Sinttel-DF

sindicalismo srio, solidrio e combativo

Cartilha do trabalhador

Quem conhece os seus direitos no se deixa intimidar

Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicaes do Distrito Federal

anos

Justia e dignidade para o trabalhador

O Sinttel-DF publica nesta cartilha, um resumo dos principais direitos e deveres dos trabalhadores constantes da Constituio da Repblica e das legislaes trabalhistas. Nesta cartilha, as companheiras e os companheiros vo encontrar os direitos e deveres bsicos do trabalhador, alm dos procedimentos que devem tomar, caso estes direitos no sejam respeitados pelas empresas. Essas normas se referem a contratos de trabalho, pisos salariais nacionais, jornada de trabalho, estabilidade, remunerao, medicina e segurana do trabalho, licenas, rescises contratuais, FGTS, seguro-desemprego, abono PIS e outros. Mantenha essa cartilha nos locais de trabalho e consulte-a todas as vezes que tiver oportunidade. Fiscalize e denuncie qualquer ilegalidade ao seu sindicato. Vamos prevenir injustias e garantir a dignidade e a sade fsica e mental dos trabalhadores em telecomunicaes
Edio e Projeto Grfico: Evandro Sada (Mtb 00321) Ilustraes: Lane Colaborao: 1- Departamento Jurdico Sinttel-DF 2- Associao Nacional dos Magistrados do Trabalho (ANAMATRA)

Expediente

Al Al
ImprensaSindical
Braslia, JUNHO de 2009

Sinttel-DF
SAS Quadra 6 Bloco K (Ed.Belvedere) Sobreloja Fone: (61) 3321 6674 - Fax: 3224 3190 www.sinttel.org.br

CARTILHA DO TRABALHADOR - FAA VALER OS SEUS DIREITOS

ndice
Acordo Coletivo de Trabalho...............................................................04 Acordos assinados com o Sinttel-DF...................................................05 Carteira de Trabalho ...........................................................................06 Contrato de Experincia .....................................................................07 Salrio Mnimo Nacional .....................................................................07 Piso Salarial.........................................................................................07 Jornada de Trabalho............................................................................08 Repouso...............................................................................................08 intervalo...............................................................................................09 Horas-Extras........................................................................................09 Adicional Noturno ...............................................................................10 Adicional de Periculosidade................................................................10 Adicional de Insalubridade .................................................................10 Adicional de Sobreaviso.....................................................................,10 Estabilidade no Emprego.....................................................................11 13 Salrio...........................................................................................12 Frias..................................................................................................12 Abono de Frias..................................................................................12 Frias Proporcionais ...........................................................................12 Medicina e Segurana do Trabalho.....................................................13 Licena Maternidade...........................................................................14 Licena Paternidade............................................................................14 Salrio Famlia.....................................................................................14 Resciso de Contrato..........................................................................15 Homologao Resciso ......................................................................17 Seguro Desemprego...........................................................................18 Abono PIS...........................................................................................19 FGTS...................................................................................................19 Deveres e Direitos Estagirios............................................................20 Deveres e Direitos Portadores de Necessidades Especiais...............20 Deveres Bsicos Trabalhador..............................................................21 Deveres Bsicos Patro......................................................................21 Justia Trabalhista...............................................................................22

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Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e a Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) so o maior instrumento de defesa do trabalhador. Estes instrumentos so importantes, pois definem claramente as relaes entre as empresas e seus empregados, alm dos direitos e benefcios dos trabalhadores. As convenes coletivas de trabalho so negociaes em nvel de categoria, implementadas entre o sindicato de trabalhadores e o sindicato de empresas que resultam aplicveis a todos os empregadores e a todos os empregados, scios ou no dos sindicatos, do setor de atividade em que a negociao se desenvolver. O Sinttel-DF tem assinados com dois sindicatos de empresas, o Sindimest-DF e o SEAC-DF, Convenes Coletivas de Trabalho. A Conveno assinada com o Sindimest-DF diz respeito aos trabalhadores terceirizados de empresas que prestam servios de rede interna e externa, para as operadoras de telefonia, como a Alcatel, Telemont e outras. Os Acordos Coletivos so ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresa. No se aplica a categoria dos trabalhadores como um todo, pois os acordos coletivos envolvem apenas o pessoal da empresa que o fez com o sindicato dos trabalhadores, e seus efeitos alcanam somente os empregados que estipularam o acordo, no tendo efeito sobre toda a categoria. O Sinttel-DF tem acordos coletivos com dezenas de empresas que operam ou prestam servios de telecomunicao, alm de empresas de call-center e de teleatendimento. preciso lembrar ao trabalhador que o ACT e a CCT tem fora de lei e no podem, sob hiptese alguma, serem desrespeitados pelas empresas e tambm pelos trabalhadores. Ligue para o seu sindicato sempre que tiver dvidas sobre as clusulas do seu ACT. Denuncie imediatamente qualquer irregularidade

VEJA NO SITE DO SINTTEL-DF A LISTA DE CONVENES E ACORDOS COLETIVOS. SE O ACORDO COM A SUA EMPRESA NO ESTIVER DISPONVEL NO SITE, MANDE UM E-MAIL PARA webmaster@sinttel.org.br imprensa@sinttel.org.br QUE ENVIAREMOS UMA CPIA NO FORMATO PDF ou word

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Lista de Acordos e Convenes Coletivas

WORKTIME GIRAFFAS
ATUALIZADO EM JUNHO DE 2009

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Carteira de Trabalho
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) o documento de identidade e histrico da vida profissional do trabalhador. dever de todo o trabalhador conserv-la sem rasuras e em bom estado, pois ela confirma o tempo de servio e o tipo de atividade que o trabalhador j realizou e por quais empresas ele j passou, os valores dos salrios recebidos, anotaes de frias etc. Por isso, proibido rasuras, alterar anotaes ou trocar a fotografia da Carteira de Trabalho. Todo trabalhador tem direito a uma CTPS

onde obter a carteira de trabalho

Agncia do Trabalhador Autnomo SCS - Galeria dos Estados Tel.: 3226-8068 / 3325-1064 / 3225-3240 Agncia Braslia SCS - Galeria dos Estados Tel.: 3224-8967 / 3321-6645 Agncia Candangolndia Administrao Regional Rua dos Transportes - rea Especial 01 Tel.: 3301-5104 - Fax: 3301-5108 Agncia Taguatinga Setor Hoteleiro Sul - Proj. A - Ed. German Taguatinga Sul Tel.: 3351-1380 / 3352-2301 / 3352-8323 Agncia Ceilndia EQNM 18/20 - Bl. B Lojas 01/05 - Praa do Cidado - Ceilndia Norte (Tel.: 3373-6061 / 33729302 / 3471-3684 Agncia P-Sul EQNP 26/30 - Bl. G - Lt. S/N Ceilndia P-Sul (No BRB) Tel.: 3378-3305 / 3377-8095 Agncia Samambaia QN 303 - Cj. 01 - Lt. 03 Samambaia Sul Tel.: 3358-6060 / 3358-3788 Agncia Gama Qd. 39 - Lt. 15/17 - Setor Central Tel.: 3556-8700 / 3484-1717 Agncia Guar II rea Especial 15/26 Ao lado da 4 Delegacia de Polcia Tel.: 3382-6781 Agncia Parano Qd. 09 - Cj. 01 - Lt. 02 - Ed. Panorama II Tel.: 3369-8775 Agncia Planaltina Av. Independncia (ao lado do Plaza Shopping) Qd. 01 - Bl. B - Lj. 05 Tel.: 3389-0655 Agncia Brazlndia SCDN - Bl. K - Lj. 1/5 Brazlndia Tel.: 3391-2116 Fax: 3391-4355 Agncia Santa Maria QSE 211 - Galpo Cultural da Fassanta (ao lado da Administrao de Santa Maria) Tel.: 3393-8080 / 3393-3364 Agncia Recanto das Emas Qd. 104 - rea Especial - Lt. 05 B - Comercial (em frente a Administrao Regional) Tel.: 3334-3211 / 3333-1824 Agncia Riacho Fundo I Terminal Rodovirio do Riacho Fundo I rea Comercial 04 - Lt. 06 - Sl. 02 Tel.: 3399-4241 Agncia So Sebastio Administrao Regional de So Sebastio Qd. 101 - rea Especial - Bairro Residencial Oeste Tel.: 3339-4681 Agncia Sobradinho Qd. 08 - rea Especial 03 (ao lado do Posto da EMATER) Tel.: 3387-5897

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Contrato de Experincia

O Contrato de Experincia feito para avaliar as aptides pessoais e o desempenho profissional do trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e condies de trabalho oferecidas pela empresa. Tem prazo mximo de 90 dias e s pode ser prorrogado por 1 vez, mas dentro deste prazo de 90 dias. Vencido o prazo de 90 dias , o contrato de experincia se transforma automaticamente em Contrato por Tempo indeterminado. O empregador obrigado a anotar o contrato de trabalho na Carteira de Trabalho at 48 horas aps a contratao. Se o trabalhador dispensado sem justa causa antes do trmino do prazo estabelecido para o contrato de Experincia, o empregador deve pagar indenizao de 50% dos salrios que seriam devidos at o fim do contrato, a partir do dia seguinte da dispensa. O Trabalhador em contrato de experincia est sujeiro a mesma indenizao em caso de resciso antecipada do contrato de trabalho

Salrio e Piso Salarial

O salrio mnimo o valor mnimo que deve ser pago aos trabalhadores pelo empregador, caso este no tenha salrio fixado em lei ou em Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho. O salrio pago pelas empresas no pode ser inferior ao Salrio Mnimo Nacional. No caso dos trabalhadores em telecomunicaes, as tabelas salariais e os pisos salariais de cada empresa esto previstos no Acordo Coletivo de Trabalho celebrado entre a sua empresa e o Sinttel-DF. Confira no nosso site o texto completo destes acordos. Voc tambm pode nos solicitar uma cpia destes acordos e convenes coletivas no formato pdf ou word, atravs dos e-mails webmaster@sinttel.org.br ou imprensa@sinttel.org.br

Jornada de Trabalho
A Jornada de Trabalho prevista em lei de, no mximo, 8 horas dirias e 44 horas semanais. Todo o empregador com mais de 10 empregados obrigado a ter carto-ponto, folha-ponto ou livro-ponto para controle do horrio de trabalho. O empregador tambm obrigado a anotar o verdadeiro horrio de incio e trmino do trabalho dirio, inclusive intervalos. Os trabalhadores em Telecomunicaes possuem Acordos e Convenes Coletivas com dezenas de empresas, que preveem jornadas que vo de 36 horas a 44 horas semanais, conforme a atividade exercida ou a empresa. Verifique no site do Sinttel-DF (www.sinttel.org.br) qual a jornada de trabalho prevista no Acordo Coletivo de Trabalho celebrado entre a sua empresa e o seu sindicato. Voc tambm pode nos solicitar uma cpia destes acordos e convenes coletivas no formato pdf ou word, atravs dos e-mails webmaster@sinttel.org.br ou imprensa@sinttel.org.br

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Repouso Obrigatrio
Segundo a legislao, domingos e feriados so dias de repouso do trabalhador. Caso esteja previsto em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho assinada com o SinttelDF, o empregador pode, sob determinadas condies, conceder folga em outro dia, para compensar o trabalho em dias de repouso. No nosso caso, onde vrias atividades so exercidas em regime de planto e/ou sobreaviso, so os Acordos ou Convenes Coletivas que determinam quais so as condies e a remunerao do trabalho nos domingos e feriados. Consulte o Acordo ou Conveno que rege as relaes de trabalho em sua empresa. Visite o site do Sinttel-DF ou solicite uma cpia ao seu sindicato atravs dos e-mails webmaster@sinttel.org.br ou imprensa@sinttel.org.br

Feriados Nacionais segundo a legislao

Ano Novo (1 de janeiro), Paixo, Tiradentes (21 de abril), Trabalhador (1 de maio) Corpus Christi, Independncia (7 de setembro), N.Sra. Aparecida (12 de outubro), Finados (2 de novembro), Proclamao da Repblica (15 de novembro), Natal (25 de dezembro)

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Intervalos
Segundo a legislao, o trabalhador tem direito a intervalos para repouso e alimentao. Para os trabalhadores que tem jornada de trabalho de 8 horas dirias, o intervalo entre 60 e 120 minutos. Para os trabalhadores que tem jornada de 6 horas dirias, o intervalo mnimo de 15 minutos. Para prevenir uma possvel sobrecarga psquica, muscular esttica de pescoo, ombros, dorso e membros superiores dos trabalhadores em telecomunicaes, especialmente os trabalhadores em call-centers e centrais de teleatendimento, a legislao, atravs da NR-17, determina que as empresas devem

permitir pausas de descanso e intervalos para repouso e alimentao aos trabalhadores, que devem ser: a) fora do posto de trabalho; b) em 02 (dois) perodos de 10 (dez) minutos contnuos; c) aps os primeiros e antes dos ltimos 60 (sessenta) minutos de trabalho em atividade de teleatendimento/tele marketing. Vale lembrar que as pausas acima descritas, no prejudicam o direito ao intervalo obrigatrio para repouso e alimentao previsto no 1 do Artigo 71 da CLT. O intervalo para repouso e alimentao para a atividade de teleatendimento deve ser de 20 (vinte) minutos.

Horas-extras
Se a jornada de trabalho contratual for de 4, 6 ou 8 horas dirias, quaisquer horas trabalhadas a mais devem ser pagas como horasextras. A legislao manda pagar a hora-extra em um valor 50% superior a hora normal. O Sinttel-DF tem acordos com empresas que preveem uma hora-extra com o dobro do valor normal se realizadas em domingos e feriados. A legislao permite a compensao das horas-extras com com folgas , o chamado banco de horas. O Sinttel-DF no concorda com este procedimento e no aceita a incluso do banco de horas em seus acordos e convenes. Verifique o Acordo Coletivo assinado com a sua empresa para verificar os valores a serem pagos a ttulo de horas-extras.

Adicionais de salrio
Adicional periculosidade
Todos os trabalhadores em telecomunicao que trabalham em empresas que possuem acordos e convenes com o Sinttel-DF e realizam atividades consideradas perigosas (instalao, manuteno e reparos em rede compartilhadas) possuem uma clusula que lhes garante o adicional de periculosidade. O valor de 30% sobre o salrio do trabalhador. Alm disso a lei determina que o empregador fornea os Equipamentos de Proteo Individual (EPIs) adaptados s atividades realizadas pelo trabalhador que, por sua vez, obrigado a utiliz-los, sob pena de sanes da empresa que chegam inclusive a demisso.

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Adicional noturno
O empregado deve pagar adicional noturno, caso o trabalhador tenha a sua jornada de trabalho realizada neste turno. Pela legislao, o perodo noturno considerado entre 22h00 e 5h00. Se a jornada for efetuada neste perodo, o trabalhador deve receber 20% a mais, a titulo de adicional noturno. A legislao ainda prev uma diminuio na horatrabalho noturna que tem 52min e 30 segundos e no 60 minutos. Isto se deve ao fato de o trabalho noite ser mais cansativo. Verifique o seu ACT para saber o valor deste adicional

Adicional sobreaviso

Os Acordos e Convenes Coletivas que o Sinttel-DF assina com as empresas e os sindicatos patronais preveem o adicional de sobreaviso , caso o trabalhador tenha que estar a disposio da empresa , mesmo em sua casa, para atender urgncias e eventualidades. Verifique o Acordo Coletivo de sua empresa para verificar os valores deste benefcio.

Adicional insalubridade

O trabalhador deve receber este adicional se trabalha em presena de agentes nocivos sade, como por exemplo cal, cimento, leos lubrificantes, detergentes ou em locais que tenham muito rudo, calor etc. Este adicional calculado sobre o salrio mnimo. Ateno: O trabalhador no pode receber simultaneamente os adicionais de Insalubridade e Periculosidade.

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Estabilidade no emprego
A estabilidade provisria no emprego se aplica em casos de : a) acidente de trabalho: o trabalhador tem estabilidade no emprego por 12 meses aps o retorno ao trabalho. b) membro de CIPAs: o trabalhador tem estabilidade no emprego desde o registro de sua candidatura at 1 ano aps o trmino de seu mandato. c) gestante: a trabalhadora tem estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at 5 meses depois do parto; Alguns ACTs assinados com o Sinttel-DF estipulam uma estabilidade adicional. d) pr-aposentveis: a legislao no prev, mas o Sinttel-DF tem clusulas em quase todos os seus acordos que do estabilidade ao trabalhador que est a 6 ou 12 meses de sua aposentadoria integral. e) dirigentes sindicais: a legislao prev que diretores e representantes sindicais tem estabilidade sindical desde o registro de sua candidatura at 12 meses aps o trmino de seu mandado. O trabalhador que se enquadra nestes casos e for dispensado injustamente pela empresa, deve recorrer Justia para obter a sua reintegrao. Procure o Sinttel-DF para encaminhar a sua ao judicial.

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Frias anuais
Gratificao de Frias

Todo trabalhador tem direito a 30 dias de frias a cada 12 meses de trabalho. No ms de gozo das frias, o trabalhador recebe uma gratificao de 1/3 de seu salrio. A CLT autoriza a converso em dinheiro de 10 dias das frias, sendo obrigatrio o gozo dos 20 dias restantes. As frias podem ser parceladas em 2 perodos, com prazo mnimo de 10 dias cada perodo. Se no momento da resciso de contrato, o trabalhador ainda no tiver completado 12 meses de trabalho, as frias devero ser pagas proporcionalmente. A CLT autoriza o desconto de dias de frias caso o trabalhador tenha faltas injustificadas na seguinte proporo: ? at 5 faltas - 30 dias de frias ? de 6 at 14 faltas - 24 dias de frias ? de 15 at 23 faltas - 18 dias de frias ? de 16 at 23 faltas - 12 dias de frias. ? de 24 a 32 faltas - 12 dias de frias

13 salrio
Gratificao de Natal
Todo trabalhador tem direito ao 13 salrio. O valor pode ser pago integralmente ou em duas parcelas, mas, neste caso, a primeira parcela deve ser paga at 30 de novembro e a segunda at 20 de dezembro. O Sinttel-DF tem acordos coletivos que determinam o pagamento da primeira parcela do 13 salrio no comeo do ano ou quando o trabalhador tira frias. Se o trabalhador no trabalhou todos os meses do ano , ele deve receber o 13 proporcional aos meses trabalhadores. Conta-se como ms inteiro o perodo igual ou superior a 15 dias. O valor mdio das horas-extras, os adicionais de salrio e todas as outras parcelas remuneratrias devem compor o clculo do 13 salrio.

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Sade e segurana
acidentes de trabalho

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obrigao do empregador zelar pela segurana dos trabalhadores no ambiente de trabalho. Para prevenir acidentes em atividades portencialmente perigosoas ou insalubres, a empresa obrigada a fornecer os Equipamentos de Proteo Individual (EPIs). Ocorrendo um acidente o empregador deve preencher a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) , dar ao trabalhador todo o atendimento mdico necessrio e encaminh-lo para receber o benefcio do INSS, caso o afastamento do trabalho seja superior a 15 dias.Se a empresa no emitir a CAT, o prprio trabalhador pode solicitar ao Sinttel-DF que preencha o Documento. O trabalhador tambm pode procurar a DISAT (Direo de Sade do Trabalhador) do Ministrio do Trabalho que fica na 912 Sul Se o acidente de trabalho for culpa do empregador, o trabalhador tem direito a indenizao por danos materiais, danos fsicos e morais na Justia do Trabalho. Procure o seu sindicato para encaminhar estas aes judiciais.

ambientes de trabalho saudveis

Os trabalhadores em teleatendimento tem regras especficas para a sua atividade que esto consolidadas na NR-17. Estas regras dizem respeito aos ambientes, equipamentos e organizao do trabalho. A NR-17 prev as condies de temperatura, ventilao e humidade nos locais de trabalho. Tambm determina normas para manuteno e higiene dos equipamentos, assim como padres ergonmicos para o mobilirio. Da mesma forma, preve jornadas de trabalho especficas para a categoria , com limites de jornada e a obrigatoriedade de pausas para descanso durante o expediente. Verifique no site Sinttel-DF a Cartilha sobre A NR-17 ou venha ao sindicato buscar o seu exemplar

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Licenas
Maternidade
O incio do afastamento do trabalho da trabalhadora ser determinado com base em atestado mdico ou certido de nascimento do filho. garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares.

A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. O salrio-maternidade para a trabalhadora consiste numa renda mensal igual sua remunerao integral e devido pelo empregador, durante 120 dias, com incio 28 dias antes e trmino 91 dias depois do parto, podendo ser prorrogado. A trabalhadora deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a ocorrncia deste. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 dias previstos na Lei.

direito do pai afastar-se do trabalho para acompanhamento da sua mulher e do filho recm-nascido. O perodo desta licena de 5 dias a partir do nascimento .

Salrio Famlia
O salrio-famlia um benefcio que a previdncia oferece ao trabalhador que tem filhos de at 14 anos de idade e no recebe salrio superior a R$ 752,12. O valor deve ser pago para cada filho de at 14 anos. Quem tem 3 filhos menores de 14 anos, por exemplo, recebe o valor do salrio-famlia multiplicado por 3 Para receber o benefcio, o trabalhador deve entregar ao empregador cpia da certido de nascimento dos filhos e apresentar a carteira de identidade. Alm disso, deve apresentar o atestado de vacinao obrigatria dos filhos menores de 7 anos e tambm apresentar semestralmente comprovao de que os filhos em idade escolar estejam efetivamente frequentando a escola. O recebimento se d pelo desconto do valor do salrio-famlia das contribuies do trabalhador para a previdncia social. l Tabela vigente Salrio-Famlia- Fevereiro/2009 Remunerao (R$) Salrio-Famlia Valor(R$) At 500,40 25,66 De 500,41 At 752,12 18,08 Acima de 752,12 0,00

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Resciso de Contrato
Pedido de Demisso
o rompimento do contrato de trabalho pelo trabalhador, sem que o empregador tenha motivo para isso. O Pedido de demisso deve ser feito por escrito e assinado pelo empregado. O empregador preenche o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), onde deve constar as parcelas devidas ao trabalhador. Todas as parcelas devero ser calculadas, considerando a mdia das horas-extras prestadas. O empregado deve comunicar o seu pedido de demisso com antecedncia e cumprir o aviso prvio de 30 dias. O empregador pode dispensar o empregado de cumprir o aviso-prvio e depois descontar esta parcela das verbas indenizatrias. Ateno: Quando pede demisso, o empregado no tem direito de sacar os depsitos do FGTS, nem pode requerer o SeguroDesemprego, pois parou de trabalhar por vontade prpria.

Demisso sem justa causa

o rompimento do contrato de trabalho pelo empregador , sem que o empregado tenha cometido falta grave. O empregador deve preencher o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), onde deve constar as parcelas devidas ao trabalhador. Todas as parcelas devero ser calculadas, considerando a mdia das horasextras prestadas, inclusive no avisoprvio, alm dos adicionais e outros benefcios que o trabalhador tenha. Na CTPS, deve constar como data de sada, o dia do trmino do avisoprvio, ainda que no trabalhado. Ao receber o aviso-prvio, o trabalhador pode optar por uma reduo de 2 horas na jornada diria ou a reduo de 7 dias no perodo de aviso-prvio. O trabalhador recebe o aviso-prvio indenizado ou trabalhado, saldo de salrio, frias vencidas mais 1/3, 13 proporcional, multa de 40% sobre os depsitos do FGTS, pela dispensa imotivada. O empregado pode sacar os depsitos do FGTS, e pode requerer o Seguro-Desemprego. Pra isso, deve levar o termo de Rescisa (TRCT), as guias do seguro desemprego e a Carteira de Trabalho. O trabalhador pode requerer o seguro-desemprego nos postos do Sine (ver pgina 3). Para retirar o FGTS , o trabalhador pode ir a qualquer agncia da Caixa.

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Resciso de Contrato
Demisso por Justa Causa
o rompimento do contrato de trabalho em virtude de faltas graves cometidas pelo trabalhador, mas tambm pelo empregador.

Falta Grave do Empregador

Ocorre em casos de: exigir servios superiores fora do trabalhador, tratamento agressivo ou com rigor excessivo, expor o trabalhador ao perigo, no pagar salrios ou outras obrigaes devidas, ato lesivo honra do empregado ou de sua famlia, agresso fsica, reduo dos servios que afete o valor do salrio, dentre outras. O Trabalhador no obrigado a concordar com a atitude do empregador, podendo discut-la ao propor ao na Justia do Trabalho. Se a falta grave foi cometida pelo empregador, o trabalhador tem direito a todas as parcelas relativas dispensa sem justa causa. Vale lembrar tambm, que o descumprimento do contrato de trabalho pelo empregador , como o atraso do pagamento nos salrios, autoriza o trabalhador a paralisar a prestao do seu servio, desde que comunique o motivo por escrito ao DRH da empresa.

Falta Grave do Trabalhador

Ocorre em casos de desonestidade, mau procedimento no trabalho, comportamento irregular, concorrncia com o empregador, desdia, embriaguez no servio, violao de segredo empresarial, indisciplina, insubordinao, abandono do emprego, agresso fsica ou a honra do empregador ou terceiros. O empregador obrigado a comunicar por escrito a dispensa por justa causa , informando claramente o motivo. Dispensado, o trabalhador recebe o saldo de salrios, 13 salrio vencido e frias vencidas. O trabalhador no tem direito de sacar os depsitos do FGTS e nem a requerer o seguro-desemprego. Ateno: proibido registrar na Carteira de Trabalho que o trabalhador foi demitido por justa causa. considerado como fraude o preenchimento dos documentos da Resciso para levantamento do FGTS , sem que o trabalhador tenha sido demitido sem justa causa. A Lei no autoriza trabalhadores e empregadores a fazerem acerto para a dissoluo do contrato de trabalho , reduzindo os valores a que o trabalhador tem direito.

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Homologao da demisso
O ato de homologao de demisso obrigatrio e gratuito. necessrio em todas as formas de demisso, com ou sem justa causa , alm do pedido de demisso. A Homologao pode ser feita no Sinttel-DF, caso o trabalhador tenha mais de 1 ano de casa, ou na Delegacia Regional do Trabalho. O trabalhador e um representante do empregador devem comparecer a estes locais para efetivar a homologao do rompimento do contrato e para acertar o pagamento das parcelas devidas. No ato da homologao, o sindicato ou a DRT so responsveis pela conferncia de todas as parcelas e valores pagos ao trabalhador. Eventuais diferenas de interpretao, devem ser registradas em ressalvas no verso da TRCT. Ateno: o trabalhador no deve assinar nenhum documento sem que seja assistido pelo Sinttel-DF, nem deve devolver quaisquer valores ou cheques ao empregador aps a homologao.

Prazos de Pagamento das Parcelas Rescisrias - At o 1 dia til depois do trmino do contrato ou do aviso-prvio; - At 10 dias aps dispensa ou indenizao do aviso-prvio. Vencidos estes prazos o empregador dever pagar uma multa equivalente ao salrio do trabalhador

O trabalhador que se enquadra nestes casos e for dispensado injustamente pela empresa, deve recorrer Justia para obter a sua reintegrao. Procure o Sinttel-DF para encaminhar a sua ao judicial.

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Seguro-Desemprego
dever do trabalhador somente receber o seguro desemprego enquanto estiver desempregado, sem renda prpria. To logo consiga um outro emprego, deve comunicar Caixa ou ao Ministrio do Trabalho para cancelar o seu recebimento. Todo trabalhador desempregado, com Carteira de Trabalho anotada, dispensado sem justa causa tem direito ao Seguro-Desemprego. Para ter direito, o trabalhador deve ter trabalhado, no mnimo, 6 meses antes de ser dispensado. Ateno: se o trabalhador estiver usufruindo de algum benefcio do INSS, exceto penso por morte ou auxlioacidente, ele no tem direito ao seguro desemprego. O trabalhador s pode requerer um segundo pagamento do seguro desemprego depois de 16 meses de pedido anterior Parcelas 6 a 11 meses de servio - 3 parcelas 12 a 23 meses de servio - 4 parcelas 24 a 36 meses de servio - 5 parcelas Onde requerer O trabalhador dever comparecer nas DRT (Delegacia Regional do Trabalho), no SINE (Sistema Nacional de Emprego) ou nas agncias credenciadas da CAIXA. Documentos Necessrios - Comunicao de Dispensa - CD (via marrom) e Requerimento do Seguro; - Desemprego - SD (via verde); - Termo de resciso do Contrato de Trabalho TRCT; - Carteira de Trabalho; - Carteira de Identidade ou Certido de Nascimento ou Certido de Casamento com Protocolo de requerimento da Carteira de Identidade,ou Carteira Nacional de Habilitao CNH (modelo novo), dentro do prazo de validade, ou Passaporte, ou Certificado de Reservista. - Comprovante de inscrio no PIS/PASEP; - Documento de levantamento dos depsitos no FGTS ou extrato comprobatrio dos depsitos; - Cadastro de Pessoa Fsica CPF. Prazo para requerer O Trabalhador tem do 7 ao 120 dia aps a data da demisso, para fazer o respectivo requerimento. Depois deste prazo o trabalhador perde direito ao benefcio Como receber com o CARTO DO CIDADO em mos, o trabalhador deve procurar qualquer agncias da Caixa, os terminais Caixa-Aqui, lotricas

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FGTS

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Todos os trabalhadores com Carteira de Trabalho assinada tem direito a uma conta de FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio) na Caixa. At o dia 7 de cada ms, as empresas devem depositar, em contas abertas na CAIXA em nome dos seus empregados, o valor correspondente a 8% do salrio de cada funcionrio. O FGTS constitudo pelo total desses depsitos mensais. Os valores do Fundo pertencem exclusivamente aos empregados que, em situaes especficas, podem dispor do total depositado em seus nomes. Em causa de dispensa sem justa causa, o trabalhador tem direito de receber uma multa do empregador no valor de 40% do seu saldo do FGTS. O Saldo da conta pode ser sacado em caso de: - dispensa sem justa causa; - trmino do contrato e extino da empresa que implique em resciso do contrato - aquisio da casa prpria, pelo Sistema Financeiro da Habitao (SFH) - aposentadoria concedida pela Previdncia Social - aps 3 anos ininterruptos sem crditos ou depsitos ; - doenas graves , como AIDS ou Cncer, por exemplo; - falecimento do trabalhador

Abono do PIS
o Abono do PIS (Programa de Integrao Social) o abono salarial que pago aos trabalhadores no valor de 1 salrio mnimo, 1 vez por ano. Quem tem direito? - Trabalhador cadastrado no PIS-PASEP h pelo menos 5 anos; - Trabalhador que recebeu um salrio mdio de at 2 salrios mnimos; - Quem tenha trabalhado pelo menos 30 dias com registro em carteira no ano base; Como receber? - Quem tem conta na Caixa recebe no ms de julho, no importando a data de nascimento; - Junto com o salrio, se o empregador tiver convnio com a Caixa; - Nas agncias da Caixa, conforme calendrio do PIS , com base na data do nascimento; - Para quem tem o CARTO DO CIDADO, em qualquer agncia da Caixa, nos terminais Caixa Aqui, nas lotricas Maiores informaes www.caixa.gov.br

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CARTILHA DO TRABALHADOR - FAA VALER OS SEUS DIREITOS

Direitos e deveres
Estagirio
1 - Previso do estgio, obrigatrio ou no, como parte do projeto pedaggico do curso; 2- Exigncia de apresentao, pelo estagirio, de relatrio de atividades do estgio; 3- Permisso para que profissionais liberais de nvel superior ofeream estgio; 4 - Definio das obrigaes da instituio de ensino no acompanhamento do estgio; 5 -Previso de trinta dias de recesso para o estagirio; 6 -Delimitao de limite da jornada de estgio em 6 horas para os estudantes do ensino superior, da educao profis-sional de nvel mdio e do ensino mdio regular e de 4 horas para estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; 7- Determinao do nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal da empresa concedente, que pode chegar a 20%, caso haja mais de vinte e cinco empregados. Essa disposio no se aplica aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional

S pode ser considerado estagirio , adolescente maior de 16 anos, estudante de curso superior, profissionalizante, ensino mdio ou escola de educao especial, sejam elas instituies escolares pblicas ou privadas. Entre os requisitos para a validade do contrato de estgio esto: 1- Convnio entre empresa pblica ou privada e instituio de ensino; 3- Termo de Compromisso entre o estudante e a empresa, com interveno da insti-tuio de ensino. Vale lembrar, que a jornada de estgio no pode, em hiptese alguma, prejudicar a frequncia na escola. Tambm exigido um Seguro de acidentes pessoais em nome do estagirio e o estgio tem que ter um perodo mnimo de 1 semestre letivo. A Lei n 11.788/08, a chamada Lei do Estgio, mantm a caracterstica do estgio como atividade sem vnculo empregatcio e a necessidade do auxlio dos agentes de integrao. Tambm traz inovaes significativas, tais como:

Portadores Necessidades Especiais

Os portadores de Deficincia so titulares de todos os direitos assegurados aos demais trabalhadores, alm das seguintes garantias: 1 - seleo de emprego deve respeitar os limites e habilidades pessoais; 2- De 2% a 5% das vagas na empresas privadas com mais de 100 empregados so reservados aos portadores de deficincias; 3Reserva de Cargos e Empregos nos concursos pblicos; 4- Garantia de habilitao e reabilitao profissional; 5Tarefas e rotinas adequadas s peculiaridades do trabalhador; 6- Jornada flexvel em razo do grau de deficincia e necessidade de tratamento mdico; 7Adaptao do ambiente fsico de trabalho, equipamentos, dependncias para favorecer a acessibilidade;

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Deveres Bsicos
Trabalhador

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1- Executar suas atribuies com dedicao, conforme fixadas no contrato de trabalho; 2- Cumprir as ordens do empregador relacionadas s funes exercidas; 3- Lealdade e fidelidade quanto aos planos da empresa sobre os quais deve guardar segredo; 4- Ser assduo e pontual; 5- Manter comportamento de respeito com relao aos seus colegas, clientes e chefias.

Empregador
1- Tratamento urbano e cordial com todos os empregados; 2- Pagamento de salrios sem atraso; 3- Pagamento de horas-extras corretamente; 4- No exigir de empregado a assinatura de documento em branco; 5- Proporcionar ambiente de trabalho adequado e saudvel (iluminao, mveis, mquinas, equipamentos de proteo, ferramentas etc); 6- Apoiar o trabalho da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA); 7- No discriminar trabalhadores em razo da cor, raa, sexo, ideologia ou religio. Nem exigir da mulher teste de gravidez ou esterilizao, como condo emprego ou critrio de promoo ou dispensa; 8- Permitir a atuao regular dos dirigentes sindicais no contato com os trabalhadores da empresa; 9- Promover o bem-estar dos empregados, exercendo o poder diretivo com bom senso, responsabilidade social e democracia.

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CARTILHA DO TRABALHADOR - FAA VALER OS SEUS DIREITOS

Justia do Trabalho

A Justia do Trabalho Justia que resolve as demandas decorrentes das relaes de trabalho. No se deve confundir a Justia do Trabalho com o Ministrio do Trabalho e as Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs), alm da Procuradoria do Trabalho. O Ministrio do Trabalho e suas delegacias, fiscalizam as empresas, para ver se esto cumprindo a lei. Tambm presta assistncia a trabalhadores e empregadores , solucionando dvidas sobre os direitos e deveres trabalhistas. Segundo a ltima estatstica , a Justia do Trabalho recebe 3000 novas aes judiciais por dia e mais de 1 milho por ano. A Procuradoria do Trabalho, o rgo pblico que atua na defesa dos direitos dos trabalhadores. Ele recebe denncias feitas por sindicatos, ou por trabalhadores e promove inquritos civis e aes judiciais para a proteo e defesa dos interesses do trabalhador, especialmente quando a denncia trata de discriminao ao trabalhador por qualquer motivo, liberdade e dignidade no emprego, mediao de conflitos trabalhistas, garantia do direito de greve do trabalhador etc. Todo o trabalhador pode reclamar na Justia do Trabalho reparao aos seus direitos desrespeitados. Para sua comodidade, deve procurar o Sinttel-DF, onde ser assistido por um advogado do sindicato

O trabalhador no pode se deixar intimidar ou ridicularizar pelo empregador, muito menos abrir mo dos seus direitos trabalhistas. Procure o Sinttel-DF sempre que se sentir moralmente assediado

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