PROJETO AUDITOR FISCAL DO TRABALHO AFT Direito do Trabalho Renato Saraiva RENNCIA E TRANSAO NO DIREITO DO TRABALHO; Renncia constitui-se

e num ato unilateral da parte que abdica do seu direito, sem transferi-lo a quem quer que seja, constituindo-se em simples abandono livre e voluntrio do direito. Transao, por sua vez, constitui-se num ato bilateral, pelo qual as partes acordantes, mediante concesses recprocas, estipulam direitos e obrigaes, envolvendo questes onde imperam a incerteza (res dbia). J a Conciliao consiste no ato judicial em que as partes litigantes, sob a intervenincia do Magistrado, acordam sobre a matria debatida no processo judicial. A conciliao no implica necessariamente transao, pois poder ocorrer do empregador pagar todas as verbas devidas ao obreiro em juzo, sem que o trabalhador faa qualquer concesso. Sabemos que no campo laboral a regra a irrenunciabilidade de direitos. Em outras palavras, a indisponibilidade de direitos pelo empregado um dos princpios mais relevante do Direito do Trabalho, estando prevista na CLT nos seguintes artigos: Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Art. 444 As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhe sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Art. 468 Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garanta. O empregado, em regra, no poder renunciar ou transacionar os seus direitos laborais, sendo nulo qualquer ato neste sentido. O instituto da renncia e da transao tem, no mbito trabalhista, seu campo de aplicao reduzido, principalmente pelo fato das normas do Direito do Trabalho serem imperativas, obrigatrias, cogentes, limitando a autonomia da vontade exatamente para proteger o trabalhador hipossuficiente, a parte mais fraca da relao jurdica laboral. No podemos esquecer que o ordenamento jurdico assegurou garantias mnimas ao trabalhador, concedendo-lhe uma superioridade jurdica em funo da sua natural inferioridade econmica, no sendo razovel que o obreiro pudesse renunciar ou mesmo transacionar direitos por sua exclusiva vontade ou mediante determinao do empregador. Como exemplo de materializao do princpio da irrenunciabilidade, podemos destacar a Smula 276 do TST que dispe que o aviso-prvio um direito irrenuncivel do trabalhador, o art. 12 da Conveno 132 da OIT (ratificada pelo Brasil) que informa que o direito s frias irrenuncivel, a Smula 199 do TST que probe a pr-contratao de horas extras pelos bancrios, pois implicaria renncia prvia jornada reduzida (o Direito do Trabalho no permite a renncia a direitos futuros). Com relao a renncia aps a ruptura do contrato, Alice Monteiro de Barros, em sua obra Curso de Direito do Trabalho, 2 edio, leciona que Mesmo aps a ruptura do contrato, filiamonos aos que sustentam que a renncia do empregado deve ser vista com desconfiana, pela seguintes razes: em primeiro lugar, pela condio de desempregado, que necessita de recursos imediatos para 1

PROJETO AUDITOR FISCAL DO TRABALHO AFT Direito do Trabalho Renato Saraiva continuar se mantendo at que obtenha novo emprego; em segundo lugar, pelo temor de enfrentar a demora de uma demanda judicial e, por fim, dada a necessidade de obteno da carta de referncia do antigo empregador para candidatar-se a um novo emprego. Ainda sobre o tema renncia, esclarece ainda a consagrada Autora Alice Monteiro de Barros que: Entendemos que mesmo diante do princpio da flexibilizao a renncia continua sofrendo restries no Direito do Trabalho, em razo das barreiras ou limites impostos pelo art. 166 do Cdigo Civil de 2002 (que dispe que a renncia requer agente capaz, objeto lcito e forma prescrita em lei), pelo contedo expresso ou implcito das normas, pelo fim visado por elas, pela necessidade de constituir manifestao volitiva livre, pela inviabilidade de concretizar-se de forma tcita e quanto a direitos futuros. Todavia, podemos mencionar algumas excees onde o prprio ordenamento jurdico (normas de indisponibilidade relativa) ou a jurisprudncia consolidada permitem a renncia ou a transao, como nas seguintes hipteses: Art. 14, 2, da Lei n 8.036/90 o qual permite que o trabalhador transacione o tempo de servio anterior CF/88, percebendo, no mnimo. 60% da indenizao prevista; Art. 500 da CLT o qual permite que o empregado estvel renuncie ao emprego, atravs do pedido de demisso, desde que seja realizado com a intervenincia do respectivo Sindicato Profissional; Smula 51 do TST , item II o qual preceitua que havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro; Art. 543, 1 da CLT que determina a renncia tcita garantia de emprego pelo dirigente sindical que solicitar ou livremente acolher transferncia para fora da base territorial; Art. 7, VI, XIII e XIV, da CF/88 que possibilitam, mediante intervenincia sindical, a reduo temporria dos salrios, a ampliao da jornada diria e semanal (mediante acordo de compensao de jornada), ou mesmo a fixao de jornada superior a 06 horas para quem labore em turnos ininterruptos de revezamento (S. 423 do TST);