ANTOLOGA TEMAS Y SUBTEMAS TEMA I. Derecho Colectivo de Trabajo. 1.1 Nocin de derecho colectivo del trabajo.

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realizacin del hecho laboral ni se agota en l, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solucin de los conflictos que se plantean, y adems al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan. Parte de la envoltura que crea asegura y garantiza el cumplimiento del ncleo a travs de sus instituciones para lograr el equilibrio de los factores de produccin. Su actividad se proyecta a regular la integracin de funciones atribuciones de los sindicatos, sus relaciones con el patrn, los conflictos de trabajo que se generan y la intervencin estatal. 1.2 Marco Normativo del trabajo y derecho colectivo. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos Ley del Seguro Social Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores Ley de Sistemas de Ahorro para el Retiro 1.3 Naturaleza del derecho colectivo. El poder de expedir mandatos jurdicos normativos de la conducta humana se distribuye entre las distintas instituciones o grupos sociales de los cuales el Estado es una de ellas. Reconoce la autonoma colectiva privada en los distintos grupos sociales (sindicatos o no) pero con limitaciones y soporte en el poder del Estado. 1.4 Instituciones que abarca el derecho colectivo. Sindicatos Coaliciones Federaciones

 Confederaciones 1.5 Sujetos del derecho colectivo. Trabajadores de cualquier especie Patrones Sindicatos 1.6. Derecho de reunin. (Art.9 constitucional) No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una asamblea o reunin que tenga por objeto hacer una peticin o presentar una protesta por algn acto, a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee. 1.7. Derecho de Asociacin. (Art.9 constitucional) No se podr coartar el derecho de asociarse o reunirse pacficamente con cualquier objeto lcito; pero solamente los ciudadanos de la Repblica podrn hacerlo para tomar parte en los asuntos polticos del pas. Ninguna reunin armada, tiene derecho de deliberar. 1.8. Derecho de Sindicalizacin. (Art.123 constitucional (f) fraccin XVI) Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. 1.9. Concepto y objetivos del sindicato Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. 1.9.1 Definicin gramatical. Sindicato Organizacin o asociacin profesional compuesta o integrada por personas que, ejerciendo el mismo oficio o profesin u oficios o profesiones similares o conexos, se unen para el estudio y proteccin de los intereses que les son comunes.

1.10. Naturaleza jurdica del sindicato. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades y formular su programa de accin. 1.11. Antecedentes normativos relacionados con el sindicato. La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotacin realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislacin existente. Al principio la unin engendr la atencin pblica sobre el fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo del trabajo. Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir las trabas para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgi una nueva forma de creacin del derecho del trabajo: la extraettica. Se dice as que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello. Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el inters colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad comn: no es la suma de intereses individuales sino su combinacin, y es indivisible. En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociacin colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoque anglosajn y ms notoriamente en el norteamericano de las industrial relations. Desde esta perspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores (especialmente organizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan (especialmente negociacin colectiva y huelga): la negociacin y el conflicto son las formas de relacin o sea la parte del lado dinmico del sistema, siendo la fase esttica la estructura de los actores. Por una parte se tienen en cuenta los mecanismos de creacin de las normas jurdicas y de las prcticas a las que se ajustan las relaciones colectivas. Por otra parte se atiende al grado de protagonismo de cada uno de los actores en el conjunto del sistema t la distribucin de poderes entre ellos. 1.12. Marco normativo del sindicato.

(Art.123 constitucional) XVI.- Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. 1.13. Libertad y democracia sindical. (Art.358 de la L.F.T.) A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de l. Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin del sindicato o que desvirte de algn modo la disposicin contenida en el prrafo anterior, se tendr por no puesta. 1.14. Definicin y lmites constitucional y legal de la coalicin de los sindicatos. (Art.354 de la L. F. T) La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones. Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades y formular su programa de accin. 1.14.1 Coalicin y sindicato. (Art.355 de la L.F.T.) Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. 1.15. Registro y toma de nota de la directiva sindical. (Art.365 de la L.F.T.) Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; III. Copia autorizada de los estatutos; y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. 1.16. Personalidad y capacidad jurdica del sindicato, representante legal y apoderado. (Art. 374 de la L.F.T) Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para: I. Adquirir bienes muebles; II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institucin; y III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes. Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando entonces, a peticin del trabajador, la intervencin del sindicato. La representacin del sindicato se ejercer por su secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo disposicin especial de los estatutos. 1.17. Obligaciones y prohibiciones al sindicato. Son obligaciones de los sindicatos: (Art. 377 de la L.F.T) I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicatos; II. Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un trmino de diez das, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompaando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas; y III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros.

Queda prohibido a los sindicatos: (Art.378 de la L.F.T.) I. Intervenir en asuntos religiosos; y II. Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro. 1.18. Federaciones y confederaciones. Federacin: Alianza liga, unin o pacto entre personas de un estado. Confederacin: Alianza entre personas, grupos o estados. Artculo 381.- Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirn por las disposiciones de este captulo, en lo que sean aplicables. Artculo 382.- Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario. Artculo 383.- Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de los requisitos aplicables del artculo 371, contendrn: I. Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes; II. Condiciones de adhesin de nuevos miembros; y III. Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las asambleas. Artculo 384.- Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el prrafo final del artculo 366. Artculo 385.- Para los efectos del artculo anterior, las federaciones y confederaciones remitirn por duplicado: I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros; III. Copia autorizada de los estatutos; y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.

La documentacin se autorizar de conformidad con lo dispuesto en el prrafo final del artculo 365. 1.19. Disolucin de los sindicatos. Los sindicatos se disolvern: (Art.379 de la L.F.T.) I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y II. Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos. 1.19.1 Cancelacin del registro sindical. (Art.369 de la L.F.T.) El registro del sindicato podr cancelarse nicamente: I. En caso de disolucin; y II. Por dejar de tener los requisitos legales. La junta de conciliacin y arbitraje resolver acerca de la cancelacin de su registro 1.20. Definicin legal de huelga. (Art.440 de la L.F.T.) Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. 1.20.1 Consecuencias jurdicas de la huelga. (Artculo 443) La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo La huelga es causa legal de suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure. 1.20.2 Objetivos de la huelga. (Art.450 de la L.F.T.)

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; III. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV. III del Ttulo Sptimo; III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales. 1.21 Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga y titularidad del derecho de huelga. (Artculo 920) El procedimiento de huelga se iniciar mediante la presentacin del pliego de peticiones, que deber reunir los requisitos siguientes: I. Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las peticiones, anunciarn el propsito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarn concretamente el objeto de la misma y sealarn el da y hora en que se suspendern las labores, o el trmino de pre huelga; II. Se presentar por duplicado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento estn ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podr presentarse a la autoridad del trabajo ms prxima o a la autoridad poltica de mayor jerarqua del lugar de ubicacin de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitir el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje; y avisar telegrfica o telefnicamente al Presidente de la Junta. III. El aviso para la suspensin de las labores deber darse, por lo menos, con seis das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el trabajo y con diez das de anticipacin

cuando se trate de servicios pblicos, observndose las disposiciones legales de esta Ley. El trmino se contar a partir del da y hora en que el patrn quede notificado. 1.21.1 Primera etapa. ETAPAS DE LA HUELGA *Gestacin.- en asamblea previamente convocada la mayora de los trabajadores deciden emplazar a huelga, elaborando su escrito petitorio anunciando el objeto y fecha de estallamiento. Presentndolo ante la junta competente. 1.21.2 Segunda etapa. *Prehuelga.- presentando el pliego petitorio a las autoridades o al patrn se inicia formalmente este periodo, que tiene por objeto avenir a las partes mediante la celebracin de una audiencia de conciliacin. *Suspensin de labores.- deben suspenderse las actividades precisamente el da y hora sealados (se acostumbra colocar banderas ojinegras como smbolo del ejercicio del derecho) de lo contrario se estima que desapareci la voluntad mayoritaria de los trabajadores. *Calificacin de la huelga.-(huelga estallada) la autoridad laboral analiza el comportamiento de los sujetos, valorando su conducta, es decir, la actividad del tribunal se desarrolla con posterioridad al estallamiento del movimiento huelgustico 1.22. Promocin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Artculo 600.- Las Juntas Federales de Conciliacin tienen las facultades y obligaciones siguientes: I. Procurar un arreglo conciliatorio de los conflictos de trabajo; II. Recibir las pruebas que los trabajadores o los patrones juzguen conveniente rendir ante ellas, en relacin con las acciones y excepciones que pretendan deducir ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. El trmino para la recepcin de las pruebas no podr exceder de diez das. Terminada la recepcin de las pruebas o transcurrido el trmino a que se refiere el prrafo anterior, la Junta remitir el expediente a la Junta Especial de la jurisdiccin territorial a que est asignada si la hubiere, y si no, a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje;

III. Recibir las demandas que les sean presentadas, remitindolas a la Junta Especial de la jurisdiccin territorial a que est asignada si la hubiere, y si no a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; IV. Actuar como Juntas de Conciliacin y Arbitraje para conocer y resolver los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario; V. Cumplimentar los exhortos y practicar las diligencias que les encomienden otras Juntas Federales o Locales de Conciliacin y las Juntas Federales y Locales del Conciliacin y Arbitraje; y VI. Denunciar ante el Ministerio Pblico al patrn de una negociacin industrial, agrcola, minera, comercial o de servicios que haya dejado de pagar el salario mnimo general a uno o varios de sus trabajadores; VII. De ser procedente, aprobar los convenios que les sean sometidos por las partes; y VIII. Las dems que les confieran las leyes. Juntas locales de conciliacin Corresponde a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, slo entre aqullos o slo entre stos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con ellas, salvo lo dispuesto en el artculo 600 fraccin IV. 1.23. Emplazamiento al patrn. Artculo 921.- El Presidente de la Junta de Conciliacin y Arbitraje o las autoridades mencionadas en la fraccin II del artculo anterior, bajo su ms estricta responsabilidad harn llegar al patrn la copia del escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo. La notificacin producir el efecto de constituir al patrn, por todo el trmino del aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo. a) La primera, que compreende desde la presentacin del pliego petitrio por la coalicin de trabajadores hasta la orden de emplazamiento al patrn. En esta fase se precisa el motivo, objeto, fecha y hora de la suspensin de labores, se verifica el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad por la autoridad y, en caso de quedar satisfechos, se ordenar su notificacin al patrn o, de no ser procedente la peticin, se negar el trmite correspondiente, dando por concluido el procedimento;

b) La segunda etapa, conocida tambin como de pre-huelga, abarca desde el emplazamiento al patrn hasta antes de la suspensin de labores. La notificacin del pliego petitorio produce el efecto jurdico de constituir al patrn en depositario de la empresa afectada por la huelga, lo que le impide realizar actos de disposicin sobre los bienes del establecimiento, asimismo, se genera la suspensin de la ejecucin de las sentencias y diligencias de aseguramiento que recaigan sobre los tales bienes, distintas de fallos laborales y cobro de crditos fiscales, en los trminos previstos en la ley. Tambin en esta etapa se celebra la audiencia de conciliacin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, en que se procurar el avenimiento de las partes, sin prejuzgar sobre la existencia o justificacin del movimiento y, de no llegar a una solucin, previamente al estallamiento de la huelga, se fijar el nmero de trabajadores que debern continuar laborando, en los casos en que pueda verse afectada la seguridad de la empresa, los bienes de produccin o la reanudacin de los trabajos. 1.24. Contestacin al pliego de peticiones. OBLIGACIONES DEL PATR?"N Artculo 922.- El patrn, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificacin, deber presentar su contestacin por escrito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Est obligado a contestar por escrito ante la junta, el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga dentro de las 48 horas siguientes a la notificacin. 1.25. Audiencia de conciliacin. La junta deber citar a una audiencia de conciliacin, en la que procurara, sin hacer declaracin o calificacin de la huelga, la solucin del conflicto. La audiencia podr diferirse por una sola vez a peticin expresa de los trabajadores o del sindicato que los represente dentro del periodo de prehuelga. La audiencia se ajustara a las normas siguientes: Si el patrn opone la excepcin de falta de personalidad en su contestar al pliego de peticiones, la junta resolver como incidente de previo y especial pronunciamiento. Deben observarse las normas relativas a la etapa de conciliacin en forma complementaria. De no concurrir los trabajadores a la audiencia no correr el trmino para la suspensin de labores, archivndose el expediente como asunto concluido por falta de inters jurdico. El presidente de la junta empleara los medios de apremio que establece la ley, para garantizar la asistencia del patrn a la audiencia.

La incomparecencia del patrn no suspende los efectos del aviso de huelga anunciados en el emplazamiento. 1.26. Inexistencia de la huelga. La junta de conciliacin y arbitraje resolver acerca de la cancelacin de su registro. En el procedimiento de declaracin de inexistencia de la huelga, se observaran las normas siguientes: I. la solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga, se presentara por escrito, acompaada de una copia para cada uno de lo patrones emplazados y de los sindicatos o coalicin de trabajadores emplazantes. En la solicitud se indicaran las causas y fundamentos legales para ello. No podrn aducirse posteriormente causas distintas de inexistencia; II. la junta correr traslado de la solicitud y oir a las partes en una audiencia, que ser tambin de ofrecimiento y recepcin de pruebas, que deber celebrarse dentro de un trmino no mayor de cinco das; III. las pruebas debern referirse a las causas de inexistencia contenidas en la solicitud mencionada en la fraccin i, y cuando la solicitud se hubiere presentado por terceros, las que adems tiendan a comprobar su inters. La junta aceptara nicamente las que satisfagan los requisitos sealados; IV. las pruebas se rendirn en la audiencia salvo lo dispuesto en el artculo siguiente. Solo en casos excepcionales podr la junta diferir la recepcin de las que por su naturaleza no puedan desahogarse en la audiencia; V. concluida la recepcin de las pruebas, la junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, resolver sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la huelga; y VI. para la resolucin de inexistencia, se citara a los representantes de los trabajadores y de los patrones para que integren la junta. La resolucin se dictara por los que concurran, y en caso de empate, se sumaran al del presidente los votos de los ausentes. 1.26.1 Ilicitud de la huelga. Siempre al tenor de la ley y en claro detrimento de la libertad sindical, es considerada ilcita la huelga que se proclama y estalla por la mayora de los trabajadores de la empresa, en dos supuestos: Si se realiza mediante la comisin de actos violentos contra la persona o propiedades del patrn o sus representantes, si es que aqullos se realizan por la mayora de los trabajadores huelguistas, o

Si la misma se estalla, suspendiendo las labores de empresas o servicios dependientes del gobierno, en el caso de que la nacin se encontrara en estado de guerra, segn se desprende de las fracciones I y II del artculo 445 de la ley.17 A juicio de Castorena una huelga declarada por los trabajadores que pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno, tiene el efecto de debilitar la capacidad de defensa del propio gobierno. Por lo mismo, resulta bizantino realizar cuestionamientos al respecto, salvo el problema, no raro, de que busquen estimarse situaciones de emergencia todo tipo de experiencias que pudieran afectar los intereses de los grupos de poder en la empresa y el Estado; razn por la cual el Congreso Constituyente limit la situacin de peligro exclusivamente al Estado de guerra. 1.27. Naturaleza del contrato colectivo. Es de derecho privado, viene del derecho civil y obliga por tal a los trabajadores miembros de una asociacin profesional o sindicato para el patrn o viceversa. 1.28. Perfil jurdico-laboral del contrato colectivo de trabajo. El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administracin. Tambin se ocupa de las relaciones entre la Administracin Pblica y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral). El derecho procesal laboral en Mxico est regulado por la misma Ley Federal del Trabajo, lo que hace a esta ley sustantiva, adjetiva (e incluso orgnica). El Proceso Laboral tiende a proteger al trabajador, pues casi toda la carga de la prueba la tiene el patrn: debe probar los recibos de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, contrato de trabajo, etc. Cuando el trabajador nicamente tiene que probar la existencia de la relacin laboral. El ?"rgano ante el cual se lleva este proceso es un rgano materialmente jurisdiccional, pero formalmente administrativo, por cuanto depende del Ejecutivo. Diversos jurisconsultos, entre los que destaca Nstor De Buen Lozano, han propuesto la integracin de este rgano al Poder Judicial de la Federacin. Este rgano recibe el nombre de Junta de Conciliacin y Arbitraje, en virtud de que el proceso laboral tiene dos etapas, la primera que intenta llegar un acuerdo entre las partes: Conciliacin. La Segunda recibe el nombre de Arbitraje, nombre que ha sido criticado, luego de que no se lleva ante un rbitro, entendido como tal a un rgano independiente del Estado al que se sujetan voluntariamente las partes, sino que es un verdadero Proceso, con

un rgano perteneciente al Estado y a cuya jurisdiccin las partes no pueden sustraerse. Adems de contar con una Ley Federal del Trabajo que delimita puntualmente, la formas del proceso laboral mexicano 1.29. Formalidades. El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito por triplicado, para que cada una de las partes se quede con un ejemplar: la Junta de Conciliacin y Arbitraje, el patrn y el sindicato (Artculo 390 de la LFT). 1.30. Sujetos. Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo. 1.31. Contenido: ncleo, envoltura y clusulas ocasionales. Todo contrato colectivo debe contener: (Artculo 391 de la LFT) Nombre y domicilio de los contratantes. Empresa(s) y establecimiento(s) que abarque. La duracin (si es por tiempo determinado o indeterminado). Las jornadas de trabajo. Das de descanso y vacaciones. El monto de los salarios. Obligacin patronal para la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores. Disposiciones para la capacitacin y el adiestramiento inicial a quienes vayan a ingresar al trabajo. Bases sobre la formacin de las comisiones mixtas.

 Las dems disposiciones que convengan las partes: deportes, bibliotecas, cultura y recreacin, bonos de productividad, becas, comisiones mixtas, etctera. 1.32. Clusulas de admisin y separacin. Las clusulas de exclusin por admisin establecida en el artculo 395 de la Ley Federal del Trabajo a travs de la cual el patrn se compromete u obliga a no admitir o contratar a aquellos trabajadores que no se encuentren afiliados a la agrupacin sindical con quien dicha empresa ha celebrado el contrato colectivo del trabajo respectivo. 1.33. Efectos. (Art. 9 const.)(Art. 395 L.F.T) La aplicacin de las clusulas de exclusin por admisin y separacin sancionan el ejercicio del derecho a la libertad de asociacin profesional del trabajador, obligando al trabajador a ingresar o bien a permanecer en el sindicato titular del contrato colectivo de trabajo que corresponda, negando en todo caso, su derecho de afiliarse al sindicato de su eleccin, lo cual al mismo tiempo implica violar la libertad de asociacin profesional en sentido positivo del trabajador; lo cual se traduce simultneamente en una limitante al ejercicio de la libertad de asociacin profesional en sentido negativo, puesto que sanciona la decisin del individuo de separarse y renunciar a continuar siendo miembro de la organizacin sindical con la prdida de su empleo. La aplicacin de las clusulas de exclusin por admisin y por separacin no responde a la necesidad de promover el empleo para los trabajadores, y posteriormente fomentar la afiliacin como premisa indispensable para obtener y conservar un empleo. Un trabajador afiliado a una organizacin sindical se convierte en miembro de la misma, y no en un subordinado del sindicato; razn por la cual, la pertenencia a un sindicato, no debe implicar la renuncia de los derechos individuales del trabajador, a favor del ente colectivo al cual pertenezca. Las clusulas de exclusin por admisin establecida en el artculo 395 de la Ley Federal del Trabajo a travs de la cual el patrn se compromete u obliga a no admitir o contratar a aquellos trabajadores que no se encuentren afiliados a la agrupacin sindical con quien dicha empresa ha celebrado el contrato colectivo del trabajo respectivo. 1.34. Terminacin del contrato colectivo de trabajo. El contrato colectivo de trabajo termina: Mutuo consentimiento; Renuncia escrita del trabajador

 Por quiebra Por muerte del trabajador Terminacin de la obra. Incapacidad permanente del trabajador fsica o mental que le impida el desempeo de sus labores. Si firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo celebr, el contrato regir, no obstante, las relaciones de aqul patrn con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores. En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminacin de este, las condiciones de trabajo continuaran vigentes en la empresa o establecimiento. 1.35. Modificacin y revisin del contrato colectivo de trabajo. El contrato colectivo ser revisable total o parcialmente y la solicitud de revisin deber hacerse con 60 das de anticipacin por lo menos. El procedimiento se efectuar en la forma siguiente: Al vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de dos aos. En el transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor. Al vencimiento de dos aos en los casos de contrato colectivo por tiempo indeterminado o por obra determinada. Para cuantificar este tiempo se atender a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha de depsito (Artculo 399 de la LFT). Existen dos tipos de autoridades: las jurisdiccionales y las administrativas. o Tratndose de las jurisdiccionales, hablamos de las juntas de conciliacin y de conciliacin y arbitraje, que pueden ser locales o federales. o Por lo que se refiere a las autoridades administrativas, por excelencia tenemos a la secretaria de trabajo y previsin social. TEMA 2. Derecho Procesal del Trabajo.

2.1. Autoridades administrativas del trabajo. CAPITULO II Competencia constitucional de las autoridades del trabajo Artculo 527.- La aplicacin de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de: I. Ramas Industriales: 1. Textil; 2. Elctrica; 3. Cinematogrfica; 4. Hulera; 5. Azucarera; 6. Minera; 7. Metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales bsicos, el beneficio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin de hierro metlico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos; 8. De hidrocarburos; 9. Petroqumica; 10. Cementera; 11. Calera; 12. Automotriz, incluyendo autopartes mecnicas o elctricas; 13. Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y medicamentos; 14. De celulosa y papel; 15. De aceites y grasas vegetales; 16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;

17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello; 18. Ferrocarrilera; 19. Maderera bsica que comprende la produccin de aserradero y la fabricacin de triplay o aglutinados de madera; 20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricacin de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrio; y, 21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacin de productos de tabaco. II. Empresas: 1. Aqullas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal; 2. Aqullas que acten en virtud de un contrato o concesin federal y las industrias que les sean conexas; y, 3. Aqullas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona econmica exclusiva de la Nacin. Tambin corresponder a las autoridades federales la aplicacin de las normas de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o ms Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en ms de una Entidad Federativa; y, obligaciones patronales en las materias de capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores y de seguridad e higiene en los centros de trabajo. 2.2. Autoridades jurisdiccionales. Artculo 523.- La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: Secretaria de trabajo y previsin social Direcciones estatales del estado Servicio nacional del empleo, capacitacin y adiestramiento Inspeccin del trabajo Comisin nacional de salarios mnimos Comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa

2.2.1. Naturaleza jurdica de las juntas de conciliacin y arbitraje. La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 en su artculo 123 fraccin XX, instituy las Juntas de Conciliacin y Arbitraje como rganos pblicos para resolver las diferencias o conflictos entre el capital y el trabajo. 2.2.2. Clasificacin y funciones. De La Organizacin Y Su Funcionamiento De la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje en el Estado: Los rganos de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje son: I. El pleno. II. La Presidencia. III. Las Secretaras Generales. IV. Las Juntas Especiales. V. Las Auxiliares. VI. Las Actuarias. VII. Las Juntas Locales de Conciliacin, y VIII. Las Jefaturas de Secciones., IX. Transitorios. 2.2.3. Juntas Federales y Locales de Conciliacin. La Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, funcionar en Pleno o en Juntas Especiales, apegndose a la clasificacin y convocatoria que expida el Gobierno del Estado. La Junta Local de Conciliacin y Arbitraje se organizar en Secciones, integradas con un Jefe y el Personal que autorice el Presupuesto del Gobierno del Estado, quedando adscritas a las Secretaras Generales conforme a la organizacin que se determine en los manuales correspondientes, a excepcin de las Secciones de Colectivos, Huelgas y Quejas que dependern de la Presidencia. 2.2.4. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

La funcin cotidiana de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje es impartir justicia, promoviendo la paz social y armona en las relaciones laborales, mediante la conciliacin y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdiccin federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurdica en la resolucin de los conflictos laborales. 2.2.5 Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje. La Junta Local de Conciliacin y Arbitraje es la nica competente jurisdiccionalmente, en el Estado, para resolver los conflictos laborales, ya sean ordinarios, especiales, para procesales o voluntarios, de naturaleza econmica; huelgas, ejecucin de laudos y aquellas disposiciones excepcionales que establece la Ley Federal del Trabajo, y que no sean competencia de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, atento a lo establecido en el artculo 527 de la Ley antes invocada y 123 apartado "A" Constitucional 2.2.6. Integracin y funcionamiento. Los ?"rganos de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, son: I. El pleno; II. La presidencia; III. La secretaria general; IV. Las juntas especiales; y V. Las secciones Competencia Atribucin legtima a un juez u otra autoridad para el conocimiento o resolucin de un asunto. 2.2.7. Personal jurdico de las juntas. En los casos no previstos por los artculos 527 y 528, la aplicacin de las normas de trabajo corresponde a las autoridades de las entidades federativas. De conformidad con lo dispuesto por el artculo 527-a, las autoridades de las entidades federativas debern:

1. Poner a disposicin de las dependencias del ejecutivo federal competentes para aplicar esta ley, la informacin que estas les soliciten para estar en aptitud de cumplir sus funciones; 2. Participar en la integracin y funcionamiento del respectivo consejo consultivo estatal de capacitacin y adiestramiento; 3. Participar en la integracin y funcionamiento de la correspondiente comisin consultiva estatal de seguridad e higiene en el trabajo; 4. Reportar a la secretaria del trabajo y previsin social las violaciones que cometan los patrones en materia de seguridad e higiene y de capacitacin y adiestramiento e intervenir en la ejecucin de las medidas que se adopten para sancionar tales violaciones y para corregir las irregularidades en las empresas o establecimientos sujetos a jurisdiccin local; 5. Coadyuvar con los correspondientes comits nacionales de capacitacin y adiestramiento; 6. Auxiliar en la realizacin de los tramites relativos a constancias de habilidades laborales; y, 7. Previa determinacin general o solicitud especifica de las autoridades federales, adoptar aquellas otras medidas que resulten necesarias para auxiliarlas en los aspectos concernientes a tal determinacin o solicitud. TEMA 3. Competencia. 3.1. Definicin de competencia. La competencia en materia laboral es la facultad que tienen las autoridades para aplicar la ley federal de trabajo. 3.1.2. Competencia constitucional. Artculo 123.Tambin corresponder a las autoridades federales la aplicacin de las normas de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o ms Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en ms de una Entidad Federativa; y, obligaciones patronales en las materias de capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores y de seguridad e higiene en los centros de trabajo. 3.1.3. Por razn de la materia.

Artculo 699.- Cuando en los conflictos a que se refiere el prrafo primero del artculo que antecede, se ejerciten en la misma demanda acciones relacionadas con obligaciones en materia de capacitacin y adiestramiento o de seguridad e higiene, el conocimiento de estas materias ser de la competencia de la Junta Especial de la Federal de Conciliacin y Arbitraje, de acuerdo a su jurisdiccin. En el supuesto previsto en el prrafo anterior, la Junta Local, al admitir la demanda, ordenar se saque copia de la misma y de los documentos presentados por el actor, las que remitir inmediatamente a la Junta Federal para la sustanciacin y resolucin, exclusivamente, de las cuestiones sobre capacitacin y adiestramiento, y de seguridad e higiene, en los trminos sealados en esta Ley. 3.1.4. Por razn del territorio. Artculo 700.- La competencia por razn del territorio se rige por las normas siguientes: I. Si se trata de Juntas de Conciliacin, la del lugar de prestacin de servicios; II. Si se trata de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, el actor puede escoger entre: a) La Junta del lugar de prestacin de los servicios; si stos se prestaron en varios lugares, ser la Junta de cualquiera de ellos. b) La Junta del lugar de celebracin del contrato. c) La Junta del domicilio del demandado. III. En los conflictos colectivos de jurisdiccin federal, la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, en los trminos del artculo 606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdiccin local, la del lugar en que est ubicada la empresa o establecimiento; III. Cuando se trate de la cancelacin del registro de un sindicato, la Junta del lugar donde se hizo; IV. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre si, la Junta del domicilio del demandado; VI. Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del mismo. 3.1.5. Incompetencia por declinatoria. Artculo 703.- Las cuestiones de competencia, en materia de trabajo, slo pueden promoverse por declinatoria. La declinatoria deber oponerse al iniciarse el perodo de demanda y excepciones en la audiencia respectiva, acompaando los elementos en que se funde; en ese momento, la

Junta despus de or a las partes y recibir las pruebas que estime convenientes, las que deber referirse exclusivamente a la cuestin de incompetencia, dictar en el acto resolucin. Artculo 704.- Cuando una Junta Especial considere que el conflicto de que conoce, es de la competencia de otra de la misma Junta, con citacin de las partes, se declarar incompetente y remitir los autos a la Junta Especial que estime competente. Si sta al recibir el expediente se declara a su vez incompetente, lo remitir a la autoridad que deba decidir la cuestin de competencia, para que sta determine cul es la Junta Especial que debe continuar conociendo del conflicto 3.1.6. Incidente de competencia. Artculo 701.- La Junta de Conciliacin y las de Conciliacin y Arbitraje, de oficio debern declararse incompetentes en cualquier estado del proceso, hasta antes de la audiencia de desahogo de pruebas, cuando existan en el expediente datos que lo justifiquen. Si la Junta se declara incompetente, con citacin de las partes, remitir de inmediato el expediente a la Junta o Tribunal que estime competente; si sta o aqul, al recibir el expediente se declara a su vez incompetente, remitir de inmediato el expediente a la autoridad que debe decidir la competencia, en los trminos del artculo 705 de esta Ley. 3.1.7 ?"rganos que determinan los conflictos de competencia. Artculo 705.- Las competencias se decidirn: I. Por el Pleno de las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, cuando se trate de: a) Juntas de Conciliacin de la misma Entidad Federativa, y b) Las diversas Juntas Especiales de la Junta de Conciliacin y Arbitraje de la misma Entidad Federativa. I. Por el Pleno de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, cuando se trate de las Juntas Federales de Conciliacin y de las Especiales de la misma; entre s recprocamente. II. Por la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin cuando se suscite entre: a) Juntas Locales o Federales de Conciliacin y Arbitraje y el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje. b) Juntas Locales y Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje. c) Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje de diversas Entidades Federativas. d) Juntas Locales o Federales de Conciliacin y Arbitraje y otro rgano jurisdiccional.

Artculo 706.- Ser nulo todo lo actuado ante la Junta incompetente, salvo el acto de admisin de la demanda y lo dispuesto en los artculos 704 y 928 fraccin V de esta Ley o, en su caso, cuando se haya celebrado convenio que ponga fin al negocio, en el perodo de conciliacin. TEMA 4. CONFLICTOS LABORALES. 4.1. Facultades para resolver conflictos laborales. Artculo 892.- Las disposiciones de este Captulo rigen la tramitacin de los conflictos que se susciten con motivo de la aplicacin de los artculos 5o. fraccin III; 28, fraccin III; 151; 153, fraccin X; 158; 162; 204, fraccin IX; 209, fraccin V; 210; 236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fraccin IV; 427 fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V; 439; 503 y 505 de esta Ley y los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salarios. Artculo 893.- El procedimiento se iniciar con la presentacin del escrito de demanda, en el cual el actor podr ofrecer sus pruebas ante la Junta competente, la cual con diez das de anticipacin, citar a una audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y resolucin, la que deber efectuarse dentro de los quince das hbiles siguientes a la fecha en que se haya presentado la demanda o al concluir las investigaciones a que se refiere el artculo 503 de esta Ley. 4.2. Conflictos obrero-patronales. Artculo 929.- Los trabajadores y los patrones de la empresa o establecimiento afectado, o terceros interesados, podrn solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de las setenta y dos horas siguientes a la suspensin del trabajo, declare la inexistencia de la huelga por las causas sealadas en el artculo 459 o por no haber cumplido los requisitos establecidos en el artculo 920 de esta Ley. Si no se solicita la declaracin de inexistencia, la huelga ser considerada existente para todos los efectos legales. Sus variantes Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relacin laboral. Pueden producirse de acuerdo a las siguientes alternativas: Individuales de carcter jurdico: Cuando se hace referencia a estos propsitos, a lo individual, en realidad se quiere decir que el inters en juego puede ser de un solo trabajador o de varios, o inclusive, de todos los trabajadores de una empresa o

establecimiento. Hace referencia a un conflicto plural o general la regla contenida en el artculo 766 III LFT que ordena la acumulacin cuando se trata de juicios promovidos por diversos actores contra el mismo demandado. La naturaleza jurdica del inters en juego significa que el conflicto versa sobre la interpretacin o cumplimiento de una norma laboral. Esta puede ser constitucional, legal o producto de una convencin. Individuales de carcter econmico: La naturaleza econmica de un conflicto determina que est en juego la nueva fijacin de condiciones de trabajo. En el orden sustantivo estos conflictos encuentran su fundamento en el art. 57 LFT que ya transcribimos con anterioridad, en nuestros procesos laborales no tiene cabida, ya que la misma ley regula en el orden econmico, slo los conflictos colectivos. En la prctica sealamos, estos conflictos se ventilan en juicio ordinario, no obstante que el artculo 870 claramente refiere ese procedimiento slo a los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica. Colectivos de carcter jurdico: Implica un inters de grupo, entendido no como una suma de individuos, sino como un valor en s mismo. Adquieren naturaleza colectiva los conflictos que plantean una cuestin de principio, cuya solucin afectar la condicin jurdica de los diferentes miembros de la comunidad. As ocurrir si el conflicto tiene por objeto la creacin o modificacin de una norma laboral o la interpretacin de las normas del derecho del trabajo, as se trate de las leyes, de las costumbres, de las convenciones colectivas o de las sentencias arbitrales. Lo caracterstico de lo colectivo es que se trata de un inters que slo puede ser defendido por el propio grupo, y no por los individuos que lo integran. Lo colectivo es indivisible de manera que no se podran ejercer las acciones pertenecientes al grupo, sumando acciones individuales. Colectivos de carcter econmico: slo resulta necesario agregar que la fijacin de nuevas condiciones de trabajo puede ser hecha en beneficio de los trabajadores o patrones. 4.3. Conflictos inter-sindicales. Los conflictos entre sindicatos desde la perspectiva estrictamente laboral, se reducen, en nuestro concepto, a dos hiptesis: la reclamacin de la titularidad de un contrato colectivo de trabajo o de la administracin de un contrato-ley. 4.4. Conflictos intra-sindicales. En los estatutos de los sindicatos se pueden incluir los motivos y procedimientos de expulsin de sus miembros y las correcciones disciplinarias aplicables. En los contratos colectivos se permita pactar clusulas de exclusin: de ingreso y por separacin. 4.5. Conflictos entre un sindicato y un tercero.

Los conflictos Inter-obreros siempre individuales derivan, necesariamente, de una cuestin de preferencias. Una caracterstica de estos conflictos es que deben de repercutir necesariamente en un patrn o inclusive, en un sindicato de ambos. 4.6. Conflictos entre trabajadores. Los conflictos Inter.-obreros siempre individuales derivan, necesariamente, de una cuestin de preferencias. Una caracterstica de estos conflictos es que deben de repercutir necesariamente en un patrn o inclusive, en un sindicato de ambos. 4.7. Conflictos interpatronales. Es un poco descabellada esta idea, pero Trueba Urbina afirma que la naturaleza de tales conflictos es esencialmente jurdica pero no obstante Nunca se han registrado pugnas entre empresarios en los tribunales de trabajo. Es importante sealar, sin embargo, que no son escasos los conflictos de intereses entre patrones dirimidos ante los tribunales de trabajo, pero requieren siempre de una accin previa de los trabajadores. 4.8. Conflictos jurdicos. Individuales de carcter jurdico: Cuando se hace referencia a estos propsitos, a lo individual, en realidad se quiere decir que el inters en juego puede ser de un solo trabajador o de varios, o inclusive, de todos los trabajadores de una empresa o establecimiento. Hace referencia a un conflicto plural o general la regla contenida en el artculo 766 III LFT que ordena la acumulacin cuando se trata de juicios promovidos por diversos actores contra el mismo demandado. La naturaleza jurdica del inters en juego significa que el conflicto versa sobre la interpretacin o cumplimiento de una norma laboral. Esta puede ser constitucional, legal o producto de una convencin. Colectivos de carcter jurdico: Implica un inters de grupo, entendido no como una suma de individuos, sino como un valor en s mismo. Adquieren naturaleza colectiva los conflictos que plantean una cuestin de principio, cuya solucin afectar la condicin jurdica de los diferentes miembros de la comunidad. As ocurrir si el conflicto tiene por objeto la creacin o modificacin de una norma laboral o la interpretacin de las normas del derecho del trabajo, as se trate de las leyes, de las costumbres, de las convenciones colectivas o de las sentencias arbitrales. 4.9. Conflictos econmicos.

Individuales de carcter econmico: La naturaleza econmica de un conflicto determina que est en juego la nueva fijacin de condiciones de trabajo. En el orden sustantivo estos conflictos encuentran su fundamento en el art. 57 LFT que ya transcribimos con anterioridad, en nuestros procesos laborales no tiene cabida, ya que la misma ley regula en el orden econmico, slo los conflictos colectivos. En la prctica sealamos, estos conflictos se ventilan en juicio ordinario, no obstante que el artculo 870 claramente refiere ese procedimiento slo a los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica Colectivos de carcter econmico: slo resulta necesario agregar que la fijacin de nuevas condiciones de trabajo puede ser hecha en beneficio de los trabajadores o patrones. 4.10. Conflictos en razn del inters individual. A lo individual, en realidad se quiere decir que el inters en juego puede ser de un solo trabajador 4.11 Conflictos en razn del inters colectivo Implica un inters de grupo, entendido no como una suma de individuos, sino como un valor en s mismo. Adquieren naturaleza colectiva los conflictos que plantean una cuestin de principio. TEMA 5. Principios procesales en materia de trabajo. 5.1. Principios rectores del derecho procesal del trabajo. Los Principios rectores de la persona humana: familia, justicia, trabajo. Son derechos fundamentales de la persona humana a la vida; igualdad ante la ley; libertad de conciencia y religin; libertad de informacin, opinin, expresin y difusin del pensamiento; solicitar sin expresin de causa la informacin que requiera; a lo servicios informticos, computarizados o no; al honor y buena reputacin; libertad a la creacin intelectual, a la inviolabilidad del domicilio; al secreto y a la inviolabilidad de sus comunicaciones y documentos privados; elegir su lugar de residencia; reuniones pacificas, locales pblicos o privados; asociarse a diversas formas de organizacin; contratar con fines lcitos; trabajar libremente; a la propiedad y herencia; a participar en forma individual o asociada; mantener reserva sobre sus convicciones polticas o religiosas; a su identidad tnica y cultural; a formular peticiones individual o colectiva; a su nacionalidad; a la paz y tranquilidad; a la legtima defensa; a la libertad y seguridad personal. 5.1.1. Publicidad. Concepto: consiste en dar a conocer las actuaciones realizadas en el proceso por el funcionario judicial.

Clases: se puede considerar desde dos puntos de vista: Interno y Externo. Publicidad interna: se refiere a que las partes conozcan todos los actos llevados a cabo por el juez en el proceso. As, por ejemplo, el demandado no se entera de manera directa de la demanda sino que se entera de ella mediante la notificacin del auto que la admite. Es por esto que la publicacin se cumple mediante la notificacin de la providencia. Publicidad externa: es la posibilidad de que personas extraas al proceso sepan lo que est ocurriendo en el mismo y presencien la realizacin de determinada diligencia. Ejemplo: la audiencia pblica de juzgamiento, en materia penal, y la recepcin de pruebas, en el rea civil y laboral. 5.1.2. Gratuidad. El de Gratuidad de la Justicia: como la justicia es un servicio que presta el Estado a la colectividad, a l le corresponde sufragar todos los gastos que esa funcin entraa, como proporcionar los locales y elementos necesarios, atender la remuneracin de los funcionarios y empleados, etc. Aunque el principio, en su acepcin ms amplia, incluira las expensas o gastos que implique el proceso, esto entre nosotros no tiene vigencia, por cuanto recae sobre las partes, sobre todo en aquellas ramas en donde se rige el sistema dispositivo, como acontece con el civil, concretamente en lo relativo a honorarios de peritos, secuestros, gastos de diligencias, etc. En nuestro medio, en ese aspecto, se ha registrado un considerable avance, puesto que el empleo de papel sellado que se exiga en el civil y el contencioso fue eliminado. Adems, tradicionalmente no hay lugar a expensas en el campo penal y son reducidas en el laboral. 5.1.3. Inmediatez. Consiste en que el proceso se concrete a las etapas esenciales y cada una de ellas limitada al trmino perentorio fijado por la norma. En observancia de este principio se descartan los plazos o trminos adicionales a una determinada etapa, esto es, los que se surten como complemento del principal y las prrrogas o ampliaciones. Tambin implica que los actos se surten en la forma ms sencilla posible, para evitar dilaciones innecesarias. En aplicacin de este principio, el Cdigo de Procedimiento Civil establece limitaciones a las prrrogas; otorga al juez la facultad de sealar ciertos trminos, fijando el estrictamente necesario, y consagra medios sencillos para efectuar la notificacin de las providencias. 5.1.4. Instancia de parte. Como manifestacin del principio de imparcialidad, implica que para que el Juzgador pueda resolver se debern haber conocido previamente las respectivas tesis de los litigantes en relacin con el objeto del proceso, dndoles la oportunidad de exponer su versin de los

hechos y las razones que sustentan sus respectivas pretensiones, aportando, en su caso, los elementos de conviccin que crean necesarios para acreditar aquellos. 5.1.5. Oralidad. Supone que en los actos procesales predomina lo hablado sobre lo escrito como medio de expresin y comunicacin entre los sujetos que intervienen en el proceso, aunque se documenten en acta. Manifestaciones del principio: La demanda es escrita (art. 80.1 TRLPL), pero a partir de ella, la contestacin a la demanda es oral (art. 85.2 TRLPL), el juicio puede ser oral y el juez puede dictar resoluciones, autos y sentencias en forma verbal (arts. 49.2, 50.1 y 50.5 TRLPL). En el proceso de ejecucin destaca el art. 236 TRLPL. 5.1.6. Informalidad o sencillez. La jurisprudencia ha sido reiterativa en el sentido que el juzgador al considerar la demanda para pronunciarse sobre la pretensin impetrada debe, en caso que sea oscura, interpretarla para desentraar el derecho que se reclama. Para ello le corresponde analizar la demanda en su totalidad, es decir, no solo los pedimentos, sino tambin lo hechos en que se fundan y aun los las disposiciones citadas en su apoyo. No significa esto que se eliminen ciertos requisitos, que perentoriamente debe observar ese acto procesal y que consagran los diferentes ordenamientos procsales, sino que cada uno de ellos no se sujetan a frmulas sacramentales. Este principio ha adquirido mayor relevancia con la accin de tutela consagrada por el artculo 86 de la Constitucin Poltica y la reglamentacin que de ella hizo el ejecutivo mediante el decreto 2591 de 1991, el cual, en su artculo 14, inciso 2, precepta que puede ser ejercida sin formalidad alguna. 5.1.7. Economa procesal. Concepto: segn Chiovenda, es la obtencin del mximo resultado posible con el mnimo de esfuerzo. Este principio de refiere no slo a los actos procsales sino a las expensas o gastos que ellos impliquen. Modalidad: ms que un solo principio es un conjunto de principios con los cuales se consigue aqul. 5.1.8. Carga de la prueba atribuible al patrn. Despido injustificado. Corresponde al patrn la carga de la prueba cuando el trabajador afirma que despus de desaparecer la causa de suspensin de la relacin laboral, por haber sido absuelto por sentencia firme, se present ante aqul para reanudarla y ste se neg a reincorporarlo 5.1.9. Suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador

Demanda laboral: Si al contestarla el demandado niega lisa y llanamente la existencia de la relacin de trabajo, no est obligado a responder en forma particularizada cada uno de los hechos en que se funda. Ley Federal del Trabajo regula el procedimiento ordinario ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, en trminos de lo dispuesto por los artculos 870 al 891, a travs de un procedimiento concentrado que se verifica, sobre todo, en la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas, cuyas fases se encuentran normadas por los propios numerales. TEMA 6. Personalidad. Los representantes de los sindicatos acreditaran su personalidad con la certificacin que les extienda la Secretaria del Trabajo y Previsin Social o la Junta local de conciliacin y arbitraje, de haber quedado registrada la directiva del sindicato. 6.1. Actor como persona fsica. Es un requisito para ser parte en el proceso o intervenir como tercero, es ser sujeto en derecho, con capacidad de goce y ejercicio. 6.2. Actor como persona moral. ARTICULO 32. (Cdigo Civil). Son personas morales: I.-La Nacin, los Estados y los Municipios; II.-Las dems corporaciones de carcter pblico reconocidas por la Ley; III.-Las sociedades civiles o mercantiles; IV.-Los sindicatos, las asociaciones profesionales y las dems a que se refiere la fraccin XVI del artculo 123 de la Constitucin Federal; V.-Las sociedades cooperativas y mutualistas; VI.-Las asociaciones distintas de las enumeradas que se propongan fines polticos, cientficos, artsticos, de recreo o cualquiera otro fin lcito, siempre que no fueren desconocidas por la ley. ARTICULO 27. (Cdigo Civil).

Es persona moral, toda entidad a la que la ley reconoce personalidad jurdica propia, distinta de la de sus componentes. Las personas morales acreditaran su inters jurdico en el proceso y ejercitaran acciones u opongan excepciones. Artculo 689.- (L.F.T.) Son partes en el proceso del trabajo, las personas fsicas o morales que acrediten su inters jurdico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones. 6.3. Demandado como persona fsica. Ser sujeto en derecho, con capacidad de goce y ejercicio. 6.4. Demandado como persona moral. Artculo 692.- Las partes podrn comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado legalmente autorizado. Tratndose de apoderado, la personalidad se acreditar conforme a las siguientes reglas: II. Cuando el apoderado acte como representante legal de persona moral, deber exhibir el testimonio notarial respectivo que as lo acredite; Artculo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolucin que se pronuncie en un conflicto, podrn intervenir en l, comprobando su inters jurdico en el mismo, o ser llamadas a juicio por la Junta. 6.5. Representante legal. Es la que se deriva de la ley y surge en los casos que la incapacidad jurdica de una persona le impide comparecer a juicio por s misma. 6.6 Apoderado. Cuando el apoderado actu como representante legal de persona moral, deber exhibir el testimonio notarial respectivo que as lo acredite. La personalidad de los apoderados se acreditara conforme a las siguientes reglas: Cuando el compareciente actu como apoderado de persona fsica, podr hacerlo mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la junta. 6.7 Momento procesal oportuno para acreditar la personalidad.

Cuando el compareciente actu como apoderado de persona moral, podr acreditar su personalidad mediante, testimonio notarial, poder otorgado ante dos testigos, previa comprobacin de que quien le otorga el poder est legalmente autorizado para ello. La junta est obligada a examinar de oficio la personalidad de las partes y de sus representantes legales, por ser de orden pblico las disposiciones aplicables. 6.8 Incidente de falta de personalidad. ARTICULO 28. (Cdigo Civil) Las personas fsicas adquieren la capacidad jurdica por el nacimiento y la pierden por la muerte; pero desde el momento en que un individuo es concebido, entra bajo la proteccin de la ley y se le tiene por nacido para los efectos declarados en el presente Cdigo. ARTICULO 30. (Cdigo Civil). La menor edad, el estado de interdiccin y las dems incapacidades establecidas por la ley, son restricciones a la personalidad jurdica; pero los incapaces pueden ejercitar sus derechos o contraer obligaciones por medio de sus representantes. ARTICULO 31. (Cdigo Civil). El mayor de edad tiene la facultad de disponer libremente de su persona y de sus bienes, salvo las limitaciones que establece la ley. TEMA 7. Actuaciones de las Juntas. 7.1 Notificaciones: personales, por boletn y por estrados. Notificaciones Tienen por objeto hacer saber a las partes en el juicio, las resoluciones o acuerdos de las juntas. Son los actos pblicos casi sacramentales, pues la falta de cualquiera de las formalidades que la ley exige, la invalida (nulidad de notificaciones) es decir, la validez, jurdica de las actuaciones de la junta depender de la estricta legalidad de las notificaciones. Las partes, en su primera comparecencia o escrito, debern sealar domicilio dentro del lugar de residencia de la junta, para recibir notificaciones, si no lo hacen las notificaciones personales se harn por boletn o por estrados, segn el caso, en los trminos previstos por la Ley Federal del Trabajo.

Asimismo debern sealar domicilio en el que deba hacerse la primera notificacin a la persona o personas contra quienes promuevan. Cuando no se localice a la persona, la notific