EL CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

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Contenido
EL CONTRATO DE TRABAJO ........................................................................................................... 2 QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO? ......................................................................................... 2 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO................................................................................ 2 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.................................................................................. 2 OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO .................................................................................... 3 EL CONTENIDO DEL CONTRATO ............................................................................................ 4 EL PERIODO DE PRUEBA ........................................................................................................ 4 SON IGUALES TODOS LOS CONTRATOS? ..................................................................................... 5 CONTRATOS TEMPORALES ........................................................................................................ 5 CONTRATOS FORMATIVOS.................................................................................................... 5 CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES .................................................................................. 6 CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DEL EMPLEO ....................................................... 8 CONTRATOS DE DURACION INDEFINIDA .................................................................................. 8 OTROS CONTRATOS .................................................................................................................. 9 NUEVOS ENTORNOS DE ORGANIZACIN DEL TRABAJO ......................................................... 10 SUBCONTRATACION ................................................................................................................ 10 TELETRABAJO .......................................................................................................................... 10 EL CONTRATO DE TRABAJO (ESQUEMA DICATDO POR JESUS) ................................................... 11 ACTIVIDADES ............................................................................................................................... 12

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EL CONTRATO DE TRABAJO
QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO? Un contrato de trabajo, como todo contrato es un acuerdo en el que las partes firmantes concretan sus derechos y sus a obligaciones una determinada materia o hecho.
El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la direccin de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribucin garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. En todos los contratos existen tres elementos esenciales sin los cuales no sera valido: consentimiento, objetivo y causa. ELEMENTOS ESENCIALES CONCEPTO Y CARACTERISTICAS Manifestacin de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato. Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidacin o dolo (conseguido mediante engao o fraude). El consentimiento puede ser expreso (verbal o por escrito) o tcito. Es el contrato prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario, por cuenta ajena y dependiente) a cambio de un salario. Ha de ser posible licito y determinado. Razn por la cual se concierta el contrato. En el del trabajo consiste en la voluntad de intercambiar trabajo por salario. La causa debe ser licito y cierta.

CONSENTIMIENTO

OBJETO

CAUSA

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: el trabajador y el empresario. Ambas partes deben tener capacidad para llevar a cabo un contrato de trabajo vlido. Trabajador. Persona fsica o natural que desarrolla el trabajo. Empresario. Persona fsica, jurdica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de entregar un salario. La capacidad para contratar viene delimitada por la edad, la titulacin, la ausencia de enfermedades o deficiencias de carcter fsico o psquico que incapaciten para contratar o para trabajar, y la nacionalidad.

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LIMITACIONES PARA CONTRATAR Y TRABAJAR A partir de los 18 aos puede contratar libremente. Con 16 y 17 aos requiere autorizacin de los padres tutor legal, o estar emancipado. Edad No pueden trabajar los menores de 16 aos, salvo en espectculos pblicos y previa autorizacin de la autoridad laboral por escrito y para acto determinado. Se requiere la posesin de la adecuada titulacin para el ejercicio Titulacin de ciertas profesiones (mdicos, arquitectos...). Cuando por sentencia judicial se dictamina la imposibilidad para Incapacidad contratar o trabajar. Extranjeros no comunitarios. Requieren un permiso de trabajo, expedido por el Ministerio de Trabajo e Inmigracin. Nacionalidad Extranjeros comunitarios. Gozan del derecho de libre circulacin en Espaa. Por lo tanto, no pueden ser discriminados por su nacionalidad respecto a los trabajadores espaoles. Pueden contratar libremente: A partir de los 18 aos. Los mayores de 16 aos emancipados o que hubieran Edad Obtenido el beneficio de la mayora de edad concedido por el juez. Los menores no emancipados pueden contratar representados por su padre, madre o, en su caso, tutor. Los incapacitados sern asistidos por su representante Incapacidad legal, segn determine la sentencia.

OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO Adems de los elementos esenciales, hemos de tener en cuenta otros que nos permitirn identificar los diferentes contratos de trabajo: La forma. El contenido del contrato. La nulidad del contrato. LA FORMA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. No obstante, cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral. Por escrito Los contratos deben constar por escrito cuando as lo exige una disposicin legal.

EMPRESARIO

TRABAJADOR

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De palabra

En la prctica, slo pueden suscribirse de forma verbal dos modalidades de contrato: El contrato eventual circunstancias de la produccin cuya duracin sea igual o inferior a cuatro semanas. El contrato indefinido ordinario.

EL CONTENIDO DEL CONTRATO Si no constara en el contrato celebrado por escrito, el empresario deber informar por escrito al trabajador, en el plazo de dos meses a partir de la fecha de comienzo de la relacin laboral (siempre antes de que termine el contrato), sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo.

LA NULIDAD DEL CONTRATO El contrato de trabajo puede resultar nulo (parcial o total) por inexistencia o vicio del consentimiento, imposibilidad o ilicitud del objeto, inexistencia o ilicitud de la causa o por infraccin de las normas laborales. TIPO Y EFECTO DE LA NULIDAD EJEMPLOS DE NULIDAD Nulidad parcial. Si resulta nula una En el contrato se establece un salario de 900 al parte del contrato, se mantiene su mes y en el convenio colectivo de 1 000 al mes. parte vlida y se sustituye la parte Ser nula la clusula del contrato relativa al nula por lo establecido en la norma salario y quedar sustituida por lo establecido en o convenio colectivo aplicable. el convenio aplicable. Nulidad total. Los efectos de la Un inspector de trabajo descubre que un nulidad se generan desde el trabajador no dispone de la titulacin adecuada momento de declaracin de la para el ejercicio de la profesin. nulidad. El contrato ser declarado nulo. El trabajador puede exigir la El empresario deber hacer frente a las remuneracin por el trabajo que ya responsabilidades a las que hubiera lugar y hubiese prestado. deber remunerar el trabajo ya realizado.

EL PERIODO DE PRUEBA Es el perodo de tiempo durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relacin laboral, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnizacin.

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CARACTERSTICAS DEL PERODO DE PRUEBA Forma. El perodo de prueba debe constar por escrito en el contrato. Duracin mxima. Su duracin mxima ser la establecida en el convenio colectivo aplicable. Si no se establece en dicho convenio, la duracin no podr exceder de lo indicado en el art. 14 del ET: 1. Tcnicos titulados (para el ejercicio de su profesin se requiere disponer de titulacin universitaria): 6 meses. 2. Resto de los trabajadores: 3 meses, en empresas con menos de 25 trabajadores. 2 meses, en empresas con 25 o ms trabajadores.

SON IGUALES TODOS LOS CONTRATOS?

Identificaremos y clasificaremos las principales modalidades de contratacin con el fin de reconocer las consecuencias del contrato suscrito en fraude de ley. Tambin localizaremos pginas web relacionadas con el mbito laboral para encontrar informacin y poder cumplimentar contratos de trabajo.

CONTRATOS TEMPORALES
Estos contratos deben celebrarse por escrito en modelo oficial. Son caractersticas de estos contratos la posibilidad de efectuarles prrrogas y la necesidad de denuncia (comunicacin de su extincin). CONTRATOS FORMATIVOS Los contratos formativos (contratos para la formacin y contratos en prcticas) tienen como finalidad la puesta en prctica de conocimientos adquiridos con antelacin o el aprendizaje de una profesin u oficio. Si su duracin es superior a un ao, la denuncia debe efectuarse con 15 das de antelacin, como mnimo.

Concepto

Requisitos de los trabajadores.

CONTRATO PARA LA FORMACION Tiene por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin. No haber cumplido 21 aos (hasta el 31/12/2011 se podrn celebrar estos contratos con trabajadores menores de 25 aos). No existe lmite de edad en los casos indicados en el documento 3 de la pgina 389. No tener la titulacin requerida para un contrato en prcticas en el oficio o categora objeto de la contratacin. No haber desempeado antes el puesto para el que se contrata por un tiempo superior a 12 meses. No haber agotado la duracin mxima establecida para los contratos de aprendizaje o para la formacin en una relacin laboral anterior, en la misma o distinta empresa. Si ha estado contratado por un perodo inferior a dos aos, slo se podr

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Duracin

Jornada

suscribir el contrato para la formacin por el tiempo que reste hasta completar la duracin mxima establecida. La empresa debe solicitar un certificado al Servicio Pblico de Empleo para comprobar si el trabajador ha agotado el plazo mximo. Entre 6 meses y 2 aos. Por convenio colectivo sectorial se puede establecer una duracin mxima de 3 aos; y de 4 aos, si se trata de un discapacitado. La establecida a tiempo completo (no puede concertarse a tiempo parcial). Una parte ser dedicada a formacin terica (el 15 % como mnimo) y el resto, a trabajo efectivo. CONTRATO EN PRCTICAS Tiene por objeto la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con titulacin universitaria o de Formacin Profesional de Grado Medio o Superior o ttulos reconocidos como equivalentes o certificado de profesionalidad. Disponer de la adecuada titulacin o certificado de profesionalidad, en relacin al trabajo a desarrollar. No haber transcurrido ms de 5 aos desde la finalizacin de los estudios correspondientes. En el caso de trabajadores discapacitados, dicho plazo ser de 6 aos. No podr ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 aos. Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas, en la misma o distinta empresa, por tiempo superior a 2 aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad. Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo puesto por tiempo superior a 2 aos, aunque se trata de distinta titulacin o certificado de profesionalidad. Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

Concepto

Requisitos de los trabajadores

Duracin

Jornada

CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES En los contratos temporales causales existe una causa que justifica su temporalidad. Entre ellos tenemos el contrato de duracin determinada (letras a, b y c del apartado 1 del art. 15 del ET).

CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA (letras a, b y c del apartado 1 del art. 15 del ET) Concepto
POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO Tiene por objeto obras o servicios determinados con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de las empresas y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es de duracin incierta.

Forma

Duracin

Por escrito, identificando suficientemente la obra o el servicio que constituye el objeto de contrato. El tiempo exigido para la realizacin de la obra o el servicio. Se entiende que ha acabado la obra cuando han finalizado los trabajos de la especialidad del trabajador. No podr tener una duracin superior a los 3 aos, ampliables hasta 12 meses ms por convenio sectorial. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa, que en los 10 das siguientes se deber entregar al trabajador un documento sobre su condicin de fijo.

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Concepto Forma

Duracin

Concepto
DE INTERINIDAD

Forma

Duracin

Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. Puede suscribirse de forma verbal si su duracin no es superior a 4 semanas, y no es a tiempo parcial. La duracin mxima es de 6 meses dentro de un perodo de 12 meses. En convenio sectorial puede establecerse, en un perodo de hasta 18 meses, una duracin de las 3/4 partes del perodo con lmite de 12 meses. Tiene por objeto la sustitucin de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo (baja por enfermedad, accidente...) o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de seleccin para su cobertura definitiva. Por escrito. Se debe identificar el trabajador sustituido y la causa de la sustitucin, indicando si el puesto que hay que desempear es el mismo que el del sustituido o el de otro trabajador que pase a desempear el de aqul. Mientras dure el derecho de reserva del puesto del sustituido. Si se trata de cubrir un puesto temporalmente, la duracin del contrato coincidir con el proceso de cobertura, que no podr ser superior a 3 meses.

CONTRATO DE RELEVO Tiene por objeto la prestacin de servicios por un trabajador (relevista) como mnimo durante la parte de la jornada dejada Concepto vacante por otro trabajador (relevado). El relevista puede ser contratado a jornada completa. El relevista debe figurar como desempleado en la Oficina del Servicio Requisitos del Pblico de Empleo o tener concertado un contrato de duracin trabajador determinada con la empresa El tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la Duracin jubilacin total, como mximo 4 aos. DESEMPLEADOS (apartados 4 y 5 del art. 2 de la Ley 43/2006) Tiene por objeto la contratacin, en cualquiera de las modalidades temporales, de personas vctimas de violencia de gnero o violencia Concepto domstica, as como la contratacin de desempleados en situacin de exclusin social. Forma Por escrito, en modelo oficial. Duracin La correspondiente al tipo de modalidad temporal. El trabajador no tendr relacin de parentesco, hasta el segundo grado inclusive, con el empresario o quienes tengan cargos de Requisitos direccin. Tampoco debe estar vinculado a la empresa en los ltimos 6 meses antes de la contratacin.

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN

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CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DEL EMPLEO

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Tiene por objeto la contratacin temporal de trabajadores con discapacidad con un grado igual o superior al 33 %, o pensionistas de la Concepto Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente o pensin de jubilacin. Deben figurar como desempleados en la oficina de empleo. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido Requisitos de la o declarado improcedente o por despido colectivo contratos empresa bonificados quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las bonificaciones establecidas en este programa. Duracin No puede ser inferior a 12 meses ni superior a 3 aos. Jornada Puede ser a jornada completa o a tiempo parcial. DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN Tiene por objeto sustituir a trabajadores que pretenden anticipar su Concepto jubilacin total de los 65 a los 64 aos. En realidad no se trata de una modalidad de contratacin sino de una medida de fomento del empleo. El trabajador que se jubila debe tener 64 aos y el nuevo trabajador Requisitos de los debe hallarse inscrito como desempleado en el Servicio Pblico de trabajadores Empleo. Puede celebrarse al amparo de cualquier modalidad de contratacin, Forma salvo a tiempo parcial, eventual y, en la prctica, el de interinidad

CONTRATOS DE DURACION INDEFINIDA

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO (indefinido ordinario) Tiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido. Requisitos No se exige ningn requisito especial ni a las empresas ni a los trabajadores. Puede celebrarse de forma verbal o por escrito. Forma CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA (disposicin adicional 1.a de la Ley 12/2001, modificada por el R. D. Ley 10/2010) Tiene por objeto la contratacin por tiempo indefinido de trabajadores que Concepto pertenecen a colectivos con dificultades para su insercin laboral. Desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: Jvenes desde 16 hasta 30 aos de edad, ambos inclusive. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. Requisitos de los Mayores de 45 aos de edad. trabajadores Personas con discapacidad. Parados que lleven, al menos, tres meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Desempleados que, durante los dos aos anteriores a la celebracin del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante
Concepto

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Requisitos de las empresas

Concepto

Requisitos de las empresas

Relaciones laborales excluidas de esta modalidad contractual

Concepto

contratos de carcter temporal, incluidos los contratos formativos. Desempleados a quienes, durante los dos aos anteriores a la celebracin del contrato, se les hubiera extinguido un contrato de carcter indefinido en una empresa diferente. No se podr hacer uso de esta modalidad en un centro de trabajo cuando, en el mismo centro de trabajo, un puesto de la misma categora o grupo profesional haya sido afectado en los 6 meses anteriores por: Un despido por causas objetivas declarado improcedente. Un despido colectivo, si no se ha acordado la formalizacin de estos contratos con los representantes de los trabajadores en el perodo de consultas previo. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO BONIFICADO (al amparo del art. 10 del R. D. Ley 10/2010) Tiene por objeto la contratacin por tiempo indefinido de trabajadores que pertenecen a los colectivos contemplados en esta ley, con los incentivos previstos en ella. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios de los programas de empleo por cometer infracciones muy graves no prescritas. Igualmente quedan excluidas, durante 12 meses, las empresas que hayan procedido a un despido declarado improcedente o despido colectivo que afecte a contratos bonificados. Las nuevas contrataciones o transformaciones, salvo las referidas a contratos de relevo, deben suponer un incremento del nivel de empleo fijo de la empresa. Relaciones laborales especiales y contratos que afecten al cnyuge y parientes hasta el segundo grado del empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como los contratos celebrados con estos ltimos. Contratos celebrados con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha hubiesen trabajado en la misma empresa o grupo de empresas con un contrato por tiempo indefinido, o en los ltimos 6 meses mediante un contrato temporal, as como con trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de 3 meses previos a la formalizacin del contrato. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Contratacin por tiempo indefinido de trabajadores con discapacidad, con un grado igual o superior al 33 %, inscrito en el Servicio Pblico de Empleo. Si renen los requisitos, pueden acogerse a la disposicin adicional primera de la Ley 12/2001, que comporta un menor coste de los despidos.

OTROS CONTRATOS
CONTRATO PARA LA REALIZACIN DE TRABAJOS FIJOS DISCONTINUOS Se trata de un contrato indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se Concepto repiten todos los aos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, y que tienen el carcter de fijos discontinuos, no repitindose en fechas ciertas. Se suscriben cuando se trabaja anualmente algunos meses o semanas. Duracin Los trabajadores sern llamados en el orden y la forma que se determine en los

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convenios colectivos.

NUEVOS ENTORNOS DE ORGANIZACIN DEL TRABAJO

En la actualidad, los entornos de organizacin del trabajo estn sometidos a los cambios producidos por el uso de la subcontratacin (outsourcing) y la revolucin que supone el uso intensivo de las TIC (tecnologas de la informacin y la comunicacin), que permite que los trabajadores puedan desarrollar su trabajo en un lugar distinto de la empresa.

NUEVOS ENTORNOS DE ORGANIZACIN DEL TRABAJO

Alejamiento de la empresa principal

Alejamiento de los locales de la empresa

La subcontratacin

El teletrabajo

SUBCONTRATACION
La subcontratacin consiste en la contratacin de parte de la actividad productiva de la empresa (principal) a otra u otras empresas (contratistas o subcontratistas); este proceso se utiliza mucho en el sector de la construccin. Esto puede incidir en un empeoramiento de las condiciones de seguridad de los trabajadores y propiciar la precariedad laboral.

TELETRABAJO
El uso de las TIC est permitiendo una transformacin en la organizacin de las empresas, pues parte de sus trabajos, en vez de desarrollarse en sus locales, se pueden desarrollar en el domicilio de los trabajadores u otros lugares fuera de la empresa.

TELETRABAJO Es una forma de organizacin y/o realizacin del trabajo, utilizando las tecnologas de la informacin en el marco de un contrato o de una relacin de trabajo, en la cual un trabajo que podra ser realizado igualmente en los locales de la empresa se efecta fuera de ellos de manera regular.

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EL CONTRATO DE TRABAJO (ESQUEMA DICATDO POR JESUS) Trabajador: presta sus servicios Empresario: dirige y retribuye Edad HAY LIMITACIONES: Nacionalidad Etc. EXISTE UN PERIODO DE PRUEBA DURANTE EL CUAL SE PUEDE DAR POR TERMINADDA LA RELACION LABORAL. SEGN LA Jornada completa DURACION DE LA Jornada parcial JORNADA Formativ Para la formacin os En practicas Por obra y servicio Eventual por circunstancias de la produccin Causales De interinidad - TEMPORALES De relevo Desempleados y vctimas de violencia de SEGN LA gnero. DURACION DEL De Para discapacitados COMNTRATO fomento De sustitucin por de anticipacin de la edad de empleo jubilacin. > Ordinarios > Fomento de la contratacin - INDEFINIDOS indefinida > Bonificado > Para discapacitados - OTROS > Para la realizacin de trabajos CONTRATOS fijos y discontinuos ES UN ACUERDO ENTRE: QU ES? TIPOS DE CONTRATO SUBCONTRATACION > TELETRABAJO: Se desarrolla en el domicilio (afuera de los lugares de la empresa) mediante el uso de las TICs

NUEVOS ENTORNOS

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ACTIVIDADES
DE L PAGINA 68 .1, 2, 4, 6 DE LA pg.: 77 8, 9, 12, 13, 14, 17 DE LA pg.: 79 22, 23, 25 DE LA pg.: 84 2, 10, 11, 13
Pg. 68 1. Analiza si es posible contratar libremente a un trabajador senegals y a un trabajador italiano. Extranjeros no comunitarios. Requieren un permiso de trabajo, expedido por el Ministerio de Trabajo e Inmigracin. Extranjeros comunitarios. Gozan del derecho de libre circulacin en Espaa. Por lo tanto, no pueden ser discriminados por su nacionalidad respecto a los trabajadores espaoles. 2. Si una empresa ha contratado a un menor de 15 aos, indica si la edad del trabajador provoca la nulidad total o parcial del contrato y cules sern los efectos de dicha nulidad. No pueden trabajar los menores de 16 aos, salvo en espectculos pblicos y previa autorizacin de la autoridad laboral por escrito y para acto determinado. Caso contrario sufrira nulidad parcial o nulidad total. 4. Relaciona los requisitos o vicios que se detallan a continuacin, con el elemento esencial del contrato correspondiente (consentimiento, objeto, causa). a) Licita y cierta Relacionado con el elemento esencial de un contrato de trabajo de causa La razn por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo consiste en la voluntad de intercambiar trabajo por salario. b) Violencia, dolo Relacionado con el elemento esencial de Consentimiento, Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidacin o dolo (conseguido mediante engao o fraude), o si lo prestan personas sin la capacidad legal para darlo (menores de edad, personas con discapacidades mentales...). c) Posible, lcito y determinado. Relacionado con el elemento esencial de Objeto de un contrato; Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario, por cuenta ajena y dependiente) a cambio de un salario. 6. Indica el perodo de prueba mximo que se puede fijar a un trabajador que requiere titulacin universitaria en su profesin. 6 meses de prueba Pg. 77 8. Analiza las diferencias existentes entre el contrato para la formacin y el contrato en prcticas. Contrato para la formacin.- Tiene por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin. Contrato en prcticas.- Tiene por objeto la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con titulacin universitaria o de Formacin Profesional de Grado Medio o Superior o ttulos reconocidos como equivalentes o certificado de profesionalidad.

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9. Identifica el tipo de contrato adecuado a las siguientes situaciones. a) Se quiere contratar a un electricista para que realice la instalacin elctrica de un edificio. Por obra o servicio determinado. b) Se necesita contratar a un trabajador durante un mes para hacer frente al exceso de pedidos. Eventual por circunstancias de la produccin. c) La empresa quiere contratar a una persona que sustituya a otra que tiene derecho a reserva del puesto de trabajo. De internidad. d) La empresa quiere contratar a una persona que sustituya a una trabajadora que disfruta del perodo de descanso por maternidad. De internidad. 12. Indica los beneficios que pueden obtener las empresas que contraten con contratos de duracin indefinida a desempleados mayores de 45 aos. Debes precisar el tipo de contrato que hay que realizar.
CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA Bonificaciones a la contratacin indefinida Desempleados a mayores de 45 aos con al menos 12 meses inscritos Bonificaciones Seguridad social Hombres 1200 euros /ao durante 3 aos Mujeres 1400 euros / ao durante 3 aos

13. Qu debe hacer el trabajador fijo discontinuo que detecte que la empresa no le ha convocado para el inicio de la temporada? Si la empresa no le llamara, el trabajador puede reclamar en procedimiento de despido ante el Juzgado de lo Social, desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. 14. Identifica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones: a) A un trabajador que presenta un ttulo de Bachillerato podemos realizarle un contrato en prcticas. Falso b) Existe un nmero mximo de trabajadores en la empresa con contratos para la formacin. Verdadero c) Para que se concierte un contrato de relevo debe existir un contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial. Verdadero d) No es posible realizar un contrato temporal si el puesto es de naturaleza fija. Falso e) El contrato de duracin indefinida es un contrato de corta duracin. Falso 17. Indica el contrato que le harn a un camarero que trabaja en un hotel de la costa, slo las temporadas primavera-verano. Se trata de un contrato indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se repiten todos los aos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, y que tienen el carcter de fijos discontinuos, no repitindose en fechas ciertas. Pg. 79 22. Analiza si el teletrabajo facilita la conciliacin de la vida laboral, personal y familiar del trabajador.
El teletrabajo permite al trabajador mayores posibilidades de auto organizacin (horario y ritmo de trabajo), y facilita el acceso al empleo de personas con discapacidad. Por el contrario, puede suponer una relajacin por parte del empresario en el cuidado de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, as como dificultar la representacin y accin colectiva de los trabajadores. Por ello, el teletrabajo se est regulando ya en diversos convenios colectivos de sector y de empresa.

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23. Tienen los tele trabajadores los mismos derechos que el resto de los trabajadores de la empresa?

El Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, de 16 de julio de 2002, establece el concepto y regula el carcter voluntario, las condiciones de empleo (los mismos derechos que los trabajadores que desarrollan su labor en los locales de la empresa), la proteccin de datos, la vida privada (el sistema de vigilancia debe respetar la vida privada del tele trabajador), los equipamientos (generalmente el empresario est encargado de facilitar, instalar y mantener los equipamientos necesarios para el teletrabajo regular), la salud y seguridad, la organizacin del trabajo, la formacin y los derechos colectivos.
25. Pueden las empresas obligar a sus trabajadores a que se conviertan en tele trabajadores? Razona tu respuesta.

El teletrabajo ha de ser asumido voluntariamente. No puede obligarse a un trabajador a adoptarlo en contra de sus inclinaciones y aptitudes.
Pg. 84 2. Un trabajador quiere ver una obra de teatro, por lo que le pide a un amigo que vaya y realice l su labor en la empresa donde trabaja. Crees que sera legal la actuacin del trabajador?

No es legal ya que el trabajador debera haber solicitado algn tipo de permiso a la empresa, ya que consta de un contrato que tiene que cumplir. 10. Una empresa constructora quiere contratar a albailes para desarrollar su funcin en el Edificio THERMA, que construye en la calle Olivar de Zaragoza. Indica el contrato que deber realizarles. Un contrato por obra o servicio determinado 11. Una empresa de distribucin ha recibido un volumen de pedidos inusual en la fecha, por lo que decide contratar a un conductor por un mes. Indica el contrato que debe realizarle. Le formalizaran el contrato de duracin determinada Eventual por circunstancias de la produccin

13. Un trabajador quiere pasar a la situacin de jubilacin parcial. Determina los requisitos que debe
cumplir y los contratos que se deben realizar.

Los requisitos del trabajador: El relevista debe figurar como desempleado en la Oficina del Servicio Pblico de Empleo o tener concertado un contrato de duracin determinada con la empresa, y el relevado debe reunir los requisitos indicados en el documento 5 de la pgina 390. El tipo de contrato ser: Contrato de relevo y su duracin ser: El tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilacin total, como mximo 4 aos.

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