Pensiones 2013 en el rgimen de la Seguridad Social: Preguntas y Respuestas

07/01/2013 1. HAN SUBIDO LAS PENSIONES? No se han actualizado para compensar la prdida de poder adquisitivo que han sufrido las pensiones en 2012, ya que el IPC interanual ha subido un 2.9% y las pensiones se incrementan en 2013 slo un 1%. 2. CUNDO ME PODR JUBILAR?

Se establecen diferentes edades de jubilacin ordinaria. Cada persona tendr la suya, a diferencia de la situacin actual en que hay una edad general y excepciones reguladas: En 2013, se mantiene la edad de jubilacin a los 65 aos para aquellos trabajadores con carrera laboral completa, es decir cuando tengan 35 aos y 3 meses cotizados; o bien podrn jubilarse con 65 aos y un mes, si cotizaron menos de 35 aos y 3 meses. Durante el periodo transitorio, que va desde el ao 2013 hasta el ao 2027, la edad mxima ordinaria de jubilacin ir variando poco a poco junto con el requisito de nmero de aos que permiten seguir jubilndose a los 65 aos, de acuerdo con la TABLA 1.

3. CUNTOS MODELOS DE JUBILACIN HAY?

Lo mismo sucede con la jubilacin parcial, que puede desaparecer si el Gobierno Popular lo acuerda en los prximos tres meses con los grupos polticos. Consulta la TABLA 2 sobre modalidades de jubilacin. La reforma contempla que se apliquen los criterios de la legislacin anterior en caso de trabajadores despedidos antes de agosto de 2011. Si cumple esta condicin, tiene 61 aos y ms de 30 cotizados se podr seguir retirando como hasta ahora, lo cual ya inclua cierta penalizacin. Para los que hayan sido despedidos despus de esa fecha y estn an cobrando el desempleo, tambin se queda pendiente la reformulacin de los nuevos requisitos para la jubilacin. Inicialmente, se haban endurecido los requisitos, exigiendo un mnimo de 33 aos cotizados, haber estado al menos seis meses en desempleo y que se demostrara que el despido haba sido por causas econmicas, pero ahora no est claro qu cambios introducir ahora el Gobierno.

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La reforma pactada con Zapatero inclua una nueva figura de "jubilacin anticipada voluntaria" que permita acceder al retiro a los 63 aos con una carrera de cotizacin mnima de 33 aos. Las penalizaciones eran lo suficientemente elevadas como para que el sistema no se resintiera. Sin embargo, el Ejecutivo de Rajoy quiere acercar la cifra de jubilacin real a los 65 aos y por eso este punto ha quedado suspendido hasta el segundo trimestre de 2013

El Acuerdo de Dilogo Social consigui modificar la intencin original del Gobierno socialista de imponer con carcter general para todos los trabajadores la jubilacin a los 67 aos sin otras alternativas. Por el contrario, la reforma finalmente acordada establece un nuevo modelo de jubilacin flexible a diferentes edades a las que se accede en funcin del esfuerzo contributivo que cada trabajador ha realizado y las caractersticas personales y laborales de cada uno de ellos.

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De esta forma, quienes hayan nacido a partir de 1948 se vern afectados por el aumento progresivo de la edad de jubilacin, mientras que los nacidos en 1960 ya no podrn jubilarse antes de los 67 aos.

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4. CMO SE CALCULA LA PENSIN? El perodo de clculo se incrementar de forma progresiva de los 15 ltimos aos (en 2012) a razn de uno ms por cada ao natural, entre 2013 y 2022, hasta alcanzar los 25. Podrs verlo en la TABLA 3 El efecto final de la ampliacin del periodo de clculo sobre la expectativa futura de pensin es diverso, segn la evolucin que haya tenido el salario de cada trabajador. Podemos decir que es una medida neutra (la pensin ni mejora ni empeora) para los trabajadores que cotizan siempre en bases mnimas o bases mximas, as como todos aquellos cuyos salarios se revalorizan de acuerdo a la evolucin de la inflacin:

5. PUEDO ELEGIR EL PERODO DE CLCULO DE LA PENSIN?

6. HA HABIDO TIEMPO EN QUE NO HE COTIZADO, CMO AFECTA ESTO A MI PENSIN? Las lagunas de cotizacin se producen cuando existen das, meses, en los que no existe cotizacin dentro del periodo de clculo que se toma para determinar la base reguladora (pensin) de una persona. Hasta ahora, cuando eso ocurre, se considera que esos das, meses, se ha cotizado por la base mnima. Ahora, las lagunas de cotizacin se puedan completar con las bases de los periodos de cotizacin ms favorables. Consulta la TABLA 4 7. QU OCURRE CON LOS AOS QUE NO HE COTIZADO POR CUIDAR A MIS HIJOS? En los aos no cotizados por el cuidado de hijos se podr reconocer a los progenitores (se aplica a los hombres de forma particular porque no puede contarse el periodo de embarazo), las lagunas de cotizacin prximas al nacimiento o adopcin de un hijo. Tambin se reconoce por completo el periodo de excedencia por cuidado de hijo al que se le imputar la base de cotizacin anterior a tomar el permiso. Actualmente, a las mujeres trabajadoras se les computa con carcter general 112 das por cada parto. Con la nueva ley, las lagunas de cotizacin que se produzcan por extincin de la relacin laboral o de la prestacin por desempleo entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres anteriores a la adopcin o acogimiento permanente, y la finalizacin del sexto ao posterior a dicha situacin, se considerarn cotizados. Desde 2013 hasta 2019 se ir incrementando el perodo hasta alcanzar los 270 das por hijo
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S, en algunos casos. Durante el periodo transitorio de aplicacin de la ley, los trabajadores que cumplan determinados requisitos podrn elegir ampliar el periodo de clculo de su pensin si ello les beneficia en la cuanta de su pensin Los requisitos que debern cumplir son: Tener cumplidos 55 o ms aos de edad. Haber cesado en el trabajo por causa no imputable a su libre voluntad. Haber experimentado al menos durante 24 meses una reduccin de las bases de cotizacin respecto de la acreditada con anterioridad a la extincin de la relacin laboral. Estos trabajadores podrn optar por: Entre el 1/1/2013 y el 31/12/2016 aplicar el periodo de clculo que les corresponda o ampliarlo hasta los ltimos 20 aos cotizados. Entre el 1/1/2017 y el 31/12/2021 aplicar el periodo de clculo que les corresponda o ampliarlo hasta los ltimos 25 aos cotizados.

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Tiene un impacto negativo sobre aquellos trabajadores cuyos salarios crecen de forma permanente por encima de la inflacin. Tiene un impacto positivo sobre aquellas carreras de cotizacin de trabajadores con incrementos salariales anuales medios inferiores a la inflacin, as como para los que sufren disminucin salarial en los ltimos aos o que han perdido el empleo en la ltima etapa de la vida laboral

8. Y SI RETRASO MI EDAD DE JUBILACIN? La reforma premia la permanencia en el sistema y si se supera la edad legal de jubilacin vigente en cada momento, con ms de 37 aos cotizados recibir una gratificacin del 4% anual por cada ao de ms que trabaje. Si haba cotizado entre 25 y 37 aos, la prima ser de un 2,75% anual y para carreras cortas inferiores a 25 aos, un 2% anual (que se compensa con la aplicacin del resto de las medidas).

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TABLA 1: edad de jubilacin y perodos cotizados durante la implantacin de la reforma de las pensiones AO Perodos cotizados Edad de jubilacin exigida 35 aos y 3 meses o ms 65 aos 2013 Menos de 35 aos y 3 meses 65 aos y 1 mes 35 aos y 6 meses o ms 65 aos 2014 Menos de 35 aos y 6 meses 65 aos y 2 meses 35 aos y 9 meses o ms 65 aos 2015 Menos de 35 aos y 9 meses 65 aos y 3 meses 36 o ms aos 65 aos 2016 Menos de 36 aos 65 aos y 4 meses 36 aos y 3 meses o ms 65 aos 2017 Menos de 36 aos y 3 meses 65 aos y 5 meses 36 aos y 6 meses o ms 65 aos 2018 Menos de 36 aos y 6 meses 65 aos y 6 meses 36 aos y 9 meses o ms 65 aos 2019 Menos de 36 aos y 9 meses 65 aos y 8 meses 37 o ms aos 65 aos 2020 Menos de 37 aos 65 aos y 10 meses 37aos y 3 meses o ms 65 aos 2021 Menos de 37 aos y 3 meses 66 aos 37aos y 6 meses o ms 65 aos 2022 Menos de 37 aos y 6 meses 66 aos y 2 meses 37 aos y 9 meses o ms 65 aos 2023 Menos de 37 aos y 9 meses 66 aos y 4 meses 38 o ms aos 65 aos 2024 Menos de 38 aos 66 aos y 6 meses 38 aos y 3 meses o ms 65 aos 2025 Menos de 38 aos y 3 meses 66 aos y 8 meses 38 aos y 3 meses o ms 65 aos 2026 Menos de 38 aos y 3 meses 66 aos y 10 meses 38 aos y 6 meses o ms 65 aos A partir de 2027 Menos de 38 aos y 6 meses 67 aos

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TABLA 2: MODALIDADES DE JUBILACIN Edad Modalidad de la Jubilacin

Jubilacin anticipada por trabajos penosos, insalubres, txicos o peligrosos Otros requisitos Jubilacin anticipada por discapacidad

Aos mnimos cotizados necesarios y otros requisitos

15 Cumplir los requisitos establecidos para cada colectivo para la aplicacin de coeficientes reductores de la edad de jubilacin por trabajos penosos, insalubres, txicos o peligrosos. No tiene coeficientes reductores en la cuanta de la pensin.

A partir de 52

A partir de 52-56

Otros requisitos

Los trabajadores con una discapacidad reconocida del 65% o ms podrn hacerlo a partir de los 52 aos. Los trabajadores con una discapacidad reconocida del 45% o ms de las enumeradas en el RD 1851/2009 podrn jubilarse desde los 56 aos. Ninguna de las dos tiene coeficientes reductores en la cuanta de la pensin 15, 30

Jubilacin anticipada de trabajadores mutualistas

A partir de 60

A partir de 61

Jubilacin anticipada por crisis

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Otros requisitos

Se mantienen los mismos requisitos que los exigidos antes de la reforma. Jubilacin anticipada voluntaria por cada ao de anticipo asume coeficiente reductor 8% (con 15 aos cotizados) y coeficientes 6-7,5% (con 30 o ms aos cotizados). 33

Prdida del empleo derivada de ERE o despido colectivo o despido individual derivados de causa econmica, y situaciones similares. Asume coeficientes reductores por cada trimestre de anticipo de 1,625-1,875%.

(suspendida)

A partir de 63

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Otros requisitos

Jubilacin anticipada voluntaria del trabajador

A partir de 61

Jubilacin parcial Otros requisitos

30 Mantiene los mismos requisitos exigidos a los trabajadores que antes de la reforma, incrementa al empresario la obligacin de cotizar ntegramente por el relevista y el relevado. 33

(suspendida)

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Jubilacin ordinaria Otros requisitos Jubilacin ordinaria Otros requisitos

Asuncin de un coeficiente reductor por ao que reste hasta la edad ordinaria de referencia. Es necesario que la cuanta resultante de la pensin de jubilacin sea superior a la pensin mnima. Asume coeficientes reductores por cada trimestre de anticipo de 1,625-1,875%. 38,5 Genera derecho al 100% de la base reguladora de la pensin. 38,5 Genera derecho al 100% de la base reguladora de la pensin. 15 (para acceso) 37 (100% pensin) La cuanta de la pensin se establece proporcionalmente al nmero de aos cotizados (15 aos dan derecho al 50% de la BR y 37 aos al 100%). Se mejoran los coeficientes de incremento de pensin para quienes opten por trabajar ms all de la edad de jubilacin. Los coeficientes sern 2%, 2,75% o 4%, segn la carrera de cotizacin en cada caso, por cada ao de trabajo adicional.

Jubilacin ordinaria

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Otros requisitos Jubilacin postergada

+ 65 + 67

Otros requisitos

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TABLA 3: Nmero de aos Tomados en cuenta en el periodo de clculo 15 ltimos 16 ltimos 17 ltimos 18 ltimos 19 ltimos 20 ltimos 21 ltimos 22 ltimos 23 ltimos 24 ltimos 25 ltimos

AO 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 A partir de 2022

TABLA 4: nueva frmula de integracin de lagunas de cotizacin Periodos de lagunas de cotizacin Cuanta de la integracin

Segundos 24 meses Resto de lagunas

Fuentes consultadas Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2013 (BOE 28/12/2012) Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social (BOE 02/08/2011) Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (BOE 14/07/2012) Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de la Seguridad Social. (BOE 31/12/2012) Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestin y proteccin social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carcter econmico y social (BOE 31/12/2012) La Reforma de las Pensiones. Confederacin Sindical de CCOO, octubre de 2011.

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Hasta los primeros 24 meses

Se podrn rellenar con cotizaciones propias actualizadas del trabajador procedentes de los 36 meses anteriores a las utilizadas en el periodo de clculo (esta integracin nunca ser inferior al 100% de la base mnima de cotizacin de la fecha a integrar) Con el 100% de la base mnima de cotizacin Con el 50% de la base mnima de cotizacin

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