Anuncio del Ayuntamiento de Llria sobre la aprobacin definitiva de la modificacin del Reglamento sobre Provisin Temporal de Puestos de Trabajo

por el Sistema de Mejora de Empleo. Lunes, 07 de Febrero de 2005 - BOP 31 ANUNCIO Por acuerdo plenario, de 2 de diciembre de 2004, se aprob inicialmente la modificacin del Reglamento sobre Provisin Temporal de Puestos de Trabajo por el Sistema de Mejora de Empleo, y abierto el plazo de alegaciones de 30 das mediante publicacin de anuncio en el Boletn Oficial de la provincia nmero 294, de 10 de diciembre, y no habindose presentado alegacin alguna la aprobacin inicial deviene definitiva, por lo que se publica ntegramente el texto de la modificacin en el Boletn Oficial de la provincia, en cumplimiento de lo preceptuado en el artculo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Rgimen Local, entrando en vigor una vez transcurrido el plazo previsto en el artculo 65.2 de la misma ley. Modificacin del Reglamento sobre la Provisin Temporal de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Llria por el Sistema de Mejora de Empleo ... Artculo 5.Requisitos para integrarse en bolsas de mejora de empleo. El personal comprendido en el mbito de aplicacin de este reglamento que lo solicite, dentro del plazo que se indique en la convocatoria de la bolsa de trabajo de mejora de empleo de que se trate, podr formar parte de la misma, siempre que rena los siguientes requisitos: 1. Desempear con una antigedad mnima de dos aos un puesto de trabajo perteneciente a un grupo de titulacin inferior al del puesto o puestos de la bolsa de mejora de empleo en la que solicita participar y, que ambos puestos, el que desempea y el de la bolsa, sean de la misma naturaleza funcionarial o laboral. 2. Estar en posesin del ttulo acadmico especfico que, en su caso, se requiera en la clasificacin del puesto o puestos de trabajo. Cuando no se exija ttulo determinado, ha de poseerse ttulo acadmico del nivel correspondiente al grupo de titulacin al que pertenezca el puesto o puestos de trabajo de la bolsa de que se trate. En ambos casos es suficiente, alternativamente, tener cumplidas las condiciones para la obtencin del ttulo, incluso haber satisfecho los derechos econmicos para su expedicin. 3. Poseer la capacidad funcional necesaria, tanto fsica como psquica y sensorial, para el ejercicio de las tareas propias del puesto. 4. No estar sometido a expediente disciplinario ni proceso penal. No obstante, podr solicitarse la inclusin en la bolsa, pero no podr obtenerse destino durante la tramitacin del expediente o proceso penal. La obtencin de destino queda condicionada a la resolucin que ponga fin al expediente o proceso. Artculo 13.Baremo de mritos. Para establecer el orden de prelacin de quienes soliciten formar parte de una bolsa de mejora de empleo se atender a la puntuacin obtenida por la valoracin de los mritos alegados y debidamente acreditados, con arreglo al siguiente baremo: 1) Por formacin. Hasta un mximo de 10 puntos, segn los siguientes apartados: 1.a)Titulacin acadmica. Por cualquier ttulo acadmico igual o superior al del puesto de trabajo a proveer, con exclusin del que sea necesario para el acceso al puesto: 1,5 puntos por ttulo, hasta un mximo de 3 puntos. No se computarn las titulaciones necesarias para la obtencin del ttulo superior. 1.b)Cursos de formacin. Se valorarn hasta un mximo de 3 puntos los cursos de formacin convocados u homologados por centro u organismo oficial de formacin de empleados pblicos, con duracin igual o superior a 15 horas, que guarden relacin directa con las funciones del puesto a proveer. No se puntuarn los cursos de valenciano, los de idiomas comunitarios, los de carreras acadmicas, los de institutos universitarios cuando formen parte del plan de estudios del centro, los cursos de preparacin o formacin relacionados con

procesos de especializacin y de seleccin de empleados pblicos, de promocin interna, de planes de empleo y de adaptacin al rgimen jurdico del personal a la naturaleza jurdica de los puestos de trabajo. La distribucin de la puntuacin es la que sigue: De 100 o ms horas: 2 puntos. De 75 a menos de 100 horas: 1,5 puntos. De 50 a menos de 75 horas: 1 punto. De 25 a menos de 50 horas: 0,5 puntos. De 15 a menos de 25 horas: 0,2 puntos. 1.c) Valenciano. El conocimiento del valenciano se valorar hasta un mximo de 3 puntos, previa acreditacin de estar en posesin del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenci, con arreglo a la siguiente escala: Conocimiento oral: 0,75 puntos. Grado elemental: 1 punto. Grado medio: 2 puntos. Grado superior: 3 puntos. Se puntuar nicamente el nivel ms alto de los que se posean, siempre que no constituya requisito del puesto a proveer. En este ltimo caso, se valorar exclusivamente estar en posesin de certificado de conocimientos del valenciano superior al exigido como requisito, conforme a la puntuacin de la anterior escala. 1.d) Pruebas selectivas. Por haber superado ejercicios eliminatorios de pruebas selectivas para el ingreso como funcionario de carrera o contratado laboral fijo en la Administracin Local, en grupo de titulacin igual o superior al del puesto a cubrir; 0,5 puntos por cada ejercicio superado, hasta un mximo de 1 punto. 2. Por servicios prestados en cualquier administracin pblica, hasta un mximo de 5 puntos distribuidos del siguiente modo: 2.a) Por cada mes completo de servicios efectivos en puestos de trabajo de la misma especialidad y grupo profesional; 0,10 puntos. 2.b) Por cada mes completo de servicios efectivos en puestos de trabajo de distinta especialidad o distinto grupo profesional; 0,05 puntos. 3. Por pertenecer al grupo de titulacin inmediatamente inferior de la misma naturaleza jurdica y sector se otorgarn, 4 puntos. A los solos efectos de aplicacin del presente baremo, los puestos de trabajo cuya naturaleza jurdica haya variado, as como los empleados pblicos que hayan superado el proceso de adaptacin de la naturaleza de su relacin jurdica con la Administracin a la de los puestos ocupados, se considerar que siempre han tenido la misma naturaleza jurdica que en el momento de producirse la valoracin para el nombramiento por mejora de empleo. En caso de empate de puntuacin se resolver por sorteo. Adems del concurso podr establecerse la realizacin de una o varias pruebas objetivas de carcter eliminatorio. ... Recursos: Contra esta disposicin podr interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el siguiente a esta publicacin, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia. Tambin se podr interponer cualquier otro recurso que se estime procedente en defensa de sus derechos. En Llria, a 20 de enero de 2005.-El alcalde, Manuel Izquierdo Igual.

Anuncio del Ayuntamiento de Llria sobre la aprobacin definitiva del Reglamento sobre Provisin Temporal de Puestos de Trabajo por el Sistema de Mejora de Empleo. Martes, 21 de Septiembre de 2004 - BOP 225 ANUNCIO Por acuerdo plenario, de 20 de mayo de 2004, se aprob inicialmente el Reglamento sobre Provisin Temporal de Puestos de Trabajo por el Sistema de Mejora de Empleo, y abierto el plazo de alegaciones de 30 das mediante publicacin de anuncio en el Boletn Oficial de la provincia nmero 153, de 29 de junio, y no habindose presentado alegacin alguna la aprobacin inicial deviene definitiva, por lo que se publica ntegramente en el Boletn Oficial de la provincia, en cumplimiento de lo preceptuado en el artculo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Rgimen Local, entrando en vigor una vez transcurrido el plazo previsto en el artculo 65.2 de la misma ley. Reglamento sobre la Provisin Temporal de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Llria por el Sistema de Mejora de Empleo Artculo 1. Objeto. El presente reglamento tiene por objeto regular la constitucin y funcionamiento de las bolsas de trabajo que se formen para la provisin temporal de puestos de trabajo, mediante el nombramiento provisional por mejora de empleo a que se refiere el artculo 20.1.E) del texto refundido de la Ley de la Funcin Pblica Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995. Artculo 2. Ambito de aplicacin. El presente reglamento es de aplicacin a la regulacin de las bolsas de trabajo de mejora de empleo para el desempeo provisional de puestos de trabajo, tanto de naturaleza funcionarial como laboral. El presente reglamento es de aplicacin a todo el personal funcionario de carrera y personal laboral fijo o indefinido, en este ltimo caso con resolucin administrativa o judicial firme. Artculo 3. La Comisin de Seguimiento de las Bolsas de Mejora de Empleo. Se crea la Comisin de Seguimiento de las Bolsas de Mejora de Empleo que estar integrada por un representante de cada organizacin sindical con representacin del personal del Ayuntamiento y el mismo nmero de representantes ms uno de la Administracin. Corresponder a la Comisin de Seguimiento lo siguiente: 1. Comprobar y evaluar los mritos de los aspirantes en los procesos de constitucin de las bolsas. 2. Conocer peridicamente el estado de las bolsas y los puestos adjudicados, incluyendo categora, fecha de inicio y cese de cada nombramiento. 3. Informar la resolucin de las reclamaciones que se formulen en esta materia. 4. Proponer las medidas que estimen oportunas para la gestin de las bolsas de trabajo. La Alcalda Presidencia nombrar a los miembros de la Comisin que han de actuar en representacin de la Administracin y, a propuesta de las respectivas organizaciones sindicales, a los que han de actuar en nombre de las mismas, todos ellos con sus respectivos suplentes, designando de entre los representantes de la Administracin a quienes han de ejercer las funciones de Presidencia y Secretara. Para la adopcin de acuerdos, el nmero de votos correspondiente a los miembros de la Administracin ser el mismo que el de los representantes sindicales, dirimiendo los empates el presidente de la Comisin. Corresponde al presidente convocar las reuniones y fijar el orden del da, por propia decisin o a propuesta de la tercera parte de sus miembros. En lo no previsto en este artculo se estar a lo establecido para el funcionamiento de los rganos colegiados en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

Artculo 4. Criterios para constituir bolsas de mejora de empleo. Las bolsas de trabajo de mejora de empleo se constituirn atendiendo al principio de especializacin, teniendo en cuenta la naturaleza, grupo, sector, especialidad y, en su caso, categora laboral de los puestos; sin perjuicio de que por afinidad de funciones puedan agruparse puestos distintos a los efectos de su provisin provisional mediante una misma bolsa. Artculo 5. Requisitos para integrarse en bolsas de mejora de empleo. El personal comprendido en el mbito de aplicacin de este reglamento que lo solicite dentro del plazo que se indique en la convocatoria de la bolsa de trabajo de mejora de empleo de que se trate, podr formar parte de la misma, siempre que rena los siguientes requisitos: 1. Desempear un puesto de trabajo perteneciente a un grupo de titulacin inferior al del puesto o puestos de la bolsa de mejora de empleo en la que solicita participar y, que ambos puestos, el que desempea y el de la bolsa, sean de la misma naturaleza funcionarial o laboral. 2. Estar en posesin del ttulo acadmico especfico que, en su caso, se requiera en la clasificacin del puesto o puestos de trabajo. Cuando no se exija ttulo determinado ha de poseerse ttulo acadmico del nivel correspondiente al grupo de titulacin al que pertenezca el puesto o puestos de trabajo de la bolsa de que se trate. En ambos casos es suficiente, alternativamente, tener cumplidas las condiciones para la obtencin del ttulo, incluso haber satisfecho los derechos econmicos para su expedicin. 3. Poseer la capacidad funcional necesaria, tanto fsica como psquica y sensorial, para el ejercicio de las tareas propias del puesto. 4. No estar sometido a expediente disciplinario ni proceso penal. No obstante, podr solicitarse la inclusin en la bolsa pero no podr obtenerse destino durante la tramitacin del expediente o proceso penal. La obtencin de destino queda condicionada a la resolucin que ponga fin al expediente o proceso. Todos los requisitos han de poseerse el da de finalizacin de presentacin de solicitudes y mantenerse hasta el nombramiento. Artculo 6. Convocatoria y perodo de vigencia de las bolsas de mejora de empleo. Las bolsas para la provisin temporal de puestos de trabajo por el sistema de mejora de empleo se convocarn mediante resolucin de la Alcalda o concejal delegado de Recursos Humanos y se publicar en el tabln de anuncios del Ayuntamiento. La convocatoria indicar: 1. Naturaleza y caractersticas del puesto o de los puestos. 2. Requisitos de los solicitantes. 3. Plazo y lugar de presentacin de solicitudes. 4. Mritos y baremo aplicable. 5. Modelo de solicitud. Con carcter general el perodo de vigencia de las bolsas de trabajo de mejora de empleo ser de dos aos, contados a partir del da siguiente al de la publicacin de la relacin definitiva de admitidos. Si al trmino de dicho perodo no se hubiera constituido una nueva bolsa para sustituir la anterior, la vigencia se prorrogar de modo automtico por un perodo de 6 meses, sin necesidad de acto expreso alguno, hasta que quede constituida la nueva, previa la correspondiente convocatoria pblica. No obstante, podr convocarse nueva bolsa antes de que transcurra el perodo de vigencia de la anterior mediante resolucin motivada informada favorablemente por la Comisin de Seguimiento de Bolsas de Mejora de Empleo. Artculo 7. Presentacin de solicitudes y documentos. Quienes reuniendo los requisitos exigidos deseen formar parte de la bolsa han de presentar la solicitud dentro del plazo indicado en la convocatoria, ajustada al modelo oficial que se apruebe en cada caso.

La persona interesada adjuntar a la solicitud su currculum de formacin y experiencia profesional, as como los documentos que acrediten los requisitos exigidos y los mritos alegados, aunque ya obren en su expediente personal, con el fin de agilizar la valoracin y la realizacin de los nombramientos. Las solicitudes se presentarn en el Registro de Entrada de Documentos. Artculo 8. Admisin de solicitantes y baremacin de mritos. La Comisin de Seguimiento de Bolsas de Mejora de Empleo examinar las solicitudes presentadas, comprobar los requisitos exigidos y los mritos alegados, atribuir la puntuacin con arreglo al baremo aplicable, y formular propuesta de constitucin de bolsa y puntuacin obtenida a la Alcalda Presidencia. En caso de propuesta de exclusin de algn solicitante se indicar el motivo. La Alcalda dictar resolucin aprobando provisionalmente las relaciones de admitidos y excluidos, expresando la puntuacin total y los motivos de exclusin, y concediendo un plazo de diez das, a partir de su publicacin en el tabln de anuncios del Ayuntamiento, para que los interesados puedan alegar lo que estimen conveniente a su derecho y, en su caso, subsanar o completar su solicitud o documentacin, aportando las pruebas pertinentes. Examinadas las alegaciones, la Comisin formular nuevamente propuesta a la Alcalda, que dictar resolucin que se publicar en el tabln de anuncios del Ayuntamiento dentro del plazo de seis meses desde el da siguiente al de la publicacin de la convocatoria de la bolsa correspondiente. Antes de dictar la resolucin definitiva, la Alcalda podr solicitar los informes que estime oportunos para mejor proveer. Artculo 9. Puestos a proveer mediante las bolsas de mejora de empleo. Se podrn proveer, con carcter provisional, mediante las bolsas reguladas en el presente reglamento, las vacantes definitivas, los puestos temporalmente vacantes con derecho a reserva a favor de su titular y las sustituciones por cualquiera de las causas previstas legal o reglamentariamente. La provisin mediante el sistema de mejora de empleo se efectuar con preferencia a otras bolsas cuando se estime razonablemente que la duracin de la situacin de vacante o de la sustitucin sea igual o superior a seis meses. Artculo 10. Seleccin de aspirantes. Para el desempeo temporal de un puesto de trabajo se seleccionar, de entre las personas que formen parte de la bolsa de que se trate, a quien corresponda por orden de preferencia, segn la puntuacin obtenida. Artculo 11. Rgimen de funcionamiento de las bolsas de mejora de empleo. Las notificaciones a los interesados sobre ofrecimiento de un puesto se realizarn utilizando los medios que permitan tener constancia de su conocimiento por el interesado, incluso telefnicamente, en funcin de la urgencia de la provisin temporal. Transcurrido el plazo concedido para la aceptacin del puesto ofrecido sin que la persona interesada acepte el mismo o, bien, rechazado expresamente el destino, sta perder el nmero de orden que tenga en la bolsa, pasando a ocupar el ltimo puesto en la misma, salvo que se alegue causa justificada o fuerza mayor para su rechazo, debidamente probada, en cuyo caso, previo informe de la Comisin de Seguimiento podr ser nombrado provisionalmente por mejora de empleo, revocando, en su caso, el que se hubiera efectuado en su lugar. Finalizada la vigencia del nombramiento la persona se reintegrar a la bolsa de trabajo que le corresponda, en el lugar inmediato siguiente al ltimo en orden de puntuacin que exista el da de dicho cese. En caso de producirse dos o ms ceses el mismo da, el orden de reincorporacin respetar la mayor puntuacin de los interesados. Si el cese se produce antes de transcurrir un ao desde la toma de posesin, los interesados se reintegrarn a la bolsa en el lugar que por orden de puntuacin les corresponda. Artculo 12. Nombramientos por mejora de empleo. Si la persona seleccionada es funcionaria de carrera y, por tanto, el puesto a cubrir tiene naturaleza funcionarial, o la persona seleccionada es contratada laboral fija o indefinida y, por tanto, el puesto a cubrir

tiene naturaleza laboral, se efectuar nombramiento provisional por mejora de empleo, con los efectos previstos en el artculo 20.1.e) la Ley de la Funcin Pblica Valenciana. Los nombramientos provisionales por mejora de empleo se sometern, en lo no previsto en el presente reglamento, al resto de las normas vigentes en materia de funcin pblica. Artculo 13. Baremo de mritos. Para establecer el orden de prelacin de quienes soliciten formar parte de una bolsa de mejora de empleo se atender a la puntuacin obtenida por la valoracin de los mritos alegados y debidamente acreditados, con arreglo al siguiente baremo: 1) Por formacin. Hasta un mximo de 10 puntos, segn los siguientes apartados: 1.a) Titulacin acadmica. Por cualquier ttulo acadmico igual o superior al del puesto de trabajo a proveer, con exclusin del que sea necesario para el acceso al puesto: 1,5 puntos por ttulo, hasta un mximo de 3 puntos. No se computarn las titulaciones necesarias para la obtencin del ttulo superior. 1.b) Cursos de formacin. Se valorarn hasta un mximo de 3 puntos los cursos de formacin convocados u homologados por centro u organismo oficial de formacin de empleados pblicos, con duracin igual o superior a 15 horas que guarden relacin directa con las funciones del puesto a proveer. No se puntuarn los cursos de valenciano, los de idiomas comunitarios, los de carreras acadmicas, los de institutos universitarios cuando formen parte del plan de estudios del centro, los cursos de preparacin o formacin relacionados con procesos de especializacin y de seleccin de empleados pblicos, de promocin interna, de planes de empleo y de adaptacin al rgimen jurdico del personal a la naturaleza jurdica de los puestos de trabajo. La distribucin de la puntuacin es la que sigue: De 100 o ms horas 2 puntos De 75 a menos de 100 horas 1,5 puntos De 50 a menos de 75 horas 1 punto De 25 a menos de 50 horas 0,5 puntos De 15 a menos de 25 horas 0,2 puntos 1.c) Valenciano. El conocimiento del valenciano se valorar hasta un mximo de 3 puntos, previa acreditacin de estar en posesin del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenci, con arreglo a la siguiente escala: Conocimiento oral 0,75 puntos Grado elemental 1 punto Grado medio 2 puntos Grado superior 3 puntos Se puntuar nicamente el nivel ms alto de los que se posean, siempre que no constituya requisito del puesto a proveer. En este ltimo caso, se valorar exclusivamente estar en posesin de certificado de conocimientos del valenciano superior al exigido como requisito, conforme a la puntuacin de la anterior escala. 1.d) Pruebas selectivas. Por haber superado ejercicios eliminatorios de pruebas selectivas para el ingreso como funcionario de carrera o contratado laboral fijo en la Administracin Local, en grupo de titulacin igual o superior al del puesto a cubrir; 0,5 puntos por cada ejercicio superado, hasta un mximo de 1 punto. 2. Por servicios prestados en cualquier Administracin Pblica, hasta un mximo de 5 puntos distribuidos del siguiente modo: 2.a) Por cada mes completo de servicios efectivos en puestos de trabajo de la misma especialidad y grupo profesional: 0,10 puntos. 2.b) Por cada mes completo de servicios efectivos en puestos de trabajo de distinta especialidad o distinto grupo profesional: 0,05 puntos.

3. Por pertenecer al grupo de titulacin inmediatamente inferior de la misma naturaleza jurdica y sector se otorgarn 4 puntos. A los solos efectos de aplicacin del presente baremo, los puestos de trabajo cuya naturaleza jurdica haya variado, as como los empleados pblicos que hayan superado el proceso de adaptacin de la naturaleza de su relacin jurdica con la Administracin a la de los puestos ocupados, se considerarn que siempre han tenido la misma naturaleza jurdica que en el momento de producirse la valoracin para el nombramiento por mejora de empleo. En caso de empate de puntuacin se resolver por sorteo. Disposicin adicional En el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este reglamento, cada organizacin sindical con representacin del personal del Ayuntamiento formular propuesta de nombramiento de un representante y su suplente en la Comisin de Seguimiento de las Bolsas de Mejora de Empleo, dirigida al alcalde presidente, dictndose seguidamente resolucin de constitucin de dicha Comisin. Disposicin transitoria Al personal funcionario de carrera y laboral fijo o indefinido al que le es de aplicacin este reglamento, que a la entrada en vigor del mismo se halle desempeando temporalmente, ya sea en comisin de servicios o de otro modo, un puesto de trabajo que pertenezca a un grupo de titulacin superior al que en su da ingres reglamentariamente se reconvertir automticamente y le ser de aplicacin el rgimen de nombramiento provisional por mejora de empleo, con los efectos previstos en el artculo 20.1.e) del texto refundido de la Ley de la Funcin Pblica Valenciana, adicionado por la Ley 10/1998, de 28 de diciembre. Sin perjuicio de lo anterior, los funcionarios o personal laboral que actualmente se hallen en comisin de servicios desempeando un puesto de trabajo perteneciente a un grupo de titulacin superior, sin haber realizado ningn procedimiento basado en los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad, permanecern en esa situacin de reconversin automtica y de aplicacin del rgimen de nombramiento provisional por mejora de empleo con los efectos sealados en el apartado anterior, hasta que los puestos que desempean se cubran en propiedad de forma reglamentaria, se reincorpore el titular del puesto o se amortice el mismo, siempre que ello se produzca en los seis meses siguientes a la entrada en vigor de este reglamento; llegado ese plazo sin que se produzca cualquiera de las circunstancias sealadas, finalizarn los nombramientos provisionales en esa fecha, y se efectuarn nuevos nombramientos aplicando la baremacin de mritos prevista en este reglamento, por lo que si el personal afectado desea continuar desempeando el mismo puesto de trabajo deber participar en las convocatarias de las bolsas para su provisin temporal por el sistema de mejora de empleo. Disposicin final Los conflictos interpretativos que en aplicacin de este reglamento pudieran surgir sern resueltos en va administrativa y por el rgano competente, previo informe de la Comisin Paritaria de Personal. Recursos: Contra esta disposicin podr interponerse recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el siguiente a esta publicacin, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia. Tambin se podr interponer cualquier otro recurso que se estime procedente en defensa de sus derechos. En Llria, a 3 de agosto de 2004.-El primer teniente de alcalde, Jos Ricardo Escobedo Lacruz. 20337