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Segue abaixo check list que ser utilizado na auditoria no fornecedor direto das empresas signatrias.
Pontuao mnima necessria no bloco 100%
1. Formalizao da Empresa 1.1 Est constitudo como pessoa jurdica, respeitando a legislao brasileira? Sim / No
Peso
2. Trabalho Infantil
Peso
2.1
Se h funcionrios com idade menor do que 16 anos, foi evidenciado contrato de aprendizagem de acordo com os requerimentos legais?
Sim / No
Pontuao mnima necessria no bloco 100% (infraes a estas questes sero consideradas como No
Conformidade
Crtica)
Peso
3.1
Sim / No
3.2
evidenciado ausncia de algum tipo de emprstimo de valores ou reteno de documentos pessoais em troca de mo-de-obra? As horas extras so realizadas com o consentimento dos funcionrios?
Sim / No
3.3 3.4
Sim / No Sim / No
Conformidade
Crtica)
Peso
Sim / No
No Conformidade
Crtica)
Peso
4.2.1
Sim / No 100%
5. Liberdade de Associao evidenciada ausncia de intimidao em relao ao direito de livre associao e o direito ao acordo coletivo de trabalho?
Peso
5.1
3 100%
6. Discriminao
Peso
6.1
evidenciada ausncia de discriminao por idade, etnia, sexo, opo sexual, grupo, religio, poltica ou outro motivo especfico?
6.2
100%
6.3
7. Abuso e Assdio
Peso
7.1
H queixas ou evidncias de qualquer tipo de assdio aos funcionrios levando em considerao a hierarquia da empresa?
3 100%
Peso
8.1.1
3 75%
8.1.2
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8.1.3
8.1.4
8.1.6
As reas que representam riscos eltricos sob tenso esto sinalizadas conforme NR - 10?
O local possui sistema de ventilao, exausto e/ou 8.1.7 climatizao adequado s tarefas realizadas em cada etapa do processo?
Sanitrios 8.2
8.2.2
8.2.3
Os sanitrios so dotados de produtos destinados higiene pessoal: papel higinico, sabonete lquido, toalhas de papel 8.2.4 para as mos ou outro sistema higinico para secagem de mos e lixeira com tampa?
8.2.5
Os sanitrios / vestirios so separados para ambos os sexos com identificao nas portas?
Nos vestirios so fornecidos armrios para a guarda individual dos pertences suficientes para o nmero de 8.2.6 funcionrios? Os armrios se encontram em boas condies de conservao e limpeza?
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Refeitrios 8.3
Sim / No
Sim / No
8.3.4
8.3.6
A empresa estabelece requisitos tcnicos e legais na 8.4.1 instalao, manuteno e operao de caldeiras e vasos sob presso de acordo com a NR - 13?
O estabelecimento est provido de proteo contra incndio, sadas suficientes para retirada rpida do pessoal em servio no caso de emergncia, equipamentos de combate ao fogo 8.4.2 em estado de conservao, validade e nmeros adequados, pessoas treinadas para o uso dos equipamentos e evacuao do local? (de acordo com a NR - 23)
As mquinas, equipamentos, elevadores, mesas e cadeiras 8.4.3 esto em condies satisfatrias de sade e segurana, sem adaptaes?
A empresa possui e segue as recomendaes do PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) definido de 8.4.4 acordo com todos os requisitos da NR 09 e atualizado (anualmente)?
8.4.5
A empresa possui e segue as recomendaes do PCMSO (Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional) definido de acordo com todos os requisitos da NR 07 e atualizado
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(anualmente)?
O ASO (Atestado de Sade Ocupacional) est atualizado e 8.4.6 contempla todos os exames previstos no PCMSO para as funes consideradas?
A CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) est estabelecida de acordo com a NR - 05? Esto registradas 8.4.7 atas de reunies e treinamentos previstos? Nos casos de no obrigatoriedade da CIPA, h um representante da empresa responsvel pelas questes de sade e segurana?
8.4.8
A empresa apresenta os requisitos mnimos de conservao e conforto nas edificaes de acordo com a NR - 08?
8.4.9
O local fornece assentos para os trabalhos contnuos em que o trabalhador possa trabalhar sentado?
8.4.10
Os assentos utilizados nos postos de trabalho atendem aos requisitos mnimos de conforto e ergonomia (NR - 17)?
EPI's 8.5
8.5.1
So evidenciadas situaes em que o trabalhador est exposto a situaes de risco, sem a devida proteo?
Os EPIs (Equipamentos de Proteo Individual) so adequados, com CA (Certificado de Aprovao), 8.5.3 disponibilizados e substitudos quando necessrio (em caso de dano ou extravio) de acordo com a NR - 06?
8.5.4
Todos os trabalhadores esto conscientizados com relao ao uso adequado, guarda e conservao dos EPIs?
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As FISPQs (Ficha de Identificao de Segurana de Produtos Qumicos) esto atualizadas e disponveis para colaboradores 8.6.1 que manuseiam produtos qumicos, de acordo com o Decreto 2657/98?
No caso de vazamentos ou acidentes com produtos qumicos, 8.6.2 os funcionrios esto orientados e tm recursos para tomar as medidas previstas nas FISPQs?
8.6.3
8.6.4
8.6.5
9. Monitoramento e Documentao
Peso
9.1
9.4
Evidenciadas licenas para aquisio de produtos controlados (Polcia Federal, Polcia Civil ou Exrcito)?
3 60%
9.5
9.6
Licena ambiental?
9.7
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9.8
9.9
Toda a documentao da empresa est atualizada na Receita Federal, Junta Comercial e demais rgos competentes?
10. Compensao
Peso
10.1
Os salrios, 13 salrio, licenas, abono de frias e adicionais (noturno, insalubridade e periculosidade) so pagos de acordo com a legislao trabalhista e o acordo coletivo?
10.2
So disponibilizados holerite/contracheque?
aos
trabalhadores
cpias
do
10.3
Se o clculo do salrio baseado em produtividade, dado ao funcionrio o direito de conferir a quantidade de peas produzidas com o valor recebido?
10.4
H alguma deduo do salrio no permitida por lei? (como por exemplo: Atrasos dentro da tolerncia ou devidamente justificados, faltas devidamente justificadas, uniformes, EPI's e prticas disciplinares)?
100% 10.5 H alguma evidncia de dedues feitas do salrio sem a concordncia do trabalhador? 3
10.6
As horas extras trabalhadas so pagas ou compensadas de acordo com a legislao trabalhista e o acordo coletivo?
10.7
10.8
10.9
Se h funcionrios com idade maior do que 16 anos e menor do que 18 anos, as leis trabalhistas esto sendo cumpridas tais como: no exposio a trabalhos perigosos/insalubres, no realizao de trabalho noturno, contrato de trabalho conforme permitido por lei?
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Peso
11.1
O cumprimento da carga horria de trabalho est de acordo com a legislao trabalhista e o acordo coletivo?
70% 11.2 dado ao funcionrio o direito de conferir as horas extras trabalhadas com as recebidas? As horas extras e jornada de trabalho regular esto registradas no mesmo espelho/carto de ponto? 2
12. Benefcios
Peso
12.1
Existncia de benefcios adicionais ao funcionrio (ex. plano de sade, seguro de vida, plano odontolgico, etc)?
12.2
No h pontuao mnima
12.3
Existncia de programas para benefcio da qualidade de vida dos funcionrios e seus familiares?
Peso
13.1
Existe processo para seleo de novos subcontratados, quanto a questes relativas ao trabalho regular?
13.2
A organizao possui algum documento formal assinado pelos subcontratados, abordando as questes relativas s condies de trabalho?
70% A organizao mantm uma lista atualizada, em formato eletrnico, de todos os subcontratados com os quais mantm relacionamento comercial, com no mnimo as seguintes informaes: dados cadastrais como razo social, endereo e CNPJ; tipo de servio realizado; condies de formalizao do local (CLT); entre outras informaes relevantes?
13.3
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13.4
A organizao efetua o monitoramento das atividades dos subcontratados atuais em relao a questes relativas ao trabalho regular e solicita cpia das guias de pagamento de INSS e FGTS?
Peso
14.1
H um programa de coleta seletiva dos resduos slidos e destinao adequada de seus resduos de produo?
14.2
A organizao tem iniciativas ou propostas de aes efetivas e tangveis para melhorar o meio ambiente em que est inserida visando benefcio da comunidade, da flora e fauna local?
No h pontuao mnima 1
Peso
15.1
A organizao informou ao organismo de qualificao a totalidade da lista de subcontratados para os quais terceiriza trabalhos das empresas associadas ABVTEX?
15.2
Foi possvel realizar o procedimento completo de rastreabilidade para validao da lista de subcontratados?
3 100%
15.3
A empresa que emite a Nota Fiscal de venda para o varejista a mesma que contrata diretamente os subcontratados?
15.4
H indcios de quarteirizao?
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