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Newsletter N t 2012 9
Evaluer la motivation des collaborateurs Faites attention votre langage corporel! Le rle dintermdiation du cabinet de recrutement Tmoignage candidat

Le nouveau site www.MRIWorldwide.fr est en ligne! Vous y trouverez toutes les informations que vous attendez en matire de recrutement !

COMMENT EVALUER LA MOTIVATION DES COLLABORATEURS EN 10 QUESTIONS

Evaluer le niveau de motivation de ses quipes est essentiel pour anticiper les volutions venir. Voici 10 questions simples, concrtes et directes qu'un manager devrait poser tous ses collaborateurs pour valuer leur motivation rester leur poste : 1. Quel serait l'lment qui, s'il venait tre modifi dans votre poste actuel, vous ferait changer de travail ? 2. Si vous en aviez la possibilit que changeriez-vous votre poste ou votre fonction? 3. Si vous pouviez revenir un job prcdent et y rester plus longtemps, lequel choisiriez-vous et pourquoi? 4. Si soudainement vous deveniez financirement indpendant, qu'est-ce qui vous manquerait le plus dans votre travail?
FAITES ATTENTION A VOTRE LANGAGE CORPOREL!

5. Le matin, est-ce que votre travail vous fait bondir du lit ou simplement teindre votre sonnerie de rveil? 6. Qu'est-ce qui rend une journe de travail agrable pour vous? 7. Que pouvons-nous faire pour rendre votre travail plus intressant? 8. Quattendez-vous de lentreprise en matire dvolution personnelle et de moyens pour y parvenir. 9. Vous sentez-vous suffisamment reconnu dans votre travail? 10. Que pouvons-nous faire pour vous garder parmi nous? Ces questions vous paraissent basiques : clairement elles le sont !... Mais elles correspondent aux questions qui trottent dans la tte de vos collaborateurs, sinon dans la vtre !

Vous voulez travailler pour un nouvel employeur : il a vu votre CV et vos expriences professionnelles : on vient de vous proposer un entretien. Le langage corporel en dit long sur votre personnalit, en particulier votre attention et le respect envers la personne qui vous parlez. Il envoie un message subtil, et ne vous trompez pas : c'est celui que votre interlocuteur va certainement chercher ! Suivez ces quelques conseils : Ne vous tenez pas trop prs. Ne faites pas reculer votre interlocuteur. Asseyez-vous dlicatement sur votre chaise, et tenez-vous droit. Concentrez vous sur la personne qui vous parlez et ne laissez pas errer votre regard autour de la pice. Gardez vos jambes immobiles. Ne jouez pas avec votre stylo, des cls ou dautres objets.

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Notre rle dintermdiation La rmunration

Tmoignage candidat
ric M. Directeur Commercial Banque Grande Distribution

Lintermdiation cest le fait de recourir un tiers spcialis qui joue le rle dintermdiaire entre deux ou plusieurs personnes ou organisations, afin de trouver le meilleur accord de coopration. Pour chaque mission que nous acceptons, nous nous attachons dvelopper une profonde comprhension des besoins et des attentes des Socits Clientes, mais aussi et de la mme manire des candidats. La rmunration (et sa ngociation) est un des sujets majeurs de la russite dun recrutement : elle touche aux aspects conomiques et stratgiques de lentreprise comme lquit et lquilibre de son systme de rmunration. Cot candidat la dcision de changement demployeur est anime par de trs nombreuses motivations, mais la rmunration au final peut devenir le sujet cl, et lambition salariale pouvant aussi croitre au fur et mesure des entretiens. Nous sommes au ct des deux parties pour la fois dfendre leurs intrts, mais aussi de leur faire toucher du doigt les limites de lexercice : au final chacun finira par comprendre o se situe son intrt et o se trouve laccord satisfaisant qui conduit un recrutement russi.

Je ne sais toujours pas comment MRI Worldwide a trouv mes coordonnes au fin fond de la ''Sibrie'', mais cest certainement lune des forces de ce cabinet de savoir dnicher avec dtermination les personnes recherches. Javais des doutes sur mon devenir la fin de mon contrat dexpatriation qui devait se terminer dans un an. Le retour en France sannonait peu dynamique par rapport aux challenges successifs que javais vcus en Russie et dun autre ct je ne souhaitais pas forcment quitter une entreprise qui mavait fait confiance depuis prs de 9 annes. En toute transparence le consultant ma clairement expliqu les challenges et dfis relever, dtaill le profil quil recherchait et apport le recul ncessaire. Aprs quelques jours de rflexions, jai dit oui, oui poursuivre les entretiens 4.000 km et 3 heures de dcalage horaire... En vritable coach, MRI ma accompagn tout au long du processus et nous avons prpar ensemble tous les rendez-vous prvus en physique avec lentreprise cliente. Jai tout de suite aim lesprit et les gens qui la composent, et sans hsitation jai dit oui. Dici quelques semaines je rejoindrai ma nouvelle aventure. La sparation avec lancienne sest bien passe car pour elle aussi MRI ma aid la prparer !

Nos opportunits-cls pourvoir

Manager Exploitation Affacturage Ile de France jb.sassolas@impactplayers.fr Program Manager Industries Leasing Ile de France jb.sassolas@impactplayers.fr Responsable Qualit Laboratoire Industrie feu continu Provence Alpes Cote dAzur j.finetti@f3s.fr www.f3s.fr Expert Broyage Industrie feu continu Rhne Alpes j.finetti@f3s.fr www.f3s.fr Chef de Marche Industrie Lourde Matriel de contrle www.f3s.fr commande Ile de France j.finetti@f3s.fr Technico Commercial Produits en bton Prfabriqu Rgion Centre j.finetti@f3s.fr www.f3s.fr

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