Inforvbo

nieuwsbrief voor decision makers

NR. 38 6 DECEMBER 2012 WWW.VBO.BE

Continuteit van ondernemingen

Onontbeerlijke wet kan nog beter!

Toch heeft 30% van de ondernemingen in deze procedure een antwoord op zijn moeilijkheden gevonden, wat stukken beter is dan bij het gerechtelijk akkoord. Grote bedrijven zowel als kmos getuigen van het welslagen van hun reorganisatie. De vennootschap Cecil bijvoorbeeld, die in Belgi 8 schoenwinkels uitbaat, was blij dat ze via een gerechtelijke reorganisatie de onderneming en haar 30 arbeidsplaatsen kon redden. Bij de Laboratoires Thissen konden in januari jongstleden met de reorganisatie door overdracht van activiteiten 145 banen worden gered. Ook bij Santens werden de activiteit van de onderneming en vele jobs behouden. Natuurlijk is sommige kritiek die op de wet werd uitgebracht wel gegrond en is deze procedure voor verbetering vatbaar. Daarom heeft het VBO in 2011, na twee jaar praktijk, besloten de werking van de wet te evalueren. We brachten de sterke punten, maar ook de moeilijkheden en leemten van de wet aan het licht. Een multidisciplinaire werkgroep ging op zoek naar pragmatische oplossingen voor zowel de tekortkomingen als de ongewenste effecten van de wet. Die oplossingen presenteerden we aan de minister van Justitie, die haar kabinet opdracht gaf om, met de hulp van deskundigen ter zake, een ontwerp tot aanpassing van de continuteitswet uit te werken. Dat ontwerp heeft, onder andere, tot doel de toegang tot de procedure te beperken tot ondernemingen met een effectieve mogelijkheid tot herstel. Zo probeert het ontwerp te voorkomen dat de procedure wordt misbruikt of wordt aangewend om een onontkoombaar faillissement uit te stellen. Er komen ook maatregelen om de rechten van alle schuldeisers beter te beschermen en om te vermijden dat de opschorting van een onderneming enkel maar een concurrentieverstoring tot gevolg heeft. Tevens wordt een betere informatie van de schuldeisers georganiseerd, wat noodzakelijkerwijs een informatisering van de procedure impliceert.

edere dag vestigt de economische toestand in Europa en in ons land de aandacht op de behoefte aan hulp bij vele ondernemingen die tijdelijke of structurele moeilijkheden te boven willen komen. De cijfers spreken voor zich: 9.420 faillissementen in 2009, 10.224 in 2011 en al meer dan 10.000 voor de eerste 11 maanden van 2012! In navolging van de andere Europese landen heeft Belgi zich in 2009 voorzien van een wetgeving betreffende de continuteit van de ondernemingen die een minnelijke en gerechtelijke herstelprocedure invoerde. De wet op de continuteit van de ondernemingen wilde, in tegenstelling met de wet op het gerechtelijk akkoord, open staan voor zoveel mogelijk ondernemingen en dus weinig dwingend zijn. De eerste resultaten lieten niet op zich wachten: al in het eerste jaar na haar inwerkingtreding deden 633 bedrijven in moeilijkheden een beroep op deze nieuwe reddingsprocedure. Dit aantal steeg jaar na jaar, tot 1.398 opschortingen in 2011. Dit statistische succes mag echter de economische realiteit niet verdoezelen. Ruim 70% van de bedrijven die van deze reorganisatieprocedure gebruik maakten, ging binnen de twee jaar failliet.

DE CONTINUTEITSWET IS ONONTBEERLIJK VOOR HET ECONOMISCH HERSTEL VAN DE ONDERNEMINGEN

Het VBO steunt dit zeer constructieve initiatief van minister Turtelboom. De continuteitswet is onontbeerlijk voor het economisch herstel van de ondernemingen en moet daartoe nog beter inspelen op de praktijk. Preventie blijft eveneens een belangrijke zorg voor het VBO. Een betere kennis van de instrumenten die de wet biedt en een groter vertrouwen in haar procedures zijn van fundamenteel belang om haar in staat te stellen haar doelen te bereiken. Om bedrijven in moeilijkheden te helpen bij hun herstel is er allereerst een doeltreffende en goed toegepaste wet betreffende de continuteit van de ondernemingen nodig!
/ / Philippe Lambrecht bestuurder-secretaris-generaal

INFOR WORDT IMPACT!

VBO-NIEUWSBRIEF GAAT DIGITAAL

In 2013 verandert Infor van naam n van drager! Vanaf 9 januari valt de nieuwe wekelijkse VBO-nieuwsbrief elke woensdag via e-mail in uw mailbox. U hoeft daar zelf niets voor te doen. De nieuwe online nieuwsbrief krijgt ook een nieuwe naam: Infor wordt Impact. Informeren is nodig, invloed hebben is minstens zo belangrijk. Dankzij Impact houdt u nog beter de vinger aan de pols van de brede socio-economische actualiteit. En sneller bovendien. De online Impact lanceren we samen met de volledig vernieuwde VBO-website.
Stefan Maes - sm@vbo-feb.be

Wekelijks afgiftekantoor: Gent X p409959

BEDRIJFSBEVEILIGING

VBO-ACTIES

Nieuwe invalshoek voor publiek-privaat overleg

Minister van Binnenlandse Zaken Jolle Milquet en minister van Justitie Annemie Turtelboom plannen om een gentegreerd platform voor de veiligheid van de zelfstandigen en ondernemers te lanceren. Het gaat om een strategisch, horizontaal orgaan dat 2 tot 3 keer per jaar zal vergaderen, samengesteld uit (de vertegenwoordigers van) de leden van de andere bestaande publiek-private platformen en werkgroepen inzake bedrijfsbeveiliging. Met het oog op de oprichting van dit platform hebben de ministers de input gevraagd van de ondernemingswereld. Het VBO stuurde dan ook, in overleg met de commissie Bedrijfsbeveiliging, een brief aan beide ministers om hun aandacht te vandaag het publiek-privaat overleg op een constructieve manier gebeurt, niet mag laten verloren gaan.
/ / Anneleen Dammekens ada@vbo-feb.be

/ Sodexo en Aide et Soins / domicile winnen Active Ageing Award 2012

De eerste Active Ageing Award, gezamenlijk georganiseerd door het VBO en Business & Society, is toegekend aan Sodexo en Aide et soins domicile. Deze twee ondernemingen werden geselecteerd door een onafhankelijke jury die werd voorgezeten door Henri Bogaert (commissaris van het Plan, Federaal Planbureau) en Karel Baeck (gewezen administrateur-generaal van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). De Active Ageing Award valoriseert inspirerende praktijken van ondernemingen,

CHAT ONLINE MET PIETER TIMMERMANS

[ #Maak tijd vrij

maandag 10/12 ! ]

Maandag 10 december kunt u voor een tweede keer live chatten met Pieter Timmermans over een thema uit zijn boek We kunnen winnen. Dit keer focussen we op duurzame ontwikkeling. De Verenigde Naties voorspellen dat tegen 2050 liefst 9,2 miljard mensen de wereld zullen bevolken. Kunnen we iedereen een hoogstaande levenskwaliteit bieden zonder roofbouw te plegen op onze planeet? Zijn wij, consumenten, bereid om ons leefpatroon aan te passen en duurzamer om te springen met de grondstoffen? En verwachten we van de bedrijven dat ook zij proactief meestappen in die richting? Vormt milieutechnologie de toekomst voor Europa en ons land? Net na de Internationale Klimaatconferentie in Doha hoort Pieter Timmermans graag uw mening, visie en ideen of voorstellen. Afspraak op www.wekunnenwinnen.be. Doe mee met de life chat op maandag 10/12 van 12u30 tot 13u30.

V.l.n.r. Bart Buysse (VBO), Henri Bogaert (Federaal Planbureau), Alexander De Croo (Vice-eerste minister en minister van Pensioenen), Michel Crois (Sodexo), Claude Ruol (Aide et soins domicile), Monica De Coninck (minister van Werk), Sabine Denis (Business & Society) en Karel Baeck (ex-RVA)

groot en klein, die kiezen voor een intergeneratiebenadering van het menselijk potentieel via maatregelen om oudere werknemers opnieuw aan het werk te krijgen en/of aan het werk te houden.
Sbastien Procureur sp@vbo-feb.be

/ VBO neemt deel aan / metajuridische reectie over leeftijdsgebonden discriminatie

Het VBO nam deel aan een panelgesprek tijdens een seminar dat op 29 november jl. werd georganiseerd door het Centrum voor gelijkheid van kansen en racismebestrijding. Annick Hellebuyck, adviseur bij het departement Sociale zaken van het VBO, formuleerde er enkele concrete voorstellen om de regelgevende belemmeringen voor de activering van 50-plussers in Belgi weg te werken. Het buitenland, met name de Europese top 3 inzake activiteitsgraad van 55- tot 64-jarigen (Zweden, Duitsland en Denemarken), kan als voorbeeld dienen om uit het immobilisme te raken en om de relevantie te bevestigen van de hervormingen die nodig zijn om een duurzame arbeidsmarkt te bewerkstelligen.
Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be

vestigen op een aantal belangrijke punten. Zo blijft o.a. de strijd tegen winkeldiefstal en gewapende overvallen, maar ook de preventie en de sensibilisering er rond, een belangrijk werkpunt. In dit kader zijn de bedrijven ook vragende partij om het elektronisch betaalverkeer verder te stimuleren. Een belangrijke nieuwe uitdaging inzake veiligheid zowel voor de bedrijven als voor de overheid is dan weer de cybercriminaliteit. VBO Het VBO vindt het gentegreerd overlegplatform een goed initiatief. Het benadrukt wel dat men de goede ervaringen binnen de bestaande overlegmechanismen, zoals bv. het Permanent Overlegplatform Bedrijfsbeveiliging, waar

INDEXCOMMISSIE

VBO vraagt nauwge-

zette monitoring
De regering heeft bij de begrotingsopmaak beslist om enkele aanpassingen aan ons indexmechanisme aan te brengen. Deze moeten er onder andere voor zorgen dat men beter meet hoe consumenten in de praktijk hun gedrag aanpassen. Zo zullen consumenten bijvoorbeeld geneigd zijn om bij stijgende prijzen over te stappen van duurdere naar minder dure producten. Vandaag wordt hier onvol- >

(vervolg p. 4) >>

xCONCURRENTIEKRACHT

Federaal Planbureau waarschuwt voor erosie concurrentiekracht

Naar aanleiding van deze analyse pleit het FPB op korte terHet Federaal Planbureau (FPB) heeft zich over de concurmijn voor actie op het vlak van de loonkosten, enerzijds om rentiekracht in Belgi gebogen. Zijn bevindingen zijn op zijn de bestaande loonhandicap te corrigeren, en anderzijds om minst verontrustend te noemen. Onze prestaties in het buitenmechanismen te ontwikkelen die toekomstige ontsporingen land gaan er om structurele en andere redenen immers op voorkomen. Om op langere termijn de concurrentiekracht te achteruit. herstellen en opnieuw aan te knopen met voldoende productiHet verlies aan marktaandelen heeft gedeeltelijk te maken viteitsgroei zonder het herstel van de arbeidsmarkt in gevaar te met de erosie van de prijs- en kostencompetitiviteit. Zo zijn de brengen, moet er o.a. een efcinte innovatiestrategie komen loonkosten per eenheid (LPE) sinds 1996 bij ons bijvoorbeeld die concrete vorm krijgt in nieuwe producties die minder onsneller gestegen dan het gemiddelde in Duitsland, Frankrijk en derhevig zijn aan internationale concurrentiedruk. Nederland (zie graek). We stellen zelfs vast dat voor de twee onderdelen van de LPE, namelijk arbeidskosten en productivi/ / Carole Dembour cad@vbo-feb.be teit, over de periode 2007-2011 een negatieve evolutie werd opgetekend in vergelijking met elk van onze drie voornaamste partners. Wat de productiviteit betreft, is het geobserveerde Gecumuleerde evolutie van de loonkosten verschil in groei te wijten aan de zwakkere per eenheid 2007-2011 (%) evolutie van de totale factorproductiviteit 12 die onvoldoende gecompenseerd wordt 10 door een kapitaalintensivering van het productieapparaat (d.w.z. het vervangen van Belgi 8 werknemers door machines). Een ander Duitsland deel van het verlies aan marktaandelen van 6 Belgi is toe te schrijven aan de niet-kosFrankrijk tencompetitiviteit, die onvoldoende is ver4 Nederland beterd. Met name is Belgi er minder dan zijn buurlanden in geslaagd innovatie om te Eurozone 2 zetten in een stijging van de omzet en de overheidsadministratie efcinter te maken 0 via een reorganisatie die mogelijk wordt LPE gemaakt dankzij de ICT.

> doende rekening mee gehouden, waardoor de inatie in feite wordt overschat. Voornamelijk het wijzigend koopgedrag van de gezinnen in de grootwarenhuizen evenals op het vlak van de telecomdiensten (bv. gsm-gesprekken, vaste telefonie,) zou in eerste instantie worden geviseerd. De regering heeft bovendien ook beslist om met het effect van de solden in de index rekening te houden. Ten slotte gaat men voor de vaste contracten van elektriciteit en aardgas evenals voor stookolie voortaan niet meer gebruik maken van de maandfacturen, maar van de jaarfacturen. Dit laatste zou de volatiliteit van de index ietwat dienen te temperen. VBO Het VBO heeft er in de Indexcommissie (i.e. het orgaan dat elke maand de index moet goedkeuren) op aangedrongen om de impact van de voorgestelde aanpassingen zeer nauwgezet op te vol-

gen. Volgens de regering moet hiermee immers de indexering van de lonen in de periode 2013-2014 0,4% lager uitvallen. Een nauwgezette monitoring moet ervoor zorgen dat deze doelstelling daadwerkelijk wordt gerealiseerd.
/ / Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

GENEESKUNDIGE VERZORGING

Elk nieuw initiatief voor 2013 geblokkeerd

26.676.586.000 euro: dat is het budget dat de geneeskundige verzorging in 2013 toegeschoven krijgt. Van dat bedrag zal 346 miljoen niet mogen uitgegeven worden; de besparingen worden gespreid over meerdere grote sectoren van de genees-

kundige verzorging: medische honoraria, geneesmiddelen, ziekenhuizen, rusthuizen. Het gebeurt zelden dat de regering de inspanning aldus min of meer proportioneel verdeelt volgens hun deelbudget in de terugbetalingen van geneeskundige verzorging. Andere nieuwigheid: vrijwel geen enkel nieuw initiatief is toegestaan, tenzij de sector besparingen vindt. Bedragen die waren gereserveerd om in 2013 maatregelen waartoe eerder was besloten uit te voeren, zijn geschrapt. Ten slotte worden verscheidene werven opgestart, zowel op het vlak van ziekenhuisnanciering (uitbreiding van de forfaitaire bedragen per courante pathologie) als op meer algemeen vlak. Hier zal een Task force die is samengesteld uit alle actoren in de gezondheidszorg de variaties in medische praktijken en het incorrecte gebruik van de nomenclatuur onderzoeken. De Task force zal een verslag uitbrengen, dat als basis zal dienen >

(vervolg van p. 2) >>

VBO-AGENDA
11 DECEMBER

WWW.VBO.BE > EVENTS & SEMINARS

VBO, Brussel
we-mean-business.europa.eu

/ Prijzen 2012 Hoge Raad / Preventie en Bescherming op het Werk

Op 27 november reikte de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk zijn jaarlijkse preventieprijzen uit. Dit jaar kozen de sociale partners, waaronder het VBO, 3 laureaten: Cibo, Familiehulp en Magolux. De prijs wordt georganiseerd in het kader van de campagne Samen sterk voor preventie van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA). De campagne legt twee accenten: leiderschap en werknemersparticipatie. Cibo, een familiebedrijf gespecialiseerd in schuurmaterialen en -middelen, werd gelauwerd voor het tot stand brengen van een positieve veiligheidscultuur aan de hand van het gedragsverbeteringsprogramma Sirk Sekuur, ontwikkeld samen met de preventiedienst IDEWE. Familiehulp vzw viel in de prijzen voor een campagne rond het sluimerend gevaar van trappen. Een vernuftig systeem van structurele overlegmomenten stond centraal omdat de grootste uitdaging in deze sector is dat de werknemers alleen werken. Het preventiebeleid van Magolux, leverancier van gietwerk en robuste materialen voor de industrie, is er dan weer op gericht de aandacht van de werknemers inzake veiligheid niet te doen verslappen. Dit doen ze aan de hand van speelse infostands, het opvoeren van theaterstukken en zelfs een confronterend funerarium je werk hoeft zo niet te eindigen in het bedrijf.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be Info: www.samensterkvoorpreventie.be

We mean Business

> om een pakket maatregelen in het kader van de begroting 2014 te bepalen. VBO Sinds twee jaar heeft er in de Algemene raad voor de geneeskundige verzorging geen enkele stemming meer plaatsgehad; dit orgaan is aan de kant geschoven. Toch gaan de beslissingen in de goede richting. Bij het opstellen van de begroting in de loop van september had het VBO voor een rapport gezorgd over de variaties in medische praktijken tussen bepaalde geograsche plaatsen in Belgi, maar ook in vergelijking met het buitenland. Blijkbaar werd via de oprichting van de Task force met dit element rekening gehouden.
/ / Bernadette Adnet ba@vbo-feb.be

VBO De doelstelling van de regering is malade praktijken van sociale dumping, die in bepaalde sectoren voorkomen, aan te pakken. Door deze nieuwe bepaling komen evenwel ook bonade samenwerkingsvormen in het kader van outsourcing, projectsourcing, consultancy en onderaanneming in het gedrang. Het VBO vraagt daarom aan de regering om conform de vooropgezette doelstelling de wettekst bij te sturen.
/ / Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be

ECONOMISCHE MISSIE IN AUSTRALI/NIEUWZEELAND

TERBESCHIKKINGSTELLING WERKNEMERS

Regering maakt verbod opnieuw strenger

Voor elke werknemer die in opdracht van zijn werkgever activiteiten verricht bij een derde, zal binnenkort een geschreven overeenkomst moeten worden opgesteld waarin precies en gedetailleerd wordt omschreven welk instructierecht de derde mag uitoefenen. Hiermee hoopt de regering om malade praktijken van sociale dumping te kunnen terugdringen. De Ministerraad ging vrijdag jl. akkoord met het voorstel van minister De Coninck en Staatssecretaris Crombez, waarin ook wordt bepaald dat de schriftelijke instructies het gezag van de werkgever op geen enkele wijze mogen uithollen, en daarenboven volledig moeten overeenstemmen met de feitelijke uitvoering. Elke tekortkoming aan deze voorwaarden staat gelijk met een verboden terbeschikkingstelling. Het overlegorgaan van de gebruiker moet over het bestaan van elke overeenkomst onverwijld genformeerd worden en krijgt daarenboven een inzagerecht op eerste verzoek.

Ondanks eurocrisis blijft imago van Europese producten uitstekend

Het VBO nam actief deel aan de prinselijke missie die Australi en Nieuw-Zeeland aandeed van 18 tot 29 november. Een tachtigtal bedrijven ging er op zoek naar nieuwe contacten, opportuniteiten, distributeurs. Ook de banden met de academische wereld werden aangehaald. Hoogtepunt van de reis was een bezoek aan Port Hedland waar bedrijven als Rio Tinto en BHP Billiton onwezenlijk omvangrijke investeringen doen om de Chinese vraag naar ijzererts bij te benen. De inzet van megatrucks en treinen zonder chauffeur maken deel uit van een quantum leap in de productiviteit van de Australische mijnbouw. Agoria stelde er onze bedrijven voor aan grote Australische spelers actief in infrastructuur en mijnbouw. Menig contact leidde tot concrete resultaten. Australi en Nieuw-Zeeland zijn, ondanks de afstand, markten die erg toegankelijk zijn voor onze producten en diensten. Ook al hebben de Australirs vragen bij de euro-

/ Enterprize op het VBO /

Op woensdag 28 november werden de Enterprize-prijzen toegekend aan Trivizor, Hedelab, Good-4you, Skinoo, Bnova en SuperSec. Het VBO nam bij deze gelegenheid deel aan een panelgesprek over ondernemerschap in Belgi. Tijdens deze avond vol projecten zagen ondernemers in de huidige crisis ook opportuniteiten voor de ondernemingen.
Isabelle Callens ic@vbo-feb.be

crisis, het imago van de Europese producten blijft er uitstekend.

/ / Rudi Thomaes rt@vbo-feb.be

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Redactie Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 44 Linda Janssens (lj@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 18 / Verantwoordelijke uitgever Stefan Maes Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 43 / Advertentiebijlagen ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tel. 03 448 07 57 / Adreswijziging VBO - Dienst mailing (mailing@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Overname met bronvermelding is toegestaan / Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.