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INSTITUTO TECNOLOGICO DE ACAPULCO LEGISLACION LABORAL UNIDAD 5

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

ACAPULCO GRO, 7 DE MAYO DEL 2012

INDICE PAG. 5.1 Contrato colectivo de trabajo. 5.2 Contrato-ley. 5.3 Coaliciones. 5.4 Sindicatos, federaciones y confederaciones. 5.5 Reglamento Interior de Trabajo. 5.6 Modificacin, suspensin y terminacin de relaciones colectivas de trabajo. 5.7 Huelga. CONCLUSION. 6 7 3 4 4 5 5 6

INTRODUCCION 2

El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de trabajo, como es de saberse, ste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrn, o viceversa, con el propsito de regular las relaciones de trabajo, en el sentido de favorecer a las necesidades de las partes.

5.1 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO


El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa). Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.

5.2 CONTRATO-LEY.

Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias entidades federativas, en una o mas zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas entidades o en todo el territorio nacional. Artculo 412. El contrato-ley contendr: I.Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convencin; II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de regir en todo el territorio nacional; III. Su duracin, que no podr exceder de dos aos; IV. Las condiciones de trabajo sealadas en el artIculo 391, fracciones IV, V, VI y IX; V. Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y, VI. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

5.3 COALICIONES.
Artculo 354. La Ley reconoce la libertad de coaliciones de trabajadores y Patrones. Artculo 355. Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de intereses comunes. Comentario: Si los trabajadores o patrones se unen para defender sus intereses de manera temporal es una coalicin. Si lo hacen de manera permanente es un agrupamiento (sindicato).

5.4 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 4

Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Los sindicatos de trabajadores o patrones, se unen de manera permanente. La coalicin se lleva a cabo por un grupo de trabajadores o de patrones de manera temporal. Los sindicatos que estn en el mismo Estado o regin y se unan para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, forman una Federacin. Los sindicatos que se unan con otros de diferentes Estados o Regiones forman una Confederacin.

5.5 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO


Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. El reglamento contendr: I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada; II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo; IV. Das y lugares de pago; V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V; VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas; VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades; IX. Permisos y licencias; X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y XI. Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. Deber imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijara en los lugares ms visibles del establecimiento.

5.6 MODIFICACIN, SUSPENSIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO


Artculo 426. Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las juntas de conciliacin y arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley: I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. La solicitud se ajustara a lo dispuesto en los artculos 398 y 419, fraccin i, y se tramitara de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica.

5.7 HUELGA
La huelga es la suspensin colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales;1 segn la Organizacin Internacional del Trabajo, es uno de los medios legtimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y especficamente los trabajadores (a travs del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promocin y defensa de sus intereses econmicos y sociales.

CONCLUSION El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrn y el sindicato no permanece igual, toda vez que puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no se realizan de manera arbitraria o caprichosa, sino es 6

necesario que se cumplan las reglas que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo. Ambas figuras, la revisin y la modificacin, tienen sus propias particularidades, pues aun cuando su objetivo es el mismo (variar el contenido del Contrato Colectivo de Trabajo), su diferencia estriba en que la revisin es ms amplia que la modificacin, ya que sta slo se concreta a las condiciones de trabajo. Y para finalizar, qued claro que una de las caractersticas ms importantes del Contrato Colectivo consiste en que sus efectos alcanzan no slo a los miembros del sindicato que celebr dicho contrato, sino a los dems trabajadores de la empresa o establecimiento, incluyendo a los de confianza, salvo que respecto de stos se disponga lo contrario.