CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 Pelo presente instrumento, de um lado o SINDICATO DAS INDSTRIAS GRFICAS DA MICRO-REGIO DE ITAJA, inscrito

o no CNPJ n. 00.099.274/0001-80, entidade sindical de primeiro grau, com sede na rua Jos Ferreira da Silva, 43, 2. andar, centro, nesta cidade de Itaja, Estado de Santa Catarina, neste ato representado por seu Presidente, Sr. Luiz Carlos Platt Jnior, CPF n. 246.195.239-68 e a FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRFICAS DO ESTADO DE SANTA CATARINA, pessoa jurdica de direito privado, com sede na Rua Iriri, 332 - Salas 02/04 - Bairro Sagua, na cidade de Joinville, Estado de Santa Catarina, neste ato representada por seu Presidente, Sr. Jos Accio da Silva, CPF n. 005.497.469-00, no mbito de suas respectivas bases territoriais, representando a categoria profissional dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas, Comunicao Grfica e Servios Grficos da Regio da Foz do Rio Itaja, firmam a presente Conveno Coletiva de Trabalho, nos termos e clusulas que seguem abaixo: 01 DA VIGNCIA A presente Conveno Coletiva do Trabalho, ter vigncia de 12 (doze) meses, iniciando-se em 01 de abril de 2012 e findando-se em 31 de maro de 2013. 02 DA DATA BASE A data-base da categoria fica fixada como sendo 01 de ABRIL de cada ano. 03 CORREO SALARIAL A partir de 01 de Abril 2012 os salrios dos empregados da categoria profissional respectiva, sero corrigidos com o ndice negociado de 6,50% (seis virgula cinquenta por cento), com base no salrio de abril/2011, numa s parcela, ficando compensadas automaticamente, todas as antecipaes concedidas no perodo da data-base. Pargrafo Primeiro - Com a aplicao do ndice negociado acima mencionado, as partes consideram repostas todas as eventuais perdas salariais ocorridas no perodo de abril de 2011 maro/2012. Pargrafo Segundo As empresas que compem a categoria econmica respectiva, podero compensar destes ndices, eventuais antecipaes salariais que tenham concedido aos seus empregados no perodo indicado no pargrafo primeiro desta clusula, com exceo daqueles previstos na Instruo Normativa n. 1 do T.S.T. Pargrafo terceiro Os empregados admitidos aps 01.04.2011 recebero o reajuste acima proporcionalmente aos meses trabalhados, a razo de 1/12 (avos) por ms trabalhado, observada a frao superior a 15 (quinze) dias. 04 SALRIO NORMATIVO DA CATEGORIA A partir de 1 de abril de 2012, o salrio normativo da categoria ser o seguinte: a) R$ 650,00 - da admisso at 90 dias. b)- R$ 800,00 - aps 90 dias. 05 INSALUBRIDADE As empresas que possuem reas de insalubridade, devero manter os programas aos Programas PPRA e PCMSO, bem como, fornecer aos Empregados EPIs (Equipamentos de Proteo Individual) ou EPCs (Equipamentos de Proteo Coletiva) devidamente recomendados por empresa de medicina e segurana de trabalho atravs de laudo tcnico das condies ambientais de trabalho (LTCAT) 06 CONTRIBUIO ANUAL ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas que compem a categoria econmica, associadas ou no, recolhero em favor do Sindicato das Indstrias Grficas da Micro Regio de Itaja, at o dia 30 de junho de 2012, em uma nica parcela, atravs de guia prpria, a ttulo de contribuio assistencial, destinada a manuteno dos servios prestados pela Entidade, conforme lhe faculta o art. 8, inciso IV, Constituio Federal o valor indicado na tabela abaixo:

a)- De 01 a 05 empregados: R$ 70,00 b)- De 06 a 10 empregados: R$ 100,00 c)- De 11 a 50 empregados: R$ 120,00 d)- De 51 a 100 empregados: R$ 150,00 Pargrafo Primeiro Para as empresas com mais de 100 empregados, a contribuio assistencial ser de valor equivalente ao maior piso da categoria, acrescendo-se mais um piso por cada grupo de 100 empregados, at o limite de 05 (cinco) pisos salariais. Pargrafo Segundo Em caso de inadimplncia no recolhimento desta contribuio, as empresas estaro sujeitas a multa de 10% (dez por centro) sobre o valor respectivo, acrescida de juros de mora e correo monetria sem prejuzo de eventual cobrana judicial. Pargrafo Terceiro - Esta clusula no foi objeto de negociao nesta conveno, pois trata-se de deciso de assemblia geral dos empresrios, na qual o sindicato profissional no teve qualquer ingerncia. 07 - REVERSO SALARIAL As empresas abrangidas pela presente devero descontar, a ttulo de reverso salarial, 01 (um) dia de salrio de todos os seus funcionrios, em favor da Federao profissional, em parcela nica no ms de julho/2012, j corrigido, conforme ndice estipulado nas clusulas 03 e 04 deste instrumento. Pargrafo Primeiro: A importncia acima dever ser recolhida Federao profissional junto com a relao de nomes, salrios e descontos de seus empregados. Pargrafo Segundo: O recolhimento acima dever ser efetuado at o dcimo dia do ms subseqente ao desconto. Pargrafo Terceiro: A importncia no recolhida no prazo previsto ter multa de 0,33% (trinta e trs dcimos percentuais) ao dia de atraso mais correo monetria e juros de 1% (um por cento) ao ms. Pargrafo Quarto: As empresas que deixarem de efetuar tal desconto na forma estabelecida nesta clusula no mais podero faz-lo, assumindo tais empresas os dbitos para com a Federao Profissional. Pargrafo Quinto: No ms referente ao desconto da reverso salarial no ser descontada nenhuma outra taxa ou contribuio em favor da Federao dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas do Estado de Santa Catarina. 08 JORNADA EXTRAORDINRIA A jornada extraordinria ser remunerada com 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal, em at 30 (trinta) horas ms. Laborando acima de 30 (trinta) horas extras no ms, as demais sero acrescidas com 80% (oitenta por cento). Pargrafo primeiro Quando o empregado trabalhar mais de duas horas extras dirias de forma habitual ou eventual, fica a empresa obrigada a fornecer gratuitamente o lanche aps a jornada normal de trabalho. Pargrafo segundo - As horas extras prestadas habitualmente integraro, por mdia, a remunerao do empregado para efeito de clculo da gratificao natalina, frias e repouso semanal remunerado. 09 DO BANCO DE HORAS E COMPENSAO DAS EXTRAS Fica institudo o banco de horas na forma do art. 6, pargrafo 2 da Lei 9.601/98, sendo que as empresas que desejarem implant-lo somente podero faz-lo atravs de acordo coletivo com a Federao Profissional, no qual podero requisitar a assistncia do sindicato patronal. Pargrafo primeiro - As empresas podero, sem assistncia da Federao, compensar as horas extras laboradas num ms, pela concesso de igual perodo de descanso at 90 (noventa dias) aps a respectiva prestao, ficando, nesta hiptese, dispensada do pagamento das horas extras laboradas com seus acrscimos.

Pargrafo segundo O acordo de compensao de horas de que trata o pargrafo primeiro desta clusula, se subordinar as seguintes condies: 1. 2. 3. 4. 5. As horas extras trabalhadas sero convertidas em horas ou dias de descanso, no prazo mximo de 90 dias. As horas a pagar somente podero ser compensadas, se trabalhadas de segunda a sexta-feira, e no mximo de duas horas, conforme permite a lei. As horas laboradas aos domingos e feriados devero ser pagas como extras, incidindo sobre elas o adicional convencionado, salvo compensao nos termos deste acordo. Aps decorridos os 90 dias, a empresa dever numa nica vez pagar as horas extras trabalhadas e no compensadas ao seu funcionrio, acrescidos dos adicionais previstos nesta conveno. No existir, sob qualquer hiptese, saldo devedor de horas e seu respectivo pagamento ou desconto em dinheiro do funcionrio, no decorrer dos 90 dias e nem fora dele, incluindo-se ainda a mesma regra nas rescises contratuais.

10 CONCESSO DE FRIAS O incio do perodo de frias individuais ou coletivas, no poder coincidir com sbados, domingos e feriados ou com dia j compensado. Pargrafo primeiro - Fica convencionado que, para atender problemas de ordem tcnica, financeira ou de fora maior, podero as empresas programar e conceder frias antecipadas para os empregados com perodo aquisitivo incompleto. 11 GARANTIAS ESPECIAIS DE EMPREGO Sero garantidos o emprego e o salrio dos empregados nas seguintes condies: a)- Da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 05 (cinco) meses aps o parto ( art. 10, inciso II, letra a das disposies constitucionais transitrias). b)- Do empregado com 05 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa, nos 24 meses que faltarem para obteno do direito aposentadoria plena, cuja garantia se extinguir na data em que atingir aquele direito. Pargrafo nico Para que o empregado tenha direito garantia de emprego e salrio fundamentado no caput desta clusula, condio indispensvel que apresente empresa prova escrita da contagem do tempo de servio fornecida pelo rgo previdencirio competente. 12 UNIFORMES E UTENSLIOS Quando exigido o uso de uniformes, macaces, calados e outras vestimentas, ou equipamentos de proteo individual e demais ferramentas e utenslios para o desempenho da funo, as empresas devero fornecer sem qualquer nus para o empregado. Pargrafo primeiro Todos os materiais e utenslios de que trata o caput desta clusula, devero ser entregues ao empregado discriminadamente mediante recibo, podendo a empresa estabelecer normas ou regulamentos a respeito deste assunto. Pargrafo segundo Aos impressores, sero concedidas luvas adequadas para utilizao no processo de lavagem de mquinas. Pargrafo terceiro Aos empregados que receberem equipamentos de proteo individual ou uniformes nos termos desta clusula, so responsveis por sua guarda e conservao, devendo subestitui-los nos casos de estravio ou dano se concorrenrem com culpa ou dolo em tais casos. Pargrafo quarto Quando exigido e fornecido pelaempresa, os uniformes e equipamentos de proteo individual, o empregado obrigado a usa-lo, sob pena de punio disciplinar nos termos da lei. 13 ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE/VESTIBULANDO Fica assegurado o abono de faltas ao empregado estudante ou vestibulando para os dias de exames oficiais, desde que comunique ao empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia e comprove, atravs de declarao do

estabelecimento respectivo, a realizao daqueles exames. Este abono fica limitado a dois vestibulares por ano e as provas anuais para os demais estudantes. 14 - EXAMES MDICOS Os exames mdicos ocupacionais exigidos na admisso, na demisso e os peridicos, previstos em lei, sero custeados pelo empregador, nos termos da NR-7, instituida pela portaria GM3.214 de 08/06/78 e suas alteraes posteriores. 15 DAS CONTRIBUIES PROFISSIONAIS As empresas se comprometem a preencher corretamente as guias de recolhimento dos valores em favor da Federao Profissional, e recolher, quando devido, os respectivos valores at o 10. dia do ms subseqente ao desconto, garantido o direito de oposio pelo empregado. Pargrafo nico As guias para recolhimento dos valores descontados dos empregados, sero fornecidas pela Federao. 16 - DAS MULTAS Fica instituda a multa equivalente a 10% (dez por cento) do maior piso salarial da categoria por infrao e por empregado, cujo valor reverter em favor do obreiro prejudicado, a ser paga pela empresa que descumprir obrigao de fazer, prevista nesta conveno. Pargrafo primeiro - Em caso de ao de cumprimento e/ou ao coletiva, a multa de que trata esta clusula, reverter em favor da Federao. Pargrafo segundo - A aplicao da multa e o ajuizamento de aes de cumprimento ficam condicionados a notificao por escrito da Federao empresa inadimplente, concedendo-lhe um prazo de 15 dias para sanar a irregularidade. 17 HOMOLOGAO DAS RCTs Os empregados aps 06 (seis) meses na empresa, tero suas rescises de contrato de trabalho homologadas pelo sindicato profissional dos trabalhadores. 18 FILIAO AO SINDICATO As empresas no ato da admisso do empregado apresentaro, juntamente com os demais documentos necessrios ao registro, a proposta de filiao ao sindicato profissional, resguardada a liberdade associativa prevista no caput do art. 8 da Constituio Federal. Pargrafo nico A filiao sindical dever ser ato espontneo do empregado, no podendo se constituir em imposio ou condio indispensvel sua admisso. 19 TRABALHADORAS GESTANTES Fica assegurado empregada grvida, com mais de 03 (trs) meses de gestao, o direito de trabalhar sentada ou em p, alternadamente, desde que tal necessidade seja comprovada por atestado mdico especfico. 20 PRIMEIROS SOCORROS As empresas mantero, em seus estabelecimentos, material necessrio prestao de primeiros socorros, e para aquelas com mais de 20 (vinte) empregados, ser obrigatrio o treinamento de um funcionrio para prestao destes servios. 21 AUXLIO FUNERAL As empresas pagaro, aos dependentes do empregado falecido, por ocasio da resciso do contrato de trabalho respectivo, o valor correspondente ao salrio nominal que recebeu no ltimo ms na empresa.

22 ATESTADOS MDICOS ODONTOLGICOS Os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por profissionais do INSS, sindicato dos trabalhadores e particulares, sero plenamente aceitos pelas empresas, desde que no fique evidenciada a prtica de abuso, dolo ou fraude. 23- ADICIONAL NOTURNO O adicional noturno ser de 20% (vinte por cento), e compreende o perodo entre s 22:00 e 5:00 horas. 24 FALTAS JUSTIFICADAS Sero consideradas justificadas as faltas do empregado ao trabalho, nos seguintes casos: a)- Falecimentos do cnjuge, desde que conviva sob o mesmo teto, de ascendente, descendente, irmo ou pessoa que viva comprovadamente sob a dependncia econmica do empregado - at dois dias consecutivos. b)- Casamento do empregado - at 05 (cinco) dias teis. c)- Internamento hospitalar do cnjuge ou filho de 0 (zero) at 16 (dezesseis) anos - por um dia. d)- Casamento de filhos - por um dia. c)- Nascimento de filho - por cinco dias consecutivos, no decorrer da primeira semana. d)- Falecimento de sogro (a) ou av (), por um dia. 25 SOLUO AMIGVEL DOS LITGIOS Antes de ajuizar qualquer ao, a Federao Profissional dever tentar soluo amigvel junto empresa e ao sindicato patronal. 26 LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL Os diretores que constem na chapa eleita at o stimo cargo ou delegados sindicais sero liberados para comparecimentos em assemblias, congresso e reunies sindicais, por 12 (doze) dias no ano, sucessivos ou alternados, sem prejuzo de sua remunerao do repouso semanal remunerado, 13 salrio e demais direitos durante a vigncia do presente acordo. Pargrafo Primeiro A liberao de dirigentes sindicais e o abono de faltas de que trata o caput desta clusula, fica condicionada a prvia e escrita comunicao empresa com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas, bem como da comprovao de participao posterior. Pargrafo Segundo Quando se tratar de dirigente sindical que ocupe cargo de chefia comunicao prvia escrita dever ser de 03 (trs) dias. 27 REPOUSO REMUNERADO E FERIADOS O trabalho realizado em dias de repouso, feriados e domingos, ser remunerado com 100% (cem por cento) de acrscimo sobre a hora normal, desde que no compensado com igual perodo de repouso em dia til. 28 CONTROLE DE HORRIO DE TRABALHO Ser obrigatrio o registro de ponto, eletrnico, mecanizado ou manual, pelo empregador que possua mais de 06 (SEIS) empregados. 29 DESCONTO DE MENSALIDADES

As empresas obrigam-se a descontar da folha de pagamento em favor do sindicato dos empregados, mediante autorizao prvia do funcionrio, o valor relativo as mensalidade fixadas aos associados, no prazo mximo de 5 (cinco) dias do efetivo desconto, atravs de guias prprias fornecidas pelo sindicato profissional. 30 MORA SALARIAL No caso de mora salarial, a empresa se sujeitar ao pagamento em favor do empregado, de uma multa correspondente a variao do INPC/IBGE ou outro ndice que o substitua, incidente sob sua remunerao total, a partir do 5 dia til do ms subseqente ao vencido. 31 REUNIES As reunies convocadas pela empresa, que tenham carter obrigatrio, devero ser realizadas durante a jornada normal de trabalho. Pargrafo nico As reunies, quando realizadas fora do horrio normal, obrigaro a empresa ao pagamento das horas extras respectivas. 32 LICENA MATERNIDADE ADOO As empregadas que adotarem crianas com idade inferior a 01 (um) ano, atravs de processo legal, gozaro de licena maternidade de dois meses, a contar do ato judicial de adoo plena. 33 CONTRIBUIES MENSAL SINDICAL OU ASSISTENCIAL As empresas grficas e similares abrangidas pela presente Conveno ficam obrigadas a descontar mensalmente de todos os seus funcionrios scios pertencentes a categoria profissional e desde que no haja objeo por parte dos mesmos no prazo de 10 (dez) dias antes da efetivao do primeiro desconto, o percentual de 1% ( um por cento) do piso da categoria. a) se o funcionrio se encontrar em perodo de contrato de experincia, no haver desconto algum. Pargrafo Primeiro: As importncias acima devero ser recolhidas a entidade Sindical em guias prprias sendo que as empresas enviaro junto com a contribuio mensal a relao de nomes e salrios e descontos de seus empregados, ficando convencionado que o Sindicato Profissional fornecer com antecedncia necessria, as Guias respectivas. Pargrafo Segundo: Os recolhimentos acima devero ser efetuados at o quinto dia do ms subsequente ao desconto. Pargrafo Terceiro: As importncias no recolhidas no prazo previsto tero multa de 0,33 % (trinta e trs dcimos percentuais) ao dia de atraso mais correo monetria e juros de 1 % (hum por cento) ao ms. Pargrafo Quarto: As empresas que deixarem de efetuar tal desconto na forma estabelecida nesta clusula no mais podero faz-lo, assumindo tais empresas os dbitos referente a contribuio para com o Sindicato Profissional. Pargrafo Quinto - Esta clusula no foi objeto de negociao nesta conveno, pois trata-se de deciso de assemblia geral dos empregados, na qual o sindicato patronal no teve qualquer ingerncia. 34 FORMA DE PAGAMENTO Fica convencionado que o pagamento dos salrios dos funcionrios em empresas grficas e afins devero ser feitos em espcies, no prazo estipulado em lei. Pargrafo nico Se o dia do pagamento ocorrer em vspera de feriado ou sexta-feira, o pagamento dever ocorrer obrigatrio em dinheiro ou atravs de depsito bancrio. Assim convencionados, firmam a presente Conveno Coletiva de Trabalho em 04 (quatro) vias de igual teor, para que surta seus jurdicos e legais efeitos, na presena de seus respectivos assistentes jurdicos.

35- SEGURO DE VIDA As empresas que compem a categoria econmica contrataro seguro de vida em grupo, com cobertura para invalidez e morte no valor de R$10.000,00, cada uma, cujo premio ser custeado em partes iguais pelo empregado e pelo empregador. pargrafo nico - os empregados devero aderir formalmente a aplice, e assinar autorizao para o desconto em folha da parte que lhe couber no pagamento do premio securitrio respectivo. 36 COMPENSAO DE HORAS DO SBADO As empresas que mantenham o regime de compensao das horas de sbados, quando estes recarem em feriados, devero agir da seguinte forma, conforme a preceitua a doutrina n. 42/95 e 42/96 da IOB: liberar os funcionrios 48 minutos mais cedo durante a semana anterior ou posterior ao feriado, evitando assim o pagamento de horas extras; sair 04.00 horas mais cedo na sexta-feira anterior ao feriado, evitando igualmente o pagamento de horas extras, ou; caso a empresa necessite com urgncia dos funcionrios, que sejam pagas como 04.00 horas extras com 100% de acrscimo. 37- BENEFICIRIOS DA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO A presente conveno coletiva aplica-se s empresas enquadradas e abrangidas pela exclusiva representao da categoria econmica das indstrias grficas, no mbito estadual, pelo SINDICATO DAS INDSTRIAS GRFICAS DA MICRO-REGIO DE ITAJA, e aos seus empregados, enquadrados na respectiva categoria profissional grfica e representados pela FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS GRFICAS DO ESTADO DE SANTA CATARINA, todos exercendo a atividade grfica, de natureza especfica e predominante, internacionalmente classificada na ISO TC130 (International Organization for Standadization), como sendo uma atividade industrial que utiliza tecnologias, insumos, mtodos e processos para transferir imagens sobre um suporte, resultando em reproduo fsica e tangvel (hard copy), que um registro visvel e permanente destas imagens. As ocupaes relativas atividade grfica esto contempladas no Grande Grupo 7 da Classificao Brasileira de Ocupaes CBO/2002, considerando-se tambm as ocupaes que no foram contempladas na CBO em vigor, previstas no Grupo 9.2 do texto da CBO/94, uma vez que estas continuam existindo na prtica. A atividade grfica consta na CNAE (Classificao Nacional de Atividades Econmicas), como indstrias de transformao (grupos 17.3, 17.4, 18.1 e 18.2) e como informao e comunicao (grupo 58.2). Seus produtos constam no PRODLIST Indstria, lista detalhada de bens e servios industriais. As ocupaes funcionais e profissionais abrangidas, as principais etapas do processo industrial e produtivo, os respectivos segmentos operacionais da atividade econmica e a relao de produtos resultantes da atividade grfica, que definem a abrangncia, especificidade e predominncia representativa da categoria econmica, exclusivamente representada pelo SINDICATO DAS INDSTRIAS GRFICAS DA MICRO-REGIO DE ITAJA, no mbito estadual, esto inseridas nas disposies e demais consideraes constantes dos pargrafos a seguir: 1 - As principais etapas da atividade grfica so: - Pr-impresso - primeira etapa do fluxo de trabalho e inclui todas as operaes necessrias para a preparao de imagens e portadores de imagens, obtidos atravs de tecnologias analgicas e digitais. - Impresso - segunda etapa do fluxo de trabalho, onde a imagem transferida para o suporte utilizando-se tecnologias de reproduo, a saber: Fotoqumica processo fotogrfico que baseia-se na ao fotoqumica da luz sobre emulses fotossensveis; a camada dos filmes fotogrficos contem haletos de prata que so reduzidos prata metlica sob ao da luz. Termoqumica processo de tratamento trmico de uma chapa offset, realizado aps a revelao, que consiste em aquec-la a fim de promover o endurecimento da camada polimrica das reas de grafismo, aumentando a resistncia. Eletroqumica processo que consiste em fazer passar uma corrente eltrica por uma soluo ionizada, chamada eletrlito, causando um fluxo de ons negativos em direo ao nodo e de ons positivos em direo ao ctodo, empregado para depositar cobre ou cromo em cilindros de rotogravura e rolos de anilox na flexografia. Jato de tinta - processo direto, sem impacto, no qual gotculas de tinta lquida so borrifadas sobre um suporte, a partir de dados digitais, sob o comando de um sistema computadorizado; nas reas de contragrafismo, as gotculas so defletidas e voltam para o reservatrio de tinta. Existem diferentes mecanismos de gerao das gotas de tinta, dentre os quais destacam-se: a) as gotculas so produzidas atravs de contraes e expanses pulsantes de elementos mecnicos;

b) baseia-se no efeito piezoeltrico, e as gotculas so geradas apenas quando necessrio; c) as gotculas so geradas atravs de calor localizado; d) formao de bolhas de tinta, as quais so ejetadas atravs de presso, atingindo o suporte. Transferncia trmica - processo sem impacto, a partir de arquivos digitais, cuja caracterstica criar um sinal digital diretamente sobre o suporte, atravs de condutores eltricos; o corante uma fita coberta com cera pigmentada, que funde no substrato e solidifica por resfriamento, uma cor por vez, produzindo cores saturadas e brilhantes. Eletrosttica processo de reproduo das imagens por transferncia de partculas de toner, de um tambor fotocondutor intermedirio, que recebe uma carga eltrica para habilit-lo a transferir e a fundir o pigmento no papel, formando uma imagem, tal como acontece na xerografia e na impresso a laser. Relevografia processo cuja matriz apresenta reas de grafismo acima das reas de contra-grafismo. Planogrfica - processo cuja matriz de impresso plana no apresenta relevo e tem as reas de grafismo e de contragrafismo situadas no mesmo plano. Encavogrfica - qualquer processo de impresso cujo grafismo gravado ou escavado na superfcie de uma chapa ou cilindro metlico. Permeogrfica - processo de impresso que emprega matriz permevel feita de seda, plstico ou metal. Os sistemas de impresso que utilizam as tecnologias acima so: Digital, hbrida e eletrnica (dados variveis), Reprografia, Flexografia, Tipografia, Letterset, Litografia, Offset, Rotogravura, Calcografia (Talho Doce), Tampografia, Serigrafia (Silk-Screen), por Estncil, Holografia, Rotativa Fria, Quente e Seco, Plotter, Letterpress, Relevografia, Hot-Stamping, Pautao e sistemas hbridos de impresso (flexo+serigrafia, offset+flexo+serigrafia, offset+roto, entre outros). - Ps-impresso - terceira etapa do fluxo de trabalho que consiste no acabamento de produtos grficos, tais como: revestimento, acoplagem, laminao, corte, vinco, refile, gofragem, dobra, colagem, encadernao, plastificao, verniz, estampagem, plotagem, aplicao de alto e baixo relevo, hot-stamping, transfer, alta freqncia, rebobinao, capa dura e flexvel, vincagem, hot melt, PVA, PUR, brochura, costura, lombada quadrada, grampeao, endereamento, envelopagem, intercalao, seladoras, serras, serrilhadoras, picotadeiras, shirink, cuja finalidade criar, realar e preservar qualidades tteis e visuais do produto, determinado seu formato, dimenses, e viabilizando sua finalidade e logstica (identificao, acondicionamento, armazenamento e distribuio). 2 - Relao dos Segmentos da Atividade Grfica: Editorial; Acondicionamento / Identificao / Embalagens Impressas; Promocional, Comercial, Carimbos e Clicheria em geral, Impressos de Segurana, Formulrios Contnuos convencionais eletrnicos e em dados variveis. 3 - Relao de produtos resultantes da Atividade Grfica: livros (de texto, culturais e de arte, institucionais, infantis, ilustrados, didticos e tcnicos), guias, manuais, revistas (peridicas de carter variado com ou sem recursos grficos especiais, infantis ou de desenhos, institucionais), jornais (de circulao diria ou no), rtulos convencionais, rtulos com efeitos especiais, etiquetas (convencionais, auto-adesivas ou metlicas), decalques, embalagens impressas cartotcnicas semi-rgidas convencionais, cartuchos, embalagens impressas semi-rgidas convencionais com efeitos especiais e sem efeitos especiais, embalagens impressas laminadas em papelo ondulado, embalagens impressas sazonais impressas em suporte metlico, flexveis impressas at 4 cores ou mais, embalagens impressas em suportes rgidos no celulsicos, embalagens impressas flexveis, embalagens impressas flexveis laminadas, rtulos, etiquetas ou invlucros impressos com fins de identificao e/ou proteo para produtos alimentcios, farmacuticos e bebidas, constantes em embalagens diversas, embalagens impressas em suportes metlicos, sacos, sacolas, bolsas de plstico, psteres, cartazes, catlogos, relatrios de empresas, tablides, folhetos, malas diretas, folders, banners, kits promocionais, backlight, frontlight, outdoor, capas de CD/DVD, bulas, manuais de instruo, displays, mbiles, materiais de ponto de venda e de mesa, displays e materiais de ponto de venda de cho (destinados a quaisquer fins, sejam eles de carter promocional, publicitrio, comercial, informativo e institucional, calendrio de mesa, calendrio de parede, cartes de mensagem, convites, diplomas, cartes de visita, materiais de papelaria, envelopes, formulrios, plano, jato, contnuo e mailer, impressos de segurana, cheques, boletos de cobrana, extratos de contas, cautelas, ttulos ao portador, selos postais e fiscais, cartes magnticos gravados, cartes telefnicos (phonecard), carns de cobrana, vale ticket refeio, transporte, alimentao, pedgio, identificao, carto de crdito e bancrio, cadernos, agendas, jogos (baralhos, quebra-cabeas), cardpios, produtos para festa, papel de parede, sinalizao, loterias, jogos promocionais, cpias, produtos impressos atravs de serigrafia (silk screen), produtos grficos de Clicheria e Carimbos em geral, e outros, confeccionados conforme os sistemas de impresso acima citados, bandejas, travessas, pratos, bblias, hinrios e semelhantes, listas telefnicas, mapas, plantas topogrficas, papel moeda, contas telefnicas, extratos bancrios em dados variveis e transacionais, cartes postais, estampas, gravuras, decalcomanias, impressos em dados variveis com impresso hbrida como booklet, faturas telefnicas, gua, energia eltrica, gs, entre outros.

Itaja (SC) 13 de Abril de 2012.

SINDICATO DAS INDSTRIAS GRFICAS DA MICRO REGIO DE ITAJA Luiz Carlos Platt Jnior Presidente

FETIGESC - FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS GRFICAS DO ESTADO DE SANTA CATARINA Jos Accio da Silva Presidente

FETIGESC - FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS GRFICAS DO ESTADO DE SANTA CATARINA Mauro Machado Diretor Financeiro

Dr. Luiz Tarcsio de Oliveira Advogado Sindicato Patronal