GLOSARIO Existen dos procedimientos para la Retencin en la fuente por concepto de salarios.

A continuacin se explica el procedimiento a seguir en cada uno de ellos. La estructura a seguir para la depuracin es la siguiente: Procedimiento nmero 1: Se suma el total pagos laborales del mes En dinero o en especie Sean o no factor salarial, vacaciones Viticos permanentes Directos o indirectos (-) Cesantas, intereses sobre cesantas y prima mnima legal de servicios (-) Ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional Aportes pensinales obligatorios Aportes voluntarios hasta el lmite legal Ingresos que no incrementen el patrimonio del trabajador: reembolso gastos, pagos alimentacin salud y educacin que cumplan los requisitos. (-) Rentas Exentas Indemnizacin .por accidente de trabajo o enfermedad o que impliquen proteccin a la maternidad Gastos de entierro del trabajador Gastos de represen funcionarios oficiales Exencin para miembros fuerzas armadas (-) 25% (Rentas de trabajo exentas) (-) Descuento proporcional por pagos por vivienda, salud y educacin (=) Base de retencin Procedimiento nmero 2: A. Se suma el total pagos laborales del mes En dinero o en especie Sean o no factor salarial, vacaciones Viticos permanentes Directos o indirectos (-) Cesantas e intereses sobre cesantas (-) Ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional Aportes pensinales obligatorios Aportes voluntarios hasta el lmite legal

 Ingresos que no incrementen el patrimonio del trabajador: reembolso gastos, pagos alimentacin salud y educacin que cumplan los requisitos. (-) Rentas Exentas Indemnizacin .por accidente de trabajo o enfermedad o que impliquen proteccin a la maternidad Gastos de entierro del trabajador Gastos de represen funcionarios oficiales Exencin para miembros fuerzas armadas (-) 25% (Rentas de trabajo exentas) (-) Descuento proporcional por pagos por vivienda, salud y educacin (=) Este resultado se divide por 13 o el nmero de meses que corresponda. (=) Ingreso mensual promedio (Base para determinar porcentaje fijo de retencin). Hasta aqu hemos determinado el porcentaje fijo que se aplicara en los seis meses siguientes a la fecha del clculo. Luego, mensualmente, se sigue el mismo procedimiento que en el procedimiento 1 para determinar la base de retencin, a la cual se le aplicara el porcentaje fijo determinado en el procedimiento anterior (A), puesto que una cosa es determinar el porcentaje fijo, y otra determinar la base para aplicar el porcentaje fijo. Una vez determinado el porcentaje fijo, este se aplicara en cada uno de los siguientes seis meses, as la base depurara en cada mes, no alcance el tope mnimo para estar sometido a retencin en la fuente. Ejemplo: supongamos que se aplicara retencin en la fuente sobre ingresos gravables superiores a 1.000.000, y en el caso que utilicemos el procedimiento 2, puede ser que en el mes de febrero, el salario solo sea de 800.000 una vez depurado, en tal caso se debe aplicar el porcentaje fijo de retencin ya determinado con anterioridad. Esto no sucedera en el procedimiento 1, ya que solo se aplicara retencin si el salario gravable supera el 1.000.000 de que hablamos en este ejemplo. En otras palabras, una vez determinado el porcentaje fijo, este se aplicara a los salarios de los seis meses siguientes sin importar el monto mensual de los mismos, lo que no sucede con el procedimiento 1, en el que solo se aplicara retencin si l los ingresos gravados superan el 1.000.000 Continuacin procedimiento 2: B. Se suma el total pagos laborales del mes En dinero o en especie Sean o no factor salarial, vacaciones Viticos permanentes Directos o indirectos (-) Cesantas e intereses sobre cesantas.

(-) Ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional Aportes pensinales obligatorios Aportes voluntarios hasta el lmite legal Ingresos que no incrementen el patrimonio del trabajador: reembolso gastos, pagos alimentacin salud y educacin que cumplan los requisitos. (-) Rentas Exentas Indemnizacin por accidente de trabajo o enfermedad o que impliquen proteccin a la maternidad Gastos de entierro del trabajador Gastos de represen funcionarios oficiales Exencin para miembros fuerzas armadas (-) 25% (Rentas de trabajo exentas) (-) Descuento proporcional por pagos por vivienda, salud y educacin (=) Base de retencin que se multiplica por el porcentaje fijo de retencin (A*B) El procedimiento nmero 2, se debe calcular en los meses de diciembre y de junio de cada ao, y se tomara el promedio de los 12 meses anteriores al mes en el que se hace el calculo, es decir que si se hace el calculo en diciembre de 2006, se tomaran los ingresos hasta el mes de noviembre (noviembre 2005-noviembre 2006), que es el mes anterior al mes de diciembre en el cual se hizo el calculo. En el caso que el empleado lleve menos de un ao trabajando, se tomaran en cuenta los meses que lleve y se dividir por ese mismo nmero. Ejemplo: si el empleado lleva laborando 10 meses, se sumaran los ingresos de esos 10 meses y una vez depurados se dividirn por 10 para determinar la base. Recuerde que cuando se lleva un ao a ms, la sumatoria resultante de los 12 meses anteriores se dividir en 13. Una vez determinado el procedimiento a utilizar, el valor all establecido se lleva a la siguiente tabla para determinar el valor a retener: RANGOS EN UVT DESDE HASTA >0 95 >95 > 150 150 360 TARIFA MARGINAL 0% 19% 28%

IMPUESTO 0 (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 95 UVT)*19% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 150 UVT)*28% ms 10 UVT (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 360 UVT)*33% ms 69 UVT

>360

En adelante

33%

Concepto y valores que se deducen o descuentan del total de ingresos para determinar la base sometida a retencin Cesantas e intereses sobre cesantas El artculo 206 de Estatuto tributario en su numeral 4, establece que son exentas siempre y cuando el salario mensual promedio de los seis ltimos meses del empleado no exceda de 350 UVT. La parte no gravada (la que excede el lmite) se determinar as: Mayor de 350 UVT hasta Mayor de 410 UVT hasta Mayor de 470 UVT hasta Mayor de 530 UVT hasta Mayor de 590 UVT hasta Mayor de 650 UVT en adelante 410 470 530 590 650 UVT el UVT el UVT el UVT el UVT el el 0% 90% 80% 60% 40% 20%

Prima mnima legal de servicios La razn por la que se excluye no es porque se exenta o sea ingreso no constitutivo de renta, sino porque la retencin se le practicara directamente segn el monto del pago por concepto de prima de servicios. La prima de servicios slo se excluye en el procedimiento nmero1, en el 2 se incluye dentro de la totalidad de ingresos gravados, es decir, que slo si se utiliza el procedimiento 1, la retencin en la prima de servicios se puede determinar en forma independiente. Ingresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional Los siguientes conceptos se consideran como ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional: Aportes no obligatorios superen el 30% de del a ingreso gastos fondos laboral o del de tributario pensin del ao. Aportes voluntarios a los fondos de pensin siempre y cuando, sumados con los aportes obligatorios, Reembolso trabajador

Los pagos que el empleador pague a terceros por concepto de alimentacin del trabajador o su familia, siempre y cuando el trabajador no devenga ms de 15salarios mnimos mensuales. Rentas exentas El artculo 206 de Estatuto tributario en su numeral, contempla como exentas las rentas originadas en indemnizaciones por accidente de trabajo, las indemnizaciones que impliquen la proteccin de la maternidad, lo recibido por gastos de entierro del trabajador y el seguro y las compensaciones por muerte de los miembros de las fuerzas militares y de la polica nacional.

Igualmente, el 25% de las rentas de trabajo son exentas. La renta exenta por este concepto no puede superar mensualmente el valor de 240 UVT. Descuento proporcional por pagos por vivienda, salud y educacin El trabajador puede disminuir de la base de retencin, lo pagado por concepto de intereses o correccin monetaria originados en prstamos para adquisicin de vivienda. En este caso el valor mximo a solicitar mensualmente como deduccin es de 100 UVT . El trabajador pude disminuir de la base de retencin, lo pagado por concepto de salud y educacin del trabajador, su cnyuge y hasta dos hijos. En este caso, el valor a deducir no debe superar el 15% del total de los ingresos gravados del periodo respectivo, y adicionalmente que los ingresos laborales durante el ao sean inferiores a 4.600 UVT. Nota: El empleado solo puede deducir uno de los dos conceptos enunciados, o bien el pago por vivienda o el pago por salud y educacin. Aunque la empresa puede aplicar indistintamente uno u otro procedimiento de retencin, una vez elegido uno de ellos, este se debe aplicar durante todo el periodo correspondiente. Para el caso de los empleados que laboran por primera vez, necesariamente se debe utilizar el procedimiento nmero 1, puesto que para utilizar el procedimiento nmero 2, se requiere haber trabajado un ao o menos, para efectos de sacar el promedio respectivo. PRIMA: Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada ao laborado, o si la vinculacin es inferior a un ao, el pago ser proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. La prima de servicios corresponde a la participacin del trabajador en las utilidades Obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislacin anterior a la vigente. CESANTIAS: Las cesantas son una prestacin social que contempla la legislacin laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda cesante, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley as lo ha supuesto. Las cesantas son una gran conquista del trabajador colombiano, que ante la eventualidad la terminacin del contrato de trabajo, queda ante la incertidumbre propia del hecho de no conocer con exactitud la suerte que correr en el futuro. TIPOS DE CONTRATO: Contrato indefinido: El contrato ordinario indefinido es aqul que se concierta sin establecer lmites en la prestacin de los servicios. Podr ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.

El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aqul. Contrato a tiempo parcial: El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entender por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal.

Contratos para trabajadores con discapacidad: Para poder acceder a este tipo de contratacin el trabajador deber cumplir los siguientes requisitos: 1. Ser trabajador con discapacidad y estar reconocido como tal por el organismo competente. 2. Estar inscrito en la Oficina de Empleo. En empresas de nueva creacin el nmero de personas con discapacidad contratados no podr superar el 51% del total de los trabajadores de la plantilla, excepto en caso de que el trabajador con discapacidad sea el nico componente de la misma. Las empresas beneficiarias estarn obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mnimo de 3 aos, no pudiendo despedirlos sin causa justificada y, en caso de despido procedente, debern sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad, beneficindose en este caso solamente de la bonificacin de la cuota a la Seguridad Social por los sustitutos.. El contrato podr ser formalizado a tiempo completo o a tiempo parcial. La formalizacin se har en la Oficina de Empleo en los 10 das siguientes a su concertacin. Deber ir acompaado por el Certificado de Discapacidad. Contrato de trabajo temporal para trabajadores con discapacidad El objeto de este contrato es facilitar la contratacin temporal de los trabajadores con discapacidad. La duracin de estos contratos no podr ser inferior a doce meses ni superior a tres aos. Cuando se concierte por un plazo inferior al mximo establecido podrn prorrogarse antes de su terminacin por perodos no inferiores a doce meses. El contrato se concertar a jornada completa. Contratos formativos celebrados con trabajadores con discapacidad A) Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con discapacidad tendrn derecho a una reduccin, durante la vigencia del contrato, del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes.

B) Los trabajadores con discapacidad contratados para la formacin no se computarn para determinar el nmero mximo de estos contratos que las empresas pueden realizar en funcin de su plantilla. C) Las empresas que celebren contratos para la formacin con trabajadores con discapacidad tendrn derecho a una reduccin del 50 por 100 en las cuotas empresariales a la Seguridad Social previstas para los contratos para la formacin. D) Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin que se celebren con trabajadores con discapacidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo las peculiaridades que para dichos contratos se prevn en el artculo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (RCL 1985, 1982 y 2155), por el que se regula la relacin laboral de carcter especial de las personas con discapacidad que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro aos, o de seis aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios. Cuando el trabajador contratado para la formacin sea una persona con discapacidad psquica, la formacin terica podr sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valoracin correspondientes, por la realizacin de procedimientos de rehabilitacin o de ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitacin socio laboral. El lmite mximo de edad que se establece para este tipo de contratos no ser de aplicacin cuando el documento que fija el acuerdo laboral se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos- trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad. Requisitos del trabajador: 1. Ser trabajador con discapacidad y estar reconocido como tal por el Organismo competente. 2. El trabajador debern estar en posesin de uno de los siguientes ttulos: Diplomado / Licenciado Universitario - Ingeniero / Ingeniero Tcnico - Arquitecto / Arquitecto Tcnico Grado medio o superior de la formacin profesional - Ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato. Deber formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempear durante las prcticas. Se registrar en la Oficina de Empleo en los diez das siguientes a su formalizacin. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito

inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar. La duracin mxima no podr ser mayor de cuatro aos cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad teniendo en cuenta el tipo o grado de minusvala y las caractersticas del proceso formativo a realizar. La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. Contrato formativos: 1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro aos, o de seis aos cuando el contrato se concierte con un trabajador minusvlido, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas: a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato. b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar. c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin. d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior. e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de antigedad en la empresa. 2. El contrato para la formacin tendr por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin, y se regir por las siguientes reglas: a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veintin aos que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con

desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad. b) Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos a realizar, as como los puestos de trabajo objeto de este contrato. Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrn establecer el nmero mximo de contratos a realizar en funcin del tamao de la plantilla, en el supuesto de que exista un plan formativo de empresa. Si los convenios colectivos a que se refieren los prrafos anteriores no determinasen el nmero mximo de contratos que cada empresa puede realizar en funcin de su plantilla, dicho nmero ser el determinado reglamentariamente. c) La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de dos aos. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr establecer otras duraciones atendiendo a las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a desempear y a los requerimientos formativos del mismo, sin que, en ningn caso, la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres aos, o a cuatro aos cuando el contrato se concierte con una persona minusvlida, teniendo en cuenta el tipo o grado de minusvala y las caractersticas del proceso formativo a realizar. d) Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrn celebrar contratos para la formacin que tengan por objeto la cualificacin para un puesto de trabajo que haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. e) El tiempo dedicado a la formacin terica depender de las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a desempear y del nmero de horas establecido para el mdulo formativo adecuado a dicho puesto u oficio, sin que, en ningn caso, pueda ser inferior al 15 por 100 de la jornada mximaprevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal. Respetando el lmite anterior, los convenios colectivos podrn establecer el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin, estableciendo, en su caso, el rgimen de alternancia o concentracin del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo. Cuando el trabajador contratado para la formacin no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formacin terica tendr por objeto inmediato completar dicha educacin. Se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el trabajador acredite, mediante certificacin de la Administracin pblica competente, que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. En este caso, la retribucin del trabajador se incrementar proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formacin terica. Cuando el trabajador contratado para la formacin sea una persona con discapacidad psquica, la formacin terica podr sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multi profesionales de valoracin correspondientes, por la realizacin de procedimientos de rehabilitacin o de ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitacin socio laboral. f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.

g) A la finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la formacin prctica adquirida. El trabajador podr solicitar de la Administracin Pblica competente que, previas las pruebas necesarias, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad. h) La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser la fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. i) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin comprender, como contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad comn, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones econmicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y por maternidad, y las pensiones. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial. j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo. k) El contrato para la formacin se presumir de carcter comn u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formacin terica. 3. En la negociacin colectiva se podrn establecer compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. Contrato de relevo: Contrato dirigido a sustituir a un trabajador de la empresa que accede a la jubilacin parcial por un trabajador inscrito en la Oficina de Empleo. La duracin del contrato ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a la que se refiere el primer prrafo de este apartado. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.

Otros contratos de trabajo: Contrato de trabajo a domicilio Trabajo realizado en el domicilio del trabajador o lugar libremente elegido por ste y sin la vigilancia del empresario. Puede ser indefinido o por tiempo determinado. El contrato se realizar por escrito y deber constar el lugar en el que se realice la actividad laboral. Se registrar en la Oficina de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijacin, ser, como mnino, igual al de un trabajador decategora profesional equivalente en el sector econmico de que se trate. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deber poner a disposicin de stos un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse el nombre del trabajador, laclase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijacin del salario, entrega y recepcin de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relacin laboral interesen a las partes.

Los trabajadores a domicilio podrn ejercer los derechos de representacin colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un grupo familiar. Contrato de trabajo en Grupo Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus trabajadores, conservar respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes. Este contrato ser celebrado entre un empresario y un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, no teniendo el empresario frente a cada uno de los miembros del grupo los derechos y deberes que como tal le competen. Se celebrar por tiempo indefinido o de duracin determinado y se registrar en la Oficina de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. El jefe de grupo ostenta la representacin de trabajadores que lo integran respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representacin. El empresario slo puede ejercer sus derechos y obligaciones con el jefe de grupo. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociase a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el empresario de aquel lo ser tambin de ste

Contratos de duracin determinada: Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos: A/ Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinados, con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunquelimitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza. B/ Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrn tener una duracin mxima de seis meses, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo dentro del cual se puedan realizar en atencin al carcter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el perodo mximodentro del cual se podrn realizar ser de dieciocho meses, no pudiendo superar la duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia establecido ni, como mximo, doce meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima. Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.

C/ Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitucin. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiere lugar en derecho. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratacin por tiempo determinado previstas en este artculo cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artculo, los trabajadores que en unperodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos. Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de trabajo, lanegociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo temporal. Contrato laboral: 1.- Qu es un contrato de trabajo? Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin. 2.- Derechos y obligaciones Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario. 3.- El empresario contrae obligaciones con: A) El trabajador

Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a 4 semanas, el empresario deber informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales

elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito. B) Los representantes legales de los trabajadores

Tambin deber entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia bsica de los contratos formalizados por escrito (con excepcin de los contratos de relaciones especiales de alta direccin, para los que es suficiente la notificacin), as como las prrrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 das. La copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado. C) El Servicio Pblico de Empleo

Los empresarios estn obligados a registrar en el Servicio Pblico de Empleo (SPE), en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin, los contratos que deben celebrarse por escrito, o comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligacin legal de formalizarlas por escrito. Cuando sea obligatorio el registro en el SPE de un contrato, deber ir acompaado de una copia bsica del mismo, firmada por los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere. Cuando no sea obligatorio dicho registro, pero haya obligacin de formalizar el contrato por escrito y de entregar copia bsica a los representantes de los trabajadores, se remitir al SPE exclusivamente la copia bsica.

4.- Derechos del trabajador

A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo. A la promocin y formacin en el trabajo. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. A la integridad fsica y a la intimidad. A percibir puntualmente la remuneracin pactada. Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.

5.- Quin puede firmarlos? El Trabajador : Los mayores de edad (18 aos). Los menores de 18 aos legalmente emancipados. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores. Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable.

El Empresario :

Es la persona por cuya cuenta y bajo cuya direccin el trabajador va prestar sus servicios. Puede ser una persona fsica, empresario individual, o puede ser una persona jurdica como las sociedades (annimas, limitadas, civiles...). En caso de tratarse de una sociedad o de otra persona jurdica, sta siempre se representar por una persona individual, que es con la que se ha de celebrar el contrato. 6.- Formalizacin del contrato de trabajo El contrato de trabajo se puede formalizar por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando as lo exija una disposicin legal, y siempre en los siguientes contratos:

Contratos en Prcticas. Contratos a Tiempo Parciales. Contratos de Relevo. Contratos para la realizacin de Obra o Servicio determinado. Trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Contratos por Tiempo Determinado (no indefinido) cuya duracin sea superior a 4 semanas.

De no formalizarse por escrito, el contrato se presumir celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios. Cada una de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relacin laboral. 7.- Perodo de prueba A) Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados. El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. B) Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. C) Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o acogimiento, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

EMBARGO: En el comercio y la poltica internacional, un embargo es la prohibicin de comerciar y negociar con un determinado pas. Normalmente lo declaran un grupo de naciones contra otra, a fin de aislarla y situar a su gobierno en una situacin interna difcil, puesto que los efectos del embargo a menudo hacen que su economa padezca. LIBRANZA: La libranza es un mecanismo de recaudo de cartera en donde el deudor autoriza a su entidad empleadora a descontar de su nomina mensual o quincenal una suma determinada para aplicar a la cancelacin de sus obligaciones ante una entidad financiera, y la entidad empleadora se compromete a entregar dichas sumas a la entidad financiera en un plazo previamente convenido. Para el adecuado desarrollo del esquema de libranza es de suma importancia que la entidad financiera cuente con la autorizacin de descuento de nmina del deudor-empleado y el convenio de recaudo debidamente suscrito con la entidad empleadora en donde estn expresamente consignadas todas las obligaciones del convenio. PARAFISCALES: Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nmina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirn de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).