ADM 582 TERMINO DE CONTRATO DE TRABAJO E INDEMNIZACIONES

OBJETIVO Al finalizar el curso, los participantes estarn en condiciones de explicar los conceptos fundamentales del Cdigo del Trabajo relacionados con Contratos de Trabajo. Explicar las situaciones que derivan de la suspensin de la relacin laboral, de acuerdo al derecho chileno. Diferenciar y explicar las causales que provocan el trmino de contrato. Utilizar los procedimientos legales especficos, relacionados con los trminos de contrato, que se encuentran en la legislacin del trabajo. Explicar y aplicar los aspectos legales especiales que se relacionan con los trminos de contrato de trabajo. TEMARIO 1. SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL. - Concepto. - Fundamento. - Efectos. - Con relacin al trabajado. - Con relacin al empleador. - Clasificacin. - Suspensin de la relacin laboral en el derecho chileno. - Suspensin convencional. - Suspensin legal. - Aquellas que generan responsabilidad para el empleador. - Aquellas que generan responsabilidad para la sociedad. - Aquellas que no generan responsabilidad en la manutencin de los niveles de ingresos. - Suspensin judicial. 2. TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Extincin de los contratos en derecho privado. Concepto e importancia de la terminacin del contrato de trabajo. Causales de terminacin del contrato de trabajo. Clasificacin de las causales. - Mutuo acuerdo de las partes. - Causales objetivas de terminacin. - Vencimiento del plazo convenido. - Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo. - Caso fortuito o fuerza mayor. - Causales subjetivas involuntarias. - Muerte del trabajador. - Causales subjetivas voluntarias. - Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. - Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito.

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- Ausencias injustificadas. - Abandono del trabajo. - Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento de la empresa, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de stos. - El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. - Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. El perdn de la causal. Causales de caducidad convencionales. Obligacin del empleador de comunicar por escrito al trabajador y a la Inspeccin del Trabajo. Efectos del despido por caducidad imputable al trabajador. DESPIDO (desahucio). - Antecedentes histricos. - Legislacin comparada. - Francia. - Alemania. - Espaa. - Libre despido. - Estabilidad. - Inamovilidad. - Evolucin del derecho chileno. - Antes de 1924. - 1924. - Cdigo del Trabajo de 1931. - Ley 16.455 de 1966. - D.L. 2.200 de 1978. - Ley 19.010 de 1991. - Casos, forma y condiciones en que se acepta el desahucio del empleador. Renuncia del trabajador. Despido por necesidades de la empresa. - Formalidades. - Indemnizacin. - Pacto de indemnizacin sustitutiva. - Compatibilidad de indemnizaciones. - ltima remuneracin. Reclamo por despido injustificado, indebido o improcedente. - Plazo para interponer el reclamo. - Efectos cuando se acoge el reclamo. Reajustabilidad de las indemnizaciones morosas. Despido indirecto.

3. DESPIDO DE TRABAJADORES QUE GOZAN DE FUERO. - Fuero. - Concepto. - Clases. - Carcter previo del fuero. - Causales que autorizan el desafuero previo.

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- Efectos del despido de un trabajador aforado sin haberse solicitado el desafuero previo. - Efectos de la quiebra de la empresa respecto de trabajadores aforados. - La separacin provisional del trabajador.

DURACION: 24 Horas MATERIAL DIDACTICO: Manual del Curso

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