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JORGANISE MA RECHERCHE
GUIDE
Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour rdiger votre C.V. Vous pouvez aussi choisir dutiliser ce guide selon vos priorits.
Quattendent les employeurs des C.V. quils lisent ? Comment rdiger un bon C.V. ? Les erreurs viter Les sept rgles dor Prparez-vous ! Avant de rdiger votre C.V. : aide-mmoire Lessentiel retenir Faites le point Quelles conclusions en tirez-vous ?
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esponsables de PME, chargs de recrutement dans les grandes entreprises, chefs dagence... reoivent quotidiennement de trs nombreux C.V.
Ceux-ci peuvent avoir trois origines : 1 Les candidatures spontanes Le C.V. doit alors permettre lemployeur de comprendre rapidement le type de poste que vous pouvez et voulez tenir. 2 Les rponses une offre demploi Le tri est ralis selon les critres de lannonce : un niveau ou une filire de formation, des comptences particulires, une certaine dure dexprience dans tel domaine, telle fonction, tel type dentreprise... Il faut donc que ces donnes apparaissent clairement dans votre C.V. 3 Enfin, les C.V. qui parviennent par la voie des relations (collgues, chefs de service, etc.).
Sur la base de ces critres, lemployeur repre : les candidats convoquer immdiatement en entretien, les candidatures laisser en attente, pour dventuels besoins
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futurs ou faire circuler dans dautres services, les candidatures qui nintressent pas lentreprise.
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Bien souvent, votre C.V. est le seul portrait que lemployeur a de vous. Il doit tre clair, soign, cohrent, structur, argument, motiv, reprsentatif, et attractif. Un conseil : dans vos C.V., ne laissez rien dans l peu prs , prfrez la prcision, apprenez vous distinguer avec tact et mesure.
bonne qualit est incontestablement un atout dans certains emplois, notamment pour les activits de vente et daccueil et, plus gnralement, pour tous les postes o il faudra, en quelque sorte, reprsenter limage de lentreprise lextrieur. Enfin, lorsque les recruteurs reoivent de nombreux candidats, la prsence dune photo leur permet de mieux les mmoriser.
loffre laquelle vous rpondez, la candidature que vous envoyez spontanment une entreprise.
2 Dfinissez clairement votre objectif Le plus simple est de commencer par donner un titre votre C.V., lequel sera en quelque sorte le cap qui guidera votre rdaction, par exemple : le nom de votre mtier et, sur la ligne en-dessous, votre qualification, le nombre dannes de votre exprience ou bien vos trois points forts dans cette activit, la dure de votre exprience dans le secteur que vous ciblez, vos ou votre spcialit(s) si elles correspondent votre cible. Exemples : Responsable Marketing 6 ans dexprience dans le secteur bancaire Psychomotricienne Spcialise pour les enfants en bas ge
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3 Notez tous les lments qui attestent que cet objectif correspond vos capacits Ralisez cet exercice sur un brouillon o vous crivez ple-mle tout ce qui,
de prs ou de loin, prsente un rapport avec votre objectif : votre formation (initiale et continue), vos diplmes, vos stages, votre exprience professionnelle avec le dtail des tches effectues, les responsabilits que vous avez assumes et les rsultats obtenus, les qualits que vous avez dveloppes, vos savoir-faire, vos comptences, les milieux de travail, les clients avec lesquels vous avez lhabitude de travailler, vos connaissances (langues trangres, informatique), vos permis, vos activits extra-professionnelles, etc.
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Pour vous aider, consultez le guide : Comment identifier ses savoir-faire et ses qualits . Parmi ces capacits, choisissez celles qui correspondent le mieux lemploi vis : dans la liste que vous venez dtablir, soulignez les lments qui sont les plus proches de votre objectif professionnel. Organisez ensuite ces lments en les rassemblant dans chacune des grandes rubriques de votre C.V. Si vous rpondez une offre demploi, mettez en valeur les expriences et les comptences requises par lemployeur (dans lannonce).
b. Titre
Le titre nest pas obligatoire dans un C.V. Nanmoins, telle la une dun journal, il facilite la lecture et il est recommand pour permettre lemployeur de le retenir dans un premier tri.
c. Exprience professionnelle
Sauf pour les dbutants, cette rubrique est gnralement la plus importante du C.V. Pour chaque emploi exerc, elle comprend le plus souvent les quatre informations suivantes : dates, mtier exerc, nom de lentreprise et sa localisation (en gnral un simple code postal suivi dun nom de ville). Ces informations sont compltes par le dtail des responsabilits, des tches effectues et des rsultats obtenus.
Suite
Le C.V. fonctionnel (ou thmatique) permet de dmontrer que vous matrisez plusieurs fonctions ou domaines de comptences (commerciale, administrative, etc.). Vous classez chacune delles selon leurs importances respectives dans le poste pourvoir, et vous donnez le dtail des activits correspondantes.
d. Formation
Sauf pour les chercheurs et les enseignants, cette rubrique doit tre relativement succincte et ne comprendre, pour lessentiel, que des informations sur :
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Le C.V. anti-chronologique valorise au contraire votre dernire exprience puisquil remonte le temps . Vous citez vos expriences en commenant par la plus rcente et en terminant par la plus ancienne. Si votre objectif est dans la continuit de votre dernier emploi, il renforce limpression de cohrence de votre parcours professionnel.
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votre niveau dtudes et le diplme qui valorise le plus votre objectif professionnel,
Le C.V. mixte est un C.V. fonctionnel auquel est ajout de faon synthtique le nom des entreprises o vous avez travaill (ainsi que les dates, ou les dures correspondantes). Pour les dbutants qui nont ralis que des stages, il est conseill de nommer cette rubrique exprience en entreprise .
f. Loisirs
Traditionnellement place la fin, la brve rubrique de vos loisirs (sports pratiqus, centres dintrt, activits bnvoles) apporte une dimension supplmentaire votre C.V. Noubliez pas quelle sert frquemment de sujet de conversation aux recruteurs qui apprcient de vous entendre parler de ce qui vous anime tout particulirement.
g. Photo
Lorsque vous rpondez une annonce qui demande une photo, ne pas la mettre risque de vous carter de la slection, mme si votre candidature correspond parfaitement au poste. Envoyez une photo didentit, sobre, rcente, en noir et blanc ou couleur et veillez ce que votre tenue vestimentaire soit adapte au poste que vous recherchez. En revanche, vous navez aucune obligation si lannonce ne vous le demande pas, ou si vous ralisez des candidatures spontanes (sauf pour certains mtiers artistiques).
La photo de mauvaise qualit, celle dont vous savez que vous ntes pas votre avantage ou bien celle qui est trop ancienne...
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Le fouillis, les surcharges, les rubriques sans titre, labsence dlments mis en valeur, le manque daration dans la forme gnrale.
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Les informations trop floues : Anglais Parl couramment ? Scolaire ? Quel niveau ? Comptable Comptabilit clients ? Fournisseurs ? Bilan inclus ? Serveur Brasserie ? Caf ? Restaurant ? Contrematre Dans quel domaine ? Quelles responsabilits ?
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Lnumration simple demplois successifs, les rptitions: de 1998 2004 : Secrtaire chez X de 1995 1998 : Secrtaire chez Y
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Les donnes inutiles BEPC ou Brevet des collges (lorsque vous tes bachelier).
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Des annes entires sans mention de la moindre activit (les fameux trous du C.V.).
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Noubliez pas de citer les formations que vous avez effectues, vos activits familiales et associatives, etc.
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3 Mettez en vidence lemploi que vous ciblez et vos comptences qui sont directement en rapport avec lui. 4 Visez la clart et la lisibilit. 5 Soyez synthtique et concis. Sachez quun CV doit mettre en vidence lessentiel de votre exprience et de vos comptences. Le recruteur fait une lecture rapide de votre CV et celui-ci doit accrocher. 6 Soyez prcis sur : vos missions, vos responsabilits et vos rsultats, les ordres de grandeur de vos ralisations.
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PRPAREZ-VOUS !
ous pouvez prsent commencer prparer votre C.V. Prenez une feuille de brouillon, et suivez les indications suivantes :
1 Notez votre objectif professionnel 2 A laide de vos fiches de paye, certificats de travail et diplmes et profil professionnel, dcrivez tous les lments de votre parcours :
Exprience professionnelle : pour chacun de vos emplois, recensez les points suivants : - employeur + adresse (lieu et code postal) - secteur dactivit + taille de lentreprise - date de dbut et de fin de contrat de travail - fonction occupe - activits
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- rsultats obtenus - responsabilits assumes - types de problmes rsolus et principaux interlocuteurs - environnement humain (seul, avec dautres) - taille de lquipe si vous aviez un poste dencadrement
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Supprimez tout ce qui vous dessert, tout ce qui nest pas utile lobjectif que vous vous tes fix.
Mettez en valeur tout ce qui illustre vos qualits et vos comptences pour lemploi recherch.
Classez vos informations en plaant les plus intressantes en tte de chaque rubrique et choisissez la forme de C.V. la plus adapte.
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Toutes les cases ont t coches ? Vous pouvez dsormais rdiger (ou corriger) votre C.V.
CONSEILS PRATIQUES
Si vous ntes pas sr de vous pour lun ou plusieurs de ces points : faites-vous aider par un conseiller ou quelquun qui vous connat bien, les nombreux renseignements contenus dans la fiche ROME de votre mtier ( consulter dans votre ANPE) vous aideront galement mettre en forme les rubriques professionnelles de votre C.V., nhsitez pas utiliser dans votre ANPE le logiciel REDAC CV, gratuit et accessible sans connaissance informatique.
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LESSENTIEL retenir
UN C.V. EFFICACE DOIT :
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vous reprsenter au mieux, sadapter chaque nouvel interlocuteur, il faut donc souvent le modifier, avoir une prsentation agrable, exprimer clairement un objectif professionnel, ne comporter que des renseignements utiles, mettre en relief les comptences lies lemploi vis, donner envie den savoir plus au cours dun entretien.
Par ailleurs, afin de mieux choisir le modle de curriculum vitae qui vous aidera mettre en valeur vos comptences, en voici cinq prsentations simplifies propos desquelles vous trouverez des explications pages 7 et 8. En fonction des entreprises et des postes viss, nhsitez pas adopter diffrentes formes de C.V.
C.V. anti-chronologique
Prnom NOM Adresse Tl.: TITRE DERNIER EMPLOI 1994-05 Socit
C.V. de dbutant
Prnom NOM Adresse Tl.: OBJECTIF PROFESSIONNEL
FORMATION 1998-2005 1995-1997 AUTRES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 1992-94 Socit PRINCIPALES COMPETENCES PROFESSIONNELLES
1988-92 Socit EXPERIENCE EN ENTREPRISE FORMATION SPORTS PRATIQUES ET CENTRES DINTERET PAR AILLEURS
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C.V. mixte
Prnom NOM Adresse Tl.: TITRE FORMATION EXPERIENCE Pdagogie Animation
Service aprs-vente .............. Montage de projets FORMATION PRINCIPALES REFERENCES PROFESSIONNELLES 1993-94 Fonction chez 1995-96 Fonction la Socit 1997-05 Fonction la Socit LOISIRS
C.V. chronologique
Prnom NOM Adresse Tl.: TITRE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 1988-90 Socit 1991-94 Socit 1995-97 Socit 1998-05 Socit
FORMATION
CENTRES DINTERET
Vous pourrez trouver des exemples de tous ces modles de C.V. en consultant, dans votre ANPE, le dossier pour en savoir plus Exemples de C.V. et quelques conseils .
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Faites LE POINT
Vous avez suivi les conseils de ce guide et votre C.V. est dsormais ralis. Est-il un bon outil de communication ? Votre opinion
1 Mon C.V. fait ressortir mes points forts. 2 Il me semble bien adapt mon profil et je serai tout fait laise de le prsenter un employeur. 3 Il voque sans ambigut mon parcours professionnel, mes expriences et mes qualifications. 4 Il apporte des lments prcis sur mon niveau actuel de responsabilits. 5 Il permet un recruteur de savoir quel est mon objectif professionnel. oui non pas tout fait
Demandez galement lavis dun tiers, si possible dun professionnel du secteur dactivit dans lequel vous cherchez un emploi. Lopinion de votre lecteur
6 Jai tout fait compris lemploi recherch. 7 Ce C.V. a une forme agrable ; jai eu envie de le parcourir ; il est par ailleurs clair et facile lire. 8 Les lments mentionns sont pertinents et permettent dimaginer de relles comptences professionnelles. 9 Rien, dans ce C.V., ne ma rebut ; il ne comporte que des renseignements utiles et intressants. ap Il donne envie de rencontrer son auteur. oui non pas tout fait
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Vous avez rpondu oui presque toutes les questions et votre lecteur aussi.
Bravo ! Votre C.V. est un excellent outil de communication entre vous et les employeurs. Noubliez pas quil faudra lenvoyer avec une lettre.
Contrairement vous, votre lecteur a quelque fois hsit ; il a coch plusieurs fois la case pas tout fait ou non .
Faites le point avec lui : quel emploi a-t-il imagin ? Quen pensez-vous ? Sur quels dtails sest-il plus particulirement attard ?
Tout comme vous, votre lecteur a souvent rpondu pas tout fait .
Vous avez peut-tre besoin de mieux cerner vos comptences et vos objectifs.
Nhsitez pas vous faire aider et demandez participer un atelier sur ce thme.
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Jean-Paul Germond, Jean-Franois Lafarge, Guy Robles de lANPE ont particip la cration de ce guide.
GUIDE POUR AGIR
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2005
Jorganise ma recherche
Comment chercher un emploi linternational. Comment identifier ses savoir-faire et ses qualits. Comment sinformer sur les mtiers et les entreprises. Comment rechercher un emploi avec anpe.fr Comment raliser un bon C.V.
Agence nationale pour lemploi Le Galile - 4, rue Galile - 93198 Noisy-le-Grand Cedex
www.anpe.fr