RIESGOS PSICOLABORAL.

LOS GRUPOS DE RIESGOS PSICOLABORALES El objetivo primordial de los programas de salud ocupacional es establecer medidas preventivas y correctivas; esto se consigue detectando los riesgos nocivos para la salud de la poblacin trabajadora de la organizacin y as evitar accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Para que una organizacin sea productiva y competitiva en el mercado es necesario detectar los riesgos psicolaborales que afectan a cada uno de los trabajadores; cuyos efectos de manifestacin son la fatiga, el estrs el envejecimiento prematuro, diversas enfermedades psicosomticas y la falta de consideracin por parte de la administracin hacia el resto del personal de la empresa. FACTORES DE RIESGO PSICOLABORAL: son Factor humano Medio ambiente laboral La propia organizacin Si uno de estos factores se llega a encontrar mal planeados y organizados y realizados generan en el trabajador fatiga o estrs debido a la presin y a la carga mental; ejercida por las siguientes situaciones: 1. SITUACIONES QUE TIENE QUE VER CON LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO: Niveles altos para cumplir con la responsabilidad Trabajaos repetitivos Trabajos montonos Trabajos no creativo in iniciativa Dificultades de la comunicacin: formal e informal Teniendo el conocimiento de que el espacio de trabajo es peligroso Cambios tecnolgicos no planeado e incomunicados Trabajos sin contenido e incompletos Inestabilidad laboral Ambientes laborales peligrosos Trabajos nocturnos o por turnos Falta de pausas y descansos Ritmo de trabajo elevado 2. CARGA MENTAL: Complejidad para desarrollar las labores

Sobrecarga de conocimientos para implementar en la labor Eleccin acertada y precisa de las herramientas Dificultad de trabajos de presicion Numero de estmulos preceptales Numero de operaciones mentales 3. PERFIL PSICOLGICO DEL TRABAJADOR Sexo Edad Aptitudes y Actitudes valores Cultura 4. PATRONES DESGASTANTES POR TIPO DE TRABAJO O PRODUCCION: Automatizado Mecanizado Manufacturero Artesanal 5. CONTRATO EXTRALABORAL: Tipo de vinculacin laboral Salario Vivienda Recreacin Servicios de salud y asistencia social para el trabajador y su familia EVALUACION DE ESTOS FACTORES En el medio: Anlisis de puestos y de procesos Cuestionarios individuales En el trabajador: Medidas fisiolgicas y electrofisiolgicas Evaluacin de bioqumica Morbilidad producida por los riesgos Autoparte MEDIDAS DE CONTROL Organizacin de mtodos de trabajo Organizacin del tiempo de trabajo Rotacin personal Adecuacin de los ritmos de trabajo establecimiento de pautas adecuadas Ampliacin de tareas Grupos semiautnomos Induccin, entrenamiento y capacitacin. Exmenes preocupacionales y peridicos de acuerdo con los riesgos

FACTORES PSICOLABORALES DEL TRABAJO Se encuentra en la parte organizativa de la empresa, son numerosos, tiene que ver con el aspecto organizativo, sistemas de trabajo de esta manera estos actan entre si e influyen en el clima psicosocial de una empresa, y los trabajadores; en su salud fsico-mental. De acuerdo a las diferentes interacciones del trabajo y respectivamente en su ambiente se encuentran los factores psicolaborales los cuales se relacionan respectivamente en las condiciones de organizacin y segn las diversas capacidades que poseen los trabajadores de acuerdo a los factores que ejercen influencia en la salud, rendimiento mental, y fsico del trabajo del empleado. Los determinantes de los factores psicolaborales son: 1. MENTALIDADES: Son conjuntos de conocimientos sobre y acerca de los grupos segn los manifestado por las organizaciones y diferentes metas, etc. 2. MOTIVACIONES: es el factor que determina el comportamiento segn la influencia externa y de esta manera orientar la conducta del trabajador. 3. INTERRELACIONES HUMANAS: son las diferentes comunicaciones existentes en medio del ambiente de la empresa como los son: De autoridad: jefe y empleados Informales: a nivel psico-afectivo Funcionales: de termino laboral 4. FACTORES INTRNSECOS: de acuerdo a las caractersticas individuales como los son las virtudes, el carcter, la personalidad. Este factor influye en el estilo de vida de la persona y cada determinacin de estas condiciones los trabajadores plasman lo que son y lo que siente en medio del desarrollo de su actividad laboral. CLASIFICACION DE LOS FACTORES PSICOLABORALES: 1. Son aquellos que tiene un efecto negativo en la salud de los trabajadores conocidos como factores de riesgos psicolaborales 1.1. Los factores de riesgo psicolaboral estn formados por agentes agresivos; que daan la salud y provocan situaciones de disgusto, molestias, insatisfaccin, y baja produccin. 2. Y los factores que contribuyen a la parte positiva de los trabajadores

2.1. Son los agentes beneficiarios a la salud de los trabajadores le provee bienestar y este provoca la satisfaccin personal. ALTERACIONES EN LA SALUD Y EN EL BIENESTAR DE CADA UNOS DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA. Cuando los aspectos afectan a la salud a nivel fsico y psicolgico afectan directamente la calidad de vida como persona. CAMBIOS FISIOLGICOS Tensin y dolor a nivel muscular Alteraciones gastrointestinales: colon, estreimiento, digestin. Trastornos cardiacos Sntomas respiratorios: (disnea) dificultad para respirar (hiperventilacin) respiracin acelerada Desordenes de sistema nervioso central como insomnio, cefaleas, desmayos, debilidad general. TRASTORNOS PSICOLGICOS: Uno de los principales indicadores se distinguen en la irritacin, preocupacin, tensin y depresin, lo que en s genera mal funcionamiento a nivel cognoscitivo es decir que se altera la capacidad de concentracin, memoria y toma de decisiones. TRASTORNOS DE COMPORTAMIENTO: Disminucin del comportamiento laboral como es el ausentismo, consumo de alcohol, drogas y dems Repercusin fuera del medio de trabajo: es tener en cuenta que los problemas laborales influyen en la vida del trabajador. MEDIDAS PREVENTIVAS PARA CONTROLAR LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL MEDIO LABORAL 1. NIVEL MACROESTRUCTURAL: Mejorar las condiciones de trabajo y sus mtodos de manera innovadora. 2. NIVEL MICROESTRUCTURAL: tener un ambiente seguro y estimulante por parte de los trabajadores. 3. A NIVEL PERSONAL: Que la empresa promueva una salud integral al trabajador para el mejoramiento en general. 4. Coordinacin de la direccin y sindicatos con fines preventivos

5. Determinar los factores de estrs que se hayan presentes en el medio laboral y en los trabajadores a nivel personal. FACTORES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO Y ESTRS OCUPACIONAL Los riesgos psicolaborales pueden ser generados directamente por las condiciones de trabajo:(intralaborales) o indirectamente que pueden ser generados por causas externas de la organizacin: (extralaborales). Evaluacin de los factores de riesgo. Se pueden evaluar de la siguiente manera: Los factores que son determinantes dentro y fuera de la organizacin para evaluar los riesgos psicolaborales son: Intralaborales: esta determinada por la organizacin y condiciones de trabajo como (monotona, tiempo de jornada laboral y condiciones de trabajo, condiciones fsicas, ergonmicas y biolgicas). Extralaborales: se determina cuanto tiempo gasta la persona en desplazarse de su casa al lugar de trabajo y del trabajo a su casa, en que utiliza su tiempo libre. Factores individuales: se determina la edad, genero, estado civil, estrato, antecedentes de salud (ciruga), la forma como la persona enfrenta las situaciones de alta tensin o stres. Los efectos que se pueden generar en el lugar de trabajo son: Malas relaciones interpersonales con sus compaeros Bajo rendimiento individual Los trabajadores influyen mucho al momento de evaluar esta clase de riesgos, puesto que ellos son los que administran esta informacin la cual contienen datos nicos y tiles para dar una adecuada intervencin, teniendo en cuenta que esta informacin tiene que ser revisada y evaluada con criterios tcnicos. La forma como podemos medir los riesgos y los instrumentos que nos pueden ayudar para la evaluacin de esta clase de riesgos son: Encuestas Entrevistas Cuestionarios Reportes Observacin Inventarios o lista de verificacin Aparatos o equipos de medicin

Pruebas biolgicas Hay que tener en cuenta que la pruebas deben ser realizadas directamente por el trabajador, en presencia de un supervisor, en el lugar adecuado y en el tiempo provisto por la organizacin. Al momento de realizarse la intervencin a un riesgo Psicolaboral se debe tener en cuenta la participacin de los empleados que la nueva condicin de trabajo no genere otros posibles problemas. EL STRES OCUPACIONAL Es producida por factores como: Sociales Laborales Familiares Personales El estrs se evidencia con alteraciones en el cuerpo del individuo y trastornos a nivel emocional y del comportamiento. El stres es perjudicial puesto que afecta en forma negativa la salud fsica y mental del individuo. El estrs es una respuesta orgnica y mental ante un estimulo del medio externo o interno. Dentro del campo laboral los trabajadores se ven expuestos a diversos factores que provocan stress; a corto o largo plazo. Factores que provocan stres a corto plazo Realizacin de la tarea en un tiempo sealado Miedo a no ser capaz de realizar el trabajo en el tiempo sealado Temor a ser criticado Temor a ser victima de peligros fsicos Factores que provocan el stres largo plazo Riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, mecnicos, los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales, los dolores, e incomodidades a consecuencia del trabajo. Trabajos rutinarios o montonos La exigencia de rapidez Sobreesfuerzo fsico y mental prolongado El exceso de horas laborales Turnos rotativos

 Trabajo extralaboral Horario nocturno Intensidad laboral Amenaza de desempleo Insuficiencia de salario conflictos entre compaeros y la competencia La mala relacin entre trabajadores y patronos Cambio de horario laboral Trabajos no correspondientes a la edad, condiciones fsicas, habilidades y aptitudes En estos estudios realizados se han comprobado que padecen de un mayor grado de stres las personas que trabajan en lnea o trabajos rutinarios como: Cocineros, costureros de fabrica ensambladores, operadoras telefnicas, meseras, cajeros. etc. Estas labores producen un alto porcentaje de enfermedades cardiacas a diferencia de los operarios, que controlan sus horarios su trabajo y produccin deteriorando las condiciones fsicas y emocionales. Los factores que intervienen en el stres: Herencia gentica Constitucin biolgica Estado de salud Experiencias Forma de ser Capacidad intelectual Edad Educacin Estado civil Sexo Sociedad Clase de trabajo Prevencin del stres en la empresa Proceso: identificar el problema y analizarlo profundamente Buscar varias soluciones y escoger 2 de ellas Analizar los efectos de estas dos acciones sobre la parte humana de la empresa y la produccin Escoger una sola solucin y ponerla en practica Evaluar posteriormente la solucin Reacciones al stres Los mdicos, socilogos y psiclogos industriales al estudiar las reacciones al stress encontraron: Reacciones al stress: Sndrome depresivo o hipocondiacro

Neurosis funcionales Alarma o sntoma de sobreexcitacin Desordenes psicosomticos Sntomas del stress: Irritabilidad Agresividad Hipersensibilidad Temblores Temblores Sudoracin Ansiedad Apata Fatiga Insomnio Trastornos sexuales Jaquecas Prdida del equilibrio Dolores de cuello Amenorrea Asma Viseras Hipertensin arterial

El stres ocupacional adquiere mayor inters debido a los mltiples factores de tensin a los cuales estn expuestos los trabajadores; presentando efectos nocivos en el organismo en la parte fsica y mental, los cambios de comportamiento en el individuo. El trabajo proporciona una gran cantidad de estmulos generadores de stres, que afectan a trabajadores y administrativos. Factores de riesgo psicosocial Definicin: son un conjunto de elementos que interactan y se conforman del factor humano, el medio ambiente del trabajo y la propia organizacin. Los factores de riesgo se pueden definir como los fenmenos producidos por la intencin humana con el medio social y laboral donde su no correspondencia puede derivar lesiones que afectan la salud fsica, mental, y social del trabajador incidiendo tambin en su calidad de vida y en la productividad de las organizaciones empresariales.