INTRODUCCIN En los ltimos aos, en la arena internacional mucho se ha publicado sobre los temas de seguridad y salud en el trabajo, con

un enfoque relacionado entre el medio ambiente laboral, las condiciones de trabajo, la organizacin del trabajo, los factores de riesgo, tanto psicosociales como organizativos, la seguridad y salud en el trabajo, el trabajo decente y la responsabilidad social de las empresas. Al respecto incluso en el ao 2001 se public el Libro Verde de Responsabilidad social de las empresas, vigente para la Unin Europea, (tomando en cuenta que su contenido tiene tanto una dimensin interna, con respecto a los trabajadores, al interior de la empresa, como una dimensin externa, con respecto a la comunidad, la sociedad, los clientes y proveedores). La OIT, en tanto organizacin internacional especializada en los temas laborales, tambin ha publicado varios informes y directrices sobre temas afines, como el trabajo decente, el dilogo social, los riesgos profesionales entre los cuales destaca el estrs profesional y la violencia en el trabajo, las adicciones y los daos que ocasionan a la salud ocupacional, en su interrelacin con el entorno laboral. Es probable que la seguridad en el trabajo haya despertado inters durante las ltimas dos dcadas, en gran parte porque se ha revalorizado la importancia que reviste la integridad del trabajo humano como parte esencial en la bsqueda de la competitividad y la mejora de calidad de vida en un pas. Por tanto es objetivo de este breve artculo abordar un tema tan importante como es la influencia en el ambiente laboral de los factores de carcter organizativo y dependientes de otros elementos motivacionales, ergonmicos y psicosociales que cuando no logran ser convenientemente identificados para su tratamiento y aplicacin de estrategias preventivas, provocan consecuencias fatales a la seguridad y salud de los trabajadores por los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales con daos a veces irreparables a la capacidad laboral de los mismos.

Para su elaboracin se ha consultado bibliografa actualizada de los Boletines de Prevencin de Riesgos, informaciones de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, investigaciones sobre la accidentalidad en el mundo, se visit el sitio de la OIT y la OMS y se realiz tambin un anlisis comparativo de la normatividad latinoamericana al respecto. Segn la OIT en el mundo ocurre unos 430 millones de accidentes laborales al ao, de estos 270 millones corresponden a accidentes de trabajo propiamente dichos y 160 millones a enfermedades profesionales, como resultado de lo cual unas 2 millones de personas mueren ao a ao en el mundo. Cuando se trata de la Amrica Latina, cuya regin nos interesa sobre todo ante la situacin de sus relaciones laborales, en un entorno cada vez ms

desregularizado y con cerca de un 60% de la fuerza de trabajo precarizada, seguramente el cuadro narrado anteriormente debe ser ms aterrador. Por qu? Porque la informacin no abarca fielmente la realidad y si un 50% de su fuerza laboral est ocupada en el sector informal, bajo condiciones de ilegalidad, exclusin informativa por parte de algunos patronos para limitar hasta impedir los beneficios de la seguridad social, en labores tercerizadas y otros para no hacer interminable la lista de las dificultades con las que se tropieza el investigador a diario, es probable que el resultado de cualquier estudio sea parcializado, subjetivo y falta de objetividad.

JUSTIFICACIN

La poblacin trabajadora est expuesta a un conjunto de riesgos especficos en el Ambiente de trabajo, los cuales varan segn la actividad econmica de cada
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empresa. Estos riesgos estn ligados a la gnesis de algunas enfermedades profesionales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudindose establecer claramente la relacin causa efecto entre el ambiente laboral y la patologa desarrollada. El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen las enfermedades profesionales ha conllevado no solamente un notable desmejoramiento en la calidad de vida y en la salud de los trabajadores, sino tambin perjuicios a los mismos patronos, por el mayor ndice de ausentismo y el menor rendimiento de los trabajadores. Adems de los problemas de orden jurdico laboral, cuando no se cumplen los requerimientos mnimos establecidos por la ley para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Legalmente es obligacin de toda empresa, desarrollar un programa de salud ocupacional, el cual debe contener el Panorama de Factores de Riesgo (Decreto 614 de 1.984, Art. 29. Resolucin 2013 de 1.986. Resolucin 1016 de 1.989 Art. 10, 11, 14). As pues, que de la efectiva elaboracin de un panorama de factores de riesgo, se pueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todas las personas de una empresa; efectivo manejo de los recursos destinados a la salud ocupacional; aumento de la calidad y la productividad de empresa; satisfaccin en general por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por los Ministerios de Trabajo y de Salud.

OBJETIVOS

GENERAL
MARCO LEGAL La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituye una preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79). Este proyecto pretende concientizar sobre los factores de riesgo existentes en el

lugar, y las consecuencias que puedan traer para las personas existentes en el lugar.

ESPECFICO

Observar las falencias y debilidades que hay dentro del centro de bienestar del anciano.

Promover actividades crticas frente a las prcticas que pueden tener efectos negativos para la salud.

El Marco Legal Est Dado por Lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo y adems por: Ley 9a. De 1979: Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. La Resolucin 2400 de 1979: Conocida como el "Estatuto General de Seguridad, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Decreto 614 de 1984: Crea las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional en el pas. La Resolucin 2013 de 1986: Establece la creacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas. La Resolucin 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Ley 100 de 1993: Se crea el rgimen de seguridad social integral. Decreto 1281 de 1994: Reglamenta las actividades de alto riesgo. Decreto 1295 de 1994: Dicta normas para la autorizacin de las Sociedades sin nimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo. Determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. Establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P).

Decreto 1346 de 1994: Por el cual se reglamenta la integracin, financiacin y el funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez. Decreto 1542 de 1994: Reglamenta la integracin y funcionamiento del Comit Nacional de Salud Ocupacional. Decreto 1771 de 1994: Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional. Decreto 1772 de 1994: Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1831 de 1994: Expide la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1832 de 1994: Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1834 de 1994: Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. Decreto 1835 de 1994: Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Pblicos. Decreto 2644 de 1994: Tabla nica para la indemnizacin de la prdida de capacidad laboral. Decreto 692 de 1995: Manual nico para la calificacin de la Invalidez. Decreto 1436 de 1995: Tabla de Valores Combinados del Manual nico para la calificacin de la Invalidez. Decreto 2100 de 1995: Clasificacin de las actividades econmicas. Resolucin 4059 de 1995: Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Circular 002 de 1996: Obligatoriedad de inscripcin de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5.

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Decreto Nmero 776 de 1987: Modificacin de las tablas de valuacin de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo. Decreto 2177 de 1989: Readaptacin profesional y el empleo de personas invlidas. Decreto 01335 de 1987: Reglamento de Seguridad en labores subterrneas. Decreto 2222: Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. Resolucin 13824 de 1989: Medidas de proteccin de salud. Resolucin 02413 de 1979: Reglamento de higiene y seguridad para la industria de construccin. Decreto 586 de 1983: Establecimiento comits de Salud Ocupacional. Resolucin 001792 de 1999: Valores lmites permisibles para la exposicin ocupacional al ruido. Resolucin 006 398 Ocupacional. de 1991: Procedimiento en materia de Salud

Decreto 1833 de 1994: Determina la administracin y funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales. Decreto 614 de 1984: Determinacin de las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas. Resolucin 02413 de 1979: Reglamento de higiene y seguridad para la industria de construccin.

El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolucin estar constituido por los siguientes subprogramas: Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Subprograma de Higiene Industrial Subprograma de Seguridad Industrial Comit Paritario de Salud Ocupacional