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ROTEIRO DE ESTGIO TCNICO EM CONTABILIDADE

Nome do estagirio: Identidade: Telefone: Nome da Empresa: Nome do Responsvel: Turma: 20.601 Perodo: 05/03/2012 a 22/03/2012 Nome da Supervisora de Estgio Recebido na Secretaria Escolar por: Data:___/___/___ Local do Estgio: Telefone: Horrio: 08:30 S 14:30 CPF:

Data de entrega do roteiro de estgio no Senac-DF:____/_____/____

SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC-DF SIA trecho 3 Ed. SIA Empresarial lotes 625/695 Cobertura C Braslia/DF CEP 70200-030 www.senacdf.com.br CNPJ = PC 032969680001-03 Habilitao Profissional Tcnica em Contabilidade Eixo Gesto e Negcios

Servio Nacional de Aprendizagem Comercial/Administrao Regional do Distrito Federal Senac-DF

Curso Tcnico em Contabilidade

DAVI DA SILVA NASCIMENTO

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Braslia-DF

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Servio Nacional de Aprendizagem Comercial Administrao Regional do Distrito Federal Senac-DF Centro de Educao Profissional Jesse Freire Curso Tcnico em Contabilidade

Nome: DAVI DA SILVA NASCIMENTO Empresa: PONTUAL ASSESSORIA CONTBIL Supervisor de Estagio: LINDOMAR BASTOS Perodo: 05/03/2012 a 23/03/2012 Carga Horria: 80 horas
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DAVI DA SILVA NASCIMENTO

RELATRIO FINAL DE ESTGIO SOBRE A EMPRESA PONTUAL ASSESSORIA CONTBIL

Relatrio Apresentado para concluso do Curso Tcnico em Contabilidade realizado no Centro de Educao Profissional do Jesse Freire.

Relatrio Aprovado em: _______ / _______ / 2012.

__________________________________ Lindomar Bastos Orientadora do Estgio

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SUMRIO:

1 RESUMO.............................................................................................................................6 2 INTRODUO...................................................................................................................7 3 OBJETIVO..........................................................................................................................8 4 RELATRIO......................................................................................................................9 4.1 VISO GERAL DA EMPRESA.......................................................................................9 4.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAO.............................................................10 4.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSO DE PESSOAL.............................................12 4.4 TRIBUTOS DA EMPRESA..............................................................................................13 4.5 POLTICA DE CRDITO E COBRANA......................................................................14 4.6 NDICES ECONOMICOS E FINANCEIROS ADOTADOS..........................................15 4.7 TIPO DE CAPTAO DE RECURSOS18 4.8 FORMAO DO CAPITAL SOCIAL .........................................................................20 4.9 FORMA DE APURAO DOS CUSTOS......................................................................21 5 CONCLUSO.....................................................................................................................23 6 BIBLIOGRAFIA.................................................................................................................24 ANEXOS ANEXO 1 - FOLHA DE FREQUNCIA ANEXO 2- ACOMPANHAMENTO E AVALIAO DO ESTAGIRIO NA EMPRESA ANEXO 3- AUTO-AVALIAO DO ALUNO ESTAGIRIO ANEXO 4 - ACOMPANHAMENTO DO ALUNO ESTAGIRIO

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1. RESUMO
O estgio tem como finalidade a utilizao dentro do ambiente de contabilidade todo o conhecimento que foi adquirido durante o curso tcnico, avaliado atravs da prtica diria se o aluno est hbil para integrar-se ao mercado de trabalho. O relatrio de concluso do estgio apresentado para a comprovao por meio de avaliao e anlises feitas pelos responsveis pelos departamentos envolvidos e pelo supervisor responsvel. No perodo de estgio exerci diversas atividades relacionadas com as de tcnicos de contabilidades, contando com ajuda dos tcnicos e contadores do local que me supervisionavam e auxiliaram frequentemente. Foi possvel aprender na prtica a registrar os fatos ocorridos na empresa durante o perodo do estgio, como por exemplo: admisso e demisso de funcionrios, despesas e receitas, folha de pagamento, escrita fiscal, impostos incidentes abertura e baixa de empresas.

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2. INTRODUO
A Contabilidade foi concebida para gerar informaes aos seus vrios usurios, inicialmente bem sucintas e hoje, diante das novas e modernas tecnologias da informao, cada vez mais pormenorizada , por conseguinte, cada vez mais til e imprescindvel na tomada de decises dos seus usurios. No seguinte trabalho sero relatados os procedimentos contbeis da empresa DSN Assessoria Contbil, empresa fictcia criada unicamente para fins de aprendizagem do componente curricular Estgio em Contabilidade, uma empresa de prestao de servios contbeis, fiscais e trabalhistas. Presta servios a pessoas fsicas e jurdicas sempre preocupada com a execuo dos servios de forma organizada, atendendo seus clientes de forma efetiva. Seu objetivo atingir um patamar de eficincia nas reas em que atua com observncia as normas e procedimentos legais, assessorando os clientes com excelente base tcnica, total segurana e confiabilidade.

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3. OBJETIVO
Aplicar os conceitos tericos aprendidos durante o perodo do curso e adquirir o conhecimento prtico sobre o cotidiano do profissional atuante na rea de tcnico em contabilidade dentro de um escritrio, demonstrando a importncia da contabilidade tanto na empresa, como na sociedade, mostrando as apuraes e desenvolvimento.

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4. RELATRIO
4.1 VISO GERAL DA EMPRESA A DSN ASSESSORIA CONTBIL atua no mercado, prestando servios contbeis com qualidade, exatido e pontualidade. Investe constantemente em Sistemas de Informao e Treinamento de Pessoal, de forma a agregar resultados para os seus clientes. Tem como misso atingir um patamar de eficincia nas reas em que atuam, com observncia s normas e procedimentos legais, assessorando os clientes com excelente base tcnica, total segurana e confiabilidade. uma microempresa optante pelo Simples Nacional, tendo os recolhimentos de ICMS e ISS. Seu tipo de contribuinte Sociedade Empresarial Limitada. Uma microempresa (ME) uma empresa com faturamento anual reduzido cujo pagamento de impostos pode ser realizado de forma simplificada. No Brasil as microempresas e as empresas de pequeno porte podem optar pelo Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte. Para o Simples Nacional, atualizado pela Lei Complementar 139/2011, considera-se ME, a pessoa jurdica que, aufira, em cada ano-calendrio, receita bruta igual ou inferior a R$ 360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais).

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4.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAO Departamentalizao uma diviso do trabalho por especializao dentro da estrutura organizacional da empresa, ou seja, o agrupamento, de acordo com um critrio especfico de homogeneidade, das atividades e correspondente recursos (humanos, financeiros, materiais e equipamentos) em unidades organizacionais. Com a departamentalizao, indivduos e departamentos tm responsabilidades e atividades em menor nmero, o que no significa que so menos ocupados, apenas so mais especializados. Torna-se mais fcil encontrar bons e eficientes especialistas e os departamentos especializados podem atuar com mais eficcia. A empresa DSN Assessoria Contbil se divide em quatro departamentos que so: 1. Departamento de Contabilidade 1.1. Classificao da contabilidade de acordo com normas e princpios contbeis vigentes; 1.2. Emisso de balancetes; e 1.3. Elaborao de Balano anual e Demonstrao de Resultado. 2. Departamento Fiscal 2.1. Orientao e controle de aplicao dos dispositivos legais vigentes sejam Federais, Estaduais ou Municipais; 2.2. Escriturao dos Registros Fiscais de todos os Livros obrigatrios perante o Governo do DF, bem como, as obrigaes que se fizerem necessrias; 2.3. Escrituraes do Registro Fiscal do ISSQN (imposto sobre servio de qualquer natureza), bem como, as que se fizerem necessrias; 2.4. Escrituraes do Registro de IPI, bem como, as que se fizerem necessrias; e 2.5. Atendimento das demais exigncias previstas na Legislao, bem como, de eventuais procedimentos fiscais. 3. Departamento de Pessoal 3.1. Contrato de experincia;
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3.2. Comunicao admisso, demisso ao Ministrio Pblico; 3.3. Folha de pagamento e recibo de pagamento; 3.4. FGTS; 3.5. INSS; 3.6. Rescises Trabalhistas; 3.7. Recibo de Frias; 3.8. Carta de apresentao de empregados; 3.9. Seguro desemprego; 3.10. Recibo de responsabilidade salrio famlia; 3.11. Recibo de Vale Transporte; 3.12. Guia Sindical Patronal e Empregado; 3.13. Comprovante de Rendimento (empregado e empregador); 3.14. Quadro de Horrio de Empregado; e 3.15. Atendimento das demais exigncias previstas na Legislao, bem como, de eventuais procedimentos contbeis. 4. Departamento Societrio 4.1 Abertura de empresas; 4.2 Alterao contratual; e 4.3 Encerramento de Empresas. Organograma

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4.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSO DE PESSOAL A admisso de pessoal surge devido as necessidades da empresa nas mais diversas reas, seja para contratar um Contador, seja para contratar um Office-boy. A empresa mantm um banco de dados de currculos e diante da necessidade encontrada, esse banco de dados analisado criteriosamente so escolhidos alguns candidatos para se submeterem a uma entrevista ao cargo oferecido. Ao encontrar-se o candidato mais adequado, comeam-se os procedimentos para admisso, sendo que a empresa regida pela Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e ao admitir um funcionrio deve-se registr-lo imediatamente em Carteira Profissional de Trabalho, por isso solicitado ao candidato os seguintes documentos: Carteira Profissional; Foto 3 X 4 recente; Cpia da Cdula de Identidade; Cpia do CPF; Cpia do Ttulo de Eleitor; Cpia da Carteira de Habilitao (se for o caso); Cpia do comprovante de residncia fixa; Cpia do carto do PIS ou comprovante de inscrio, se no for o primeiro emprego; Cpia do Histrico Escolar; Cpia da Certido de Casamento (se houver); Cpia de Certido de Nascimentos dos filhos (se hover); e, Cpia do Certificado de Reservista (para homens maiores de 18 anos).

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4.4 TRIBUTOS DA EMPRESA A empresa optante pelo Simples Nacional. Para o ingresso no simples Nacional foi necessrio o cumprimento das seguintes condies: Enquadrar-se na definio de microempresa ou de empresa de pequeno porte; Cumprir os requisitos previstos na legislao; e Formalizar a opo pelo simples Nacional. No caso da empresa escolhida, a alquota a ser usada para o pagamento dos tributos de 4,50% (IRPJ - 0,00%; CSLL - 1,20%; COFINS - 1,28%; PIS - 0,00%; ISS - 2,00%) j que a empresa teve uma Receita Bruta Total at R$ 120.000,00 Tributos: IRPJ: Imposto de Renda Pessoa Jurdica; CSLL: Contribuio Social sobre o Lucro Lquido; PIS/PASEP: Programa de Integrao Social; COFINS: Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social; IPI: imposto sobre produtos industrializados; ICMS: Imposto sobre Operaes relativas Circulao de Mercadorias e Prestao de Servios de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicao; ISS: Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza; e Contribuio para a Seguridade Social destinada Previdncia Social a cargo da pessoa jurdica; As contribuies destinadas ao SESC, SESI, SENAI, SENAC, SEBRAE, Salrio-Educao e contribuio sindical patronal. Desta forma, a empresa recolher a ttulo de Previdncia Social em sua GPS, apenas o valor descontado de seus empregados, estando, portanto, excludo da obrigao de recolher a contribuio patronal de 20% sobre a folha de pagamento, 20% sobre a remunerao paga ou creditada aos empresrios e autnomos, seguro acidente de trabalho e terceiros (SENAI, SESC, SEBRAE etc.); Impostos Federais: IPI, PIS COFINS; e, Impostos Estaduais: ICMS

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4.5 POLTICA DE CRDITO E COBRANA A empresa oferece aos seus clientes trs formas de pagamento: Cheque dividido em at 3 vezes com 30 dias para comear a pagar; O carto tambm pode ser dividido em at 3 vezes; e O Boleto Bancrio que h um desconto de 10% em virtude de o pagamento ser efetuado vista. Caso ocorra alguma inadimplncia, a forma mais prtica que a empresa adota e ligar para o cliente e comunicar os fatos, pedindo o comparecimento do cliente empresa para que possam entrar em acordo.

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4.6 NDICES ECONOMICOS E FINANCEIROS ADOTADOS Balano Patrimonial DSN Assessoria Contbil 31/12/2011 ATIVO ATIVO CIRCULANTE Disponvel -Caixa -Banco -Clientes -Prov. Deved. Duvidos -Despesas Antecipadas ATIVO NO CIRCULANTE -Investimentos -Imobilizado (-)Deprec. Acumulada -Intangvel (-)Amortiz. Acumulada

42.100,00 26.800,00

PASSIVO PASSIVO CIRCULANTE -Salrios a pagar

42.100,00 20.600,00 500,00 5.000,00 10.000,00 3.300,00 1.800,00 4.560,00 4.560,00 16.940,00 11.000,00 4.000,00 1.940,00

2.000,00 -Fornecedores 13.900,00 - Emprstimos a pagar 8.100,00 -Duplicatas Descontadas (200,00) -Impostos a pagar 3.000,00 PASSIVO NO CIRCUL. 15.300,00 5.000,00 12.300,00 Patrimnio liquido (2.600,00) -Capital Social 1.200,00 -Reserva de Capital (600,00) -Reserva Legal Dividendos a pagar

Liquidez Corrente: encontra pela Razo entre o Ativo Circulante e o Passivo Circulante, logo: LC = 26.800,00 = 1,30 20.600,00 Assim, a empresa tem 1,30 para cada 1,00 de dvida, o que demonstra folga no disponvel para uma possvel liquidao das obrigaes. Liquidez Seca: encontrada a partir da Razo entre o Ativo Circulante - o estoque pelo Passivo Circulante, logo, como na empresa no h estoque, o resultado encontrado ser igual ao anterior, 1,30 para cada 1,00 de dvida, quanto maior, melhor.

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Liquidez Imediata: ndice de grande importncia para a anlise da situao a curto-prazo da empresa, divide-se o disponvel, excluindo as contas a receber, pelo Passivo Circulante. LI = 15.900,00 = 0,77 20.600,00 O resultado encontrado no foi bom, pois se fosse preciso quitar as obrigaes a curto-prazo a empresa no teria disponibilidades suficientes. Liquidez Geral: leva em considerao a situao a longo-prazo, Ativo Circulante + Realizvel a Longo Prazo dividido pelo Passivo Circulante + Passivo No Circulante. LG = 26.800,00 = 1,06 25.160,00 O resultado nos mostra uma situao favorvel a empresa, mas longe da ideal, j que quanto mais alto esse ndice, melhor. Participao de Capitais de Terceiros: mostra o grau de dependncia da empresa em relao a capital de terceiros. = Capital de Terceiros X 100 Passivo Total = 25.160,00 X 100= 59,76% 42.100,00

Assim, o Capital de Terceiros da empresa significa 59,76% para o financiamento do ativo.

NDICE

2007 0,98 0,98 0,52 0,78 80%

NDICES DOS ANOS 2008 2009 2010 1,05 1,05 0,57 0,87 58,05% 1,12 1,12 0,54 0,98 65,25% 1,50 1,50 0,80 1,02 60,58%

2011 1,30 1,30 0,77 1,06 59,76%

Liquidez Corrente
Liquidez Seca

Liquidez Imediata Liquidez Geral


Participao de Capital de Terceiros
Fonte: Elaborado pelo autor

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Fonte: Elaborado pelo autor

Fonte: Elaborado pelo autor

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4.7 TIPO DE CAPTAO DE RECURSOS Os recursos podem ser fsicos (dinheiro, doaes de produtos etc.) e humanos (trabalho voluntrio), e, para capt-los ou mobiliz-los de forma eficaz recomendam que a execuo dessas atividades envolva os seguintes aspectos: - Anlise - Planejamento - Pesquisa de fonte de recursos - Estratgias de captao de recursos A captao de recursos, alm de financiar o trabalho desenvolvido, promove a empresa. Por isso, a organizao a chave do sucesso de qualquer trabalho. Antes de partir diretamente para a captao de recursos, importante efetuar uma anlise da organizao para saber se ela est ou no pronta para implementar suas atividades ou um determinado projeto. Nesse processo de anlise da organizao todos, principalmente o responsvel pela captao de recursos, devem saber claramente qual a misso da organizao, qual seu pblico-alvo, como a empresa atua etc. O planejamento muito importante porque serve como um guia para os envolvidos no trabalho da entidade. A elaborao de um calendrio de atividades essencial na distribuio de tarefas e tambm permite uma viso geral das principais aes que precisaro ser tomadas para a captao de recursos. Em sntese, um planejamento com proposta de trabalho deve conter: - a lista das aes necessrias - o tempo para cada uma das aes - os responsveis para cada ao - os recursos necessrios Uma boa captao de recursos deve buscar fontes diferentes, sem que nenhuma delas represente 60% ou mais das receitas. Em relao s fontes de recursos podem ser oriundas de: - empresas - fundaes - pessoas
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- agncias internacionais de financiamento - instituies locais - governo - venda de servios - eventos As empresas tm como objetivo principal gerar lucro para seus acionistas e, portanto, no cabe a eles o compromisso de divulgar as aes sociais de carter pblico. Por isso, ao solicitar algum tipo de ajuda as empresas, preciso ser bem objetivo e transparente com as informaes. O ideal seria que esse tipo de abordagem na captao de recursos perante empresas constasse na poltica de captao de recursos da empresa para que todos tenham a mesma informao. No caso da empresa estudada o principal meio de captao de recursos atravs da prestao de servios, sendo que quando se julga necessrio a empresa realiza emprstimos direto ao banco.

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4.8 FORMAO DO CAPITAL SOCIAL O capital social e formado por 11.000,00 (onze mil reais), dividido em 11.000 (onze mil) quotas de
valor nominal R$ 1,00 (um real), cada uma em moeda corrente do Pas.

NOME OSTROGILDO DE S DA SILVA ANDERLYNE SHIFT

% 50 50

QUOTAS 5.500 5.500

VALOR (R$) 5.500,00 5.500,00

As quotas so indivisveis e no podero ser cedidas ou transferidas a terceiros sem o consentimento do outro scio, a quem fica assegurado, em igualdade de condies e preo, o direito de preferncia para sua aquisio se postas venda, formalizando, se realizada cesso delas, a alterao contratual pertinente.

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4.9 FORMA DE APURAO DOS CUSTOS Possuir o domnio sobre os custos da empresa importante pelo menos por trs razes: identificar e saber quanto custam os servios oferecidos; tomar as decises mais adequadas no enfrentamento da concorrncia; e, conhecer os resultados obtidos com as vendas realizadas ou servios prestados. Uma empresa Prestadora de Servios essencialmente entendida pela venda de trabalho, ainda que para executar esse trabalho tambm utilize materiais, produtos, peas, etc. A maioria das empresas prestadoras de servios tem uma particularidade quanto aos Custos Totais: alguns gastos s acontecem quando os clientes solicitam servios. Assim, propem-se uma separao dos valores gastos em: - Custos do Servio - Despesas Fixas - Despesas Variveis Custos dos Servios So os valores gastos especificamente na realizao do servio. Neste caso, os gastos com pessoal, mo de obra e material aplicado (peas, produtos, componentes etc.). O pensamento aqui assim: Quanto gasto somente para executar os servios solicitados pelo cliente. Sendo que preciso separar os Custos dos Servios em: Custo da Mo de Obra e Custo do Material Aplicado. Gasto com Mo-de-Obra: o valor total anual dos gastos com os funcionrios da empresa que executam os servios que so vendidos. Nestes gastos esto considerados: salrio bruto; encargos sobre o salrio (frias, 13 salrio, FGTS, INSS (*), rescises, etc.); benefcios (vale-transporte, cesta bsica, assistncia mdica etc.); uniformes e equipamentos de segurana; treinamentos. Custo do Material Aplicado: Em cada servio a ser executado, quando existe a necessidade de aplicar materiais (peas, produtos, componentes etc.) tambm feita a
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apurao do total de materiais necessrios realizao do servio. Para determinar o custo do material aplicado s considerar a quantidade do que vai ser utilizado e o valor que pago por esse material. Despesas Fixas So assim tratados todos os gastos que acontecem independentemente de servios terem sido executados. So valores gastos com o funcionamento da empresa, isto , a estrutura montada para prestar servios, exceto os gastos com os funcionrios que executam os servios diretamente, porque este valor j est considerado no custo da mo de obra. Despesas Variveis So os valores gastos quando se realiza vendas de servios. Normalmente, so considerados como despesas variveis os impostos sobre a venda e a comisso de vendedores, caso essa seja uma condio existente em sua empresa de servios. Porm, em cada empresa preciso avaliar os valores gastos em funo do valor da venda e consider-los como despesas variveis. Por exemplo: taxa de administrao sobre as vendas realizadas atravs de cartes de crdito, comisso de franqueadoras etc. DRE DSN Assessoria Contbil 31/12/2011 RECEITA BRUTA DE SERVIOS................................................................60.000,00 Dedues...............................................................................................................(9.300,00) ICMS (9.300,00) =Receita Operacional Lquida..............................................................................50.700,00 Custo de Prestao de Servios............................................................................(18.000,00) =LUCRO BRUTO................................................................................................32700 -Despesas Operacionais........................................................................................(28.700,00) Outras Receitas e Despesas..................................................................................(1.000,00) -LAIR ....................................................................................................................3.000,00 Prov. IR e CSLL (1.800,00) =LUCRO LQUIDO EXERCCIO..................................................................1200,00

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5. CONCLUSO
Durante o estgio foi possvel colocar em prtica o que aprendi na teoria, obtive uma enorme troca de experincia e aprendizagem entre escola e vivncia prtica, onde pude aprimorar o meu conhecimento, que foi ampliado, renovado e reconstrudo. Foram utilizadas estratgias visando oportunizar a prtica profissional para futuras situaes no mercado, tendo por base a vivncia de situaes reais de trabalho. Foi possvel interpretar cenrios com bases nos ambiente tanto interno como externos, a organizao, identificar estruturas oramentrias e societrias, classificar e lanar documentos contbeis, a elaborao de relatrios contbeis parciais conforme os princpios fundamentais da contabilidade analisar, revisar e processar informaes sobre patrimnio e outros. O Estgio Curricular Supervisionado mostrou-se de grande valia, pois alm de permitir um maior desenvolvimento no campo da contabilidade, ao poder vivenciar situaes reais onde ela aplicada, tambm permitiu um conhecimento maior da situao dos meus conterrneos, propiciando, assim, um aprendizado tcnico e humano. Alm disto, esta etapa o passo para o aluno se tornar um profissional qualificado, criando uma rede de contatos na rea de atuao e ter oportunidade de conhecer profissionais de outras reas, sempre com o intuito de buscar novos conhecimentos.

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6. BIBLIOGRAFIA
CHAGAS, Gilson. Contabilidade Geral Simplificada. 2 ed. Saraiva, 2009; FERREIRA, Ricardo J. Contabilidade de Custos. 7 Ed. Ferreira, 2011; LEI COMPLEMENTAR No 139, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2011; Tabela Alquotas Simples Nacional at 31/12/2011, ANEXO IV PARTILHA DO SIMPLES NACIONAL SERVIOS; Disponvel em: <www.receita.fazenda.gov.br>, acesso em 15/03/2012; Disponvel em: <www.portaltributario.com.br>, acesso em 15/03/2012; Disponvel em: <www.balancoconsultores.com.br>, acesso em 15/03/2012; Disponvel em: </www.departamentopessoal.info>, acesso em 16/03/2012; Disponvel em: <www.algosobre.com.br>; acesso em 16/03/2012; Disponvel em: <www.sebrae.com.br>, acesso em 17/03/2012; e, Disponvel em: <www.portaldecontabilidade.com.br>, acesso em 17/03/2012.

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ANEXO 1

FOLHA DE FREQUNCIA DO ESTAGIRIO


Nome: Davi da Silva Nascimento Curso: Tcnico em contabilidade Primeiro Perodo Dia 01/03 02/03 03/03 04/03 05/03 06/03 07/03 08/03 09/03 10/03 11/03 12/03 13/03 14/03 15/03 16/03 17/03 18/03 19/03 20/03 21/03 22/03 23/03 24/03 25/03 26/03 27/03 28/03 29/03 30/03 31/03 Hora Entrada Hora sada Segundo Perodo Hora Entrada Hora Sada Assinatura Assinatura do supervisor do estgio Ms/Ano: maro/2012 Estgio Supervisionado

08:30 08:30 08:30 08:30 08:30

14:30 14:30 14:30 14:30 14:30

08:30 08:30 08:30 08:30 08:30

14:30 14:30 14:30 14:30 14:30

08:30 08:30 08:30 08:30

14:30 14:30 14:30 10:30

__________________________________ Assinatura Instrutor

__________________________________ Assinatura da Gerncia

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ANEXO 2
TCNICO EM CONTABILIDADE EIXO TECNOLGICO: GESTO E NEGCIOS ACOMPANHAMENTO E AVALIAO DE ESTGIO Aluno(a):DAVI DA SILVA NASCIMENTO Centro de Educao Profissional Senac Jess Freire Supervisora: Lindomar Bastos Local de Estgio: Pontual 22/03/12 Aspectos a serem Avaliados Demonstrar postura tica pessoal e profissional condizente com o ambiente e situao de estgio no que se refere a colegas, funcionrios e clientes. Apresentar iniciativa e criatividade nas atividades desenvolvidas no estgio. Demonstrar capacidade de auto-avaliao e disposio para mudanas. Demonstrar envolvimento e colaborao com a equipe, contribuindo com sugestes que permitam aprimorar as rotinas das atividades desenvolvidas. Comunicar-se adequadamente por escrito, oralmente, por grficos e por outras linguagens pertinentes. Elaborar e organizar folha de pagamento. Identificar rotinas relativas admisso e resciso de contratos de trabalho. Conferir documentos fiscais, orientar a escriturao fiscal e elaborar as obrigaes acessrias, valendo-se do conhecimento da legislao tributria. Efetuar conciliaes de contas. (manual ou informatizada). Elaborar demonstrativos contbeis e financeiros. Elaborar e interpretar balanos patrimoniais. Efetuar a declarao de imposto de renda - Pessoa Jurdica/Fsica. Identificar e compreender a estrutura e funcionamento de uma organizao, conhecendo seus objetivos sociais e operacionais e identificando sua rea de atuao. Identificar a importncia da qualidade na prestao de servios, do atendimento aos clientes, da tecnologia disponvel para a realizao eficaz dos negcios da organizao, das relaes de trabalho e do sistema econmico e financeiro no qual a organizao est inserida (globalizao) Reconhecer e avaliar a utilidade do planejamento estratgico, ttico e operacional da organizao Organizar informaes, estruturando-as de forma a subsidiar o processo de gesto. Resultado da Avaliao C EVC C C C C C C C C C C C C C Horrio: 08:30 s 14:30 Perodo: 05/03/12mar a

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Identificar os fundamentos e objetivos do processo de pesquisa ou de estudos econmicos de mercado ou produtos Identificar as tecnologias agregadas produo e prestao de servios, visando perspectivas e oportunidades de trabalho. Reconhecer a capacidade e competncias associadas ao empreendedorismo e a inovao. Utilizar o marketing pessoal como forma de conquista e fidelizao dos clientes internos e externos empresa. Reconhecer a importncia da negociao e do trabalho em equipe fundamentada nos padres ticos e na comunicao interativa. Identificar a importncia da adequao do binmio ambiente e trabalhador. Organizar os processos de trabalho com postura assertiva, empreendedora e pr-ativa, baseando-se em princpios ticos. Atender os pblicos internos e externos da Organizao, contornando objees com descrio e cordialidade. Desenvolver o processo de comunicao interpessoal, favorecendo a prtica das relaes interpessoais no exerccio profissional. Identificar a laboralidade e a empregabilidade como novos paradigmas da administrao de conflitos. Compreender a personalidade humana. Comunicao e expresso em lngua portuguesa. Conhecer os principais documentos de correspondncia empresarial. Dominar as tcnicas de elaborao de documentos especficos da redao empresarial. Analisar e calcular prazos de pagamentos adequados. Analisar e calcular condies de financiamento adequadas. Calcular juros, descontos bancrios e dedues tributrias. Conhecer e compreender a natureza do mtodo estatstico. Conhecer e aplicar as noes de estatstica correlatas contabilidade Definio de Software / Hardware Conhecer as partes de um computador Tipos de memria. Unidades de medida. Trabalho com pastas e arquivos. Conhecer os conceitos e funes bsicas do Word. Formatar textos com Word. Impresso de documentos. Salvar em pastas. Conhecer os conceitos e funes bsicas do Excel. Formatar dados em uma planilha do Excel, trabalhando com clulas, linhas e colunas. Criar frmulas e expresses matemticas no Excel. Conhecer e utilizar a funo de auto-preenchimento do Excel, criando seqncias. Copiar frmulas e imprimir planilhas. Construir grficos no Excel. Conhecer e utilizar os recursos do Excel para internet Interpretar a evoluo histrica da contabilidade e a sua

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aplicabilidade no cenrio atual. Compreender os diversos ramos aplicados contabilidade e relacion-los aos interessados e usurios. Interpretar e aplicar as normas brasileiras de contabilidade, princpios e convenes contbeis e sua influncia na contabilidade e na atuao do profissional. Elaborar, classificar, contabilizar e conciliar conta por meio da anlise de documentao e posterior arquivamento. Conhecer os objetivos, abrangncia, forma e importncia de um plano de contas, elaborando modelos. Elaborar abertura e encerramento de escritas contbeis em qualquer segmento. Registrar os fatos contbeis por qualquer processo, inclusive computao eletrnica com a respectiva validao desses registros e das demonstraes deles provenientes. Elaborar os principais demonstrativos contbeis. Conhecer e operar softwares especficos da rea contbil. Conhecer a estrutura e funcionalidade do mercado financeiro. Realizar atividades bsicas de controle financeiro. Identificar documentos necessrios e instrumentos usuais para aplicaes, emprstimos, investimentos, transferncias e demais operaes pertinentes. Examinar documentos financeiros, verificando se esto de acordo com as normas estabelecidas (internas e externas). Realizar atividades bsicas de controle financeiro. Conhecer os procedimentos referentes a contas a pagar e a receber. Conhecer o processo de admisso funcional. Interpretar os fundamentos da doutrina, legislao e jurisprudncia do direito trabalhista e previdencirios aplicados administrao de pessoal (admissional e demissional) e gesto de custos (encargos sociais). Interpretar as legislaes previdenciria, trabalhistas e tributrias, aplicveis na elaborao de folha de pagamento. Elaborar, organizar e interpretar a Folha de Pagamento com clculo dos encargos incidentes. Conhecer e operar software especfico rea de pessoal. Identificar o perodo de aquisio de frias e efetuar os clculos necessrios concesso de frias. Elaborar folhas de pagamento de 13 salrio, 1 e 2 parcelas, observando a proporcionalidade para pagamento. Determinar as bases de clculo (salrio de contribuio) para recolhimento do INSS e FGTS. Identificar rotinas relativas ao contrato de trabalho. (aviso prvio, resciso do contrato de trabalho e suas modalidades). Reconhecer na legislao trabalhista e previdenciria os direitos e deveres. Conhecer e aplicar as aplicaes acessrias (RAIS, CAGED, DIRF). Conceituar Contabilidade Tributria. Conhecer e aplicar os tributos e suas espcies.

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Identificar e analisar as fases da administrao de tributos, incluindo documentao fiscal, registros fiscais, sistemas de apurao e de recolhimento de tributos incidentes sobre as operaes de entrada e sada de mercadorias e/ou prestao de servios. Comparar o valor a ser recolhido de impostos de acordo com o enquadramento especfico e realizar a escolha mais econmica. Conhecer a legislao do ICMS e o clculo dos diferenciais de alquota entre as diversas regies do pas. Realizar a apresentao das informaes fiscais a todas as esferas de governo. Identificar e efetuar anlise crtica dos saldos das contas, julgando inconsistncias, erros, omisses, duplos lanamentos, outros eventos, aplicando os procedimentos legais e contbeis. Elaborar balancetes de verificao mensal e demonstraes contbeis exigidas por lei especficas utilizando o plano de contas, de forma analtica e sinttica. Conhecer os diversos impostos que incidem diretamente sobre as operaes mercantis ou prestao de Servios. Executar registros de operaes com mercadorias e servios, provises e reservas. Realizar o encerramento das contas de resultado de uma empresa. Realizar a contabilizao da folha de pagamentos. Conhecer os critrios para estabelecimento de provises. Aplicar os mtodos de avaliao de estoque nas operaes com mercadorias. Efetuar o balano patrimonial demonstrando o resultado do exerccio, as mutaes do patrimnio lquido bem como s demonstraes do fluxo de caixa. Conhecer e operar software especfico da rea contbil. Conhecer a terminologia de custos. Conhecer e utilizar os princpios contbeis na contabilidade de custos. Diferenciar custos e despesas; custos diretos e indiretos; custos fixos e variveis e utilizar critrios de rateio adequados. Realizar apropriao de custos pelo mtodo da departamentalizao. Saber utilizar o custo padro nas operaes da empresa. Saber estabelecer Custo Fixo, Lucro, Margem de Contribuio e Ponto de Equilbrio. Saber utilizar a contabilidade de custos na precificao de produtos e servios. Compreender, calcular e analisar ndices Econmico-Financeiros. Interpretar e analisar demonstraes financeiras, entre empresas do mesmo segmento em diferentes perodos. Conhecer as normas, procedimentos e padres aplicveis abertura/fechamento de empresa. Identificar as instituies de direito pblico e privado, organizando as informaes derivadas delas e estruturando-os de forma a subsidiar os processos. Interpretar doutrina, legislao, jurisprudncia e prtica de direito societrio comercial e suas implicaes na rotina contbil. Acompanhar a legislao em vigor, analisando suas implicaes nos

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registros fiscais da empresa. Noes sobre Licitao, Contratos e Convnios. Conhecer obrigaes e limitaes do Preposto contabilista. Diferenciar Moral e tica. Conhecer o cdigo de tica profissional do contabilista e sua aplicao na execuo de suas atribuies e a sua valorizao perante a sociedade. Possuir uma atuao junto aos colegas de classe profissional segundo os preceitos do cdigo de tica do contabilista. Conhecer as sanes aplicveis na violao do cdigo de tica profissional do contabilista. Identificar e efetuar anlise crtica dos saldos das contas, julgando inconsistncias, erros, omisses, duplos lanamentos, outros eventos, aplicando os procedimentos legais e contbeis. Elaborar balancetes e demonstraes do movimento utilizando plano de contas, de forma analtica e sinttica. Executar registros de operaes com mercadorias e servios, provises e reservas. Interpretar e elaborar demonstraes contbeis de qualquer tipo ou natureza e para quaisquer finalidades. Conhecer e operar softwares especficos das reas de pessoal, fiscal e contbil. Identificar as instituies de direito pblico e privado, organizando as informaes derivadas delas e estruturando-as de forma a subsidiar os processos. Interpretar doutrina, legislao, jurisprudncia e prtica de direito societrio comercial e suas implicaes na rotina contbil. Interpretar os fundamentos da doutrina, legislao e jurisprudncia do direito tributrio aplicados gesto empresarial administrao pblica e s organizaes no-governamentais. Identificar e analisar o impacto da alterao da legislao tributria na atividade empresarial, promovendo o planejamento fiscal, administrando e controlando o recolhimento dos tributos de forma racional e tica. Conhecer e operar software especfico para contabilidade rea de pessoal, fiscal e contbil. Conhecer a legislao sobre licitaes. Calcular custos de produtos e servios, utilizando estas informaes como ferramenta de apoio para a tomada de deciso. Conhecer e aplicar a metodologia da classificao de custos Organizar e operacionalizar sistemas especficos de custos Analisar o balano patrimonial propondo aes para tomada de decises. Elaborar e analisar planejamento financeiro e oramentrio Compreender e utilizar instrumentos bsicos de controladoria para anlise econmico-financeira, interpretando a situao do patrimnio e o resultado obtido pela empresa. Processar informaes do ambiente econmico contemporneo onde exigido excelncia dos sistemas corporativos de contabilidade gerencial.

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Aplicar ferramentas de gesto estratgica e anlise de custos fixao de preos e estabelecimento de vantagens competitivas. Analisar prticas contbeis e propor aes de melhoria. Entender a Poltica de Segurana da Informao. Demonstrar postura tica pessoal e profissional condizente com o ambiente e situao de estgio no que refere-se a colegas, funcionrios e clientes. Apresentar iniciativa e criatividade nas atividades desenvolvidas no estgio. Demonstrar capacidade de auto-avaliao e disposio para mudanas Demonstrar envolvimento e colaborao com a equipe, contribuindo com sugestes que permitam aprimorar as rotinas das atividades desenvolvidas Comunicar-se adequadamente por escrito, oralmente, por grficos e por outras linguagens pertinentes. Elaborar e organizar folha de pagamento. Identificar rotinas para concesso de benefcios trabalhistas, conhecendo os procedimentos legais. Identificar rotinas relativas admisso e resciso de contratos de trabalho. Conferir documentos fiscais, orientar a escriturao fiscal e elaborar as obrigaes acessrias, valendo-se do conhecimento da legislao tributria. Efetuar conciliaes de contas. (manual ou informatizada). Elaborar demonstrativos contbeis e financeiros. Elaborar balanos patrimoniais e respectivas notas explicativas.

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Braslia/DF,_____ de _________________ de _________. __________________________________ Davi da Silva Nascimento __________________________________ Supervisor (a) na Empresa

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ANEXO 3
AVALIAO DO DESEMPENHO DA ESCOLA EM CAMPO DE ESTGIO DOCENTE /SUPERVISOR ____________________________________ LOCAL DE ESTGIO _______________________ PERODO________________ a _______________ Caro(a) Encarregado (a) do setor / unidade, todo trabalho s se completa se avaliado. Por esta razo, solicitamos sua colaborao no sentido de avaliar trabalho desenvolvido pelo docente/supervisor e os alunos estagirios do Senac-DF, neste setor/unidade. Utilize a escala para avaliar o desempenho da ESCOLA Senac (supervisor e alunos) no campo de estgio, considerando os aspectos que esto sendo apontados. Marque X no espao que correspondente. 1 Insatisfatrio 2 Regular 3 Bom 4 timo NA No se Aplica 2 3 4 NA

ASPECTOS A SEREM AVALIADOS 1 Facilidade de Expresso do docente/supervisor Segurana na transmisso da informao e domnio do Assunto / rea pelo docente/supervisor Respeito s clausulas contratuais do convnio Contato prvio do docente/supervisor com o setor para conhecimento do local de estgio Relacionamento da escola com servidores do setor /unidade Ateno do professor com a aprendizagem dos alunos Pontualidade e assiduidade da escola (docente/supervisor e alunos) Relacionamento do professor com alunos e clientes Receptividade do professor s crticas e sugestes do setor/unidade Postura tica e profissional dos alunos e docente/supervisor Capacidade de iniciativa, inovao e anlise de alunos e docente/supervisor na conduo do grupo. Informaes Complementares:

________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________


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Braslia, ______/______/_______ .

__________________________
Assinatura e Carimbo da Empresa

ANEXO 4

Acompanhamento da Aprendizagem do Estagirio


Aluno: DAVI DA SILVA NASCIMENTO CEP: Local de Estagio: PONTUAL ASSESSORIA CONTBIL Perodo: 05/03/2012 a 22/03/2012 Horrio: 08:30 s 14:30

COMPETENCIAS/HABILIDADES NO ATINGIDAS

REPLANEJAMENTO

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