INSTITUTO TECNOLOGICO DE SANTO DOMINGO

(INTEC)

Asignacin de Investigacin

Subordinacin Tipos de contratos Legislacin en la Construccin

Maestra en ciencias de la administracin de la construccin (MAC)

Sustentante : Prof.: Fecha:

Roberto Santana Polanco Ing. Martin Abott 15/Agosto/2012

11-8193

Santo Domingo D.N. Rep. Dom. Trimestre Agosto Septiembre 2012

Asignacin de Investigacin, Subordinacin / Tipos de Contratos

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La subordinacin Subordinacin, con origen en el latn subordinato, refiere dependencia y sujecin respecto de alguien, es la sujecin al mando o el dominio que impone un individuo. Entonces, siempre la subordinacin implicar una situacin de dominacin que podr ser simblica o bien formal. Generalmente, la mencionada subordinacin se logra de una manera natural, o sea, el subordinado acata el mando porque es consciente y acepta la relacin jerrquica establecida, aunque, tambin es posible que ante la eventual negativa de aceptar la mencionada jerarqua se puede aplicar la fuerza con el objeto de lograr efectivamente la subordinacin. . La subordinacin vista desde una perspectiva laboral es un elemento imprescindible en una relacin laboral, con la carencia de este elemento sera prcticamente imposible distinguir entre una relacin laboral y un contrato de servicio; la existencia de este elemento es suficiente para demostrar dicha relacin laboral. La subordinacin laboral se podra definir como la facultad que tienen un empleador de ordenar a los empleados que realizan actividades especficas. Es la facultad que tiene el empleador de disponer del tiempo, habilidades y esfuerzos de los empleados segn sus instrucciones, necesidades y conveniencias. Una de las circunstancias, o uno de los hechos ms comunes de subordinacin, es la obligacin de cumplir un horario y en el transcurso del mismo realizar actividades especificadas por los empleadores. Al estar el empleado obligado a cumplir con las ordenes de su empleador por medio de un contrato laboral esto convierte al empleado en un subordinado. Donde un trabajador debe cumplir un horario, donde debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a el, estamos frente a una subordinacin, puesto que si no fuese as, el trabajador podra disponer de su tiempo segn su conveniencia, siempre y cuando, claro est, cumpla con el objeto del contrato si este fuera de servicios, por ejemplo. Los elementos de un contrato de trabajo o laboral son: 1. La Prestacin de un servicio 2. La remuneracin econmica 3. La subordinacin Con la carencia de la subordinacin, tendramos un contrato para un servecio determinado. De acuerdo a lo anterior es importante precisar que la facultad de subordinacin del empleador no puede llevarlo a que afecte los derechos fundamentales del trabajador, y en consecuencia, la subordinacin debe ser razonable segn las necesidades de la empresa y de la actividad desarrollada por cada trabajador, de manera tal que no menoscabe los derechos mnimos que otras normas ha concedido al trabajador, tanto desde el punto de vista de subordinado como de ser humano. La subordinacin como tal se compone del conjunto de reglas, normas e instrucciones impuestas al empleado por su empleador, con el fin de que las mismas sean cumplidas a cabalidad. Para modificar, pausar o reconsiderar cualquiera de las mencionadas previamente, el empleado ha de solicitar permiso, Pgina 1 de 4

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este no posee el derecho de considerar, pausar o modificar nada en dicho empleo, ya que el mismo fue contratado bajo esos trminos, y el empleador no se ve obligado a corresponder a dicha solicitud. Los contratos El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribucin, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta. El objetivo fundamental de un contrato de Trabajo es pactar un servicio u obra por una retribucin econmica.

1. Contrato por Tiempo Indefinido 2. Contratos Por Cierto Tiempo 3. Contratos para Obras o Servicios Determinados 1. Contrato por tiempo indefinido Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se forma es por tiempo indefinido. Sin embargo, nada se opone a que el empleador garantice al trabajador que utilizar sus servicios durante cierto tiempo determinado. Se consideran trabajos permanentes los que tienen por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa. Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato por tiempo indefinido, es necesario que sean ininterrumpidos, esto es, que el trabajador deba prestar sus servicios todos los das laborables, sin otras suspensiones y descansos que los autorizados por este Cdigo o los convenidos entre las partes, y que la continuidad se extienda indefinidamente. Los contratos relativos a trabajos que, por su naturaleza, slo duren una parte del ao, son contratos que expiran sin responsabilidad para las partes, con la terminacin de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro meses, el trabajador tendr derecho a la asistencia econmica establecida en el artculo 82. El contrato de trabajo slo puede celebrarse para una obra o servicio determinados cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Cuando un trabajador labore sucesivamente con un mismo empleador en ms de una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Se considera labor sucesiva cuando un trabajador comienza a laborar, en otra obra del mismo empleador, iniciada en un perodo no mayor de dos meses despus de concluida la anterior. Se reputa tambin contrato de trabajo por tiempo indefinido, el de los trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entre varias obras a cargo del mismo empleador.

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Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, deben redactarse por escrito. 2. Contratos por cierto tiempo. En estos contratos se establece el tiempo de duracin del contrato, dependiendo de la naturaleza del trabajo a ser realizado, si el tiempo de trabajo es una fraccin de un ao, el mismo termina sin responsabilidad. Los contratos relativos a trabajos que, por su naturaleza, slo duren una parte del ao, son contratos que expiran sin responsabilidad para las partes, con la terminacin de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro meses, el trabajador tendr derecho a la asistencia econmica establecida en el artculo 82. Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, deben redactarse por escrito. Los contratos de trabajo slo pueden celebrarse por cierto tiempo en uno de estos casos: 1ro. Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar; 2do. Si tiene por objeto la sustitucin provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal; y 3ro. Si conviene a los intereses del trabajador. 3. Contratos por servicio determinado. Este son aquellos en los que se contrata a una persona con el fin exclusivo de que realice una obra/trabajo determinado, si el mismo tiene duracin de no menos de tres meses, el trabajador no tiene derecho a prestaciones laborales y el contrato finaliza sin responsabilidad.

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