20.05.

2006

Formation
Salaires et scurit sociale Domaine de formation: gestion financire. Public: professionnels de l'administration du personnel. Objectifs: donner un aperu condens sur les lments du calcul des salaires et les dductions pour la scurit sociale. Prochaine session: 29/05. Dure: 4 heures. Contact: tl. 26 27 17 1 ou habiba.bouzlemt@hrservices.lu. Organisme: HR Services. Adresse: 8, rue Notre-Dame, L-2240 Luxembourg Project Managment Domaine de formation: direction entreprise. Public: ouvert tout public. Objectifs: comprendre les concepts de base en gestion de projets, utiliser les mthodes, les techniques et les outils pour le grer efficacement, dcrire les responsabilits et les rles du gestionnaire de projet en regard du type et du stade du projet. Prochaine session: 29/05. Dure: 2 jours. Contact: tl. 49 06 09 1 ou inscription@keyjob.lu. Organisme: Key Job Computer Training. Adresse: 6, rue de la Fonderie, L1531 Luxembourg. Pagemaker Introduction Domaine de formation: logiciel. Public: dbutants. Objectifs: tre capable de crer des publications sophistiques. Prochaine session: 29/05. Dure: 2 jours. Contact: tl. 49 06 09 1 ou inscription@keyjob.lu. Organisme: Key Job Computer Training. Adresse: 6, rue de la Fonderie, L-1531 Luxembourg. Droit europen de la famille Domaine de formation: droit. Public: avocats spcialiss en droit de la famille. Contenu: la mdiation familiale dans les affaires transfrontalires, les instruments communautaires, en particulier le nouveau rglement Bruxelles II, la reconnaissance et l'excution des dcisions en matire matrimoniale et de responsabilit parentale. Prochaine session: 29/05. Dure: 3 jours. Contact: (0049) 65 19 37 37 63 (Alicja Baginski) Organisme: Acadmie de droit Europen. Adresse: Metzer Allee 4, D-54295 Trier. Windows XP Domaine de formation: informatique. Public: dbutants. Objectifs: apprendre les bases essentielles de l'utilisation de Windows, notamment dans la gestion des fichiers, l'accs au rseau, l'excution des programmes et la gestion efficace des fentres. Prochaine session: 31/05. Dure: 1 jour. Contact: tl. 49 06 09 1 ou inscription@keyjob.lu. Organisme: Key Job Computer Training. Adresse: 6, rue de la Fonderie, L-1531 Luxembourg.

European Computer Driving Licence

Matriser l'ordinateur
Partenariat entre Etat, Chambre des employs privs et Association des ingnieurs
LEtat luxembourgeois, la Chambre des employs privs (CEP-L) et lAssociation luxembourgeoise des ingnieurs (ALI) ont sign une convention de collaboration dont lobjectif principal est la promotion et loffre du European Computer Driving Licence (ECDL) au Grand-Duch. Il s'agit un certificat europen voire international qui atteste son dtenteur une bonne matrise de l'ordinateur. L'ECDL est dlivr suite la russite de sept tests pratiques sur ordinateur: connaissances gnrales en informatique; systme dexploitation; traitement de texte; tableur; base de donnes; dessin et prsentation; navigation web et messagerie lectronique. A la russite des sept tests, lECDL complet est remis au candidat. Un premier certificat, le ECDL Start, est dlivr la suite de la russite de quatre tests. Le candidat a le choix entre diffrentes versions de logiciels. Les questions sont en langue franaise, en allemande ou anglaise. Le prix pour les sept tests est de 150 . LECDL sadresse tous les utilisateurs de lordinateur, les tudiants, les salaris ou les demandeurs demploi. Ce certificat permet ces derniers dvaluer et de valider leurs comptences informatiques. Une certification de rfrence en Europe Depuis 1997, lECDL est dploy travers le monde et sest impos comme un vritable standard dans le domaine informatique. Depuis, il a t entam par plus de six millions de candidats dans prs de 140 pays. En plus lECDL est promu par des institutions telles que lUnesco, la Banque mondiale ou la Commission europenne. Aprs analyse des programmes de formation dans les diffrents pays de lUnion, le Permis de conduire informatique introduit en Finlande en 1994 a t identifi comme la meilleure base pour un programme de formation standardis. Depuis 1997, lEuropean Computer Driving Licence Foundation (ECDL-F) Dublin a t charge de promouvoir lECDL

L'ordinateur comme outil incontournable dans le monde du travail moderne.

(FOTO: Stock.xchng)

travers lUE et au-del de ses frontires. Depuis, lECDL sest tablie comme la rfrence internationale en matire de certification dans le domaine des technologies de linformation et de la communication (TIC). Dj en 2001, la Chambre des employs privs (CEP-L)a lanc l'ECDL au Luxembourg. En 2002, lALI (Association luxembourgeoise des ingnieurs) est devenue membre du CEPIS et de la ECDL-F. De 2002 2005, la CEP-L et lALI, lies par une convention, ont organis les tests ECDL au Luxembourg. En 2005, le ministre de lEducation nationale et le Service eLuxembourg ont contact la CEP-L en vue dune collaboration permettant lEtat luxembourgeois dintroduire lECDL sur une base tendue. La coopration est maintenant formalise par une convention de coopration qui dtermine les structures de dcision,

la gestion des tests et des participants ainsi que la certification. Les objectifs de la collaboration sont ltablissement de lECDL comme cadre de rfrence pour les formations dans le domaine des TIC; la promotion de laccs aux TIC ainsi que lamlioration de la qualit des formations dispenses dans ce domaine. La propagation de lECDL une chelle la plus large possible en introduisant aux salaris dentreprises et dinstitutions, aux lves de lenseignement postprimaire, aux demandeurs demploi bnficiant dune formation adquate, aux adultes en formation, aux fonctionnaires et employs publics et du personnel enseignant, aux structures locales (Internetstuffen) soutenues par lEtat et les communes, ainsi qu'aux groupes cibles capacits restreintes (problmes dapprentissage, handicap). Afin de propager lECDL, trois actions cibles sont prvues: une campagne publicitaire, un outil de

gestion informatis centralis pour les inscriptions, les tests et la certification, un programme dautoformation et dentranement en ligne pour les personnes inscrites aux tests. Ce systme a t conu sans barrires de sorte tre accessible pour les personnes handicapes. Une des caractristiques essentielles de la certification ECDL est quelle est indpendante de logiciels ou de matriel informatique spcifique. Elle ne certifie donc pas laptitude dutiliser un produit spcifique mais plutt laptitude globale de se servir des outils TIC. (C.)
Renseignements et inscriptions: Chambre des employs privs 13, rue de Bragance L-1255 Luxembourg Tl: 44 40 91 600 Fax: 44 40 91 650 e-mail: formation@lllc.lu

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Le capital humain comme avantage concurrentiel

Lien entre bons rsultats commerciaux et niveaux de rmunration
Daprs le dernier rapport international Saratoga concernant le secteur des ressources humaines publi par PricewaterhouseCoopers, la productivit amricaine a fortement progress et dpasse la productivit europenne. Selon le rapport sur le capital humain Saratoga, qui a tudi 15 000 entreprises et socits en Europe et aux Etats-Unis, ces derniers continueraient de devancer lEurope en termes de productivit de la mainduvre et de taux de rendement du capital humain. Les taux de rendement du capital humain, qui expriment un coefficient bnfices / rmunration, se sont sensiblement amliors en 2004 mais des diffrences importantes existent entre lEurope et les EtatsUnis. Une fois de plus, lconomie amricaine a dmontr quelle pouvait rapidement se ressaisir et retrouver la croissance. A lheure actuelle, ce taux est 33% plus lev aux Etats-Unis, o il est pass de 1,42 dollar en 2003 1,52 dollar en 2004. En Europe, le taux a connu une augmentation globale trs modeste et est pass de 1,13 euros 1,15 euros. Fait intressant, la tendance positive observe aux Etats-Unis fait galement apparatre un lien entre bons rsultats commerciaux et niveaux de rmunration plus levs. Lexistence dun cercle vertueux qui lie des niveaux de rmunration relativement levs une demande plus forte des consommateurs est communment admise. Ainsi, ce cercle vertueux contribue laugmentation du chiffre daffaires des entreprises et stimule la valeur ajoute apporte par chaque salari. Il ressort du rapport que les enjeux lis au capital humain ont des rpercussions considrables sur la capacit des entreprises faire face la concurrence. Ltude est disponible en tlchargement. (C.) www.pwc.com/lu

Infoligne (+352) 26 20 40