Hoy vivimos una situacin sin precedentes en el mercado laboral.

La expansin econmica en general y especficamente la evolucin positiva de la inversin minera en nuestro pas, est empujando la demanda de talento hacia un escenario de crisis. Ello, junto al desarrollo de nuevas tecnologas que permiten -entre otras cosas- el trabajo a distancia, nuevas formas de organizacin y una valoracin creciente del conocimiento; estn configurando un cambio de tal magnitud, que muchos especialistas consideran que se podra estar alterando las bases mismas de la relacin laboral entre individuos y organizaciones. Entre los efectos ms evidentes de esta crisis de talento, est la presin creciente en salarios y beneficios as como un aumento en la rotacin de personal y, por ende, una potencial gran prdida de conocimiento corporativo. Este es un proceso que se viene agudizando con los aos y con slo asumir los planes de inversin del sector minero tiene en nuestro pas, nos es fcil advertir que el entorno en el que nos tocar ejercer nuestras funciones en el futuro, ser uno cada vez ms voltil y complejo. Con todo ello, es muy probable que nuestras estrategias de atraccin y retencin de talentos tradicionales resulten insuficientes para convocar y evitar fugas de talentos en nuestras empresas y, por lo tanto, nos obligue a pensar y desarrollar nuevos enfoques y esquemas.

Con ese fin, el Comit Consultivo de la edicin 2012 del Congreso de Gestin de Personas, a trabajado en disear un contenido oportuno y actual que nos permita avanzar con xito en el desafo que implica poder convocar, retener y potenciar el talento que nuestras organizaciones requieren. De esta forma, los invitamos a participar, junto a un gran grupo de destacados expositores, de dos das intensos de anlisis, exposiciones especializadas y debates, los cuales esperamos se conviertan en un aporte til e importante para los desafos que nos tocar afrontar en el cada vez ms complejo entorno de gestionar y dirigir personas.

El Comit Consultivo

Objetivos
Comit Consultivo 2012
Othmar Rabitsch
Presidente, Comit Consultivo / Presidente, APERHU / Gerente Corporativo de Gestin Humana y Relaciones Institucionales, Inversiones Repblica S.A.

Reflexionar a travs de renombrados expositores internacionales y nacionales las nuevas tendencias que estn revolucionando la gestin de los reciursos humanos. Conocer las diferentes estrategias de recursos humanos y sus resultados a travs de la presentacin de casos y lecciones aprendidas. Compartir esta experiencia con otros ejecutivos que como usted, buscan actualizarse en forma permanente.

Juan Pablo Delgado

Gerente Regional de Recursos Humanos, Qumica Suiza S.A.

Luis La Madrid Manuel Tataje

Gerente General, HR Latam

A quin est dirigido?

El Congreso de Gestin de Personas est dirigido a gerentes generales, directores, gerentes de recursos humanos, acadmicos, consultores y dems ejecutivos y especialistas vinculados a la disciplina; as como a ejecutivos de las diferentes reas que buscan mejorar los resultados de sus equipos.

Gerente General, APERHU

Alexia Brazzini

Directora de Desarrollo y Contenido, Seminarium Per

09:00 am - 09:15 am 09:15 am - 10:45 am

Palabras de bienvenida

Othmar Rabitsch | Presidente del Comit Consultivo y Presidente de APERHU

BLOQUE01
La crisis del talento en pocas de crecimiento econmico
Marcelo Grimoldi | Director, Egon Zehnder International

10:45 am - 11:15 am 11:15 am - 01:00 pm

Coffee break

BLOQUE02
Las brechas crecientes entre el mercado laboral y la educacin superior en el Per
Gustavo Yamada | Vicedecano, Facultad de Economa de la Universidad del Pacfico

11/DICIEMBRE/2012

Da01

Estudio: Fuerza laboral en la gran minera chilena: Diagnstico y recomendaciones 2012 - 2020
Hernn Araneda | Gerente del Centro Innovacin en Capital Humano. Fundacin Chile 01:00 pm - 02:30 pm 02:30 pm - 04:00 pm

Almuerzo

BLOQUE03A
Revolucin 2.0: El impacto en las reas de capacitacin, reclutamiento y marca empleador
Damin Sztarkman | Director, Alt Team/Digital

BLOQUE03B
Estrategias para atraer y retener talentos en pocas de crecimiento econmico: Generacin de climas de engagement
Mariana Bargsted | Decana, Facultad de Humanidades. Universidad Catlica del Norte - Chile

Casos de aplicaciones tecnolgicas como soporte para el rea de recursos humanos Caso IBM
04:00 pm - 04:30 pm 04:30 pm - 06:00 pm Marcela Len | Gerente de Talento, Desarrollo y Capacitacion, IBM

Caso Backus Sab-Miller Per

Bret Rogers | VP de recursos Humanos, Backus Sab-Miller Per

Coffee break

BLOQUE04A
Bienestar, productividad y gestin del talento humano
Jorge Yamamoto | Profesor del Departamento de Psicologa, Pontificia Universidad Catlica del Per

BLOQUE04B
Los desafos del liderazgo en el Per: Un conversatorio con diversos lderes Mesa redonda
Stefan Reich | Director del Centro de Liderazgo Estratgico . UAI Per

Mesa redonda

09:00 am - 10:45 am

BLOQUE05A
Turbulencia generacional: Las distintas mentalidades y su impacto en el trabajo
Paula Molinari | Fundadora y presidente, Whalecom

BLOQUE05A
Motivacin inteligente
Beatriz Valderrama | Socia directora, Alta Capacidad

Mesa redonda
10:45 am - 11:15 am 11:15 am - 01:00 pm

Presentacin de estudio: Motivaciones de los trabajadores pertenecientes a la PEA ocupada formal de Arequipa
Gonzalo Indacochea | Director, Centro de Liderazgo para el Desarrollo. UCSP

Coffee break

BLOQUE06A
Salarios y pensiones: Dos caras de una misma moneda
Gustavo Sosa-Rostan | Director para el rea Andina y Centroamrica para los negocios de retiro, riesgos y finanzas, y fusiones y adquisiones, Mercer

BLOQUE06B
Relaciones laborales y recomendaciones para la gestin humana
Jorge Toyama | Socio del rea Laboral, Miranda & Amado, Abogados

12/DICIEMBRE/2012

Da02
01:00 pm - 02:30 pm 02:30 pm - 04:00 pm 04:00 pm - 04:30 pm 04:30 pm - 06:00 pm

Rol de las compensaciones y su impacto en el negocio

Carlos Siquiera | Lder de la prctica de Rewards para Latinoamrica, HAY Group, Sao Paulo

Caso Espaa: Reformas en el mercado de trabajo y sus efectos en la gestin de RR.HH y personas
Francisco Cerd | Socio director, Talent & Coach Partners

Mesa redonda
Almuerzo

Caso Chile: Desarrollo y regulacin laboral: Entre los deseos y lo posible

Enrique Munita Luco | Socio, Philippi, Yrarrzaval, Pulido & Brunner Abogados

BLOQUE07
Estrategias de gestin del talento para un mundo interconectado
George Anders | Autor de The rare find, Perfect enough y Merchants of debt Destacado periodista de publicaciones a nivel nacional y correceptor del Premio Pulitzer

Coffee break

BLOQUE08
Estrategias de gestin del talento para un mundo interconectado
George Anders | Autor de The rare find, Perfect enough y Merchants of debt Destacado periodista de publicaciones a nivel nacional y correceptor del Premio Pulitzer

Bloque01 / 09:15 am - 10:45 am

Marcelo

Da01

GRIMOLDI

La crisis del talento en pocas de crecimiento econmico

El Per est transitando por un periodo promisorio de crecimiento fuerte y sostenible, con extraordinarias perspectivas de creacin de riqueza, empleo y bienestar. Basados, sin embargo, en la experiencia de otros pases que han recorrido recientemente rumbos similares, incluidos los BRICs, el principal desafo a enfrentar ser la crisis del talento (incluida una bajsima estabilidad y lealtad de los empleados, una alta tasa de fracaso en las contrataciones y un fuerte incremento en las compensaciones). Como toda crisis, la otra cara de la moneda es la extraordinaria oportunidad para aquellas empresas y aquellos lderes visionarios que dominen en el Per la gestin del talento en pocas de crecimiento econmico.

Director, Egon Zehnder International

Marcelo Grimoldi es uno de los mayores especialistas de Latinoamrica en la seleccin, evaluacin y retencin de lderes. Ingeniero industrial de la Universidad Catlica Argentina, obtuvo su MBA en J.L. Kellogg y trabaj inicialmente en la apertura de las oficinas de The Boston Consulting Group en Sudamrica. Posteriormente fue socio del Fondo de Inversin The Southern Cross Group operando en la regin de Latinoamrica. Hace ms de una dcada trabaja en Egon Zehnder International, donde se dedica principalmente a buscar y evaluar a lderes para compaas. Adems, desde hace cinco aos lidera la prctica de Evaluacin de Ejecutivos en Latinoamrica, en dnde evalua a ejecutivos de grupos peruanos y compaas que operan en el Per, adems de estar muy activo en Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Mxico.

Bloque02 / 11:15 am - 01:00 pm

Vicedecano, Facultad de Economa. Universidad del Pacfico

YAMADA

Gustavo

Las brechas crecientes entre el mercado laboral y la educacin superior en el Per

La exposicin presentar evidencia reciente de la brecha creciente que existe entre las necesidades del mercado laboral peruano y la formacin impartida por las instituciones de educacin superior en el Per, sean universidades o institutos tcnicos. Asimismo, se analizarn las posibles causas detrs de este desencuentro que se est haciendo cada vez ms notorio en las empresas peruanas de todo tamao. Se explorarn medidas de poltica urgentes para reducir esta brecha que puede representar una restriccin para los planes de crecimiento actuales y futuros de las empresas y del pas en su conjunto.

Gustavo Yamada es adems investigador principal en temas de economa laboral, educacin y capital humano, y programas de lucha contra la pobreza de la misma casa de estudios. Ha sido viceministro de Promocin Social del Ministerio de Trabajo y Promocin Social del Per, economista senior del Banco Interamericano de Desarrollo y economista fiscal del Fondo Monetario Internacional. Es consejero del Consejo Nacional de Educacin y columnista en la seccin de Economa y Negocios del diario El Comercio. Fue condecorado con la Orden del Trabajo en grado de Comendador este 2012. Gustavo es doctor Ph. D. en Economa de Columbia University, Nueva York, y economista de la Universidad del Pacfico.

Hernn

ARANEDA

Gerente, Centro Innovacin en Capital Humano. Fundacin Chile

Hernn Araneda lider el desarrollo del Sistema Nacional de Certificacin de Competencias Laborales en Chile. Ha generado un portafolio de proyectos de innovacin en capital humano con ms de cien empresas, entidades multilaterales y gobiernos en los ltimos cinco aos. Ha trabajado para el BID, Banco Mundial y la OCDE en temas de capital humano. Es miembro de la American Society for Training & Development y la Society for Human Resource Management. Hernn es MSc/MPhil en Sociologa del London School of Economics, licenciado en Psicologa de la Universidad Catlica de Chile y Certificate Trainer del Managing Innovation Programme del Centre for Research in Innovation Management (Centrim, UK).

Presentacin de estudio:

Fuerza laboral en la gran minera chilena. Diagnstico y recomendaciones 2012 - 2020

Fundacin Chile efectu un estudio para medir las brechas de capital humano que enfrenta la gran minera en Chile. Se estim una demanda incremental de 113.000 trabajadores al 2020 (aumento de 53% de la dotacin actual). Se analiz la evolucin de la oferta de egresados de programas de formacin tcnica y profesional relevantes para los cargos estudiados. Se detectaron brechas que ponen en riesgo los planes de desarrollo de las compaas mineras y del sector en su conjunto. Se propone, siguiendo los ejemplos de Australia y Canad, una estrategia de tipo sectorial, basada en alianzas privado-pblicas y la transferencia de mejores prcticas formativas para enfrentar las brechas detectadas.

Bloque03A / 02:30 pm - 04:00 pm

Damin

SZTARKMAN
Director, Alt Team/Digital
Damin Sztarkman tiene una extensa trayectoria en el mundo digital, donde se ha desempeado los ltimos 15 aos en proyectos para empresas como Microsoft, HP, Disney y Kimberly-Clark en toda Latinoamrica. Hoy lidera Alt Team, consultora dedicada a colaborar con organizaciones que deben incorporar iniciativas digitales dentro del mix de sus negocios. Es profesor de Marketing Avanzado y Marketing Digital en el MBA y en el Mster en Marketing de la Universidad de San Andrs en Argentina y profesor en el posgrado en RR.HH. de la Universidad Torcuato Di Tella en el mismo pas. Dicta numerosos cursos in-company sobre estos temas y es habitual speaker en congresos y conferencias en la regin.

Revolucin 2.0: El impacto en las reas de capacitacin, reclutamiento y marca empleador

El crecimiento en el uso de internet como medio y la gran adopcin de las redes sociales por parte de la sociedad traen consigo nuevos desafos para las organizaciones y la forma como se relacionan con sus pblicos objetivo. La propuesta es evaluar cmo lo digital influye en el escenario de la organizacin y sus RR.HH. Nuevas formas de acceder al talento, el impacto en el mundo del entrenamiento, la motivacin y la construccin de la marca empleo son algunos de los temas que se cubrirn en esta presentacin.

Aplicaciones tecnolgicas como soporte para el rea de recursos humanos Caso IBM: Innovacin tecnolgica como factor clave en la gestin humana y en el futuro de las organizaciones

Gerente de Talento Desarrollo y Capacitacion, IBM

Marcela LEN

Mariana

BARGSTED

Bloque03B / 02:30 pm - 04:00 pm

Decana, Facultad de Humanidades. Universidad Catlica del Norte, Chile

Mariana Bargsted es desde 1999 profesora asociada de la Universidad Catlica del Norte (Antofagasta). Ha desarrollado labores de investigacin, docencia y consultora en Gestin de recursos humanos, comportamiento y desarrollo organizacional a diversas empresas del sector minero, transporte, telefona, construccin, banca y servicios tanto en el norte de Chile como en Espaa. Mariana es psicloga de la Pontificia Universidad Catlica de Chile y doctora en Psicologa Social por la Universidad Autnoma de Madrid, Espaa.

Estrategias para atraer y retener talentos en pocas de crecimiento econmico: Generacin de climas de engagement
La conferencia versa sobre las implicancias para la gestin de recursos humanos en pocas de crecimiento econmico y oportunidades de empleo. Como consecuencia se genera escasez de talentos, un aumento en los ndices de rotacin y, en algunos sectores productivos, de la accidentabilidad laboral. Ante esto se proponen estrategias que aumenten la calidad de vida y la motivacin intrnseca, especficamente en la generacin de climas de engagement, entendido este como un estado psicolgico positivo que se asocia a alto compromiso con el trabajo y la alta productividad.

Bloque04A / 04:30 pm - 06:00 pm

Jorge

Bloque04B / 04:30 pm - 06:00 pm

Stefan

YAMAMOTO

Departamento de Psicologa, Pontificia Universidad Catlica del Per

REICH

Director, Centro de Liderazgo Estratgico. Universidad Adolfo Ibez en el Per

Jorge Yamamoto es psiclogo social y antroplogo, profesor del Departamento de Psicologa de la PUCP, donde dirige el grupo de investigacin en bienestar, cultura y desarrollo. Investigador visitante del Centre for Development Studies de la Universidad de Bath en el Reino Unido, Gerente general de Investigacin y Mejoramiento Continuo, consultor en bienestar y productividad. Ha publicado Un regard alternatif sur la subjectivit: le bien tre des communauts andines (Pars, 2007), Subjective Well-being, an alternative approach (Nueva York, 2008) y Necesidades universales, su concrecin cultural y el desarrollo en su contexto (D.F., Mxico, 2011), entre otros textos. Actualmente estudia la gentica molecular de la felicidad.

Stefan Reich es consultor en temas de liderazgo gerencial, desarrollo organizacional y gestin del cambio. Ha trabajado como consultor y docente en EE.UU., Chile, el Per y otros pases de Latinoamrica, tanto en el sector privado como en el pblico. Es consultor de negocios de CLA en Chile y en el Per. Stefan cuenta con una maestra en Administracin Pblica en Harvard University/John F. Kennedy School of Government (Boston), un doctorado en Psicologa Clnica en la Chicago School of Professional Psychology y un posdoctorado en la Escuela de Medicina de la Universidad de Harvard/ Cambridge Hospital (Boston).

Bienestar, productividad y gestin del talento humano

La productividad y la calidad del servicio mejoran con un talento humano con un elevado sentimiento de bienestar; sin embargo, mejorar este bienestar ha sido una labor intuitiva, de ensayo y error. Se presentan los estudios cientficos que encuentran las necesidades que motivan ms a los colaboradores peruanos y los valores asociados a un retorno ptimo en la inversin en el talento humano. Los estudios indican que los factores que aquello que aumenta el bienestar en el Per difieren de los que se proponen desde la literatura anglosajona, fuente principal de los mtodos de medicin y mejora de clima y satisfaccin laboral. Se discuten los cambios en los mtodos de RR.HH. en el Per para aumentar el bienestar y la productividad.

Los desafos del liderazgo en el Per: Un conversatorio con diversos lderes

Por lo general, el ejercicio de liderazgo es peligroso. Aunque resulta romntico y atractivo pensar en el liderazgo como inspiracin, y acciones decisivas, liderar requiere tomar riesgos que pueden poner en juego el desarrollo profesional y personal de un individuo. Requiere ponerse uno mismo en la lnea de fuego, desafiar el status quo y poner sobre el tapete asuntos que le cuesta asumir a los grupos y las personas. En nuestro conversatorio escucharemos las historias de personas que han estado (o estn) en posiciones de liderazgo y que viven diariamente los desafos y riesgos al ejercerlo. Exploraremos hasta qu punto su autoridad formal puede ser una limitante en lo que hacen, si es ms fcil ejercer el liderazgo sin contar con un cargo formal, o cules son las barreras ms comunes que han visto en su esfuerzo por movilizar a otros.

Bloque05A / 09:00 am - 10:45 am

Paula

Da02

MOLINARI

Fundadora y presidenta, Whalecom

Paula Molinari es fundadora y presidenta de Whalecom, consultora lder en Latinoamrica en gestin del talento. Cuenta con una extensa actividad acadmica, esencialmente en la Escuela de Negocio de la Universidad Torcuato Di Tella de Buenos Aires y colabora con universidades de prestigio de la regin. Desarroll parte de su carrera profesional en el Grupo Techint y fue directora de recursos humanos de CTI, Compaa de Telfonos del Interior. Ha publicado en el 2011 el libro Turbulencia generacional, de Editorial Temas, publicado en Colombia por Ediciones de la U. Este ao publica su segundo libro, El salto del dueo, sobre el proceso de profesionalizacin de las empresas.

Turbulencia generacional: Las distintas mentalidades y su impacto en el trabajo

Hoy, por primera vez, conviven en el mundo del trabajo cuatro generaciones muy diferentes en su forma de pensar. Estas diferencias en la concepcin del mundo, del futuro y, por lo tanto, del trabajo ocasionan una gran turbulencia dentro de las empresas, en los equipos de trabajo, entre jefes y colaboradores, lo que origina choques diarios, conflictos y problemas de retencin. Frente a este panorama, es necesario entender las variables que aseguran el compromiso de los jvenes y su permanencia en las organizaciones, y cmo desarrollar nuevas habilidades en los lderes del siglo XXI.

Bloque05B / 09:00 am - 10:45 am

Beatriz

VALDERRAMA

Socia directora, Alta Capacidad

Beatriz Valderrama es coach profesional senior certificada por Aecop y Fiace. Es coach de equipos y especialista en proyectos de gestin del cambio, coaching, mentoring, gestin por competencias y programas de desarrollo directivo (creatividad, liderazgo, teambuilding, gestin de conflictos, pensamiento sistmico, inteligencia emocional, optimismo inteligente y motivacin). Es autora de los libros Desarrollo de competencias de mentoring y Coaching y Motivacin inteligente, ambos en Editorial Pearson. Colabora como conferenciante, docente, y mentora con empresas, escuelas de negocio y universidades. Beatriz es doctora en Psicologa Organizacional y RR.HH. por la Universidad Complutense de Madrid y PDG (Programa de Direccin General) por el IESE.

Presentacin de estudio: Motivaciones de los trabajadores pertenecientes a la PEA ocupada formal de Arequipa
El Centro de Liderazgo para el Desarrollo de la Universidad Catlica San Pablo de Arequipa ha realizado un estudio para identificar los factores motivacionales de los colaboradores de la PEA ocupada formal de Arequipa. Para ello ha creado un instrumento a partir de una sntesis de las teoras y variables motivacionales de Beatriz Valderrama, Daniel H. Pink, Juan Antonio Prez Lpez, Herzberg, Anthony Robbins, The Gallup Organization, entre otros. La exposicin de este estudio brindar informacin til a los gestores de personas para el diseo de estrategias efectivas en el desarrollo del clima organizacional, fidelizacin y retencin de talento, engagement y desempeo de los colaboradores.

Motivacin inteligente
La motivacin es nuestro motor emocional. Produce la energa que nos impulsa a la accin para satisfacer nuestras necesidades, aspiraciones y expectativas. Si analizamos las prcticas de direccin en las organizaciones, nos daremos cuenta de que se suele partir de un supuesto bsico: que a todos nos mueve lo mismo. Pero a cada uno de nosotros nos motivan o ilusionan diferentes cosas, en diferente grado. Beatriz Valderrama ha desarrollado y validado un modelo multidimensional de motivacin: la Rueda de Motivos. Los lderes de los equipos debern conocer los distintos estilos motivacionales de sus colaboradores, con el fin de hacer una gestin diferenciada, que resulte en el aprovechamiento de sus talentos naturales y el logro de la mayor satisfaccin y compromiso individuales y de equipo.

Gonzalo INDACOCHEA

Director del Centro de Liderazgo para el Desarrollo, UCSP y miembro de la American Management Association y del Human Capital Institute, USA

Bloque06A / 11:15 am - 01:00 pm

Gustavo

SOSA-ROSTAN

Carlos

Director para el rea Andina y Centroamrica para los negocios de Retiro, Riesgos y Finanzas, y Fusiones y Adquisiones, Mercer
Gustavo Sosa-Rostan cuenta con ms de 15 aos de experiencia en el manejo de temas relacionados a los sistemas de seguridad social. Ha sido coordinador general para Colombia y el rea andina de la Organizacin Iberoamericana de Seguridad Social (OSIS), asesor de gabinete del secretario de Estado de Seguridad Social y de la Gerencia General de la Administracin Nacional de Seguridad Social de Argentina (Anses) donde se desempe, entre otras funciones, como coordinador general de la gerencia de capitalizacin. Gustavo es abogado de la Pontificia Universidad Catlica de Argentina, mster en Derecho de los Negocios del ICAM y Universidad Francisco de Victoria (Madrid, Espaa); mster en Direccin y Gestin de los Sistemas de Seguridad Social, Universidad Alcal de Henares y OSIS (Madrid, Espaa) y mster en Direccin y Gestin de Planes y Fondos de Pensiones de las mismas instituciones.

SIQUIERA

Lder de la prctica de Rewards para Latinoamrica, HAY Group (Sao Paulo)

Carlos Siquiera cuenta con experiencia internacional, pues ha liderado proyectos en diversos pases de la regin, en los cuales ha trabajado con clientes como Avon, Citibank, J&J, Alcoa, Gerdau, Vale, Endesa, Nestl, entre otros. Asesora a nuestros clientes en temas relacionados a compensaciones y ha desarrollado de manera exitosa proyectos de remuneracin ejecutiva, evaluacin de puestos, revisin de paquetes de compensacin, y beneficios para presidentes y CEOs de reconocidas empresas. Cuenta con ms de 19 aos de experiencia en consultora, trabaj cinco aos como director de Human Capital para Latinoamrica en Watson Wyatt, tres aos como lder de la Prctica de Rewards en Mercer y dos aos como gerente de compensaciones en Pepsico.

Salarios y pensiones: Dos caras de una misma moneda

Como en un matrimonio, existe una ntima relacin entre la compensacin y las pensiones, ya que ambas son las fuentes de manutencin de las personas en sus diferentes ciclos de vida. Durante esta sesin presentaremos un comparativo sobre los niveles de compensacin en el mercado peruano, as como un anlisis de la actual situacin pensional en el Per y su comparacin con otros pases. Se partir de situaciones externas e internas que afectan la estabilidad y subsistencia de este elemento, y de la sanidad de la relacin de este matrimonio. Se finalizar con un listado de posibles soluciones o elementos que deberan tenerse en cuenta para obtener mayores beneficios, logrando a su vez generar iniciativas que les permitan atraer, retener y desarrollar polticas de responsabilidad social. Una solucin para un matrimonio sano y feliz.

Rol de las compensaciones y su impacto en el negocio

Presentaremos los resultados de nuestras investigaciones acerca de las tendencias de la estrategia de compensaciones y cmo ha ido cambiando en los ltimos aos, qu elementos conforman el mix de las compensaciones en los diferentes niveles organizacionales y cules son ahora los mayormente utilizados dados el contexto global, las nuevas generaciones y cmo impactan en los resultados de negocio, haciendo un zoom en los modelos de compensaciones de las empresas ms admiradas a nivel mundial, qu es lo que estn haciendo para atraer y retener a los talentos claves, los desafos que se presentan en la implementacin de la poltica salarial y algunas sugerencias de cmo enfrentar estos desafos. Adems, se presentarn los resultados de un sondeo llevado a cabo en empresas del Per de diferentes giros de negocio acerca del rol de las compensaciones.

Bloque06B / 11:15 am - 01:00 pm

Jorge

TOYAMA

Socio del rea Laboral, Miranda & Amado, Abogados

Relaciones laborales y recomendaciones para la gestin humana

Las relaciones laborales han cambiado radicalmente en el pas: un movimiento sindical relevante y con nuevas estrategias, juicios orales en buena parte del pas (desde noviembre comienzan en Lima), inspecciones laborales intensas, arbitrajes potestativos, nuevos criterios del Ministerio de Trabajo, entre otros. Lo expuesto exige nuevas estrategias de las empresas para la gestin de personas. En esta presentacin se apreciarn las principales prcticas empresariales para evitar o manejar los conflictos de la manera ms adecuada posible.

Jorge Toyama es profesor principal de la Pontificia Universidad Catlica dell Per. Profesor en las maestras de RR.HH. de la Universidad del Pacfico y ESAN. Codirector de la revista Soluciones Laborales. Ha sido miembro de comisiones consultivas del Ministerio de Trabajo. Ha sido consultor del BID, Banco Mundial, Usaid, Cepal y OIT. Autor de varios libros y artculos sobre derecho laboral y relaciones laborales. Magster en Derecho Constitucional.

Caso Espaa:
Reformas en el mercado de trabajo y sus efectos en la gestin de RR.HH y personas
Durante la presentacin se ver cmo influyen las modificaciones del entorno legislativo laboral en la gestin de los RR.HH. por parte de las empresas. A lo largo de la presentacin, se abordarn cuestiones relativas a indemnizacin por despido y seguro de desempleo; tendencias en materia de jubilacin; regulacin del teletrabajo como parte de las nuevas tendencias para compartir y repartir el trabajo; la jornada laboral y sus lmites genricos. Se dar una visin de estos temas conectndolos con polticas de RR.HH. en un entorno recesivo como el actual.

Francisco

CERD

Socio director, Talent & Coach Partners

Francisco Cerd ha sido director adjunto del MBA, director de los programas mster en asesora jurdica y fiscal y profesor de RR.HH. en el Instituto de Empresa entre 1991 y 1997. Luego, desde el 2001 hasta marzo del 2012, fue director de carreras profesionales de la misma casa de estudio y entre 1997 y el 2000 fue director de RR.HH. de Ernst&Young, Espaa. Francisco es licenciado en Derecho por la Universidad de Valencia. Es Mster en Asesora Jurdica de Empresas y MBA por el Instituto de Empresa, Program of Instruction for Lawyers (PIL), Harvard University, Programa Superior de Coaching Ejecutivo, Instituto de Empresa.

Caso Chile:
Desarrollo y regulacin laboral: Entre los deseos y lo posible
Breve introduccin al estado actual de la legislacin laboral en Chile: principales cambios y tendencias. Se presentar: el nuevo juicio laboral, la proteccin de los derechos fundamentales en el trabajo (discriminacin, acoso laboral y sexual, etc.); la creciente proteccin y fomento de las organizaciones sindicales; nuevo tratamiento de la subcontratacin y outsourcing, etc. Se revisar cmo estas regulaciones han afectado la gestin de las empresas y cmo estas se han adaptado al nuevo entorno. Nos referiremos al difcil equilibrio entre la ideologa y las aspiraciones de grupos de inters frente a lo posible y lo conveniente. Breves reflexiones acerca de si un exceso regulatorio podra traducirse en una pesada carga que dificulte el desarrollo de la economa.

Enrique

MUNITA LUCO

Socio de Philippi, Yrarrzaval, Pulido & Brunner Abogados

Enrique Munita es responsable del Departamento de Derecho Laboral. Reconocido como lder en la materia por diversas publicaciones como Chambers & Partners y Latin Lawyer. Adems, es miembro de Ius Laboris, la ms destacada alianza internacional de estudios de abogados especializados en derecho laboral. Ha sido profesor en las facultades de Derecho de la Universidad de Concepcin y Pontificia Universidad Catlica de Chile. Expositor en conferencias internacionales sobre derecho laboral y gestin de recursos humanos en diversas universidades e instituciones tanto en Chile como en el extranjero. Autor de numerosas publicaciones sobre el tema.

Bloque07 / 02:30 pm - 04:00 pm &Bloque08 / 04:30 pm - 06:00 pm

George

ANDERS
Autor de The rare find, Perfect enough y Merchants of debt; destacado periodista de publicaciones a nivel nacional y correceptor del Premio Pulitzer.
George Anders es un pionero del periodismo que ayud a lanzar The Wall Street Journal/Europe en los 80; en el 2000 abri la primera oficina de la costa oeste de la revista Fast Company y ha sido miembro fundador del consejo de editores de Bloomberg View. Fue parte del equipo de siete personas que gan el Premio Pulitzer en la categora Periodismo Nacional cuando cubra una historia sobre la atencin de la salud para The Wall Street Journal. Su libro ms reciente The rare find: spotting exceptional talent before everyone else explica por qu ambiciosas organizaciones a menudo tienen problemas para encontrar el talento preciso que haga que sus negocios continen avanzando. Tambin comenta lo que pueden hacer los lderes para armar el rompecabezas de recursos humanos ms eficazmente. El primer libro de Anders, Merchants of debt, fue aclamado como uno de los mejores libros del ao por Business Week. Anders ha dado conferencias en muchas de las mejores universidades del mundo, incluidas Harvard, Stanford, Columbia, la Universidad de Chicago y London School of Economics. Sus apariciones en los medios incluyen CNBC, Front Line de PBS, Bloomberg Television, la BBC y First Edition de la National Public Radio.

Estrategias de gestin del talento para un mundo interconectado

Hemos entrado a una era en la cual las empresas giles y bien interconectadas pueden aprovechar grandes oportunidades que se presentan inesperadamente. La adaptabilidad se ha convertido en una de las tres grandes virtudes estratgicas. Muchas veces los estndares de contratacin y las estrategias de gestin del talento no han seguido el mismo ritmo. Muchas organizaciones an se cierran en una visin esttica y demasiado estrecha de las capacidades de los colaboradores, y asumen que las necesidades del negocio en el futuro sern casi idnticas a las de hoy. Por ello dedican mucho tiempo a enfocarse en el pasado; investigan la idoneidad de los candidatos por sus credenciales y habilidades laboriosamente documentadas en campos completamente maduros; prestan poca atencin a la habilidad de los candidatos de adaptarse, crecer y trabajar con fuerza en un nuevo entorno, definido por cambios rpidos y ambigedades. Afortunadamente un pequeo grupo de organizaciones de clase mundial est desarrollando nuevos modelos de bsqueda de talento que reflejan la creciente importancia de factores de xito, como la resiliencia, el aprendizaje rpido, la eficiencia y la adaptabilidad. En esta charla, George Anders compartir los resultados de dos aos y medio que obtuvo al analizar empresas que saben descifrar el cdigo en el momento de escoger su talento. George Anders mostrar cmo entidades tan diversas como Google, Facebook y las fuerzas especiales del Ejrcito de Estados Unidos han construido rutas eficientes y altamente transferibles que los ayudan a encontrar y contratar a los mejores candidatos. Gracias a los avances de internet y las redes sociales de los ltimos 15 aos, ahora las empresas estn ms sintonizadas con sus clientes, proveedores y la dinmica del mercado. Puede la revolucin de las redes traer mejoras similares a la adquisicin y gestin de capital humano? S puede! En la segunda parte de esta conferencia, George explicar cmo las nuevas herramientas de las redes sociales estn abriendo caminos para que las empresas sean ms creativas y eficientes en su caza de talentos. Presentar el concepto del portafolio pblico y mostrar cmo este transforma la caza de personas que destacan en lo que hacen. Tambin hablar de las fortalezas y limitaciones de LinkedIn, y mostrar cmo las empresas de servicios especializados, como GitHub, InterviewStreet, TalentBin, e incluso Twitter y Facebook, proporcionan abundantes herramientas nuevas, orientadas a los aspectos sociales, para contratar organizaciones que sepan cmoutilizarlas correctamente. Para terminar, George examinar una de las reservas de talento ms descuidadas: los mismos empleados de las empresas. l compartir algunas de las nuevas prcticas para evaluar talento interno y analizar cmo las empresas pueden maximizar las capacidades humanas con las que ya cuentan.

InformacinGeneral
/ 11 y 12 de diciembre de 2012
Fecha & lugar
El congreso se realizar los das 11 y 12 de diciembre en The Westin Lima Hotel & Convention Center, Calle Las Begonias 450 San Isidro, Lima

Horario

Registro de 08:30 a.m. a 09:00 a.m. Congreso de 09:00 a.m. a 06:00 p.m. Son 7.5 horas de capacitacin efectiva por da.

Incluye
Interpretacin simultnea (ingls/espaol) Material de seguimiento (versiones resumidas y autorizadas por los expositores) Almuerzos y coffee breaks Estacionamiento (sujeto a disponibilidad) Servicio de recepcin de mensajes / fax

Certificado
Los ejecutivos que asistan al Congreso recibirn un certificado de participacin.

Anulaciones
Slo se aceptarn anulaciones 07 das hbiles antes del inicio del evento. La sustitucin de la persona inscrita por otra de la misma empresa, podr efectuarse 01 da antes del inicio del Congreso.
IGV S/. 405.00 S/. 243.00 S/. 343.80 S/. 324.00 S/. 194.40 Total (includo IGV) S/. 2,650.00 S/. 1,593.00 S/. 2,253.80 S/. 2,124.00 S/. 1,274.40

Inversin*
Congreso completo (2 das) Un solo da Precio Corporativo * * Socio APERHU (2 das) Socio APERHU (1 da)

Neto S/. 2,250.00 S/. 1,350.00 S/. 1,910.00 S/. 1,800.00 S/. 1,080.00

* Valor de inscripcin por persona * * Precio por persona a partir de 3 inscritos de una misma empresa

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