UNIDAD 4 1.- DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: El art.

90 establece como principio rector de los contratos de trabajo que stos se entienden celebrados por tiempo indeterminado. El art. 91 reafirma tal principio fundamental al disponer: "El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de la seguridad social....As el legislador pretende resguardar la fuente de trabajo del empleado hasta que ste rena los requisitos para jubilarse, garantizando en todo momento su subsistencia digna. Se trata de una estabilidad impropia, ya que el empleador puede despedir sin justa causa, pero ser responsable de la indemnizacin de su trabajador. Este principio de indeterminacin es finalmente apuntalado por la presuncin que consagra en el art. 92: "La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador". Ser, el empleador quien deber exhibir el documento en donde conste que el contrato de trabajo fue celebrado bajo una de las modalidades permitidas por la ley. 2.- MODALIDADES DE LA RELACIN LABORAL: Las modalidades de la relacin laboral afectan habitualmente la duracin del contrato de trabajo, en la mayora de los casos actan como limitaciones al principio de que los contratos de trabajo se entienden celebrados por tiempo. El principio general es que los contratos se consideran realizados por tiempo indeterminado, y que solamente se aceptarn como excepcin las modalidades contractuales que taxativamente determine la ley laboral. En la actualidad excepciones al principio de indeterminacin temporal los contratos por tiempo determinado denominados en la Ley Nacional de Empleo (24.013) como no promovidos: contrato a plazo fijo y eventual. Cabe mencionar en este orden de ideas, la existencia de otros contratos entre los que se incluyen los de aprendizaje, los contratos de pasanta (que no constituyen contratos de trabajo para la ley laboral) y los contratos que no modifican sustancialmente el principio de continuidad de la relacin laboral, pero que forman parte del tema modalidades, como los contratos de temporada, a tiempo parcial y por equipos. A.- Perodo de prueba: es el lapso de tiempo durante el cual el trabajador demuestra su aptitud profesional y su adaptacin a la actividad a desarrollar dentro de la empresa, pudiendo cualquiera de las partes extinguir la relacin sin ninguna consecuencia indemnizatoria. Duracin: para empresas en general el plazo es de 3 meses, ampliable a 6 por convenio colectivo. Para PYMES, el plazo es de 6 meses, pudindose ampliar a 1 ao por convenio colectivo. Prohibicin: no se puede contratar ms de una vez al mismo trabajador utilizando el perodo de prueba. Obligacin de registracin: se debe registrar el contrato desde el perodo de prueba. De lo contrario, se entender que el empleador ha renunciado a l. Indemnizaciones: la extincin del contrato durante este periodo no genera consecuencia alguna: no se debe la indemnizacin por despido sin causa ni la sustitutiva del preaviso. Respecto de enfermedades inculpables, slo se deben las prestaciones a que obligue la ley hasta la finalizacin de dicho perodo, si se opta por no continuar con la relacin. Sin embargo, los casos regidos por la Ley de Riesgo del Trabajo, como la reparacin por incapacidad definitiva o los salarios del periodo de incapacidad temporaria, no estarn subordinados al tiempo de duracin del periodo de prueba El resto de las obligaciones emanadas del contrato permanecen inalterables, se deben realizar los aportes al Sistema de Seguridad Social, el lapso de tiempo comprendido por el periodo de prueba se computar a los fines de determinar la antigedad etc. B.- Contrato de Trabajo a Plazo Fijo: Como todo contrato que altera el principio de indeterminacin del plazo se debe realizar cumpliendo con los 2 requisitos que fija el art. 90 de la LCT: Forma escrita. Que la ndole de las tareas justifique la modalidad adoptada. Plazo mximo: 5 aos. Preaviso: el preaviso es la noticia anticipada de la extincin del contrato. Existe obligacin de preavisar con antelacin no menor a 1 mes ni superior a 2 meses de la fecha prevista para la finalizacin del contrato. Indemnizacin: Si se despidiese sin justa causa antes del vencimiento del plazo, adems de la indemnizacin del art. 245 (por despido sin causa), al trabajador le corresponder una indemnizacin por daos y perjuicios. Si el trabajador contara con 1 ao de antigedad y se hubiese dado el preaviso y cumplido el tiempo fijado en el contrato para su extincin, el empleador deber pagar a su trabajador la mitad de la indemnizacin del 245.

C.- Contrato a tiempo parcial: Es aqul en el cual el trabajador desempea su actividad durante un nmero de horas no superior a las 2/3 partes de la jornada normal de la actividad Caractersticas: queda prohibido que el trabajador realice horas extras, salvo el caso del art. 89 (ayudas extraordinarias). Las remuneraciones deben ser proporcionales a las de los trabajadores de jornada completa, como as tambin los aportes destinados al Sistema de Seguridad Social. D.- Contrato de temporada: Esta modalidad se caracteriza porque las prestaciones slo se realizan en determinadas pocas del ao, repitindose en cada nuevo ciclo en razn de la naturaleza de la actividad. Es un contrato por tiempo indeterminado que tiene por principal caracterstica momentos de receso, en los que no hay remuneracin, y momentos de actividad (temporada). Puede ser: Tpico: cuando la actividad slo se desarrolla en la temporada. Atpico: cuando la actividad se desarrolla durante todo el ao, pero presenta picos en determinadas pocas. El trabajador, por el slo hecho de haber trabajado en una temporada, tiene derecho a ser convocado en la siguiente. La comunicacin del inicio de la temporada la debe hacer el empleador con una antelacin no menor a 30 das y debe ser personal o por medios pblicos idneos. El trabajador deber manifestar su decisin de reincorporarse a la actividad dentro de los 5 das de recibida la notificacin. Si no lo hiciese, se considerar como abandono de tareas. Si el empleador no enviara la notificacin, se entender que ha extinguido unilateralmente el contrato. En caso de que el empleador despidiese sin justa causa a su trabajador durante el transcurso de la temporada, se adicionar a la indemnizacin del art. 245 una de daos y perjuicios. E.- Contrato de Trabajo Eventual: Como ya se ha tratado en el artculo 90 de la LCT donde se refiere a la indeterminacin del tiempo de duracin de los contratos de trabajo, existen dos excepciones a ese principio en los incisos ay b donde en el primero de ellos estara implcitamente mencionado el contrato de trabajo a plazo. Y en el siguiente al eventual. Habr contrato de trabajo eventual, cualquiera sea su forma o denominacin, cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por este en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano, o exigencias extraordinarias o transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender que media tal tipo de contratacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto, o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. Plazo resulta determinable pero no se encuentra determinado, es decir el trabajador sabe que al concluirse la tarea a la cual se oblig, su contrato concluye, sin estar precisado entonces el tiempo exacto de su duracin, si as lo fuera sera un contrato de trabajo a plazo fijo y no un eventual. Su diferenciacin entonces deber ser hecha inexcusablemente no por el trmino exacto de duracin del contrato, sino por la ndole de las tareas a realizar, es decir que las tareas o actividad razonablemente apreciadas as lo justifiquen (art. 90 inciso b) La ndole de las tareas a desarrollar deben ser extraordinarias, debiendo esta caracterstica surgir de elementos ajenos a la actividad empresaria, como ser motivadas por un incendio o fenmenos naturales, o por actividades propias extraordinarias o transitorias de la empresa, (aumento inesperado de la demanda, y que el mismo culmine con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio) A trabajos permanentes le corresponden contratos por tiempo indeterminado, pero a tareas extraordinarias y transitorias le corresponden contratos de trabajo eventual. La ley de empleo ha reformado alguno de los elementos caracterizantes de este contrato, dndole en este aspecto mayor proteccin al trabajador, (un conjunto de normas tendientes a evitar el fraude y/o simulacin que este tipo de contratacin puede dar lugar con la pretensin de eximicin por parte del empleador del cumplimiento de sus obligaciones laborales a su cargo emergentes del contrato de trabajo) establece que para el caso de que el contrato de trabajo eventual, tuviera por objeto sustituir trabajadores permanentes en forma transitoria que gozaran de licencias legales o convencionales, o que tuvieren derecho a reserva de puesto, deber inexorablemente en el instrumento que le diera origen determinarse el nombre del trabajador a suplantar. Si al producirse el reintegro del trabajador que se reemplaza contina en funciones el trabajador eventual, el contrato se transforma en uno por tiempo indeterminado (art.69). Se prohbe igualmente la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad cuando se intente sustituir trabajadores ausentes por el ejercicio de medidas legtimas de accin sindical (art. 70). Se encuentra prohibida asimismo la contratacin eventual cuando en la empresa se haya realizado despidos y/o suspensiones por falta o disminucin de trabajo en los ltimos 6 meses anteriores al contrato.

1.-Incremento de la demanda: Uno de los supuestos mas controvertidos y con mayor posibilidad de fraude contra los trabajadores, pretendiendo violar el principio general de continuidad de los contratos laborales, lo constituye la circunstancia de determinar cuando se trata el incremento de demanda de una empresa como un hecho extraordinario, y cuando ese incremento se transforma en normal o habitual que inhibira en ese caso la contratacin bajo esta modalidad. La Ley 24.013 ha resuelto el problema al decidir que cuando se produce un incremento de demanda, para que sea extraordinario dicho incremento no puede superar los seis meses en un ao o un ao en un periodo de tres aos, si se produce la continuidad del incremento de demanda pasado ese lapso de tiempo se considera como incremento normal de la demanda y se prohbe en su consecuencia la contratacin eventual bajo esta causal. Se establece la obligacin de expresar concretamente en el contrato que suscriba con el trabajador, las causas que dieran origen a esta eventualidad. El empleador para el caso de cumplirse todos los requisitos de esta contratacin, no tendr obligacin de preavisar, ni de abonar indemnizacin cuando el contrato concluye con la finalizacin de la obra o tarea extraordinaria, si as no fuera y se extingue el contrato por voluntad del empleador antes del cumplimiento de la causa origen, deber responder por daos y perjuicios. 2.- Interposicin e Intermediacin. Empresas de servicio Eventual: ltimamente ha proliferado, las empresas que se dedican a colocar trabajadores bajo la modalidad eventual, siendo por el carcter extraordinario de este tipo de actividad, una fuente generadora de fraude en torno a los derechos de los trabajadores, y por la relacin triangular que se genera con la empresa usuaria que es la beneficiaria de los servicios prestados por el trabajador. Dicha relacin triangular se encuentra plasmada en el contrato de trabajo existente entre la ESE y el trabajador, mediante un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, con algunas particularidades ya que las prestaciones pueden ser discontinuas. Es decir por un lado la ESE resulta ser la titular del contrato de trabajo, en su carcter de empleador del trabajador que se destina a la empresa usuaria (EU), quien en virtud de un contrato comercial que realiza con la ESE., recibe determinados derechos y obligaciones del contrato de trabajo entre el trabajador y esta, surgiendo adems una lgica vinculacin entre el trabajador y la empresa usuaria, naciendo entre ambos derechos y obligaciones que no surgen especficamente del contrato de trabajo (ya que tcnicamente la empresa usuaria no es empleadora), sino del contrato comercial con la empresa de servicios eventuales. El artculo 29 nos habla acerca de la interposicin y mediacin, diciendo que los trabajadores que han sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin, en tal caso la empresa y los terceros que contrataron a los trabajadores sern solidariamente responsables. No se aplicar tal solucin cuando la contratacin se realice con empresas de servicios eventuales debidamente inscriptas, siendo en este caso considerados en relacin de dependencia con la empresa eventual. Se contempla aqu varias hiptesis de intermediacin: a) La del empresario que recluta trabajadores por medio de otra persona, ajena a la empresa responsabilizndolos a ambos de las obligaciones laborales, b) el caso de que se utilice un capataz o un supervisor, para que se haga cargo de los trabajadores, siendo ambos casos un fraude a la ley que por medio de este artculo se trata de evitar. c) la intermediacin de empresas de servicio eventual, debidamente habilitadas. En relacin a esta ltima modalidad de intermediacin, la ley 24.013 ha establecido un agregado al artculo anterior, que textualmente dice: Los empleadores que ocupen trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales habilitada por autoridad competente, sern solidariamente responsable de todas las obligaciones laborales, debiendo retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales, los aportes y contribuciones respectivos de los organismos de seguridad social y depositarlos en trmino. El trabajador contratado bajo esta modalidad se regir por la convencin colectiva de la actividad de que se trate, y beneficiado por la obra social Resulta importante en este sentido puntualizar que hace el presente artculo responsable a la empresa usuaria, de las obligaciones laborales de la empresa de servicios eventuales con respecto al trabajador, se refiere a las obligaciones que surgen en relacin a la debida inscripcin del trabajador y la totalidad de los aportes propios y de la empresa a los organismos pertinentes, resultando tambin responsable por los derechos inherentes a la extincin de la relacin laboral si no se hubiera contratado a la ESE para que le provea trabajadores por causas excepcionales sin los requisitos para contratar trabajadores eventuales, que ha sido tratado cuando se analiz el contrato eventual del art. 99.Es decir la empresa de servicios eventuales solo puede proveer a las empresas usuarias trabajadores bajo la modalidad eventual si el objeto no es tomar trabajadores sin haber una causa excepcional que lo justifique sern ambos tambin responsables por las obligaciones emergentes de la extincin del contrato de trabajo.

Normas complementarias de la Ley de Empleo: En su artculo 77 ordena a las empresas de servicios eventuales que debern estar constituidas por personas jurdicas con objeto nico, solo ellas podrn mediar en la contratacin eventual.Establece adems la obligacin de depositar una fianza o caucin para funcionar y como requisito para obtener la habilitacin, con el evidente sentido de que puedan responder frente a una eventual demanda de los trabajadores, ya que este tipo de empresas al no tener los dependientes trabajando en la sede de la misma sino en las empresas usuarias, no tiene en la mayora de los casos infraestructura propia para responder frente a esos, eventuales reclamos Tambin en el art. 79, las diferentes sanciones que se aplicarn a los infractores que pueden ser clausura, multa y/o cancelacin de la habilitacin, estableciendo tambin el destino de los importes del fondo de caucin en el caso de inhabilitacin definitiva, que ser destinado al pago de las obligaciones contradas con los trabajadores, y si hubiere remanente ser destinado al Fondo Nacional de Empleo. 3.- Reglamentacin del Decreto 342/92: Este decreto que en su parte pertinente reglamenta el funcionamiento de las empresas de servicios eventuales, contiene varios interrogantes que la propia ley no soluciona En su primer artculo se establece el mbito de aplicacin refiriendo que reglamenta los artculos 77 a 81 de la Ley de Empleo, definiendo en el artculo segundo a la empresa de servicios eventuales, como aquella constituida como persona jurdica tenga por objeto exclusivo la provisin de trabajadores a terceras personas, tcnicos industriales o administrativos, para cumplir funciones extraordinarias o transitorias de la que cuando no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Queda claro que la empresa usuaria solo puede mediar como ya se dijo en la provisin de trabajadores bajo la modalidad eventual, aclarando en el artculo 3 los casos en los cuales se podr efectuar esta intermediacin Por ausencia de un trabajador permanente, durante el plazo de ausencia. Caso de ausencia o suspensiones legales o convencionales, salvo el caso de ausencias por medidas de accin sindical directa. Caso de congresos y/o ferias o exposiciones. Trabajos que tengan por objeto prevenir accidentes o reparaciones de equipos que hagan peligrar los bienes y/o personas de la empresa. Tareas ajenas al giro normal de la empresa.De acuerdo a lo estipulado en el artculo 4to del decreto reglamentario, hablan acerca de la existencia de dos tipos de trabajadores que puede tener la empresa de servicios eventuales, los que realizan labores en la empresa de servicios eventuales (generalmente administrativos) que los denomina permanentes continuos, y los que prestan servicios en las empresas usuarias que los denomina trabajadores permanentes discontinuos, agregando en el artculo 6. Que se consideran discontinuos habida cuenta que puede el empleador tener a su favor un perodo de interrupcin de la prestacin de servicios (obviamente sin la percepcin de los salarios), por parte de los trabajadores quienes entre un destino y otro podrn ser dejados sin trabajo por un plazo que no podr exceder de 60 das corridos o 120 alternados.

MATERIAL ANEXO DE LA UNIDAD IV El perodo de prueba en la ley 25.877. Como ya hemos definido, el periodo de prueba es el espacio de tiempo en el cual el trabajador demuestra su aptitud profesional, as como su adaptacin a la tarea encomendada, y durante el cual cualquiera de las partes puede hacer cesar la relacin que las vincula I. En nuestro pas, el perodo de prueba fue introducido en la ley la Ley de Contrato de Trabajo por la ley 24.465, vigente a partir de marzo de 1995, incorporando el artculo 92 bis. Hasta ese momento ente instituto slo apareca en algunos estatutos especiales como el de empleados bancarios encargados de casas de rentas y empleados administrativos de empresas periodsticas. Vamos a abordar, seguidamente, cules fueron los cambios introducidos por la ltima reforma laboral en este instituto. Debemos que recordar que la ley 25.250, derogada por la ley 25.877, estableca en su redaccin del art. 92 bis de la LCT los siguientes plazos en los que los contratos por tiempo indeterminado, excluido el contrato por temporada, se entendan celebrados aprueba: a) 3 meses, ampliables por convenio colectivo hasta 6 meses. b) Para Pymes, un plazo de 6 meses, ampliable por convenio colectivo a 12 meses. Como podemos observar, esta redaccin no se compadece con la finalidad perseguida por el perodo de prueba. Si una persona ha prestado servicios durante un ao, es porque su idoneidad para las tareas asignadas resulta por dems evidente. Pensemos que la propia LCT toma esta antigedad como parmetro para conferir una indemnizacin reducida en ciertos casos de extincin del contrato aplazo fijo2. En realidad, con esta norma slo se logr ahondar el proceso de precarizacin del empleo. "Datos provenientes del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, obtenidos de las bases de la AFIP, demuestran que la cantidad de trabajadores en periodo de prueba se increment exponencialmente al cabo de solo tres aos de vigencia de la ley 25.250. De 2807 trabajadores en periodo de prueba (que representaban nada ms que el 0,1% del total de asalariados) a junio de 2000, se alcanz la cantidad de 202.022 trabajadores (4,5% del total) en agosto de 2003. La ley 25.877 vino a corregir esta problemtica, estableciendo un nico plazo de 3 meses. Por lo tanto, actualmente la duracin del perodo de prueba ya no es prorrogable y tampoco puede ser materia de disponibilidad colectiva. Otra modificacin importante es la introduccin en el texto legal de la obligacin de otorgar el preaviso an dentro del perodo de prueba. Esta obligacin haba sido receptada por la jurisprudencia, pero la ley 25.250 la haba eliminado. La ley 25.877 establece en el art. 231: Art. 231.-El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, Sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: c) Por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba...". Corresponde sealar que se ha preservado la disposicin que ordena que durante el perodo de prueba las partes conservarn los derechos y obligaciones propios del vnculo jurdico. Adems, en el primer prrafo del art. 92 bis se ha incluido la expresin sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin. La diferencia es trascendente por la modificacin de las consecuencias derivadas del acto extintivo. Antes el acto extintivo no generaba "derecho indemnizatorio alguno", lo que haba dado lugar a interpretaciones restrictivas respecto de la procedencia de las indemnizaciones especiales previstas para los supuestos de despidos discriminatorios en general y, particularmente, respecto de la mujer embarazada. Es as que la procedencia de la proteccin especial de la mujer embarazada y del despido por causa de matrimonio4 en el perodo de prueba resulta reforzada por la nueva redaccin. Estas normas son sustancialmente superiores al derecho a producir la ruptura del vnculo laboral durante el perodo de prueba. As la sala VI de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo ha entendido que "cuando el ejercicio de las facultades conferidas a las' partes durante el periodo de prueba, colisiona con la proteccin especial que el ordenamiento jurdico garantiza a la mujer embarazada, aqullas deben ceder frente a las normas de rango superior que tutelan esta ltima situacin, tal el caso del art. l4 bis de la Constitucin Nacional y de diversas disposiciones de tratados internacionales, que en virtud de lo previsto por el art. 75 inc. 22 de la CN, han adquirido jerarqua constitucional. Otros incisos del nuevo art. 92 bis han recibido una redaccin ms acabada. As, por ejemplo, el inc. 1 que establece: Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba." Hay que sealar que esta nueva redaccin del art. 92 bis no afecta a los periodos de prueba en curso, en tanto el art. 43 de la 25.877 aclara que las modificaciones introducidas en materia de periodo de prueba no son aplicables a los contratos celebrados con anterioridad a su vigencia. Finalmente, procedemos a transcribir el texto del art. 92 bis, de acuerdo a la ley 25.877: Del Periodo de Prueba ARTICULO 2 -Sustituyese el artculo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 y sus modificatorias, por el siguiente: Artculo 92 bis. -El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los Art. 231 y 232. El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba. 2. El uso abusivo del periodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. 3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho periodo. 4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. 5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. 6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212. 7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. "