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Tarifvertrag fr rztinnen und rzte an kommunalen Krankenhusern im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbnde

(TV-rzte/VKA)
vom 17. August 2006 in der Fassung des nderungstarifvertrags Nr. 2 vom 9. Juni 2010 (Stand: 1. Mai 2010)

Zwischen

der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbnde, vertreten durch den Vorstand, einerseits

und

dem Marburger Bund, vertreten durch den 1. und 2. Vorsitzenden, andererseits wird Folgendes vereinbart:

Inhaltsverzeichnis

Abschnitt I Allgemeine Vorschriften


1 2 3 4 5 6 Geltungsbereich Arbeitsvertrag, Nebenabreden, Probezeit Allgemeine Arbeitsbedingungen Allgemeine Pflichten Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung Qualifizierung

Abschnitt II Arbeitszeit
7 8 9 10 11 12 13 14 Regelmige Arbeitszeit Arbeit an Sonn- und Feiertagen Sonderformen der Arbeit Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft Ausgleich fr Sonderformen der Arbeit Bereitschaftsdienstentgelt Teilzeitbeschftigung Arbeitszeitdokumentation

Abschnitt III Eingruppierung und Entgelt


15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Allgemeine Eingruppierungsregelungen Eingruppierung Vorbergehende bertragung einer hherwertigen Ttigkeit Tabellenentgelt Stufen der Entgelttabelle Allgemeine Regelungen zu den Stufen Leistungs- und erfolgsorientierte Entgelte bei rztinnen und rzten (Vario-) Bemessungsgrundlage fr die Entgeltfortzahlung Entgelt im Krankheitsfall Besondere Zahlungen Berechnung und Auszahlung des Entgelts Betriebliche Altersversorgung

Abschnitt IV Urlaub und Arbeitsbefreiung


27 28 29 30 Erholungsurlaub Zusatzurlaub Sonderurlaub Arbeitsbefreiung

Abschnitt V Befristung und Beendigung des Arbeitsverhltnisses


31 32 33 34 35 36 Befristete Arbeitsvertrge Fhrung auf Probe Fhrung auf Zeit Beendigung des Arbeitsverhltnisses ohne Kndigung Kndigung des Arbeitsverhltnisses Zeugnis

Abschnitt VI bergangs- und Schlussvorschriften


37 38 39 40 Ausschlussfrist Begriffsbestimmungen Existenz- und Beschftigungssicherung In-Kraft-Treten, Laufzeit

Anlage

Tabellenentgelt

Abschnitt I Allgemeine Vorschriften


1 Geltungsbereich (1) Dieser Tarifvertrag gilt fr rztinnen und rzte sowie Zahnrztinnen und Zahnrzte, die in einem Arbeitsverhltnis zu einem Arbeitgeber stehen, der Mitglied eines Mitgliedverbandes der VKA ist, wenn sie in a) b) c) Krankenhusern einschlielich psychiatrischer Kliniken und psychiatrischer Krankenhuser, medizinischen Instituten von Krankenhusern/ Kliniken (z.B. pathologischen Instituten, Rntgeninstituten oder Institutsambulanzen) oder in sonstigen Einrichtungen und Heimen (z.B. Reha-Einrichtungen), in denen die betreuten Personen in teilstationrer oder stationrer rztlicher Behandlung stehen, wenn die rztliche Behandlung in den Einrichtungen selbst stattfindet,

beschftigt sind. (2) Dieser Tarifvertrag gilt nicht fr Chefrztinnen und Chefrzte, wenn deren Arbeitsbedingungen einzelvertraglich vereinbart worden sind oder werden. Protokollerklrung zu Absatz 2: Dieser Tarifvertrag gilt ferner nicht fr rztinnen und rzte, die sich am 1. August 2006 in der Arbeits- bzw. Freistellungsphase eines Altersteilzeitarbeitsverhltnisses befunden haben. 2Mit rztinnen und rzten, die Altersteilzeit vor dem 1. August 2006 vereinbart, diese aber am 1. August 2006 noch nicht begonnen haben, ist auf Verlangen die Aufhebung der Altersteilzeitvereinbarung zu prfen. 3Satz 2 gilt entsprechend in den Fllen des Satzes 1, a) b) bei Altersteilzeit im Blockmodell, wenn am 1. August 2006 ein Zeitraum von nicht mehr als einem Drittel der Arbeitsphase bei Altersteilzeit im Teilzeitmodell, wenn am 1. August 2006 ein Zeitraum von nicht mehr als einem Drittel der Altersteilzeit
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zurckgelegt ist.

2 Arbeitsvertrag, Nebenabreden, Probezeit (1) (2) Der Arbeitsvertrag wird schriftlich abgeschlossen.
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Mehrere Arbeitsverhltnisse zu demselben Arbeitgeber drfen nur begrndet werden, wenn die jeweils bertragenen Ttigkeiten nicht in einem unmittelbaren Sachzusammenhang stehen. 2Andernfalls gelten sie als ein Arbeitsverhltnis.

(3)

Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden. 2Sie knnen gesondert gekndigt werden, soweit dies einzelvertraglich vereinbart ist. Die ersten sechs Monate der Beschftigung gelten als Probezeit, soweit nicht eine krzere Zeit vereinbart ist.

(4)

3 Allgemeine Arbeitsbedingungen (1) rztinnen und rzte haben ber Angelegenheiten, deren Geheimhaltung durch gesetzliche Vorschriften vorgesehen oder vom Arbeitgeber angeordnet ist, Verschwiegenheit zu wahren; dies gilt auch ber die Beendigung des Arbeitsverhltnisses hinaus.
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(2)

rztinnen und rzte drfen von Dritten Belohnungen, Geschenke, Provisionen oder sonstige Vergnstigungen in Bezug auf ihre Ttigkeit nicht annehmen. 2 Ausnahmen sind nur mit Zustimmung des Arbeitgebers mglich. 3Werden rztinnen und rzten derartige Vergnstigungen angeboten, haben sie dies dem Arbeitgeber unverzglich anzuzeigen.
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(3)

Nebenttigkeiten gegen Entgelt haben rztinnen und rzte ihrem Arbeitgeber rechtzeitig vorher schriftlich anzuzeigen. 2Der Arbeitgeber kann die Nebenttigkeit untersagen oder mit Auflagen versehen, wenn diese geeignet ist, die Erfllung der arbeitsvertraglichen Pflichten von rztinnen und rzten oder berechtigte Interessen des Arbeitgebers zu beeintrchtigen.
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(4)

Der Arbeitgeber hat rztinnen und rzte von etwaigen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhltnis entstandenen Schadensersatzansprchen Dritter freizustellen, sofern der Einritt des Schadens nicht durch die rztin/ den Arzt vorstzlich oder grob fahrlssig herbeigefhrt worden ist. 2Im brigen bleiben die allgemeinen Grundstze zur Arbeitnehmerhaftung unberhrt.

(5)

Der Arbeitgeber ist bei begrndeter Veranlassung berechtigt, rztinnen und rzte zu verpflichten, durch rztliche Bescheinigung nachzuweisen, dass sie/ er zur Leistung der arbeitsvertraglich geschuldeten Ttigkeit in der Lage ist. 2Bei der beauftragten rztin/ dem beauftragten Arzt kann es sich um eine Betriebsrztin/ einen Betriebsarzt handeln, soweit sich die Betriebsparteien nicht auf eine andere rztin/ einen anderen Arzt geeinigt haben. 3Die Kosten dieser Untersuchung trgt der Arbeitgeber.
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(6)

rztinnen und rzte haben ein Recht auf Einsicht in ihre vollstndigen Personalakten. 2Sie knnen das Recht auf Einsicht auch durch eine/ n hierzu schriftlich Bevollmchtigte/ n ausben lassen. 3Sie knnen Auszge oder Kopien aus ihren Personalakten erhalten.

4 Allgemeine Pflichten (1) Zu den den rztinnen und rzten obliegenden rztlichen Pflichten gehrt es auch, rztliche Bescheinigungen auszustellen. 2Die rztinnen und rzte knnen vom Arbeitgeber auch verpflichtet werden, im Rahmen einer zugelassenen Nebenttigkeit von leitenden rztinnen und rzten oder fr Belegrztinnen und Belegrzte innerhalb der Einrichtung rztlich ttig zu werden. Zu den aus der Hauptttigkeit obliegenden Pflichten der rztinnen und rzte gehrt es ferner, am Rettungsdienst in Notarztwagen und Hubschraubern teilzunehmen. 2Fr jeden Einsatz in diesem Rettungsdienst erhalten rztinnen und rzte einen nicht zusatzversorgungspflichtigen Einsatzzuschlag ab 1. Mai 2010 in Hhe von 22,17 Euro. 3Dieser Betrag verndert sich zu demselben Zeitpunkt und in dem gleichen Ausma wie das Tabellenentgelt der Entgeltgruppe II Stufe 1. Protokollerklrung zu Absatz 2: 1. Eine rztin/ Ein Arzt, die/ der nach der Approbation noch nicht mindestens ein Jahr klinisch ttig war, ist grundstzlich nicht zum Einsatz im Rettungsdienst heranzuziehen. Eine rztin/ Ein Arzt, der/ dem aus persnlichen oder fachlichen Grnden (z.B. Vorliegen einer anerkannten Minderung der Erwerbsfhigkeit, die dem Einsatz im Rettungsdienst entgegensteht, Flugunvertrglichkeit, langjhrige Ttigkeit als Bakteriologin/ Bakteriologe) die Teilnahme am Rettungsdienst nicht zumutbar ist, darf grundstzlich nicht zum Einsatz im Rettungsdienst herangezogen werden.
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(2)

2.

(3)

Die Erstellung von Gutachten, gutachtlichen uerungen und wissenschaftlichen Ausarbeitungen, die nicht von einem Dritten angefordert und vergtet werden, gehrt zu den den rztinnen und rzten obliegenden Pflichten aus der Hauptttigkeit.

(4)

Die rztin/ Der Arzt kann vom Arbeitgeber verpflichtet werden, als Nebenttigkeit Unterricht zu erteilen sowie Gutachten, gutachtliche uerungen und wissenschaftliche Ausarbeitungen, die von einem Dritten angefordert und vergtet werden, zu erstellen, und zwar auch im Rahmen einer zugelassenen Nebenttigkeit der leitenden rztin/ des leitenden Arztes. 2Steht die Vergtung fr das Gutachten, die gutachtliche uerung oder wissenschaftliche Ausarbeitung ausschlielich dem Arbeitgeber zu, hat die rztin/ der Arzt nach Magabe ihrer/ seiner Beteiligung einen Anspruch auf einen Teil dieser Vergtung. 3In allen anderen Fllen ist die rztin/ der Arzt berechtigt, fr die Nebenttigkeit einen Anteil der von dem Dritten zu zahlenden Vergtung anzunehmen. 4Die rztin/ Der Arzt kann die bernahme der Nebenttigkeit verweigern, wenn die angebotene Vergtung offenbar nicht dem Ma ihrer/ seiner Beteiligung entspricht. 5Im brigen kann die bernahme der Nebenttigkeit nur in besonders begrndeten Ausnahmefllen verweigert werden.

5 Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung (1)


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rztinnen und rzte knnen aus dienstlichen oder betrieblichen Grnden versetzt oder abgeordnet werden. 2Sollen rztinnen und rzte an eine Dienststelle oder einen Betrieb auerhalb des bisherigen Arbeitsortes versetzt oder voraussichtlich lnger als drei Monate abgeordnet werden, so sind sie vorher zu hren. Protokollerklrung zu Absatz 1: 1. Abordnung ist die Zuweisung einer vorbergehenden Beschftigung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben oder eines anderen Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhltnisses. Versetzung ist die Zuweisung einer auf Dauer bestimmten Beschftigung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhltnisses.

2.

(2)

rztinnen und rzten kann im dienstlichen/ betrieblichen oder ffentlichen Interesse mit ihrer Zustimmung vorbergehend eine mindestens gleich vergtete Ttigkeit bei einem Dritten zugewiesen werden. 2Die Zustimmung kann nur aus wichtigem Grund verweigert werden. 3Die Rechtsstellung der rztinnen und rzte bleibt unberhrt. 4Bezge aus der Verwendung nach Satz 1 werden auf das Entgelt angerechnet. Protokollerklrung zu Absatz 2: Zuweisung ist - unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhltnisses - die vorbergehende Beschftigung bei einem Dritten im In- und Ausland, bei dem dieser Tarifvertrag nicht zur Anwendung kommt.

(3)

Werden Aufgaben der rztinnen und rzte zu einem Dritten verlagert, ist auf Verlangen des Arbeitgebers bei weiter bestehendem Arbeitsverhltnis die arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung bei dem Dritten zu erbringen (Personalgestellung). 2 613a BGB sowie gesetzliche Kndigungsrechte bleiben unberhrt. Protokollerklrung zu Absatz 3:

Personalgestellung ist - unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhltnisses - die auf Dauer angelegte Beschftigung bei einem Dritten. 2Die Modalitten der Personalgestellung werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Dritten vertraglich geregelt.

6 Qualifizierung (1) Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsamen Interesse von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivitt und Effizienz des ffentlichen Dienstes, der Nachwuchsfrderung und der Steigerung von beschftigungsbezogenen Kompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Personalentwicklung. Vor diesem Hintergrund stellt Qualifizierung nach diesem Tarifvertrag ein Angebot dar, aus dem fr die rztinnen und rzte kein individueller Anspruch auer nach Absatz 4 und Absatz 9 abgeleitet, aber das durch freiwillige Betriebsvereinbarung wahrgenommen und nher ausgestaltet werden kann. 2 Entsprechendes gilt fr Dienstvereinbarungen im Rahmen der personalvertretungsrechtlichen Mglichkeiten. 3Weitergehende Mitbestimmungsrechte werden dadurch nicht berhrt.
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(2)

(3)

Qualifizierungsmanahmen sind die Fortentwicklung der fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen fr die bertragenen Ttigkeiten (Erhaltungsqualifizierung), der Erwerb zustzlicher Qualifikationen (Fort- und Weiterbildung), die Qualifizierung zur Arbeitsplatzsicherung (Qualifizierung fr eine andere Ttigkeit; Umschulung) und die Einarbeitung bei oder nach lngerer Abwesenheit (Wiedereinstiegsqualifizierung).

a) b) c) d)
2

Die Teilnahme an einer Qualifizierungsmanahme wird dokumentiert und den rztinnen und rzten schriftlich besttigt. rztinnen und rzte haben - auch in den Fllen des Absatzes 3 Satz 1 Buchst. d) - Anspruch auf ein regelmiges Gesprch mit der jeweiligen Fhrungskraft, in dem festgestellt wird, ob und welcher Qualifizierungsbedarf besteht. 2Dieses Gesprch kann auch als Gruppengesprch gefhrt werden. 3Wird nichts anderes geregelt, ist das Gesprch jhrlich zu fhren.

(4)

(5)

Die Kosten einer vom Arbeitgeber veranlassten Qualifizierungsmanahme einschlielich Reisekosten - werden, soweit sie nicht von Dritten bernommen werden, grundstzlich vom Arbeitgeber getragen. 2Ein mglicher Eigenbeitrag wird durch eine Qualifizierungsvereinbarung geregelt. 3Die Betriebsparteien sind gehalten, die Grundstze einer fairen Kostenverteilung unter Bercksichtigung des betrieblichen und individuellen Nutzens zu regeln. 4Ein Eigenbeitrag der rztinnen und rzte kann in Geld und/ oder Zeit erfolgen. Zeiten von vereinbarten Qualifizierungsmanahmen gelten als Arbeitszeit. Gesetzliche Frderungsmglichkeiten knnen in die Qualifizierungsplanung einbezogen werden.

(6) (7)

(8)

Fr rztinnen und rzte mit individuellen Arbeitszeiten sollen Qualifizierungsmanahmen so angeboten werden, dass ihnen eine gleichberechtigte Teilnahme ermglicht wird.
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(9)

Zur Teilnahme an medizinisch wissenschaftlichen Kongressen, rztlichen Fortbildungsveranstaltungen und hnlichen Veranstaltungen ist der rztin/ dem Arzt Arbeitsbefreiung bis zu drei Arbeitstagen im Kalenderjahr unter Fortzahlung des Entgelts zu gewhren. 2Die Arbeitsbefreiung wird auf einen Anspruch nach den Weitebildungsgesetzen der Lnder angerechnet. 3Bei Kostenerstattung durch Dritte kann eine Freistellung fr bis zu fnf Arbeitstage erfolgen.

Abschnitt II Arbeitszeit
7 Regelmige Arbeitszeit (1) Die regelmige Arbeitszeit betrgt ausschlielich der Pausen durchschnittlich 40 Stunden wchentlich. 2Die regelmige Arbeitszeit kann auf fnf Tage, aus notwendigen betrieblichen/ dienstlichen Grnden auch auf sechs Tage verteilt werden. Fr die Berechnung des Durchschnitts der regelmigen wchentlichen Arbeitszeit ist ein Zeitraum von einem Jahr zugrunde zu legen. 2Abweichend von Satz 1 kann bei rztinnen und rzten, die stndig Wechselschicht- oder Schichtarbeit zu leisten haben, ein lngerer Zeitraum zugrunde gelegt werden.
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(2)

(3)

Soweit es die betrieblichen/ dienstlichen Verhltnisse zulassen, wird die rztin/ der Arzt am 24. Dezember und am 31. Dezember unter Fortzahlung des Entgelts nach 22 von der Arbeit freigestellt. 2Kann die Freistellung nach Satz 1 aus betrieblichen/ dienstlichen Grnden nicht erfolgen, ist entsprechender Freizeitausgleich innerhalb von drei Monaten zu gewhren. 3Die regelmige Arbeitszeit vermindert sich fr den 24. Dezember und 31. Dezember, sofern sie auf einen Werktag fallen, um die dienstplanmig ausgefallenen Stunden. Protokollerklrung zu Absatz 3 Satz 3: Die Verminderung der regelmigen Arbeitszeit betrifft die rztinnen und rzte, die wegen des Dienstplans frei haben und deshalb ohne diese Regelung nacharbeiten mssten.

(4)

Aus dringenden betrieblichen/ dienstlichen Grnden kann auf der Grundlage einer Betriebs-/ Dienstvereinbarung im Rahmen des 7 Absatz 1, 2 und des 12 ArbZG von den Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes abgewichen werden. Die tgliche Arbeitszeit kann im Schichtdienst auf bis zu zwlf Stunden ausschlielich der Pausen ausgedehnt werden. 2In unmittelbarer Folge drfen nicht mehr als vier Zwlf-Stunden-Schichten und innerhalb von zwei Kalenderwochen 9
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(5)

nicht mehr als acht Zwlf-Stunden-Schichten geleistet werden. 3Solche Schichten knnen nicht mit Bereitschaftsdienst kombiniert werden (6) rztinnen und rzte sind im Rahmen begrndeter betrieblicher/ dienstlicher Notwendigkeiten zur Leistung von Sonntags-, Feiertags-, Nacht-, Wechselschicht-, Schichtarbeit sowie - bei Teilzeitbeschftigung aufgrund arbeitsvertraglicher Regelung oder mit ihrer Zustimmung - zu Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, berstunden und Mehrarbeit verpflichtet.
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(7)

Durch Betriebs-/ Dienstvereinbarung kann ein wchentlicher Arbeitszeitkorridor von bis zu 45 Stunden eingerichtet werden. 2Die innerhalb eines Arbeitszeitkorridors geleisteten zustzlichen Arbeitsstunden werden im Rahmen des nach Absatz 2 Satz 1 festgelegten Zeitraums ausgeglichen. Durch Betriebs-/ Dienstvereinbarung kann in der Zeit von 6 bis 20 Uhr eine tgliche Rahmenzeit von bis zu zwlf Stunden eingefhrt werden. 2Die innerhalb der tglichen Rahmenzeit geleisteten zustzlichen Arbeitsstunden werden im Rahmen des nach Absatz 2 Satz 1 festgelegten Zeitraums ausgeglichen.

(8)

(9)

ber den Abschluss einer Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung nach den Abstzen 4, 7 und 8 sind der jeweilige kommunale Arbeitgeberverband und der entsprechende Landesverband des Marburger Bundes unverzglich zu informieren. 2Sie haben im Einzelfall innerhalb von vier Wochen die Mglichkeit, dem In-Kraft-Treten der Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung im Hinblick auf die rztinnen und rzte im Geltungsbereich dieses Tarifvertrages zu widersprechen. 3 In diesem Fall wird fr rztinnen und rzte nach Satz 2 die Wirksamkeit der Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung ausgesetzt und es sind innerhalb von vier Wochen Tarifverhandlungen zwischen dem jeweiligen kommunalen Arbeitgeberverband und dem Landesverband des Marburger Bundes ber diesen Einzelfall aufzunehmen. 4Satz 3 gilt entsprechend, wenn eine Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung im Hinblick auf die vom Geltungsbereich dieses Tarifvertrages erfassten rztinnen und rzte nicht zustande kommt und der jeweilige kommunale Arbeitgeberverband oder der jeweilige Landesverband des Marburger Bundes die Aufnahme von Tarifverhandlungen verlangt.

Protokollerklrung zu 7: Gleitzeitregelungen sind unter Wahrung der jeweils geltenden Mitbestimmungsrechte unabhngig von den Vorgaben zu Arbeitszeitkorridor und Rahmenzeit (Abstze 7 und 8) mglich.

8 Arbeit an Sonn- und Feiertagen In Ergnzung zu 7 Absatz 3 Satz 3 und Absatz 6 gilt fr Sonn- und Feiertage folgendes: (1)
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Die Arbeitszeit an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einen Werktag fllt, wird durch eine entsprechende Freistellung an einem anderen Werktag bis zum Ende des dritten Kalendermonats mglichst aber schon bis zum Ende des 10

nchsten Kalendermonats ausgeglichen, wenn es die betrieblichen Verhltnisse zulassen. 2Kann ein Freizeitausgleich nicht gewhrt werden, erhlt die rztin/ der Arzt je Stunde 100 v.H. des auf eine Stunde entfallenden Anteils des monatlichen Entgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe nach Magabe der Entgelttabelle. 3 11 Absatz 1 Satz 2 Buchst. c bleibt unberhrt. (2)
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Fr rztinnen und rzte, die regelmig nach einem Dienstplan eingesetzt werden, der Wechselschicht- oder Schichtdienst an sieben Tagen in der Woche vorsieht, vermindert sich die regelmige Wochenarbeitszeit um ein Fnftel der arbeitsvertraglich vereinbarten durchschnittlichen Wochenarbeitszeit, wenn sie an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einen Werktag fllt, a) b) Arbeitsleistung zu erbringen haben oder nicht wegen des Feiertags, sondern dienstplanmig nicht zur Arbeit eingeteilt sind und deswegen an anderen Tagen der Woche ihre regelmige Arbeitszeit erbringen mssen.

Absatz 1 gilt in diesen Fllen nicht. 3 11 Absatz 1 Satz 2 Buchst. c bleibt unberhrt.

(3)

rztinnen und rzte, die regelmig an Sonn- und Feiertagen arbeiten mssen, erhalten innerhalb von zwei Wochen zwei arbeitsfreie Tage. 2Hiervon soll ein freier Tag auf einen Sonntag fallen.

9 Sonderformen der Arbeit (1)


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Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan/ Dienstplan, der einen regelmigen Wechsel der tglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen die rztin/ der Arzt lngstens nach Ablauf eines Monats erneut zu mindestens zwei Nachtschichten herangezogen wird. 2 Wechselschichten sind wechselnde Arbeitsschichten, in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und feiertags gearbeitet wird. 3 Nachtschichten sind Arbeitsschichten, die mindestens zwei Stunden Nachtarbeit umfassen. Schichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan, der einen regelmigen Wechsel des Beginns der tglichen Arbeitszeit um mindestens zwei Stunden in Zeitabschnitten von lngstens einem Monat vorsieht, und die innerhalb einer Zeitspanne von mindestens 13 Stunden geleistet wird. Nachtarbeit ist die Arbeit zwischen 21 Uhr und 6 Uhr. Mehrarbeit sind die Arbeitsstunden, die teilzeitbeschftigte rztinnen und rzte ber die vereinbarte regelmige Arbeitszeit hinaus bis zur regelmigen wchentlichen Arbeitszeit von vollbeschftigten rztinnen und rzten ( 7 Absatz 1 Satz 1) leisten.

(2)

(3) (4)

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(5)

berstunden sind die auf Anordnung des Arbeitgebers geleisteten Arbeitsstunden, die ber die im Rahmen der regelmigen Arbeitszeit von vollbeschftigten rztinnen und rzten ( 7 Absatz 1 Satz 1) fr die Woche dienstplanmig bzw. betriebsblich festgesetzten Arbeitsstunden hinausgehen und nicht bis zum Ende der folgenden Kalenderwoche ausgeglichen werden. Abweichend von Absatz 5 sind nur die Arbeitsstunden berstunden, die a) b) c) im Falle der Festlegung eines Arbeitszeitkorridors nach 7 Absatz 7 ber 45 Stunden oder ber die vereinbarte Obergrenze hinaus, im Falle der Einfhrung einer tglichen Rahmenzeit nach 7 Absatz 8 auerhalb der Rahmenzeit, im Falle von Wechselschicht- oder Schichtarbeit ber die im Schichtplan festgelegten tglichen Arbeitsstunden einschlielich der im Schichtplan vorgesehenen Arbeitsstunden, die bezogen auf die regelmige wchentliche Arbeitszeit im Schichtplanturnus nicht ausgeglichen werden,

(6)

angeordnet worden sind.

10 Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft (1)


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Die rztin/ Der Arzt ist verpflichtet, sich auf Anordnung des Arbeitgebers auerhalb der regelmigen Arbeitszeit an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle aufzuhalten, um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen (Bereitschaftsdienst). 2Der Arbeitgeber darf Bereitschaftsdienst nur anordnen, wenn zu erwarten ist, dass zwar Arbeit anfllt, erfahrungsgem aber die Zeit ohne Arbeitsleistung berwiegt. Wenn in die Arbeitszeit regelmig und in erheblichem Umfang Bereitschaftsdienst der Stufen I oder II fllt, kann unter den Voraussetzungen einer Prfung alternativer Arbeitszeitmodelle, Belastungsanalyse gem 5 ArbSchG und ggf. daraus resultierender Manahmen zur Gewhrleistung des Gesundheitsschutzes

(2)

im Rahmen des 7 Absatz 1 Nr. 1 und 4, Absatz 2 Nr. 3 ArbZG die tgliche Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes abweichend von den 3, 5 Absatz 1 und 2 und 6 Absatz 2 ArbZG ber acht Stunden hinaus auf bis zu 24 Stunden verlngert werden, wenn mindestens die acht Stunden berschreitende Zeit als Bereitschaftsdienst der Stufen I oder II abgeleistet wird. (3)
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Wenn in die Arbeitszeit regelmig und in erheblichem Umfang Bereitschaftsdienst der Stufe III fllt, kann unter den Voraussetzungen einer Prfung alternativer Arbeitszeitmodelle, Belastungsanalyse gem 5 ArbSchG und ggf. daraus resultierender Manahmen zur Gewhrleistung des Gesundheitsschutzes 12

im Rahmen des 7 Absatz 1 Nr. 1 und 4, Absatz 2 Nr. 3 ArbZG die tgliche Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes abweichend von den 3, 5 Absatz 1 und 2 und 6 Absatz 2 ArbZG ber acht Stunden hinaus auf bis zu 18 Stunden verlngert werden, wenn mindestens die acht Stunden berschreitende Zeit als Bereitschaftsdienst abgeleistet wird. 2In einer Betriebs-/Dienstvereinbarung kann die tgliche Arbeitszeit ber acht Stunden hinaus auf bis zu 24 Stunden unter den Voraussetzungen und im Rahmen des Satz 1 verlngert werden, wenn mindestens die acht Stunden berschreitende Zeit als Bereitschaftsdienst abgeleistet wird. (4) Die tgliche Arbeitszeit darf bei Ableistung ausschlielich von Bereitschaftsdienst an Samstagen, Sonn- und Feiertagen max. 24 Stunden betragen, wenn dadurch fr die einzelne rztin/ den einzelnen Arzt mehr Wochenenden und Feiertage frei sind.
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(5)

Wenn in die Arbeitszeit regelmig und in erheblichem Umfang Bereitschaftsdienst fllt, kann im Rahmen des 7 Absatz 2a ArbZG und innerhalb der Grenzwerte nach den Abstzen 2 und 3 eine Verlngerung der tglichen Arbeitszeit ber acht Stunden hinaus auch ohne Ausgleich erfolgen. 2Die wchentliche Arbeitszeit darf dabei durchschnittlich bis zu 60 Stunden betragen. 3 Durch Tarifvertrag auf Landesebene kann in begrndeten Einzelfllen eine durchschnittliche wchentliche Hchstarbeitszeit von bis zu 66 Stunden vereinbart werden. Fr den Ausgleichszeitraum nach den Abstzen 2 bis 5 gilt 7 Absatz 2 Satz 1.
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(6) (7)

Soweit rztinnen und rzte Teilzeitarbeit gem 13 vereinbart haben, verringern sich die Hchstgrenzen der wchentlichen Arbeitszeit nach den Abstzen 2 bis 5 in demselben Verhltnis, wie die Arbeitszeit dieser rztinnen und rzte zu der regelmigen Arbeitszeit vollbeschftigter rztinnen und rzte. 2Mit Zustimmung der rztin/ des Arztes oder aufgrund von dringenden dienstlichen oder betrieblichen Belangen kann hiervon abgewichen werden. Der Arzt hat sich auf Anordnung des Arbeitgebers auerhalb der regelmigen Arbeitszeit an einer dem Arbeitgeber anzuzeigenden Stelle aufzuhalten, um auf Abruf die Arbeit aufzunehmen (Rufbereitschaft). 2Rufbereitschaft wird nicht dadurch ausgeschlossen, dass der Arzt vom Arbeitgeber mit einem Mobiltelefon oder einem vergleichbaren technischen Hilfsmittel zur Gewhrleistung der Erreichbarkeit ausgestattet wird. 3Der Arbeitgeber darf Rufbereitschaft nur anordnen, wenn erfahrungsgem lediglich in Ausnahmefllen Arbeit anfllt. 4Durch tatschliche Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft kann die tgliche Hchstarbeitszeit von zehn Stunden ( 3 ArbZG) berschritten werden ( 7 ArbZG). 7 Absatz 4 bleibt im brigen unberhrt.
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(8)

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11 Ausgleich fr Sonderformen der Arbeit (1)


1

Die rztin/ Der Arzt erhlt neben dem Entgelt fr die tatschliche Arbeitsleistung Zeitzuschlge. Die Zeitzuschlge betragen auch bei teilzeitbeschftigten rztinnen und rzten je Stunde fr berstunden fr Nachtarbeit fr Sonntagsarbeit bei Feiertagsarbeit - ohne Freizeitausgleich - mit Freizeitausgleich fr Arbeit am 24. Dezember und am 31. Dezember jeweils ab 6 Uhr 15 v.H., 15 v.H., 25 v.H.,

a) b) c) d)

135 v.H., 35 v.H.,

e)

35 v.H.,

des auf eine Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe, bei rztinnen und rzten gem 16 Buchst. c und d der hchsten tariflichen Stufe. 3Fr Arbeit an Samstagen von 13 bis 21 Uhr, soweit diese nicht im Rahmen von Wechselschicht- oder Schichtarbeit anfllt, betrgt der Zeitzuschlag 0,64 Euro je Stunde. 4Beim Zusammentreffen von Zeitzuschlgen nach Satz 2 Buchst. c bis e sowie Satz 3 wird nur der hchste Zeitzuschlag gezahlt. Protokollerklrung zu Absatz 1 Satz 1: Bei berstunden richtet sich das Entgelt fr die tatschliche Arbeitsleistung nach der individuellen Stufe der jeweiligen Entgeltgruppe, hchstens jedoch nach der Stufe 4. Protokollerklrung zu Absatz 1 Satz 2 Buchstabe d:
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Der Freizeitausgleich muss im Dienstplan besonders ausgewiesen und bezeichnet werden. 2Falls kein Freizeitausgleich gewhrt wird, werden als Entgelt einschlielich des Zeitzuschlags und des auf den Feiertag entfallenden Tabellenentgelts hchstens 235 v.H. gezahlt. (2) Fr Arbeitsstunden, die keine berstunden sind und die aus betrieblichen/ dienstlichen Grnden nicht innerhalb des nach 7 Absatz 2 Satz 1 oder 2 festgelegten Zeitraums mit Freizeit ausgeglichen werden, erhlt die rztin/ der Arzt je Stunde 100 v.H. des auf eine Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe. Protokollerklrung zu Absatz 2 Satz 1: Mit dem Begriff Arbeitsstunden sind nicht die Stunden gemeint, die im Rahmen von Gleitzeitregelungen im Sinne der Protokollerklrung zu 7 anfallen, es sei denn, sie sind angeordnet worden. 14

(3)

Fr die Rufbereitschaft wird eine tgliche Pauschale je Entgeltgruppe bezahlt. Sie betrgt fr die Tage Montag bis Freitag das Zweifache, fr Samstag, Sonntag sowie fr Feiertage das Vierfache des auf eine Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe. 3Magebend fr die Bemessung der Pauschale nach Satz 2 ist der Tag, an dem die Rufbereitschaft beginnt. 4Hinsichtlich der Arbeitsleistung wird jede einzelne Inanspruchnahme innerhalb der Rufbereitschaft mit einem Einsatz im Krankenhaus einschlielich der hierfr erforderlichen Wegezeiten auf eine volle Stunde gerundet. 5Fr die Inanspruchnahme wird das Entgelt fr berstunden sowie etwaige Zeitzuschlge nach Absatz 1 gezahlt. 6Wird die Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft am Aufenthaltsort im Sinne des 10 Absatz 8 telefonisch (z.B. in Form einer Auskunft) oder mittels technischer Einrichtungen erbracht, wird abweichend von Satz 4 die Summe dieser Arbeitsleistungen auf die nchste volle Stunde gerundet und mit dem Entgelt fr berstunden sowie mit etwaigen Zeitzuschlgen nach Absatz 1 bezahlt. 7Satz 1 gilt nicht im Falle einer stundenweisen Rufbereitschaft. 8Eine Rufbereitschaft im Sinne von Satz 6 liegt bei einer ununterbrochenen Rufbereitschaft von weniger als zwlf Stunden vor. 9In diesem Fall wird abweichend von den Stzen 2 und 3 fr jede angefangene Stunde der Rufbereitschaft 12,5 v.H. des auf eine Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe gezahlt.
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Protokollerklrung zu Absatz 3: Zur Ermittlung der Tage einer Rufbereitschaft, fr die eine Pauschale gezahlt wird, ist auf den Tag des Beginns der Rufbereitschaft abzustellen. (4)
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rztinnen und rzte, die stndig Wechselschichtarbeit leisten, erhalten eine Wechselschichtzulage von 105 Euro monatlich. 2rztinnen und rzte, die nicht stndig Wechselschichtarbeit leisten, erhalten eine Wechselschichtzulage von 0,63 Euro pro Stunde.

(5)

rztinnen und rzte, die stndig Schichtarbeit leisten, erhalten eine Schichtzulage von 40 Euro monatlich. 2rztinnen und rzte, die nicht stndig Schichtarbeit leisten, erhalten eine Schichtzulage von 0,24 Euro pro Stunde.

12 Bereitschaftsdienstentgelt (1) Zum Zwecke der Entgeltberechnung wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschlielich der geleisteten Arbeit nach dem Ma der whrend des Bereitschaftsdienstes erfahrungsgem durchschnittlich anfallenden Arbeitsleistungen wie folgt als Arbeitszeit gewertet: Stufe Arbeitsleistung innerhalb des Bereitschaftsdienstes bis zu 25 v.H. mehr als 25 bis 40 v.H. mehr als 40 bis 49 v.H. Bewertung als Arbeitszeit 60 v.H. 75 v.H. 90 v.H. 15
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I II III

Die Zuweisung zu den einzelnen Stufen des Bereitschaftsdienstes erfolgt als Nebenabrede ( 2 Absatz 3) zum Arbeitsvertrag. 3Die Nebenabrede ist abweichend von 2 Absatz 3 Satz 2 mit einer Frist von drei Monaten jeweils zum Ende eines Kalenderhalbjahres kndbar. (2)
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Fr die als Arbeitszeit gewertete Zeit des Bereitschaftsdienstes wird das nachstehende Entgelt je Stunde gezahlt: EG I EG II EG III EG IV 25,00 Euro, 29,00 Euro, 31,50 Euro, 33,50 Euro.

(3)

Die rztin/ Der Arzt erhlt zustzlich zu dem Entgelt nach den Abstzen 1 und 2 fr jede nach Absatz 1 als Arbeitszeit gewertete Stunde, die an einem Feiertag geleistet worden ist, einen Zeitzuschlag in Hhe von 25 v.H. des Stundenentgelts nach Absatz 2. 2Weitergehende Ansprche auf Zeitzuschlge bestehen nicht.
1

(4)

Die rztin/Der Arzt erhlt zustzlich zu dem Stundenentgelt gem der Tabelle in 12 Absatz 2 fr die Zeit des Bereitschaftsdienstes in den Nachtstunden ( 9 Absatz 3) je Stunde einen Zeitzuschlag in Hhe von 15 v.H. des Stundenentgelts gem der Tabelle in 12 Absatz 2. 2Dieser Zeitzuschlag kann nicht in Freizeit abgegolten werden. 3Absatz 3 Satz 2 gilt entsprechend.

(5)

Die nach Absatz 1 errechnete Arbeitszeit kann bei rztinnen und rzten, einschlielich der eines ggf. nach Absatz 3 zu zahlenden Zeitzuschlags 1:1 entsprechenden Arbeitszeit, anstelle der Auszahlung des sich nach den Abstzen 1 bis 3 ergebenden Entgelts bis zum Ende des dritten Kalendermonats auch durch entsprechende Freizeit abgegolten werden (Freizeitausgleich). 2Fr die Zeit des Freizeitausgleichs werden das Entgelt ( 18) und die in Monatsbetrgen festgelegten Zulagen fortgezahlt.

13 Teilzeitbeschftigung (1) Mit rztinnen und rzten soll auf Antrag eine geringere als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit vereinbart werden, wenn sie a) b) mindestens ein Kind unter 18 Jahren oder einen nach rztlichem Gutachten pflegebedrftigen sonstigen Angehrigen
1

tatschlich betreuen oder pflegen und dringende dienstliche bzw. betriebliche Belange nicht entgegenstehen. 2Die Teilzeitbeschftigung nach Satz 1 ist auf Antrag auf bis zu fnf Jahre zu befristen. 3Sie kann verlngert werden; der Antrag ist sptestens sechs Monate vor Ablauf der vereinbarten Teilzeitbeschftigung zu stellen. 4Bei der Gestaltung der Arbeitszeit hat der Arbeitgeber im 16

Rahmen der dienstlichen bzw. betrieblichen Mglichkeiten der besonderen persnlichen Situation der rztin/ des Arztes nach Satz 1 Rechnung zu tragen. (2) rztinnen und rzte, die in anderen als den in Absatz 1 genannten Fllen eine Teilzeitbeschftigung vereinbaren wollen, knnen von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass er mit ihnen die Mglichkeit einer Teilzeitbeschftigung mit dem Ziel errtert, zu einer entsprechenden Vereinbarung zu gelangen. Ist mit frher vollbeschftigten rztinnen und rzten auf ihren Wunsch eine nicht befristete Teilzeitbeschftigung vereinbart worden, sollen sie bei spterer Besetzung eines Vollzeitarbeitsplatzes bei gleicher Eignung im Rahmen der dienstlichen bzw. betrieblichen Mglichkeiten bevorzugt bercksichtigt werden.

(3)

14 Arbeitszeitdokumentation Die Arbeitszeiten der rztinnen und rzte sind durch elektronische Verfahren oder auf andere Art in geeigneter Weise objektiv zu erfassen und zu dokumentieren.

Protokollerklrung zu Abschnitt II: Bei In-Kraft-Treten dieses Tarifvertrages bestehende Gleitzeitregelungen bleiben unberhrt.

Abschnitt III Eingruppierung und Entgelt


15 Allgemeine Eingruppierungsregelungen (1)
1

Die Eingruppierung der rztinnen und rzte richtet sich nach den Ttigkeitsmerkmalen des 16. 2Die rztin/ Der Arzt erhlt Entgelt nach der Entgeltgruppe, in der sie/ er eingruppiert ist.

(2)

Die rztin/ Der Arzt ist in der Entgeltgruppe eingruppiert, deren Ttigkeitsmerkmalen die gesamte von ihr/ ihm nicht nur vorbergehend auszubende Ttigkeit entspricht.
2

Die gesamte auszubende Ttigkeit entspricht den Ttigkeitsmerkmalen einer Entgeltgruppe, wenn zeitlich mindestens zur Hlfte Arbeitsvorgnge anfallen, die fr sich genommen die Anforderungen eines Ttigkeitsmerkmals oder mehrerer Ttigkeitsmerkmale dieser Entgeltgruppe erfllen. 3Kann die Erfllung einer Anforderung in der Regel erst bei der Betrachtung mehrerer Arbeitsvorgnge festgestellt werden, sind diese Arbeitsvorgnge fr die Feststellung, ob diese Anforderung erfllt ist, insoweit zusammen zu beurteilen.4Ist in einem Ttigkeitsmerkmal als Anforderung eine Voraussetzung in der Person des Angestellten bestimmt, muss auch diese Anforderung erfllt sein. 17

Protokollerklrung zu 15 Absatz 2: 1. Arbeitsvorgnge sind Arbeitsleistungen (einschlielich Zusammenhangsarbeiten), die, bezogen auf den Aufgabenkreis der rztin/ des Arztes, zu einem bei natrlicher Betrachtung abgrenzbaren Arbeitsergebnis fhren (z.B. Erstellung eines EKG). Jeder einzelne Arbeitsvorgang ist als solcher zu bewerten und darf dabei hinsichtlich der Anforderungen zeitlich nicht aufgespalten werden. Eine Anforderung im Sinne des Satzes 2 ist auch das in einem Ttigkeitsmerkmal geforderte Herausheben der Ttigkeit aus einer niedrigeren Entgeltgruppe.

2.

(3)

Die Entgeltgruppe der rztin/ des Arztes ist im Arbeitsvertrag anzugeben.

16 Eingruppierung rztinnen und rzte sind wie folgt eingruppiert: a) Entgeltgruppe I: rztin/ Arzt mit entsprechender Ttigkeit. Entgeltgruppe II: Fachrztin/ Facharzt mit entsprechender Ttigkeit Protokollerklrung zu Buchst. b: Fachrztin/ Facharzt ist diejenige rztin/ derjenige Arzt, die/ der aufgrund abgeschlossener Facharztweiterbildung in ihrem/ seinem Fachgebiet ttig ist. c) Entgeltgruppe III: Oberrztin/ Oberarzt Protokollerklrung zu Buchstabe c: Oberrztin/ Oberarzt ist diejenige rztin/ derjenige Arzt, der/ dem die medizinische Verantwortung fr selbststndige Teil- oder Funktionsbereiche der Klinik bzw. Abteilung vom Arbeitgeber ausdrcklich bertragen worden ist. d) Entgeltgruppe IV: Leitende Oberrztin/ Leitender Oberarzt ist diejenige rztin/ derjenige Arzt, der/ dem die stndige Vertretung der leitenden rztin/ des leitenden Arztes (Chefrztin/ Chefarzt) vom Arbeitgeber ausdrcklich bertragen worden ist. Protokollerklrung zu Buchstabe d: Leitender Oberrztin / leitender Oberarzt ist nur diejenige rztin / derjenige Arzt, die / der die leitende rztin / den leitenden Arzt in der Gesamtheit ihrer / seiner Dienstaufgaben vertritt. Das Ttigkeitsmerkmal kann daher innerhalb einer Klinik in der Regel nur von einer rztin / einem Arzt erfllt werden. 18

b)

17 Vorbergehende bertragung einer hherwertigen Ttigkeit (1) Wird der rztin/ dem Arzt vorbergehend eine andere Ttigkeit bertragen, die den Ttigkeitsmerkmalen einer hheren als ihrer/ seiner Eingruppierung entspricht, und hat sie/ er diese mindestens einen Monat ausgebt, erhlt sie/ er fr die Dauer der Ausbung eine persnliche Zulage rckwirkend ab dem ersten Tag der bertragung der Ttigkeit. Die persnliche Zulage bemisst sich fr rztinnen und rzte, die in eine der Entgeltgruppen I bis IV eingruppiert sind, aus dem Unterschiedsbetrag zu dem Tabellenentgelt, das sich fr die rztin/ den Arzt bei dauerhafter bertragung nach 20 Absatz 4 ergeben htte.

(2)

18 Tabellenentgelt (1)
1

Die rztin/ Der Arzt erhlt monatlich ein Tabellenentgelt nach der Anlage. 2Die Hhe bestimmt sich nach der Entgeltgruppe, in die sie/ er eingruppiert ist, und nach der fr sie/ ihn geltenden Stufe. Fr rztinnen und rzte gem 16 Buchst. c und d ist die Vereinbarung eines auertariflichen Entgelts jeweils nach Ablauf einer angemessenen, in der letzten tariflich ausgewiesenen Stufe verbrachten Zeit zulssig.

(2)

19 Stufen der Entgelttabelle (1) rztinnen und rzte erreichen die jeweils nchste Stufe - in Abhngigkeit von ihrer Leistung gem 20 Absatz 2 - nach den Zeiten einer Ttigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe bei ihrem Arbeitgeber (Stufenlaufzeit) und zwar in a) Entgeltgruppe I Stufe 2: nach einjhriger rztlicher Ttigkeit Stufe 3: nach zweijhriger rztlicher Ttigkeit Stufe 4: nach dreijhriger rztlicher Ttigkeit Stufe 5: nach vierjhriger rztlicher Ttigkeit, b) Entgeltgruppe II Stufe 2: nach dreijhriger fachrztlicher Ttigkeit Stufe 3: nach sechsjhriger fachrztlicher Ttigkeit Stufe 4: nach achtjhriger fachrztlicher Ttigkeit Stufe 5: nach zehnjhriger fachrztlicher Ttigkeit Stufe 6: nach zwlfjhriger fachrztlicher Ttigkeit, 19

c)

Entgeltgruppe III Stufe 2: nach dreijhriger oberrztlicher Ttigkeit.

(2)

Bei der Anrechnung von Vorbeschftigungen werden in der Entgeltgruppe I Zeiten rztlicher Ttigkeit angerechnet. 2Eine Ttigkeit als rztin/ Arzt im Praktikum gilt als rztliche Ttigkeit. 3In der Entgeltgruppe II werden Zeiten fachrztlicher Ttigkeit in der Regel angerechnet. 4Zeiten einer vorhergehenden beruflichen Ttigkeit knnen angerechnet werden, wenn sie fr die vorgesehene Ttigkeit frderlich sind. Protokollerklrung zu Absatz 2: Zeiten rztlicher Ttigkeit im Sinne der Stze 1 bis 3, die im Ausland abgeleistet worden sind, sind nur solche, die von einer rztekammer im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland als der inlndischen rztlichen Ttigkeit gleichwertig anerkannt werden.

20 Allgemeine Regelungen zu den Stufen (1) rztinnen und rzte erhalten vom Beginn des Monats an, in dem die nchste Stufe erreicht wird, das Tabellenentgelt nach der neuen Stufe.
1

(2)

Bei Leistungen der rztin/ des Arztes, die erheblich ber dem Durchschnitt liegen, kann die erforderliche Zeit fr das Erreichen der Stufen 2 bis 5 jeweils verkrzt werden. 2Bei Leistungen, die erheblich unter dem Durchschnitt liegen, kann die erforderliche Zeit fr das Erreichen der Stufen 2 bis 5 jeweils verlngert werden. 3Bei einer Verlngerung der Stufenlaufzeit hat der Arbeitgeber jhrlich zu prfen, ob die Voraussetzungen fr die Verlngerung noch vorliegen. 4 Fr die Beratung von schriftlich begrndeten Beschwerden von rztinnen und rzten gegen eine Verlngerung nach Satz 2 bzw. 3 ist eine betriebliche Kommission zustndig. 5Die Mitglieder der betrieblichen Kommission werden je zur Hlfte vom Arbeitgeber und vom Betriebs-/ Personalrat benannt; sie mssen dem Betrieb/ der Dienststelle angehren und, soweit sie vom Betriebs-/ Personalrat benannt werden, unter diesen Tarifvertrag fallen. 6Der Arbeitgeber entscheidet auf Vorschlag der Kommission darber, ob und in welchem Umfang der Beschwerde abgeholfen werden soll. Protokollerklrung zu Absatz 2: Leistungsbezogene Stufenaufstiege untersttzen insbesondere die Anliegen der Personalentwicklung. Protokollerklrung zu Absatz 2 Satz 2: Bei Leistungsminderungen, die auf einem anerkannten Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit gem 8 und 9 SGB VII beruhen, ist diese Ursache in geeigneter Weise zu bercksichtigen.

20

Protokollerklrung zu Absatz 2 Satz 6: Die Mitwirkung der Kommission erfasst nicht die Entscheidung ber die leistungsbezogene Stufenzuordnung. (3)
1

Den Zeiten einer rztlichen Ttigkeit im Sinne des 19 Absatz 1 stehen gleich: Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz, Zeiten einer Arbeitsunfhigkeit nach 23 bis zu 39 Wochen, Zeiten eines bezahlten Urlaubs, Zeiten eines Sonderurlaubs, bei denen der Arbeitgeber vor dem Antritt schriftlich ein dienstliches bzw. betriebliches Interesse anerkannt hat, Zeiten der vorbergehenden bertragung einer hherwertigen Ttigkeit.

a) b) c) d) e)
2

Zeiten, in denen rztinnen und rzte mit einer krzeren als der regelmigen wchentlichen Arbeitszeit eines entsprechenden Vollbeschftigten beschftigt waren, werden voll angerechnet. (4)
1

Bei einer Eingruppierung in eine hhere oder niedrigere Entgeltgruppe erhlt die rztin/der Arzt vom Beginn des Monats an, in dem die Vernderung wirksam wird, das Tabellenentgelt der sich aus 19 Absatz 1 ergebenden Stufe. 2 Ist eine rztin/ein Arzt, die/der in der Entgeltgruppe II eingruppiert und der Stufe 6 zugeordnet ist ( 19 Absatz 1 Buchst. b), in die Entgeltgruppe III hhergruppiert und dort der Stufe 1 zugeordnet ( 16 Buchst. c, 19 Absatz 1) worden, erhlt die rztin/der Arzt so lange das Tabellenentgelt der Entgeltgruppe II Stufe 6, bis sie/er Anspruch auf ein Entgelt hat, das das Tabellenentgelt der Entgeltgruppe II Stufe 6 bersteigt.
1

(5)

Soweit es zur regionalen Differenzierung, zur Deckung des Personalbedarfs oder zur Bindung von qualifizierten Fachkrften erforderlich ist, kann rztinnen und rzten im Einzelfall, abweichend von dem sich aus der nach 19 und 20 Absatz 4 ergebenden Stufe ihrer/ seiner jeweiligen Entgeltgruppe zustehenden Entgelt, ein um bis zu zwei Stufen hheres Entgelt ganz oder teilweise vorweg gewhrt werden. 2Haben rztinnen und rzte bereits die Endstufe ihrer jeweiligen Entgeltgruppe erreicht, kann ihnen unter den Voraussetzungen des Satzes 1 ein bis zu 20 v.H. der Stufe 2 ihrer jeweiligen Entgeltgruppe hheres Entgelt gezahlt werden.

21 Leistungs- und erfolgsorientierte Entgelte bei rztinnen und rzten (Vario-) (1) rztinnen und rzte knnen auf der Grundlage einer Zielvereinbarung eine Leistungsprmie erhalten. 2Zielvereinbarungen knnen auch mit Gruppen von rztinnen und rzten abgeschlossen werden. 3Eine Zielvereinbarung in diesem Sinne ist eine freiwillig eingegangene verbindliche Abrede zwischen dem Arbeitgeber bzw. in seinem Auftrag dem Vorgesetzten einerseits und der rztin/dem Arzt bzw. allen Mitgliedern einer Gruppe von rztinnen und/oder rzten andererseits; sie bedarf der Schriftform. 21
1

Protokollerklrung zu Absatz 1: 1.
1

Zielvereinbarungen knnen insbesondere in Bezug auf abteilungs- oder klinikspezifische Fort- oder Weiterbildungen abgeschlossen werden. 2Soweit eine Zielvereinbarung in Bezug auf Fort- und Weiterbildung abgeschlossen wird, ist die Kostenbernahme durch den Arbeitgeber oder einen Dritten sowie die zustzliche Freistellung unter Fortzahlung der Bezge zu regeln.

2.

Wird vom Arbeitgeber bzw. der rztin/dem Arzt der Wunsch nach Abschluss einer Zielvereinbarung geuert, ist ein Gesprch zu fhren, um die Mglichkeit des Abschlusses einer Zielvereinbarung zu prfen; ein Anspruch auf Abschluss einer Zielvereinbarung besteht nicht.

(2)

An rztinnen und rzte knnen am Unternehmenserfolg orientierte Erfolgsprmien gezahlt werden. 2Die fr die Erfolgsprmie relevanten wirtschaftlichen Unternehmensziele legt die Unternehmensfhrung zu Beginn des Wirtschaftsjahres fest. Zur Umsetzung der Abstze 1 und 2 kann der Arbeitgeber ein klinik- oder abteilungsbezogenes Budget zur Verfgung stellen. Die nach den Abstzen 1 und 2 gewhrten Leistungs- und Erfolgsprmien sind nicht zusatzversorgungspflichtig.

(3)

(4)

22 Bemessungsgrundlage fr die Entgeltfortzahlung In den Fllen der Entgeltfortzahlung nach 7 Absatz 3 Satz 1, 23 Absatz 1, 27, 28 und 30 werden das Tabellenentgelt sowie die sonstigen in Monatsbetrgen festgelegten Entgeltbestandteile weitergezahlt. 2Die nicht in Monatsbetrgen festgelegten Entgeltbestandteile werden als Durchschnitt auf Basis der dem magebenden Ereignis fr die Entgeltfortzahlung vorhergehenden letzten drei vollen Kalendermonate (Berechnungszeitraum) gezahlt. 3Ausgenommen hiervon sind das zustzlich fr berstunden gezahlte Entgelt (mit Ausnahme der im Dienstplan vorgesehenen berstunden) sowie besondere Zahlungen nach 24. Protokollerklrung zu den Stzen 2 und 3: 1.
1 1

Volle Kalendermonate im Sinne der Durchschnittsberechnung nach Satz 2 sind Kalendermonate, in denen an allen Kalendertagen das Arbeitsverhltnis bestanden hat. 2Hat das Arbeitsverhltnis weniger als drei Kalendermonate bestanden, sind die vollen Kalendermonate, in denen das Arbeitsverhltnis bestanden hat, zugrunde zu legen. 3Bei nderungen der individuellen Arbeitszeit werden die nach der Arbeitszeitnderung liegenden vollen Kalendermonate zugrunde gelegt.

22

2.

Der Tagesdurchschnitt nach Satz 2 betrgt bei einer durchschnittlichen Verteilung der regelmigen wchentlichen Arbeitszeit auf fnf Tage 1/65 aus der Summe der zu bercksichtigenden Entgeltbestandteile, die fr den Berechnungszeitraum zugestanden haben. 2Magebend ist die Verteilung der Arbeitszeit zu Beginn des Berechnungszeitraums. 3Bei einer abweichenden Verteilung der Arbeitszeit ist der Tagesdurchschnitt entsprechend Satz 1 und 2 zu ermitteln. 4Sofern whrend des Berechnungszeitraums bereits Fortzahlungstatbestnde vorlagen, bleiben die in diesem Zusammenhang auf Basis der Tagesdurchschnitte zustehenden Betrge bei der Ermittlung des Durchschnitts nach Satz 2 unbercksichtigt. Tritt die Fortzahlung des Entgelts nach einer allgemeinen Entgeltanpassung ein, ist die rztin/ der Arzt so zu stellen, als sei die Entgeltanpassung bereits mit Beginn des Berechnungszeitraums eingetreten.

3.

23 Entgelt im Krankheitsfall (1) Werden rztinnen und rzte durch Arbeitsunfhigkeit infolge Krankheit an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass sie ein Verschulden trifft, erhalten sie bis zur Dauer von sechs Wochen das Entgelt nach 22. 2Bei erneuter Arbeitsunfhigkeit infolge derselben Krankheit sowie bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen. 3Als unverschuldete Arbeitsunfhigkeit im Sinne der Stze 1 und 2 gilt auch die Arbeitsverhinderung in Folge einer Manahme der medizinischen Vorsorge und Rehabilitation im Sinne von 9 EFZG. Protokollerklrung zu Absatz 1 Satz 1: Ein Verschulden liegt nur dann vor, wenn die Arbeitsunfhigkeit vorstzlich oder grob fahrlssig herbeigefhrt wurde. (2)
1 1

Nach Ablauf des Zeitraums gem Absatz 1 erhalten die rztinnen und rzte fr die Zeit, fr die ihnen Krankengeld oder entsprechende gesetzliche Leistungen gezahlt werden, einen Krankengeldzuschuss in Hhe des Unterschiedsbetrags zwischen den tatschlichen Barleistungen des Sozialleistungstrgers und dem Nettoentgelt. 2Nettoentgelt ist das um die gesetzlichen Abzge verminderte Entgelt im Sinne des 22; bei freiwillig Krankenversicherten ist dabei deren Gesamtkranken- und Pflegeversicherungsbeitrag abzglich Arbeitgeberzuschuss zu bercksichtigen. 3Fr rztinnen und rzte, die wegen bersteigens der Jahresarbeitsentgeltgrenze nicht der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung unterliegen, ist bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses der Krankengeldhchstsatz, der bei Pflichtversicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung zustnde, zugrunde zu legen.

23

(3)

Der Krankengeldzuschuss wird bei einer Beschftigungszeit ( 35 Absatz 3) von mehr als einem Jahr lngstens bis zum Ende der 13. Woche und von mehr als drei Jahren lngstens bis zum Ende der 39. Woche

seit dem Beginn der Arbeitsunfhigkeit infolge derselben Krankheit gezahlt. Mageblich fr die Berechnung der Fristen nach Satz 1 ist die Beschftigungszeit, die im Laufe der krankheitsbedingten Arbeitsunfhigkeit vollendet wird.
2

(4)

Entgelt im Krankheitsfall wird nicht ber das Ende des Arbeitsverhltnisses hinaus gezahlt; 8 EFZG bleibt unberhrt. 2Krankengeldzuschuss wird zudem nicht ber den Zeitpunkt hinaus gezahlt, von dem an rztinnen und rzte eine Rente oder eine vergleichbare Leistung auf Grund eigener Versicherung aus der gesetzlichen Rentenversicherung, einem berufsstndischen Versorgungswerk der rzte/ Zahnrzte, aus einer zustzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung oder aus einer sonstigen Versorgungseinrichtung erhalten, die nicht allein aus Mitteln der rztinnen und rzte finanziert ist. 3berzahlter Krankengeldzuschuss und sonstige berzahlungen gelten als Vorschuss auf die in demselben Zeitraum zustehenden Leistungen nach Satz 2; die Ansprche der rztinnen und rzte gehen insoweit auf den Arbeitgeber ber. 4Der Arbeitgeber kann von der Rckforderung des Teils des berzahlten Betrags, der nicht durch die fr den Zeitraum der berzahlung zustehenden Bezge im Sinne des Satzes 2 ausgeglichen worden ist, absehen, es sei denn, die rztin/ der Arzt hat dem Arbeitgeber die Zustellung des Rentenbescheids schuldhaft versptet mitgeteilt.

24 Besondere Zahlungen (1) Nach Magabe des Vermgensbildungsgesetzes in seiner jeweiligen Fassung haben rztinnen und rzte, deren Arbeitsverhltnis voraussichtlich mindestens sechs Monate dauert, einen Anspruch auf vermgenswirksame Leistungen. 2 Fr vollbeschftigte rztinnen und rzte betrgt die vermgenswirksame Leistung fr jeden vollen Kalendermonat 6,65 Euro. 3Der Anspruch entsteht frhestens fr den Kalendermonat, in dem die rztin/der Arzt dem Arbeitgeber die erforderlichen Angaben schriftlich mitteilt, und fr die beiden vorangegangenen Monate desselben Kalenderjahres; die Flligkeit tritt nicht vor acht Wochen nach Zugang der Mitteilung beim Arbeitgeber ein. 4Die vermgenswirksame Leistung wird nur fr Kalendermonate gewhrt, fr die den rztinnen und rzten Tabellenentgelt, Entgeltfortzahlung oder Krankengeldzuschuss zusteht. 5Fr Zeiten, fr die Krankengeldzuschuss zusteht, ist die vermgenswirksame Leistung Teil des Krankengeldzuschusses. 6Die vermgenswirksame Leistung ist kein zusatzversorgungspflichtiges Entgelt.
1 1

(2)

rztinnen und rzte erhalten ein Jubilumsgeld bei Vollendung einer Beschftigungszeit ( 35 Absatz 3) a) b) von 25 Jahren in Hhe von von 40 Jahren in Hhe von 350 Euro, 500 Euro.

24

Teilzeitbeschftigte rztinnen und rzte erhalten das Jubilumsgeld in voller Hhe. 3Durch Betriebs-/Dienstvereinbarungen knnen gnstigere Regelungen getroffen werden.

(3)

Beim Tod von rztinnen und rzten, deren Arbeitsverhltnis nicht geruht hat, wird der Ehegattin/dem Ehegatten oder der Lebenspartnerin/dem Lebenspartner im sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes oder den Kindern ein Sterbegeld gewhrt. 2Als Sterbegeld wird fr die restlichen Tage des Sterbemonats und in einer Summe fr zwei weitere Monate das Tabellenentgelt der/des Verstorbenen gezahlt. 3Die Zahlung des Sterbegeldes an einen der Berechtigten bringt den Anspruch der brigen gegenber dem Arbeitgeber zum Erlschen; die Zahlung auf das Gehaltskonto hat befreiende Wirkung. 4Betrieblich knnen eigene Regelungen getroffen werden.
1

(4)

Die Erstattung von Reise- und ggf. Umzugskosten richtet sich nach den beim Arbeitgeber geltenden Grundstzen. 2Fr Arbeitgeber, die ffentlichem Hausrecht unterliegen, finden, wenn diese nicht nach eigenen Grundstzen verfahren, die fr Beamtinnen und Beamte geltenden Bestimmungen Anwendung.

25 Berechnung und Auszahlung des Entgeltes (1) Bemessungzeitraum fr das Tabellenentgelt und die sonstigen Entgeltbestandteile ist der Kalendermonat, soweit tarifvertraglich nicht ausdrcklich etwas Abweichendes geregelt ist. 2Die Zahlung erfolgt am letzten Tag des Monats (Zahltag) fr den laufenden Kalendermonat auf ein von der rztin/ dem Arzt benanntes Konto innerhalb eines Mitgliedstaats der Europischen Union. 3 Entgeltbestandteile, die nicht in Monatsbetrgen festgelegt sind, sowie der Tagesdurchschnitt nach 22, sind am Zahltag des zweiten Kalendermonats, der auf ihre Entstehung folgt, fllig. Protokollerklrung zu Absatz 1: 1. Teilen rztinnen und rzte ihrem Arbeitgeber die fr eine kostenfreie bzw. kostengnstigere berweisung in einen anderen Mitgliedstaat der Europischen Union erforderlichen Angaben nicht rechtzeitig mit, so tragen sie die dadurch entstehenden zustzlichen berweisungskosten. Soweit Arbeitgeber die Bezge am 15. eines jeden Monats fr den laufenden Monat zahlen, knnen sie jeweils im Dezember eines Kalenderjahres den Zahltag vom 15. auf den letzten Tag des Monats gem Absatz 1 Satz 1 verschieben.
1

2.

(2)

Soweit tarifvertraglich nicht ausdrcklich etwas anderes geregelt ist, erhalten teilzeitbeschftigte rztinnen und rzte das Tabellenentgelt (18) und alle sonstigen Entgeltbestandteile in dem Umfang, der dem Anteil ihrer individuell vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit an der regelmigen Arbeitszeit vergleichbarer vollzeitbeschftigter rztinnen und rzte entspricht.
1

(3)

Besteht der Anspruch auf das Tabellenentgelt oder die sonstigen Entgeltbestandteile nicht fr alle Tage eines Kalendermonats, wird nur der Teil gezahlt, 25

der auf den Anspruchszeitraum entfllt. 2Besteht nur fr einen Teil eines Kalendertags Anspruch auf Entgelt, wird fr jede geleistete dienstplanmige oder betriebsbliche Arbeitsstunde der auf eine Stunde entfallende Anteil des Tabellenentgeltes sowie der sonstigen in Monatsbetrgen festgelegten Entgeltbestandteile gezahlt. 3Zur Ermittlung des auf eine Stunde entfallenden Anteils sind die in Monatsbetrgen festgelegten Entgeltbestandteile durch das 4,348-fache der regelmigen wchentlichen Arbeitszeit ( 7 Absatz 1 und entsprechende Sonderregelungen) zu teilen. (4)
1

Ergibt sich bei der Berechnung von Betrgen ein Bruchteil eines Cents von mindestens 0,5, ist er aufzurunden; ein Bruchteil von weniger als 0,5 ist abzurunden. 2Zwischenrechnungen werden jeweils auf zwei Dezimalstellen durchgefhrt. 3Jeder Entgeltbestandteil ist einzeln zu runden. Entfallen die Voraussetzungen fr eine Zulage im Laufe eines Kalendermonats, gilt Absatz 3 entsprechend. Einzelvertraglich knnen neben dem Tabellenentgelt zustehende Entgeltbestandteile (z.B. Zeitzuschlge, Erschwerniszuschlge) pauschaliert werden.

(5)

(6)

26 Betriebliche Altersversorgung Die rztinnen und rzte haben Anspruch auf Versicherung unter eigener Beteiligung zum Zwecke einer Zustzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung nach Magabe des Tarifvertrages ber die betriebliche Altersversorgung der rztinnen und rzte (Tarifvertrag Alterversorgung rzte ATV-rzte/VKA) bzw. des Tarifvertrages ber die zustzliche Altersvorsorge der rztinnen und rzte (Altersvorsorge-TVKommunal rzte ATV-K-rzte/VKA) in ihrer jeweils geltenden Fassung.

Abschnitt IV Urlaub und Arbeitsbefreiung


27 Erholungsurlaub (1) rztinnen und rzte haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung des Entgelts ( 22). 2Bei Verteilung der wchentlichen Arbeitszeit auf fnf Tage in der Kalenderwoche betrgt der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr bis zum vollendeten 30. Lebensjahr bis zum vollendeten 40. Lebensjahr nach dem vollendeten 40. Lebensjahr
3 1

26 Arbeitstage, 29 Arbeitstage und 30 Arbeitstage.

Magebend fr die Berechnung der Urlaubsdauer ist das Lebensjahr, das im Laufe des Kalenderjahres vollendet wird. 4Bei einer anderen Verteilung der wchentlichen Arbeitszeit als auf fnf Tage in der Woche erhht oder vermindert 26

sich der Urlaubsanspruch entsprechend. 5Verbleibt bei der Berechnung des Urlaubs ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet; Bruchteile von weniger als einem halben Urlaubstag bleiben unbercksichtigt. 6Der Erholungsurlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewhrt und kann auch in Teilen genommen werden. Protokollerklrung zu Absatz 1 Satz 6: Der Urlaub soll grundstzlich zusammenhngend gewhrt werden; dabei soll ein Urlaubsteil von zwei Wochen Dauer angestrebt werden. (2) Im brigen gilt das Bundesurlaubsgesetz mit folgenden Magaben: a) Im Falle der bertragung muss der Erholungsurlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres angetreten werden. Kann der Erholungsurlaub wegen Arbeitsunfhigkeit oder aus betrieblichen/ dienstlichen Grnden nicht bis zum 31. Mrz angetreten werden, ist er bis zum 31. Mai anzutreten. Beginnt oder endet das Arbeitsverhltnis im Laufe eines Jahres, erhlt die rztin/ der Arzt als Erholungsurlaub fr jeden vollen Monat des Arbeitsverhltnisses ein Zwlftel des Urlaubsanspruchs nach Absatz 1; 5 BUrlG bleibt unberhrt. Ruht das Arbeitsverhltnis, so vermindert sich die Dauer des Erholungsurlaubs einschlielich eines etwaigen Zusatzurlaubs fr jeden vollen Kalendermonat um ein Zwlftel. Das nach Absatz 1 Satz 1 fort zu zahlende Entgelt wird zu dem in 25 genannten Zeitpunkt gezahlt.

b)

c)

d)

28 Zusatzurlaub (1) rztinnen und rzte, die stndig Wechselschichtarbeit nach 9 Absatz 1 oder stndig Schichtarbeit nach 9 Absatz 2 leisten und denen die Zulage nach 11 Absatz 4 Satz 1 oder Absatz 5 Satz 1 zusteht, erhalten a) b) bei Wechselschichtarbeit fr je zwei zusammenhngende Monate und bei Schichtarbeit fr je vier zusammenhngende Monate

einen Arbeitstag Zusatzurlaub. (2) Im Falle nicht stndiger Wechselschichtarbeit und nicht stndiger Schichtarbeit soll bei annhernd gleicher Belastung die Gewhrung zustzlicher Urlaubstage durch Betriebs-/ Dienstvereinbarung geregelt werden.
1

(3)

rztinnen und rzte erhalten bei einer Leistung im Kalenderjahr von mindestens 150 Nachtarbeitsstunden 300 Nachtarbeitsstunden 450 Nachtarbeitsstunden 1 Arbeitstag 2 Arbeitstage 3 Arbeitstage 27

600 Nachtarbeitsstunden

4 Arbeitstage

Zusatzurlaub im Kalenderjahr. 2Nachtarbeitsstunden, die in Zeitrumen geleistet werden, fr die Zusatzurlaub fr Wechselschicht- oder Schichtarbeit zusteht, bleiben unbercksichtigt. (4)
1

Die rztin/Der Arzt erhlt fr die Zeit der Bereitschaftsdienste in den Nachtstunden ( 9 Absatz 3) einen Zusatzurlaub in Hhe von zwei Arbeitstagen pro Kalenderjahr, sofern mindestens 288 Stunden der Bereitschaftsdienste kalenderjhrlich in die Zeit zwischen 21.00 bis 6.00 Uhr fallen. 2Absatz 3 Satz 2 gilt entsprechend. 3Bei Teilzeitkrften ist die Zahl der nach Satz 1 geforderten Bereitschaftsdienststunden entsprechend dem Verhltnis ihrer individuell vereinbarten durchschnittlichen regelmigen Arbeitszeit zur regelmigen Arbeitszeit vergleichbarer vollzeitbeschftigter rztinnen und rzte zu krzen. 4Ist die vereinbarte Arbeitszeit im Durchschnitt des Urlaubsjahres auf weniger als fnf Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt, ist der Zusatzurlaub in entsprechender Anwendung des 27 Absatz 1 Stze 4 und 5 zu ermitteln.
1

(5)

Zusatzurlaub nach diesem Tarifvertrag und sonstigen Bestimmungen mit Ausnahme von 125 SGB IX wird nur bis zu insgesamt sechs Arbeitstagen im Kalenderjahr gewhrt. 2Erholungsurlaub und Zusatzurlaub (Gesamturlaub) drfen im Kalenderjahr zusammen 35 Arbeitstage, bei Zusatzurlaub wegen Wechselschichtarbeit 36 Tage, nicht berschreiten. 3Bei rztinnen und rzten, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, gilt abweichend von Satz 2 eine Hchstgrenze von 36 Arbeitstagen; 27 Absatz 1 Satz 3 gilt entsprechend. Im brigen gilt 27 mit Ausnahme von Absatz 2 Buchstabe b entsprechend. Protokollerklrung zu den Abstzen 1 und 2:

(6)

Der Anspruch auf den Zusatzurlaub bemisst sich nach der abgeleisteten Schicht- oder Wechselschichtarbeit und entsteht im laufenden Jahr, sobald die Voraussetzungen nach Absatz 1 erfllt sind. 2Fr die Feststellung, ob stndige Wechselschichtarbeit oder stndige Schichtarbeit vorliegt, ist eine Unterbrechung durch Arbeitsbefreiung, Freizeitausgleich, bezahlten Urlaub oder Arbeitsunfhigkeit in den Grenzen des 23 unschdlich.

29 Sonderurlaub rztinnen und rzte knnen bei Vorliegen eines wichtigen Grundes unter Verzicht auf die Fortzahlung des Entgeltes Sonderurlaub erhalten.

30 Arbeitsbefreiung (1) Als Flle nach 616 BGB, in denen rztinnen und rzte unter Fortzahlung des Entgelts nach 22 im nachstehenden genannten Ausma von der Arbeit freigestellt werden, gelten nur die folgenden Anlsse: 28
1

a) b)

Niederkunft der Ehefrau / der Lebenspartnerin im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes Tod der Ehegattin / des Ehegatten, der LebensPartnerin / des Lebenspartners im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes, eines Kindes oder Elternteils Umzug aus dienstlichen oder betrieblichem Grund an einen anderen Ort 25- oder 40-jhriges Arbeitsjubilum schwere Erkrankung aa) einer/eines Angehrigen, soweit sie/er in demselben Haushalt lebt bb) eines Kindes, das das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, wenn im laufenden Kalenderjahr kein Anspruch nach 45 SGB V besteht oder bestanden hat cc) einer Betreuungsperson, wenn rztinnen und rzte deshalb die Betreuung ihres Kindes, das das 8. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder wegen krperlicher, geistiger oder seelischer Behinderung pflegebedrftig ist, bernehmen muss,

ein Arbeitstag,

zwei Arbeitstage, ein Arbeitstag, ein Arbeitstag, ein Arbeitstag, im Kalenderjahr, bis zu vier Arbeitstage im Kalenderjahr,

c) d) e)

bis zu vier Arbeitstage im Kalenderjahr.

Eine Freistellung erfolgt nur, soweit eine andere Person zur Pflege oder Betreuung nicht sofort zur Verfgung steht und eine rztin / ein Arzt in den Fllen der Doppelbuchstaben aa und bb die Notwendigkeit der Anwesenheit der rztin/ des Arztes zur vorlufigen Pflege bescheinigt. 3Die Freistellung darf insgesamt fnf Arbeitstage im Kalenderjahr nicht berschreiten. erforderliche nachgewiesene Abwesenheitszeit einschlielich erforderlicher Wegezeiten

f)

rztliche Behandlung von rztinnen und rzten, wenn diese whrend der Arbeitszeit erfolgen muss,

(2)

Bei Erfllung allgemeiner staatsbrgerlicher Pflichten nach deutschem Recht, soweit die Arbeitsbefreiung gesetzlich vorgeschrieben ist und soweit die Pflichten nicht auerhalb der Arbeitszeit, gegebenenfalls nach ihrer Verlegung, wahrgenommen werden knnen, besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nach 22 nur insoweit, als rztinnen und rzte nicht Ansprche auf Ersatz des Entgelts geltend machen knnen. 2Das fortgezahlte Entgelt gilt in Hhe des Ersatzanspruchs als Vorschuss auf die Leistungen der Kostentrger. 3Die rztinnen und rzte haben den Ersatzanspruch geltend zu machen und die erhaltenen Betrge an den Arbeitgeber abzufhren. 29

(3)

Der Arbeitgeber kann in sonstigen dringenden Fllen Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts nach 22 bis zu drei Arbeitstagen gewhren. 2In begrndeten Fllen kann bei Verzicht auf das Entgelt kurzfristige Arbeitsbefreiung gewhrt werden, wenn die dienstlichen oder betrieblichen Verhltnisse es gestatten. Protokollerklrung zu Absatz 3 Satz 2: Zu den begrndeten Fllen knnen auch solche Anlsse gehren, fr die nach Absatz 1 kein Anspruch auf Arbeitsbefreiung besteht (z.B. Umzug aus persnlichen Grnden).

(4)

Zur Teilnahme an Tagungen kann den gewhlten Vertreterinnen/ Vertretern der Bezirksvorstnde, der Landesvorstnde, des Bundesvorstandes sowie der Hauptversammlung auf Anfordern des Marburger Bundes Arbeitsbefreiung bis zu acht Werktagen im Jahr unter Fortzahlung des Entgelts nach 23 erteilt werden, sofern nicht dringende dienstliche oder betriebliche Interessen entgegenstehen. 2Zur Teilnahme an Tarifverhandlungen mit der VKA oder ihrer Mitgliedverbnde kann auf Anfordern des Marburger Bundes Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts nach 22 ohne zeitliche Begrenzung erteilt werden. Zur Teilnahme an Sitzungen von Prfungs- und von Berufsbildungsausschssen nach dem Berufsbildungsgesetz, fr eine Ttigkeit in Organen von Sozialversicherungstrgern sowie berufsstndischer Versorgungswerke fr rzte/ Zahnrzte kann den Mitgliedern Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts nach 22 gewhrt werden, sofern nicht dringende dienstliche oder betriebliche Interessen entgegenstehen.

(5)

Abschnitt V Befristung und Beendigung des Arbeitsverhltnisses


31 Befristete Arbeitsvertrge (1) Befristete Arbeitsvertrge sind nach Magabe des Teilzeit- und Befristungsgesetzes sowie anderer gesetzlicher Vorschriften ber die Befristung von Arbeitsvertrgen zulssig. 2Fr rztinnen und rzte, auf die die Regelungen des Tarifgebiets West Anwendung finden, gelten die in den Abstzen 2 bis 5 geregelten Besonderheiten.
1 1

(2)

Kalendermig befristete Arbeitsvertrge mit sachlichem Grund sind nur zulssig, wenn die Dauer des einzelnen Vertrages fnf Jahre nicht bersteigt; weitergehende Regelungen im Sinne von 23 TzBfG bleiben unberhrt. 2rztinnen und rzte mit einem Arbeitsvertrag nach Satz 1 sind bei der Besetzung von Dauerarbeitspltzen bevorzugt zu bercksichtigen, wenn die sachlichen und persnlichen Voraussetzungen erfllt sind.

30

(3)

Ein befristeter Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund soll in der Regel zwlf Monate nicht unterschreiten; die Vertragsdauer muss mindestens sechs Monate betragen. 2Vor Ablauf des Arbeitsvertrages hat der Arbeitgeber zu prfen, ob eine unbefristete oder befristete Weiterbeschftigung mglich ist.
1

(4)

Bei befristeten Arbeitsvertrgen ohne sachlichen Grund gelten die ersten sechs Wochen und bei befristeten Arbeitsvertrgen mit sachlichem Grund die ersten sechs Monate als Probezeit. 2Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss gekndigt werden.

(5)

Eine ordentliche Kndigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulssig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwlf Monate betrgt. 2Nach Ablauf der Probezeit betrgt die Kndigungsfrist in einem oder mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhltnissen bei demselben Arbeitgeber von insgesamt mehr als sechs Monaten von insgesamt mehr als einem Jahr zum Schluss eines Kalendermonats, von insgesamt mehr als zwei Jahren von insgesamt mehr als drei Jahren zum Schluss eines Kalendervierteljahres. Eine Unterbrechung bis zu drei Monaten ist unschdlich, es sei denn, dass das Ausscheiden von der rztin/ dem Arzt verschuldet oder veranlasst war. 4Die Unterbrechungszeit bleibt unbercksichtigt. Protokollerklrung zu Absatz 5: Bei mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhltnissen fhren weitere vereinbarte Probezeiten nicht zu einer Verkrzung der Kndigungsfrist.
3

vier Wochen, sechs Wochen drei Monate, vier Monate

(6)

Die 32, 33 bleiben von den Regelungen der Abstze 3 bis 5 unberhrt.

32 Fhrung auf Probe (1) Fhrungspositionen knnen als befristetes Arbeitsverhltnis bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren vereinbart werden. 2Innerhalb dieser Gesamtdauer ist eine hchstens zweimalige Verlngerung des Arbeitsvertrages zulssig. 3Die beiderseitigen Kndigungsrechte bleiben unberhrt. Fhrungspositionen sind die zugewiesenen Ttigkeiten mit Weisungsbefugnis.
1 1

(2) (3)

Besteht bereits ein Arbeitsverhltnis mit demselben Arbeitgeber, kann der rztin/ dem Arzt vorbergehend eine Fhrungsposition bis zu der in Absatz 1 genannten Gesamtdauer bertragen werden. 2Der rztin/ Dem Arzt wird fr die Dauer der bertragung eine Zulage in Hhe des Unterschiedsbetrags zwischen den Tabellenentgelten nach der bisherigen Entgeltgruppe und dem sich bei Hhergruppierung nach 20 Absatz 4 ergebenden Tabellenentgelt gewhrt. 3 Nach Fristablauf endet die Erprobung. 4Bei Bewhrung wird die Fhrungsfunk31

tion auf Dauer bertragen; ansonsten erhlt die rztin/ der Arzt eine der bisherigen Eingruppierung entsprechende Ttigkeit. 331 Fhrung auf Zeit (1)
1

Fhrungspositionen knnen als befristetes Arbeitsverhltnis bis zur Dauer von vier Jahren vereinbart werden. 2Es ist eine hchstens dreimalige Verlngerung bis zu einer Gesamtdauer von zwlf Jahren zulssig. 3Die allgemeinen Vorschriften ber die Probezeit ( 2 Absatz 4) und die beiderseitigen Kndigungsrechte bleiben unberhrt. Fhrungspositionen sind die zugewiesenen Ttigkeiten mit Weisungsbefugnis.

(2) (3)

Besteht bereits ein Arbeitsverhltnis mit demselben Arbeitgeber, kann der rztin/ dem Arzt vorbergehend eine Fhrungsposition bis zu den in Absatz 1 genannten Fristen bertragen werden. 2Der rztin/ Dem Arzt wird fr die Dauer der bertragung eine Zulage gewhrt in Hhe des Unterschiedsbetrags zwischen den Tabellenentgelten nach der bisherigen Entgeltgruppe und dem sich bei Hhergruppierung nach 20 Absatz 4 ergebenden Tabellenentgelt, zuzglich eines Zuschlags von 75 v.H. des Unterschiedsbetrags zwischen den Tabellenentgelten der Entgeltgruppe, die der bertragenen Funktion entspricht, zur nchsthheren Entgeltgruppe nach 20 Absatz 4. 3Nach Fristablauf erhlt die rztin/ der Arzt eine der bisherigen Eingruppierung entsprechende Ttigkeit; der Zuschlag entfllt.

34 Beendigung des Arbeitsverhltnisses ohne Kndigung (1) Das Arbeitsverhltnis endet, ohne dass es einer Kndigung bedarf, a) b) (2)
1

mit Ablauf des Monats, in dem die rztin/ der Arzt das 65. Lebensjahr vollendet hat, jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen (Auflsungsvertrag).

Das Arbeitsverhltnis endet ferner mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid eines Rentenversicherungstrgers (Rentenbescheid) oder eines berufstndischen Versorgungswerks fr rzte/ Zahnrzte zugestellt wird, wonach die rztin/ der Arzt voll oder teilweise erwerbsgemindert ist. 2Die rztin/ Der Arzt hat den Arbeitgeber von der Zustellung des Rentenbescheids unverzglich zu unterrichten. 3Beginnt die Rente erst nach der Zustellung des Rentenbescheids, endet das Arbeitsverhltnis mit Ablauf des dem Rentenbeginn vorangehenden Tages. 4Liegt im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhltnisses eine nach 92 SGB IX erforderliche Zustimmung des Integrationsamtes noch nicht vor, endet das Arbeitsverhltnis mit Ablauf des Tages der Zustellung des Zustimmungsbescheids des Integrationsamtes. 5Das Arbeitsverhltnis endet nicht, wenn nach dem Bescheid des Rentenversicherungstrgers oder eines berufstndischen Versorgungswerks fr rzte/ Zahnrzte eine Rente auf Zeit ge-

Diese Regelung wurde durch den Marburger Bund zum 31. Dezember 2007 gekndigt.

32

whrt wird. 6In diesem Fall ruht das Arbeitsverhltnis fr den Zeitraum, fr den eine Rente auf Zeit gewhrt wird. (3) Im Falle teilweiser Erwerbsminderung endet bzw. ruht das Arbeitsverhltnis nicht, wenn die rztin/ der Arzt nach seinem vom Rentenversicherungstrger bzw. in einem berufsstndischen Versorgungswerk fr rzte/ Zahnrzte festgestellten Leistungsvermgen auf seinem bisherigen oder einem anderen geeigneten und freien Arbeitsplatz weiterbeschftigt werden knnte, soweit dringende dienstliche bzw. betriebliche Grnde nicht entgegenstehen, und die rztin/ der Arzt innerhalb von zwei Wochen nach Zugang des Rentenbescheids ihre/ seine Weiterbeschftigung schriftlich beantragt.
1

(4)

Verzgert die rztin/ der Arzt schuldhaft den Rentenantrag oder bezieht sie/ er Altersrente nach 236 oder 236a SGB VI oder ist sie/ er nicht in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert, so tritt an die Stelle des Rentenbescheids das Gutachten einer Amtsrztin/ eines Amtsarztes oder einer/ eines nach 3 Absatz 5 Satz 2 bestimmten rztin/ Arztes. 2Das Arbeitsverhltnis endet in diesem Fall mit Ablauf des Monats, in dem der rztin/ dem Arzt das Gutachten bekannt gegeben worden ist.

(5)

Soll die rztin/ der Arzt, deren/ dessen Arbeitsverhltnis nach Absatz 1 Buchst. a geendet hat, weiterbeschftigt werden, ist ein neuer schriftlicher Arbeitsvertrag abzuschlieen. 2Das Arbeitsverhltnis kann jederzeit mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekndigt werden, wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist.

35 Kndigung des Arbeitsverhltnisses (1) Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhltnisses betrgt die Kndigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. 2Im brigen betrgt die Kndigungsfrist bei einer Beschftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2) bis zu einem Jahr von mehr als einem Jahr von mindestens 5 Jahren von mindestens 8 Jahren von mindestens 10 Jahren von mindestens 12 Jahren ein Monat zum Monatsschluss, 6 Wochen, 3 Monate, 4 Monate, 5 Monate, 6 Monate
1

zum Schluss eines Kalendervierteljahres. (2)


1

Arbeitsverhltnisse von rztinnen und rzten, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und fr die die Regelungen des Tarifgebiets West Anwendung finden, knnen nach einer Beschftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2) von mehr als 15 Jahren durch den Arbeitgeber nur aus einem wichtigen Grund gekndigt werden. 2Soweit rztinnen und rzte nach den bis zum 30. September 2005 geltenden Tarifregelungen unkndbar waren, verbleibt es dabei. 33

(3)

Beschftigungszeit ist die bei demselben Arbeitgeber im Arbeitsverhltnis zurckgelegte Zeit, auch wenn sie unterbrochen ist. 2Unbercksichtigt bleibt die Zeit eines Sonderurlaubs gem 29, es sei denn, der Arbeitgeber hat vor Antritt des Sonderurlaubs schriftlich ein dienstliches oder betriebliches Interesse anerkannt. 3Wechseln rztinnen und rzte zwischen Arbeitgebern, die vom Geltungsbereich dieses Tarifvertrages erfasst werden, werden die Zeiten bei dem anderen Arbeitgeber als Beschftigungszeit anerkannt. 4Satz 3 gilt entsprechend bei einem Wechsel von einem anderen ffentlich-rechtlichen Arbeitgeber.

36 Zeugnis (1) Bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses haben die rztinnen und rzte Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis ber Art und Dauer ihrer Ttigkeit, das sich auch auf Fhrung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis). Aus triftigen Grnden knnen rztinnen und rzte auch whrend des Arbeitsverhltnisses ein Zeugnis verlangen (Zwischenzeugnis). Bei bevorstehender Beendigung des Arbeitsverhltnisses knnen die rztinnen und rzte ein Zeugnis ber Art und Dauer ihrer Ttigkeit verlangen (vorlufiges Zeugnis).
1 2

(2)

(3)

(4)

Die Zeugnisse gem den Abstzen 1 bis 3 sind unverzglich auszustellen. Das Endzeugnis und Zwischenzeugnis sind von der leitenden rztin/ dem leitenden Arzt und einer vertretungsberechtigten Person des Arbeitgebers zu unterzeichnen.

Abschnitt VI bergangs- und Schlussvorschriften


37 Ausschlussfrist (1) Ansprche aus dem Arbeitsverhltnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Flligkeit von der rztin/ dem Arzt oder vom Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden. 2Fr denselben Sachverhalt reicht die einmalige Geltendmachung des Anspruchs auch fr spter fllige Leistungen aus. Absatz 1 gilt nicht fr Ansprche aus einem Sozialplan.
1

(2)

34

38 Begriffsbestimmungen (1) Sofern auf die Tarifgebiete Ost und West Bezug genommen wird, gilt folgendes: a) Die Regelungen fr das Tarifgebiet Ost gelten fr die rztinnen und rzte, deren Arbeitsverhltnis in dem in Art. 3 des Einigungsvertrages genannten Gebiet begrndet worden ist und bei denen der Bezug des Arbeitsverhltnisses zu diesem Gebiet fortbesteht. Fr die brigen rztinnen und rzte gelten die Regelungen fr das Tarifgebiet West.

b)

(2)

Sofern auf die Begriffe Betrieb, betrieblich oder Betriebspartei Bezug genommen wird, gilt die Regelung fr Verwaltungen sowie fr Parteien nach dem Personalvertretungsrecht entsprechend, es sei denn, es ist etwas anderes bestimmt. Eine einvernehmliche Dienstvereinbarung liegt nur ohne Entscheidung der Einigungsstelle vor. Leistungsgeminderte rztinnen und rzte sind Beschftigte, die ausweislich einer Bescheinigung des beauftragten Arztes ( 3 Absatz 5 Satz 2) nicht mehr in der Lage sind, auf Dauer die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung in vollem Umfang zu erbringen, ohne deswegen zugleich teilweise oder in vollem Umfang erwerbsgemindert im Sinne des SGB VI zu sein.

(3)

(4)

39 Existenz- und Beschftigungssicherung Zur Vermeidung bzw. Beseitigung wirtschaftlicher Probleme eines Krankenhauses, zu dessen Existenzsicherung oder zur Vermeidung eines Personalabbaus knnen fr rztinnen und rzte an einzelnen Krankenhusern durch einen Tarifvertrag zwischen dem jeweiligen kommunalen Arbeitgeberverband und dem Marburger Bund auf Landesebene befristet Abweichungen von den Regelungen dieses Tarifvertrages vereinbart werden.
1

40 In-Kraft-Treten (1) (2)


1

Dieser Tarifvertrag tritt am 1. August 2006 in Kraft.

Abweichend von Absatz 1 tritt dieser Tarifvertrag bei vom Marburger Bund oder mit Vollmacht fr ihn mit den Mitgliedverbnden der VKA auf Landesebene oder mit der VKA anstelle landesbezirklicher Regelungen abgeschlossenen Sanierungs- bzw. Notlagentarifvertrgen, Tarifvertrgen zur Zukunftssicherung und anderweitigen Tarifvertrgen zur Beschftigungssicherung erst mit Ablauf der zum Zeitpunkt des Abschlusses des jeweiligen Tarifvertrages geltenden Laufzeit in Kraft. 2Im Falle der Kndigung eines der unter Satz 1 fallenden Tarifvertrge findet Satz 1 mit der Magabe Anwendung, dass anstelle des Ablaufs 35

der zum Zeitpunkt des Abschlusses des jeweiligen Tarifvertrages geltenden Laufzeit der Ablauf der Kndigungsfrist tritt. 3In denjenigen Fllen, in denen Tarifvertrge nach Satz 1 ausschlielich mit anderen Gewerkschaften abgeschlossen worden sind, ist durch die Tarifvertragsparteien auf Landesebene bis zum 31. Januar 2007 ber die vollstndige oder teilweise Anwendung dieses Tarifvertrages zu verhandeln. 4Fr Tarifvertrge nach Satz 1, deren Laufzeit ber den 31. Dezember 2007 hinausgeht, ist ab dem 1. Januar 2008 ber die vollstndige oder teilweise Anwendung dieses Tarifvertrages bis zum 1. Juli 2008 zu verhandeln. (3) Dieser Tarifvertrag kann von jeder Tarifvertragspartei mit einer Frist von drei Monaten zum Schluss eines Kalenderhalbjahres schriftlich gekndigt werden, frhestens jedoch zum 31. Dezember 2009. Abweichend von Absatz 3 knnen schriftlich gekndigt werden a) die Vorschriften des 10 Absatz 1 bis 4 mit einer Frist von drei Monaten zum Schluss eines Kalendermonats, frhestens jedoch zum 31. Dezember 2009; 10 Absatz 5 mit einer Frist von drei Monaten zum Schluss eines Kalendermonats, frhestens jedoch zum 31. Dezember 2009; 10, 11 Absatz 3 und 12 mit einer Frist von drei Monaten, wenn infolge einer nderung des Arbeitszeitgesetzes sich materiellrechtliche Auswirkungen ergeben oder weitere Regelungsmglichkeiten fr die Tarifvertragsparteien erffnet werden; rein formelle nderungen berechtigen nicht zu einer Ausbung des Kndigungsrechts; 12 Absatz 2 ohne Einhaltung einer Frist, frhestens jedoch zum 31. August 2011; 19 Absatz 1 Buchst. a mit einer Frist von drei Monaten zum Schluss eines Kalendermonats, frhestens jedoch zum 31. August 2011; 33 mit einer Frist von drei Monaten zum Schluss eines Kalendermonats, frhestens jedoch zum 31. Dezember 2007. Im Falle einer Kndigung ist eine weitere befristete Verlngerung bzw. ein befristeter Neuabschluss des Arbeitsvertrages gem 33 nach deren Wirksamwerden ausgeschlossen; die Anlage zu 18 ohne Einhaltung einer Frist, frhestens jedoch zum 31. August 2011.

(4)

b)

c)

d)

e)

f)

g)

36

Frankfurt am Main / Berlin, den 9. Juni 2010

Fr die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbnde: Der Vorstand

Fr den Marburger Bund: Der Bundesvorstand

37

Anlage zu 18 TV-rzte/VKA

Tabelle TV-rzte/VKA
(Gltig vom 1. Januar 2010 bis zum 30. April 2010)
(monatlich in Euro)

Entgeltgruppe
IV III II I

Grundentgelt Stufe 1 7.122,65 6.055,00 4.834,11 3.662,66

Entwicklungsstufen Stufe 2 6.410,89 5.239,43 3.870,26 Stufe 3 5.595,32 4.018,54 Stufe 4 5.802,92 4.275,57 Stufe 5 6.005,57 4.582,03 Stufe 6 6.208,22 -

38

Anlage zu 18 TV-rzte/VKA

Tabelle TV-rzte/VKA
(Gltig ab 1. Mai 2010)
(monatlich in Euro)

Entgeltgruppe
IV III II I

Grundentgelt Stufe 1 7.265,10 6.176,10 4.930,79 3.735,91

Entwicklungsstufen Stufe 2 6.539,11 5.344,22 3.947,67 Stufe 3 5.707,23 4.098,91 Stufe 4 5.918,98 4.361,08 Stufe 5 6.125,68 4.673,67 Stufe 6 6.332,38 -

39

Niederschriftserklrungen:
1. Zu 5 Absatz 1: Der Begriff Arbeitsort ist ein generalisierter Oberbegriff; die Bedeutung unterscheidet sich nicht von dem bisherigen Begriff Dienstort.

2. Zu 11 Absatz 3: Zur Erluterung von 11 Absatz 3 und der dazugehrigen Protokollerklrung sind sich die Tarifvertragsparteien ber folgendes Beispiel einig: Beginnt eine Wochenendrufbereitschaft am Freitag um 15 Uhr und endet am Montag um 7 Uhr, so erhalten rztinnen und rzte folgende Pauschalen: Zwei Stunden fr Freitag, je vier Stunden fr Samstag und Sonntag, keine Pauschale fr Montag. Sie erhalten somit zehn Stundenentgelte."

3. Zu 17 Absatz 1: Die Tarifvertragsparteien stellen klar, dass die vertretungsweise bertragung einer hherwertigen Ttigkeit ein Unterfall der vorbergehenden bertragung einer hherwertigen Ttigkeit ist.

4. Zu 22: Bereitschaftsdienst- und Rufbereitschaftsentgelte, einschlielich der Entgelte fr Arbeit in der Rufbereitschaft, fallen unter die Regelung des 22 Satz 2. 2 Arbeitsvertraglich hierfr vereinbarte Pauschalen werden von Satz 1 erfasst.
1

5. Zu Abschnitt III: Die Tarifvertragsparteien werden zeitnah Tarifverhandlungen zur Regelung der Entgeltsicherung bei Leistungsminderung in Ergnzung des TV-rzte/VKA aufnehmen.

6. Zu 30 Absatz 1 Buchst. f: Die rztliche Behandlung erfasst auch die rztliche Untersuchung und die rztlich verordnete Behandlung.

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