LAN OSASUNA BATZORDEA

COMISION SALUD LABORAL

( Iraila / Septiembre ) Lan Osasuna
Reunin de salud laboral del 18 de Septiembre de 2009 donde se trataron los siguientes temas:

INSPECCION DE TRABAJO
Se le pregunta a la empresa con respecto a los requerimientos de la inspeccin de trabajo con respecto a los temas denunciados, es decir: 1.- Recurso preventivo. A la espera de que la inspeccin enve un informe instando a que tiene que haber una persona con formacin de recurso preventivo acompaando al trabajador que se encuentre haciendo su labor en cualquier escalera de repartidor. ( trabajos a mas de 2mts de altura) 2.- Escaleras de repartidor. En el plazo de tres meses debe presentar un plan de sustitucin-adecuacin de todas las escaleras que no cumplen el requisito de los 90cm. de barandilla (es decir todas). Estn a la espera del informe, y puesto que estn dentro de plazo, esperaran al mismo. 3.- Evaluacin riesgos psicosociales CT-ADSL. Al requerimiento de que tiene 3 meses para poner una fecha para iniciar todo el proceso. Nos informan que mandaran al servicio mancomunado (Madrid) dicho requerimiento, y esperar a lo que respondan, como estn dentro de plazo! Evaluacin de riesgos psicosociales Call-Center: La empresa se niega a modificar aspectos del funcionamiento del trabajo, como los protocolos de atencin, que inciden negativamente en el factor de carga mental, y se est a la espera de la resolucin en prxima reunin con inspeccin en octubre. Como podemos apreciar, la defensa de la salud de los trabajadores en este comit depende de la celeridad en la que la inspeccin de trabajo acta contra los excesos de la empresa, excesos porque cuando un tema es llevado al comit de salud laboral, como por ejemplo, la solicitud para la realizacin de una evaluacin de riesgos psicosociales en el Ct-Adsl ( por razones objetivas en el departamento, con trabajadores que han sufrido o estn sufriendo daos en su salud) que un ao y medio despus estamos a que desde Madrid nos den, no s que visto bueno, para que, como nos corresponde por ley, este comit sea competente para elaborar y poner en marcha la evaluacin de riesgos que sea necesaria.

Quiz sea el momento de acompaar las denuncias con algn tipo de presin aadida por los trabajadores afectados.

Lan Osasuna

BOLUETA
Maquina distribuidora 1.- Modificacin de la altura de los toboganes: Hace 4 meses que se ha realizado la modificacin, creemos que es tiempo suficiente como para tener informacin al respecto, adems de la informacin transmitida por los trabajadores afectados desde este sindicato, y en la que comentbamos que a raz de esta modificacin se atasca con mayor frecuencia debido a que la altura solo ha sido modificada en los toboganes de salida, restndole inclinacin al no haber elevado tambin la parte superior de la maquina. 2.- La sustitucin de los rodillos junto con la adecuada elevacin de toda la maquina probablemente evitara que siguieran atascndose los paquetes, evitando el sobreesfuerzo que realizan los trabajadores desatascndolos. 3.- Seguimos insistiendo en que debe darse formacin en seguridad del trabajador en su puesto de trabajo y muy en particular cuando debe hacer uso de una maquina. A los primeros puntos la empresa nos contesta que este mismo mes se pasar la tcnico de prevencin para analizar e informar sobre esos puntos. Con respecto a la formacin, seguimos discutiendo sobre si se ha dado o no toda la formacin-informacin necesaria, por lo que despus de tantos comits con el mismo tema, desde LAB le hemos solicitado se nos muestre a este comit la documentacin, guas tcnicas etc.. que se utilizaron para formar a la plantilla. As podremos contrastar la versin de los trabajadores y la de la empresa.

PLANTA EXTERIOR
Parte de acceso a recintos confinados
Se solicita a la representacin de la empresa se nos haga entrega de la informacin sobre la cumplimentacion del parte de acceso a las cmaras de registro, tanto de las EECC como del personal propio. Le transmitimos a la empresa que nos ha llegado informacin de cmaras de registro con incidencias y que no han sido tratadas en este comit. Le solicitamos que para el prximo comit se revise la informacin al respecto.

O+M Lan Osasuna

Debido a las modificaciones sustanciales producidas en las condiciones de trabajo de los trabajadores de O+M, se solicit realizar una evaluacin de riesgos psicosociales en el departamento a lo que la empresa contesta que no est previsto y punto. Demoledor argumento. Se le invita a la empresa a que recuerde a la lnea jerrquica de dicho departamento que no se descuiden a la hora de planificar los trabajos, y caigan en el error de mandar un trabajador all donde por seguridad debieran de ir dos.

EL GRIPAZO
A raz de la tranquilizadora y abundante informacin sobre la pandemia de moda, es decir LA GRIPE A, con la que ha empezado este curso, le preguntamos a la empresa sobre la flexibilidad que iba a tener la empresa en caso de que algn trabajador con nios, a los que les sean aplicados los protocolos de los centros educativos, como puede ser el enviarlos 8 das a casa por tener fiebre, a lo que se nos contesta que no habr problema, siempre teniendo en cuenta la realidad de cada puesto de trabajo en cuanto a cambio de turnos etc.. En cuanto a las medidas que va a tomar la empresa al respecto se remite a la informacin colgada en e-domus, donde aparecen una serie de recomendaciones as como algn telfono al que poder consultar. Sobre los kits de limpieza a los que se hace referencia en este documento, se nos comenta que estn dirigidos a aquellos trabajadores que estn en contacto directo con el cliente y a aquellos trabajadores que compartan equipos informativos, a los que se les facilitarn tantos kits como sean necesarios a travs de su jefe inmediato.

SAIL SINDIKALA
Telf. 94 488 41 92 Helbidea: telekobizkaia@labsindikatua.org Webgunea: www.labsindikatua.org

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