DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Sumrio
I Conceitos gerais ................................................... 3 1. Conceituao de direito processual do trabalho ............................................................................. 3 2. Reclamaes trabalhistas ................................. 3 3. Fontes ............................................................... 3 3.1 Fontes em espcie ..................................... 3 4. Integrao, interpretao e eficcia das normas trabalhistas ........................................................... 4 5. Princpios do direito processual do trabalho .... 4 5.1 Princpios reais........................................... 4 5.2 Princpios ideais ......................................... 5 5.3 Outros princpios no particulares do direito do trabalho .......................................... 5 II Justia do Trabalho: Organizao e competncia 6 1. Organizao da Justia do Trabalho (art. 111, CF/88 e seguintes): ............................................... 6 1.1 Juzes ou varas do trabalho: ...................... 6 1.2 Tribunais regionais do trabalho (TRT) (CF) 7 1.3 Tribunal Superior do Trabalho (TST) (CF)... 7 1.4 rgos auxiliares da Justia do Trabalho: .. 8 2 Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) (CF): ...... 8 3 Competncia da Justia do Trabalho: ................ 9 3.1 Competncia material (art. 114, CF EC 45/04): ............................................................. 9 3.2 Competncia territorial (art. 651, CLT) .... 10 3.3 Competncia em razo da pessoa ........... 11 3.4 Competncia funcional ............................ 11 3.5 Competncia normativa .......................... 11 III Reclamao Trabalhista.................................... 11 1. Atos, termos e prazos processuais: peculiaridades do processo trabalhista .............. 11 1.1 Atos processuais ...................................... 11 1.2 Termo processual .................................... 11 1.3 Prazos processuais ................................... 12 1.4 Atos processuais realizados por outros meios ............................................................. 12 2. Citao: peculiaridades do processo trabalhista ........................................................................... 12 3. Distribuio .................................................... 13 4. Custas e emolumentos ................................... 13

5. Nulidades (art. 794 e seguintes, CLT): ............ 13 III Partes e procuradores ...................................... 14 1. Capacidade ..................................................... 14 2. Assistncia Judiciria prestada pelo sindicato 14 3. Honorrios advocatcios ................................. 14 4. Representao................................................ 15 5. Substituio .................................................... 15 IV Reclamao trabalhista .................................... 15 1. Fase pr-preprocessual .................................. 15 1.1 Comisses de Conciliao Prvia ............. 15 2. Fase de conhecimento ................................... 16 2.1 Petio Inicial (reclamao trabalhista) ... 16 2.2 Audincia (art. 849, CLT).......................... 16 2.3 Fase instrutria: ....................................... 17 3. Resposta do ru.............................................. 18 3.1 Contestao ............................................. 18 3.2 Reconveno ........................................... 18 3.3 Excees .................................................. 18 4. Sentena (831, CLT) ........................................ 19 5. Procedimentos especiais ................................ 19 5.1 Procedimento sumrio (de alada): ........ 19 5.2 Procedimento sumarssimo ..................... 19 V Recursos Trabalhistas (art. 893, CLT) ................ 20 1. Pressupostos de admissibilidade .................... 20 1.1 Objetivos ................................................. 20 1.2 Subjetivo .................................................. 21 2. Efeitos (art. 899, CLT) ..................................... 21 3. Outras caractersticas importantes (particulariedades) ............................................. 21 4. Recursos em espcie ...................................... 21 4.1 Recurso Ordinrio (art. 895, CLT): ........... 21 4.2 Recurso de Revista (art. 896, CLT) ........... 22 4.3 Embargos de declarao (art. 897-A, CLT) ....................................................................... 22 4.4 Agravos de instrumento, de petio e regimental (art. 897, CLT) .............................. 22 4.5 Embargos no TST (art. 894, CLT) .............. 23 4.6 Recurso adesivo (art. , CLT) ..................... 23 5. Execuo (art. 875 e seguintes, CLT) .............. 23 5.1 Liquidao (art. 879, CLT) ........................ 24 5.2 Embargos execuo (art. 884, CLT) ....... 25

I Conceitos gerais
1. Conceituao de direito processual do trabalho
O direito processual um ramo instrumental da cincia jurdica. Serve para consagrar as normas do direito material. um ramo autnomo do direito. Enquanto o direito do trabalho o ramo que apresenta as regras, princpios e instituies do direito do trabalho, o direito processual do trabalho o instrumento que julga e concilia os conflitos e relaes trabalhistas. O direito do trabalho autnomo frente aos outros ramos do direito.

2. Reclamaes trabalhistas
O processo, na justia trabalhista, chamado de reclamao trabalhista (RT). Conflitos/dissdios do trabalho podem ser: - individuais quando se referem a interesses coletivos de sujeitos determinados (O art. 842, CLT: trata de dissdios individuais plrimos) e coletivos quando so interesses abstratos de sujeitos indeterminados ou determinados em grupos ou classes (aes propostas por sindicato). - econmicas (ou de interesse) quando cria ou modifica normas jurdicas ( daqui que decorre o poder normativo da Justia o Trabalho) e jurdicas quando a pauta fala sobre a interpretao ou aplicao de normas jurdicas j existentes (sindicado entra com ao para que empresa cumpra acordo coletivo). Essa diviso muita criticada, pois vrios conflitos no entram em nenhuma das duas classificaes (estabilidade de dirigente sindical tem, na verdade, os dois vieses).

3. Fontes
So instrumentos de onde se emana o direito. Classificaes: - Formais (documentos e costumes: leis, CF,...) ou Materiais (so fatos sociais (metajurdicas) que ensejaram a produo da norma: o fato das pessoas estarem trabalhando 16 horas dirias deu ensejo ao incio das legislaes trabalhistas). - Heternomas (partem de terceiros, do estado: leis, decretos; regulamento de empresas [uma vez que no tem a participao dos empregados]) ou Autnomas (partem das prprias partes: contrato, ACT, CCT). - Estatais (emanam do Estado) ou Extra-estatais (emanam da sociedade). Ex.: (1) CF, (2) CLT, (3) Leis Ordinrias, (4) Atos do Poder Executivo, (5) Convenes e acordos coletivo de trabalho, (6) Regulamento de empresa, (7) Contrato de trabalho, (8) Jurisprudncia, (9) Sentena normativa, (10) Usos e costumes, (11) Fontes de direito internacional [Convenes, recomendaes e resolues da OIT ratificadas pelo Brasil].

3.1 Fontes em espcie

- CF/88: A partir do art. 111 est toda a estrutura e organizao da JT. Art. 114 traz a competncia da JT. Remdios constitucionais: Habeas corpus, Habeas Data... - CLT (Decreto-Lei 5.452/43): uma compilao das leis trabalhistas existentes na data. Critica: simplifica demais o processo do trabalho: Clt em matria processual tem 330 artigos enquanto o CPC tem 1400. - Leis: 5.584/70: trata da assistncia judiciria dos sindicatose do processo de alada. 7701/88: trata da competncia do TST. Fontes subsidirias expressas: direito processual comum (CPC), Lei de execues fiscais (6830/80). - Decretos, portarias, Instrues normativas (MTE), regimentos internos de tribunais. - CCT e ACT. - Regulamento interno da empresa, CT.

- Jurisprudncia: criticada, pois ela somente influencia a realizao das leis. No h ao vinculante. No direito processual do trabalho mais fcil essa caracterizao como fonte em razo das smulas, OJs, smulas vinculantes (EC 45/04, art. 103-A), aes diretas de inconstitucionalidade e aes declaratrias de constitucionalidade. - Costume: Pratica reiterada do grupo social que se torna prtica obrigatria. Jamais o costume poder ser contra legem. - Atos internacionais: Convenes da OIT. ** Art. 8, CLT. Fala sobre princpios, equidade e analogia... Estes so mtodos de integrao da norma processual trabalhista e no fontes! ** Majoritariamente, no se considera a doutrina como fonte.

4. Integrao, interpretao e eficcia das normas trabalhistas

- Integrao o preenchimento de uma lacuna da norma (falta de lei aplicvel). Principalmente a aplicao do direito processual comum (art. 769, CLT). Para a integrao deve haver a omisso da legislao trabalhista e a compatibilidade da legislao comum. Para execues a CLT (art. 889) cita expressamente a lei das execues fiscais antes do CPC. CLT > Legislao trabalhista esparsa > Lei de execues civis > CPC - Interpretao atravs de alguns mtodos interpreta-se a lei: literal, histrico, sistemtico, teleolgico, entre outras. - Eficcia: Capacidade que a norma tem de produzir efeitos. diferente de validade. No tempo: as normas tm eficcia imediata (exceto para atos j consumados por lei anterior).

5. Princpios do direito processual do trabalho

5.1 Princpios reais
J existem e so plenamente aplicados do processo trabalhista. Princpio da proteo: O empregador inferior economicamente. Sendo assim, necessrio que o direito do trabalho reduza essa desigualdade. A partir desse princpio, confere-se superioridade jurdica a parte economicamente inferior. Decorre tambm da natureza alimentar da ao para o trabalhador. Decorrncias exemplificativas: Gratuidade do processo (CLT, art. 790, 3 s valido para o empregado, embora atualmente este artigo j esteja sendo relativizado), Assistncia judiciria pelo sindicato (Lei 5584/70), Inverso do nus da prova (art. 333, CPC c/c art. 818, CLT Smula 338, TST) e depsito recursal (apenas para o empregador). Princpio da simplificao procedimental: Por tratar de direitos com natureza alimentar, o direito necessita de rapidez; e para isso, necessrio ser simples. Crtica: isso no representa um menor refinamento tcnico? Talvez sim, fato que a JT funciona mais rpido. Decorrncias exemplificativas: Ius postulandi (art. 791, CLT empregado e empregador podem postular diretamente na JT. Crticas: forma deficiente de acesso a justia, advogado (art. 133, CF) funo essencial a justia. Excees: recurso para STF e TST necessitam obrigatoriamente de advogado por discutir apenas direito e no fatos), Comunicao dos atos processuais (feitas por via postal com presuno de recebimento em 48 hrs da postagem), Oficial de justia tambm avaliador. Recursos s tm efeito devolutivo, no tem suspensivo. Audincia una. conciliao, instruo e julgamento. Defesa e razes finais orais. A citao automtica, j com marcao da data da audincia. Art. 841, CLT.

Princpio da despersonalizao do empregador: corolrio do conceito de empregador do direito material. Quem responsvel pela dvida a empresa e no a pessoa fsica do empregador. Princpio da jurisdio normativa: o poder normativo da Justia do Trabalho. Pode determinar condies de trabalho quanto provocada.

5.2 Princpios ideais

Existem, mas no so totalmente aplicados. A tendncia venham a ser aplicados cada vez mais. Princpio da ultra ou extra-petio: vedado julgar alm (ultra) ou fora (extra) do que foi pedido. No processo comum no admitido. Decorrncias exemplificativas: art. 496, CLT: a reintegrao de empregado estvel pode ser convertida em indenizao se aquela no for conveniente. A smula 396, II, TST confirma essa hiptese. art. 467, CLT: se houver verbas incontroversas elas devem ser pagas logo na primeira audincia sob pena de serem acrescidas de multa de 50%. A multa ultra-petio. Smula 211, TST: Juros e correo monetria so devidos ainda que o autor no pea expressamente. Smula 389, TST: O empregador obrigado a fornecer a guia de seguro desemprego. Princpio da iniciativa de ofcio: vedada a prestao jurisdicional sem provocao das partes, entretanto no direito do trabalho pode... Difere-se de impulso oficial. Decorrncias exemplificativas: art. 878, CLT: a execuo pode ser feita de ofcio. art. 39, CLT: Se possvel verificar administrativamente a relao de trabalho, possvel iniciar processo de reconhecimento de vnculo empregatcio (atuao do MTE e ao proposta pelo juiz). art. 114, VII, CF: a execuo das sentenas feitas pelo juiz podem ser feita de ofcio por ele. Princpio da coletivizao das aes: No s no direito do trabalho, as aes tendem cada vez mais a serem coletivas evitando o acmulo processual. Decorrncias exemplificativas: Substituio processual feita pelo sindicato. Forte atuao do MPT com Aes Civis Pblicas. Mandado de segurana coletivo.

5.3 Outros princpios no particulares do direito do trabalho

Em regra, princpios processuais constitucionais se aplicam ao direito do trabalho. Ex.: publicidade, motivao, Duplo grau de jurisdio, ampla defesa e contraditrio,... Detalhes: Princpio do duplo grau de jurisdio: Confere parte a possibilidade de reviso da sentena. No processo trabalhista no h duplo grau em um caso: Lei 5584/70 procedimento sumrio (de alada at 2 SM). Princpio identidade fsica do juiz: O mesmo juiz que instrui deve julgar. No processo do trabalho no aplicado este princpio (Smula 136, TST e Smula 222, STF). Na poca da smula era interessante (uma vez que antes era composta por juzes classistas que tinham mandato), entretanto hoje em dia bem discutvel. Princpio da oralidade e imediatidade e Princpio da celeridade: Predomnio da palavra falada sobre a escrita. Ajuda na celeridade do processo. Uma vez que lida com verbas alimentares, necessrio que seja o mais rpido possvel. Vale lembrar que mesmo os atos orais so reduzidos a termo. Princpio da concentrao: Concentrao de atos na audincia una (art. 849, CLT).

Aplicao subsidiria do direito comum: uma forma de integrao de normas: preenchimento de lacunas. Art. 8 e 769, CLT. As omisses do direito processual do trabalho sero supridas por analogia do CPC, se existir a compatibilidade.

II Justia do Trabalho: Organizao e competncia

De 1920 at a CF/46, a JT era rgo do Executivo. O direito processual um ramo instrumental da cincia jurdica. Serve para consagrar as normas do direito material. um ramo autnomo do direito. O processo, na justia trabalhista, chamado de reclamao trabalhista (RT). A apelao o recurso ordinrio. Recurso especial recurso de revista.

1. Organizao da Justia do Trabalho (art. 111, CF/88 e seguintes):

organizada em Tribunal Superior do Trabalho (TST), Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) e Juzes ou Varas do Trabalho (art. 111 CF, alterada pelo EC n. 24/99, que excluiu as juntas e incluiu os juzes). Desde 1999 (EC n. 24), no h mais representao classista na Justia do Trabalho. No h diviso em entrncias, nem varas especializadas. Diferenas para a justia comum: no h diviso em entrncias (diviso da subseo por nmero de processos), a constituio no fala em desembargadores (e sim em juiz de tribunal), no h varas especializadas (vara de famlia, de execues) e os TRTs so organizados por regio e no por estado.

1.1 Juzes ou varas do trabalho:

As decises so sempre monocrticas uma vez que no existem mais juntas. So criadas por lei ordinria federal, podendo abranger vrias comarcas desde que: estejam at 100 km de distncia e tenham meios de transporte e comunicao entre elas (facilidade de acesso e comunicao). Deve ser criada por lei ordinria federal (Lei 6947/81). Para criar-se em local que ainda no existe, a localidade deve ter no mnimo: 24000 empregados e 240 processos anuais pelos ltimos 3 anos. Para criao de uma segunda (ou mais) vara, deve haver na vara pr-existente mais de 1500 processos por ano. A anlise feita pelo TST de dois em dois anos, encaminhando proposta de projeto de lei. Desde 2003 (art. 28, Lei 10.770), a remodelao (de sua competncia, transferncia de sede ou jurisdio) depende apenas do TRT (objetivando a agilidade) e no mais de lei ordinria federal. Em caso de no haver VT, a RT enviada ao juzo estadual de competncia (se um penal e um cvel, vai para o cvel) (determinada por lei estadual). O recurso vai sempre para o TRT. Se no h esta determinao ou h mais de um cvel, vai para o mais antigo juiz estadual do local. Criada a vara trabalhista, cessa de imediato a competncia da vara cvel inclusive para a execuo das sentenas por ele proferidas. (art. 93, CF, isso vale para todos os juzes) O Juiz trabalhista tem sua investidura por meio de concurso de provas e ttulos (ou somente provas) (com 3 anos de experincia de atividade jurdica comprovada). Linha de promoo: Juiz Substituto > Juiz Titular > Juiz de Tribunal. A promoo do Juiz d-se, alternadamente, por antiguidade e merecimento. Deve ter 2 anos de efetivo exerccio na entrncia para a antiguidade e integrar o primeiro quinto da lista de antiguidade, salvo se na localidade no houver outro.

Deve haver critrios objetivos para o merecimento (produtividade e presteza) e freqncia e aproveitamento em cursos de aperfeioamento oficiais. O Juiz que figurar 3 vezes seguidas ou 5 alternadas na lista de merecimento obrigatoriamente deve ser promovido. Na antiguidade, o TRT s pode ser recusado por voto motivado de 2/3 dos membros. Juiz que retiver (alm do prazo legal) autos injustamente em seu poder, no poder ser promovido. Garantias constitucionais dos magistrados: irredutibilidade de subsdios, inamovibilidade (exceto por interesse pblico) e vitaliciedade (s pode ser destitudo por sentena transitada em julgado). Proibies constitucionais dos magistrados: acumulao de cargos (salvo um acadmico), proibio de exercer atividade poltico partidria, receber benefcios/custas dos processos em que atuar,...

1.2 Tribunais regionais do trabalho (TRT) (CF)

TRT Competncia recursal para julgar recurso ordinrio e competncia originria para julgamento de dissdios coletivo, ao rescisria, mandado de segurana, habeas corpus e conflito de competncia. Art. 678, CLT. At a CF/88 existiam 9 TRTs. A CF/88 determinou um TRT por estado. A EC n. 45/04 revogou o dispositivo determinando que os TRTs sejam regionais. Acre (pertence a 14 regio), Amap (8), Roraima (11) e Tocantins (10) no tm TRT prprio. O artigo 115 de CF teve sua redao alterada pela EC 45/04 e com isso a justia itinerante foi positivada (1). Assim como a instalao de Cmaras regionais (2) (praticamente TRTs regionais). Composio do TRT: no mnimo sete juzes, de 30 a 65 anos, brasileiros natos ou naturalizados que atuem na regio (salvo se no h ningum nesta condio). So nomeados pelo Presidente da Repblica atravs de lista trplice elaborada pelo prprio TRT, observado o quinto constitucional. Quinto: composto por membros do MPT e da advocacia com pelo menos 10 anos de exerccio. Os membros da advocacia devem ter notrio saber jurdico e reputao ilibada. Os tribunais podem ser organizados em turmas (mesmo os de composio mnima). Devem ser compostas de 5 membros com 3 para atuao. Todo tribunal pode conferir espacialidade para turma especfica julgar dissdios coletivos. Tribunais com mais de 25 membros podem constituir rgo especial. O rgo deve ter de 11 a 25 membros e escolhidos por antiguidade e por eleio e pode substituir as competncias do pleno. O pleno delibera com metade mais 1, mais o presidente. O rgo especial deliberado na criao.

1.3 Tribunal Superior do Trabalho (TST) (CF)

(Lei 7.701/88) Competncia recursal para julgar o recurso de revista; em segunda instncia, recurso ordinrio de competncia originria do TRT e originria em dissdios coletivos nacionais ou de mais de uma regio, incidente de uniformizao de jurisprudncia, conflito de competncia, ao rescisria, Mandado de Segurana. (art. 111-A, CF/88, c/c EC n. 45/04) Composto por 27 ministros de 35 a 65 anos, brasileiro natos ou naturalizados, nomeados pelo presidente da repblica aps prvia aprovao da maioria absoluta do Senado Federal, respeitado o quinto constitucional. O quinto escolhido atravs de lista sxtupla do rgo de classe, transformada em trplice pelo TST. - rgos do TST:

Pleno: Composto por todos os ministros e funcionamento com 14. responsvel pelo julgamento de incidentes de uniformizao de jurisprudncia e pela elaborao de Smulas e OJs. rgo especial (desde 2007): Composto por 14: 7 ministros mais antigos e 7 eleitos, funciona com 8. responsvel pelas reclamaes e MS. SBDI-1 (seo de dissdios individuais): 14 ministros, funciona com 8. Competncia para agravos regimentais, embargos de divergncia e agravos direcionados ao prprio tribunal. SBDI-2: 10 ministros, funciona com 6. Habeas Corpus, conflitos de competncia, aes rescisrias e aes cautelares. SDC (seo de dissdios coletivos): 9 ministros, funciona com 5. Tm a competncia originria mais recursal. Turmas: 8 turmas compostas por 3 ministros. Prioritariamente o julgamento de revista e recursos ordinrios. Escola Nacional de Formao a Aperfeioamento da Magistratura do Trabalho (art. 111-A, 2, I, CF): Funciona junto ao TST e tem por objetivo formar os Juzes. Cursos de formao e aperfeioamento. No formada exclusivamente por ministros do TST. Conselho Superior da Justia do Trabalho (art. 111-A, 2, I, CF): Supervisiona (financeiro, oramentrio, administrativo e patrimonial) os demais rgos da JT. No formado exclusivamente por ministros do TST.

1.4 rgos auxiliares da Justia do Trabalho:

Secretaria do Juzo: Deve existir em cada vara e turma. Atende o pblico. Presidida pelo diretor de secretaria ou secretrio, nomeado pelo juiz em troca de gratificao. Tem funes administrativas: juntada de petio, vistas, protocolo, carga do processo e outras atividades que o juiz determinar. A secretaria de turma deve, alm disso, manter fichrio de jurisprudncia da turma e concluso do processo ao Presidente do Tribunal e aos respectivos relatores. ** Os serventurios que no efetuarem seus atos dentro do prazo, sero descontados pelos dias de atraso. (art. 712, parg. nico, CLT) - Oficiais de Justia (art. 721, CLT): Como regra geral, a citao feita pelo correio. Intima testemunhas. A maior atuao na fase de execuo uma vez que na execuo a citao pessoal (9 dias). avaliador tambm, o oficial faz a avaliao do bem na penhora (10 dias). No caso de falta ou impedimento do Oficial de Justia, pode o Juiz designar qualquer outro serventurio para esta funo. - Distribuidores (art. 714, CLT): Era feita pela ordem rigorosa de entrada, hoje por sorteio. feita mediante recibo (cpia do protocolo). O distribuidor chefe escolhido pelo presidente do tribunal.

2 Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) (CF):

rgo vinculado ao MPU que tem autonomia financeira, funcional e administrativa. No vinculado a nenhum dos trs poderes (nem a JT) e tem plena autonomia funcional. Justifica sua atuao pelo interesse pblico. Princpios: unidade (a manifestao de um de seus membro reflete em todo o MPU), indivisibilidade (como uno, possvel substituir o membro do MP atuante no processo) e independncia funcional (). Carreira: Procurador do Trabalho, depois procurador regional do trabalho (atuao junto ao TRT), depois subprocurador geral do trabalho (atuao junto ao TST) e Procurador Geral do Trabalho. Tem competncia correlata a Justia do Trabalho. Administrativa ou jurisdicional (art.114, CF/88, com EC n. 45/04). Atuao administrativa: Tem como funo a fiscalizao, no podendo aplicar multas (quem impe multa o MTE). Pode instaurar procedimento preparatrio, que depois poder vir a ser inqurito civil pblico. Dependendo do resultado do

inqurito civil, poder propor TAC (termo de ajustamento de conduta) sob pena de sano (multa). O TAC um ttulo executivo extrajudicial. Atuao judicial: atua como custos legis (fiscal da lei (sempre quando houver interesse pblico) trabalhador hipossuficiente: menor, ndio,...) ou como parte (Prope ACP, representante processual de menores, ao rescisria onde esteja envolvido como parte, ao anulatria de ACT e CCT, dissdio em greve de atividade essencial com leso ao interesse pblico, execuo de TAC). - rgos componentes: Procurador geral do trabalho: Membro do MPT, nomeado pelo PRG com mais de 35 anos e com pelo menos 5 anos de carreira. A partir de lista trplice com mandato de 2 anos com uma reconduo. Colgio de procuradores: todos os membros do MPT. Presidido pelo PGT e elabora a lista trplice para nomeao do PGT e a lista sxtupla do quinto constitucional. Conselho superior do MPT: d as diretrizes gerais de atuao do MPT. Cmara de coordenao e reviso do MPT: pacifica entendimentos, dirige e interage a atuao dos procuradores. Corregedoria do MPT: fiscaliza as atividades dos membros do MPT.

3 Competncia da Justia do Trabalho:

Diferena entre competncia e jurisdio: jurisdio (jris diccio) uma e indivisvel, o poder-dever do Estado de dizer o direito, de solucionar dissdios. Competncia a medida da jurisdio atravs de quatro critrios (espcies de competncia): Em razo da matria (ex ratione materiae): Natureza do feito. Competncia territorial (ex ratione loci): Local da causa. a nica competncia relativa. Competncia funcional: Em razo das funes dos rgos judiciais ptrios. Em razo da pessoa (ex ratione personae): Em razo de quem est na lide. Competncia absoluta e relativa: A absoluta improrrogvel por ser de ordem pblica, jamais ele se tornar competente. Todos os atos decisrios efetuados pelo juiz sero nulos, deve manifestar-se ex-officio. A relativa prorrogvel, o juiz torna-se competente, no pode ser reconhecida de ofcio pelo juiz. Deve ser constatada no primeiro momento possvel (audincia).

3.1 Competncia material (art. 114, CF EC 45/04):

A EC ampliou a competncia material da JT. Matria a natureza da relao controvertida. So 9 incisos: I Compete a Justia do trabalho processar e julgar aes oriundas da relao de trabalho: apenas as relaes de emprego eram julgadas antes, salvo algumas excees previstas em lei. A alterao foi feita em funo de especialidade do direito de trabalho. Aqui foi sensvel a alterao: de relaes de emprego (que espcie) para relaes de trabalho (que gnero). Novos tipos de trabalho envolvidos: estgio, voluntrio, eventual, autnomo, funcionrio pblico (!)... Funcionalismo pblico: A AJUFE ingressou com ADIn (2005) no STF para este ponto (ADIN 3395-6). O SFT, em deciso liminar monocrtica suspendeu a eficcia deste dispositivo. Ento, aes de funcionrios pblicos (exceto celetistas) no so julgadas pela Justia do Trabalho. Abrangidos os entes de direito pblico externo: (1) conflita com a regra de direito internacional de imunidade de jurisdio no pode um Estado soberano ser submetido jurisdio de outro entendeu o STF que a imunidade relativa, os atos de gesto podem ser julgados diferentemente dos atos de imprio. (2) Imunidade de execuo: no pode ser efetuada a penhora de bem de Estado estrangeiro em tese, condena-se porem no se executa, porm o STF relativizou

a imunidade de execuo, no podendo ser penhorado os bens utilizados para a diplomacia ainda nebuloso. Relaes de consumo: o CDC permite que sejam instauradas relaes de consumo a partir da prestao de servios (entende o prestador como trabalhador). NO competncia da justia do trabalho. II A justia do trabalho competente para julgar aes que regulem o exerccio do direito de greve: tudo o que envolve greve da JT. Antes, apenas o dissdio coletivo. Hoje abrange aes possessrias decorridas do direito de greve (Smula Vinculante 24, STF) e indenizao por prejuzos causados ao empregador. Greve de servidor pblico: o STF entendeu recentemente que se usa a lei de greve tambm para os servidores pblicos. Entretanto, por tratar-se de estatutrios vai para a justia comum (MI 670/07). Doutrinariamente bem controverso. III Aes sobre representao sindical e qualquer outra tambm envolvendo sindicatos: dois sindicatos no mesmo territrio, conflitos entre dois sindicatos, questes internas dos sindicatos (questionamento de estatutos)... IV Mandado de segurana, habeas corpus e habeas data que envolva matria trabalhista. Ex.: MS contra ato do auditor fiscal do trabalho, priso de depositrio infiel de bem em disputa na justia do trabalho (apesar da smula vinculante), falso testemunho, retificao de dados em repartio pblica (SRTE). V Conflito de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista: dois rgos julgam-se competentes ou no para mesmo feito. No h conflito de competncia entre rgos de diferentes nveis (a deciso sempre do hierarquicamente superior)! Se um dos rgos no tem jurisdio trabalhista, a resoluo vai pro STJ (art.105, I, d, CF). Entre: Varas do trabalho (TRT), juzes de direito (TRT), Varas de diferentes regies (TST), vara do trabalho e juiz de direito (STJ), entre TRTs (TST) e entre tribunais superiores (STF). VI Aes de indenizao decorrentes da relao de trabalho. A Smula 392 do TST pacificou o entendimento. Aes decorrentes decorridas de acidentes de trabalho. O STF entendia que era a justia estadual, entretanto, mudou seu entendimento: (Smula vinculante 22, STF) quando so aes envolvendo indenizao do empregado contra seu empregador. Contra o INSS no competncia da JT. VII Penalidades administrativas: auto de infrao por fiscalizao do MTE. Empregador apresenta defesa, auto julgado, recurso, (talvez MS, ao anulatria,...) execuo. A execuo (anteriormente ia para a justia comum) vai para a Justia do Trabalho. VIII A execuo de contribuies previdencirias feita de ofcio. O acordo irrecorrvel, salvo para verbas sociais pelo INSS. IX Outras controvrsias determinadas por lei. Atualmente esse inciso no acrescenta muita coisa, pois j aumentou-se a competncia para relaes de trabalho. Enfim...

3.2 Competncia territorial (art. 651, CLT)

Regra geral de competncia territorial (art. 651, CLT - territorial): competente sempre o foro do ltimo local de prestao de servios. Excees: (1) agente ou viajante comercial (ser o local onde a empresa tenha agncia ou filial a que estiver subordinado o empregado no caso de empresa sem agncia ou filial ser no domiclio do empregado), (2) contratao de brasileiro para trabalho no exterior (competncia da justia brasileira do local da contratao ou do domiclio do trabalhador [sem consenso], porm a legislao aplicada ser a do local [Smula 207, TST- Lex loci executionis]), (3) empresa itinerante (Ex.: circo. ser o foro da celebrao do contrato ou o foro da ltima prestao de servios). No existe foro de eleio na Justia do Trabalho!

3.3 Competncia em razo da pessoa

verificvel apenas em MS, j que a competncia determinada pelo autor do ato coator (no h empregado/empregador). Contra auditor fiscal do trabalho: competncia da vara. Contra Juiz da Vara ou TRT: TRT. Contra ministro do TST ou ministro do Trabalho: TST (rgo especial).

3.4 Competncia funcional

determinado pela funo do rgo jurisdicional. Ex.: conflito de competncia; Dissdios coletivos: do TRT (pleno ou rgo especfico) ou TST (SDC), dependendo da abrangncia do dissdio; Incidente de uniformizao de jurisprudncia: pleno do TST. Aes rescisrias: se vara ou TRT, do TRT (pleno). TST, TST (SDI-2). Aes de cumprimento (destinada a cumprir clusula de ACT ou CCT): competncia da vara. Ao civil pblica: vara.

3.5 Competncia normativa

Poder normativo da Justia do Trabalho (art. 114, 2, CF): o poder-dever da JT de estabelecer (criar/modificar) condies de trabalho quando as prprias partes sociais no conseguiram faz-lo. quase uma funo legislativa (isso est entre as crticas). A emenda 45/04 alterou o poder normativo da JT (doutrinariamente est sendo discutido at se ele ainda existe). A EC estabeleceu o comum acordo para que a deciso de dissdios coletivos econmicos seja julgada pela JT, atuando somente o que no est ainda convencionado. ( necessrio que as duas partes acordem que se ir entrar com a ao) Crticas: fere o princpio do acesso a justia (h Adin), acordo tcito vale?, acordo deve ser prvio? (atualmente os magistrados meio que ignoram esse dispositivo). Os dissdios podem ser individuais (842, CLT sujeitos determinados e concretos) ou coletivos (categoria, grupo) (jurdica [interpreta ou aplica] ou econmica [cria ou altera]).

III Reclamao Trabalhista

1. Atos, termos e prazos processuais: peculiaridades do processo trabalhista
1.1 Atos processuais
todo ato jurdico praticado pelas partes, juiz ou pela organizao auxiliar (art. 770, CLT). So pblicos (Exceto se interesse pblico ou pessoal mostrar-se diverso. Pode ser determinado a pedido das partes ou de ofcio) e realizados em dias teis das 6hrs s 20hrs (Exceo: atos com autorizao do juiz, penhora pode ser realizada em domingos ou feriados com autorizao do juiz (parg. nico)). No confundir com horrio de audincia: 8hrs s 18hrs.

1.2 Termo processual

a representao escrita do ato processual. Ex.: Ata de audincia, petio inicial, sentena,... Art. 771 e seguintes do CLT. Devem ser realizados escritos tinta, datilografados, a carimbo, a computador, a estenotipia (estes dois ltimos vm do CPC no h falta de regra e sim complementao). Os termos que envolvem as partes devero ser assinados por elas (caso a parte no posso assinar,

ser firmado a rogo [por outra pessoa] na presena de duas testemunhas, salvo se a parte tiver procurador constitudo). Art. 773, CLT. Termos relativos ao andamento processual sero dignos apenas de nota resumida: Faa-se esses atos conclusos ao Juiz. Hoje tambm faz parte do processo civil.

1.3 Prazos processuais

o perodo de tempo em que as partes, juiz e rgos auxiliares devem realizar os prazos processuais. Regra geral: 8 dias. H unicidade de prazos recursais. (Somente h trs prazos legais diferentes: embargos de declarao: 5 dias, ). Os prazos podem ser legais (previstos em lei: recurso,...), judiciais (fixados pelo juiz, se no fixados: 5 dias) ou convencionados (fixados pelas partes: art. 265, II e 3, CPC que a suspenso do processo por at 6 meses para acordo). Podem ser dilatrios (admitem dilao, normalmente a pedido da parte) ou peremptrios (no admitem dilao, salvo raras excees previstas no CPC (arts. 182 e 183): calamidade pblica, dificuldade de transporte ou justa causa devidamente comprovada. Ex.: prazos recursais). Podem ser prprios (acarreta conseqncias processuais, Ex.: perda do prazo para recurso acarreta revelia, normalmente so os prazos das partes) e imprprios (no acarreta conseqncias processuais. Ex.: prazos do MPT, juiz e secretaria). Contagem de prazo: Os prazos se iniciam na data da comunicao do ato processual (notificao, citao, intimao ou publicao de edital). Exclui-se o dia de comeo e conta-se o dia do trmino, prorrogando-se sempre para o dia til seguinte. Exemplos: Sentena dia 21/09, intimao dia 22/09, prazo comea em 23/09, termina dia 30/09. Sentena dia 24/09, intimao dia 24/09, prazo comea em 27/09, termina dia 04/10. Se a notificao ocorre no sbado, deve-se considerar o incio do prazo na segunda (se no for feriado) e comea a correr na tera (Smula 262, I, TST). Recesso forense: 20/12 at 06/01 e frias coletivas (apenas para os ministros do TST, ** a EC 45/04 revogou a possibilidade de frias forenses, porm ainda cai). So suspensos (e no interrompidos [se interrompido, recomearia]) os prazos (Smula 262, II, TST). Ex.: Intima-se dia 19/12, termina em 13/01. OJ-SDI-310: Litisconsortes com diferentes procuradores no h prazo em dobro. Administrao pblica: 4x para contestar (a contestao feita na audincia) e 2x para recorrer.

1.4 Atos processuais realizados por outros meios

A lei 9.800/99 possibilita a realizao de atos processuais por fax, desde que em 5 dias seja encaminhada a original. Smula 387, TST: estipula que o prazo de 5 dias comea a contar do trmino do prazo original para a prtica do ato, entretanto este prazo no prorroga (se acaba no domingo, no prorroga para segunda). H, ainda, a transmisso eletrnica de documentos, uso da assinatura eletrnica e a utilizao de cartas de ordem (enviada de rgo hierarquicamente superior a rgo inferior), precatria (comarcas diferentes no Brasil) e rogatria (locais fora do Brasil).

2. Citao: peculiaridades do processo trabalhista

A CLT chama a citao do processo civil de intimao. Neste local, chamarei de citao. Na reclamao trabalhista, a secretaria tem 48hrs do recebimento da reclamao para expedir a citao. A citao feita por via postal j com marcao da data da audincia, onde h presuno de recebimento (da citao) em 48hrs. Entre o recebimento da citao e data marcada para audincia deve haver prazo de 5 dias (para a AP x4: 20 dias). Se o reclamado criar embaraos ou recusar-se a receber a citao, ser feita por edital. E a conta-se da publicao do edital. Aplica-

se para todos os entes da AP, exceto para empresas pblicas e sociedade de economia mista que exeram atividade econmica. Smula 16, TST e art. 841, CLT. No h citao por hora certa no Processo do Trabalho.

3. Distribuio
A distribuio determina a preveno do juzo. Induz a litispendncia. A distribuio interrompe a prescrio [no civil a citao]. admitida a distribuio por dependncia. Entretanto a notificao no ser automtica uma vez que a distribuio por dependncia deve ser deferida pelo juiz.

4. Custas e emolumentos
Emolumentos so os custos dos atos: pedido de certido, cpia de atos, etc. Art. 789-B, CLT. As custas destinam-se a pagar a utilizao do aparato judicirio. Art. 789, CLT: as custas sero calculadas em 2% sobre alguns valores, respeitado o mnimo de R$ 10,64 (100% > R$ 532). Valores base: Valor da condenao/acordo. Se valor da causa indeterminado, ser o que o juiz fixar. Se improcedncia total, extino sem julgamento de mrito ou procedncia de ao declaratria ou constitutiva, ser o valor da causa. As custas sero pagas pelo vencido na ao, entretanto o trabalhador s ser considerado vencido quando for julgado totalmente improcedente. Sendo assim, o empregado s paga custas se sua reclamao for totalmente improcedente. No caso de acordo, as partes pagaro em partes iguais as custas, salvo expressa manifestao em contrrio. Em dissdios coletivos, as partes so consideradas so responsveis solidariamente. Devem ser pagas aps o trnsito em julgado ou dentro do prazo recursal. Difere-se de depsito recursal, pois este serve para garantir a execuo (somente pago pelo empregador). Art. 789-A, CLT. Custas na execuo: difere as custas por atos praticado. Iseno de custas: beneficirios de justia gratuita (790 3, CLT inferior a 2 salrios mnimos ou declarao), MPT e entes da administrao (exceto empresas pblicas e sociedades de economia mista).

5. Nulidades (art. 794 e seguintes, CLT):

Absolutas: de ordem pblica. a irregularidade que no se convalida. Deve ser arguida ex-officio. Relativas: de interesse das partes. Admite-se convalidao. Deve ser arguida pelas partes. Princpios: Instrumentalidade de formas: no h atos formais no processo do trabalho com algumas excees, porm ainda que no respeitada a forma, se respeitada sua finalidade, no deve ser decretado a nulidade do ato. Do prejuzo ou da transcendncia (pas de nullit sans grief) **: s ser declarada a nulidade se houver manifesto prejuzo s partes (Art. 794, CLT). Interesse de agir: a decretao da nulidade relativa s ser executada se provocada pelas partes (Art. 795, CLT). Interesse: no pode a parte se valer de sua prpria torpeza para argir a ocorrncia de nulidade. (Art. 796, b, CLT) Lealdade processual: a nulidade dever ser levantada no primeiro momento que a parte vier aos autos. Normalmente na audincia. (Art. 795, CLT) Economia processual: s sero anulados os atos que no podem ser aproveitados (normalmente apenas os decisrios). (Art. 797, CLT) Utilidade processual: a nulidade prejudica apenas os atos posteriores e que dele dependem. (Art. 798, CLT) Converso: sempre que for possvel suprir ou repetir o ato, ele no ser anulado (art. 515, 4, CPC). (Art. 796, a, CLT)

** O artigo 795, 1, CLT (deve ser declarada de ofcio incompetncia fundada em matria de foro) fala de incompetncia material! **

III Partes e procuradores

1. Capacidade

No h autor e ru. H reclamante e reclamado. No direito coletivo, suscitante e suscitado e no inqurito par apurao de falta grave requerente e requerido.

Capacidade de ser parte: basta ter personalidade jurdica. Capacidade de estar em juzo (processual): capacidade de postular por conta prpria. A partir dos 18 anos (art. 792, CLT). Art. 793, CLT: o menor de 18 anos ser representado por seus pais ou tutores e na falta destes, pelo MPT, sindicato, MPE ou curador nomeado em juzo. doutrinariamente discutvel: a CLT utiliza ainda as idades de capacidade do cdigo civil de 1916. Entretanto a maioria ainda concorda com estas regras acima. Outra parte da doutrina considera que entre 16 e 18 anos o menor ser assistido (e no representado). Capacidade postulatria (Art. 791, CLT): Capacidade de postular atos processuais qualificados, advogado (ou estagirio registrado na OAB desde que assine em conjunto com um advogado). uma grande exceo na Justia do Trabalho, j que aqui se pode postular sem advogado. Vlido tanto para empregado quanto para empregador. Tambm admitido em dissdios coletivos. No se aplica a atuao em tribunais superiores. Vlido lembrar que o artigo 133, CF no exclui o ius postulandi da justia do trabalho. Os embargos de terceiro so uma exceo ao princpio do ius postulandi, devem utilizar advogado, pois o terceiro no faz parte da relao trabalhista. admitido o mandato tcito (comparecimento na audincia sem procurao). No confundir com mandato apud acta (mandato do juiz para que o juiz pratique apenas um ato). OJ-SDI1-349: Juntada de nova procurao sem ressalva implica a revogao tcita do mandado anterior.

2. Assistncia Judiciria prestada pelo sindicato

Art. 5, LXXIV, CF Assistncia judiciria gratuita. Art. 14, Lei 5.584/70 No processo do trabalho, a assistncia judiciria gratuita pode ser efetuada pelo sindicato (sem excluir a assistncia estatal [art. 17]) a todos os trabalhadores da categoria (inclusive no filiados [art. 18]). O empregado deve comprovar atravs de simples declarao que ganha menos de 2 SM ou que no pode pleitear na justia do trabalho sem prejuzo de seu sustento. obrigatria, diferentemente da substituio. Os dirigentes que se negaram a prestar assistncia judiciria gratuita podero sofrer sano de multa, salvo se comprovarem que no podem prestar assistncia por motivo financeiro (art. 19).

3. Honorrios advocatcios
(Smula 219 e 329, TST) Apenas so devidos se assessorado pelo sindicato (o sindicato que recebe) e provar sua miserabilidade. Com percentual mximo de 15%. A Smula 633 do SFT confirma este entendimento (para recursos extraordinrios em matria trabalhista). Quem recebe os honorrios o sindicato. CF/88 transforma a advocacia em funo essencial da justia, mas mesmo assim o TST s garante o pagamento dos honorrios nos casos j mencionados.

4. Representao
a defesa de direito alheio em nome alheio. - Hipteses: menor de 18 anos e art. 843, CLT (devem estar presentes na audincia o reclamante e reclamado, no bastam os procuradores): (1) Reclamaes plrimas, pelo sindicato (caput); (2) Aes de cumprimento, pelo sindicato (caput); (3) Empregado doente ou motivo ponderoso, pelo sindicato ou outro empregado de mesma profisso apenas com o objetivo de evitar arquivamento (2); (4) Preposto de empresa, qualquer pessoa que tenha conhecimento dos fatos (1) (Smula 373, TST O preposto deve ser empregado da empresa, exceto quando reclamao contra empregador domstico ou micro e pequena empresa).

5. Substituio
a representao em juzo em nome prprio pleiteando direito alheio. O principal caso na Justia do Trabalho a atuao do sindicato em casos de direito coletivo e de direitos individuais homogneos. (art. 8, III, CF). - Caractersticas: facultativo, o sindicato no precisa de autorizao dos substitudos (sem possibilidade de desistncia, renncia, transigncia, apenas com procurao especfica), autnoma (o titular do direito pode pedir incluso na lide como assistente, desistir), no necessrio o rol de substitudos, o sindicato pode atuar na fase de conhecimento, execuo e como autor ou ru na ao rescisria de ao em que o sindicato foi autor (Smula 406, II, TST). ** O sindicato s podia atua com substituto processual nos casos expressos em lei (Smula 310, TST [revogada]). Temos quatro casos expressos: art. 195, 2, CLT (aes envolvendo insalubridade e periculosidade); art. 872, parg. nico, CLT (ao de cumprimento); art. 3, da Lei 8.073/90 (basicamente, hoje nem tem mais validade) e art. 25, da Lei 8.036/90 (pleitear o depsito do FGTS em nome do empregado). Entretanto, com base no art. 8, III, CF, o STF entendeu que a substituio pelo sindicato ampla: pode ser utilizado sempre que h direito coletivo e individual homogneo. O TST mudou seu entendimento para o mesmo que o do STF.

IV Reclamao trabalhista
1. Fase pr-preprocessual
1.1 Comisses de Conciliao Prvia

Lei 9.957/00 (procedimento sumarssimo) e 9.958/00 (CCP). A ideia era instaurar uma fase pr-processual alternativa para resoluo de conflitos. A passagem pela CCP antes do juzo no obrigatria. Tem um papel apenas de mediao (no apresentando obrigao). Instituio: Tem sua constituio facultativa, porm no pode ter extino unilateral. Pode ser institudo no nvel de empresa, grupo de empresas, sindicatos e intersindical. Atuao: em conciliao de dissdios individuais. Composio: Dois a dez funcionrios, metade eleita pelos empregados (voto secreto fiscalizado pelo sindicato) e metade indicada pelo empregador com mandato de um ano + uma reconduo e mesmo nmero de suplentes. A lei s determina a composio das CCPs no nvel de empresa ou grupo empresarial. Garantias: Os empregados tm sua estabilidade do registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato. O tempo trabalhado na CCP contado como tempo efetivo de servio.

Condio da ao: ** O empregado, se constituda a CCP, deve passar por ela antes de ir a juzo. Seria um dos requisitos da ao, salvo se no constituda ou por motivo relevante (art. 625-D, CLT). Entretanto, pela inafastabilidade de demanda do poder judicirio, discute-se muito este dispositivo, sendo hoje entendimento da maioria dos tribunais (TST, STF, maioria dos TJs) que no pode ser requisito da ao (STF em 2009: em duas liminares de Adin o STF entendeu que no requisito). Procedimento: Caso haja duas CCP (empresa e sindicato), o empregado escolhe em qual entrar. Submetida a demanda a CCP, a CCP tem 10 dias para promover soluo. Advogado facultativo. (1) Se no ocorrer nada em 10 dias: livre para o poder judicirio. (2) Se no ocorrer a conciliao: faz-se termo indicativo, e liberdade para ir ao poder judicirio. (3) Se ocorre conciliao: forma-se termo executivo extrajudicial. Tem eficcia liberatria (no pode ser pleiteadas novamente em juzo), exceto quando as parcelas ressalvadas. O ingresso na CCP suspende a prescrio.

2. Fase de conhecimento
2.1 Petio Inicial (reclamao trabalhista)
Requisitos subjetivos: conciso, preciso e clareza (sem expresses em latim). Requisitos objetivos (art. 840, CLT e subsidiariamente o art. 282, CPC): Pode ser verbal (reduzida a termo em duas vias, com distribuio anterior) (art. 786, CLT o reclamante deve ir a cartrio em at 5 dias para escritura de termos sob pena de no mais poder abrir reclamao por seis meses) ou escrita; Endereamento; qualificao das partes (TRT da 2 regio, por provimento interno, exige que se coloque a data de nascimento e o nome da me); breve exposio de fatos (difere-se do processo civil por este dizer fatos e fundamentos deve-se isso em funo do ius postulandi); pedido; data e assinatura. A CLT no fala em valor da causa, minoritariamente h entendimento de que necessrio para definio de alada. Pode ser definido por ofcio pelo juiz. No necessrio pedir a citao (a citao automtica). No necessrio especificar tipos de provas. Pedido (art. 286 e ss, CPC): O pedido deve ser certo e determinado (no necessrio ser lquido). O inciso I (aes universais) do art. 286 no aplicado Justia do Trabalho. Pode-se ter multa nas obrigaes de fazer, alternativos, sucessivos, prestaes peridicas, cumulao e pedidos implcitos. Permite-se tambm aditamento da inicial (no processo trabalhista, admitido at a contestao) e indeferimento de inicial (Smula 263 Se a nulidade for sanvel, o juiz dever abrir prazo para emendar a inicial).

2.2 Audincia (art. 849, CLT)

A audincia una, contnua e inadivel (exceto motivo de fora maior excesso de processos?). Se cindida a audincia, a nova audincia acontecer independente de nova notificao. Regras (art. 813, CLT): Pblicas (pode ser determinado sigilo), na sede do juzo ou Tribunal (exceto em casos excepcionais com edital fixado na sede do juzo com antecedncia mnima de 24hrs), em dias teis, das 8 s 18 horas, durante no mximo 5 horas (salvo se estritamente necessrio). No comparecimento (art. 844, CLT): No caso do reclamante, ocorre o arquivamento (art. 732, CLT se der causa a dois arquivamentos seguidos, o reclamante fica 6 meses sem poder reclamar junto a justia do trabalho); no caso do reclamado, ocorre revelia e confisso da matria de fato. Smula 122, TST Pode o preposto apresentar atestado mdico com impossibilidade de locomoo para justificar falta (somente para a revelia).

No caso de aparecer preposto no empregado, ocorre apenas confisso. (Smula 9, TST) Reclamante que vai na primeira e no comparece em audincia adiada no d ensejo a arquivamento. (Smula 74, TST) Entretanto, aplica-se a confisso [se devidamente falado anteriormente pelo juiz] por falta em audincia na qual deveria depor (exceo: pode a prova pr-constituda nos autos evitar a confisso). A confisso ficta pode ser afastada se houverem provas pr-constitudas nos autos, porm no se trata de cerceamento de defesa o impedimento de produo de novas provas. No comparecimento do juiz (art. 815, CLT): as partes podem se retirar aps 15 minutos de no comparecimento do juiz, desde que conste em termo na secretaria. Pelo estatuto da OAB, so 30 minutos. No se aplica em caso de atraso de audincia, apenas em no comparecimento. Rito da audincia (art. 846, CLT): Tentativa de conciliao no incio. (Aps as razes finais, feita nova tentativa de conciliao. A no tentativa de conciliao nos dois momentos d ensejo para a nulidade da audincia.) Se houver acordo, deve constar nele prazo e condies para o cumprimento. Pode o juiz impor multa em funo de no cumprimento. O acordo titulo executivo extrajudicial e deciso irrecorrvel (salvo para a Secretaria da Receita Social quanto aos valores do acordo). Contrariamente a legislao civil, o acordo pode ser objeto de ao rescisria (Smula 259, TST). Caso no haja acordo, defesa oral (art. 847, CLT): cada parte tem 20 minutos para contestao, excees e reconveno. Normalmente a defesa escrita e marcada nova audincia. Antes da defesa, pode ser feita a leitura da reclamao, salvo se dispensada pelas partes (na prtica ignorada). Instruo: provas testemunhais em ordem: autor, ru, testemunhas, peritos. Os depoimentos pessoais podem ser solicitados pelas partes ou ex-officio. Razes finais: oral com prazo de dez minutos. Normalmente s se reitera o j dito. Nova tentativa de acordo. No fim da audincia, o juiz declara a sentena (normalmente ele apenas declara o prazo em que ser publicada a sentena [marcando nova audincia de julgamento que normalmente no ocorre]). Se o Juiz proferir deciso na audincia e a ata de audincia ir aos autos em at 48 hrs. Se for juntada em 48 hrs, no h intimao sobre a deciso; se no, o prazo conta da intimao.

2.3 Fase instrutria:

(art. 818, CLT e art. 333, CPC) Autor prova fato constitutivo de seu direito, ru prova fatos modificativos, impeditivos e extintivos. Casos de inverso do nus da prova: horas extras (Smula 338, TST), caso de dvida sobre dispensa ou demisso (Smula 212, TST), empregado que presta servios aps o trmino do prazo (Smula 212, TST). Meios de prova: Documentos: so admitidos e devem ser apresentados com a petio inicial ou com a contestao. Eventual, com base no fato novo podem ser juntados documentos em outras fase (Smula 8, TST). O art. 830, CLT dizia que s seriam aceitos documentos originais ou em cpias autenticadas. Em 2009, foi alterado o artigo 830 permitindo a cpia desde que seja declarado autntico pelo advogado. S se impugnado, a original deve vir aos autos. CTPS ou instrumento escrito (Smula 12, TST) faz prova das condies de trabalho. E goza de presuno de veracidade. Necessidade de comprovao por documento: comprovao de pagamento de salrio: mediante recibo, vlido o comprovante de depsito; prorrogao de jornada - compensao: ACT ou acordo individual; valores rescisrios: quitao;

ACT, CCT, regulamento interno de empresa, contrato de trabalho, sentena normativa: juntar instrumento. Depoimento pessoal: solicitado por requerimento ou ex-officio. O juiz pode negar motivadamente a oitiva. Objetiva obter a confisso real. A parte que ainda no foi ouvida, no pode ouvir a outra parte (o advogado permanece se a parte no tiver advogado, ela permanece). O juiz formula perguntas. As partes podem sugerir. Testemunhas: A prova, no processo do trabalho, pode ser exclusivamente testemunhal. At 3 no rito ordinrio, 2 no sumarssimo, 6 no inqurito de apurao de falta grave. As testemunhas podem comparecer independentemente de intimao (no h rol de testemunhas). S ser intimada (art. 825, CLT) se no comparecer, e a se adia a audincia (para proceder a intimao, o juiz s deferir se for comprovado o convite). Pode ser qualquer pessoa, exceto os parentes de at 3 grau, amigo ntimo ou inimigo. Estas s podem ser informantes. (Smula 357, TST) No torna suspeita a testemunha pelo fato de estar ou ter estado em lide contra o ru. O depoimento de uma testemunha no ser escutado pelas demais. O juiz formula perguntas. As partes podem sugerir. Percia (Lei 5.584/70): A percia rompe a concentrao de atos da audincia uma vez que necessrio interromper a audincia para realizao de percia. O perito do juzo (art. 3 da lei 5.584/70). As partes podem indicar apenas assistentes tcnicos. O juiz impe prazo de laudo para o perito, no mesmo prazo os assistentes devem apresentar seus laudos. (art. 790-B, CLT e Smula 341, TST) Honorrios periciais so pagos pelo vencido (no podendo ser exigido o depsito prvio em relaes de emprego, somente nas relaes de trabalho). Honorrios do assistente tcnico so arcados pela parte que o contratou. Caso mais importante de percia obrigatria: adicional de insalubridade e periculosidade (ainda que haja confisso) (art. 195, 2, CLT). Prova emprestada: Busca-se prova em outro processo. Normalmente no muito usada por demorar muito. utilizada em casos de estabelecimento j fechado. Inspeo judicial: Juiz vai ao local verificar condies.

3. Resposta do ru
O ru deve, durante a audincia, apresentar a contestao, reconveno e exceo nos 20 minutos a ele destinados. Caso apresente por escrito, deve alegar a incompetncia relativa em pea separada, sendo que a absoluta (quanto a materia) pode ser alegada preliminarmente.

3.1 Contestao
A contestao a defesa direta ou indireta do mrito. No se permite a negativa geral.

3.2 Reconveno
H discusso se apenas uma defesa ou efetivamente uma ao. H discusso, mas majoritariamente se aceita a reconveno na Justia do Trabalho se a matria da reconveno for de competncia trabalhista.

3.3 Excees
uma forma de resposta do ru em que ele alega algum vcio do processo (imparcialidade ou incompetncia do juiz). As excees aptas a suspender a reclamao trabalhista so a incompetncia, suspeio (que engloba o impedimento) e a incompetncia. Outras coisas podem ser alegadas, mas no do ensejo a suspenso do feito. Impedimento e suspeio (arts. 801 e 802, CLT e arts. 134 e 135, CPC):

Impedimento: So critrios objetivos. Juiz parte. Juiz j conheceu do processo no primeiro grau. Suspeio: So os critrios subjetivos. Inimizade ou amizade pessoal, parentesco e interesse particular. Devem ser alegados no primeiro momento em que souber da suspeio. No pode alegar suspeio (1) a parte que causou a suspeio do juiz, (2) que pratica ato que consente a suspeio ou (3) no alegar desde logo a suspeio. Procedimento: Em 48 hrs o juiz deve marcar audincia. No caso de procedncia, passa ao substituto que julga at final. No caso de improcedncia, remete em 10 dias os autos, junto com suas razes ao TRT. Incompetncia (art. 800, CLT): Procedimento: Em 24 hrs, marca audincia s partes. Se procedente, envia para autoridade competente junto com fundamentaes. Se improcedente, continua o processo normalmente. No sobe para tribunal. Recursos de excees (art. 799, CLT): So decises interlocutrias e, por isso, no tem recurso (salvo se a deciso for terminativa do feito ou se for enviado para outro TRT por incompetncia territorial Recurso ordinrio). (princpio da irrecorribilidade das decises interlocutrias) S podem ser alegados (esse recurso de exceo) no recurso do prprio processo.

4. Sentena (831, CLT)

As sentenas podem ser: declaratrias, constitutivas, executivas, mandamental e executiva latu senso. A ltima sem muita aplicao na JT. Divide-se em relatrio, fundamentao e dispositivo. o dispositivo que faz coisa julgada. A sentena trar a natureza das parcelas devidas (salarial ou indenizatria) e responsabilidades pelo pagamento. Ser sempre intimada a Unio para que possa recorrer. (art. 833, CLT) permitida ao juiz a correo de erros de escrita, clculo e ortografia ex-officio ou a pedido das partes.

5. Procedimentos especiais
5.1 Procedimento sumrio (de alada):
At 2 SM. Lei 5584/70. Obedece

5.2 Procedimento sumarssimo

At 40 SM na data do ajuizamento. Lei 9957/00 e art. 852-A I, CLT. Exclui-se Administrao Pblica Direta, autrquica e fundacional. Pedido: Deve ser certo e determinado com indicao do valor. Jurisprudencialmente foi decido que o valor pode ser aproximado (esse procedimento necessrio para verificar qual procedimento implantar). O juiz pode determinar a mudana do procedimento se verificar que o valor maior (simplesmente converte). Se o valor no for informado, o reclamante condenado no arquivamento a condenao em custas. Citao: no h citao por edital, cabendo ao reclamante indicar o correto endereo, sob pena de ser condenado no arquivamento a condenao em custas. Compete s partes notificar o juzo de alteraes de endereo sob pena de serem consideradas vlidas as enviadas para o antigo. Prazo para julgamento: at 15 dias ou, se no for concludo em audincia (se houver ciso), at 45 dias. um prazo imprprio, dificilmente cumprido. Audincia: Una e inadivel. Presidido pelo juiz titular e pelo substituto (poderiam ter dois juzes na mesma audincia no h aplicabilidade prtica). Prova documental ser imediata (gera um problema prtico com relao ao direito de defesa, uma vez que as provas tm que ser analisadas na hora). Duas testemunhas (s sero intimadas se comprovado o convite).

Percia: Apenas no caso de absoluta necessidade ou expressa necessidade legal. Existia um artigo que no permitia a utilizao de assistentes tcnicos (que foi vetado). Prazo comum de manifestao (corre junto): 5 dias. Sentena: dispensado o relatrio. O juiz poder julgar baseado na equidade (apesar disso existir tambm no ordinrio, aqui expresso).

V Recursos Trabalhistas (art. 893, CLT)

Tem muitas peculariedades e smulas, por isso uma matria muito pedida. um remdio voluntrio utilizado pela parte que se sentiu lesada e busca modificao e reapreciao da sentena. decorrente do princpio de duplo grau de jurisdio.

1. Pressupostos de admissibilidade
Juzo de admissibilidade: verificao dos pressupostos dos recursos. Ser feito o primeiro juzo no 1 grau, nas contrarrazes 1 grau e no 2 grau novamente. - (Smula 421, TST) Se recurso de revista, embargos ou agravo de instrumento estiver em consonncia com smula do TST, pode o juiz monocrtico no conhecer do recurso. Denegao ou provimento por deciso monocrtica de recurso quando: estiver em consonncia com smula do TST ou do STF ou com jurisprudncia uniformizada do TRT. Ocorrendo os casos acima, cabem embargos de declarao se no for pretendido efeito modificativo, quando houver pretenso de modificao cabe agravo de instrumento. Pode haver fungibilidade (receber recurso por outro). A denegao ou provimento no inconstitucional por ser possvel agravo/embargos para o colegiado.

1.1 Objetivos
Cabimento/adequao: Unirrecorribilidade: para cada situao, s existe um recurso. Fungibilidade: se for possvel admitir um recurso por outro se no se tratar de erro grosseiro ou m-fe, se forem confundveis e se o prazo for respeitado (sempre o menor). Tempestividade: regra geral: 8 dias, Embargos de declarao: 5 dias, Recurso Extraordinrio: 15 dias [ necessrio fazer prova de feriado local em recurso Smula 385, TST] no se aplica prazo em dobro para litigantes com advogados diversos, Agravo Regimental: normalmente de 8 dias, porm quem prev o regimento interno do tribunal, Recurso Adesivo: No CPC de 15 dias, porm no processo do trabalho de 8 dias. Preparo: as custas devem ser pagas por empregado ou empresa art. 789, CLT taxa pela utilizao do aparato judicirio [verificar Smula 25, TST]; depsito recursal: garantia da execuo s empresa paga O depsito recursal depositado na conta vinculada do FGTS e ser utilizada na execuo, caso a empresa perca j est pago e devolvido se ganha [s tem cabimento se houver condenao em pecnia e atingido o valor da condenao depsito maior ilegal (Smula 161, TST)] [garantido o juzo, no necessrio a totalidade do depsito (Smula 128, TST)] [depsito recursal feito por uma empresa, aproveita as demais se solidrias, exceto se a empresa pleiteia sua excluso da lide (Smula 128, TST)] [No mesmo prazo do recurso necessrio fazer o depsito recursal (Smula 245, TST)] [havendo diferena (mesmo nfima) no valor do depsito, o recurso deserto ou recolhimento em guia errada (OJ-SDI1-140)]. Valores: RO R$ 5889,50; RR, Embargos no TST, RE e RO em AR R$ 11.779,02; Agravo de Instrumento 50% do valor do recurso que se pretende destrancar.

1.2 Subjetivo
Legitimidade/capacidade: tem interesse em recorrer a parte vencida em algum aspecto da deciso. Tem legitimidade: a parte lesada pela deciso, 3 interessado (deve comprovar), MPT (como fiscal ou parte) [vrias smulas sobre competncia] e Previdncia Social (s para questes previdencirias). Subjetivo, interesse: todos que sofreram prejuzo em razo da deciso, mesmo que parcial.

2. Efeitos (art. 899, CLT)

Aplicam-se todos os efeitos conhecidos no processo civil. Particularidade: os recursos no tm efeito suspensivo, e sim meramente devolutivo. Pode-se sempre proceder a execuo da sentena imediatamente. Smula 414, TST possvel implementar o efeito suspensivo por meio de ao cautelar. Pela Lei 10192/01, o presidente do TST pode dar efeito suspensivo em sentena normativa de recurso de ao de reajuste salarial por at 120 dias. Smula 393, TST O efeito devolutivo em profundidade (art. 515, CPC):tambm possvel no processo do trabalho: transfere automaticamente pro tribunal, a apreciao de fundamento no examinado na sentena e no renovado em contrarrazes pode ser analisado pelo tribunal, exceto se pedido no apreciado na sentena.

3. Outras caractersticas importantes (particulariedades)

Remessa ex officio: Reexame necessrio (art. 475, CPC). o recurso de ofcio (h dvidas acerca da denominao, uma vez que recurso , por si, voluntrio) das aes em sentenas proferidas contra a unio,... entre outros casos. Smula 303, TST Em casos de menos de 60 SM e deciso fundada em smula ou OJ do TST ou STF, na h reexame necessrio. Irrecorribilidade imediata de deciso interlocutria: Excees: [recurso ordinrio: art. 893, 1, CLT terminao do feito], [Smula 214, TST (1) no caso de deciso de TRT contrria a smula ou OJ do TST, (2) suscetvel de recurso no mesmo tribunal, (3*) incompetncia territorial de TRTs diversos]. Inexigibilidade de fundamentao (art. 899, CLT): Decorre do ius postulandi. Os recursos podem ser interpostos sem fundamentao. *** Recursos que envolvam matria jurdica necessitam de fundamentao. Para o TST necessria a fundamentao.

4. Recursos em espcie
> No foi dado inqurito para apurao de falta grave!!! Tem na apostila. muito especfico. No h recurso especial no processo do trabalho, recurso de revista.

4.1 Recurso Ordinrio (art. 895, CLT):

Corresponde a apelao. Cabimento: decises terminativas (sem mrito) ou definitivas (com mrito) de varas do trabalho ou decises terminativas ou definitivas dos TRTs como campo originrio. Decises interlocutrias terminativas do feito. Prazo 8 dias. Processamento: vai para o rgo prolator, abre pra contrarrazes (8 dias), segundo juzo de admissibilidade, enviar pra cima, novo juzo de admissibilidade,... Procedimento sumarssimo: ser imediatamente distribudo. Relator libera o processo em 10 dias, sem a figura do revisor. Colocado em pauta (sesso de julgamento), tem parecer oral do MPT. Acrdo a apenas a certido de julgamento com respectivas razes. A sentena pode ser confirmada por seus

prprios fundamentos (a turma acordou negar provimento ao recurso confirmando a sentena por suas prprias razes e fundamentos). Tem pauta e turma especfica. Procedimento sumrio (de alada): No admite recurso, salvo afronte a CF.

4.2 Recurso de Revista (art. 896, CLT)

de natureza extraordinria no Processo do Trabalho por caber apenas em hipteses excepcionais. dirigido ao TST, tendo duas funes precpuas: uniformizar jurisprudncia e garantir a no violao da lei e da CF. Cabimento: No cabvel para reexame de fatos e provas (Smula 126, TST). cabvel apenas em dissdios individuais das decises proferidas em grau de recurso pelos TRTs [os dissdios coletivos so originrios de TRT]. Hipteses: (1) interpretao diversa de lei federal de outro TRTs [se for mesmo TRT, cabe recurso de uniformizao de jurisprudncia], SDI ou Smula do TST ou OJ (OJ-SDI1-219); (2) interpretao diversa de lei estadual, CCT, ACT, Sentena e regulamento de empresa de outro TRTs [estes instrumentos devem ter abrangncia de mais de um TRT], SDI ou Smula do TST ou OJ; (3) violao literal de dispositivo de lei federal ou afronta direta a CF. necessria a comprovao do dissdio (diversidade) judicial juntando as decises diversas e fazer o confronto dos acrdos (Smula 337, TST). Smula 221, TST No caso (3) no cabe interpretao diferenciada e razovel, necessrio a violao literal. Devem ser atendidos os pressupostos bsicos e mais os seus prprios: Prequestionamento: O tribunal deve ter se manifestado expressamente sobre a matria a ser questionada no Recurso de Revista. Caso no haja prequestionamento, necessrio entra com embargos de declarao antes para suprir omisso. Se mesmo assim o tribunal no se manifestar (ex. negando o recurso), conta como prequestionamento. Transcendncia (art. 896-A, CLT includo em 2001): necessrio provar que h interesse maior que o das partes simplesmente (social, coletivo,..). Na prtica ignorado por seus problemas. Problemas: O artigo foi includo por medida provisria (h interesse e urgncia). O mesmo dispositivo existe para o STF, porm dispositivo constitucional. Procedimento sumarssimo: restrito a duas hipteses: contrariedade a smula ou OJ do TST ou violao a CF.

4.3 Embargos de declarao (art. 897-A, CLT)

H discusses sobre se seria realmente um recurso, pois ele se destina a corrigir omisso, obscuridade ou contradio da deciso. Ainda, o recurso substitui a deciso (efeito substitutivo) e aqui s torna mais clara a deciso (efeito modificativo). Prazo: 5 dias! O efeito modificativo s cabe nos casos de omisso, contradio e equivoco no exame dos pressupostos extrnsecos do recurso. Para obscuridade no h efeito modificativo. So julgados pelo mesmo juiz, que s precisa abrir vista para manifestao da outra parte se houver intuito modificativo (OJ-SDI1-142). Embargos meramente protelatrios do ensejo a multa.

4.4 Agravos de instrumento, de petio e regimental (art. 897, CLT)

De instrumento: Funo: Destrancar o recurso (fazer subir). H depsito recursal! Admite o juzo de retratao (interposto o agravo de instrumento, a competncia do tribunal, entretanto ao receber o juiz pode retratar-se). De Petio: Cabe em decises terminativas ou definitivas da execuo (ex. embargos execuo). Art. 897, 3, CLT se a deciso do tribunal quem julga o prprio tribunal, e se da vara o tribunal.

Requisito de admissibilidade (Art. 397, 1, CLT): deve haver expressa indicao do que est sendo impugnado. No pode ser genrico. Regimental: Est previsto no regimento interno do TRT. L esto hipteses de cabimento e prazo.

4.5 Embargos no TST (art. 894, CLT)

So regulados pelo regimento interno do TST. Se destinam a discusso de matria jurdica, no h reexame de fatos e provas. Embargos infringentes: So opostos perante a SDC em casos de decises no unnimes da prpria SDC ou decises divergentes entre si. No cabe se a deciso estiver em consonncia com smula ou OJ do TST ou STF. Embargos divergentes: So opostos perante a SDI em casos de decises no unnimes da prpria SDI ou decises divergentes entre si. No cabe se a deciso estiver em consonncia com smula ou OJ do TST ou STF.

4.6 Recurso adesivo (art. , CLT)

o recurso apresentado juntamente com contrarrazes de outro recurso interposto pela outra parte. Smula 283, TST admissvel o recurso adesivo no processo do trabalho (Hipteses: recurso ordinrio, agravo de petio, recurso de revista e embargos). Fixou o prazo de 8 dias depois do recurso. No necessria a matria estar vinculada ao recurso original. H depsito recursal desde que o recurso principal tambm necessite.

5. Execuo (art. 875 e seguintes, CLT)

Em caso de omisso da legislao trabalhista, deve-se buscar soluo na Lei 6830/80 (execues fiscais), s depois se procura no CPC. Para haver execuo necessrio haver um ttulo executivo (onde consta o direito do credor). Art. 876, CLT So quatro: sentena (desde que no impugnada por recurso com efeito suspensivo), acordo no cumprido entre as partes homologado em juzo; acordo no cumprido firmado em CCP e TAC firmado junto ao MPT. Competncia (art. 877 e 877-A, CLT): o juiz ou Presidente do Tribunal que proferiu a sentena ou homologou o acordo. Nos extrajudiciais o juiz que em tese teria competncia para apreciao da matria. Modalidades: Definitiva: execuo de sentenas transitadas em julgado. Provisria: execuo de ttulo em recurso sem efeito suspensivo (carta de sentena), a ideia adiantar o procedimento indo at a penhora (tornando os bens indisponveis), sendo finalizado apenas com o trnsito em julgado do feito. O juiz no promove de ofcio a execuo provisria. As custas correm contra quem pleiteou a execuo e se a execuo tornada sem efeito e exeqente responde por perdas e danos para a outra parte alm de eventuais custas processuais. Smula 417, TST A penhora do dinheiro o principal meio de execuo. Em se tratando de provisria pode o executado substituir o dinheiro por outro bem. Ttulo executivo extrajudicial no admite execuo provisria. Legitimidade (art. 878, CLT): Ativa: o principal o credor. Ex officio pelo juiz ou presidente. Qualquer interessado (art. 567, I, CPC esplio, herdeiro, sucessores [II e III h discusso doutrinria a respeito se pode ceder ou sub-rogar o crdito trabalhista]). MPT em decises do TRT de competncia originria. O devedor (para evitar juros de mora,...). Passiva (com o art. 568, CPC): o principal o devedor. Despersonificao do empregador. Na sucesso de empregadores, o novo empregador responsvel pelo

passivo trabalhista, independente da continuidade da relao empregatcia (Exceo: Lei 11.101/05 em casos de recuperao judicial e falncia [declarada constitucional pelo STF em 2009]). Para grupos econmicos, no necessrio citar na execuo todas as empresas (a Smula 205, TST est cancelada). No caso de terceirizao, necessrio constar no ttulo todas as empresas (Smula 331, TST). Verificar outras modalidades: contra a fazenda pblica, massa falida,... Despersonificao da sociedade jurdica (art. 50, CC) a responsabilizao do scio pelos dbitos da empresa. Hipteses: abuso de personalidade jurdica caracterizado pelo desvio de finalidade da empresa ou confuso patrimonial. O Processo do Trabalho no usa o artigo 50 do CC. No Processo do trabalho sempre h a possibilidade da desconsiderao da personalidade jurdica (independente dos casos do civil). At o ex-scio pode ser responsabilizado.

5.1 Liquidao (art. 879, CLT)

uma fase preparatria execuo. H o ttulo executivo, necessrio torn-lo lquido (dar um valor). Espcies: Por clculo ( a mais comum, s se deve calcular aritmeticamente o montante devido), por artigos (ainda h provas a serem produzidas: Ex. j se sabe que as horas-extras so devidas, mas quantas horas?) ou por arbitramento (no h base para o clculo, ento se chuta: Ex. Empregado nunca recebeu salrio). No se pode discutir qualquer matria da fase de conhecimento na liquidao. Procedimentos: 1: o juiz intima o autor para apresentao dos clculos (1-A Neste conta apresentada pelo autor j deve conter os recolhimentos previdencirios). 2: Poder abrir vista ao devedor para manifestao em 10 dias sob pena de precluso (2). Se o prazo aberto, a parte manifesta-se por embargos execuo (perdendo o direito caso perca o prazo). Caso no abra prazo, os embargos podem ser opostos em qualquer tempo. 3: Antes de proferir a sentena de liquidao, o juiz deve intimar a unio para que se manifeste no prazo de 10 dias (3). A prpria CLT estabelece a possibilidade da unio no se manifestar em crditos de baixo valor. Apesar de chamar-se sentena, essa uma deciso interlocutria (no cabe recurso, cabem embargos execuo [desde que garantido o juzo]). O exeqente pode impugnar a sentena [ necessrio estar garantido o juzo]. Procedimentos de execuo: 1: Inicia-se com a citao: o devedor ser notificado para que em 48hrs pague a dvida ou garanta o juzo. A citao pessoal e feita pelo oficial de justia (h discusses sobre a citao postal do advogado, embora nem tanto uma vez que no h omisso da CLT). O ru dever ser procurado por 2 vezes no prazo de 48 hrs, se no for encontrado a citao ser por edital. 2: No caso de pagamento, se presente o credor, ser feito perante o escrivo ou secretrio, assinado em duas vias; se no presente o credor, ser feito o depsito em juzo. 3: O devedor pode garantir a execuo (nomeando bens a penhora, ou efetuando o depsito da quantia em juzo e opor embargos execuo. (verificar ordem de bens penhorveis art. 655, CPC) Sero penhorados tantos bens quantos necessrios para a penhora: at aqui somente indisponibilidade, no venda ainda. (art. 883, CLT) OJ-SDI2-93 Penhora sobre renda da empresa. possvel, desde que o percentual penhorado no comprometa o desenvolvimento normal das atividades da empresa.

4: Expropriao (art. 888, CLT): Com prazo de 20 dias ser publicado edital de arrematao (denominao errada da CLT), sendo fixado no juzo E publicado no jornal. 5: A arrematao ser feita pelo melhor lance independentemente do valor do lance (aqui pode ser menor). O arrematante deve dar uma parcela de 20% imediatamente e o restante em 24hrs. Caso no pague o restante, o arrematador perder em benefcio do juzo (e no do exeqente) o sinal. 6: Remisso: o bem arrematado pelo devedor. Adjudicao: a compra do bem pelo credor. Em ordem: tenta-se a remisso, adjudicao e s depois a arrematao.

5.2 Embargos execuo (art. 884, CLT)

Prazo: 5 dias da garantia do juzo ou da penhora. A matria de defesa se restringe a matria da execuo. Procedimento: possvel arrolar testemunhas (se na defesa j tiverem sidos ouvidas testemunhas, o juiz poder no escut-las). Julgamento em 5 dias. (ver apostila tambm!!!)