Preguntas sobre tu formacin o Qu te parece la carrera que has estudiado? Por qu estudiaste esa carrera?

Realiza un balance positivo y enfoca la respuesta de manera que se resalten los conocimientos y competencias ms acordes con el puesto al que optas. Apunta lo a gusto que ests con tu eleccin, las actividades complementarias y trabajos realizados, prcticas, etc. Qu asignaturas te gustaban ms/menos y en cules sacabas mejores/peores notas? o Cul fue la experiencia ms gratificante durante tu vida como estudiante? o Tuviste algn puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado de curso, miembro de una asociacin...)? o Piensas ampliar tus estudios de alguna manera? Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas o Por qu cesaste en el anterior trabajo? Por qu quieres cambiar de empresa? En ningn caso comiences a criticar a tu antigua empresa, jefes o colegas. Si lo haces, el entrevistador podr pensar que no eres una persona de fiar. Apuesta por la carta de "quiero asumir ms responsabilidades" o "quiero ganar ms experiencia". En el caso de que los motivos tienen ms que ver con una reduccin de plantillas y despidos, puedes explicarlo. "A pesar de mi buena labor tuvieron que prescindir de mi". Cada vez se valora ms la flexibilidad y adaptabilidad, con lo que no debes avergonzarte si te han despedido. A nadie se le escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar ms dinero. De momento no menciones el tema, ya llegar el momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercana a tu lugar de residencia, mejor bvialo, ya que indica que slo ests interesado en la ubicacin de la compaa y no en su filosofa.
o o

Qu tal la relacin con tus superiores anteriores? Hablar mal de ellos aunque fuera cierto lo que digas podr ser utilizado en contra tuya. S positivo y no uses la irona. El entrevistador juzgar que la relacin con los nuevos superiores ser similar a la mantenida en el pasado.

o o o o o

Qu funciones desempeabas? Qu aprendiste durante tus trabajos anteriores? Cul de tus trabajos previos te ha gustado ms/menos? Por qu? Cmo te llevabas con tus compaeros, con tus subordinados? Cmo te ven tus subordinados? Cul fue la situacin ms desagradable en que te viste? Cmo le hiciste frente?

Cules son los problemas que has resuelto en tu actual empleo? Cules son las decisiones ms difciles que has debido tomar? Qu datos utilizas para tomar una decisin importante? En qu casos has sido criticado por tus decisiones? Cmo has intervenido en el xito de tu empresa? Descrbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinin han demostrado ser los correctos. o Cmo describiras el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa? o Cules son los logros profesionales de los que te consideras ms satisfecho? Preguntas relativas a la empresa y el puesto ofertado o Por qu quieres trabajar aqu? Qu es lo que ms te atrae del puesto al que optas? No digas que buscas cualquier cosa en cualquier sitio porque acabars con tus posibilidades. Haz referencia al sector, y luego a la empresa destacando algn dato importante, su situacin estratgica respecto a sus competidores, sus valores corporativos, sus proyectos, productos... Vern que conoces la empresa y dejars bien clara tu iniciativa e inters por el puesto. Recuerda, no ests buscando trabajo, ests buscando trabajar en esa empresa en ese puesto.
o

o o o o o o

Trabajaras los fines de semana? Es conveniente mostrar disponibilidad. "En principio no tendra inconveniente".

Preguntas sobre tu valoracin y adecuacin al puesto o Cules son tus puntos fuertes/dbiles? Podras indicar tres virtudes y tres defectos que tengas? Es una pregunta abierta en la que una vez que ya se ha hecho una idea de nosotros el entrevistador, quiere valorar si sabemos vendernos. Piensa en 2 o 3 puntos que quieras destacar, pues el entrevistador se quedar con un nmero limitado de ideas sobre ti. En cuanto a las virtudes, debes hacer hincapi en aquellas cualidades ms adecuadas para el desarrollo del puesto al que optas. Si hay alguna caracterstica importante que an no haya salido, ste es el momento de nombrarla. En cuanto a los defectos hay que destacar aquellos que afecten en menor medida al desempeo del puesto y tus esfuerzos para corregirlos. "Soy un

poco despistado, por eso llevo una agenda donde anoto todos mis temas pendientes".
o

Por qu debera contratarte a ti y no a otro candidato? Qu elemento diferencial aportas? Qu te hace mejor que el resto de candidatos? Ante este tipo de preguntas no hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista. Aplica la frmula de demostrar como tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita. "Considero que tengo capacidad para abordar con xito este puesto, adems de muchas ganas de intentarlo y demostrar mi vala".

Por qu crees que ests preparado para acceder a este puesto? Hay que responder con confianza, mostrando motivacin por el puesto y la empresa. "Considero que poseo los conocimientos necesarios para desempear el puesto de forma eficaz, adems de mucha ilusin por poder colaborar en una empresa en crecimiento del sector".

Qu esperas de m como jefe? Qu relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato? En estas preguntas hay que reflejar la idea de contar con la ayuda de un jefe que nos permita crecer profesionalmente. "Poder contar con el apoyo y la ayuda necesaria para desarrollar mi puesto de forma eficaz".

Explqueme algo sobre usted. Se supone que es una pregunta "rompehielos", para relajar y comenzar la entrevista de trabajo en un ambiente distendido. Como el entrevistador ya tiene tu currculum delante, no hace falta que le expliques cronolgicamente tu vida laboral. Responde brevemente, s afable y destaca esos 2 o 3 puntos claves que hacen de ti el candidato idneo.

o o o o o o o o o

Defnete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifcalos. Estaras dispuesto a trasladarte a otra ciudad, a otro pas, o a viajar con frecuencia? Si fueras t el encargado de realizar esta seleccin y yo fuera el candidato, qu cualidades te gustara que yo reuniera? Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos. Cul es tu papel en el equipo directivo? En las discusiones, cul es tu papel? Dnde te consideras ms eficaz, en las relaciones individuales o con grupos? Cmo prefieres comunicarte? Por qu? Qu debes hacer para mejorar tu capacidad de comunicacin?

Te pone nervioso hablar en pblico? Cmo reaccionas ante una presin? Qu consideras ms importante: terminar un trabajo en el tiempo establecido o hacerlo bien? o Cul es tu empresa ideal? Descrbela. Preguntas sobre el sueldo o A qu sueldo aspiras? Cules son tus expectativas econmicas? No te pongas nervioso al llegar a este punto, es un tema ms dentro de una entrevista. La mejor manera de abordarla es decir que esperas un sueldo acorde con tu formacin, experiencia y responsabilidades. Para ello, lo mejor es informarte sobre el sueldo medio de tu puesto de trabajo. Tambin puedes hacer referencia a tus ingresos en el pasado. No te vendas muy barato ni muy caro. Si hay que dar cifras, se recomienda moverse en una banda salarial, indicando un valor mnimo y mximo. "En este sector, este tipo de puestos se est pagando entre 30.000 y 36.000 euros brutos al ao". El momento de negociar definitivamente esta cuestin llegar al conseguir el empleo.

o o o

Para ms informacin sobre salarios, te recomendamos leer Salario. Preguntas personales o Tienes novio/a? Ests casado/a? Tienes intencin de quedarte embarazada? Es un tema muy espinoso y bastante complicado de tocar. El entrevistador tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio estn fuera de lugar. Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser motivo de discriminacin, un mtodo diplomtico de evitarlas sera decir: "no me acabo de sentir muy cmodo con esta pregunta, pero si para el proceso de seleccin es importante intentar responderla".
o

Fumas? En caso afirmativo debe valorarse el nivel de dependencia. Si sta es media, una respuesta podra ser: "Fumo algo, aunque no me supone ninguna dificultad no hacerlo durante la jornada laboral". Si la dependencia es mayor: "S, pero soy capaz de pasar perodos de tiempo sin fumar y estoy dispuesto a recuperar los minutos invertidos".

Cul es tu proyecto de futuro a tres o cinco aos vista? Cmo te gustara verte dentro de 5 o 10 aos? A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y son personas estables. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y cete a tus aspiraciones en sentido genrico. Por ejemplo, explica que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente.

Qu haces en tu tiempo libre? Cules son tus aficiones favoritas? Qu otros intereses tienes al margen de tu profesin? Siempre que sea posible, intenta vincular alguna de tus aficiones con el trabajo ofrecido. No sera lgico que una de las aficiones de un diseador no fuera el grafismo.

Cmo describiras tu personalidad? Cul es ltimo libro que has ledo? Qu te pareci? Otras posibles preguntas para directivos y mandos intermedios o Descrbeme tu estilo directivo. o Qu ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir? o Cmo motivas a las personas? o Cules son las caractersticas de un buen lder en el campo profesional? o Qu buscas cuando contratas a una persona? o Explcame una situacin en la cual has tenido que despedir a uno de tus colaboradores. o Tus colaboradores piensan que les apoyas en su carrera profesional? Por qu? o Qu mtodos utilizas para crear armona en tu grupo de trabajo? o Cmo determinas la capacidad de un subordinado? o Qu tipo de colaboradores prefieres? Por qu? o Cmo es tu jornada tipo? o Cmo estableces tus prioridades? o Qu es lo que te resulta ms difcil delegar? o Describe cmo organizas y planificas tus actividades. o Te consideras como un lder o como un seguidor? Por qu? Tienes alguna duda o pregunta? Muy a menudo es la ltima pregunta que plantea el entrevistador. A continuacin te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular.

o o

8. Prepara tus preguntas Algunas buenas preguntas demostrarn que has pensado seriamente en unirte a la organizacin. Adems, toda buena pregunta esconde detrs un slido conocimiento de la realidad que se est cuestionando.

Intenta formular preguntas que demuestran tu conocimiento de la empresa o de su sector y que conducen la conversacin hacia aquellas reas en las que te sientas ms seguro y con ventaja. La informacin que recibas te ayudar a decidir si la empresa y el puesto de trabajo realmente te interesan. La compaa no es la nica que selecciona, t tambin.

Posibles preguntas generales sobre la empresa: o Existe un programa de formacin para los empleados? o Cuntas personas forman el departamento? o Cules son las posibilidades de promocin dentro de la empresa? o Tiene la empresa planes de expansin? Posibles preguntas generales sobre el puesto de trabajo: o Se trata de un puesto de nueva creacin o de un puesto que exista ya en la empresa? o Qu espera la empresa de la persona que ocupe el puesto? o Cul sera mi posicin dentro de la organizacin? De quin dependera jerrquicamente o cuntas personas estara a mi cargo? A quin tendr que reportar? o Trabajara en equipo o de forma autnoma? o Cmo ve la evolucin del puesto en los 3 prximos aos?

Tambin hay que preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de seleccin: si nos llamarn tanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan, en qu plazo deberamos saber algo...

Lo que no se debe preguntar: Hay un tema que suele ser tab en una entrevista de trabajo, sobre todo si el proceso de seleccin se est iniciando: el sueldo. nicamente si el entrevistador menciona el tema de la retribucin puedes entrar en este tema. Sino, esprate a que te hagan una propuesta en firme en una prxima entrevista antes de negociar el salario. En ningn caso lo preguntes a bote pronto. Este mismo argumento es igual de vlido para el tema de vacaciones u horarios. No intentes saber en ese momento si tienes posibilidades de ser contratado o no.

9. Despus de la entrevista de trabajo Evala la impresin general que te ha producido la empresa y el puesto de trabajo ofrecido. Se han cumplido tus expectativas? Si es as, ahora es el momento de escribir la carta de agradecimiento y esperar a que te llamen. Si eso no ocurre, no te desanimes, tu oportunidad llegar pronto. Lo importante es

aprender de cada una de las entrevistas de trabajo y presentarte a la siguiente con ms seguridad y mejores argumentos a tu favor. Evala los puntos positivos y negativos del encuentro. Cules han sido tus mejores y tus peores respuestas? Has dudado o te has puesto nervioso con algn tema? Cul ha sido tu actitud? Te has expresado de forma correcta? Has hecho alguna pregunta o comentario inadecuado? Evalate, y saca el mximo provecho a esa entrevista.

Las 55 preguntas ms frecuentes de una entrevista

1. Hbleme de s mismo. 2. Describa una situacin de su vida en la que resolviera un problema con xito. 3. Qu gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato? 4. Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, qu cualidades querra que tuviera? 5. Se considera ms como un lder o como un seguidor? 6. Cul es la decisin ms importante que ha tomado en su vida? 7. Qu puesto le gustara ocupar dentro de cinco aos?Y dentro de diez? 8. Cules su salario para este puesto? (Ojo con esta pregunta, no conviene pasarse, ni menospreciarse). 9. Qu le interesa en su tiempo libre? 10. Forma parte de alguna entidad o asociacin? Por qu te uniste a ella? Ocupas algn cargo en alguna? 11. Cmo se describira a s mismo? 12. Cules son sus deficiencias o puntos dbiles? 13. Acaba lo que empieza si surgen dificultades? 14. En qu mbitos quisiera usted desarrollarse? 15. Qu rasgos o cualidades admira en su superior inmediato? (Prudencia con esta pregunta) 16. Qu ha contribuido ms a su xito profesional hasta ahora? 17. Qu situaciones le ponen nervioso o alterado? 18. Se considera usted muy optimista o ms bien pesimista? 19. Prefiere tener pocas pero buenas amistades o establecer fcilmente muchas relaciones aunque sean un poco superficiales? 20. Confan fcilmente las personas en usted? Por qu? 21. En las reuniones sociales, prefiere dirigir la conversacin o limitarse a escuchar? 22. Prefiere improvisar o ser metdico? 23. Qu le preocupa actualmente? 24. Si un profesor, amigo o pareja tuviera que decir cmo es usted, qu cree que me contestara? 25. Cules son sus metas a la larga? 26. Tiene hijos? O Piensa tenerlos? 27. Aceptara residir en una ciudad distinta a la de trabajo de su pareja? 28. Por qu desea precisamente este puesto? 29. Cmo consigui su primer empleo? 30. Le gustan sus responsabilidades y deberes actuales?

31. Con qu cosas disfrutaba usted en su anterior empleo? 32. Que le agradaba menos de sus anterior ocupacin? 33. Cules considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa? 34. Cules fueron los reveses que sufri en su anterior empleo o qu cosas no salieron tan bien como esperaba? 35. Cules fueron sus razones para dejar su anterior empresa? 36. Cmo describira a su anterior jefe? 37. Qu opinin tiene de usted su anterior jefe? 38. Con qu tipo de jefes prefiere trabajar? 39. Le agrada que le supervisen? 40. Cmo resolvi los problemas que le surgieron en su empleo anterior? 41. Congeniaba con sus anteriores compaeros? Tuvo alguna vez conflictos? 42. Cunto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo? 43. Qu tipo de trabajo busca? 44. Qu ventajas tendra para usted el entrar en nuestra compaa? 45. Cmo concibe las relaciones con un subordinado? 46. Cmo impone sus ideas o su voluntad? 47. Qu fallos cometi en anteriores empleos de los que aprendiera y mejorara? 48. Prefiere trabajar solo o en equipo? 49. Prefiere una labor de estudio, de ejecucin o de direccin? 50. Qu cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa? 51. Qu profesiones son las que le gustara hacer y por qu? 52. Se conformara con estar en este puesto durante toda su vida? 53. Por qu cree que deberamos contratarle? 54. Qu caractersticas de su personalidad y experiencia piensa que resultaran provechosos para nuestra empresa? 55. Qu impresin cree que he sacado de usted en esta entrevista?

Consejos infalibles:

1. Llega puntual 2. Estrecha la mano del entrevistador/a con firmeza 3. Saluda al entrevistador/a por su nombre, pero sin llegar a tutearle 4. No te sientes hasta que no te lo indiquen 5. Y al sentarte hazlo de forma correcta, ni al borde de la silla, ni desparramado 6. No fumes 7. Si te ofrecen algo para beber, puedes tomarlo, pero nunca con alcohol 8. Habla con sencillez, sin usar palabras rebuscadas y huyendo de las afirmaciones dogmticas 9. Reduce y evita el uso de muletillas en la forma de hablar 10. Vigila el lenguaje corporal y aquellos gestos que demuestren fragilidad o confusin 11.Contesta a lo que te pregunten y escucha bien antes de contestar 12. Nunca hables mal de tu actual o antigua empresa, ni de los jefes o compaeros 13. No entres en polmicas 14. Y al terminar la entrevista, intenta resumir tus puntos fuertes. ENSAYA TUS RESPUESTAS Y LLEGA PUNTUAL !!!

Competencias Competencia

Definicin Habilidades para influir positivamente en otros y animar a los Liderazgo dems colaboradores para lograr objetivos comunes. Dinamizador de las relaciones al interior del grupo de trabajo. Comunicacin Habilidades para ensear y transmitir conceptos. Capacidad Alta sensibilidad y apertura para manejar actividades recreativas Ldica y grupos de trabajo que buscan aprender por medio del juego. Tener la capacidad de construir y crear soluciones nuevas con Innovacin aspectos ya conocidos con el fin de resolver problemas. Rigor Para implementar con orden y coherencia, las metodologas de Metodolgico trabajo divulgadas. Tolerancia al Capacidad para controlarse y seguir actuando eficazmente bajo la Stress presin, enfrentando el desacuerdo, la presin y la adversidad. Habilidad para establecer y mantener contactos sociales con personas diferentes que son o sern tiles para alcanzar las metas Sociabilidad relacionadas con el trabajo sin necesidad de muchos apoyos externos y sin tener que hacer muchos esfuerzos para interactuar. Capacidad para anticipar escenarios que puedan tener una Visin evolucin futura, pensando sobre la base de la estrategia de la Estratgica empresa y convirtindola en objetivos concretos en su campo de responsabilidad. Capacidad para integrar e interrelacionar las acciones de su rea Pensamiento con las dems reas y procesos de la organizacin. Establecer la Sistmico relacin causa efecto entre los diferentes procesos. Capacidad de influir afectar en otras personas positivamente, Impacto e mediante estrategias de persuasin influyendo en otros para Influencia lograr que sigan un plan o lnea de accin y dejando una imagen positiva en todos los pblicos con los que interacta. Habilidad para establecer de manera eficaz, las acciones, los Planeacin plazos y los recursos para alcanzar un objetivo.

Bien, ahora les traigo el "Como hacer una carta de presentacion"

La carta de presentacin :

Muchos se preguntan para qu sirve enviar una carta de presentacin a una empresa si estos se encuentran incluidos en el Currculum Vitae.

Si bien esto es cierto, el objetivo final de la carta es reunir otros aspectos que no se encuentran es reunir otros aspectos que no se encuentran presentes en el CV y de una cierta manera contribuir a que la persona . encargada de la seleccin se interese en usted y as poder obtener una entrevista. Al momento de realizar la Carta de presentacin seria conveniente tener en cuenta si esta ser enviada a un aviso de algn diario, revista, bolsa de empleo o si ser como una Presentacin Espontnea. Si el envo lo realizamos en respuesta a un aviso, en el primer prrafo de la Carta se deber comentar en que medio (Diario la republica, el comercio) hemos hallado la propuesta laboral, el da de su publicacin y para que puesto nos postulamos. No olvidarse de mencionar tanto en la Carta como en el sobre, cual es la referencia a la que se hace mencin en el aviso. En el segundo prrafo, se debe realizar nuestra presentacin. En esta no slo se incluir nuestra formacin profesional sino tambin nuestra experiencia laboral (en qu empresa hemos trabajado, el puesto ocupado y las tareas realizadas). Este prrafo debe ser pensado estratgicamente ya que en funcin de la bsqueda uno puede resaltar ciertos aspectos mas que otros (capacitacin en el exterior, responsabilidades, manejo de gente a cargo), ubicando las necesidades de la empresa y los posibles aportes que se podran realizar. En el tercer prrafo se indicar cules son nuestras reas de inters y cuales seran nuestros aportes a la empresa (capacidad de conduccin de equipos de trabajo, orientacin a resultados concretos ). Un punto importante es la respuesta acerca de la remuneracin esperada. En el 80% de los avisos publicados, este es un requisito solicitado tanto por la empresas como por las consultoras. Se recomienda NO obviar este punto con respuestas ambiguas como "es acorde con los valores del mercado" ya que hoy en da nos podemos encontrar con posiciones similares y remuneraciones muy diferentes. Si en el aviso se solicita que se enve una carta manuscrita, esta debe ser representada en una hoja lisa, sin rayas y escrita con lapicera o bolgrafo ya que se evaluar la inclinacin de las letras, el tamao, la ubicacin y la conexin entre ellas en un posterior anlisis grafolgico. Por ltimo, debemos despedirnos y solicitar una entrevista personal con la cual se podr ampliar los datos enviados y no olvidarse de firmar la carta adjuntando nuestro telfono y direccin de correo electrnico de esta manera se podrn contactar con nosotros. En caso de mandar la carta de presentacin por un Envo Espontneo, se har mencin a la intencin que nuestro CV forme parte de la base de datos de la empresa para futuras bsquedas que se realicen sin aclarar cual es nuestra remuneracin pretendida ya que no se conoce cul es la vacante a cubrir. Consejos Adicionales:

- Intente que la carta de presentacin no sea larga ni tediosa ya que de esa manera los selectores la saltearn y leern solamente el CV. - Utilice frases cortas y seguras. - Debe asegurarse de conocer el nombre de la persona a la que va dirigida la misma y el cargo que tiene dentro de la empresa. - Exprese aspectos diferentes de los que hace mencin en su Hoja de Vida . A continuacin les proponemos algunos ejemplos para que puedan elaborar su curriculum vitae en forma satisfactoria,parte de un buen currriculum es acompaarlo con una buena carta de presentacin ,recuerdendense que el objetivo final de la carta de presentacin es reunir otros aspectos que no se encuentran presentes en el CV y de una cierta manera contribuir a que la persona encargada de la seleccin se interese en usted y as poder obtener una entrevista. Al momento de realizar la Carta de presentacin seria conveniente tener en cuenta si esta ser enviada a un aviso de algn diario, revista, bolsa de empleo o si ser como una Presentacin Espontnea.

Aqui alguno ejemplos:

Ejemplo de carta de presentacin 1: Estimado Sr / Sra: Estoy interesada en trabajar en el Resort Hotel de Punta Cana. Les adjunto mi C.V. para que pueda conocer mi trayectoria profesional. Quisiera destacar la capacidad que poseo en hablar seis idiomas (Ingles,frances,castellano,Ruso,Italiano,portugues),con fluidez. En mi larga experiencia como camarera en diversos Resturantes de Barcelona, demostr mi capacidad de trabajar largas jornadas de trabajo, 7 das a la semana, durante toda la temporada alta. Sera para mi una gran experiencia el poder trabajar en uno de sus Hoteles de Rep.Dominicana y tener la oportunidad de estar en contacto con personas de otros paises y conocer otra manera de trabajar. Me considero una persona amable, con don de gentes, cooperativa y disciplinada. Por todo ello considero estar capacitada para un puesto en el departamento de Restaurantes Recepcin, sin descartar otro departamento que usted considere. Espero que sea tomada en cuenta esta solicitud, ahora en un futuro y tener la oportunidad de conocernos personalmente en una entrevista laboral. Agradecindole su tiempo y su atencin a mi carta. Le saluda atentamente. Juan Lopez Ejemplo de carta de presentacin 2: Juan Perez Rios Calle 8 No. 99 Ave. Espaa 00258 El barrio, Espaa

El Barrio, 25 de abril de 2010

Estimados Sres.: En relacin con la oferta de trabajo expuesta, tengo el gusto de remitirles mi Currculum Vitae con el objetivo de participar en el proceso de seleccin. Como puede apreciarse en el mismo, tengo el Nivel Superior, Profesor de Idioma Alemn, Traductor y Gua de Turismo, con dominio del Idioma Ingls, laboro en una Escuela de Hotelera y Turismo, perteneciente al Ministerio del Turismo de Espaa y he realizado entre otros, cursos en diferentes especialidades en Hotelera y Turismo. Actualmente estudio el ltimo Ao de la Licenciatura en Turismo y preparo mi Tesis de Grado en el Tema: El Turismo en Espaa. Adems de haber cursado diferentes cursos de Calidad. A pesar de vivir en el extranjero (Espaa), me encuentro en condiciones de asumir tal responsabilidad. Por estas razones, deseara tengan en cuenta mi candidatura en la seleccin que Vds. convoquen. Quedando a la espera de sus noticias, se despide atentamente, Juan Perez Rios Ejemplo de carta de presentacin 3: Buen da. He visto la publicacin en la Web. Mi nombre es Ana Vergara, soy Psicloga, con un Master en Dir. Estratgica de RRHH, y quisiera poder formar parte de su Empresa, para lo cual adjunto mi C.V. para su evaluacin. Me he formado en el rea de Servicios, trabajando ya sea como Secretaria, Asistente de Direccin, en el rea de RRHH, Seleccin, Supervisin de personal, Administracin,Contabilidad. Mas por mi actitud hacia la tarea y el servicio, estoy dispuesta a tomar responsabilidades nuevas alineadas a mi formacin, perfil y actitud. Mido 1,85m. y tengo muy buena presencia. Desde ya muchas gracias por recibir mi C.V. y quedo a la espera de su respuesta, Cordialmente,lo saludo Ana Vergara

Ejemplo de carta de presentacin 4: Ral Angeles Perez C/Santos de los angeles, 28-1 P. 25896-BARCELONA Barcelona, 11 de Junio de 2010 Estimado /a encargado /a del departamento de RR.HH.Cruceros Reales Inc: De mi mayor consideracin: Adjunto a el E-mail envio mi hoja de vida para poder tener una portunidad laboral con ustedes la verdad estoy muy interesado en pertenecer a una de las navieras mas importantes en los temas que pertenecen a cruceros . Todos mis documentos estan al dia tales como libreta de embarque , Pasaporte , Titulos para ser tripulante a bordo , Cursos OMI y demas Agradezco tengan en cuenta mi perfil profesional y laboral Muchas Gracias por su atencion prestada En espera de sus comentarios Ral Angeles Perez

Ejemplo de carta de presentacin 5: Rosa Perez del Solar C/Santos de los angeles, 28-1 P. 25896-BARCELONA Barcelona, 11 de Junio de 2010 Estimado /a encargado /a del departamento de RR.HH. Textiles Universales: Estimado Sres., La combinacin de los resultados de metas conseguidas estos aos, superando siempre los objetivos marcados, y la finalizacin de Gerencia Administrativa, experiencia en clientes del extranjero, me hacen considerarme la candidata ideal para ganarme un puesto de Gerente de Ventas en su importante empresa. Como Gerente General durante cuatro aos para Textiles Universales (Sede principal Madrid) desarroll nuevas estrategias para incrementar nuestra cartera de clientes extranjeros, logrando

incrementar la ventas, no solo retail, sino tambin de manera corporativa, cambi la forma de promocionar entre nuestros clientes la calidad de nuestros productos, llegando a colocarnos en el gusto del consumidor de alto nivel.

Ejemplo de carta de presentacin 6: Barcelona 10 de junio de 2010 Att. Recursos Humanos Presente Estimados Seores: Reciba un cordial saludo de mi parte, desendole xitos en sus actividades diarias. Soy Licenciado en Administracin de Empresas, graduado de la Universidad de Madrid, a la vez poseo una Maestra en Administracin de Empresas y Finanzas de la Univerversidad "La Sapienza di Roma.

Mi experiencia laboral ha sido en el rea de compras del Hotel Plaza Trabajando en la Administracin de la Gerencia de ventas. y posteriormente como Analista de Gestin de Compras. He tenido tambin experiencia en el rea de Marketing, en la empresa Industrias Alimentarias, S.A. de Catalua. Actualmente soy catedrtico en la Universidad Complutense para el rea de Licenciatura en Administracin de Empresas Tursticas, imparto las materias: Logstica y Abastecimiento para Restaurantes, Gestin de Compras para empresas tursticas, y Servicio y Atencin al Cliente.

Creo que mi perfil les puede interesar y que puedo serles til, ya que poseo:

Capacidad de Trabajo: Facilidad de hablar en pblico y trabajo en equipo. Capacidad de negociacin y manejo de conflictos, con cliente interno y externo. Experiencia y conocimiento de reas administrativas de empresas. Dominio del idioma ingls a un 90%. Italiano 90% Frances 80% . Proactivo y con buena disposicin al cambio y fcil adaptacin. Le adjunto mi currculo y cualquier informacin adicional que se necesite, estoy a las ordenes para proporcionarla.

Atentamente,

Antonio Machado. Ejemplo de carta de presentacin 7:

Mexico DF 10 de junio de 2010 Att. Recursos Humanos Presente Estimados Seores: Estoy interesado en ampliar mis horizontes profesionales mediante la bsqueda de nuevos retos en su rea. Me considero una persona destacada que quieran unirse a su equipo. Tengo una pasin por la creatividad, acepto la responsabilidad (todos sabemos las cosas nunca funcionan todo el tiempo), y entiendo la necesidad de no aceptar el status quo. Me gustan las empresas que alientan el desencadenamiento de la curiosidad para desarrollar nuevas ideas y soluciones a todos los niveles para tener xito. Tengo mucha energa, entusiasmo, una fuerte tica de trabajo, y un amor por el trabajo en equipo. He incluido mi currculo vitae para su revisin y consideracin. Gracias por su tiempo. Espero or pronto de usted,para una prxima entrevista personal!

Atentamente, Any Garcia Ejemplo de carta de presentacin 8: Santiago de Chile 20 de Julio de 2010 Att. Recursos Humanos Presente Estimados Seores: Me gustara presentar esta carta de solicitud junto con mi curriculum vitae para su consideracin. Creo que la combinacin de mi formacin como ingeniero Industrial y experiencia de campo me proporciona las habilidades esenciales que me haran un excelente candidato para un puesto en su empresa. Estoy muy interesado en trabajar con una compaa que pueda proporcionar oportunidades de crecimiento y formacin complementaria que me permita cumplir mis metas profesionales. Gracias por la oportunidad de ser considerado. Saludos cordiales,

Juan Carlos Gonzales Ing. Industrial Tel:12346 jcg@gmail.com Ejemplo de carta de presentacin 9: Bogota 20 de Julio de 2010 Att. Recursos Humanos Presente Estimados Seores: De mi consideracin:

Tengo el agrado de dirigirme a usted con el objeto de participar en bsquedas acordes a mi perfil en su empresa. Como ingeniero con experiencia en el rea de manufactura de calidad total; organizacin en sistemas de documentacin controlado, enfocado al entrenamiento al personal en manufactura esbelta. Estoy titulado en Ingeniera en Electrnica de la Universidad de Bogota y con experiencia laboral en el rea de manufactura ejercida como supervisor de produccin y manufactura, e ingeniero de calidad de empresas extranjeras y nacionales, cuya importancia es mantenerse en el mercado competitivo a nivel mundial, lo cual mis responsabilidades en ellas han cumplido con las expectativas y ofrecido mejoras en la administracin de sus recursos ,obteniendo auditorias aprobadas y reconocimientos por parte de nuestros clientes.

Sin mas por el momento, agradezco su atencin y queda a disponibilidad de cualquier informacin solicitada.

Muchas gracias.

Atentamente: Jaime Ruiz Ingeniero Ejemplo de carta de presentacin 10: Bogota 20 de Julio de 2010 Att. Recursos Humanos Presente Estimados Seores:

De mi consideracin: Me complace poner a su consideracin mi perfil profesional, soy Administrador de Empresas y Tecnlogo en administracin Financiera y sistemas, con experiencia en el rea Comercial y Mercadeo .

De muy buenas relaciones interpersonales, con alta capacidad de anlisis para realizar labores gerenciales, en el que se incluyen manejo de personal y direccin de proyectos, sigo en la bsqueda de nuevos retos que enriquezcan mi formacin empresarial y calidad de vida tanto personal como a nivel familiar, por eso me dirijo a ustedes con el fin de tener la oportunidad de brindar a mi familia nueva calidad de vida.

A continuacin incluyo mi hoja de vida para que sea tenida en cuenta dentro de sus procesos de seleccin. Muy agradecido y en espera de una pronta respuesta. Leonidas carbajal