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LABORATORIO N 09: NORMALIZACIN

EJERCICIO 01: CADENA DE TIENDAS Dada la siguiente relacin ASIGNACIN (DNI, Nombre, Cdigo_Tienda, Direccin_Tienda, Fecha, Turno) que contiene informacin relativa a la asignacin de los turnos de trabajo de los empleados de los distintos centros de una cadena de tiendas de moda:

EJERCICIO 02: ADMINISTRACIN DE EMPLEADOS Se tiene la relacin R siguiente que contiene informacin sobre los empleados de una empresa R(NEmp, DNI, Edad, Dir, CDep, NDep, DJef, CPro, NPro, Ao, Imp) Donde cada atributo es: NEmp: nombre de un empleado. DNI: DNI del empleado. Edad: edad del empleado. Dir: direccin del empleado. CDep: cdigo de departamento al que pertenece el empleado. NDep: nombre del departamento. DJef: DNI del empleado que es jefe del departamento. CPro: Cdigo de un proyecto en el que participa el empleado. NPro: nombre del proyecto. Ao: ao de realizacin del proyecto. Imp: importe del proyecto. Se cumplen las siguientes restricciones: a. Un empleado slo tiene un nombre (aunque puede haber 2 empleados con igual nombre), una edad y una direccin. b. Un empleado slo pertenece a un departamento, aunque cada departamento puede tener varios empleados. c. No hay 2 departamentos con igual cdigo. Tampoco puede haber 2 departamentos con igual nombre. d. Un departamento tiene un nico Jefe, que es uno de los empleados. Un empleado slo puede ser Jefe de un departamento. e. Un empleado puede participar en varios proyectos; los cuales pueden tener a su vez a varios empleados. f. Cada proyecto se identifica por su cdigo y slo tiene un nombre, un ao de realizacin y un importe. g. Dos proyectos pueden tener el mismo nombre si son en aos diferentes. EJERCICIO 03: Dada la siguiente relacin PRSTAMO_LIBROS (Colegio, ProfesorInfantil, Asignatura_Habilidades, Aula, Curso, Libro, Editorial, Fecha_Prstamo) que contiene informacin relativa a los prstamos que realizan las

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editoriales a los profesores de primaria de los colegios para su evaluacin en alguna de las asignaturas/habilidades que imparten. Se pide:

EJERCICIO 04: AGENCIA DE CASTING Se desea disear una BD para una Agencia de Castings dedicada a buscar modelos y actores para sus clientes. Los supuestos semnticos que hay que recoger son: Un casting se identifica por un cdigo (CC) se caracteriza por un nombre (NC) y una fecha de contratacin (FC). Un casting es contratado por un nico cliente, identificado por un cdigo de cliente (NN), aunque un cliente puede tener contratados varios castings. Un casting tiene adems un presupuesto (P) y es dirigido por un agente identificado por su cdigo (AG). Un casting se estructura en varias fases, identificadas dentro de cada casting por un nmero en secuencia (NF) y a su vez, cada fase se descompone en varias pruebas individuales identificadas por un nmero de prueba individual (NP) dentro de cada fase. Cada fase tiene una fecha de inicio (FI). De cada prueba individual se guarda la fecha de realizacin (FR) y la hora de inicio (HI) y de finalizacin (HF) as como la sala (S) en la que se realiza. En una sala solo se realizar una prueba en una determina fecha entre una hora de inicio y una hora de fin. A cada casting se le asigna uno o varios perfiles identificados por un cdigo de perfil (CP) y con una serie de atributos que denominaremos (AP). Los candidatos de la agencia se identifican por un cdigo (CM) y tienen adems un nombre (M) y una direccin (D). Cada candidato tienen un nico perfil pero un perfil puede corresponder a varios candidatos. Cada candidato que encaje con el perfil de un casting realizar una prueba individual y obtendr un resultado (RP) que puede ser apto o no apto. Un candidato solo puede realizar pruebas de castings compatibles con su perfil. Un candidato puede someterse como mximo a una prueba individual dentro de cada fase de un casting. En cada prueba individual de una fase solo la participa un nico candidato. Cada prueba en la que participa un candidato pertenece slo a una fase de un casting. Un candidato no podr realizar una prueba individual de una fase si en la fase anterior realiz una prueba cuyo resultado fue no apto.

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