Correccin monetaria.

En primer trmino, el artculo 185 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo consagra, el pago de intereses moratorios que se generan a raz de la condena judicial, es decir, que stos tienen un origen endgeno procesal, se producen slo con ocasin de la renuencia del ejecutado a cumplir voluntariamente con la sentencia sobre las cantidades condenadas desde la fecha del decreto de ejecucin hasta la oportunidad del pago efectivo; se establece como base de clculo de los mismos, la tasa de mercado vigente, establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales. Aqu cabe precisar que, para su determinacin basta con remitirse a lo que a este respecto establece el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo en relacin con la tasa de inters que devengan las prestaciones sociales, y en lo que se refiere al inicio del cmputo de los mismos, que stos corrern desde la fecha del decreto de ejecucin, hasta la materializacin de sta. Consagra entonces, la norma sub analisis tambin la procedencia de la indexacin o correccin monetaria desde el decreto de ejecucin de la sentencia hasta la oportunidad efectiva del pago, es decir, que conteste con la norma ut supra transcrita, en el vigente proceso laboral la correccin monetaria o indexacin procede en aquellos casos en que, una vez cuantificada la condena, el perdidoso no cumpliere voluntariamente con la misma, a partir de la ejecutoriedad del fallo, y no desde la admisin o notificacin de la demanda como suceda bajo el rgimen procesal laboral anterior.

OTRAS INDEMNIZACIONES La Indemnizacin es un trmino utilizado principalmente en el rea de las leyes y se refiere a la transaccin que se realiza entre un acreedor o vctima y un deudor o victimario. En palabras simples es una "compensacin" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daos o deudas de parte de otra persona o entidad. La transaccin mencionada corresponde a la peticin realizada por parte de la vctima o acreedor de una determinada suma de dinero, la que deber ser equivalente al dao producido o a las ganancias y beneficios que hubiese adquirido de no haberse producido cierto dao por parte del victimario o deudor. Es por esto que, generalmente, se habla de indemnizacin de perjuicios, entendiendo perjuicio como aquel dao producido por el deudor o victimario, y que deber ser compensado. Sustento legal de la salud ocupacional en Venezuela Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Ley Orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de Trabajo (lopcymat). Ley Orgnica del Trabajo. Reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el Trabajo. Reglamento de la ley orgnica del trabajo.

Ley orgnica del sistema de seguridad social (diciembre 2002) crea el rgimen de seguridad y salud en el trabajo. La constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en su artculo 87 establece el deber que tiene el estado de adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control, la promocin y prevencin de condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados, de igual manera los artculos 118 y 308 expresan proteccin a las asociaciones cooperativas u otras formas asociativas. La obligacin que pesa sobre todo empleador, de garantizar la vida y salud fsica y mental de los trabajadores, tiene rango constitucional y aparece consagrada de manera especfica o concreta en el nico aparte el artculo 87 de la Constitucin Bolivariana de la Repblica de Venezuela, publicada en la gaceta oficial no. 36.860 de fecha 30-12-1999. Que dice: Artculo 87: () todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. el estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.

Dicha norma se encuentra en estrecha relacin con las previsiones de los artculos: 83 (el estado debe responder en materia de salud), 84 (derecho a la salud), 85 (financiamiento del sistema pblico de la salud), 86 (seguridad social), del mismo cuerpo normativo. Con fundamento en la misma filosofa constitucional, la ley orgnica del sistema de seguridad social, publicada en la gaceta oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela no.37.600, de fecha 30-12-2002, establece en su artculo 94 lo siguiente: se crea el rgimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo responsable, en concordancia con los principios del sistema pblico nacional de salud, de la promocin del trabajo seguro y saludable; del control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de la promocin e incentivo del desarrollo de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, y el fomento de la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura recreativa de las reas naturales destinadas a sus efectos y de la atencin integral de los trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas relacionadas con el trabajo nacieren con patologas que generen necesidades especiales; mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias, polticas, programas, servicios de intermediacin, asesora, informacin y orientacin laboral y la capacitacin para insercin y reinsercin al mercado de trabajo; desarrollados por este rgimen o por aquellos que establezca esta ley y la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo. Igualmente la ley orgnica del trabajo (1999) consagra, en la redaccin amplia y genrica de los artculos 185, 236 y 237 respectivamente, la obligacin de los patronos de garantizar condiciones de higiene y seguridad a sus trabajadores y adecuar los centros de trabajo en forma que stos no se vean afectados fsica ni mentalmente. Las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar, forma y modo en que debe prestarse el trabajo. Han constituido el objeto primordial, fundamental de la lucha social y del mismo derecho del trabajo, para lograr condiciones de trabajo ptimas y preservar as la salud del trabajador, y en beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor productividad. La ley orgnica del trabajo establece en sus artculos 560 al 585 todo lo relativo a infortunios en el trabajo(vigentes hasta tanto no entre en funcionamiento la tesorera de seguridad social prevista en la ley orgnica del sistema de seguridad social, segn lo establecido en la disposicin transitoria sexta de la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo), contempla la obligatoriedad de los empleadores del deber pagar a los trabajadores y aprendices, que les presten servicios las indemnizaciones previstas por el propio legislador o por el poder reglamentario, por las consecuencias que derivan de accidentes y enfermedades profesionales, ya sean estas consecuencias directas de la prestacin del servicio mismo o con ocasin de ste; exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa, o por parte de los trabajadores o aprendices. la ley laboral recoge en su artculo 560, lo que se conoce en doctrina como la responsabilidad objetiva, tambin denominada doctrina del riesgo profesional, que hace procedente a favor del trabajador accidentado o enfermo, el pago de las indemnizaciones contempladas en la ley,

independientemente de la culpa o negligencia del patrono o empresa, pero siempre condicionado a la presencia de un ineludible requisito de procedencia o presupuesto de hecho, como lo es la circunstancia de que el accidente o enfermedad a inden tal sentido, es necesario hacer referencia sobre el fundamento de la seguridad social. Los doctores Guillermo Boggiano y Rafael Mjica destacan lo siguiente: El derecho a la indemnizacin que asista al trabajador asalariado, como consecuencia de una contingencia surgida en su trabajo (principalmente en los casos de accidente), en los primeros tiempos de la era industrial, slo descansaba en el principio de la responsabilidad contractual, inspirado por el derecho romano. Conforme con este principio, la persona que haba sufrido un riesgo o una contingencia, slo poda tener derecho al pago total o parcial del dao sufrido, si lograba probar que el patrn haba cometido alguna falta. Dentro de esa concepcin era sumamente difcil y casi siempre imposible para el trabajador que haba sufrido un accidente o para los sobrevivientes de dicho trabajador, comprobar la culpabilidad del patrono, y era por ello que, por regla general, quedaban sin ninguna proteccin. Este criterio evoluciona con el progreso de los sistemas industriales de produccin y como consecuencia surge el principio del riesgo profesional, por virtud del cual todo patrono est obligado a pagar al trabajador o sus sobrevivientes los daos ocasionados por un accidente de trabajo, haya tenido o no la culpa dicho patrono. como puede observarse, el asalariado, al prestar sus servicios, est expuesto a los riesgos propios de su trabajo, y es el patrono quien debe correr con el pago de las indemnizaciones cuando cualquier riesgo se produzca (Boggiano, et al, 1972). Los autores concluyen con el principio de la solidaridad social al exponer: modernamente, el derecho a la indemnizacin que tiene el trabajador asalariado se basa en el principio de la solidaridad social, ello teniendo en cuenta que el trabajador no trabaja solamente para un patrono o para una empresa, sino que con su trabajo y su esfuerzo aporta una contribucin positiva a la sociedad para mejorar su economa. Por consiguiente, es la sociedad la que debe responder al trabajador o sus sobrevivientes en la reparacin de todas las contingencias que ste sufra, an cuando no sean consecuencias directas de su trabajo (Boggiano, et al, 1972). Tanto en la teora del riesgo profesional como en la de la solidaridad social, la responsabilidad es objetiva. Basta que ocurra el accidente del trabajo para que surja la obligacin del patrono o de la seguridad social de indemnizar al trabajador, segn el caso, salvo los casos sealados por la misma ley. Aparte de las indemnizaciones previstas por la ley orgnica del trabajo (criterio objetivo), el trabajador o sus familiares pueden reclamar indemnizaciones por concepto de daos materiales y morales de conformidad con el cdigo civil cuando el accidente de trabajo es causado por un hecho ilcito del patrono.

La ley orgnica del trabajo, establece en su artculo 560, la responsabilidad objetiva del patrono, es decir, que l responde, salvo las excepciones, exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los trabajadores. sin embargo, la culpa grave del trabajador se asimila al dolo, intencin. Lo que significa que si el accidente de trabajo se produce como consecuencia de culpa grave del trabajador, el patrono no responder por las indemnizaciones. Artculo 560: (L.O.T) los patronos, cuando no estn en los casos exceptuados por el artculo 563, estn obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ellos, las indemnizaciones previstas en este ttulo por accidentes y por las enfermedades profesionales, ya provengan del servicio mismo o con ocasin directa de l, exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices. Es importante destacar, que nuestra ley orgnica del trabajo en el artculo 561, en concordancia con el artculo 69 de la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, es clara al definir lo que se entiende como accidente de trabajo, cuando en forma consistente lo expresan los artculos 561 y 69 de las mencionadas leyes: Artculo: 561 (L.O.T) se entiende por accidente de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. ser igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias Artculo: 69 (LOPCYMAT) se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. 1. la lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones metereolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. 2. los accidentes acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo. 3. los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivo que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. 4. los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior.

Igualmente es esencial observar, sobre todo con respecto a los accidentes de trabajo, que se entienden por tales no solamente los que ocurren en los locales de trabajo o durante el horario de la jornada, sino todos aquellos que se produzcan con ocasin directa del servicio, como por ejemplo cuando el trabajador, fuera del local de la empresa y antes o despus de su horario, se encuentre, cumpliendo una tarea en inters del patrono, asistiendo a un curso de adiestramiento, etc. Con respecto a las enfermedades profesionales las mencionadas leyes establecen en sus artculos 561 (L.O.T) y 70 (LOPCYMAT) respectivamente que: Artculo: 561 (L.O.T) se entiende por enfermedad profesional un estado patolgico contrado con ocasin del trabajo o por exposicin al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda ser originado por la accin de agentes fsicos, qumicos o biolgicos, condiciones econmicas o metereolgicas. Factores psicolgicos o emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contrados en el ambiente de trabajo. Artculo: 70 (LOPCYMAT) se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentre obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales que se manifiestan por una lesin orgnica, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Seala la misma L.O.T en su artculo 563, lo siguiente quedan exceptuados de las disposiciones de este ttulo y sometidos a las disposiciones del derecho comn, o las especiales que les conciernan, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que sobrevengan: 1. cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la victima;

2. cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo, si no se comprobare la existencia de un riesgo especial; 3. cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la empresa del patrono; 4. cuando se trate de personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono en sus domicilios particulares; y 5. cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que trabajen exclusivamente por cuenta de aquel y que viven bajo el mismo techo. De la norma trascrita, se desprende que slo en estos casos la empresa no responde a las indemnizaciones laborales contempladas en la L.O.T

Cuando la empresa no cumple con las normas establecidas en el ordenamiento jurdico est obligada a responder frente a los trabajadores que hayan sido vctimas de un accidente o enfermedad profesional, por ejemplo si una compaa contrata los servicios de un trabajador para que realice distintos tipos de labores dentro de la empresa y entre ellos est hacerle el mantenimiento a todas las maquinarias, y por la subordinacin que le debe a su patrono los cumple y le sucede un accidente de trabajo, el trabajador podr demandar a la empresa en atencin a lo expuesto anteriormente. Es decir, al darse un accidente de trabajo, porque el mismo sobrevino en el curso del trabajo, el cual ocurri motivado a las condiciones de inseguridad e higiene industrial, a la falta de precaucin que debi tomar el patrono como era su obligacin, al igual que la falta de instruccin, la cual se le debi dar al trabajador, se le imputa al empleador por cuanto la ley es clara y precisa al establecer las responsabilidades de los patronos y empleadores. dice el artculo 236 de la ley orgnica del trabajo: el patrono deber tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador , y ese artculo a que alude es el 185 ejusden reza el trabajo deber prestarse en condiciones que: a) permitan a los obreros y empleados su desarrollo fsico y squico normal; b) les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y para la recreacin y expansin lcita; c) presten suficiente proteccin a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y d) mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias. Estos artculos los refuerza la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, en sus artculos 1 y 2, an cuando sta misma ley, refiere en su artculo 41 lo dispuesto en el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad industrial en el trabajo, el cual establece en su artculo 2 lo siguiente: los patronos estn obligados a hacer del conocimiento de los trabajadores, tanto los riesgos especficos de accidentes a los cuales estn expuestos, como las normas esenciales de prevencin. Como ha de verse de lo supra transcritos artculos se infiere que el patrono o empleador es el responsable de tomar las medidas de seguridad y asimismo lo establece la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo cuando pauta en el artculo 56: son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la presente ley y en los tratados internacionales suscritos por la repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas(). La empresa al no dar cumplimiento a estas obligaciones que le imponen los mencionados artculos, al no tomar ninguna medida de seguridad para evitar el accidente ocurrido al trabajador, poner en peligro la integridad fsica de sus trabajadores, debido al hecho ilcito por parte del patrono al violar las disposiciones anteriormente mencionadas, da lugar a responsabilidades

administrativas, penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento, con su respectiva sancin, debido a las incapacidades sufridas e indemnizaciones equivalente al salario de acuerdo a los establecido en los artculos 130 y 131 de la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo. Daos morales Igualmente, el trabajador vctima de un accidente profesional o enfermedad profesional, puede demandar a la empresa causante del hecho, los daos morales ocasionados por la relacin de trabajo. Existen dos corrientes en materia de accidentes y enfermedades profesionales que imperan dentro de la legislacin laboral venezolana, estas son: 1. la doctrina de la responsabilidad objetiva o teora del riesgo profesional que contempla el artculo 560 de la ley orgnica del trabajo y 2. la doctrina de la responsabilidad subjetiva prevista en el artculo 129 de la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, conforme a la cual se sanciona al empleador que ha tenido una participacin culposa en la ocurrencia del dao, pues conociendo el riesgo o peligro no lo corrigi o no envi el trabajo en esas condiciones de siniestro muy factible. En este segundo caso, el patrono debe indemnizar los daos sufridos por el trabajador afectado, a manera de sancin, pero fundamentalmente en el aspecto de los daos materiales, es decir, directamente relacionados con el dao o lesin fsica y en funcin directa a su magnitud, salvo el supuesto del artculo 71 en concordancia con el artculo 130 y 131 de la mencionada ley que cuantifica el monto de la prisin y de la indemnizacin, en los casos de alteracin de la integridad emocional y psquica del trabajador, derivada de secuelas o deformidades permanentes que vulneran la facultad humana ms all de la simple prdida de su capacidad de ganancias (lucro cesante), abrindose de inmediato y en forma adicional o complementaria, el campo de la indemnizacin de los daos morales, con arreglo a las disposiciones del derecho comn (artculos 1.185 y 1.196 del cdigo civil venezolano). Estos daos morales derivados del hecho ilcito patronal generador del accidente o enfermedad (participacin culposa, sea por negligencia, por impericia, o por imprudencia del patrono; o simplemente, participacin intencional que adicionalmente conlleve, la figura de las lesiones u homicidio intencionales, previstas en el cdigo penal venezolano), se mantienen en el campo de la responsabilidad civil extracontractual, surgida con ocasin de la contractual laboral y se presumen juris et de jure, tan pronto como ha quedado establecida la relacin de causalidad entre el hecho imputable al patrono y el dao sufrido por el trabajador; de all que lo desvirtuable sea la relacin con el dao material, pues para ello se requieren las pruebas determinantes; pero una vez establecida la conexin directa con el dao material, el dao moral se presume sin admisin de prueba en contrario, quedando simplemente el monto de la indemnizacin al prudente criterio del juez, que es el sujeto llamado a estimarlo.

El dao moral es una figura prevista desde hace mucho tiempo en la legislacin de casi todos los pases del mundo y en relacin a la cual existe abundante doctrina y jurisprudencia, tanto en el campo civil como en el penal. en atencin a ello podemos comentar lo siguiente: El dao moral, se le denomina premium dolores o dolor interno, para hacer referencia especfica al precio o monto de la indemnizacin acordada a manera de reparacin del sufrimiento espiritual o moral padecido por la vctima de un hecho o acto culposo o intencional, trtese o no de un delito. El dao puede clasificarse en: 1. a. b. c. 2. a. b. dao patrimonial: material strito sensu. emergente: damnun emergens. lucro cesante: lucrum cessans. dao no patrimonial: moral. corporal.

El dao emergente es la disminucin que ocasiona en el patrimonio el dao material o corporal sufrido por la vctima, es decir, al reclamo de las cantidades invertidas en la reparacin de algo. El lucro cesante en cambio, est representado por la imposibilidad de incrementar el patrimonio (carencia de patrimonio), como consecuencia del dao sufrido. Es el caso de un trabajador que sufre un accidente de trabajo que le ocasiona una incapacidad total y permanente y lo imposibilita para seguir trabajando, situacin sta que le impide seguir obteniendo ingresos monetarios o lo que es lo mismo, mejorar o incrementar su patrimonio. El artculo 1.273 del cdigo civil venezolano contiene los daos anteriormente mencionados, cuando dice: los daos y perjuicios se deben generalmente al acreedor, por la prdida que haya sufrido, y por la utilidad de que se le haya privado, salvo las modificaciones y excepciones establecida a continuacin. En relacin al dao moral, el diccionario enciclopdico de derecho usual dice: el dao moral es la lesin que sufre una persona en su honor, reputacin, afectos o sentimientos, por la accin culpable o dolosa de otra (cabanellas, 1973). la legislacin, la doctrina y la jurisprudencia referente al dao moral, tratan principalmente situaciones relacionadas con los daos a la imagen o reputacin provenientes de imputaciones lesivas a la responsabilidad y capacidad profesional de los sujetos; o bien los sufrimientos morales

derivados de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales mereciendo particular atencin en este punto y en cuanto a la legislacin venezolana se refiere, la prevencin contenida en el pargrafo tercero del art. 33 de la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente del trabajo, que regula el supuesto atinente a la sancin aplicable cuando la secuela o deformaciones permanentes provenientes de accidentes o enfermedades profesionales vulneran la facultad humana del trabajador, ms all de la simple prdida de su capacidad de ganancias; y tambin los daos colaterales que en algunos casos se producen en la esfera espiritual de un trabajador sorpresivamente despedido sin justa causa, y/o cuando este despido coloca al sujeto en situacin de imposibilidad de cumplir obligaciones econmicas que, por ejemplo, lo llevan a perder su vivienda; situacin sta que, tanto antes como despus de semejante prdida, coloca y mantiene a la persona y a su grupo familiar en un estado emocional caracterizado por un intenso sufrimiento moral (Mille m., 2003). La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela contiene una serie de disposiciones que se relacionan directa o indirectamente con la materia atinente a los daos morales y su reparacin, entre estas disposiciones cabe citar a los artculos siguientes: art. 19, segn el cual el estado garantizar a toda persona el goce y servicio de los derechos humanos; art. 20, que consagra el derecho al libre desenvolvimiento de la personalidad; art. 21, referente al principio de igualdad y no discriminacin; art. 30, conforme al cual el estado tendr la obligacin de indemnizar integralmente a las vctimas de violaciones a los derechos humanos que le sean imputables, y a sus derechohabientes, incluido el pago de daos y perjuicios, debiendo conectarse esta disposicin con la prevista en el art. 140, segn el cual el estado responder patrimonialmente por los daos que sufran los particulares en cualquiera de sus bienes y derechos, siempre que la lesin sea imputable . En materia laboral, es muy frecuente que ocurran accidentes de trabajo o surjan enfermedades profesionales como consecuencias del incumplimiento (intencional o culposo = hecho ilcito) de disposiciones relacionadas con la higiene y seguridad industrial imputable al patrono, o bien imputable al propio trabajador siniestrado, o responsable del dao sufrido por otros trabajadores. Para concluir podemos decir que: nuestro ordenamiento jurdico posee una serie de preceptos legales de suma importancia que obligan a las empresas a dar cumplimiento a las condiciones mnimas de higiene y seguridad social, que permitan lugares seguros de trabajo, que se establezcan sistemas de prevencin social para evitar posibles accidentes o enfermedades profesionales, y as evitar el pago de las indemnizaciones respectivas. en caso que el trabajador sufra un accidente o enfermedad profesional, podr demandar las indemnizaciones que le correspondan por ante los tribunales del trabajo, ya sea tanto por la responsabilidad objetiva prevista en la ley orgnica del trabajo, por daos materiales tarifados y dao moral, como por la indemnizacin establecida en la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, as como tambin, si logra probar los extremos que conforman el hecho ilcito, la indemnizacin material que supera las indemnizaciones antes mencionadas.

 igualmente si el trabajador prueba o demuestra el hecho ilcito del patrono, cuya indemnizacin repara integralmente el dao material producido, el juez deber condenar solamente la diferencia entre la indemnizacin que procede por el dao material tarifado por las leyes especiales y lo demandado por dao emergente y lucro cesante. En Venezuela ocurren 2.760 muertes cada ao producto de los accidentes de trabajo. Lamentablemente no se manejan an cifras exactas del nmero de muertes por enfermedades ocupacionales. Entre las enfermedades ocupacionales, las afecciones msculo esquelticas, fundamentalmente de columna, las lumbalgias y hernias discales se han convertido en el principal problema de salud que aqueja a los trabajadores venezolanos. Tambin la sordera profesional por la exposicin al ruido de las mquinas, las dermatosis (especficamente las dermatitis por contacto) y las enfermedades respiratorias como el asma ocupacional y la neumoconiosis, continan ocupando un lugar preponderante. Por otra parte estn las afecciones de la esfera mental, como el estrs laboral, la fatiga ocupacional, el burn out (sndrome de agotamiento profesional) y el mobbing (acoso psicolgico) que a su vez pueden producir trastornos gastrointestinales e hipertensin arterial. Otros males que se convierten en desafos para la salud, higiene y medicina ocupacional en Venezuela son el cncer ocupacional, y los efectos del trabajo sobre la reproduccin (abortos, malformaciones). Sin embargo, con la puesta en marcha del instituto nacional de prevencin, salud y seguridad laboral (INPSASEL), por primera vez el pas contar con un sistema de vigilancia y control de las condiciones de trabajo que prestar atencin integral a los trabajadores y trabajadoras venezolanas. El INPSASEL instituto autnomo adscrito al ministerio del trabajo, es el organismo encargado de ejecutar las polticas del estado en materia de salud y seguridad en el trabajo. CORRECCION MONETARIA La correccin monetaria es una indemnizacin establecida por el deterioro del valor adquisitivo de la moneda a consecuencia de la inflacin. La L.O.P.T, autoriza aplicar al crdito reconocido en la sentencia los intereses de mora y la correccin monetaria, pero solo a partir de la ejecutoriedad del fallo y no desde la fecha de la exigibilidad del crdito ni de la admisin de la demanda o la notificacin del demandado para la audiencia preliminar. Tal circunstancia se debe al hecho que las obligaciones laborales no son cuantitativamente ciertas si no a partir de la sentencia definitiva o a partir de que la experticia complementaria que las liquide. de conformidad con lo establecido en el artculo 185 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, la cual deber tomar en consideracin los indicadores oficiales del Banco Central de Venezuela, para obtener por consiguiente el valor real y actual de la obligacin que la demandada tiene pendiente con el actor, a fin de que se aplique sobre el monto condenado. Se ordena excluir de dicho clculo los lapsos en los cuales la causa se haya paralizado

por acuerdo entre las partes, caso fortuito o fuerza mayor, vacaciones judiciales y huelga de funcionarios tribunalicios.

La indexacin judicial es un mtodo que comienza a ser aplicado por los tribunales de instancia a partir de una decisin emanada de la sala de casacin civil, mercantil y laboral de la corte suprema de justicia, dictada en fecha 17 de marzo de 1993 (caso camillius lamorell contra machinery care), siendo el ponente de la misma, el Dr. Rafael Alfonso Guzmn Durante aos 1961-1985, ste era un mtodo inaplicable e inaceptable por parte de los rganos jurisdiccionales. es a raz de la sentencia del 17 de junio de 1986, emanada de la corte primera en lo contencioso administrativo, cuando por primera vez, aunque de manera tmida, se define la diferencia que en realidad afecta la medida del valor de los bienes por el transcurso del tiempo. Posteriormente, en fecha 28 de octubre de 1987, esa misma corte dicta otra sentencia en donde se estima que la depreciacin del bolvar es un hecho notorio a partir del 18 de febrero de 1983, sostiene la corte suprema de justicia que la indemnizacin que no tome en consideracin el fenmeno inflacionario debe ser calificada como injusta. En sentencia de fecha 14 de febrero de 1990, la sala de casacin civil de la corte suprema de justicia expresa: la indemnizacin de los daos y perjuicios es una obligacin de valor; la indemnizacin, para ser justa, debe aplicrsele el ajuste monetario (indexacin); y la evaluacin del dao debe hacerse en el instante en que el valor hubiese sido tasado para el momento de haberse producido el dao. ((Jurisprudencia de la corte suprema de justicia, no. 2 de febrero, 1990, pp. 138). En sentencia de 5 de diciembre de 1990, la sala poltico-administrativa de la corte acoge, por primera vez, un mtodo para medir la intensidad del fenmeno inflacionario y su efecto sobre el poder adquisitivo de nuestro signo monetario, con el objeto de lograr una justa indemnizacin. Anlisis jurisprudencial en materia laboral (la indexacin o correccin monetaria) a la luz de un enfoque ius-realista igualmente, sigue insistiendo la sala, en sentencia dictada el 30 de septiembre de 1992, sobre la inflacin como un hecho notorio y el efecto que produce sobre el valor adquisitivo de la moneda como un hecho que poda inferir el juez mediante la aplicacin de una mxima de experiencia.

El mtodo llamado de la indexacin judicial" debe restablecer la lesin que realmente sufre el valor adquisitivo de los salarios y prestaciones del trabajador por la contingencia inflacionaria, corriendo la injusticia de que el pago impuntual de las prestaciones del trabajador se traduzca en ventaja del moroso, y en dao del sujeto legalmente protegido con derecho de ellas. Por otra parte, el uso del mtodo indexatorio tendra el saludable efecto de acortar los juicios y tambin de evitar a retardar maliciosamente el proceso. en definitiva, la justificacin del mtodo de indexacin judicial est en el deber que tiene el juez de lograr a travs de la accin indemnizatoria que la vctima obtenga la reparacin real y objetiva del dao sufrido.

INTERESES DE MORA Y CORRECCIN MONETARIA

Los intereses de mora no son ms que la consecuencia de la falta de pago oportuno, del retardo o la mora en la cual incurre el patrono en pagar al trabajador sus prestaciones sociales, al finalizar la relacin laboral, dado el uso por el empleador de un capital perteneciente al trabajador, el cual generar intereses a favor de ste, por lo que el reclamo de dichos intereses generados por la tardanza en el pago de las prestaciones sociales, debe necesariamente computarse despus de la extincin de la relacin de trabajo, pues se trata de un inters moratorio causado por una tardanza culposa del patrono en no cumplir con su obligacin patrimonial frente a su trabajador, que consiste en el pago oportuno de las prestaciones sociales, una vez finalizada su relacin laboral. El artculo 92 de la constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, dispone que el salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata, y, toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal. De manera que, si el patrono no cancela oportunamente las prestaciones sociales, es decir, al finalizar la relacin laboral, surge para el trabajador, adems del derecho de reclamar judicialmente tal pago, el derecho de cobrar intereses de mora por retardo en el pago, pues el pago de las prestaciones, no puede estar sujeto a condicin ni plazo alguno, pues en casos del trabajo subordinado, la vida, la salud y el bienestar del sujeto titular de la acreencia el trabajadordepende inmediatamente del tempestivo cumplimiento por el patrono de la prestacin legalmente debida. Los intereses de mora contemplados en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela deben ser acordados an de oficio por el juez, no slo porque la constitucin lo contemple

expresamente, sino porque las cantidades que adeuda el patrono al trabajador, con ocasin de la finalizacin del vnculo laboral se convierten en deudas de valor y, como tales, tienen un tratamiento diferente y especial en un derecho social, como es el derecho del trabajo, no se requiere exigir su pago, sino que ste procede automticamente por el hecho de la mora en que ha incurrido el patrono, al no pagar oportunamente los montos adeudados al trabajador, slo que en caso de mora no se trata del restablecimiento del valor de la moneda por la desvalorizacin, sino que el patrono pague un inters por usar, utilizar un dinero que no es suyo, sin autorizacin de su propietario que es el trabajador- y sin participacin de ste en los beneficios que obtenga el patrono-, estos intereses de mora, en materia del trabajo, son por la merma que sufre el patrimonio del trabajador con motivo de la depreciacin monetaria, y constituye un principio constitucional de obligatoria imposicin, aunque de fcil evitacin: basta que el patrono pague puntualmente sus obligaciones laborales frente al trabajador, para que no tenga que pagar intereses de mora. As se decide los intereses de mora se calcularn con base a la tasa establecida por el banco central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales. El experto calcular los intereses de mora desde el 01 de febrero de 1997 hasta el 30 de diciembre de 1999 con base al inters legal del 3% anual de acuerdo con el artculo 1746 del cdigo civil y desde el 31 de diciembre de 1999 de acuerdo con el artculo 92 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela hasta la fecha del pago de la obligacin Los intereses de mora se calcularn con base a la tasa establecida por el banco central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales. Si el tribunal encargado de la ejecucin no designara como experto a un funcionario pblico, los honorarios del experto sern con cargo del demandado

NUEVO CRITERIO EN MATERIA DE CORRECCIN MONETARIA, INTERESES MORATORIOS E INDEXACIN LABORAL

En decisin N 1841 de fecha once (11) de noviembre de 2008, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia (En el caso Jos Surita contra Maldifassi & Cia, C.A.) Estableci un nuevo criterio en materia de correccin monetaria, intereses moratorios e indexacin laboral. En ese sentido los criterios establecidos son del siguiente tenor:

1. Indexacin e Intereses moratorios causados por falta de pago de prestacin de antigedad: Su cmputo debe hacerse desde la finalizacin de la relacin de trabajo, con independencia de la oportunidad elegida por el trabajador para reclamar sus derechos judicial o extrajudicialmente. 2. Indexacin de otros conceptos laborales: El cmputo debe efectuarse tomando como inicio la fecha de la notificacin de la demanda (en el nuevo proceso) o la citacin (en el proceso derogado) y como fecha mxima hasta que la sentencia quede definitivamente firme, excluyendo los lapsos sobre los cuales la causa se haya paralizado por acuerdo entre las partes, por hechos fortuitos o de fuerza mayor, tales como la implementacin de la LOPT y por vacaciones judiciales. Con excepcin del dao moral, este criterio tambin resulta aplicable en materia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales 3. Casos en los que no procede correccin monetaria y/o indexacin:

En las acciones de mero certeza o de mero declaracin y en los juicios de estabilidad. 4. En caso de no cumplimiento voluntario: Se ratifica el contenido de lo establecido en el artculo 185 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo; a saber: En caso de que el demandado no cumpliere voluntariamente con la sentencia, proceder el pago de intereses de mora sobre las cantidades condenadas, las cuales sern calculadas a la tasa de mercado vigente, establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales y corrern desde la fecha del decreto de ejecucin, hasta la materializacin de sta, entendindose por esto ltimo, la oportunidad del pago efectivo, en el lapso establecido en la presente Ley. Igualmente, proceder la indexacin o correccin monetaria sobre las cantidades condenadas, la cual debe ser calculada desde el decreto de ejecucin hasta su materializacin, entendindose por esto ltimo la oportunidad de pago efectivo.

CORRECCION MONETARIA La correccin monetaria es una indemnizacin establecida por el deterioro del valor adquisitivo de la moneda a consecuencia de la inflacin. La L.O.P.T, autoriza aplicar al crdito reconocido en la sentencia los intereses de mora y la correccin monetaria, pero solo a partir de la ejecutoriedad del fallo y no desde la fecha de la exigibilidad del crdito ni de la admisin de la demanda o la notificacin del demandado para la audiencia preliminar. Tal circunstancia se debe al hecho que las obligaciones laborales no son cuantitativamente ciertas si no a partir de la sentencia definitiva o a partir de que la experticia complementaria que las liquide, de conformidad con lo establecido en el artculo 185 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, la cual deber tomar en consideracin los indicadores oficiales del Banco Central de Venezuela, para obtener por consiguiente el valor real y actual de la obligacin que la demandada tiene pendiente con el actor, a fin de que se aplique sobre el monto condenado. Se ordena excluir de dicho clculo los lapsos en los cuales la causa se haya paralizado por acuerdo entre las partes, caso fortuito o fuerza mayor, vacaciones judiciales y huelga de funcionarios tribunalicios. INFORMES TEORICOS Y PRACTICOS Los informes prcticos son todos aquellos que hace el patrono para introducir las normativas, incidentes laborales, calificaciones de despidos o algn otro informe requerido en la relacin laboral enmarcado en las leyes. Los informes tericos, son todos aquellos donde se plasman las normas y procedimientos para resguardar los beneficios del patrono y del trabajador. Todo estos informes debe ser sustentados por sus respectivos soportes para evitar cualquier fraude de una parte o de la otra.