Enqute sur le statut du collaborateur de groupe : prsentation du cahier des charges

Contexte
Depuis le dbut des annes 2000, les groupes d'lu/es cologistes ont largement progress dans les excutifs locaux. Comme le prvoir le code des collectivits, ces groupes ont ds lors pu bnficier de moyens matriels et humains. On distingue ds lors 3 profils majeurs : * le collaborateur de cabinet, tabli par le dcret n 87-1004 du 16 dcembre 1987 * le collaborateur de groupe politique ou dlu/es; pour les communes, communauts dagglomration et communauts urbaines de plus de 100 000 habitants, dpartements et rgions, dans la limite budgtaire fixe par la loi (30% du total annuel des indemnits de fonction verses aux membres de lassemble dlibrante) * les collaborateurs des parlementaires (Eurodputs, Snat, Assemble nationale). Toutefois, au del de ces profils, se cachent des situations trs diffrentes car soumises aux ngociations locales. Ainsi, il n'est pas rare qu'un maire accorde ses partenaires politiques des postes au cabinet quand la taille de sa collectivit ne lui permet pas d'accorder un budget spcifique aux groupes politiques. Mais pour un salaire frlant le smic et des missions trs limites... Et, sans pour autant tre embauchs par le public, les permanents du parti peuvent de par leurs fonctions avoir une certaine proximit avec leurs collgues des collectivits. En 2005, l'ACEVA s'est cre dans le but que ces nouveaux salari/es puissent partager leur exprience professionnelle, tant au niveau de leur statut que de leur pratique.

Objectifs
- donner aux adhrents de l'ACEVA toutes les informations sur les diffrents statuts de collaborateurs et sur les postes. - dterminer les droits et freins de l'accs la formation des collaborateurs

Primtre
Selon nos estimations, la population totale de collaborateurs (groupes et cabinets confondus) est d'environ 360 personnes rpartie comme suit : 150 collaborateurs de parlementaires (UE-Snat-Assemble nationale) ; 100 collaborateurs dans les conseils rgionaux ; 10 collaborateurs dans les conseils gnraux ; 100 collaborateurs en mairies/agglomrations.

Afin d'tre reprsentative, l'enqute respectera ces proportions pour constituer un chantillon de 100 personnes.
Document rdig par le CA de l'association, le 01/12/2010

Dfinition des lments tudis

Types de contrats Rle des salaris (thmatiques, assistants/secrtaires, chargs de communication) Profils recrut (militants / pro) Moyens de groupes et rpartition (budget global, rparti en x postes) Accs la formation : VAE, DIF, simple formation ponctuelle

Calendrier
Dcembre : lancement de l'appel d'offre Janvier : choix du prestataire Fvrier : laboration du questionnaire avec le bureau Mars : questionnaire Avril : rdaction du rapport Mai : rendu de l'tude

Conditions et slection du prestataire

Facture l'ACEVA. Montant de l'enveloppe 7500 ( ngocier). Est estim le temps de travail 3 mois.

Postuler : aceva@eelv.fr

Clauses juridiques
Un cahier des charges tant un document contractuel, cosign par la matrise d'uvre et la matrise d'ouvrage, possde gnralement un certain nombre de clauses juridiques permettant par exemple de dfinir qui revient la proprit intellectuelle de l'ouvrage, les pnalits en cas de non-respect des dlais ou encore les tribunaux comptents en cas de litige.

Document rdig par le CA de l'association, le 01/12/2010