1. Disolucin y liquidacin del sindicato, y la cancelacin en el registro sindical.

Artculos: 378, 379, y 380 del CST subrogado por la ley 50/90-52. 2. Disolucin y liquidacin del sindicato, y la cancelacin en el registro sindical. Artculos: 401, y 380 del CST, adicionado en el literal e, con la ley 50/90-56. 3. La suspensin o cancelacin de la personera jurdica del sindicato. Artculos: 430 y 450 del CST subrogado este ultimo por la ley 50/90-65, en armona con el 380 de este mismo cdigo. 4. Levantamiento del fuero sindical del trabajador amparado por este. Artculos 405 y siguientes del CST en armona con el 113 y siguientes del CPTSS. 5. Accin de reintegro del trabajador amparado por el fuero sindical. Artculos 405 y siguientes del CST en armona con el 113 y siguientes del CPTSS. 6. Calificacin de la suspensin o paro colectivo del trabajo. Articulo 429 y siguientes del CST en armona con la ley 1210 de julio 14 de 2008. 7. Construir un tribunal de arbitramento voluntario, proferir la decisin de fondo con todos sus pasos, con la cual usted no est de acuerdo. En este caso que hace buscar la firmeza de dicha decisin en las respectivas instancias. 8. Constituir un tribunal de arbitramento obligatorio, proferir la decisin de fondo con todos sus pasos, con la cual usted no est de acuerdo. En este caso que hace hasta buscar la firmeza de dicha decisin en las respectivas instancias. Usted debe: 1. 2. 3. 4. 5. Elaborar una demanda en cada uno de estos asuntos y tramitarla Decir qu clase de proceso es cada uno de ellos y el procedimiento Cules son los sujetos procesales en cada uno de ellos Proferir la decisin de fondo; y, Interponer los recursos pertinentes cuando hubiere lugar hasta buscar su firmeza.

Encontraran ustedes a continuacin uno o varios interrogantes sobre el arbitramento en general y el proceso arbitral. De acuerdo a la forma como se dividi este tema para su estudio, usted debe: identificarlo diciendo a que numero de los nueve corresponde; y, brevemente explicarlo terica o prcticamente, limitndose concretamente a la pregunta. 1. Segn la biblia en qu consista la ley del talin y si hoy se aplica. Cual fue la primera normatividad que se dicto en Colombia como pas independiente sobre el arbitramento y a que se refiere la ley 78 del 19 de noviembre de 1919. R=/ En los libros levtico, 24, 19, 20, y xodo, 21, 22, 23, 24, 25. Consiste en que al que maltrata a su prjimo se le har como l ha hecho. Es decir, fractura por fractura, ojo por ojo, diente por diente. Por consiguiente se le har la misma herida que l ha hecho a su prjimo. Esto fue superado y hoy en da no se aplica. La primera ley que se dicto en Colombia respecto al arbitramento como pas independiente fue la ley 105 de 1890. La ley 78 del 19 de noviembre de 1919. Se refiere a la figura del arbitramento en materia laboral, legislo en materia de huelga y mediante la cual se estableci que empleadores y trabajadores de comn acuerdo pero en forma independiente del desarrollo de la huelga, podran constituir tribunales de arbitramentos voluntarios, cuyo laudo seria obligatorio para las partes, dando origen a la institucin arbitral para la solucin de conflictos de trabajo colectivos de carcter econmico y de intereses, en atencin al florecimiento de las primeras organizaciones nacidas al comienzo del siglo veinte y con las primeras confrontaciones ocurridas en el campo laboral. 2. Defina el arbitramento jurdicamente y cite ejemplos. Segn el origen, causa o gnesis de los conflictos, como se clasifican los tribunales de arbitramento y hable de uno de ellos. R=/ Es el sistema en virtud del cual se sustraen del conocimiento de la jurisdiccin ordinaria, determinados conflictos para ser sometidos a la decisin de particulares denominados rbitros o arbitradores. En este sentido tambin se le define como un modo de poner fin al conflicto colectivo a travs del laudo proferido por un tribunal designado para tal fin.

Los tribunales de arbitramento segn el origen, causa o gnesis de los conflictos, se clasifican en: voluntarios, obligatorio, comisiones de arbitramento permanente. Tribunal de arbitramento obligatorio: a diferencia del tribunal de arbitramento voluntario, en el cual las partes tienen la facultad de acogerse a l o de no hacerlo para solucionar sus dificultades de carcter laboral, el arbitramento obligatorio es de ineludible aceptacin luego el TAO es aquel en que por virtud de la ley, los trabajadores no tienen alternativa distinta a la de tener que optar por un tribunal de arbitramento a solucionar sus conflictos laborales, por tener posibilidad para botar la huelga. Conflictos laborales, segn la OIT son aquellos que se originan en la relacin de trabajo, y pueden ser: conflictos jurdicos o de derecho, conflictos econmicos o de intereses. 3. Que es la clausula compromisoria y que se requiere para que tenga validez. Que es el contrato de compromiso o compromiso. R=/ La clausula compromisoria es un acuerdo de voluntades de los contratantes con el fin de que cualquier diferencia o conflicto que pudiera surgir en La ejecucin del negocio jurdico, sea resuelto por rbitros, y no por la jurisdiccin ordinaria laboral y de la seguridad social. Es decir es el compromiso de no recurrir a los rganos oficiales de la justicia antes del nacimiento del conflicto. Y solo tendr validez cuando conste en convencin o pacto colectivo y deber suscribirse antes de surgir la controversia entre las partes. Es decir es el compromiso de no recurrir a los rganos oficiales de la justicia antes del nacimiento del conflicto. Contrato de compromiso o compromiso: Es el acuerdo de voluntades, con idntico fin al de la clausula compromisoria, pero con la diferencia que en aquel, el acuerdo se da antes o despus de iniciarse el proceso judicial, mientras no se haya dictado sentencia de primera instancia, pero en todo caso con posterioridad al nacimiento de las diferencias que dan origen al conflicto. 4. Diferencias entre el contrato de compromiso o compromiso y la clausula compromisoria. Que personas no pueden ser rbitros. R=/ En la clausula compromisoria se puede hacer referencia a todas las diferencias que se suscriben en relacin al contrato de trabajo; en cambio en el contrato de compromiso o compromiso se seala concretamente la cuestin materia de conflicto. Con la clausula compromisoria se obliga a las partes a dejar a la decisin de los rbitros las eventuales diferencias que surjan posteriormente, es decir, sus

futuras e indeterminadas diferencias; en cambio con el contrato de compromiso o compromiso se somete a rbitros un conflicto ya existente. La clausula compromisoria va incluida en el mismo contrato laboral que puede a la larga originar la pugna o diferencia; en cambio el contrato de compromiso o compromiso se acuerda con posterioridad a la celebracin del contrato de trabajo que da lugar a la controversia, la ley permite que se llegue a el cuando el conflicto est ya en conocimiento del rgano jurisdiccional. No pueden ser rbitros las personas que: directa o indirectamente hubieren intervenido en representacin de las partes en los periodos o etapas de arreglo directo o de conciliacin. Segn el DL 2351/65-36, ninguna persona podr actuar como rbitro por ms de tres veces en el mismo ao, y quienes no tengan una solvencia moral reconocida. 5. Hable sobre el procedimiento arbitral. Termino para fallar R=/ Una vez los rbitros hayan aceptado la designacin, para la cual tiene los cinco das hbiles siguientes a su comunicacin, deben proceder a la instalacin del tribunal en el lugar sealado por las partes, y que en caso de no haberse acordado lo fijara el tribunal. Acto seguido se nombrara el presidente y el secretario. Este ser una persona diferente a los rbitros y tomara posesin ante el presidente. Instalado en los trminos que se dejaron anotados de todo lo cual quedara constancia en el acta correspondiente que se levante, el tribunal sealara fecha y hora para la audiencia que tendr por objeto en trminos de lo dispuesto en el artculo 134 del CPTSS escuchar a las partes, examinar los testigos que presenten, enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. Si en el transcurso del proceso arbitral alguno de los rbitros deja de asistir a las sesiones por dos veces injustificadamente o por tres veces con justificacin, sea en forma continua o discontinua, quedara automticamente relevado del cargo, debiendo los dems comunicar a la parte que lo designo para que proceda a reemplazarlo. El removido tendr que devolver los honorarios recibidos incrementados en un 25% y ser responsable civil, penal, y disciplinariamente por su conducta. El trmino para fallar ser de 10 das contados desde la integracin del tribunal, las partes podrn ampliar el plazo. 6. Que es un tribunal de arbitramento obligatorio R=/ Es aquel en que por virtud de la ley, los trabajadores no tienen alternativa distinta a la de tener que optar por un tribunal de arbitramento a solucionar sus conflictos laborales, por tener posibilidad para botar la huelga. Conflictos

laborales, segn la OIT son aquellos que se originan en la relacin de trabajo, y pueden ser: conflictos jurdicos o de derecho, conflictos econmicos o de intereses. 7. Que son los servicios pblicos esenciales y si en ellos se permite la huelga R=/ son aquellos en que las actividades que lo conforman contribuyen de modo directo y concreto, a la proteccin de bienes o a la satisfaccin de intereses o a la realizacin de valores, ligados con el respeto, vigencia, ejercicio, y efectividad de los derechos y libertades fundamentales. Ello es as, en razn de la preeminencia que se reconoce a los derechos fundamentales de la persona y de las garantas dispuestas para su amparo, con el fin de asegurar su respeto y efectividad. La huelga si est permitida en las empresas o entidades dedicadas a la prestacin de servicios pblicos esenciales, aunque el artculo 56 de la constitucin la prohba expresamente. As lo determino la seccin segunda del consejo de estado, en sentencia del 11 de octubre. Cuando las actuaciones u omisiones del empleador ocasionen la perturbacin de las relaciones laborales, la huelga es legtima, advirti la alta corporacin. 8. Quienes no pueden ser designados rbitros, como debe ser la decisin de los rbitros R=/ no pueden ser rbitros las personas en general ligadas a las partes por cualquier vinculo de dependencia, y que no puedan actuar por ms de tres veces en el mismo ao, de conformidad con el artculo 36 del DL 2351/65. Decisin de los rbitros: los rbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliacin, y su fallo no puede afectar derecho o facultades de las partes reconocidas por la constitucin nacional, por las leyes o por normas convencionales vigentes. 9. Cul es el efecto jurdico y vigencia del laudo arbitral. Proferido y notificado el laudo arbitral en que se convierte R=/ El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carcter de convencin colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos (2) aos.

No puede haber suspensin colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral. El laudo arbitral se convierte en una convencin colectiva

10. Que es el recurso extraordinario de anulacin. Cul es su tramite R=/ Es un mecanismo previsto en la normatividad vigente en el pas que tiene por objeto buscar que un juez de la Repblica, concretamente el Tribunal Superior del Distrito Judicial y en casos puntuales el Consejo de Estado, declare nulo de forma total o parcial un laudo arbitral. Corresponde al magistrado ponente presentar proyectos de sentencia dentro de los diez das hbiles siguientes al reparto del asunto. Al TSDDJ por su parte le corresponde decidir dentro de los diez das hbiles siguientes a los primeramente sealados, en actuacin que se surtir de plano, a tenor del artculo 142 del CPTSS.