ENSAYO

8 de noviembre de 2012

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INTRODUCCIN
Es el menester de este ensayo dar a conocer la problemtica nacional en cuanto al abuso que los empleadores cometen con los trabajadores ya que si bien en el marco legal peruano se establece un tiempo determinado dentro del cual los trabajadores deben realizar sus actividades laborales en su lugar de empleo que para nuestro derecho y el Convenio Internacional del Trabajo 95 de la OIT ratificado por el Per establece que las horas laborables son ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas a la semana y en caso de solicitar el empleador los servicios del trabajador por horas extraordinarias tales horas deben ser debidamente remuneradas, pero nuestra realidad nos da a conocer que el peruano siempre busca como se dice criollamente la manera de sacarle la vuelta a la ley querindose salir siempre beneficiado por ende vemos en nuestra realidad que la jornada laboral establecida por ley no se esta cumpliendo del todo; sin bien hay empleadores que cumplen con todo los beneficios de sus trabajadores las cuales estn debidamente fiscalizadas pero tambin hay empresas que amparndose en la informalidad no cumplen con dichos beneficios con esto no quiero decir que todas las empresas formales cumplen con los beneficios de los trabajadores sino que tambin estas tambin explotan a sus trabajadores por ello tenemos trabajadores que laboran hasta mas de doce horas en un lugar formal pero sin embargo no se les da una remuneracin extraordinaria por sus horas extras trabajadas para su empleador en este contexto ubico por ello mi ensayo.

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SE CUMPLE EFECTIVAMENTE EL PAGO DE LA JORNADA LABORAL EXTRAORDINARIA EN EL PER?

Ante todo el trabajador para poder laborar en un lugar debe primero celebrar un contrato de trabajo con un empleador en entendindose al contrato de trabajo como un acuerdo voluntario celebrado entre el empleador y el trabajador en virtud del cual el trabajador se obliga a poner a disposicin del empleador su trabajo a cambio de una remuneracin estableciendo una relacin de dependencia del trabajador con su empleador, siendo necesario que el contrato cuente con ciertos elementos indispensables para sus efectos legales que vienen a ser la prestacin de servicios, la subordinacin y una remuneracin, asimismo al celebrarse dicho contrato el trabajador no puede renunciar a sus derechos que les son reconocidos por las normas jurdicas del pas (jornada de trabajo, salario, vacaciones, etc.). Ahora bien pasando a resolver la interrogante de este trabajo es necesario saber que nuestro ordenamiento laboral considera como remuneracin no solo esta limita a recibir dinero o cuasi dinero sino que tambin es valido el

recibimiento de especias como alimentos en todo caso se aceptan si sirven para el consumo del trabajador o ste puede venderlos sin dificultad en el mercado, a un precio equivalente a la suma adeudada apoyado este criterio por La Ley de Prestaciones Alimentarias que permite a las partes de la relacin laboral pactar en forma individual o colectiva que hasta el 20% de la remuneracin se suministre en alimentos. Asimismo el tiempo de trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria. Pero este trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

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El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecidas de cualquier modo debe ser debidamente remunerado. Sabiendo pues que se debe recibir remuneracin por el trabajo realizado en el tiempo normal de trabajo y que tambin es de justicia la remuneracin por las horas de trabajo extraordinarias que se encuentra establecidas en la ley en beneficio del trabajador no perdiendo de vista en ningn momento que la realizacin de dichas horas de trabajo extraordinarias son voluntarias con lo cual con mas razn el trabajador no debera regalar su mano de obra haciendo que el empleador cumpla con esta remuneracin estar amparado en la legislacin de nuestro pas. Po ello recurrimos ahora a la observacin de nuestra realidad, tristemente nos daremos cuenta que al preguntamos a un familiar, un amigo o un conocido si cada vez que el empleador solicita que el trabajador realice horas de trabajo extraordinarias estas son de gratis pues el empleador no les pagara nada por dichas horas y en caso de no acceden a trabajar dichas horas extraordinarias siendo que la mayora de contratos de trabajo en la actualidad son por periodos cortos se les coacciona diciendo que por no acceder a esta solicitud se prescindir de sus servicios en un futuro contrato lo cual generara en el trabajador una incertidumbre laboral pues se quedara sin su puesto de trabajo y con ello viendo su estado de necesidad econmica sabiendo que sino trabaja no podr contribuir econmicamente en el hogar y digo contribuyendo ya que actualmente en nuestra sociedad tanto padre, madre e incluso los hermanos mayores tienen que trabajar para poder mantener el hogar, lo cual a trado que ante la necesidad que tienen las personas y decidiendo ir por el camino del bien, no delinquir y que vindose simplemente esto como una situacin

cotidiana a la que los trabajadores acceden para poder conservar su puesto de trabajo de trabajar a ocasionando que los empleadores abusen de los trabajadores no pagando horas extraordinarias y en buena cantidad de casos no se les remunere ni con el salario mnimo vital siendo que por el temor a estar en el futuro desempleados y aumentar la larga lista de desempleados se ven obligados a trabajar dichas horas extraordinarias a favor de los empleadores de situacin a la contribuye el gobierno al no supervisar que las normas laborales se cumplan correctamente en beneficio del trabajador, 4

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contribuyendo tambin por la necesidad de la poblacin de solventar sus necesidades econmicas si bien el pueblo escucha que el pas crece esto no se ve reflejado en su economa ya que sus sueldos se mantiene igual que hace tres, cuatro o cinco aos atrs, pero esta situacin sin lugar a dudas tambin se ve favorecida por nuestra indiferencia hacia los dems ya que al no estar afiliado a un sindicato que denuncie las malas condiciones remunerativas nadie ayuda y por ultimo nuestro desconocimiento de las normas laborales tambin contribuyen a la existencia de esta situacin desnaturalizando totalmente el concepto que se tiene de horas de trabajo extraordinarias ya que estas deben ser voluntarias y debidamente remuneradas pero como se ve esto no se esta cumpliendo. Por ello mi propuesta es que si al nuestra legislacin y la doctrina jurdica nos demandan que sus normas sean cumplidos por todas las personas que viven en nuestro territorio en el caso de aquellos empleadores que teniendo una empresa con una personera jurdica asentada en registro pblicos con todas las de la ley que debera ser sometidos a una inspeccin para que sean posteriormente multados sino cumplen con la remuneracin de las horas de trabajo extraordinarias y otros beneficios que les corresponden a los trabajadores y no respetando con dichas remuneraciones por ello a pesar de estar contenidos en sus contratos de trabajo para ello a pesar de la labor medianamente regular que cumple la SUNAT en nuestro pais se debera gestar la creacin dentro de la misma una departamento especializado en combatir y fiscalizar este tipo de hecho ilcito de tal modo que se les coaccione a dichos empleadores para que cumplan con las responsabilidades adquiridas con sus trabajadores. Asimismo crear un organismo que controle la produccin de las empresas en nuestro pas por rubros y viendo el excedente en cada rubro poder detectar la procedencia de dicha produccin y con ello llegar a detectar a aquellas empresas que producen de manera informal dicho bien o servicio darle facilidades a dichas empresas para que tengan un funcionamiento legal de tal manera que se pueda fiscalizar el pago de remuneraciones a sus trabajadores.

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CONCLUSIONES
Al finalizar este trabajo e llegado a las siguientes conclusiones: El trabajador para poder laborar en un lugar debe primero celebrar un contrato de trabajo con un empleador en entendindose al contrato de trabajo como un acuerdo voluntario celebrado entre el empleador y el trabajador en virtud del cual el trabajador se obliga a poner a disposicin del empleador su trabajo a cambio de una remuneracin estableciendo una relacin de dependencia del trabajador con su empleador. Al celebrarse dicho contrato el trabajador no puede renunciar a sus derechos que les son reconocidos por las normas jurdicas del pas (jornada de trabajo, salario, vacaciones, etc.). Las horas ordinarias de trabajo legalmente se establece que la jornada laboral en nuestro pas es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. Que la remuneracin por horas de trabajo extraordinarias en el Per no se estn cumpliendo Que aquellas empresas con una personera jurdica asentada en registro pblicos con todas las de la ley que no cumplen con la remuneracin de las horas de trabajo extraordinarias y otros beneficios que les corresponden a los trabajadores y no desean cumplir con dichas remuneraciones a pesar de estar contenidos en sus contratos de trabajo debera ser sometidos a una inspeccin para que sean posteriormente multados para ello a pesar de la labor que cumple la SUNAT se debera gestar la creacin dentro de la misma una departamento especializado en combatir y fiscalizar este tipo de hecho ilcito de tal modo que se les coaccione a dichos empleadores para que cumplan con las responsabilidades adquiridas con sus trabajadores. Crear un organismo que controle la produccin de las empresas en nuestro pas por rubros y viendo el excedente en cada rubro poder detectar la procedencia de dicha produccin y con ello llegar a detectar a aquellas empresas que producen de manera informal dicho bien o servicio darle facilidades a dichas empresas para que tengan un funcionamiento legal de tal manera que se pueda fiscalizar el pago de remuneraciones a sus trabajadores. Que es deber del empleador cumplir con la remuneracin de las horas de trabajo extraordinarias y otros beneficios a favor de el trabajador. 6

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BIBLIOGRAFA
FERA, Mario; RECALDE, Hctor; Derecho del trabajo; Editorial INFOJUS; Buenos Aires Argentina; 2009. NEVES MUJICA, Javier; Introduccin al derecho de trabajo; Fondo Editorial de la Pontifica Universidad Catlica del Per; Lima Per; 2010. Garca Villanueva, Ana; Orientacin laboral; Editorial Educa Gua; Lima Per. Torres Tafur, Cristina; Derecho de trabajo; Editorial IUS; Lima Per