UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAU UESPI CENTRO DE CINCIAS SOCIAIS APLICADAS CCSA CURSO: BACHARELADO EM DIREITO DISCIPLINA: DIREITO PROCESSUAL

AL DO TRABALHO (6 PERODO) PROFESSORA: ILKA LIMA ALUNO: BRUNO CORTEZ TORRES CASTELOO BRANCO

DISSDIO COLETIVO 1. INTRODUO A competncia constitucional da Justia do Trabalho no se limita composio de conflitos de matriz individual. Com o desenvolvimento do Estado Social, os trabalhadores passaram a se associar com o objetivo de conquistar melhores condies de trabalho, superando a explorao tpica dos primrdios da Revoluo Industrial. Os dissdios coletivos so, portanto, aes ajuizadas na Justia Obreira de grau superior (Tribunais) por pessoas jurdicas (Sindicatos, Federaes ou Confederaes de trabalhadores) para dar fim a divergncias que no foram possveis de ser superadas atravs da negociao direta, com a elaborao de normas gerais e abstratas.

2. FORMAS DE SOLUO DE CONFLITOS COLETIVOS Os conflitos podem ser resolvidos judicialmente, propondo-se a ao em juzo, ou extrajudicialmente, evitando-se acionar a mquina estatal por meio de acordo amigvel. Quando a soluo se d extrajudicialmente, denominamos de autocomposio, pois predomina o princpio da autonomia privada coletiva (conjugado com o princpio da proteo do trabalhador), onde as partes (de um lado o sindicato da categoria profissional, de outro, o sindicato da categoria econmica, detentora dos meios de produo) transigem e firmam acordo ou conveno, diretamente ou atravs de um mediador imparcial. A soluo judicial, por sua vez, chama-se heterocomposio, por neste caso a deciso imposta por um terceiro externo lide, seja por via arbitral (o Ministrio Pblico, por exemplo), como por via jurisdicional.

3. COMPETNCIA Os dissdios individuais iniciam no primeiro grau (Varas do Trabalho) e s em grau de recurso sero apreciados pelas instncias superiores. Mas os dissdios coletivos, por sua

natureza ampla, so processados e julgados pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT) em cuja jurisdio tenha ocorrido o conflito, ou no Tribunal Superior do Trabalho (TST), se a base territorial do sindicato ultrapassar aquela que corresponde a de um Estado da Federao (suprarregional).

4. CLASSIFICAO A doutrina classifica os dissdios coletivos em cinco categorias, quais sejam:

a

Natureza econmica: o mais comum. ao de natureza constitutiva que visa implementar novas condies de trabalho sobre contratos individuais, sobretudo no tocante remunerao.

Natureza jurdica: ao declaratria para auferir a interpretao adequada de sentenas normativas, instrumentos de negociao coletiva, acordos e convenes que esto gerando divergncia.

Originrio: ajuizado ao se aproximar ou logo aps o final da vigncia de um instrumento normativo negociado ou de uma sentena coletiva.

Reviso: para reavaliar normas e condies de trabalho ainda vigentes e discutir sua adaptao s novas circunstncias de fato que a tornaram injustas.

Declarao sobre a paralisao do trabalho: de natureza mista, onde se avaliar a abusividade ou no do movimento paredista (declaratria) e, se procedentes as reivindicaes, instituir-se-o novas condies coletivas (constitutiva).

5. PODER NORMATIVO Os Estados Democrticos contemporneos regem-se, em sua maioria, pelo princpio da separao dos poderes, a semelhana do que j prelecionava Montesquieu no sculo XVIII, consubstanciado no art. 2 da Constituio Federal. No entanto, tal princpio mitigado pelo chamado Poder Normativo da Justia do Trabalho. Trata-se de funo anmala, pois o magistrado, atravs da sentena normativa, cria normas gerais e abstratas aplicveis categoria profissional e econmica pelo prazo mximo de at quatro anos. Mas sua aplicao no se d de pronto, pois indispensvel tentativa frustrada de negociao anterior. A Justia do Trabalho, tanto nos dissdios individuais quanto nos coletivos, deve sempre prezar pela conciliao, a soluo conjunta, pois pacifica de forma mais efetiva as relaes de trabalho.

6. LETIGIMIDADE

No polo ativo, esto legitimados para propor ao de dissdio coletivo, ordinariamente, os sindicatos devidamente constitudos e registrados da classe profissional e da classe econmica; de forma residual, a federao e a confederao ou comisso de negociao de trabalhadores, inexistindo sindicatos; e extraordinariamente, como substituto processual, o Ministrio Pblico do Trabalho, em case de greve em servio essencial com possibilidade de leso ao interesse pblico. No polo passivo, tambm as entidades sindicais de ambos os lados (dos empregados e das empresas).

7. PROCEDIMENTO O dissdio coletivo uma ao. Sendo assim, para o seu regular e vlido processamento, faz-se necessrio que preencha determinados requisitos, sob o risco de ulterior declarao de nulidade. Subjetivamente, deve-se considerar a competncia territorial e funcional (em qual Tribunal propor? Qual TRT? Ou TST?). Ademais, a capacidade do sindicato tambm deve ser analisada, pois o mesmo ir representar, de forma obrigatria, os interesses dos trabalhadores, podem inclusive transigir. Objetivamente, necessria a existncia de negociao prvia e, sendo frustrada, a autorizao da assemblia de trabalhadores, alm de comum acordo entre as partes adversas da relao. A petio inicial deve ser escrita (no se admite verbal), com auxlio de advogado regularmente inscrito na OAB, e contar com: designao e qualificao dos reclamantes e dos reclamados, assim como a natureza do estabelecimento ou do servio; motivos do dissdio e as bases da conciliao; indicao da base territorial e das categorias representada no conflitos; anuncia de todos os interessados. O Presidente do Tribunal ordena a citao dos suscitados, determinando a realizao da audincia de conciliao. No h que se falar em revelia ou arquivamento diante da ausncia do suscitante, por tratar-se de processo coletivo. No sendo possvel o acordo, h prolao de sentena normativa. As custas so pagas pela parte vencida ao final do processo, independente de notificao. Ressalte-se que, havendo modificao da sentena em grau de recurso, a mesma ser tida por inexistente.