1/11

Arbeidsreglement
1. Algemene bepalingen
Artikel 1 - Het onderhavige reglement regelt de onderlinge afspraken tussen werkgever en werknemer over de arbeidsvoorwaarden van al de wernemers van Huize Eyckerheyde, overeenkomstig de wet van 08/04/1965
tot instelling van de arbeidsreglementen.
Artikel 2 - De werkgever en de werknemer zijn ertoe gehouden vanaf het tot stand komen van de arbeidsovereenkomst al de voorschriften van dit reglement na te leven.
Artikel 3 - De collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het paritair comité 319.01 voor opvoedings- en huisvestingsinrichtingen, opgericht bij KB van 12/08/1974, zijn van toepassing voor beide partijen.
Artikel 4 - Aanvullingen en/of wijzigingen zullen eveneens aan alle werknemers bezorgd worden, met inachtneming van de gebruikelijke procedure van bekendmaking (met o.a. aanplakking).
Artikel 5 - De werknemers en de werkgever worden geacht onderstaand reglement te kennen en te aanvaarden en verbinden zich ertoe de voorschriften ervan na te leven. Er kan alleen worden van afgeweken, tijdelijk of
definitief, zonder echter de bestaande andere wettelijke of reglementaire voorschriften te overtreden; mits deze afwijkingen moeten schriftelijk zijn vastgesteld in tweevoud opgestelde overeenkomsten tussen werkgever en
werknemer. Deze afwijkingen kunnen niet gesteund zijn op enigerlei gebruik of ongeschreven akkoord. Bij de ondertekening van de overeenkomst, uiterlijk de eerste werkdag, zal elke nieuwe werknemers een exemplaar
ontvangen en tekenen voor ontvangst ervan.
2. Aanwerving
Artikel 6 - Op het ogenblik van zijn aanwerving moet de werknemer aan de directie van de instelling alle inlichtingen verstrekken die nodig zijn voor een juiste toepassing van de sociale en fiscale wetgeving, alsook alle
documenten door de directie van de instelling gevraagd.
Hiertoe moet de werknemer bij zijn indiensttreding zijn identiteitskaart, of wanneer het om een vreemdeling gaat bovendien zijn arbeidsvergunning, voorleggen.
Volgende gegevens en stukken worden gevraagd :
- Naam, voornamen, geboortedatum en –plaats, adres, telefoon.
- Rijksregisternummer.
- Een bewijs van vroegere betalingen verstrekt door de A.S.L.K., Wolvengracht 48, 1000 Brussel.
- Nummer indentiteitskaart, burgerlijke staat (e.d.)
- Mutualiteit, inschrijvingsnummer, personen ten laste.
- Redeningnummer op eigen naam.
Zo moeten zij eveneens spontaan en zonder uitstel de personeelsdienst op de hoogte stellen van elke adresverandering en elke wijziging van burgerlijke stand, nationalitiet of gezinslast.
Af te geven :
- Een attest vervoer. Het aantal kilometer (enkel) van thuis tot het werk.
- Voor diegenen die deeltijds werken en bij voorkeur een voltijdse vacante betrekking willen moeten dit schriftelijk vragen.
- Bewijs van genoten vakantiegeld.
- Een verklaring op eer i.v.m. haard- of standplaatsvergoeding.
- Naam van vorige werkgevers, adres ervan + periode van tewerkstelling + functies + aard van contracten.
- Periode van werkloosheidsuitkering (attest).
- Periode van ziekte of zwangerschap (attest mee te brengen).
- Diploma (of een gelegaliseerd kopij van diploma) + datum + naam van bepaald instituut (indien in buitenland behaald diploma : bewijzen dat het diploma in België wettelijk aanvaard is en met de vermelding van met
welk diploma het behaalde diploma in België gelijkgesteld is).
- Rijbewijs (zo dit het geval is).
Artikel 7 - De werknemers zijn aangeworven om te werken op het adres van de instelling. Mocht de instelling de exploitatiezetel naar een ander adres overplaatsen binnen een straal van 7 km, of een nieuwe
exploitatiezetel oprichten of een andere exploitatiezetel hebben binnen een straal van 7 km, dan kunnen de werknemers worden overgeheveld naar een andere exploitatiezetel.
Artikel 8 - De nieuwe werknemers zullen onthaald worden zodat zij zich vlot kunnen inleven. Zij worden omtrent hun taak voorgelicht en tot de uitvoering ervan begeleid.
Onthaal en aanpassing gebeuren door de directie en/of haar afgevaardigde(n) en door het team. Ze duren maximaal 1 maand.
AANWERVINGSPROCEDURE
Artikel 9 - De V.Z.W. verbindt er zich toe een of meerdere interviews te organiseren teneinde de gegevens te bekomen die de V.Z.W. nodig acht om een eerste evaluatie mogelijk te maken (de vorm van de interview kan
bepaald worden door de V.Z.W., bv. in de vorm van bijwonen van teamvergadering, bv. een middag een tijdje kijken in de leefgroep).
- De kandidaat-wernemer wordt persoonlijk uitgenodigd voor een interview en kan persoonlijk zijn/haar kandidatuur stellen. Informatie kan opgevraagd worden bij derden (vroegere werkgevers, school, enz.).
Artikel 10 - Hoewel de geïnterviewde op het moment van het interview nog niet in dienst is en dus nog niet gebonden is door enig contract verwacht de V.Z.W. toch dat naar eerlijkheid geantwoord wordt. Indien achteraf
blijkt dat de bekomen gegevens niet overeenstemmen met de werkelijkheid – om welke reden dan ook – dan kan het pedagogosch comité of directie tijdens de proefperiode vragen het interview over te doen en
desgevallend documenten vragen ter staving en zich te informeren bij derden.
Artikel 11 - De V.Z.W. verbindt er zich toe de kandidaat-werknemer van de besluiten schriftelijk op de hoogte te brengen.
AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERK
Artikel 12 - Iedere werknemer moet de arbeid verrichten zoals in de individuele overeenkomsten bepaald of zoals blijkt uit de mondelinge of schriftelijke toelichting erbij. In onderling overleg kan een wernemer gevraagd
worden, rekening gehouden met zijn lichamelijke of verstandelijke geschiktheid, passende arbeid te verrichten.
Daarbij wordt meer bijzonder verwezen naar volgende eisen :
a) Fundamentele pedagogische eisen
– Basis van iedere werking rond de gehandicapte is het begeleidende team. Opvoedend werk is essentieel
team. Opvoedend werk is essentieel team-werk. Binnen het team dienen volgende basisregels
gehanteerd :
* Initiatief en creatieviteit ;
* Verantwoordelijkheid en collegialiteit ;
 2/11
* Flexibiliteit t.o.v. de behoeften van het geheel van de instelling ;
* Communicatie-bereidheid met andere disciplines en diensten.
– Om een verantwoorde werking te kunnen uitbouwen worden vanuit Eyckerheyde verplichtend gesteld :
* Belangstelling en reële inzet voor vorming en bijscholing. De verplichte
vormings- en bijscholingsmomenten worden door de wergever betaald.
* Observatie en verslaggeving van de mogelijkheden van het individu binnen de leef- en werkgroep.
* Vooraf opgemaakt en duidelijk gestructureerd groepsprogramma. Dit programma ligt in de lijn van
vooraf geformuleerde groepsdoelstellingen.
– Ook het verzorgend aspect van het werk wordt als een pedagogische bezigheid beschouwd gezien het
relatiebevorderend karakter
– Mede op basis van hogervermelde gegevens wordt geregeld een teamevaluatie voorzien. De evaluatie
gebeurt in aanwezigheid van de betrokkene, in overleg met de betrokken teams en aan de hand van een
evaluatieschema, dat als leidraad dient (evaluatieschema in bijlage 7).
b) Onderlinge twisten en discussiepunten op theoretisch en/of persoonlijk vlak mogen geen belemmerende invloed hebben op de begeleiding van de bewonders.
Het gestructureerd en planmatig handelen vraagt een éénvormingheid. Iedereen is daarom bereid tot samenwerken voor hetzelfde doel en zal zich schikken in de besluiten die op de teamvergadering en door de directie
beslist zijn. Bij de directie ligt de eindbeslissing.
c) Praktische eisen :
- Toezicht tijdens minder gestructureerde activiteitsmomenten.
– Persoonlijke betrokkenheid.
– Daadwerkelijke bereidheid tot rijden met de bus – voor zover de werknemer over een aangepast rijbewijs
beschikt – of tot bus-begeleiding indien zoiets wordt gevraagd.
– Daadwerkelijke bereidheid, voor het personeel van het tehuis, om tijdens georganiseerde verlofperiodes de
gehandicapten te vergezellen. Het aantal dagen waarop een personeelslid gehouden mag worden het
begeleiden te verzekeren van kinderen of gehandicapten tijdens de verblijven buiten de inrichting door
deze laatste ingericht, wordt tot maximum dertig per jaar beperkt en beperkt tot maximum tien dagen
na elkaar.
– Geregeld uitoefenen van toezicht op het groepsbuget door het personeel zelf en toelaten van controle
hierop door derden, volgens de door de instelling bepaalde regels.
– Aan gebouwen en meubilair geen veranderingen en wijzigingen aanbrengen zonder toelating van de
directie.
d) De opname van bewoners en de aanwerving van personeel behoort tot de veranwoordelijkheid van de beheerraad.
Ook voor de bouw en verbouwingswerken van het tehuis ligt de verantwoordelijkheid bij de raad van beheer van de V.Z.W. Huize Eyckerheyde.
e) Eindverantwoordelijkheid inzake werking ligt bij de directie.
Artikel 13 - Elke werknemer verbindt zich ertoe de belangen van de bewoners en van de V.Z.W. Huize Eyckerheyde op iedere gebied te behartigen rekening houdend met enerzijds de mogelijkheden van de bewoners en
anderzijds de wettelijke en reglementaire bepalingen die opname en verblijf regelen ; hij/zij zal eveneens rekening houden met de specifieke formulering van de manier waarop die belangen van de bewoners en de V.Z.W.
kunnen gediend worden.
Artikel 14 - De werknemer verklaart zich akkoord dat de bewoner(s) worden begeleid volgens de doelstellingen van de V.Z.W. Eyckerheyde.
De doelstellingen zijn de volgende :
a) De bewoners een volwaardige een ontwikkelingsgerichte woon- en leefsituatie aanbieden, ook op langere termijn.
b) Groepen vormen waarbinnen iedere voor de ander een steun en aanvulling is en waar het aangenaam en boeiend is om te zijn.
c) Elke bewoner individueel begeleiden volgens zijn mogelijkheden in zijn groei naar een gelukkig sociaal mens zijn.
Hij/zij verbindt zich ertoe de realisatie van deze doelstellingen te steunen en te bevorderen op een manier die formeel door de directie wordt bepaald en inhoudelijk door het team o.l.v. de orthopedagoog.
Artikel 15 - Ter realisatie van de vooropgestelde doelstellingen gebeurt er regelmatig een evaluatie van een met het personeel (samen met alle betrokken personeelsleden worden beoordelingscriteria van de
doelstellingen opgemaakt), met als bedoeling het functioneren beter te organiseren.
Artikel 16 - Zijn niet toegelaten gedurende de werkuren : consultaties en medische behandelingen, persoonlijke bezoeken en telefoongesprekken, behalve in geval van dringende noodzakelijkheden mits voorafgaande
toestemming van de directie. Persoonlijk werk is verboden.
De werknemers kunnen tewerkgesteld worden rekening houdend met de volgende werktijdenregeling :
- De aanvangsuren van de arbeidsdag : vroege dienst : van 6u30 tot 8u
late dienst : van 13u tot 16u
dag dienst : van 8u30 tot 18u30
inslapende nachtdienst : van 18u tot 18u30
wakende nachtdienst : van 21u tot 23u.
- De einduren van de arbeidsdag : vroege dienst : van 13u tot 17u
late dienst : van 21u tot 23u
dag dienst : van 16u30 tot 18u30
inslapende nachtdienst : van 18u30 tot 22u
wakende nachtdienst : van 18u30 tot 21u
 3/11
- De werknemers kunnen tewerkgesteld worden in onderbroken diensten. Deze worden beperkt tot aaneensluitende perioden van een duurgaande van 1 uur tot 4 uur. En met een beperking van 2 afzonderlijke perioden en
een minimum duur van samen 4 uur en maximum 11 uur per 24 uur.
- De rusttijden bij een vroege dienst en een dagdienst kunnen aanvangen tussen 11u30 en 14u en eindigen tussen 12u en 15u. De duur bedraagt tussen 30 en 60 min.
- Elke werknemer wordt verwacht op de vooraf bepaalde vergaderingen. De duurtijd bedraagt tussen 1 en 8u.
- Onderbroken diensten kunnen in het gewone dienstrooster verwerkt worden.
Voor uitstappen en bijzondere activiteiten (zoals feesten voor bewoners, feesten in en voor het tehuis, bijeenkomsten met ouders, e.d.) zijn ook onderbroken diensten mogelijk, op vraag aan de directie.
- De jobtime, uitgedrukt in 40-sten, wordt berekend als gemiddelde over een periode van vier opeenvolgende weken.
- De maximale arbeidsduur per week zal de 60 uur niet overschrijden.
- De maximale arbeidsduur per dag zal de 11 uur niet overschrijden.
- Elke dienstrooster wordt tenminste 5 kalenderdagen voor de ingang ervan bekendgemaakt. Kopijen kunnen op dat ogenblik verdregen worden.
- Elke dienstrooster vermeldt tevens het precieze tijdstip van aanvang en einde van alle op het dienstrooster voorkomende diensten.
- Er kan slechts van het rooster afgeweken worden indien vooraf toestemming gegeven werd door de directie.
- Vb. weekenddiensten van 3,8 uur.
3. Duur en uurregeling van de arbeid
Artikel 17 - Overeenkomstig de wettelijke beschikkingen bedraagt de arbeidsduur in de instellingen in beginsel 8u per dag en 38u per week. De normale duur en de uurregeling van de arbeid kunnen, volgens de
noodwendigheden van de diensten gewijzigd worden. Definitieve wijzigingen kunnen slechts aangebracht worden na overleg met de groepschef en orthopedagoog en na akkoord van de directie en rekening houdend met
de gebruikelijke procedure van aanplakking.
Eventuele ziektedagen of verlofdagen worden niet overgedragen naar het volgend jaar.
Overuren worden niet opgespaard om in volledige dagen terug te kunnen nemen. Overuren worden zo vlug mogelijk opgenomen. Alle overuren moeten jaarlijks opgenomen zijn voor het einde van de volle derde
uurrooster van het jaar.
Artikel 18 - De werknemer aanvaardt bij zijn indiensttreding zich te schikken naar de dienstregeling van de afdeling waarin hij tewerkgesteld zal worden en tevens akkoord te gaan met een mogelijke wijziging naargelang
de noodwendigheden zoals beurtregeling, zondag- avond- of eventuele nachtdienst, in het belang van de goede gang van de instelling. Zonder echter financieel nadeel aan de belanghebbende te berokkenen.
Artikel 19 - De werknemers dienen aanwezig te zijn op de plaats waar hun arbeid moet worden verricht op het bij de overeenkomst bepaalde beginuur ; zij moeten er aan de arbeid blijven tot het einduur. Ieder
personeelslid boekt zijn aanwezigheid bij de aanvang en bij het einde van het werk, d.w.z. bij de aankomst, na in de kleedkamer te zijn geweest en er zijn eventuele werkkledij te hebben aangetrokken ; bij het vertrekken,
vooraleer zijn eventuele werkkledij uit te doen. De tikklok hangt in de gang.
Het is strikt verboden voor een andere persoon te badgen. Als op het ogenblik waarop het reglement van kracht wordt geen punteerregeling bestaat, kan de instelling deze steeds invoeren ; zonder dat iemand van het
personeel er zich kan aan onttrekken.
Artikel 20 - Indien daartoe geldige redenen bestaan, kan de werkgever, binnen de wettelijke perken op ieder ogenblik de werknemer oproepen om te werken buiten vermelde arbeidsuren. De werknemer is verplicht dit
werk te aanvaarden.
Komt voor de toepassing in aanmerking :
- Arbeid om het hoofd te bieden aan een dreigend ongeval of om aan de gevolgen van een voorgekomen ongeval te verhelpen.
- Dringend werk om de normale werking van de instelling te voorzien.
- Werken die wegens hun aard niet mogen onderbroken worden.
Iedere werknemer die verhinderd is om op tijd op het werk te komen moet de directie onmiddellijk op de hoogte stellen van de duur van de afwezigheid – desgevallend telefonisch. Een schriftelijk bewijs kan opgevraagd
worden.
ZIEKTE OF ONGEVAL
Artikel 21 - Idere werknemer die verhinderd is om op tijd op het werk te komen en in geval van werkongeschiktheid tengevolge van ziekte of ongeval, zal de werknemer, om te kunnen genieten van het volgens de wettige
schrikkingen toegekend gewaarborgd loon, het ondernemingshoofd of zijn afgevaardigde onmiddellijk verwittigen en hem laten weten dat hij al dan niet de verblijfplaats kan verlaten. Vanaf de tweede dag moet de
ongeschiktheid gestaafd worden door een medisch attest, waarop datum van het onderzoek en de vermoedelijke duur van ziekte vermeld staat. Bovendien mag de werknemer niet weigeren zich te onderwerpen aan een
geneeskundig onderzoek dat door de werkgever wordt geregeld, hetzij in het kabinet van de geneesheer, hetzij in de woning van de betrokkene, naargelang deze zich al dan niet kan verplaatsen. Na een periode van
meer dan drie dagen arbeidsongeschiktheid kan de werkgever het hernemen van het werk afhankelijk maken van de overlegging van een getuigschrift van genezing, afgeleverd door een door hem aangewezen
geneesheer. Indien de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan de aanvankelijk vermoede datum, moet bij het verlopen van deze ongeschiktheidsperiode een nieuw attest ingeleverd worden. De werknemer kan niet
gevraagd worden hiervoor kosten te maken. Kosten worden na voorlegging aan de originele facturen door de werkgever betaald.
4. Rust, wettelijke feest- en vakantiedagen
RUSTDAGEN
Artikel 22 - De normale rustdagen zijn zondagen, de tien wettelijke feestdagen of hun vervangingsdagen en de wettelijk betaalde vakantiedagen. Overeenkomstig artikel 13 en 66 – 9° van de arbeidswet van 16 maart
1971, betreffende de zondagrust, mogen de werknemers op zondag tewerkgesteld worden in alle instellingen die gezondheidszorgen verlenen.
Artikel 23 - Wettelijke feestdagen :
De werknemers zullen voor tien wettelijke feestdagen hun loon ontvangen overeenkomstig de wettelijke en reglementaire bepalingen.
De wettelijke feestdagen zijn :
- 1 januari
- paasmaandag
- 1 mei
- hemelvaartdag
- pinkstermaandag
- 21 juli
- 15 augustus
 4/11
- 1 november
- 11 november
- 25 december
Valt een feestdag op een zaterdag of een zondag, dan zal hij vervangen worden door een andere dag met akkoord van beide partijen.
Als extra legale feestdag :
- 11 juli
Artikel 24 - In overeenstemming met de wetten op de zondagrust, bekomt de werknemer die op een zondag werkt, inhaalrust, die zal worden verleend binnen de 6 dagen volgend op de zondag waarop werk gewerkt< ;
De inhaalrust voor een feestdag waarop gewerkt werk, mag genomen worden in afspraak met de directie of haar afgevaardigden, binnen de 6 weken welke op de feestdag volgen.
VAKANTIEDAGEN
Artikel 25 a) De duur van de jaarlijkse vakantie voor de personeelsleden die in de loop van het jaar dat de vakantie voorafgaat 12 maanden gepresteerd hebben, bedraagt 20 werkdagen (binnen het 5-dagen
systeem).Die 20 werkdagen kunnen verlengd worden tot meer vakantiedagen indien dit in de bepalingen van paritaire akkoorden is opgenomen. Aan het personeel kunnen 3 bijkomende onbetaalde snipperdagen
toegekend worden, per dag te nemen. Deze worden verleend naargelang de mogelijkheden van de dienst en met goedkeuring van de directie.
b) De jaarlijkse vakantie dient onder één van volgende vormen te worden genomen :
* Een hoofdvakantie van drie aaneensluitende weken en één week te nemen in snipperdage, of in één volledige week.
* Een hoofdvakantie van twee aaneensluitende weken (of 10 werkdagen), één volledige week en één week
te nemen in snipperdagen of nog één volledige week.
De werknemers die over geen volledige vakantie beschikken dienen tenminste de helft van het verlof waarop zij recht hebben aaneensluitend te nemen.
c) De fractionering met halve dagen is verboden, behouders met instemming van de directie of haar afgevaardigheden. Uitbreiding
van verlofperiodes door omwisseling van diensten worden niet toegestaan.
De vakantie dient genomen te worden tussen 1 januari en 31 december van het lopende vakantiejaar.
d) De aanvragen voor de hoofdvakantie vermeld onder b.1 en 2 hiervoor, dienen schriftelijk aan de directie of haar afgevaardigde te worden overgamaakt :
* Voor de hoofdvakantie te nemen tussen 1 januari en 30 april : voor 1 december van het jaar dat de
vakantie vooraf gaat.
* Voor de hoofdvakantie te nemen tussen 1 mei en 1 september : voor 1 maart van het lopende vakantiejaar.
* Voor de hoofdvakantie te nemen tussen 1 oktober en 31 december : voor 1 mei van het lopende vakantiejaar.
De vakantie wordt verleend volgens de dienstmogelijkheden ; in die zin wordt enige soepelheid en begrip gevraagd van het personeel.
Aan de werknemers met schoolplichtige kinderen wordt de vakantie bij voorrang toegestaan tijdens de vakantie van hun kinderen in zover dit verenigbaar is met de noodwendigheden van de dienst.
Het personeel kan opgelegd worden de hoofdvakantie te nemen buiten een bepaalde maand waarin bv. een kamp georganiseerd wordt.
e) De aanvraag voor vakantie, andere dan deze van het hoofdverlof, dienen aan de directie of haar afgevaardigden overgemaakt tenminste 8 dagen voor de datum van ingang.
f) Alle vakantiedagen moeten schriftelijk aangevraagd worden door middel van de ter beschikking gestelde verlofformulier.
g) Compensatiedagen of compensatieuren dienen binnen de 6 weken genomen na overleg met de directie of haar afgevaardigden. Compensatiedagen of-uren zijn die dagen of uren die effectief gepresteerd
werden, hetzij als overuren hetzij op een feestdag of als zondagsprestatie. Periode van ziekte verschuift de 6 weken periode.
Indien geen effectieve uren gepresteerd werden heeft een herziening van het uurrooster plaats.
Compensatieuren worden niet gecommuleerd om tot compenstiedagen te komen. De duur van de te nemen compensatie zal overeenstemmen met de duur van de eerder door de directie en afgevaardigde gevraagde end
oor de werknemer gemaakte overuren.
h) Onbetaald verlof : kan enkel aangevraagd en goedgekeurd worden door de directie :
* Na zwangerschap : aanvraag gebeurt voor de zevende maand zwangerschap ; periode minstens 1 maand en
het onbetaald verlof eindigt op de laatste kalenderdag van een maand.
* Onbetaald verlof voor nieuw personeel : zij kunnen in het kanlenderjaar volgend op het jaar in
indiensttreding onbetaald verlof verkrijgen voor het aantal dagen dat ligt tussen het aantal dagen waarop
men wettelijk recht heeft en de wettelijke (20) dagen verlof.
* Onbetaald verlof kan genomen worden voor een periode van minimum 3 maand. Onbetaald verlof kan
door de werkgever verleend worden na schriftelijke aanvraag. Periode van aanvraag : 3 maand voor de
aanvangsdatum.
i) Elke toelating wordt finaal gegeven door de directie.
UITZONDERLIJK VERLOF OF KLEIN VERLET
Artikel 26 - Gewettigde afwezigheidsdag omwille van dringende familiale redenen : onbezoldigd
Iedere werknemer heeft het recht om maximum tien dagen per jaar onbezoldigd afwezig te zijn omwille van dringende familiale redenen.
Onder « familiale redenen van dringende aard » worden verstaan :
- Ongeval, ziekte of overlijden van een afstammeling (of van een persoon van wie de opvoeding aan de betrokken werknemer is toevertrouwd), van de echtgeno(o)t(e) of van een ander persoon die bij het gezin hoort.
- Ongeval, ziekte of overlijden van een vader, moeder of alleenlevende afstammeling.
- Ernstige plotse materiële schade aan de woning van de werknemer.
De werknemer moet wergever vooraf op de hoogte brengen of indien dit niet mogelijk is, moet hij de wergever onmiddellijk verwittigen.
De reden van de afwezigheid moet door gepaste documenten worden bewezen of bij gebrek hieraan, door om het even welk ander rechtsmiddel.
Elke afwezigheid mag niet meer bedragen dan twee opeenvolgende dagen en mag nooit minder bedragen dan één dag, tenzij de werknemer wegens één van hogervermelde redenen zijn werk dringend moet verlaten. In
dit laatste geval wordt elke afwezigheid van minder dan vier uren met een halve dag, onverminderd de betaling voor de reeds gepresteerde uren en het maximum van twee dagen wordt dan op drie dagen gebracht.
Artikel 26 bis – KLEIN VERLET : MET BEHOUD VAN HET NORMALE LOON
 5/11
Ter gelegenheid van familiegebeurtenissen, voor de vervulling van burgerlijke verplichtingen of van de hierna vernoemde burgerlijke opdrachten, hebben de werknemers, mits vorlegging van de nodige bewijzen, het recht
afwezig te zijn met behoud van het normale loon voor een duur die als volgt is vastgesteld
Reden van afwezigheid Duur van afwezigheid
1. Huwelijk van de werknemer Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de
daaropvolgende week
2. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, De dag van het wettelijk huwelijk
zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader,
schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van een werknemer.
3. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of kind van zijn echtgeno(o)e(e), De dag van de plechtigheid
van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster van de werknemer.
4. Bevalling van de echtgenote van de werknemer. Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de twaalf dagen te rekenen vanaf de dag der bevalling.
5. Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), Drie dagen te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag
van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer van de begrafenis.
6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, grootmoeder, van een Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en
kleinkind, schoonzoon of schoondochter, die bij de werknemer inwoont. eindigt met de dag van de begrafenis.
7. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, grootmoeder, van een De dag der begrafenis.
kleinkind, schoonzoon of schoondochter, die niet bij de werknemer inwoont.
8. Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e). De dag van de plechtigheid of indien die dag een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag
is, de activiteitsdag onmiddellijk voor of na de gebeurtenis.
9. Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest De dag van het feest of indien die dag een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag is,
van de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaats heeft. de activiteitsdag onmiddellijk voor of na de gebeurtenis.
10. Verblijf van de diensplichtige werknemer in een recruterings- en selectiecentrum of in een militair De nodige tijd met een maximum van drie dagen.
hospitaal tengevolge van zijn verblijf in het recruterings- en selectiecentrum.
10.bis Verblijf van de werknemer gewetensbezwaarde op de Administratieve Gezondheidsdienst of De nodige tijd met een maximum van drie dagen.
in één van de verplegingsinrichtingen, die overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut
van de gewetnsbezwaarde door de Koning aangewezen zijn.
11. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter. De nodige tijd met een maximum van één dag.
12. Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op De nodige tijd met een maximum van vijf dagen
aanmaning van de arbeidsrechtbank.
12.bis Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij parlements-, De nodige tijd
provincie-, raads- en gemeenteraadsverkiezingen.
13. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.
provincieraads- en gemeensteraadsverkiezingen en het Europees parlement.
14. Adoptie van een kind. De nodige tijd om de administratieve en gerechtelijke formaliteiten te vervullen
(KB 18/11/1975-BS 15/01/1976).
Nota :
- Een aangenomen kind of een natuurlijk erkend kind is gelijkgesteld met een wettig kind voor wat de toepassing van het uitzonderlijk verlof betreft.
- De schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer, zijn gelijkgesteld met de schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder van de werknemer, voor wat de
toepassing beteft van de punten 6 en 7 hierboven.
- Een halfbroer en halfzuster worden gelijkgesteld met een broer of zuster.
Artikel 27 - Niet gerechtvaardigde afwezigheid. De werknemer kan na een niet gerechtvaardigde afwezigheid slechts het werk hernemen mits hiervoor uitdrukkelijk toelating te hebben bekomen van de directie of haar
afgevaardigde.
De niet gewettigde afwezigheden wegens persoonlijke redenen zullen niet bezoldigd worden of van extra-legaal verlof worden afgetrokken. Dezelfde regeling geldt voor de personeelsleden die voor het einde van hun
dagtaak het werk verlaten.
 6/11
BEZOLDIGINGEN
Artikel 28 - Loonberekening gebeurt als bekend is hoeveel uren ieder personeelslid die maand gepresteerd heeft (of gepresteerd hebben), d.i. laatste dagen van de maand. Eigenlijke loonberekening gebeurt door een
sociaal secretariaat. Zij seinen de bedrage door die aan iedereen moeten betaald worden.
Bedienden ontvangen een maandelijks loon.
Arbeiders ontvangen een voorschot op het loon in de helft van de maand. Het voorschot bedraagt bij benadering de helft van het maandloon van die maand. Op het einde van de maand krijgen de arbeiders het
maandloon min het voorschot uitbetaald.
Dit tenzij anders is overeengekomen (bv. betaald per prestatie, bv betaald per maand).
In toepassing van de C.A.O. nr. 25 geldt de gelijke bezoldiging voor mannelijke en vrouwelijke werknemers.
De gelijkheid van beloning houdt in dat voor gelijke arbeid of voor arbeid van gelijke waarde ieder onderscheid naar geslacht wordt afgeschaft wanneer daarvan gebruik wordt gemaakt.
In geen geval mogen de systemen van functiewaardering tot discriminatie leiden, noch door het systeem van omzetting van de functiepunten in loonpunten.
Artikel 29 - De berekeningen gebeuren op basis van de functie waarvoor men is aanvaard, rekening houdend met de wettelijke barema’s, toegekend door het ministerie en de beslissingen van het Narionaal Paritair Comié
319 voor opvoedings- en huisvestingsinrichtingen.
Daartoe is het personeel verplicht dagelijks en aanwezigheidsregister in te vullen.
Artikel 30 - Elke personeelslid kan inzage krijgen van zijn individuele rekening en mag over zijn loonsberekening informeren mits voorafgaande aanvraag. En worden kenbaar gemaakt bij de personeelsadministratie.
Artikel 31 - De betaling aan derde wordt slechts uitgevoerd binnen de door de wet op de bescherming van het loon toegestane beperkingen. De betaling aan de werknemers zal giraal geschieden.
Artikel 32 - De verantwoordelijkheid van de werkgever voor laattijdige betaling kan niet worden ingeroepen als krachtens de wet van 27 juni 1985 (in wijziging van de wet van 12 april 1965) betreffende de bescherming van
het loon, het loon beschikbaar is ten laatste de zevende werkdag die volgt op de arbeidsperiode waarvoor de uitbetaling voorzien is.
Artikel 33 - Inhoudingen op het loon worden geregeld volgen de wet op de beschrming van het loon der werknemers. Op het loon der werknemers mag geen inhouding gedaan worden, tenzij :
1. De inhoudingen krachtens de belastingswetgeving, de wetgeving op de sociale zekerheid en drachtens particuliere of collectieve overeenkomsten betreffende bijkomende voordelen inzake sociale zekerheid.
2. De geldboete opgelegd krachtens het arbeidsreglement.
3. De vergoedingen en schadeloosstellingen verschuldigd ter uitvoering van de wet op de arbeidsovereenkomst in geval van bedrog of zware schuld in hoofde van de werknemer.
4. De voorschotten in geld verstrekt door de werkgever op het loon dat nog niet is verdiend.
5. De gestelde borg voor het nakomen der verplichtingen van de werknemer.
Het totaal van de inhoudingen mag niet meer bedragen dan één vijfde van het bij elke uitbetaling verschuldigde loon in speciën, na aftrek van de inhoudingen op grond van de belastingswetgeving, van de wetgeving op
sociale zekerheid en van de particuliere of collectieve overeenkomsten betreffende bijkomende voordelen inzake sociale zekerheid.
Enkel op het loon in geld mag dus 1/5de worden ingehouden.
Deze beperking tot 1/5de is nochtans niet van toepassing wanneer de werknemer bedrog heeft gepleegd of voor de afrekening van de onder puntje 3 bedoelde vergoeding en schadeloosstelling.
Er kan beslag gelegd worden op het loon en dit kan overgedragen worden zoals hierna beschreven :
a) Bedragen uitgekeerd ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst, een leerovereenkomst, een statuut, een abonnement, alsmede die welke worden uitgekeerd aan personen die tegen loon onder het gezag van een
ander persoon arbeid verrichten buiten een arbeidsovereenkomst, kunnen onbeperkt overgedragen of in beslag genomen worden, voor het gedeelte van hun totaal bedrag boven 30 000 BEF per kalendermaand.
b) Het gedeelte van het loon boven de 23 000 BEF en tot 30 000 BEF per maand kan niet worden overgedragen of in beslag genomen worden voor meer dan 2/5de in totaal.
c) Het gedeelte boven 19 000 BEF en tot ten hoogste 23 000 BEF per kalendermaand, kan niet worden overgedragen of in beslag genomen voor meer dan 1/5de in totaal.
d) Het gedeelte van genoemde bedragen tot 19 000 BEF per kalendermaand, is niet vatbaar voor overdracht of beslag.
Na het advies van de nationale arbeidsraad te hebben ingewonnen kunnen deze bedragen bij Koninklijk Besluit aangepast worden in verhouding tot de index der kleinhandelprijzen van het Rijk.
Artikel 34 - Telefoon voor eigen gebruik dient betaald te worden, na financiële regeling met de directie.
Voor de maaltijden bereid in de instelling wordt een forfaitair bedrag betaald per maaltijd (zowel ochten- middag- als avondmaal).
Voor 10-uurtje en 3-uurtje eveneens. Dit forfaitair bedrag wordt maandelijks aan de werknemer aangerekend. Eetmalen en drank wordt niet kosteloos versterkt. De prijzen en eventuele wijzigingen daaraan worden via
interne nota meegedeeld door de directie.
Artikel 35 - Om de goede geest binnen de V.Z.W. te bewaren is het de werknemer verboden fooien en andere voordele aan te nemen van de bewoners noch van de vertegenwoordiger van de bewoner. Indien ouders
graag iets geven kan men zich wenden tot de directie.
VOORSCHRIFTEN INZAKE VEILIGHEID , GEZONDHEID EN HYGIËNE
Artikel 36 - Alle personeelsleden moeten zich onderwerpen aan de verschillende maatregelen die op hen van toepassing zijn ingevolge de wetgeving uitgaande van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid.
Indien de onderzoekingen buiten de diensturen plaatsvinden, kunnen ze worden aangerekend als prestaties.
Artikel 37 - Wat de veiligheid betreft is het personeel verplicht alle beschermingsmiddelen die bij hun werk vereist zijn te gebruiken volgens de gegeven voorschriften. Indien dergelijke beschermingsmiddelen niet
onmiddellijk voorhanden zijn dan moet de werknemer deze aanvragen alvorens het werk aan te vatten.
De werknemers zijn verplicht :
- Alle omstandigheden die de veiligheid of de gezondheid in het gedrang brengen onmiddellijk te signaleren en indien nodig zelf de eerste maatregelen te treffen.
- De verantwoordelijke opmerkzaam te maken op de slechte toestand van/of defecten aan gereedschappen, toestellen en voertuigen van de instelling.
De bijzondere veiligheidsvoorwaarden die van toepassing zijn binnen de instelling worden waar nodig aan de werknemers bekend gemaakt.
 7/11
Artikel 38 - Naast het geneeskundige onderzoek voor de indiensttreding of de onderzoekingen voorzien in het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming, kan de werkgever een werknemer verplichten zich aan
een geneeskundig onderzoek te onderwerpen (bv. na ziekte, na een arbeidsongeschiktheid van meer dan 4 weken of in geval van epidemie) bij een geneeskundige dienst of geneesheer aangeduid door de werkgever ;
eventuele kosten voor dit onderzoek zijn ten laste van de werkgever.
ARBEIDSONGEVALLEN
Artikel 39 - Voor de verplichte verzekering tegen ongevallen op het werk (ongevallen tijdens het werk of ongevallen op de weg van en naar het werk) heeft de werkgever een polis onderschreven bij een
verzekeringsmaatschappij (zie bijlage).
Artikel 40 - De verantwoordelijke voor het verstrekken van de eerste zorg zijn de verpleegkundigen van het tehuis. De verbandkist bevindt zich in het verpleeglokaal.
- De directie dient onmiddellijk van elk ongeval op de hoogte te worden gebracht, ook van ongevallen op de weg van en naar het werk. In dat geval dienen volgende inlichtingen vermeld te worden : dag en uur
van het ongeval, aard van de opgelopen verwondingen, omstandigheden waarin het ongeval zich heeft voorgedaan. De werknemers die ingevolge een arbeidsongeval geneeskundige zorgen nodig hebben, mogen de
geneesheer, de apotheker en de verplegingsinstelling vrij kiezen.
- Al de werknemers dienen zich te onderwerpen aan de geneeskundige maatregelen die op hen toepasselijk zijn zoals medisch onderzoek, maatregelen die op hen toepasselijk zijn zoals medisch onderzoek,
inentingen, enz… bij een geneeskundige dienst of geneesheer aangeduid door de werkgever.
- In het geval van verplichting zal het, door het keuken- en onderhoudspersoneel te dragen werkkledij, door het tehuis aangeschaft en onderhouden worden.
Artikel 41 - Sancties : Elke inbreuk op de bepalingen van dit reglement en op de verplichtingen bepaald in de arbeidsovereenkomst en die niet aanzien worden als zwaarwichtige reden voor onmiddellijke verbreking van
de arbeidsovereenkomst (=zware fout), kan aanleiding geven tot het opleggen van volgende sancties :
1. Een mondelinge vermaning.
2. Een schriftelijke vermaning.
3. Een laatste schriftelijke vermaning.
4. Ontslag.
Deze vier maatregelen vallen onder de bevoegdheid van de directie en zullen in het dossier van het personeelslid opgetekend worden. De maatregelen 3 en 4 worden bij ter post aangetekende brief aan het personeelslid
verzonden binnen de drie werkdagen na het voorgedane feit waarvoor een schriftelijke verwittiging of ontslag wordt gegeven.
Het is het personeelslid toegelaten schriftelijk beroep aan te tekenen bij de voorzitter van het pedagogisch comité, ten laatste drie dagen na ontvangst van de mededeling van de disciplinaire maatregel. Hoger beroep is
mogelijk bij de voorzitter van de raad van beheer uiterlijk 3 dagen na de beslissing van het pedagogisch comité.
DUUR, ONDERBREKING EN BEËINDIGING VAN DE OVEREENKOMST
Artikel 42 - De overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd, voor een bepaalde duur of voor het werk zoals contractueel is vastgelegd.
Artikel 43 - Aan de arbeidsovereenkomst kan een einde gemaakt worden door onderlinge overeenkomst, door eenzijdige opzegging of door onmiddellijke verbreking in geval van een zware fout.
Contracten voor bepaalde duur of een bepaald werk, evenals vervangingscontracten voor bedienden/arbeiders nemen ambtshalve een einde.
Artikel 44 - Het onderbreken van het contract met de V.Z.W. is mogelijk indien :
- De werknemer eerder omschreven doelstellingen bepaald door de V.Z.W. niet naleeft of niet nastreeft.
- De werknemer het samenwerken en samenleven in het tehuis in die mate stoort dat de begeleiding, binnen de doelstellingen en de mogelijkheden van de V.Z.W. door het team o.l.v. de directie als onmogelijk wordt
beschouwd.
Artikel 45 - De beëindiging van het contract bij onderling akkoord wordt schriftelijk bevestigd.
Artikel 46A - Indien de opzegging uitgaat van de werknemer.
De eenzijdige verbreking moet geschieden door opzegging.
a) Opzegging door de arbeider :
Opzegging : schriftelijk met aanduiding van begin en duur en ondertekend voor ontvangst of bij aangetekend schrijven vangt aan op de tekend voor ontvangst of bij aangetekend schrijven vangt aan op de maandag
volgend op de week waarin de opzegging betekend werd.
Duur : a. Wanneer het gaat om een aanwerving op proef, behoorlijk schriftelijk bevestigd, kan de
verbintenis van weerskanten verbroken worden zonder opzegging noch schade vergoeding. Dit
e
recht kan echter slechts uitgeoefend worden na afloop van de 7 dag van de proefperiode tot
e
en met de 14 dag.
b. Wanneer de verbintenis aangegaan werd, schriftelijk, voor een bepaalde duur of onderneming
eindigt zij van rechtswege bij het verstrijken van de termijn of bij voltooiing van het werk.
c. Bij een contract voor onbepaalde duur beloopt de opzeggingstermijn :
Ingevolge het K.B. dd. 13/7/73 wordt de opzeggingstermijn voor de handarbeiders vastgesteld
op 28 dagen, wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en op 14 dagen wanneer de
opzegging van de werknemer uitgaat.
Voor een werknemer Wanneer de opzegging gedaan
met onderbroken dienst door werkgever door werknemer
tot 20 jaar 28 dagen 14 dagen
tenminste 20 jaar 56 dagen 28 dagen
b) Opzegging voor de bedienden :
Opzegging : schriftelijk en ondertekend voor ontvangst of aangetekend schrijven of bij deurwaardersexploot, met aanduiding van het begin en de duur van de vooropzegging en ten laatste 3 dagen voor het einde der
maand. De vooropzegging vangt aan op de eerste dag van de maand waarin opzegging betekend wordt en uitwerking heeft.
Duur : a. Wanneer het gaat om een aanwerving op proef, behoorlijk schriftelijk bevestigd, kan de verbintenis van weerskanten
verbroken worden, mits een opzegging van 7 dagen voor het einde van de eerste maand, ten allerlaatste de 7de dag voor het
 8/11
einde van de proefperiode.
b. Wanneer de verbintenis aangegaan werk, schriftelijk, voor een bepaalde duur of onderneming, eindigt zij van rechtswege bij het verstrijken van de termijn of bij voltooiing van het werk. Vervangingscontracten eindigen
van rechtswege bij de terugkeer van de vervangen titularis met name aangeduid in het contract.
c. Bij een contract van onbepaalde duur beloopt de opzeggingstermijn :
1. Vanwege de werkgever :
Tenminste 3 maanden per begonnen termijn van 5 jaar ononderbroken dienst. Voor bedienden met een jaarwedde van
684 000 BEF of meer op het ogenblik van de opzegging, wordt de opzeggingstermijn echter bepaald in overleg tussen werkgever en werknemer of bij ontstentenis van akkoord door de rechtbank, zonder
afbreuk te doen aan het
voorgenoemde minimum van drie maand per schijf van 5 jaar dienst in de instelling.
2. Vanwege de bediende :
De helft van de door de werkgever in acht te nemen termijn met een maximum van 3 maanden indien de jaarwedde van de bediende de 684 000 BEF niet overtreft ; 4 ½ maand indien de jaarwedde begrepen
is tussen 684 000 BEF en
1 368 000 BEF , en 6 maanden indien de jaarwedde 1 368 000 BEF overtreft. De jaarwedden zijn aanpasbaar overeenkomstig de wettelijke bepalingen terzake (index aanpassing, e.d.), deze worden jaarlijks
bij Koninklijk Besluit aangepast.
Artikel 46B - Indien de opzegging uitgaat van de werkgever, kan de kennisgeving van de opzegging op straffe van nietigheid enkel geschieden :
- Bij een ter post aangetekende brief met uitwerking de derde werkdag na de datum van verzending :
- Bij gerechtsdeurwaardersexploot : de werknemer kan de nietigheid niet dekken en deze nietigheid wordt door de rechter van ambtswege vastgesteld.
Artikel 47 - Iedere werknemer is verantwoordelijk voor het normaal gebruik en het behoud van de apparaten en grondstoffen, die tot zijn beschikking staan. Verkeerde behandeling die als zware fout wordt beschouwd,
verspilling, vernietiging of beschadiging ingevolge veronachtzaming, worden door de werknemer in evenredige mate vergoed. De werknemer kan echter niet verantwoordelijk gesteld worden voor de slijtage, veroorzaakt
door het normaal gebruik van de zaak, noch voor het verlies dat aan toeval te wijten is.
De werknemer is eveneens aansprakelijk voor de schade die hij in het algemeen aan zijn werkgever toebrengt wegens zware tekortkoming of algemeen aan zijn werkgever toebrengt wegens zware tekortkoming of bedrog
in de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst, bij is slechts aansprakelijk voor lichte fouten wanneer deze zich bestendig herhalen.
Artikel 48 - Als zware fout die onmiddellijk verbreking door de werkgever zonder opzegging of vergoeding toelaat, worden o.m. beschouwd :
- Ongewettigde afwezigheid van meer dan 24 uur ;
- Het boeken voor een ander persoon ;
- Openlijke ongehoorzaamheid of opstandigheid ;
- Zware beroepsfouten ;
- Dronkenschap, immoraliteit, zware beledigingen, diefstal, ongewenst sociaal gedrag, gebruik van verkovende middelen ed.
- Ernstige tekortkomingen in verband met het beroepsgeheim ;
- Herhaalde kleine fouten die ondanks verwittigingen en/of tuchtmaatregelen blijven voortduren.
Artikel 49 - Afwezigheid tijdens de opzeggingstermijn.
Het recht een nieuwe betrekking te zoeken :
- De arbeider heeft tijdens de opzeggingstermijn het recht één of tweemaal per week afwezig te zijn om een nieuwe betrekking te zoeken, met behoud van het recht op loon, mits de duur van deze afwezigheid in totaal niet
meer dan één arbeidsdag per week bedraagt. Wanneer het werklieden betreft als opzeggingstermijn minder dan 7 dagen bedraagt, wordt het recht op afwezig te zijn beperkt tot een halve arbeidsdag.
- De bediende heeft het recht om tijdens de opzeggingstermijn van zijn werk afwezig te zijn om een nieuwe betrekking te zoeken, met behoud van het recht op zijn loon.
1. Wanneer het jaarlijks loon niet hoger is dan 684 000 BEF mag de bediende één of tweemaal per week
afwezig zijn, mits de duur van deze afwezigheid in totaal niet meer dan één arbeidsdag per week
bedraagt (*).
2. Wanneer het jaarlijks loon hoger is dan 684 000 BEF mag de bediende afwezig zijn tot één arbeidsdag
per week gedurende de laatste zes maanden van de opzeggingstermijn (*).
Tevoren mag hij slechts een halve dag per week afwezig zijn.
- De directie behoudt zich het recht voor de nodige maatregelen te treffen om de continuïteit van de dienst te verzekeren.
(*) : De bedoelde jaarlonen zijn aanpasbaar overeenkomstig de wettelijke bepalingen terzake (index,
onderrichtingen van de overheid).
KADERPERSONEEL
Artikel 50 - Het personeel belast met de leiding en het toezicht van het werk, vervangt de directie van de inrichting, elk volgens de hun verleende bevoegdheid. Zij zijn verantwoordelijk voor de goede gang van zaken en
voor de naleving van het arbeidsreglement.
Zij zijn met name belast met: de controle op de aanwezigheid, de werkverdeling, het toezicht en de controle op de uitvoering van de taken, de orde en de tucht in de inrichting, de veiligheid en de hygiëne van het
personeel, de verantwoordelijkheid voor de goede werking van de machines, apparatuur, toestellen, outillering en uitrusting volgens het geval, van hun dienst en afdeling.
ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 51 - De medewerkers van de V.Z.W. Eyckerheyde zijn uitsluitend gebonden door de instructies van de V.Z.W. (vertegenwoordigd door de afgevaardigd beheerder) en het tehuis (vertegenwoordigd door de directie
en afgevaardigden). De medewerkers van de V.Z.W. zijn niet gebonden door andere personen en verenigingen.
DEONTOLIGISCHE CODE, VERPLICHTINGEN INZAKE UITVOERING VAN HET WERK ORDE, WELVOEGLIJKHEID
Artikel 52 - Het personeel moet ten aanzien van de toevertrouwde bewoners het beroepsgeheim en de grootste discretie in acht nemen, ook na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Het is verboden aan de
bewoners geneesmiddelen te verschaffen die van buiten of binnen de inrichting afkomstig zijn, zonder toelating van de verantwoordelijke verpleegkundigen en/of dokter.
 9/11
DEONTOLOGIE
Artikel 53 - Elk personeelslid zal de medische gegevens waarover hij/zij beschikt in discretie bewaren. Ouders of hun (wettelijke) vertegenwoordigers hebben het recht om op de hoogte te zijn van de medische toestand
van hun kind, broer/zus, alsook voor wat betreft de behandeling (bv. toedienen van medicatie). De ouders of hun (wettelijke) vertegenwoordiger kunnen uitgenodigd worden op de teamvergadering en worden steeds op de
hoogte gehouden door de directie en zijn afgevaardigden of arts als wijzigingen in behandeling en toestand zich voordoen. Dit geldt eveneens voor de pedagogische gegevens.
Die informatie kan door gespeeld worden aan de ouders/voogd (en met toestemming van de ouders of hun wettelijke vertegenwoordiger aan andere instanties en organisaties zoals vakantiekampen van K.V.G., scouts,
C.M. e.d.) door de arts of directie of in opdracht door iedereen.
“Derden” behoren geen informatie te krijgen over bewoners, tenzij anders beslist door de directie.
Dossiers worden nooit naar huis meegenomen. Zo zijn ze steeds ter beschikking van het personeel, geconsulteerde artsen en inspectie.
1. Het centrale dossier met alle gegevens blijft in de dossierkast in het lokaal van de orthopedagoog van de sociale dienst.
2. Een sociaal dossier met een beknopte samenvatting van medische en paramedische gegevens.
3. Een medisch en paramedisch dossier en samenvatting van de andere gegevens.
4. Een psycho-pedagogisch dossier en samenvatting van de rest.
Andere personen dan de personeelsleden van de V.Z.W. hebben geen inzage in de dossiers.
Steeds kan voor informatie verwezen worden naar de desbetreffende personeelsleden:
medisch naar de arts of verpleegkundigen
pedagogisch naar de hoofdopvoeder
sociaal naar de sociale dienst
kinesitheratpeutisch naar een kinésitherapeut
ergotherapeutisch naar een ergotherapeut
voor logopedie naar de logopediste.
Directe inzage is echter niet toegelaten voor buitenstaanders.
Artikel 54 - Het is de werknemer verbonden de naam van de V.Z.W. te gebruiken om op die manier voor eigen winstbejag iets van derden te verkrijgen of de naam van de V.Z.W. onjuist te gebruiken.
BESCHERMING VAN DE WERKNEMER TEGEN ONGEWENST SEXUEEL GEDRAG OP HET WERK
Artikel 55 - “Ongewenst seksueel gedrag is verboden in de instelling”. Onder ongewenst seksueel gedrag wordt verstaan elke vorm van verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvcan diegene die zich er
schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van mannen en vrouwen op het werk. Slachtoffers van ongewenst seksueel gedrag kunnen hierover een gesprek voeren met
volgende vertrouwenspersonen: de sociale dienst of de personeelsdienst. Via de vertrouwenspersoon kunnen klachten in verband met ongewenst seksueel gedrag worden ingediend bij de heer De Mulder. Deze
onderzoekt de klacht, met inbegrip van een gesprek met de persoon tegen dewelke klacht werd ingediend en beslist over de eventuele sanctie, hierbij rekening houdend met de strafbepaling(en) voorzien in art.(48) van
onderhavig arbeidsreglement. De termijn voor de behandeling van de klacht is vastgesteld op 3 maand.
SLOTBEPALING
Artikel 56 - In alle gevallen waarin ter bevordering van de goed gang van zaken een regeling dient getroffen die niet voorzien is in de huidige overeenkomst, beslist de directie voorlopig. Een definitieve beslissing wordt
genomen in de Raad van Beheer.
 10/11
BIJLAGE 1

De bijdrage voor koffie, drank en broodmaaltijden bedraagt forfaitair 600 BEF per maand.
De prijs voor een warm middagmaal bedraagt 90 BEF per maaltijd. Een personeelslid dat wenst een warme maatijd te gebruiken verwittigt het keukenpersoneel in de voormiddag.
Wijzigingen zijn mogelijk en worden door de directie meegedeeld via interne nota’s.

BIJLAGE 2

Onderneming: VZW Huize Eyckerheyde

Aard der bedrijvigheid: Tehuis voor volwassen meervoudig gehandicapten

Ondernemingszetel:
Koningin Astridlaan 3
2880 BORNEM
Tel. 03/889 20 00
Fax. 03/889 19 52
RSZ:
Waterloolaan 76,
1000 BRUSSEL
nr.: 062/1505833-81
Compenstaiekas voor gezinsvergoedingen:
Acerta Kinderbijslagfonds
Sneeuwbeslaan 20
2600 WILRIJK
nr.:74259
Tel.:03/829 22 11
Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie (RJV):
Elyseese Veldenstraat 12
1050 BRUSSEL.
Tel. 02/627.91.11
Verzekeringsmaatschappij tegen arbeidsongevallen
De Vaderlandsche N.V.
Frankrijklei 1
2000 ANTWERPEN
Tel.: 03/222 31 11
Contactpersoon : Anthonis Verzekeringen
Paritair Comité:
Opvoeding & Huisvesting nr.319
Internbedrijfsgeneeskundige Dienst IDEWE
Afdeling Mechelen
St.-Katelijnestraat 154
2800 MECHELEN
Aansluitingsnummer: 825981-4
Tel. 015/28 00 50
Fax . 015/28 00 60
Contactpersoon: Dr. V. Stuyck
Sociaal secretariaat
Acerta Sociaal Secretariaat
Italiëlei 1
2000 ANTWERPEN
Instellingsnummer: 34/1091
Contactpersoon: Denise Maes
Boekhouding:
Administratief Centrum Caritas ACC
Interleuvenlaan 10
3001 HEVERLEE
Instellingsnummer: 2386
 11/11
Contactpersoon: Marleen Brandes

Ontvangbureau voor bedrijfsvoorheffing:

Guido Gezellelaan 82
2870 PUURS
Refertenummer: 57.800
Rekeningnummer: 000-2002245-68
Technische Inspectie:
Antwerpen-Zuid
Frankrijklei 65 bus 6
2000 ANTWERPEN
Medische Inspectie 1e directie
Fankrijklei 65 bus 7
2000 ANTWERPEN
Sociale Inspectie van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid
Pelikaanstraat 98
2000 ANTWERPEN
Sociale Inspectie van het Ministerie van Sociale Voorzorg
Frankrijklei 53
2000 ANTWERPEN
Inspectie van de Sociale Wetten
Louisastraat 1
2800 MECHELEN
Vlaams Fonds voor Sociale Integratie voor Personen met een Handicap
Bestuur collectieve voorzieningen
Sterrenkundelaan 30
1210 BRUSSEL
Tel.: 02/225 84 11
Rijksdienst voor Pensioenen (RVP)
Zuidertoren
1060 BRUSSEL
Tel 02/523 40 40
Dienst Inlichtingen Ongewenst Seksueel Gedrag
078/11.22.30
Nr. instelling bij Ministerie Gezin en welzijnszorg
196001
Afdeling: 901 nusing
sc. afdeling: 101090 (kwartaalstaten)