BANCO DE SAGRE ASUNCION LTDA.

OFICINA DE SELECCIN Y PROMOCIN REQUISICIN DE PERSONAL

FECHA DE SOLICITUD
DD MM AAAA

Este formato de requisicin tiene como objetivo obtener informacin sobre la vacante, con el fin de realizar una selecc
I. INFORMACION SOBRE EL CARGO

NOMBRE DEL CARGO DE PLANTA

DEPE

TIPO DE VINCULACIN Planta DD

FECHA DE INICIO MM

AAAA

DEDICACIN LABORAL Tiempo Completo

Temporal *

DD

FECHA DE TERMINACIN MM AAAA

Medio Tiempo

* Circular No. 5 del Vicerrector Administrativo del dia 5 de abril de 2006 II. INFORMACION SOBRE LA VACANTE

MOTIVO DE LA VACANTE 1. Renuncia del titular 2. Promocin o traslado 3. Incapacidad (Mayor a 15 dias) 4. Cancelacin del contrato 5. Licencia 6. Vacaciones NOMBRE DE LA PERSONA A QUIEN REEMPLAZA

III. CARTA DESCRIPTIVA

Se tiene carta descriptiva actualizada del cargo: SI En caso de NO tenerla por favor diligenciar la siguiente informacin

NO

DESCRIPCIN DEL CARGO

FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO 1. 2. 3. 4. 5. 6. EXPERIENCIA REQUERIDA

TIPO DE EXPERIENCIA CARGO O ACTIVIDAD

Interna Externa FORMACIN ACADMICA REQUERIDA PARA EL CARGO

FORMACIN
Bachiller Tcnica Universitaria Especializacin Otras especifique

PROGRAMA

CUAL

FORMACIN EN IDIOMA EXTRANJERO SI CONVERSACIN NO

CUAL? INDIQUE EL PORCENTAJE DE 1 A 100 EN LAS SIGUIENTES HABILIDADES:

LECTURA HABILIDAD INFORMTICA REQUERIDA

HABILIDAD

BASICO

NIVEL INTERMEDIO

Procesador de palabras (WORD) Hoja de Clculo (EXCEL) Presentaciones (POWER POINT) Otro (Cul?) HABILIDADES Y VALORES 1. 2. 3. 4.

IV. POSIBLES CANDIDATOS AL CARGO (Deben incluir su hoja de vida en elempleo

NOMBRE
INTERNOS

CARGO

EXTERNOS

V. INFORMACION DE LA UNIDAD SOLICITANTE

NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO SOLICITANTE

DEPENDENCIA

NOMBRE DE LA PERSONA AUTORIZADA PARA SOLICITAR FIRMA

ON LTDA. ROMOCIN

ONAL

l fin de realizar una seleccin que responda a sus necesidades.

GO

DEPENDENCIA

DEDICACIN LABORAL po Completo

HORARIO Diurno

o Tiempo

Nocturno De: A:

ANTE

7. Licencia de maternidad 8. Creacion de cargo 9. Reestructuracin del cargo

MPLAZA

GO

TIEMPO DE EXPERIENCIA

A EL CARGO
ESTADO N SEMESTRE GRADUADO

ERO

IENTES HABILIDADES:

ESCRITURA

IDA
NIVEL INTERMEDIO AVANZADO

hoja de vida en elempleo.com)

CARGO

DEPENDENCIA

CITANTE

CARGO

BANCO DE SANGRE ASUNCION LTDA.

PROG. DE GESTION DEL TALENTO HUMANO SOLICITUD DE EMPLEO Hago constar que la informacion que doy en esta solicitud es verdadera, y que cualquier dato falso puede ser causal para anular este proceso de seleccin. I. DATOS PERSONALES Primer Apellido Direccion Actual: Lugar y Fecha de Nacimiento: Sexo: Masculino _____ Femenino_____ Segundo Apellido Primer Nombre Telefono/Celular: Edad: Estado civil: Soltero___ Casado___ Otro___ Segundo Nombre
Fotografia

Documento de Identificacion: C.C.___ C.E___ Pasaporte____ Numero D.I: Nombre del conyuge:_____________________________ Numero de Hijos:__________________________ Ocupacion:_________________________ Edades:_________________________

Tiene algun pariente laborando en esta empresa actualmente? Si_____ No____, en caso de ser afirmativo, escriba el nombre:____________________________________ II. ESTUDIOS REALIZADOS Grado Primaria Secundaria Universitarios Especializacin III. CURSOS Curso Periodo De A Centro de Enseanza Lugar Titulo Obtenido Periodo De A Centro de Enseanza Lugar Titulo Obtenido

Pose licencia de Conduccion:

Si____ No____

Tipo:_____________

BANCO DE SAGRE ASUNCION LTDA. OFICINA DE SELECCIN Y PROMOCIN ENTREVISTA INICIAL

FORMATO DE ENTREVISTA INICIAL 1. CUALES SON TUS METAS? 2. QUE ESPECTATIVAS TIENES DE LA EMPRESA? 3. QUE LE APORTARIAS TU ALA EMPRESA? 4. COMO VISUALISAS TU PERFIL? ASPECTO FAMILIAR 1. DONDE VIVES? 2. CON QUIEN VIVES? 3. CMO ES LA RELACION CON TUS FAMILIARES? 4. QUIENES DEPENDEN ECONOMICAMENTE DE TI?

ASPECTO PERSONAL 1. A QUE TE DEDICAS EM TUS TIEMPOS LIBRES? 2. DIME 3 CUALIDADES? 3. DIME 3 DEFECTOS? 4. QU ASPIRAS EN UN FUTURO? CASO HIPOTETICO
SI EN ESTOS MOMENTOS TE ENTREGARA TU PUESTO DE TRABAJO CREES QUE SERIAS CAPAZ DE REALIZAR LAS FUNCIONES Y CUMPLIR LOS OBJETIVOS?

Define a cada participante segn su criterio de 1 a 5 donde: 1 y 2 son bajos, 3 es regular y 4 y 5 son altos.

COMENTARIOS ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

Define a cada participante segn su criterio de 1 a 5 donde: 1 y 2 son bajos, 3 es regular y 4 y 5 son altos.

HABILIDAD EN IA COMUNICACIN ORAL

Fue breve o habla mucho? Fue fluido o con frecuencia no encontraba la palabra apropiada? Los dems entendan fcil y claramente el significado o tuvo que repetir y explicar? Su voz se mostr montona?

HABILIDAD EN IA PRESENTACIN ORAI

Era persuasivo en la presentacin de su caso? Demostr entusiasmo y vivacidad? Hizo algn esfuerzo especial para dirigir su presentacin con una estructura :Introduccin, tema central y clausura? Cmo fue la modulacin de su voz y el control de tono para enfatizar los puntos?

TOTERANCIA A IA PRESIN
Cuando los dems estaban en desacuerdo con sus sugerencias, contestaba el descuerdo de manera efectiva, dejaba el tema o se tornaba defensivo? Si el grupo tena dificultad por resolver los problemas durante el tiempo asignado, Era tan efectivo en los ltimos minutos de los problemas como previamente haba sido?, Se mostr impaciente por Condujo al grupo, por ejemplo, mantuvo disciplina, asign tiempo a los oradores, Design un secretario? Los dems lo miraban mientras hablaban? Decidi el procedimiento o propuso la agenda que debera seguir el grupo? Qu oportunidades descuid para mostrar liderazgo? Nota: el hecho que persuadi a los dems para asignar un alto incremento a su candidato no es necesariamente una indicacin de liderazgo.

LIDERAZGO

PERSUASIN
Presentaba su posicin de forma positiva, enfatizando que resolvera mejor el problema? Elabor o ampli uno de los puntos fuertes de su posicin? Le restaba importancia u omita datos que debilitaron su posicin? Utilizaba informacin presentada por los dems para reforzar su posicin? Su presentacin fue organizada? Se mostr confiado en sus propsitos?

SENSIBILIDAD
Atrajo a los miembros callados hacia la discusin? Reconoci el mrito de los otros candidatos? Estuvo destructivo en su crtica haca los candidatos representados por sus compaeros participantes? Permiti a sus compaeros participantes que expusieran ntegramente sus casos o los interrumpa? Estaba extremadamente sensible o temeroso de los dems?

HABILIDAD PARA ESCUCHAR

Responda a los argumentos de los dems o estaba interesado en exponer su caso? Escuchaba atentamente mientras los dems estaban hablando o estaba ms involucrado en preparar su propio caso? l interrumpa a los dems?

Fue capaz de extraer las debilidades en las presentaciones de los dems basadas en Inferencias vagas o datos no dados? INICIATIVA Inici la discusin? Sugiri procedimiento? Ampli lgicamente los datos bsicos? Mostr originalidad en sus argumentos al exponer su caso? Cuando su candidato fue rechazado por el grupo, apoy a otro y permaneci activo en la discusin? Fue rpido en contraatacar para defender su posicin? Capitaliz coaliciones con otros miembros del grupo debido a similitudes en los datos o el contenido en sus presentaciones?

ANLISIS DE PROBLEMAS

Us toda la informacin concerniente para resolver el problema? Profundizo ms para exponer las debilidades en los argumentos de otros? Sus contraargumentos eran lgicos? Citaba sus datos correctamente? Percibi las posibles coaliciones con otros miembros del grupo y las utiliz para buscar apoyo para su posicin? Propuso alternativas para la solucin del problema?

LENGUAJE CORPORATIVO
Expresa correctamente su lenguaje corporal?

PRESENTACIN PERSONAL Su vestuario es el indicado?

COMENTARIOS ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

PARTICIPANTES

_____________________ _____________________ _____________________ _____________________ _____________________

BANCO DE SAN

DEPARTAMENT

RESULTADO CONSOLIDAD

CARGO / VACANTE

Fecha:____________________
IDENTIFICACION NOMBRE APELLIDO APELLIDO PUNTAJE ANAL. HOJA DE VIDA (0 a 20)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

BANCO DE SANGRE ASUCION LTDA.

DEPARTAMENTO GESTION HUMANA
RESULTADO CONSOLIDADO DE PROCESO DE SELECCIN
CARGO / VACANTE :____________________

Valor porcentual 20%

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

PUNTAJE Valor porcentual PUNTAJE Valor porcentual ENTREVISTA DE 20% PRUEBAS 30% INICIAL PSICOTECNICA (0 a 100) S (0 a 30)
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

PUNTAJE TALLER ACTITUDINAL (0 a 100)

Valor porcentual PUNTAJE VISITA 20% DOMIC + VERIF.ANTEC (0 a 20)

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Valor porcentual 10%

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

TOTAL

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

IV. EXPERIENCIA DE TRABAJO A. OCUPACION ACTUAL (ultima experiencia en caso de no estar trabajando actuelmente) Nombre y Direccion de la empresa ____________________________________________________ Ultimo cargo desempeado:________________________________ Salario mensual: _______________ Sueldo inicial:_______________ Sueldo final:_______________ Trabajo desde:______/______/_________ Hasta: ______ / ______ / __________

Descripcion del trabajo: ______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ Nombre del Jefe Inmediato: _________________________________________________________ Cargo:____________________________________________________ B. OCUPACION ANTERIOR Nombre y Direccion de la empresa ____________________________________________________ Ultimo cargo desempeado:________________________________ Salario mensual: _______________ Sueldo inicial:_______________ Sueldo final:_______________ Trabajo desde:______/______/_________ Hasta: ______ / ______ / __________

Descripcion del trabajo: ______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ Nombre del Jefe Inmediato: _________________________________________________________ Cargo:____________________________________________________

V. DATOS PARA EL PUESTO A QUE ASPIRA Nombre del puesto al que aspira:___________________________________________ Qu otros puestos puede desempear? ______________________________________ Salario deseado:__________________________ mensuales Se cree usted capacitado para el puesto que solicita, por que?________________________ _________________________________________________________________________ Describase a si mismo:______________________________________________________ Exprese con amplitud las razones que tenga para trabajar en esta empresa:_____________ _________________________________________________________________________ En caso de quedar seleccionado e ingresar a la empresa, estaria dispuesto a viajar fuera de la ciudad, trabajar durante horas y dias inhabiles? Si______ No______

____________________

do final:_______________

______________________

_______________________

____________________

____________________

do final:_______________

______________________

_______________________

____________________

_______________

Personas que puedan dar referencias de usted Nombre

1. 2. 3.

(Que no sean pariente) Relacion

Tiemo de conocerlo

Direccion

Telefono

Barranquilla,

_________ de _________________ de ___________

Nombre: Documento de identificacion: Firma:________________________________