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LANDRH organise en partenariat avec HUMANIS Les Rencontres RH Protection & solidarit ANDRHHumanis Entreprises . Quel avenir pour la protection sociale des salaris ? Limprative matrise des budgets dans un contexte rglementaire mouvement. Intervenantes : Matre Laurence CHREBOR du Cabinet Fromont Briens Mme Anne MARION Actuaire, prsidente du Cabinet Actuarielles Le dbat sera anim par Lorraine BAHIER, charge daffaires grandes entreprises, Humanis Entreprises et Bruno JACOTEZ, responsable dveloppement IDF, Humanis Entreprises
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Sommaire
Partie 1 : Nouvelles rgles de dductibilit Partie 2 : Limpact de la rforme des retraites Partie 3 : La modification du calcul des IJSS Partie 4 : Les arbitrages
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contributions des employeurs destines au financement des prestations complmentaires de retraite et de prvoyance verses par les organismes [assureurs], lorsqu'elles revtent un caractre collectif et obligatoire dtermin dans le cadre d'une des procdures mentionnes l'article L911-1 du prsent code .
Article L.242-1, alina 6 NOUVEAU du Code de la scurit sociale Issu de larticle 17 de la LFSS 2011 n2010-1594 du 20 dcembre 2010
Sont exclues de l'assiette des cotisations mentionnes au premier alina les contributions des employeurs destines au financement des prestations complmentaires de retraite et de prvoyance verses au bnfice de leurs salaris, anciens salaris et de leurs ayants droit par les organismes [assureurs] lorsque ces garanties entrent dans le champ des articles L911-1 et L911-2 du prsent code, revtent un caractre obligatoire et bnficient titre collectif l'ensemble des salaris ou une partie d'entre eux sous rserve qu'ils appartiennent une catgorie tablie partir de critres objectifs dtermins par dcret en Conseil d'Etat .
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D.242-1 CSS / conditions spcifiques la retraite : 7. Catgories objectives de salaris bnficiaires 8. Taux uniforme de financement 9. Prestations viagres 10. Age minimal de liquidation 11. Pas de rachat (sauf exceptions) 12. Facult de transfert 13. Notice dinformation qui prcise la facult de transfert et en dtaille les modalits d'exercice
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de
cotisations
de
Retraite :
5 % du PASS (en 2012, 1.818 euros) ou 5 % de la rmunration limite 5 PASS (soit, en 2012, un maximum de 5 % de 5 PASS, soit 9.093 euros) * PASS = Plafond annuel de la Scurit Sociale = 36.372 en 2012 .
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Egalit de traitement
Egalit de traitement : principe
La seule diffrence de catgorie professionnelle ne saurait en elle-mme justifier, pour lattribution dun avantage, une diffrence de traitement entre les salaris placs dans une situation identique au regard dudit avantage, cette diffrence devant reposer sur des raisons objectives dont le juge doit contrler concrtement la ralit et la pertinence.
Cass. Cass. Cass. Cass. Cass. Soc. Soc. Soc. Soc. Soc. 20 01 08 08 08 fvrier 2008, n05-45.601, juillet 2009, n07-42.675, juin 2011, n10-11.933 & 10-13.663, juin 2011, n10-14.725, juin 2011, n10-30.162 10-30.171.
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Lentreprise bnficie dune prsomption dgalit de traitement, condition que lensemble des salaris soient couverts
(caractre collectif tabli, sous condition que tout le personnel soit couvert)
Lentreprise doit dmontrer que la ou les catgories permettent de couvrir tous les salaris que leur activit professionnelle place dans une situation identique au regard des garanties concernes
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Critres
Garanties
2 : tranche de rmunrations fixes 1 : cadres et non cadres pour le calcul des (art. 4, 4 bis et 36 CCN cotisations aux des CCN des 4 mars rgimes de retraites 1947) complmentaires ARRCO et AGIRC
5 : appartenance aux catgories dfinies clairement et de manire non restrictive partir dusages constants, gnraux et fixes en vigueur dans la profession
Retraite supplmentaire
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Critres
Garanties
1 : cadres et non cadres (art. 4, 4 bis et 36 CCN des CCN des 4 mars 1947)
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Caractre obligatoire
Acte de mise en place Situation du salari Accord collectif Rfrendum Dcision unilatrale
salaris et apprentis bnficiaires d'un contrat 12 mois condition de justifier par crit en produisant tous documents d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs pour le mme type de garanties
les salaris et apprentis bnficiaires d'un contrat < 12 mois, mme s'ils ne bnficient pas d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs
les salaris temps partiel et apprentis dont l'adhsion au systme de garanties les conduirait s'acquitter d'une cotisation au moins gale 10 % de leur rmunration brute.
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Caractre obligatoire
(suite)
Accord collectif
Rfrendum
Dcision unilatrale
les salaris qui, au moment de la mise en place des garanties ou de l'embauche si elle est postrieure, sont : - bnficiaires d'une CMUC en application de l'article L.861-3 CSS, - bnficiaires d'une aide l'acquisition d'une complmentaire sant en application de l'article L. 863-1 CSS, - couverts par une assurance individuelle frais de sant au moment.
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Accord collectif
Rfrendum
Dcision unilatrale
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linverse :
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Allongement de la dure dindemnisation IT-IP, Vieillissement des populations, Aggravations des risques de prvoyance,
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Ancienne table Nouvelle table 17,82 18,44 13,12 13,92 7,86 9,08 1,80 3,42
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art. 31 loi Evin Possibilit de rpartir sur 6 ans les effets du report de la borne dge "60 ans" sur les garanties incapacit/invalidit/dcs, Obligation de constituer le surplus de provisionnement au moins linairement, Indemnit de rsiliation due (total du surplus provision ncessaire-surplus de provision dj constitu) si intervient pendant cette priode SAUF si nouvel organisme garantit la reprise intgrale des engagements,
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Le maintien de salaire
Salaire brut
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Le maintien de salaire
Salaire brut
Salaire net
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Le maintien de salaire
Cot total
Salaire brut
Salaire net
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Salaire brut
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Le maintien de salaire
Salaire brut
Salaire net
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Salaire brut
Salaire net
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Salaire brut
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Le maintien de salaire
Salaire brut
Salaire net
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Le maintien de salaire
Salaire brut
Salaire net
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PMSS
SMIC
Salaire brut soumis IJSS IJOA Charges salariales Salaire net Charges patronales
2 Maintien Activit employeur 3 000 1 000 1 500 750 2 250 1 350 250 2 250 450
Activit 3 000
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0,0100 0,0090 0,0080 0,0070 0,0060 0,0050 0,0040 0,0030 0,0020 0,0010 0,0000 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62
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Compte de rsultat technique 2010 de la socit QUELPRESENTPOURQUELAVENIR Ensemble du personnel Postes Cotisations Chargements CMU TCA Prestations Provisions fin 2010 Mathmatiques Pour sinistres payer Pour sinistres inconnus Provisions fin 2009 Mathmatiques Pour sinistres payer Pour sinistres inconnus P/C net Dcs 200 000 16 000 15 000 ITIP 180 000 Frais mdicaux 700 000 84 000 41 300 590 000 Totaux 1 080 000 115 000 41 300 760 000 375 000 100 000 30 000 218 000 90 000 30 000 100%
50 000 350 000 20 000 30 000 18 000 200 000 15 000 30 000 124%
80 000
75 000 104%
69%
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Prvisionnel 2012 de la socit QUELPRESENTPOURQUELAVENIR Ensemble du personnel Postes Cotisations Chargements CMU TCA Prestations Provisions fin 2010 Mathmatiques Pour sinistres payer Pour sinistres inconnus Provisions fin 2009 Mathmatiques Pour sinistres payer Pour sinistres inconnus P/C net Dcs 200 000 16 000 15 000 ITIP 180 000 Frais mdicaux 700 000 84 000 41 300 49 000 660 000 Totaux 1 080 000 115 000 41 300 905 000 665 000 105 000 30 000 520 000 100 000 30 000 114%
80 000 650 000 25 000 30 000 20 000 500 000 25 000 30 000 139%
80 000
75 000 126%
87%
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Pour info : le freeform est une technique de surfaage digitale du verre par une machine
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Merci pour votre attention votre disposition pour rpondre vos questions
Madame Anne MARION ACTUARIELLES
email : anne.marion@actuarielles.com
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