TCNICAS MODERNAS: CAZA TALENTOS

LA CAZA DE TALENTOS
EL RECLUTAMIENTO
On line, bolsas de trabajo Aplicaciones en el mvil

LA CAZA DE TALENTOS
LA SELECCIN DE TALENTOS Sistema de comparacin y toma de decisiones en el que se analizan las caractersticas y requisitos de la posicin de trabajo ofertado en relacin con las caractersticas que presentan la demanda de candidatos

OBJETIVO
Obtener informacin sobre los candidatos para elegir a la persona ms idnea para el desempeo del puesto de trabajo y de integracin en la empresa.

QUE SIGNIFICA UN RECURSO HUMANO TALENTOSO O CON CALIDAD ?

EL QUE RENE EL PERFIL IDNEO AL PUESTO

PERFIL REQUISICIN
Estudios Nivel Educativo Experiencia Laboral

Referencias
Personales Referencias Laborales Perfil Personalidad

TCNICAS E INSTRUMENTOS DE SELECCIN 1. 2. 3. 4. La Entrevista Pruebas Psicotcnicas Tcnicas De Dinmicas De Grupo Pruebas, Exmenes Profesionales

TCNICAS E INSTRUMENTOS
INSTRUMENTOS Test psicotcnicos TIPO DE CANDIDATOS/AS Titulados sin experiencia y personal auxiliar INFORMAN SOBRE Aptitudes, inteligencia, intereses, motivaciones

Cuestionario de personalidad
Prueba profesional Dinmica de grupos

Conveniente para todos

Titulados sin experiencia y personal auxiliar Conveniente para titulados sin experiencia

Actitud, personalidad
Conocimientos y habilidades especficas Ayudan a predecir el comportamiento que tendr el candidato en una situacin laboral Informacin biogrfica e intereses profesionales

Entrevista

Imprescindible para todos

LA ENTREVISTA

LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Conversacin entre entrevistador y entrevistado con el objeto de la seleccin de la persona ms idnea para una determinada puesto de trabajo. Es una conversacin Comunicacin bidireccional.

TIPOS DE ENTREVISTAS
Estructurada: se cie a un guin preestablecido, preguntas cerradas. No estructurada: abierta, flexible. No establecidas previamente. Capacidad de sntesis del entrevistado. Semiestructurada: mezcla de las anteriores En grupo: varios candidatos, varios observadores

La Entrevista No Estructurada Es la ms difcil y arriesgada, ya que no se hacen preguntas directas, sino que se deja hablar libremente al candidato. Es una conversacin causal, sin direccin, el entrevistador adopta una actitud amable e informal para que el candidato se sienta relajado

Algunas preguntas de este tipo de entrevista:

Cmo se describira a s mismo?.

Dgame dos logros / cosas que le hayan dado mayores satisfacciones y el por qu?. Durante los ltimos cinco aos Qu aspectos de su persona, trabajo, etc. le han criticado? Est usted de acuerdo?. Qu le hace pensar que ha obtenido buenos resultados?. Cules son las circunstancias que ms le alteran?. Y cmo suele reaccionar ante ellas?. Cmo intenta conseguir sus objetivos profesionales y personales?. Cundo siente que los ha logrado?.

ASPECTOS A TENER EN CUENTA: Evitar el bloqueo mental, producto en muchas ocasiones de un estado de nervios que, por otro lado, debe controlarse. Argumentar nuestras respuestas de modo lgico y estructurado, ya que precisamente lo que se est intentando evaluar es nuestra capacidad de argumentacin. Recordar todos los datos e informacin, que hemos transmitido al entrevistador/a durante la conversacin, ya que puede volver a preguntarnos sobre ellos para ver si cometemos alguna incoherencia o damos respuestas distintas.

OTRAS TCNICAS DE
SELECCIN DE PERSONAL

PRUEBAS PSICOTCNICAS
Medida de la conducta de un sujeto a partir de la comparacin con la poblacin a la que pertenece. TIPOS: Test de Inteligencia Test de aptitudes Test o cuestionarios de personalidad Cuestionario de intereses

TIPOLOGA DE LA PERSONALIDAD
Personalidad A - Muy fuerte, decisiva, independiente, corre riesgos, se hace cargo. Personalidad B - Personalidad llevadera, buen sentido del humor. habladora, entusiasta. Personalidad C - Profunda y pensadora, analtica, y usualmente un perfeccionista Personalidad D - Personalidad simple, calmada, usualmente paciente y consistente Personalidad E - Una combinacin de las 4 personalidades por igual

RASGOS DE CARCTER Y TALENTO

Administracin del estrs Nivel de Sensibilidad Nivel de compasin Nivel de paciencia Habilidades creativas Habilidades Artsticas Rasgos llevaderos Nivel de Interaccin Analtico Rasgos de Detalles Toma de decisiones Independiente Nivel de persuasin Nivel de agresividad Nivel de tenacidad Establecimiento de metas Administracin del tiempo Nivel de confianza Inteligencia Emocional

UN EJEMPLO DE CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD

tems
Disfruto reuniendo personas

1 2

4 5

Analizo los pro y los contra de cada situacin

Aprendo rpidamente Espero que los dems tomen la iniciativa Creo que las leyes deben ser respetadas estrictamente Tiendo a analizar las cosas Inicio las conversaciones Me siento incmodo con personas desconocidas Me gusta estar solo

1
2 3 4 5

Totalmente en desacuerdo En desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo De acuerdo Totalmente de acuerdo

Prefiero hacer las cosas por m mismo

DINMICAS DE GRUPO
Pretenden reproducir situaciones de trabajo reales para predecir cmo se desenvolver el candidato/a ante la misma

TIPOS:
Discusin sobre un tema de actualidad. Entrega de artculos de prensa para comentar en grupo (Iberdrola) Ranking: evala capacidad del candidato para establecer prioridades. Situaciones lmite. Presentacin biogrfica Role-playing: la ms usada por las empresas

PRUEBAS PROFESIONALES
OBJETIVO Comprobar la formacin y los conocimientos adquiridos, as como el grado de dominio de las tareas requeridas para el puesto.
TIPOS: - Tericas , exmenes - Prcticas, supuestos, casos prcticos

PLANTILLA SUGERIDA : PERFIL VRS POSICIN

POSICION CARACTER PERSONALIDAD PRIMARIA CARCTER, PERSONALIDAD SECUNDARIA

GERENTES, SUPERVISORES VENDEDORES, COBRADORES CONTADORES, AUDITORES ASISTENTES ADMINISTRATIVOS

A A

Colrico Colrico

C flemtico C flemtico D melanclico A Colrico

C flemtico C Colrico

PERSONAL EN SALA DE
VENTAS

B Sanguneo
D flemtico

A Colrico
C flemtico

VIGILANTES, ORDENANZAS