Dclaration CGT lors de la runion DP du 08 novembre 2012 lEIC de PRG

Les svres perturbations qui secouent le systme capitaliste mondial et singulirement en Europe, viennent de percuter une nouvelle fois ceux qui ne sont en rien responsables des choix idologiques dune oligarchie qui privilgie la rentabilit du capital, la spculation, les intrts financiers particuliers, et ce au dtriment du travail, de lintrt gnral et des principes de solidarit. Voil le rsultat lorsquon laisse les affaires du monde au seul monde des affaires. Cest donc bien encore la pression des marchs financiers sur les banques qui motive la poursuite et la casse de lentreprise intgre SNCF avec les attaques du Statut, l'augmentation du recrutement de contractuels, la formation dprcie, les prestations familiales, le versement des pensions de Retraite, le droit au logement, la rforme du systme ferroviaire, le Rgime Spcial de Retraite des cheminots. Pour la CGT, cette situation est inadmissible au regard des milliards dargent public injects au secours de ces mmes banques il y a quelques annes et au moment o les profits des institutions financires continuent dexploser au seul bnfice des actionnaires. Les cheminots ne sont en rien responsables des choix capitalistiques des tats et des banques ayant conduit cette crise. La CGT met en garde le Gouvernement et la Direction de la SNCF si elles ne prennent pas en compte le niveau de mcontentement et les fortes attentes des cheminots. Rappelons que : - le 23 Octobre dernier, 10 000 cheminots actifs et retraits, manifestaient Paris contre les attaques du rgime de retraite. - le 25 Octobre plus de 30% des cheminots (tout collge confondu) taient en grve pour une meilleure organisation de la production et lamlioration des conditions de travail dans leurs chantiers. Ces actions nationales ont dmontr lancrage des revendications comme les salaires, les effectifs, les volutions de lentreprise. En refusant de ngocier tous les niveaux de lentreprise, la Direction de la SNCF fait preuve de dsinvolture, prfrant le rapport de force la culture de ngociation tant prne par son Prsident ! LEIC de PRG est donc dans cet ensemble Politico-Economique et rpond aux mmes logiques financires. Nous voyons aujourdhui que ses agents subissent les plants antisociaux de la direction face sa productivit. Les restructurations ne vont jamais dans le sens des salaris. Les Cadres dOrganisations ne seront toujours pas complets pour cette anne, ainsi que leffectif rel, utile une meilleure organisation du travail. Nous vous rappelons que M Pepy stait engag, sur la stabilit des emplois sur lanne 2012. Devrons nous aller, comme la prconis lors de laudience rgionale pour le pravis du 25 octobre, M GUISE (RH rgional), de provoquer des DCI pour obliger les directions dtablissement vrifier l'exactitude des Cadres Organisations ? Nous vous interpellons galement sur la sparation de la mdecine du travail de celle de laptitude dans lentreprise. Ds la mise en place de ces dispositions, appliques avec zle par la Direction SNCF, la CGT a assist une attaque en rgle sur la prvention et sur la prise en compte du cheminot au plus prs de ses conditions dexercice du mtier. A ce jour, ce constat se confirme et samplifie avec une mdecine daptitude qui se drape vritablement en mdecine de slection, sans tenir compte de la sant des cheminots, du vcu sanitaire et des ralits quant aux exigences du mtier exerces autour dimpratifs de scurit. Aujourdhui de nombreux agents sont descendus de scurit et un grave problme va se poser dans les mois venir. Malheureusement comme toutes ces dernires annes, les mesures prises par la Direction casse notre mtier et fragilise les cheminotes UO de Paris Montparnasse:et les cheminots. La CGT a toujours dnonc cette politique et l dnonce plus que jamais aujourdhui. La CGT porte un systme ferroviaire unifi, dsendett, intgr dans la SNCF avec une production dcloisonne. Pour viter tout dumping social, la rgle doit tre le Statut des cheminots la SNCF et le RH0077 pour la rglementation du travail. Quels sont les positions de la Direction de l'EIC de PRG sur ses revendications? UO de Paris Montparnasse:
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L'UO est malmene et ses agents le font savoir. - Au PAR/PRCI, COGC, Montrouge, BHL ; Alors que des postes sont vacants dans tous les chantiers de lUO et quil y a un manque criant doprateurs, la direction ose nous affirmer que leffectif actuel compte 3 agents de trop par rapport au cadre dorganisation. INCROYABLE REPONSE ! O sont-ils ! Comme toujours nous expliquons la Direction le monde rel dans lequel travaillent les agents: les commandes alarmantes de fin danne, charges de travail supplmentaires, les sorties de roulement, les repos secs, les postes figs, les pauses non assures... Voil les problmes que les agents rencontrent et que la Direction doit rgler. - L'organisation du travail doit se faire par ceux qui la connaissent le mieux, ceux qui la vivent tous les jours, ceux qui sont mme de rpondre aux problmatiques de leur poste. Il s'agit bien videmment des AGENTS et non d'une Direction qui ne rsonne que par des chiffres financiers et une rentabilit court terme. Au COGC, aprs un passage en force de la Direction sur une nouvelle organisation, cette mme direction revient autour de la table pour discuter dune nouvelle organisation sur le chantier. Nous lui signalons davoir une oreille plus attentive des remarques que lui feront les agents, car ils sont les premiers vouloir une meilleure harmonie dans leur travail. - Ca y est! Nous sommes 0 qualif D la rserve. Bravo! Nous avons propos plusieurs possibilits pour y remdier commencer par requalifier ds aujourd'hui des agents, sans attendre les prochaines notations. De plus il est inacceptable de laisser perdurer cette situation. Il faut que la Direction se questionne sur le soit disant manque dattrait de ces postes. Stop au gain financier sur le dos des agents! UO de Versailles-Chartres: Pour notre DUO, tout va trs bien...Pas de rorganisations prvues, juste des tudes (Chartres, La Loupe, Montfort...) Au niveau embauche, rien de bien nouveau... Pas danticipation, recours de plus en plus systmatique aux attachs pour couvrir les postes et ainsi faire des conomies en terme de notations. Comment expliquer la vacance de postes de qualifications C et D alors que statutairement le recours aux notations complmentaires est prvu... A noter tout de mme la rgularisation dun agent contractuel Versailles Rive Gauche suite notre intervention lors des dernires DP. Conclusion : les problmatiques de lemploi demeurent, celles des volutions de carrire galement donc non Mr le DUO, tout ne va pas si bien dans votre joli monde... UO de Juvisy: Agents volontaires : Cela se confirme, les agents risquent de ne pas tre volontaires la fin de lanne! Et pour cause, force de dgraisser les effectifs de lUO, il risque d'tre de plus en plus difficile d'accorder les congs. Et pourtant, seuls 60 agents sur les 104 que compte l'UO JUVISY-MASSY ont demands des congs pour ces ftes de fin d'anne, 27 ne seront que partiellement satisfaits... Ce qui dmontre deux choses, la premire est que TOUS les agents NE demandent PAS systmatiquement leurs congs en mme temps, lternelle rflexion nvrotique du DET relaye et amplifie par notre phobosophe de DUO. Deuximement, Si l'effectif de rserve subvient au calcul du mme nom, la criminalisation primaire des agents dits disposition ne suffira jamais voiler l'impertinence de l'outil (le calcul de rserve); et si cette explication ne sied gure au DUO, il pourra toujours continuer dballer la vie des agents absents de l'UO comme il le fait si mticuleusement (blessure localise ou autre lment grave de la vie fondamentalement priv), ou encore approfondir sa thorie des vieux agents dont les vieux parents dcdent souvent!!! La dlgation CGT constate que la Direction de lUO na rien retenu des situations dgrades, de cet t, que vivent les agents: repos en retard, postes vacants non-tenus, figs, congs (dcals, rduits, refuss),... Donc vous tes indispensables! Tant va la cruche leau, qu la fin elle se casse. UO de Brtigny: Nous avons demand que la direction de l'UO arrte de mettre la pression aux agents des postes par l'intermdiaire de fax envoys chaque IO. La Direction de l'UO se dfend de mettre la pression aux agents mais plutt de les tenir informs sur l'volution des objectifs rgularit de l'anne. Au del de la forme que nous trouvons maladroite c'est sur le fond que cela pose de vraies questions. La CGT dnonce les effets nocifs de la sparation des activits: conflit au sein du COGC entre les diffrentes activits qui ont des rpercussions directes dans les postes. Il est fini le temps ou le CCL de Brtigny ou d'Etampes pouvait prendre des initiatives et sauver des situations prilleuses par anticipation et connaissance de son secteur circulation. Maintenant toutes les dcisions doivent tre prise par le rgulateur, mme celles qui mritent de la ractivit si l'on veut tre efficace. Il n'est plus question maintenant que de chercher les responsables voire les coupables des minutes perdues ,il parait mme que le RDUO, qui reprsente pour nous l'avocat de la dfense, y laisse une grande partie de sa force de travaille!! La CGT demande de rendre leurs responsabilits aux AC des postes et surtout leur faire confiance et de ce fait recrer un dialogue serein entre l'EIC, la rgulation et la traction qui finalement ont le mme but: assurer un haut niveau de scurit et de rgularit pour les circulations. A partir de l, peut tre pourrons nous amliorer la qualit de nos missions et surtout arriver tenir nos objectifs de rgularit qui nous concerne tous pour l'anne 2013.
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