España Ministerio de Trabajo Delegación Provincial Del Golfo de Guinea - 1958 - Reglamentación Del Trabajo de 9 de Noviembre de 1953

ORDENAN LA
El rgimen jurdico-laboral en estos Territorios por

zo que se refiere al trabajo europeo est claramente
determinado a partir de la Ordenanza de 3 de diciem-
bre de 1947, existiendo una concreta fijacin de dere-
chos y deberes tanto en dicho texto bsico como en las
posteriores modificaciones, de fcil consulta y conoci-
miento.
Pero no sucede lo propio respecto al trabajo indge-
na, pues desde la Reglamentacin de 6 de agosto de
1906 han sido tantas !as derogaciones, aclaraciones y
disposiciones nuevas impuestas por hechos y avances
sociales que no podan haber sido previstos entonces,
que bien puede afirmarse ser ste un campo donde el
confusionismo y la desorientacin aparecen con fre-
cuencia, con dao evidente para patronos y obreros.
Normas, incluso ms recientes .. han resultado in-
adecuadas ante la evolucin y lgico perfecciona-
miento de la organizacin administrativa colonial y
ello obliga, en evitacin de serios perjuicios y con
indudable carcter de urgencia, a publicar un texto
bsico del rgimen laboral indgena en el que se veri-
fique esa necesaria adecuacin y se d seguridad a
unas relaciones jurdicas, reguladas hasta ahora por
-un ordenamiento insuficiente y contradictorio.
5
En su virtud, y en uso de las atribuciones que me
estn conferidas,
Vengo en disponer:
Art. 1. o - Se aprueba la reglamentacin de traba,
jo indgena que figura como apndice de esta disposi-
cin.
Art. 2.
0
- La nueva Reglamentacin entrar en.
vigor el da 1 de enero de 1954.
Art. 3.
0
- Quedan derogadas cuantas disposicio-
nes se opongan a la citada Reglamentacin, y respec-
to a aquellas que por ser de rango normativo superior
no puedan serlo por Ordenanza, se entienden quedan
en suspenso al amparo de lo que estatuye el punto 2.
0
del artculo 10 del Decreto de 27 de agosto de 1938, y
sustitudos sus preceptos, mientras la Superioridad
no disponga otra cosa, por los contenidos en la Regla-
mentacin que se aprueba.
Art. 4 - Conservarn por ahora el carcter de
disposiciones compLementarias la.s siguientes Orde-
nanzas: la de 17 noviembre de 1953, sobre salarios;
la de 3 de julio de 1951, sobre racionamientos; la de
1.
0
de agosto de 1951, sobre primas de contratacin en
el Distrito continental. y la de 12 de mayo de 1952,
sobre remuneraciones especiales.
Art. 5.
0
- Las indemnizaciones por accidentes
de trabajo a braceros contratados con anterioridad a
1.
0
de enero de 1954. cuyos patronos no los hayan aco-
gido voluntariamente al rgimen de seguro, sern pa-
gados pnr los Tespectivos empTesarios a requerimiento
de la Delegacin de Trabajo, cuyos acuerdos a este res-
pecto tendrn la fuerza ejecutiva que determina el
artculo 29 de la Ordenanza de 15 de mayo de 1944.
Art. 6. - Los expedientes de a.ccidentes de tTa.-
bajo ocurridos antes de t. de enero de 1954, conU:n:u.a.-
rn tramitndose con arregto Q. to que dis-pone e\ De-
creto de 30 de julio de 1940.
Santa Isabel, 9 de noui.em"bte d.e.
El Gobernador General
Hermenegildo "
Reglamentacin del Trabajo de los Indgenas
TTULO 1
mbito de Aplicacin
CAPTULO 1
En razn del Trabajo
Art. l.-Todo residente en los Territorios Espao-
les del Golfo de Guinea tiene el deber social de tra-
bajar, cuyo cumplimiento le podr ser exigido por la
Autoridad.
Art. 2.-Queda sometido a este Reglamentacin el
trabajo renumerado de los indgenas africanos no
, emancipados plenamente. tanto el masculino como el
femenino, bien sea intelectual o manual. en las ac-
tividades agrcolas, forestales. industriales, del trans-
porte. mercantiles o de cualesquiera otra rama, el lu-
gar de la prestacin. la fecha desde la que se venga
prestando y la denominacin que las partes hubie-
ren dado a los pactos que las liguen.
Debern someterse igualmente a la presente Re-
glamentacin, los organismos pblicos, en cuanto a
sus trabajadores indgenas no emancipados pllena-
mente que no tengan la consideracin de funciona-
rios pblicos.
Art. 3.-El trabajo de los indgenas realizado por
cuenta propia, slo estar sujeto a esta Reglamenta-
cin en cuanto a descanso semanal y horarios de tra-
bajo, y en cuanto a los dems derechos y obligaciones
siempre que la legislacin lo determine especfica-
mente.
Art. 4.--Quedan tambin exceptuados de la obser-
vancia de cuanto se prescribe en esta Reglamenta-
cin:
a) El trabajo de carcter familiar, en el que es-
tn ocupadas personas de la familia o por ella acepta-
das. bajo la direccin de uno de sus miembros, siem-
pre que los trabajadores no se consideren asalariados.
b) El trabajo que, sin tener carcter familiar, se
ejecute ocasionalmente mediante los llamados servi-
cios amistosos o de buena vecindad.
e) El trabajo que eventualmente se realice para
evitar o reducir los daos derivados de calamidades
pblicas. tales como terremotos, ciclones, incendios,
inundaciones. etc.
d) El trabajo realizado por extranjeros a quienes
se haya reconocido por la Autoridad Espaola la ple-
na capacidad de que disfrutan sus sbditos plena-
mente emancipados en el rgimen laboral.
e) El trabajo de los extranjeros regulado por un
Tratado vigente entre su pais y estos Territorios, slo
en cuanto a las estipulaciones que estn en oposicin
con el texto de esta ordenacin.
10
CAPTULO II
En Razn del Sexo y la Edad
Art. 5.-Lo prevenido en esta Reglamentacin es
de aplicacin a las actividades laborales del adulto,
la mujer y el nio, con las siguientes limitaciones:
a) Est prohibido a la mujer el trabajo que re-
quiera esfuerzo muscular, como la carga y descarga,
transporte en cabeza y otros anlogos.
b) La mujer embarazada que trabaje por cuenta
ajena, suspender su trabajo durante el ltimo mes
de su embarazo y el tiempo de convalecencia poste-
rior al parto y facultativamente prescrito, sin prdi-
da de su salario.
El error del mdico en el clculo de la fecha del
parto no podr perjudicar los derechos reconocidos a
las mujeres embarazadas o parturientas.
e) Las trabajadoras que tengan hijos en perodo
de lactancia, tendrn derecho a una hora de descan-
so diario. dentro de la jornada. divisible en dos pe-
rodos de media hora cada uno, sin que se les pueda
descontar de los salarios este descanso.
d) Las trabajadoras ocupadas en almacenes,
tiendas, oficinas. escritorios y, en general. en todo es-
tablecimiento no fabril. tendrn asimismo derecho a
disponer de un asiento, destinado exclusivamente a
ella en el local donde desempee su cometido de for-
ma que mientras no lo impida su ocupacin, pueda
servirse de l con independencia de los que existan a
disposicin del pblico.
e) Est prohibido toda clase de trabajo al menor
de ca torce aos.
f) Asimismo los que tuvieren de catorce a diez y
seis aos cumplidos tienen la prohibicin de trabajar
como no sea en aprendizajes de oficios y profesiones,
durante los cuales no se les podr exigir el ejercicio de
actividades musculares superiores a sus fuerzas fsi-
cas y en el servicio domstico.
1t
TTULO II
Contrato de Trabajo
CAPTULO 1
Definiciones
Art. 6.--'ie entiende por contrato de trabajo, cual-
quiera sea el nombre que se le d, aquel acto por vir-
tud del cual una persona se obliga a ejecutar un tra-
bajo o prestar un servicio a otra, individual o colecti-
va, bajo_ la dependencia de sta y por una remunera-
cin estipulada, sea sta la que fuere en su naturale-
za y forma.
A los efectos de esta Reglamentacin el contrato
de trabajo que se concierte por tiempo inferior a un
ao, por una remuneracin diaria o por unidades de
rendimiento, aunque su pago se efecte por semanas
o por mensualidades, siendo el trabajador indgena
no autorizado para trabajar como obrero indepen-
diente, recibir la denominacin de Convenio de tra-
bajo. y se regir por lo dispuesto en el Ttulo III de
esta Reglamentacin.
CAPTULO 11
Trmino y remuneracin
SECCIN 1
Duracin del Contrato
Art. 7.-Los contratos de trabajo se convendrn
por tiempo determinado y salvo disposicin especial
emanada del Gobierno General, su duracin no ser
inferior a un ao ni superior a veinticuatro meses.
Art. 8.-El tiempo de duracin de un contrato se
contarJ por das naturales y el trabajador estar
obligado a completarlo con una prrroga correspon-
diente a los das no trabajados por causa de no pre-
sentacin al trabajo, fuga, arresto o enfermedad, ex-
cepto cuando la incapacidad temporal para el traba-
io derive de accidente del trabajo, en que se estar a
lo dispuesto en el Ttulo VII, Captulo II de esta Re-
glamentacin.
Se considerarn das trabajados aquellos en que
el trabajador, normalmente til para el trabajo, pue-
de ser nicamente dedicado a trabajos ligeros.
SECCIN 11
Remuneracin y salario
Art. 9.-Se entiende por remuneracin la compen-
sacin econmica que la persona que contrata la rea-
lizacin de un trabajo o la prestacin de un servicio,
se obliga a entregar a la que se compromete a realizar
o prestar uno u otro.
La remuneracin se puede distribuir
a) Salario a metMico.
13
b) Racin, en especie o a metlico.
e) Derecho a vivienda o su compensacin a me-
tlico.
La parte a) se ha de entender siempre existente,
en tanto que la presencia de las otras dos es potestati-
va. sah'o en las ramas agrcola y forestal, con contra-
to, y en cualesquiera otra respecto a las cuales lo acor-
dar el Gobernador General, en que tendrn o tienen
la consideracin de obligatorias.
Las gratificaciones que autorizare el Gobernador
General, sea cualquiera la denominacin con que se
las conozca. no tendrn la consideracin de salario,
salvo si se declarare expresamente lo contrario, aun-
que sean fijas en su cuanta y peridicas en su venci-
miento.
Art. 10.-El salario se satisfar mensualmente en
moneda de curso legal, por el empresario, dentro de
los cinco primeros das del mes, en da laborable, pre-
cisamente en las fincas o explotaciones en las ramas
agrcolas o forestales y nunca en bares ni centros de
esparcimientos o diversin, con respecto a lo devenga-
do en el mes
Se respetar, no obstante, donde exista, la costum-
bre de pagar los salarios cada dos meses.
Art. 11.-El pago del salario podr adoptar una de
de las dos sigui en tes formas:
1. Salario ntegro a mano.
2! Pago del 50 por ciento en mano y liquidacin
y pago de las otras mitades al finalizar el contrato.
En las ramas agrcolas y forestal, el salario se pa-
gar a los trabajadores contratados precisamente en
la segunda de las dos formas.
14,
SIKCIN 111
Racin
Art. 12.-La racin ser semanal en cuanto a sus
entregas, que se efectuarn precisamente los sbados.
En la agricultura y trabajo forestal, la racin se
entregar en especie y en aquellos artculos y canti-
dades que el Gobierno determine.
La infraccin de lo previsto en este artculo se san-
cionar en la cuanta determinada en el Captulo 1
del Ttulo VIII de esta Reglamentacin.
SECCIN IV
Vivienda
Art. 13.-La compensacin a metlico del derecho
a vivienda no es de aplicacin a los trabajos agrcolas
y forestales.
La entrega de la compensacin, cuando se hubie-
re convenido sta en el contrato, ser pagadera junta-
mente con el salario o la parte de ste que se satisfa-
ga en mano.
Art. 14.-El derecho a vivienda, como parte que es
de la remuneracin, no sobrevive a la relacin laboral
contractual a que corresponde y, extinguida sta, su
disfrute no constituye ttulo que justifique la perma-
nencia en ella del usuario.
15
CAPTULO III
Anticipos y descuentos
SECCIN 1
Anticipos
Art. 15.-En ningn caso se autorizarn anticipos
de salarios devengados que excedan de la cantidad
que un indgena no emancipado plenarnen te puede
recibir, en calidad de prstamo, sin la autorizacin
del Patronato de Indgenas.
En ningn caso se autorizarn anticipos dentro
de los tres ltimos meses del contrato, salvo lo dis-
puesto en el ltimo prrafo de este artculo.
Los anticipos en los contratos en que el salario se
pague todo en mano tendrn asimismo el lmite de-
terminado en el prrafo primero de este artculo.
Contrariamente, estn autorizados; siempre a des-
contar de la liquidacin y dentro de los lmites que
sta pueda alcanzar: el anticipo para pago de las
cantidades devengadas por la administracin carce-
laria en los casos de arrestos por aplicacin de la le-
gislacin laboral que son a cargo del sancionado, y los
que resulten de la aplicacin del prrafo tercero del
artculo 19 de esta Reglamentacin.
Art. 16.-Los anticipos de salario se harn constar
por diligencia en el impreso de contrato, que firmar
el funcionario que lo haya autorizado, en uno de los
centros administrativos competentes para aprobar
contratos y sus liquidaciones.
t6
SECCIN 11
Descuentos
Art. 17.-El empresario no podr practicar otros
descuentos que los legalmente autorizados, del sala-
rio ni de la racin, ni suprimir ni perturbar el goce del
derecho a vivienda.
Art. 18.-Se consideran descuentos autorizados:
l. o Del salario en mano: los jornales de los das
no trabajados en razn de enfermedad, fuga, no pre-
sentacin al trabajo, detencin o prisin, salvo lo dis-
puesto por la incapacidad debida a accidente del tra-
bajo.
Cuando el trabajador hospitalizado tuviere fami-
lia, sta recibir la racin correspondiente al enfermo.
2.
0
De la liquidacin del contrato: Las cantida-
des anticipadas con arreglo a la Seccin precedente.
El 50 por ciento de los jornales correspondientes a
los das no trabajados por los motivos expresados en
el nmero 1.
0
de este artculo.
La justificacin de estos descuentos, en caso de
disconformidad del trabaj actor, se practicar median-
te las nminas de pago de salarios, firmadas por el
trabajador o autorizadas con su huella dactilar.
Art. 19.-Asimismo se descontar del importe de
la liquidacin de haberes, las cantidades retenidas en
virtud de mandamiento judicial, las que sern remi-
tidas o puestas a disposicin de quien lo hubiere acor-
dado por el organismo ante el cual se practique la li-
quidacin.
A tal efecto, el organismo laboral que recibiere el
mandamiento, reclamar sin demora del empresario
el correspondiente documento contractual, que le de-
volver una vez puesta en l la diligencia de reten-
cin. que surtir efectos en la fecha de la liquidacin
de haberes.
17
No obstante. si la parte de haberes devengados y
libres fuere bastante a cubrir la cuanta de la ejecu-
cin. el empresario la anticipar practicndose la ano..
tacin correspond en te.
Art. 20.-Los excedentes que resultaren en per-
juicio del empresario, etre la cantidad o cantidades
por l anticipadas y el montante de la liquidacin de
haberes. no justificar en manera alguna la formali-
zacin de nuevo contrato con el empresario acreedor
contra la voluntad del deudor.
Art. 21.-No sern admitidos como cargo contra
los haberes lquidos del trabajador, al finiquito de su
contrato, las cantidades que se le reclaman como an-
ticipadas en establecimientos, ni aun los de su em-
presario, por compras hechas a crdito, quedando a
salvo el derecho del acreedor a ejercer su accin ante
los Tribunales.
Art. 22.---Cuando en el acto de la liquidacin de
un contrato coexistan anotaciones de anticipos y de
retenciones judiciales, surtirn efectos sin distincin
de procedencia y por el orden de sus fechas respectivas.
Las deducciones de salarios no devengados prece-
dern en todo caso, hasta donde la liquidacin alcan-
ce, a los que procedan de anticipos y retenciones ju-
diciales.
CAPTULO IV
Derechos y deberes
SECCIN 1
Del trabajador
Art. 23.-Todo trabajador, en razn de su contra-
to, tiene derecho:
1.
0
Al salario, en la forma que determina la Sec-
cin II del Captulo II, de esta Reglamentacin.
2.
0
A la racin semanal y ocupacin de vivienda
cuando fueren una u otra o ambas condiciones obli-
gadas o concertadas del contrato.
3. o Al salario en mano y. si formaren parte de su
a la racin y vivienda, stas en el lu-
gar de trabajo, durante los das que medien entre la
fecha de expiracin del contrato y aquella en que se
practique la liquidacin del contrato ante el organis-
mo administrativo correspondiente.
Si este perodo excediere de tres das. injustifica-
d8mente. el retraso se considerar infraccin y a par-
tir de este plazo el trabajador devengar doble sala-
rio, sin tener obligacin de trabajar.
4.
0
A dos das de descanso contados desde aquel
en que se haya celebrado el contrato.
A dos das de descanso inmediatos a aquel en que
su mujer haya dado a luz.
A siete das naturales de vacacin al ao o a su
parte proporcional. acumulables al fin del primer
contrato con una empresa o al principiar el de reen-
ganche con la misma.
Si el trabajador renunciare a la vacacin de siete
das a que se refiere el prrafo anterior y voluntaria-
mente los trabajase. le sern remunerados como jor-
nadas extraordinarias.
5.
0
Al uso de lea y productos espontneos de la
finca o explotacin en que trabaje. salvo, en cuanto a
19
los segundos. que fuesen objeto de comercio por la
empresa o algn concesionario legtimo. y nunca en
cantidades superiores a las suficientes para la aten-
cin de sus necesidades.
6. '' Al cuidado y atenciones mdico-quirrgicas
y farmacuticas. que sern a cargo de las empresas,
en todas las enfermedades que padezcan, comunes o
derivadas de accidente del trabajo.
Igual derecho corresponde a la mujer e hijos me-
nores de catorce aos del trabajador que habitual-
mente vivan con l.
7.
0
A las indemnizaciones que puedan corres-
ponderle a l o a su familia con arreglo a lo estatudo
sobre accidente del trabajo.
8.
0
A la repatriacin a su pas de origen. por
cuenta del empresario con quien estuviere contrata-
do, cuando fuere declarado intil o incapacitado para
el trabajo.
Los gastos de I1epatriacin comprendern, ade-
ms del importe del pasaje en la clase ms econmi-
ca. los correspondientes a las obligaciones gubernati-
vas y sanitarias inherentes a la repatriacin y los de
manutencin hasta la fecha en que fuere posible la
salida, del intil o incapacitado, de estos Territorios.
9.
0
Cuantos otros se determinen en esta Regla-
mentacin u otras disposiciones de carcter obliga-
torio.
Art. 24.-Todo trabajador tiene la obligacin de:
1.
0
Obedecer y respetar al empres-ario o a quien
lo repregente y a las personas de su familia.
2.
0
Respetar y obedecer a los empleados y capa-
taces designados por el empresario.
3.
0
Rendir la utilidad que, segn los usos y cos-
tumbres. deba producir su trabajo.
4.
0
No abandonar el trabajo ni dejar de acudir al
mismo sin autorizacin o conocimiento, segn los ca-
sos. de sus superiores.
5." Cuantas otras se fijen en sta u otras
de carcter obligatorio.
20
SEccrN 11
Del empresario
Art. 25.-Todo empresario, adems de las correla-
tivas a los derechos del trabajador, tiene las siguien-
tes obligaciones:
1." Tener contratado a todo el personal que tra-
baje en su empresa, salvo lo establecido en el Ttulo
III sobre Trabajo Convenido, y en el IV relativo al
trabajo por cuenta de patrono e ven tu al.
El personal calificado, de oficio, podr al igual que
el servicio domstico, tenerse a prueba durante quin-
ce das, perodo que no se computar en el contrato,
caso de que llegue a celebrarse.
El empresario o particular que tuviere a su servi-
cio o al de su empresa, trabajadores sin contratar, pa-
sado el perodo de prueba, incurrir en multa de cien
pesetas por cada trabajador y mes o parte de ste, que
hubiere estado sin contrato.
2." Ningn empresario podr prestar trabajado-
res agrcolas contratados para trabajar en las fincas
que cultive legtimamente, a otro empresario a cam-
bio de la cosecha; pero con autorizacin de la Delega-
cin de Trabajo, de la Inspeccin del ramo en el dis-
trito continental o de las Administraciones Territo-
riales, siempre dentro los lmites de sus jurisdicciones
laborales, podrn cederse tales servicios por un tanto
alzado por trabajador y da.
3." A ningn empresario le estar permitido em-
plear trabajadores indgenas a las rdenes directas de
un empleado europeo o de color que haya sido sancio-
nado por tres veces por causa de castigos corporales
con arreglo a l.J dispuesto en el artculo 151 de esta
Reglamentacin.
4." Tampoco le estar permitido a ningn empre-
sario. separar los miembros de una familia, destinn-
dolos a fincas o patios distintos dentro de la misma
finca o explotacin.
5." Ningn empresario utilizar como cazadores
ni para que suban a las palmeras. a otro personal que
el contratado para tales trabajos o de estar contrata-
dos para otros. sin que el trabajador haya otorgado su
consentimiento ante el funcionario encargado de una
dependencia administrativa laboral. que extender y
firmar la nota de constancia en el documento con-
tractual.
El personal indgena que se contrate para ser de-
dicado a la caza o pesca y navegacin, deber adems
cumplir lo que est dispuesto en la legislacin espe-
cial vigente sobre las respectivas materias.
6." En cada centro de trabajo se llevarn los li-
bros de pago de salaries. entrega de racionamientos y
de visitas. que estarn en todo momento a disposicin
de la Inspeccin del Trabajo.
Si una misma finca agrcola o explotacin fores-
tal tuviere varios patios con personal destinado a ca-
da uno de ellos. la empresa no estar obligada a llevar
libros distintos en cada uno.
Las industrias que se ejerzan en lugares distintos,
variables o eventuales. como las ramas de construc-
cin, transportes y anlogas. debern llevar los tres
libros en el domicilio social o en la Oficina central de
la empresa.
Los libros de racionamientos, de salarios y de visi-
tas, se ajustarn en su disposicin de conceptos y co-
lumnas. a los modelos que fije la Delegacin de T'ra-
ba.io, y los dos primeros podrn ser substitudos por
hojas mensuales o semanales, respectivamente,_ en
aquellos centros de trabajo que cuenten, por lo menos,
con 50 trabajadores.
7: En iodo centro de trabajo y en lugar visible
estarn expuestos: un ejemplar de esta Reglamenta-
cin, el Calendario laboral vigente y el horario de tra-
bajo que rija en el lugar.
Si el rgimen fuere de destajo o tarea, se expondr
la hora de entrada al trabajo y la
22
cantidad de tarea a realizar en la jornada, expresada
en kilogramos, metros cuadrados u otras unidades de
medida, aunque no sean oficiales, siempre que su va-
lencia pueda comprobarse o sea conocida segn usos
y costumbres locales.
8. Todo empresario tendr cubierta la obliga-
cin liquidatoria de los contratos concertados con re-
tencin de salarios, mediante el seguro que regula el
Ttulo VII, Captulo I de esta Reglamentacin.
Asimismo debe tener asegurados a todos sus traba-
jadores, sin excepcin, incluso los de servicio doms-
tico, contra los accidentes del trabajo en la forma que
determina el Ttulo VII, Captulo II, de esta Regla-
mentacin.
9. Todo empresario, por s o bajo su responsa-
bilidad, por uno de sus empleados, deber hacerse
cargo de los muebles, ropas y enseres existentes en el
lugar de trabajo, de los trabajadores que tuvieren que
ser hospitalizados, objetos que quedarn bajo su cus-
todia y sern devueltos a su dueo al regresar del es-
tablecimiento benfico.
Al recoger tales bienes, el empresario o su repre-
sentacin, formalizar sucinto inventario en presen-
cia de dos testigos, a ser posible trabajadores del mis-
mo centro laboral, si no interviniere el dueo, que lo
autorizarn con su firma o huella dactilar.
Si el trabajador falleciese, la empresa entregar
los bienes inventariados al proceder a la liquidacin
del contrato del fallecido y aqullos seguirn las vici-
situdes de la liquidacin en cuanto a entrega por la
Delegacin de Trabajo a herederos o al Patronato de
Indgenas.
10. Asimismo estar obligado el empresario a
presentar en el organismo administrativo laboral en
que se liquide el contrato, y en el acto de la liquida-
cin, a todo trabajador declarado intil para el tra-
bajo, con todos sus enseres y bienes. o a poner stos a
disposicin del indicado centro con manifestacin del
23
lugar en que se encuentre el trabajador cuando ste
no estuviese en condiciones de trasladarse hasta l
centro liquidador.
11." Anlogamente, todo empresario dar cumpli-
miento a cuantas obligaciones. no especificadas en es-
te artculo, estn expresas en esta Reglamentacin u
otra disposicin de carcter obligatorio.
Art. 26.-Los derechos de los empresarios son los
correlativos a las obligaciones de los trabajadores, ex-
presadas en el artculo 24 de esta Reglamentacin y
cuantos otros fueren definidos en sta u otras dispo-
siciones vigentes en el momento de su posible ejerci-
cio.
CAPTULO V
Expiracin del Contrato
Art. 27.-Los contratos finiquitan y se debe pro-
ceder a su liquidacin de haberes retenidos y pago de
la can ti dad resultan te:
1.
0
Por expiracin de su trmino.
2.
0
Por comn acuerdo de las partes. manifesta-
da ante el funcionario encargado de la oficina admi-
nistrativa laboral.
3.
0
Por incumplimiento de las condiciones del
contrato, a peticin de parte. _
4.
0
Por fuga del contratado, a los seis meses de la
ocurrencia.
5.
0
Por reclusin del trabajador por tiempo que
exceda de un ao.
6.'' Por condena del empresario, siempre que sta
implique el cese de las actividades laborales que sir-
vieron de objeto al contrato.
7." Por enfermedad del trabajador que le imposi-
bilite absolutamente para el trabajo durante 60 das
consecutivos o 90 alternos en un ao. siempre que la
2f
enfermedad no sea originada por accidente de traba-
jo que haya dado lugar a la declaracin de incapaci-
dad pennanen te.
8.
0
Por declaracin de inutilidad para el trabajo,
por causa de enfermedad comn.
9.
0
Por declaracin de incapacidad permanente
para el trabajo declarada por causa de accidente.
10.
0
Por acuerdo de Autoridad competente.
11.
0
La muerte del empresario, al igual que la quie-
bra, el cambio de dueo de la empresa y su cesin en
arrendamiento o a otro ttulo, slo sern causa de ex-
tincin del contrato cuando implique la cesacin de
la explotacin o negocio.
En caso contrario los contratos continuarn
en vigor, sin que el cambio de empresa implique varia-
cin en ninguna de las condiciones del contrato.
12.
0
Por muerte del trabajador.
13.
0
Por cesacin voluntaria del empresario en
sus actividades laborales.
14.
0
Por despido. Si ste fuese declarado injustifi-
cado en juicio de "palabra laboral", el empresario in-
demnizar con tres meses de salario ntegro al despe-
dido, salvo que el contrato expirase antes de ese tiem-
po, reducindose la indemnizacin en proporcin al
tiempo que faltase para la expiracin normal.
El despido se considerar siempre justificado si
el trabajador ha incurrido en una falta definida como
grave o menos grave en el Ttulo VIII, Captulo I de
esta Reglamentacin.
Art. 28.- De las fugas de sus trabajadores debe-
rn dar cuenta los empresarios dentro de los quin-
ce das siguientes a la ocurrencia de las mismas, con
presentacin del documento contractual, ante uncen-
tro administrativo laboral. que diligenciar aqul con-
venientemente para la constancia de la situacin del
trabajador.
Si al dar cuenta de la fuga hubieren transcurrido
2S
los quince das a que se refiere el prrafo anterior, se
entender que no ha transcurrido ms de dicho plazo
y en este sentido se diligenciar el documento con-
tractual. que deber ser nuevamente presentado cuan-
do tenga que hacerse constar la reincorporacin del
fugado.
Los Administradores Territoriales darn cuenta
del nmero y ao del contrato y nombre del traba-
jador fugado o reincorporado, con respecto a las no-
tas de fuga o reincorporacin que diligencien, para
constancia en las fichas correspondientes, a que se
refiere el artculo 41 de esta Reglamentacin.
Art. 29. - Si durante el tiempo de su fuga un tra-
bajajdor celebrase un nuevo contrato, ste quedar en
suspenso hasta tanto que el contratado haya cum-
plido las obligagciones contradas por el primero, sal-
ve la renuncia de alguno de los dos empresarios.
Art. 30.- A la presentacin de un certificado m-
dico que justifique la causa rescisoria de inutilidad se
proceder a la repatriacin del intil, si fuese de na-
cionalidad extranjera, o nacional de distrito colonial
distinto al en que estuviere trabajando, al ser decla-
rada su inutilidad.
Si el trabajador estuviese hospitalizado en un cen-
tro sanitario oficial, el funcionario encargado del cen-
tro administrativo laboral que haya acordado y apro-
bado la liquidacin del contrato, dar cuenta de la ex-
tincin de ste a la direccin del establecimiento,
para que cese el pago de gastos originados por el pa-
ciente a cargo del empresario.
Art. 31. -Toda declaracin de inutilidad para el
trabajo deber ser certificada por mdico o tribu-
nal de la Direccin de Sanidad. con expresin,
en certificado, de la causa de in u tilida.d. sin que sea
suficiente para proceder a Ja liquidacin de un con-
'16
trato la nota simple puesta por un facultativo en el
documento contractual, como resultado del reconoci-
miento practicado al titular.
Art. 32. - El acuerdo de resc1s10n adoptado por
Autoridad competente, podr fundarse en la cesin del
trabajador a otro empresario sin cumplir lo prevenido
en el nmero 5, del artculo 25 de esta Reglamenta-
cin, o en la indisciplina persistente del trabajador, o
en los castigos corporales que se le hayan aplicado
o en la imposibilidad manifiesta de cumplimiento del
contrato por parte del empresario, o por falta de pago
del salario durante tres meses o de cuatro semanas de
racin o en cualesquiera otra causa anloga o esta-
blecida por esta u otra disposicin de carcter obli-
gatorio.
La Autoridad que acuerde la rescisin, podr impo-
ner al empresario el pago al trabajador no culpable
de una indemnizacin de hasta tres meses de salario
ntegro, si antes de este plazo no expirase el contrato
y sin perjuicio del levantamiento de las actas corres-
pondientes a las infracciones que hubiere observado.
A:rt. 33.- Los certificados de defuncin expresa-
rn la causa inmediata de muerte y dentro de las 24
horas siguientes al bito sern remitidas por el facul-
tativo autorizan te o por el director del establecimiento
benfico en Qbe hubiere ocurrido, a la Delegacin de
Trabajo, Inspeccin del Trabajo del distrito continen-
tal o Administracin Territorial del lugar, salvo las de
Santa. Isabel y Bata, cuyo titular respeetivo dispondr
que la. liquidacin de los fallecidos se practique dentro
de los quince das siguientes a la recepcin del certi-
ficado. pasando el necesario y previo aviso al empre-
sario, quien, adems de satisfacer la liquidacin del
contrato. entregar los bienes a que se refiere el ar-
tculo 25, apartado 9.
0
de esta Reglamentacin.
Las liquidaciones de fallecidos y fugados quedarn
27
depositadas en la Delegacin de Trabajo, o en la Ins-
peccin del ramo en el distrito continental, a disposi-
cin de quienes demuestren tener derecho a ellas, por
el orden sealado en el artculo 135 de esta Reglamen-
tacin.
En anloga situacin quedarn los bienes del falle-
cido. que podrn ser pblicamente subastados cuando
no haya habido reclamaciones acerca de su propiedad
dentro de los tres meses siguientes a su recepcin en
la Delegacin o Inspeccin del Trabajo, sumndose al
importe de la liquidacin el precio por el que se hu-
bieren vendido.
De no haber sido antes reclamadas las can ti dad es
depositadas a nombre de trabajadores fallecidos o fu-
gados. prescribirn a los tres aos en favor de la
Delegacin de Asuntos indgenas del distrito que co-
rresponda.
CAPTULO VI
Procedimiento Contractual
Art. 34. - Las cartillas o documentos con tractua-
les sern facilitados por la Delegacin de Trabajo a
los empresarios, a travs de las secciones de contrata-
cin de la Delegacin, de la Inspeccin del distrito
continental y de las Administraciones Territoriales
facultadas para contratar y aprobar liquidaciones.
Art. 35. - Los documentos contractuales. a los
que se denominar en adelante cartillas de contrato
en esta disposicin, llevarn impresas las diligencias
necesarias para la celebracin de tres contratos. como
mnimo, con las correspondientes anotaciones de uti-
lidad para el trabajo y aptitud para la liquidacin
que usarn las Zonas Sanitarias despus de practica-
dos los pertienentes reconocimientos facultativos.
Art. 36.-Todo empresario que tenga que contra-
tar a un trabajador, solicitar la cartilla del centro ad-
ministrativo que haya de autorizar el contrato, el cual
la entregar con la sola e indispensable constancia de
los nombres de empresario y del trabajador, de la ra-
ma laboral en que haya de cumplirse el contrato y el
sello de la dependencia oficial.
La cartilla as diligenciada no supondr la obliga-
cin de celebrar el contrato ni an despus de haberse
hecho constar la utilidad para el trabajo a que se re-
fiere el artculo siguiente.
Art. 37.-La cartilla diligenciada en la forma pre-
venida en el artculo precedente y el trabajador, sern
presentados en la Zona Sanitaria, cuyo centro, adems
de la utilidad para el trabajo. sin limitaciones, podr
hacer constar la utilidad para slo trabajos ligeros,
entendindose por tales los que no requieren esfuerzo
fsico notorio para su realizacin, tales como romper
pias de cacao, seleccionar caf, vigilancja noctuma,
servicio domstico y otros anlogos. Cuando proceda
harn constar la inutilidad.
Las secciones de contratacin de la Delegacin e
Inspeccin del Trabajo del distrito continental. y las
Administraciones Territoriales, no podrn autorizar
ningn contrato ni su liquidacin, sin la previa cons-
tancia de la utilidad para el trabajo o de la aptitud
para liquidar, en la cartilla de contrato, ni sin la obser-
vancia de lo dispuesto sobre seguros sociales en el T-
tulo VII de esta Reglamentacin.
Art. 38.-El contrato de trabajo se perfecciona me-
diante el otorgamiento del consentimiento de las par-
tes y la firma o huella dactilar del trabajador, estam-
pada en la cartilla correspondiente, que tambin ser
autorizada por el funcionario autorizante y sellada
con el de la dependencia oficial.
La falta de observancia de estos requisitos o de
29
los que seala el ltimo prrafo del artculo preceden-
te. producirn la ineficacia del contrato hasta que se
supla su omisin y la Delegacin de Trabajo o la Ins-
peccin del ramo en el distrito continental. en cada
caso. rechazarn de plano el registro de los contratos
defectuosos. devolvindolos a las Administraciones Te-
rritoriales de su procedencia al slo efecto de suplir
las omisiones, y devolucin para registro.
Art. 39.-Una vez perfecto el contrato, las Adminis-
traciones Territoriales lo remitirn para su registro a
la Delegacin de Trabajo en Fernando Poo o a la Ins-
peccin del Trabajo continental las de ese distrito,
cuidando de la entrega de la cartilla al empresario ti-
tular una vez que les sea devuelta con la anotacin de
registro,
Art. 40.-Durante la vigencia de los contratos los
Administradores Territoriales, al igual que el Delega-
do de Trabajo e Inspector del ramo en el distrito con-
tinental, anotarn en las cartillas cuantas incidencias
consideren de inters y no omitirn las que puedan
modificar la fecha de la expiracin del contrato o la
cuanta o destino de la liquidacin.
Los Jefes de la Polica Gubernativa y los de las
crceles pblicas, podrn, anlogamente. anotar las
estancias de un trabajador detenido o preso. en lacar-
tilla de su contrato, en cuanto pueden afectar a la du-
racin de ste.
La tramitacin sealada para la formalizacin y
autorizacin de contratos de trabajo, no supone el re-
conocimiento a todos los indgenas no emancipados
plenamente del derecho a contratar los servicios de
otro indgena, derecho que ser apreciado. en todo
caso. por el Jefe de la dependencia administrativa con
atribuciones laborales suficientes. en cuanto a su exis-
tencia y extensin, teniendo en cuenta. con respecto
a la rama agrcola: que cada propietario. y justo po-
Jo
seedor en el distrito Continental, no emancipado, tie-
ne el deber de cultivar, sin otro auxilio que el de su
familia, hasta cinco hectrea.s de terreno, pudindose-
le nicamente reconocer el derecho a contratar un
bracero por cada cinco hectreas o fraccin de terreno
en propiedad o arrendamiento. o posesin justa en el
distrito Continental, que excedan de las de cultivo di-
recto obliga torio.
La obligatoriedad del cultivo directo sealado. cesa
cuando el propietario o poseedor justo es intil o an-
ciano, sin familia o en otros casos de imposibilidad
manifiesta.
En la contratacin de personal para realizar tra-
bajos martimos. adems de lo previsto en sta u otras
disposiciones de carcter meramente laboral, se debe-
rn observar las de la Ordenanza de 31
de julio de 1951 y dems que reglamenten la materia.
Art. 41.-Simultneamente al primer contrato del
trabajador se diligenciar una ficha, que se remitir
por la Administracin Territorial correspondiente a
la Delegacin del Trabajo o a la Inspeccin del distrito
Continental segn corresponda, con la cartilla de con-
trato de su referencia.
Se entender por primer contrato, el primero que
se autorice a cada trabajador desde que entre en vigor
esta Reglamentacin.
Contrato y ficha debern llevar necesariamente
sendas fotografas del contratado, tamao carnet, pe-
gadas y parcialmente inutilizadas con el sello de la
dependencia que autorice el contrato.
Art. 42.-Para la liquidacin de un contrato de un
trabajador. se presentarn en la dependencia liquida-
dora. juntamente con la cartilla de contrato conve-
nientemente diligenciada por la Zona Sanitaria, una
Hoja de Liquidacin en duplicado ejemplar. en la que
se anotarn las partidas del debe y del haber del tra-
31
bajador. y. en su caso los gastos de repatriacin. los
originados por el canje de diYisas y dems partidas
que hubieren de tenerse en cuenta. con arreglo a cuya
liquidacin se efectuar el pago. firmando el trabaja-
dor recibo de ello.
Un ejemplar de la Hoja de Liquidacin. convenien-
temente sellada v autorizada. ser devuelto seguida-
mente al patrono liquidante como justificante de su
pago y el otro ser remitido por la Te-
rritorial Liquidadora a la Delegacin de TrabaJo o a
la Inspeccin del distrito continental. segn proceda
juntamente con las cantidades cuyo envo corres-
ponda. . . ,
La cartilla de contrato con la nota de liquidacwn
diligenciada ser entregada al trabajador, como justi-
ficante de estar libre de obligaciones contractuales.
Art. 43.--Si el trabajador, a continuacin de su
contrato. se contratase de nuevo con el mismo empre-
sario. se utilizar la misma cartilla para la formaliza-
cin del nuevo pacto, tramitndose como si fuera
distinta a efectos de registro en la Delegacin o Ins-
peccin de Trabajo.
Si el trabajador no se contratase con el mismo em-
presario, o mediare un cierto tiempo entre uno y otro
contrato, en su da deber hacerse constar el segundo
o posterior en la cartilla que obre en poder del traba-
jador. que estar obligado a presentarla como justifi-
cante de no estar actualmente sujeto a obligaciones
contractuales.
La diligencia de liquidacin prescribir, en su con-
cepto de certificado de libertad, a los quince das de
su fecha y su rehabilitacin obligar al trabajador al
pago de cincuenta pesetas en concepto de derechos.
Art. 44.-La cartilla de contrato que tenga todas
sus diligencias completas, ser substituda por otra,
que, con los datos de la ltima liquidacin practicada
32
y los de la portada correspondientes al trabajador, le
ser entregada, si no formalizase nuevo contrato, sin
interrupcin de tiempo, con el mismo empresario.
Art. 45.-De toda cartilla extraviada o inutilizada
deber pedirse duplicado a la Delegacin de Trabajo o
a la inspeccin del ramo, en el distrito continental,
acompaando a la peticin una fotografa del traba-
jador, extendindose el nuevo documento segn los
datos de registro, previo el cotejo de la fotografa con
la de la ficha correspondiente.
No obstante, de las cartillas inutilizadas en que se
pudieran leer los datos substanciales del contrato en
vigor o liquidado, expedirn directamente los duplica-
dos los Administradores Territoriales.
Todo extravo de cartillas y las inutilizaciones o
modificaciones que puedan ser consideradas culpables,
sern sancionadas con multa laboral de cincuenta pe-
setas, sin perjuicio de las responsabilidades penales
que pudiesen deducirse.
Art. 46.-La Delegacin de Trabajo propondr a
este Gobierno General, para su aprobacin. la canti-
dad que, en relacin del costo de las cartillas y las fi-
chas, deben pagar las empresas por cada cartilla de
que hagan uso.
La Inspeccin del Trabajo del distrito continental
con respecto a la Delegacin de Trabajo y las Adminis-
traciones Territoriales con relacin al mismo centro
administrativo, remitirn las cantidades ingresadas
por derechos de contrato, deduciendo las Administra-
ciones Territoriales ellO por 100, al que se dar el des-
tino que seala el artculo 35 del Reglamento de las
Administraciones Territoriales, aprobado por Orde-
nanza de 12 de noviembre de 1952.
Los envos se efectuarn por las Administraciones
Territoriales, antes del da 5 de cada mes, con respecto
a los ingresos del mes anterior.
Dentro de los mismos plazos sern remitidos los
ingresos por derechos.
Los ingresos por multas laborales que se efectua-
rn siempre en metlico. sern remitidos dentro de
los mismos plazos a la Delegacin de Trabajo o a la
tnspeccin del distrito continental, segn el distrito
de la Administracin Territorial, y aquellos centros
remitirn a las respectivas Delegaciones de Asuntos
Indgenas las partes que les correspondan.
TTULO III
Convenio de Trabajo
Art. 47. - Todos los habitantes de estos territo-
rios indgenas no emancipados plenamente, de uno
y otro sexo, tanto residentes como transentes, que
justifiquen debidamente a juicio de los titulares de las
dependencias administrativas la:borales, su imposibili-
dad de trabajar bajo contrato por motivo de ocupacio-
nes propias, peridicas o eventuales, quedan autoriza-
dos para trabajar en las explotaciones forestales y
agrcolas, obras pblicas, carga y descarga portuaria
y en actividades industriales, mediante Convenio de
Trabajo, cuya denuncia y terminacin quedan al libre
arbitrio de las partes.
La llamada prestacin personal, de no disponerse
por el Gobierno General lo contrario, tendr la consi-
deracin de trabajo convenido y debern cumplimen-
tarse que la utilicen, aunque fue-
sen servicios pubhcos, las previsiones de los artculos
que integran este Ttulo.
Art. 48. ---: Las personas, colectivas o individuales,
que, por razon de estos convenios mutuos, resulten em-
34
presarios de trabajadores convenidos, darn inmedia-
tamente cuenta de los estipulados al Delegado de Tra-
bajo, al Inspector del Trabajo en el distrito continen-
tal o a los Administradores Territoriales respectivos,
excepto en las Administraciones Territoriales de Santa
Isabel y Bata, en duplicada relacin si no interviniese
ninguna Administracin y en triplicada si in tervinie-
se alguna.
En las relaciones se harn constar, adems del
nombre o denominacin del empresario y de los tra-
bajadores, la naturaleza o nacionalidad de stos, sala-
rio convenido y dems condiciones estipuladas.
Art. 49.- Los funcionarios que reciban las indica-
das relaciones de trabajo convenido las examinarn
y autorizarn con su firma y el sello de su oficina si en
ellas no viesen estipulaciones que deban ser rechaza-
das; conservarn en su poder uno de los ejemplares,
devolvern el otro al empresario para que ste pueda
acreditar la legalidad de la presencia de los trabajado-
res en los lugares de trabajo y los Administradores re-
mitiran el tercero a la Delegacin o a la Inspeccin del
Trabajo segn sea su distrito.
Art. 50.- Siempre que por voluntad de cualquiera
de las partes o por causa ajena a ella, cesen definitiva-
mente en el trabajo uno o varios de los trabajadores
convenidos, deber dar el empresario cuenta de ello
al funionario que los autoriz, mediante relacin du-
plicada o triplicada segn sea su demarcacin, a las
que se dar anlogo destino al fijado en el artculo an-
terior para las relaciones que establecieron sus respec-
tivos convenios.
Art. 51. - Las condiciones generales con arreglo a
las cuales se autorizarn los Convenios, son:
a). El salario podr concertarse a base de jornal,
segn los tipos que, por lugares y ramas de produccin
apruebe la Delegacin de Trabajo. o por salario men-
35
sul calculado a base de 25 jornales por mes. Tambin
podr fi,iarse el pago de los servicios a tanto alzado
por unidad de rendimiento.
b) El empresario dar vivienda a los trabajadores
convenidos en anlogas condiciones que los contrata-
dos. siempre que lo soliciten y la distancia desde el lu-
gar de trabajo a sus respectivos domicilios se conside-
re de imposible recorrido diario.
Debern poder usar de -cocina a resguardo de las
lluvias.
e) Para poder trabajar bajo Convenio, el trabaja-
dor deber estar al corriente de sus revisiones peridi-
cas sanitarias. bajo la responsabilidad del empresario,
y los gastos derivados de las que tuviesen que practi-
carse antes del Convenio por haber sido omitidas a su
tiempo como durante la duracin del compromiso, co-
rrern a cargo del empresario en la forma y extensin
establecidas por la legislacin sanitaria para los que
trabajen bajo contrato.
La expiracin del Convenio no puede sufrir retra-
sos por causa de enfertnedad, excepto cuando sta sea
debida a las deficientes condiciones en que el .trabajo
se realice o a accidente del trabajo.
d) Los empresarios debern cumplir lo prevenido
para esta modalidad de trabajo. con lo dispuesto para
el seguro de accidentes de trabajo, en el Capitulo 11 del
Ttulo VIl de esta Reglamentacin.
Art. 52. - Los Convenios v sus sucesivas relaciones
de Alta y Baja, se fortnalizar.n en impresos que se ex-
pendern precisamente en la Delegacin de Trabajo y
en la Inspeccin del ramo en el distrito continental.
Art. 53. -La omisin de los anteriores requisitos,
el castigo corporal de los trabajadores, la coaccin ejer-
cida sobre ellos para obligarles a convenirse. la falta
de cumplimiento de las obligaciones contractuales es-
tipuladas o establecidas, producirn los mismos efec-
tos y originarn anlogas responsabilidades a los que
36
la legislacin establece con respecto a los trabajado-
res indgenas contra tactos.
Art. 54. - Los Administradores Territoriales no
podrn negar la expedicin de pasaportes a los re-
siden tes en sus respectivas demarcaciones que expre-
sen su intencin de trasladarse a otra para trabajar
bajo Convenio; pero expresarn en el documento ser
ste el motivo de su expedicin.
TTULO IV
Trabajo con Patrono Eventual
Art. 55.-La Delegacin de Trabajo y la Inspeccin
del Trabajo del distrito continental previo el ipforme
favorable de la Polica Gubernativa o de la Administra-
cin Territorial, segn sea el domicilio del solicitante,
y justificacin, si procede, de estar autori:z;ado por el
Consejo de Vecinos y al corriente de sus obligaciones
fiscales, podrn expedir autorizaciones, renovables
cada natural, para trabajar como obrero indepen-
en cualesquiera rama laboral, fuera del domici-
lio propio y cobrando un jornal libremente estipulado
de la persona que reclame sus servicios.
El trabajador que estuviere en posesin de una au-
de esta clase, podr ayudarse en el desen-
vol vimjen, to de su a e ti vidad profesional con un
aprendiz,
La empresa o particular que utilice un obrero in-
dependiente, estar obligado a cumplir con respecto a
y a su aprendiz, lo que para estos casos se previe-
ne en el titulo VII, captulo II, relativo a accidentes
del trabajo.
El <>Qrero illdependiente estari\ sujeto a la ob_ser-
vancia de los horarios y das de descanso establecidos
para su rama laboral en el lugar donde trabaje.
37
TTULO V
Jornada de Trabajo
CAPTULO I
Descanso semanal y calendario laboral
Art. 56.- Queda prohibido el trabajo en domingo
y das festivos.
Los trabajos prohibidos en los domingos y das fes-
tivos son los que requieren todo empleo de actividad
humana en que predomine el ejercicio de las condicio-
nes fsicas, salvo aquellos en que no influya el nimo
de lucro por el que los realiza y se efecten en sitio
y forma no visibles por el pblico, excepto aquellos que
impliquen el mejoramiento del propio hogar del que
trabaja.
Igualmente queda prohibido el trabajo intelectual
por cuenta ajena.
Art. 57.- Derogado su texto al quedar vigente en
la provincia de Guinea, el decreto de la Presidencia
del Gobierno de la nacin de 23 de diciembre de 1957
publicado en el "B. O." de la provincia de l. o de febre-
ro de 1958. (Vase Apendice VIII).
Art. 58. - La IrJtad de las fiestas citadas en el
artculo anterior y todas las que de orden del Gobier-
no General o del Subgobierno en el distrito continen-
tal se celebraren, total o parcialmente. sern recupe-
rables, practicndose la recuperacin con una prrro-
ga de media hora en cada jamada. a contar del da
siguiente a la fiesta recuperable o del finiquito de la
recuperacin que estuviere en curso.
No sern recuperables el 18 de julio y el 25 de di-
ciembre ni los de libre eleccin.
3t!
La Delegacin de Trabajo formar y publicar
anualmente el Calendario laboral, en el que se preci-
sarn las fiestas recuperables.
Art. 59.- No se podr hacer descuento alguno por
los domingos y das festivos no trabajados, y toda re-
nuncia a la recuperacin hecha por un empresario no
le autorizar a retener los jornales correspondientes a
dichos das.
CAPTULO 11
Jornada
Art. 60. - La duracin mxima de la jornada de
trabajo es de ocho horas;, o de cuarenta y ocho horas
semanales, en toda clase de actividades desenvueltas
por cuenta ajena, correspondiendo a la Delegacin de
Trabajo el sealamiento de los horarios segn la cos-
tumbre del lugar y las circunstancias concurrentes en
cada ca,so, localidad y rama laboral.
Art. 61. - Estn exceptuados de la jornada de
ocho horas de trabajo los pastores, el personal que
cuida del ganado, el que trabaja en la guardera rural
y los cazadores, siempre que estos dos ltimos grupos
no trabajen continuamente y tengan su residencia en
la finca o explotacin.
Est tambin exceptuado el servicio domstico.
Art. 62. - El personal que trabaje en secaderos
podr trabajar. sin necesidad de especial autorizacin,
hasta cuatro horas extraordinarias por jornada, en
turnos de seis horas.
Estas cuatro horas les sern abonadas como extra-
ordinarias, y quienes las trabajen gozarn asimismo
de un descanso semanal de 24 hors.
Anlogamente se considera autorizado el trabajo
por turnos y en horas extraordinarias. que no excede- '
39
rn de dos por jornada, al personal de carga y descar-
almacen_es portuarios, salvo pro..
hibit.Iva del Gobierno General o del Subgobierno, cuan-
do se trate solamente de aquel distrito.
Art. 63. - Queda autorizado el trabajo por tarea
o destajo. o por unidades de rendimiento, siempre que
la cantidad de aqul a realizar en la jornada no exceda
del rendimiento que pueda dar un trabajador normal
en ocho horas.
Tienen la consideracin de rendimientos minimos
exigibles al trabajador los que se expresan en el Ane-
xo I de esta Reglamentacin, o fueren en adelante
aprobados por la Delegacin de Trabajo a propuesta de
las Cmaras Agrcolas o Sindicato Maderero.
Art. 64.- En las actividades agrcolas y forestales
y en todas aquellas en que se rena en un patio o lugar
determinado el personal, para pasarle lista o distribuir
el trabajo de la jornada, se considerar includa en sta
el tiempo que se invierta en el desplazamiento desde
el lugar de concentracin al de trabajo, siempre que en
el desplazamiento se invierta no menos de una hora
entre ida y regreso.
A este efecto los desplazamientos a pie se conside-
rarn a razn de cuatro kilmetros de recorrido en
hora.
Los desplazamientos a pie superiores a ocho kil-
metros, entre ida y regreso, estn prohibidos ..
Art. 65.-En los lugares en que las necesidades
de una explotacin exijan un trabajo ininterrumpido,
se deber efectuar ste por el sistema de equipos en
turnos de cuatro u ocho horas, y, excepto lo previsto
en el artculo 62 de Reglamentacin, se necesitar
la previa autorizacin de la Delegacin de Trabajo,
o de la Inspeccin del Trabajo en el distrito continen-
tal o de las Administraciones Territoriales. excepto las
to
de Santa Isabel y Bata, en sus respectivas demarca-
ciones territoriales.
Tambin podrn autorizar los administra-
tivos antes citados, el trabajo en horas extraordina-
rias en las condiciones que determina esta Reglamen-
tacin.
Asimismo podrn autorizar horarios especiales para
industrias que, en razn del procedimiento que em-
pleen para la produccin, resulten perjudicadas con
la aplicacin del horario general.
El inspector del distrito continental y los Adminis-
tradores Territoriales, por conducto del Inspector si
pertenecen a aquel distrito, darn cuenta al Delega-
do de Trabajo de las autorizaciones que concedan de
cada una de las sealadas clases.
Art. 66. - La mujer y los menores de 17 aos no
estn autorizados para trabajar en horas extraor-
dinarias.
Art. 67. - El trabajo en horas extraordinarias,
salvo los casos en que expresamente se disponga lo
contrario, slo se considerar obligatorio cuando, de
no trabajarlas, resultara perjuicio grave para la em-
presa en razn de una labor empezada o inaplazable.
Aun en este caso, si nmero suficiente de
voluntarios, no podrn ser substitudos por otros tra-
bajadores que no lo sean.
Art. 68.-El. personal de servicio de una empresa
no podr negarse a trabajar las horas extraordinarias,
hasta cuatro por jornada, con motivo de inventario,
balance o cambio de local.
El inventario o balance a que se refiere el prrafo
anterior es el anual o el de entrega por cambio
de gerente o de propiedad y no el de conveniencia o
comprobacin que se practique en otras ocasiones, que
debeF hacerse dentro de la jornada de trabajo.
Los perodos de formacin de los inventarios y ba-
lances que precisa el prrafo anterior, sern comuni-
cados a la Delegacin de Trabajo, a la Inspeccin en el
distrito continental o a la Administracin Territorial
excepto en las demarcaciones de Santa Isabel y Bata:
Art. 69. - En ningn caso se autorizarn ms
de cuatro horas extraordinarias por jornada, que se-
rn pagadas con el cincuenta por ciento de recargo las
dos primeras y con el setenta y cinco por ciento las
otras dos. siendo de da y no en domingo ni da festivo.
Las horas extraordinarias en domingo o da fes-
tivo. o de noche, se pagarn con el 100 por 100 de re-
cargo.
Tienen la consideracin de horas de noche las que
transcurran desde las 22 a las 4, includa esta ltima
hora.
Art. 70.- El precio del salario hora se obtendr di-
vidiendo el salario ntegro por 240.
Por cada hora extraordinaria de trabajo, adems de
la comprendida en el salario, se pagar otra igual, in-
crementada en el porcentaje correspondiente a tenor
del artculo 69.
Art. 71. - Las personas extraas a un estableci-
miento que se hallaren en l a 1a hora del cierre, po-
drn terminar sus operaciones sin que en stas se
invierta ms de media hora; pero como indicacin de
que la jornada laboral est terminada, se cerrarn to-
das las puertas y el personal no indispensable para
atender al cliente podr abandonar el local, sin que
pueda ser retenido ..
El personal retenido para a tender al cliente tiene
derecho al cobro del tiempo de la retencin como ex-
traordinario.
Art. 72. - Si el dueo o factor de un estableci-
42
miento mercantil, viviese en l, deber tener cerradas
las puertas una vez terminada la jornada laboral, ex-
cepto la que utilice como acceso particular. procuran-
do sea siempre la misma, si hubiere varias, y colocan-
do en lugar visible un carteln que diga: "Cerrado pa-
ra la venta."
Art. 73. - Las infracciones a lo prevenido en este
Ttulo sern las que determina el Captulo I del Ttu-
lo VIII de esta Reglamentacin.
TTULO VI
H i ~ U e n e y Seguridad
CAPTULO 1
Obligaciones Generales
Art. 74. - Todo empresario o particular es respon-
sable de que el personal indgena no emancipado que
trabaje por cuenta suya, cumpla con cuanto se pre-
viene en la legislacin sanitaria. concerniente a la
profilaxis de endemias y de toda otra naturaleza, obli-
gatoria.
Art. 75. -Siempre que un trabajador necesite ser
ingresado en un hospital oficial, o ser atendido en al-
gn consultorio. de enfermedad que no requiera hos-
pitalizacin, se le extender la baja correspondiente
por el empresario o su representante. en la cual se
har constar, adems del nombre del empresario o de
su representante y el del enfermo, el domicilio de uno
de los dos primeros.
Si algEl individuo se presentase en el hospital sin
ir acampanado de baja. ser admitido, desde luego, si
su estado lo reclama, y, por el mismo enfermo o per-
sona que lo acompae o conozca, se averiguar el nom-
bre dt>l empresario. dando cuenta sin demora del he-
cho al Cf'ntro administrativo laboral de la
del ingreso y de los nombres del ingresado y su em-
presario. para el levantamiento de acta de infraccin,
por la Inspeccin del Trabajo, en la que se propondrn
las siguientes sanciones, segn proceda: de 100 pe-
setas la primera vez; de 250 pesetas la segunda y de
500 pesetas la tercera y sucesivas.
Art. 76. - Si algn trabaj actor fuese recogido en
la va pblica o en despoblado en estado de ingresar
en el hospital, y la direccin de ste apreciara que ha
habido negligencia por parte del empresario en el
tratamiento de la enfermedad que ha originado el in-
greso, dar cuenta del hecho a la dependencia admi-
nistra ti va laboral de la demarcacin a efectos de le-
vantamiento del acta de infraccin correspondiente,
con propuesta de de las sanciones: mul-
ta de 500 pesetas la primera vez; de 1.000 la segunda
y s1,1cesivas.
Si con respecto a lo dispuesto en este artculo y en
el anterior, en el centro sanitario no pudieran precisar
datos relativos al nombre del trabajador o del
presario, se manifestar as al dar cuenta del ingreso
a la dependencia administrativa laboral, la que prac-
ticar las averiguaciones del caso para llegar a cono-
cimiento de los datos ignorados.
Art 77.-:- Si ingresase en un establecimiento sani-
tario, oficial o particular a cargo de facultativo algJn
en estado avanzado de su enfermect'ad que
md1que aband1:mo por parte del empresario o su repre-
sentante, el director del establecimiento da.r cuen-
ta del ingreso en la forma prevenida en los dos artcu.,.
4&
los preceden tes y en el acta de infraccin que, por el
funcionario correspondiente. se levante, se ptopondr
la imposicin de una de las sigui en tes multas: de 1.000
pesetas la primera vez; de 2.500 la segunda y de 5.000
pesetas la tercera vez y sucesivas.
Anloga obligacin de dar cuenta tendr todo m-
dico que sea llamado para atender a un trabajador
enfermo y observe el sealado abandono por parte del
empresario.
Art. 78. - A todo mdico o practicante, pertene-
ciente o no al Servicio Sanitario oficial, que. por razn
de su profesin, tenga conocimiento de no haber sido
atendido debidamente un trabajador. y no cumpla su
obligacin de poner el hecho en conocimiento de la
dependencia administrativa laboral dentro de los tres
das sigui en tes al en que se hubiera observado la negli-'
gencia. se le levantar acta de infraccin con propues-
ta de multa de 500 pesetas.
Art. 79. - El empresario, adems de la obligacin
del pago de las atenciones mdico-quirrgicas y far-
macuticas a sus trabajadores segn lo previsto en los
artculos 23 y 51, apartado e), tiene la de pagar lOS ~ a s
tos de entierro, en la clase ms econmica, de su tra-
bajador fallecido.
Art. 80.- Tod patio estar. dotado de un botiqun
con los medicamentos y vendajes necesarios para aten-
der a las lesiones leves y a las indisposiciones de an-
loga calificacin que sufran los trabajadores.
Si el patio fuera de una capacidad de quince o ms
trabajadores. estar tambin dotado de una eamilla.
Los patios con capacidad pata veinticinco o ms
trabajadores estarn dotados de enfenneria con una
cama por cada 25 hombres o fraccin y un mnimo
de dos.
Si hubiere 50 o ms trabajadores, las enfermeras
f$
estarn dotadas de sala, con camas, para mujeres y
poblacin infantil.
Si hubiere 100 o ms trabajadores, la enfermera
estar dotada y atendida por un enfermero autorizado
por la Direccin de Sanidad y se procurar que algn
mdico pase visita a los enfermos, por cuenta de la
empresa. cuando menos una vez a la semana. (1).
Art. 81. -Es obligacin de los trabajadores man-
tener en buen estado de limpieza sus viviendas, cuyo
interior deber ser anualmente pintado en los patios
de los grupos A), B) y C) de la clasificacin que esta-
blece el artculo 83 de esta Reglamentacin.
(1). Acuerdo: Primero. Todas las empresas establecidas
en estos Territorios, debern tener cumplimentado cuanto dis-
pone en materia sanitaria el artculo 80 de la Reglamentacin
del Trabajo de los Indgenas, de 9 de noviembre de 1953, an-
tes del da 1.
0
de enero de 1955, a partir de cuya fecha el in-
cumplimiento de esta obligacin ser considerada infraccin
laboral.= Segundo. Todas las empresas de los Territorios
que tengan enfermera en la que se a tienda a un mnimo de
20 trabajadores, debern remitir a la Delegacin de Trabajo,
en Fernando Poo, o a la Inspeccin de Trabaj'o en el distrito
continental, los datos estadsticos de enfermera.= Tercero,
Los datos estadsticos se entregarn, o remiti:n, dentro de
los diez primeros das de los meses de abril, julio, octubre y
enero y se referirn al trimestre natural inmediato anterior.
= Cuarto. La Delegacin de Trabajo y la Inspeccin del ra-
mo del distrito continental (actualmente la Subdelegacin de
Bata y las Subinspecciones del Trabajo de Puerto Iradier y
San Carlos) facilitarn a las empresas los impresos necesa-
rios para el cumplimiento uniforme de este servicio, que tie-
ne carcter obligatorio, y resolvern las dudas que les sean
consultadas. !Acuerdo de la Delegacin de Trabajo de 6-Xl-
1954).
CAPTULO II
Patios.- Su clasificacin y acondicionamiento
Art. 82- Se entiende por patio el conjunto de edi-
ficaciones o construcciones destinadas a viviendas de
los trabajadores, con sus servicios de higiene y sanita-
rios, pudiendo en su permetro existir otras estructu-
ras destinadas a almacenes, instalaciones industriales
o a otras atenciones relacionadas con la explotacin,
cultivo o produccin.
Art. 83. -Los patios sern clasificados en uno de
los siguientes grupos:
A) Permanentes para ms de 40 trabajadores.
B) Permanentes para hasta 40 trabajadores.
C) Provisionales, y
D) Mviles.
Art. 84.- En los patios del grupo A) las viviendas
destinadas a trabajadores solteros sern independien-
tes de las que ocupan aquellos que tengan familia y
podrn estar aisladas o formando uno o ms cuerpos
de edificio.
Las viviendas se levantarn y cubrirn con mate-
riales de albailera, no admi tindase los llamados del
pas: cal ab ni otras maderas duras ni nipas.
El pavimiento se construir a no menos de 30 cen-
tmetros del nivel del suelo y sern continuos, lisos,
impermeables, que permitan los lavados. Los enluci-
dos de las paredes sern en tonos claros.
, No estn permitidos los dormitorios generales,
siendo el mximo de trabajadores admitidos en cada
vivienda, en nmero de cuatro. Estarn dotados de
una cama por cada trabajador. de dimensiones mni-
mas de 1'80 metros por 0'80. con colchoneta, que que-
dar a una altura no inferior a 0'40 metros del pavi-
miento. y una silla o banqueta, La superficie de 1 ~
47
habitaciones ser como mnimo de 5 metros cuadrados
por cama-obrero. con una altura media de 3 metros.
Debran estar dotadas de ventilacin directa al
exterior.
Si en un patio hubiere varios edificios destinados
a viviendas. debern estar separados con distancias no
inferiores a 3 metros en el sentido de su longitud ni
a cinco en el de su anchura, si formaran calles.
Todo patio estar dotado de cocina general con
muro de cerco de un metro de altura mnima y techo
de zinc. uralita u otro material liso y compacto,
excludas las nipas y los llamados materiales del pas.
En substitucin de la cocina general podrn construir-
se cocinas individuales o por viviendas, siempre que los
materiales utilizados guarden correspondencia con los
reseados anteriormente.
Las distancias mnimas entre la cocina o cocinas
y las viviendas sern las sealadas para entre las lti-
mas en este mismo artculo.
Asimismo estar dotado todo patio de servicios de
letrinas y duchas, distintos para los hombres y las
mujeres. Existir una letrina y una ducha por cada
25 hombres y otra por cada 25 mujeres con un mnimo
de dos letrinas y dos duchas.
Las dimensiones mnimas de las cabinas sern de
1 metro por 1'20 metro y debern estar separadas por
muros de no menos de 2 metros de altura. Estarn
cerradas con puertas o medias puertas.
Las duchas podrn ser sustituidas por albercas de
agua corriente, pudiendo ser aprovecharles las aguas
de algn ro o arroyo, siempre que no diste ms
de 100 metros del permetro del patio.
No se pennitirn desages residuales de letrinas
ni de los llamados beneficios u otras instalaciones in-
dustriales a menos de 100 metros del permetro del
patio, salvo que viertan a una corriente continua, ro
o arroyo o anloga, a no menos de 20 metros del patio
en este caso, y eri el sentido de la corriente.
Las enfermeras que disten ms de 20 metros de las
instalaciones de letrinas, est2.rn dotadas de un pozo
sptico.
Quedan prohibidas las plantaciones y la existen-
cia de arbustos espontneos y en todo case de palme-
ras y rboles que faciliten el desarrollo y propagacin
de los grmenes de enfermedades endnicas, a menos
de 5 metros del permetro exterior del patio.
Toda la franja de terreno comprendida entre la
platacin o la vegetacin espontnea y el permetro
del patio, as como el interior de ste, debern ser man-
tenidos limpios de basuras y hierbas, destinndose al
servicio de limpieza y_ chapeo a fondo, como tambin
al de los servicios de higiene, el 2 por ciento de los
trabajadores en nmina existentes en el patio, y nunca
menos de uno.
Podrn atender a estos servicios los trabajadores
contratados para trabajos ligeros y aquellos que estn
en tratamiento de alguna enfermedad que les permita
la prestacin de tal clase de trabajos.
Ningn patio podr construirse a ms de 100 me-
tros de una fuente, corriente de agua o depsito, del
que puedan servirse los trabajadores para sus usos
domsticos, salvo que, con adecuada canalizacin, se
suministre el agua procedente de ms distante lugar.
Todo patio estar provisto de depsitos para las ba-
suras, distante no menos de 50 metros de su permetro
exterior; las basuras podrn dejarse fermentar para
su aprovechamiento corno abono o ser de tiempo en
tiempo quemadas y cubiertas con tierra. Tales depsi-
tos se abrirn en direccin contraria a los vientos
reinantes.
Est prohibida la promiscuidad con animales do-
msticos, como cerdos, caballos. ovejas, cabras, debien-
do construirse las cochiqueras, apriscos, establos u
otros alojamientos, a una distancia no inferior a 50
metros del permetro exterior del patio y en direccin
opuesta a los vientos reinantes.
49
Los depsitos de carburantes y materias inflama-
bles. estarn guardados en edificios cerrados y separa-
dos de los destinados a vivienda o uso personal de los
t.rsbaiadores.
Si.en el patio se sacrificasen reses para el consumo
o Yent.a de sus carne:. el sacrificio deber efectuarse
en lugar destinado a este objeto, construido en piedra
u otro material compacto y liso, fcilmente lavable, y
los residuos debern ser inmediatamente incinerados o
recubiertos de una capa de cal y en terrados.
Grupo B) Se autorizan las construcciones en ma-
dera dura. aserrada y machiembrada, con cubierta
an3loga a la establecida para las construcciones en
los patios del grupo A).
Si el nmero de braceros no excede de diez. la cons-
truccin podr ser en calab, con cubierta, segn lo
dispuesto en el prrafo a.n terior.
No podrn establecerse a ms de 100 metros de una
fuente o corriente de agua o del mar, si las aguas po-
tablee; aue afloren o discurran a menor distancia son
suficien-tes para el uso domstico,
Las letrinas podrn ser substitudas por zanjas de
no menos de 0'80 metros de profundidad, abiertas a
sotavento, que se irn cubriendo de tierra y substitu-
yendo por otras cuantas veces sea necesario. Las zan-
jas estarn cercadas por nipas u otro material opaco
hasta una altura mnima de 1'50 metros y distarn de
30 a 50 metros del permetro del patio.
En todo lo no previsto especialmente, los patios de
este grupo se atendrn a lo dispuesto para los del
grupo A).
Grupo C). Se entiende por patio provisional el de
primera instalacin o levantado transitoriamente por
tener que atender a eventos que no pudieron racional-
mente preverse.
Los patios provisionales se autorizarn por la Dele-
de o por la Inspeccin de Trabajo del
d1stn_to contmental, dando sta cuenta a la primera,
por t1empo nunca mayor de cinco aos.
50
En ellos estar permitida la existencia de dormito-
rios generales para los trabajadores sin familia y las
-construcciones de materiales del pas y tener stas su
piso al nivel del suelo, siempre que se abran zanjas
a su alrededor de una profundidad suficiente para dar
paso a las aguas de lluvia, en evitacin de inundacio-
nes en las viviendas.
Por lo que se refiere a los servicios de higiene, se
estar a lo dispuesto para los patios del grupo B).
Los patios de este grupo debern exhibir en lugar
visible y de tamao mnimo de un metro cuadrado, un
letrero con la indicacin de "Patio Provisional".
Est prohibida la prrroga del plazo por el que fu
inicialmente autorizada la instalacin de un patio
provisional.
Grupo D). Se comprenden en este grupo los patios
destinados a alojamiento del personal que trabaje en
construcciones u obras pblicas en despoblado, dis-
tante del patio propio del Servicio o empresa, de forma
que no pueda ser trasladado diariamente a l una vez
terminada la jornada, y al de las explotaciones fores-
tales o anlogas, cuya permanencia est condicionada
al aprovechamiento de especies arbreas o productos
limitados en su nmero o cantidad.
Los patios comprendidos en este grupo se regirn
por las disposiciones del grupo A), con las siguientes
excep-ciones:
Las estructuras podrn ser de madera dura en
tablas y desmontables, piso inclusive.
Los servicios de suministro de agua podrn ser
atendidos mediante depsitos mviles, que habrn de
estar siempre suficientemente provistos y los servicios
de higiene podrn ser atendidos con arreglo a lo dis-
puesto para los patios del grupo B).
Los dormitorios podrn ser generales.
Art 85. -Los proyectos de construcciones de pa-
tios comprendidos en el grupo A). debern presentarse
a la aprobacin de la Delegacin de Trabajo. la que
Sl
una .odo el informe de la Inspeccin del
TrabaJO del d1str1to correspondiente, relativo al em-
pla.zamien tD.
W8 patios del grupo B) no podrn ser instalados
sin que los autorice la Delegacin de Trabajo, odo in-
fonne anlogo al previsto en el prrafo anterior.
Los patios del grupo C) debern ser asiJnismo auto-
rizados por la Delegacin de Trabajo, que fijar el tr-
mino de su uw como tal patio.
Art. 86. - Los patios existen tes en la fecha de
entrada en vigor de esta Reglamentacin, que no re-
nan las condiciones que les correspondan al tenor del
articulo 84. debern realizar las obras de adaptacin
que la Delegacin de Trabajo les ordene en acta de
invitacin, en la que les sealar, adems, un plazo
prudencial.
De esta acta de invitacin podrn recurrir en el
plazo de 10 das contados desde el siguiente al de su
recibo, al Gobierno General, pidiendo modificacin de
las obras a realizar o del plazo que se les haya sealado.
El recurso ser tramitado a travs de la Delegacin de
Trabajo, que lo elevar convenientemente informado.
Una vez firmado el acta de invitacin en su prime-
ra redaccin o con las modificaciones in traducidas en
su resolucin por el Gobernador General, su incumpli-
miento dar lugar al levantamiento de acta de infrac-
cin, con propuesta de multa de 25 a 100 pesetas por
trabajador de la nmina, residente en el patio.
No se levantarn actas de invitacin, sino de infrac-
cin en las cuantas sealadas en el prrafo anterior,
cuando se observe que las obligaciones estn desaten-
por negligencia del empresario o de sus depen-
dientes. En todo caso aqul ser siempre responsable
de las deficiencias observadas.
Art. 87.- Cuando el abandono en el estado sanita-
rio de los patios o el incumplimiento de las- rdenes
52
dadas en la materia por la Delegacin de Trabajo,
sean extremos no reiterados, los Inspectores del Tra-
bajo o los Administradores Territoriales, dentro de sus
respectivas jurisdicciones, debern levantar acta de
infraccin, proponiendo la sancin de multa doble en
cuanta de la que anteriormente hubiere sido impuesta
por anlogo motivo.
En estos casos la Delegacin de Trabajo, adems
de la sancin propuesta, podr acordar el cierre del
patio que hubiere dado lugar a la sancin por tiempo
no superior a seis meses e incluso proponer al Gobier-
no General, la retirada de los trabajadores que residie-
ren en l y excedieren en nmero del que pudiere ser
alojado en otros patios de la misma empresa que
rean las condiciones reglamentarias.
CAPTULO Ill
Seguridad del Trabajo
SECCIN I
Locales de trabajo
Art. 88. - Las disposiciones de esta Seccin tienen
por objeto proteger al trabajador contra. los riesgos
de su profesin que ponen en peligro su salud y su
vida.
Art. 89. - Los locales de trabajo tendrn las di-
mensiones apropiadas en cuanto a extensin superfi-
cial y cubicacin, de acuerdo con las necesidades de
la industria y con el nmero de personas que trabajen
en ellos.
Por trabajador, la superficie de pavimento no ser.
menor de dos :metros cuadrados y el cubo de aire de
diez metros cbicos, sin contar, en uno y otro caso, la
superficie y el volumen ocupado por las mquinas
aparatos. materiales, etc. '
No se permitir el trabajo en locales cuya altura de
techo sea inferior a tres metros:
Art. 90. - El pavimento constituir un conjunto
homogneo y liso, sin solucin de continuidad, y en
las inmediaciones de los hogares y toda clase de fuegos,
en un radio de un metro, ser de material incombusti-
ble.
Los pequeos desniveles se salvarn con rampas
suaves y no por escalones.
Las paredes sern lisas, pintadas en tonos claros y
habrn de ser mantenidas, al igual que el pavirn.iento,
en buen estado de conservacin, reparndose tan pron-
to como se produzcan grietas, agujeros o cualquier
clase de desperfectos.
Art. 91.-La anchura mnima de los pasillos inte-
riores de los locales de trabajo, ser de 1'20 metros y
las separaciones de entre mquinas no ser menor en
ningn caso de 0'80 metros.
Si las mquinas poseyeran rganos las dis-
tancias se contarn a partir del punto ms saliente del
recorrido de dichos rganos.
Alrededor de los hogares y focos de calor se deja-
r un espacio libre no inferior a 1'50 metros.
Art. 92. - Todo lugar por donde deban pasar los-
trabajadores estar protegido convenientemente a una
altura mnima de 1'80 metros.
Las correas estrechas y animadas de velocidades
pequeas, podrn quedar exentas de proteccin; pero
en ningn caso faltar sta en las rpidas y anchas,
no estn fuera del alcance del trabajador, cual-
quiera sea la altura en que se encuentren.
Los siempr.e que ofrezcan peligro, y
las transmisiOnes por tornillos sin fin, cremalleras o
54
cadenas y ruedas dentadas y anlogas, debern pro-
tegerse convenientemente.
Las trampas, pozos y aberturas en general, que
existan en el suelo de los locales de trabajo, estarn ta-
pados siempre que lo permita su ndole, y si no, debe-
rn estar protegidos por slidas barandillas a 0'90 me-
tros de altura y adems de rodapi.
Art. 93. - Los conductores de flido elctrico des-
nudos o con revestimiento insuficiente y los de alta
tensin en cada caso, se encontrarn fuera del alcance
de la mano, y, cuando esto no sea posible, sern efi-
cazmente protegidos, al efecto de evitar cualquier con-
tacto.
El pavimiento contiguo a todo cuadro de distri-
bucin industrial deber estar revestido de material
aislante.
Art. 94.-Los depsitos, cubas, calderas y recipien-
tes anlogos que contengan lquidos corrosivos, calien-
tes o que, en general, ofrezcan peligro, de no estar cu-
biertos adecuadarnen te, debern disponerse de modo
que su borde superior est a 0'90 metros, por lo menos,
de altura sobre el suelo en que hayan de colocarse los
trabajadores encargados de los mismos y, si esto no
fuera posible, se dispondrn slidas barandillas de di-
cha altura y sus correspondientes rodapis.
SECCIN 11
Obras
Art. 95.-El andamiaje de obras, cualesquiera que
sea el sistema empleado, estar dispuesto de forma
que satisfaga plenamente las condiciones generales de
resistencia y estabilidad.
Todo el. maderamen ser escuadrado. quedando
prohibidos los rollizos.
SS
Los tablones que forman el piso de los andamios
estarn dispuestos de modo que no puedan moverse ni
dar lugar a basculamiento.
Todo el contorno de los andamios que ofrezcan pe-
ligro de cada estar protegido por slidas barandillas
a 0'90 metros de altura y por rodapis adecuados que
eviten. no slo el deslizamiento de los trabajadores,
sino tambin el de los materiales y herramientas.
No se apilarn sobre los andamios ms materiales
que los necesarios para asegurar la continuidad del
trabajo.
SECCIN 111
Transportes
Art. 96.---Queda prohibida la utilizacin en los
puertos, muelles y, en general, en todo lugar de tra-
bajo, de sacas, fardos o cualquier otro utensilio para el
transporte y carga y descarga a mano, de mercancas,
con una capacidad superior a 80 kilogramos de peso.
En los transportes agrcolas a mano o en cabeza, no
estn permitidos pesos superiores a 25 kilogramos so-
bre distancias superiores a quinientos metros ni de 30
en distancias que excedan de doscientos metros.
TTULO VII
Previsin Social
CAPTULO l
Seguro de garanta de las liquidaciones de contrato
SECCIN 1
Obligatoriedad
Art. 97.-Es obligatorio el seguro de garanta del
pago de las liquidaciones de contratos celebrados con
trabajadores indgenas no emancipados plenamente,
en los que el cobro del salario y de las gratificaciones
a que se refiere el artculo 9 de esta Reglamentacin,
se estipulen parte en mano y el resto diferido hasta la
extincin del con trato.
Art. 98.-Este seguro estar a cargo de la Caja
Colonial de Seguros, bajo una de la.s dos alternativas
formas:
A) Con garanta de terceros.
B) Seguro directo.
SECCIN 11
Seguro con garanta de terceros
Art. 99.-Toda empresa que opte por suscribir un
seguro de esta clase, deber solicitarlo por escrito de
las Cmaras Oficiales Agrcolas o del Sindicato Made-
rero, segn el caso y el distrito territorial, haciendo
constar en aqul, adems de las circunstancias gene-
rales, la relativa al nmero aproximado de trabajado-
res a que pueda dar trabajo en sus fincas, explotado-
57
nes. industrias. comercio y. en general. lugares de tra-
bajo. en la inteligencia de que el seguro garantizar el
total de sus trabajadores contratados, con la estipula-
cin re la ti va a la forma de cobro, determinada por el
La peticin deber estar avalada por dos firmas,
que respondern solidariamente del re in te gro de las
cantidades satisfechas por el seguro, en caso de que
ste tuviere que atender al pago de las liquidaciones
contractuales de uno o ms trabajadores.
Art. 100.-Las Cmaras Oficiales Agrcolas o el Sin-
dicato Maderero, que acuerden su sumisin en trmi-
nos generales a esta modalidad de seguro, debern co-
municarlo a la Delegacin de Trabajo y a la Caja Co-
lonial de Seguros, a los efectos de aplicacin de pri-
mas.
En caso de que hubieren acordado tal sumisin, si
estiman bastantes los avales presentados por cada pe-
ticionario, tramitarn la peticin particular del se-
guro, remitindola favorablemente informada a la
Caja Colonial de Seguros, la cual proceder a forma-
lizarlo bajo la garanta directa de la Cmara Agrcola
o del Sindicato Maderero re mi ten te, segn el caso,
dando cuenta del seguro establecido a la Delegacin de
Trabajo.
Art. 101.-Una vez concertado el seguro, la empre-
sa asegurada deber justificar ante la Delegacin de
Trabajo o la Inspeccin del ramo en el distrito conti-
nental. que ha satisfecho las primas de seguro corres-
pondientes a los contratos que tuviere concertados y
en vigor.
Las empresas acogidas a es te rgimen de seguro
pag:?.rn una prima anual por contrato de trabajo, sa-
tisfacindose las correspondientes a la totalidad del
co'ltrato en el momento de su celebracin, mediante
un timbre-prima que, expedido por la Caja Colonial
de Seguros, se pegar a las cartillas. inutilizndose
con el sello de la dependencia administrativa autori-
zan te de 1 contrato.
A estos efectos se entender como anualidad com-
pleta 1 ~ ~ fraccin de ao natural.
Art. 102.-A los efectos de tramitacin de este se-
guro, el impreso que se utilice ser facilitado al empre-
sario solicitante por la respectiva Cmara Oficial Agr-
cola o Sindicato Maderero y adoptar la forma de un
trptico, una de cuyas partes ser la comunicacin a
la Caja Colonial de Seguros de la garanta que se
presta al patrono solicitante, cuyo nombre o ttulo, di-
reccin y rama de produccin se harn constar, otra
servir de pliza de seguro para el beneficiario e ir
autorizada por la Caja Colonial de Seguros, y la ter-
cera consistir en la comunicacin que, firmada por
el director de dicha Caja, se dirige a la Delegacin de
Trabajo para darle cuenta del seguro constitudo.
Art. 103.-Declarada por la Delegacin de Trabajo
la insolvencia de un empresario en relacin con la li-
quidacin de uno o varios de sus trabajadores, se pr(}-
ceder a hacer efectiva la responsabilidad asegurada
ar.tundose por el orden siguiente:
l. o La Delegacin de Trabajo reclamar de la Ca-
ja Colonial de Seguros el importe total de las liquida-
nones y. caso de que el trabajador o trabajadores hu-
bieren de ser repatriados, los gastos anejos. y aquella
en ti dad deber proceder al pago de lo reclamado en
el plazo de tercero da.
2.
0
La Caja Colonial de Seguros repetir contra
la Cmara Oficial Agrcola o Sindicato Maderero que
hubiere garantizado el seguro correspondiente, y la
Cmara o el Sindicato deber dejar atendida la repeti-
cin en el plazo de ocho das.
3. o Las Cmaras Oficiales Agrcolas y el Sindica-
to Maderero se reembolsarn de las cantidades satisfe-
chas a la Caja Colonial de Seguros, de quienes avalaron
al empresario ejecutado.
SECCIN 1II
Seguro directo
Art. 104.-El rgimen del seguro obligatorio de ga-
ranta del pago de las liquidaciones de contrato, en
cuanto a los empresarios que no estn acogidos a lo
que se dispone en los artculos 99 a 103 de esta Regla-
mentacin, es el que se regula por esta Seccin, ba-
sndose en el pago de una prima a metlico a la Caja
Colonial de Seguros.
Art. 105.-El seguro, en el rgimen de prima a me-
tlico, se aplicar a cada contrato que se celebre, y la
prima r::onsistir en la cantidad resultante de aplicar
un tanto por ciento a la futura liquidacin, calculada
en razn del tiempo de duracin convenida y del total
mensual de los salarios y gratificaciones retenidos.
La prima se satisfar de una sola vez y previamen-
te a la celebracin del contrato de su referencia, ha-
cindose constar el pago precisamente en la cartilla en
que luego haya de hacerse constar tal celebracin.
Art. 106.-La prima de seguro se har efectiva en
la Caja Colonial de Seguros, en una de sus Agencias o
en las Administraciones Territoriales, autorizadas s-
tas, para la contratacin de trabajadores, y los fun-
donarios que las perciban sern quienes debern auto-
rizar las anotaciones a que se refiere el prrafo segun-
do del artculo anterior.
Las Administraciones Territoriales tendrn las fun-
ciones que se les atribuye relativas al cobro de primas,
en esta Seccin, slo en el caso de que en sus respecti-
vas demarcaciones territoriales no exista una Agencia
de la Caja Colonial de Seguros.
Art 107 .-La Caja Colonial de Seguros llevar un
registro de los contratos cuya liquidacin haya sido
60
asegurada con arreglo a lo que se dispone en esta Sec-
cin, al efecto de dar constancia del seguro en los ca-
sos de extravo o inutilizacin del documento contrac-
tual diligenciado.
Las Agencias y los Administradores Territoriales,
antes del da 5 de cada mes, remitirn una hoja de li-
quidacin de las primas cobradas en el mes anterior, y
el importe de las mismas, por giro postal, a la Oficina
Central de la Caja Colonial de Seguros.
Asimismo la mencionada Caja proveer a las Agen-
cias y a las Administraciones Territoriales, de los im-
presos necesarios para este servicio, y les acusar re-
cibo de las hojas de liquidacin y de las cantidades que -;,/
reciba. .?"''
En las expresadas hojas de liquidacin se dar
constancia de los siguientes datos: Nmero y fecha
del contrato o slo fecha si aqul no fuere
salario y gratificacin concertados y parte mensual
retenida, duracin estipulada, liquidacin calculada e
importe de la. prima cobrada.
Art. 108.-La Delegacin de Trabajo y la Inspec-
cin del ramo del distrito continental, rechazarn de
plano los contratos que se les enven para su legaliza-
cin y registro, en cuyas cartillas no aparezca cons-
tancia del pago de las primas del seguro con arreglo a
lo dispuesto en esta Seccin o en la anterior, o la pri-
ma cobrada lo hubiere sido con error.
Para la retirada de los campos de trnsito de los
trabajadores extranjeros que lleguen a la Colonia al
amparo de un Pacto laboral, las personas o entidades
que tengan aqullos a su cargo, exigirn a los empre-
sarios la justificacin del pago de la prima correspon-
diente a cada contrato.
Art. 109.-La Delegacin de Trabajo o cualquier
otro centro de los autorizados para practicar las liqui-
de los contratos de trabajo, cuando un em-
6t
presario no practicara la correspondiente a alguno de
stos en la fecha de su expiracin, le requerir para
que lo lleve a efecto; pudiendo concederle un plazo de
hasta quince das. siempre que el ofrecimiento de lle-
rarla a cabo se funde en razones merecedoras de cr-
dito, sin que esta autorizacin perjudique los derechos
que al trabajador reconoce el nmero 2. o del artculo 23
Art. 110.-Si el empresario no practicase la liqui-
dacin de un contrato en la fecha de su extincin o al
trmino del plazo que se le hubiere concedido con
arreglo al artculo anterior. el Jefe de la Delegacin de
Trabajo. Inspeccin del distrito continental o Admi-
nistracin Territorial. acordarn el pago de la liqui-
dacin adeudada por la Caja Colonial de Seguros, for-
mulando la oportuna reclamacin de can ti dad a la
Oficina central o a la Agencia de Bata si no la hu-
biere en su demarcacin, aadiendo a su reclamacin
una copia de la liquidacin impagada.
La reclamacin comprender, adems, los gastos
reseados en el apartado 9. o del artculo 23 de esta Re-
glamentacin.
La Caja Colonial de Seguros, si la liquidacin es
conforme y constan especficamente los gastos com-
plementarios reclamados y comprobado que el seguro
est en regla, pondr sin demora a disposicin de
quien le hubiere hecho la reclamacin, el importe. sin
descuentos. de lo reclamado.
Caso de que el seguro no estuviere en regla, pondr
tambin a disposicin del reclaman te la can ti dad re-
clamada en concepto de anticipo del que la Caja Co-
lonial de Seguros se resarcir dirigiendo la oportuna
accin contra quien fuere responsable de haber auto-
rizado el contrato con infraccin de lo dispuesto en el
prrafo segundo del artculo 37 de esta Reglamenta-
cin. La responsabilidad alcanzar al total de la can-
tidad anticipada.
62
En aquellos distritos territoriales en que por no
haber acordado las Cmaras agrcolas o el Sindicato
Maderero, la sumisin que determina el prrafo pri-
mero del artculo 100 de esta Reglamentacin a lo pre-
venido sobre el seguro con garanta de terceros, se
entender que el seguro directo con la Caja Colonial
de Seguros es el de inexcusable aplicacin a todos los
empresarios con la presuncin en favor de todos los
contratos aprobados con posterioridad al 1.
0
de enero
de 1954 de haber cumplido con las formalidades de este
seguro, presuncin que podr ser destruda por la
prueba en contrario.
En razn de esta presuncin y por la generalidad
en este caso del seguro directo en todo un distrito te-
rritorial no ser de cumplimiento necesario lo pre-
ceptuado en el prrafo primero del artculo 107 de es-
ta Reglamentacin.
Art. 111.-La falta de pago por un empresario de
la liquidacin de un trabajador en la fecha de la expi-
racin del contrato dar lugar necesariamente al le-
vantamiento de acta de infraccin con propuesta de
sancin consistente en multa del 25 por ciento de
aqulla, la primera vez.
Cada reincidencia ser sancionada con el aumento
en la cuanta de la multa propuesta en un 25 por cien-
to de la liquidacin no practicada o practicada con re-
traso.
Si la Caja Colonial de Seguros tuviere que satis-
facer con cargo a este seguro varias liquidaciones de
contrato correspondientes a un mismo empresario,
dar cuenta a la Delegacin de Trabajo de tal hecho,
la que a la cuarta reincidencia acordar la inhabilita-
cin de aqul para celebrar nuevos con tratos.
A partir de esta medida la Delegacin de Trabajo
podr tambin proponer razonadamente al Gobierno
General la liquidacin de todos los contratos de tra-
bajo que el empresario tuviese en vigor.
63
La penalidad a que se refiere el prrafo anterior
cesar en sus efectos si el empresario sancionado re-
integra a la Caja Colonial de Seguro las cantidades
que sta hubiera abonado para el pago de liquidacio-
nes por incumplimiento de aqul en sus obligaciones y
desde la fecha en que practique el reintegro.
Art. 112.-Si un contrato del que se hubiese satis-
fecho la prima del seguro a metlico no llegase a cele-
brarse. la Caa Colonial de Seguros reintegrar la pri-
ma cobrada on un descuento del medio por ciento en
concepto de gastos efectuados, contra entrega de la
cartilla diligenciada y no utilizada.
Art. 113.-El GDbierno General, a propuesta de la
Caja Colonial de Seguros, fijar el tanto por ciento
con sujecin al cual haya de calcularse la p r i ~ a .a me-
tlico. que podr ser vario segn que en el d1stnto en
que haya de aplicarse coexistan o no las dos fonnas
del seguro que distingue el artculo 98 de esta Regla-
roen tacin, como tambin la cuan ta de los timbres
que como prima hayan de unirse a los contratos so-
metidos al seguro con garmta de terceros.
CAPTULO 11
Accidentes del Trabajo
SECCIN 1
Enumeraci6n y contenido
Art. 114.-A los efectos de esta disposicin se en-
tiende por accidente del trabajo toda lesin corporal
que el trabajador sufra con ocasin o por consecuen-
cia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, tanto si
ocurre dentro o fuera de la jamada legal, en el local
de trabajo o fuera de l, en cuanto se ejecuten rde-
64
nes o realicen servicios ordenados por la empresa o por
quien tenga el encargo de dirigir el trabajo e incluso s1
Ios servicios se prestan espontneamente, siempre que
de ellos pueda resultar un beneficio econmico para el
empresario.
No ser tenido por accidente de trabajo la lesin
que voluntariamente se haya producido el paciente.
Art. 115.-Los derechos y obligaciones derivados de
accidentes del trabajo, existen siempre para las perso-
nas colectivas o individuales ligadas por un vnculo
contractual o extracontractuaJ laboral.
Art. 116.-El trabajador que sufra un accidente del
trabajo tendr derecho a la asistencia mdico-quirr-
gica y farmacutica, a la indemnizacin determinada
en cada caso y a su repatriacin a su pas de origen,
en caso de incapacidad permanente.
Si falleciere por causa de accidente del trabajo, la
indemnizacin corresponder a las personas de su fa-
milia en el grado y forma que se dispone en los artcu-
los siguientes y, en su defecto, al Patronato de Indge-
nas y al Fondo de Garanta correspondiente de la Caja
Colonial de Seguros.
Art. 117.-Los trabajadores extranjeros, disfruta-
rn de todos los beneficios indicados, as como las per-
sonas de su familia que residan en los Territorios Es-
paoles del Golfo de Guinea al ocurrir el accidente
mortal.
Las personas de la familia residentes en el extran-
jero, gozarn de los mismos derechos en el caso de que
la legislacin de su pas los otorgase a los espaoles o
bien cuando se haya estipulado as en tratados es-
peciales.
Art. 118. - La asistencia la far-
macutica y las indemnizaciones y repatriaciones, se-
rn obligatorias, aunque las consecuencias del acci-
65
d.e_nte resulten modificadas en su naturaleza, dura-
cwn. gravedad o terminacin, por enfermedades in-
tercurrentes, que constituyan complicaciones deriva-
das del proceso patolgico determinado por el acci-
dnte mismo o tengan su origen en infecciones adqui-
ridas en el nuevo medio en que coloque. por orden ex-
presa o cansen timien to tcito el empresario al pa-
ciente para su curacin.
Art. 119.-La responsabilidad del empresario ser
efectiva, para los efectos mencionados, desde que ocu-
rra el accidente. a menos que ste sea debido a fuerza
mayor extraa al trabajo, entendiendo por tal aquella
cuya naturaleza ninguna relacin guarde con el ejer-
cicio de la profesin u oficio de que se trate.
Abarca dicha responsabilidad el caso de impruden-
cia profesional, o sea la que es consecuencia d1 ejerci-
cio habitual de un trabajo y de la confianza que ste
inspira.
Art. 120.-Las obligaciones derivadas del acciden-
te. sern atendidas por el empresario n la siguiente
forma:
a) La de asistencia mdico-quirrgica y farma-
cutica, utilizando los servicios de la Sanidad Colonial
o bien por el mdico, practicante y farmacutico oca-
sional o permanente designados por el empresario.
b) Si el trabajador enfermo no aceptara para su
tratamiento a los facultativos designados por su em-
presario ste podr eximirse del pago de servicios a los
que llamare o utilizase el paciente. No podr, sin em-
bargo. designar un empresario a un facultativo no
especializado para atender a los casos de ciruga ma-
yor. Tampoco permitir que el enfermo que rechace
a los facultativos por l designados. quede sin la aten-
cin prestada por quien tuviere titulo acadmico, es-
tando el empresario en la obligacin de dar cuenta de
este hecho a la dependencia administra ti va laboral
66
de la Demarcacin, cuyo Jefe procurar, por todos los
medios a su alcance, vencer la resistencia del paciente
a ser facultativamente atendido.
e) La de indemnizar los riesgos productores de in-
capacidad permanente o muerte y la repatriacin de
los incapaci tactos, nicamente por medio del seguro
oblig_!ttorio directo con la Caja Colonial de Seguros, sin
que, en ningn caso, pueda ser asegurado el riesgo de
la indemizacin por incapacidad temporal.
Art. 121.-La obligacin ms inmediata es la de
proporcionar, sin demora alguna, la asistencia m d i c ~
quirrgica y farmacutica; asistencia que se prestar
al trabajador hasta que se halle en condiciones de ser
dado de alta y no requiera ya tales asistencias o se de-
clare al lesionado en un caso de incapacidad perma-
nente, o de que fallezca.
El trabajador lesionado o su familia y la Caja Co-
lonial de Seguros tienen, no obstante, el derecho a
nombrar, desde luego por su cuenta y a su cargo, uno
o ms mdicos que intervengan en la asistencia que
le preste el designado por la empresa.
Art. 122.-El empresario o el mdico particular,
si la cura se efecta en enfermera u hospital no ofi-
cial, o, en otro caso el mdico, oficial o particular que
practique la cura del lesionado, estn en la obligacin
de dar cuenta del hecho. dentro de las 24 horas si-
guientes a su intervencin. a la Caja Colonial de Segu-
ros. si en la demarcacin territorial existiera represen-
tan te de la entidad aseguradora, y, de no haberlo a la
Administracin Territorial, que cursar el parte a
dicha Gaja en las 24 horas siguientes a su recepcin.
La Caja Colonial de SegurQ? dar cuenta de todos y
cada uno de los partes que reciba a la Delegacin de
Trabajo.
En el parte deber constar: nombres del trabaja-
dor y de la empresa; fecha. lugar y causa del acciden-
67
te;. salario y nmero del contrato de tra-
baJO o marufestacwn de ser convenido el trabajador u
obrero i.ndependien te, . o de no tener patrono perrna-
ni eventual; leswnes y su calificacin y, si pu-
diere preverse por la levedad de las lesiones, califica-
cin definitiva de la incapacidad.
La Caja Colonial de Seguros facilitar gratuita-
mente a los centros sanitarios oficiales, impresos-ta-
lonarios para la mejor observancia de lo dispuesto en
el prrafo anterior.
Asimismo los facilitar, no gratuitamente, a los em-
presarios o mdicos que los soliciten.
Los empresarios estn, inexcusablemente, obligados
a presentar la cartilla de contrato al facultativo que
haya de extender el parte, antes de las 12 !:oras de
practicada la primera cura. La no presen tacwn de la
cartilla dando lugar a que el parte se curse con falta
de los datos prevenidos, se sancionar con de
250 pesetas. previo levantamiento del acta de Infrac-
cin correspondiente. (1)
Art. 123. - El mdico designado por la empresa o
el que haya atendido al lesionado, si ste hubiera sido
(1) Acuerda: Que a los efectos del articulo 122, prrafo
ltimo, de la Reglamentacin del Trabajo de los indgenas,
de 9 de noviembre de 1953, y a fin de que las em.presas no
puedan alegar la falta de presentacin de las cartillas-contra-
to a los mdicos que tan eficazmente colaboran para la mejor
observancia de lo dispuesto en materia de accidentes de tra-
bajo, alegando tenerlas en lugar distinto de aquel en que el
herido sea atendido facultativamente, tales cartillas-contrato
podrn ser sustituidas por fichas extendidas por el empresa-
rio, y selladas por una oficina administrativa laboral, en la
que habrn de constar necesariamente los siguientes datos:
nmero y fecha del contrato de trabajo a que se refieran,
nombres del empresario y del trabajador, profesin u oficio
68
tratado en un centro sanitario oficial, es el que debe
extender el certificado facultativo, el mismo da en
que califique la incapacidad y d por terminada la
asistencia o en el siguiente, salvo lo previsto en el p-
rrafo tercero del articulo 122.
La falta de este certificado establecer a favor deJ
trabajador la presuncin de que ha necesitado asis
tencia facultativa hasta el momento en que cualquieJ
mdico certifique la incapacidad.
El original del certificado ser remitido por el m-
dico que lo extienda a la Caja Colonial de Seguros por
el mismo trmite que se estableci para los de baja en
el articulo 122.
Sendas copias sern entregadas por el facultativo
a la empresa y al trabajador.
La Caja Colonial de Seguros facilitar a este efecto
talonarios de altas, en forma anloga a la prevista
para los de bajas en el artculo precedente.
Art. 124. - Las certificaciones que deben exten-
derse obligatoriamente por los facultativos, son las si-
guientes:
1. En cuanto se produce el accidente, la de ha-
del trabaj,ador y salario ntegro que ste devengue mensual-
mente, o sea la suma de lo que se cobra en mano y la parte
retenida hasta el final del contrato en concepto del 50 por
ciento o su equivalencia en moneda extranjera, con exclusin
cte toda remuneracin especial que, a tenor del articulo 9.
0
de la citada Reglamentacin, no tiene consideracin de sala-
rio. = Si fueran braceros industriales que reciban todo su
salario en mano, se tendr por salario integro la cantidad de
240 pesetas; el resto se considerar equivalencia de casa y
comida, segn dispone la Ordenanza de 17 de noviembre de
1953 modificada por Acuerdo de esta Delegacin de 28 de abril
de 1958. (Acuerdo de la Delegacin de Trabajo de 3-VII-1954,
modificado por el de 28-IV-1958).
liarse el trabajador incapacitado o no para el trabajo
que contendr los datos mencionados en el
122 de esta Reglamentacin.
2. En cuanto se obtenga su curacin, la de hallar-
se el trabajador en condiciones de volver al trabajo, si
hubiere estado incapacitado para realizarlo.
3." En cuanto se obtenga su curacin, resultando
incapacidad permanente, la calificacin de sta.
4." La certificacin de incapacidad que determina
el artculo 126 de esta disposicin, al ao de tratamien-
to del lesionado.
5. En caso de .muerte, la de defuncin, en la que
har constar la causa de sta y las observaciones de la
autopsia, si la hubiere practicado.
SECCIN II
Incapacidades
Art. 125.-Para los efectos de indemnizaciones por
accidentes del trabajo, se consideran cuatro clases de
incapacidades, aparte del caso mortal.
a) Incapacidad temporal.
b) Incapacidad permanente parcial para el tra-
bajo habitual.
e) Incapacidad permanente total para el trabajo
habitual.
d) Incapacidad permanente y total para todo
trabajo.
Art. 126. - Se considerar incapacidad permanen-
te la producida por una lesin que no est curada den-
tro del trmino de un ao.
Art. 127.- Se considerar incapacidad permanen-
parcial para el ha:bitual, toda lesin que, al
ser dado de alta el trabaJador, deje a ste con una in-
?O
utilidad que disminuya la capacidad para el trabajo
a que se dedicaba al ocurrir el accidente.
En todo caso tendr esta calificacin:
1. o La prdida funcional de un pie o de los ele-
mentos indispensables para la sustentacin y progre-
sin.
2.
0
La prdida de dedos o falanges indispensables
para el trabajo a que se dedicaba el enfermo.
3.
0
La prdida de la visin de un ojo, si subsiste
la del otro.
4.
0
Las lesi0nes que se consideren capaces de pro-
ducir la misma incapacidad para el trabajo habitual.
Art. 128.-Se considerarn incapacidades perma-
nentes y totales para la profesin habitual, todas las
lesiones que, despus de curadas, dejen una inutilidad
absoluta para todo el trabajo de la misma profesin,
arte u oficio a que se dedicaba el paciente al sufrir el
accidente, a un que el accidentado pueda dedicarse a
otra profesin, arte u oficio.
En relacin con el prrafo anterior, se considerarn
como incapacidades permanentes y totales para la
profesin habitual las siguientes:
l. o La prdida de una de las extremidades infe--
riores en su totalidad, cosiderndose incluida en este
caso la amputacin por encima de la articulacin de
la rodilla.
2.
0
La prdida de las partes esenciales de la extre-
midad superior derecha. considerndose como tales la
mano, los dedos de la mano en su totalidad, aunque
subsista el pulgar, o, en igual caso, la prdida de todas
las segundas y terceras falanges.
3. o La prdida de la extremidad superior izquierda
en su totalidad o en sus partes esenciales, considern-
dose como tales la mano y los dedos en su totalidad.
4. o La prdida de un ojo, si queda reducida la vi-
sin del otro en menos de un 50 por ciento.
5. o Todas las similares que produzcan anloga
incapacidad.
7t
Art. 129. - Se considerarn como incapacidades
y totales para todo trabajo. aquellas que
Inhabiliten por completo para toda profesin u oficio
especial m en te las sigui en tes: '
1. La prdida total o de sus partes esenciales de
las dos extremidades superiores o inferiores, de una ex-
tremidad superior y una inferior o de la extremidad
superior derecha en su totalidad, considerndose como
partes esenciales la mano y el pie.
2. La prdida del movimiento anloga a la mu-
tilacin de las extremidades en las mismas condicio-
nes indicadas en el apartado anterior.
3." La prdida de un ojo si queda reducida en
ms del 50 por ciento la fuerza visual del otro.
4. Las lesiones orgnicas o funcionales del cere-
bro y estados mentales crnicos, causados por el ac-
cidente, reputados como incurables y que, por sus
condiciones de gravedad, impidan al trabajador de-
dicarse en absoluto a cualquier clase de trabajo.
5. Las lesiones orgnicas y funcionales del co-
razn y de los aparatos respiratorio y circulatorio,
ocasionadas por accin ,mecnica del accidente, que
se reputen incurables y que, por su gravedad, impi-
dan al trabajador dedicarse en absoluto a cualquier
clase de trabajo.
6." Lesiones orgnicas y funcionales de los apa-
ratos digestivo y urinariQ, ocasionadas por accin
mecnica del accidente, que se reputen incurables y
que, por su gravedad, impidan al accidentado dedi-
carse en absoluto a cualquier clase de trabaio, tales
como, en sus casos respectivos: ano contra natura,
fstulas muy anchas, estercoracias, veskorrectales o
hipogstricas, emasculacin total.
7." Todas las similares que produzcan la misma
incapacidad.
Art. 130. - Todas las incapacidades son definidas
pero pueden coexistir con ellas otras, de menor
72
portancia, que se evaluarn con arreglo a los siguien-
tes ndices y harn cambiar la categora de aqullas
cuando sumen ms de 50, hacindolas pasar a la su-
perior inmediata.
l. Por prdida de la segunda falange del pulgar
derecho, 25
Por prdida de la segunda falange del pulgar
izquierdo, 12.
2. Prdida total del ndice derecho, 25.
Prdida total del ndice izquierdo, 18.
3. Prdida de cualquiera de los otros dedos, 15.
4. Prdida de una falange de los dems dedos de
la mano, 9.
5. Anquilosis de la mueca derecha, 45.
Anquilosis de la mueca izquierda, 30.
Cuando concurran tan slo lesiones de las men-
cionadas en los cinco nmeros anteriores, sern con-
sideradas como causantes de incapacidad parcial per-
manente para la profesin habitual si sumasen 50 o
ms puntos las valoraciones correspondientes.
SECCIN 1II
1 ndemnizaciones
Art. 131.-Si la incapacidad temporal no exigiere
la hospitalizacin del paciente ni perjudicase su tra-
tamiento la realizacin por el mismo de trabajos li-
geros de los que resulte un beneficio para el empre-
sario, el trabaj actor seguir percibiendo su salario sin
descuento,
Si la incapacidad temporal exigiere la hospitali-
zacin del lesionado, o, sin requerirla, ste no pudie-
ra dedicarse durante su tratamiento a ningn tra-
bajo ligero del que resulte un beneficio econmico
para su empresario, el trabaiador recibir el cincuen-
ta por ciento de su salario en mano y de sus gra tifi-
73
A este efecto, el salario y las
gratificaciOnes en mano se dividirn por 30 para la
determinacin de la parte desean table.
Ningn descuento podr practicarse por jornales
no trabajados. de la parte de salario y gratificaciones
retenidos. hasta finalizar el contrato.
El tiempo que transcurriera en incapacidad tem-
poral sin hospitalizacin, seguir recibiendo el traba-
jador la racin general obligatoria o la prescrita fa-
cultativamente. y le ser respetado el derecho de
vivienda, si lo tuviera reconocido.
Si en el contrato se estipulase que el salario era to-
do en mano, sin racin ni casa, no tendr derecho a
una ni a otra; pero cobrar a razn de tres cuartas
tes de su salario y gratificaciones contractuales dia-
rios, mientras dure la incapacidad. .
Si el trabajador estuviere ligado a un empresano
por convenio de trabajo, cobrar de ste las tres cuar-
tas partes de su jornal, respetndosele los derechos a
vivienda si lo hubiere solicitado y se encuentra en
condiciones de usarla mientras est temporalmente
incapacitado. Si trabaJase a tanto alzado por unidad
de rendimiento, el jornal se valorar con a lo
dispuesto en el Anexo I sobre rendi.mien tos minimos u
otros aprobados posteriormente. En ltimo t_r;IDno
decidira el tipo de jornal aplicable la Delegacwn de
Trabajo en nica instancia.
Los trabajadores con patrono eventual, tendrn de-
recho al cobro de tres cuartos de su jornal, que paga-
r la empresa o particular por cuya cuenta trabaja-
ban al sufrir el accidente, en tanto que dure la inca-
pacidad temporal.
. Cuando se trate de un trabajador con tratado, el
tiempo que deje de trabaJar por causa de incapacidad
temporal no le ser descontado del de duracin de su
contrato, no producindose por tanto retraso en la
fecha de liquidacin ste; pero si el contrato expi-
rase durante el tratamiento, el finiquito y liquidacin
74
se retrasarn hasta que el trabajador sea dado de alta.
declarado incapacitado permanente o fallezca.
Art. 132.-Si el accidente hubiera producido una
incapacidad parcial pennanente para la profesin ha-
bitual, la vctima recibir una indemnizacin equiva-
lente a un ao de salario ntegro.
Si el enfermo trabajaba a tanto alzado por unidad
de rendimiento, para la valoracin del jornal se estar
a lo dispuesto en el prrafo sexto del artculo anterior.
Art. 133. - Si el hubiese producido una
incapacidad permaneente o total para el ejercicio de la
profesin habitual, el accidentado recibir una indem-
nizacin equivalente a veinte mensualidades del sala-
rio ntegro.
Si el paciente trabajaba a tanto alzado por unidad
de rendimiento, se estar para la valoracin del jornal
a lo dispuesto en el prrafo sexto del artculo 131 de
esta Reglamentacin.
Art. 134.--Si el accidente hubiese producido una
incapacidad absoluta y total, la vctima recibir una
indemnizacin equivalente al salario ntegro de trein-
ta mensualidades.
Caso de que el trabajador incapacitado trabajase
a tanto alzado por unidad de rendimiento. para la
valoracin de su jornal se estar a lo dispuesto en el
prrafo sexto del artculo 131 de esta Reglamenta-
cin.
Art. 135. - Si el accidente produjera la muerte, la
indemnizacin. equivalente a treinta mensualidades
del salario ntegro, calculado ste segn el jornal que
resulte con arreglo al prrafo sexto del artculo 131
de esta disposicin. caso de que el fallecido trabajase
a tanto alzado por unidad de rendimiento. correspon-
der:
75
l. A la esposa legtima si estuviere el fallecido
casado cannicamente y dependiese la suprstite de
aqul para su subsistencia.
2. En su defecto a los hijos legtimos y natura-
les reconocidos. si estos ltimos dependan del falle-
cido para su subsistencia. Si fueren varios, les perte-
necer la indemnizacin por partes iguales y las de
los menores sern depositadas en el Patronato de
Asuntos Indgenas. a nombre de stos.
3.c En defecto de hijos legtimos y naturales
reconocidos en las condiciones del nmero anterior,
recibir la indemnizacin el padre o la madre del di-
funto. y. de existir ambos, les corresponder aqulla
por partes iguales.
4." A falta de personas llamadas segn los tres
nmeros anteriores, a las que el fallecido tuvo la obli-
gacin de sostener, y sobre la base de que las indem-
nizaciones por accidente del tra:baj o mortal no forman
parte del haber hereditario del fallecido, el Patronato
de Indgenas, por sus Delegaciones, podr reclamar el
pago de tales cantidades en favor de personas de la
familia natural, en los grados de parentesco sealados
en los tres nmeros precedentes, que dependieron para
su sostenimiento del muerto en accidente de trabajo.
Cuando se produjere la reclamacin, la Caja Colo-
nial de Seguros, remitir el importe de la indemniza-
cin a la Delegacin de As un tos Indgenas reclaman te,
para que sta la distribuya, en lo posible, segn los
grados y lneas considerados de parentesco.
5.
0
De no existir personas titulares de los dere-
chos precedentemente sealados, la adjudicacin se
efectuar con arreglo a lo que previene el artculo 142
Art. 136.-El trabajador que deba ser repatriado
a consecuencia de su declaracin de incapacidad per-
manente p ~ r a el trabajo. una vez que le haya sido
pagado el1rnporte de su liquidacin contractual y el
16
de su indemnizacin, ser devuelto ~ s u pas con car-
go al seguro de accidentes del trabajo.
Como ampliacin especial de este Seguro, la
Caja Colonial de Seguros sufragar los gastos de repa-
triacin de los trabajadores declarados intiles por
causa de enfermedad no derivada de accidente del
trabajo.
En relacin con cada liquidacin practicada por los
organismos laborales competentes, por causa de inca-
pacidad permanente o inutilidad para el trabajo, que
origine la repatriacin del paciente. librarn aqullos
la orden pertinente para su entrega a la Caja Colo-
nial de Seguros, al efecto de que se satisfagan por
sta los gastos de repatriacin en los trminos que
determina el artculo 23 de esta Reglamentacin en
su apartado 9.
0
La Delegacin de Trabajo fijar, con la aprobacin
del Gobierno General, los gastos de repatriacin en
un tanto alzado por cada pas de destino.
SECCIN IV
Del seguro de acddentes
Art. 137.- El seguro se establece en rgimen obli-
gatorio con la Caja Colonial de Seguros a prima gra-
duada con el salario ntegro o el jornal del trabajador.
El Seguro comprende el pago de las indemnizacio-
nes por incapacidad permanente y muerte y el de los
pasajes de repatriacin y anejos que seala esta Re-
glamentacin.
Art. 138 - Para la aplicacin de las primas se
establecern una o varias escalas de correspondencia
entre sus cuantas y las de los salarios o jornales.
escalas que debern ser aprobadas por el Gobernador
General como debern tambin serlo las modificacio-
nes que' en ellas se in traduzcan.
77
Art.. 139.- El pago de las primas del seguro de
accidentes del trabajo se efectuar bajo alguna de
las sigui en tes formas:
a) Contratos de trabajo. - Siendo escrita y for-
mal la contratacin ante la Delegacin de Trabajo,
la Inspeccin del ramo en el distrito continental
0
Administraciones Territoriales autorizadas por la
Ordenanza de 15 de mayo de 1944. las primas del
seguro se harn efectivas al tiempo de la celebracin
de cada contrato.
El pago de la prima, que ser indivisible y nica
por todo el tiempo del contrato. se har en metlico
o, a eleccin de la entidad aseguradora, mediante el
uso de timbres-prima que se pagarn al documento
en que conste el contrato y sern inutilizados con el
sello del centro oficial autorizante.
Correr a cargo de la Caja Colonial de Seguros la
emisin y expendicin, en su caso, de los timbres-
prima, median te cuya exPendicin y debido uso, se
darn por cobradas las primas.
b) Trabajo convenido.- Si el nmero de jorna-
das de trabajo a realizar fuese previamente conocido,
la prima de 1seguro se liquidar con arreglo a lo
dispuesto en el apartado e) de este artculo y de una
sola vez.
Si el nmero de jornadas de trabajo no fuese pre-
viamente conocido, el empresario har una declara-
cin ante la Gaja Colonial de Seguros por el nmero
de jornales que aprecie ms aproximado al de los que
realmente se hubieren de trabajar, que se estimar
hecha por defecto en todos los casos. Si el nmero de
jornadas trabajadas fuese superior al de las declara-
das, includas todas las transcurridas desde la fecha
del alta a la de la baja. en cuanto ocurra sta practi-
car la liquidacin definitiva por diferencia. en el
pago de primas. sin cuya justificacin no sern admi-
tidas tales bajas en las dependencias laborales a que
se refiere el apartado a) de este artculo en relacin
78
con el 48 de esta misma disposicion. No obstante lo
previsto en este prrafo no se admitirn descubiertos
en el pl'lgo de las primas que excedan de 30 das.
Si los servicios prestados por el trabajador con
convenio se pagasen a tanto alzado por unidad de ren-
dimiento, las primas del seguro y las indemnizaciones
por causa de incapacidad o muerte, se calcularn
con arreglo a lo establecido en el prrafo sexto del
e) Trabajadores independientes.-La empresa o
particular que tenga que utilizar los servicios de un
trabajador independiente, deber presentar una de-
claracin ante la Caja Colonial de Seguros, sus Agen-
cias Administrativas y a falta de stas en una demar-
macin territorial, en las Administraciones, en las
que constar el nombre del que va a ser contratado,
del que lo contrata, nmero y lugar de expedicin de
la autorizacin de obrero independiente, fechas en
que ha de realizar el trabajo, dase de ste y jornal.
Con arreglo a estos datos la dependencia adminis-
trativa que reciba la declaracin practicar la liqui-
dacin de la prima del seguro y la cobrar, segn el
tipo y escala correspondiente, entregando un dupli-
cado con el recib como justificante, para caso de
accidente, al empresario eventual.
d) Trabajadores. - El seguro de accidentes del
trabajo de los trabajadores a prueba, se cubrir para
los oficios y por el trmino autorizado como mximo
en el artculo 25, 1.
8
, de esta Reglamentacin, en
forma anloga a la prescrita para los trabajadores
con patrono eventual.
e) Las declaraciones recibidas y el importe de las
primas cobradas. as como la liquidacin de los tim-
bres - prima expendidos y su importe ser remitido a
la Caja Colonial de Seguros Oficina central, en el
plazo que para las primas del seguro de garanta del
pago de liquidaciones establece el artculo 107 de esta
Reglamentacin.
79
140. - Cuando un trabajador nc asegurad
con ?erecho. a repatriado o a la percEp-
cwn de una rndemruza,cwn correspondiente a una
Incapacidad permanente. o la familia del trabajador
a la indemnizacin debida por accidente mortal. la
Caja Colonial de Seguros requerir del ntegro pago
al empresario permanente o eventual que dej incum-
plidas sus obligaciones del seguro, y si dentro del plazo
de los siguientes diez das del requerimiento no se
hubiere efectuado el ingreso de la can ti dad reclamada
a la Caja Colonial de Seguros. sta, con cargo al
Fondo de Garanta del seguro de accidentes del tra-
bajo. satisfar el pasaje o las indemnizaciones.
Si hubiere habido error en la -cuan ta de las pri-
mas o en las declaraciones del empresario y las
cantidades que resulten aoonadas no sean las que
corresponden segn la escala correspondiente, la Caja
Colonial de Seguros pagar en proporcin a la prima
pagada y en cuanto a la diferencia que pudiere resul-
tar en favor del trabajador, seguir el trmite pre-
visto en el prrafo anterior contra el empresario
responsable.
La Caja Colonial de Seguros reclamar por la va
de apremio que determina el artculo 29 de la Orde-
nanza de 15 de mayo de 1944, la cantidad que hubiese
satisfecho por cuenta de un patrono no asegurado o
asegurado insuficientemente. con sus intereses legales
desde que la empresa incurri en mora por no haber
atendido el requerimiento de ingreso.
Esta exaccin es sin perjuicio de las sanciones que
pueda imponer la Delegacin de Trabajo a los empre-
sarios por no tener cumplidas sus obligaciones del
seguro. La cuan ta de estas sanciones podr variar
del tanto al quntuplo de las primas o sus diferencias
impagadas.
Art. 141.- El plazo para el pago de las indemni-
zaciones no podr exceder de treinta. das ni de veinte
ao
el de las repatriaciones, contados desde que la incapa-
cidad definida o la reclamacin del importe de una
repatriacin hayan llegado a conocimiento oficial de
la Caja Colonial de Seguros.
Art. 142.-Terminado que quede un expediente de
gccidente del trabajo que haya causado la muerte del
trabajador, la Caja Colonial de Seguros ingresar el
importe de la indemnizacin en una Cuenta de Dep-
sitos a favor de beneficiarios, donde quedar a dispo-
sicin de quien pruebe reunir las condiciones que de-
termina el artculo 135 de esta Reg1amentacin.
Si a los tres aos de ocurrido el accidente no hu-
biere sido reclamada oficialmente una indemnizacin
por causa de muerte. prescribir en favor del Patro-
nato de Indgenas, al que ser transferida, de oficio,
la cantidad depositada, descontando un 25 por ciento
que incrementar el Fondo de Garanta del Seguro de
Accidentes del Trabajo de indgenas, que se continua-
r en dicha entidad con el importe de cinco cntimos
de lo que ingrese por el concepto de primas de este
seguro.
La Administracin y representacin de este Fondo
de Garanta sern anlogas a las que. para los fondos
anlogos. se establece en la Reglamentacin del tra-
bajo de los europeos, aprobada por Ordenanza de 3
de diciembre de 1947.
Art. 143.-La Caja Colonial de Seguros reunir los
partes facultativos y dems documentacin relaciona-
da con cada accidente del trabajo en un expediente.
Otro expediente correlativo se formar en la De-
legacin de Trabajo con los traslados que. obligatoria-
mente, ha de cursar la Caja Colonial de Seguros.
81
Infracciones Laborales
CAPTULO I
Enumeracin
Art. 144.-En el orden laboral indgena y a efec-
tos de su debida sancin, las infracciones pueden ser
referidas a los empresarios y a los trabajadores.
Art. 145.-Las infracciones o faltas cometidas por
los trabajadores podrn ser graves, menos graves y
leves.
Tendrn la consideracin de faltas graves:
1.
0
El mal trato de palabra u obra a sus su-
periores.
2.
0
La incitacin a la indisciplina en cualquiera
de sus variantes.
3.
0
La disminucin en el rendimiento del trabajo,
retrasos en su realizacin y abandono del mismo, siem-
pre que sea colectivo.
4. o Denunciar falsamente a la empresa o a sus
superiores, a sabiendas de la falsedad de la denun-
cia, por hechos o actos sancionables.
5.
0
Permanecer ausente, fugado del trabajo, sin
justificacin ni autorizacin, por quince o ms das.
6. Celebrar un contrato de trabajo, estando an
obligado en razn de otro preexistente.
7.
0
Tratar de convencer a otro trabajador para
que se fugue del lugar del trabajo o se con trate ile-
galmente.
8.
0
Negar en el acto de celebrar el contrato el
consentimiento otorgado previamente ante un centro
administrativo aJ. efecto de que la empresa anticipa-
ra al trabajador la liquidacin de contrato bajo pro-
mesa de reenganche.
el
9." Recibir un premio de contratacin o un anti-
cipo mayor que el declarado ante la dependencia ad-
ministrativa laboral que autoriz el contrato.
10." Producirse lesiones o provocarse estados pa-
tolgicos que originen la incapacidad temporal para
el trabajo, tota'l o parcial, o incitar o instruir a otro
para que se los produzca o provoque.
11.
0
La denuncia hecha colectivamente, con sus-
pensin anlogamente colectiva del trabajo, aunque
el acto o hecho denunciado resultase cierto y san-
cionable.
12.
0
CUalesquiera otra infraccin de las obliga-
ciones del trabajador de importancia anloga a las
anteriores.
Sern consideradas faltas menos graves:
l. o La reiteracin en faltas leves.
2.
0
La inasistencia voluntaria al trabajo tres das
consecutivos o seis no consecutivos durante el mes
natural.
3.
0
El espritu pendenciero que origine inciden-
tes. aunque sean leves, y malestar en el centro de
trabajo.
4. o La negligencia productora de perjuicios de es-
casa importancia.
5. o Cualquiera otro acto de importancia anloga
a la de los anteriores, o que no rena todas las condi-
ciones para ser considerado grave.
Son faltas leves :
1.
0
El retraso injustificado en la entrada al tra-
bajo. el abandono de ste y la no terminacin de la
tarea por negligencia en su realizacin.
2.
0
No presentarse. pudiendo hacerlo, a recibir el
salario o el racionamiento en el da y hora sealados
para el pago o distribucin, con perjuicio del buen or-
den del centro de trabajo.
3. o Faltar a la palabra dada a una empresa de
contratarse con ella; siempre que se hubieren inicia-
do las gestiones para la. celebracin del contrato en
un centro oficial.
4: o Toda o acto de parecida impor-
o que no reuna todas las condiciones para ser
considerado menos grave.
Art. 146.-Las sanciones aplicables a las faltas de-
finidas en el artculo anterior son:
a) Amonestacin.
b) Multa de diez pesetas al tanto de una men-
sualidad del salario en mano o de una hora de trabajo
diario por tiempo de uno a quince das laborables
consecutivos.
e) Sancin equivalente al salario de uno o dos
meses de salario en mano. (1)
d) Sancin equivalente al salario de ms de dos
meses hasta seis. (1)
e) Rescisin del con trato y, si el infractor fuese
extranjero. extraamiento.
Art. 147.-A las faltas leves se les aplicarn las
sanciones de los apartados a) y b) del artculo ante-
rior; las del apartado e) a las infracciones menos gra-
ves y las de los d) y e) a las graves.
Las infracciones consisten tes en multas sern
substitudas por trabajos en favor de las obras p-
blicas. cuando el sancionado sea in sol ven te, a razn
de un da por cada cinco pesetas de multa.
El empresario anticipar el importe de la multa
cuando el Inspector del Trabajo o el Administrador
asi lo ordene. descontando lo pagado del salario en
mano del trabajador, de modo que siempre le quede
el cincuenta por ciento de lo estipulado en el contra-
to a su libre disposicin.
Cuando los descuentos en razn de multas impues-
tas hubieren de durar ms de tres meses, por aplica-
n l Redactado conforme dispone la Ordenanza de 8 de
octubre de 195'7.
e
don de lo dispuesto en el prrafo anterior, el des-
cuento se har sobre la liquidacin.
Art. 148.-Todo empresario cuyo personal trabaje
en domingo o da festivo o en horas extraordinarias,
no estando autorizado, ser sancionado con multa
que podr variar de 5 a 50 pesetas por obrero que tu-
viere trabajando, segn la importancia de la empre-
sa y la publicidad con que estuvieren trabajando.
Art. 149.-Tod.a substitucin de artculos de racio-
namiento por metlico y toda defraudacin en el peso
de aqullos, al igual que las substituciones de un ar-
tculo por otro, no estando autorizado para hacerlo
el empresario, ir acompaada de una multa del duplo
del valor de lo defraudado, satisfecho en metlico o
substituido, la primera vez; del valor del quntuplo la
segunda vez; por el dcuplo la tercera vez y la cuarta
con la propuesta al Gobierno General de retirada
de los trabajadores del lugar de trabajo que d origen
a la sancin, sin perjuicio de abonar a los perjudica-
dos los racionamientos debidos.
Art. 150.-Todo empresario que liquidase con re-
traso a un trabajador cuyo contrato haya expirado y
"Se renueve, adems de tener que cumplir con lo dis-
puesto en el artculo 23. apartado 3.
0
de esta Regla-
mentacin, ser sancionado con una multa equivalen-
te al 10 por ciento de la liquidacin la primera vez; al
15 por ciento la segunda vez y al 25 por ciento la
tercera vez y sucesivas.
Art. 151.-El que hiciese objeto de castigo corporal
a un trabajador indgena. incurrir, si no se hubiese
producido lesin. en las siguientes multas: primera
vez. de 100 a 250 pesetas; segunda vez. de 200 a 300
pesetas: tercera vez. de 300 a 500 pesetas.
Si se produjese lesin por el citado castigo corpo-
85
ral.y sta fuese leve, las multas en que se incurrir
sern las siguientes: primera vez. de 500 a 2.500
tas; segunda vez. 1.500 a 4.000 pesetas, y tercera vez,
de 2.500 a 5.000 pesetas.
Si las lesiones tuvieren otra clasificacin, las mul-
tas sern: primera vez, de 1.000 a 5000 pesetas; segun-
da vez. de 5.000 a 15.000 pesetas y tercera vez, de 10.000
a 25.000 pesetas.
Art. 152.-Tanto en el caso de castigo sin lesin
como en los que se produzca, ya sea leve o de mayor
importancia. el autor de la sevicia que fuese sancio-
nado por tercera vez, ser propuesto al Gobierno Ge-
neral, por la Delegacin de Trabajo, para su expul-
sin de la Colonia.
Art. 153.-Los empresarios del centro de trabajo
en que el castigo corporal tuviese lugar, o que lo fue-
sen del autor de la sevicia sern subsidiariamente
responsables de las sanciones sealadas el_
150, impuesta a capataces o empleados s1n d1stlnc10n
de su categora.
Art. 154.-Todas las responsabilidades a que se re-
fiere el artculo 150, sern exigidas sin perjuicio de
las de los rdenes penal y civil que procedan.
Art. 155.-Los directores de centros sanitarios y
los mdicos y practicantes en ejercido. dependientes
o no de la Direccin de Sanidad de estos Territorios,
estn en la obligacin de comunicar a. la Administra-
cin Territorial en las demarcaciones en que no hu-
biere Inspeccin del Trabajo, o a stas en otro caso,
toda cura. que practiquen a un trabajador lesionado,
cuando tengan noticia o sospechen que las lesiones
han sido producidas por castigo corporal, expresan-
do _el nombre del empresario, el del trabajador y la
callficacin de las lesiones, si las hubiere.
&6
Los Administradores Territorrles y los Inspecto-
res del trabajo darn cuenta en su caso, de los hechos
al Juzgado correspondiente. Los inspectores darn
tambin cuenta a la Delegacin de Trabajo de haber
efectuado la denuncia.
Art. 156.-Toda infraccin a los preceptos de esta
Reglamentacin o a los de otra cualquiera disposicin
laboral de carcter obligatorio, que no tenga deter-
minada la sancin, ser penada con multa variable
de 50 a 5.000 pesetas por el Delegado de Trabajo.
CAPTULO II
Procedimiento
SECCIN 1
De la 1 nspeccin del Trabajo
Art. 157.-En relacin con el contenido de este
T tul o VIII, son rganos de la Inspeccin del Traba-
jo, al tenor del artculo 10 de la Ordenanza Orgni-
ca de la Delegacin de Trabajo de 15 de mayo de 1944,
los Inspectores del Trabajo en sus distritos de Fernan-
do Poo y Guinea Continental, y los Administradores
Territoriales en sus respectivas demarcaciones Territo-
riales, menos en Santa Isabel y Bata. sin perjuicio de
las actas que puede levantar el Delegado de Trabajo
con arreglo al apartado d) del artculo 5 de la antes
citada disposicin.
Art. 158.-Reciben el nombre de "palabras labora-
les'' aceptando el significado que comnmente se da
a ese vocablo en el lenguaje colonial. a los pequeos
pleitos o cuestiones en que se debaten derechos o de-
beres de trabajadores o empresarios. por iniciativa de
una de las partes o de ambas.
87
.. Art. a los ?rganos de la Inspec.
cwn del TrabaJo, dentro de los lunites de sus respec-
t.ivB:S jurisdicciones ,excepto al Delegado de Trabajo,
la v1sta de las palabras que ante ellos se interpongan
verbalmente o por escrito.
No obstante, cuando los Inspectores del Trabajo
0
los Administradores Territoriales reciban denuncias
de hechos ocurridos en demarcacin distinta de la de
su residencia, para cuya averiguacin se precise de
comprobaciones sobre el terreno o la citacin de par-
tes o testigos de ms fcil traslado a la cabecera de
la demarcacin en que ocurrieron los hechos, podrn
los primeros y debern los segundos transferir la de-
nuncia al Administrador de la demarcacin de los
hechos para su vista y resolucin. Caso de tener a su
disposicin al denunciante o al denunciado, lo trans-
ferirn tambin con la palabra, solicitando si es pre-
ciso, los Inspectores, la conduccin ordinaria por me-
dio de los servicios de recorrido de las fuerzas de la
Guardia Colonial.
Art. 160.-De toda palabra vista por un rgano de
la Inspeccin del Trabajo, se levantar una acta sus-
cinta, en la que se expresar, adems de la fecha y los
nombres de las partes, los hechos objeto de la pala-
bra, razones alegarlas y su resolucin, de acuerdo con
los hechos que consideren probados o ciertos.
Si, como consecuencia de la vista se llegare al co-
nocimiento de faltas que no pudieren ser sancionadas
con la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 146,
proceder al levantamiento del acta de infraccin
correspond en te.
Son compatibles la aplicacin de las sanciones se-
aladas en el artculo 146, y el levantamiento de ac-
tas por infracciones observadas.
Art. 161.-Las resoluciones dictadas en las pala-
bras laborales por un Inspector del Trabajo o un Ad-
88
ministrador Territorial, son apelables ante el Tribu-
nal de Trabajo Indgena, dentro de los tres das si-
guen tes a su notificacin.
La resolucin debe ser adoptada en el acto de la
vista y notificada seguidamente a las partes.
La relacin podr ser interpuesta por escrito o por
manifestacin verbal, precisamente ante el Adminis-
trador o Inspector que dict la resolucin que se
apela.
Art. 162.-De todas las infracciones que no deban
ser objeto de palabra laboral y lleguen a conocimien-
to de los Inspectores del Trabajo o de los Administra-
dores Territoriales, excepto de Bata y Santa Isabel,
levantar acta de infraccin, con sujecin a lo dis-
puesto en los artculos 20 a 29 de la Ordenanza Or-
gnica de la Delegacin de Trabajo de 15 de mayo de
1944.
SECCIN 11
Tribunal de Trabajo lndeena
Art. 163.-El Tribunal de Trabajo Indgena enten-
der y resolver los recursos que se interpongan por
los empresarios o los trabajadores, contra las resolu-
ciones dictadas por los Inspectores del Trabajo y Ad-
ministradores Territoriales, en palabras laborales.
.<. El Tribunal de Trabajo Indgena residir en San-
ta Isabel.
Art. 164.-El Tribunal de Trabajo Indgena esta-
r formado por el Delegado de Trabajo, presidente. y
dos vocales nombrados por el Gobernador General,
uno de representacin patronal y otro productor con-
tratado que rena la condicin de indgena plenamen-
te emancipado.
Actuar de secretario. el de la Delegacin de
Trabajo.
89
El y los Vocales tendrn voto igual para
acordar y dictar las resoluciones en los recursos en
que entienda el Tribunal de Trabajo Indgena.
Art. 165.-Una vez interpuesto un recurso en la
forma y plazo que determinan el artculo 160 de esta
Reglamentacin, el Inspector del Trabajo o el Admi-
nistrador Territorial apelado, elevarn el escrito pre-
sentado o testimonio de la comparecencia, al Tribu-
nal de Trabajo Indgena en plazo de tercero da, con
copia certificada del acta de la vista de la palabra
apelada. y se citar a las partes para comparecencia
ante dicho Tribunal en Fernando Poo o ante el Ins-
pector del distrito continental, en este distrito, en el
plazo de ocho das contados desde la notificacin.
Si el apelante no se personase en el plazo seala-
do se entender que renuncia a su accin y la reso-
lucin del Administrador o Inspector apelado, que-
dar firme.
Si se personase el apelante, el Tribunal citar a
las partes para vista en el plazo de cinco das.
Art. 166.-EJ. procedimiento para la vista del re-
curso ante el Tribunal, ser verbal en Fernando Poo
y, si las partes residieren en el distrito continental, se
celebrar ante el Inspector del Trabajo, asistido por
un funcionario de la Inspeccin como secretario, que
levantar acta de la alegaciones de los interesados,
formuladas en defensa de sus pretensiones. de las de-
claraciones de los testigos aportados, unindose a la
misma la prueba documental si la hubiere.
El acta firmada por los que intervengan en la vis-
ta, por el Inspector y el secretario que dar fe, ser
por la va ms rpida al Tribunal de Trabajo
Indw;ena .. dentro del tercer da de celebrada la vista .
. El o la Inspeccin del Trabajo del dis-
tnto .citarn oportunamente para la ce-
1ebraciOn de la v1sta a la respectiva Delegacin de
90
Asuntos Indgenas, por si estimare sta que su repre-
sentacin debe asistir a la parte trabajadora, y se ad-
mitir tambin que el empresario vaya acompaado
de un hombre bueno.
El plazo para dictar sentencia no exceder de tres
das, contados desde la vista de la apelacin de la re-
cepcin del acta extendida por la Inspeccin del Tra-
bajo del distrito continental.
Art. 167.-Los acuerdos dictados por el Tribunal
del Trabajo Indgena., se registrarn en un libro lla-
mado de Palabras de Trabajo y en l constarn la
fecha y los nombres de las partes, manifestaciones re-
lativas a la resolucin recurrida, extracto de las de-
claraciones de testigos y de las pruebas aportadas, ex-
presin de los hechos estimados como ciertos, precep-
tos legales o usos aplicables y Acuerdo tornado.
De los hechos, preceptos legales o usos aplicados
y Acuerdo se librar testimonio para el funcionario
que hubiere dictado la resolucin recurrida en
todo caso. y para las partes si lo pidiesen, una vez
hayan sido notificadas.
Art. 168.-Se establece un recurso de Splica an-
te el Gobernador General, en relacin con los Acuer-
dos adoptados por el Tribunal de Trabajo Indgena,
que deber ser interpuesto ante dicho Tribunal, el
cual lo elevar al Gobierno General en el trmino de
quinto da desde el de su presentacin, acompaado
de los anteceden tes que en dicho organismo obren y
testimonio ntegro del acta correspondiente del libro
de Palabras de Trabajo.
El plazo de presentacin del Recurso de Splica es
de tres das contados desde el siguiente al de la noti-
ficacin del Acuero que se recurre.
La resolucin del Recurso de Splica ser comuni-
cada al Tribunal de Trabajo Indgena que cuidar
de la notificacin y cumplimiento de lo que en ella se
halle dispuesto.
91
ARTCULOS ADiCIONALES
Primero. multas con arreglo a es-
ta por constituir un ingreso del Pa-
tronato de Ind1genas, se cobrarn en metli-co.
La Delegacin de Trabajo y la Inspeccin del ra-
mo en el distrito continental, dando sta cuenta a
aqulla, practicarn los ingresos en las Delegaciones
de Asuntos Indgenas de las multas ingresadas co-
rrespondientes a sus respectivos distritos, descontan-
do un 25 por ciento de su importe.
La Delegacin de Trabajo abrir una cuenta con
las mentadas participaciones en las multas, bajo el
concepto de ,.Gastos suplementarios de Vehculos" y
elevar mensualmente cuenta del total ingresado y
de los gastos satisfechos con cargo a ella, a este Go-
bierno General para su aprobacin.
Segundo. Los ingresos correspondientes a dere-
chos que se cobren por conceptos autorizados Y los
que procedan de la venta de impresos por cuenta
de la Delegacin de Trabajo, ingresarn en una
cuenta especial del mismo Servicio, bajo el con-
cepto de "Material supletorio", con cargo se
pagarn, en todo caso, los gastos de adquisiciOn d_e
cartillas de contrato fichas de contrato, libros de VI-
sita, Racionamiento 'y S8Jlarios, Hojas de
y tarjetas .de autorizacin a trabajadores Indepen-
dientes, cuya expendicin queda reservada a dicha
Delegacin.
Tercero. Las primas a pagar por el seguro del
pago de liquidaciones del contrato sern:
En los distritos coloniales en que coexistan las dos
formas, de seguro con garanta de terceros y seguro
directo, 1 peseta por ao o fraccin en los con tratos
acogidos a la primera de las dos indicadas formas y
9'}.
el 3 por ciento de la liquidacin en los contratos aco-
gidos a la segunda de las dos formas.
En los distritos coloniales en que, por no haber
las Cmaras Agrcolas acordado su sumisin a las
formalidades del Seguro con garanta de terceros, ni
tampoco el Sindicato Maderero, con arreglo al artcu-
lo 100 de esta Reglamentacin, y con posterioridad
a su publicacin, todos los empresarios que tengan que
cumplir con la obligacin del seguro directo con la
Caja Colonial de Seguros. la prima a pagar ser de
0'50 por dento de cada liquidacin.
Cuarto. Las Primas del seguro de accidentes del
Trabajo, se sujetarn a la siguiente escala:
. Contratos de trabajo mercantil y servicio doms-
tico, 0'50 por ciento.
Contratos de otras ramas de trabajo, 1 por ciento.
Convenios de trabajo. traba.io con patrono eventual
Y trabajo a prueba, 1'25 por ciento.
, _Las primas sealadas en este artculo y en el an-
r.enor son revisables anualmente a propuesta razona-
da de la Caja Colonial de Seguros. como consecuencia
del resultado favorable. o no de su gestin en el ao
econmico.
Quinto.-Cuando una Cmara Oficial Agrcola o
el Sindicato Maderero retiren de ante la Caja Colo-
nial de Seguros la garanta a que se refiere el ar-
ticulo 100 de esta Reglamentacin, tal decisin slo
surtir efectos, en cuanto a los contratos ya garan-
tizados. a partir de los 30 das contados desde que fu
notificada a la entidad aseguradora la mencionada
decisin. perodo durante el cual el empresario o em-
presarios a quienes afecte debern constituir los nue-
vos seguros de garanta del pago de liquidaciones.
ANEXO 1
Rendimientos mnimos
INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIN
M.
1
DE EXCAVACIN EN ZANJAS
PARA CIMENTACIN
Clase de tierra
Blanda
Media
Dura
Pegajosa
Horas de pen
2 h. 30 m.
3 h. 30 m.
4 h. 30 m.
5 h. 30 m.
CARGA DE 1 M.
3
DE TIERRA. SEGN VEHCULOS
Clase de tierra
Espuertas Carretillas
Vagonetas Camiones
Blanda
2 h. 1 h. 30m. 1 h. 30m. 1h.45m.
Media
2 h. 30m. t h. 50 m.
1 h. 50 m. 2 h.
Dura
3 h.
2 h. 35m.
2 h. 35m. 2 h. 50 m.
Pegajosa
3 h. 30m. 3 h.15 m. 3 h.15 m. 3 h.25 m.
M.
3
DE FBRICA DE MAMPOSTERA EN PAREDES
DE ESPESO DE 0'50 m.
Clase de mampostera Albaflil
Pen Cantero
En seco
6 h. 7 b.
Ordinaria ~ n cimientos.
7 h. 8 h.
Id.
en paredes. 8 h.30 m. 10 h.
Careada a un paramento.
9 h. 30m. 12 h. 4 h.
Concertada a un paramento. 11 h. 16 h. 9 h.
Clase de fbrica
En pared de media asta.
En pared de asta.
En pared de asta y media.
En pilares de 30 por 60 a 60
por 60.
AlDanlllf pen
10 h. 15 m.
10 h.
9 h. 45 m
13 h.
M.
8
DE FBRICA DE LADRILLO HUECO
Cla!!e de fbrica
En pared de media asta.
En pared de lista.
En pared de asta y media.
Pared de dos astas y ms.
M.a DE TABIQUE
.---- _
RasillHS 1,5 cm.
Lodrillos medianos 2,5 cms.
Id. de cuarto a 4 cms.
Id. de tochos 5,5 cms.
Id. de huecos 8 cms
Id. de huecos 1 t cms.
Albail g Pen
8 h. 30 m.
8 h. 15 m.
8 h.
7 h. 30 m.
Alballilg pen
1 h.
1 h.
1 h. 5 m.
1 h. 15 m.
1 h. 20 m.
1 h. 25 m.
M.' DE PARED CON BLOQUE DE CEMENTO
!'el __ . Albafiil 1t
0'15 m. 2 h.
0'20 m. 1 h 45.
M. DE REVOQUE EN PARAMENTOS,
CON MORTERO DE CEMENTO
Clase de paramento
Verticales. (Fbrica y tabique)
Horizontales. (Techos, bvedas)
Pilares y vigas
Albaflil 11 pen
45 m.
2 h. 30m.
2 h. 30 m.
SOLERA Y ALICA TAO
Clase Albail 11 pen
Baldosn de cemento 6 m. por jornada.
Azulejos 4 m.
1
por jornada.
FABRICACIN DE BLOQUES CEMENTO
140 bloques por jornada, 2 peones.
SUELOS DE CEMENTO CORRIDO
10 m! p ~ r jornada, albail y pen.
AGRICULTURA
DISTRITO CONTINHNT AL
Chapeo corrido
Chapeo tumba-tumba. .
Chapeo medio fondo acolchado en cruce
diagonales:
Hierba de ms de 1 metro .
Hierba de 1 metro y mepos.
Chape o medio fondo acolchado bajo copas.
Chapeo a fondo .
Limpieza de slo los pies de los cafetos
Picado de caf:
En plenas cosechas .
En puntas de cosecha
Abertura de hoyos 40 por 40 por 40 cms.
Troceo de madera para secaderos.
Cosido de nipas de 2'50 metros
DISTRITO DE FERNANDO PO
Chapeo tumba-tumba .
Chapeo medio fondo, acolchado en cruce
diagonales:
Hierba de ms de 1 metro .
Hierba de 1 metro y menos.
Chapeo medio fondo acolchado bajo copas.
Picado de caf:
En plenas cosechas .
En puntas de cosecha
Rotura de cacao
Abertura de hoyos de 40 por 40 por 40 cms.
Troceo de madera para secaderos.
Sulfatado. (No se aconseja)
98
1.200 rn.'
1.000 Ill.'
1.000 Ill.'
640 m.
250 caf.
80 Kg.
60 K ~ .
40 Hoy.
1 m.
30 nip.
2.000 m.
1.500 m.'
1.200 m.
1.200 m.'
80 Kg.
60 K ~ .
100 K ~ .
40 Hoy.
1 m.
600 1../maq
ANEXO Il
Modelacton
ACCIDENTES DEL TRABAJO
Modelo nm. t. Certificado de baja
.cAJA COLONIAL
DE SEGUROS
DATOS DEL ACCIDENTADO (1)
bre y apellidos---
de trabajo n.
0
----------fechado da-----de------------de
195 .en-- (a)
de trabajo, fechado da de- de
195-----en ------ (b)
on autorizacin de trabajador independiente nm .................. .

Salario mensual ...................... ptas. o Jornal ....................... ptas.
DA TOS DEr .. ACCIDENTE
Ocurri el da .......... de ............................................................ de 195-----
------------------- ---
Causa. (Trabajo que realizaba cuando ocurri el accidente
mquina, aparato utensilio, etc., que lo origin) .................. .
DATOS DE LA EMPRESA
Nombre o ttulo -----------
Domicilio en la , Colonia .: ........................................................................ .
DATOS FACULTATIVOS
Fu asistido por el mdico don ........................................................... .
que extiende esta certifirocin de la parte facultativa ............ .
Naturaleza de las lesiones ............................................................... .
.. ..
El .................................... (3l
Sr. Director de la Caja Colonial de Seguros
(l) A utlllur alo loa datoa (al, (bl o (e). Htda el celo.
(ll SI por la callllcecla clet'u H puede dlataoattcar como defilll.tlt'O Iba laca
paddad perraaaeate, h'faH coaltar u! ea el perte que ae coauderari alma
tiaeameate de y de calta, DO aleado, ea ceate aoJe eaeo. aeceMrlo
(3) ateadldo DD leeloaado por ecddeate. el empreaarlo o
hubiere pre .. atado el eoatntu o la hoja de o ao habtere bHilo
maalfutacla de que el harldo ere obrero ladepeodleate, el fec:altattYo
la baja coa loa de101 que coaoelere (An. Ul). El aombre emrreaarlo -
ea ha de omitir.
CAJA COLONIAL
DE SEGUROS
DATOS DEL ACCIDENTADO
Nombre g apellidos----------------------------------...
DATOS DEL E.'1PRESARIO
Nombre o ttulo -------..
DATOS FACULTATIVOS
Mdico que certifica, don--------------.
preciso de las lesiones residuales (1). .................... __-_-
----------------------------------------------------------------------------------------------------- ...
En ................................................ a --- de ............................... de 195------
El ------------- (.:J)
Sr. Director dt la Caja Colonial de Seguros.
(1) Detallea las lealoau ea relacla coa el accidente y coa la p<!rdlda de cap-
cidad para el trabajo.
(l) Temporal o permaurale y. ea ute caso, la clase. (Art. J24 a 130;.
131 Mfdleo o Director del hoaplllll de .................................... .
Modelo nm. 3. Declaracin para el pago del seguro
de accidentes del trabajador independiente o a prueba
<:AJA COLONIAL
DE SEGUROS
TRABAJADOR --------------------------- (1)
Nombre o ttulo del empresario ---------------------------------------------
Domicilio completo en la Colonia -------------------------------------------------
Nombre y apellidos del trabajador--------------------------------------------
Domiciliado en ----------------------------------------
Carnet de trabajador independiente n.
0
--------------- del ao 195-----,
expedido en ---------------------------- Profesin --------------
Lugar en que ha de trabajar --------------------------------------------------
Trabajar las jornadas desde el da -------de -------------------------------
de 195------ al --------de-------------------------------- de 195------
]omal diario de------------------------------------------------------
En ------------------------------------------------ a -------- de ----------------------- de 195 ..
El empresario enntual,
(l) clndependlente o A prueba.
Ejemplar para: la Caja Coloalal de Seguro1, para el empresario.
(DORSO)
Liquidaci6n del seguro:
----------- das de trabajo, de fecha a fe_cha, a ------------ ptas. de
jornal, son --------------------------- pesetas.
Por la prima del seguro al ------------ por ciento sobre la
cantidad anterior, son ----------- ----------- pesetas.
En--------------------------------- a .......... de ........................... de 195-----
Por la Caja Coloalal de Set1aro1.
El ................................... .
101
APNDICE 1
Ordenanza de 17 de noviembre de 1953
(Salarios)
Art. 1.
0
-Los trabajadores indgenas no emancipados
plenamente y no cualificados profesionalmente, que se
contraten desde el da 1.
0
de enero de 1954 como brace-
ros de campo o de patio en las explotaciones forestales o
agrcolas, o en la carga y descarga a mano o como peo-
nes en la rama de la construccin o en cualquiera otra,
devengarn los sigui en tes salarios :
a) Trabajadores que reciben la racin reglamenta-
riamente establecida y gocen del derecho a vivienda:
240 pesetas mensua:les.
b) Trabajadores que reciban racin sin gozar del
derecho a vivienda, 290 pesetas mensuales.
e) Trabajadores que no reciban racin y tengan de-
recho a vivienda, 490 pesetas.
d) Trabajadores que no reciban racin ni tengan
derecho a vivienda, 540 pesetas.
De las cantidades fijadas en los apartados b), e) y d),
240 pesetas constituyen el salario ntegro del trabajador
y la diferencia entre esta cantidad y el total asignado
en cada caso tiene el carcter de compensacin del de-
recho a vivienda o de la racin o de uno y otra. (1)
(1) Modificado el original por Acuerdo de la Delegacin de
Trabajo de 29 de abril de 1953, dictado con arreglo al art. 5.
0
de la propia Ordenanza.
105
2.
0
-Los salarios de los trabajact
8
res d'
profeswnalmen te calificados se
te por las partes contra tan tes. n
. , Art. 3.
0
-Adems del salario, podrn estipularse, ha-
Ciendolas constar en el contrato, gratificaciones men-
SUales que, con la denominacin de remuneraciones
se regirn en toda la Colonia por lo qu,t
dispone la Ordenanza de 12 de mayo de 1952.
Art. 4.
0
-Los trabajadores que se contraten para tra-
bajar en el Distrito continental y reciban las primas de
contratacin autorizadas por la Ordenanza de 1.
0
de
agosto de 1951, no podrn recibir. como
del salario, remuneraciones especiales ni gratlf1cacwnes
cualesquiera sea la denominacin que les
asignen las partes.
Contrariamente, los trabajadores que se
Para trabajar en el Distrito continental y se acoJan al
rgimen de remuneraciones especiales que la Ordenanza
de 12 de mayo de 1952 estableci y regula para el de
Poo, no podrn recibir primas de contra tacwn
ni otros anticipos que los autorizados por la Ordenanza
de 22 de abril de 1953.
Art. 5.
0
-La Delegacin de Trabajo queda autoriza-
d,a para modificar los tipos de salarios fijados en ar-
l. o de esta Ordenanza, siempre que la modifica-
Clon no implique un aumento superior al 50 por ciento.
6.
0
-Los contratos en vigor no sufrirn modifi-
caciOn en sus clusulas por aplicacin de esta Orde-
nanza.
. Art. 7.
0
--Queda derogada la Ordenanza de 27 de sep-
de 1947, que regulaba los salarios de los traba-
Jadores indgenas no emancipados plenamente.
106
APNDICE ll
Ordenanza de 3 de julio de 1951
(Racionamiento)
Artculo l.
0
-A partir de la publicacin de esta Or-
denanza, el racionamiento diario reglamentario para
los trabajadores africanos, que tengan derecho a l en
razn de sus contratos de trabajo, ser el que se seala
a continuacin, que ha merecido la aprobacin de la
Direccin de Sanidad de estos Territorios y la acepta-
cin del Agente Consular de S. M. Britnica, previamen-
te consultados, a tenor del artculo 25 del Tratado de
Trabajo con Nigeria de 6 de diciembre de 1950.
Tabla de racionamiento
Arroz . . . .
Pescado salado .
Aceite de palma.
Sal .....
600 gramos
250 "
65 "
20 "
Tabla de substituciones
Arroz: 600 gramos por 600 gramos de gar. o por
1.400 gramos de yuca fresca, o por 1.200 gramos de ma-
langa.
Pescado salado: 250 gramos por ... 450 gramos de
pescado fresco, o por 350 gramos de carne con hueso.
Cualquier forma de racionamiento que se aplique,
de los tabulados, deber ser completado con, por lo me-
nos, 800 gramos de banana o pltano.
Art. 2.
0
-Salvo autorizacin especial de la Delega-
cin de Trabajo, slo podrn ser substitudos por sus
equivalentes en gari, yuca fresca, ame o malanga, 300
gramos de arroz.
107
Art. 3.
0
Queda terminantemente prohibida la subs-
titucin del racionamiento o de cualquiera de sus com-
ponen tes, en todo o en parte. por su valor en metlico .
.Art. 4.
0
-Toda substitucin de artculo por metlico
y toda defraudacin en el peso, ser sancionada. la pri-
mera vez, por el quntuplo; la segunda vez, por el d-
cuplo; la tercera y la cuarta con la retirada de braceros
de la finca que d origen a la sancin, sin de
abonar a los perjudicados los racionamientos debidos.
Art. 5.
0
-Quedan derogadas las disposiciones a_n terio-
res a sta relativas al raciona,miento de trabaJadores
africanos.
APNDICE 111
Ordenanza de 1.
0
de agosto de 1951
(Primas de contratacin)
Art. l. o - Las primas que a partir de los quince das
siguientes al de la fecha de publicacin de esta Orde-
nanza en el Boletn Oficial de la Colonia se paguen a
los braceros contratados por las Empresas Agrcolas Y
Forestales, se considerarn como gasto legtimo a_ efec-
tos tributarios con los condicionamientos que se senalan
a continuacin.
Art. 2.
0
- La cuanta de las primas que se considera-
rn como gasto legtimo ser la realmente pagada por
la empresa al bracero, sin que pueda exceder en nin-
gn caso de 3.000 pesetas en el distrito de Fernando Poo
y respecto a las empresas forestales en el Cotinental; ni
de 2.000 pesetas en este ltimo distrito para las agrcolas
.Art. 3.
0
- La justificacin del pago se har mediante
la mtervencin del Servicio de Trabajo, a cuyo efecto
por sus funcionarios u organismos colaboradores se
108
nciar la entrega de la prima al bracero en el momen-
de con tratarle, anotndose la misma en la Cartilla.
Oficial.
Si por cualquier incidente, la cartilla oficial no obra-
ra en poder de la empresa la justificacin de la cantidad
satisfecha en concepto de premio de contratacin podr
ser hecha mediante certificacin expedida por el Servi-
cio de Trabajo que legitim el pago.
Art. 4.
0
-La prima de 825 pesetas por bracero con-
tratado, que se declar deducible por Resolucin comuni-
cada del Gobierno General de 14 de noviembre de 1949
para el ejercicio econmico de 1950, sin necesidad de
_justificacin se eleva a 1.500 pesetas para el
d1stnto Insular y empresas forestales del distrito conti-
nental Y a 1.000 para las empresas agrcolas de este lti-
mo distrito .
. Dicha deduccin se har durante el ejercicio econ-
de 1950 y el de 1951 hasta el da de la entrada en
vigor de esta Ordenanza. (1)
APNDICE IV
Ordenanza de 1l de mayo de 1952
(Remuneraciones especiales)
Art. l. o - A partir del l. o de junio prximo quedan
terminantemente prohibidas en la contratacin de bra-
ceros para empresas radicantes en Fernando Poo, las
primas o regalos en la forma en que tradicionalmente se
venan pagando. En su lugar, se podr abonar a los bra-
ceros una remuneracin especial aparte de su salario,
en la cuan ta que las partes estipulen y dando cuenta a
(1) De aplicacin slo en el Distrito Continental, por re-
gir en el Insular la Or. de 12-5-1952 (V. Ap. IV).
189
Delegacin de Trabajo de la cantidad sealada, ha-
Ciendose constar en el contrato. Esta cantidad se distri-
entregando en mano al bracero cada mes el 50 por
ciento de la misma, y el resto al finalizar el contrato.
Art. 2.
0
- Se prohibe asimismo la entrega de antici-
pos a cuenta de sueldos futuros.
Art. 3. o - A efectos fiscales, la presente Ordenanza
no implicar alteracin en cuanto a los gastos de con-
tratacin que actualmente se consideran deducibles.
Art. 4.
0
- La remuneracin especial a que alude el
artculo 1.
0
no ser convertible en moneda extranjera,
debiendo entregarse en mano y en moneda nacional.
Art. 5. o - Se encomienda a la Delegacin de Traba-
jo y a la Cmara Oficial Agrcola de Comercio. e Indus-
tria el cumplimiento de esta Ordenanza, dar
cuenta a mi Autoridad de los infractores de la misma.
Art. 6.
0
- Las infracciones que contra ella se come-
tan sern sancionadas con multa de 20.000 pesetas la
primera vez, y, en caso de reincidencia, con la prohibi-
cin de contratar trabajadores durante un ao, pudin-
dose llegar a decretar la expulsin de la Colonia de los
incorregibles.
Art. 7. o - La presente Ordenanza no ser por el mo-
al distrito continental; pero la Cmara
Agncola, Forestal, Industrial y de Comercio del
podr recabar del Gobierno la extensin de su
v1genc1a a aquel Territorio, si lo estima conveniente.
110
Ordenanza de ll de abril de 1953
(Anticipos)
Art. 1.
0
- Queda rectificado el artculo 2.
0
de la Or-
denanza de 12 de mayo de 1952, pudindose entregar a
los braceros anticipos a cuenta de sueldos futuros, siem-
pre que concurran las circunstancias que se especifican
en los artculos siguientes.
Art. 2.
0
- Todo bracero agrcola que firme un se-
gundo contrato con el mismo patrono, podr recibir de
ste, nicamente, un anticipo de hasta mil quinientas
pesetas, a deducir en su liquidacin
. Art. 3.
0
-Por el tercero y sucesivos contratos con el
~ s ~ o patrono, este anticipo se podr elevar hasta un
rnax1mo de dos mil quinientas pesetas.
~ r ~ . ~ -
0
-_Ningn bracero y bajo ningn concepto
perc1bua cantidad alguna cuando firme su primer con-
trato.
Art. 5.
0
- Por la Delegacin de Trabajo se tornarn
las medidas oportunas para la comprobacin de los con-
tratos realizados por los braceros con cada patrono, para
el ms exacto cumplimiento de lo dispuesto.
Art. 6.
0
- La presente Ordenanza entrar en vigor
el da siguientes de su insercin en el Boletn Oficial de la
Colonia.
111
APNDICE V
Ordenanza de 31 de julio de 1951
(Trabajo a bordo)
. ;trt. 1.o - Los contratos de trabajo de europeos e
md1genas a bordo de las embarcaciones con base en los
puertos de la Colonia, se harn y liquidarn por la De-
legacin de Trabajo, siendo precisa la presentacin ante
la misma de una nota de la Autoridad de Marina en la
que consten necesariamente la categora laboral a que se
asimila el trabajador y aquellas ventajas econmicas
distintas del sueldo, tales como gratificaciones, porcen-
tajes sobre el sobordo, etc., que se concedan voluntaria-
mente por el armador y que sern anotados en el con-
trato.
Art. 2.
0
- Adems de las causas de despido seala-
das en la vigente Ordenanza laboral, se considera justi-
ficado el mismo cuando el armador presente certificado
de la Autoridad de Marina en el que se acredite que
existen suficientes motivos para ello bajo el aspecto ma-
rtimo.
En el caso del capitn o patrn de una embarc!lcin
y del primer tcnico en mquinas de la misma, sera mo-
tivo de despido, la prdida de la confianza del armador,
si bien en este caso el interesado tendr derecho a la
indemnizacin proporcional al tiempo servido y al
del pasaje de regreso siempre que no se quede al serviciO
de otra empresa de la Colonia.
Art. 3.
0
-Los actos de conciliacin y corres-
pondientes a causas no comprendidas en el artculo an-
terior, se ajustarn a lo dispuesto en la legislacin la-
boral comn de estos Territorios.
Art. 4.
0
- Los indgenas empleados en las industrias
se clasifican en Navegantes . y Portuarios,
segun desarrollen sus actividades como tripulantes de los
buques y embarcaciones menores o trabajen en tierra.
112
LOS Navegantes estarn comprendidos en uno de los
siguientes apartados:
r. - Buques intercoloniales.
II. - Embarcaciones de cabotaje.
III. - Embarcaciones de pesca y de trfico por-
tuario.
IV. - Pescadores en cayuco, contratados.
Art. 5.
0
-La Delegacin de Trabajo o la Inspeccin
de Trabajo del distrito continental comunicarn a la
Autoridades de Marina de su respectivo distrito los con-
tratos que autoricen y liquiden de tripulantes europeos
y de los indgenas clasificados como Navegantes en el
artculo anterior.
Art. 6.
0
-El personal portuario, que comprende el de
las distintas "collas" de gabarreros, buques madereros,
muelle y almacenes, seguir contratndose como hasta
ahora con arreglo a la legislacin laboral comn de la
Colonia.
Art. 7.
0
-Las "eolias" que naveguen a bordo de los
distintos buques y embarcaciones no sern anotadas en
el rol, sino en una lista que acompaar a la de la dota-
cin. en todos los casos en que se exija.
Art. 8.
0
-La Autoridad de Marina dotar a los tri-
pulantes y al personal de las " c o n ~ : permanen_tes d_e
las embarcaciones, de la documentacwn que les Identi-
fique como tales.
Art. 9.
0
- No podr contratarse como tripulante de
las embarcaciones comprendidas en los apartados 1 y 11
del artculo 4.
0
a ningn indgena sujeto al Tratado con
Nigeria.
Art. 10.<>-Queda derogada la Ordenanza de 17 de
junio de 1947.
113
APNI>ICE VI
Resolucin del Gobierno General
de 6 de abril de 1957
De conformidad con la exposicin y propuesta conte-
nidas en escrito nmero 1.055 de fecha 27 del mes de
marzo prox1mo pasado, este Gobierno General ha veni-
do en a u el es tablecirnien to de una Seccin de esa
Delegacin de Trabajo en Puerto Iradier, a la cual se
destinar a un Oficial Administrativo de la propia Dele-
gacin.
Resolucin del Gobierno General
de 14 de abril de 1958
"Vistas las razones y fundamentos contenidos en el
escrito de esa Delegacin, nmero 922, de fecha 8 de los
corrientes. en torno a la funcin laboral a llevar a cabo
en los distintos sectores de esta Provincia, y de acuerdo
con la propuesta elevada por V. S. al respecto, este Go-
bierno General, haciendo uso de las facultades que le
estn conferidas, se ha servido disponer lo sigui en te: .
1.
0
- La creacin de una oficina laboral, dependien-
te de esa Delegacin en la Demarcacin de San Carlos.
2. o - Que las oficinas laborales de Puerto Iradier y
San Carlos tengan la categora de Subinspecciones. y
sus titulares la denominacin de Subinspectores, con las
facultades administrativas e inspectoras que regulan las
Reglamentaciones del Trabajo de 3 de diciembre de 1947
y 9 de noviembre de 1953.
3.
0
- La Subdelegacin de Trabajo del Distrito con-
tinental, queda autorizada para realizar las inspecciones
convenientes en toda la extensin de aquel
d1stnto. Analogas facultad
1
es tendr la Inspeccin de
Trabajo con respecto a la Isla de Fernan-
do Poo, sm perJUicio de las que practicaren los Subins-
114
tores en cada uno de los lmites jurisdiccionales de
de Puerto y San. en
que tuvieren su destino, como han ven1do hac1endolo los
seores Administradores Territoriales hasta abora, y
de las administrativas de relacin directa con la Subde-
legacin o con la Delegacin que tienen actualmente las
Administraciones.
4.
0
- Los Administradores de Puerto Iradier y San
Carlos, irn cesando en las funciones que hasta ahora
desempeaban en relacin con Trabajo, en cuanto se
presenten en su destino los Subsinspectores que se nom-
bren."
APNDICE VII
Ordenanza de 14 de marzo de 1958
Art. l. o - A partir de la fecha de publicacin de esta
Ordenanza la Caja Colonial de Seguros ser denominada
CAJA DE SEGUROS SOCiALES DE GUINEA, aceptn-
dose el uso oficial como sigla o denominacin abreviada,
de SESOGUI.
Art. 2.
0
-Las referencias a la Caja Colonial de Se-
guros que aparecen en el artculo 160 de la Reglamenta-
cin de fecha 3 de diciembre de 1947 y dems que con
ste concuerdan en la legislacin de esta Provincia, se
atendern por hechas a la Caia de Seguros Sociales de
Guinea. (SESOGUI). .
APNDICE VIII
Decreto de la Presidencia del Consejo de Ministros
de l3 de diciembre de 1957
Art. 1.
0
-Son das inhbiles a efectos administrati-
vos, judiciales. acadmicos. y laborales, to-
das las fiestas de precepto eclesistico. a saber: todos
115
l?S dorni!lgos del ao, l&s fiestas de Navidad, Circunci-
sin. Epifana. Ascensin, Corpus Christi, Inmaculada.
Concepcin, Asuncin de la Santsima Virgen, San JOS,
Los Santos Apstoles Pedro y Pablo, Santiago y la tiesta
de Todos los San tos
Asimismo son das festivos de carcter general, dada
la especial tradicin y devocin del pueblo espaol, el
Jueves Santo, a partir de las dos de la tarde, y el Viernes
santo.
Art. 2.
0
-Sern tambin inhbiles. pero slo dentro
la demarcacin de la dicesis o territorio respectivo, los
das en que se celebre una festividad religiosa local que,
por disposicin de la Autoridad eclesistica, sea de pre-
cepto.
Art. 3.
0
-Es fiesta nacional espaola inhbi.l a todos
los efectos. el da dieciocho de julio, Aniversano del Al-
zamiento Nacional
Art. 4.
0
-El dia primero de mayo, bajo la advocacin
universal de San Jos Artesano, es fiesta laboral en todo
el mbito de la nacin.
Art. 5.
0
-Se consideran hbiles a todos los efectos
las conmemoraciones oficiales siguientes: primero de
abril, aniversario de la Victoria; diecinueve de abril, da
del Movimiento Nacionail; primero de octubre. fecha de
la exaltaci0n del Caudillo a la Jefatura del Estado, y do-
ce de octubre, Fiesta de la Hispanidad. (1)
Los actos pblicos que dispongan las Autoridades
competentes se celebrarn el domingo sigui en te; salvo
la conmemoracin de la Victoria, que se celebrar el pri-
I ! ' e ~ domingo de mayo. Este dia, as como el primero de
abnl, las tropas vestirn de gala y se izar la bandera
nacional en todos los establecimientos pblicos.
<1) D. de la P. del C. de M. de 10 de enero de 1958.
116
\l.o- ..... .
'P-......
\\.
0
-La conmemoracin de cualq_uier otra festi-
-v\.ad. trasladar inexcusablemente al domingo inme-
mato Las autoridades locales no podrn de-
c\atar festiva ninguna )omada ni media )amada a no
se! -por acuerno del Gobierno.
1 -JOICE ALFA BTICO DE MATERIAS
.t\.B<\I'lDONO
j.BERTURAS

"
.ACCIDENTE
,,
DEL TRABAJO .
,
"
"
"
,
"
"
"
,
"
"
"
"
"
,.
del trabajo.-A. 24,
145
.
Proteccin contra.-A.
92
.
Derechos del-A. 116,
117
.
extranjero-A. 117.
del trabajador con Convenio
A. 51.
Certificado de incapacidad y
copias-A. 122. 123.
Certificados facultativos obli-
g.atorios-A. 124.
Concepto del-A. 114.
Cuando empieza la responsa-
bilidad del empresario-A.
119.
Cuando termina el tratamien-
to del paciente A. 121.
Derechos del accidentado-A.
116.
Designacin de mdico Y far-
macutico-A. 120, 121.
Enfermedades intercurrentes
A. 118.
mortal. Indemnizacin - A.
142.
121
ACCIDENTE DEL TRABAJO .
ACCIDENTES
"
,.
,
"
ACONDICIONAMIENTO
AcrA
ACTAS
"
"
.........
,.
ADAPTACIN
Ul
Nacimiento d
d e Obl
erechos-A
1
1
1!;acion.
Obligaciones d /5. es
A. 120. e el'll.Pre.

Presentacin al .
0
till llledic
Q
a de de la
m n Y cuando deb A.. 122
te del-A. 122. e dar Par:
Repatriacin del .
Ineap .
do por o causa de- acta,
Indemnizaciones-A.

Plazo para el pago de . a 136
. . lnctelll
niZaciones-A. 1
4
1. -
Primas del seguro de-A
1
139, Ad. Cuarto.
3
8,
Repeticin de indemn
1
za .
. Clo-
. nes a accidentados no ase-
. gurados-A. 140.
Sanciones a los empresarios
A. 140.
Titulo VII. Captulo II.
ocurridos antes del 1.
6
de ene-
. ro de 1954-Ad. Quinto.
de los patios existentes-A. 86.
de invitacin para la adapta-
cin de patios-A. 86.
de infraccin-A. 32.
'
de infraccin. Las levanta la
inspeccin de trabajo- A.
152, 162.
de infraccin por desatencin
facultativa de enfennos-A.
75, 76, 77.
de invitacin. Recurso contra
las-A. 86.
de patios existentes a las
condiciones de la Ordenan-
za-A. 86.
rsTRACIONES

,. 11IALE
8
.
"
AGUA
AGUAS
ALBERCAS
ALTURA
ALTURAS
ALZADO.
TERRITQ.
,
,
,
"
AMBITO.
AMONESTACII'f
. . . .
Curso del parte d .
del traba e acc1dente
Env JO-A. 122.
los de la recauda ..
mUltas laborales Y
-A. 46. os
de ingresos or
c1o de cartill P
as-A. 46
de horas
obrdinanas por inventarios Y
alances-A. 68.
Darn cuenta a loo tribunales
de los casos de castigo cor-
poral-A. 155.
Liquidacin de primas cobra-
das del seguro directo del
pago de liquidaciones _A.
107.
Partes de horarios extraordi-
narios autorizados--A. 65.
Partes de horas extraordina-
rias autorizadas-A. 65.
Pasaporte a trabajadores
con Convenio---A. 54.
Son rganos colaboradores de
la Inspeccin del trabajo-A.
157, 162.
potable para los patios-A. 84.
residuales-A. 84.
:Ttilizacin de-A. 84.
de los locales de trabajo.-
A. 89.
protegidas en los locales de
trabajo-A. 92.
Trabajo por unidad de rendi-
miento a tanto-A. 51.
de aplicacin-T1t. L.
al trabaJador-A. 146.
123
AND.o\MIAJ'ES .
ANOTAQIONES .
ANQUILOSIS
ANTICTF'O
ANTICIPOS
ANUALmAD.
APARATOS .
APLICACIN

1'24
de obras-A. 9S.
en la cartilla de
Quin puede P COntrato-....
40
o.n.enas
. ----<\
de las muecas-A
1

de salarios en el
30

contratacin-A.

de la.
cuando el salario es
Prohibicin de-A.

de salario. Constancia d
-A. 16. e los
Lmite de los autorizados
15. A
para pago de multas-A.
147
por pago de gastos
-A. 15.
posibles para atender a re-
tenciones judiciales-A. 19.
prohibidos-A. 15.
Se prohiben en los 3 ltimos
meses de contrato-A. 15.
sobre .salarios devengados.-
A. 19.
y retenciones judiciales-or-
den de preferencia-A. 22.
del seguro de garantia del
pago de liquidaciones - A.
101.
digestivo y urinario-A. 129.
respiratoriO y circulatorio-
A. 129.
a la mujer-A. 2.
a los organismos pblicos-A.
2.
al trabajo por cuenta. propia.
-A. 3.
Ambito de-Tt. I.
Excepciones a la-A. 4.
'N

\atENDAMIENTO.
\SIENTO
ASisTENCIA
ATENCIONES
AUSENCIA .
AUTOMUTILACIN
AUTORIZACIN
"
"
en caso de trabajadores no
asegurados contra acciden-
tes-A. 140.
Edad de los -A.
5
.
del trabajador independ te
-A. 55. len
del salario en el Convenio
de trabajo-A. 51.
Cesin en. Cuando es causa de
extincin del contrato-A
27. .
Prrroga del contrato por el
tiempo de-A. 8.
para la mujer trabajadora-
A. 5.
mdico- quirrgica del acci-
dentado-A. 120.
farmacuticas-A. 23, 79, 120.
del lugar de trabajo-A. 145.
del trabajador-A. 145.
a cazadores-A. 25.
de la Comandancia de Mari-
na para los contratos de
pescadores y marineros-A.
25.
de las nminas del pago de
salarios-A. 18.
cont:re.to de trabajo-A.
38.
del contrato o liquidacin
prohibida sin el previo exa-
men mdico-A. 37.
de los convenios de trabajo-
A. 49. .
para el trabajo ininterrumpi-
do, por turnos-A. 66.
para subir a las palmeras-A:
25.
125
A UTORJZ.4.CIONES
A\'AL
BARANDILLAS-
BASURAS
BENEFICIOS
BOTIQUN .
BRACEROS
CADENAS .
CADUCIDAD.
CLCULO
CALDERAS
CALENDARIO
CALIFICACIN
CMARAs
CAMA
126
. . . . .
Y constancia de antici
16. Pos...._<\
para prestar trab .
Condiciones Para-al actores.
en el seguro del p A. 25 .
'd . ago d
qm ac10nes con ga e li-
terceros-A. 99. ranta de
del trabajador, para e
pital-A. 75.
1
hos.
de proteccin-A. 92,
94
Depsito de -A. a
4
.
9
5.
Aguas residuales de los
84. --A..
de las fincas-A. 80.
que puede contratar el ind-
gena no emancipado -A.
40
Proteccin de-A. 92.
de la nota de liquidacin-A..
43.
de la prima a metlico, segu-
ro de liquidaciones-A. 113.
del jornal en caso de incapa-
cidad temporal para el tra-
bajo-A. 131.
de lquidos corrosivos o ca-
lientes-A. 94.
laboral-A. 57, 58.
Exposicin del-A. 25.
fsica del trabajador antes de
contratarse-A. 37.
Agrcolas. Salario del trabajo
con convenio-A. 51.
Agrcolas. Seguro de garanta
del pago de liquidaciones-
A. 99, 100.
Superficie por-A. 84.
de que debe estar dot d
enfermera-A 80 a a una
de propiedad de
Cuando es causa d
. e e:xp1ra
CIOn del contrato- -
Fincas A.
27

1
en que es obligatoria
a-A. 80
de
108
Depsitos de -A.
c;.r.O'Os . . .
CJ\JtBURANTES
CJ\BGA .
C\RGOS,
' ' ,
! a 96.
ma_diiU8ibles en las liqUida-
CARTILLA DE CONTRATO
"
"
"
,
"
,
CASTIGO CORPORAL
,
"
"
"
CASTIGOS CORPORALBS.
" ....
Ciones de salarios retenidos
-A. 21.
agotada-A. 44.
Datos que debe contener-A
35, 36. .
extraviada o inutilizada. Sus-
titucin de la-A. 45.
liquidado. Entrega al trabaja-
dor de la-A. 42.
Pago de las-A. 46.
Presentacin al mdico en ca-
so de accidente-A. 122.
Quin las facilita-A. 34.
sin constancia del pago de
primas de los seguros. Ine-
ficacia de los contratos-A.
108.
Parte judicial-A. 155.
Parte mdico-A. 155.
Responsabilidad s u b sidiaria
del empresario-A. 153.
sancin al autor de -A. 151 a
153.
al trabajador con Convenio-
A. 53.
Empleado s a n e i o nado por
aplicar-A. 25.
127
CAUSAS
CAZADORES.
CEREBRO
CERTIFICACIN
CERTIFICADO
CERRADO
CESE.
CIERRE.
CIRUGIA.
ClUSULA.
COCINA .
CoLCHONETA
CoMANDANCIA
CoMPENSACIN
1:18
de expiracin d
el cont
A. 27. .........
de por acuer
Autondad-A.
32
. do de la
Autorizacin a los t
res-A. 25. tabaJad
0
_
Jornada de los -A.
61
del -A.
129
ue mu 1 ad para el t
t
rabaj
Da os que debe cont o.
-A. 31. ener la
de defuncin del trabajad
A. 83. or..._
de incapacidad - Trmite d
re:nisin del -A. 122,

de libertad. y ca-
ducidad del -A. 42, 43.
para la venta-A. 72.
de actividades del empresario.
Causa de extincin del con-
trato-A. 27.
de puertas-A. 71.
de un patio por desatencin
sanitaria-A. 87.
mayor-A. 120.
derogatoria.- Valor de las dis-
posiciones laborales ante-
riores-
de los patios de las fincas-A.
84.
para el trabajador con Conve-
nio-A. 51.
de Marina. Contratos de pes-
cadores y marineros-A. 25.
a metlico de la vacacin
anual-A. 23.

vcrotu:s.

CO!'TlUTACIN
CONTRATO DE TRABAJO.
,
CONTRATOs
CONVENIO DE TRABAJ'O.
,
en el proceso . .
accidentado dpatologlco del
ue. e trabajo-A.
a crdito-A.
21
_
de nido elct .
de los-A. Proteccin
acuerdo de las
tantes-A. 27.Partes contra-
del empresario Cu
f ando es
m.o Ivo de extincin del
contrato-A.
27
.
obligatoria-A.
25
.
para trabajos mart'
40
. unos-A.
celebrado durante la vigencia
de otro-A. 29,
145
.
Concepto del -A. a.
Duracin del-A. 7.
Expiracin del -A.
27
.
no celebrado. Reintegro de la
prima a metlico del seguro
de liqukiaciones-A. 112.
Presentacin al mdico en ca-
so de accidente de la car-
tilla de -A. 122.
Quin puede celebrarlo como
empresario-A. 40.
Registro del -A. 39.
Salario del accidentad(}--A.
131.
S:t perfeccionamiento-A. 38.
No son obigatorios en razn
de deudas en la licuidacin
-A .20.
A. 6, 47 a 54, 114, 131, Ad.
cuarto.
Autorizacin de los-A. 49.
Duracin del-A. 47.
U9

CORREAS
CUADRO
CUBAS .
CUBICACIN
CUENTA.
CULTIVO
CURAS .
CUSTODIA
DEBERES
DECRETO
DEFUNCIN
DELEGACIN DI AS. IND.
130
Expedicin de Pas
54 aPortes
.
Extincin del-A.
50
.
Forma y tramitacin-
Prestacin 48.
Quien puede
47

Responsabilidades del 47
sario-A. 53.
Salario-A. 51.
Salario del accidentado_
131. A.
Seguros sociales en el -A.
48
Lesiones del-A. 129.
Proteccin de las-A.92.
de distribucin industrial-A
93. .
lientes-A. 94.
de los locales de trabajo-A.
89.
de depsitos de beneficiarios
-A. 142.
obligatorio del indgena no
emancipado-A. 40.
en el hospital Bajas para-A.
75.
de efectos del trabajador hos-
pitalizado-A. 25.
de 30- VII-1940. Vigencia en
loo contratos anteriores, a
1-I-1954 - Ad. Quinto.
Certificado de defuncin. Da-
tos que debe contener-A.
33.
Ingresos por multas laborales
-Ad. Primero.
DERECHOS.
DESCANSO
.......
DESCANSOs
DESCUENTO DE CAN'I'IDADBS
"
Intervencin en
1
.
d
e Tnbunat
e Trabajo Ind
165. Igena - A.
falsa-A. 14S.
de basuras-A.
84
.
de liquidaciones de fugad
fallecidos-A a
3
. os Y
de carburantes Y materias in-
flamables-A. a
4
.
de. lquidos corrosivos
0
ca-
lientes-A. 84.
rnviles de agua potable-Gru-
po D>-A. 84.
a la indemnizacin por acci-
dente de trabajo-A. 116.
autorizados. Destino de los -
Ad. Segundo.
y mUltas laborales-A. 46.
de la muJer embarazada-A.
5.
de la mujer lactante-A. 5.
semanal-A. 3.
semanal Sanciones por in-
traccin del-A.. 148.
y horarios del obrero inde-
pendiente-A. 56.
Y vacaciones del trabajador-
A. 23.
anticipadas-A. 18.
retenidas judicialmente - A..
19.
autorizados-A. 17, 18.
de la lliuidacin-A. 18.
de la liquidacin del trabaja-
dor incapacitado temporal-
131
DESNIVELES
DESPIDO
DESPLAZAMIENTOS
DESTAJO
DESTAJOS
DETRACCIN
DEUDAS.
DIAS.
l:i2
mente por accict
13
1. ente. -... .\
del tiempo de dura.c .
contrato en caso lon <iet
den te-A. 131. de
del en mano-
de salarws no dev A.. 18.
Descuento preferen:ngados.
-A. 22. e de los
Disconformidad d 1
e
dor-A. 18.
judiciales. Fecha de efectos-...
A. 19.
justificacin de los -A.
18
por das no trabajados-A. ia
por judicial _
tacwn de los-A. 19.
prohibidos-A. 17, 59.
en los lugares de trabajo-A.
90.
Cuando se considera justifi-
cado-A. 27.
Exticin del contrato por-A.
27.
a pie en la jornada-A. 64.
a pie prohibidos-A. 64.
Exposicin de la labor a rea-
lizar-A. 25.
Trabajo a-A. 63, Anexo I.
Su expresin en unidades de
rendimiento-A. 25.
del 25 % de las multas-Ad.
Primero.
de liquidacin. No obligan al
trabajador-A. 20.
en establecimientos de la em-
presa-A. 21.
naturales-A. 8.
(JOr41rJGOS
.

pUPLlCIDAD
pl]RACIN DEL CONTRATO
EFECTOS DEL FALLECIDO
EJECUCIN
EMPLEADOS
EMPREsARIO
,
de los dormitorios, letrinas
duchas-A. 8
4
. Y
de e.stablos, cuchiqueras Y
apnscos al patio-A. 84
entre mquinas-A.
9
1.
Horas extraordinarias en. De-
vengos-A. 69.
trabajos prohibidos en-A 56
Y festivos no trabaj,ados.
cuentos prohibidos-A. 59.
Trabajadores autorizados en
cada-A. 84.
generales en los patios del
Grupo D}-A. 84.
generales. Prohibicin general
de los-A. 84, Grupos Al Bl
C).
de contratos-A. 29.
Cmo se cuenta el tiempo de
-A. S.
de trabajo-A. 7.
Entrega de-A. 33.
Prescripcin de propiedad en
ravor del Patronato de In-
dgenas-A. 33.
subasta de los-A. 33.
trabajador hospitalizado-
A. 25.
intil-A. 25. .
por falta de pago prunas
del seguro de accldentes-
A. 140.
sancionados-A 25.
cuando debe dar el de
accidente del trabaJO- A..
122.
133
EltfP.RES.UUOS
E.NDEMJAS . . .
ENFERMEDAD .
E.NFERMEDADES
ENFERMERIA
ENFERMERO
ENFERMo
ENGRANA.TBS
ENTIERRO .
ESCALAS

empieza su
P.!1dad en caso
te--A. 117. acci<:len.
sin garanta de las e.
para conservar el s IUn.a.ras
d
. . eguro
pago e llqu1dacion de
Sexto. es-A.d.
asegurados directos del
ro de garanta del Pasegu,
l
. d go de
1qm ac10nes. Registr
-A. 107.
0
de
Obligaciones del empresan
en cuanto a profilaxis
A. 74.
CUando es motivo de e>.."Pir _
cin del contrato-A.
27
a
Cuando se prorroga el
to por motivo de-A. 8.
en estado avanzado al ingre-
sar en hospital el trabaJa-
dor-A. 77.
intercurrentes-A. 118.
del trabajador y su familia.
Atenciones en caso de-A.
23.
con medico y enfermero-A.
80.
Cuando es obligatoria en las
fincas-A. 80.
Caso en que en un patio debe
haber-A. 80.
hospi't:.Wizado. CUstodia de
efectos del-A. 25.
recogido en la via pblica-A.
76.
proteccin de-A. 92.
Pago de gastos de-A. 79.
de primas del seguro de ac-
.t:JlAS

r:ttJ'l't1 .
$S1' t.lPA.D
ss'!'Mif ECI1'4IENTOS
SS'fj\.!lL
EsrtJJOS

E.XSIBICIN
EXPEDIENTES .
EXPIRACIN
EXPOSICIN
EXPULSIN
EXTINCION
EXTRANJEROS
. . . . . .
.......
cidentes del trabajo-A
lugares de

145
de andamios--A.
95
.
con vivienda. Puertas que
PUede tener abiertas-A.
72
mentales crnicos-A.
129
_
del trabajador-A.
37
_
n:.jl:.o prevJc al contrato-A
.
'i la j:.;rnala de 8 horas-A. 61.
a la ' bsen anda de la Orde-
ram.a--.\ 4
chligr.tcrh ce la pldza del
seguro de garanta del pa-
go de liquidaciones-A. 101.
de accidente del trabajo-A.
143.
del contrato del trabajador
accidentado-A. 131.
del contrato de trabajo-A.
27, 51, 131.
de la Ordenanza de Trabajo,
Calendario y horario-A.
125.
del autor de castigos corpora-
les-A. 152.
del contrato. Modificaciones
en las condiciones-A. 40.
del convenio de trabajo-A.
50.
Derechoo en caso de acciden-
te del trabajo de los-A.
117.
del trabajador extranjero-A.
145.
135
HOJAS
HORt\.
HoRARIO
HORARIOS.
HORAS
EXTRAORDINARIAS
"
"
"
"
HOSPITAL
......
1311
Datos de la-A.
42
Destinos de la-A.
42
de entrega de .
-A. 25. atn1ent
0
de pago de salarios-A
d
. . . 25
e Cierre. Operaciones
so a la-A. 71. en
extraordinaria. Clculo d
!ario por-A. 70. el
de trabajo-A. 3, 25.
de trabajo. Exposicin d
1
A. 25. e-
especiales. Autorizacin de-
A. 65.
Sealamiento por la Delega-
cin de Trabajo-A. 60.
y descansos del obrero
pendiente-A. 55.
de noche-A. 69.
Autorizacin para trabajarlas
-A. 65.
Cuando es obligatorio traba-
jarlas-A. 67, 68.
Devengos por-A. 69.
en los puertos-A. 62.
en los secaderos-A.61.
Nmero mximo de-A. 62, 68,
69.
para terminar operaciones
despus del cierre-A. 71.
por inventario o balance--A.
68.
Prohibicin a la mujer y el
nio-A. 66.
Sancin por trabajar las no
autorizadas-A. 148.
Ingreso del trabajador en el-
A. 75.
INCAPACIDAD
"
,
PERMANENTE
"
"
"
"
,
"
"
del liquidado por i_ntil con
cargo a beneficencia----A. 30.
de parte de accidente del tr -
bajo-A. 122. a
para _certificacin facultativa
de Incapacidad para el tra-
bajo-A. 123, Anex.II.
para liquidacin de Primas del
~ e g ~ r o directo de pago de
hqwdaciones--A. 107, Anex.
II.
Certificacin facultativa de-
A. 123, Anex. II.
Clases de-A. 125.
CUaruio debe certificarse la-
A. 123.
para el trabajo al afio de tra-
tamienro-A. 124, 126.
para el trabajo. causa de ex-
piracin del contrato-A. 27.
parcial para el trabajo habi-
tual. Concepto y casos d ~
A. 127.
y total para el trabajo habi-
tual. Concepto Y casos-A.
128.
Y total para todo trabajo.
Concepto y casos-A. 129.
temporal. Indemnizacin por
-A. 181.
00
definidas. su valoracin en
puntos-A. 130.
de las condiciones del con-
trato-A. 27.
de obligaciones en el Conve-
nio de trabajo-A.
63

139
INDEMNIZACIN
pOR ACCIDENTE.
INDEMNIZACIN . . . . .
POR INCAPACIDAD
INDEMNIZACIONES
INDGENA . .
INDISCIPLINA .
INEFICACIA
INFRACCIONES
INGRESOS
INSOLVENCIA
DI TRABAJO .
u o
en accidente anterior
XII-953-Ad. V, al 3_
en accidente del traba
corresponde-A Jo. A
135. . 120,
en caso de muerte.-A.
142. 135,
en las rescisiones de contra-
t? por acuerdo de la auto_
ndad-A. 32.
Plazo mximo de pago de la
-A. 141.
Prescripcin del derechCl'-A.
142.
por despido injusto-A. 27.
absoluta y total-A. 134.
permanente parcial para la
profesin habitual-A. 132.
permanente total para la pro-
fesin habitual-A. 133.
por accidente del trabajo-A.
23, 131 a 136, 142-Ad. V.
por accidentes ocurridos antes
del 1.
0
de enero de 1954.-
Ad. V.
no emancipado, Empresario-
A. 40.
38.
cometidas por los trabajado-
res-A. 145.
laborales. - Enumeracin-A.
144.
por cobro de cartillas de con-
trato-A. 46.
Atribuciones en relacin con
,.cClN DE TRABA.JO .
IllfSP-"''
Il'lsYf:CTORES .
.....
INUTILIDAD. . . . .
" PARA EL TRABAJo .
JURISDICCIN.
INVENTARIO
JEFES
JORNADA
JORNADA DE TRABAJO .
,,
JORNAL.
LAC'J'ANCIA.
LEA ..
LESIONES
,
el :Reg d
157_ e Tr. Indtgena.-
Otganos de 1
del Trabaj a-A; 157.
los Ttib .o. Daran cuenta a
Unaies de 1
de cast" os casos
L
. . . ~ g o corporal-A. 155
IqUidaclon
del trab j Y presentacin
. a ador-A.
25
.
Repatriacin del-A. 136
del trabajador-A_ 23. .
Causa de expiracin del con-
trato.-A.
27
.
Certificacin facultativa-A
31. .
Hoopita.ldades con carga a
beneficencia-A. 30.
de .l?s rganos de la inspec-
eiOn del trabajo indgena-
A. 157, 159.
de efectos del trabajador hos-
pitalizado-A. 25.
de crceles pblicas-A_ 40.
de Polica gubernativa-A. 40.
de 48 horas semanales-A. 60.
de 8 horas-A. 60.
Excepciones a la de 8 horas-
A. 61.
de Trabajo-Tt. V.
Desplazamientos incluidos en
la-A. 64.
El tiempo de pasar lista en la
-A. 64.
en los secaderos-A. 61.
Trabajo a-A. 51, 55.
Periodos de--A. 5.
consumo de-A. 23.
del corazn-A. 129.
Ht
LESIO:\ES
].$TRINAS
LIBRO
LIQUIDACIN
.tQurooe

12
DE HABERES.
orgamcas del cerebro.-A.
voluntarias-A. 114. 129.
y duchas-A. 84.
de pago de salarios-A. 2S
de palabras de
167. A.
de racionamiento-A. 25.
de visitas-A. 25.
de haberes del contrato-A.
15 a 22.
del trabajador que estuvo ac-
cidentado-A. 131.
Deudas no computables-A.
21.
del contrato con retraso. San-
cin por efectuar la-A. 150.
del contrato por causa de
muerte-A. 33.
de primas cobradas del segu-
ro directo de garanta del
pago de liquidaciones-A.
107.
de primas del seguro de a-
cidentes-A. 107, 139.
de salarios del contratad(}--
A. 42.
de salarios del trabajador in-
til-A. 25.
obligatoria de trabajadores
por prdida de la garanta
del seguro de liquidaciones
-Ad. Sexto.
por inutilidad para el trabajo.
Se necesita certificado m-
dic()-A. 31.
corrosivos. Recipientes con-
A. 94 .
de trabajo-A. 88 a. 93.
,rtATP:RIALES
MATERIAS
J4DICA
]JEDICAMENTOS
,MDICO .
MENORBS
tratos. V, Castigo
jUdicial-A. 19. corporal,
Separacin entre-A. 91.
Leyes de Marina; auto . . .
previa--A. 25 nzaclon
~ n los patios-A..
84
.
Incombustible-A.
90
.
supletorio de la Delegacin d
Trabajo. Cuenta de-Ade
Segundo.
~ o b r e andamios-A.
95
.
Infia:tnables-A. 84.
falta de atencin-A. 75,
76
,
77.
Y botiqun en las tincas-A.
80.
Certificados en caso de acci-
dente del trabajo-A. 124.
designado por el accidentado
-A. 120.
designado por la empresa-A.
120.
en caso de accidente. Pago del
-A. 120, 121.
llamado a asistir a un traba-
jador enfermo-A. 77, 120.
pera visita de enfermos en
una finca-A. 80.
que asiste a un accidentado.
Parte del-A. 122.
que debe certificar la inca-
pacda.d para el trabajo-A.
122. 123.
-quirurgicas.-Pago de aten-
ciones-A. 79.
rechazado por el accidentado
en el trabaJo-A. 120.
de catorce aos-A. 5.
143
MERC-4.NC.4.S
l\{UER'TE
MUJER.
MUJERES
MULTA .
!v!ULTAS
MUECA ..
NEGLIGENCIA
NMINAS .
NOTIFICACIN.
OBEDIENCIA
OBLIGACIONES.
"
OBLIGATORIEDAD
"
144
Carga y descarga a rn
A. 96. ano de-_
del empresario. Cuan
causa de exticin es
trato--A. 27. con-
del 2
7
.
142
en accidente del
demnizacin-A.
142
In-
embarazada-A. 5.
legtima-A. 135.
par_turienta. Vacacin del ma-
ndo de la-A. 23.
y nios. Enfermeria para-A
80. .
al trabajador-A. 146, 147.
laborales. Son siempre en me-
tlico--A. 46, Ad. Primero.
Su destino-A. 46.
laborales Y derechos. Envo
por las Administraciones
Terr. a los organismos de
trabajo-A. 46.
Anquilosis de la-A. 130.
en las atenciones !acultati-
vas-A. 76, 77.
del pago de salarios. Autori-
zacin de las-A. 18.
de las resoluciones de las pa-
labras laborales-A. 161.-
del trabajador. A quien se de-
be-A. 24.
del empresario en caso de ac-
cidente del trabajo-A. 120.
de la. contratacin-A. 25.
de la exhibicin de la pliza
del seguro del pago de li-
quidaciones --A. 101.
O INDEPENDIENTE
"
ossERVANCIA .
ORGANISMOS
pABELLONES
PADRES.
PARTE
PARTEs
,
"
del seguro de accidente del
trabajo-A. 137 s
del del
go de llqUidaciones-A 97
del trabajo-A. 1.o.
Horarios Y descanso-A. 56.
Seguros Sociales del-A.
56
.
de esta Ordenanza.
nes-A. 4.
pblicos. Aplicacin a los-A
2. .
de una enferm.erta-A. ao.
del fallecido en accidente-A.
135.
de trabajo. Libro de-A. 167.
Acta de las vistas-A. 159.
Concepto de las-A. 158.
Resolucin, notificacin y
apelacin-A. 161.
Transferencia de-A. 159.
Vista de las-A. 159.
de accidente a la Caja Colo-
nial de Seguros. Es obliga-
torio-A. 122.
facultativo de ingreso en el
hospital sin baja de la em-
presa-A. 75. . .
facultativo por negligencia en
el tratamiento de enfermos
-A. 76.
'udicia.l en los casos de cas-
J tigo corporal-A.155 ..
de accidente del trabaJo. Da-
tos que debe contener-A.
t .
de horarios especiales au on-
zados-A. 65.
HS
plftTES .
pASTORES
PATIO
PATIOS
PATRONO EVENTUAL
"
PAVIMEN'ro.
PRDrDA.
,.
146
de hora::: extraordinar
toriz9.das- -A. G5. as a u.
de tn-,bajos por turnos
rizados-A. 65. ' auto.
facultativos de accidente
trabajo-A. 143. del
a los trabajadores con Co
nio de trabajo-A.
54
nve.
de los !ocales de trabajo-A
91.
jornada de los-A. 61.
Cierre de un-A. 87.
Concepto legal df'l-A. a
2
Acondicionamiento de-A.
8
Aprobacin de proyectos d
4

-A. 85. e-
Clasificacin en grupos de los
-A. 83.
Distancias entre las construc-
ciones-A. 84.
Acondicionamien-
to de los-A. 86.
mviles. Grupo D )-A. 84.
provisionales o de primera
instalacin. Autorizacin de
los-A. 84.
A. 55.
Primas del de
dentes del trabajador con-
A. 139.
Salario del accidentado <:on-
A. 131.
de les locales de trabajo-A.
89, 90, 93.
de dedos o falanges indispen-
sables-A. 127.
de dos extremidades-A. 129.

p;sOS
PISO
p.ANTACIONES
puzo .
"
.......
"
. . . . .
....
de la extremidad .
recha--A. 128 supenor de-
de la .
quierda-A. 128.supenor iz-
de la de un .
a 129. OJO-A. 121
del pie--A. 121
de una extrem:idad inferi
A. 128. or-
despus de la hora
del c1erre--A.
7
1. ,.
Inscripcin de--A.
25
(:,",...
autorizados en los t;anspor-
tes a mano y en cabeza-A
.
de las viviendas en los patios
-A. 81.
de los locales de trabajo-A.
90.
de andamios-A. 95.
contiguas al patio. Distancia
mnima de las-A. 84.
de efectos prorrogados en la
retirada de garantas del se-
guro de pago de liquidacio-
nes-Ad. Sexto.
de envo por las Adm. Terr. de
los ingresos por cartillas de
contrato-A. 46.
del parte mdico en caso .de
negligencia en las atenclO-
nes facultativas a un en-
fermo-A. 78.
de prescripcin del
al cobro de indemmzaclOn
a
ccidente mortal-A.
por
142.
U7
PLAZO
PoBLACIN.
PoRTUARIO
Pozos . . .
.PREMIO. .
PRESCRIPCIN
PRESENTACIN
PRESTACIN
PREVISIN.
PRIMAS.
para dar el parte de accd
-A. 122. 1 ente
para la liquidaci_n del contra-
to con traba] ador que h
fallecido-A. 33. a
para presentar un recurso d
splica-A. 168. e
para recurrir contra la reso..
lucin de palabras labora.J.es
-A. 161.
para vista y sentencia del
Tribunal de Trabajo Ind-
gena-A. 166.
infantil. Enfermeria para la-
A. 80.
Trabajo por turnos y horas
extraordinarias del personal
-A. 62.
Proteccin contra los-A. 92.
de contratacin-A. 145 .
de la nota de liquidacin -A.
43.
de efectos del trabajador in-
til-A. 25.
y liquidacin de salarios del
trabajador intil-A. 25.
de trabajadores-A. 25.
personal. Su forma es el Con-
venio de trabajo-A. 47.
Social-Tt. VII.
a metlico del seguro de ga-
rantia del pago de liquida-
ciones-A. 104, 105, 106, 107,
108, 112, 113, Ad. Tercero y
Sexto.
deficientes del seguro de ga-
ranta del pago de li<i'tlida-
ciones. Responsabilidades
por las-A. 110.
pRODUCI'OS
PROFILAXIS
PROHIBICIN .
PROMISCUIDAD
PRRROGA.
PROYECTOS
PRUEBA.
PUERTOS
del seguro de .
calas de-A accidentes. Es-
ro.
138
Ad. Terce-
del seguro de a .
rnas de ccidentes. Far-
del 139.
qUidac. accidentes Li-
tan de lo .
por-A 139 recaudado
. . 107
del seguro de ..
P
agad accidentes no
as-A.161
de
. 104 a 108 112 113
Ad. Tercero y
Ine_fectividad de los

constancia del pago de
Pnmas del seguro de liqui-
daciones-A. 108.
espontneos. Consumo de-A.
23.
de endemias. Obligaciones del
empresarie>-A. 74.
de prestar trabajad<ll'es a
cambio de cosecha-A. 25.
con animales domsticos-A.
84.
de efectos del seguro de pago
de liquidaciones con garan-
tas retiradas-Ad. Sexto.
del contrato por arresto. en-
fermedad o tuga-A. 8.
del contrato por faltas volun-
tarias-A. B.
de patios -Aprobacin de los
-A. 84.
carga Y descarga a mano en
1os-A. 96.
149
QUIEBRA
RACIN
.RACIONAMIENTO
RAMPAS
RECIPIENTES
RECLUSIN.
RECORRIDO.
RECURSO
RICURBOS
del empresario: . Cuando
causa de resciSin d es
trato-A. 27. el c o n ~
a metlico -Sancin Por
trega de-A. 149. e n ~
Concepto y formas-A.
9
del hospitalizado-A. 18
del trabajador incapac .. t
1 acto
para el trabajo por accict
te-A. 131. en-
Derecho a-A. 23.
desde la expiracin del con-
trato a la liquidacin-A. 2
3
Das de entrega-A. 12.
en especie. Cuando es obliga-
toria.-A. 12.
Infracciones por falta o ca.tn-
bio de--A. 12.
No le corresponde al trabaja-
dor con Convenio-A. 51.
Sustitucin no autorizada de
artculos de la-A. 149.
Hoj,as semanales de entrega
de-A. 25.
Libro de-A. 25.
en los locales de trabajo-A.
90.
lientes-A. 94.
del trabajador. Cuando es mo-
tivo de expiracin del con-
trato-A. 27.
a pie en una hora-A. 64.
contra las actas de invitacin
-A. 86.
de splica-A. 168.
Vista de los interpuestos an-
te el Trtbunal de Trabajo
Indigena-A. 165, 166.

.
REGLAMENTACIN
REINCORPORACIN
REINTEGRO.
REITERACIN
RELACIONES
REMUNERACIN
RENDIMIENTO .
RENDIMIENTOS
REPATRIACIN
REPJL'TICIN
del traba
de Jactar-A. 43
asegurad . .
guro de os dtrectos del se-
d
garantia
e liquida . o pago
de los ctones-A. 107
contrato d
A. 39 s e trabajo-
de trabajo. Ex ...
ejern. 1 Postcton de un
par-A. 25
del traba d
d
. Ja or fugado-A 28
e Prtmas
guro a rnetlico del se-
de pago de liquidacio-
nes-A. 112
en faltas 45.
de alta Y baja de trabajadores
con Convenio-A.
52
.
y salario. Conceptos de-A. 9.
del trabajador-A.
24
,
25
,
63
,
145, Anex. r.
del trabajo. Disminucin del
-A. 145.
Trabajo a tanto alzado por
unidad de-A. 51.
mni.mos-Anex. r
del incapacitado permanente
-A. 116.
del intil y del incapacitado
para el trabajo. Tramita.:
cin de la-A. 136.
del trabajador. Gastos que
comprende-A. 23.
del trabajador incapacitado o
intil no 8$gurado--A. 140.
del trabajador, por cuenta del
empresario--A. 23.
de liquid1 cin pagada a tra-
bajador no asegurado--A.
103.
1.!11

REQUISITO
RESCISIN.
RESCISORIA
RESISTENCIA
RESPE'IU .
RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDADES
RETENCIONES .
RETIRADA .
REVISIONES
RODI\PIS
rm
52
de lo pagado por incte .
cin a acciden tacto nrnnlza-
gurado--A. 140.
0
ase-
para la retirada de trabajado-
res en campos de trnst
A. 108.
1
o-
con falta de los Obli-
gatonos-A. 38.
omitidos _en el documento de
Convemo de trabajo--A.
53
previo a la contratacin-A:
36, 37.
146.
por acuerdo de la Autoridad
competente-A. 32.
de inutilidad-Causa-A. 30.
de andamios-A. 95.
del trabajador. A quien lo de-
be-A. 24.
del empresario en los acci-
dentes-Cuando empieza la-
A. 119.
subsidiaria de los empresarios
en casos de sevicia-A. 153.
en el Convenio de trabajo-A.
53.
por falta del seguro de acci-
dente&-A. 140.
judiciales-A. 19.
judiciales y anticipos-A. 22.
de la g".ranta en el seguro de
pago de liquidaciones-Ad.
Sexto.
de trabajadores-A. 27.
sanitarias-A. 51.
protectores-A. 92, 94, 95.
Uso prohibido de los-A. 95.
flti,;I)!>S .
$
4
ct'lrf'JCI0
"
"
"
"
"
"
SALARIOS
"
SANCIN
"
. .. ...
dentadas
t . Y crernau
eccin de-.. eras. Pro-
de reses.-Lu A. 92.
84. gares Para 1
a. e.-A.
tnetlico-A 9
Cuando t' . lO.
1 lenen est
as gratifica . e carcter
de los das Clones-A. 9.
18. no trabajados-A
del trabajador . .
restal-A. 11 agriCola Y fo-
<iel trabajador. e
-A. 131 18 on Convenio
del tr ' ' SI.
abaJador
lb. .
Derecho al-A. 23.
deSde la expiracin del con-
trato a la lquidac.
23
. lon-A.
Da de pago del-A.
10
.
doble del trabajador no liqUi-
dado-A. 23.
en caso de incapacidad por
accidente de trabajo-A.
131.
en el convenio de trabajo-A.
18, 131, 51.
Formas de pago-A. 11.
hora. Clculo del-A. 70.
retenido del 50 por 100. CUan-
do es obligatorio-A. 11.
Hojas de pago de-A. 25.
Libro de pago de-A. 25.
al empresario por infraccin
del semanal-A.
148.
al facultativo que no da parte
de los casos de desatencin
153
-

. ,,.
....
~ n._
1&

...... ._.
-.. .._. ..
... =-:. .....
.... -... ..
. .......... ..
.. ..... .... .
... --. ...... , .
............. ..
-- ....
. . . - . -
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....., ....

1
* ldl
- .........
.......
.................

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....
...... ..., .....
.... .... .......
.... -... .
.......
.... 11.111
nt-
........
.._ ,.. u
. ........... .
Id ... 117. .. . .... .
........

"

faculta ti va a.1 t.
l'llba.J&d.or
a los empresarios incu .
res de sus
de del
140. es.._A.
apliC'able a las intraccio
que no la tengan dete
nada-A. 156. 162. l'tnl-
dt> t>Xpuls.in-A. 146, 1S2.
por aplicar castigo col'pQl'al.
al trabajador-A. 15
1
,
152
153. .
por entrega de racin a
li<--A. 149.
por liquidar un contrato con
retraso A. 150.
por negligencia en el trata-
miento a enfermos-A. 76,
7'1.
por negligencia en las obliga-
ciones sanitarias de patios
-A. 86, 87.
por no adaptacin de un patio
a las condiciones ordenadas
-A. 86.
por no extender la baja para
ingreso en el hospital-A.
75.
por no presentacin al facul-
tativo de la cartilla de con-
trato del accidentado-A.
122.
por prdida o inutilizacin de
la cartilla de contrar--A.
45 .
por sustitucin no autorizada
de articulas de la racin-
A. 149.
SANCIONES
SANITARIAS
SBGUlUDAD
SZGURO ..
"
"
"

,.

.,
"
"

J>Or tener t
contrata rabaJadores st'n
r--A 25
por trabajar . .
traordinan en horas ex-
das--A. 148 as no autoriza-
aplicables a falt
por el trab J as cometidas
147. a ador-A. 146.
por infracciones
la J en cuanto a
. ornada legal-A.73
por tnfraccin relati .
va al se-
guro de gara.nua d 1
de liquidaciones-A. e
11
i.go
por retl'BS<l en la liquidacin
de un contrato-A.
23
.
Obligaciones del empresario-
A. 23. 30. 31, 37, 51.
14
, a
87. 120 121.
del trabajo-A. 88 a 93.
de accidentes. Es obligatorio
con la Caja Colonial de Se-
guros-A. 25, 120. 131.
con garanta de terceros-A.
99.
con la Caja Colonial de Segu-
ros-A. 98.
CuantiR de la prima a meWi-
co---A. llS. Ad. Tercero.
Extensin del-A. 99. 110. US
Fonnas del-A. 98.
Inefectividad de los contratos
sin constancia del pago de
primas-A. 108.
Notificacin a la Delegacin
de Trabajo-A. 100
Obligatoriedad-A. ~ -
PagO de primas-A. 101 .
\SS
SEGUROS
DIRECI'O DE GARANTA
DEL PAGO DE LIQUIDAC.
SEPARACIN
SERVICIO .
SINDICATO
SUBSTITUCtN
1.5fl
Procedimiento ej

103. 109, 110.
Retirada de
sexto.

Sanciones de infracciones-
111.
Tramitacin del-A. 102
del pago de Ga-
ranta directa de las e
Agrcolas y S. Maderero-A.
lOQ .
Liquidacin de primas cobra-
das-A. 107.
Quienes estn acogidos-A.
104.
voluntario de accidentes en
los contratos anteriores a
1.
0
enero 1954-Ad. Quinto.
del trabajador con Convenio
de trabajo-A. 48, 51.
en el trabajo con patrono
eventual-A. 55.
de miembros de la familia del
trabajador-A. 25.
domstico. Jornada en el-A.
61.
Maderero-Salario del traba-
jo con convenio-A. 51.
Maderero. Seguro de garanta
del pago de liquidaciones-
A. 25, 99, 100.
de artculos no autorizada, 1e
la racin-A. 149.
de cartilla de contrato agota-
da-A. 44.
de cartilla de contrato extra-
viada o inutilizada-A. 45.
TABEA .
TIE!\fl"'S
TrMBRE-PRIMA
Trros
TORNILLOS.
TRABAJADOR
CON CONVENIO .
INDEPENDIENTE
"
.,
TRABAJADORES IND.BPBNDIBNT.
,,
"
tle agua
de 1 Potable-A. 84
os loc"l d
89. es e trabaJo-A.
Por . cama-obre: ro
nutorios-A. 84 en los dor-
Ftecurso de-A.
1
6
8
<'olectiva df'l tr b
d' la vigen . a aJo-A. 145.
de hab !Cla de un contrato
, a o--A. 29.
<,e flnr!aillos-A 95
rte
partes de accidente del
trabajo--A.
122
Por-A. si. 63 139
Incluidos en la
.
del seguro de garanta del pa-
go de liquidaciones-A. 101.
para el pago de Primas del se-
guro de accidentes-A. 139.
del saJano de: los Convenios-
A. 51.
sin fin-A. 92.
a.ccidentlldo. De1echos del-A.
116. 117.
No tiene derecho a racin-
-A. 51.
Aprendiz del-A. 55.
Horarios y descansos del-A.
56.
Salario en caso de accidente-
A. 131.
Seguros sociales del-A. 56.
Autorizacin a los-A.
Primas del seguro de acciden-
tes-A. 138, 13. .
para la limpieza de patios.
Proporcin de-A. 84.
Retirada_de-A. 87.
157
TRABAJOS
T ~ A B
TRANSMISIONES .
TRANSPORTES
TRATAMIENTO.
rRrsuNAL TRABA.To INDfGENA
" "
" "
am;o;.toso o d(' buena vecin-
dad--A. 4.
A. 25.
Duracin mxima-A. 26.
Primas del seguro de acciden-
tes-A. 139.
con patrono eventual-A. 55,
139, Ad. Cuarto.
convenido-A. 25, 47 a 54, 131,
132. 133, 134. 135, 138, 139,
Ad. Cuarto.
de carcter familiar-A. 4.
de la mujer-A. 5, 46.
de los extranjeros-A. 4.
de los menores-A. 5.
en evitacin de calamidades
pblicas-A. 4.
ininterrumpido-A. 65.
intelectual por cuenta ajena
-A. 56.
Locales de-A 88 a 93.
por cueda propia-A. 3.
por turnos-A. 65.
regulado por Tratados-A. 4.
ligeros-A. 8, 131.
martimos-A. 40.
musculares de la mujer y del
nio-A. 5.
Proteccin de-A. 92.
Proteccin de-A. 92.
agrcolas a mano o en cabeza
-A. 96.
facultativo del accidentado en
el trabajo-A. 121.
Composicin-A. 164.
Jurisdiccin del-A. 163.
Vista de los recursos por el-
A. 165, 166,
VISITA
vrsiTAS.
VIVIENDA
"
VIVIENDAS .
USUARIO
ZONA
.....
...
de trata;(}-.._
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A. 23. Pensacin de la-
Je las d'
Isposicio
anteriores l nes laborales
Inct. de a Reg. de Trab.
Clt:suia de -Ad. Quinta y
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spontnea n a.
al pat . lstancia mnima
.
1
0-A. 84.
Y botiqun e
80. n las fincas-A.
mdica sem
-A. 80. anal en las fincas
Libro de-A.
25
.
del trabajador con
-A. SI. Convenio
Derecho a-A. 9, 13, 14 17 23
51, 81. ' '
Extincin del derecho a-A
14. .
pago de la compen-
saciOn a metlico-A.
1
3.
Formas del derecho a-A. 9.
Prohibicin de compensacin
a metlico en la agricultura
y trabajo forestal-A. 13.
Prohibicin de perturbar el
derecho a-A. 17.
Limpieza obligatoria de las-
A. 81.
Pavimento de las-A. 84.
Pintado anual de las-A. 81.
de vivienda-Extincin de su
derecho-A. l.
sanitaria. Exmen mdico del
trabajador-A. 37.
159
tNDICE
TTULO 1.-Amblto de Aplicacin .
Captulo l. En razn del trabajo . .
Captulo 11. En razn del sexo y la edad.
TTULO 11. -Contrato de Trabajo .
Captulo l. Definiciones. . . .
Captulo 11. Trmino y remuneracin
Seccin l. Duracin del contrato .
Seccin II. Remuneracin y salario .
Seccin 111. Racin
Seccin IV. Vivienda .
Captulo III. Anticipos y descuentos .
Seccin l. Anticipos
Seccin 11. Descuentos .
Captulo IV. Derechos y deberes .
Seccin l. Del trabajador
Seccin 11. Del empresario .
Captulo V. Expiracin del contrato. .
Captulo VI. Procedimiento contractual .
TTULO 111.- Convenio de Trabajo
TTULO IV.-Trabajo con Patrono Eventual
9
9
11
12
12
13
13
13
15
15
16
16
17
19
19
21
24
28
34
37
161
TiTlTl.O \'.-Jornada de Trahajo 38
l..'apttult' l. DcscRnso semanal y calendario laboral. 38
C11pituh' 11 .. hHnada . 39
T{TLTLO VI.- HIQiene y seguridad . 43
Captult-. l. 43
Capitulo 11. Patit'S. Su claslftcacln y
miento. 47
Capitulo III. Seguridad del Trabajo 53
Seccin I Locales de Trabajo 53
Seccin 11. Obras 55
Seccin III. Transportes 56
TITULO VII.- Previsin social 57
Captulo l. Seguro de garanta de las liquidaciones de
contrato 57
Seccin 1 Obligatoriedad 57
Seccin 11. Seguro con garanta de Terceros. 57
Seccin III. Seguro directo 60
Captulo II. Accidentes del trabajo . 64
Seccin l. Enumeracin y Contenido 64
Seccin 11. Incapacidades 70
Seccin 111. Indemnizaciones. 73
Seccin IV. Del seguro de accidentes. 77
TITULO VUI.-Infracclones Laborales 82
Capitulo l. Enumeracin 82
Capitulo 11. Procedimiento . 87
Seccin l. De la Inspeccin del Trabaio 87
Seccin 11. Tribunal de Trabajo lndfgena 89
ARTICULOS ADICIONALES 92
ANEXO l. Rendimientos mnimos 95
ANRXO 11. Modelacln 99
162

1 Salarlos
Apt'ndtcc Il. Racionamiento
Apndice 111. Primas contratacin
Apndice IV. Remuneraciones.
Apndice V. Trabajo a bordo
Apndice VI. Subinspecciones de Puerto lradier y
San Carlos
Apndice VII. Caja de Sociales de Guinea
(SESOGU)
Apndice Vlll Decreto de la Presidencia del Gobierno,
de 23 de diciembre de 1957, que establece el
Calendario Oficial de Fiestas
{N DICE ALFABTICO DE MATERIAS.
105
107
108
109
112
114
115
115
121

España Ministerio de Trabajo Delegación Provincial Del Golfo de Guinea - 1958 - Reglamentación Del Trabajo de 9 de Noviembre de 1953

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