Ley del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per LEY N 28857

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica Ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPBLICA; Ha dado la Ley siguiente:

LEY DEL RGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER NDICE TTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO I GLOSARIO Artculo 1.- Glosario CAPTULO II FINALIDAD, CONTENIDO Y MBITO DE APLICACIN Artculo 2.- Finalidad Artculo 3.- Contenido Artculo 4.- mbito de Aplicacin CAPTULO III PRINCIPIO DE IGUALDAD Artculo 5.- Principio de Igualdad

CAPTULO IV CLASIFICACIN, CATEGORAS, JERARQUAS Y GRADOS Artculo 6.- Clasificacin Artculo 7.- Categoras, Jerarquas y Grados Artculo 8.- Acreditacin del Grado Artculo 9.- Atributos y responsabilidades del Grado Artculo 10.- Tiempo mnimo de servicios en el Grado Artculo 11.- Efectividad en el Grado y asimilacin Artculo 12.- Director General de la Polica Nacional del Per Artculo 13.- Designacin de un General de la Polica Nacional del Per como Director General de la Polica Nacional del Per CAPTULO V TTULO PROFESIONAL Artculo 14.- Grado Acadmico y Ttulo Profesional para Oficiales Policas Artculo 15.- Ttulo para Suboficiales CAPTULO VI ANTIGEDAD Y EQUIVALENCIA Artculo 16.- Antigedad Artculo 17.- Equivalencia CAPTULO VII LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Artculo 18.- Listas de Rendimiento Profesional CAPTULO VIII EMPLEO Y CARGO Artculo 19.- Generalidades Artculo 20.- Causales de asignacin y reasignacin

Artculo 21.- Destaque Artculo 22.- Medidas Cautelares CAPTULO IX ASCENSO Artculo 23.- Requisitos para el ascenso del personal de la Polica Nacional del Per Artculo 24.- Ascenso Excepcional TTULO II SITUACIN POLICIAL CAPTULO I GENERALIDADES Artculo 25.- Situacin Policial CAPTULO II CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL Y ESTADO CIVIL Artculo 26.- Tiempo mnimo de servicio para cambio de Situacin Policial Artculo 27.- Cambio de Estado Civil CAPTULO III TIEMPO DE SERVICIOS Artculo 28.- Reconocimiento de Tiempo de servicios Artculo 29.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin de servicios o misin de estudio en el exterior Artculo 30.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por perfeccionamiento en el pas Artculo 31.- Reembolso econmico CAPTULO IV SITUACIN DE ACTIVIDAD Artculo 32.- Situacin de Actividad en Cuadros

Artculo 33.- Situacin de Actividad fuera de Cuadros CAPTULO V SITUACIN DE DISPONIBILIDAD Artculo 34.- Causales de pase a Situacin de Disponibilidad Artculo 35.- Por Medida Disciplinaria Artculo 36.- Por Sentencia Judicial Condenatoria Artculo 37.- A su solicitud Artculo 38.- Causal para negar el pase a la Situacin de Disponibilidad Artculo 39.- Por enfermedad o lesin grave Artculo 40.- Derechos y restricciones en la Situacin de Disponibilidad Artculo 41.- Participacin del Personal en Situacin de Disponibilidad en Rgimen de Excepcin Artculo 42.- Restricciones para retornar a la Situacin de Actividad Artculo 43.- Retorno a la Situacin de Actividad Artculo 44.- Condiciones para retornar a la Situacin de Actividad CAPTULO VI SITUACIN DE RETIRO Artculo 45.- Causales de pase a la Situacin de Retiro Artculo 46.- Lmite de edad en el Grado Artculo 47.- Cumplir 35 aos de Tiempo de Servicios Artculo 48.- Renovacin Artculo 49.- Aos de permanencia en el Grado o tiempo mnimo de servicios para ser considerados en el proceso de renovacin Artculo 50.- Designacin como Director General a un Oficial de menor Antigedad Artculo 51.- Personal que no puede estar comprendido en el proceso de Renovacin

Artculo 52.- Derechos del personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la Situacin de Retiro por Renovacin Artculo 53.- Enfermedad o incapacidad psicosomtica Artculo 54.- Limite de Permanencia en la Situacin de Disponibilidad Artculo 55.- Medida Disciplinaria Artculo 56.- Insuficiencia Profesional Artculo 57.- Insuficiencia Disciplinaria Artculo 58.- Sentencia judicial condenatoria Artculo 59.- Lmite de postergaciones en el ascenso de Oficiales Policas Artculo 60.- A su Solicitud Artculo 61.- Derechos del Personal que pasa a la Situacin de Retiro Artculo 62.- Ejercicio de derechos y obligaciones CAPTULO VII ESCALAFN POLICIAL Artculo 63.- Desarrollo procedimental TTULO III DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER CAPTULO I DERECHOS Artculo 64.- Derechos del Personal de la Polica Nacional del Per Artculo 65.- Beneficios para Cadetes y Alumnos CAPTULO II OBLIGACIONES Artculo 66.- Obligaciones del Personal de la Polica Nacional del Per DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA.- Reglamentacin de la Ley SEGUNDA.- Ley de Plan de Carrera Policial TERCERA.- Progresividad en la aplicacin de la presente Ley CUARTA.- Aplicacin de Reglas para el Ascenso del Personal de la Polica Nacional del Per QUINTA.- Otorgamiento de Incentivos SEXTA.- Medidas extraordinarias DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Tratamiento de los Oficiales de Servicios, Personal con Estatus de Oficial y Especialistas SEGUNDA.- Proceso Extraordinario de Recategorizacin para Especialistas

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS PRIMERA.- Servicios Extraordinarios Complementarios a la Funcin Policial SEGUNDA.- Modificacin de la Ley N 28338, Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGATORIAS PRIMERA.- Derogatoria del Decreto Legislativo N 745 y otras normas relacionadas SEGUNDA.- Derogatoria de normas relacionadas a los Ascensos de la Polica Nacional del Per

TTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO I GLOSARIO

Artculo 1.- Glosario Para efectos de la presente Ley, las siguientes palabras o trminos se definen como:

1. Accin de Armas Participacin del personal de la Polica Nacional del Per en enfrentamiento armado. 2. Acto del Servicio Accin que desarrolla el personal de la Polica Nacional del Per, en cumplimiento de sus funciones, deberes o por orden superior, aun cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso reglamentario. 3. Antigedad Prelacin existente entre el personal de la Polica Nacional del Per, en atencin a su clasificacin, Categora, Jerarqua, Grado y Tiempo de servicios, de conformidad con los criterios establecidos en la presente Ley. 4. Ascenso Acto de promocin del personal de la Polica Nacional del Per, al Grado inmediato superior, como resultado del proceso de evaluacin de sus mritos y demritos registrados durante su carrera policial, de conformidad con las normas que rigen la carrera policial. 5. Asignacin Ubicacin del personal de la Polica Nacional del Per, en Situacin de Actividad y acorde a su Campo Ocupacional, en un Cargo especfico establecido en el Cuadro de Organizacin y el Cuadro de Asignacin de Personal. 6. Campo Ocupacional rea de la funcin policial que comprende un conjunto de actividades que poseen estrecha relacin entre s, dentro del marco de la misin y funcin constitucional de la Polica Nacional del Per. 7. Cargo Puesto laboral especfico, establecido en el Cuadro de Organizacin, que se asigna al personal de la Polica Nacional del Per con Empleo y en Situacin de Actividad, para que ejerza las funciones inherentes al mismo. 8. Categora Nivel policial que corresponde al personal de la Polica Nacional del Per, teniendo en cuenta su formacin, procedencia, funcin que desempea, Jerarqua y Grado. 9. Cese temporal del Empleo Medida cautelar prevista en el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.

10. Consecuencia del Servicio Todo hecho derivado de la ejecucin del Servicio Policial, que no puede ser referido a otra causa.

11. Cuadro de Asignacin Distribucin del personal de la Polica Nacional del Per, de conformidad con el Cuadro de Organizacin. 12. Cuadro de Organizacin Estructura orgnica que contiene el listado de los Cargos que existen en la Polica Nacional del Per. 13. Despacho Documento que acredita el Grado del personal de la Polica Nacional del Per. 14. Destaque Asignacin de una labor o Cargo con carcter temporal, al personal de la Polica Nacional del Per, por necesidad del servicio o a solicitud del interesado, por un perodo determinado no mayor a noventa (90) das calendario. 15. Disciplina Acatamiento consciente de la normatividad vigente y las disposiciones legtimas de Comando, dentro del lmite de sus atribuciones. 16. Empleo Condicin laboral que corresponde al personal de la Polica Nacional del Per en Situacin de Actividad, en funcin a su Grado, y lo faculta para el ejercicio de sus derechos, determinando sus obligaciones, de conformidad a la Constitucin y las leyes. 17. Escalafn Policial Registro, en el que se inscribe al personal de la Polica Nacional del Per en Situacin de Actividad, tomando en cuenta su Categora, Jerarqua, Grado, Antigedad, Campo Ocupacional y Lista de Rendimiento Profesional. 18. Especialistas Egresados de Institutos Superiores Tecnolgicos, asimilados a la Polica Nacional del Per de acuerdo a la convocatoria. 19. Grado Nivel jerrquico que se concede al personal de la Polica Nacional del Per de acuerdo con las normas aplicables a la carrera policial y lo dispuesto en la presente Ley.

20. Hoja Anual de Rendimiento Profesional Documento de calificacin individual del personal de la Polica Nacional del Per, que detalla su Nota Anual de Rendimiento Profesional de conformidad con las normas aplicables a la carrera policial y lo dispuesto en la presente Ley.

21. Insuficiencia Profesional Falta de capacidad profesional o tcnica del personal de la Polica Nacional del Per para ejercer la funcin policial.

22. Insuficiencia Disciplinaria Falta de capacidad del personal de la Polica Nacional del Per para adaptarse o adecuarse a los niveles mnimos de disciplina y responsabilidad en el Servicio Policial, que se requieren para ejercer la funcin policial. 23. Jerarquas Niveles alcanzados por el personal de la Polica Nacional del Per en su respectiva Categora. Agrupa dos o ms Grados. 24. Lista de Rendimiento Profesional Relacin del personal de la Polica Nacional del Per, clasificado segn la nota de rendimiento profesional o tcnico segn la Categora a la que corresponde, obtenida en el periodo anual inmediato anterior a su publicacin. 25. Medidas Cautelares Disposiciones administrativas de carcter transitorio, orientadas a preservar la efectividad de la resolucin final del procedimiento administrativo disciplinario y/o salvaguardar los bienes jurdicos protegidos por el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per. No constituye sancin. 26. Nota Anual de Rendimiento Profesional Puntaje de calificacin, objetivo y sustentado del personal de la Polica Nacional del Per de conformidad con su rendimiento profesional o tcnico segn corresponda a su Categora. 27. Ocasin del Servicio Consecuencia externa que se produce como resultado del Servicio Policial, que ha prestado el personal de la Polica Nacional del Per, en cumplimiento de la misin institucional o funciones propias inherentes a su funcin. 28. Oficiales Policas Personal de la Polica Nacional del Per egresado de la Escuela de Oficiales y aquellos que ingresaron bajo la modalidad de acceso directo. 29. Oficiales de Servicios Personal de la Polica Nacional del Per con ttulo profesional asimilado a la Polica Nacional del Per. 30. Permuta Reasignacin de Cargos que solicitan dos integrantes de la Polica Nacional del Per, del mismo Grado, de mutuo acuerdo, que se efecta con autorizacin de la Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per. No genera gastos para el Estado ni irroga beneficio alguno para los permutantes. 31. Personal de la Polica Nacional del Per El conjunto de Oficiales Policas, Oficiales de Servicios, Suboficiales y Especialistas, en Situacin de Actividad, as como los Cadetes de la Escuela de Oficiales y Alumnos de las Escuelas de Suboficiales, de la Polica Nacional del Per. No se considera en esta definicin, para efectos de la presente Ley, al personal civil que de conformidad a la Ley de la Polica Nacional del Per es

parte de la institucin, dado que su rgimen de personal se rige por lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico. 32. PNP Siglas que identifican a la Polica Nacional del Per. 33. Precedencia Constituye la preeminencia entre el personal de la Polica Nacional del Per para el cumplimiento de actividades de mando, Empleo y ceremonial. 34. Reasignacin Modificacin de la Asignacin inicial realizada a travs de los cambios generales anuales de la Polica Nacional del Per. 35. Renovacin Causal de pase a la Situacin de Retiro, en base a los lineamientos que dispone la presente Ley, y cuya finalidad es permitir la renovacin de los cuadros institucionales. 36. Situacin de Actividad Condicin en la que el personal de la Polica Nacional del Per se encuentra dentro del servicio sea en cuadros o fuera de los mismos. 37. Situacin de Actividad en Cuadros Condicin en la que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per que goza de Empleo, teniendo el derecho y la obligacin de asumir el Cargo que se asigne de acuerdo con el Cuadro de Organizacin de la Polica Nacional del Per. 38. Situacin de Actividad fuera de Cuadros Condicin en la que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per que goza de Empleo pero que se encuentra impedido de ejercer un Cargo por alguna de las causales previstas en la presente Ley. 39. Situacin de Disponibilidad Condicin transitoria en que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per, pudiendo retornar a la Situacin de Actividad cuando desaparezcan las causales que originaron su pase a esta Situacin. 40. Situacin de Retiro Condicin del personal de la Polica Nacional del Per que se encuentra fuera de las situaciones de Actividad y de Disponibilidad, apartado definitivamente del Servicio Policial.

41. Situacin Policial Condicin en que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per segn lo normado en la presente Ley.

42. Separacin Temporal del Cargo Medida cautelar prevista en el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per. 43. Servicio Policial Conjunto de actividades que ejecuta el personal de la Polica Nacional del Per en Situacin de Actividad, para el cumplimiento de la misin y funciones asignadas a la Polica Nacional del Per, de acuerdo a lo estipulado en las normas, reglamentos vigentes y la Constitucin Poltica del Per. 44. Suboficiales Personal de la Polica Nacional del Per egresado de las Escuelas de Suboficiales. 45. Suplemento Perodo transitorio en que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per en Situacin de Actividad, durante los tres (3) meses calendario previos a la fecha en que deba pasar a la Situacin de Retiro por causal de lmite de edad en su Grado o lmite en el Tiempo de servicios. Durante este periodo se le exime, de oficio o de parte, de la obligacin de asumir un Cargo. 46. Tiempo de servicios Perodo de tiempo en que el personal de la Polica Nacional del Per ha prestado servicios reales y efectivos a la Polica Nacional del Per.

CAPTULO II FINALIDAD, CONTENIDO Y MBITO DE APLICACIN Artculo 2.- Finalidad La presente Ley norma el Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per, en relacin con el Servicio Policial que presta su personal, para el cumplimiento de la misin y funciones institucionales sealadas en la Constitucin y normas aplicables. Artculo 3.- Contenido La presente norma contiene las disposiciones aplicables al personal de la Polica Nacional del Per, en el ejercicio de su misin y funcin constitucional, y en funcin a su clasificacin, Categora, Jerarqua, Grado y Empleo. Artculo 4.- mbito de Aplicacin 4.1 Las disposiciones de la presente Ley alcanzan a todo el personal de la Polica Nacional del Per. No es aplicable lo dispuesto en la presente Ley al personal civil que de conformidad a la Ley de la Polica Nacional del Per, es parte de la institucin, dado que su rgimen de personal se rige por el Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico.

4.2 Los Cadetes y Alumnos de las Escuelas de formacin se rigen por su propio Rgimen de Personal, sujetndose supletoriamente a lo establecido en la presente Ley en lo que resulte aplicable.

CAPTULO III PRINCIPIO DE IGUALDAD Artculo 5.- Principio de Igualdad 5.1 El personal de la Polica Nacional del Per tiene iguales derechos y obligaciones. Ninguna disposicin de la presente Ley puede, en su aplicacin, generar acto de discriminacin alguno en el acceso y progresin en la carrera policial, asignacin de Cargo, ni con motivo de cambios en la Situacin Policial. 5.2 Se puede establecer diferencias en base a criterios objetivos, inherentes a la funcin y Categoras, que determinan el Reglamento de la presente Ley; dichos tratamientos diferenciados no pueden fundamentarse en razones de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole.

CAPTULO IV CLASIFICACIN, CATEGORAS, JERARQUAS Y GRADOS Artculo 6.- Clasificacin 6.1 La clasificacin del personal de la Polica Nacional del Per es la siguiente: 1. En atencin a su Situacin Policial en el Servicio: 1.1 En Situacin de Actividad 1.2 En Situacin de Disponibilidad 1.3 En Situacin de Retiro 2. En atencin a la naturaleza de sus funciones: 2.1 Personal Policial: 2.1.1 Oficiales Policas 2.1.2 Suboficiales 2.2 Personal de Servicios: 2.2.1 Oficiales de Servicios 2.2.2 Especialistas 3. En atencin a su condicin en el servicio: 3.1 Personal efectivo

3.2 Personal asimilado Artculo 7.- Categoras, Jerarquas y Grados 7.1 El personal de la Polica Nacional del Per est comprendido en las Categoras, Jerarquas y Grados siguientes: 1. Oficiales Policas 1.1 Oficiales Generales - Teniente General - General 1.2 Oficiales Superiores - Coronel - Comandante - Mayor 1.3 Oficiales - Capitn - Teniente - Alfrez 2. Oficiales de Servicios 2.1 Oficiales Generales - General 2.2 Oficiales Superiores - Coronel - Comandante - Mayor 2.3 Oficiales - Capitn - Teniente 3. Suboficiales 3.1 Suboficiales Superiores - Suboficial Superior - Suboficial Brigadier

3.2 Suboficiales Tcnicos - Suboficial Tcnico de Primera - Suboficial Tcnico de Segunda - Suboficial Tcnico de Tercera 3.3 Suboficiales - Suboficial de Primera - Suboficial de Segunda - Suboficial de Tercera 4. Especialistas 4.1 Especialistas Superiores - Especialista Superior - Especialista Brigadier 4.2 Especialistas Tcnicos - Especialista Tcnico de Primera - Especialista Tcnico de Segunda - Especialista Tcnico de Tercera 4.3 Especialistas - Especialista de Primera - Especialista de Segunda - Especialista de Tercera 7.2 En el caso de Oficiales de Servicios, slo pueden incorporarse con Grado a la Polica Nacional del Per los profesionales titulados. El Reglamento de la presente Ley determina las profesiones, de acuerdo con las necesidades institucionales. 1[1] 7.3 En el caso de los Especialistas, slo pueden incorporarse a la Polica Nacional del Per los egresados de Institutos Superiores Tecnolgicos, titulados como auxiliares administrativos, auxiliares informticos, auxiliares tcnicos en salud, auxiliares en artes musicales y mecnicos de motores. El Reglamento de la presente Ley determina las especialidades, de acuerdo a las necesidades institucionales. Artculo 8.- Acreditacin del Grado El Grado se acredita con el Despacho otorgado a nombre de la Nacin, mediante: 1. Resolucin Suprema, para Oficiales Generales Policas y de Servicios.

Prrafo 7.2 del Artculo 7 modificado por el Artculo 1 de la Ley 29333, publicada el 21-03-2009, texto anterior: 7.2 En el caso de Oficiales de Servicios, slo pueden incorporarse con Grado a la Polica Nacional del Per, los profesionales titulados en medicina y derecho. El Reglamento de la presente Ley determina las especialidades, de acuerdo a las necesidades institucionales.

1[1]

2. Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores Policas y de Servicios. 3. Resolucin Directoral de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Oficiales Policas y de Servicios. 4. Resolucin de la Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per, para todos los Grados en las Categoras de Suboficiales y Especialistas. Artculo 9.- Atributos y responsabilidades del Grado 9.1 Son atributos inherentes al Grado, los honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y dems goces y beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos. 9.2 El Grado conferido al personal de la Polica Nacional del Per tiene carcter vitalicio. Slo puede ser retirado por sentencia judicial consentida y ejecutoriada. 9.3 El Grado en Situacin de Actividad da derecho al mando y Empleo; y obliga a su desempeo. 9.4 El Grado se ejerce con responsabilidad. A mayor Grado, mayor responsabilidad. La responsabilidad es indelegable. Artculo 10.- Tiempo mnimo de servicios en el Grado 10.1 El tiempo de servicios mnimo expresado en aos en cada Grado, requerido para el proceso de ascenso de los Oficiales Policas al Grado inmediato superior, es: - Alfrez 4 aos - Teniente 5 aos - Capitn 5 aos - Mayor 5 aos - Comandante 5 aos - Coronel 5 aos - General 5 aos - Teniente General hasta cumplir 38 aos de servicios. Para el ascenso a Coronel se requiere un mnimo de veinticuatro (24) aos de Tiempo de Servicios. Para el ascenso a General un mnimo de veintinueve (29) aos de Tiempo de Servicios y para el ascenso a Teniente General un mnimo de treinta y cuatro (34) aos de Tiempo de Servicios. 2[2]
2[2] Prrafo 10.1 del Artculo 10 modificado por el Artculo 1 de la Ley 29333, publicada el 21-03-2009, texto anterior: 10.1 El Tiempo de servicios mnimo expresado en aos en cada Grado, requerido para el proceso de ascenso de los Oficiales Policas al Grado inmediato superior, es: - Alfrez 4 aos - Teniente 4 aos - Capitn 4 aos - Mayor 5 aos - Comandante 5 aos - Coronel 5 aos - General 4 aos - Teniente General hasta cumplir 35 aos de servicios. Para el ascenso a Coronel se requiere un mnimo de 22 aos de Tiempo de servicios. Para el ascenso a General un mnimo de 27 aos de Tiempo de servicios y para el ascenso a Teniente General un mnimo de 31 aos de Tiempo de servicios.

10.2 El Tiempo de servicios mnimo expresado en aos en cada Grado, requerido para el proceso de ascenso de los Oficiales de Servicios al Grado inmediato superior, es: - Teniente - Capitn - Mayor - Comandante - Coronel - General 4 aos 6 aos 6 aos 6 aos 6 aos hasta cumplir 35 aos de Servicios

10.3 El Tiempo de servicios mnimo expresado en aos en cada Grado, requerido para el proceso de ascenso de los Suboficiales y Especialistas al Grado inmediato superior, es: - Suboficial de Tercera o Especialista de 3 aos Tercera - Suboficial de Segunda o Especialista de3 aos Segunda - Suboficial de Primera o Especialista de3 aos Primera - Suboficial Tcnico de Tercera o Especia-3 aos lista Tcnico de Tercera - Suboficial Tcnico de Segunda o Especialista Tcnico de Segunda 3 aos - Suboficial Tcnico de Primera o Especia lista Tcnico de Primera 3 aos - Suboficial Brigadier o Especialista Brigadier 3 aos - Suboficial Superior o Especialista Superior, hasta cumplir 35 aos de Servicios. Artculo 11.- Efectividad en el Grado y asimilacin 11.1 El personal de la Polica Nacional del Per procedente de las Escuelas de formacin, tiene la condicin de personal efectivo al obtener el Despacho. 11.2 Los Oficiales de Servicios y Especialistas se incorporan en la condicin de personal asimilado, sin derecho sobre el Grado; conservan los atributos de ste, nicamente mientras desempeen sus funciones. El Tiempo de servicios mnimo requerido en la condicin de asimilado es de dos (2) aos, al cabo de los cuales, se otorga efectividad en el Grado o se cancela la asimilacin, de conformidad con la normativa sobre la materia. 11.3 El personal asimilado, al cesar en el servicio, tiene derecho a la compensacin prevista en la norma sobre la materia. Artculo 12.- Director General de la Polica Nacional del Per 12.1 El Oficial General Polica, en Situacin de Actividad, designado Director General de la Polica Nacional del Per ostenta la denominacin de General de Polica, otorgndosele los distintivos correspondientes. 12.2 La denominacin prevista en el prrafo precedente es ejercida nicamente con fines de representatividad. No constituye Grado.

12.3 En caso de cumplir treinta y ocho (38) aos de Tiempo de Servicios como Oficial, durante el ejercicio del Cargo de Director General, pasa a la Situacin de Retiro y cesa en el Cargo. 3[3] Artculo 13.- Designacin de un General de la Polica Nacional del Per como Director General de la Polica Nacional del Per Cuando la designacin como Director General de la Polica Nacional del Per recae en un Oficial Polica del Grado de General, es ascendido automticamente al Grado de Teniente General.

CAPTULO V TTULO PROFESIONAL Artculo 14.- Grado Acadmico y Ttulo Profesional para Oficiales Policas La Escuela de Oficiales de la Polica Nacional del Per otorga el grado acadmico de Bachiller a nombre de la Nacin al trmino de la formacin acadmica. Las exigencias para la opcin de grados acadmicos y ttulos se rige por la Ley Universitaria y la legislacin sobre la materia. Los citados grados y ttulos son equivalentes a los expedidos por el sistema universitario. Artculo 15.- Ttulo para Suboficiales Las Escuelas de Suboficiales de la Polica Nacional del Per otorgan el ttulo de Tcnico a nombre de la Nacin, al trmino de la formacin acadmica, de conformidad a las normas establecidas por el Ministerio de Educacin y la legislacin sobre la materia. Los citados ttulos son equivalentes a los otorgados por los Institutos Superiores Tecnolgicos de la Repblica.

CAPTULO VI ANTIGEDAD Y EQUIVALENCIA Artculo 16.- Antigedad La Antigedad se determina en atencin a los criterios siguientes: 1. A mayor Grado, mayor Antigedad. 2. A igualdad de Grado, prima el mayor Tiempo de servicios prestados en l. 3. A igualdad de Grado y Tiempo de servicio en el Grado, prevalece la Antigedad del Grado anterior.

3[3] Prrafo 12.3 del Artculo 12 modificado por el Artculo 1 de la Ley 29333, publicada el 21-03-2009, texto anterior: 12.3 En caso de cumplir 35 aos de Tiempo de servicios como Oficial durante el ejercicio del Cargo de Director General, pasa a la Situacin de Retiro y cesa en el Cargo.

4. Como excepcin a lo previsto en el numeral precedente, a igualdad de Grado y Tiempo de servicios en el Grado, el personal polica ser considerado de mayor Antigedad que el personal de servicios. En ningn caso personal de servicios puede comandar unidades u operativos policiales. 5. En los Grados de Alfrez y Suboficial de Tercera, la Antigedad se determina en atencin al orden de mrito obtenido al egreso de la respectiva Escuela de formacin. 6. Para el personal asimilado, al pasar a la condicin de efectividad, la Antigedad se determina en atencin al orden de mrito obtenido en el proceso destinado a establecer tal condicin. 7. A igualdad de Grado, el personal efectivo es considerado de mayor Antigedad que el personal asimilado. Artculo 17.- Equivalencia Los Grados, honores, remuneraciones y pensiones correspondientes al personal de la Polica Nacional del Per, son equivalentes a los de las Fuerzas Armadas y estn determinados por Ley.

CAPTULO VII LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Artculo 18.- Listas de Rendimiento Profesional 18.1 La Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per ubica, anualmente, al personal de la Polica Nacional del Per en Listas de Rendimiento Profesional, con la finalidad de facilitar los procesos de ascenso, nombramiento para el Cargo y evaluacin de su permanencia en la Polica Nacional del Per; para tal efecto, toma en cuenta los factores establecidos en las normas aplicables a la carrera policial y lo dispuesto en la presente Ley, hasta un mximo de 100 puntos. 18.2 Las Listas de Rendimiento Profesional se publican anualmente en el mes de julio y su estructura es la siguiente: 1. Lista 1: Muy Bueno, adems de obtener los resultados esperados, realiza actividades o hechos sobresalientes que tienen trascendencia institucional. Registra una calificacin mayor a 90 puntos. 2. Lista 2: Bueno, obtiene los resultados esperados. Registra una calificacin entre 80 y 90 puntos. 3. Lista 3: Regular, cumple con la mayora de los resultados esperados, presentando algunas deficiencias que se pueden corregir. Registra una calificacin entre 65 y menos de 80 puntos.

4. Lista 4: Observado, obtiene resultados por debajo de lo esperado, ameritando un seguimiento cercano y compromiso con su mejora a corto plazo. Registra una calificacin entre 53 y menos de 65 puntos. 18.3 La Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per evala la permanencia en la Situacin de Actividad del personal de la Polica Nacional del Per ubicado en la Lista 4.

CAPTULO VIII EMPLEO Y CARGO Artculo 19.- Generalidades 19.1 La Situacin de Actividad en Cuadros, le confiere obligatoriamente Empleo al personal de la Polica Nacional del Per. No existe ni Empleo ni Cargo honorfico. 19.2 Los Cargos en las respectivas Categoras y Grados, se otorgan de acuerdo a la Lista de Rendimiento Profesional, Campo Ocupacional y Antigedad, conforme a lo dispuesto en las normas aplicables a la carrera policial y lo dispuesto en la presente Ley. 19.3 Los nombramientos para el Cargo generan, cuando corresponda, el pago de viticos, de conformidad a las normas legales vigentes, excepto cuando se producen a solicitud del interesado. 19.4 El Cargo no puede quedar sin titular por un tiempo mayor a tres (3) meses. 19.5 Slo los Oficiales Policas y Suboficiales en Situacin de Actividad en Cuadros pueden ser nombrados para ocupar un Cargo en el exterior de la Repblica. No puede ser designado para Cargo en el exterior el personal de la Polica Nacional del Per que se encuentre a menos de dos (2) aos de pasar a la Situacin de Retiro por las siguientes causales: - Lmite de edad en el Grado - Cumplir treinta y ocho (38) aos de Tiempo de Servicios. 4[4] 19.6 El personal de la Polica Nacional del Per que acceda a un Cargo en el exterior, goza de derechos equivalentes a los del personal diplomtico establecidos en la Ley de la materia. 19.7 El Cargo se asigna, segn la Categora correspondiente, mediante los mismos instrumentos legales sealados en el artculo 8 de la presente Ley.
4[4] Prrafo 19.5 del Artculo 19 modificado por el Artculo 1 de la Ley 29333, publicada el 21-03-2009, texto anterior: 19.5 Slo los Oficiales Policas y Suboficiales en Situacin de Actividad en Cuadros, pueden ser nombrados para ocupar un Cargo en el exterior de la Repblica. No puede ser designado para Cargo en el exterior el personal de la Polica Nacional del Per que se encuentre a menos de dos (2) aos de pasar a la Situacin de Retiro por las causales de: - Lmite de edad en el Grado. - Cumplir treinta y cinco (35) aos de Tiempo de servicio.

Artculo 20.- Causales de asignacin y reasignacin Las asignaciones y reasignaciones en el Cargo, se producen por: 1. Disposicin del Jefe .Supremo de la Polica Nacional del Per. 2. Disposicin del Ministro del Interior, a propuesta del Director General de la Polica Nacional del Per. 3. Disposicin del Director General de la Polica Nacional del Per. 4. Necesidad del servicio. 5. Ascenso. 6. Desempeo de un Campo Ocupacional. 7. Exceder el lmite de permanencia de dos (2) aos en el Cargo para el caso de Oficiales: a. En zona de Frontera. b. Como Jefe de Unidad. c. Como Edecn, o por estar apto para el ascenso en el Grado inmediato superior, aun cuando tenga menos de dos (2) aos. d. Como Ayudante, Secretario o Jefe de Administracin. 8. Exceder el lmite de permanencia de dos (2) aos como miembro de Delegacin Diplomtica o a rdenes de otro Ministerio o Dependencia ajena al Sector. 9. A solicitud del interesado, previa evaluacin y aprobacin del Comando Institucional.

Artculo 21.- Destaque Se produce por Resolucin de la Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per. Las Direcciones Territoriales con sede en Regiones, fuera de la Capital de la Repblica, estn facultadas a efectuar destaques dentro del rea de su responsabilidad con cargo a dar cuenta a la Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per.

Artculo 22.- Medidas Cautelares Al personal de la Polica Nacional del Per sometido a Proceso Administrativo Disciplinario, se le puede aplicar las medidas cautelares de Separacin Temporal del Cargo o Cese Temporal del Empleo, de acuerdo a lo prescrito y en las condiciones y plazos que seala la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.

CAPTULO IX ASCENSO Artculo 23.- Requisitos para el ascenso del personal de la Polica Nacional del Per 23.1 Los requisitos para participar en el proceso de ascenso del personal de la Polica Nacional del Per son los previstos en las normas aplicables a la carrera policial y lo dispuesto en la presente Ley. 23.2 Slo el personal de la Polica Nacional del Per que se encuentre en Situacin de Actividad en Cuadros es considerado en el proceso de ascenso. La Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per, verifica que el personal de la Polica Nacional del Per cumpla con los requisitos de servicios exigidos para el ascenso al Grado inmediato superior. 23.3 El personal de la Polica Nacional del Per en Situacin de Actividad, con discapacidad adquirida en accin de armas, acto del servicio, ocasin del servicio y consecuencia del servicio, tiene derecho a postular al ascenso al Grado inmediato superior. El Reglamento de la presente Ley determina el procedimiento, dependencias responsables, bonificaciones y dems requisitos que permitan la aplicacin de la presente disposicin de acuerdo con la normatividad vigente sobre la materia; asimismo, establece los cargos operativos o administrativos en que puede ser designado. 23.4 El personal femenino de la Polica Nacional del Per que participa en el proceso de ascenso, encontrndose en estado de gestacin, es exonerado de las pruebas que pongan en riesgo su estado. Dicha exoneracin no implica desventaja con respecto al resto del personal que participa en el proceso. 23.5 En ningn caso se puede perjudicar al personal de la Polica Nacional del Per en su derecho de ascenso por razones del servicio. 23.6 Los ascensos se hacen efectivos con fecha 1 de enero y se otorgan de conformidad con lo descrito en el artculo 8 de la presente Ley. Artculo 24.- Ascenso Excepcional 24.1 Excepcionalmente, el personal de la Polica Nacional del Per en sus diferentes Categoras, puede ascender al Grado inmediato superior, cuando participe en accin de armas, acto del servicio, ocasin del servicio y consecuencia del servicio, en los siguientes casos: - A Ttulo Pstumo, por hechos que denoten marcado herosmo. - Por Accin Distinguida, slo cuando el personal de la Polica Nacional del Per cumpla excepcionales acciones meritorias.

24.2 El Reglamento de la presente Ley determina el procedimiento mediante el cual la Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per formula la propuesta correspondiente a la Direccin General de la Polica Nacional del Per. Asimismo, va Reglamento, se establecern las excepcionales acciones meritorias que son consideradas como Accin Distinguida para efectos de este artculo. 24.3 El otorgamiento de Ascensos Excepcionales, se ejecuta mediante los instrumentos legales sealados en el artculo 8 de la presente norma.

TTULO II SITUACIN POLICIAL CAPTULO I GENERALIDADES Artculo 25.- Situacin Policial Las nicas situaciones en las que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per son: 1. Situacin de Actividad. 2. Situacin de Disponibilidad. 3. Situacin de Retiro.

CAPTULO II CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL Y ESTADO CIVIL Artculo 26.- Tiempo mnimo de servicio para cambio de Situacin Policial El personal polica egresado de las Escuelas de formacin de la Polica Nacional del Per, despus de haber servido siete (7) aos y el personal asimilado despus de un (1) ao de haber obtenido la efectividad, tiene derecho a solicitar su pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro, observando los requisitos establecidos en la presente Ley, con los derechos previstos en la legislacin sobre la materia. Artculo 27.- Cambio de Estado Civil 27.1 El personal de la Polica Nacional del Per, en Situacin de Actividad o Disponibilidad, al cambiar su estado civil, debe comunicar el hecho a la Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per. La comunicacin del nuevo estado civil se efecta en atencin a la prestacin de los servicios de bienestar.

27.2 Cuando el cambio en el estado civil implique matrimonio con extranjero(a), la Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per debe comunicarlo a la Direccin General de la Polica Nacional del Per.

CAPTULO III TIEMPO DE SERVICIOS Artculo 28.- Reconocimiento de Tiempo de servicios El Empleo real y efectivo desempeado por el personal de la Polica Nacional del Per, se computa en su totalidad para el reconocimiento de Tiempo de servicios prestado a la Polica Nacional del Per, as como para la obtencin de las remuneraciones, pensiones, compensaciones y dems beneficios previstos en la normatividad sobre la materia. Artculo 29.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin de servicios o misin de estudio en el exterior 29.1 El personal de la Polica Nacional del Per nombrado en comisin de servicio o misin de estudio, mayor de seis (6) meses, en el exterior, no puede solicitar su pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro, hasta despus de haber servido el tiempo mnimo previsto en el artculo 26 de la presente Ley, ms el tiempo compensatorio siguiente: 1. Comisin del servicio: dos (2) veces la duracin de la comisin. 2. Misin de estudio: tres (3) veces la duracin de la misin. 29.2 La Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per garantiza que el personal de la Polica Nacional del Per que sea nombrado en misin de estudio en el extranjero, pertenezca al Campo Ocupacional correspondiente al curso a recibir y cumpla con los requisitos que para tales efectos se requiera, independientemente de que los estudios irroguen o no gasto al Estado. 29.3 Al retornar de su misin de estudio el personal de la Polica Nacional del Per debe ser asignado, como mnimo un (1) ao, en un Cargo donde desarrolle funciones o labores de docencia acordes con la capacitacin recibida. Artculo 30.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por perfeccionamiento en el pas El personal policial nombrado en misin de estudio en el pas por cuenta del Estado, no puede solicitar su pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro hasta despus de haber servido el tiempo mnimo previsto en el artculo 26 de la presente Ley, ms el tiempo compensatorio siguiente: 1. A tiempo completo: 1 vez la duracin de los estudios. 2. A tiempo parcial: 1 vez la duracin de los estudios.

3. Horas fuera de labor: 1/2 vez la duracin de los estudios. Artculo 31.- Reembolso econmico El personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el artculo 26, as como en los artculos 29 y 30 de la presente Ley, que durante el perodo a que se refieren estos artculos pase a la Situacin de Retiro a su solicitud, o por las causales de Medida Disciplinaria, Sentencia Judicial, Insuficiencia Profesional o Insuficiencia Disciplinaria, debe reembolsar a la Polica Nacional del Per el monto proporcional al gasto efectuado en sus estudios, correspondiente al tiempo obligatorio remanente que adeude. En ningn caso el monto ser menor al veinticinco por ciento (25%) de los gastos totales en que se incurri.

CAPTULO IV SITUACIN DE ACTIVIDAD Artculo 32.- Situacin de Actividad en Cuadros Situacin de Actividad en Cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica Nacional del Per se encuentra dentro del Servicio, en cualquiera de los casos siguientes: 1. Desempeando un Cargo previsto en los Cuadros de Organizacin y Asignacin de Personal. 2. Sometido a la medida cautelar de Separacin Temporal del Cargo. 3. En comisin del servicio o misin de estudios. 4. Con vacaciones, licencia, permiso o franco. 5. Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis (6) meses. 6. Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente, por un perodo no mayor de seis (6) meses, siempre que los Tribunales Administrativo Disciplinarios no hayan dictaminado la medida cautelar de Cese Temporal del Empleo. Artculo 33.- Situacin de Actividad fuera de Cuadros 33.1 Situacin de Actividad fuera de Cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica Nacional del Per se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos siguientes: 1. Enfermo o lesionado por el periodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2) aos.

2. Prisionero o rehn por el trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en Acto de Servicio, otorgndose a sus deudos la pensin y beneficios que conforme a Ley les corresponde. 3. Desaparecido en Accin de Armas, en Acto del Servicio o como Consecuencia u Ocasin del Servicio. 4. Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente, por un periodo mayor de seis (6) meses. 5. Sometido a la Medida Cautelar de Cese Temporal del Empleo prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per. 33.2 Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en los numerales 4 y 5 del presente artculo, que obtenga sentencia absolutoria, se le reconoce el Tiempo de servicios transcurrido, como de Actividad en Cuadros.

CAPTULO V SITUACIN DE DISPONIBILIDAD Artculo 34.- Causales de pase a Situacin de Disponibilidad 34.1 El personal de la Polica Nacional del Per en Situacin de Actividad, pasa a la Situacin de Disponibilidad, por las causas siguientes: 1. Medida Disciplinaria. 2. Sentencia Judicial Condenatoria. 3. A su solicitud. 4. Enfermedad o lesin grave. 34.2 El pase a la Situacin de Disponibilidad es dispuesto, segn la Categora del personal de la Polica Nacional del Per, mediante los instrumentos legales sealados en el articulo 8 de la presente Ley, Esta Situacin Policial no puede durar ms de dos (2) aos. Artculo 35.- Por Medida Disciplinaria El pase a la Situacin de Disponibilidad por medida disciplinaria, se produce por sentencia del Tribunal Administrativo Disciplinario que corresponda, de acuerdo con la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, independientemente de la sancin penal que pudiera corresponderle, si el hecho o hechos que se le imputan legalmente estn previstos como delito o falta. Queda garantizado el ejercicio del derecho al debido proceso del personal de la Polica Nacional del Per comprendido en la presente causal.

Artculo 36.- Por Sentencia Judicial Condenatoria El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la Situacin de Disponibilidad por Sentencia Judicial Condenatoria por la comisin de delito culposo o doloso, cuando dicha resolucin quede consentida o ejecutoriada, y sancione con pena privativa de la libertad efectiva o de inhabilitacin, siempre que esta no implique la prdida del Grado, o separacin temporal del servicio como principal o accesoria, en ambos casos por un plazo de hasta dos (2) aos, salvo que en ella se otorgue el beneficio de suspensin de la condena. Artculo 37.- A su solicitud El personal de la Polica Nacional del Per puede solicitar su pase a la Situacin de Disponibilidad siempre que cuente con el tiempo mnimo de servicio establecido en los artculos 26, 29 y 30 segn corresponda. Artculo 38.- Causal para negar el pase a la Situacin de Disponibilidad El Director General de la Polica Nacional del Per o el Director de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per, segn el caso, pueden denegar la solicitud de pase a la Situacin de Disponibilidad cuando lo requieran los Regmenes de Excepcin previstos en la Constitucin.

Artculo 39.- Por enfermedad o lesin grave 39.1 El pase a la Situacin de Disponibilidad por enfermedad o lesin grave, se produce cuando, transcurridos dos (2) aos desde el inicio de la enfermedad o lesin grave, el personal de la Polica Nacional del Per no se encuentre psicosomticamente apto para desempear un Empleo y la enfermedad o lesin sea curable. 39.2 La asistencia mdica del personal de la Polica Nacional del Per es por cuenta del Estado hasta el restablecimiento de su salud, aun despus de su pase a la Situacin de Disponibilidad.

Artculo 40.- Derechos y restricciones en la Situacin de Disponibilidad 40.1 En la Situacin de Disponibilidad el personal de la Polica Nacional del Per tiene derecho a los beneficios establecidos por la normativa sobre pensiones y remuneraciones; los citados derechos pueden ser suspendidos o retirados nicamente por Resolucin Judicial firme, en los casos previstos por ley. 40.2 El personal de la Polica Nacional del Per en Situacin de Disponibilidad puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o del extranjero, previa comunicacin a la Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per. 40.3 El personal de la Polica Nacional del Per en Situacin de Disponibilidad no tiene derecho a Empleo ni Cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni usar arma del Estado, ni desempear servicios ni comisiones.

Artculo 41.- Participacin del Personal en Situacin de Disponibilidad en Rgimen de Excepcin Bajo los Regmenes de Excepcin, la Direccin General de la Polica Nacional del Per puede utilizar los servicios del personal que se encuentre en Situacin de Disponibilidad, de acuerdo con sus aptitudes fsicas y competencia profesional. Durante el perodo que sea incorporado al servicio, el personal de la Polica Nacional del Per recobra los derechos correspondientes a la Situacin de Actividad; pasado dicho perodo el personal de la Polica Nacional del Per retorna a la Situacin de Disponibilidad.

Artculo 42.- Restricciones para retornar a la Situacin de Actividad No puede retornar a la Situacin de Actividad, el personal de la Polica Nacional del Per que se encuentre por segunda vez en Situacin de Disponibilidad.

Artculo 43.- Retorno a la Situacin de Actividad 43.1 Para volver a la Situacin de Actividad se requiere: 1. Ser declarado apto por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per. 2. Aprobar las pruebas de aptitud psicofsica y de eficiencia profesional correspondiente al Grado. 43.2 Verificados los requisitos previstos en el presente artculo se formaliza su pase a la Situacin de Actividad, mediante los instrumentos legales sealados en el artculo 8 de la presente Ley.

Artculo 44.- Condiciones para retornar a la Situacin de Actividad Salvo quienes se encuentren incursos en lo normado por el artculo 42 de la presente Ley, el personal de la Polica Nacional del Per en Situacin de Disponibilidad tiene derecho a solicitar su reincorporacin a la Situacin de Actividad, en las condiciones siguientes y sujeto a lo establecido en el artculo 43 del presente texto legal: 1. Por la causal contemplada en el artculo 34 numeral 1, en forma automtica cuando se cumpla con la sancin impuesta. 2. Por la causal contemplada en el artculo 34 numeral 2, al trmino de la condena. 3. Por la causal contemplada en el artculo 34 numeral 3, en forma automtica. 4. Por la causal contemplada en el artculo 34 numeral 4, desaparecida la enfermedad o lesin que origin su pase a dicha Situacin Policial.

CAPTULO VI SITUACIN DE RETIRO Artculo 45.- Causales de pase a la Situacin de Retiro 45.1 El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la Situacin de Retiro al estar incurso en cualquiera de las causales siguientes: 1. Limite de edad en el Grado. 2. Cumplir treinta y ocho (38) aos de Tiempo de Servicios. 5[5] 3. Renovacin. 4. Enfermedad o Incapacidad Psicosomtica. 5. Lmite de permanencia en la Situacin de Disponibilidad. 6. Medida Disciplinaria. 7. Insuficiencia Profesional. 8. Insuficiencia Disciplinaria. 9. Sentencia Judicial Condenatoria. 10. Limite de postergaciones en el ascenso de Oficiales Policas. 11. A su solicitud. 45.2 El pase a la Situacin de Retiro es dispuesto, segn la Categora del personal de la Polica Nacional del Per, mediante los instrumentos legales sealados en el articulo 8 de la presente Ley. Artculo 46.- Lmite de edad en el Grado El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la Situacin de Retiro por lmite de edad en el Grado, en atencin a los mximos de edad establecidos en el presente artculo: En el caso de Oficiales Policas: Teniente General General Coronel Comandante Mayor 61 aos 60 aos 59 aos 57 aos 53 aos

5[5] Numeral 2 del Prrafo 45.1 del Artculo 45 modificado por el Artculo 1 de la Ley 29333, publicada el 21-03-2009, texto anterior: 2. Cumplir 35 aos de Tiempo de servicios.

Capitn Teniente Alfrez

48 aos 44 aos 40 aos

En el caso de Oficiales de Servicios: General Coronel Comandante Mayor Capitn Teniente 62 aos 61 aos 60 aos 57 aos 55 aos 52 aos

En el caso de Suboficiales y Especialistas: Suboficial Superior o Especialista Superior 60 aos Suboficial Brigadier o Especialista Brigadier 60 aos Suboficial Tcnico de Primera o Especialista Tcnico de Primera 58 aos Suboficial Tcnico de Segunda o Especialista Tcnico de Segunda 58 aos Suboficial Tcnico de Tercera o Especialista Tcnico de Tercera 58 aos Suboficial de Primera o Especialista de Primera 55 aos Suboficial de Segunda o Especialista de Segunda 55 aos Suboficial de Tercera o Especialista de Tercera 55 aos Artculo 47.- Cumplir 38 aos de Tiempo de Servicios Al cumplir treinta y ocho (38) aos de Tiempo de Servicios, desde su egreso de la escuela de formacin o su incorporacin a la Polica Nacional del Per, el personal pasa automticamente a la Situacin de Retiro cualquiera sea el Grado que ostente.
6[6]

Artculo 48.- Renovacin 48.1 Pueden pasar a la Situacin de Retiro, por causal de Renovacin, los Oficiales Policas, Oficiales de Servicios y Personal con estatus de Oficial, pertenecientes a las jerarquas de Oficiales Generales y Oficiales Superiores. 7[7] El Proceso de Renovacin en la Polica Nacional del Per se desarrolla de acuerdo a los siguientes lineamientos: 1. La Renovacin se ejecuta anualmente, despus de producido el proceso de ascenso correspondiente, en atencin a criterios objetivos y debidamente fundamentados.
6[6] Artculo 47 modificado por el Artculo 1 de la Ley 29333, publicada el 21-03-2009, texto anterior: Artculo 47.- Cumplir 35 aos de Tiempo de servicios El personal de la Polica Nacional del Per pasa automticamente a la Situacin de Retiro al cumplir 35 aos de Tiempo de servicios desde su egreso de las Escuelas de Formacin o su incorporacin a la Polica Nacional del Per, cualquiera sea el Grado que ostente. 7[7] Prrafo 48.1 del Artculo 48 modificado por el Artculo 1 de la Ley 29333, publicada el 21-03-2009, texto anterior: 48.1 Pueden pasar a la Situacin de Retiro por causal de Renovacin los Oficiales Policas pertenecientes a las Jerarquas de Oficiales Generales y Oficiales Superiores.

-2. No constituye sancin administrativa. 3. La propuesta de Renovacin de Oficiales Generales es presentada por escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del Interior para su acuerdo y trmite, previo informe del Consejo de Calificacin. La aprobacin es potestad del Presidente de la Repblica en su calidad de Jefe Supremo de la Polica Nacional del Per. 4. La propuesta de Renovacin de Oficiales Superiores es presentada por escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per, al Ministro del Interior para su aprobacin, previo informe del Consejo de Calificacin. 5. El procedimiento de notificacin al personal de la Polica Nacional del Per de su pase a la Situacin de Retiro por la causal de Renovacin se determina en el Reglamento de la presente Ley. 6. El Consejo de Calificacin debe mantener actualizado el registro de Actas del Proceso de Renovacin. 7. El pase a la Situacin de Retiro por la causal de Renovacin se hace efectivo a partir del 1 de enero del ao siguiente al del proceso. 48.2 Para los efectos del presente artculo, el Reglamento de la presente Ley debe considerar como mnimo los requisitos a), b) y c) que seal el Decreto Supremo N 009-2005-IN que por imperio de esta Ley se deroga. Artculo 49.- Aos de permanencia en el Grado o tiempo mnimo de servicios para ser considerados en el proceso de renovacin 49.1 Para que el personal de Oficiales Policas pueda ser considerado en el proceso de Renovacin debe tener los aos de permanencia en el Grado o Tiempo de Servicios mnimo, computados a la fecha de proyectado el cambio de situacin policial que a continuacin se indican: - Teniente General un (1) ao en el Grado o treinta y seis (36) aos de Tiempo de Servicios. - General dos (2) aos en el Grado o treinta y cuatro (34) aos de Tiempo de Servicios. - Coronel seis (6) aos en el Grado o treinta (30) aos de Tiempo de Servicios. - Comandante seis (6) aos en el Grado o veintisiete (27) aos de Tiempo de Servicios. - Mayor seis (6) aos en el Grado o veinticuatro (24) aos de Tiempo de Servicios.
8[8]
8[8] Prrafo 49.1 del Artculo 49 modificado por el Artculo 1 de la Ley 29333, publicada el 21-03-2009, texto anterior: 49.1 Para que el personal de la Polica Nacional del Per pueda ser considerado en el proceso de Renovacin, debe tener los aos de permanencia en el Grado o Tiempo de servicios mnimo computados a la fecha de proyectado el cambio de Situacin Policial, que a continuacin se indican: - Teniente General 1 ao en el Grado o 32 aos de Tiempo de servicios. - General 2 aos en el Grado o 30 aos de Tiempo de servicios. - Coronel 6 aos en el Grado o 26 aos de Tiempo de servicios. - Comandante 6 aos en el Grado o 23 aos de Tiempo de servicios. - Mayor 6 aos en el Grado o 20 aos de Tiempo de servicios.

49.2 Los Oficiales Policas de las Jerarquas de Oficiales Generales y Oficiales Superiores que por imperio de la Ley deban pasar a la Situacin de Retiro, en los dos (2) aos siguientes al del proceso, pueden ser considerados, a su solicitud, en la propuesta del Consejo de Calificacin, sin tener en cuenta las condiciones establecidas en el presente artculo. 49.3 Los Oficiales Policas de las Jerarquas de Oficiales Generales y Oficiales Superiores que cumplan los requisitos previstos en el presente artculo, pueden pedir su pase a la Situacin de Retiro por la causal de Renovacin, mediante solicitud fundamentada y con firma legalizada notarialmente, la que ser evaluada por el Consejo de Calificacin. Artculo 50.- Designacin como Director General a un Oficial de menor Antigedad Para el caso de los Oficiales Generales Policas, cuando se designe como Director General de la Polica Nacional del Per a un Oficial de menor Antigedad, el pase a la Situacin de Retiro por Renovacin se produce de forma extraordinaria e inmediata. Artculo 51.- Personal que no puede estar comprendido en el proceso de Renovacin 51.1 No son considerados en el proceso de Renovacin los Oficiales Generales y Oficiales Superiores comprendidos en los siguientes supuestos: 1. Haber alcanzado vacante en el Cuadro de Mrito para el ascenso al Grado inmediato superior. 2. Estar comprendido en otras causales de pase a la Situacin de Retiro. 51.2 No pueden ser considerados en el proceso de Renovacin aquellos Oficiales Generales u Oficiales Superiores que se encuentren sometidos a proceso judicial, salvo que en el Informe del Consejo de Calificacin se opine a favor de su inclusin. 51.3 Los aspectos de evaluacin, procedimientos, as como lo relativo al nombramiento y funcionamiento del Consejo de Calificacin, estn determinados en el Reglamento de la presente Ley. Artculo 52.- Derechos del personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la Situacin de Retiro por Renovacin El personal de la Polica Nacional del Per comprendido en la presente causal, al pasar a la Situacin de Retiro, percibir la pensin y otros beneficios, conforme a las disposiciones legales que rigen sobre la materia. Artculo 53.- Enfermedad o Incapacidad pscosomtica El pase a la Situacin de Retiro por enfermedad o incapacidad psicosomtica se produce cuando el personal de la Polica Nacional del Per, en Situacin de Disponibilidad, no se encuentra completamente apto para el servicio por enfermedad o por incapacidad psicosomtica, despus de haber transcurrido dos (2) aos de tratamiento, previo informe de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del

Per, recomendacin de la Junta Mdica respectiva y aprobacin del Director General de la Polica Nacional del Per. En estos casos, el referido personal de la Polica Nacional del Per, queda comprendido en los beneficios que establecen las normas aplicables. Artculo 54.- Lmite de Permanencia en la Situacin de Disponibilidad El personal de la Polica Nacional del Per que permanece dos (2) aos consecutivos en la Situacin de Disponibilidad, pasa automticamente a la Situacin de Retiro, exceptundose a aquellos que hayan solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho trmino. La referida solicitud debe ser resuelta y formalizada mediante los instrumentos legales previstos en el artculo 8 de la presente Ley, en el trmino de sesenta (60) das calendario, contados a partir de la fecha en que la misma fue presentada. Artculo 55.- Medida Disciplinaria El pase a la Situacin de Retiro por medida disciplinaria, se produce por sentencia del Tribunal Administrativo Disciplinario que corresponda, de acuerdo con la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, independientemente de la sancin penal que pudiera corresponderle, si el hecho o hechos que se le imputan legalmente estn previstos como delitos o faltas.

Artculo 56.- Insuficiencia Profesional El pase a la Situacin de Retiro por Insuficiencia Profesional se produce cuando: 1. El personal de la Polica Nacional del Per que encontrndose apto para postular al Grado inmediato superior, no se presenta al proceso de ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos, salvo el caso de enfermedad o lesin acreditada por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per. 2. El personal de la Polica Nacional del Per sea desaprobado dos (2) veces, consecutivas o alternadas, en las pruebas de exmenes para el proceso de ascenso, o en los cursos de capacitacin, especializacin y perfeccionamiento, en un mismo Grado. 3. El personal de la Polica Nacional del Per no est ubicado en las Listas de Rendimiento Profesional sealadas en el artculo 18 de la presente Ley, al no haber alcanzado el puntaje mnimo requerido. 4. El personal de la Polica Nacional del Per se encuentra en Lista 4 de Rendimiento Profesional durante dos (2) aos, consecutivos o alternados, en un mismo Grado.

Artculo 57.- Insuficiencia Disciplinaria Pasa a la Situacin de Retiro por la causal de Insuficiencia Disciplinaria, el personal de la Polica Nacional del Per que obtenga una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en un perodo o que obtenga una nota anual de disciplina menor o igual a 65 puntos en dos periodos seguidos o tres alternados en un mismo Grado, de conformidad con la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.

Artculo 58.- Sentencia judicial condenatoria El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la Situacin de Retiro por sentencia judicial condenatoria cuando la resolucin judicial queda consentida o ejecutoriada y sanciona con pena privativa de la libertad efectiva o con pena de inhabilitacin, siempre que sta no implique la prdida del Grado, o separacin definitiva del servicio como principal o accesoria, por la comisin de delito doloso o culposo, cuya sentencia establezca una pena mayor de dos (2) aos. Artculo 59.- Lmite de postergaciones en el ascenso de Oficiales Policas En el caso de los Oficiales Policas, el pase a la Situacin de Retiro por lmite de postergaciones en el ascenso, se produce cuando haya acumulado cinco (5) postergaciones en un mismo Grado. Artculo 60.- A su Solicitud 60.1 El pase a la Situacin de Retiro a solicitud del personal de la Polica Nacional del Per, se produce siempre que haya cumplido con el tiempo mnimo de servicios que corresponda de conformidad con los artculos 26, 29 y 30 de la presente Ley. 60.2 El Director General de la Polica Nacional del Per o el Director de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per, segn el caso, pueden denegar la solicitud de pase a la Situacin de Retiro cuando lo requieran los Regmenes de Excepcin previstos en la Constitucin. Artculo 61.- Derechos del Personal que pasa a la Situacin de Retiro 61.1 El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la Situacin de Retiro tiene derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems beneficios establecidos por la normativa sobre la materia. Los referidos derechos tienen carcter vitalicio, de acuerdo a Ley y a su naturaleza. 61.2 Los derechos mencionados en el numeral precedente, pueden ser suspendidos o retirados nicamente por resolucin judicial firme, en los casos expresamente previstos por Ley. 61.3 El personal de la Polica Nacional del Per que pasa al Retiro por la causal de Renovacin, continuar cotizando sus aportes previsionales hasta cumplir 30 aos de Tiempo de servicios.

Artculo 62.- Ejercicio de derechos y obligaciones El personal de la Polica Nacional del Per en Situacin de Retiro, ejerce, sin limitacin alguna, los derechos y obligaciones consagrados en la Constitucin Poltica del Per. Dicho personal, est obligado a respetar a la Polica Nacional del Per y a quienes la comandan, y preservar la imagen institucional. Asimismo, en su condicin de polica en Situacin de Retiro, est obligado a guardar reserva sobre la informacin clasificada relacionada con el Orden Interno y la Seguridad Nacional, de responsabilidad de la Polica Nacional del Per.

CAPTULO VII ESCALAFN POLICIAL Artculo 63.- Desarrollo procedimental 63.1 La inscripcin en el Escalafn Policial se efecta a mrito de la Resolucin que otorga el Grado, de conformidad con el artculo 8 de la presente Ley y de acuerdo con los siguientes lineamientos: 1. El personal de la Polica Nacional del Per est inscrito en el escalafn correspondiente segn la clasificacin, Categora, Jerarqua y Grado, as como por la Antigedad. El Escalafn Policial est a cargo de la Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per. 2. La Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per, considera en el Escalafn Policial, el Campo Ocupacional y la Lista de Rendimiento Profesional en la que se ubica el personal de la Polica Nacional del Per, no siendo un criterio para determinar el lugar que le corresponde al personal de la Polica Nacional del Per en el mencionado Escalafn. 3. La Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per, publica los escalafones en marzo de cada ao, de conformidad al reglamento pertinente. El personal presenta los reclamos a que hubiere lugar durante los treinta (30) das siguientes a la fecha de su publicacin. 4. La fecha de nacimiento que figura en los escalafones es la registrada al ingreso a la institucin, por ningn motivo puede ser variada. 5. El personal de la Polica Nacional del Per que retorna de la Situacin de Disponibilidad a la de Actividad, ocupa en el Escalafn respectivo el orden que le corresponde en su Grado por el Tiempo de servicios prestados en Situacin de Actividad. 63.2 La Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per, es tambin responsable de la actualizacin del registro del personal de la Polica Nacional del Per en Situacin de Disponibilidad y Retiro, mediante listados en orden a su Categora, Jerarqua y Grado, as como Antigedad y Campo Ocupacional. TTULO III DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER CAPTULO I DERECHOS Artculo 64.- Derechos del Personal de la Polica Nacional del Per Son derechos del personal de la Polica Nacional del Per:

1. El respeto y las consideraciones que su autoridad le otorga. 2. No cumplir disposiciones que constituyan manifiesta violacin de la Constitucin y las leyes; no pudiendo invocarse el principio de obediencia debida para amparar la comisin de actos manifiestamente ilegales ordenados por sus superiores. 3. La capacitacin permanente, en el pas o en el extranjero, que garantice su desarrollo profesional, de acuerdo a lo establecido en las normas relativas a la carrera policial. 4. Al ascenso y promocin al interior de la Polica Nacional del Per, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en la normas relativas a la carrera policial, y de acuerdo con las necesidades institucionales. 5. La afectacin de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente cumplimiento de sus funciones con la debida seguridad. 6. Una remuneracin justa que contemple su nivel de formacin, movilidad por razones de servicio, dedicacin, el riesgo que comporta el cumplimiento de su misin y funciones, as como los dems beneficios que les corresponde de acuerdo a la normatividad vigente. 7. Percibir los beneficios que seala la normatividad correspondiente, cuando el personal de la Polica Nacional del Per adolezca de enfermedad acreditada por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, como irrecuperable o terminal, que lo imposibilite para continuar en el servicio activo. 8. El tratamiento y la asistencia mdica por cuenta del Estado del titular en Situacin de Actividad, Disponibilidad y Retiro con derecho a pensin, hasta su recuperacin. Este derecho se hace extensivo al cnyuge, a los hijos hasta alcanzar su mayora de edad o hasta culminar sus estudios, y a los padres del titular, de acuerdo con las normas vigentes y aplicables sobre la materia. 9. Desempear labores de acuerdo a sus limitaciones, cuando por cualquier circunstancia o enfermedad, se sufre disminucin de capacidad fsica o sensorial. 10. El asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandando en la va civil o denunciado penalmente, as como procesado administrativamente por actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones. 11. Recurrir a las instancias internas y externas pertinentes, una vez agotados los trmites administrativos internos, siempre y cuando el personal de la Polica Nacional del Per considere que sus derechos han sido vulnerados o que no ha sido atendida su justa reclamacin. 12. El uso de permisos, licencias y al goce de vacaciones anuales, conforme al Reglamento de la presente Ley.

13. En el caso del personal femenino de la Polica Nacional del Per, ser exceptuado de acciones y situaciones que pongan en riesgo su embarazo y su salud, durante el perodo de gestacin y lactancia, as como ser exceptuado del servicio de veinticuatro (24) por veinticuatro (24) horas por las mismas razones y en las mismas circunstancias, segn lo dispuesto en el artculo 4 de la Ley N 28308. 14. El reconocimiento como Tiempo de servicios, del tiempo de formacin como Cadete o Alumno, y hasta cuatro (4) aos de la formacin profesional para los Oficiales de Servicios, cuando el personal masculino haya cumplido veinte (20) aos de Tiempo de servicios y diecisiete (17) aos y medio para el personal femenino. Este reconocimiento no puede ocasionar, en ningn caso, efectos negativos en la carrera policial del personal de la Polica Nacional del Per. 15. Reconocimiento de beneficios econmicos por cambio de residencia cuando pase a la Situacin de Retiro en una Unidad Territorial diferente a la que haya fijado como domicilio. 16. Ser atendido en audiencia por las instancias pertinentes de conformidad a disposiciones vigentes. 17. Los dems derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitucin, las leyes y sus respectivos reglamentos, aplicables a la Polica Nacional del Per. Artculo 65.- Beneficios para Cadetes y Alumnos Para efecto de los beneficios econmicos, previsionales y de salud que se generen de hechos producidos en Accin de Armas, Acto, Consecuencia u Ocasin del Servicio, los Cadetes de la Escuela de Oficiales y Alumnos de las Escuelas de Suboficiales, que participen en dichas situaciones, son considerados en los Grados de Alfrez y Suboficial de Tercera, respectivamente.

CAPTULO II OBLIGACIONES Artculo 66.- Obligaciones del Personal de la Polica Nacional del Per Son obligaciones del personal de la Polica Nacional del Per las siguientes: 1. Respetar y cumplir con los mandatos establecidos en la Constitucin, las Leyes, los reglamentos y las rdenes que en el marco legal vigente, imparten sus superiores. 2. Ejercer la funcin policial en todo momento, situacin o circunstancia por considerarse siempre de servicio. 3. Sujetar su actuacin profesional de conformidad al Grado y la subordinacin que demande, cumpliendo las disposiciones de sus superiores en el tiempo, lugar y modo indicados, salvo lo previsto en el numeral 2 del artculo 64 de la presente Ley.

4. Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud, as como ejercerlas con lealtad y tica profesional. 5. Informar a toda persona en el momento de su detencin de las razones de la privacin de su libertad, as como de sus derechos constitucionales, respetando su dignidad humana, dentro del marco de los Derechos Humanos. 6. Comportarse con honorabilidad y dignidad en su vida pblica y privada, conservando inclume el prestigio institucional. 7. Respetar y poner en prctica los principios contenidos en el Cdigo de Conducta para Funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley: - Cumplir los deberes que les impone la Ley, sirviendo a su comunidad y protegiendo a todas las personas contra actos ilegales. - Respetar y proteger la dignidad humana y defender los derechos humanos de todas las personas. - Usar la fuerza slo cuando sea estrictamente necesario y en la medida que lo requiera el desempeo de sus funciones. - Mantener en secreto las cuestiones de carcter confidencial de que tengan conocimiento, a menos que el cumplimiento del deber o las necesidades de la justicia exijan estrictamente lo contrario. - No podrn infringir, instigar o tolerar ningn acto de tortura u otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes, ni invocar la orden de un superior o circunstancias especiales, como estado de guerra o amenaza de guerra, amenaza a la seguridad nacional, inestabilidad poltica interna, o cualquier otra emergencia pblica, como justificacin de la tortura u otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes. - Asegurar la plena proteccin de la salud de las personas bajo su custodia y, en particular, tomar medidas inmediatas para proporcionar atencin mdica cuando se precise. - No cometer ningn acto de corrupcin y oponerse rigurosamente a todos los actos de esa ndole y los combatirn. - Si tienen motivos para creer que se ha producido o va a producirse una violacin del Cdigo informar de la cuestin a sus superiores y, si fuere necesario, a cualquier otra autoridad u organismo apropiado que tenga atribuciones de control o correctivas. 8. En Situacin de Disponibilidad, y slo en el caso de Rgimen de Excepcin consagrados en la Constitucin, estar siempre a disposicin del Comando de la Polica Nacional del Per y de su Jefe Supremo Constitucional. 9. El personal de la Polica Nacional del Per asignado al comando de unidades y dependencias, o que administre fondos del Estado, debe presentar a Inspectora General de la Polica Nacional del Per, una declaracin jurada de bienes y rentas, al asumir el Cargo y al cesar en l. La declaracin se remite por conducto regular dentro de los treinta (30) das de asumir o cesar en el Cargo; son responsables de su cumplimiento los comandos superiores inmediatos. 10. Las dems establecidas por Ley y sus reglamentos vigentes y aplicables.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- Reglamentacin de la Ley La presente Ley ser reglamentada en el plazo de ciento veinte (120) das calendario, a partir de su entrada en vigencia. SEGUNDA.- Ley del Plan de Carrera Policial En un plazo no mayor de ciento veinte (120) das calendario, contados a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley, el Ministro del Interior debe someter al Consejo de Ministros el proyecto de Ley del Plan de Carrera Policial para su aprobacin, la cual debe producirse en un plazo no mayor a quince (15) das calendario. El Consejo de Ministros debe presentar, en un plazo no mayor de cinco (5) das calendario desde su aprobacin, el referido proyecto al Congreso de la Repblica. TERCERA.- Progresividad en la aplicacin de la presente Ley Lo prescrito en la presente Ley, es de aplicacin inmediata para el personal que egrese de las Escuelas de Formacin o se incorpore o reincorpore a la Polica Nacional del Per a partir del 1 de enero de 2007. Para los Oficiales Policas y Suboficiales, egresados de las Escuelas de Formacin antes de 2007 y para los Oficiales de Servicios y Especialistas que han obtenido la efectividad antes de 2007, el tiempo mnimo de permanencia en cada Grado, el nmero de aos requeridos para el ascenso y el pase a la Situacin de Retiro por lmite de postergaciones en el ascenso, previstos en los artculos 10 y 59 de la presente Ley, entrarn en vigor a partir de su ascenso al Grado inmediato superior en el que se encuentren a la fecha de promulgacin de la misma. Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo precedente, los artculos 10 y 59 antes referidos, entrarn en vigencia y sern aplicables a todo el personal de la Polica Nacional del Per luego de un periodo transitorio que ser establecido por el Ministerio del Interior, a propuesta de la Direccin General de la Polica Nacional del Per. Dicho periodo no puede ser mayor a seis (6) aos, al cabo de los cuales se habr completado su implementacin total. Finalmente, las disposiciones contenidas en la Cuarta Disposicin Complementaria Final de la presente Ley rigen a partir del 1 de enero de 2007. CUARTA.- Aplicacin de Reglas para el Ascenso de Oficiales de la Polica Nacional del Per En tanto culmine el periodo sealado en la Tercera Disposicin Complementaria Final de la presente Ley, el ascenso de Oficiales de la Polica Nacional del Per se rige por el siguiente procedimiento: 1. Se formularn dos cuadros paralelos en los que aparecern todos los postulantes declarados aptos para el ascenso. 2. En el primero de ellos, denominado Cuadro de Mrito de Notas, se coloca a los postulantes en orden de mrito descendente tomando en cuenta el promedio de

notas obtenidas en los factores sealados en el Reglamento de Ascensos de la Polica Nacional del Per, sin tomar en cuenta la bonificacin por antigedad. 3. En el segundo cuadro, denominado Cuadro de Mrito con Antigedad, se coloca al personal de la Polica Nacional del Per en orden de mrito descendente, de acuerdo al puntaje alcanzado de promediar la nota obtenida segn lo descrito en el Reglamento de Ascensos de la Polica Nacional del Per con un coeficiente de SIETE (7), ms una bonificacin por antigedad, con un coeficiente de TRES (3), de acuerdo al detalle siguiente: - Por primera vez - Por segunda vez - Por tercera vez - Por cuarta vez - Por quinta vez o ms veces 00.00 30.00 60.00 80.00 100.00

4. Los puntajes alcanzados en los Cuadros de Mrito de Notas y Cuadro de Mrito con Antigedad tendrn un coeficiente de SEIS (6), y se promediarn con la nota obtenida en la(s) prueba(s) que se establezcan para el examen de ascenso de conformidad con la normatividad sobre la carrera policial, que tendr un coeficiente de CUATRO (4), reformulndose dichos cuadros para colocar al personal en orden de mrito descendente. Las pruebas de esfuerzo fsico y tiro policial deben ser incorporadas en la evaluacin de Rendimiento Profesional que anualmente realice la Polica Nacional del Per va el Reglamento respectivo. 5. El Cuadro de Mrito Final se obtendr intercalando un postulante del Cuadro de Mrito de Notas y un postulante del Cuadro de Mrito con Antigedad, hasta completar el nmero de vacantes previamente determinadas. 6. El Cuadro de Mrito con Antigedad se elimina al culminar el periodo transitorio que se establezca de conformidad con la Tercera Disposicin Complementaria Final de la presente Ley. QUINTA.- Otorgamiento de Incentivos Las funciones relacionadas con el otorgamiento de incentivos para el personal de la Polica Nacional del Per, sern asumidas por los rganos correspondientes de la Direccin de Recursos Humanos de la Direccin General de la Polica Nacional del Per. SEXTA.- Medidas extraordinarias El Ministerio del Interior, sin perjuicio de la decisiones que pudieran adoptar los rganos jurisdiccionales, y en un plazo de quince (15) das tiles contados desde la presentacin del informe final de la comisin a que se hace referencia en el siguiente prrafo; debe proponer y aplicar medidas extraordinarias compensatorias para subsanar la afectacin que pueda haber sufrido cualquier miembro de la Polica Nacional del Per, por modificaciones sustanciales en las reglas aplicables durante los procesos de ascenso llevados a cabo en los aos 2002, 2003, 2004, 2005 y 2006. La subsanacin referida no debe, bajo ningn supuesto, considerar el ascenso como medida de solucin, ni afectar las polticas planteadas por el Sector, y/o los

cuadros organizacionales de la Polica Nacional del Per, los mismos que responden a criterios tcnicos determinados por las necesidades institucionales. Para el fiel cumplimiento de lo dispuesto en el prrafo precedente, en el plazo de cinco (5) das tiles de publicada la norma, mediante resolucin suprema, se designa e instala la comisin encargada de adoptar las medidas extraordinarias compensatorias antes referidas. La referida comisin emite su informe final en el plazo de treinta (30) das tiles contados desde su instalacin. Es integrada necesariamente, por un representante de cada una de las promociones afectadas, y por los que designa el Sector Interior; las decisiones que adopte la misma tienen carcter vinculante para el Sector Interior y la Polica Nacional del Per. CONCORDANCIAS: - D.S. N 009-2006-IN - R.S. N 0427-2006-IN (Designan Comisin encargada d e adoptar medidas extraordinarias en casos de afectacin a miembros de la PNP por las modificaciones sustanciales en las reglas de los procesos de ascenso durante los aos 2002 al 2006) DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Tratamiento de los Oficiales de Servicios, Personal con Estatus de Oficial y Especialistas Los Oficiales de Servicios, el Personal con Estatus de Oficial y Especialistas, cuyas Categoras, Jerarquas o, especialidades profesionales o tcnicas, no han sido consideradas en la presente norma de conformidad con el artculo 7 de esta Ley, se regirn por lo prescrito en la presente norma hasta su pase a la Situacin de Retiro por cualquiera de las causales previstas. Para la aplicacin de lo sealado, las equivalencias sern las siguientes: Oficiales Policas Oficiales Servicios Teniente General General Coronel Comandante Mayor Capitn Teniente Alfrez Suboficiales General Coronel Comandante Mayor Capitn Teniente Alfrez de Personal con Estatus de Oficial Comandante Maestro Armero Mayor Maestro Armero Capitn Armero Teniente Armero Alfrez Armero Especialistas Maestro Maestro Maestro

Suboficial Superior Suboficial Brigadier Suboficial Primera Suboficial Segunda Suboficial Tercera Tcnico Tcnico Tcnico

Especialista Superior Especialista Brigadier de Especialista Tcnico de Primera de Especialista Tcnico de Segunda de Especialista Tcnico de Tercera Especialista de Primera Especialista de Segunda Especialista de Tercera

Suboficial de Primera Suboficial de Segunda Suboficial de Tercera

La Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per, determinar, anualmente, las necesidades de profesionales y tcnicos para cumplir funciones de asesoramiento y apoyo, las mismas que sern cubiertas con personal civil contratado o nombrado; asimismo, gestionar su inclusin en el Presupuesto Anual del Sector. SEGUNDA.- Proceso Extraordinario de Recategorizacin para Especialistas La Direccin General de la Polica Nacional del Per, programar y ejecutar, por nica vez, un proceso extraordinario de recategorizacin de Especialistas a la Categora Suboficiales, flexibilizando los requisitos exigidos, de modo tal, que posibilite acogerse al mismo al mayor nmero de Especialistas.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS PRIMERA.- Servicios Extraordinarios Complementarios a la Funcin Policial Modifcase el artculo 51 de la Ley N 27238, Ley de la Polica Nacional del Per, el mismo que queda redactado de la siguiente manera: Artculo 51.- PRESTACIN DE SERVICIOS 51.1 El Director General de la Polica Nacional del Per, con cargo a informar al Titular del Sector, podr celebrar o aprobar Convenios con personas naturales o jurdicas, privadas o pblicas, as como entidades pblicas en general, para la prestacin de servicios extraordinarios complementarios a la funcin policial. 51.2 Los servicios extraordinarios que brinde la Polica Nacional del Per va los referidos Convenios, podrn ser prestados con personal de la Polica Nacional del Per que se encuentre de servicio, de franco o de vacaciones, quienes debern recibir un pago adicional por dicho servicio. Este pago no tiene naturaleza remunerativa, pensionable, ni sirve de base para el clculo de beneficios sociales; siendo otorgado exclusivamente por y durante la prestacin efectiva del servicio extraordinario.

51.3 El porcentaje que corresponda al personal de la Polica Nacional del Per ser abonado directamente al efectivo policial que preste el servicio para la persona natural o jurdica, pblica o privada, o entidad pblica que lo solicita. 51.4 Todos los ingresos que no constituyan los pagos adicionales para el personal de la Polica Nacional del Per, sern destinados a cubrir los costos logsticos, administrativos o de otra ndole en que incurra la Polica Nacional del Per, por la prestacin de servicios extraordinarios; y constituyen Recursos Directamente Recaudados asignados a la funcin policial; por tanto, se administrarn de conformidad a lo establecido en la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto y dems normas aplicables a la ejecucin del Presupuesto del Sector Pblico, as como tambin, de acuerdo a las normas de carcter institucional de la Polica Nacional del Per. 51.5 Los accidentes o fallecimientos acaecidos por la prestacin de servicios bajo los referidos Convenios, segn lo descrito anteriormente, sern considerados como ocurridos en Acto del Servicio. 51.6 La modalidad, requisitos, formalidades y dems condiciones necesarias para la celebracin y ejecucin de los referidos Convenios, debern ser establecidos en el Reglamento de Servicios Extraordinarios Complementarios a la Funcin Policial que ser aprobado por Decreto Supremo.

SEGUNDA.- Modificacin de la Ley N 28338, Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per Sustityese, modifcase y/o agrgase en su caso los artculos y disposiciones de la Ley N 28338, que se consignan a continuacin, los que en adelante quedarn redactados de la siguiente forma: Artculo 1.- Definiciones Para efectos de la presente Ley, se entiende por: 1. Acto del Servicio: Accin que desarrolla el personal de la Polica Nacional del Per, en cumplimiento de sus funciones, deberes o por orden superior, aun cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso reglamentario. () 19. Medidas Cautelares: Son disposiciones administrativas de carcter transitorio, orientadas a preservar la efectividad de la Resolucin final del Procedimiento Administrativo Disciplinario y/o salvaguardar los bienes jurdicos protegidos por la Ley. No constituyen sancin. (...) 30. (...) 30.1 Separacin Definitiva por Medida Disciplinaria de Escuela de Formacin: Es la sancin que se impone a los cadetes, alumnos o alumnas de las Escuelas de

Formacin de la Polica Nacional del Per por la comisin de infracciones contempladas en los artculos 37 numeral 37.3 y 133 de la Ley. (...) 32. Servicio Policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal policial en Situacin de Actividad, para el cumplimiento de la misin y funciones asignadas a la Polica Nacional del Per, de acuerdo a lo estipulado en las normas, reglamentos vigentes y la Constitucin Poltica del Per. 33. Signos Exteriores de Respeto: Son las formas de cortesa elementales hacia el Superior y autoridades pblicas, y de tratamiento recproco entre el personal de la Polica Nacional del Per. () Artculo 2.- Finalidad La presente Ley tiene por finalidad establecer los principios ticos profesionales y de disciplina en el comportamiento del personal de la Polica Nacional del Per, para lograr un servicio policial ptimo en beneficio de la persona, la sociedad y el Estado, que contribuya a elevar la imagen institucional y reafirmar la autoridad policial. Artculo 3.- Contenido La presente Ley contiene las disposiciones que rigen el procedimiento administrativo disciplinario de la institucin, su procedimiento, la clasificacin y tipificacin de las infracciones en las que pueda incurrir el personal de la Polica Nacional del Per, as como establece las sanciones correspondientes y determina cules son los rganos e instancias de investigacin y resolucin administrativas.

Artculo 6.- Obligacin general del personal Siendo el servicio policial distinto de cualquier otra funcin pblica, el personal de la Polica Nacional del Per, en razn del Servicio y la Disciplina, est obligado a cumplir las funciones o actividades correspondientes al Cargo o Empleo que desempee. 9[9]

Artculo 10.- Responsabilidad del Superior El Superior tiene la responsabilidad de ejercer y mantener su autoridad en todo lugar y circunstancia, en el marco de la normatividad vigente. Si un Subordinado comete actos contrarios a la disciplina el Superior impondr su autoridad, pudiendo ejercer la persuasin; de ser necesario, dar cuenta de inmediato a su Comando para que disponga una intervencin rpida y decisiva a fin de preservar el principio de autoridad. El Superior mantendr la disciplina sobre la base de la firmeza, la energa y la imparcialidad, el buen ejemplo, el mando justo e instruccin permanente. Asimismo, tiene el deber de incentivar y corregir oportunamente al Subordinado. 10[10]
9[9]

NOTA (Art. 6).- Confrontar con el Artculo 6 de la Ley N 29133, pu blicada el 13 noviembre 2007. NOTA (Art. 10).- Confrontar con el Artculo 7 de la Ley N 29133, pu blicada el 13 noviembre 2007.

10[10]

Artculo 32.- Excepciones al cumplimiento de las rdenes El Subordinado no est obligado a obedecer rdenes que conduzcan a la trasgresin de los derechos humanos o la comisin de un delito o falta o de una infraccin administrativa. El personal de la Polica Nacional del Per no es responsable por el cumplimiento o no cumplimiento de una orden, cuando concurra cualquiera de los supuestos descritos en el artculo 46 de la presente Ley. Artculo 35.- Obligacin de constituirse al servicio En los casos de grave alteracin del orden pblico y/ o cuando se decreten los Estados de Excepcin (...). Artculo 37.- Clases de infracciones Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves, de acuerdo a la siguiente tipificacin: (...) 37.1.51 Ausentarse sin conocimiento de su comando del mbito de su demarcacin territorial policial. (...) 37.2.64 Entorpecer, perjudicar o perturbar por accin u omisin, un procedimiento administrativo disciplinario llevado a cabo por autoridad competente. (...) 37.3 Constituye Infraccin Muy Grave: (...) 37.3.9 Promover, pertenecer o realizar proselitismo poltico en favor de partidos, agrupaciones y/o movimientos polticos. (...) 37.3.17 Tener relaciones sexuales o realizar actos contra el pudor con el paciente. (...) Artculo 40.- Graduacin y criterios para la imposicin de sanciones Para determinar la sancin a imponer, el Superior o el Tribunal Administrativo Disciplinario Territorial respectivo, debern considerar los siguientes criterios: 1. Cuando un mismo hecho constituya la comisin de dos o ms infracciones, se aplicar la sancin que corresponda a la infraccin de mayor gravedad. 2. El contenido de la hoja de informacin bsica cuando a quien corresponda imponer la sancin lo considere necesario. 3. La colaboracin prestada para el esclarecimiento de los hechos.

4. La confesin en forma espontnea y sincera de haber cometido una infraccin. 5. Los daos y perjuicios ocasionados. 6. La reposicin de los daos y/o prdidas causados antes que sea impuesta la sancin. 7. La mayor responsabilidad que tiene el efectivo, en funcin a su grado o Cargo, en la comisin de una infraccin, ya sea en forma individual o con uno o ms efectivos policiales. Sobre la base de los criterios antes referidos, y sustentndolos claramente en la papeleta de sancin o resolucin que se emita, los Superiores y Tribunales Administrativos Disciplinarios competentes podrn reducir la sancin a imponer de acuerdo a la presente Ley, hasta en un 50% o aumentarla hasta en un 25% sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 129 de la Ley. Cualquier reduccin o aumento deber ser considerado sobre la base de correctivos, das o meses completos, segn corresponda. Esta disposicin no es aplicable a las infracciones que sean sancionadas con pase a la Situacin de Retiro. 11[11] Artculo 41.- Aplicacin de las sanciones Para la aplicacin de una Sancin los que tienen la facultad de sancionar, segn corresponda, proceden de la siguiente manera: 1. Verifican si la conducta realizada por el personal de la Polica Nacional del Per constituye infraccin administrativa contemplada en la presente Ley. 2. Identifican la infraccin cometida y determinan la sancin que resulte aplicable segn lo dispuesto en la presente Ley y en las respectivas Tablas, las cuales forman parte integrante de la presente Ley. 3. Analizan los criterios establecidos en el artculo 40 de la presente Ley, a efectos de determinar si procede la disminucin o aumento de la sancin a imponer. 4. Imponen la Sancin consignndola en la papeleta de sancin o resolucin segn corresponda. Artculo 42.- Sanciones aplicables La sancin aplicable segn la clase de infraccin cometida y de acuerdo a lo previsto en el artculo 40, es la siguiente: 1. Por Infraccin Leve 1.1 Amonestacin Verbal. 1.2 Correctivo de 2 a 12. 2. Por Infraccin Grave
11[11]

NOTA (Art. 40).- Confrontar con el Artculo 12 de la Ley N 29133, p ublicada el 13 noviembre 2007.

2.1 Suspensin de 2 a 15 das. 2.2 Pase a la Situacin de Disponibilidad de 2 a 7 meses. 3. Por Infraccin Muy Grave 3.1 Pase a la Situacin de Disponibilidad de 5 a 15 meses. 3.2 Pase a la Situacin de Retiro. 3.3 Separacin de la Escuela de Formacin por Medida Disciplinaria. 12[12] Artculo 46.- Exencin de responsabilidad (...) 4. El que obra bajo el estado de enfermedad psictica, que haya impedido totalmente al actor apreciar el carcter ilcito del acto y suprimido la capacidad para determinarse a obrar libremente. (...) Artculo 47.- Funciones Los rganos de Investigacin tienen como funcin: 1. Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la Polica Nacional del Per que constituyan infraccin tipificada en la presente Ley. 2. Formular el Informe Administrativo Disciplinario. 3. Proponer las medidas cautelares a las que se refiere el Ttulo VI de la presente Ley. Artculo 57.- Competencia por materia El Tribunal Administrativo Disciplinario Territorial conoce y resuelve: 1. Los Informes Administrativo Disciplinarios, formulados por los rganos de Investigacin. 2. Los Recursos de Reconsideracin contra las resoluciones emitidas por el mismo Tribunal Administrativo Disciplinario Territorial. 3. Los Recursos de Apelacin contra la imposicin de Papeletas de Sancin. 4. Las Quejas presentadas por defectos en la tramitacin del procedimiento administrativo llevado a cabo por los rganos de investigacin, de conformidad con el Ttulo VII de la presente Ley.

12[12]

NOTA (Art. 42).- Confrontar con el Artculo 13 de la Ley N 29133, p ublicada el 13 noviembre 2007.

5. Las solicitudes de medidas cautelares previstas en el Ttulo VI de la presente Ley. Artculo 63.- Inicio del procedimiento administrativo disciplinario El procedimiento administrativo disciplinario para infracciones leves se inicia cuando el Superior, que ha conocido o tomado conocimiento de una infraccin, se lo indique al presunto infractor. En el caso de infracciones graves y muy graves el procedimiento administrativo disciplinario se inicia con la notificacin por escrito al presunto infractor por parte de los rganos de Investigacin. Artculo 70.- Procedimiento para imponer sancin El Superior que constate o tome conocimiento de la presunta comisin de una infraccin administrativa leve que merezca la sancin de Correctivo, observar el siguiente procedimiento: 1. Respetar el derecho de defensa del presunto infractor, quien podr ejercerlo preferentemente en forma oral, dejando constancia de ello en la Papeleta de Sancin. 2. De encontrarse responsabilidad emitir la Papeleta de Sancin, la que deber contener, como mnimo, la siguiente informacin: 2.1 Grado y nombre del Superior que sanciona. 2.2 Grado y nombre del sancionado. 2.3 Unidad a la que pertenece el sancionado. 2.4 Descripcin del hecho que constituye infraccin. 2.5 Cdigo de la infraccin que resulte aplicable, tipificado en las Tablas que como anexo son parte integrante de la presente Ley. 2.6 La sancin impuesta. 2.7 Fecha de emisin de la papeleta de sancin. 2.8 Firma y postfirma del Superior que sanciona. 3. Notificar al infractor con la papeleta de sancin correspondiente. La validez de la notificacin se acreditar con la firma del enterado por parte del infractor. 13[13] Artculo 72.- Etapas del procedimiento Todo procedimiento administrativo disciplinario por la comisin de infracciones graves y muy graves comprender las etapas de Investigacin y Decisin.

13[13]

NOTA (Art. 70).- Confrontar con el Artculo 19 de la Ley N 29133, p ublicada el 13 noviembre 2007.

Sin perjuicio de lo anterior, si en el transcurso de cualquiera de las etapas antes referidas se verifica la comisin por parte de alguno de los implicados de una infraccin leve, sta deber ser tramitada en el mismo procedimiento ya iniciado, y sancionada por el Tribunal Territorial respectivo. Si en la etapa de investigacin por la presuncin de infraccin grave o muy grave, se determina que los hechos investigados constituyen infraccin leve, el instructor como Superior en grado podr sancionar directamente al infractor, cindose a lo dispuesto en el artculo 70 de la Ley. Artculo 73.- Instructor El titular de la investigacin ser siempre de grado superior al presunto infractor o infractores y se le denomina Instructor. Si el Instructor ocupa el Cargo de Inspector General o Inspector Regional, ste podr ser del mismo grado que el infractor o infractores, dentro del mbito de su competencia territorial policial. Artculo 74.- Inicio del procedimiento El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones graves y muy graves se promover de oficio, atendiendo a las siguientes razones: (...) Artculo 75.- Informacin para promover el procedimiento En los supuestos (...) Artculo 76.- Requisitos de procedencia para iniciar la investigacin Para el inicio formal de la investigacin se requerir la concurrencia de los siguientes requisitos: 1. Que se cumpla con lo indicado en el artculo 75 de la Ley. (...) Artculo 81.- Estructura de la Etapa de Investigacin (...) 2.5 Otras diligencias que considere el instructor. (...) Artculo 83.- Derechos del investigado Durante la Etapa de Investigacin, el o los investigados tendrn derecho a: 1. Tener conocimiento de los hechos que se le imputan. 2. Rendir su manifestacin en presencia de su abogado. 3. Presentar u ofrecer la documentacin, descargos, pruebas o actuaciones de pruebas que considere convenientes, asumiendo su costo.

4. Acceder al expediente en cualquier momento de su trmite, as como a sus documentos, antecedentes, estudios, informes y dictmenes, con las limitaciones de la ley de la materia. Artculo 84.- Culminacin de la Etapa de Investigacin Culminado el plazo de investigacin o su ampliacin, previsto en el artculo 80, el rgano de Investigacin emitir el Informe Administrativo Disciplinario correspondiente, el cual deber establecer las presuntas responsabilidades a que hubiere lugar y la tipificacin aplicable; elevando dicho Informe al Tribunal Territorial respectivo. Artculo 90.- Derechos del presunto infractor Durante la Etapa de Decisin, el presunto infractor tendr derecho a: 1. Presentar sus alegatos finales u ofrecer, asumiendo su costo, la documentacin, descargos, pruebas o actuaciones de pruebas que no hayan sido presentadas oportunamente y que sean obtenidas luego de concluida la Etapa de Investigacin. (...) Artculo 93.- Efectividad de las Resoluciones de Sancin En caso de que la Resolucin de Sancin emitida por el Tribunal Administrativo Territorial o por el Tribunal Administrativo Nacional, que encuentra responsabilidad en el personal de la Polica Nacional del Per sometido a proceso disciplinario no sea impugnada administrativa o judicialmente, segn sea el caso, dentro de los plazos previstos en el Ttulo VIII de la presente Ley, el Tribunal que corresponda deber remitir copia de la misma al rgano de administracin de personal de la Polica Nacional del Per para su ejecucin, de conformidad con el artculo 43. Cuando la sancin impuesta implica el Pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro, dicha decisin deber hacerse efectiva a travs de la resolucin que corresponda de conformidad con la Ley del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per. En estos supuestos, no cabe recurso impugnativo contra dichos instrumentos dado que la Resolucin de Sancin que trata sobre el fondo del asunto se encuentra consentida. Cuando las Resoluciones que implican el Pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro, emitida por el Tribunal Administrativo Nacional, sean materia de impugnacin judicial, las Resoluciones con las que se hacen efectivas dichas medidas de acuerdo con la Ley del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per no podrn ser impugnadas, debiendo atenerse a lo que resuelva el rgano jurisdiccional con relacin al fondo de las Resoluciones de Sancin impugnadas judicialmente. 14[14] Artculo 94.- Plazos de prescripcin La accin para sancionar las infracciones tipificadas en la presente Ley prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:

14[14]

NOTA (Art. 93).- Confrontar con el Artculo 23 de la Ley N 29133, p ublicada el 13 noviembre 2007.

1. Infracciones Leves: 1.1 A los tres (3) meses de cometidas. 1.2 A los dos (2) aos de cometidas, cuando hubiesen sido detectadas en el curso de una investigacin administrativa disciplinaria por la comisin de infraccin grave o muy grave. 2. Infracciones Graves y Muy Graves: 2.1 A los dos (2) aos de cometidas. Artculo 95.- Infracciones continuadas Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de prescripcin se empieza a computar desde la fecha en que stas hayan cesado. No se considerar infraccin continuada, la comisin de infracciones de tipicidad distinta o aquellas que no se encuentren conectadas por acciones comunes necesarias para su comisin. Artculo 97.- Paralizacin del procedimiento administrativo disciplinario Si el procedimiento permanece paralizado durante un mes por causa no imputable al presunto infractor, el plazo de prescripcin de la accin para sancionar se reanuda, sin tomar en cuenta el perodo transcurrido del procedimiento administrativo disciplinario. Artculo 101.- Causal de Cese Temporal del Empleo Ser cesado temporalmente del Empleo, por lo que no tendr derecho a sus remuneraciones durante el cese pero sin afectar su Tiempo de servicio, el personal de la Polica Nacional del Per que, por la presunta comisin de un delito, se encuentre privado de la libertad, por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia judicial condenatoria firme. Artculo 103.- Adopcin de medidas cautelares Las medidas cautelares podrn ser requeridas por los rganos de investigacin a los Tribunales Territoriales competentes, antes o durante la Etapa de Investigacin del Procedimiento Administrativo Disciplinario, o adoptadas por los Tribunales Territoriales competentes durante la Etapa de Decisin del mismo. Las medidas cautelares de Cese Temporal del Empleo podrn ser solicitadas o adoptadas de conformidad con este artculo y el artculo 101, con el solo mrito de la orden de detencin judicial. Los Tribunales competentes tienen un plazo no mayor de tres (3) das hbiles para resolver sobre los pedidos de medida cautelar planteados por los rganos de investigacin. Artculo 104.- Caractersticas Las medidas cautelares son opcionales y podrn ser adoptadas antes de iniciado el Procedimiento Administrativo Disciplinario o dentro de ste. Debern ser proporcionales a los fines que se pretenden garantizar. El dictado de las medidas

cautelares no suspender Disciplinario si lo hubiere.

la

tramitacin

del

Procedimiento

Administrativo

Artculo 106.- Caducidad Las medidas cautelares caducan cuando: 1. Se emite la Resolucin del Tribunal Territorial que pone fin al procedimiento. 2. Haya transcurrido el plazo de duracin establecido para las mismas. 3. El mandato de privacin de libertad contra el presunto infractor sea revocado en el caso del numeral 2 del artculo 98, prosiguindose con el Procedimiento Administrativo Disciplinario si lo hubiere. Artculo 128.- Ejecucin de resoluciones por infracciones leves La impugnacin de una sancin por infraccin leve no suspende su ejecucin. Artculo 129.- Prohibicin de reforma en perjuicio del sancionado Cuando se solicite la reconsideracin o apelacin de una Resolucin, la instancia competente no podr determinar la imposicin de sanciones mayores a las ya impuestas para el sancionado, con las limitaciones que seala el artculo 40. Artculo 131.- Deberes Son deberes de las autoridades respecto del Procedimiento Administrativo Disciplinario, los siguientes: 1. (...) 2. Desempear sus funciones siguiendo los principios administrativo previstos en esta Ley y la normatividad vigente. (...) 9. Los dems previstos en la presente Ley y otras normas aplicables, o derivados del deber de proteger, conservar y brindar asistencia a los derechos de los administrados, con la finalidad de preservar su eficacia. Artculo 133.- Infracciones y procedimiento Los cadetes y alumnos de las Escuelas de Formacin de la Polica Nacional del Per sern sancionados con separacin definitiva por medida disciplinaria de las Escuelas de Formacin, en caso de cometer una o varias de las infracciones que se detallan a continuacin: 1. (...) (...) 21. Presentarse a las Escuelas de Formacin con presencia de alcohol en la sangre o ingerir bebidas alcohlicas en el interior de la misma. del procedimiento

(...) 15[15] 29. Haber sido desaprobado en disciplina en un semestre, considerndose diez punto cinco (10.5) sobre 20 como nota mnima aprobatoria. Artculo 136.- Apelacin Las resoluciones emitidas por los Consejos de Disciplina, pueden ser apeladas ante el Director de Educacin y Doctrina de la Polica Nacional del Per, o la que haga sus veces, agotndose con su decisin la va administrativa. Las resoluciones no apeladas, sern elevadas a la Direccin de Educacin y Doctrina de la Polica Nacional del Per, o la que haga sus veces, para que declare haber quedado consentida y firme, agotndose la va administrativa. 16[16] Artculo 139.- Sujecin al Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per Los cadetes y alumnos adems de lo previsto en la presente Ley, se encuentran sujetos a las normas y reglamentos de las Escuelas de Formacin de la Polica Nacional del Per en lo concerniente a las faltas relacionadas con las actividades educativas y de instruccin propias de dichas Escuelas. 17[17] Asimismo la separacin por causas relacionadas a su rendimiento acadmico, incapacidad psicosomtica, o incumplimiento de sus obligaciones contractuales con la Polica Nacional del Per, se regir por las normas y reglamentos pertinentes de la Polica Nacional del Per, en especial los relacionados al rgimen educativo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES SEXTA.- Investigaciones extraordinarias de la Oficina de Asuntos Internos Las investigaciones extraordinarias conducidas por la Oficina de Asuntos Internos de conformidad con el artculo 11 del Decreto Legislativo N 370, modificado por la Ley N 28141, que involucren personal policial, son realizadas con arreglo a la presente Ley y concluyen con el Informe Final respectivo que ser elevado al Tribunal Administrativo Disciplinario Territorial correspondiente para su resolucin, el cual proceder conforme a los artculos 86 y siguientes de la Ley. El Director General de la Oficina de Asuntos Internos podr solicitar las medidas cautelares con arreglo a la presente Ley. SPTIMA.- Concurrencia de Investigaciones Cuando la Oficina de Asuntos Internos concurra en la investigacin de los mismos hechos con otro rgano de investigacin, ste ltimo deber inhibirse a requerimiento de dicha Oficina.

15[15]

NOTA (Art. 133).- Confrontar con el Artculo 26 de la Ley N 29133, p ublicada el 13 noviembre 2007. NOTA (Art. 136).- Confrontar con el Artculo 29 de la Ley N 29133, p ublicada el 13 noviembre 2007. NOTA (Art. 139, Primer prraf.).- Confrontar con el Artculo 29 de la Ley N 29133 , publicada el 13 noviembre 2007.

16[16]

17[17]

UNDCIMA.- Aplicacin del principio de doble incriminacin Las consecuencias de las responsabilidades administrativas disciplinarias previstas en esta Ley, de conformidad con el artculo 243 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N 27444, son independientes de las responsabilidades penales o civiles que emanen de otras normas, salvo disposicin judicial militar policial u ordinaria expresa en contrario. En los supuestos del numeral 2, del Artculo VI del Ttulo Preliminar del Cdigo de Justicia Militar Policial, Decreto Legislativo N 691, si el fundamento de la sancin disciplinaria es la proteccin de los bienes jurdicos protegidos para la Polica Nacional del Per, no se produce la triple identidad y por ende, no es un supuesto de doble incriminacin. En todo caso, todas las personas encargadas de la administracin disciplinaria, ya sea en la etapa de investigacin o decisin, que tomen conocimiento de la comisin de un delito o hallen indicios de tales hechos, tienen la obligacin de informarlo a la autoridad que corresponda para que se adopten las acciones del caso, sin perjuicio de continuar con la tramitacin del procedimiento administrativo disciplinario que corresponda. TABLA I CDIGO INFRACCIN MUY GRAVE (...) L.51 Ausentarse sin conocimiento de su Numeral comando 37.1.51 del mbito territorial policial TABLA II CDIGO INFRACCIN MUY GRAVE (...) G.64 Entorpecer, perjudicar o perturbar Numeral por 37.2.64 accin u omisin, un procedimiento administrativo disciplinario llevado a cabo por autoridad competente. TABLA III CDIGO INFRACCIN MUY GRAVE (...) MG.9 Promover o pertenecer a partidos, agrupaciones polticos que o movimientos Numeral 37.3.9 Pase a la Situacin de REFERENCIA SANCIN Pase a Situacin de Disponibilidad (6 meses) REFERENCIA SANCIN de su demarcacin 10 Correctivo REFERENCIA SANCIN

desarrollen actividades polticas

Disponibilidad (12 Meses)

MG.17

Tener relaciones sexuales o realizar Numeral 37.3.17 actos contra el pudor con el paciente.

Pase a la Situacin de Retiro

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGATORIAS PRIMERA.- Derogatoria del Decreto Legislativo N 745 y otras normas relacionadas Quedan expresamente derogados: a. El Decreto Legislativo N 745. b. Los artculos 26, 27, 29, 28.2 (en la parte referida a la recategorizacin de Especialistas), 33 y 34 de la Ley N 27238. c. La Ley N 28757. d. Los artculos 29, 30, 31, 32, 33, 34, 36.3, 37, 39, 42.2, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49 y 52 del Decreto Supremo N 008-2000-IN. e. El Decreto Supremo N 016-2003-IN. f. El Decreto Supremo N 009-2005-IN. g. Todas aquellas disposiciones legales o administrativas de igual o inferior rango que se opongan a la presente Ley, en concordancia con la Tercera Disposicin Complementaria Final de la presente Ley. Las disposiciones referidas al rgimen de pensiones regulado en el Decreto Ley N 19846 y sus modificatorias, mantienen su vigencia. La Ley N 28746 queda derogada a partir del 1 de enero de 2008. SEGUNDA.- Derogatoria de normas relacionadas a los Ascensos de la Polica Nacional del Per A partir del 1 de enero de 2007, quedan derogadas todas las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 022-89-IN y sus modificatorias, que se opongan a la presente Ley; salvo lo dispuesto en el prrafo siguiente. Lo prescrito en el literal a), del artculo 10 del Decreto Supremo N 022-89-IN, se deroga paulatina y progresivamente, a medida que entra en vigor lo estipulado tanto en el artculo 10 como en la Tercera Disposicin Complementaria Final de la presente Ley.

AUTGRAFA: LEY DEL RGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin. En Lima, a los siete das del mes de julio de dos mil seis.

MARCIAL AYAIPOMA ALVARADO Presidente del Congreso de la Repblica GILBERTO DAZ PERALTA Segundo Vicepresidente del Congreso de la Repblica AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisis das del mes de julio del ao dos mil seis.

ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la Repblica PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD Presidente del Consejo de Ministros