GUIA MEDIDAS DISCIPLINARIAS

INTRODUCCION

Constituye uno de los principios fundamentales de la poltica de Recursos Humanos de la Empresa, el lograr que los trabajadores laboren en un clima de respeto y disciplina, a fin de que puedan alcanzar las metas de eficiencia y productividad programadas. En tal sentido es responsabilidad de todo supervisor, velar porque la conducta de los trabajadores se desarrolle de acuerdo a las normas, reglas y procedimientos que se han establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y las disposiciones laborales vigentes; as como disponer la aplicacin de las medidas correctivas y disciplinarias cuando los trabajadores se aparten de las normas de conducta establecidas. Para tal efecto la Empresa delega a los supervisores, las facultades necesarias para la aplicacin de las medidas disciplinarias correspondientes. Debido a la variedad de medidas disciplinarias y la naturaleza de las faltas, es importante que el supervisor ejerza el buen juicio y la ponderacin antes de determinar la medida a aplicarse, de forma que un trabajador no sea sancionado en forma desproporcionada con la severidad o gravedad de la falta cometida. Solo deben aplicarse las medidas disciplinarias, cuando se han agotado las medidas correctivas, debiendo procurarse que las sanciones se sustenten en un trato equitativo y uniforme para todos los trabajadores. La Empresa espera que la presente Gua sea de utilidad al supervisor, a fin de que el ejercicio de la facultad disciplinaria y sancionadora, sea ejercida en forma justa, proporcional y adecuada, procurando que se produzca una efectiva rectificacin de la conducta del trabajador que ha incurrido en una falta disciplinaria.

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ALCANCE

B)

LAS FALTAS DISCIPLINARIAS 1.- Definicin Constituyen faltas disciplinarias aquellos actos de los servidores que contravienen las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo y normas laborales vigentes. 2.- Base legal Las faltas de disciplina se encuentran determinadas en nuestro Reglamento Interno de Trabajo y en el artculo 25 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR

C)

MEDIDAS DISCIPLINARIAS 1.- Definicin Son aquellas que tienen por objeto en primer lugar, corregir la conducta del trabajador a fin de que en el futuro no vuelva incurrir en actos de indisciplina, y en segundo trmino sancionar dichos actos mediante la imposicin de una medida disciplinaria.

2.- Elementos que sirven para evaluar la aplicacin de una sancin. Antes de aplicar una medida disciplinaria, hay que evaluar lo siguiente: La gravedad del acto de indisciplina. El dao causado a otras personas. Si el acto de indisciplina ocurre por primera vez. Si se tratara de una reincidencia, apreciar el tiempo transcurrido desde que se cometi el anterior acto de indisciplina, as como la frecuencia y naturaleza de cualquier infraccin anterior. El grado de intencionalidad. El grado en que el servidor tuvo conocimiento o debi haberlo tenido de que su acto de indisciplina constitua una conducta prohibida.

Hechos o circunstancias que podran servir para reducir el grado de la infraccin o justificar la imposicin de menores (o mayores) sanciones disciplinarias. 3.- Principios de las Medidas Disciplinarias: Principio de Inmediatez

Luego de conocida la existencia de una falta disciplinaria, la Empresa debe de inmediato iniciar una investigacin y determinar quienes son los responsables de la comisin de la falta. Concluida la investigacin debe procederse de inmediato, a la imposicin de la medida disciplinaria correspondiente. Cualquier demora injustificada puede dar lugar a que se considere convalidada la falta laboral y en consecuencia que quede sin sancin. Principio de Proporcionalidad

Debe existir una proporcionalidad entre la falta y la sancin a aplicar. En estos casos debe recurrirse a lo establecido por el Reglamento Interno de Trabajo, el cual establece los lmites de la sanciones a aplicar. Principio de Legalidad

Las medidas disciplinarias a aplicarse, son las establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo, y el DS 003-97-TR TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.