Apostila Io Dir Proce Do Trabalho

Direito Processual do Trabalho
LIVRO 14 PROCESSUAL TRABALHO - Carreiras Ensino Superior Jurdico.indd 1
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Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP) ... Direito Processual do Trabalho / [Obra organizada pelo Instituto IOB] - So Paulo: Editora IOB, 2011. Bibliografia. ISBN 978-85-8079-016-0
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Sumrio
Captulo 1 Princpios, fontes e autonomia do direito processual do trabalho, 19 1. Princpios Constitucionais, 19 1.1 Apresentao, 19 1.2 Sntese, 19 2. Princpios Especficos do Direito Processual do Trabalho: Oralidade, Concentrao e Irrecorribilidade de Decises Interlocutrias, 20 2.1 Apresentao, 20 2.2 Sntese, 21 3. Princpios Especficos do Direito Processual do Trabalho: Celeridade, Identidade Fsica do Juiz e Impulso Oficial na Fase Executria, 21 3.1 Apresentao, 21 3.2 Sntese, 22 4. Fontes do Direito Processual do Trabalho, 22 4.1 Apresentao, 22 4.2 Sntese, 23 5. Autonomia do Direito Processual do Trabalho, 23
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5.1 Apresentao, 23 5.2 Sntese, 24 6. Interpretao das Normas de Direito Processual do Trabalho, 25 6.1 Apresentao, 25 6.2 Sntese, 25 7. Integrao das Normas Processuais, 26 7.1 Apresentao, 26 7.2 Sntese, 26 8. Eficcia das Normas de Direito Processual do Trabalho no Tempo e no Espao, 27 8.1 Apresentao, 27 8.2. Sntese, 28 Captulo 2 Da Organizao da Justia do Trabalho, 29 1. Das Varas do Trabalho, 29 1.1 Apresentao, 29 1.2 Sntese, 29 2. Tribunais Regionais do Trabalho, 31 2.1 Apresentao, 31 2.2 Sntese, 31 3. Tribunal Superior do Trabalho, 32 3.1 Apresentao, 32 3.2 Sntese, 32 4. Juzos de Direito Investidos de Jurisdio Trabalhista, 33 4.1 Apresentao, 33 4.2 Sntese, 33 5. Corregedoria Geral da Justia do Trabalho e Corregedorias Regionais dos Tribunais Regionais do Trabalho e Suas Atribuies , 34 5.1 Apresentao, 34 5.2 Sntese, 34 Captulo 3 Mnistrio Pblico do Trabalho, 36 1. Organizao do Ministrio Pblico do Trabalho, 36 1.1 Apresentao, 36 1.2 Sntese, 36 2. Atribuies do Ministrio Pblico do Trabalho, 38 2.1. Apresentao, 38 2.2 Sntese, 38
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3. Inqurito Civil Pblico, Conceito e Origem das Denncias e Procedimento, 39 3.1 Apresentao, 39 3.2 Sntese, 39 4. Inqurito Civil Pblico, Concluso e Termo de Ajustamento de Conduta, 41 4.1 Apresentao, 41 4.2 Sntese, 41 Captulo 4 Da competncia da Justia do Trabalho, 43 1. Competncia em Razo da Matria, Relao de Emprego e Relao de Trabalho, 43 1.1 Apresentao, 43 1.2 Sntese, 43 2. Competncia em Razo da Matria: Trabalhadores Eventuais, Parceiros, Meeiros e Arrendatrios, 45 2.1 Apresentao, 45 2.2 Sntese, 45 3. Contribuio Sindical e disputa de Representatividade Sindical, 46 3.1 Apresentao, 46 3.2 Sntese, 46 4. Contrato de empreitada e complementao de aposentadoria, 47 4.1 Apresentao, 47 4.2 Sntese, 48 5. Competncia Normativa da Lei N 8.984/1995, 49 5.1 Apresentao, 49 5.2 Sntese, 49 6. Aes Possessrias e Aes Decorrentes da Greve, 50 6.1 Apresentao, 50 6.2 Sntese, 50 7. Execuo das Contribuies Previdencirias, 51 7.1 Apresentao, 51 7.2 Sntese, 51 8. Programa de Integrao Social - PIS e Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS, 53 8.1 Apresentao, 53 8.2 Sntese, 53 9. Indenizao por Danos Morais , 54 9.1 Apresentao, 54 9.2 Sntese, 55
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10. Meio Ambiente do Trabalho e Habeas Corpus, 56 10.1 Apresentao, 56 10.2 Sntese, 56 11. Mandado de Segurana e Multas Aplicadas aos Empregadores por rgos de Fiscalizao do Trabalho, 57 11.1 Apresentao, 57 11.2 Sntese, 57 12. Competncia em Razo da Pessoa: Litgio entre Trabalhador e Empregador Decorrente da Relao de Trabalho (CLT), Inclusive Aprendizes., 59 12.1 Apresentao, 59 12.2 Sntese, 59 13. Competncia Absoluta em Razo da Pessoa: Trabalhadores Domsticos e Temporrios, 60 13.1 Apresentao, 60 13.2 Sntese, 60 14. Competncia em razo da Pessoa: Trabalhador Porturio e Trabalhador Avulso, 61 14.1 Apresentao, 61 14.2 Sntese, 61 15. Competncia em Razo da Pessoa: Empregados de Empresas Pblicas e de Sociedades de economias mistas, 63 15.1 Apresentao, 63 15.2 Sntese, 63 16. Competncia em Razo da Pessoa: Funcionrios Pblicos, 64 16.1 Apresentao, 64 16.2 Sntese, 64 17. Competncia em Razo da Pessoa: Servidores de Cartrio Extrajudicial e Atletas jogadores de futebol, 66 17.1 Apresentao, 66 17.2 Sntese, 66 18. Competncia em Razo da Pessoa: entes de Direito Pblico Externo. A Polmica acerca da Imunidade de Jurisdio para a Ao de Conhecimento e Para a Ao de Execuo, 67 18.1 Apresentao, 67 18.2 Sntese, 67 19. Competncia Funcional. da Aplicabilidade do Art. 653, ALNEA C da CLT e art. 313 do CPC, 68
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19.1 Apresentao, 68 19.2 Sntese, 69 20. Competncia Relativa em Razo do Lugar: regra Geral e Excees, 69 20.1 Apresentao, 69 20.2. Sntese, 70 21. Conflito de Competncia: quem Soluciona, 70 21.1 Apresentao, 70 21.2 Sntese, 71 Captulo 5 Sujeitos Processuais, 72 1. Partes. Conceito. Capacidade de Direito e Capacidade de Fato, 72 1.1 Apresentao, 72 1.2 Sntese, 72 2. Representao Processual: Algumas Regras sobre Representao, 73 2.1 Apresentao, 73 2.2 Sntese , 74 3. Representao do Empregador, 75 3.1 Apresentao, 75 3.2 Sntese , 75 4. Substituio Processual, 76 4.1 Apresentao, 76 4.2 Sntese, 76 5. Procuradores: Capacidade Postulatria, Jus Postulandi, Mandato Tcito e Estagirio, 77 5.1 Apresentao, 77 5.2 Sntese, 77 6. Litisconsrcio: Conceito e Classificao, 78 6.1 Apresentao, 78 6.2 Sntese, 79 7. Interveno de Terceiros, 79 7.1 Apresentao, 79 7.2 Sntese, 80 Captulo 6 Atos e Prazos Processuais, 82 1. Atos Processuais: Conceito e Classificao. Citao ou Notificao? Diferenas entre Intimao e Notificao. Termos Processuais: Conceito e Informatizao do Processo. Despesas Processuais, 82 1.1 Apresentao, 82 1.2 Sntese, 83
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2. Prazos Processuais: Conceito e Classificao. Omisso Legal quanto Fixao do Prazo. Regras de Contagem do Prazo., 83 2.1 Apresentao, 83 2.2 Sntese, 84 Captulo 7 Dos Vcios, 85 1. Vcios do Ato Processual, Espcies, Nulidades do Processo do Trabalho, Extenso e Princpios. Arguio, Declarao e Efeitos, 85 1.1 Apresentao, 85 1.2 Sntese, 85 2. Precluso, 87 2.1 Apresentao, 87 2.2 Sntese, 87 3. Perempo, 88 3.1 Apresentao, 88 3.2 Sntese, 88 Captulo 8 Petio Inicial, 89 1. Dissdio Individual e Dissdio Coletivo, Distino. Dissdio Individual: Procedimento Comum e Sumarssimo, 89 1.1 Apresentao, 89 1.2 Sntese, 89 2. Petio Inicial: Art. 840, 1 da CLT e Arts. 282 e 283 do CPC, 90 2.1 Apresentao, 90 2.2 Sntese, 90 3. Petio Inicial: Elementos da Ao Partes, 91 3.1 Apresentao, 91 3.2 Sntese, 91 4. Petio Inicial: Elementos da Ao Causa De Pedir, 92 4.1 Apresentao, 92 4.2 Sntese, 92 5. Petio Inicial: Elementos Da Ao Pedido, 93 5.1 Apresentao, 93 5.2 Sntese, 93 6. Petio Inicial: Condies da Ao, 94 6.1 Apresentao, 94 6.2 Sntese, 94 7. Petio Inicial: Pressupostos Processuais Subjetivos, 95 7.1 Apresentao, 95
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7.2 Sntese, 95 8. Petio Inicial: Pressupostos Processuais Objetivos Extrnsecos Relao Processual, 96 8.1 Apresentao, 96 8.2 Sntese, 96 9. Petio Inicial: Pressupostos Processuais Objetivos Intrnsecos Relao Processual, 97 9.1 Apresentao, 97 9.2 Sntese, 97 10. Emenda Petio Inicial. Aditamento da Petio Inicial. Indeferimento da Petio Inicial, 98 10.1 Apresentao, 98 10.2 Sntese, 98 Captulo 9 Procedimento Sumarssimo, 100 1. Procedimento Sumarssimo: Limite Fixado Conforme o Valor da Causa. Petio Inicial, 100 1.1 Apresentao, 100 1.2 Sntese, 100 2. Procedimento Sumarssimo: formas de Notificao, Prazo para Apreciao do Litgio, Momentos para Decidir Incidentes e Excees, 101 2.1 Apresentao, 101 2.2. Sntese, 102 3. Procedimento Sumarssimo: Nmero Mximo de Testemunhas para cada parte. Forma de Adiamento de Audincia por Falta de Testemunhas, 103 3.1 Apresentao, 103 3.2 Sntese, 103 Captulo 10 Procedimento Comum, 105 1. Procedimento Sumarssimo. Audincia. Tipos de Audincia: una ou Fracionada (Tripartida), 105 1.1 Apresentao, 105 1.2 Sntese, 105 2. Audincia: a Abrangncia da Expresso Defesa ou Resposta do Ru. Defesa Direta e Defesa Indireta, 106 2.1 Apresentao, 106 2.2 Sntese, 107 3. Audincia: Revelia e Suas Consequncias. a Necessidade de Prova Pericial Mesmo no caso de Revelia, 107
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3.1 Apresentao, 107 3.2 Sntese, 108 4. Defesa do Reclamado: Excees de Impedimento, Suspeio e Incompetncia, 108 4.1 Apresentao, 108 4.2 Sntese, 109 5. Defesa do Reclamado: Contestao, Preliminares , 109 5.1 Apresentao, 109 5.2. Sntese, 110 6. Defesa do Reclamado: Contestao: Prejudiciais de Mrito , 111 6.1 Apresentao, 111 6.2 Sntese, 111 7. Defesa do Reclamado: Contestao: Mrito propriamente dito, 112 7.1 Apresentao, 112 7.2 Sntese, 112 8. Defesa do Reclamado: Reconveno , 113 8.1 Apresentao, 113 8.2 Sntese, 113 Captulo 11 Provas, 114 1. Princpios que Regem as Provas: Necessidade da Prova, Unidade da Prova, Lealdade ou Probidade da Prova, 114 1.1 Apresentao, 114 1.2 Sntese , 114 2. Princpios que Regem as Provas: Contradio da Prova, Igualdade de Oportunidade da Prova e Legalidade da Prova, 115 2.1 Apresentao, 115 2.2 Sntese, 115 3. Meios de Prova: Momento e Local de Produo das Provas, 116 3.1 Apresentao, 116 3.2 Sntese, 117 4. Fatos que Independem de prova. Necessidade de prova de algumas Normas Jurdicas, 118 4.1 Apresentao, 118 4.2 Sntese, 118 5. Depoimento Pessoal: a Diferena entre Depoimento Pessoal e Interrogatrio. Confisso: Real e Ficta. Consequncia do Reconhecimento Judicial de Confisso, 119
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5.1 Apresentao, 119 5.2 Sntese, 119 6. Documentos: o Princpio da Eventualidade. Oportunidade de Juntada de Documentos. O Art. 397 Do CPC, 120 6.1 Apresentao, 120 6.2 Sntese, 120 7. Testemunhas: Qualificao, Contradita, Compromisso, Tomada de Depoimento, 121 7.1 Apresentao, 121 7.2 Sntese, 121 8. Testemunhas: pessoas Proibidas de depor como Testemunhas, 122 8.1 Apresentao, 122 8.2 Sntese, 122 9. Percia. Honorrios Periciais: encargo na Sucumbncia. Inspeo Judicial, 123 9.1 Apresentao, 123 9.2 Sntese, 123 10. nus da Prova. Inverso do nus da Prova. Exemplos de nus da Prova e de Inverso do nus da Prova, 124 10.1 Apresentao, 124 10.2 Sntese, 124 Captulo 12 Conciliao, 126 1. Sentena. Atos do Juiz: Sentenas, Decises Interlocutrias e Despachos, 126 1.1 Apresentao, 126 1.2 Sntese, 126 2. Sentena. Formas de Intimao de Sentenas: em Audincia, Dirio Oficial e Smula 197 do TST, 127 2.1 Apresentao, 127 2.2 Sntese, 128 3. Termo de Conciliao e seus Efeitos Perante as Partes e Terceiros. INSS, 129 3.1 Apresentao, 129 3.2 Sntese, 129 Captulo 13 Recursos, 130 1. Recursos: Conceito, Princpios e Peculiaridades , 130 1.1. Apresentao, 130 1.2 Sntese, 130 2. Efeitos dos Recursos, 131 2.1 Apresentao, 131
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2.2 Sntese, 131 3. Pressupostos Recursais Objetivos, 132 3.1 Apresentao, 132 3.2 Sntese, 132 4. Pressupostos Recursais Subjetivos, 133 4.1 Apresentao, 133 4.2 Sntese, 133 5. Recurso Ordinrio: Cabimento, Efeito, Prazo e Preparo, 134 5.1 Apresentao, 134 5.2 Sntese, 134 6. Agravo de Petio: Cabimento, Efeito, Prazo, Preparo e Requisito Especfico, 134 6.1 Apresentao, 134 6.2 Sntese, 135 7. Agravo de Instrumento: Cabimento, Efeito, Prazo, Preparo. Documentos que Obrigatoriamente devem Instruir o Apelo, 135 7.1 Apresentao, 135 7.2 Sntese, 135 8. Embargos de Declarao: Natureza Jurdica, Cabimento, Prazo, Natureza do Prazo, Efeito Modificativo e Prequestionamento, 137 8.1 Apresentao, 137 8.2 Sntese, 137 9. Recurso Adesivo: Cabimento, Requisito de Admissibilidade, Prazo e Preparo, 138 9.1 Apresentao, 138 9.2 Sntese, 138 10. Recurso Ex Officio: Cabimento e Prazo. O Decreto Lei 779/69 e Smula 303 Do TST, 139 10.1 Apresentao, 139 10.2 Sntese, 139 11. Recurso de Revista. Cabimento: Art. 896, Alnea A, da CLT, Prazo, Efeito e Preparo, 140 11.1 Apresentao, 140 11.2 Sntese, 140 12. Recurso de Revista. Cabimento: Art. 896, Alnea B, da CLT, Prazo, Efeito e Preparo, 141 12.1 Apresentao, 141 12.2 Sntese, 141
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13. Sistema Processual Trabalhista: Recurso de Revista. Cabimento: Art. 896, Alnea C, da CLT, Prazo, Efeito e Preparo., 142 13.1 Apresentao, 142 13.2 Sntese, 142 14. Recurso de Revista: Smula 126 do TST. Recurso de Embargos para o TST, 143 14.1 Apresentao, 143 14.2 Sntese, 144 15. Recurso Extraordinrio: Cabimento, Efeito, Prequestionamento, Preparo E Prazo, 144 15.1 Apresentao, 144 15.2 Sntese, 145 16. Correio Parcial: Conceito, Cabimento, Natureza Jurdica, Prazo, Preparo e Requisitos, 145 16.1 Apresentao, 145 16.2 Sntese, 146 Captulo 14 Liquidao da Sentena, 147 1. Liquidao de Sentena: Tipos, Natureza Jurdica, Ausncia de Manifestao das Partes Acerca da Conta Tornada Lquida e Possibilidade de Correo de erro Material de Ofcio, 147 1.1 Apresentao, 147 1.2 Sntese, 148 2. Ttulos Executivos Judiciais e Extrajudiciais no Processo do Trabalho, 149 2.1 Apresentao, 149 2.2 Sntese, 149 3. Princpios que Regem a Execuo Trabalhista: da Utilidade para o Credor, da Especificidade e da No Prejudicialidade do Devedor, 150 3.1 Apresentao, 150 3.2 Sntese, 150 4. Princpios que Regem a Execuo Trabalhista: da Responsabilidade das despesas Processuais, da Livre Disponibilidade do Processo pelo Credor e do No Aviltamento do Devedor, 151 4.1 Apresentao, 151 4.2 Sntese, 151 5. Legitimidade Ativa E Legitimidade Passiva Na Execuo Trabalhista, 152 5.1 Apresentao, 152 5.2 Sntese, 152
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6. Requisitos da Execuo Trabalhista: Devedor Inadimplente, Ttulo Executivo e Ttulo Exigvel, 153 6.1 Apresentao, 153 6.2 Sntese, 153 7. Execuo definitiva e Execuo Provisria. Carta de Sentena, 154 7.1 Apresentao, 154 7.2 Sntese, 155 8. Execuo por Quantia Certa Contra Devedor Solvente. Citao para Pagamento ou Para Garantia Integral do juzo Citao ou Intimao?, 156 8.1 Apresentao, 156 8.2 Sntese, 156 9. Penhora de Bens: Efeitos e Contedo do Auto de Penhora, 157 9.1 Apresentao, 157 9.2 Sntese, 158 10. Penhora de Bens: Ordem de Bens a serem Penhorados, 159 10.1 Apresentao, 159 10.2 Sntese, 159 11. Penhora de Bens: Penhora Sobre Cotas de Empresa e Penhora de Bens Sucessrios, 160 11.1 Apresentao, 160 11.2 Sntese, 160 12. Penhora de Bens: Penhora Online, 161 12.1 Apresentao, 161 12.2 Sntese, 161 13. Penhora de Bens: Bem de Famlia, 162 13.1 Apresentao, 162 13.2 Sntese, 162 14. Penhora de Bens: Segunda Penhora, 163 14.1 Apresentao, 163 14.2 Sntese, 163 15. Embargos Execuo e Impugnao Conta de Liquidao , 164 15.1 Apresentao, 164 15.2 Sntese, 164 16. Exceo de Pr-Executividade , 165 16.1 Apresentao, 165 16.2 Sntese, 165 17. Embargos de Terceiro , 166 17.1 Apresentao, 166
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17.2 Sntese, 166 18. Atos Atentatrios a Dignidade da Justia , 167 18.1 Apresentao, 167 18.2 Sntese, 167 19. Alienao de Bens em Juzo, 168 19.1 Apresentao, 168 19.2 Sntese, 168 20. Execuo contra a Fazenda Pblica, 169 20.1 Apresentao, 169 20.2 Sntese, 169 21. Execuo das Contribuies Previdencirias. Fundamentao Constitucional e Legal. Alcance: Pargrafo nico do Art. 876 da CLT e o Posicionamento Adotado Pelo STF , 170 21.1 Apresentao, 170 21.2 Sntese, 170 22. Smula Vinculante N 08 do STF. Abrangncia da Expresso Contribuies Sociais, 172 22.1 Apresentao, 172 22.2 Sntese, 172 23. A Necessidade de Discriminao das Verbas de Natureza Salarial, 173 23.1 Apresentao, 173 23.2 Sntese, 173 Captulo 15 Procedimentos Especiais, 175 1. Inqurito para Apurao de Falta Grave, 175 1.1 Apresentao, 175 1.2 Sntese, 175 2. Ao de Consignao em Pagamento e Ao de Prestao de Contas, 177 2.1 Apresentao, 177 2.2 Sntese, 177 3. Mandado de Segurana: Conceito, Prazo, Natureza Jurdica do Prazo, 179 3.1 Apresentao, 179 3.2 Sntese, 179 4. Mandado de Segurana: Smula 414 do TST, 180 4.1 Apresentao, 180 4.2 Sntese, 180 5. Mandado de Segurana: Smula 415 do TST, 181
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5.1 Apresentao, 181 5.2 Sntese, 181 6. Mandado de Segurana: Smulas 416 E 418 do TST, 182 6.1 Apresentao, 182 6.2 Sntese, 182 7. Mandado de Segurana: Smula 417 do TST, 183 7.1 Apresentao, 183 7.2 Sntese, 183 8. Habeas Corpus, 184 8.1 Apresentao, 184 8.2 Sntese, 184 9. Aes Possessrias, 185 9.1 Apresentao, 185 9.2 Sntese, 185 10. Ao Monitria , 186 10.1 Apresentao, 186 10.2 Sntese, 186 11. Ao Anulatria, 187 11.1 Apresentao, 187 11.2 Sntese, 187 12. Dissdio Coletivo, 188 12.1 Apresentao, 188 12.2 Sntese, 188 13. Dissdio Coletivo: a Polmica Acerca da Expresso de Comum Acordo, Prevista no Art. 114, 2 da CF/88, 189 13.1 Apresentao, 189 13.2 Sntese , 189 14. Prazo para a Instaurao do art. 616, 3, Da CLT, 190 14.1 Apresentao, 190 14.2 Sntese, 190 15. Contestao, Conciliao E Instruo, 191 15.1 Apresentao, 191 15.2 Sntese, 191 16. Ao Rescisria , 192 16.1 Apresentao, 192 16.2 Sntese, 192 17. Ao Rescisria: Hipteses De Cabimento , 193
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17.1 Apresentao, 193 17.2 Sntese , 193 18. Ao Rescisria: As Smulas 158 E 259 do TST, 193 18.1 Apresentao, 193 18.2 Sntese, 194 19. Ao Rescisria: a Smula 100 do TST, 194 19.1 Apresentao, 194 19.2 Sntese, 194 20. Ao Rescisria: a Smula 192 do TST, 195 20.1 Apresentao, 195 20.2 Sntese, 195 21. Ao Rescisria: a Smula 299 do TST, 196 21.1 Apresentao, 196 21.2 Sntese, 196 22. Ao Rescisria: as Smulas 397 e 398 do TST, 197 22.1 Apresentao, 197 22.2 Sntese, 197 23. Ao Rescisria: as Smulas 399 e 400 do TST, 198 23.1 Apresentao, 198 23.2 Sntese, 198 24. Ao Rescisria: as Smulas 401 e 402 do TST, 199 24.1 Apresentao, 199 24.2 Sntese, 199 25. Ao Rescisria Smulas 403 e 404, 200 25.1 Apresentao, 200 25.2 Sntese, 200 26. Ao Rescisria Smulas 405 e 406, 201 26.1 Apresentao, 201 26.2. Sntese, 202 27. Ao Rescisria Smulas 407, 408 e 409, 203 27.1 Apresentao, 203 27.2 Sntese, 203 28. Ao Rescisria Smulas 410 E 411, 205 28.1 Apresentao, 205 28.2 Sntese, 205 29. Ao Rescisria Smulas 412 E 413, 206 29.1 Apresentao, 206 29.2 Sntese, 206
10/06/2011 22:20:52
Captulo 16 Comisses de Conciliao prvia. Tutela Antecipatria de Mrito e Tutelas Cautelares no Direito Processual do Trabalho, 208 1. Comisses de Conciliao Prvia, 208 1.1 Apresentao, 208 1.2 Sntese, 208 2. Tutela Antecipatria de Mrito: Requisitos, 210 2.1 Apresentao, 210 2.2 Sntese, 210 3. Tutela Antecipatria de Mrito: Revogao ou Modificao. Impossibilidade de Reverso. Situaes Especficas de Tutela Antecipatria em Matria Trabalhista, 212 3.1 Apresentao, 212 3.2 Sntese, 212 4. Aes Cautelares: Cabimento. Momento Processual. Aes Cautelares Nominadas e Inominadas. Recurso Cabvel. Requisitos da Liminar., 213 4.1 Apresentao, 213 4.2 Sntese, 213 5. Algumas Aes Cautelares no Processo do Trabalho, 214 5.1 Apresentao, 214 5.2 Sntese, 214 Gabarito, 216
10/06/2011 22:20:53
Captulo 1
Princpios, fontes e autonomia do direito processual do trabalho
1. Princpios Constitucionais
1.1 Apresentao
No tem aqui estudado sero abordados Princpios do Direito Processual do Trabalho.
1.2 Sntese
a. Os princpios constitucionais do direito processual do trabalho so inmeros. O primeiro a competncia conciliatria e decisria dos rgos judiciais trabalhistas. No Direito Processual do Trabalho, a conciliao
10/06/2011 22:20:53
20
uma mxima a ser buscada, conciliar uma busca incessante. Caso no haja conciliao, o juiz tem competncia para decidir o litgio. Outro princpio o poder normativo para decidir conflitos de trabalho. O poder normativo exercido pela sentena normativa. uma funo atpica, pois criar norma uma funo do legislativo, porm uma competncia atribuda ao Direito do Trabalho. As partes podem celebrar conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, havendo autocomposio. Nem sempre se chega a uma soluo amigvel, sendo necessria a heterocomposio. Temos tambm o princpio relacionado aos dissdios coletivos. O Poder Judicirio, quando profere sentena normativa, no pode desrespeitar disposies convencionais mnimas do direito protetivo do trabalho. Uma questo que poderia ser abordada em concurso pblico seria acerca de como a Justia do Trabalho tem enfrentado a questo d art. 114, 2 da CF, que obriga que para o ajuizamento de ao de dissdio coletivo, seria necessrio comum acordo da outra parte. Na EC 45, ficou colocado que se um Sindicato de trabalhador pretende ajuizar ao de dissdio contra Sindicato patronal, depende de uma autorizao do Sindicato patronal. Alguns doutrinadores estranharam o dispositivo, pois aquele que eventualmente seria ru teria que concordar a respeito do ajuizamento. Os Tribunais vm entendendo que se o Sindicato patronal colocar expressamente em sua defesa que no concordou que o Sindicato de trabalhador ajuizasse a ao, h extino sem exame do mrito. Todavia, apresentada a defesa na ao e havendo silncio acerca da inexistncia do comum acordo, implica na interpretao de que este Sindicato aquiesceu com aquela ao de dissdio coletivo, sendo a ao processada e julgada.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
2. Princpios Especficos do Direito Processual do Trabalho: Oralidade, Concentrao e Irrecorribilidade de Decises Interlocutrias
2.1 Apresentao
No tem aqui estudado sero abordados Princpios especficos do Direito Processual do Trabalho.
10/06/2011 22:20:54
21
2.2 Sntese
a. Quanto aos princpios especficos temos o princpio da oralidade, da concentrao e irrecorribilidade de decises interlocutrias. b. No Direito Processual do Trabalho, costuma-se dizer que h uma prevalncia da palavra fala reduzida a termo em detrimento da palavra escrita especificamente, pois mais informal. c. Existe, por exemplo, a reclamao verbal por quem no utiliza advogado particular. possvel, ainda, que o ru comparea em audincia e faa sua defesa oralmente. d. Outro princpio do Direito Processual do Trabalho a concentrao dos atos processuais. A audincia pode ser una ou fracionada, ou seja, quando a conciliao ocorre em um dia, a instruo em outro e por fim, o julgamento marcado para um terceiro dia. e. O escopo da CLT de que a audincia seja una e no fracionada, justamente para dar observncia ao princpio da concentrao. f. Temos ainda o princpio da irrecorribilidade de decises interlocutrias, que na verdade trata da irrecorribilidade imediata de tais decises. Assim, somente aps a prolao da sentena, se houve prejuzo por fora da deciso interlocutria, aproveita-se o recurso para tratar do assunto. Isso faz com que haja maior celeridade. g. Exemplo: A parte gostaria de ouvir uma testemunha em audincia e o juiz indeferiu. Assim, a parte protesta e aguarda sentena. h. Na prolao da deciso questionar a respeito do prejuzo, alegando, por exemplo, cerceamento de defesa. i. Os princpios especficos, bem como os constitucionais so norteadores, esto implcitos na sistemtica da CLT.
3.1 Apresentao
No tem aqui estudado sero abordados Princpios especficos do Direito Processual do Trabalho.
10/06/2011 22:20:54
3. Princpios Especficos do Direito Processual do Trabalho: Celeridade, Identidade Fsica do Juiz e Impulso Oficial na Fase Executria
22
3.2 Sntese
a. Temos outros princpios especficos no Direito Processual do Trabalho. Existe o princpio da celeridade, princpio da identidade fsica do juiz e princpio do impulso oficial na fase executria. b. O princpio da celeridade est ligado a natureza da verba que se postula na justia do trabalho. c. Pela EC 45 foi inserido o inciso LXXVIII no art. 5 da CF, estabelecendo a durao razovel do tempo do processo. d. Outro princpio a no aplicao de um princpio do processo civil: a identidade fsica do juiz. Isso porque, antigamente, tnhamos a junta de conciliao e julgamento, com o juiz togado, mais o classista de empregador e classista de empregado. e. Acabou a representao classista, havendo hoje juzes togados nas varas, desembargadores nos Tribunais Regionais e Ministros no TST. f. No caso das juntas, havia mandatos aos juzes e poderia haver situao em que um juiz conhecia o processo e o outro daria continuidade. Assim, a Smula 136, que trata da inaplicabilidade fsica do juiz parece ter tal motivao. Desta forma, pode ser que um juiz faa a instruo e outro julgue. g. O ltimo princpio especfico impulso oficial na fase executria. O art. 878 da CLT diz que na fase de execuo, pode o juiz impulsionar o feito de ofcio, at mesmo porque o exequente pode permanecer inerte.
Exerccio
1. Transitada deciso em julgado sentena condenatria, a parte ficou inerte. Como o juiz do trabalho poderia impulsionar de ofcio a execuo?
4. Fontes do Direito Processual do Trabalho

4.1 Apresentao
No tem aqui estudado sero abordadas as fontes do Direito Processual do Trabalho.
10/06/2011 22:20:54
23
4.2 Sntese
a. As fontes no Direito Processual do Trabalho podem ser formais ou materiais. As fontes materiais so de menor importncia para o estudo aqui, pois so fatores que podem ocasionar mudana na lei. b. As fontes formais podem ser heternomas ou autnomas, As heternomas so aquelas impostas por um agente externo, um terceiro. c. A CF, a partir do art. 111 comea a tratar da estrutura do Poder Judicirio Trabalhista, sendo assim a primeira fonte heternoma. Outra fonte formal heternoma a CLT, a partir do art. 643 comea a parte processual. d. Leis esparsas tambm so fontes heternomas, como o Decreto-Lei 779 de 1.969, que trata dos privilgios concedidos Fazenda Pblica. Ainda, o Decreto regulamentador de Lei tambm fonte formal heternoma. Os Regimentos dos Tribunais tambm so fontes formais heternomas no Direito Processual do Trabalho. e. Em convenes coletivas pode haver normas processuais, excepcionalmente, podendo ser consideradas fontes heternomas. f. Quanto aos costumes, a doutrina dividida. Alguns dizem que sim e outros que no. Por exemplo, o intervalo para os trabalhadores rurais, a lei diz que os costumes definiro. Percebe-se aqui que se trata de direito material e no de direito processual do trabalho. g. Uma fonte formal heternoma de direito processual do trabalho a jurisprudncia, at mesmo porque o TST pode sumular matria processual, como o caso da ao rescisria. h. Uma questo que pode aparecer em concurso : So fontes heterocompositivas do direito processual do trabalho. Poderia misturar tudo, em uma alternativa colocar CF, lei e conveno coletiva. Estaria errada, pois conveno coletiva fonte formal autnoma.
5. Autonomia do Direito Processual do Trabalho

5.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a autonomia do Direito Processual do Trabalho e seus aspectos relevantes.
10/06/2011 22:20:54
24
5.2 Sntese
a. O Direito Processual do Trabalho um ramo do Direito Processual e atrelado ao Direito Processual Civil. b. Ainda, por fora do art. 769 da CLT, quando na fase de conhecimento de processo a CLT for omissa, pode ser o Direito Processual comum utilizado. c. Primeiramente, uma cincia se torna autnoma quando tem estudo especfico, princpios especficos, doutrina prpria, disciplina prpria, dentre outros fatores. d. Quanto ao Direito Processual do Trabalho, h jurisdio especial destinada a solucionar conflitos trabalhistas. e. Ainda, existem dissdios coletivos econmicos, jurdicos e de greve como peculiaridades deste ramo do Direito. Nota-se que temos trs aes de dissdios coletivos de natureza diferente: de natureza econmica, jurdica e de greve. f. Quanto ao dissdio coletivo de natureza jurdica, ressalte-se que existe uma conveno coletiva, uma clusula que gera dvida quanto a sua interpretao. g. A partir do art. 643 da CLT, temos a parte processual, havendo vrias regras inseridas. Assim, a aplicao subsidiria s se d quando houver omisso. h. Existe tambm singularidade do tipo de contrato que interpreta o vnculo de trabalho. Ora, s a Justia do Trabalho tem competncia para reconhecimento de vnculo. i. Outro fato que demonstra a autonomia do Direito Processual do Trabalho que na prova da OAB em torno de quinze questes so de direito material e de direito processual trabalhista. j. H cerca de quarenta anos atrs, havia at mesmo dificuldade em relao literatura do Direito Processual do Trabalho. Contudo, nos dias atuais temos diversas opes acerca do assunto.
Exerccio
2. Qual a diferena entre o processo do trabalho e o processo civil, acerca do comparecimento de testemunhas em juzo e que regra ser aplicada.
10/06/2011 22:20:54
25
6. Interpretao das Normas de Direito Processual do Trabalho

6.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a interpretao das normas de Direito Processual do Trabalho e seus aspectos relevantes.
6.2 Sntese
a. A doutrina traz formas de interpretao das normas e, havendo dvidas, algumas regras so utilizadas. b. As normas do Direito Processual do Trabalho podem ser interpretadas quanto s fontes, meios e aos efeitos. Quanto s fontes, estas podem ser autnticas, doutrinrias e jurisprudenciais. c. A fonte autntica aquela que vamos buscar aquilo que o autor da norma idealizou quando a escreveu. Um exemplo a exposio de motivos. d. A interpretao doutrinria aquela feita pelos doutrinadores. Muitas vezes, as partes interessadas em sustentar uma tese a respeito de um determinado assunto, contratam um parecerista. e. Por fim, a interpretao jurisprudencial feita pelos Tribunais, como quando editam uma Smula, por exemplo. f. Com relao aos meios, a interpretao pode ser gramatical, lgica, teleolgica, sistemtica, histrica ou sociolgica. g. A gramatical a mais pobre de todas, uma vez que levada em conta a literalidade das palavras contidas na lei. h. A interpretao lgica aquela em que se estabelece uma conexo entre vrios textos legais a serem interpretados. Exemplo: Precisa-se entender o contedo de uma norma, ento se utiliza outra norma para que se busque entendimento da primeira. i. A interpretao teleolgica, tambm chamada de finalstica, feita procurando-se o fim buscado pelo legislador. Sempre se deve pensar qual era a finalidade que buscava o legislador.
10/06/2011 22:20:54
26
j. Na interpretao sistemtica interpreta-se um dispositivo legal em conjunto com o sistema da mesma norma. Existe uma antinomia aparente de normas, ou seja, um artigo que parece estar em contraposio a outro e na verdade, fazendo a interpretao do sistema, confere-se a melhor interpretao. k. A histrica leva em conta o contedo histrico, o momento histrico em que a norma foi editada. l. A sociolgica verifica a necessidade social da norma. A LICC fala que toda lei deve atender os fins sociais. m. Por fim, quanto aos efeitos, a norma pode ser taxativa, restritiva ou extensiva. A interpretao taxativa normalmente pode ter equvoco, pois se considera estritamente aquilo que o legislador escreveu. n. Quanto restritiva, pode-se dizer que o legislador queria incluir menos do que efetivamente incluiu. o. A extensiva de larga aplicao, pois o legislador disse menos do que queria dizer. p. Exemplo: A Lei Maria da Penha traz um artigo que diz que a mulher em estado de violncia domstica pode ser afastada pelo juiz criminal do lar hostil e a manuteno do emprego da mesma ser de seis meses se for afastada a uma regio distante de onde trabalha. q. No se fala se a manuteno do emprego com ou sem salrio, porm seria simplista achar que no seria remunerada, uma vez que precisa se sustentar. Nota-se que aqui se faz uma interpretao extensiva.
7. Integrao das Normas Processuais

7.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a integrao das normas processuais e seus aspectos importantes.
7.2 Sntese
a. A integrao a ausncia de normas e necessidade de preenchimento das lacunas. Na integrao, existem algumas regras que devem ser seguidas.
10/06/2011 22:20:54
27
b. O art. 8 da CLT permite o uso da analogia e da equidade, por exemplo, quando traz: As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. c. A analogia aplicar no caso concreto, outra norma existente justamente porque no h previso legal naquele ordenamento jurdico. d. A equidade tem duas vertentes: a igualdade e a justia. Assim, por exemplo, existe norma, mas podemos dizer que se pode diminuir o rigor dessa norma para aplic-la no caso concreto. e. Exemplo em direito material: no se aplica mais o rigor do art. 482 da CLT acerca da justa causa pela embriaguez. Isso porque, pela literatura mdica tratada como uma doena nos dias atuais. f. Os princpios gerais de direito tambm so aplicveis quando no h regra prpria. g. necessrio ressaltar que quando se fala em equidade, no est se falando em direito alternativo, uma vez que a equidade uma das formas de abrandamento de uma regra j existente. h. O examinador pode indagar acerca do uso da equidade em processos trabalhistas. Existe uma lei que criou o procedimento sumarssimo (Lei n 9.957/00), a qual incorporou 852-A at 852-I e um desses dispositivos fala que nas aes de procedimento sumarssimo, o juiz est autorizado a usar a equidade.
8. Eficcia das Normas de Direito Processual do Trabalho no Tempo e no Espao

8.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a eficcia das normas do direito processual do trabalho no tempo e no espao.
10/06/2011 22:20:54
28
8.2 Sntese
a. Uma vez editada, aprovada pelo Congresso uma norma processual do trabalho, o efeito desta que no h retroatividade, ou seja, uma norma processual trabalhista aprovada no pode alcanar atos processuais j praticados no processo. b. A lei processual no pode alcanar atos praticados, pois esto em fase processual diferente em relao aprovao da norma. c. O segundo efeito, de acordo com a LICC, o fato de que o prprio legislador, no contedo da lei, que define quando a norma entrar em vigor. Em regra, normas processuais entram em vigor na data de sua publicao. d. A eficcia da norma processual no espao possui limite territorial, as normas so aplicadas no territrio nacional, sendo endereadas aos brasileiros natos e aos estrangeiros em situao regular no pas. e. O examinador pode trazer a situao hipottica, na qual uma lei estabelece a impossibilidade de penhora de um bem sobre o qual esta poderia recair antes da alterao legislativa. f. Ou seja, uma lei existia e permitia que se penhorasse um bem. Sobreveio nova lei que diz que a partir de ento esse bem no pode ser penhorado. g. Praticado o ato de penhora anteriormente com a edio da lei nova, esse ato seria desfeito? A resposta no, pois naquela poca a lei permitia penhora daquele bem. h. Exemplo: Foi inserido no CC no art. 649 o inciso X, que diz que as cadernetas de poupana com saldo at quarenta salrios mnimos so impenhorveis. Todavia, com certeza em perodo anterior a essa lei, houve penhora em contas com valor abaixo de quarenta salrios mnimos.
10/06/2011 22:20:55
Captulo 2
Da Organizao da Justia do Trabalho
1. Das Varas do Trabalho

1.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a organizao da justia trabalhista, iniciando-se com a anlise das Varas do Trabalho.
1.2 Sntese
a. At a EC 24 de 1.999 havia a representao classista, ou seja, a Vara do Trabalho era Junta de Conciliao e Julgamento, composta por trs membros: o juiz togado, o juiz classista de empregados e juiz classista de empregadores.
10/06/2011 22:20:56
30
b. Nos Tribunais Regionais tambm havia representao classista, bem como no Tribunal Superior do Trabalho. c. Nos dias atuais no h mais a figura do juiz classista, mas sim juzes togados ou pelo quinto constitucional (OAB e Ministrio Pblico). d. A Justia do Trabalho possui algumas peculiaridades. A primeira a efetividade do Direito do Trabalho. e. Outra peculiaridade que no h diviso em entrncia, ou seja, na Justia do Trabalho, uma Vara tem o mesmo nvel, seja em cidade pequena ou grande, havendo somente separao por nmero de Varas. f. No existem, ainda, Varas especializadas. Na Justia Estadual, h Vara da Fazenda Pblica, Vara de Falncia e Recuperao, dentre outras. g. Os Tribunais, em sua maioria, esto estruturados para que cada estado possua um, porm h excees. Exemplo: O Tribunal do Trabalho da 2 e da 15 esto no mesmo estado, qual seja So Paulo. Por outro lado, temos trs Tribunais que abrangem dois Estados, o da 8 Regio abrange Par e Amap, 11 Regio, que abrange Amazonas e Roraima e 14 que abrange Rondnia e Acre. h. H critrios fixados em lei para aumento das Varas do Trabalho. Primeiramente, o TST, a cada dois anos, analisa propostas de criao de novas Varas e encaminha ao Governo. i. Ainda, preciso que existam mais de vinte e quatro mil empregados na localidade ou que tenham sido ajuizadas duzentos e quarenta reclamaes trabalhistas anuais, em mdia, nos ltimos trs anos. j. Em locais onde j existam Varas, somente sero criadas outras quando o nmero de processos for de um mil e quinhentos nas existentes, ou seja, a ideia de que cada juiz aprecie um mil e quinhentos processos por ano. k. A jurisdio de uma Vara estendida aos municpios prximos em um raio mximo de cem quilmetros da sede, desde que existam meios de acesso e comunicao regulares. l. importante ressaltar que a Justia do Trabalho como um todo, somente comeou a fazer parte de ramo do Poder Judicirio com a CF de 1.946. At ento, a Justia do Trabalho estava vinculada ao Poder Executivo central. m. Podemos discutir aqui sobre a jurisdio de uma Vara quando h um desmembramento. Exemplo: Temos a cidade A e a cidade B. A cidade B tem seus litgios apreciados pela cidade A. Cria-se Vara do Trabalho na cidade B. Os processos trabalhistas em curso, a partir do momento da instalao de Vara na cidade B, devero ser encaminhados Vara da cidade B pelo juiz que responde pela Vara da cidade A.
10/06/2011 22:20:56
31
2. Tribunais Regionais do Trabalho

2.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a organizao da justia trabalhista, especificamente os Tribunais Regionais do Trabalho.
2.2 Sntese
a. Os Tribunais Regionais do Trabalho, quando a composio, h Tribunais que possuem menos processos, bem como existem Tribunais com nmero elevado de demandas, ou seja, o nmero de Desembargadores por Tribunal se d de acordo com tal nmero. b. H um nmero mnimo de oito Desembargadores, aumentando conforme o nmero de processos. Quando o Tribunal possui oito Desembargadores, s funciona pelo seu Pleno, ou seja, todos os oito funcionando conjuntamente para tomar as decises. c. Quando so maiores, pode ser criado rgo Especial com os vinte e cinco julgadores mais antigos. Assim, os Tribunais maiores so divididos em Turma, podendo ainda criar o rgo Especial. d. Nos Tribunais Regionais que funcionam em Turmas, cada Turma composta por cinco Desembargadores, mas em cada processo so trs julgadores desses cinco, em diferentes composies. e. Nos Tribunais em que h composio plena, a deliberao se d por metade mais um do nmero, ou seja, se a composio de oito Desembargadores, deve funcionar com pelo menos cinco. f. Sobre a competncia de cada rgo, deve-se lembrar que podem existir a Seo de Dissdios Individuais e Seo de Dissdios Coletivos. uma estrutura que tambm tem no TST. g. H tambm nos Tribunais Regionais a atuao do Pleno. Exemplo: Na parte administrativa, promoo de Juiz Substituto para Juiz Titular. Quem vota so os membros do Tribunal em Sesso do Pleno. h. O examinador pode indagar se na Justia do Trabalho h um Tribunal Regional do Trabalho para cada estado. A regra que quando a Justia do Trabalho comeou a se estruturar, abrangia mais de um estado. Ainda nos dias atuais no temos um Tribunal para cada estado, conforme estudado na presente unidade.
10/06/2011 22:20:56
32
3. Tribunal Superior do Trabalho

3.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a organizao da justia trabalhista, especificamente acerca do Tribunal Superior do Trabalho.
3.2 Sntese
a. Tanto nos Tribunais Regionais quanto no Tribunal Superior do Trabalho no pode esquecer-se da regra do denominado quinto constitucional. Uma parte dos Tribunais preenchida por representantes da OAB e do Ministrio Pblico, na proporo de metade para cada um. b. A OAB e o Ministrio Pblico foram uma lista sxtupla e a encaminha ao Tribunal, que monta uma lista trplice e a nomeao sempre feita pelo Presidente da Repblica. c. Com o fim da representao classista, o TST caiu de vinte e sete para dezessete Ministros. A EC 45 de 2004 restituiu tal nmero, retornando o nmero para vinte e sete Ministros. d. A estrutura do TST funciona com pelo menos onze Ministros no Pleno. Tm-se hoje oito Turmas com trs Ministros, uma vez que se exclui o Presidente, o Corregedor e o Vice-Corregedor e. O TST tambm tem uma formao com as Turmas e tambm com Seo de Dissdios Individuais e Coletivos. f. Ressalte-se que a distribuio de competncias est prevista no prprio Regimento Interno do Tribunal. g. Indaga-se se uma determinada Turma do TST ou de TRT pode declarar inconstitucionalidade de lei em julgamento de processo individual. Diz o art. 97 da CF/88: Somente pelo voto da maioria absoluta de seus membros ou dos membros do respectivo rgo especial podero os tribunais declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do Poder Pblico. h. Assim, toda vez que uma Turma for declarar inconstitucionalidade de lei, no pode continuar o julgamento. i. O julgamento deve ser estagnado e encaminhar os autos ao Pleno, uma vez que a Turma poderia declarar constitucionalidade de lei, mas no poderia declarar a inconstitucionalidade.
10/06/2011 22:20:56
33
j. Existe aqui a Clusula de Reserva de Plenrio, ou seja, somente o plenrio de um Tribunal pode declarar inconstitucionalidade de lei. k. Se for remetido ao Pleno e for declarada constitucional a lei, o processo volta para a Turma e no mais discutida a constitucionalidade. l. Assim, o STF editou a Smula Vinculante n 10 que traz que viola Clusula de Reserva de Plenrio se rgo fracionado (no caso, a Turma), declara a inconstitucionalidade de uma lei.
4. Juzos de Direito Investidos de Jurisdio Trabalhista

4.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a organizao da justia trabalhista, especificamente acerca dos juzos de direito investidos de jurisdio trabalhista.
4.2 Sntese
a. Primeiramente, importante lembrar acerca das trs garantias da Magistratura, uma vez que pode ser objeto de questo. A vitaliciedade a primeira, garantindo ao juiz que a partir de dois anos de efetivo exerccio s pode ser desligado do servio pblico por processo judicial. b. Os demais servidores pblicos tem estabilidade e no vitaliciedade, a partir de trs anos de servio. c. Ressalte-se que quem entra no quinto constitucional j entra munido de vitaliciedade, no havendo a espera de dois anos para adquiri-la. d. A segunda garantia a inamovibilidade de localizao, ou seja, no possvel remover um juiz de Vara onde est se o mesmo no quiser, a no ser que haja deciso de Tribunal, na qual deve ficar provado interesse pblico e qurum qualificado. e. Por fim, a irredutibilidade de subsdio, ou seja, no possvel reduo de subsdio de Juiz do Trabalho. f. A Justia Comum sempre foi mais interiorizada, se comparada a Justia do Trabalho. Ocorre que, onde no h Varas do Trabalho nas cidades ou em raio de cem quilmetros, o juiz estadual investido de jurisdio trabalhista.
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g. Hoje possvel a criao das Varas Itinerantes. Os Tribunais do Norte adotam tais Varas, uma vez que mais fcil tal procedimento do que colocar um juiz estadual para julgar processo trabalhista. h. preciso ressaltar que, em caso de recurso, este no vai para o Tribunal de Justia, uma vez que o juiz estadual somente est julgando o processo em Primeira Instncia, ou seja, a parte recorre ao TRT da Regio a que pertence cidade.
Exerccio
3. Mesmo com a criao de Vara do Trabalho em determinada cidade, que at ento no contava com esse servio pblico federal, o feito dever continuar a tramitar na Justia Comum Estadual em face do Princpio da Perpetuao da Jurisdio?
5. Corregedoria Geral da Justia do Trabalho e Corregedorias Regionais dos Tribunais Regionais do Trabalho e Suas Atribuies
5.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a organizao da justia trabalhista, especificamente acerca da Corregedoria Geral da Justia do Trabalho e Corregedorias Regionais dos Tribunais Regionais do Trabalho, bem como suas atribuies.
5.2 Sntese
a. O Corregedor, seja do TST ou de Tribunais Regionais, tem como funo a fiscalizao de atos de juzes e Desembargadores. b. Assim, no tocante a primeira instncia, a Correio feita pelo Corregedor Regional do Trabalho e quando se trata dos atos de Tribunais Regionais do Trabalho, a atribuio fica com um Ministro do TST. c. H alguns topos de Correio: a Correio Ordinria, com data marcada, na qual o Corregedor avisa antecipadamente o perodo que far a Correi-
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o. Pode acontecer com as Varas e tambm com os Tribunais Regionais, pelo Ministro do TST. Temos ainda a Correio Parcial, uma atuao efetiva, para alguns recursos e para outros, medidas corretivas. A parte se sente prejudicada com atuao do julgador e provoca atuao da Corregedoria. No caso de um ato judicial de um Desembargador Regional, por exemplo, a busca feita a um Juiz Corregedor do TST. Ainda sobre a Correio Parcial, o ato que pode ser impugnado aquele atentatrio a boa ordem processual. Alm das Corregedorias, temos outros rgos que auxiliam a Justia do Trabalho, como as Secretarias das Varas, Distribuidor (quando h mais de uma Vara), Contadoria, dentre outros. A Contadoria, quando existente, se presta a realizar clculos, uma vez que a sentena pode ser condenatria e ilquida e a partir do trnsito em julgado inicia-se a fase de liquidao de sentena. Contudo, nem todo Tribunal Regional tem Contadoria, alguns possuem somente a funo do calculista, o qual exerce tal papel. Temos, ainda, a funo do Oficial de Justia, sendo cargo exclusivo e efetivo e para alguns funciona como se rgo fosse. O Oficial de Justia pode citar o ru pessoalmente, bem como funciona como avaliador de bens. O examinador pode indagar o candidato se possvel o Corregedor Geral e aos Corregedores Regionais editar Provimentos no sentido de normatizar a atuao de juzos e Tribunais Trabalhistas.
d.
e. f. g.
h.
i. j.
k.
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Captulo 3
Mnistrio Pblico do Trabalho
1. Organizao do Ministrio Pblico do Trabalho

1.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordado o Ministrio Pblico do Trabalho e sua organizao.
1.2 Sntese
a. At a CF de 1.988, o Ministrio Pblico do Trabalho era atrelado ao Poder Executivo. Desta forma, a partir da CF/88, passou o rgo a ser extra poder.
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b. Nota-se que a partir do art. 127 de nossa Magna Carta, houve consagrao do Ministrio Pblico do Trabalho. Diz o art.: O Ministrio Pblico instituio permanente, essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis. c. Ressalte-se ainda que devido desvinculao do Ministrio Pblico do Trabalho com o Poder Executivo, o rgo aqui estudado ganhou maior nfase em sua atuao. d. Temos o Ministrio Pblico da Unio e o Ministrio Pblico dos Estados. O primeiro se subdivide em Ministrio Pblico Federal, Ministrio Pblico do Trabalho, Ministrio Pblico Militar, Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios. e. O Ministrio Pblico possui algumas garantias, como vitaliciedade, inamovibilidade e irredutibilidade de subsdios. f. Em um primeiro nvel temos o Procurador do Trabalho, o qual atua, em regra, junto primeira instncia. J o Procurador Regional do Trabalho, normalmente atua junto ao Tribunal Regional do Trabalho. g. Em Braslia, temos os Subprocuradores-Gerais do Trabalho, os quais atuam junto ao Tribunal Superior do Trabalho. h. Existem, ainda, o Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho, a Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho e a Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho. i. As funes do Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho, da Cmara de Reviso e da Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho so delineadas na Lei Orgnica do Ministrio Pblico. j. Os Tribunais Regionais do Trabalho so estruturados de forma regional, ou seja, os concursos so separados por Tribunal Regional do Trabalho de cada regio. k. Quanto ao Ministrio Pblico do Trabalho o concurso feito em mbito nacional, com designaes junto aos regionais. J o concurso para Magistratura de mbito regional.
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Exerccio
4. Como so preenchidos os cargos de Procurador do Trabalho? 5. Como seria o ingresso na carreira do Ministrio Pblico do Trabalho?
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2. Atribuies do Ministrio Pblico do Trabalho

2.1. Apresentao
No tem aqui estudado ser abordado o Ministrio Pblico do Trabalho e suas atribuies.
2.2 Sntese
a. At a CF de 1.988, a atuao do Ministrio Pblico do Trabalho era voltada para o que se denomina rgo interveniente, ou seja, tinha como atribuio e ainda tem exarar pareceres em processos em que a lei determina ser obrigatria a interveno do Ministrio Pblico. b. Quando se tem no polo passivo de uma Reclamao Trabalhista um ente pblico, por exemplo, ou ainda um organismo internacional, dentre outras situaes, obrigado o Ministrio Pblico a receber os autos e emitir um parecer. c. Outra atribuio, agora, juntamente com o rgo interveniente, o rgo agente. Quando se fala em rgos, deve se lembrar que dentro da estrutura interna do MP, temos Procuradores que atuam no rgo interveniente e no rgo agente. d. O membro do Ministrio Pblico que atua no rgo interveniente, tambm deve participar das sesses dos Tribunais. e. O rgo interveniente tambm chamado de custos legis, ou seja, fiscal da lei. f. A atuao que tem ganhado nfase no Ministrio Pblico do Trabalho atuao do rgo agente. g. Isso porque, sua atuao no recebimento de denncias, na instaurao de procedimentos investigatrios, apurao dessas denncias e eventualmente, a propositura de aes contra empresas que descumprem direitos trabalhistas, em especial Ao Civil Pblica. h. De uns anos para c, o foco da atuao do Ministrio Pblico do Trabalho est mais voltado ao rgo agente, pois hoje existe descumprimento reiterado por parte de empresas em relao a direitos trabalhistas. i. Quanto ao rgo interveniente, por outro lado, alguns pareceres so considerados dispensveis, quando no h interesse pblico a ser defendido, por exemplo.
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j. No Ministrio Pblico do Trabalho, houve a criao de ofcios, h uma sede de Procuradoria e ofcios, em cidades prximas que esto vinculadas quela Procuradoria Regional. Assim, percebe-se aqui tambm a interiorizao da Procuradoria, da mesma forma que aconteceu com a Magistratura. k. Uma questo que pode ser indagada em concurso pblico se a instaurao de investigao ou no obrigatria pelo membro do Ministrio Pblico do Trabalho quando h recebimento de denncia. l. O Ministrio Pblico do Trabalho s atua quando h leso coletiva dos direitos dos trabalhadores. Nada impede que o Procurador, no conseguindo vislumbrar se se trata de leso individual ou coletiva, instaure investigao e constate leso individual. m. Tal fato no enseja sequncia da atuao na investigao por parte do Ministrio Pblico do Trabalho.
3. Inqurito Civil Pblico, Conceito e Origem das Denncias e Procedimento

3.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordado o Ministrio Pblico do Trabalho, mais especificamente o Inqurito Civil Pblico, o conceito e a origem de denncias e o procedimento.
3.2 Sntese
a. Inqurito Civil Pblico, para os doutrinadores, procedimento de natureza administrativa, sui generis, que visa propiciar obteno de provas, quanto a eventuais denncias sobre fraudes aos direitos dos trabalhadores. b. Assim, uma pea que no envolve Poder Judicirio quando instaurado, somente investigao existente dentro do Ministrio Pblico do Trabalho. c. A distribuio das denncias aos Procuradores feita de forma aleatria para que cada um constate se o caso de instaurao de Inqurito Civil Pblico.
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d. O MP pode receber denncia de um Sindicato de Trabalhador, por exemplo. Ainda, a prpria Justia do Trabalho pode denunciar, oficiando o Ministrio Pblico do Trabalho. e. A DRT (Delegacia Regional do Trabalho) tambm abastece as Procuradorias com denncias, uma vez que os fiscais do Trabalho visitam empresas e podem constatar irregularidades. f. At mesmo o prprio trabalhador pode denunciar junto ao Ministrio Pblico do Trabalho. g. O rgo interveniente do Ministrio Pblico do Trabalho, que est, por exemplo, exarando um parecer e constata irregularidades em processo. h. Uma vez recebida a denncia, o membro do Ministrio Pblico do Trabalho faz uma apreciao prvia acerca dessa denncia. Se entender que a denncia enseja leso coletiva aos direitos dos trabalhadores, instaura Inqurito Civil Pblico ou procedimento investigatrio. i. Se entender que no hiptese de instaurao, pois a leso foi somente em um caso, deixa de instaurar Inqurito Civil Pblico ou procedimento investigatrio. j. Inqurito Civil Pblico diferente de procedimento investigatrio prvio. Ambos so investigaes, mas possvel que, antes de ter certeza se a leso ou no coletiva, que o Procurador instaure procedimento investigatrio prvio e mais adiante converta em Inqurito Civil Pblico. k. Ressalte-se que o Inqurito Civil Pblico, uma vez instaurado, tem publicao no Dirio Oficial enquanto o procedimento investigatrio prvio no. l. O procedimento de atuao a colheita de provas da denncia, todos admitidos em direito. Exemplo: Oitiva do dono de determinada empresa, ou ainda requisio de documentos. Nem sempre h colaborao espontnea do investigado no intuito de apresentar documentos, porm o Procurador os requisita, devendo a parte apresent-los. m. O examinador pode indagar se o Ministrio Pblico obrigado a dar cincia imediata de todos os atos que vai praticar em um Inqurito Civil Pblico. n. O Inqurito Civil Pblico um procedimento sui generis e conforme a determinao dada por um Procurador no Inqurito se for exibida a informao, a prova pode ser frustrada. Portanto, no caso de ato ou diligncia, no est obrigado a informar o investigado antes da prpria diligncia.
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4. Inqurito Civil Pblico, Concluso e Termo de Ajustamento de Conduta

4.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordado o Ministrio Pblico do Trabalho, mais especificamente o Inqurito Civil Pblico, sua concluso e o Termo de Ajustamento de Conduta.
4.2 Sntese
a. Uma vez coletadas as provas no Inqurito Civil Pblico, o Procurador vai receber esse Inqurito e declarar sua concluso. b. Neste momento, o Procurador far um juzo de valores, havendo duas possibilidades. A primeira que o Procurador pode concluir que no h leso em relao aos direitos trabalhistas e promovendo o arquivamento do Inqurito Civil Pblico. c. Contudo, depois de instaurado o Inqurito Civil Pblico, o Procurador no pode isoladamente promover o arquivamento e de plano encaminhar o Inqurito para o arquivo, uma vez que h um controle pelo Ministrio Pblico. Ou seja, em Braslia, a Cmara de Coordenao e Reviso homologar ou no o arquivamento. d. Se a Cmara de Coordenao e Reviso entender que no deve ser arquivado, no homologa e devolve o Inqurito Civil Pblico para a Procuradoria, devendo o Inqurito ser distribudo a outro Procurador. e. Por outro lado, pode o Procurador do Trabalho, ao final da investigao concluir que houve leso coletiva aos direitos dos trabalhadores, despachando sua deciso no Inqurito. f. Na sequncia, o Procurador determinar que se designe uma audincia na Procuradoria com a empresa investigada, com intuito de tomar do empregador a assinatura em documento denominado Termo de Ajustamento de Conduta s exigncias legais.
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g. A nica margem de manobra que o Procurador do Trabalho tem nesse inqurito, nos moldes em que est, prazo. Exemplo: O Procurador pode fixar prazo para que a empresa faa a adequao necessria. h. Se assinado o Termo de Ajustamento de Conduta, a empresa deve cumprir as exigncias e ser feita fiscalizao pelo Procurador ou a cargo da Delegacia Regional do Trabalho. i. Contudo, se a empresa se recusar a assinar o Termo de Ajustamento de Conduta, sob alegao, por exemplo, que est dentro da lei, o Procurador ajuizar Ao Civil Pblica para que o investigado, agora ru, cumpra as exigncias. j. Em concurso pblico, poderia ser indagado o que contempla ajustamento de conduta e se o Termo de Ajustamento de Conduta ttulo executivo. k. O Termo de Ajustamento de Conduta, de acordo com a Lei 9.958/00, que deu nova redao ao art. 876 da CLT ttulo executivo extrajudicial. l. Ainda, no Termo de Ajustamento de Conduta, o investigado deve cumprir as exigncias, como uma obrigao de fazer, obrigao de no fazer ou ainda obrigao de pagar, por exemplo.
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Captulo 4
Da competncia da Justia do Trabalho
1. Competncia em Razo da Matria, Relao de Emprego e Relao de Trabalho

1.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a Competncia da Justia do Trabalho, mais precisamente em razo da matria.
1.2 Sntese:
a. Jurisdio o poder que todo membro do Poder Judicirio de dizer o direito. Competncia a quantidade de jurisdio, a medida da jurisdio, que conferida a cada juiz para que se julgue.
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b. As competncias podem ser absolutas e relativas. A primeira se subdivide em razo da matria, em razo da pessoa e funcional. A segunda, no processo do trabalho em razo do lugar. c. O juiz pode de ofcio, reconhecer a incompetncia absoluta e jamais de ofcio a incompetncia relativa. d. A primeira polmica est no art. 114 da CF, inciso I: Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. e. A EC 45 trouxe uma mudana, colocando relao de trabalho ao invs de relao de emprego, sendo, portanto, mais ampla. Isso porque, relao de trabalho gnero e relao de emprego espcie. f. A primeira impresso que se teve, com o advento da EC 45, que todo processo que tratasse de relao de trabalho, teria sua competncia deslocada Justia do Trabalho. g. Porm, a polmica ainda remanesce. H quem sustente que os conflitos acerca de relao de emprego continuam na Justia do Trabalho e as demais relaes de trabalho no teriam tido sua competncia deslocada Justia do Trabalho. h. No TST as Turmas tambm estavam divididas, algumas dizendo que a EC deslocou a competncia, enquanto outras diziam que seriam se competncia da Justia do Trabalho somente os litgios acerca de relao de emprego. i. Enquanto as Turmas do TST andaram tendo opinies divergentes, o STJ sumulou matria no tocante a honorrios advocatcios, dispondo que a cobrana decorrente de prestao de servios (sem vnculo de emprego), seria da Justia Estadual. j. Toda vez que o litgio julgado por rgo que no competente em razo da matria, mais adiante, mediante impugnao via recurso, as decises sero anuladas. k. Considerando a Smula editada pelo STJ (Smula 363), poderia haver pergunta em concurso no sentido de prestao de servios sem reconhecimento de vnculo, e se o candidato entenderia pela competncia comum estadual ou trabalhista. l. Surgiu ainda, em relao ao art. 114, I, da CF, uma discusso acerca de relao de trabalho e relao de consumo. Assim, se o tomador de servios fosse o consumidor final, houve vozes no sentido de que seria uma relao de consumo.
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m. Ao contrrio, tomado servio de advogado, por exemplo, para uma empresa e esta passaria o custo do produto a terceiro, seria relao de trabalho. n. Surgida essa polmica, considerando o contedo da Smula, deve o candidato fazer todas essas menes, lembrando que qualquer servio prestado sem vnculo empregatcio, surgindo litgio, a competncia material seria da justia comum estadual.
2. Competncia em Razo da Matria: Trabalhadores Eventuais, Parceiros, Meeiros e Arrendatrios

2.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia material da justia do trabalho, acerca de trabalhadores eventuais, parceiros, meeiros e arrendatrios.
2.2 Sntese
a. b. Conforme j estudado, houve discusso acerca do trabalho autnomo, se haveria ou no deslocamento de competncia. No caso dos trabalhadores eventuais, de forma diferente dos trabalhadores autnomos, nunca houve dvidas a respeito da competncia, sempre se entendeu que a Justia do Trabalho competente. Todavia, por fora do posicionamento do STJ acerca dos trabalhadores autnomos, surgiro dvidas no caso de prestao de servio por trabalhadores eventuais. Quanto parceria, possvel a juno de dois trabalhadores na busca de prestao de servio com a devida diviso dos lucros. mais comum na rea rural, porm tambm pode ocorrer na rea urbana. Quando se trata de parceria, observa-se que no h subordinao entre ambos, no havendo relao de emprego, mas sim de trabalho. Na meao, dois prestam servios e dividem o resultado em parcelas iguais.
c.
e. f.
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d.
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g. No arrendamento, muitas vezes o arrendante dispe dos meios de produo e aquele que arrenda o prestador de servio. Aqui tambm no h subordinao. h. Obviamente, a polmica prevalecer nestes casos, uma vez que o inciso I do art. 114 da CF deu a impresso de deslocamento de competncia. i. Outra polmica poderia se dar em relao empregada domstica. Isso porque, a competncia para resoluo de litgios neste caso da Justia do Trabalho, porm indaga-se em relao diarista. j. Nota-se que se a diarista pedir reconhecimento de vnculo empregatcio, a competncia da Justia do Trabalho, porm se pedir somente direitos de diaristas, a dvida surgir. Na prtica, ainda no h questionamentos acerca de direitos de diaristas, mas sim acerca do reconhecimento de vnculo empregatcio. k. O examinador poderia perguntar como o candidato apreciaria uma exceo de incompetncia absoluta em razo da matria no caso de servios prestador por trabalhador eventual. l. O candidato deveria comear a resposta falando sobre a celeuma entre relao de trabalho e relao de emprego, para depois concluir se o trabalho eventual seria ou no de competncia da Justia do Trabalho. m. Poderia dizer que a Smula 363 do STJ falou menos do que queria falar, no seriam s os trabalhos autnomos, mas tambm abrangidos os trabalhos eventuais, sendo a competncia da Justia comum Estadual.
3. Contribuio Sindical e disputa de Representatividade Sindical

3.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia material da justia do trabalho, acerca da contribuio sindical e disputa de representatividade sindical.
3.2 Sntese
a. A competncia para julgamento de litgios envolvendo contribuio sindical. Porm, com o advento da EC 45 de 2004 houve um deslocamento de competncia desse tipo de demanda para a Justia do Trabalho.
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b. Ressalte-se que em perodo anterior, a Justia do Trabalho somente abrangia as contribuies assistenciais e contribuies confederativas, uma vez que estas esto inseridas em convenes ou acordos coletivos de trabalho. c. O art. 578 e seguintes da CLT tratam acerca da contribuio sindical, sendo esta uma matria pertencente s relaes trabalhistas. d. A contribuio sindical do trabalhador feita uma vez ao ano, sempre no ms de maro. J a contribuio sindical patronal paga pelo empregador no ms de janeiro de cada ano. e. Ressalte-se que a competncia de ambas as contribuies, nos termos da EC 45 tornou-se da Justia de Trabalho, em caso de eventual litgio, como um sindicato que no tenha repassado a contribuio de trabalhador recebida no ms de maro, por exemplo. f. Em caso de litgio no qual ainda no houvesse prolao de sentena, este foi encaminhado a Justia do Trabalho. Todavia, em casos em que j existia sentena no processo o feito deveria tramitar na Justia Estadual at que fosse finalizado. g. Quanto disputa de representatividade sindical, a competncia para resoluo de litgios acerca do assunto era da Justia Estadual. Entretanto, mais uma vez percebe-se o deslocamento da competncia, nos termos da EC 45 de 2004, uma vez que a Justia do Trabalho agora competente para tal.
Exerccios
7. Qual ao deve ser proposta quando h litgio acerca da representatividade sindical? 8. Dois sindicatos patronais postulam a posio sindical patronal de uma determinada empresa, como deve se proceder?
4.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia material da justia do trabalho, acerca do contrato de empreitada e complementao de aposentadoria.
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4. Contrato de Empreitada e Complementao de Aposentadoria
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4.2 Sntese
a. b. c. A competncia em razo da matria pode ser determinada por fora de um trabalho eventual. A Smula 363 do STJ traz que a competncia para ao referente aos honorrios advocatcios da justia estadual. Para o trabalho eventual poderia se ter o mesmo entendimento que o trabalho autnomo, isso se a relao de trabalho no foi totalmente deslocada para a Justia do Trabalho. O art. 652, III da CLT contempla a competncia material da justia do trabalho para apreciar litgio decorrente de contrato de empreitada. Neste caso, o legislador pensou no pequeno empreiteiro, aquela que presta o servio para o tomador, e que, se no recebesse, poderia buscar a justia do Trabalho para receber seus direitos referentes ao servio prestado. Ressalte-se que no caso acima referido no se est pedindo reconhecimento do vnculo de emprego, mas sim quer recebimento do valor devido pelos servios prestados. Assim, o grande empreiteiro deve buscar os direitos que lhe so devidos na Justia Comum Estadual e no na Justia do Trabalho. O pequeno empreiteiro aquele que no utiliza auxlio de mo de obra de outras pessoas, ou seja, por si s executa os servios de empreitada. Ainda, muitas vezes o contrato de empreitada um contrato eventual e como o empreiteiro foi contratado para aquele determinado servio, poder se equiparar a um trabalhador eventual. Uma diferena a ser ressaltada que o contrato de empreitada para ser julgado na Justia do trabalho deve ser exclusivamente de empreitada. De forma diversa, o trabalhador eventual poderia ser qualquer outro tipo de servio. Em relao complementao de aposentadoria, muitas empresas criaram dentro de seu grupo econmico uma empresa de previdncia privada, para que o empregado contribua proporcionalmente com o que ganha sua previdncia. Assim, quando se aposentar, poder o empregado receber complementao a sua aposentadoria. preciso lembrar que caso este empregado saia da empresa, ter o direito de resgatar as contribuies efetuadas at ento. Ressalte-se que uma situao diferente de um plano de previdncia privada feito por instituies financeiras comuns, pois estes litgios sero resolvidos na Justia Estadual comum.
d.
e.
f. g.
h.
i.
j.
k.
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Exerccio
9. Todos os litgios decorrentes de complementao de aposentadoria devem ser apreciados pela Justia do trabalho?
5. Competncia Normativa da Lei N 8.984/1995

5.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia da justia do trabalho, sendo analisada a competncia normativa da Lei n 8.984/1995.
5.2 Sntese
a. Sentenas normativas na Justia do Trabalho quando so de natureza declaratria constitutivas criam direitos. Quando a Justia do Trabalho julga uma ao de dissdio coletivo, a demanda traz uma sentena normativa. b. Uma deciso proferida com trnsito em julgado pode no ser cumprida por uma ou mais empresas. Neste caso, cabe o ajuizamento desta ao visando o cumprimento daquilo que j foi decidido pela Justia do Trabalho. c. Quanto aos trabalhadores, estes podem ajuizar a ao de cumprimento de sentena normativa, ou at mesmo uma Reclamao Trabalhista comum. d. Proferida uma sentena normativa, a competncia normativa da Justia do Trabalho ser para apreciar a ao de cumprimento, onde os direitos so consagrados. e. A Lei n 8.984/1995 trata do fato de que a Justia do Trabalho tambm competente para apreciar litgios entre trabalhador e sindicato, ou ainda entre sindicatos. f. A Emenda Constitucional 45 apenas reafirmou esta discusso que existia desde 1995 e estendeu a competncia para a justia do trabalho. g. Seja por uma deciso da Justia do Trabalho (sentena normativa), ou pela celebrao de um acordo de trabalho, ou ainda pela celebrao de uma conveno coletiva de trabalho, se no cumpridas as clusulas que contemplam o trabalhador ou o sindicato, pode ser buscado cumprimento na Justia do Trabalho.
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Exerccio
10.A quem contempla julgar litgio entre sindicato de trabalhadores e empresas que no descontaram contribuies assistenciais dos seus empregados?
6. Aes Possessrias e Aes Decorrentes da Greve

6.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia da justia do trabalho, sendo analisada a competncia normativa da Lei n 8.984/1995.
6.2 Sntese
a. As Aes Possessrias sempre existiram na Justia do Trabalho. Apesar de a EC 45 trazer a mudana explcita, as aes possessrias sempre existiram devido competncia material. b. Exemplo: um trabalhador externo que usa o veculo da empresa para prestar o servio. Se houver o rompimento do contrato o veculo deve ser devolvido. Muitas vezes o trabalhador se recusa a devolver o veculo. Neste caso hipottico, a empresa ajuizaria uma ao possessria contra o empregado para reaver a posse do bem mvel. c. Outro exemplo comum o zelador de imvel, ou seja, aquela pessoa contratada e que mora no condomnio, ou prdio. Uma vez despedido o zelador, outra pessoa ir morar no imvel. d. Se o zelador se recusar a sair, o condomnio pode entrar com uma ao possessria de reintegrao de posse do imvel, para poder oferec-lo a um novo zelador contratado. e. Existem hipteses em que o empregado pode opor uma ao possessria contra a empresa, como por exemplo, no caso de um pedreiro que utiliza instrumentos prprios. No caso em tela, a ao possessria servir para retirar seus instrumentos da propriedade do empregador.
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f. Todas as aes decorrentes de greve sero apreciadas pela Justia do Trabalho. At ento, a Justia do Trabalho apreciava apenas se a greve era ou no abusiva. g. Caso trabalhadores grevistas invadam a empresa, para que a esta possa reaver a posse do imvel dever entrar com uma ao possessria contra os grevistas. Ainda, se os trabalhadores grevistas ainda no invadiram, mas estiverem ameaando invadir a empresa, caber tambm ao possessria, mas desta vez, o interdito proibitrio.
Exerccio
11. Quais os litgios podem ser apreciados pela justia do trabalho em caso de greve?
7. Execuo das Contribuies Previdencirias

7.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia da Justia do Trabalho, sendo analisada a execuo das contribuies previdencirias.
7.2 Sntese
a. Houve uma mudana importante atravs da emenda 20/98, e reiterada na emenda 45/04. At 1998 deveriam executar na Justia Trabalhista, honorrios advocatcios, periciais, custas, despesas com execuo, dentre outros. b. O legislador pensou em mudana no tocante s sentenas condenatrias de Processos Trabalhistas para que fossem executadas na Justia do Trabalho em relao s contribuies previdencirias. c. Antes de tais Emendas Constitucionais, o INSS tomava conhecimento pela fiscalizao ou por ofcio da Justia do trabalho, sobre uma sentena
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condenatria contra determinada empresa. Assim, deslocava um fiscal de contribuies previdencirias (auditor) para verificar os pagamentos e cobrar a contribuio previdenciria devida. Nos dias atuais, a Justia do Trabalho tambm competente para executar as contribuies previdencirias decorrentes de suas decises. A competncia para executar uma contribuio previdenciria da Justia Federal, bem como quando a empresa no paga contribuio previdenciria sobre a folha de pagamento. O deslocamento da competncia no tocante s contribuies previdencirias unicamente quanto s decises que a Justia do Trabalho proferir. Quando a justia concede horas extras, a contribuio previdenciria sobre o INSS ser executada na prpria Justia do Trabalho. Essa a mudana significativa da emenda beneficiou o INSS. Isso porque, a arrecadao se d de forma mais rpida, pois o processo antigo, que tinha que mobilizar um fiscal para constatar os dbitos, era, sem dvida, mais lento. Houve uma mudana no pargrafo nico do artigo 876 da CLT, trazendo o alcance da competncia de executar sentena condenatria e executar sentena declaratria. Traz o dispositivo: Sero executadas ex-officio as contribuies sociais devidas em decorrncia de deciso proferida pelos Juzes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou homologao de acordo, inclusive sobre os salrios pagos durante o perodo contratual reconhecido. Ressalte-se que o entendimento proferido pelo STF foi no sentido de que no se deve dar esta abrangncia ao artigo 876 da CLT. O STF alega que a justia do Trabalho somente competente para apreciar execuo de contribuies previdencirias de verbas condenatrias. Se o juiz reconhecer um vnculo empregatcio de um empregado que no havia sido registrado, e determina pagamento de todas as verbas trabalhistas devidas, a justia do trabalho no ter competncia para executar essas contribuies previdencirias. Assim, o INSS ter que buscar a execuo destas contribuies previdencirias perante a Justia Federal, que seria a competente segundo o STF. O que remanescer perante a Justia do Trabalho seria as verbas condenatrias. Quando um juiz profere sentena, deve especificar quais as verbas que sero concedidas ao trabalhador e quais as naturezas dessas verbas, at mesmo para permitir que satisfaa a execuo previdenciria sobre as verbas de natureza salarial.
d. e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
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m. Para o Governo Federal, o aviso prvio teria sim natureza salarial e, quando o INSS se manifestar sobre as contribuies decorrentes de uma sentena trabalhista, deve cobrar a previdncia sobre o aviso prvio.
Exerccio
12.Qual a abrangncia da expresso contribuies previdencirias para fins de execuo das mesmas perante a Justia do Trabalho?
8. Programa de Integrao Social - PIS e Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS
8.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia da Justia do Trabalho, sendo analisado o Programa de Integrao Social - PIS e o Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS
8.2 Sntese
a. H possibilidade de a justia julgar um determinado litgio, porm no todos os problemas pertinentes ao Programa de Integrao Social PIS. A competncia material da Justia do Trabalho estaria limitada apenas ao no cadastramento do empregado no PIS, o qual deve ocorrer em seu primeiro emprego. b. Note-se que se o trabalhador estiver sem registro em carteira de trabalho ser prejudicado por no estar recebendo os abonos aos quais ele tem direito. c. A Justia do Trabalho somente possui competncia para determinar o cadastramento do PIS, havendo, portanto, uma limitao referente sua competncia. d. Assim, a Justia do Trabalho no tem competncia para determinar que se expea alvar para sacar o valor retido na Caixa Econmica Federal a ttulo de PIS.
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e. Existem alguns litgios em que se pede uma indenizao devido falta de cadastramento. Contudo, h alguns requisitos para receber tal abono, como a permanncia do empregado por pelo menos cinco anos na empresa e remunerao no superior a dois salrios mnimos. f. Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio, este pode ser sacado em caso de dispensa sem justa causa, quando a Justia do Trabalho reconhece a resciso indireta e trmino de contrato experincia (trmino contrato de trabalho). g. Tambm constituem hipteses de saque a compra da casa prpria, financiamento imobilirio, empregado portador de AIDS ou de cncer, ou ainda em casos de calamidade pblica, como as chuvas torrenciais que ocorreram no Rio de Janeiro. h. A competncia da Justia do Trabalho com relao ao FGTS dividida, uma vez que sempre que as hipteses de saque forem decorrentes do trmino do contrato de trabalho, a competncia ser da Justia do Trabalho. i. De outra forma, se o empregado se dirigir Caixa Econmica e quiser sacar o FGTS para compra de imvel e a Caixa indeferir o pedido, a competncia ser da Justia Federal. j. As hipteses para saque do FGTS devem ser respeitadas e no ser concedido o direito de saque em caso de pedido de demisso ou dificuldades financeiras do empregado.
Questo 13
13.A Justia do Trabalho competente para julgar todas as hipteses de saque previstas na lei 8.036/90?
9. Indenizao por Danos Morais

9.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia da Justia do Trabalho, sendo analisada a Indenizao por Danos Morais.
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9.2 Sntese
a. Antigamente no existia ajuizamento de aes pleiteando indenizaes por danos morais na Justia do Trabalho. Na Justia Estadual existiam aes de danos morais pleiteando danos morais decorrentes da relao de trabalho. b. O dano moral pode se dar de algumas formas, como o decorrente de assdio moral, decorrente de acidente trabalho, decorrente de discriminao, decorrente assdio sexual ou por anotao indevida em CTPS. c. A indenizao por dano moral decorrente de acidente de trabalho, embora tenha como causa de pedir a relao de emprego, era ajuizada por muitos na Justia comum Estadual. d. A Justia do Trabalho apreciava os litgios decorrentes de direitos trabalhistas, exceto o pleito de danos morais decorrentes de acidente de trabalho. e. A Justia Estadual se dava por competente para julgar esse tipo de ao, e com isso, advogados continuavam a pleitear a indenizao por danos morais decorrentes de acidente de trabalho. f. Todavia, com o advento da EC n 45/04, a competncia para apreciar indenizao por dano moral da Justia do Trabalho, desde que a causa de pedir seja relacionada ao contrato de trabalho. g. Ainda, de acordo com a Smula 392 TST, compete Justia do trabalho julgar litgios referentes a danos morais desde que tenham ocorridos devido ao contrato de trabalho. h. Apesar do disposto na EC 45, havia entendimentos de que a competncia no teria sido deslocada. Porm, o posicionamento do STF se consolidou atravs da Smula Vinculante de n 4, admitindo que a competncia fosse da Justia do trabalho. i. Assim, o dano moral, independente de ser por acidente de trabalho ou no dever ser julgado na Justia do Trabalho. Note-se que a competncia da Justia do trabalho ser definida pela causa de pedir. j. Quanto causa de pedir, esta pode ser remota, dada pela existncia de um contrato de trabalho, ou prxima, atravs do no cumprimento das obrigaes contratuais pelo empregador, como o dever de cuidar do ambiente de trabalho para que no ocorra acidentes. k. Assim, percebe-se que a competncia ser da Justia do trabalho se a causa de pedir foi oriunda do contrato de trabalho.
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Exerccio
14.Discorra sobre quais litgios implicam no pleito de dano moral na Justia do Trabalho.
10. Meio Ambiente do Trabalho e Habeas Corpus

10.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia da Justia do Trabalho, sendo examinado o Meio Ambiente do trabalho e Habeas Corpus.
10.2 Sntese
a. Em alguns estados, os Promotores de Justia Estadual entendiam que em relao ao meio ambiente, deveriam ser as aes propostas na Justia Estadual, independente do meio ambiente ser do trabalho ou no. Acreditavam que a competncia para a fiscalizao era do Ministrio Pblico Estadual. b. Todavia, o STF se posicionou no sentido de que o meio ambiente normal deveria ser separado do meio ambiente do trabalho. c. O meio ambiente do trabalho a parte interna da empresa, considerado da porta para dentro. Assim, sempre que o litgio envolver meio ambiente do trabalho, a competncia para apreci-lo da Justia do Trabalho e a atribuio investigao ser do Ministrio Pblico do Trabalho. d. Quanto s normas regulamentadoras, estas so normas editadas pelo Ministrio Pblico do Trabalho e Emprego, com fulcro na Portaria 3.214/1.978. e. Ressalte-se o Ministrio Pblico Estadual, quando sustentava a competncia como sendo da Justia Estadual, considerava as normas reguladoras como normas tcnicas. f. De outra forma, aqueles que consideravam que a competncia para julgar meio ambiente do trabalho seria da Justia do Trabalho, consideravam as
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normas reguladoras como normas trabalhistas, sendo este tambm o posicionamento do STF. g. Quanto ao habeas corpus, a hiptese se resumia priso civil do depositrio fiel. O executado que desse um bem em garantia e continuasse usando o bem at que se levasse em hasta pblica seria fiel depositrio. Porm, quando o bem fosse levado hasta, o executado deveria apresentar esse bem e caso no o fizesse era preso. h. Ocorre que, o Brasil signatrio do Pacto de So Jos da Costa Rica e este no permite a priso civil por depositrio infiel, autorizando somente a priso pelo no pagamento de penso alimentcia. i. Assim, se o juiz decretar a priso de depositrio infiel ensejar impetrao de habeas corpus.
Exerccio
15.Qual a deciso do STF sobre a competncia para apreciar litgios relativos ao meio ambiente do trabalho?
11. Mandado de Segurana e Multas Aplicadas aos Empregadores por rgos de Fiscalizao do Trabalho
11.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia da Justia do Trabalho, sendo examinado o Mandado de Segurana e multas aplicadas aos empregadores por rgos de fiscalizao do trabalho.
11.2 Sntese
a. A EC 45 de 2004 trouxe diversas mudanas ao ordenamento jurdico, inclusive em relao ao Mandado de Segurana.
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b. Antes da Emenda, o mandado de segurana era impetrado apenas nos Tribunais Regionais e TST. c. Quando se tratasse de ato de juiz do trabalho, havendo abuso de autoridade contra direito lquido e certo, havia possibilidade de mandado de segurana no Tribunal Regional do Trabalho. Se o abuso fosse de Desembargador, seria para o TST. d. Percebe-se que at a Emenda, o juiz no tutelava nenhum ato de autoridade administrativa. e. Ocorre que, a partir da EC 45, houve a incluso do art. 114, VII da CF: Compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. f. At ento, eram emitidos autos de infrao contra as empresas, mas qualquer litgio que surgisse da emisso de tais autos seria apreciado pela Justia Federal. g. Ora, j que a Justia do Trabalho julga todos os litgios decorrentes da relao de emprego, deve tambm apreciar as multas aplicadas pela fiscalizao do trabalho aos trabalhadores. h. Assim, Juiz do Trabalho de primeira instncia tutela ato de autoridade administrativa e deste litgio que surge a possibilidade da impetrao de mandado de segurana contra o Juiz da Vara. i. Quando o fiscal do trabalho lavra um auto de infrao, a impugnao ser feita na Justia do Trabalho, em primeira instncia. Exemplo: As empresas de trabalho temporrio dependem de autorizao do Ministrio do Trabalho para seu funcionamento. j. Se a empresa no apresentar os documentos necessrios a autorizao no ser concedida. Nesse caso possvel a impetrao de mandado de segurana pela empresa, sob alegao de que esta pretende funcionar embora no tenha os documentos necessrios.
Exerccio
16. possvel a penhora online em processo trabalhista com execuo provisria?
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12. Competncia em Razo da Pessoa: Litgio entre Trabalhador e Empregador Decorrente da Relao de Trabalho (CLT), Inclusive Aprendizes
12.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia da Justia do Trabalho, sendo examinada a competncia em razo da pessoa: litgio entre trabalhador e empregador decorrente da relao de trabalho (CLT), inclusive aprendizes.
12.2 Sntese
a. A competncia em razo da pessoa no envolve mais a matria, e sim quem so partes: reclamantes e reclamadas, sendo esta uma competncia tpica da Justia do Trabalho. b. Exemplo: trabalhador presta servio para uma empresa sem a carteira anotada. Este ir pleitear tal anotao atravs do reconhecimento do vnculo empregatcio, tendo como consequncia do vnculo a carteira assinada. c. A causa de pedir define a competncia, e se o pleito resultado da relao de emprego, a competncia ser da Justia do Trabalho e no de outro ramo. d. O contrato de aprendizagem contrato de empregado. Se surgir um litgio entre empregador e empregado aprendiz, devemos consider-lo celetista e a competncia ser da Justia do Trabalho. e. O legislador tratou o aprendiz como tendo duas finalidades: querer se sustentar, ganhar dinheiro e de aprendizado. f. Note-se que o fato de o aprendiz estar coberto por uma finalidade que a de aprendizado, no estar descaracterizando o contrato de trabalho, o vnculo empregatcio.
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g. Ainda, quando uma empresa contratar um aprendiz, dever anotar na carteira. Apesar do contrato de aprendiz trazer algumas diferenas, a carteira deve estar assinada. As diferenas se do pela jornada de trabalho e em relao forma de rompimento do contrato (contrato de tempo determinado).
Exerccio
17.Quem tem competncia para solucionar litgios entre empresa tomadora de servios e representante comercial que alega ter sido vendedor empregado e no representante comercial? 18.A competncia da Justia do trabalho se aplica tanto para os trabalhadores aprendizes como aos estagirios? O estagirio tem o mesmo enquadramento jurdico que o aprendiz?
13. Competncia Absoluta em Razo da Pessoa: Trabalhadores Domsticos e Temporrios

13.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia da Justia do Trabalho, sendo examinada a competncia em razo da pessoa: domsticos e temporrios.
13.2 Sntese
a. A Lei n 5.859/72 regulamenta o trabalho domstico e traz expressa a competncia em razo da pessoa, para apreciao do litgio pela Justia do Trabalho. b. H uma discusso sobre se a Justia do Trabalho competente para julgar os litgios que versem sobre as diaristas. c. Ressalte-se que o trabalhador domstico nunca pede direitos de diarista. Ainda, alguns direitos que o trabalhador comum faz jus, o trabalhador domstico no faz. d. Trabalhador domstico no a melhor expresso, pois na realidade se trata de um empregado domstico.
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e. preciso lembrar que o empregado domstico no somente aquele que executa servios no interior de residncias. Um motorista da famlia, por exemplo, tambm considerado empregado domstico. f. A Lei 6.079/74 trata do trabalhador temporrio. O trabalhador temporrio no tem o registro em carteira, porm deve ter um carimbo na carteira com a anotao do trabalho temporrio. g. importante ressaltar que para que se trate de trabalho temporrio, preciso que seja intermediado por uma empresa tomadora de servios. h. Podem ocorrer litgios entre a empresa tomadora e a empresa de trabalho temporrio. Nesse caso, por ser um contrato civil a competncia ser da Justia Estadual comum. i. Embora trabalhador temporrio no seja empregado a Justia do Trabalho considerada competente para julgar estes litgios.
Exerccio
19.Se um trabalhador domstico ou temporrio quiser o reconhecimento do vnculo empregatcio sob o argumento de que nunca foi domstico ou temporrio. A quem compete julgar este litgio?
14. Competncia em razo da Pessoa: Trabalhador Porturio e Trabalhador Avulso.

14.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia da Justia do Trabalho, sendo examinada a competncia em razo da pessoa em relao ao trabalhador porturio e trabalhador avulso.
14.2 Sntese
a. Muitos doutrinadores divergiam quanto ao trabalhador porturio, uma vez que gerava conflito em relao ao trabalhador avulso. b. Contudo, o trabalhador porturio uma espcie de trabalho avulso, sendo este gnero.
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c. A Lei n 8.630/96 e a Medida Provisria n 2.164/24 dispem que qualquer litgio sobre trabalhador porturio ser de competncia da Justia do Trabalho. d. Ressalte-se que o trabalhador porturio um trabalhador avulso, conforme j dito anteriormente. e. Ainda, a Justia do Trabalho ser competente para julgar qualquer litgio que surja sobre trabalhador porturio ou trabalhador avulso. f. O trabalho avulso foi regulamentado. Anteriormente a intermediao para o trabalhador porturio era feita pelo Sindicato dos Trabalhadores Porturios, Sindicato dos Trabalhadores Avulsos, portanto. g. importante saber que o rgo Gestor de Mo de Obra (OGMO) quem faz a escala e no o Sindicato dos Trabalhadores Avulsos no porto. h. Com o advento da lei 12.023 de 2.009, ficou a ntida impresso que o legislador criou uma espcie de trabalhador avulso na rea rural e na rea urbana. i. Houve uma luta para que o OGMO fizesse a escalao dos trabalhadores do porto, porm de acordo com o disposto na lei, a escala feita pelos sindicatos. j. Tal lei trouxe, ainda, a possibilidade de trabalhadores avulsos na rea rural e urbana, desde que as escalas sejam feitas pelos sindicatos. k. A Lei n 5.889/73 regulamenta os trabalhadores rurais. Traz algumas diferenas em relao aos trabalhadores convencionais celetistas, tais como jornada noturna, horas extra, adicional noturno, dentre outras. l. Ainda, surgindo litgio entre trabalhador rural e seu empregador, a competncia para apreciao do litgio da Justia do Trabalho.
Exerccio
20.O caseiro de um stio empregado rural ou trabalhador domstico? A quem compete julgar este litgio?
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15. Competncia em Razo da Pessoa: Empregados de Empresas Pblicas e de Sociedades de economias mistas
15.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia da Justia do Trabalho, sendo examinada a competncia em razo da pessoa em relao aos empregados de Empresas Pblicas e de Sociedades de Economias Mistas.
15.2 Sntese
a. So entes de Direito Pblico: A Administrao Direta, as Autarquias, as Fundaes, as Empresas Pblicas e as Sociedades de Economia Mista. b. O art. 37, inciso II da Constituio Federal traz que a forma de ingresso em qualquer um destes entes ser por meio de concurso pblico de provas ou provas e ttulos. c. A contratao regular e sem prazo, ou seja, no h prazo para o contrato de trabalho acabar quando se passa em um concurso pblico. d. preciso que se tenha ateno exceo: Se for trabalhar temporariamente por excepcional interesse pblico, ou cargos de confiana e de livre exonerao. Nestes casos todos devem ser contratados por concurso pblico. e. O art. 37, inciso II da CF/88 dispe que a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao.
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f. Empresas pblicas e sociedade de economia mista esto elencadas do artigo 173 e seguintes da Constituio Federal. g. As Empresas Pblicas e Sociedade de Economia Mista so empresas de capital total ou parcial, com regimes de direito privado. h. certo que a admisso desses trabalhadores feita pelo regime da CLT e sendo assim, a competncia para julgar empregados pblicos da Justia do Trabalho. i. A Smula 390 do TST traz que mesmo sendo admitidos por concurso pblico, os empregados das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, podem ser dispensados, sem motivao. j. Quanto administrao autrquica, direta ou fundacional, temos que a necessidade do ente pblico motiva o desligamento destes trabalhadores.
Exerccio
21.Qual a posio adotada pelo STF, sobre a competncia de julgar litgio decorrente da contratao temporria de servidores pblicos?
16. Competncia em Razo da Pessoa: Funcionrios Pblicos

16.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia da Justia do Trabalho, sendo abordado assunto referente ao funcionrio pblico.
16.2 Sntese
a. Para os funcionrios pblicos da Administrao Direta, fundacional e autrquica, devemos verificar os meios em que foram contratados. Todos podem criar seus prprios estatutos.
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b. Temos como exemplo a Lei n 8.112/90, que traz o Estatuto do Funcionrio Pblico da Unio. c. Se os entes pblicos elegerem que a forma de contratao se dar pela CLT, teremos empregados pblicos. d. Se adotado um estatuto, o regime ser estatutrio, sendo o empregado funcionrio pblico. e. Ressalte-se que independentemente do regime de contratao, o ingresso se dar por concurso pblico. f. Com o advento da Emenda Constitucional 45/04, todas as relaes trabalhistas passaram a ser da competncia da justia do trabalho, inclusive aquelas envolvendo entes da Administrao Direta, autrquica e fundacional. g. Assim, todos os litgios decorrentes de servidores pblicos teriam sido deslocados para a Justia do Trabalho. h. A Associao dos Juzes Federais ajuizou uma ADIN com pedido de liminar para que o STF considerasse no ter havido o deslocamento dos servidores pblicos estatutrios para a Justia do Trabalho. i. A liminar do STF foi concedida, com fundamento de que a Justia do Trabalho deve se abster de interpretao extensiva em relao ao art. 114, I da CF. A concesso da liminar ocorreu no sentido de que a Justia do Trabalho no deve julgar servidores estatutrios. j. Quando se trata de servidor pblico estatutrio federal, a competncia ser da Justia Comum Federal para apreciar estes litgios. k. J quando se trata de servidor pblico estatutrio estadual ou municipal, deve-se fazer uma interpretao extensiva em relao liminar e fica mantida a competncia da Justia Estadual para apreciar os litgios quando a forma de ingresso no servio pblico foi por estatuto. l. A Justia do Trabalho ser competente quando se tratar de servidores pblicos contratados nos moldes da CLT. m. Ressalte-se que o mrito dessa ADIN ainda no foi julgado, e, portanto, prevalece a ideia de que os juzes no podem conferir interpretao extensiva.
22.A quem compete julgar litgios de servidores pblicos estatutrios?
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Exerccio
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17. Competncia em Razo da Pessoa: Servidores de Cartrio Extrajudicial e Atletas jogadores de futebol
17.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia da Justia do Trabalho, sendo abordado assunto referente a competncia em razo da pessoa, tratando dos servidores de cartrio extrajudicial e atletas jogadores de futebol.
17.2 Sntese
a. Os servidores de cartrios extrajudiciais tm um marco divisor, a Lei n 8.935/94. Houve uma mudana na CF, de forma que hoje os cartrios so servios delegados pelo servio pblico. b. Nos dias atuais, no mais possvel que os servidores de cartrios extrajudiciais sejam contratados como estatutrios. Isso porque, com o advento da Lei n 8.935/94, os servidores dos cartrios extrajudiciais so contratados pela CLT. c. Note-se que no h necessidade da contratao pela via de concurso pblico. O regime atravs da CLT e o servio delegado pelo servio pblico. d. Quem presta concursos para os cartrios extrajudiciais so aqueles que pretendem ser titulares do cartrio, uma vez que esta uma exigncia da CF/88. Nesse caso, o titular de cartrio ser servidor publico, contratado mediante estatuto. Contudo, seus auxiliares sero celetistas e no precisam de concursos. e. Qualquer litgio que surja entre o titular do cartrio extrajudicial e um de seus assistentes ser apreciado pela Justia do Trabalho. f. Quanto aos atletas profissionais jogadores de futebol, a Lei n 6.354/96 e a Lei n 9.615/98, conferiram a Justia do Trabalho competncia para resolver litgios entre o atleta e o clube, desde que a demanda tenha natureza trabalhista. g. Surgindo um litgio entre o atleta e os Tribunais de Justia Desportiva, por exemplo, a competncia no ser em hiptese alguma da Justia do Trabalho.
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h. Um exemplo de quando ser resolvido o litgio na Justia do Trabalho seria o atraso no pagamento de salrio do jogador pelo clube. i. O jogador de futebol tambm celetista, porm seu contrato se d por prazo determinado (entre trs meses e cinco anos). j. Um exemplo de litgio resolvido na Justia do Trabalho seria quando a entidade desportiva no deposita o FGTS devido na conta vinculada do jogador na Caixa Econmica Federal. k. Muitas vezes, o jogador de futebol invoca a Justia do Trabalho para que se pea a resciso do contrato de trabalho e para que ele possa se desligar do clube.
Exerccio
23. possvel a Justia do Trabalho apreciar litgio no qual o jogador de futebol afastado por doping e quer afastar tal punio?
18. Competncia em Razo da Pessoa: entes de Direito Pblico Externo. A Polmica acerca da Imunidade de Jurisdio para a Ao de Conhecimento e Para a Ao de Execuo
18.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia da Justia do Trabalho, sendo abordado assunto referente a competncia em razo da pessoa, tratando dos Entes de Direito Pblico Externo e a polmica acerca da imunidade de jurisdio para a Ao de Conhecimento e para a Ao de Execuo.
18.2 Sntese
a. Ato de imprio aquele contra qual no se pode fazer nenhuma oposio. J o ato de gesto um ato contratual, atravs do qual as partes tm deveres e obrigaes. b. Imagine-se a Embaixada de um pas que recebe uma pessoa que pretende para o pas viajar. A embaixada de um pas territrio deste pas.
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c. Para alguns doutrinadores, esta regra deve ser aplicada tambm aos consulados. d. Quando o visto para uma viagem a um pas estrangeiro negado, ocorre um ato de imprio, no qual a pessoa no pode se opor. e. No caso, o Brasil pode aplicar o princpio da reciprocidade, ou seja, se um brasileiro no pode entrar em determinado pas por algum motivo, o estrangeiro daquele pas tambm no poder entrar no Brasil. Note-se que o ato de aplicar o ato de reciprocidade tambm ser um ato de imprio. f. Ato de gesto equipara-se a um ato de particular. De acordo com o art. 114 da CF, esto abrangidos na Justia do Trabalho os entes de direito pblico externo. g. Ressalte-se que negativa de visto ato de imprio e contratao dos trabalhadores nos moldes da CLT ato de gesto. h. A Conveno de Viena trata de separar os atos de imprio dos atos de gesto. i. Embaixadas e consulados normalmente mandam para outro pas somente a cpula dos entes, e os trabalhadores comuns so contratados no Brasil. possvel que o trabalhador que prestou servio para a Embaixada postule direitos na Justia do Trabalho, isso se, por ato de gesto.
Exerccios
24.Como deve acontecer a execuo de sentena trabalhista em face de ente pblico externo? 25.Quando ru for citado para pagar ou nomear bens a penhora, se assim no fizer, poder ser expropriado um bem de ente de direito pblico externo?
19. Competncia Funcional. da Aplicabilidade do Art. 653, alnea C da CLT e art. 313 do CPC
19.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia da Justia do Trabalho, sendo abordado assunto referente competncia funcional, trazendo a aplicabilidade do art. 653, alnea cda CLT e art. 313 do CPC.
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19.2 Sntese
a. A competncia funcional competncia prevista em lei, distribuda s Varas do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e ao Tribunal Superior do Trabalho. J a competncia originria ser o local onde a ao comear a tramitar. b. Quanto competncia recursal, o Tribunal reavalia uma deciso j proferida por um juzo a quo. c. O TST possui competncia originaria, bem como competncia recursal. Tais competncias esto previstas na Lei n 7.701/88. d. Quando se distribui uma ao em que a Justia do Trabalho no competente, o juiz deve se dar como incompetente e encaminhar o feito justia competente. Se distribuir uma ao de Dissdio Coletivo na Vara do Trabalho, por exemplo, o juiz deve alegar sua incompetncia de oficio e remeter ao tribunal competente. e. Se uma pessoa distribuir uma Ao Rescisria na Vara do Trabalho, tambm ser o juiz incompetente, uma vez que tal ao deve ser proposta no TRT. f. Quando ocorrer a distribuio errada, e o endereamento estiver correto, o juiz deve alegar a incompetncia de oficio e imediatamente remeter os autos para o Tribunal. g. O art. 653, alnea c, da CLT traz que as Varas do Trabalho so competentes para julgar as suspeies arguidas contra seus membros. h. Quando o juiz dado como suspeito, deve encaminhar os autos para seu substituto legal. Se rejeitar a suspeio, a parte pode se manifestar perante o Tribunal.
20. Competncia Relativa em Razo do Lugar: regra Geral e Excees

20.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a competncia da Justia do Trabalho, sendo abordado assunto referente a competncia relativa em razo do lugar, sua regra geral e excees.
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20.2 Sntese
a. No Processo Civil o valor da causa define a competncia. J na Justia do Trabalho, o valor da causa define o rito. b. A competncia absoluta se d em razo da matria. Quanto competncia funcional, quem julga a Justia do Trabalho. A competncia relativa d sua abrangncia somente nos Tribunais. c. A regra geral de que a competncia relativa ser no local onde o empregado prestou seus servios, ou seja, nota-se aqui um favorecimento ao trabalhador. d. Exemplo: Se o empregado trabalhou em So Paulo, ir propor sua Reclamao Trabalhista em So Paulo. A exceo ser declinao de foro. e. Ressalte-se que no contrato no permitido se eleger foro. f. Exemplo: Sujeito trabalhou na Par e o empregador coloca clusula que estabelece ser competente o juzo de Manaus. Tal fato no ser possvel, conforme j exposto anteriormente. g. As excees da competncia relativa esto definidas no artigo 651 da CLT, ou seja, se no estiver elencado nas excees do artigo mencionado, ser onde o empregador trabalhou. h. Exemplo: o empregado trabalhou em Campinas e pleiteia ao em So Paulo. O reclamado pode opor incompetncia relativa. O juiz ir indagar o reclamante e acolher a exceo de incompetncia. i. Se a exceo no for alegada, o processo continua na vara do trabalho inicial, uma vez que a competncia relativa prorrogvel.
Exerccio
26.Como a jurisprudncia tem decidido em relao ao empregado que trabalha em vrios lugares?
21. Conflito de Competncia: quem Soluciona

21.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordado o conflito de competncia, bem como quem o soluciona.
10/06/2011 22:21:02
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21.2 Sntese
a. Os conflitos de competncia podem ser positivos ou negativos. O conflito positivo se d quando dois ou mais ramos do Poder Judicirio se julgam competentes para julgar aquele litgio. b. J o conflito negativo ocorrer quando os dois ramos do Poder Judicirio, entendem que no so competentes para apreciar determinado litgio, sendo este o mais comum de acontecer. c. Conflitos entre varas do trabalho da mesma regio, quem vai julgar o conflito o Tribunal Regional do Trabalho. Quando se tratar de duas varas do trabalho de regies diferentes, quem vai julgar esse litgio o Tribunal Superior do Trabalho. d. J havendo conflito entre Tribunais Regionais do Trabalho, quem soluciona o conflito o Tribunal Superior do Trabalho. e. Conflito entre Tribunal Regional do Trabalho de uma regio e outro Tribunal Regional do Trabalho de outra regio, quem soluciona o TST. f. Quando se tratar de vara do trabalho ou juiz de direito ou juzes federais, percebemos juzos vinculados a Tribunais de ramos diferentes e ento quem julga o STJ. g. No tocante aos honorrios advocatcios, se o TST vier a editar uma smula sobre competncia relativa a honorrios advocatcios, ter um conflito positivo, pois o STJ j editou sua Smula acerca da matria (Smula 363). h. Conflitos entre Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal de Justia, Tribunal Regional Federal, conforme art. 105 da CF, a competncia ser do STJ.
Exerccio
27.Existe conflito de competncia entre TRT e Vara do trabalho ligada ao esse mesmo TRT? Ou seja, possvel que uma vara do trabalho receba litgio, e que se considera incompetente funcionalmente, e queira encaminhar este processo ao TRT. competente o TRT para apreciar o litgio?
10/06/2011 22:21:03
Captulo 5
Sujeitos Processuais
1. Partes. Conceito. Capacidade de Direito e Capacidade de Fato

1.1 Apresentao
No tem aqui estudado sero abordados os sujeitos processuais, as partes, o conceito e capacidade de direito e de fato.
1.2 Sntese
a. A parte sujeito ativo e o passivo no processo do trabalho. Assim, o autor ser reclamante e a empresa ser a parte reclamada.
10/06/2011 22:21:03
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b. Observe-se que nada impede que use autor e ru, todavia reclamante e reclamada so termos mais utilizados. c. Quando houver inqurito para apurao de falta grave, o autor ser o requerente e o ru ser requerido. d. Ainda, quando se tratar de execuo, o autor ser exequente e o ru executado. e. Quando for impetrado mandado de segurana ou habeas corpus, o autor ser impetrante e o ru a parte impetrada. f. Quanto capacidade de direito, note-se que todos so partes porque so titulares de direito. g. J quanto capacidade de fato, na Justia do Trabalho representao e assistncia podem se confundir. h. Ainda que o menor possa trabalhar como aprendiz a partir dos catorze anos, este no poder estar em juzo sozinho. i. A assistncia se d pela manifestao processual da vontade dos relativamente incapazes. j. A identificao da parte importa para que quando o juiz prolata uma deciso, sejam as partes vinculadas. k. possvel que um trabalhador ajuze uma ao em vida e depois falea, bem como possvel outra pessoa propor ao em seu lugar aps seu falecimento. Se o trabalhador j for falecido, ser parte autora o esplio do de cujus. Assim, parte ser o esplio. l. J se o trabalhador props a ao em vida e faleceu no curso da ao, figurar no polo ativo o trabalhador. Quando o trabalhador falecer, o juzo dever ser comunicado e o polo ativo ser retificado para que o esplio de fulano de tal seja a parte autora.
Exerccio
28.Quem parte no caso de empregado falecido?
2.1 Apresentao
No tem aqui estudado sero abordados os sujeitos processuais e a representao processual.
10/06/2011 22:21:04
2. Representao Processual: Algumas Regras sobre Representao
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2.2 Sntese
a. Representao a situao em que algum age em nome de outrem, representando a vontade de outrem, podendo ocorrer de forma legal ou convencional. b. Quem tem a capacidade de direito e de fato no precisa de ningum que o represente processualmente. c. O menor de 18 anos deve ser representado pelos seus pais ou responsvel. O art. 793 da CLT traz que o menor deve ser representado pelo Ministrio Pblico do Trabalho. Ressalte-se que irmo mais velho no pode represent-lo judicialmente. d. O menor pode assinar recibo de pagamento de salrio, mas no pode assinar resciso contratual. e. J os Estados e membros sero representados por seus Procuradores. Quanto aos municpios, estes podero ser representados tanto pelo Prefeito como por seus Procuradores. f. Em relao massa falida, quem a representar ser o administrador judicial designado pelo juiz da falncia. g. J no caso de herana jacente ou vacante ser representado por seu curador. No caso de esplio ser representado pelo inventariante. h. Pessoas Jurdicas sero representadas por quem o estatuto determinar e, se assim no trazer, por seus diretores. i. As sociedades sem personalidade jurdica sero representadas pela pessoa a quem couber a administrao dos bens. j. No caso de pessoa jurdica estrangeira ser representada pelo seu administrador no Brasil. k. O condomnio ser representado pelo administrador do condomnio ou por seu sndico. l. Em uma Ao de Dissdio Coletivo, parte ser a categoria e sero representados pelo sindicato.
Exerccio
29.Quem representa o esplio em juzo no processo do trabalho?
10/06/2011 22:21:04
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3. Representao do Empregador
3.1 Apresentao
No tem aqui estudado sero abordados os sujeitos processuais e a representao do empregador.
3.2 Sntese
a. De acordo com o 1 do art. 843 da CLT: facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente. b. O empregador pode representar a empresa na condio de proprietrio. c. Empresas de mdio e grande porte geralmente no enviam o proprietrio em audincia. Se o dono da empresa no puder comparecer, a lei faculta a possibilidade de um preposto represent-lo. d. O preposto precisa conhecer os fatos. Isso porque, tudo o que ele falar vincular ao empregador, pelo fato de representar a empresa como se ali estivesse realmente o dono. e. Tal fato fez com que surgisse a figura do preposto processual. Assim, o TST se manifestou e entendeu que no era possvel a existncia do preposto profissional. f. De acordo com a Smula 377 TST: Exceto quanto reclamao de empregado domstico, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT. g. Enquanto a lei exige apenas que o preposto seja conhecedor dos fatos, a Smula exige que o preposto seja empregado da empresa. O fato de o preposto ser empregado afasta o preposto profissional. h. Temos como exceo o trabalho domstico, pois qualquer pessoa pode representar o empregador, no precisa haver relao de emprego entre esposa e marido, por exemplo.
10/06/2011 22:21:04
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i. Existem duas excees na lei complementar 126 de 2.006. Na microempresa e na empresa de pequeno porte normalmente o prestador de servios o proprietrio da empresa. Normalmente se o dono da empresa tivesse que comparecer Justia do Trabalho a empresa teria que ficar fechada durante aquele perodo. j. Assim, podemos entender que preposto tem que conhecer os fatos e ser empregado, com exceo do domstico, microempresas e empresas de pequeno porte.
Exerccio
30.Pode a empresa estar representada por meio de um procurador ad negotia na Justia do Trabalho?
4. Substituio Processual
4.1 Apresentao
No tem aqui estudado sero abordados os sujeitos processuais e a substituio processual.
4.2 Sntese
a. A substituio processual a legitimao extraordinria estipulada por lei para que algum pleiteie em nome prprio direito alheio. b. Ressalte-se que ningum poder pleitear em nome prprio direito alheio, salvo quando permitido por lei. c. Em regra, o trabalhador procura a Justia do Trabalho quando o contrato de trabalho j estiver extinto. d. A possibilidade de o trabalhador ser despedido quando precisar pleitear algo com o contrato de trabalho ainda vigente grande. Assim, o sindicato legitimado para tal, podendo ser representante ou substituto processual. e. Antes, tnhamos a Smula 310 TST, a qual trazia que o sindicato poderia pleitear apenas alguns direitos.
10/06/2011 22:21:05
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f. O STF praticamente acabou com a limitao tanto no aspecto subjetivo ou objetivo. g. Em seu aspecto objetivo, o sindicato pode postular quaisquer direitos trabalhistas. h. No aspecto subjetivo, o STF traz que essa ao no pode se limitar somente ao rol de substitudos, porque estaria elencando apenas os associados, excluindo os trabalhadores que no eram filiados. i. Com essa deciso, a alterao significativa, pois determina que sejam pleiteados quaisquer direitos, os quais devero beneficiar a todos, independentemente de serem filiados.
Exerccio
31.O sindicato representante ou substituo processual na Justia do Trabalho?
5. Procuradores: Capacidade Postulatria, Jus Postulandi, Mandato Tcito e Estagirio

5.1 Apresentao
No tem aqui estudado sero abordados os sujeitos processuais em relao aos Procuradores, tratando da capacidade postulatria, jus postulandi, mandato tcito e estagirio.
5.2 Sntese
a. A atuao do Procurador diz respeito a postular em juzo. Essa privativa de advogado. Todavia no Processo do Trabalho temos o jus postulandi, que o direito das partes postularem em juzo mesmo sem advogado. b. Houve uma ADIN tentando impedir o jus postulandi, a qual foi julgada improcedente, permitindo essa hiptese. c. Assim, considerando a deciso do STF, o TST editou a smula 425, a qual dispe que jus postulandi dever ser at o TRT, bem como na Vara. Note-se que para o TST, as partes devero constituir advogado.
10/06/2011 22:21:05
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d. importante observar que limitado o jus postulandi no TRT: ao rescisria, cautelar e mandado de segurana. e. A Lei n 5.584/70 traz assistncia judiciria, a qual feita pelo sindicato, o qual ter um corpo jurdico para propor ao em nome do trabalhador. f. admitido o mandato tcito na Justia do Trabalho, ou seja, sem que haja procurao por escrito. g. Quanto assistncia judiciria, deve ser realizada pelo Sindicato da categoria profissional e no deve haver remunerao maior do que dois salrios mnimos. Caso a remunerao seja maior, preciso que seja feita declarao de pobreza. h. No caso de assistncia judiciria o juiz deve fixar honorrios advocatcios na base de 15% do valor da condenao. i. Considerado o art. 791, o qual foi recepcionado pela CF/88, nos demais casos que trazem assistncia jurdica no h que se falar em honorrios advocatcios. j. Traz a Smula 219 do TST: Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. incabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista, salvo se preenchidos os requisitos da Lei n 5.584/70. k. Quanto ao estagirio, mesmo com a carteira da OAB, este no pode participar de atos processuais.
Exerccio
32.Qual seria o posicionamento do TST quanto ao jus postulandi?
6. Litisconsrcio: Conceito e Classificao

6.1 Apresentao
No tem aqui estudado sero abordados os sujeitos processuais em relao ao litisconsrcio, trazendo seu conceito e classificao.
10/06/2011 22:21:05
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6.2 Sntese
a. O litisconsrcio se d quando existe aglutinao de pessoas em um dos polos do processo. b. Em uma ao em que tiver dois autores e um ru, ou um autor e dois rus haver tambm litisconsrcio. c. Quanto ao momento de sua classificao, temos o litisconsrcio inicial, quando de plano a ao j foi proposta com mais de um ru ou autor, ou superveniente, quando h incluso de outra pessoa no polo passivo, por exemplo, de forma superveniente. d. Quanto necessidade de sua constituio, o litisconsrcio pode ser necessrio ou facultativo. e. J quanto classificao em relao posio das partes na relao processual, pode ser ativo, quando houver mais de um autor, passivo, quando houver mais de um ru ou misto, quando houver mais de um autor e mais de um ru. f. Na ao de litisconsrcio ativo s ser possvel mais de um autor quando o direito postulado for matria exclusiva de direito, ou seja, se dentro desse litgio tiver matria ftica no poder ter um litisconsrcio ativo. g. Quanto ao polo passivo, pode haver litisconsrcio em caso de terceirizao. Litisconsrcio da empresa terceirizada facultativo, uma vez que o empregado pode optar por colocar a empresa terceirizada ou no. Na maioria das vezes optam pelo litisconsrcio para acarretar na condenao por responsabilidade subsidiria. h. Se o vnculo direto sempre foi com a tomadora, principalmente empresas que desenvolvem atividade-fim, o litisconsrcio no ser facultativo e sim necessrio. Isso porque, o autor quer desconstituir vnculo de emprego com a empresa de terceirizao e quer constituir um vnculo de emprego com a empresa tomadora. i. Ressalte-se que a cooperativa deve ser colocada no polo passivo juntamente com a empresa tomadora de servios. Assim, na cooperativa trata-se de litisconsrcio necessrio.
7. Interveno de Terceiros
7.1 Apresentao
No tem aqui estudado sero abordados os sujeitos processuais em relao interveno de terceiros.
10/06/2011 22:21:05
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7.2 Sntese
a. O legislador no favorvel interveno de terceiros porque pode atrasar a prestao jurisdicional. b. Traz o art. 56 do CPC: Quem pretender, no todo ou em parte, a coisa ou o direito sobre que controvertem autor e ru, poder, at ser proferida a sentena, oferecer oposio contra ambos. c. Exemplo: A postula algo contra B. O terceiro C se ope A sob o argumento de que o direito seria dele. d. Amauri Mascaro diz que possvel a oposio no processo do Trabalho, principalmente nas aes de Dissdio Coletivo. e. De acordo com o art. 62 do CPC: Aquele que detiver a coisa em nome alheio, sendo-lhe demandada em nome prprio, dever nomear autoria o proprietrio ou o possuidor. A nomeao autoria de difcil incidncia no processo do trabalho. f. Quanto denunciao da lide, toda vez que houver um direito regressivo a ser postulado, posso denunciar lide um terceiro para ser denunciado. Na prpria sentena o juiz reconhecer o denunciado, o qual tambm responder. Ressalte-se que a denunciao da lide mais comum no polo passivo. g. Na relao de emprego praticamente vedada a denunciao da lide. Isso porque, a relao entre trabalhador e empregado de natureza trabalhista e a denunciao da lide de natureza processual civil. h. A Emenda Constitucional 45 possibilitou a denncia da lide nos casos que eram da Justia Estadual e passaram para a Justia do Trabalho. i. Dispe o art. 477 do CPC: admissvel o chamamento ao processo: I - do devedor, na ao em que o fiador for ru; II - dos outros fiadores, quando para a ao for citado apenas um deles; III - de todos os devedores solidrios, quando o credor exigir de um ou de alguns deles, parcial ou totalmente, a dvida comum. j. O chamamento ao processo tem larga aplicao no processo do trabalho, uma vez que a combinao muitas vezes solidria. k. H uma nica interveno de terceiro que usada na Justia do Trabalho e que no est no CPC, que o fato do prncipe. l. De acordo com o art. 486 da CLT: No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel.
10/06/2011 22:21:05
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m. Assim, se houver paralisao de uma empresa estatal, seria conveniente empresa chamar esse ente pblico responsvel por isso.
Exerccio
33.Qual o posicionamento da Justia do Trabalho acerca da caracterizao ou no de factum principis no caso do fechamento de bingos determinado pela Justia Federal?
10/06/2011 22:21:05
Captulo 6
Atos e Prazos Processuais
1. Atos Processuais: Conceito e Classificao. Citao ou Notificao? Diferenas entre Intimao e Notificao. Termos Processuais: Conceito e Informatizao do Processo. Despesas Processuais
1.1 Apresentao
No tem aqui estudado sero abordados os atos processuais, seu conceito e classificao, bem como as diferenas entre intimao e notificao e conceito e informatizao do processo.
10/06/2011 22:21:06
83
1.2 Sntese
a. Os atos praticados no processo so diversos. O juiz pratica atos processuais, tais como sentena, interrogatrio e testemunhas. b. As partes produzem atos, tais como peties, recursos, alegaes finais, e muitos outros. c. Existem, ainda, atos de terceiros, tais como diligncia de oficial de justia e a percia. d. Deve ser observado o fato de que os atos devem ser pblicos, para que todas as partes e terceiros tenham conhecimento. e. A citao usada no Processo Civil. o ato em que o juiz d conhecimento a algum de que contra ela h um processo. f. No processo do Trabalho a expresso utilizada notificao. De toda sorte, a notificao do processo do trabalho equivalente citao do processo civil. g. Assim, a notificao d cincia empresa, ao empregador sobre o processo. Em relao a todos os atos posteriores, as partes devem ser comunicadas, sendo estas intimadas a respeito. h. Termo processual reproduo grfica dos atos processuais, os quais podem ser exercidos atualmente por meio do processo informatizado. i. A Lei n 11.419/06 diz que possvel que os termos processuais possam ser feitos por meio eletrnico. j. Quanto s despesas processuais temos as custas. Mesmo que a ao seja julgada parcialmente procedente somente a reclamada paga as custas. k. Ainda, a comisso do leiloeiro uma despesa paga pelo executado.
Exerccio
34.O art. 475-J do CPC se aplica subsidiariamente no processo do trabalho?
2.1 Apresentao
No tem aqui estudado sero abordados os prazos processuais, seu conceito e classificao, bem como a omisso legal quanto fixao do prazo e as regras de contagem do prazo.
10/06/2011 22:21:07
2. Prazos Processuais: Conceito e Classificao. Omisso Legal quanto Fixao do Prazo. Regras de Contagem do Prazo
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2.2 Sntese
a. Prazo processual o perodo em que o ato processual deve ser praticado. A lei d um prazo para que as partes realizem o ato processual. b. Temos diversos tipos de prazos. O primeiro denomina-se prazo particular, em que temos como exemplo a juntada em que o autor deve juntar em dez dias a rplica. c. J o prazo comum acontece quando correm prazo para ambas as partes. Nesse caso os autos no podero ser retirados de cartrio. d. Prazo judicial aquele que no possui previso legal, fixado, assim, pelo juiz. e. Prazo convencional aquele acordado entre as partes. Ocorre prazo convencional, por exemplo, na suspenso do feito de 30 dias para composio entre as partes. f. Prazo peremptrio aquele fatal e improrrogvel, que no pode ser alterado pelas partes. Trata-se de prazo legal, uma vez que o juiz no tem manobra para dilatar esse prazo. g. O prazo judicial um prazo prorrogatrio, j que o juiz pode dilatar o prazo, prorrog-lo, j que o prazo estabelecido por ele. h. Quando no houver previso legal, nem o juiz mencionar o prazo a parte dever faz-lo em cinco dias, conforme 185 do CPC. i. No perodo de vinte e seis de dezembro a seis de janeiro, o recesso, permite a produo de atos processuais urgentes, muito embora a Justia do trabalho no funcione nesse perodo. j. A forma de contagem de prazo est estabelecida no art. 180 do CPC. Prazos que se vencem em sbado, domingo e feriado sero prorrogveis para o dia til seguinte. O prazo inicia sempre no prximo dia til subsequente. k. De acordo com o art. 191 do CPC, o prazo deve ser contado em dobro para litisconsortes com procuradores diferentes. l. A Fazenda Pblica, administrao direta, autrquica e fundacional tero o prazo em qudruplo para contestar e em dobro para recorrer. m. A Smula 262, item 2, dispe que o recesso forense suspende os prazos recursais. Ocorre que, apesar do fato de suspender os prazos, estabelece que se iniciado o prazo antes do recesso, ao trmino deste, o prazo conta de onde parou. n. Assim, no inicia o prazo de novo, continua contando o prazo do dia que parou quando a Justia do Trabalho entrou em recesso. Trata-se de prazo de suspenso e no de interrupo.
10/06/2011 22:21:07
Captulo 7
Dos Vcios
1. Vcios do Ato Processual, Espcies, Nulidades do Processo do Trabalho, Extenso e Princpios. Arguio, Declarao e Efeitos
1.1 Apresentao
No tem aqui estudado sero abordados os Vcios do Ato Processual, bem como suas espcies, nulidades do Processo do Trabalho, extenso e Princpios. Ainda, trataremos a respeito da arguio, declarao e efeitos.
1.2 Sntese
a. Primeiramente, vcio sanvel o da nulidade relativa, por interesse da parte e no do interesse pblico.
10/06/2011 22:21:08
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b. J os vcios insanveis dizem respeito nulidade absoluta. A norma descumprida tem por base o interesse pblico. c. Nulidade declarada por fora da inexistncia aquele ato que no existe em um processo. Temos como exemplo, uma sentena prolatada por quem no juiz. d. De acordo com o Princpio da Transcendncia, no h nulidade sem prejuzo processual parte. Exemplo: tomado o depoimento do preposto, o juiz conclui a confisso. O advogado do autor requer a oitiva de testemunha. O advogado da parte autora pode lanar seus protestos. Na prolao da sentena o juiz defere todos os direitos de prova ftica. Nesse caso no houve prejuzo, portanto no h nulidade. e. J de acordo com o Princpio da Convalidao, sem manifestao da parte, o ato nulo que no for alegado em tempo oportuno, ser valido. f. Traz o Princpio da Proteo que a nulidade no ser valida se houver proteo nos atos processuais j praticados. O juiz determinou uma providncia e deixou o processo sem data. Quando o juiz for julgar percebe que no ofereceu prazo para alegaes e nem foi tentada a segunda tentativa de conciliao. Nesse caso o juiz ir proteger os atos j praticados e ir fazer o que tinha deixado para trs. g. De acordo com o Princpio da Instrumentalidade, o ato deve atentar s formalidades, todavia se ele atinge seu objetivo mesmo no estando regular, no ser nulo. Se o ato atingir sua finalidade o ato ser preservado e vlido. h. O nosso sistema Brasileiro adota o Sistema Francs, que permite que o ato irregular que atingiu sua finalidade seja vlido. Tambm adota o Sistema Alemo quando h necessidade de fundamentao do que no vlido, bem como nos casos de proteo. i. A arguio da nulidade pode vir de qualquer parte do processo. Se o juiz acolher esse pedido deve especificar quais so seus efeitos e a partir de quando surtiro tais efeitos.
Exerccio
35.J houve sentena para execuo dos scios, mas a empresa j estava falida. Ocorrer a nulidade?
10/06/2011 22:21:08
87
2. Precluso
2.1 Apresentao
No tem aqui estudado sero abordados os Vcios do Ato Processual, bem como a precluso.
2.2 Sntese
a. Precluso um instituto diferente da prescrio, instituto processual, enquanto a prescrio de direito material. b. Precluso a perda da faculdade de um ato, se o ato j foi validamente vencido. c. Trs so as formas de precluso: precluso temporal; precluso lgica e precluso consumativa. d. A precluso temporal ocorre quando um ato tinha que ser praticado num lapso de tempo e no foi. Atos pretendidos a um fim. e. So fixados prazos para a parte praticar um ato, esse prazo pode ser prorrogativo. Se for um ato peremptrio ou legal, no h prorrogao. Ainda, se a parte tinha que praticar um ato em um determinado prazo, e no fez preclui-se para ela. f. Exemplo: prazos fixados em lei, prazo para recorrer na Justia do Trabalho de oito dias, se no recorrer no prazo, preclui, no podendo mais o fazer. g. J a precluso lgica ocorre quando um ato no pode mais ser praticado, por j ter sido praticado. Exemplo: um ato foi praticado e a parte pretende praticar outro ato que compatvel com o mesmo. h. A prescrio consumativa traz um ato no pode ser praticado novamente. Exemplo: foi proferida sentena condenatria contra a empresa, a parte tem oito dias para recorrer ao TRT. A parte recorre em quatro dias, no quinto dia ela v que deixou de manifestar um ponto e quer complementar, o no pode ser feito. Isso porque, uma vez interposto o recurso, o ato processual j foi consumado, ainda que faltassem dias de prazo.
10/06/2011 22:21:09
88
Exerccio
36.Qual a consequncia da inrcia da parte para falar da conta tomada lquida?
3. Perempo
3.1 Apresentao
No tem aqui estudado sero abordados os Vcios do Ato Processual, bem como a perempo.
3.2 Sntese
a. Perempo um instituto de direito processual, mas seu contedo diferente da precluso. b. De acordo com o art. 267, III, do CPC: Extingue-se o processo, sem resoluo de mrito: III - quando, por no promover os atos e diligncias que Ihe competir, o autor abandonar a causa por mais de 30 (trinta) dias. c. Se o autor der causa a trs extines do processo por abandono, no ter mais direito de entrar com o quarto processo. d. Os arts. 731 e 732 da CLT trazem o instituto da perempo. Assim, se o autor der causa a duas extines por abandono, depois do arquivamento poder entrar com processo novamente aps seis meses. e. Ressalte-se que o juiz pode reconhecer de ofcio a perempo. f. Note-se que no CPC, se o autor repetir o ato por trs vezes, deixando que a ao se extinga por sua inrcia, ocorrer perempo definitiva. g. J na CLT, se d de forma diferente, pois se o autor, por duas vezes seguidas, deixa de comparecer audincia, injustificadamente, d causa ao arquivamento da reclamao trabalhista.
Exerccio
37.Se o reclamado decidir arquivar o terceiro processo, pode o autor propor a quarta ao?
10/06/2011 22:21:09
Captulo 8
Petio Inicial
1. Dissdio Individual e Dissdio Coletivo, Distino. Dissdio Individual: Procedimento Comum e Sumarssimo
1.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a petio inicial, mais precisamente os dissdios individuais e coletivos, bem como seus aspectos mais importantes.
1.2 Sntese
a. Dissdio individual a Reclamao Trabalhista. Assim, a sentena, se for procedente ou improcedente, ser para as partes que ali participaro.
10/06/2011 22:21:10
90
b. J em relao ao Dissdio Coletivo, a atuao da justia em abstrato, pois cria para aquela categoria como um todo e atinge um nmero indeterminado de pessoas. c. O procedimento sumrio, cujo valor da causa no ultrapasse dois salrios mnimos vigentes, est previsto na Lei n 5.584/70. d. A Lei n 9.957/00 criou o procedimento sumarssimo, que poder ser optado caso o valor da causa no ultrapasse quarenta salrios mnimos vigentes. e. Assim, seguem o rito ordinrio as Reclamaes Trabalhistas cujo valor ultrapassar os quarenta salrios mnimos vigentes.
Exerccio
38.Existe procedimento sumrio com advento da lei 9.957/2000?
2. Petio Inicial: Art. 840, 1 da CLT e Arts. 282 e 283 do CPC

2.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a petio inicial e seus artigos correspondentes.
2.2 Sntese
a. Os requisitos da petio inicial encontram-se no art. 840, 1 da CLT e nos arts. 282 e 283 do CPC. b. Ressalte-se que haver aplicao subsidiria do CPC quando for omissa a CLT em algum aspecto. c. O art. 282 do CPC mais amplo e mais completo. H requisitos que no esto previstos no art. 840, 1 da CLT, e assim, neste caso se aplica o CPC de forma subsidiria. d. O primeiro requisito a ser considerado o endereamento, sendo este comum em ambos os diplomas legais.
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e. Na sequncia temos as partes e suas qualificaes. Vale lembrar que na petio inicial da Justia do Trabalho importante que se coloque o CEP, pois a citao ser feita via correio. Coloca-se ainda, o nmero do PIS do trabalhador. f. O terceiro requisito a causa de pedir, a histria que vai se contar, sobre o que aconteceu na relao do trabalho. g. Na sequncia, ser feito o pedido, colocando-se um rol daquilo que pretendido pela parte. h. Note-se que o art. 840, 1 da CLT traz, ainda, que deve a petio inicial conter a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. i. Os requerimentos de notificao (CLT) ou citao (CPC) tm que constar na inicial, bem como as provas por todos os meios admitidas em direito, em especial prova documental. j. Deve tambm conter o valor da causa. Na Justia do Trabalho se presta a fixar em qual rito ser a ao: sumrio, sumarssimo ou ordinrio, independentemente do fato.
Exerccio
39.H necessidade ou no do requerimento da notificao do reclamado?
3. Petio Inicial: Elementos da Ao Partes

3.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a petio inicial e os elementos da ao, bem como as partes.
3.2 Sntese
a. So elementos da ao as partes, causa de pedir e o pedido, todos de grande relevncia. b. Temos como parte o sujeito ativo e o sujeito passivo, que na Justia do Trabalho so chamados de Reclamante e Reclamado.
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c. Pode ocorrer o fato de um trabalhador, excepcionalmente sem registro em sua carteira de trabalho, no saber quem seu empregador. Exemplo: Na construo civil, v o dono da obra, e acha que foi contratado por ele, porm foi contratado pela empreiteira.
Exerccios
40.Pode ocorrer mais de uma ao demandada com as mesmas partes e pedido? 41.Se j existir uma ao iniciada pelo sindicato, como substituto processual, e o autor entrar com outra ao e outro advogado, ocorre litispendncia?
4. Petio Inicial: Elementos da Ao Causa de Pedir

4.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a petio inicial e os elementos da ao, mais precisamente a causa de pedir.
4.2 Sntese
a. A causa de pedir, no CPC, diz respeito aos fatos e fundamentos da demanda. b. A causa de pedir pode se dar de duas formas: remota e prxima. A causa de pedir remota so os fatos que a parte tem que narrar. Exemplo: No dia 1 de maro o trabalhador foi despedido, ou seja, existiu um fato. c. Outro exemplo seria o Reclamante que entra com ao pedindo insalubridade por no ter equipamento de proteo. Este ltimo exemplo diz respeitos aos fundamentos jurdicos, ou seja, o descumprimento de uma norma legal. d. Assim, o fato seria a existncia de um contrato e o fundamento o descumprimento do contrato. e. A Teoria da Substanciao diz que no preciso dizer o fundamento legal, apenas o fato e o pedido, uma vez que o juiz conhece o direito.
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f. A falta de obrigatoriedade para colocar o artigo decorre do fato que o juiz deve saber o inteiro teor da lei. Exemplo: O art. 189 da CLT traz o adicional de insalubridade. A colocao deste artigo seria apenas um acrscimo, porm no de suma importncia.
5. Petio Inicial: Elementos da Ao Pedido

5.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a petio inicial e os elementos da ao, mais precisamente o pedido.
5.2 Sntese
a. O pedido aquilo que se pleiteia, o bem da vida, que se quer ver satisfeito. Exemplo: sentena condenatria de horas extras. A hora extra o pedido mediato. b. Possui relao direta com o direito material. c. importante ressaltar que o pedido pode ser alternativo, de acordo com o artigo 288 do CPC, tendo tal dispositivo aplicao subsidiria na Justia do Trabalho. d. Traz o artigo: O pedido ser alternativo quando pela natureza da obrigao o devedor puder cumprir a prestao de mais de um modo. e. Exemplo: Uma gestante, que tem estabilidade de cinco meses aps o parto. Contudo, foi despedida e ajuizou ao no incio desta estabilidade. Pode pedir a volta ao emprego ou, como forma alternativa a indenizao referente estabilidade. f. Pode ocorrer tambm o pedido sucessivo. De acordo com o art. 289 do CPC: lcito formular mais de um pedido em ordem sucessiva, a fim de que o juiz conhea do posterior, em no podendo acolher o anterior. g. Exemplo: O empregado foi despedido e era bancrio. Ocorre que, tinha carga horria de dez horas dirias e no tinha cargo de confiana. Neste pleito, vai ser primeiramente sustentada a tese da jornada de seis horas, para que o juiz acolha as excedentes das dirias. Contudo, o juiz pode conhecer oito horas trabalhadas e duas horas extras.
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Exerccio
42.H algum pedido que mesmo no formulado pode ser deferido pelo juiz?
6. Petio Inicial: Condies da Ao

6.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a petio inicial e as condies da ao.
6.2 Sntese
a. As condies da ao so: Legitimidade das partes, interesse de agir, possibilidade jurdica do pedido. b. preciso lembrar que a possibilidade jurdica do pedido deve estar no Direito. c. Interesse de agir a necessidade de buscar o direito. Assim, para obter o que necessita, o Reclamante deve entrar em juzo, sendo essa a nica forma de resolver seu problema. d. Exemplo: Se o autor entrar com ao de horas extras referentes ao ano de 2011, ainda no ms de maro, no poder faz-lo, uma vez que no h interesse de agir. e. Quanto legitimidade de parte, quem faz o pedido o autor, sendo o ru o sujeito passivo. Exemplo: Se o empregado trabalha em uma empresa e postula ao contra outra empresa que nunca trabalhou, no poder efetuar a demanda.
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7. Petio Inicial: Pressupostos Processuais Subjetivos

7.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a petio inicial, bem como os pressupostos processuais subjetivos.
7.2 Sntese
a. Os pressupostos processuais subjetivos dizem respeito ao juiz e as partes. Em relao ao juiz, o julgador deve ser juiz togado, aprovado em concurso de provas e ttulos. b. Pode ocorrer que o juiz seja suspeito, ou seja, pode ser que o juiz tenha amizade com uma das partes, por exemplo. c. Quanto capacidade de estar em juzo, qualquer pessoa pode ser titular de direitos, mas nem todos, podem estar em juzo. d. De toda sorte, a capacidade de estar em juzo, est ligada diretamente possibilidade das partes de poderem exercitar seus direitos sem que algum o represente ou o assista. e. A capacidade postulatria est relacionada com a capacidade de estar representado por um advogado. f. No caso do trabalhador analfabeto, este no pode passar procurao por instrumento particular. Assim, o analfabeto deve fazer por instrumento publico, perante o tabelio do cartrio. g. A procurao por instrumento pblico tem custo, o que dificulta a juntada dessa procurao nos autos. Ocorre que, se a juntada no ocorrer o juiz dever determinar prazo para que isso ocorra. h. Assim, o juiz no dar seguimento ao feito antes que essa procurao seja juntada.
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Exerccio
43.Uma pessoa menor de idade, com apenas de 10 anos, pode ser parte autora em um processo trabalhista?
8. Petio Inicial: Pressupostos Processuais Objetivos Extrnsecos Relao Processual

8.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a petio inicial, bem como pressupostos processuais objetivos extrnsecos relao processual.
8.2 Sntese
a. Os pressupostos podem ser extrnsecos relao processual, bem como intrnsecos. b. Os pressupostos extrnsecos so aqueles que esto fora da relao processual. c. A litispendncia ocorrer toda vez que tiver um processo em curso com a mesma causa de pedir, pedido e partes. d. Quanto coisa julgada, o autor no pode novamente propor uma ao que j tenha sido julgada e cuja qual no caiba mais recurso. e. Quando as partes optam pela arbitragem para soluo de conflitos, significa que dispensam a Justia Pblica. f. Se a ao foi extinta sem exame do mrito, pode repropor a ao. Porm, para que isso ocorra o trabalhador deve quitar custas, eventualmente condenadas em anterior demanda.
Exerccio
44.Por que o legislador ordinrio excepcionou o compromisso arbitral em relao s matrias processuais que podem ser conhecidas de oficio pelo juiz?
10/06/2011 22:21:11
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9. Petio Inicial: Pressupostos Processuais Objetivos Intrnsecos Relao Processual

9.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a petio inicial, bem como pressupostos processuais objetivos intrnsecos relao processual.
9.2 Sntese
a. Pressupostos objetivos intrnsecos so aqueles existentes dentro da relao processual. b. No processo do trabalho existe uma diferenciao quanto ao processo civil, uma vez que no processo do trabalho no h despacho saneador. c. J no processo civil, se o juiz percebe que h algum erro, algum problema, determina a correo da petio inicial. d. No processo do trabalho o juiz toma contato com a petio inicial na data de audincia. e. Muitas vezes, no dia da audincia o juiz percebe que h inpcia da petio inicial. f. Se a petio estiver inepta o juiz deve de oficio determinar a emenda ou o aditamento. g. Quanto citao vlida, a notificao, no processo do trabalho tem fora de citao. Toda vez que o juiz suspeitar de alguma invalidade, irregularidade na notificao deve determinar que o ato seja repetido. h. O intuito do juiz evitar que futuramente todos os atos posteriores sejam nulos, inexistentes, por causa da nulidade.
Exerccio
45. possvel que em uma petio inicial o trabalhador postule diferenas salariais, apontando na causa de pedir desvio de funo e ao mesmo tempo apontando paradigma para aquele pleito?
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10. Emenda Petio Inicial. Aditamento da Petio Inicial. Indeferimento da Petio Inicial
10.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a petio inicial, bem como emenda, aditamento e indeferimento desta.
10.2 Sntese
a. A emenda petio inicial ir ocorrer quando a no estiver em termos, quando tem pedidos incompatveis entre si, pedido sem relao com a causa de pedir. b. J o aditamento, ocorre quando precisar juntar documentos que deveriam ser juntados, ou ento, acrescer pedidos. c. Traz o art. 264 do CPC: Feita a citao, defeso ao autor modificar o pedido ou a causa de pedir, sem o consentimento do ru, mantendo-se as mesmas partes, salvo as substituies permitidas por lei. Seu pargrafo nico dispe: A alterao do pedido ou da causa de pedir em nenhuma hiptese ser permitida aps o saneamento do processo. d. Indaga-se o fato de que se no h saneador por que no emendar a inicial ou adit-la antes do ru apresentar a defesa. Ora, se no h despacho saneador, enquanto no estiver entregue a contestao possvel a emenda ou o aditamento. e. De acordo com o art. 285-A: Quando a matria controvertida for unicamente de direito e no juzo j houver sido proferida sentena de total improcedncia em outros casos idnticos, poder ser dispensada a citao e proferida sentena, reproduzindo-se o teor da anteriormente prolatada. f. Exemplo: Se o autor junta um documento em lngua estrangeira o juiz deve determinar o aditamento. g. Traz a Smula 263 do TST: Salvo nas hipteses do art. 295 do CPC, o indeferimento da petio inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel propositura da ao ou no preencher outro
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requisito legal, somente cabvel se, apos intimada para suprir a irregularidade em 10 (dez) dias, a parte no o fizer. Muitas vezes determina-se a emenda em audincia e o advogado protesta com base no art. 264 do CPC. Nesta oportunidade, o juiz deve justificar a determinao nos termos da smula 263 TST. O TST editou a Smula para que se aproveitem os atos anteriormente produzidos. O juiz deve fixar um prazo de dez dias para que se sane essa irregularidade. Alguns juzes no observam a smula e indeferem a petio inicial. Ressalte-se que, embora a smula do TST, seja um norte, no vinculante. Sendo assim, possvel o indeferimento de plano da petio inicial sem determinao de emenda ou aditamento.
h.
i.
j. k.
10/06/2011 22:21:11
Captulo 9
Procedimento Sumarssimo
1. Procedimento Sumarssimo: Limite Fixado Conforme o Valor da Causa. Petio Inicial

1.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordado o Procedimento Sumarssimo, bem como seu limite fixado conforme o valor da causa e a petio inicial.
1.2 Sntese
a. o valor da causa que limita se o processo ocorrer pelo procedimento sumarssimo ou no.
10/06/2011 22:21:12
101
b. Uma parte da doutrina entende que temos os ritos sumrio, sumarssimo e ordinrio. Contudo, para outra parte da doutrina temos apenas o procedimento sumarssimo e ordinrio. c. O pedido dever ser certo e determinado e indicar o valor correspondente. No procedimento ordinrio, podemos formular o pedido e determinar que sejam apurados futuramente. Todavia, isso no ocorre no sumarssimo. d. Todos os pedidos de natureza condenatria devero ser liquidados. Isso porque, um trabalho que no teve o contrato de trabalho anotado na CTPS, por exemplo, pode exigir a anotao sob pena de multa. No exemplo, o valor no ser arbitrado, o valor inestimvel, por ser uma obrigao de fazer. e. Os honorrios advocatcios, no caso de sumarssimo, devero ser liquidados. Se no houver liquidao quanto aos honorrios advocatcios, a petio estar inepta. f. Alm disso, comum encontrarmos inicial sem a liquidao do art. 467 da CLT. g. Trata-se de uma multa processual e se no for liquidada no procedimento ordinrio no h problema algum. Porm, no sumarssimo deve ser liquidado. O advogado deve observar quais so as verbas e calcular 50% delas.
Exerccio
46.Por qual procedimento deve tramitar ao trabalhista em face de um municpio cujo valor da causa seja de vinte salrios mnimos?
2. Procedimento Sumarssimo: formas de Notificao, Prazo para Apreciao do Litgio, Momentos para Decidir Incidentes e Excees
2.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordado o Procedimento Sumarssimo, bem como formas de notificao, prazo para apreciao do litgio, momentos para decidir incidentes e excees.
10/06/2011 22:21:13
102
2.2. Sntese
a. No procedimento ordinrio o reclamado, pode ser notificado por correio, oficial de justia ou por edital. b. J no procedimento sumarssimo a forma de notificao se d apenas por correio ou por edital. c. importante saber que a notificao por edital ocorre quando as tentativas por outros meios foram frustradas. d. No procedimento ordinrio a citao por correio pode ser em nome da empresa ou dos scios da empresa. e. Outra diferena importante o prazo para apreciao do litgio. O litgio no rito sumarssimo deve ter uma apreciao rpida. O objetivo que ele seja mais rpido que o procedimento ordinrio, mais rpido que o comum. f. As varas do Trabalho devem ter pautas diferentes para o procedimento ordinrio e sumarssimo. g. O art. 852 da CLT traz que um litgio que corre em procedimento sumarssimo deve ser apreciado em quinze dias. Contudo, nos Tribunais de grande porte esse prazo de quinze dias praticamente impossvel. h. No procedimento ordinrio no h a especificao legal para cumprimento das pautas. i. No procedimento ordinrio pode existir adiamento de audincia para decidir questes incidentes ou excees. J no caso de procedimento sumarssimo para decidir incidentes e excees ser o momento da prpria audincia. j. No procedimento sumarssimo a audincia una, ou seja, conciliao, instruo e julgamento na mesma data.
Exerccio
47.Como deve proceder o Juiz do Trabalho quando o feito tramita pelo rito sumarssimo, se a Justia do Trabalho no logrou xito em notificar a reclamada pelo correio ou oficial de justia?
10/06/2011 22:21:13
103
3. Procedimento Sumarssimo: Nmero Mximo de Testemunhas para cada parte. Forma de Adiamento de Audincia por Falta de Testemunhas
3.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordado o Procedimento Sumarssimo em relao ao nmero mximo de testemunhas para cada parte, bem como forma de adiamento de audincia por falta de testemunhas.
3.2 Sntese
a. Na ao de inqurito para apurao de falta grave seis o nmero de testemunhas para cada parte. b. Nas aes trabalhistas de rito ordinrio cada parte pode arrolar at trs testemunhas. c. No procedimento sumarssimo cada uma das partes pode comparecer com apenas duas testemunhas. d. No processo civil, o rol de testemunhas acoplado na contestao pelo autor e na contestao pelo ru. J no processo do trabalho a parte deve convidar a testemunha para comparecer em audincia para prestar depoimento. e. Caso a testemunha no aparea, a parte pode formular requerimento de redesignao de audincia. f. Quanto redesignao de audincia, no procedimento ordinrio a parte dever fazer isso de forma verbal. Assim, o juiz nos termos do artigo 825 da CLT deferir o requerimento. g. Se a testemunha faltar em audincia trabalhista que tramita pelo procedimento sumarssimo, s ser deferido o adiamento desta audincia se a parte que requer adiamento comprovar documentalmente o convite.
10/06/2011 22:21:13
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h. A interpretao desse convite subjetiva, podendo ser por carta, email, dentre outros meios. i. Se houver o convite documentado, por escrito, o juiz deferir o requerimento de adiamento da audincia. Se no adiar a audincia, a parte ficar sem testemunha.
Exerccio
48. possvel que ocorra mais de um adiamento de audincia em procedimento sumarssimo por falta de testemunha?
10/06/2011 22:21:13
Captulo 10
Procedimento Comum
1. Procedimento Sumarssimo. Audincia. Tipos de Audincia: una ou Fracionada (Tripartida)

1.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordado o Procedimento comum, relacionado com os tipos de audincia.
1.2 Sntese
a. O legislador idealizou a audincia como Una, ou seja, dever ser solucionada na mesma data: concesso, instruo e julgamento b. possvel que a audincia seja dividida em trs partes, ou seja, trs datas diferentes.
10/06/2011 22:21:14
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c. A audincia fracionada pode ser chamada tambm de tripartida. Quem define o tipo de audincia o juiz titular da vara. A sistemtica processual da CLT d preferncia para audincia una. d. A ordem de acontecimentos de audincia uma se d da seguinte forma. Primeiramente as partes so chamadas para entrar na sala de audincia. Sequentemente realizada a qualificao das partes e feita a primeira tentativa de conciliao. e. Frustrada a tentativa, o juiz abre para que a defesa se expresse. f. No processo civil a defesa protocola em quinze dias sua contestao, no processo do trabalho a defesa ato de entrega em audincia. g. A seguir, o juiz permite que o autor faa a rplica, seguida da oitiva de testemunhas. h. Depois de ouvir as partes e testemunhas o juiz faz encerramento da audincia e comunica o prazo para definir as razes finais. i. Aps as razes finais dever ocorrer a segunda tentativa de conciliao, caso no haja acordo, ter a audincia de julgamento. j. Ressalte-se que o juiz poder tentar acordo em qualquer momento da audincia. Ainda, preciso lembrar que acordo pode ser feito em qualquer momento do processo.
Exerccio
49.O juiz do trabalho est obrigado a homologar todos os acordos entabulados entre as partes?
2. Audincia: a Abrangncia da Expresso Defesa ou Resposta do Ru. Defesa Direta e Defesa Indireta
2.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordado o Procedimento comum e a abrangncia da expresso Defesa ou Resposta do Ru, bem como seus aspectos mais relevantes.
10/06/2011 22:21:14
107
2.2 Sntese
a. No Processo Civil, a defesa protocolada e juntada ao processo. J no processo do Trabalho na audincia que a parte reclamada faz a defesa. b. possvel que o ru aparea em juzo e apresente apenas a contestao. Contudo, existem tambm as excees: de impedimento, suspeio e incompetncia (relativa ou absoluta). c. No processo do trabalho a nica exceo que feita em pea apartada exceo de incompetncia relativa. Isso porque, as demais excees, como as excees de suspeio, impedimento, e incompetncia absoluta, devero estar no corpo da contestao. d. A contestao dever conter as matrias preliminares, atos judiciais e de mrito. e. Ressalte-se que o advogado deve comparecer com toda a defesa, uma vez que o Juiz do Trabalho pode rejeitar a exceo de incompetncia relativa. Assim, se rejeitar a exceo de incompetncia relativa, o feito continuara trancado com aquele mesmo Juiz naquela mesma Vara.
Exerccio
50.O que vem a ser o Princpio da Eventualidade na apresentao da defesa pelo empregador?
3. Audincia: Revelia e Suas Consequncias. a Necessidade de Prova Pericial Mesmo no caso de Revelia
3.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordado o Procedimento comum, mais especificamente a audincia e o instituto da revelia.
10/06/2011 22:21:14
108
3.2 Sntese
a. Ocorre a revelia quando o ru convocado para audincia e no comparece. Como consequncia, temos a pena de confisso da matria de fato, a qual tida como verdadeira no juzo. b. Ocorre que, quando se trata de prova tcnica, o perito precisa ir empresa e precisa verificar se as condies de trabalho so insalubres, por exemplo. Assim, ainda que tenha havido revelia, preciso que a prova pericial seja realizada. c. Por conta da revelia, a matria de fato dever ser acolhida pelo juzo. d. Exemplo: Dizia o reclamante na petio inicial que trabalhava das 10h00min s 24h00min horas, de segunda a sbado, sem intervalo. Assim, o autor solicita o valor referente s horas extras. e. Deve-se ressaltar o fato de que aquilo que for impossvel, o Juiz ter que julgar improcedente, ainda que tenha ocorrido revelia. f. Assim, mesmo com a ausncia do ru, existindo como fato a jornada ser impossvel, ainda com a revelia e confisso, o pedido de horas extras deve ser improcedente.
Exerccio
51.Deve o juiz de trabalho receber a defesa quando a ausente a reclama, mas presente seu advogado munido de procurao e documentos?
4. Defesa do Reclamado: Excees de Impedimento, Suspeio e Incompetncia

4.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a defesa do Reclamado, referente s excees de impedimento, suspeio e incompetncia.
10/06/2011 22:21:14
109
4.2 Sntese
a. So modalidades de defesa do Reclamado as excees de impedimento, de suspeio e de incompetncia. b. No caso do impedimento, a causa geradora de natureza objetiva. J no caso de suspeio, a causa de natureza subjetiva. c. O juiz est impedido de julgar o litgio quando for parte, ou seja, pode ser parte reclamada em um processo trabalhista, porm no poder julg-lo. d. Tambm no poder julgar processo em que conste como testemunha de uma das partes. e. Temos como outras hipteses de impedimento quando o juiz estiver postulando como advogado, quando for cnjuge, ou consanguneo em linha reta ou colateral at o terceiro grau. f. Quando o juiz tem inimizade com alguma das partes, a natureza nesse caso de cunho subjetivo. g. O juiz se d por suspeito quando h uma exacerbao das palavras que o advogado usa em algum processo contra o juiz pessoalmente. h. Outra causa em que o juiz dever se esquivar de julgar no caso de amizade ntima ou grau de interesse particular na causa. Caso o juiz se sinta influenciado de alguma maneira, poder se declarar suspeito por motivo de foro ntimo.
Exerccio
52.Pode o juiz de trabalho declarar se suspeito ou mesmo impedido de ofcio?
5. Defesa do Reclamado: Contestao, Preliminares

5.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a defesa do Reclamado, a apresentao da contestao e as preliminares.
10/06/2011 22:21:15
110
5.2 Sntese
a. As preliminares de contestao esto contidas no art. 301 do Cdigo de Processo Civil: Compete-lhe, porm, antes de discutir o mrito, alegar: I - inexistncia ou nulidade da citao; II - incompetncia absoluta; III - inpcia da petio inicial; IV - perempo; V - litispendncia; VI coisa julgada; VII - conexo; VIII - incapacidade da parte, defeito de representao ou falta de autorizao; IX - conveno de arbitragem; X - carncia de ao; Xl - falta de cauo ou de outra prestao, que a lei exige como preliminar. b. Perempo uma situao na qual o autor d extino causa por duas vezes e, assim, deve esperar seis meses para propor uma terceira ao trabalhista. c. J a litispendncia ocorre quando se entra com ao idntica quela que est em curso. d. A coisa julgada ocorre quando se repete ao que j foi decidida por sentena e que no caiba mais recurso. e. Quanto conexo, esta se d quando h duas ou mais aes, nas quais Ihes for comum o objeto ou a causa de pedir, de acordo com o art. 103 do CPC. f. A continncia est prevista no art. 104 do CPC, que traz: D-se a continncia entre duas ou mais aes sempre que h identidade quanto s partes e causa de pedir, mas o objeto de uma, por ser mais amplo, abrange o das outras. g. Havendo carncia de ao, incapacidade da parte e defeito de representao, preciso que se alegue em contestao, como preliminar por falta de pressuposto processual.
Exerccio
53.Como a Justia do Trabalho tem apreciado a preliminar de extino do feito sem exame do mrito, pela no submisso do litgio perante a comisso de conciliao previa (CCT)?
10/06/2011 22:21:15
111
6. Defesa do Reclamado: Contestao: Prejudiciais de Mrito

6.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a defesa do Reclamado, a apresentao da contestao e as prejudiciais de mrito.
6.2 Sntese
a. A Prescrio tratada pela doutrina como prejudicial de mrito. b. Os valores eventualmente pagos ao reclamante devem ser abatidos na eventual condenao de pagamento. c. De acordo com o art. 767 da CLT: A compensao, ou reteno, s poder ser arguida como matria de defesa. d. Em regra, o empregador tem valores a abater daquilo que eventualmente ser deferido. e. J a quitao decorrente da homologao do contrato, sendo tambm uma prejudicial de mrito. f. Quanto o pleito trata de reconhecimento de vnculo empregatcio, e este no reconhecido, as demais matrias tero apreciao prejudicada.
Exerccio
54.Existe diferena entre compensao e deduo?
10/06/2011 22:21:15
112
7. Defesa do Reclamado: Contestao: Mrito propriamente dito

7.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a defesa do Reclamado, a apresentao da contestao e o mrito propriamente dito.
7.2 Sntese
a. A funo da contestao justamente contestar os pedidos alegados pelo Reclamante na pea vestibular. b. Exemplo: Se o autor faz alegao de assdio moral, elencar uma srie de fatos. Assim, a contestao se dar acerca desses fatos e da impugnao dos pedidos. c. Na defesa, o reclamado deve agir com lealdade processual. Ao alegar pagamento, deve fazer prova apresentando os recibos, nos moldes do art. 464 da CLT, que traz: O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. d. O pargrafo nico do artigo acima disposto traz: Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. e. Os artigos17 e 18 do CPC trazem a litigncia de m f, bem como punio caso ocorra. f. Note-se que os fatos no impugnados total ou parcialmente se presumem verdadeiros. importante que defesa consiga fazer a contestao impugnando ou justificando fato a fato, ponto a ponto, pedido a pedido.
Exerccio
55. possvel a contestao por negativa geral no processo do trabalho?
10/06/2011 22:21:15
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8. Defesa do Reclamado: Reconveno

8.1 Apresentao
No tem aqui estudado ser abordada a defesa do Reclamado na forma de reconveno.
8.2 Sntese
a. Reconveno um contra-ataque do ru em face do autor. Existe a aplicao subsidiria do CPC no tocante reconveno. b. Exemplo: Um trabalhador prope ao solicitando vrias verbas. A empresa pode, em audincia, apresentar contestao e ao mesmo tempo a reconveno, a qual feita dentro dos mesmos autos. c. Trabalhador at ento era Reclamante. Entretanto, a partir do pedido de reconveno, tambm o reconvindo. d. Deve-se fixar prazo para o reconvindo apresente defesa ao pedido reconvencional. e. Observe-se que se a matria puder ser alegada em contestao, no h que se falar em reconveno. f. Ainda, preciso que o procedimento seja o mesmo em relao ao e reconveno: Exemplo: Ambas no rito sumarssimo ou ambas no rito ordinrio. g. percebido aqui o Princpio da eventualidade, juntando contestao e reconveno na mesma oportunidade (audincia). No o fazendo, ter de ser ajuizado este pleito em ao independente. h. necessrio ressaltar que a matria da reconveno deve ser conexa com a ao principal e com a causa de pedir. Exemplo: Matria atinente ao contrato de trabalho.
Captulo 11
Provas
1. Princpios que Regem as Provas: Necessidade da Prova, Unidade da Prova, Lealdade ou Probidade da Prova
1.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordadas as provas, seus princpios, necessidade, dentre outros aspectos relevantes.
1.2 Sntese
a. Quanto aos princpios que regem as provas, temos alguns importantes.
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b. O primeiro o Princpio da Necessidade da Prova, que traz o fato de que preciso que a parte faa a prova de suas afirmaes. No adianta que a parte faa apenas alegaes fticas. preciso que se faa a prova para corroborar as alegaes. c. O segundo o Princpio da Unidade da Prova, o qual traz que o Juiz do Trabalho no poder levar em conta isoladamente s uma das provas produzidas nos autos. Deve levar em considerao o conjunto probatrio produzido como um todo. Se em sua apreciao o juiz der mais importncia a uma das provas, deve justificar o motivo. d. Assim, note-se que o juiz dever valorar todas as provas, segundo seu livre convencimento. e. Temos, ainda, o Princpio Lealdade ou Probidade da Prova. De acordo com este princpio, no permitida prova obtida por meio ilcito. Prova obtida por meio ilcito no admitida nem na Justia do Trabalho nem na Justia comum.
Exerccio
56. possvel que uma gravao de uma conversa telefnica seja utilizada como meio de prova?
2. Princpios que Regem as Provas: Contradio da Prova, Igualdade de Oportunidade da Prova e Legalidade da Prova
2.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordadas as provas, seus princpios, dentre outros aspectos relevantes.
2.2 Sntese
a. O Princpio da Contradio da Prova traz permisso da parte contrria para que se manifeste a respeito da prova produzida.
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b. Pelo Princpio da Ampla Defesa e do Contraditrio, a parte tem o direito de impugnar a prova. A no permisso da contradio da prova implica em nulidade processual. Assim, o Magistrado deve observar se a oportunidade no foi negada. c. Igualdade de oportunidade traz que ambas as partes tm o direito de produzir prova. O direito garantido, porm desde que observados os momentos processuais adequados. Em direito processual as partes esto em posio equitativa. d. Se uma parte produz uma prova, a contrria tem o direito de produzir a mesma prova. Assim, se o reclamante produz prova testemunhal, o mesmo direito assegurado reclamada. e. Princpio da legalidade das provas trata das provas previstas em lei, tais como prova testemunhal, documental, testemunhal, pericial e depoimento pessoal. Deve ser observado o pleito para se determinar qual a prova cabvel. f. Exemplo: Pleito de doena adquirida no trabalho traz a necessidade de laudo pericial mdico. Ou ainda, em relao descrio de um fato, pode haver a prova testemunhal.
Exerccio
57. possvel o uso da psicografia como meio de prova processual?
3. Meios de Prova: Momento e Local de Produo das Provas

3.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordadas as provas, seus princpios, dentre outros aspectos relevantes.
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3.2 Sntese
a. Os meios de prova admitidos no processo so vrios, tais como prova documental, depoimento pessoal, prova testemunhal, prova pericial e inspeo judicial. b. Todas as provas podero estar em conjunto em um mesmo processo. Poder, tambm, haver alguns desses meios de prova em um processo, ou ainda poder haver apenas um desses meios de prova. c. Momento e local de produo das provas a audincia. Contudo, nem todas as provas podem ser produzidas no momento da audincia. O depoimento pessoal do reclamante uma prova que pode ser produzida no momento da audincia. d. Exemplo: Reclamante requer prova testemunhal por meio de trs testemunhas diferentes. Uma ser ouvida no momento da audincia, outra por meio de precatria em Salvador e outra por meio de rogatria nos EUA. e. No caso de todas as provas no serem produzidas em audincia, a instruo no ser encerrada ao final. Assim, temos que o momento de produo da prova em audincia, mas excepcionalmente possvel que nem todas as provas possam ser produzidas naquele momento. f. Quanto ao local de produo das provas, este se d na sede de juzo, perante o Juiz do Trabalho, como regra geral. g. A exceo se d quando se trata de pleito referente adicional de insalubridade, uma vez que depende de prova pericial tcnica. Nesse caso, ser impossvel ao juiz ter a prova produzida em audincia. h. Desta forma, o perito vai se dirigir ao local em que o reclamante laborava, para fazer seu parecer tcnico.
Exerccio
58. possvel a parte autora produzir prova pericial de insalubridade em local diverso daquele da prestao dos servios?
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4. Fatos que Independem de prova. Necessidade de prova de algumas Normas Jurdicas

4.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordadas as provas, bem como fatos que independem de prova e necessidade de prova de algumas normas jurdicas.
4.2 Sntese
a. O art. 334 do CPC aplicado subsidiariamente no Processo do Trabalho. Diz o artigo: No dependem de prova os fatos: I - notrios; II - afirmados por uma parte e confessados pela parte contrria; III - admitidos, no processo, como incontroversos; IV - em cujo favor milita presuno legal de existncia ou de veracidade. b. Fatos notrios so aqueles de conhecimento de toda uma coletividade. Assim, quando toda coletividade tem cincia daquele fato, a parte no precisa fazer prova deles. c. De acordo com o art. 447 da CLT: Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo os interessados na conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua legitimidade. d. Se A celebrar contrato verbal com B e no ajustar salrio interpreta-se que o salrio recebido o piso salarial da categoria. No exemplo, ainda que no acordado o valor, ser interpretado como percebido o piso salarial. e. De acordo com o art. 337 do CPC: A parte, que alegar direito municipal, estadual, estrangeiro ou consuetudinrio, provar-lhe- o teor e a vigncia, se assim o determinar o juiz. Desta forma, se existir um pleito com base em uma lei municipal, o juiz no obrigado a conhecer leis de todos os municpios do pas. Deve-se juntar a lei como prova da existncia e da vigncia. f. As convenes coletivas tambm devero ser juntadas para fazer prova de sua existncia, bem como o regulamento da empresa quando for formulado um pedido inserido em tal regulamento.
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g. Quando o juiz percebe que o pedido fundado em uma matria na qual no obrigado a conhecer, adiar a audincia para juntar a matria.
Exerccio
59.Como deve ser feita a juntada de uma norma de direito internacional na qual o trabalhador fundamentou um determinado pedido?
5. Depoimento Pessoal: a Diferena entre Depoimento Pessoal e Interrogatrio. Confisso: Real e Ficta. Consequncia do Reconhecimento Judicial de Confisso
5.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordadas as provas, bem como depoimento pessoal, interrogatrio, confisso, dentre outros institutos relevantes.
5.2 Sntese
a. O pedido do depoimento pessoal cruzado, ou seja, uma parte pede o depoimento pessoal da outra. b. O interrogatrio aquele determinado pelo Juiz do Trabalho. c. A confisso real aquela que a parte faz em audincia e a confisso ficta aquela ocorrida pela falta de depoimento na audincia ou recusa de depoimento. d. Na confisso todos os depoimentos sero considerados verdadeiros. Ainda, se o reclamante faltar na audincia de instruo, ser considerado confesso. e. A consequncia ser que sero considerados verdadeiros os fatos alegados pela pea defensiva. Ressalte-se que o mesmo ocorre se a reclamada faltar. f. De acordo com a Smula 74 do TST: I - Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela comunicao, no com-
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parecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. II - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. g. Quando nenhuma das partes comparecerem audincia ser aplicada a confisso daquilo que o nus da prova seria de cada parte.
Exerccio
60.Se em uma audincia de instruo no comparecera parte, mas apenas seu advogado, possvel este requerer a oitiva de uma testemunha ou a produo de qualquer outra prova?
6. Documentos: o Princpio da Eventualidade. Oportunidade de Juntada de Documentos. O Art. 397 Do CPC

6.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordadas as provas, bem como o Princpio da Eventualidade, a oportunidade de juntada de documentos e o art. 397 do CPC.
6.2 Sntese
a. Documento um meio de prova, porm no s papel escrito, podendo ser CD-ROM, fita de vdeo, dentre outros. b. Quanto ao Princpio da Eventualidade, o autor junta documentos na petio inicial, e o ru junta na pea defensiva. c. Os arts 397 e seguintes do CPC discorrem sobre as excees. De acordo com o art. 397: lcito s partes, em qualquer tempo, juntar aos autos documentos novos, quando destinados a fazer prova de fatos ocorridos depois dos articulados, ou para contrap-los aos que foram produzidos nos autos.
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d. Quanto ao contedo, quem vai arguir a falsidade parte contrria produo da prova. Em relao falsidade de assinatura, o nus de quem ingressou com o documento. e. O art. 830 da CLT traz: O documento em cpia oferecido para prova poder ser declarado autntico pelo prprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal. Com a nova redao deste dispositivo veio a concesso de poderes aos advogados para se validar um documento.
Exerccio
61.Como pode ser institudo um incidente de falsidade de determinado documento?
7. Testemunhas: Qualificao, Contradita, Compromisso, Tomada de Depoimento

7.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordadas as provas testemunhais, qualificao, contradita, compromisso e tomada de depoimento.
7.2 Sntese
a. A prova testemunhal um dos meios de provas. O preposto deve ter conhecimento dos fatos, porm a testemunha deve os ter presenciado. b. Quando apregoada uma testemunha, a primeira ao qualific-la, para que a parte possa comear a contradit-la. c. Quanto forma de comparecimento, no CPC, o autor apresenta o rol na petio inicial, e o ru na contestao. J de acordo com a CLT, o comparecimento se d por meio de convite, mais informal. d. No procedimento ordinrio, o procedimento de uma testemunha devidamente qualificada, que no comparece audincia, marcar outra audincia. e. No procedimento sumarssimo, para que seja novamente designada audincia, preciso que se diga o porqu da testemunha no ter compa-
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recido. A prova que se faz pelo no comparecimento de testemunha pode ser uma carta, com data, hora, e assinatura, ou ainda por email.
Exerccio
62.Qual o momento do oferecimento da contradita da testemunha?
8. Testemunhas: pessoas Proibidas de depor como Testemunhas

8.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordadas as provas testemunhais, mais precisamente aquelas pessoas que so proibidas de depor como testemunhas.
8.2 Sntese
a. Algumas pessoas no podem ser testemunhas. O menor de dezoito anos, por exemplo, no se compromete a dizer a verdade, pois no pode responder por crimes, logo no responder por crime de falso testemunho. b. Alguns so impedidos de ser testemunha, tais como o pai, a me, tendo em vista o grau de parentesco. c. Outros so proibidos de ser testemunha, como os suspeitos, amizade ntima, inimigo capital das partes. d. Quando houver troca de favores ou interesse no litgio, as testemunhas sero impedidas. e. De acordo com o art. 823 da CLT, se a testemunha for funcionrio civil e militar, e tiver de depor em hora de servio, ser requisitada ao chefe da repartio para comparecer audincia marcada. f. A forma de se trazer testemunha no processo feita pelo convite. desnecessrio aplicar subsidiariamente o CPC, pois a CLT no omissa quanto ao assunto. g. No caso de uma substituio, possvel, de acordo com o art. 408 do CPC, aplicado subsidiariamente. De acordo com o dispositivo: Depois de apresentado o rol, de que trata o artigo antecedente, a parte s pode
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substituir a testemunha: I- que falecer; II- que, por enfermidade, no estiver em condies de depor; III- que, tendo mudado de residncia, no for encontrada pelo oficial de justia. h. No rito sumarssimo, cada parte poder levar duas testemunhas.
Exerccio
63.Se acolhida a contradita de uma testemunha ela poder ser ouvida? Se positiva a resposta, qual valor se ter essa prova?
9. Percia. Honorrios Periciais: encargo na Sucumbncia. Inspeo Judicial

9.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordadas as provas periciais, honorrios referentes a estas provas e inspeo judicial.
9.2 Sntese
a. A prova pode ser feita por perito, como auxiliar da justia, havendo, assim, a prova pericial. b. Exemplo: Em relao periculosidade pode fazer a percia, mdico do trabalho e engenheiro do trabalho. c. As partes podem requerer assistentes tcnicos, formando quesitos aos peritos. Os honorrios do perito so pagos por quem perder a percia e sero fixados pelo juiz na sentena. d. Se o reclamante for sucumbente, tambm ir pagar os honorrios periciais. O reclamante s no ir pagar a percia quando houver gratuidade da justia. e. Como em alguns lugares no h perito da judicial, se for por conta do reclamante beneficente da justia gratuita, a Unio pagar pela percia. f. Se o juiz do trabalho entender que o laudo no est correto, na sentena pode contrariar o laudo pericial.
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g. Existe tambm a prova pericial contbil, quando se profere uma sentena condenatria ilquida. Para se apurar os valores, deve haver a fase de execuo da sentena para torn-la lquida.
Exerccio
64.Qual a abrangncia da expresso justia gratuita?
10. nus da Prova. Inverso do nus da Prova. Exemplos de nus da Prova e de Inverso do nus da Prova
10.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordadas as provas, o nus da prova e a inverso deste.
10.2 Sntese
a. nus da prova o dever da parte de provar em juzo suas alegaes, com o intuito de convencer o juzo acerca de sua tese. b. A parte autora tem o dever de provar os fatos constitutivos de seus direitos (art. 818, CLT e art. 333, I CPC). c. Fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do direito da outra parte implicam na inverso do nus da prova. d. De acordo com o art. 333, II, CPC: O nus da prova incumbe ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor. e. Parte da doutrina entende que o que conta no art. 333, II do CPC no hiptese de inverso do nus da prova. f. A seguir, sero expostos vrios exemplos da experincia prtica relacionados ao nus da prova, que geralmente trazem polmicas. g. Exemplo 01: O reclamante prestou servio, mas no teve seu contrato anotado na CTPS. A reclamada nega a prestao do servio. O nus da prova do reclamante.
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h. Exemplo 02: O reclamante diz que trabalha na condio de empregado e pede o vnculo empregatcio. A reclamada alega que de fato trabalhou, mas na condio de autnomo. Nesse caso o nus da prova da reclamada. i. Exemplo 03: O Reclamante aponta paradigma e pede equiparao salarial. Porm a reclamada alega que o paradigma tem maior perfeio tcnica. O nus da prova da reclamada. j. Exemplo 04: Reclamante alega que foi despedido injustamente. Reclamada nega. O nus da prova da reclamada. k. Exemplo 05: O reclamante alega que no recebeu os salrios nos ltimos meses. O nus da prova da reclamada, uma vez que de acordo com o art. 464 CLT, reclamada tem o dever de apresentar recibo. l. Exemplo 06: Reclamante diz que FGTS no foi depositado. Nesse caso h divergncia. Alguns dizem que o nus da reclamada. Depois da lei do FGTS (Lei n 8036/90), h entendimento de que o reclamante tem como obter o extrato, ento o nus da prova seria dele. m. Exemplo 07: Reclamante com filho menor de catorze anos alega que entregou comprovante dessa situao para a reclamada para receber o salrio famlia, mas a reclamada diz que no entregou. nus da prova do reclamante, pois a reclamada no teria motivo para negar que entregou, j que o encargo no seria dela. n. Exemplo 08: Reclamante diz que foi despedido injustamente. Reclamada alega que foi despedido por justa causa (fato impeditivo do direito do autor). Assim, o nus da prova da reclamada. o. Exemplo 09: O reclamante pede horas extras. Reclamada diz que ele no tem direito de receber porque exercia cargo de confiana. O nus da prova da reclamada. p. Exemplo 10: O reclamante postula horas extras. A reclamada confirma que havia horas extras, mas que o reclamante no teria o direito de receber, j que a conveno coletiva previa banco de horas. O nus da prova da reclamada, para que esta no precise pagar as horas extras. q. Caso: Um ente pblico props a ADC n 16, para confirmar a constitucionalidade do art. 71, 1 da lei 8666/93, que contempla a situao na qual o ente pblico, quando contrata servio terceirizado, no se responsabiliza pela empresa terceirizada.
Exerccio
65.A quem cabe o nus de provar a fiscalizao do contrato de prestao de servios de terceiros, quando o tomador de servio for ente pblico?
10/06/2011 22:21:18
Captulo 12
Conciliao
1. Sentena. Atos do Juiz: Sentenas, Decises Interlocutrias e Despachos

1.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a conciliao, trazendo aqui atos dos Juzes.
1.2 Sntese
a. Diversos so os atos do juiz, como as sentenas, despachos e decises interlocutrias.
10/06/2011 22:21:19
127
b. De acordo com o art. 162, 1, CPC: Sentena o ato do juiz que implica alguma das situaes previstas nos arts. 267 e 269 desta lei. c. A sentena definitiva aquela proferida nos termos do art. 269, CPC, isto , com resoluo do mrito. J a sentena terminativa, proferida nos termos do art. 267, CPC, isto , sem resoluo do mrito. d. A deciso interlocutria o ato atravs do qual o juiz, no curso do processo, resolve uma questo incidente. Exemplo: A parte requer oitiva de testemunha, mas o juiz indefere por achar desnecessria. Essa deciso interlocutria, pois no pe fim ao processo. e. J o despacho ato do juiz sem qualquer carga decisria. Exemplo: perito apresenta laudo. Juiz diz: Manifestem-se as partes sobre o laudo. f. Existem trs requisitos da sentena no procedimento ordinrio e dois no procedimento sumarssimo. g. Os requisitos da sentena no procedimento ordinrio so: Relatrio: todos os fatos ocorridos no processo; fundamentao: motivao que o juiz deu em cada caso; e dispositivo: parte da sentena que faz coisa julgada. h. A sentena pode ser declaratria, condenatria, constitutiva ou mandamental. Pode, ainda, ser citra petita, quando o juiz julgou menos do que foi pedido; ultra petita, quando juiz julgou alm do pedido e extra petita, quando o juiz julgou fora do pedido.
Exerccio
66.Podem ser inquinadas de nulas as sentenas citra, extra e ultra petita?
2. Sentena. Formas de Intimao de Sentenas: em Audincia, Dirio Oficial e Smula 197 do TST
2.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a conciliao, a sentena e formas de intimao.
10/06/2011 22:21:20
128
2.2 Sntese
a. As formas de intimao podem ser na sentena, em audincia, tendo o prazo iniciado no dia seguinte ou pelo Dirio Oficial, sendo esta a forma mais comum. b. De acordo com a Smula 197 do TST: O prazo para recurso da parte que, intimada, no comparecer audincia em prosseguimento para a prolao da sentena conta-se de sua publicao. c. A sentena gera dois efeitos: a coisa julgada formal e a coisa julgada material. Coisa julgada deciso imutvel sobre a qual no possvel interposio de nenhum recurso. d. A coisa julgada formal ocorre quando o juiz no apreciou o mrito do pedido, mas proferiu sentena terminativa. A parte autora pode repropor a ao. e. J a coisa julgada material ocorre quando o juiz adentrou no mrito e proferiu sentena. A deciso transitou em julgado. Nesse caso, a parte no pode propor nova ao. f. Os honorrios advocatcios somente devem ser fixados pelo juiz se o reclamante estiver assistido pelo seu sindicato e perceber o mximo de dois salrios mnimos de remunerao. Caso ganhe mais, tambm possvel se juntar declarao de pobreza. Tais requisitos so necessrios porque existe sindicato que possui estrutura jurdica para atender os empregados. g. De acordo com o art. 404, CC: As perdas e danos, nas obrigaes de pagamento em dinheiro sero pagas com atualizao monetria, segundo ndices oficiais regularmente estabelecidos, abrangendo juros, custas e honorrios de advogado, sem prejuzo da pena convencional. h. O Juiz do Trabalho no admite o pedido de indenizao, conforme art. 404 do CC, por conta de despesas para constituio de advogado, sob a alegao de que no uma indenizao.
Exerccio
67.Deve o juiz fixar honorrios advocatcios nos litgios que no tratam de relao de emprego?
10/06/2011 22:21:20
129
3. Termo de Conciliao e seus Efeitos Perante as Partes e Terceiros. INSS

3.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a conciliao, o termo de conciliao e seus efeitos perante as partes e terceiros, bem como o INSS.
3.2 Sntese
a. Quando as partes celebram um acordo na justia, isso pode ocorrer a qualquer momento do processo. b. As partes tm que lembrar que um acordo na Justia do Trabalho uma deciso irrecorrvel. De acordo com a Smula 259: S por rescisria atacvel o termo de conciliao previsto no pargrafo nico do art. 831 da consolidao das leis do trabalho. c. Nos termos do artigo 831 da CLT, caput e pargrafo nico, a deciso ser proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de conciliao. d. A conciliao em juzo poder ocorrer na primeira audincia ou at mesmo antes da primeira audincia. Caso isso acontea, o juiz pede para que o autor comparea secretaria da vara para ratificar o acordo. e. Meio impugnativo para o acordo homologado pelo juiz uma ao rescisria, uma vez que no h recurso. f. tipicamente a hiptese do INSS, j que de acordo com a EC 20/98, reiterada pela EC 45/04, a Justia do Trabalho hoje tem competncia para executar no s as verbas trabalhistas, mas tambm os crditos previdencirios em favor do INSS. g. Se a empresa discriminar uma verba que no foi postulada e essa verba tem natureza indenizatria, o INSS como terceiro pode recorrer esse acordo.
10/06/2011 22:21:20
Captulo 13
Recursos
1. Recursos: Conceito, Princpios e Peculiaridades

1.1. Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados os recursos, seu conceito, os princpios e peculiaridades acerca do assunto.
1.2 Sntese
a. Recorrer, etimologicamente falando, significa tornar a correr. O recurso existe devido falibilidade humana. b. So trs os princpios mais importantes referentes aos recursos. O primeiro o Princpio do Duplo Grau de Jurisdio, que traz a possibilidade de uma deciso ser revista em uma instncia maior.
10/06/2011 22:21:21
131
c. O segundo o Princpio da Unirrecorribilidade, quando apenas um recurso cabvel para rever essa deciso. d. O terceiro o Princpio da Fungibilidade Recursal, ou seja, o aproveitamento de um recurso erroneamente nominado como se fosse o que deveria ter sido interposto. Deve-se ressaltar aqui que o recurso deve ser interposto no prazo do recurso que seria cabvel. e. Uma peculiaridade do recurso a irrecorribilidade imediata de decises interlocutrias. No processo do trabalho, uma deciso interlocutria no possvel de ser questionada. A parte prejudicada deve aguardar a prolao de deciso definitiva ou terminativa com intuito de recorrer uma deciso interlocutria. f. Traz o art. 899 da CLT: Os recursos sero interpostos por simples petio e tero efeito meramente devolutivo, salvo as excees previstas neste ttulo, permitidas as execues provisrias at a penhora.
Exerccio
68.O princpio do duplo grau de jurisdio est expresso na Constituio Federal de 1988?
2. Efeitos dos Recursos

2.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados os recursos e seus efeitos.
a. O primeiro efeito do recurso o efeito devolutivo, um feito inerente a todos os recursos, isto , se a parte est inconformada de recorrer. Vale lembrar que quem recorre est devolvendo a matria para o Tribunal. b. possvel que um recurso seja recebido em dois feitos: devolutivo e suspensivo. c. Existem trs requisitos. O primeiro que a parte que recorre precisa requerer.
10/06/2011 22:21:22
2.2 Sntese
132
d. O segundo que preciso que seja feito um requerimento para que se processe o recurso em ambos os efeitos. e. O terceiro que, para alguns doutrinadores, existe tambm o efeito translativo dos recursos. f. Efeito translativo dos recursos aquele que autoriza o Tribunal a julgar, no podendo falar em julgamento ultra petita, extra petita ou cintra petita.
Exerccio
69.Como se processa a execuo provisria?
3. Pressupostos Recursais Objetivos

3.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados os recursos e os pressupostos recursais objetivos.
3.2 Sntese
a. Existem cinco tipos de pressupostos recursais objetivos: Recurso previsto em lei, adequao, preparo, tempestividade e representao. b. Vale lembrar que os recursos trabalhistas em regra esto na CLT. c. Quanto adequao, temos que o recurso deve ser adequado, para aquele que se presta a revisar a deciso judicial. d. O preparo, para o reclamante apenas o pagamento de custas processuais e para a reclamada de custas processuais e o depsito recursal. O percentual de 2% para a reclamada, no havendo natureza de taxa e sim natureza de garantia do juzo e. A tempestividade o prazo para interpor o recurso. f. Quanto representao, importante frisar que, se no houve procurao ou substabelecimento, o recurso no ser recebido.
10/06/2011 22:21:24
133
Exerccio
70.No caso de preparo, uma reclamatria trabalhista julgada parcialmente procedente, quem deve pagar as custas processuais?
4. Pressupostos Recursais Subjetivos

4.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados os recursos e os pressupostos recursais subjetivos.
4.2 Sntese
a. So trs os pressupostos processuais subjetivos: A legitimidade, a capacidade e o interesse. b. De acordo com o art. 8 do CPC: Os incapazes sero representados ou assistidos por seus pais, tutores ou curadores, na forma da lei civil. c. Vale lembrar que o INSS o nico que pode recorrer de um acordo. O INSS entende que o aviso prvio tem natureza salarial. d. Conforme dispe o art. 832, 3 da CLT: Da deciso devero constar o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa, a apreciao das provas, os fundamentos da deciso e a respectiva concluso. 3o As decises cognitivas ou homologatrias devero sempre indicar a natureza jurdica das parcelas constantes da condenao ou do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuio previdenciria, se for o caso.
Exerccio
71. Numa reclamatria trabalhista, proposta o ru alega prejudicial do mrito e prescrio penal. O juiz do trabalho rejeita a prejudicial de mrito e no mrito julga improcedentes todos os pedidos. Quem tem legitimidade para recorrer?
10/06/2011 22:21:24
134
5. Recurso Ordinrio: Cabimento, Efeito, Prazo e Preparo

5.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados os recursos, mais especificamente o Recurso Ordinrio, seu cabimento, efeito, prazo e preparo.
5.2 Sntese
a. O Recurso Ordinrio pode ser interposto no prazo de oito dias, tendo efeito meramente devolutivo. b. O cabimento est previsto no art. 893, incisos I e II, da CLT. c. importante ressaltar que existem dois tipos de decises, as definitivas e as terminativas. d. Deciso definitiva aquela em que o juiz proferiu uma deciso do mrito. Deciso terminativa aquela em que o juiz profere uma sentena sem apreciar o mrito. e. O preparo somente custas processuais. Se o reclamante for julgado totalmente improcedente ele no ser beneficirio de justia gratuita.
Exerccio
72.Em quais efeitos deve ser processado o Recurso Ordinrio em dissdio coletivo interposto no TRT para apreciao no TST?
6. Agravo de Petio: Cabimento, Efeito, Prazo, Preparo e Requisito Especfico

6.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados os recursos, mais especificamente o Agravo de Petio, seu cabimento, efeito, prazo, preparo e requisito especfico.
10/06/2011 22:21:24
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6.2 Sntese
a. H um cabimento nico de deciso do juiz da vara para o TRT, quando proferida deciso na execuo. b. O prazo de oito dias, contados da intimao da execuo, no sendo necessrio depsito recursal. c. Quando a parte interpuser o recurso, dever obrigatoriamente, no caso do exequente, delimitar as matrias do seu agravo. d. No caso da executada, dever delimitar a matria desse objeto e informar qual o valor que pode ser disponibilizado ao exequente imediato. e. No Agravo de Petio interposto pela executada, possvel que a matria abrangida seja total. Ou seja, no h como liberar o valor exequente.
7. Agravo de Instrumento: Cabimento, Efeito, Prazo, Preparo. Documentos que Obrigatoriamente devem Instruir o Apelo
7.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados os recursos, mais especificamente o Agravo de Instrumento, seu cabimento, efeito, prazo, preparo e os documentos que obrigatoriamente devem instruir o apelo.
7.2 Sntese
a. O cabimento do Agravo de Instrumento no processo do trabalho restrito. O efeito desse recurso meramente devolutivo. b. Tem como prazo oito dias, contados a partir da intimao. c. No tocante ao cabimento, o agravo de instrumento cabe quando necessitar destrancar recurso que foi denegado seguimento, recurso ordinrio, de revista, agravo petio e o recurso extraordinrio. d. Quanto ao preparo, houve uma mudana significativa na lei, no tocante do depsito recursal (Lei n 1.275/2010). e. A partir da lei 1275/2010, se a parte reclamada interpuser o agravo de instrumento para destrancar, por exemplo, o recurso de revista, e estiver
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136
na fase de conhecimento, dever a parte reclamada depositar 50% do depsito recursal do recurso de revista. Fica claro que o agravo de instrumento tambm cabe quando denegado seguimento de agravo de petio. No caso de um recurso de agravo de instrumento para destrancar um agravo de petio, o juzo j est integralmente garantido quando a r notificada da execuo. No depositado o valor arbitrado da condenao de forma integral, ter que fazer depsito recursal de agravo de instrumento. A mudana da lei limita-se a fazer o depsito recursal do agravo de instrumento, quando tramita na fase de conhecimento, desde que o valor integral da condenao arbitrada no seja garantido. Vale lembrar que existem documentos obrigatrios e outros facultativos, nos termos do art. 897, 5, incisos I e II da CLT: Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: 5o Sob pena de no conhecimento, as partes promovero a formao do instrumento do agravo de modo a possibilitar, caso provido, o imediato julgamento do recurso denegado, instruindo a petio de interposio: I - obrigatoriamente, com cpias da deciso agravada, da certido da respectiva intimao, das procuraes outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, da petio inicial, da contestao, da deciso originria, do depsito recursal referente ao recurso que se pretende destrancar, da comprovao do recolhimento das custas e do depsito recursal a que se refere o 7o do art. 899 desta Consolidao; II - facultativamente, com outras peas que o agravante reputar teis ao deslinde da matria de mrito controvertida.
f. g.
h. i.
j.
Exerccio
73. possvel no processo trabalho o agravo de instrumento nas decises interlocutrias?
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137
8. Embargos de Declarao: Natureza Jurdica, Cabimento, Prazo, Natureza do Prazo, Efeito Modificativo e Prequestionamento
8.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados os recursos, mais especificamente os embargos de declarao, sua natureza jurdica, cabimento, prazo, efeitos e prequestionamento.
8.2 Sntese
a. Cabem Embargos de Declarao quando a sentena for omissa, obscura ou contraditria. b. A sentena omissa se d, por exemplo, quando um reclamante formula cinco pedidos e a reclamada contesta os cinco pedidos. Contudo, a sentena julga somente trs dos pedidos. c. A sentena obscura se d quando falta clareza no texto, no sendo possvel sua interpretao. d. Vale lembrar que os Embargos de Declarao tm natureza interruptiva. e. De acordo com o art. 535 do CPC: Cabem embargos de declarao quando: I - houver, na sentena ou no acrdo, obscuridade ou contradio; II - for omitido ponto sobre o qual devia pronunciar-se o juiz ou tribunal. f. De acordo com o Enunciado n 278 do TST: A natureza da omisso suprida pelo julgamento de embargos declaratrios pode ocasionar efeito modificativo no julgado. g. O prequestionamento o debate da matria constitucional.
138
Exerccio
74.Qual a consequncia que acarreta quando a parte ope Embargos Declaratrios no intuito protelatrio?
9. Recurso Adesivo: Cabimento, Requisito de Admissibilidade, Prazo e Preparo

9.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados os recursos, mais especificamente o Recurso Adesivo, seu cabimento, requisito de admissibilidade, prazo e preparo.
9.2 Sntese
a. O Recurso Adesivo traz uma nova oportunidade para que a parte recorra. O prazo de oito dias. b. Exemplo: O reclamante entra com quatro pedidos e fica satisfeito com a sentena, pois dois deles foram procedentes. c. A reclamada, no satisfeita, pois perdeu dois deles, recorre ordinariamente ao TRT. O reclamante, agora intimado pela reclamada, ir fazer as contrarrazes no prazo de oito dias, e ao mesmo tempo aderir ao recurso ordinrio da reclamada. d. So requisitos de admissibilidade: Sucumbncia recproca: s possvel recorrer quem ganhou ou quem perdeu no processo, ou seja, no mesmo processo a pessoa tenha ganhado e perdido. e. O preparo existe tanto no recurso ordinrio quanto no recurso adesivo. Ainda, os mesmos pressupostos recursais objetivos e subjetivos, se aplicam no recurso ordinrio adesivo.
Exerccio
75.Qual a consequncia que ocorre quando interposto um recurso adesivo e a outra parte recorrente desiste do recurso principal?
10/06/2011 22:21:25
139
10. Recurso Ex Officio: Cabimento e Prazo. O Decreto Lei 779/69 e Smula 303 Do TST
10.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados os recursos, mais especificamente o Recurso ex officio: cabimento e prazo. Ainda, o decreto lei 779/69 e Smula 303 do TST.
10.2 Sntese
a. Toda vez que uma deciso condena por via indireta, o condenado ser a sociedade. Considerando que a sociedade est condenada, essa sentena condenatria precisa ser confirmada. b. Enquanto o tribunal no confirmar essa deciso, ela no transita julgado. Ou seja, ainda que o ente pblico no recorra voluntariamente, a deciso no transitar em julgado enquanto o Tribunal no der a sentena condenatria que foi feita em 1 instncia. c. De acordo com o art. 471 do CPC: Nenhum juiz decidir novamente as questes j decididas, relativas mesma lide, salvo: I - se, tratando-se de relao jurdica continuativa, sobreveio modificao no estado de fato ou de direito; caso em que poder a parte pedir a reviso do que foi estatudo na sentena; II - nos demais casos prescritos em lei. d. Ainda, conforme disposto no art. 475 do CPC: Est sujeita ao duplo grau de jurisdio, no produzindo efeito seno depois de confirmada pelo tribunal, a sentena: I - proferida contra a Unio, o Estado, o Distrito Federal, o Municpio, e as respectivas autarquias e fundaes de direito pblico; II - que julgar procedentes, no todo ou em parte, os embargos execuo de dvida ativa da Fazenda Pblica (art. 585, VI). e. A Smula 313 do TST dispe: A complementao de aposentadoria prevista no Art. 106 e seus pargrafos, do Regulamento de Pessoal editado em 1965, s integral para os empregados que tenham trinta ou mais anos de servios prestados exclusivamente ao Banco. f. Nota-se que o critrio adotado pelo TST na Smula 313 est previsto no art. 475 do CPC.
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g. Quando se transita uma sentena condenatria de entidade pblica, no se leva em conta o valor atribudo na condenao, pois sempre se recorre de oficio.
Exerccio
76.Quais entes pblicos so contemplados com o recurso ex officio?
11. Recurso de Revista. Cabimento: Art. 896, Alnea A, da CLT, Prazo, Efeito e Preparo.
11.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados os recursos, mais especificamente o Recurso de Revista, seu cabimento, prazo, efeito e preparo.
11.2 Sntese
a. O prazo para que se interponha Recurso de Revista de oito dias, sendo este um recurso em que h efeito devolutivo. b. Para o reclamante, haver somente as custas do processo. J para a Reclamada, h custas e depsito recursal. c. O recursos de revista tem natureza extraordinria, portanto a instncia ser tambm extraordinria. d. De acordo com o art. 896 da CLT: Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em dissdio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando: a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma, ou a Seo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou a Smula de Jurisprudncia Uniforme dessa Corte. e. O funcionamento dos tribunais superiores tem uma motivao especfica: uniformizar a jurisprudncia no mbito de sua posio.
10/06/2011 22:21:25
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f. Vale ressaltar que nesta hiptese existe uma divergncia jurisprudencial. Assim, se houveram interpretaes para determinado dispositivo, o TST vai avaliar qual ser interpretao.
Exerccio
77.Como o TST entende que deve ser feita a prova da comprovao da divergncia?
12. Recurso de Revista. Cabimento: Art. 896, Alnea B, da CLT, Prazo, Efeito e Preparo
12.1 Apresentao
12.2 Sntese
a. O prazo para o Recurso de Revista de oito dias, contados da a partir da intimao do acrdo. b. Vale ressaltar que a alnea b do art. 896 da CLT no de lei federal. Traz o dispositivo: Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em dissdio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando: b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentena normativa ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do Tribunal Regional prolator da deciso recorrida, interpretao divergente, na forma da alnea a. c. o TST que revisa se correto ou no a interpretao diversa. d. Ressalte-se que quando se tem um acordo coletivo, este vale para todo territrio nacional.
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e. Sendo possvel que um acordo coletivo de trabalho celebrado em mbito nacional do Banco do Brasil contemple uma clusula que tem interpretaes diversas. f. Proferida uma deciso de sentena normativa, possvel que haja uma interpretao diversa a outras sentenas normativas que tenham mbito nacional.
Exerccio
78.De acordo com a jurisprudncia do TST possvel que a parte requerente indique decises de outros tribunais regionais que j foram superados pelo TST?
13. Sistema Processual Trabalhista: Recurso de Revista. Cabimento: Art. 896, Alnea C, da CLT, Prazo, Efeito e Preparo
13.1 Apresentao
13.2 Sntese
a. A hiptese da alnea c do art. 896 tambm prev o preparo. Quanto ao efeito do recurso meramente devolutivo. b. O prazo do recurso de oito dias, contados da intimao do acrdo proferido pelo Tribunal Regional do Trabalho. c. A hiptese de cabimento diz respeito violao. A hiptese da alnea a era de divergncia na interpretao de lei federal. d. A hiptese da alnea b de divergncia na interpretao de lei estadual e conveno coletiva do trabalho, ou alguma regra prevista em regulamento de emprego que extrapolam o limite do TRT.
10/06/2011 22:21:25
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e. Assim, de acordo com o art. 896, alnea c, trata-se de violao Constituio Federal ou de violao de lei federal. f. Ressalte-se que quando a lei fala de violao direta e literal, porque se ela no preencher estes requisitos, ela no ter xito. g. Ainda, nos termos do 6: Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente ser admitido recurso de revista por contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da Constituio da Repblica. h. Na hiptese que os feitos tramitam no rito sumarssimo, percebe-se que a violao, mesmo que direta e literal da lei federal, no hiptese de cabimento do recurso. i. Somente ser hiptese do cabimento de recurso de revista no rito sumarssimo quando violar diretamente e literalmente a CF. j. Traz o Art.896, 2: Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em execuo de sentena, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, no caber recurso de revista, salvo na hiptese de ofensa direta e literal de norma da Constituio Federal. k. Em tese possvel que um processo tenha dois recursos de revista, um na fase de conhecimento e outro na fase de execuo.
Exerccio
79.Deve o recorrente, no recurso de revista, indicar o dispositivo de lei ou da CF, tido como violado, de acordo com a jurisprudncia do TST?
14. Recurso de Revista: Smula 126 do TST. Recurso de Embargos para o TST
14.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados os recursos, mais especificamente o Recurso de Revista, tendo em vista a Smula 126 e o Recurso de Embargos ao TST.
10/06/2011 22:21:25
144
14.2 Sntese
a. A primeira instncia a Vara do Trabalho, a segunda instncia o TRT, e o TST funciona como instncia extraordinria. b. O recurso de revista tem natureza extraordinria. Muitas vezes o advogado interpe o recurso de revista, tentando fazer com que ele suba fora das hipteses de cabimento. c. Por conta disso, o TST aprovou a Smula n 126, que se aplica tanto no recurso de revista como no recurso de embargos: Incabvel o recurso de revista ou de embargos (CLT, artigos 896 e 894, b) para reexame de fatos e provas. d. Assim, no possvel interpor o recurso de revista para rever matria ftica. possvel fazer o litgio subir ao TST, desde que esteja dentro da hiptese da lei correspondente. e. Quanto aos embargos, temos os embargos infringentes e de divergncia, porm, a Lei n 11.496/07 revogou os embargos de nulidade. f. Embargos infringentes so dirigidos Seo de Dissdio Coletivo do TST. A hiptese de deciso no unnime proferida em processo de dissdio coletivo de sua competncia originria.
Exerccio
80.Pode uma deciso de Tribunal Regional do Trabalho em sede de recurso ordinrio que confirmou o reconhecimento de vnculo empregatcio pela vara do trabalho ser objeto de recurso de revista?
15. Recurso Extraordinrio: Cabimento, Efeito, Prequestionamento, Preparo e Prazo

15.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados os recursos, mais especificamente o Recurso Extraordinrio, seu cabimento, efeito, prequestionamento, preparo e prazo.
10/06/2011 22:21:25
145
15.2 Sntese
a. As instncias trabalhistas so: Vara do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho. b. Quanto possibilidade de violao, as decises proferidas por estas instncias em um determinado processo podem ter violado a Constituio Federal. c. Nosso sistema recursal prev o Supremo Tribunal Federal como guardio da nossa Constituio. Em tese, possvel que a parte consiga interpor um Recurso Extraordinrio ao STF em matria trabalhista. d. O STF a ltima instncia do Poder Judicirio. Violando a Constituio, cabe Recurso Extraordinrio ao STF. e. O efeito do recurso meramente resolutivo. Para o reclamante, o preparo so apenas as custas processuais. Para o reclamado, o pagamento de custas e o depsito recursal. f. O prazo para a interposio do recurso extraordinrio para o STF de quinze dias, contados da intimao da deciso do tribunal a quem a parte vai interpor no recurso e pedir para que seja encaminhado ao STF.
Exerccios
81.O que prequestionar matria constitucional? 82.Como se faz um prequestionamento? 83.Qual a posio adotada pelo STF em sede recurso extraordinrio no tocante a base de clculo do adicional de insalubridade?
16. Correio Parcial: Conceito, Cabimento, Natureza Jurdica, Prazo, Preparo e Requisitos
16.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados os recursos, mais especificamente a Correio Parcial, seu conceito, cabimento, natureza jurdica, prazo, preparo e requisitos.
10/06/2011 22:21:25
146
16.2 Sntese
a. Nem todos entendem que a natureza jurdica da correio parcial seja de recurso. Toda vez que o juiz toma uma deciso tumulturia no processo e com prejuzo da parte, cabe a Correio Parcial, nos termos do art. 709 da CLT. b. Para alguns dos doutrinadores trata-se de recurso e para outros meramente um incidente processual. c. Normalmente, utilizada para corrigir erros, abusos e atos contrrios a boa ordem processual. d. Correio parcial um remdio processual destinado a provocar a interveno de uma autoridade judiciria superior em face de atos tumulturios do procedimento praticado por autoridade judiciria inferior. e. No caso de um juiz de primeira instncia, h um Corregedor no TRT, que recebe a Correio Parcial, analisa e v se h hiptese ou no de dar provimento. f. O Corregedor do TRT verifica os atos dos juzes de primeira instncia. J o Corregedor do TST verifica os atos praticados pelos Desembargadores do TRT. g. No h preparo quando da interposio do recurso de correio parcial e o prazo para a interposio da Correio Parcial fixado nos regimentos dos tribunais.
Exerccios
84.Quais so os requisitos para que possa haver a interposio da Correio Parcial? 85.Cabe Correio Parcial em decorrncia da no entrega da prestao jurisdicional?
10/06/2011 22:21:26
Captulo 14
Liquidao da Sentena
1. Liquidao de Sentena: Tipos, Natureza Jurdica, Ausncia de Manifestao das Partes Acerca da Conta Tornada Lquida e Possibilidade de Correo de erro Material de Ofcio
1.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena, seus tipos, natureza jurdica, ausncia de manifestao das partes acerca da conta tornada lquida e possibilidade de correo de erro material de ofcio.
10/06/2011 22:21:27
148
1.2 Sntese
a. A fase pr-executiva a fase de tornar lquida a sentena que transitou em julgado. b. So trs os tipos de liquidao de sentena: por artigo, por arbitramento e por clculos. c. Toda vez que a parte precisa alegar e provar fato novo no processo, nesta fase de execuo, a liquidao de sentena se processar por artigos. d. A outra hiptese de liquidao por arbitramento, quando necessrio o conhecimento tcnico para avaliar. e. De acordo com o art. 475-C do CPC: Far-se- a liquidao por arbitramento quando: I determinado pela sentena ou convencionado pelas partes; II o exigir a natureza do objeto da liquidao. f. Se pedido uma indenizao por dano moral e no colocado o valor da indenizao alegando que ela ser feita por meio de arbitramento, fica para uma questo posterior. g. O terceiro tipo a liquidao por clculos, tendo todos os parmetros na sentena ou no acrdo, se far apenas uma memria de clculo. h. Na justia do Trabalho praticamente uma prtica constante a liquidao por artigos. A natureza jurdica desta liquidao de deciso interlocutria. i. H tribunais com contador judicial e outros no. Quando o tribunal tem contador judicial, o juiz manda este tornar a conta lquida. Quando o tribunal no tem o contador, em regra, quem vai ser intimado para apresentar a conta para torn-la lquida o exequente no prazo de trinta dias. j. De acordo com o 2 do art. 879 da CLT: Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. k. A possibilidade de correo de erro material de ofcio, mesmo que a parte no fale nada sobre este problema.
Exerccio
86. possvel tornar a falar sobre a conta tornada lquida em outro momento processual?
10/06/2011 22:21:27
149
2. Ttulos Executivos Judiciais e Extrajudiciais no Processo do Trabalho

2.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena, bem como os ttulos executivos judiciais e extrajudiciais no Processo do Trabalho.
2.2 Sntese
a. Acordos judiciais no cumpridos so muito comuns na rea trabalhista. b. Havendo acordo homologado pelo juiz, temos um acordo judicial, o qual se no cumprido ser executado. c. Sentenas condenatrias com trnsito em julgado, quando as partes tentaram um acordo, mas no foi possvel, o juiz instruiu e julgou feito. Com o sem recurso, havendo trnsito em julgado daquela sentena condenatria, esse um ttulo executivo judicial. d. Os dois ttulos executivos judiciais esto no art. 876 da CLT. Os dois primeiros ttulos extrajudiciais tambm esto no art.876 da CLT. O terceiro ttulo executivo extrajudicial est no art.114, inciso VII da CF. e. O primeiro ttulo extrajudicial o termo de acordo, firmado na comisso de conciliao prvia e no cumprido. O outro ttulo extrajudicial o termo de ajustamento de conduta firmado com o MPT e no cumprido. f. Dispe o art. 114, inciso VII da CF: Compete Justia do Trabalho processar e julgar: VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. g. O terceiro ttulo extrajudicial a certido da dvida ativa da Unio. Ento, tem-se a certido da dvida ativa relativa aos processos de fiscalizao, nos quais a empresa foi autuada pela fiscalizao da DRT.
Exerccio
87.Qual o objeto de um termo de ajustamento de conduta firmado com o MPT?
10/06/2011 22:21:27
150
3. Princpios que Regem a Execuo Trabalhista: da Utilidade para o Credor, da Especificidade e da No Prejudicialidade do Devedor
3.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena e alguns princpios que regem a execuo trabalhista.
3.2 Sntese
a. So princpios que regem a execuo trabalhista: Princpio da utilidade para o credor, da especificidade e da no prejudicialidade do devedor. b. O Princpio da utilidade para o credor traz que no se far por mora quando evidente que o produto da alienao do bem for inteiramente absorvido pelo pagamento das custas da repercusso. c. Exemplo: Uma empresa deve em uma ao trabalhista cinco mil reais. A empresa notificada para pagar ou nomear bem para penhora, porm no paga e tambm no nomeia bem para penhora. O juiz tenta, por exemplo, fazer a penhora online, mas no consegue. Determina, portanto, que um oficial de justia v empresa para penhorar um bem l encontrado. d. Se penhorar um bem que vai ser absorvido pela sobra de despesa do processo, ento no o caso de se fazer este penhora, uma vez que no ser til para a execuo. e. O Princpio da especificidade traz como regra a execuo especfica, ou seja, somente em casos excepcionais se permite a substituio da prestao equivalente em dinheiro. Se a execuo traz que deve ser paga determinada importncia assim que ser feita a execuo, de forma especfica. f. No caso de uma obrigao de fazer, determinada sentena com trnsito em julgado, consistente em reintegrar o reclamante ao emprego e isso no for possvel, a reintegrao ser convertida em indenizao.
10/06/2011 22:21:27
151
g. O Princpio da no prejudicialidade do perdedor traz que a execuo deve ser feita da forma menos gravosa para o devedor, nos termos do art. 620 do CPC. h. O TST adotou um posicionamento sobre o que uma execuo menos gravosa, atravs da Smula 417, inciso III: Em se tratando de execuo provisria, fere direito lquido e certo do impetrante a determinao de penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens penhora, pois o executado tem direito a que a execuo se processe da forma que lhe seja menos gravosa, nos termos do art. 620 do CPC.
4. Princpios que Regem a Execuo Trabalhista: da Responsabilidade das despesas Processuais, da Livre Disponibilidade do Processo pelo Credor e do no Aviltamento do Devedor
4.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena e alguns princpios que regem a execuo trabalhista.
4.2 Sntese
a. As responsabilidades das despesas processuais correm a custa do executado, pois foi ele quem deu causa ao processo. Exemplo de livre disponibilidade do processo pelo credor: O trabalhador deu entrada em um processo na justia e ganhou, e a condenao transita em julgado. b. Pode o credor, que agora exequente, no executar o crdito trabalhista. c. Quanto ao no aviltamento do devedor, temos o fato de que no pode afrontar a dignidade humana do devedor, no podendo ser penhorados bens indispensveis, por exemplo. d. O art. 649 do CPC traz o rol dos bens considerados impenhorveis. e. O legislador quando colocou em lei, pensou em um pequeno poupador. Se o valor for superior ao nmero de salrios mnimos estimado em lei, poder ser feita penhora do valor total.
10/06/2011 22:21:27
152
f. A penhora online feita atravs de CNPJ e CPF, por isso no adianta o poupador distribuir o valor em vrias cadernetas.
Exerccio
88. possvel a penhora online de salrio?
5. Legitimidade Ativa E Legitimidade Passiva Na Execuo Trabalhista

5.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena, bem como a legitimidade ativa e passiva na execuo trabalhista.
5.2 Sntese
a. O maior interessado na execuo o credor agora denominado exequente. O art. 878 da CLT dispe: A execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex offcio, pelo prprio juiz ou presidente ou tribunal competente, nos termos do artigo anterior. b. No processo do trabalho, diferente do processo civil, o Juiz poder impulsionar a execuo. c. No curso do processo, o trabalhador poder falecer. Sendo assim, os herdeiros podero dar continuidade ao processo. d. Possui legitimidade passiva o executado, aquele responsvel pelo cumprimento da condenao, de acordo com o artigo 880 da CLT. e. H algumas peculiaridades no processo do trabalho em relao empresa estrangeira e empresa que se encontra no Brasil, conforme dispe o art. 19 da lei 7.064/82. Quando ocorre a transferncia de empregado para trabalhar no exterior, h uma responsabilidade solidria entre a empresa estrangeira e a empresa domiciliada no Brasil. f. Quando condenada empresa de um mesmo grupo econmico, a responsabilidade tambm solidria, de acordo com o art. 2 da CLT.
10/06/2011 22:21:27
153
g. Os rigores do Direito empresarial no so os mesmos rigores do Direito do trabalho. h. A responsabilidade solidria dos membros de um consrcio de empregadores rurais. i. Se houver falncia da empresa de trabalho temporrio, esta dever assumir a responsabilidade. j. Ocorre responsabilidade subsidiria na hiptese de terceirizao. O condenado o empregador e se ele no arcar o crdito trabalhista, pode ser cobrado o responsvel subsidirio, que no caso tomador de servio.
Exerccio
89.H necessidade de todas as empresas de um mesmo grupo econmico figurar no polo passivo para sofrerem os atos da execuo trabalhista?
6. Requisitos da Execuo Trabalhista: Devedor Inadimplente, Ttulo Executivo e Ttulo Exigvel

6.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena, bem como os requisitos da execuo trabalhista e seus aspectos mais importantes.
6.2 Sntese
a. So trs os requisitos de uma execuo trabalhista: Devedor inadimplente, ttulo executivo e ttulo exigvel. b. O primeiro requisito da execuo ocorre quando o devedor inadimplente notificado para em quarenta e oito horas pagar e no o faz. Assim, o silncio do executado implica concluir que est inadimplente. c. Ressalte-se que devedor inadimplente no o mesmo que devedor que frauda a execuo.
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d. O segundo requisito da execuo o ttulo executivo, que pode ser judicial ou extrajudicial. e. Como ttulos judiciais, temos o acordo judicial no cumprido e a sentena condenatria com trnsito em julgado. f. J os ttulos executivos extrajudiciais so: O termo de acordo firmado perante acordo de conciliao prvia e no cumprido, o termo de ajustamento de conduta firmado no Ministrio Pblico do Trabalho e no cumprido e a certido da dvida ativa decorrente de multas aplicadas pela fiscalizao do trabalho. g. A exigibilidade condio que admite que o exequente possa executar esse ttulo na Justia do Trabalho. h. Outra caracterstica do ttulo exigvel a ausncia de quitao daquele ttulo por parte do executado.
Exerccio
90. possvel executar ttulo judicial fundado em lei ou ato normativo declarado inconstitucional pelo Supremo Tribunal Federal?
7. Execuo definitiva e Execuo Provisria. Carta de Sentena

7.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena, bem como a execuo definitiva, provisria e a carta de sentena.
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7.2 Sntese
a. A execuo provisria no tem regramento especfico na CLT. Quanto execuo definitiva, significa que o ttulo executivo judicial transitou em julgado. b. No caso de Recurso Ordinrio, nada impede que o trabalhador inicie a execuo provisria. Ele poder aguardar a deciso definitiva da Justia do Trabalho e confirmar a condenao. c. Quando uma deciso transita em julgado, seja pela deciso da vara ou interposto um recurso ao Tribunal Regional do Trabalho, a execuo definitiva. d. Se o autor no quiser aguardar a deciso definitiva da justia, pois no tempo de transio do processo a empresa pode ter problemas financeiros, poder iniciar a execuo provisria. e. Esse processo se inicia com a chamada carta de sentena, extrada das principais peas do processo. A execuo alcana no mximo o ato de penhora. f. A carta de sentena corre na vara e o processo principal vai ao Tribunal. Se o juiz determinar o ato de penhora, a sentena para na execuo provisria, para que caso o processo no definir o ru culpado, ele no perca nenhum bem. g. A carta deve ser usada em empresa de pequeno porte e possui a finalidade de conseguir garantir que o exequente receba seu crdito. h. Enquanto tramita em primeira instncia a carta de sentena, o processo principal est no Tribunal Regional do Trabalho, e est tramitando como execuo provisria. i. Se o Tribunal julgar o recurso da reclamada e desprover, os autos vo voltar para a vara do trabalho para que haja a execuo. Quando os autos retornarem do Tribunal, a deciso que at ento era provisria, passa a ser definitiva se houver trnsito em julgado dessa deciso.
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Exerccio
91.Qual o posicionamento do Tribunal Superior do Trabalho acerca da penhora online em execuo provisria e em execuo definitiva?
8. Execuo por Quantia Certa Contra Devedor Solvente. Citao para Pagamento ou Para Garantia Integral do juzo Citao ou Intimao?
8.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena, bem como a execuo por quantia certa contra devedor solvente, a garantia integral do juzo e seus aspectos relevantes.
8.2 Sntese
a. Quando verificamos o contedo da CLT no tocante execuo trabalhista, verifica-se que trata de situaes que devem ocorrer no processo, mas, como regra, aplicveis a um devedor solvente. b. Se no se tratar de massa falida, tramita por quantia certa quando se trata de devedor solvente. Exemplo: Se trata de uma sentena condenatria e lquida que transitou em julgado, depois disso houve a fase pr-executiva onde o exequente apresentou uma conta, o executado foi intimado a falar da conta, o juiz homologou o valor intermedirio dessa conta. E a partir de ento ocorre o chamado do executado em juzo para pagar ou garantir integralmente o juzo. c. De acordo com o art. 880, da CLT: Requerida a execuo, o juiz ou presidente do tribunal mandar expedir mandado de citao do executado, a fim de que cumpra a deciso ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominaes estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuies sociais devidas Unio, para
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que o faa em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execuo, sob pena de penhora. Seu 1 traz: O mandado de citao dever conter a deciso exequenda ou o termo de acordo no cumprido. J o 2 dispe: A citao ser feita pelos oficiais de diligncia. Quando o executado citado, se for solvente, dever retirar uma guia na vara para pagar ou para garantir o juzo. Se retirou a guia e ir pagar, significa que se conformou e no vai usar de mais nenhum meio condenativo nesse processo. Depois do prazo de embargos execuo, vai receber o devido alvar para que exequente receba o valor da condenao. Pode tambm retirar a guia apenas para garantia integral do juzo. Citado o ru para pagar ou para garantir o juzo nomeando o bem penhora, muitas vezes esse executado fica silente, pois at ento o juiz no tem como saber se o caso se trata devedor solvente ou devedor insolvente. O executado normalmente resiste ao mximo, para no ter o seu bem penhorado. Indaga-se se trata de intimao ou citao para pagar ou garantir integralmente o juzo. O art. 880 traz a palavra citao.
d.
e.
f. g.
h. i.
Exerccio
92.Aplica-se o art. 475-J do Cdigo de Processo Civil no processo trabalhista de forma subsidiaria?
9. Penhora de Bens: Efeitos e Contedo do Auto de Penhora

9.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena, bem como a penhora de bens, os efeitos e contedo do auto de penhora.
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158
9.2 Sntese
a. A penhora possui como efeito o fato de que limita o poder de disposio dos bens. possvel que, penhorado o bem, o executado seja nomeado fiel depositrio desse bem. b. O fiel depositrio do bem poder us-lo, mas no poder dispor devido ao bem estar penhorado. c. Implica a sub-rogao pelo estado do poder de dispor: Se o bem foi penhorado agora, quem poder dispor desse bem o Estado por meio da venda do bem a hasta pblica. d. Quando o bem penhorado, o produto da alienao ser utilizado para apagar o prejuzo trabalhista. Quando chega o momento da constrio patrimonial, a penhora do bem se trata de ato executrio. e. O auto de penhora deve conter a indicao do dia, ms e ano, o lugar onde foi feita a penhora, os nomes do credor e do devedor, as descries dos bens penhorados e suas caractersticas, nomeao dos depositrios dos bens. f. De acordo com o art. 655 do CPC: A penhora observar, preferencialmente, a seguinte ordem: I - dinheiro, em espcie ou em depsito ou aplicao em instituio financeira; II - veculos de via terrestre; III - bens mveis em geral; IV - bens imveis; V - navios e aeronaves; VI - aes e quotas de sociedades empresrias; VII - percentual do faturamento de empresa devedora; VIII - pedras e metais preciosos; IX - ttulos da dvida pblica da Unio, Estados e Distrito Federal com cotao em mercado; X - ttulos e valores mobilirios com cotao em mercado; XI - outros direitos. g. O oficial deve colocar todas as informaes que ele possui sobre o bem, principalmente se o bem possui dvidas. Haver situaes em que no est definida em lei, e a melhor opo neste caso ser resolver atravs do bom senso.
Exerccio
93. possvel a oficial de justia penhorar um apartamento sem penhorar a vaga de garagem?
10/06/2011 22:21:28
159
10. Penhora de Bens: Ordem de Bens a serem Penhorados

10.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena, bem como a penhora de bens e em qual ordem estes devero ser penhorados.
10.2 Sntese
a. Na parte processual, necessrio dividir a CLT em duas partes: conhecimento e execuo. De acordo com o art.769 da CLT: Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo. b. No processo trabalhista que tramita na fase executria diferente: se houver dispositivo da CLT na parte executria se aplica a CLT. Caso ela seja omissa no tocante ao dispositivo na fase de execuo, diz o legislador que se deve aplicar subsidiariamente a lei 6.830/80. c. Tal lei trata de execuo fiscal. Obviamente, o legislador no est pensando na execuo fiscal referente aos tributos propriamente ditos. Assim, apenas a parte processual da lei dever ser aplicada subsidiariamente na parte de execuo trabalhista quando a CLT for omissa. d. O art. 655 do CPC prev uma ordem de gradao dos bens, conforme dito anteriormente. A execuo feita no interesse do credor do exequente. e. Muitas vezes, o executado no paga em juzo o valor da execuo. Ele nomeia um bem para ser penhorado, porm s vezes esse bem no traz interesse para o mercado de arrematantes.
Exerccio
94.Considerando-se as regras de aplicao subsidiria de aplicao, como no processo do trabalho, deve-se aplicar o art. 655 do CPC ou a Lei 6.830/80?
10/06/2011 22:21:28
160
11. Penhora de Bens: Penhora Sobre Cotas de Empresa e Penhora de Bens Sucessrios
11.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena, bem como a penhora sobre cotas de empresa e penhora de bens sucessrios.
11.2 Sntese
a. H diferenciao de cotas de empresa limitada. b. Haver sociedade de pessoas, se dentro do contrato social tiver uma clusula dizendo o scio que deseja se retirar da sociedade dever oferecer primeiro para os scios remanescentes. c. J quanto sociedade de capital, o scio poder vender suas cotas para qualquer pessoa da sociedade, sem oferecer de antemo para os scios remanescentes. d. Quanto sociedade limitada, trata-se de uma sociedade que poder ter sido criada atravs de uma modalidade ou de outra. e. Podem ser penhoradas as cotas de uma empresa de sociedade limitada, desde que se trate de uma sociedade de capital. f. Ressalte-se que no possvel penhorar um bem de um possuidor, uma vez que se trata apenas de possuidor e no proprietrio. g. preciso lembrar, ainda, que a lei no veda a penhora de bens sucessrios decorrentes de posse. h. A adjudicao o ato de transferir para si um bem que est penhorado ao invs de deix-lo ir hasta pblica.
Exerccio
95. possvel a penhora de bem sucessrios?
10/06/2011 22:21:28
161
12. Penhora de Bens: Penhora Online

12.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena, bem como a penhora online.
12.2 Sntese
a. Penhora online a penhora de valores em aplicaes financeiras. H alguns anos atrs, foi firmado um convnio entre a Justia do Trabalho e o Banco Central. Por meio deste convnio o Juiz do Trabalho poderia acessar as contas das empresas. De acordo com o art. 655-A do CPC: Para possibilitar a penhora de dinheiro em depsito ou aplicao financeira, o juiz, a requerimento do exequente, requisitar autoridade supervisora do sistema bancrio, preferencialmente por meio eletrnico, informaes sobre a existncia de ativos em nome do executado, podendo no mesmo ato determinar sua indisponibilidade, at o valor indicado na execuo. Hoje no mais possvel questionar sobre a penhora on-line uma vez que considerada constitucional. possvel bloquear, conta corrente, caderneta de poupana e renda fixa. Contudo, de acordo com o art. 649 do CPC: So absolutamente impenhorveis: X - at o limite de 40 (quarenta) salrios mnimos, a quantia depositada em caderneta de poupana. Deve ser lembrado o fato de que a penhora online no se aplica somente a empresa. Vale ressaltar que a empresa pode indicar uma conta para a penhora online. Porm, se nesta conta indicada pela empresa no tiver fundos, o juiz do trabalho pode penhorar qualquer outra conta.
b. c.
d. e. f.
g. h.
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162
Exerccio
96.Pode ser penhorado o valor de cheque especial ou de aplicao de plano de previdncia privada?
13. Penhora de Bens: Bem de Famlia

13.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena, bem como a penhora de bens de famlia.
13.2 Sntese
a. Os bens de famlia esto previstos na Lei n 8009/90. b. De acordo com o art. 1 da lei: O imvel residencial prprio do casal, ou da entidade familiar, impenhorvel e no responder por qualquer tipo de dvida civil, comercial, fiscal, previdenciria ou de outra natureza, contrada pelos cnjuges ou pelos pais ou filhos que sejam seus proprietrios e nele residam, salvo nas hipteses previstas nesta Lei. c. Uma divida trabalhista, por exemplo, no pode ser paga com o bem de famlia, ou seja, se aquele o nico bem imvel familiar ele impenhorvel. d. Contudo, no s o imvel (nico) que no pode ser penhorado, mas os bens indispensveis para a sobrevivncia tambm so impenhorveis. Exemplo: um quadro valioso pode ser penhorado, j uma geladeira no. e. Existe uma exceo: Se o crdito trabalhista for decorrente de ao trabalhista proposta por empregado domstico pode ser penhorado o bem imvel.
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163
Exerccio
97. possvel a penhora de um nico bem imvel de propriedade do executado de valor suntuoso (alto)?
14. Penhora de Bens: Segunda Penhora

14.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena, bem como a penhora de bens e a segunda penhora.
14.2 Sntese
a. O ato de expropriao de bens um ato de expropriao do estado. Como regra, feita uma penhora no seria necessria uma segunda, uma vez que com uma penhora, j foi retirado o valor da condenao. b. Dispe o art. 667 do CPC: Art. 667 - No se procede segunda penhora, salvo se: I - a primeira for anulada; II - executados os bens, o produto da alienao no bastar para o pagamento do credor; c. Quando penhorado um bem, o oficial de justia ir fazer uma avaliao. O critrio de avaliao ser o mais fiel possvel, a ponto de valor de mercado. d. Se, caso os bens penhorados no constiturem valor suficiente da ao, ser feita uma segunda penhora. O inciso III do dispositivo mencionado traz: o credor desistir da primeira penhora, por serem litigiosos os bens, ou por estarem penhorados, arrestados ou onerados.
Exerccio
98.Pode um bem agravado com hipoteca ser objeto de penhora?
10/06/2011 22:21:28
164
15. Embargos Execuo e Impugnao Conta de Liquidao

15.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena, bem como os embargos execuo e impugnao conta de liquidao.
15.2 Sntese
a. Quando o juzo est garantido, ou a integralidade da divida trabalhista em conta, se tem o prazo de cinco dias caso o exequente queira impugnar a conta. b. Nos Embargos Execuo, para alguns da doutrina um incidente e tem natureza de ao, no sendo um recurso. c. O executado pode alegar: o cumprimento da deciso ou do acordo; a quitao; a prescrio da divida ou, ainda, discutir sobre os clculos. d. Vale ressaltar que para discutir sobre esses clculos deve ter falado a respeito na fase da liquidao de sentena. e. De acordo com o art. 879, 2, da CLT: Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. f. Traz, ainda, o mesmo diploma legal: Art. 884 CLT - Garantida a execuo ou penhorados os bens, ter o executado 5 (cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnao. g. O art. 475-L do CPC dispe: A impugnao somente poder versar sobre: I falta ou nulidade da citao, se o processo correu revelia; II inexigibilidade do ttulo; III penhora incorreta ou avaliao errnea; IV ilegitimidade das partes; V excesso de execuo; VI qualquer causa impeditiva, modificativa ou extintiva da obrigao, como pagamento, novao, compensao, transao ou prescrio, desde que superveniente sentena. h. O prazo para os Embargos Execuo de cinco dias.
10/06/2011 22:21:28
165
Exerccio
99.No processo trabalhista no tocante da prescrio intercorrente aplica-se Smula 314 do TST, ou Smula 327 do STF?
16. Exceo de Pr-Executividade

16.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena, bem como a exceo de pr-executividade e seus aspectos relevantes.
16.2 Sntese
a. No momento da execuo trabalhista, s est se apurando na conta liquida. Isso feito para saber o valor lquido depositado pelo exequente. b. Este o momento em que o processo do trabalho pode sofrer uma parada no seu processo normal. c. De acordo com o art. 880: O Juiz ou Presidente do Tribunal, requerida a execuo, mandar expedir mandado de citao ao executado, a fim de que cumpra a deciso ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominaes estabelecidas, ou, em se tratando de pagamento em dinheiro, includo as contribuies sociais devidas ao INSS, para que pague em 48 (quarenta e oito) horas, ou garanta a execuo, sob pena de penhora. d. possvel que no prazo de 48 h ao invs do executado garantir o juzo, apresente uma pea, denominada Exceo de pr-executividade. Porm, no est expressa na lei, uma construo doutrinaria e jurisprudencial. A exceo de pr-executividade pode ser a parte executada no momento do pagamento, no sentido de fazer a execuo ser extinta. e. Determinadas matrias processuais, poderiam em tese ser alegadas e extinguir a execuo. f. A exceo de pr-executividade uma medida excepcional, que o Juiz do Trabalho no demora muito tempo para realizar sua deciso. No caso especfico, se h um fato de anulabilidade, alega o direito de Exceo de pr-executividade.
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166
Exerccio
100. O que pode alegar o executado se quando da citao para pagar ou nomear bens a penhora, j tenha pagado o crdito trabalhista ao exequente?
17. Embargos de Terceiro

17.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena, bem como os embargos de terceiro.
17.2 Sntese
a. Nos Embargos de Terceiro, um bem foi penhorado para garantir a execuo trabalhista e esse bem no pertence ao devedor. b. Exemplo: Citada a empresa para que pague ou garanta um bem penhora, os executados ficam inertes. O exequente descobre um bem de um dos scios, que no de famlia. O novo dono do imvel para demonstrar boa-f faz entra com Embargos de Terceiro. c. Os Embargos de Terceiro esto previstos nos arts. 1046 ao 1054 do CPC. Tm natureza de ao incidente, ou seja, autnoma, havendo distribuio por dependncia. d. Quando oposto os Embargos de Terceiro e Embargos de Execuo ser apreciado primeiro os Embargos de Terceiro, uma vez que pode se cancelar a penhora. e. O recurso cabvel quando o juiz decide sobre o Embargo de Terceiro o agravo de petio. Se a parte se sentir inconformada sobre a deciso judicial poder recorrer no prazo de oito dias, contados do prazo da intimao. f. Quando o terceiro de boa f for adquirir um imvel, tem que pedir todas as certides, com um intuito de saber se h algum gravame do imvel.
10/06/2011 22:21:29
167
Exerccio
101. possvel ao embargante, nos Embargos de Terceiros indicar bens da penhora de propriedade do executado?
18. Atos Atentatrios a Dignidade da Justia

18.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena o os atos atentatrios a dignidade da Justia.
18.2 Sntese
a. Determinados atos podem ser declarados como atos atentatrios a dignidade da Justia. b. De acordo com o art. 600 do CPC: Considera-se atentatrio dignidade da Justia o ato do executado que: I - frauda a execuo; II - se ope maliciosamente execuo, empregando ardis e meios artificiosos; III resiste injustificadamente s ordens judiciais; IV - intimado, no indica ao juiz, em 5 (cinco) dias, quais so e onde se encontram os bens sujeitos penhora e seus respectivos valores. c. A consequncia est prevista no art. 601 do CPC: Nos casos previstos no artigo anterior, o devedor incidir em multa fixada pelo juiz, em montante no superior a 20% (vinte por cento) do valor atualizado do dbito em execuo, sem prejuzo de outras sanes de natureza processual ou material, multa essa que reverter em proveito do credor, exigvel na prpria execuo. d. A Justia, quando presta a jurisdio, significa fazer com que o processo chegue ao final. e. Dispe o pargrafo nico do art. 601: O juiz relevar pena, se o devedor se comprometer a no mais praticar qualquer dos atos definidos
10/06/2011 22:21:29
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no artigo antecedente e der fiador idneo, que responda ao credor pela dvida principal, juros, despesas e honorrios advocatcios. f. Uma mera declarao no se presta ao colhimento do pleito, ou seja, quando o juiz chega a ponto de colocar uma multa, j deu vrias chances para que se no praticasse os atos atentatrios da dignidade da Justia.
Exerccio
102. Como poder o juiz do trabalho aplicar uma multa do art. 600, inciso IV?
19. Alienao de Bens em Juzo

19.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena a alienao de bens em juzo.
19.2 Sntese
a. Bem que est disposio do juzo, normalmente ser levado hasta pblica. O executado nunca tem garantido o bem como dinheiro. b. Caso o executado no tenha dinheiro para pagar o exequente, o imvel ser levado na hasta pblica. c. So atos de alienao: Adjudicao; Arrematao; Remio. d. A Adjudicao um ato de antecedncia da arrematao. e. De acordo com o art. 685-A: lcito ao exequente, oferecendo preo no inferior ao da avaliao, requerer lhe sejam adjudicados os bens penhorados. f. A Arrematao o ato de adquirir o bem de hasta pblica ou leilo. O arrematante tem que dar um lance de 20% como garantia; os outros 80% dever dar em at 24hrs. g. Remio de bens pode ser feita pelo ascendente ou descendente. A Remio de execuo feita pelo executado. O CPC acabou com a figura da remio.
10/06/2011 22:21:29
169
h. A Lei 5584/70 traz em seu art. 13: Em qualquer hiptese, a remio s ser defervel ao executado se este oferecer preo igual ao valor da condenao.
Exerccio
103. H percentual mnimo sob o valor da avaliao para a arrematao de um bem em juzo?
20. Execuo contra a Fazenda Pblica

20.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena e a execuo contra a Fazenda Pblica.
20.2 Sntese
a. So entes pblicos da execuo contra a fazenda pblica: A Administrao direta, a Autarquia, a Fundao pblica e a Empresa Pblica. As trs primeiras no precisam garantir o juzo para embargar execuo. b. De acordo com o art. 730 do CPC: Na execuo por quantia certa contra a Fazenda Pblica, citar-se- a devedora para opor embargos em 10 (dez) dias; se esta no os opuser, no prazo legal, observar-se-o as seguintes regras: I - o juiz requisitar o pagamento por intermdio do presidente do tribunal competente; II - far-se- o pagamento na ordem de apresentao do precatrio e conta do respectivo crdito. c. Esto sujeitos legalidade e ao oramento. Por conta disso, a execuo diferente com a Fazenda Pblica. d. De acordo com o art. 884 da CLT: Garantida a execuo ou penhorados os bens, ter o executado 5 (cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnao. e. Quando a deciso for definitiva sobre o valor j homologado, neste momento o juiz abre a necessidade de incluir o crdito trabalhista no caso
10/06/2011 22:21:29
170
dos trs primeiros entes pblicos no oramento. O oramento se abre pelo Precatrio Judicial. f. Dispe o art. 100 da CF/88: Os pagamentos devidos pelas Fazendas Pblicas Federal, Estaduais, Distrital e Municipais, em virtude de sentena judiciria, far-se-o exclusivamente na ordem cronolgica de apresentao dos precatrios e conta dos crditos respectivos, proibida a designao de casos ou de pessoas nas dotaes oramentrias e nos crditos adicionais abertos para este fim. g. A incluso deve ocorrer em 1 de julho de cada ano e o pagamento dever ser feito ao exequente no ano subsequente. O Precatrio Judicial recebe um nmero de ordem, que deve ser respeitado, sob pena de perdas e sequestro de rendas pblicas.
Exerccio
104. A requisio de pequeno valor est sujeita ao precatrio judicial?
21. Execuo das Contribuies Previdencirias. Fundamentao Constitucional e Legal. Alcance: Pargrafo nico do Art. 876 da CLT e o Posicionamento Adotado Pelo STF
21.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena e a execuo de contribuies previdencirias, colocando seus aspectos mais importantes.
21.2 Sntese
a. Houve uma mudana na Justia do Trabalho com a Emenda Constitucional n 20 de 1998, reiterada na Emenda Constitucional n 45 de 2004. Com essa mudana, a Justia do Trabalho passou a executar o crdito previdencirio decorrente de execues, e de acordo celebrado na Justia do Trabalho.
10/06/2011 22:21:29
171
b. Assim, a partir da EC n 20 de 1998 o Juiz do Trabalho deve executar as contribuies previdencirias, facilitando o andamento do processo. Logo, a fundamentao constitucional para a mudana trazida na Justia do Trabalho a Emenda Constitucional n 20 de 1998. c. A fundamentao legal o pargrafo nico do art. 876 da CLT, que foi inserido aps a Emenda Constitucional n 20 de 1998 e da Emenda Constitucional n 45 de 2004. De acordo com o dispositivo: Sero executadas ex-officio as contribuies sociais devidas em decorrncia de deciso proferida pelos Juzes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou homologao de acordo, inclusive sobre os salrios pagos durante o perodo contratual reconhecido. d. Deve-se estudar o alcance deste dispositivo, principalmente a ltima parte, em que se diz inclusive sobre os salrios pagos durante o perodo contratual reconhecido. Por exemplo: se o trabalhador alega que trabalhou cinco anos na empresa, o juiz deve executar no s as verbas, mas tambm as contribuies previdencirias sobre todos os salrios pagos nesse perodo. e. Embora o dispositivo seja claro no tocante a necessidade de pagamento da contribuio previdenciria, tanto no perodo reconhecido quanto nas verbas, no foi esse o posicionamento adotado pelo STF. f. Ao apreciar um determinado litgio, o STF entendeu que a competncia da Justia do Trabalho se limita to somente a cobrana das contribuies previdencirias sobre as verbas condenatrias de natureza salarial. g. Quando o juiz profere uma sentena, tem o dever de dizer qual a natureza jurdica de cada verba que ele deferiu. h. Portanto, de acordo com a interpretao do STF, s as verbas que forem definidas como de natureza condenatria e de natureza salarial que devem ser apreciadas pelo juiz do trabalho. Assim, a parte final do pargrafo nico do art. 876 tem uma interpretao ampla, porm, no se pode esquecer que o STF adotou um posicionamento diverso. Para o STF, se no houver o pagamento pela empresa, a execuo das contribuies previdencirias do perodo contratualmente reconhecido dever ser feita pela Justia Federal.
Exerccio
105. Qual a posio adotada pelo TST quanto s cotas previdencirias do empregado e empregador?
10/06/2011 22:21:29
172
22. Smula Vinculante N 08 do STF. Abrangncia da Expresso Contribuies Sociais

22.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena, a Smula Vinculante n 08 do STF e a abrangncia da expresso contribuies sociais.
22.2 Sntese
a. A Smula Vinculante n 8 do STF tem a seguinte redao: So inconstitucionais os pargrafos nicos do artigo 5 do Decreto-Lei 1569 /77 e os artigos 45 e 46 da Lei 8.212 /91, que tratam de prescrio e decadncia de crdito tributrio. b. As Smulas Vinculantes editadas pelo STF vinculam a todos: INSS, beneficirios, contribuintes etc. A Smula Vinculante n 08 foi editada devido discusso ocasionada pela lei 8212/91. c. Os Art. 45 e 46 da lei 8212/91 previam que prescrio e decadncia tinham um prazo decadencial, ou seja, dez anos para constituir o crdito previdencirio e mais dez anos para execut-lo. A discusso gerada foi a que a prescrio e decadncia fixadas nessa lei seriam inconstitucionais. d. A expresso contribuies sociais abrange as contribuies sobre folha de pagamento, isto , quando a empresa vai calcular os encargos sobre a folha de pagamento. e. No momento de se fazer o clculo sobre a folha, a cota patronal tem um percentual fixo de 20% e sem limite. S o trabalhador paga com limite. Alm disso, a empresa deve pagar 1, 2 ou 3% a titulo de seguro de acidente de trabalho conforme o risco que a atividade apresenta. f. Tambm, a empresa tem uma cota a recolher dos cofres da Unio para os denominados terceiros. (trata-se do Terceiro Setor, sendo, por exemplo, o SESI, SESC, INCRA, dentre outros). g. A jurisprudncia tem tentado limitar as cotas patronais, para fins de execuo das contribuies previdencirias, nos autos do processo do trabalho. Assim, a justia do trabalho, em decorrncia das sentenas con-
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denatrias, dever executar ex officio as contribuies previdencirias, limitando o campo de atuao. h. Quando o juiz executa ex officio as contribuies sociais, elas devem estar limitadas apenas e to somente s contribuies previdencirias da cota patronal, com percentual de 20%, adicionado do seguro de acidente de trabalho. i. Havia dvida na jurisprudncia se a execuo deveria abranger os terceiros tambm. Os Tribunais entendem que no devem abranger os terceiros. Ento, os terceiros devero cobrar diretamente das empresas essas contribuies que decorrerem de sentena condenatria ou de acordo homologada em juzo. De acordo com o Cdigo Tributrio Nacional (CTN), a cobrana de tributo depende do lanamento tributrio. j. Porm, em matria de crdito tributrio decorrente de sentenas condenatrias da Justia do Trabalho, doutrina e jurisprudncia so uniformes no sentido de que o lanamento decorre de lei e no precisaria de lanamento tributrio.
Exerccio
106. Por que o STF editou a Smula Vinculante n 08?
23. A Necessidade de Discriminao das Verbas de Natureza Salarial

23.1 Apresentao
No tem aqui estudado, ser abordada a liquidao da sentena e a necessidade de discriminao das verbas de natureza salarial.
23.2 Sntese
a. O art. 832 2 da CLT traz: Nas sentenas, o juiz do Tribunal do Trabalho est obrigado a declinar a natureza jurdica da verba. b. Em caso de acordos, cabe s partes declinar qual o objeto que est sendo pago. Em regra, a empresa que faz.
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c. As partes devem declinar o objeto a ser pago, para o juiz poder executar ex officio as contribuies previdencirias. Nos acordos celebrados at o montante de dez mil reais, fica dispensada a manifestao do Procurador da Fazenda Nacional. De qualquer maneira, o juiz pode executar ex officio os montantes. d. O juiz nunca pode se afastar da apreciao de um acordo. Havendo verba salarial, independentemente do valor do acordo, o juiz deve execut-los de ofcio. A guia GFIP um documento que se presta a servir como base para que o trabalhador receba um benefcio previdencirio no futuro. e. Assim, se a empresa informa na GFIP que certo empregado recebe um mil reais mensais de salrio, esse ser o valor para o clculo do benefcio futuro. f. Porm, se o trabalhador consegue na justia rever horas extras, necessrio que a parte autora postule na petio inicial a retificao do valor da GFIP. g. A execuo de ofcio pelo juiz repercutir em recursos dirigidos ao INSS, pois o trabalhador obteve o reconhecimento das horas extras e estas devem tambm fazer parte do clculo para o benefcio futuro. Caso a parte no pea a retificao do benefcio, eventual ajuste no poder incidir. h. O advogado do reclamante deve pleitear expressamente que seja reconhecida uma verba de natureza salarial em sentena, que seja retificada a GFIP para que em eventual benefcio que o trabalhador v receber essa importncia tambm deva ser levada em considerao na base de clculo. i. Na Justia do Trabalho muito comum se celebrar acordo sem o reconhecimento de vnculo empregatcio. Se no houver instruo, as partes podem celebrar acordo. Nesse caso a Previdncia Social requer para si o percentual de 31% sobre o acordo celebrado entre as partes. Dos 31% requeridos pelo INSS, 20% so referentes cota patronal e os 11% dizem respeito ao fato de que quando a empresa toma o servio do trabalhador autnomo, ela deve reter 11% do seu pagamento.
Exerccio
107. Qual o posicionamento do Governo Federal (Poder Executivo) sobre a natureza jurdica do aviso prvio?
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Captulo 15
Procedimentos Especiais
1. Inqurito para Apurao de Falta Grave

1.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente inqurito para apurao de falta grave.
1.2 Sntese
a. A palavra inqurito remete ao tempo em que a Justia do Trabalho no era rgo atrelado ao Poder Judicirio. Apenas com a Constituio de 1946, a Justia do Trabalho passou a fazer parte do Poder Judicirio.
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b. No se deve confundir o Inqurito para Apurao de Falta Grave com processo administrativo, j que se trata de uma ao judicial. Rotineiramente, as aes trabalhistas so do empregado como reclamante e da empresa como reclamada. c. O Inqurito para Apurao de Falta Grave um procedimento especial porque uma ao do empregador em face do empregado. Como se trata de um procedimento especial, a terminologia para o Inqurito de Apurao de Falta Grave tambm diferente: requerente e requerido. Existem duas hipteses de estabilidade: geral: tambm camada de decenal e especial, de acordo com a lei do FGTS. d. A estabilidade geral, tambm chamada de decenal, existia at o advento da Constituio Federal de 1988. O empregado com dez anos de servio gozava de estabilidade e s podia ser despedido por justa causa. Com a lei do FGTS (Lei 5107/66) o trabalhador ficou com opo de ser admitido pelo regime dessa lei ou pelo regime da estabilidade decenal. O regime que segue a lei do FGTS ficou conhecido como estabilidade especial. e. Porm, desde a promulgao da Constituio Federal de 1988, o legislador acabou com o sistema de estabilidade decenal. Hoje s h contratao no regime do Fundo de Garantia. Ainda existe o regime da estabilidade decenal para aqueles contratos assinados anteriormente Constituio de 1988. Assim, caso o trabalhador contratado pelo regime da estabilidade decenal cometa alguma falta grave, o empregador no poder despedi-lo antes de ajuizar o inqurito de Apurao de Falta Grave. f. Existem vrias estabilidades especiais ditas provisrias, como o caso da gestante, por exemplo. Contudo, por fora de dispositivo da CLT, apenas nos casos de estabilidade decenal e de estabilidade do dirigente sindical que existe a necessidade de se propor a ao de inqurito. g. Assim, se o emprego tiver estabilidade decenal ou se for dirigente sindical, o empregador s poder despedir o empregado se propor a ao de Inqurito de Apurao de Falta Grave para romper o contrato de trabalho. Caso o empregador tome cincia de uma falta grave cometida pelo empregado, poder suspend-lo. Caso o empregador faa essa opo (e no deixe o empregado trabalhar), em 30 dias, contados da data da suspenso, o empregador dever ajuizar o Inqurito para Apurao de Falta Grave. h. O empregador tem tambm a opo de deixar o empregado trabalhar, sem suspend-lo, mesmo tomando cincia de que o empregado teria cometido uma falta grave. Caso tenha havido a suspenso do contrato e a justia confirmar a falta grave cometida pelo empregado, o contrato de trabalho ser rompido.
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i. Contudo, se a justia do trabalho julgar a Ao de Inqurito para Apurao de Falta Grave improcedente, o trabalhador poder ser reintegrado ou indenizado. Se a justia do trabalho julgar a ao improcedente, o trabalhador pode ser reintegrado ou indenizado (de acordo com o art. 496 da CLT). j. Portanto, h um risco para o empregador ao suspender o empregado e ajuizar a ao de inqurito, pois poder ter que arcar com a indenizao caso a justia entenda ter inexistido a falta grave. No caso do empregador ser obrigado a indenizar o empregado, este deve pagar todo o salrio do perodo em que o trabalhador ficou suspenso, mesmo que no tenha prestado o servio. k. Nos outros casos de estabilidade provisria no h necessidade de o empregado ajuizar a Ao de Inqurito, porm, o empregado poder propor ao trabalhista para provar que no cometeu falta grave.
Exerccio
108. Segundo a Doutrina e Jurisprudncia, qual a natureza do prazo de 30 dias para a propositura de Inqurito de Apurao de Falta Grave?
2. Ao de Consignao em Pagamento e Ao de Prestao de Contas

2.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente a Ao de consignao em pagamento e Ao de prestao de contas.
2.2 Sntese
a. A Ao de Consignao em Pagamento e a Ao de Prestao de contas so tidas como de natureza dplice. possvel que o juiz julgue o processo para um ou outro lado. No quem prope a ao que o vencedor. Por isso tambm possvel que quem sofra a ao seja o vencedor.
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b. Quanto Ao de Prestao de Contas, possvel esse tipo de ao na justia do trabalho para se ajuizar a prestar contas ao seu empregador, ou o empregador prestar contas ao seu empregado. c. Porm, embora exista, essa ao no tem sido utilizada com habitualidade na Justia do Trabalho. O empregado e empregador, em geral, preferem se utilizar da Reclamao Trabalhista. d. Em relao Ao de Consignao em Pagamento, procedimento especial porque a empresa acaba figurando no polo ativo. A ao necessria e utilizada em situaes especficas. As partes so denominadas consignante (quem prope) e consignado. e. Temos como hipteses: Recusa de recebimento do empregado de salrio; empregado que deixa de comparecer para a homologao do contrato; empregado declarado ausente ou quando a empresa no sabe a quem pagar. f. Em todas essas situaes, para no ficar em mora, o empregador pode se utilizar da Ao de Consignao em Pagamento para se eximir de seu dever. Essa ao tambm pode ser utilizada em casos que se sabe quais pessoas pagar, mas h um litgio entre elas. g. A Consignao em Pagamento pode ser proposta tambm para se eximir da obrigao de ter que arcar com a multa do Art. 477, da CLT. h. Na petio inicial dessa ao o consignante deve requerer ao juiz que fixe um prazo de cinco dias para ela fazer o depsito para a continuidade do feito. i. Aps esse passo, o juiz do trabalho marcar uma audincia para tentar descobrir a quem deve ser feito o pagamento. j. Se mesmo aps a audincia o juiz continuar com dvida ou no conseguir definir a quem deve ser feito o pagamento, a ao ser encaminhada para a Justia Comum Estadual.
Exerccio
109. Cite uma hiptese de litgio diverso da relao de emprego, na qual possvel o ajuizamento de uma ao consignatria na Justia do Trabalho.
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3. Mandado de Segurana: Conceito, Prazo, Natureza Jurdica do Prazo

3.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente o Mandado de Segurana, seu conceito, prazo, natureza jurdica do prazo.
3.2 Sntese
a. O mandado de segurana um meio de impugnao constitucional para proteo de direito prprio, lquido e certo, no amparado pelo Habeas Corpus. Alm disso, cabe quando a Autoridade Coatora age com abuso de poder. b. Est previsto no art. 5, inciso LXIX da CF e na lei 12016/09. c. Por ser um procedimento especial, as partes no Mandado de Segurana tambm tm uma nomenclatura distinta: impetrante (quem impetra o Mandado de Segurana) e impetrado (autoridade coatora). O prazo para a impetrao do Mandado de Segurana de 120 dias, contados do ato de abuso da autoridade coatora, em que o direito violado foi lquido e certo. Esse prazo tem natureza decadencial. d. preciso que haja Fumus boni iuris e Periculum in mora. O impetrante pode pedir a concesso da liminar, que tem natureza de antecipao do mrito. e. Quem est apreciando o Mandado de Segurana dever fixar um prazo de 10 dias para que a autoridade coatora preste informaes. f. Depois que a Autoridade Coatora prestar as informaes, o rgo julgador dever remeter os autos ao Ministrio Pblico do Trabalho para que este emita um parecer. g. A lei 12016/09 no trabalhista e por isso, tem aplicao subsidiria no processo do trabalho. Assim, embora essa lei tenha como previso o recurso da Apelao, para a justia do trabalho, o recurso cabvel para o Mandado de Segurana ser o recurso ordinrio.
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h. Concedida a segurana, mesmo que no haja recurso da Autoridade Coatora, o juiz ou o Tribunal que concedeu a segurana deve recorrer ex oficcio para a instncia superior. i. Se denegada a segurana, no h que se falar em recurso ex officio do juiz ou do Tribunal para a instncia superior.
Exerccio
110. Qual a principal alterao introduzida pela emenda constitucional n45 de 2004, no tocante a impetrao de Mandado de Segurana na Justia do Trabalho?
4. Mandado de Segurana: Smula 414 do TST

4.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente o Mandado de Segurana e a Smula 414 do TST.
4.2 Sntese
a. A Smula n 414 do TST Mandado de Segurana traz: Justia do Trabalho - Antecipao de Tutela ou Concesso de Liminar Antes ou na Sentena. I - A antecipao da tutela concedida na sentena no comporta impugnao pela via do mandado de segurana, por ser impugnvel mediante recurso ordinrio. A ao cautelar o meio prprio para se obter efeito suspensivo a recurso. II - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentena, cabe a impetrao do mandado de segurana, em face da inexistncia de recurso prprio. III - A supervenincia da sentena, nos autos originrios, faz perder o objeto do mandado de segurana que impugnava a concesso da tutela antecipada (ou liminar). b. Um dos princpios do TST a irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias. A ao cautelar seria o meio prprio para se obter efeitos suspensivos do recurso. Proferida uma sentena o meio impugnativo ser o recurso ordinrio.
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Exerccio
111. Uma empregada se encontra em estado gravdico de dois meses, foi demitida sem justa causa. Ajuizou a reclamao trabalhista como pedido de reintegrao ao emprego o qual foi indeferido. Qual a medida judicial cabvel?

5.1 Apresentao
5.2 Sntese
a. A Smula n 415 do TST Mandado de Segurana traz: Exigindo o mandado de segurana prova documental pr-constituda, inaplicvel se torna o art. 284 do CPC quando verificada, na petio inicial do mandamus, a ausncia de documento indispensvel ou de sua autenticao. b. Quando falamos de petio inicial da reclamatria trabalhista, quereremos que todos os requisitos estejam presentes nela. c. O art. 840, 1 da CLT traz: Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do presidente da Junta, ou do juiz de Direito, a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. d. Se uma petio inicial trabalhista no estiver compreensvel, significa dizer que ela est inepta e que precisa de uma emenda. Quando ocorre a falta de um documento, necessrio que este seja aditado. Se o trabalhador postula um direito com base em clusula prevista, precisa fazer a juntada da ao coletiva. Tudo isso aplica na propositura de uma reclamao trabalhista. e. Toda vez que o juiz do trabalho verificar que a petio inicial est inepta aplicvel a smula 263 TST: Salvo nas hipteses do art. 295 do CPC, o indeferimento da petio inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel propositura da ao ou no preencher outro
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requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade em 10 (dez) dias, a parte no o fizer. f. No caso do mandado de segurana a prova deve ser pr-constituda. Vale ressaltar que o mandado de segurana no comporta dilao probatria, oitiva de testemunhas, designao de audincia. g. De acordo com o art. 284: Verificando o juiz que a petio inicial no preenche os requisitos exigidos nos arts. 282 e 283, ou que apresenta defeitos e irregularidades capazes de dificultar o julgamento de mrito, determinar que o autor a emende, ou a complete, no prazo de 10 (dez) dias.
Exerccio
112. Considerando o contedo na smula 415 TST qual o desfecho no mandado de segurana empreitado sem a juntada da prova pr-constituda?
6. Mandado de Segurana: Smulas 416 E 418 do TST

6.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente o Mandado de Segurana e as Smulas 416 e 418 do TST.
6.2 Sntese
a. A Smula n 416 do TST traz: Devendo o agravo de petio delimitar justificadamente a matria e os valores objeto de discordncia, no fere direito lquido e certo o prosseguimento da execuo quanto aos tpicos e valores no especificados no agravo. b. Na verdade, o restante da matria que no est delimitada objeto de execuo definitiva. c. A Smula n 418 do TST dispe: A concesso de liminar ou a homologao de acordo constituem faculdade do juiz, inexistindo direito lquido e certo tutelvel pela via do mandado de segurana.
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d. O TST diz que o juiz no estar obrigado a homologar qualquer acordo das partes. Se o acordo no seu contedo, mesmo que as parte estavam satisfeitas, ferir normas de ordem pblica, o juiz no ir homologar.
Exerccio
113. Qual o meio processual impugnativo a ser utilizado pelas partes quando o juiz deixar de homologar um acordo?

7.1 Apresentao
7.2 Sntese
a. A Smula 417 do TST traz que I - No fere direito lquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora em dinheiro do executado, em execuo definitiva, para garantir crdito exequendo, uma vez que obedece gradao prevista no Art. 655 do CPC. II - Havendo discordncia do credor, em execuo definitiva, no tem o executado direito lquido e certo a que os valores penhorados em dinheiro fiquem depositados no prprio banco, ainda que atenda aos requisitos do Art. 666, I, do CPC. III - Em se tratando de execuo provisria, fere direito lquido e certo do impetrante a determinao de penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens penhora, pois o executado tem direito a que a execuo se processe da forma que lhe seja menos gravosa, nos termos do Art. 620 do CPC. b. Essa smula discute a execuo de forma menos gravosa e o cabimento ou no do mandado de segurana. c. Se a execuo definitiva, a penhora de bem em dinheiro no fere o direito do executado. Entende o TST que a penhora em dinheiro na execuo provisria pode afetar o capital de giro da empresa.
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d. De acordo com o art. 620 do CPC: Quando por vrios meios o credor puder promover a execuo, o juiz mandar que se faa pelo modo menos gravoso para o devedor.
Exerccio
114. Julgue o item a seguir: Cabe mandado de segurana para desconstituir penhora online se citado o executado no nomear bens para penhora.
8. Habeas Corpus
8.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente o Habeas Corpus.
8.2 Sntese
a. O Habeas Corpus serve para liberar uma pessoa de uma priso ilegal, tanto de natureza civil quanto de natureza penal. b. Ressaltando que na Justia do Trabalho no se fala de Habeas Corpus de natureza penal e sim civil. c. O pacto de So Jos da Costa Rica prev somente uma priso por dvidas que seria o de no pagamento de alimentos, no podendo ser preso o depositrio infiel. Assim, impetrado um Habeas Corpus pelo executado ele ter xito perante o TRT.
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185
Exerccio
115. possvel ao Ministrio Pblico impetrar um Habeas Corpus na Justia do Trabalho?
9. Aes Possessrias
9.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente as Aes Possessrias e seus aspectos importantes.
9.2 Sntese
a. As aes possessrias sempre existiram na Justia do Trabalho, porm houve uma mudana com a EC 45/2004. b. Uma hiptese de cabimento de Ao Possessria a reintegrao de posse. c. Com o advento da EC 45/2004, diz o constituinte derivado que a Justia do Trabalho competente para apreciar todas as aes decorrentes de greve. d. A greve um direito do trabalhador e est expressa na CF/88 e na Lei n 7783/89. Porm no se tem direito de invaso de propriedade. Assim, enquanto no se efetiva uma invaso (fica somente na ameaa), o empregador pode ajuizar um interdito proibitrio, a fim de ter sua posse mantida.
Exerccio
116. Qual o posicionamento do STF acerca da competncia de material na justia do trabalho para o interdito proibitrio decorrente de greve?
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10. Ao Monitria
10.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente a Ao Monitria e seus aspectos relevantes.
10.2 Sntese
a. A Ao monitria sinnima de uma conjuno de rgo ou aviso formal do juiz. uma advertncia para que algum pague uma determinada importncia ou entregue a coisa. b. Cabe ao monitria na Justia do Trabalho; dois ttulos judiciais: acordo judicial no cumprido e sentena condenatria transitada em julgado. c. Existem trs ttulos executivos extrajudiciais que so o termo de acordo firmado pela comisso prvia; o termo de ajustamento de conduta e a certido de dvida ativa decorrente de multas aplicadas pelos rgos de fiscalizao do trabalho. d. A Ao Monitria uma ao restrita, no sentido de transformar um documento sem eficcia de ttulo executivo, em ttulo executivo judicial. e. De acordo com o art. 1.102-A: A ao monitria compete a quem pretender, com base em prova escrita sem eficcia de ttulo executivo, pagamento de soma em dinheiro, entrega de coisa fungvel ou de determinado bem mvel. f. Trazem os arts. seguintes: Art. 1.102-B: Estando a petio inicial devidamente instruda, o Juiz deferir de plano a expedio do mandado de pagamento ou de entrega da coisa no prazo de quinze dias. Art. 1.102-C: No prazo previsto no art. 1.102-B, poder o ru oferecer embargos, que suspendero a eficcia do mandado inicial. Se os embargos no forem opostos, constituir-se-, de pleno direito, o ttulo executivo judicial, convertendo-se o mandado inicial em mandado executivo e prosseguindo-se na forma do Livro.
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187
Exerccio
117. possvel a aplicao do princpio da fungibilidade e o juiz receber uma ao monitria como ao trabalhista?
11. Ao Anulatria
11.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente a Ao Anulatria e seus aspectos relevantes.
11.2 Sntese
a. A Ao Anulatria consiste numa ao de conhecimento de natureza constitutiva declaratria. b. O que ocorre ultimamente so as aes anulatrias propostas pelo Ministrio Pblico do Trabalho. Tem como objeto anular uma ou mais clusulas inseridas numa conveno coletiva do trabalho ou uma conduta do trabalho. c. Assim, a conduta para anular clusulas de conveno coletiva do trabalho ou acordo coletivo do trabalho o TRT ou TST. d. Ressalte-se que a ao tem natureza constitutiva reclamatria.
Exerccio
118. possvel o Ministrio Pblico ajuizar ao anulatria de clusula de conveno coletiva de trabalho, de fixa contribuio abusiva e postular tambm descontos tidos como devidos?
10/06/2011 22:21:32
188
12. Dissdio Coletivo

12.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente os dissdios coletivos.
12.2 Sntese
a. O Poder do Estado uno e indivisvel, porm divido em trs funes: Executivo, Legislativo e Judicirio. b. O Poder Legislativo encarregado de criar novas leis para o ordenamento jurdico, mas ocorre que o Poder Judicirio em funo atpica acaba criando leis atravs do dissdio coletivo. c. O dissdio coletivo faz lei entre as partes, e usado como norte para outras aes trabalhistas. d. Existem trs formas de dissdio coletivo: Dissdio Coletivo de natureza econmica: o sindicato visa buscar melhores condies de trabalho para a categoria representada; dissdio coletivo de natureza jurdica, quando a norma j existe e dissdio coletivo greve, quando as aes de dissdios coletivos de greve decidem sobre a abusividade e regularidade da greve. e. A sentena normativa tem prazo mximo de vigncia de dois anos, aps este prazo, as partes podero ter uma autocomposio, ou uma nova ao de dissdio coletivo. f. passvel de recurso, a parte que se sentir prejudicada poder recorrer ao TST.
Exerccio
119. O que vem a ser o princpio da ultratividade da norma coletiva?
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189
13. Dissdio Coletivo: a Polmica Acerca da Expresso de Comum Acordo, Prevista no Art. 114, 2 da CF/88
13.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente os dissdios coletivos e a polmica acerca da expresso de comum acordo, prevista no art. 114, 2 da CF/88.
13.2 Sntese
a. A sentena normativa decorre de ato do Poder Judicirio. b. A melhor forma de soluo do litgio trabalhista autocomposio. O art.5 da Carta Magna traz o direito de ao, mas a polmica existe, pois para que o sindicato patronal possa propor ao, deve exigir o comum acordo entre as partes. c. Houve ADIN contra este dispositivo, mas no temos posio sobre o art. 114, pargrafo nico. d. A Ao de cumprimento pode ser usada por empregados e empregadores, mas principalmente usada pelo sindicato. e. Tal ao consiste em requerer o cumprimento da sentena normativa.
Exerccio
120. Qual o posicionamento dos Tribunais trabalhistas se, em ao de dissdio coletivo de natureza econmica proposta pelo sindicato de trabalhadores, o sindicato patronal silenciar sobre a falta de comum acordo para o ajuizamento da ao?
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14. Prazo para a Instaurao do art. 616, 3, Da CLT

14.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente os dissdios coletivos e o prazo para a instaurao do art. 616, 3, da CLT.
14.2 Sntese
a. O art. 616 da CLT traz: Os Sindicatos representativos de categorias econmicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que no tenham representao sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva. b. Seu 3 dispe: Havendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, o dissdio coletivo dever ser instaurado dentro dos 60 (sessenta) dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo. c. O MP do trabalho tem legitimidade para propor ao de dissdio coletivo para compor sobre greve. d. O legitimado ativo para atuar judicialmente no dissdio coletivo o sindicato, na falta do sindicato, a federao e, por conseguinte a confederao. e. A heterocomposio consiste em Petio Inicial de dissdio coletivo, documentao relativa s negociaes, livro das listas de presena dos presentes em assemblia. f. A heterocomposio soluo para quando se frustra a negociao trabalhista, apenas na falta de sucesso da negociao, o juiz poder acolhera ao de dissdio coletivo de natureza econmica.
10/06/2011 22:21:33
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15. Contestao, Conciliao E Instruo

15.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente os dissdios coletivos, sua contestao, conciliao e instruo.
15.2 Sntese
a. Busca-se a conciliao no dissdio coletivo, mesmo quando as partes j em momento anterior tentaram a composio em fase de negociao coletiva. b. Aps a instruo, novamente tenta-se a conciliao, o MP do Trabalho est obrigado a emitir um parecer, sob pena nulidade do dissdio coletivo. c. A sentena que trata sobre dissdio coletivo faz coisa julgada formal, podendo ser alterada futuramente em vista de alterao econmica. d. O recurso cabvel ordinrio no TST, podendo ser pleiteado no efeito devolutivo e suspensivo. O presidente do TST que declara, a requerimento da parte, o recebimento do recurso em ambos os efeitos. e. Decorrido mais de um ano, possvel se requerer a reviso da sentena, por fora do art. 874 da CLT, que prev o procedimento e competncia para reviso.
Exerccio
121. Qual o posicionamento adotado pelo tribunal sobre o Dissdio Coletivo de direito econmico que contrata trabalhadores pelo regime da CLT?
192
16. Ao Rescisria
16.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente a Ao Rescisria e seus aspectos mais importantes.
16.2 Sntese
a. O legislador se preocupou com o instituto da coisa julgada, pois uma deciso j prolatada de questo de mrito tem efeito da coisa julgada material, prevista no sistema processual. b. Regra geral, esta sentena no poder ser modificada, mas em estudo trazemos a exceo, na forma da ao Rescisria. c. Ao Rescisria a rediscusso de uma ao transitada em julgada, onde no cabe mais recurso. d. O prazo para ajuizar a ao rescisria de dois anos, sendo este prazo decadencial. e. A CLT no art. 836 trata sobre o cabimento da ao rescisria na justia do trabalho, com remisso ao cdigo de processo civil. f. A ao rescisria dever ser proposta em 2 grau de jurisdio. g. Pressuposto processual da ao rescisria o recolhimento de 20 % do valor causa em depsito judicial. A exceo existe para o trabalhador beneficirio da justia gratuita. h. Julgado recente do TST aceitou processar uma ao rescisria pelo empregador sem o deposito de 20% do valor da causa, onde o empregador provou sua miserabilidade por meio de recurso ordinrio, provido. i. Os moldes da ao rescisria so encontrados nos arts. 282 e283 do CPC.
Exerccio
122. Se a ao rescisria for proposta por trabalhador, dever haver o depsito de 20% sobre o valor da causa?
10/06/2011 22:21:33
193
17. Ao Rescisria: Hipteses de Cabimento

17.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente a Ao Rescisria e suas hipteses de cabimento.
17.2 Sntese
a. O art. 485 do CPC prev que cabe ao rescisria, observados trs tipos penais: prevaricao, concusso e corrupo. b. O mesmo artigo acima prev que cabe ao rescisria nos casos em que o juiz impedido, absolutamente incompetente e no caso onde houve conluio entre as partes para fraude a lei. c. O inciso IV do mesmo artigo do CPC, prev que cabe ao rescisria quando houver ofensa a coisa julgada. d. O rol do art. 485 do CPC, ainda prev o uso de prova falsa e a supervenincia de documento novo, no existente na poca, que poderia ter influenciado fundamentalmente na deciso. e. Trata-se de rol taxativo, pois este artigo traz hipteses nicas, sem que haja aplicao extensiva.
18. Ao Rescisria: As Smulas 158 e 259 do TST

18.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente a Ao Rescisria e as Smulas 158 e 259 do TST.
10/06/2011 22:21:33
194
18.2 Sntese
a. O recurso ordinrio previsto na CLT esclarecia que era cabvel recurso ordinrio em caso de ao rescisria. b. Considerando a sistemtica dos recursos trabalhistas, o TST reiterou a ideia de que caber Recurso Ordinrio em caso de ao rescisria, de acordo com a Smula 158. c. Quanto Smula 259, o art.831 traz o acordo celebrado em juzo, e nesse artigo trata a ideia de que esse acordo irrecorrvel, excetuada autarquia previdenciria. d. Hoje, por fora do fato que a justia do trabalho tambm executa as sentenas condenatrias e os acordos, por isso, h necessidade da Justia do Trabalho constatar se h contribuies previdencirias devidas. e. A autarquia previdenciria pode no concordar com as contribuies pagas pela empresa, por isso o INSS costuma recorrer das verbas discriminadas que no estavam postuladas na inicial. f. O acordo, portanto celebrado em juzo deciso irrecorrvel excetuando o INSS quando no concordar com as verbas celebradas.
Exerccio
123. Por que o TST considera que o termo de conciliao impugnvel por ao rescisria e no por ao anulatria?
19. Ao Rescisria: a Smula 100 do TST

19.1 Apresentao
No tem aqui estudado, sero abordados procedimentos especiais, especificamente a Ao Rescisria e a Smula 100 do TST.
19.2 Sntese
a. A Smula 100 trata sobre o termo inicial para a contagem do prazo de dois anos, pois havia muita controvrsia.
10/06/2011 22:21:33
195
b. No item 9 da Smula, se o prazo decadencial recair sobre um final de semana, o prazo subsequente ser no prximo dia hbil. c. Esta matria foi objeto de muita discusso no passado, contudo o TST veio pacificar a questo temporal da ao rescisria. d. Se o MPT no participou do processo principal, fiscalizando o acordo, abre-se prazo a partir da cincia da fraude, onde a matria pode ser rediscutida.

20.1 Apresentao
20.2 Sntese
a. A Smula 192 do TST traz: I - Se no houver o conhecimento de recurso de revista ou de embargos, a competncia para julgar ao que vise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal Regional do Trabalho, ressalvado o disposto no item II. II - Acrdo rescindendo do Tribunal Superior do Trabalho que no conhece de recurso de embargos ou de revista, analisando arguio de violao de dispositivo de lei material ou decidindo em consonncia com smula de direito material ou com iterativa, notria e atual jurisprudncia de direito material da Seo de Dissdios Individuais (Smula n 333), examina o mrito da causa, cabendo ao rescisria da competncia do Tribunal Superior do Trabalho. III - Em face do disposto no art. 512 do CPC, juridicamente impossvel o pedido explcito de desconstituio de sentena quando substituda por acrdo Regional. IV - manifesta a impossibilidade jurdica do pedido de resciso de julgado proferido em agravo de instrumento que, limitando-se a aferir o eventual desacerto do juzo negativo de admissibilidade do recurso de revista, no substitui o acrdo regional, na forma do art. 512 do CPC. V - A deciso proferida pela SBDI, em sede de agravo regimental, calcada na Smula n 333, substitui acrdo de Turma do TST, porque emite juzo de mrito, comportando, em tese, o corte rescisrio.
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196
b. A Smula trata de competncia e de possibilidade jurdica do pedido, muitas vezes surgem duvidas sobre a competncia funcional para apreciao da ao rescisria. c. O item 1 e o item 2 as Smula fazem uma separao, uma definio das competncias. d. No conhecido o Recurso de Revista dos embargos o prprio TRT que vai apreciar a deciso rescisria, quando ele mesmo TRT proferiu acrdo em sede de Recurso Ordinrio. e. A Smula traz a exceo de que nem sempre ser o TRT, traz as situaes em que a competncia ser do TST, quando no se conheceu do RR e se deu como argumentos no TST a violao de dispositivo de lei ou de jurisprudncia, o mrito foi examinado, por isso a ao deveria ser interposta perante o TST. O TST quis delinear as competncias de forma clara ao interpretar a lei. Trazendo as hipteses de competncia originaria do TST e as hipteses de competncia originria do TRT.
Exerccio
124. Na hiptese do TRT julgar uma ao rescisria que era de competncia do TST, esse acrdo ser anulado, por afrontar a competncia originaria do TST. Por que o TST entende que o pedido de resciso de uma sentena juridicamente impossvel quando nos mesmos autos j exista acrdo de tribunal regional?

21.1 Apresentao
21.2 Sntese
a. A Smula trata sobre a indispensabilidade da certido do trnsito em julgado em ao rescisria, pois a certido pressuposto para propositura da ao rescisria.
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197
b. Se houver vcio de intimao, no h de se falar em trnsito em julgado, e sem o trnsito em julgado, no possvel a propositura de ao rescisria. c. O relator quem fixa o prazo para defesa em ao rescisria, com prazo processual de quinze a trinta dias, caso o mesmo sinta a falta de documento indispensvel ao regular seguimento do processo, este documento a certido de trnsito em julgado. d. O TST preocupou-se com a existncia da certido do trnsito em julgado, para tanto permite emenda inicial, onde o relator abre prazo para juntada da certido.
Exerccio
125. faculdade do relator determinar a abertura de prazo para juntada de certido de trnsito em julgado?
22. Ao Rescisria: as Smulas 397 e 398 do TST

22.1 Apresentao
22.2 Sntese
a. A Smula 397 do TST traz: No procede ao rescisria calcada em ofensa coisa julgada perpetrada por deciso proferida em ao de cumprimento, em face de a sentena normativa, na qual se louvava, ter sido modificada em grau de recurso, porque em dissdio coletivo somente se consubstancia coisa julgada formal. Assim, os meios processuais aptos a atacarem a execuo da clusula reformada so a exceo de pr-executividade e o mandado de segurana, no caso de descumprimento do art. 572 do CPC. b. A Smula 398 dispe: Na ao rescisria, o que se ataca na ao a sentena, ato oficial do Estado, acobertado pelo manto da coisa julgada. Assim sendo, e considerando que a coisa julgada envolve questo de ordem pblica, a revelia no produz confisso na ao rescisria.
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198
c. Uma parte da doutrina entende que o momento e pea a ser proposta para desconstituir a execuo de uma verba deferida na ao deferida na ao de dissdio coletivo (reformada pelo TST) seria de ao rescisria. d. Contudo, a smula diz que no cabe ao rescisria, pois trata-se de coisa julgada formal. e. Para o TST apenas possvel exceo de pr-executividade e Mandado de segurana. f. No h que se falar na possibilidade de ajuizamento de ao rescisria, pois o julgamento da ao coletiva s produz coisa julgada formal e no material. g. De acordo com a Smula 398, os efeitos da revelia inexistem. O legislador protege a deciso proferida pelo judicirio, pela coisa julgada. Deciso de mrito proferida pela justia do trabalho com transito em julgado, no cabe mais recurso. Essa deciso em regra deve permanecer.
Exerccio
126. Em cima da Smula 398, ocorre revelia se no contestada ao rescisria?

23.1 Apresentao
23.2 Sntese
a. A sentena homologatria de clculos no comporta ao rescisria, pois em fase de execuo no se discute questo de mrito. b. Meio impugnativo que a parte pode utilizar para impugnar deciso homologatria de adjudicao e arrematao. No cabe ao rescisria de ao rescisria, teor da Smula 400, pois se o tribunal j apreciou uma ao rescisria, a questo primitiva j foi desconstituda.
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199
c. Abrir a possibilidade de ao rescisria de ao rescisria seria um passo que iria trazer um nmero infinito de aes, onde a discusso no teria fim, restando em uma enorme insegurana jurdica.
Exerccio
127. Qual o meio impugnativo que a parte pode utilizar para impugnar deciso homologatria de adjudicao e arrematao?

24.1 Apresentao
24.2 Sntese
a. A partir da emenda constitucional 20, o juiz do trabalho dever executar o crdito trabalhista e previdencirio, assim, quando o juiz deixa de se pronunciar sobre os descontos fiscais e previdencirios, recebe patentemente embargos de declarao. b. A Smula 368 trata sobre os descontos fiscais e previdencirios no mbito trabalhista, assim, em obedincia a Smula, os juzes tm apreciado esta questo. c. Quando o juiz for omisso no que toca aos descontos previdencirios e fiscais, e no forem opostos embargos declaratrios, e a sentena transitar em julgado, no cabe ao rescisria. d. Diferente se, no caso concreto, o juiz afastar em sentena os descontos tributrios e previdencirios, nesta situao possvel desconstituir por meio de ao rescisria. e. Para propor ao rescisria, necessrio que se apresente documento novo, que j existia no tempo da ao originria, antes do trnsito em julgado. No possvel apresentar documento novo, produzido aps o trnsito em julgado.
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200
Exerccio
128. Mesmo se omissa a deciso de mrito, possvel que o juiz da execuo determine os descontos fiscais e previdencirios de crditos trabalhistas?
25. Ao Rescisria Smulas 403 e 404

25.1 Apresentao
Neste item veremos as smulas 403 e 404 do TST que tratam de questes sobre a ao rescisria.
25.2 Sntese
a. Sumla 403: Ao Rescisria. Dolo da Parte Vencedora em Detrimento da Vencida. Art. 485, III, do CPC (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 111 e 125 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005: b. I - No caracteriza dolo processual, previsto no art. 485, III, do CPC, o simples fato de a parte vencedora haver silenciado a respeito de fatos contrrios a ela, porque o procedimento, por si s, no constitui ardil do qual resulte cerceamento de defesa e, em consequncia, desvie o juiz de uma sentena no-condizente com a verdade. (ex-OJ n 125 da SBDI-2 - DJ 09.12.2003); c. II - Se a deciso rescindenda homologatria de acordo, no h parte vencedora ou vencida, razo pela qual no possvel a sua desconstituio calcada no inciso III do art. 485 do CPC (dolo da parte vencedora em detrimento da vencida), pois constitui fundamento de rescindibilidade que supe soluo jurisdicional para a lide. (ex-OJ n 111 da SBDI-2 - DJ 29.04.2003). d. Smula 404: Ao Rescisria. Fundamento para Invalidar Confisso. Confisso Ficta. Inadequao do Enquadramento no Art. 485, VIII, do CPC (converso da Orientao Jurisprudencial n 108 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005. O art. 485, VIII, do CPC, ao tratar do fundamento para invalidar a confisso como hiptese de rescindibi-
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201
lidade da deciso judicial, refere-se confisso real, fruto de erro, dolo ou coao, e no confisso ficta resultante de revelia. (ex-OJ n 108 da SBDI-2 - DJ 29.04.2003). A ao rescisria tem alto grau de complexidade, isto levou o TST a sumular exaustivamente sobre estes assuntos. A smula 403 diz que ningum far prova contra si mesmo em juzo, assim no ser uma alegao da parte que far com que esta ao traga um prejuzo outra parte, ento o silncio da parte no ser caracterizado como dolo em prejuzo parte vencida, exigindo assim uma efetiva ao da parte, caracterizando dolo, vencendo por conta desta alegao. J o item 2 diz que quando as partes celebram acordos a hiptese, para anul-lo deve-se utilizar de rescisria pois o acordo deciso irrecorrvel e assim s caber ao rescisria, no podendo ento caracterizar dolo de uma parte a outra. J a smula 404 quando se fala de confisso (real ou ficta existem as duas), o TST diz respeito confisso real, onde a parte comparece em juzo e faz esta confisso, (ficta, no comparece a depor), este fato ser o fundamento para invalidar esta confisso, devendo haver um ato praticado pelo confidente. Assim para invalidar por ao rescisria s ser possvel quando se tratar de confisso real e no ficta.
e. f.
g.
h.
i.
Exerccio
129. Caso algum utilize uma determinada prova falsa e com base nesta prova, tem xito em uma ao. Com base nesta prova, pode-se questionar a ao judicial por meio da rescisria. Assim pode-se invalidar uma deciso porque foi utilizado um documento falso ou o no uso dele pode ensejar ao rescisria?
26.1 Apresentao
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202
26.2. Sntese
a. Smula 405: Ao Rescisria. Liminar. Antecipao de Tutela (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 1, 3 e 121 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005 b. I - Em face do que dispe a MP 1.984-22/2000 e reedies e o artigo 273, 7, do CPC, cabvel o pedido liminar formulado na petio inicial de ao rescisria ou na fase recursal, visando a suspender a execuo da deciso rescindenda. c. II - O pedido de antecipao de tutela, formulado nas mesmas condies, ser recebido como medida acautelatria em ao rescisria, por no se admitir tutela antecipada em sede de ao rescisria. (ex-OJs ns 1 e 3 da SBDI-2 - inseridas em 20.09.2000 - e 121 da SBDI-2 - DJ 11.08.2003) d. Smula 406: Ao Rescisria. Litisconsrcio. Necessrio no Polo Passivo e Facultativo no Ativo. Inexistente Quanto aos Substitudos pelo Sindicato (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 82 e 110 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005 e. I - O litisconsrcio, na ao rescisria, necessrio em relao ao polo passivo da demanda, porque supe uma comunidade de direitos ou de obrigaes que no admite soluo dspar para os litisconsortes, em face da indivisibilidade do objeto. J em relao ao polo ativo, o litisconsrcio facultativo, uma vez que a aglutinao de autores se faz por convenincia e no pela necessidade decorrente da natureza do litgio, pois no se pode condicionar o exerccio do direito individual de um dos litigantes no processo originrio anuncia dos demais para retomar a lide. (ex-OJ n 82 da SBDI-2 - inserida em 13.03.2002) f. II - O Sindicato, substituto processual e autor da reclamao trabalhista, em cujos autos fora proferida a deciso rescindenda, possui legitimidade para figurar como ru na ao rescisria, sendo descabida a exigncia de citao de todos os empregados substitudos, porquanto inexistente litisconsrcio passivo necessrio. (ex-OJ n 110 da SBDI-2 - DJ 29.04.2003) g. A smula 405 entende que quando foi editada a alterao do CPC no art. 273 que trouxe a tutela antecipada, muito se discutiu isto em relao aos tribunais, isto levou o TST a sumular a matria, assim tem-se a possibilidade de no execuo de uma sentena, que est sendo motivo de ao rescisria. h. No item 1 diz que possvel liminarmente que se consiga em um tribunal que aquela deciso que se quer ser reincidida no seja executada, o item 2 diz que no se tem carter de tutela antecipada e assim conside-
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203
rada medida acautelatria, recebendo esta como medida cautelar para assegurar a suspenso da execuo, para proteo da coisa julgada. i. A smula 406 diz que o litisconsrcio necessrio em relao ao polo passivo e facultativo no polo ativo. O polo passvel tem que ser necessrio, pois no se pode mudar a sentena somente a uma das partes em ao rescisria, no podendo ser diversa para um ou outro. J no polo ativo h facultatividade, pois a ao rescisria disponvel e assim outra pessoa pode no querer impetr-la.
Exerccio
130. Porque o TST considera possvel que o sindicado, como substituto processual, seja autor da reclamao trabalhista, cujos autos foram proferida ao rescindenda, assim este pode figurar como ru na ao rescisria?
27. Ao Rescisria Smulas 407, 408 e 409

27.1 Apresentao
Neste item veremos as smulas 407, 408 e 409 do TST que tratam de questes sobre a ao rescisria.
27.2 Sntese
a. Sum-407 Ao Rescisria. Ministrio Pblico. Legitimidade Ad Causam Prevista No Art. 487, III, A E B, Do Cpc. As Hipteses so Meramente Exemplificativas (converso da Orientao Jurisprudencial n 83 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005 A legitimidade ad causam do Ministrio Pblico para propor ao rescisria, ainda que no tenha sido parte no processo que deu origem deciso rescindenda, no est limitada s alneas a e b do inciso III do art. 487 do CPC, uma vez que traduzem hipteses meramente exemplificativas. (ex-OJ n 83 da SBDI-2 - inserida em 13.03.2002) b. Sum-408 Ao Rescisria. Petio Inicial. Causa de Pedir. Ausncia de Capitulao ou Capitulao Errnea no Art. 485 do Cpc.
10/06/2011 22:21:34
204
Princpio Iura Novit Curia (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 32 e 33 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005 No padece de inpcia a petio inicial de ao rescisria apenas porque omite a subsuno do fundamento de rescindibilidade no art. 485 do CPC ou o capitula erroneamente em um de seus incisos. Contanto que no se afaste dos fatos e fundamentos invocados como causa de pedir, ao Tribunal lcito emprestar-lhes a adequada qualificao jurdica (iura novit curia). No entanto, fundando-se a ao rescisria no art. 485, inc. V, do CPC, indispensvel expressa indicao, na petio inicial da ao rescisria, do dispositivo legal violado, por se tratar de causa de pedir da rescisria, no se aplicando, no caso, o princpio iura novit curia. (ex-Ojs ns 32 e 33 da SBDI-2 - inseridas em 20.09.2000) c. Sum-409 Ao Rescisria. Prazo Prescricional. Total ou Parcial. Violao do Art. 7, Xxix, da Cf/1988. Matria Infraconstitucional (converso da Orientao Jurisprudencial n 119 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005 No procede ao rescisria calcada em violao do art. 7, XXIX, da CF/1988 quando a questo envolve discusso sobre a espcie de prazo prescricional aplicvel aos crditos trabalhistas, se total ou parcial, porque a matria tem ndole infraconstitucional, construda, na Justia do Trabalho, no plano jurisprudencial. (ex-OJ n 119 da SBDI-2 - DJ 11.08.2003) Smula 407: quando fala sobre o Mp, havia uma impresso equivocada que o MP, em relao ao rol das hipteses do cabimento da ao rescisria, o MP s poderia impetrar a ao quando se trata-se de conluio entre as partes, e assim a smula diz que este artigo no limita o MP, e assim este pode impetrar esta ao relativa a todas as hipteses. d. Smula 408: o TST admite que quando a aparte prope uma ao rescisria, ainda que fundamente no inciso incorreto, possvel que o tribunal confira o correto enquadramento legal da hiptese vertente, no implicando em inpcia, salvo nos casos que representem 485, inciso V, neste caso indispensvel por fazer parte da causa de pedir. e. Smula 409: Embora no art. 7, inciso XXIX, se fala em prescrio bienal e quinquenal, o correto que dependendo das hipteses a jurisprudncia que diz se o prazo da prescrio total, ou parcial, bienal ou quinquenal, assim no se pode fundamentar ao rescisria alegando violao deste dispositivo legal, pois o prazo ser total ou parcial matria da jurisprudncia, por isso no cabe ao rescisria.
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205
Exerccio
131. Cite um exemplo no qual possvel o tribunal aplicar capitulao diversa daquela mencionada na exordial.

28.1 Apresentao
28.2 Sntese
a. Sum-410 Ao Rescisria. Reexame de Fatos e Provas. Inviabilidade (converso da Orientao Jurisprudencial n 109 da SBDI-2) - Res. 137/2005 DJ 22, 23 e 24.08.2005. A ao rescisria calcada em violao de lei no admite reexame de fatos e provas do processo que originou a deciso rescindenda. (ex-OJ n 109 da SBDI-2 - DJ 29.04.2003). b. Sum-411 Ao Rescisria. Sentena de Mrito. Deciso de Tribunal Regional do Trabalho Em Agravo Regimental Confirmando Deciso Monocrtica do Relator que, Aplicando A Smula N 83 do Tst, Indeferiu A Petio Inicial Da Ao Rescisria. Cabimento (converso da Orientao Jurisprudencial n 43 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005 Se a deciso recorrida, em agravo regimental, aprecia a matria na fundamentao, sob o enfoque das Smulas ns 83 do TST e 343 do STF, constitui sentena de mrito, ainda que haja resultado no indeferimento da petio inicial e na extino do processo sem julgamento do mrito. Sujeita-se, assim, reforma pelo TST, a deciso do Tribunal que, invocando controvrsia na interpretao da lei, indefere a petio inicial de ao rescisria. (ex-OJ n 43 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000).
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206
c. A smula 410 muito importante, agindo muito corretamente o TST, j que houve uma deciso de mrito que transitou em julgado e assim como regra dever ser cumprida, ento no seria cabvel calcada em violao de lei, Inciso V, se pudesse reexaminar fatos e provas. d. Uma deciso confirmada pelo TRT, transitada em julgado, no seria razovel que se invocassem esta hiptese para reexaminar fatos e provas. Caso isto ocorra, estar-se-ia considerando o TST como uma terceira instncia, o que impossvel. e. J a smula 411 quer dizer que a deciso recorrida, quando apreciou agravo, adentrou no mrito e assim mesmo que nesta sentena seja indeferida a petio inicial houve manifestao meritria e assim poderia ser reformada no TST, invocando esta controvrsia.
Exerccio
132. Porque no cabvel ao rescisria para reexame de fatos ou provas?

29.1 Apresentao
29.2 Sntese
a. Sum-412 Ao Rescisria. Sentena de Mrito. Questo Processual (converso da Orientao Jurisprudencial n 46 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005. Pode uma questo processual ser objeto de resciso desde que consista em pressuposto de validade de uma sentena de mrito. (ex-OJ n 46 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000)
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b. Sum-413 Ao Rescisria. Sentena de Mrito. Violao do Art. 896, A, da CLT (converso da Orientao Jurisprudencial n 47 da SBDI2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005. incabvel ao rescisria, por violao do art. 896, a, da CLT, contra deciso que no conhece de recurso de revista, com base em divergncia jurisprudencial, pois no se cuida de sentena de mrito (art. 485 do CPC). (ex-OJ n 47 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000) c. A smula 412 diz que o que se rescinde uma deciso de mrito, que julgou o litgio e apreciou o mrito, nos termos do art. 269 do CPC. Assim nesta smula o TST diz que embora deciso de mrito que so passiveis de resciso, uma questo processual pode ser considerada motivo para ao rescisria, desde que seja pressuposto de validade de uma sentena de mrito. d. Smula 413: voltamos no recurso de revista e na questo da divergncia jurisprudencial art. 896, alnea a, o recurso de revista tem trs hipteses especificas de cabimento, a primeira divergncia de interpretao de uma lei federal, segunda divergncia na interpretao de lei estadual, sentena normativa, etc., terceira a violao da lei ou da CF. e. Diz a smula que incabvel contra deciso que no conhece o recurso de revista com base em divergncia jurisprudncia, j que esta deciso no considerada meritria e assim na caber a rescisria. Esta smula importante, pois se coloca freio no intuito das partes de reformas a deciso proferida anteriormente.
Exerccio
133. Cite um exemplo no qual uma questo processual pode ser objeto de ao rescisria por ser pressuposto de validade de uma sentena de mrito, como esta na smula 412.
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Captulo 16
Comisses de Conciliao prvia. Tutela Antecipatria de Mrito e Tutelas Cautelares no Direito Processual do Trabalho
1. Comisses de Conciliao Prvia

1.1 Apresentao
Neste item veremos a questo das comisses de conciliao prvia, vendo sua criao e conceito.
1.2 Sntese
a. Em 1999, at a emenda constitucional 24, tnhamos a representao classista nos juzos e tribunais trabalhistas (havia, portanto juzes classistas,
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desembargadores classista, que atuavam juntamente com os profissionais togados), com esta emenda a representao classista foi extinta, modificando os juzes e os tribunais. Estes representantes classistas voltaram ao sindicato, porm para que estes representantes no fossem simplesmente descartados, por sua grande experincia em conciliao, o legislador pela lei 9958/00 criou-se a CCP (comisso de conciliao prvia), que podem ser criadas nos mbitos da empresa ou sindicato, porm as empresas no adotaram esta hiptese, j que os conciliadores so trs eleitos dentro dos funcionrios e assim teriam estabilidade provisria. Foram criadas muitas CCP no mbito inter sindical (patronal e de trabalhador), nem todas as categorias criaram esta comisso. A ideia era que antes do litgio ser levado ao juzo, no mbito classista do trabalhador, este deveria se remeter a CCP para poder entrar em acordo com o empregador. Estas comisses esto previstas no art. 625-A at H da CLT. Apenas quando existentes essas CCP o trabalhador deve passar por ela antes do ajuizamento da ao. Assim havia dvidas relativas obrigatoriedade ou no da passagem pela CCP antes do ajuizamento. O termo de acordo firmado considerado como titulo executivo extrajudicial e ter eficcia deliberatria geral, art. 876. Muitas denncias so feitas sobre estas CCP, acerca de eventuais imposies de acordo, neste ponto voltou a surgir a discusso sobre a obrigatoriedade ou no, com um novo fundamento. Estas comisses so compostas de no mnimo dois ou mximo dez, sempre ser de forma paritria para observar o caso concreto. O prazo prescricional fica suspenso aps a impetrao na CCP. (alnea F) Considerando estes problemas, que ocorreram com algumas das comisses e segundo art. 5, inciso XXXV, parte da doutrina entende que no poderia haver a obrigatoriedade de submisso, fundamentando em principal neste artigo.
b.
c. d.
e. f.
g. h.
i. j. k.
Exerccio
134. Qual o posicionamento adotado pelo STF acerca da obrigatoriedade ou no da submisso de litgio perante a CCP antes do ajuizamento da ao trabalhista?
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2. Tutela Antecipatria de Mrito: Requisitos

2.1 Apresentao
Neste item iniciaremos o estudo das tutelas antecipatrias de mrito, observando em principal seus requisitos.
2.2 Sntese
a. Tutela antecipatria de mrito: importante uma discusso que precede a alterao de 1994 no art. 273 do CPC, a reclamao generalizada no mbito do poder judicirio esta relacionada demora do processamento, demora de proferir uma deciso, isto causa uma preocupao inclusive aos legisladores, assim a Emenda constitucional 45, por exemplo, no poderia este fixar um prazo, mas tratou da durao razovel do processo. b. A tutela antecipada foi inseria em 1994 no CC, e tem por ideia de antecipar o mrito da deciso de fundo daquele litgio que quer que seja acolhido pelo poder judicirio, sendo um meio para acelerar o meio jurisdicional. c. Nem sempre esta acelerao possvel e assim devem-se observar alguns requisitos, presentes no art. 273 do CPC: Art. 273. O juiz poder, a requerimento da parte, antecipar, total ou parcialmente, os efeitos da tutela pretendida no pedido inicial, desde que, existindo prova inequvoca, se convena da verossimilhana da alegao e: d. I - haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao; ou e. II - fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou o manifesto propsito protelatrio do ru. f. 1o Na deciso que antecipar a tutela, o juiz indicar, de modo claro e preciso, as razes do seu convencimento. g. 2o No se conceder a antecipao da tutela quando houver perigo de irreversibilidade do provimento antecipado.
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h. 3o A efetivao da tutela antecipada observar, no que couber e conforme sua natureza, as normas previstas nos arts. 588, 461, 4o e 5o, e 461-A. i. 4o A tutela antecipada poder ser revogada ou modificada a qualquer tempo, em deciso fundamentada. j. 5o Concedida ou no a antecipao da tutela, prosseguir o processo at final julgamento. k. 6o A tutela antecipada tambm poder ser concedida quando um ou mais dos pedidos cumulados, ou parcela deles, mostrar-se incontroverso. l. 7o Se o autor, a ttulo de antecipao de tutela, requerer providncia de natureza cautelar, poder o juiz, quando presentes os respectivos pressupostos, deferir a medida cautelar em carter incidental do processo ajuizado. m. O caput traz outros requisitos e assim so quatro: a) prova inequvoca; b) verossimilhana da alegao; c) fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao; e d) Abuso de defesa ou manifesto protelatrio do ru. n. Pelos trs primeiros possvel que o juiz conceda a tutela, sem a resposta do ru. Pode o juiz, mesmo diante destes requisitos, ficar inseguro e assim aguardar a resposta do ru, no dia da audincia, sendo que aps verificar o contedo pode conceder a tutela. o. Prova inequvoca: a prova inquestionvel, pr-constituda, documental. p. Verossimilhana da alegao: aparncia do bom direito em favor da parte que postula. q. Fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao: a demora da demanda pode causar prejuzo para o trabalhador, podendo este prejuzo se evidente, ex. salrio, verba alimentar. r. Abuso de defesa ou manifesto protelatrio do ru: aquela defesa pouco ou nada consistente, alegados os fatos o ru no tem argumentos em seu favor ou poderia esta tentando evitar o andamento do feito, protelar, j que sabe ser devedor do direito postulado pelo reclamante.
135. possvel a concesso de tutela antecipatria na sentena?
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Exerccio
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3. Tutela Antecipatria de Mrito: Revogao ou Modificao. Impossibilidade de Reverso. Situaes Especficas de Tutela Antecipatria em Matria Trabalhista
3.1 Apresentao
Neste item, continuando o estudo das tutelas antecipatrias de mrito, veremos como ocorre sua revogao ou modificao e tambm algumas questes relacionadas com a matria trabalhista.
3.2 Sntese
a. O legislador previu quanto tutela antecipada no art. 273, pargrafo 4: (...) 4o A tutela antecipada poder ser revogada ou modificada a qualquer tempo, em deciso fundamentada (...). b. Para conceder a tutela deve-se motivar a deciso, ento para modificar ou revogar tambm dever fundamentar a deciso. c. A Tutela antecipatria deve ser utilizada pelo juiz do trabalho, todavia algumas cautelas devem ser observadas, porque caso seja concedido esta tutela erroneamente esta ter que ser modificada ou revogada, assim o juiz de ofcio ou provocado ter que rever esta concesso, note que para revogar ou modificar pode ocorrer de ofcio, o poder da tutela muito grande, ao juiz, pois est antecipando uma deciso, assim dever ser utilizado de forma responsvel. d. Assim toda vez que o juiz observar a impossibilidade de reverso da tutela antecipada no dever conceder a tutela antecipada, mesmo que possa em alguns casos prejudicar o trabalhador com a demora processual, sendo que esta deciso ser tomada caso a caso. e. H situaes no processo do trabalho que no permite esta reverso, ex. pagamento de verbas rescisrias, quando h controvrsia sobre forma de desligamento.
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Exerccio
136. Cite uma hiptese onde pode se conceder a Tutela antecipatria de mrito.
4. Aes Cautelares: Cabimento. Momento Processual. Aes Cautelares Nominadas e Inominadas. Recurso Cabvel. Requisitos da Liminar.
4.1 Apresentao
Neste item iniciaremos as aes cautelares, observando seu cabimento, momento processual e mais algumas peculiaridades.
4.2 Sntese
a. Ao cautelar tem o escopo de visar o resultado de outro processo, no tendo um fim em si, sendo assim relativa a outro processo, normalmente uma medida de urgncia. Os arts. 813 e seguintes do CPC aplicam-se subsidiariamente ao CLT (art. 769). b. A ao cautelar pode ser preparatria ou incidental. c. Preparatria j que posteriormente ser proposta a ao principal, neste caso deve-se na causa de pedir dizer qual ser a ao principal. d. A cautelar incidental ocorre quando proposta quando a ao principal j foi proposta, e se necessite a impetrao desta ao. e. No CPC temos as cautelares nominadas, arresto, sequestro, cauo, exibio produo antecipada de provas, etc. Nem todas podem ser aplicadas ao processo do trabalho. f. Pode ocorrer a impetrao de uma ao cautelar que seja inominada, relativa as hipteses anteriores. g. O recurso cabvel da deciso da cautelar, requerente ou requerido, o recurso ordinrio ao TRT, quando a ao foi proposta a vara do trabalho.
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h. Na ao cautelar possvel postular um pedido liminar e para que seja concedido deve observar requisitos: fumus bonis iuris e periculum in mora. Observados estes requisitos o magistrado pode conferir esta liminar. i. Tem prazo de 30 dias para propor a ao principal quando preparatria, pode ocorrer que no necessite tambm que se proponha principal.
Exerccio
137. Como se diferencia a liminar da cautelar da tutela antecipatria liminar do processo?
5. Algumas Aes Cautelares no Processo do Trabalho

5.1 Apresentao
Como vimos anteriormente nem todas as aes cautelas presentes no CPC podem ser aplicadas ao juzo trabalhista, assim neste item veremos as hipteses onde isto poder ocorrer.
5.2 Sntese
a. Algumas cautelares previstas no CPC no tm aplicabilidade no processo do trabalho e agora veremos as que so possveis. b. A 1 que tem aplicabilidade a de arresto: art. 813 do CPC Art. 813. O arresto tem lugar: I - quando o devedor sem domiclio certo intenta ausentar-se ou alienar os bens que possui, ou deixa de pagar a obrigao no prazo estipulado; II - quando o devedor, que tem domiclio: a) se ausenta ou tenta ausentar-se furtivamente; b) caindo em insolvncia, aliena ou tenta alienar bens que possui; contrai ou tenta contrair dvidas extraordinrias; pe ou tenta pr os seus bens em nome de terceiros; ou comete outro qualquer artifcio fraudulento, a fim de frustrar a execuo ou lesar credores;
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III - quando o devedor, que possui bens de raiz, intenta alien-los, hipotec-los ou d-los em anticrese, sem ficar com algum ou alguns, livres e desembargados, equivalentes s dvidas; IV - nos demais casos expressos em lei. O Arresto plenamente aplicvel no processo do trabalho, quando, por exemplo, a empresa comea a desfazer de seus bens e assim com o intuito de assegurar o cumprimento das obrigaes, deixando um bem disponvel para este cumprimento, fazendo um arresto deste. Outra hiptese a produo antecipada de provas: Ex. toma um depoimento de testemunha que, por exemplo, que esta muito adoentada e, talvez no poder comparecer na data da audincia, podendo a cautelar ser preparatria ou acidental. Pode se impetrar tambm a ao cautelar de exibio: casos de exibio de documento, por exemplo, para investigao do MP do trabalho. Ocorre tambm o protesto que interrompe da prescrio: por interesse do trabalhador a necessidade de interromper a prescrio, por exemplo, para se esperar outra deciso.
Exerccio
138. Depois de apreciada a ao cautelar de protesto interruptivo da prescrio, qual a destinao dos autos principais desta ao?
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Gabarito
1. O juiz pode solicitar que, por exemplo, o exequente apresente a conta lquida em trinta dias. Ainda, h Tribunais com contadores judiciais e, neste caso, o juiz pode encaminhar os autos contadoria para liquidao da sentena. Quanto aos Tribunais que no tm contadores, h um funcionrio calculista. 2. No Direito Processual Civil, o Autor apresenta o rol de testemunhas na petio inicial e o ru em sua contestao. J no Direito Processual do Trabalho, a questo diferente, o art. 825 da CLT preconiza que na Justia do Trabalho a testemunha convidada pela parte. No aplicvel o Direito Processual comum, uma vez que a CLT no omissa. No entanto, em relao substituio de testemunha, a CLT omissa, ou seja, poderia ser aplicado o art. 408 do CPC. 3. Quando criada Vara do Trabalho, no h que se falar em perpetuao da jurisdio. O juiz do trabalho ir receber os processos da Justia Comum no estado em que se encontra e os conduzir at o final. 4. A resposta sim, possvel. Se omissa a lei sobre determinado ponto que precisa Direito Processual do Trabalho ser regulamentado ou Regimento Interno do Tribunal, possvel que o Corregedor Geral ou Corregedores Regionais que editem Provimentos ou recomendaes no sentido de normatizar questes. 5. O concurso de mbito nacional, ento quando o candidato se inscreve, ele est sujeito a poder atuar em qualquer lugar 8. 7. 6. do Pas - depende da disponibilidade de Varas. O ingresso na carreira e na mesma forma como seria o da Magistratura. O candidato tem que submeter a concurso de provas, ou de provas e ttulos no caso do MPT, tem que apresentar ttulos para a melhora de sua classificao. Depois de 2 anos ele passa a vitalcio. Ao declaratria de representatividade, devendo esta ser proposta na Justia do Trabalho. Se surgir um litgio entre ambos, somente o Poder Judicirio poder dizer quem o efetivo representante de determinada categoria profissional. O empresrio recebe uma notificao falando que determinado sindicato representa sua empresa e que as contribuies sindicais devero ser destinadas a ele. Futuramente recebe outra notificao de outro sindicato com as mesmas orientaes. O empresrio no pode pagar todos os sindicatos. Nesse caso ocorreria a Ao de Consignao da contribuio sindical em juzo. Como a empresa no sabe qual sindicato deve pagar, ela deve consignar em pagamento essa contribuio sindical (deposita em juzo). No polo passivo estaro ambas as empresas e a justia do trabalho decidir qual sindicato dever receber. Deve haver um prazo mnimo para criao de uma chapa de eleio da oposio. Se isso no ocorrer, pode pleitear a anulao da eleio do sindicato. Este caso tambm era um litgio solucionado
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pela justia estadual comum antes do advento da emenda 45/04. 9. Depende. Se a complementao de aposentadoria decorrer do contrato de trabalho, a competncia ser da Justia do Trabalho. Porm, se a complementao no for oriunda de um contrato de trabalho, a justia competente para estes litgios ser a Justia estadual. 10. A justia do Trabalho competente, at por fora da lei 8984/95. A justia do trabalho quem tem a competncia material. Se numa das clusulas houver a fixao da contribuio sindical a competncia da Justia ser da Justia do Trabalho. O TST se posicionou no precedente normativo n 119 que tanto a contribuio assistencial, como a contribuio federativa devem ser pagas apenas pelos empregados filiados aos sindicatos. As convenes coletivas de trabalhos trazem que as contribuies devem ser pagas por todos. Isso porque, o sindicato justifica que os reajustes salariais so feitos para todos os trabalhadores e no apenas aos que contribuem. Mesmo com esse precedente, a verdade que os sindicatos colocam as clusulas de pagamento pelo direito de oposio. O trabalhador poderia se opor, mas esse prazo mnimo e deve ser feito na sede do sindicato. Tendo em vista essa dificuldade ao direito de oposio os litgios na Justia do trabalho que pedem a devoluo das contribuies realizadas indevidamente. 11. As aes referentes abusividade da greve e as aes possessrias. Ressalte-se que no tocante abusividade ou no da greve, ser uma ao de dissdio coletivo de competncia originria dos Tribunais. J as aes possessrias so de competncias da primeira instncia, ou seja, das Varas do Trabalho. 12. Cota patronal da empresa contribuio previdenciria. Cota do empregado contribuio previdenciria. Seguro do empregado contribuio previdenciria. A dvida surgiria em relao aos terceiros: SENAI, SESC, INCRA, SALRIOEDUCAO, pois as contribuies so calculadas sobre a folha de pagamento. A jurisprudncia afirma que a contribuio previdenciria no deve ser executada na Justia do Trabalho, devendo buscar seus crditos na Justia Federal. 13. No competente. Seria competente em razo da matria apenas e to somente para determinar a liberao do FGTS nos casos referentes a trmino do contrato de trabalho. A competncia seria da Justia Federal e no da Justia Estadual. Isso porque, a Justia Federal atrai a competncia de seus litgios. 14. Hoje o rol amplo, como: acidente do trabalho, assdio moral, assdio sexual, discriminao de trabalhadores, anotao desabonadora na CTPS, responsabilidade pr-contratual, dentre outras. 15. A jurisprudncia separa o meio ambiente bui competncia para justia do trabalho apenas nos casos de meio ambiente do trabalho. 16. O TST editou Smula no sentido de que viola direito lquido do impetrante quando este citado para pagar ou nomear bens a penhora e, caso nomeie bens a penhora, Direito Processual do Trabalho do trabalho do meio ambiente geral e atri-
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essa nomeao seja desconsiderada e seja realizada penhora online. Assim, se mesmo nomeando o juiz fizer a penhora online, para o TST ser um direito lquido e certo violado e caber impetrao de mandado de segurana. 17. H quem sustente que, em qualquer situao poderia postular direitos na justia do Trabalho. Formulado o pleito de reconhecimento de vnculo empregatcio, sempre a Justia do Trabalho ser competente para julgar estes litgios. 18. No. Embora o aprendiz seja empregado, no caso do estagirio este no ser empregado. preciso, ainda que sejam observados todos os requisitos da lei do estagirio. Qualquer ato que desvirtue a condio de estagirio implica no reconhecimento de vnculo empregatcio e nesse caso, a Justia do trabalho tambm seria competente. 19. Toda vez que se vai postular o pleito de reconhecimento do vnculo sob outro rtulo de condio de empregado, a Justia do Trabalho ser sempre competncia. possvel que a Justia do Trabalho se declare competente para julgar aqueles que sempre se deram como empregados domsticos, como tambm para julgar aqueles que afirmam que nunca foram Direito Processual do Trabalho domsticos, mas empregados do servio geral. Ateno: Aquela pessoa que presta servios tanto na casa do mdico, como em seu consultrio ser considerado empregado normal, regido pela CLT. Aquele que tambm nunca foi temporrio ser julgado pela Justia do Trabalho, se o 22. pleito for reconhecimento de vnculo com a empresa tomadora. Da mesma forma que o trabalhador domstico tem menos direitos que o celetista, o temporrio tambm prejudicado, e nesses casos, o legislador protege o trabalhador. 20. Seja ele caseiro de um stio, enquadrado como trabalhador domstico, ou um trabalhador rural, a competncia ser da Justia do Trabalho. No caso do caseiro, se o seu empregador explora atividade econmica seria um trabalhador rural. Isso porque, a lei do trabalho rural mais benfica. Se o empregador no explorar atividade econmica, o caseiro ser empregado domstico. 21. s vezes nem mesmo o concurso realizado. Muitas vezes o selecionado ser contratado. Esta contratao gerou conflitos no STF. A competncia seria definida conforme o regime de ingresso no servio pblico. O entendimento do STF foi diverso, no firmou a competncia conforme a contratao que se foi feita. Se o empregado temporrio for contratado sem concurso pblico, entende que a competncia da Justia comum, ou a Justia Federal. No se pode basear apenas no art. 114, I CF, devendo ter conhecimento da ADIN. No houve o deslocamento de competncia Justia do Trabalho no tocante aos servidores pblicos estatutrios. A competncia dos estatutrios foi mantida com a Justia Estadual e a Justia Federal. 23. Neste caso, que no envolve nenhum descumprimento contratual em relao ao
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contrato de trabalho, a Justia do Trabalho no competente para apreciar este litgio. Se o jogador pego no doping e houver uma punio dos Tribunais de Justia Desportiva, para que esta deciso seja revista ele dever entrar na Justia Comum. No competncia da Justia do Trabalho, uma vez que no houve nenhum descumprimento de contrato por parte do empregador ou do empregado. A Justia do Trabalho no ser competente nem para reverter a deciso de o jogador no trabalhar. 24. A grande discusso em sede de competncia dentro do direito pblico externo est na fase de execuo. Para alguns, a imunidade de jurisdio abrange tanto a fase de conhecimento como a fase de execuo. O ente, quando realizado um ato de gesto, no poderia se opor alegando imunidade de jurisdio. 25. Parte da doutrina entende que no, pois a imunidade de jurisdio abrangeria a primeira fase do processo. Outros dizem que a imunidade de jurisdio serve tanto no processo de conhecimento como no processo de execuo. Se entendermos que no, a execuo ocorreria por carta rogatria, envolvendo os Ministrios das Relaes Exteriores. 26. Para alguns, ser onde o trabalhador prestou por maior tempo de servio. Para outros, no ltimo local onde prestou o servio. 27. No existe conflito de competncia entre o juiz da vara do trabalho e o TRT, conforme smula 420 TST. O juiz do trabalho tem liberdade funcional, todavia quando o TRT vinculado conferir deciso diversa, o juiz deve se adequar deciso do Tribunal. 28. Figura no polo ativo no caso de trabalhador falecido seu esplio. 29. Quem representa o esplio o inventariante, mas h algumas consideraes. O juiz do trabalho quando toma conhecimento de uma situao que envolva esplio, ir verificar se o de cujus deixar bens, para saber se haver um inventariante. Porm a lei 6.858/80 traz que no caso de falecimento do trabalhador pode o interessado, se considerando o representante do esplio, conseguir uma declarao de dependncia perante o INSS. Dessa maneira far prova que dependente do de cujus e ficar regular a representao processual, no sendo necessidade de abertura de inventrio. 30. Um procurador ad negotia nomeado para gerir os negcios do empregador. O dono da empresa concede mais poderes a um procurador ad negotia do que poderes a um preposto. Por essa linha ele poder representar, devido ao fato de ter mais poderes que um preposto. 31. Em algumas aes o sindicato atuar como verdadeiro representante da parte. coletivo. J em outras aes figurar como substituto processual. Dessa maneira postular em nome prprio direito alheio. 32. No TST no h possibilidade do jus postulandi. Nas Varas do Trabalho a amplitude total. Nos Tribunais Regionais do Direito Processual do Trabalho Ser representante nas aes de dissdio
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Trabalho a amplitude limitada porque excepciona a cautelar, rescisria, recursos e aes de dissdios coletivos. No caso de embargos de terceiros h um entendimento favorvel aplicao do jus postulandi nos embargos de terceiro. 33. Quando os bingos foram fechados, as empresas no pagaram as despesas trabalhistas e as empresas de bingos tentaram fazer o chamamento do governo federal. O TST afirmou que esses bingos j atuavam com liminar, com a decretao do fechamento as liminares perderam o efeito. O funcionamento j era precrio porque o prazo da lei tinha se esgotado. No caberia chamamento ao processo, pois os bingos no poderiam estar mais funcionando, exceto por liminar. 34. O art. 880 da CLT fala que na execuo o ru ser citado. Alguns entendem que a terminologia equivocada, porque a execuo mero apndice. Outros doutrinadores dizem que o ato to importante que deve ser tratado diferencialmente. De toda sorte, o ru dever pagar ou nomear bens a penhora em 48 horas. De acordo com o art. 475-J o ru deve pagar em quinze dias sob pena de multa de 10%. Para uma corrente no h previso na CLT, e por isso deveria aplicar apenas o Direito Processual do Trabalho art. 880 CLT. Para outra corrente o art. 475-J melhor atende as necessidades do processo, e assim, deveria ser aplicado. 35. Esta citao invlida, porque o scio j no estava mais na administrao dos seus bens. Ocorrer a preservao dos outros atos. O que est inquinada de nulidade a citao para a execuo, pois nessa hora administrador para a massa falida. 36. Quando a sentena condenatria de forma ilquida, h uma fase chamada de liquidao de sentena, para tornar a sentena lquida. O TRT que no tiver contador judicial, o exequente apresenta seu clculo. O art. 879, 2 da CLT traz um prazo de dez dias. Tomada lquida a sentena, intima a parte executada para manifestar acerca do clculo, e ver se o mesmo apresenta-se certo, se o fizer considera-se certo. 37. O legislador foi omisso, pois s prev o arquivamento de dois processos, sendo que depois de seis meses de prazo pode entrar com a terceira. Este dispositivo no foi tipificado na CLT. 38. Sim, pois no revogou expressamente nem tacitamente. A lei 9.957/00 em nenhum momento fala de revogao da lei 5.584/70, por tanto existe trs procedimentos. H duas correntes: uma corrente entende que no houve revogao. J para outra corrente houve revogao tcita. Para outros a revogao no ocorreu nem expressamente e nem tacitamente, e com isso se tem trs procedimentos. A Smula 356 do TST traz: O Art. 2, 4, da Lei n 5.584, de 26.06.1970, foi recepcionado pela CF/88, sendo lcita a fixao do valor da alada com base no salrio mnimo. 39. No processo civil no, pois h um despacho que ordena a citao, sendo este um despacho ordenatrio. No processo do trabalho no existe este procedimento, e, portanto, requisito da petio inicial o
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requerimento da notificao. 40. No possvel o autor demandar duas aes com as mesmas partes e pedido. Se a ao for proposta da mesma forma pela segunda vez estaremos diante da litispendncia. Agora, se j foi julgada esta ao estaremos falando de coisa julgada. 41. Quando o sindicato postula ao, postula em nome prprio, mas direito alheio. Serve para todos trabalhadores da mesma categoria. H sim, litispendncia se so coincidentes todos os elementos da ao. Se a ao do sindicato vier primeiro, o juiz extingue o segundo processo nos termos do art. 267 do CPC, uma vez que h litispendncia. 42. Sim, os juros de mora, nos termos do artigo 293 do CPC e correo monetria. Em regra todos os pedidos devem ser expressos, se no forem formulados no sero apreciados. Duas so as excees: juros de mora e correo monetria, todos os outros pedidos devem ser expressos. 43. Sim, ele tem capacidade de ser parte, o que no tem capacidade para estar em juzo sem estar assistido. 44. No precisa a parte arguir essas matrias, o juiz pode de oficio, declarar a extino do processo. Por exemplo, de ofcio, alega que j existe uma ao pendente sobre aquele assunto. Da mesma maneira ele pode fazer se a ao j foi objeto de coisa julgada. A nica exceo o compromisso arbitral. O juiz no tem como saber que em tempos anteriores as partes optaram pela soluo por meio da arbitragem. Esta matria o juiz no teria como conhecer de oficio, dependendo da alegao das partes. Deve reiterar a ideia de que a arbitragem bastante contestada na Justia do Trabalho. 45. Se apontar um paradigma quer dizer que as pretenses so equiparaes salariais e no desvio de funo. Ou a parte pede as diferenas por desvio de funo ou pede diferenas por equiparao salarial. Quando existir duas causas de pedir com relao s diferenas salariais a petio ser inepta, devendo ser aditada ou emendada. 46. Deve tramitar pelo rito ordinrio. Mesmo que o valor da causa seja inferior a vinte salrios mnimos e os pedidos estejam liquidados, contra municpio procedimento ordinrio. Art. 852-A, Pargrafo nico da CLT. Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional. 47. A citao o ato mais importante para criar a relao processual entre autor e ru. Se for irregular gera nulidade. Neste caso, em que a ao tramita pelo rito sumarssimo, ser foroso para o juiz do trabalho converter o rito sumarssimo para rito ordinrio. Desta forma, convertido o rito, admitir-se- notificao por edital. 48. Sim. Imaginemos uma situao hipottica clamante faltou. Nesta data a testemunha da reclamada estava presente. Deferida a redesignao, a testemunha foi intimada da prxima data. Na data marcada, a situao inverte: falta a testemunha da reclamada, mas est presente a testemunha Direito Processual do Trabalho que primeiramente a testemunha do re-
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do reclamante. Nesse caso o juiz deve remarcar a data da audincia. Se o advogado do autor requerer que a testemunha seja conduzida coercitivamente e, na data, a testemunha no for localizada, a audincia ser remarcada. Deve ser considerada a possibilidade de trazer a testemunha. Se constar na ata da audincia adiada que a testemunha iria independente de intimao, a penalidade a precluso e a audincia no ser adiada. 49. No, uma vez que no vai homologar acordos que ferem norma da ordem pblica. S homologaria se no ferir a norma da ordem pblica. 50. Deve o ru apresentar toda sua defesa no dia da audincia, com toda documentao que a embasa. Tal regra que fundamenta o Princpio da Eventualidade, j que no ter prazo adicional para apresentar documentos. Lembrando que algumas vezes a parte r costuma dizer que no localizou todos os documentos e requer um prazo adicional de trinta dias para apresent-los em juzo. Todavia, o juiz indefere o requerimento, pois a audincia de instruo una, e no haver condies de instruir um processo com documentos que sero juntados posteriormente. 51. O juiz no poder receber. Porm, essa Direito Processual do Trabalho matria muito polmica na Justia do Trabalho, porque h uma Smula que fala sobre aplicabilidade da revelia e consequente pena de confisso. Traz a Smula 122 do TST: A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia. Todavia, h uma corrente doutrinria que sustenta que deve o juiz receber a defesa, e recebendo a defesa no poder declarar a revelia da reclamada. Segundo essa corrente doutrinria, o nimo de defesa est manifesto, j que o advogado tem procurao. 52. Sim, ainda que no haja arguio por nenhuma das partes. 53. O TRT da 2 Regio entendeu que a no submisso do litgio perante a comisso de conciliao prvia no caracteriza falta de pressuposto processual e nem falta de condio da ao. Em recurso extraordinrio o STF decidiu no mesmo sentido. 54. A compensao est prevista no art. 767 da CLT. Ainda, de acordo com a Smula 48 do TST: A compensao s poder ser arguida com a contestao. J a deduo pode decorrer de uma constatao feita pelo juiz, de que a verba foi paga, mas no no montante devido. 55. No possvel a contestao por negativa geral no processo do trabalho. 56. O STJ considerou que se a gravao for utilizada por um dos interlocutores da gravao em um determinado processo, a prova ser considerada lcita. Ser considerada ilcita se utilizada por terceiro que no participou da conversa telefnica. O direito material no levado em considerao. A aplicabilidade est atrelada a matria processual. 57. O tema bastante controverso. No h um entendimento consolidado, muito
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menos positivado em lei. 58. Insalubridade acolhida ou no com base em laudo pericial. Pode ocorrer o caso da impossibilidade de haver acesso ao exato local onde o reclamante exercia sua funo. Nesse caso, seria de difcil aceitao pelo juiz se a pericia for feita em local diverso do original. O reclamante poderia juntar um laudo feito anteriormente no local original, mas nem sempre ser aceito pelo juiz, uma vez que as condies muitas vezes podem ser diferentes. 59. O documento juntado em lngua estrangeira dever vir acompanhado de uma traduo juramentada. O juiz no obrigado a conhecer lngua estrangeira, j que a lngua obrigatria no Direito Processual o portugus. Deve ocorrer a juntada de traduo juramentada, sob pena da prova ser desentranhada dos autos e no ser apreciada. 60. De acordo com a Smula 74 a prova no ser permitida. Ainda que se trate de confisso ficta, a testemunha no ser ouvida e no haver juntada de documentos. S ser admitida a produo de prova pericial tcnica, uma vez que a percia no interfere na confisso. A intimao deve ocorrer na pessoa do reclamante, da reclamada e seus advogados. No feita intimao pessoal de autor e ru, ser nula a sentena, por cerceamento de defesa. 61. Faz-se percia grafotcnica, do documento original. Essa percia por sua vez muito cara, mas no h outra forma de se provar seno esta. O incidente de falsidade deve ser julgado junto com a sentena. 62. O momento oportuno ocorre depois de ser apregoada e qualificada, neste tempo se pede a contradita, antes de assumir o compromisso. Exemplo: Por ser amigo ou inimigo de uma das partes. 63. De acordo com o art. 405, 4 do CPC, ela vira apenas informante. A testemunha tem a obrigao de dizer a verdade, sob pena de crime de falso testemunho. Sendo estritamente necessrio, o juiz ouvir testemunhas impedidas ou suspeitas, mas seus depoimentos sero prestados independentemente de compromisso e o juiz lhes atribuir o valor que possam merecer. De acordo com a Smula 357 do TST, no torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador. 64. No abrange s as custas do processo, mas tambm honorrios, de acordo com o art. 790-B da CLT. 65. O STJ entendeu que o art. 71, 1 da lei de licitao constitucional e que os Tribunais do Trabalho no devem, de plano, condenar o ente pblico. Porm, o ente pblico deve verificar se houve a fiscalizao do contrato de trabalho. Considerando a deciso do STJ, o nus da prova deve ser da empresa tomadora dos servios, (ou no caso, o ente pblico 66. apesar de minoritrias, algumas correntes doutrinrias entendem que as hipteses de sentena citra, extra ou ultra petita devem ser nulas. Outro entendimento aponta ser possvel a reforma de sentenas ultra e extra petita. Essas sentenas podem ser corrigidas pela via do recurso, dirigido ao Direito Processual do Trabalho contratante).
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tribunal, que poder reformar a sentena do juiz de primeira instncia. Em sentenas ultra petita, possvel se fazer a limitao do pedido. Ex.: No caso do juiz ter concedido trinta horas extras, mas o reclamante ter pedido s dez horas, caber ao tribunal limitar a concesso em dez horas extras. Na sentena extra petita, o tribunal pode dar provimento ao recurso para excluir a condenao do pleito que no foi feito. Porm, na sentena citra petita, a situao distinta. Nesse caso hiptese de nulidade de sentena. Ex.: a parte formulou dez pedidos e o juiz julgou s nove. A parte poder ento, embargar a sentena. Se o juiz no reconhecer a omisso, a parte pode pedir a nulidade da sentena por negativa de prestao jurisdicional. 67. O Juiz do Trabalho deve fixar honorrios advocatcios mesmo em casos que no envolvam relao de emprego, porque aps a EC 45/04, a competncia da Justia do Trabalho foi ampliada. 68. O princpio do segundo grau de jurisdio esta implcito na Constituio Federal. 69. feita por carter de sentena. Comea na Vara do Trabalho e s avana no ato de penhora. 70. Em ambos os casos, totalmente procedente ou parcialmente procedente, quem Direito Processual do Trabalho paga as custas processuais a reclamada. 71. O reclamante que tem sucumbncia para recorrer. Embora no nosso evento todos os efeitos tenham sido procedentes, a reclamada foi sucumbente. Ela tambm ter legitimidade para recorrer, porm resta um detalhe de que ela pode recorrer sem o preparo, porque no mrito os pedidos foram julgados improcedentes. 72. O Recurso ordinrio tem efeito meramente devolutivo, porm existe uma possibilidade do presidente do TST declarar que o recurso est sendo recebido em ambos os efeitos. 73. No, no processo de trabalho o agravo restrito e presta somente a destrancar em processo negado. 74. Quando a parte est inconformada com a deciso, pode recorrer, porm com o recurso certo. Os Embargos Declaratrios s podem ser interpostos quando a sentena for omissa, contraditria ou obscura. A oposio de embargos declaratrios meramente protelatrios fixa uma multa de 1% sob o valor da causa. E se o embargante fizer novamente embargos declaratrios, a multa sobe de 1% para 10% sob o valor da causa, que ser depositado em juzo. 75. O Recurso adesivo segue o recurso principal. 76. So cinco os entes pblicos: Administrao direta; Autarquia; Fundao; Sociedade e Empresa pblica. Contudo, so somente os trs primeiros que so ex officio. 77. TST Enunciado n 337 - Comprovao da Divergncia Jurisprudencial - Recursos Trabalhistas. I - Para comprovao da divergncia justificadora do recurso, necessrio que o recorrente: a) Junte certido ou cpia autenticada do acrdo paradigma ou cite a fonte oficial ou o repositrio autorizado em que foi publicado; e b) Transcreva, nas razes recursais, as ementas e/ou trechos dos acrdos trazidos
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configurao do dissdio, demonstrando o conflito de teses que justifique o conhecimento do recurso, ainda que os acrdos j se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso. 78. TST Enunciado n 333 - Recurso de Revista ou Embargos - Decises Superadas por Iterativa, Notria e Atual Jurisprudncia do TST Cabimento. No ensejam recursos de revista ou de embargos decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho. 79. Smula 221 do TST: I - A admissibilidade do recurso de revista e de embargos por violao tem como pressuposto a indicao expressa do dispositivo de lei ou da Constituio tido como violado. II - Interpretao razovel de preceito de lei, ainda que no seja a melhor, no d ensejo admissibilidade ou ao conhecimento de recurso de revista ou de embargos com base, respectivamente, na alnea c do art. 896 e na alnea b do art. 894 da CLT. A violao h de estar ligada literalidade do preceito. 80. No pode. 81. Prequestionar a matria constitucional quer dizer debater a matria nas instncias inferiores ao STF. 82. O juiz julga na primeira instncia, a parte recorre, alegando violao da constituio. O tribunal manteve a condenao e ficou em silncio sobre a matria constitucional, ento a parte embarga para prequestionar a matria, pedindo para que o TRT se manifeste sobre a matria constitucional onde apontada a violao. Se no fizer o prequestionamento por meio dos embargos declaratrios, a matria estar superada e na hora do prazo para o recurso extraordinrio, no vai adiantar interpor o recurso extraordinrio. Se prequestionar a matria nas instncias inferiores, no momento que aberto o prazo para o recurso extraordinrio, poder interpor este recurso no prazo de 15 dias. 83. A Smula Vinculante n 04 traz que para a base de clculo do adicional de insalubridade no pode ser usado nem o salrio mnimo, e nem pode ser suprido por deciso judicial. O contedo desta smula foi questionado pelo prprio TST, que fez uma nova redao para a Smula 228, a qual determina a aplicao da base de clculo do salrio contratual do trabalhador. O STF disse tambm que quem t em mora o Congresso Nacional, que precisa alterar o art. 189 da CLT para citar outra base de clculo de adicional de insalubridade. A interpretao para a Smula Vinculante que, enquanto no existir lei que diga qual a nova base de clculo para adicional de insalubridade, o Juiz do Trabalho dever usar como base de clculo o salrio mnimo. 84. O ato deve ser atentatrio da boa ordem para frente. Se, por algum motivo, o juiz quiser retroagir o processo sem fundamentao, teria a um ato que atenta contra a boa ordem processual. 85. A no entrega da prestao jurisdicional tambm considerado um ato tumulturio Direito Processual do Trabalho processual. O processo em regra s anda
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do processo. Portanto, se no proferida uma deciso, possvel que a parte interponha correo parcial. 86. Depende, se o juiz usou da faculdade do art.879, 1 e 2 da CLT, abriu prazo para as partes falarem sobre, e as partes ficaram em silncio, no possvel se manifestar por precluso. Porm, se a parte falou no tempo que o juiz concedeu, poder a falar nos embargo execuo o executado, e o exequente na impugnao. 87. O termo de ajustamento de conduta deve contemplar obrigao de fazer, obrigao de no fazer e obrigao de dar. Tanto na obrigao de fazer ou no fazer, so acompanhadas nos termos de condutas por uma multa astreinte, ou seja, uma multa diria no caso do descumprimento do termo. Se assinado o termo de ajustamento de conduta e se adequado lei, o MPT no vai precisar entrar com um processo, mas sim de fiscalizar a realizao do termo. Assinado o termo e no cumprido pela empresa, titulo executivo extrajudicial. 88. No, pois o salrio um bem impenhorvel segundo art. 649 do CPC. Ateno: A penhora pode recair sobre salrios se limitando apenas para penso alimentcia. 89. No, nos termos da Smula 205 do TST. 90. Fundado esse ttulo judicial ou extrajudiDireito Processual do Trabalho cial num ato normativo declarado inconstitucional pelo Supremo Tribunal Federal, esse ttulo executivo deixa de existir. Est previsto no art. 884, 5 da CLT. 91. A resposta est na Smula 417 do TST: I - No fere direito lquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora em dinheiro do executado, em 93. execuo definitiva, para garantir crdito exequendo, uma vez que obedece gradao prevista no art. 655 do CPC. II - Havendo discordncia do credor, em execuo definitiva, no tem o executado direito lquido e certo a que os valores penhorados em dinheiro fiquem depositados no prprio banco, ainda que atenda aos requisitos do art. 666, I, do CPC. III - Em se tratando de execuo provisria, fere direito lquido e certo do impetrante a determinao de penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens penhora, pois o executado tem direito a que a execuo se processe da forma que lhe seja menos gravosa, nos termos do art. 620 do CPC. 92. Entendimento pessoal: no se aplica subsidiariamente, porque a CLT no omissa a respeito. Sim. Ele arrematou apenas o apartamento e no da vaga de garagem. 94. A CLT omissa quanto ordem de bens. A CLT no fez um rol de bens que deva ser adotado no processo do trabalho. A ordem a ser seguida do art. 655 do CPC. 95. Sim, porm comum que o juiz faa a proposta para o exequente, para que ele faa adjudicao desse bem. 96. No, o cheque especial, um dinheiro escritural e a penhora online s pode incidir em conta corrente com saldo positivo. E em relao previdncia privada, embora se trate de um investimento, uma quantia que no ser passvel de penhora. 97. O legislador no consegue imaginar todas as situaes fticas da vida. Exemplo: Se o sujeito tem um imvel no valor de trs milhes reais, sendo ele um ex-empresrio e
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um ex-funcionrio ganhou uma ao contra o mesmo. O valor da causa atualizado de cem mil reais, o ru (ex-empresrio), citado na pessoa da empresa ou de scio para pagar o valor da ao ou nomear um bem para penhora. A lei do Bem de famlia prev um bem com dignidade e no num valor suntuoso. Por isso, possvel sim a penhora do bem imvel neste caso, devendo o restante do valor ser devolvido ao empresrio. 98. Sim, no h nenhum impeditivo legal para duas penhoras no mesmo bem. Porm, vai receber o crdito o primeiro trabalhador que levar a hasta pblica. Vale fixar que se sobrar algum crdito da arrematao poder ser transferido para a outra vara. 99. Ir depender de qual Tribunal estiver tramitando. Se estiver tramitando em instncia trabalhista, no se tem dvida que a smula 314 do TST vai ser mantida. Todavia se for levado o processo pra o TST ser cabvel a smula 327. TST Enunciado n 314 - Resciso Contratual Direito Indenizao Adicional - Verbas Rescisrias. Se ocorrer a resciso contratual no perodo de 30 (trinta) dias que antecede data-base, observado o Enunciado n 182 do TST, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido no afasta o direito indenizao adicional prevista nas Leis ns 6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 28.10.1984. STF Smula n 327 - Direito Trabalhista - Admissibilidade - Prescrio Intercorrente. O direito trabalhista admite a prescrio intercorrente. 100. Pode-se alegar a Exceo de pr-executividade. 101. Os objetivos dos Embargos de Terceiro no se prestam ao embargante demonstrar pro juiz que o executado tem outros bens, pois na verdade os Embargos tm o objetivo nico de demonstrar a condio do terceiro de boa-f. 102. Se o juiz do trabalho descobrir que o devedor possui de bens para penhora, j basta para aplicar a multa referente ao art. 600 do CPC. 103. O legislador no colocou nenhum percentual mnimo, deixou essa deciso para o juiz. 104. No. 105. Quando o juiz do trabalho profere a sentena e defere vrias verbas, obrigado a declinar a natureza jurdica de cada pagamento. Em todas as verbas h incidncia de contribuio previdenciria tanto da parte do empregado, quanto do trabalhador. O INSS sempre vai querer receber de ambos: empregado e empregador. Nesse caso, o pagamento deve ser feito por deciso judicial, e a empresa deve ser responsvel pela cota dela e pela cota do empregado. De acordo com a Smula 368 do TST: dever incidir a cota a ser descontada do empregado sobre as verbas de natureza salarial. A cota patronal dos valores a que o empregado faz jus dever ao empregado. Apesar do repasse da contribuio ser feita diretamente ao INSS, o empregado deve arcar com sua cota. 106. Na lei 8.212/91 (lei de custeio da Previdncia Social), os dispositivos dos art. 45 e 46 tratam de decadncia e prescrio decadencial. Porm, o CTN prev Direito Processual do Trabalho sofrer desconto da contribuio a que cabe
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que no caso de tributos, a prescrio e a decadncia so de cinco anos. De fato, o STJ entendeu que contribuio previdenciria crdito tributrio, e por isso, est sujeita ao CTN. Por isso, uma lei no poderia prever prazo diverso do previsto no CTN. Esse entendimento chegou ao STF, que entendeu tambm que a Autarquia Previdenciria dispe somente de cinco anos para constituir o crdito e cinco anos para execut-lo. Foi ento que, para uniformizar e vincular esse entendimento a todos, o STF editou a Smula Vinculante n 08. 107. J faz alguns anos que se discute a natureza jurdica do Aviso Prvio indenizado. O aviso prvio trabalhado no entra na discusso. Um decreto presidencial previa que o aviso prvio indenizado no tinha natureza indenizatria, e no o considerava salrio de contribuio, porm o Governo Federal alterou o decreto presidencial. A Fazenda Nacional entendia que por fora dessa alterao, em se tratando de aviso prvio indenizado, e como esse perodo contado como tempo de servio, devido contribuio previdenciria sobre o aviso prvio indenizado. H entendimento em sentido contrrio, em que se defende natureza indenizatria. Direito Processual do Trabalho No so uniformes quanto natureza do aviso prvio. 108. Uma vez constatada a falta grave, fica a critrio de o empregador suspender ou no o empregado. Mas se suspender ter 30 dias contados da suspenso para ajuizar a ao de inqurito. A matria j se encontra pacificada tanto pela doutrina como pela jurisprudncia. A natureza do prazo de 30 dias decadencial. Se o empregador no ajuizar a ao no prazo de 30 dias, contados da suspenso do empregado, h o perdo tcito quanto falta supostamente cometida. O empregado dever voltar ao trabalho e receber por todo o perodo que o empregador no o deixou trabalhar. 109. possvel caber ao de consignao em pagamento de litgio que no envolva relao de emprego, isto , relao entre empregado e empregador. Exemplo: Dois Sindicatos dizem ser representantes de uma empresa, pedindo que esta reverta a contribuio sindical, cada qual em seu favor. Nesse caso a empresa deve imediatamente ajuizar uma Ao de Consignao em Pagamento, colocando no polo passivo ambos os sindicatos. a justia, portanto, que resolver a quem deve ser consignada a contribuio sindical, sem a empresa ficar em mora. Esse exemplo citado acima uma hiptese de litgio que no envolve relao de emprego, mas que julgado pelo juiz do trabalho, por meio da Ao de Consignao em Pagamento. 110. A principal mudana trazida pela EC n 45 de 2004 foi a alterao do art. 114, inciso VII da CF. 111. Pode entrar com mandado de segurana, com o intuito de rever o argumento dessa deciso, sendo com abuso de autoridade. 112. julgado procedente, por outro lado, sem juntada a prova constituda implicar na improcedncia no mandado de segurana. 113. Se o juiz deixar de homologar as partes podem interpor o recurso ordinrio ao TRT.
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114. No. 115. Resposta: Sim. 116. O STF acredita que a justia do trabalho a competente para apreciar esse litgio. 117. A fungibilidade se aplica totalmente aos recursos. 118. A Ao anulatria, se procedente, excluir o instrumento constitutivo da clusula. 119. O TST esclarece em smula: A possibilidade de uma norma coletiva ter vigncia posterior a inicialmente fixada. Trata-se da smula 277 do TST. 120. Se o sindicato silenciar sobre a falta de comum acordo, os tribunais entendem que h concordncia sobre dissdio coletivo. 121. O ente de direito publico pode contratar pela CLT, mas est sujeito ao princpio da legalidade, assim, impossvel o dissdio coletivo em face de ente pblico. 122. Sim, se aplica para ambas as partes, no haver obrigao de depsito do valor da causa se o empregado for beneficirio da gratuidade processual. 123. Uma ao anulatria uma ao proposta quando se quer anular um ato que no teve homologao judicial. A ao rescisria deve rescindir deciso de mrito proferida pelo poder judicirio. Havia uma corrente que sustentava que no caso do acordo celebrado em juzo no haveria nenhuma participao do Poder Judicirio Trabalhista. Essa parte da doutrina acreditava que essa deciso deveria ser anulada e no rescindida, por no ter havido participao de juzo de valor feito pelo poder judicirio. Essa tese no foi prevalecente porque mesmo num acordo celebrado em juzo h sim um juzo de valor. Isso porque, o ato de homologao de acordo um juzo de valor feito pelo poder judicirio trabalhista. 124. Vigora do sistema processual o princpio da substitutividade. No caso de interposio de recurso de uma sentena, ao proferir um acrdo, este acrdo estar substituindo a sentena de primeiro grau. Portanto, se h acrdo de tribunal regional a parte no poder ajuizar ao rescisria pedindo que se rescinda a deciso de primeiro grau. Segundo o princpio da substitutividade, a deciso de primeiro grau j foi rescindida pelo recurso interposto. juridicamente impossvel porque a sentena j foi substituda pelo acrdo do TRT. 125. No, o relator, pelo disposto no item 2 da Smula, est obrigado a, se necessrio, abrir prazo para regularizar a inicial, sob pena de nulidade e rejeio. 126. Sim, pois revelia estado de fato. O que no ocorre pena de confisso, ou seja, o efeito da revelia, porque o que se ataca o ato do estado, juiz. 127. Resposta: Se no h coisa julgada material, no h ao rescisria, assim o meio impugnativo para deciso homologatria a ao anulatria. Todo ato judicial pasmaterial nessa deciso que homologa arrematao e adjudicao. O meio impugnativo a via da Ao Anulatria. 128. Parte da doutrina entendia que o juiz no poderia inovar. Ento no poderia haver desconto. Porm, tratando como matria Direito Processual do Trabalho svel de impugnao. Falta a coisa julgada
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pblica, o TST entendeu que o juiz na execuo pode determinar o desconto do IR e a cota parte do crdito previdencirio. E ainda pode obrigar o empregador a recolher sua cota parte tambm. Preserva-se a arrecadao de tributo. 129. O TST deixa claro no item I, que ningum necessita produzir prova contra si mesmo. Assim, caso no se use o documento no ensejara ao rescisria, o simples silncio diante de um vcio no enseja dolo, diante da smula 403. 130. Como substituto, representou os funcionrios, e assim o sindicato parte do direito processual e no material, funcionando meramente como substituto e assim imaginar que a reclamada queira reincidir uma deciso, no seria possvel colocar no polo passivo todos os substitudos (funcionrios), pois causaria tumultos, assim a soluo que a empresa querendo reincidir possa colocar o sindicato no polo passvel, e caso se tenha xito, esta deciso atingira tambm os substitudos, por ser o sindicado somente parte formal. 131. Ex. ao ajuizar uma ao rescisria com intuito de reincidir por considerar o juiz absolutamente incompetente em razo da matria, porm narrando isto na exordial enquadra este fato no inciso I erroneaDireito Processual do Trabalho mente, pois o inciso correto o II, desta forma pode o tribunal aplicar o verdadeiro enquadramento legal e se for o caso julgar a ao procedente nos termos do inciso II. 132. O TST j sumulou a respeito do recurso de revista (Smula 126), dizendo que este tribunal no se pode ser considerado como terceira instncia, caso a parte pretenda reexaminar fatos ou provas e assim adotou esta conduta uniforme, sendo que decidiu da mesma maneira em relao s aes rescisrias. 133. O Inciso II do art. 485 do CPC, fala de deciso proferida por juiz absolutamente incompetente, em razo da matria, pessoa ou funcional, assim proferida uma sentena por um juiz incompetente ser invocada esta incompetncia e, assim se invocar uma questo processual, mas ocorre um reflexo disto, pois a sentena de mrito decorreu deste vcio e assim caberia a ao rescisria. 134. O STF julgando uma ao individual entendeu que esta submisso facultativa, mesmo que criada no mbito de sua categoria. 135. Por muito tempo havia esta dvida, se o provimento da sentena definitivo e assim no caberia sentena, porm o posicionamento prevalente que possvel a tutela antecipada em sentena. Ex. sentena que obriga o ru a cumprir a deciso mesmo que ainda possa recorrer, assim existem inmeras situaes onde isto poderia ocorrer. 136. Ex. aps impetrar a ao, dizendo que foi dispensado sem justa causa ou aviso, e faz o trabalhador assinar sua dispensa, do aviso prvio, e assim o empregador no paga as verbas rescisrias, ou guias do FGTS e de seguro desemprego, etc., tem se utilizado nestas hipteses a tutela indispensvel; Prova: documento de dispensa; Aparente direito: prejuzo da demora o
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prazo quando ser decretada sentena, j que se trata de verba alimentar. No mesmo exemplo, caso no se tenha o documento da comunicao da dispensa, sem justa causa, no poder ser concedida a tutela antecipada. 137. A liminar na cautelar s antecipa o resultado pratico do processo que se deseja obter, apenas para garantir este resultado e, a tutela antecipatria liminar ou tutela antecipada, se deseja antecipar todo o mrito da ao. 138. O processo, fisicamente falando, fica guardado junto ao poder judicirio, que poder ser incinerado nos casos especficos, porm nesta ao cautelar os autos do processo cautelar devem ser entregue ao autor, no seu original, j que no seria til caso se este perdesse e tambm no h hiptese do poder judicirio guardar para sempre o processo. Assim, o autor fica devidamente documentado, caso necessite apresent-la futuramente.
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Apostila Io Dir Proce Do Trabalho

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Direito Processual do Trabalho

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Princpios, fontes e autonomia do direito processual do trabalho

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Direito Processual do Trabalho

4. Fontes do Direito Processual do Trabalho

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5. Autonomia do Direito Processual do Trabalho

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6. Interpretao das Normas de Direito Processual do Trabalho

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Direito Processual do Trabalho

7. Integrao das Normas Processuais

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8. Eficcia das Normas de Direito Processual do Trabalho no Tempo e no Espao

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Direito Processual do Trabalho

Da Organizao da Justia do Trabalho

1. Das Varas do Trabalho

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Direito Processual do Trabalho

2. Tribunais Regionais do Trabalho

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Direito Processual do Trabalho

3. Tribunal Superior do Trabalho

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Direito Processual do Trabalho

4. Juzos de Direito Investidos de Jurisdio Trabalhista

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Direito Processual do Trabalho

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Direito Processual do Trabalho

Mnistrio Pblico do Trabalho

1. Organizao do Ministrio Pblico do Trabalho

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2. Atribuies do Ministrio Pblico do Trabalho

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Direito Processual do Trabalho

3. Inqurito Civil Pblico, Conceito e Origem das Denncias e Procedimento

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