PROYECTO DE ACUERDO No.

_______ DE 2012 POR EL CUAL SE ADOPTA LA POLTICA PBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GNERO BOLVAR DEL MUNICIPIO DE HATILLO DE LOBA - BOLVAR EXPOSICIN DE MOTIVOS Honorables Concejales: Me permito poner en consideracin de esta Honorable Corporacin, el presente Proyecto de Acuerdo Municipal Por el cual se adopta la Poltica Pblica de Mujer y Equidad de Gnero del Municipio de Hatillo de Loba - Bolvar. Atendiendo a los aspectos expuestos a continuacin: Primero: La Poltica Pblica es la expresin de un proceso que involucra sujetos, tiempos y se concreta en el momento en el que un conjunto de problemas se interpretan y abordan como necesidad de ser incorporados en la agenda pblica. Supone un acuerdo entre sociedad y Estado, para dar lugar a: Polticas reguladoras (de relaciones), Polticas distributivas (de bienes y servicios), Polticas re-distributivas (de riqueza). Partimos de considerar el Estado como un espacio de interlocucin, planificacin y negociacin, en la que grupos sociales organizados pueden posicionar sus demandas en las agendas polticas. Por ende, una de las problemticas que necesita ser incorporada urgentemente en la agenda pblica est directamente relacionada con la situacin de inequidad entre las relaciones de gnero que se han gestado desde la antigedad y que an permanecen fijas al contexto cultural municipal. En este sentido, resulta vital no perder de vista los diferentes esfuerzos realizados por los distintos colectivos de mujeres expresados en las cumbres internacionales, los cuales han ejercido gran influencia en Colombia para que implementara la Poltica Mujeres Constructoras de Paz y Desarrollo como lo estipula el Plan Nacional de Desarrollo; consecuentemente, la Poltica Nacional dispuso el diseo de la Poltica Local para cada uno de los departamentos y municipios del territorio nacional, con el fin de atender las particularidades de cada zona del pas respecto a la problemtica de gnero. Segundo, Segundo la inexistencia de la poltica ha generado el incremento de las brechas de gnero; por tanto, compartiendo la responsabilidad con la administracin pblica en su conjunto, se dise la Poltica Pblica de Mujer y Equidad de Gnero del Municipio de Hatillo de Loba. Esta Poltica pretende que se adopten lineamientos que propicien las

condiciones aptas para concertar, con las organizaciones de mujeres y las entidades gubernamentales, los objetivos, estrategias, planes y la ejecucin de los recursos destinados a la intervencin social de los sectores de proteccin, educacin, recreacin y cultura, justicia y salud, de acuerdo a las necesidades, intereses, problemticas y expectativas de las mujeres, sin desconocer sus ciclos vitales y pertenencia tnica. Todo lo anterior, basado en la concepcin de la mujer como sujeto prevalente. Tercero, dicha poltica busca la integralidad y el refuerzo de todas las iniciativas emanadas de las organizaciones y grupos comunitarios de mujeres que tengan como objetivo la generacin e implementacin de proyectos dirigidos a prevenir y atender integralmente las distintas formas de violencia contra las mujeres, las nias y los nios, especficamente, la violencia conyugal, sexual y el maltrato infantil. Tambin, procura apoyar los esfuerzos encaminados a adoptar estrategias para la proteccin y garanta de los Derechos Humanos fundamentales. Cuarto, propicia la implementacin de acciones afirmativas a favor de las mujeres, mediante programas especiales, para superar la situacin de desventaja (inequidad) y posicionar el Plan de igualdad de oportunidades (igualdad), al seguir el espritu de una poltica de reactivacin social, en la cual el gobierno participe responsablemente, en su conjunto, al hacer transversal el enfoque de gnero en las polticas, planes y programas de diversos sectores, incluyendo sentencias y leyes; haciendo confluir en responsabilidad a distintos actores de las tres ramas del poder colombiano, el sector privado, la comunidad acadmica y la sociedad civil. Al seguir la concepcin que se puede leer en las lneas citadas: Si bien las acciones afirmativas respaldadas con los planes de igualdad de oportunidades tienen su razn de ser, en funcin de potenciar poblaciones ms vulneradas para que se vinculen activamente como sujetos del desarrollo; se debe trabajar paralelamente en instancias polticas y de decisin para la incorporacin y la inclusin de los intereses de las mujeres y del Enfoque de Gnero en los retos del desarrollo, sobre la base de que el Estado soportado en principios de eficiencia y justicia social, debe garantizar a toda la poblacin una existencia digna, permitindoles al mismo tiempo, iguales derechos y oportunidades, como lo seala la Constitucin Nacional de 1991. El tema de gnero es un asunto no slo de poltica social sino de reformas polticas en diferentes campos y por ende, tiene que ver con todos los sectores de la economa y con el ordenamiento social y el jurdico-legal. Solo en la medida en que el tema se posicione en stos niveles se podr garantizar mayor incidencia y transformaciones estructurales que conduzcan a una distribucin ms equitativa de la riqueza y del poder entre individuos y sociedades, entre hombres y mujeres. Esto es apostarle al reto de la Transversalidad de Gnero en la gestin pblica, en el quehacer de las organizaciones sociales y de los sectores de la economa.

De acuerdo con ello, se logra entender la doble dimensin (social-gubernamental) en la que debe ser incorporada la problemtica que nos ocupa y para tal fin, es clara la importancia de abordar el tema con un enfoque transversal. As, despus de exponer los motivos esenciales para presentar esta propuesta de acuerdo ante esta Honorable Corporacin, es preciso mencionar y reconocer que: Es fundamental contar con la Voluntad Poltica explcita de los gobiernos, para abrir paso a la implementacin de la Poltica Pblica de Gnero y promover en todos los campos y sectores la redistribucin equitativa en trminos de asignacin de recursos, derechos civiles, participacin, posiciones de poder, autoridad y valoracin del trabajo, para hombres y mujeres, lo cual conduce al anlisis y reflexin acerca de cmo incluir en principio el Enfoque de Gnero en las agendas de gobierno proyectndolo hacia una Gestin que garantice su institucionalizacin en polticas, planes, programas y presupuestos. Presentado por:

ALEXANDER MORA GIL

Concejal de Hatillo de Loba

PROYECTO DE ACUERDO No. ______

DE 2012

POR EL CUAL SE ADOPTA LA POLTICA PBLICA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE BOLVAR GNERO DEL MUNICIPIO DE HATILLO DE LOBA - BOLVAR

EL CONCEJO DE HATILLO DE LOBA - BOLVAR En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales y, en especial, las conferidas por el artculo 313 de la Constitucin Poltica, y CONSIDERANDO 1. Que la Constitucin Poltica consagr en el artculo 93 que: Los tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso, que reconocen los derechos humanos y que prohben su limitacin en los estados de excepcin, prevalecen en el orden interno y que los derechos y los deberes consagrados en esta Carta, se interpretarn de conformidad con los tratados internacionales sobre Derechos Humanos, ratificados por Colombia. Desde 1935, el gobierno colombiano ha estado suscribiendo acuerdos y convenios internacionales para la equidad y la participacin de la mujer. Varios han sido ratificados y por lo tanto hacen parte de nuestro ordenamiento jurdico: 2. Que en sentencia C-358 de 1996 de la Corte Constitucional, se seal lo siguiente en relacin con la prevalencia de los tratados internacionales de derechos humanos al interior del ordenamiento jurdico: la propia Corporacin tiene establecido, dentro de la teora del bloque de constitucionalidad, que, junto a las normas propiamente constitucionales, deben considerarse las normas de derechos humanos consagradas en pactos y tratados internacionales ratificados por Colombia que, en virtud del artculo 93 de la Carta, prevalecen en el orden interno como un parmetro adicional para efectuar el control de las normas sometidas al conocimiento de la Corte. Las normas de derecho internacional que forman parte del bloque de constitucionalidad, por tratarse de disposiciones de jus cogens1, prevalecen sobre las normas de derecho internacional convencional. 3. Que la Declaracin Universal de Derechos Humanos, fue adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en Resolucin 217 A (III), del 10 de diciembre de 1948.

Es una locucin latina empleada en el mbito del derecho internacional pblico para hacer referencia a aquellas normas de derecho imperativo o perentorio que no admiten ni la exclusin ni la alteracin de su contenido, de tal modo que cualquier acto que sea contrario al mismo ser declarado como nulo.

4. Que la Convencin Interamericana sobre la Concesin de los Derechos Polticos a la Mujer, fue adoptada por la 9 Conferencia Internacional Americana (OEA), Bogot, Colombia, el 2 de mayo de 1948. Ley aprobatoria: Ley 8 de 1959. Entr en vigor en Colombia: el 3 de junio de 1959. 5. Que la Convencin sobre los Derechos Polticos de la Mujer, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) mediante la Resolucin 640 (VII), del 20 de diciembre de 1952, Nueva York. Ley aprobatoria: Ley 35 de 1986. Entr en vigor en Colombia: el da 5 de noviembre de 1986. 6. Que el Convenio 100 de la OIT. Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo, convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio 1951 en su trigsima cuarta reunin. Consagra la igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Ley aprobatoria: Ley 54 de 1962. Entr en vigor en Colombia: el da 7 de junio de 1963. 7. Que la Convencin para la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW), adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) mediante la Resolucin 34/180 del 18 de diciembre de 1979. Ley aprobatoria: Ley 51 de 1981. Entr en vigor en Colombia: el 19 de febrero de 1982. 8. Que la Convencin sobre los Derechos del Nio, adoptada por la Asamblea General (ONU) mediante la Resolucin 44/25, del 20 de noviembre de 1989. Ley aprobatoria: Ley 12 de 1991. Entr en vigor en Colombia: el 28 de enero de 1991. 9. Que en la Conferencia Mundial de Derechos Humanos, celebrada en Viena en 1993, la comunidad internacional, seala que los derechos humanos de la mujer y de la nia son parte inalienable, i integrante e indivisible de los Derechos Humanos Universales 10. Que la Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, adoptada por la Asamblea General de la Organizacin de los Estados Americanos (OEA) en Belm do Par, Brasil, el 9 de junio de 1994. Ley aprobatoria: Ley 248 de 1995. Entr en vigor en Colombia: el 15 de diciembre de 1996. 11. Que el Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional de 1998, el cual incluye delitos relacionados con la violencia basada en el gnero y el sexo, Roma, 17 de julio de 1998, fue adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 15 de noviembre de 2000. Ley aprobatoria: Ley 742 de 2002. Entr en vigor en Colombia: el 1 de noviembre de 2002. 12. Que el Protocolo Facultativo de la Convencin para la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer, adoptado por la Asamblea General de las

Naciones Unidas (ONU) mediante la Resolucin A/54/4, del 6 de octubre de 1999, entr en vigor el 22 de diciembre de 2000. An no ha sido adoptado por Colombia. 13. Que la providencia de la Sala Segunda de Revisin de la Corte Constitucional adopta medidas comprehensivas para la proteccin de los derechos fundamentales de las mujeres desplazadas por el conflicto armado en el pas y la prevencin del impacto de gnero desproporcionado del conflicto armado y del desplazamiento forzado; tales medidas consisten, en sntesis, en (i) rdenes de creacin de trece (13) programas especficos para colmar los vacos existentes en la poltica pblica para la atencin del desplazamiento forzado desde la perspectiva de las mujeres, de manera tal que se contrarresten efectivamente los riesgos de gnero en el conflicto armado y las facetas de gnero del desplazamiento forzado, (ii) el establecimiento de dos presunciones constitucionales que amparan a las mujeres desplazadas, (iii) la adopcin de rdenes individuales de proteccin concreta para seiscientas (600) mujeres desplazadas en el pas, y (iv) la comunicacin al Fiscal General de la Nacin de numerosos relatos de crmenes sexuales cometidos en el marco del conflicto armado interno colombiano. 14. Que el artculo 40 consagrado en la Constitucin Poltica establece que las autoridades competentes garantizarn la adecuada y efectiva participacin de la mujer en los niveles decisorios de la Administracin Pblica. 15. Que el artculo 43 de la Constitucin Poltica establece que la mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y recibir de ste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia. 16. Que el artculo 46 de la Constitucin Poltica establece que el Estado, la sociedad y la familia concurrirn para la proteccin y la asistencia de las personas de la tercera edad y promovern su integracin a la vida activa y comunitaria. El Estado les garantizar los servicios de la seguridad social integral y el subsidio alimentario en caso de indigencia. 17. Que la Ley 82 de 1993: apoya a la mujer cabeza de familia para brindarle mejores condiciones de acceso a crditos, educacin, empleo, vivienda, entre otros derechos y mecanismos que promuevan su calidad de vida y la de su familia. 18. Que la Ley 294 de 1996 pretende prevenir, remediar y sancionar la violencia intrafamiliar. Esta norma tiene por objeto desarrollar el artculo 42, inciso 5, contemplado en la Constitucin Poltica, mediante un tratamiento integral de las diferentes modalidades de violencia en la familia, a efecto de asegurar su armona y unidad.

19. Que la Ley 387 de 1997 adopta medidas para la prevencin del desplazamiento forzado; la atencin, proteccin, consolidacin y estabilizacin socioeconmica de los desplazados por la violencia en Colombia. Establece que la Consejera debe dar prelacin en sus programas a las mujeres desplazadas por la violencia, especialmente a las viudas y a las mujeres cabeza de familia. 20. Que la Ley 1257 de 2008, por la cual se dictan normas de sensibilizacin, prevencin y sancin de formas de violencia y discriminacin contra las mujeres, se reforman los cdigos penal, de procedimiento penal, la ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones. 21. Que la Ley 575 de 2000 (modifica parcialmente la Ley 294 de 1996) traslada la competencia en materia de violencia intrafamiliar de los jueces de familia a los comisarios de familia y, a falta de stos, al Inspector de Polica; y se le otorga asistencia a las vctimas de maltrato, se consagran delitos contra la armona y unidad familiar (maltrato fsico, psquico o sexual). 22. Que la Ley 581 de 2000 reglamenta la adecuada y efectiva participacin de la mujer en los niveles decisorios de las diferentes ramas y rganos del poder pblico. 23. Que la Ley 731 de 2002 adopta normas para favorecer a la mujer rural. Esta ley tiene por objeto mejorar la calidad de vida de las mujeres rurales, priorizando a quienes pertenecen a grupos poblacionales de bajos recursos y consagrando medidas especficas encaminadas a acelerar la equidad entre el hombre y la mujer rural. 24. Que la Ley 747 de 2002: reformas y adiciones a Ley 599 de 2000. Crea el tipo penal de trata de personas. 25. Que la Ley 750 de 2002 apoya de manera especial, en materia de prisin domiciliaria y trabajo comunitario, a la mujer jefe de hogar; tambin, se crean guarderas para los hijos de madres detenidas. 26. Que la Ley 755 de 2002 (Ley Mara) concede al esposo o compaero permanente de una mujer que acaba de dar a luz una licencia de paternidad, consistente en ocho (8) das para que el hombre est con su beb, si ambos cotizan en el sistema de seguridad social; o de cuatro (4) das si slo cotiza la madre. 27. Que la Ley 762 de 2002 aprueba la Convencin Interamericana para la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra las Personas con Discapacidad, realizada en el ao 1999. 28. Que la Ley 790 de 2002 adopta el programa de renovacin de la administracin pblica. Otorga facultades extraordinarias al Presidente de la Repblica y crea el Retn

Social, que busca garantizar la estabilidad en el empleo para mujeres jefes de hogar y discapacitados. 29. Que la Ley 823 de 2003 consagra normas para la igualdad de oportunidades de las mujeres. 30. Que el Decreto 1440 de 1995 transforma la Comisin Nacional Asesora para la Equidad y la Participacin de la Mujer en Direccin Nacional para la Equidad de la Mujer DINEM. Define la estructura y funcionamiento de la Direccin Nacional de Equidad para la Mujer. 31. Que el Decreto 1974 de 1996 crea el Comit Interinstitucional para la Lucha contra el Trfico de Mujeres, Nias y Nios. 32. Que el Decreto 1262 de 1997 promulga el Convenio 100, relativo a la igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina, por un trabajo de igual valor, adoptado por la Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo. 33. Que el Decreto 1133 de 2000 reglamenta la Ley 546 de 1999 y contempla la situacin prioritaria a favor de las mujeres cabeza de familia. 34. Que el Decreto 2719 de 2000 crea las Consejeras especiales de la Presidencia de la Repblica. 35. Que el Decreto 127 de 2001 crea las Consejeras y programas Presidenciales en el DAPRE. 36. Que el Decreto 652 de 2001 reglamenta las leyes 294 de 1996 y 575 del ao 2000. 37. Que el Decreto 519 de 2003 suprime, transforma y crea unas Consejeras y Programas Presidenciales. Determinan las funciones de la Consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer. 38. Que la Consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer de la Presidencia de la Repblica de Colombia dise la Poltica Pblica Nacional Mujeres Constructoras de Paz y Desarrollo y conforme a sta, la administracin del municipal establece los lineamientos de aplicabilidad en el Municipio de Hatillo de Loba. 39. Que la Ley 1413 de 2010 regula la inclusin de la economa del cuidado en el sistema de cuentas nacionales con el fin de medir la contribucin de la mujer al desarrollo econmico y social del pas y como herramienta fundamental para la definicin e implementacin de polticas pblicas.

40. Que el CONPES social 091, DE 2005, que establece las metas y estrategias de Colombia para el logro de los objetivos de desarrollo del milenio 2015, en su objetivo nmero 3 "PROMOVER LA EQUIDAD DE GNERO Y LA AUTONOMA DE LA MUJER", plantea obtener avances en cuanto a la reduccin de la violencia de gnero, el incremento de la participacin en el mbito poltico y laboral de la mujer. Tambin hace nfasis en mejorar la capacidad de evaluacin y de monitoreo sobre la situacin de equidad de gnero. 41. Que para garantizar la superacin de la desigualdad y el restablecimiento de los derechos de las mujeres, se requiere la adopcin de una poltica pblica de mujer y equidad de gnero que haga sostenible y sustentable la inversin social para modificar las condiciones sociales, econmicas y culturales que contribuyen a mantener la desigualdad, la discriminacin y la subordinacin de las mujeres en el municipio de Hatillo de Loba Bolvar. En merito de lo anteriormente expuesto, ACUERDA OBJETO. El presente Acuerdo tiene por objeto establecer la POLTICA Artculo 1. OBJETO PBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GNERO DEL MUNICIPIO DE HATILLO DE LOBA BOLVAR, creando las bases e instrumentos que permitan su participacin de manera equitativa en la vida econmica, cultural, laboral, deportiva, social y educativa del Municipio. Artculo 2. DEFINICIONES. Para los efectos de este Acuerdo, se entender por: DEFINICIONES PBLICA: POLTICA PBLICA Lineamiento de intervencin, como el conjunto coherente de enfoques, principios, objetivos, estrategias y planes de accin que identifican, comprenden y abordan las problemticas de una sociedad (econmica, poltica, social, cultural o ambiental), para generar las condiciones adecuadas en un grupo poblacional; una Poltica Pblica es un proceso de construccin permanente a travs de diversos actores que son los encargados de hacer posible su implementacin y ejecucin. GNERO: POLTICA PBLICA CON ENFOQUE DE EQUIDAD DE GNERO: Cuando visualizan de manera especfica y diferenciada las situaciones y necesidades que tienen mujeres y hombres teniendo en cuenta variables de: etnia, edad, sexo, nivel socioeconmico y territorio; se aplican correctivos para resolver las desigualdades y se potencian las capacidades como sujetos en pro de la justicia social y el desarrollo. GNERO: TRANSVERSALIDAD DE GNERO Su objetivo es introducir lneas de trabajo en las diferentes ramas del poder y en las instituciones, para incorporar el enfoque de gnero en las polticas, programas, proyectos y presupuestos, estableciendo mecanismos de

concertacin, coordinacin y cooperacin. Su implementacin, permite lograr gradualmente la permanencia del proceso y evita la marginacin y el aislamiento de las instancias que propenden por la equidad de gnero. Su consolidacin, trasciende el mbito gubernamental e implica un proceso de transformacin cultural capaz de generar un cambio en las personas, las ideas, los valores y los modos de actuar dentro de la sociedad. Su meta, es lograr que la equidad de gnero permee todas las esferas del sistema social, econmico, poltico, cultural, organizacional y la planeacin del desarrollo en todos los niveles de la gestin pblica. ACCIONES AFIRMATIVAS: hacen referencia a medidas temporales encaminadas a equiparar o nivelar condiciones de desigualdad, se basan en el concepto de Justicia y de Equidad, buscan que la igualdad formal, planteada en las normas, se transforme en igualdad real. Son temporales en la medida en que slo estarn vigentes hasta que las condiciones de desigualdad que las originaron desaparezcan y se puedan emprender en cualquier rea de la actividad social que presente discriminacin (salud, empleo, participacin, entre otras) PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: conjunto de Acciones de Poltica Pblica en los diferentes sectores del desarrollo, orientadas al logro de la igualdad y de la equidad entre mujeres y hombres. Es el producto de una construccin colectiva que involucra actores/as gubernamentales y diversas expresiones de los Movimientos Sociales, y del Movimiento Social de Mujeres. Presenta la inclusin de las necesidades e intereses diferenciados de mujeres y hombres, acciones y programas generales y especficos para que sean realizadas de manera coordinada, integral y coherente. Artculo 3. PRINCIPIOS. En la aplicacin del presente Acuerdo se tendrn en cuenta los siguientes principios: Inclusin: Todos los procesos administrativos, sociales, comunitarios, polticos, culturales, econmicos y de participacin propendern porque se genere la inclusin de la mujer. Justicia Social: Busca la distribucin equitativa de los recursos necesarios para la consolidacin de una vida digna para las mujeres. Democracia: Democracia: Genera equidad en todos los procesos sociales, haciendo que la toma de decisiones responda a la voluntad colectiva de los gneros. Sororidad: Fomenta la construccin de relaciones de hermandad, confianza, fidelidad, apoyo y reconocimiento entre mujeres diversas y diferentes para hacer posible que los Derechos Humanos de las Mujeres y las Nias, sean vividos en los mbitos familiar, productivo, comunitario, poltico y cultural Enfoque de derechos: Las mujeres, en igual medida que los hombres, tienen derecho a disfrutar de los derechos consagrados en la Declaracin Universal de los Derechos

Humanos, en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos y en el Pacto Humanos Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Basados en el respeto a la vida, la integridad, la libertad y la dignidad de las personas, los Derechos Humanos son las facultades o atributos que permiten a la persona reclamar lo que necesita para vivir de manera digna y para desarrollarse en comunidad. Por esta razn, constituyen una gua para establecer relaciones armnicas en la sociedad. Integralidad: Integralidad: garantizar los derechos segn sus especificidades y alcanzar la equidad e igualdad de oportunidades entre los gneros desde cualquier ente gubernamental y no gubernamental del municipio que implemente acciones en pro de la sociedad. Esta integralidad de enfoques, permite que la comunidad y sus diferentes grupos poblacionales con especificidades cuenten con mecanismos legales, constitucionales y de polticas construidos para su beneficio. Participacin: Su ejercicio es estratgico para que mujeres y hombres incidan en las decisiones y el devenir de sus comunidades, de sus localidades y regiones y del pas, en los mbitos social, poltico, econmico, cultural y ambiental. En otro nivel, la participacin es decisiva en la construccin de relaciones equitativas en los mbitos de la vida personal, familiar y social. Las mujeres y los hombres son sujetos de derechos en todas las fases del ciclo vital. Siguiendo este razonamiento, la ciudadana de las mujeres implica el reconocimiento y el estmulo de las diferentes formas de participacin, organizacin y movilizacin social de acuerdo con sus necesidades, intereses y problemticas, segn ciclo vital, etnia, condicin y posicin social. Las jvenes, las mujeres mayores y las nias podrn impulsar sus propias formas de organizacin y participacin social de acuerdo a sus necesidades, expectativas e intereses: defensa de los derechos sexuales, deporte, cultura, arte, ldica. Corresponsabilidad: son corresponsables todas las instituciones pblicas y privadas y ciudadanos(as) de construir una sociedad en condiciones de equidad e igualdad entre las relaciones de gnero. Universalidad: Universalidad: considerando el valor de la persona humana, el desarrollo y estmulo a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos deben ser sin hacer distincin por motivos de raza, sexo, idioma o religin, tal y como se considera en el art. 13 de DDH. reconocimiento: Dignidad humana y reconocimiento Es el respeto que merece toda persona por el solo hecho de serlo, sin importar su condicin social o econmica, la etnia o raza a la cual pertenece, su sexo, su religin o sus preferencias polticas. Este reconocimiento, que debe partir del propio individuo (autoestima), implica la satisfaccin de unas condiciones materiales y espirituales que le permitan vivir con dignidad-artculo 1o de la C.P-. Los

seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos. Los derechos de las mujeres y las nias son parte sustantiva, inalienable e indivisible de los derechos humanos fundamentales. Los esfuerzos del Estado y de la sociedad deben orientarse a eliminar toda forma de discriminacin fundada en el sexo, la etnia, idioma, origen de nacimiento o proveniencia regional, nacional o social, orientacin sexual, credo poltico o religioso o cualquier otra condicin. libertad: Autonoma libertad: Es la capacidad que pueda tener cada persona para decidir libremente, por s misma, la forma de interactuar con otros individuos y con la sociedad en los niveles personal, social, econmico, cultural y poltico. Esta libertad de escoger el proyecto de vida que se considera valioso debe partir del respeto y reconocimiento de las diferencias e ideales de las otras personas artculo 16 C.P-. Solidaridad: Es el deber de ayuda mutua que deben procurarse todos los seres humanos en los diferentes mbitos en los que transcurre su vida: familia, escuela, trabajo, comunidad artculo 1 de la C.P-. Igualdad: Se refiere a que tanto hombres y mujeres desde sus diferencias- tengan oportunidades equitativas para lograr su pleno desarrollo como individuos y como ciudadanas/os. Este principio, que tiene valor normativo, busca impedir que las diferencias y diversidades se conviertan en factores de desigualdad para el ejercicio de derechos, libertades y garantas- artculo 13 de la C.P-. Equidad: La equidad hace relacin al trato diferencial, y en ocasiones preferencial, que requieren las personas o grupos en razn de su situacin, generada desde sus diferencias o desventajas. Este reconocimiento permite garantizar mayor igualdad en el acceso y disfrute de los derechos, bienes bsicos y recursos-artculo 13 C.P-. Respeto a la diversidad: Es el reconocimiento de las diferencias existentes entre distintos grupos poblacionales y por sus particularidades, as como por la singularidad de sus demandas, necesidades e intereses artculo 7 de la C.P-. No discriminacin: Prohibicin jurdica de dar un tratamiento desigual a las diferencias que son reconocidas y protegidas por el orden jurdico. Las acciones y conductas discriminatorias y se sustentan en valoraciones negativas hacia determinados grupos o personas, apreciaciones que afectan sus oportunidades, la realizacin de sus capacidades y sobre todo el ejercicio de sus derechos -artculo 7 de la C. P-. Enfoque diferencial: El reconocimiento de las diferencias existentes entre distintos grupos poblacionales y el respeto por sus particularidades y por la singularidad de sus demandas, necesidades e intereses son bsicos en la construccin del desarrollo con equidad. En trminos de poltica social, esto permite disear y adelantar estrategias especficas y diferenciales, destinadas a potenciar las capacidades de determinados grupos de poblacin y a mejorar su condicin y su posicin (mujeres, infancia, jvenes,

adultas/os mayores, grupos tnicos, mujeres pertenecientes a comunidades afrocolombianas o indgenas, comunidades campesinas de una localidad, organizaciones comunitarias, entre otros). poder: Relaciones asimtricas de poder: Correspondencia en la equidad dentro de las relaciones entre hombre y mujer para asumir posiciones referentes a un tema en comn. Artculo 4. DERECHOS. El Estado y la Sociedad deben garantizar el ejercicio pleno de los siguientes derechos: 1. Derecho a la justicia y a la integridad personal. 2. Derecho polticos y de participacin. 3. Derecho a la salud plena y a la seguridad social. 4. Derecho a la vivienda digna. 5. Derecho a la educacin con igualdad de oportunidades, garantizando los derechos a la asequibilidad, adaptabilidad, accesibilidad y aceptabilidad, en condiciones de universalidad, equidad, calidad y gratuidad. 6. Derecho a la recreacin, cultura y deporte. 7. Derecho a un trabajo digno e ingresos justos. DEBERES. Artculo 5. DEBERES Son deberes del Estado y la Sociedad: 1. Promover la transformacin personal, social, poltica, econmica y cultural entre los gneros, que favorezcan el reconocimiento del sujeto mujer, la resignificacin del sujeto varn y las relaciones entre los gneros en El Municipio De Hatillo De Loba. 2. Transversalizar la perspectiva de mujer y equidad de gnero en la formulacin de los planes de desarrollo municipal, as como en su ejecucin, seguimiento y evaluacin, definiendo las estrategias, proyectos y presupuestos para la implementacin en la accin institucional, comunitaria y organizacional, que contribuyan a la realizacin plena de los derechos de las mujeres y a la eliminacin de todas las formas de violencia y discriminacin contra ellas. 3. Promover procesos de interaccin, intercambio e interlocucin con los institutos descentralizados, universidades pblicas y privadas, organizaciones, grupos y redes sociales de mujeres para implementar la poltica pblica. 4. Orientar la planeacin y la gestin del desarrollo local en la lucha contra la feminizacin de la pobreza y toda forma de discriminacin que afecte la participacin plena de las mujeres en el desarrollo personal. 5. Potenciar las habilidades, capacidades y oportunidades de las mujeres, en particular, en condiciones de pobreza y pertenecientes a las diferentes etnias, para intervenir y decidir en los procesos de desarrollo local.

6. Participar activamente en la formulacin, gestin, cumplimiento, evaluacin y control de las polticas pblicas relacionados con los derechos de las mujeres y la eliminacin de la violencia y la discriminacin en su contra (Ley 1257 Art. 15). Artculo 6. OBJETIVO GENERAL. Reconocer, garantizar y restablecer los derechos de las mujeres que habitan en el Municipio de Hatillo de Loba, de manera que se modifiquen de forma progresiva y sostenible, las condiciones injustas y evitables de discriminacin, subordinacin y exclusin que enfrentan las mujeres en los mbitos pblico y privado, promoviendo la igualdad real de oportunidades y la equidad de gnero en el Municipio. ESPECFICOS. Articulo 7. OBJETIVOS ESPECFICOS La Poltica Publica de Mujeres y Equidad de Gnero en el Distrito Capital, tiene los siguientes objetivos especficos: a) Ejercicio de derechos. Garantizar el ejercicio efectivo de los derechos de las mujeres que habitan en el Municipio de Hatillo de Loba, con el fin de superar la discriminacin, la subordinacin y la exclusin social, econmica, poltica y cultural en razn al gnero. b) Transformacin de las condiciones socioeconmicas, polticas y culturales de las Transformacin mujeres. Avanzar en la transformacin progresiva y sostenible de las condiciones sociales, econmicas, culturales y polticas, necesarias para lograr la efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y la equidad de gnero en el municipio. c) Transformacin de las condiciones de pobreza y pobreza extrema que afectan a las mujeres de Hatillo de Loba. Avanzar progresiva y sosteniblemente en la Loba. disminucin de las condiciones de pobreza y pobreza extrema que afecta a las mujeres, realizando las acciones necesarias para que accedan y controlen bienes, servicios y recursos de la ciudad. d) Erradicacin de todas las formas de violencia contrala mujeres. Erradicar, progresiva y sosteniblemente, todas las formas de violencia contra las mujeres (fsica, sexual, psicolgica y emocional) en los mbitos poltico, comunitario, familiar y de pareja en el espacio pblico y privado para el ejercicio pleno de sus derechos. Representacin e) Representacin paritaria. Propiciar la representacin paritaria de las mujeres en los espacios e instancias de decisin del Municipio de Hatillo de Loba para la incorporacin de sus agendas en la planeacin del desarrollo local. Articulo 9. LINEAMIENTOS TRANSVERSALES:

a) Transformacin de referentes culturales. Promover la transformacin de referentes culturales, para resignificar prcticas, imaginarias y representaciones, que subordinan, discriminan, y excluyen lo femenino y sobrevaloran lo masculino. . afirmativas gnero. b) Acciones afirmativas para la equidad de gnero. Implementar acciones afirmativas orientadas a la reduccin de la desigualdad y las inequidades de gnero, en concordancia con la normatividad vigente y con el alcance dado a este tipo de acciones por la jurisprudencia de Corte Constitucional. c) Atencin prioritaria a las mujeres en condicin de pobreza y pobreza extrema. Promover en las polticas, planes, programas y proyectos del municipio y sus corregimientos y veredas la atencin prioritaria a mujeres en condicin de pobreza extrema, particularmente a las mujeres cabeza de familia o en condiciones de desplazamiento forzado. d) Diversidad de las mujeres. Promover el reconocimiento de la diversidad de las mujeres que habitan en el Municipio de Hatillo de Loba, relacionadas con generacin, cultura etnia, identidad campesina, ideologa, religin, condicin socioeconmica, territorio, orientacin sexual y condiciones de discapacidad, en las polticas, planes, programas y proyectos del municipio. e) Intercambio e integracin para la equidad de gnero. Promover el intercambio de experiencias, conocimientos e innovaciones sobre polticas de igualdad de oportunidades y equidad de gnero con entidades y organizaciones pblicas y privadas del mbito municipal, departamental, nacional e internacional. f) Uso de lenguaje incluyente y no sexista. Promover el uso del lenguaje incluyente y no sexista en todas las formas de comunicacin institucional. g) Adopcin de los instrumentos de esta poltica. Promover la adopcin, en la planeacin sectorial, institucional y local, de los instrumentos establecidos para la implementacin, seguimiento y evaluacin de la presente poltica pblica. Sensibilizacin, h) Sensibilizacin, capacitacin y formacin. Promover el uso de indicadores de gnero y la inclusin de presupuestos sensibles al gnero en las entidades a nivel municipal, que permitan avanzar en la equidad de gnero. Promover el observatorio de indicadores de gnero. principales Articulo 10. EJES ESTRUCTURALES. Los siguientes son los principales ejes estructurales de La Poltica Publica De La Mujer Y Equidad De Gnero En El Municipio De Hatillo De Loba: gnero: a) Paz y convivencia con equidad de gnero: En el marco del enfoque diferencial de gnero, se busca prevenir, atender y reconocer situaciones que afectan la calidad

de vida de las mujeres en el contexto del conflicto interno armado que afronta el pas, as como restablecer y garantizar los derechos de las mujeres vctimas del desplazamiento forzado; atender y garantizar los derechos de las mujeres que han estado vinculadas al conflicto armado y han dejado esa prctica. Tambin, se busca el fomento de una cultura de paz y de solucin pacifica a los conflictos sociales, econmicos, culturales y polticos del municipio. b) Una vida libre de violencias: Se busca prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer. Tambin promueve la garanta al goce y ejercicio de las mujeres del derecho a la libertad, al respeto de la vida, la integridad fsica y psicolgica, a reconocer su cuerpo como primer ejercicio de identidad y dignidad humana, a no ser sometida a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes, a la seguridad personal y humana, al acceso a la justicia en equidad, a vivir sin miedo y sin temor, tanto en el mbito pblico como privado. Prevenir y sancionar la trata de mujeres, la prostitucin forzada, el turismo sexual y la explotacin sexual. Advertir y prevenir en espacios virtuales y reales la explotacin sexual, la prostitucin forzada y el turismo sexual de mujeres, nias y nios. De igual manera, promover, como inaceptable en la sociedad explotacin sexual, la prostitucin forzada y el turismo sexual de mujeres, nias y nios. mujeres Asistencia y proteccin para las mujeres vctimas de las violencias de gnero. Busca promover la atencin eficaz, eficiente, oportuna y especializada para las mujeres vctimas de violencia, que contribuya a restituirles condiciones de vida digna y restablecer sus derechos en forma integral, justa y en equidad. Igualmente, est orientado a establecer sus derechos en forma integral, justa y en equidad. Igualmente est orientado a establecer polticas y programas de atencin de emergencia y reparacin a las mujeres vctimas de violencia, mediante el establecimiento de prioridades en el acceso a servicios sociales, de refugios temporales que les brinden proteccin y atencin integral, en cumplimiento de la Ley 1257 de 2008.

c) Participacin y representacin con equidad: Este derecho est encaminado a garantizar la participacin y representacin de las mujeres que habitan en Hatillo de Loba, en todas las instancias, espacios, escenarios y mecanismos de orden distrital y local, en los mbitos social, econmico, cultural, y poltico. Apunta al reconocimiento de las mujeres como actoras polticas, sujetas de derechos y ejercicio pleno de su ciudadana, con una participacin deliberante, autnoma y decisoria, y con el aumento de su representatividad en los distintos espacios y escenarios sociales, econmicos, culturales y polticos, que permitan incluir sus derechos en la agenda poltica de la ciudad. d) Trabajo en condiciones de igualdad y dignidad. Promueve el ejercicio pleno de los derechos econmicos de las mujeres, en los mbitos del empleo formal y no

formal, remunerado y no remunerado, as como el reconocimiento social, econmico y simblico del trabajo que realizan las mujeres en el municipio de Hatillo De Loba, destacando las potencialidades y saberes que han acumulado en las actividades de produccin y reproduccin. Acceso al trabajo formal, estable y en equidad. En cumplimiento de los acuerdos y convenios internacionales de la OIT, ratificados por Colombia, de los preceptos constitucionales y del pacto de Derechos Econmicos, Sociales Y Culturales, en el municipio de Hatillo de Loba pondr en marcha medidas, procesos y procedimientos para garantizar la equidad de gnero en el acceso, desempeo y remuneracin justa del trabajo formal al interior de la Administracin, as como la promocin y seguimiento en el mbito privado. Desarrollo empresarial y acceso al trabajo con enfoque de derechos y de gnero. gnero. El propsito es el diseo, orientacin, desarrollo y seguimiento de programas y proyectos distritales y locales que propendan por la inclusin econmica y social de las mujeres productoras, redes y organizaciones de mujeres productoras, en procesos que integran formacin para en trabajo, comercializacin y financiamiento, enfoque de derechos y de gnero, en cumplimiento de la Ley 1232 de 2008, Por la cual se modifica la Ley 82 de 1993, Ley Mujer Cabeza de Familia y se dictan otras disposiciones.

e) Salud plena. Tiene como propsito evitar las desigualdades injustas en el estado de salud de las mujeres en su diversidad y en todas las etapas de ciclo vital; garantizar el acceso, oportunidad y calidad de los servicios, y la financiacin de acuerdo con sus necesidades, reconociendo y promoviendo el conocimiento de sus derechos, la vivencia autnoma y libre se su corporalidad y su vida, as como su participacin en la toma de las decisiones que afecten su salud. Adems propone la valoracin y el reconocimiento del aporte de las mujeres en el cuidado de la salud, a travs de los siguientes componentes. f) Educacin con equidad. La educacin es un bien pblico y un derecho fundamental. En este sentido, es responsabilidad del Estado garantizar que las mujeres independiente de su ciclo de vital, accedan a una educacin de calidad, relevante, pertinente y no sexista, para su realizacin plena como persona. Oportunidades Oportunidades educativas especiales para las mujeres con enfoque en derechos y de gnero. Establecer polticas, planes y programas de acceso, con enfoque de derechos y de gnero para las mujeres que se encuentran por fuera del sistema escolar del municipio de Hatillo de Loba, a todos los niveles y modalidades educativas, de acuerdo con sus intereses y necesidades, para superar los ndices de analfabetismo femenino y lograr

la culminacin de los ciclos educativos y la dignificacin de sus condiciones de vida. g) Cultura libre de sexismo. Est dirigido a avanzar en la transformacin de imaginarios, representaciones y prcticas sexistas que obstaculizan la participacin libre y permanente de las mujeres en condiciones equitativas de construccin de conocimiento y sabidura; la produccin, circulacin y disfrute del arte, la recreacin y los deportes; la vivencia y valoracin de cuerpos y de la vida cotidiana; tanto en lo que se nombra como en lo que se silencia. h) Hbitat y vivienda dignas. Garantizar el derecho de las mujeres a vivir en cualquier parte en el Municipio de Hatillo de Loba, en condiciones de seguridad, paz y dignidad, desde la inclusin de la proteccin legal de la tenencia contra el desalojo forzado y la amenaza de desastres naturales; disponibilidad de mecanismos de apoyo para el mejoramiento de la infraestructura de las viviendas; dispositivos de financiacin adecuados a las necesidades de las solicitantes, la habitabilidad de las viviendas, los gastos soportables, la accesibilidad a los servicios pblicos domiciliarios del municipio y la participacin de los grupos en condiciones de vulnerabilidad y el respeto por el patrimonio cultural, a travs de los siguientes componentes. Articulo 11. SOBRE LA EVALUACIN DE LA POLTICA. Para medir y evaluar con una periodicidad anual la ejecucin de las lneas de accin de la poltica, as como los avances realizados y hacer los ajustes necesarios a los procesos de articulacin intersectorial, se construir un sistema de indicadores de equidad de gnero, que se incorporarn al sistema de indicadores sociales de inclusin social del municipio de Hatillo de Loba. Los indicadores y metas concebidos inicialmente, hasta la primera evaluacin son los siguientes: INDICADOR DESCRIPCIN POLTICA
1.1 Institucionalidad de la 1.1. Nmero de Agendas poltica para las mujeres. intersectoriales existentes e instancias ejecutando ejes estructurales de al primer ao de implementacin de la poltica existente por lo menos cinco (5) agendas intersectoriales ejecutando los ejes de la Poltica Pblica para las mujeres. 1.2. Territorializacin de la 1.2. Nmero de comunas que Al primer ao de poltica pblica para las adelantan proyectos basados implementacin de la mujeres en los ejes de la poltica. poltica, al menos cinco (5) barrios (comunas) o corregimientos adelantan

1.3. Practicas no 1.3. Nmero de mujeres en los discriminatorias en el sector cargos ms altos de decisin pblico como empleador en el sector pblico, respecto a la asignacin de ambos sexos en dichos cargos. 1.4. Participacin cualificada de las mujeres y sus organizaciones en espacios y procesos de toma de decisiones a nivel local. 1.4. Nmero de mujeres y organizaciones representadas en espacios, instancias y procesos de toma de decisiones, posicionando intereses de las mujeres, en relacin con la participacin de los hombres en los mismos espacios. 1.5. Cobertura servidores 1.5. Porcentajes y pblicos formados en caracterizacin de servidores enfoque de gnero e pblicos formados y inclusin. divulgando derechos de las mujeres, en relacin con el total de funcionarios de la Administracin Municipal.

1.6. Mujeres cualificadas en 1.6. Nmero de mujeres y de planeacin con perspectiva habilidades desarrolladas para de gnero la formulacin, ejecucin y seguimiento y seguimiento de presupuestos sensibles al gnero.

1.7 Participacin cualificada 1.7. Nmero de mujeres de mujeres en espacios de cualificadas en relacin con el participacin social y poltica. nmero de mujeres participando en espacios de Participacin social y poltica.

1.8. Control social de las 1.8. Nmero y tipo de mujeres a las polticas acciones de control social

proyectos basados en los ejes de la poltica. Al primer ao de implementacin de la poltica, se ha superado el mnimo del 30% de mujeres en cargos de decisin en la administracin pblica. Al primer ao de implementacin de la poltica, las mujeres y sus organizaciones representan al 40% de participantes dentro de espacios, instancias y procesos de toma de decisiones del mbito pblico local. Al primer ao de implementacin de la poltica, al menos el 10% de servidores pblicos de la administracin municipal con cargos profesionales y tcnicos de cada dependencia estn formados en equidad de gnero e incorporando esta perspectiva en su trabajo. Al primer ao de implementacin de la poltica, al menos el 50% de mujeres de la Secretaria de la Equidad de Gneros Municipal han sido Formadas en planeacin y evaluacin de polticas, presupuestos y proyectos con perspectiva de gnero. Al primer ao de implementacin de la poltica, al menos 300 mujeres participantes de organizaciones sociales y polticas del municipio han recibido formacin en gnero. Al primer ao de implementacin de la

pblicas locales.

realizados por las organizaciones de mujeres a la implementacin de polticas pblicas que propenden por equidad de gnero.

poltica, se ha realizado al menos una audiencia de rendicin de cuentas, se ha escuchado el anlisis de las mujeres y se han concertado ajustes en la implementacin de la poltica de mujeres.

Articulo 12. TRANSITORIO. INSTANCIAS RESPONSABLES DE LA POLTICA PBLICA DE MUJERES. El Concejo Municipal har control poltico a la instancia coordinadora de la poltica pblica designada por la Administracin municipal, con la finalidad de que oriente su implementacin mediante la interlocucin y articulacin con las Secretarias de Despacho y entidades del orden municipal, nacional e internacional. Esta instancia coordinadora los estudios tcnicos, administrativos, financieros y jurdicos para crear una instancia coordinadora permanente, en el marco de la Reforma Administrativa. Articulo 13. INSTANCIA CONSULTIVA Y VEEDORA CIUDADANA. Para asegurar la participacin ciudadana en la ejecucin y seguimiento de la Poltica Publica De Mujeres, se crear la Secretaria de Equidad y Gnero, ser el rgano consultivo y veedor en la implementacin y ejecucin de la poltica. Esta instancia de participacin ciudadana tiene como objetivos: (i) facilitar el dialogo y la comunicacin entre la administracin y las organizaciones sociales y comunitarias de mujeres u otras expresiones de mujeres en la ciudad; (ii) escuchar las opiniones o conceptos de las organizaciones de mujeres y de otras diversas expresiones de mujeres de la ciudad, sobre el desarrollo de la poltica de mujeres; (iii) Realizar la veedura a la administracin municipal, esto incluye, la solicitud de informes de rendicin de cuentas sobre el desarrollo de la poltica pblica de mujeres. Articulo 14. CONCEJO MUNICIPAL DE LA MUJER. El Consejo Municipal de la Mujer es el rgano mximo de participacin democrtica de las mujeres del Municipio de Hatillo de Loba y de sus asociaciones en los asuntos municipales. El Consejo Municipal de la Mujer tendr como finalidad la elaboracin de estudios, informes y propuestas para hacer efectivo el principio de igualdad del hombre y la mujer en todos los mbitos de la vida poltica, econmica, cultural, educativa y social, del Municipio de Hatillo de Loba - Bolvar. MUJER. Articulo 15. FUNCIONES DEL CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER Para la consecucin de los fines del artculo anterior el Consejo Municipal de la Mujer realizar las siguientes funciones: a) Fomentar la prestacin de servicios especficos en favor de la mujer. b) Promover la elaboracin y divulgacin de estudios sobre la situacin de la mujer en el municipio de Hatillo de Loba - Bolvar.

c) Estudiar, promover y difundir las actuaciones municipales que contribuyan al desarrollo efectivo de los derechos de la mujer y realizar propuestas de reformas dirigidas-a eliminar-las trabas que dificulten la igualdad real y efectiva de ambos sexos. d) Potenciar la participacin de las mujeres en los asuntos municipales y fomentar el asociacionismo para la defensa de sus intereses. e) Impulsar la colaboracin y cooperacin entre asociaciones y dems entidades que lleven a cabo actividades de promocin de la mujer. f) Proponer y fomentar la adopcin de programas de atencin a la mujer y de actuaciones que contribuyan a la eliminacin de la discriminacin directa o indirecta en todos los mbitos de la vida. g) Proponer la realizacin de campaas de sensibilizacin e informacin en todos aquellos aspectos que contribuyan a mejorar la calidad ~e vida de la mujer. h) Aquellas otras funciones tendentes a conseguir una mayor atencin y bienestar social de la mujer. MUJER. Articulo 16. PLAZO PARA CONFORMAR EL CONCEJO MUNICIPAL DE LA MUJER. La Secretaria de Equidad y Gnero en un plazo de Cuatro (4) meses a partir de la entrada en vigencia de este Proyecto De Acuerdo, har la convocatoria municipal para conformar el CONCEJO MUNICIPAL DE LA MUJER. Articulo 17. FINANCIACIN. La financiacin de la poltica pblica de Mujeres y Equidad de Gnero se garantizar con los recursos ya asignados en el Plan de Desarrollo, con los recursos que las diferentes Secretarias, el despacho del alcalde y otras dependencias e instancias aporten para la ejecucin y con los que se gestionen nacional e internacionalmente, sin perjuicio de que se pueda crear un fondo especial para garantizar la realizacin de los objetivos especficos, las actividades enmarcadas en los diferentes lineamientos transversales y en lo ejes estructurales; y dems actividades conexas. El Alcalde de Hatillo de Loba est autorizado para realizar acuerdos de voluntad, convenios y destinar recursos de contrapartida para garantizar el desarrollo de proyectos de cooperacin internacional que aporten al avance de la implementacin de la presente Poltica Pblica. ONTROL. Articulo 18. CONTROL. Para el ejercicio de control poltico la administracin Municipal presentar informes peridicos al Concejo Municipal, Personera, sobre los avances en la implementacin de la poltica objeto de este acuerdo. As, mismo la Secretaria de Equidad de Gnero mediante un proceso peridico de rendicin de cuentas.

Articulo 19. ARMONIZACIN CON EL PLAN DE DESARROLLO. Esta Poltica Pblica se DESARROLLO. armonizar con cada Plan de Desarrollo Territorial. ARTICULO 20. VIGENCIA. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su sancin y publicacin. PUBLQUESE Y CMPLASE Dado en Hatillo de Loba a los (6) seis das del mes de noviembre de 2012. Presentado por:

ALEXANDER MORA GIL Honorable Concejal Partido Cambio Radical