UNIVERSIDAD INTERN

PSICOSOCIOLOGA

MAESTRIA EN SEGURIDAD Y SA

PARALELO "D

LUIS FERNANDO PEAR

PROFESOR: DR. VINICIO PONCE

IDAD INTERNACIONAL SEK

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

COSOCIOLOGA LABORAL
PARALELO "D"

ERNANDO PEARRETA SOLS

NAL

RESUMEN: PELICULA TIEMPOS MODERNOS En la pelcula Tiempos Modernos, podemos observar el cmo una persona dentro del ambiente laboral puede llegar a tener riesgos psicosociales, a causa del estrs, este tipo de riesgo es derivado de un trabajo exageradamente pesado y el cual empieza y se vincula a un riesgo fsico el cual tiene una alta demanda de energa, por otro lado este tipo de riesgos se presentan con la presencia de jefes que en lo nico que piensan es en la productividad de la empresa antes que en los trabajadores. En la pelcula se observa a un obrero el cual es exigido hasta el punto del desequilibrio mental a causa de la ambicin de un jefe que su prioridad es la produccin de la empresa y no la salud de sus trabajadores, se observa que el patrn trata de mejorar la productividad introduciendo nuevas tecnologas sin que estas hayan sido probadas con anticipacin, es la empresa se observa la falta de tiempos de descanso y receso en el cual los trabajadores podran relajarse y esparcir toda esa energa negativa de la cual se cargan durante la jornada laboral. El trabajador durante la jornada laboral no tiene rotacin lo cual lo obliga a someterse a una exigencia exagerada para cumplir con los requerimientos laborales de una direccin administrativa impulsada a conseguir produccin y no calidad de sus productos. Se observa una carga laboral excesiva, en la cual el trabajador llega al punto del cansancio fsico, con la consecuencia de una carga mental que llega al punto de la fatiga y una insatisfaccin. Se observa que es una tarea rutinaria y montona, y que la empresa tiene una estructura organizacional estresante y que presenta un alto grado de insatisfaccin personal de los trabajadores.

DEFINICIONES Y TAXONOMA

HISTORIA

FACTORES PSICOSOCIALES

INDICADORES DE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL

APORTES EN AMRICA LATINA

IMPLICACIONES TERICAS

DEFINICIONES

Primer Documento: 1984 (Los Factores Psicosociales en el Trabajo: Reconocimiento y Control. OIT) (1974 Asamblea Mundial de la Salud)

M ala utilizacin habilidades

de

las

Poltica y Filosofa de la Organizacin

1996 (estudio de Bocanument y Berjn)Colombia

G. N.

Inicio CUIDADO, sobre el Talento Humano y la produccin de bienes y servicios Relacionar Produccin de Bienes y Servicios con Daos a la Salud Fsica, Psquica y Social

S obrecarga en el trabajo
Interacciones en el Trabajo Medio ambiente laboral Satisfaccin en el trabajo Condiciones de organizacin Capacidades del trabajador Necesidades Cultura Situacin personal fuera del trabajo

F alta de control C onflicto de autoridad D esigualdad en el salario F alta de seguridad en el trabajo P roblemas de las relaciones laborales T rabajo por turnos P eligro fsico

Cultura de la Organizacin

2007 Dr. E. Vinicio Ponce P. (inicio del estudio modelo A) Ecuador

( INSHT, 2001a). Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo hacen referencia a las condiciones que se encuentran presentes en una situacin laboral y que estn directamente relacionadas con las condiciones ambientales (agentes fsicos, qumicos y biolgicos), con la organizacin con los procedimientos y mtodos de trabajo , con las relaciones entre los trabajadores , con el contenido del trabajo y con la realizacin de las tareas , y que pueden afectar a travs de mecanismos psicolgicos y fisiolgicos , tanto a la salud del trabajador como al desempeo de su labor

Relaciones industriales 2010 Ministerio de Proteccin Social (estudio Batera de instrumentos para la evaluacin del Riesgo Psicosocial) Generacin de indicadores para investigar esta relacin.

Condiciones de empleo

Diseo del puesto Generacin de Modelos que expliquen como la causa y el efecto del Riesgo Psicosocial Laboral

Cox y Griffiths, 1996; Cox, Griffiths y Randall,2003) Los Riesgos Psicosociales Laborales son aspectos de la concepcin, organizacin y gestin del trabajo, as como de su contexto social y ambiental, que tienen la potencialidad de causar daos fsicos, psquicos o sociales a los trabajadores

Concepcin Organizacin Gestin del Trabajo Contexto Social Ambiental

POTENCIALES DAOS EN LA SALUD DEL TRABAJADOR

Fsico

Psquico

Social

Calidad del trabajo

Persepciones y experiencia Salud Laboral Rendimiento laboral Satisfaccin en el Trabajo

Segundo documento : Los factores psicosociales y su relacin com la salud (1988, OMS. Kalimo, ElBatiwi y cooper) E fectos de la organizacin sobre el trabajo y la salud O rganizacin en el trabajo F actores organizacionales

MODELOS DEL RIESGO PSICOSOCIAL

El estrs laboral se ha definido como el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiolgicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, el entorno o la organizacin del trabajo. Existen diversos modelos explicativos del estrs laboral.

Modelo de Interaccin entre Demandas y Control

Modelo de Desequilibrio, Demandas, Apoyos y Restricciones

Modelo de Desajuste entre Demandas y Recursos del Trabajador

Modelo de desbalance entre esfuerzo y recompensa

Modelo de Villalobos

Mtodo Estadstico-Psicomtrico (Modelo A)

Las demandas psicolgicas elevadas y la baja libertad de toma de decisiones, es decir, el bajo control. El nivel de demandas laborales suele derivarse del nivel de produccin de la empresa, mientras que el nivel de control depende ms bien del organigrama (estructura de autoridad, sistema de responsabilidades, etc.).

Este modelo establece que el estrs laboral es el resultado de la falta de equilibrio entre los tres factores laborales siguientes: demandas laborales (representan las tareas y el ambiente laboral que contiene estmulos tcnicos, intelectuales, sociales o econmicos), apoyos laborales (vienen dados por el grado con que el ambiente laboral contiene recursos disponibles que resultan relevantes para satisfacer las demandas laborales. Los apoyos pueden ser de tipo tcnico, intelectual, social, econmico, etc.) y restricciones laborales (limitaciones que dificultan la actividad laboral debido a la carencia de recursos e impiden al trabajador afrontar las demandas).

El estrs laboral es debido a la falta de ajuste entre las exigencias y demandas de trabajo a desempear y los recursos disponibles del trabajador para satisfacerlas.

El estrs laboral se produce cuando se presenta un alto esfuerzo y una baja recompensa. Y ha sido operativizado, centrndose en las variables que lo sustentan: variables de esfuerzo extrnseco, variables de esfuerzo intrnseco y variables de recompensa.

E s queleto metodolgico que permite el tratamiento psicomtrico de todos los test, cuestionarios pre estructurados, encuestas pre estructuradas, hojas de chequeo, que en este caso miden y evalan los Factores de Riesgo Psicosociales Laborales,

La demanda viene por el ritmo y la rapidez del trabajo, por la cantidad de trabajo, por rdenes contradictorias, por demandas conflictivas, por la necesidad de concentracin, por la cantidad de interrupciones y por la dependencia del ritmo de los dems.

Segn este modelo, el estrs se produce cuando no hay equilibrio entre estos factores laborales. Por tanto, las demandas no son estresantes si el trabajo proporciona buenos niveles de apoyo y bajos niveles de restricciones. De hecho, las demandas elevadas pueden resultar positivas bajo circunstancias apropiadas ya que, adems de resultar estimulantes, permiten la puesta en prctica de las habilidades. La baja utilizacin de las habilidades (preparacin, capacidad, etc.) y el aburrimiento son unos de los estresores ms potentes, y usualmente ocurren en los ambientes laborales donde los apoyos son bajos y las restricciones altas. Una implicacin prctica del modelo es que los trabajos muy exigentes (altas demandas) pueden hacerse menos estresantes sin necesidad de reducir el nivel de las demandas, aumentando el nivel de apoyos y/o reduciendo el nivel de restricciones

Este modelo propone que lo que produce el estrs es un desajuste entre las demandas del entorno y los recursos de los trabajadores para afrontarlas. El proceso de estrs se inicia a partir de la existencia de un desequilibrio percibido por el trabajador entre las demandas profesionales y los recursos y capacidades del propio trabajador para llevarlas a cabo.

El alto esfuerzo en el trabajo puede ser extrnseco (demandas y obligaciones) o intrnseco (alta motivacin con afrontamiento). Y la baja recompensa est en funcin de tres tipos de recompensas fundamentales: dinero, estima, y control del status. Este tercer tipo de recompensa refleja las poderosas amenazas producidas por la prdida de trabajo o degradacin en el empleo. Se trata, por tanto, de gratificacin en trminos de perspectivas de promocin, seguridad laboral, y ausencia de riesgo de descenso o prdida de empleo.

E ste mtodo estudia las variables de CAUSA EFECTO, correlaciona las Dimensiones Psicosociales Vs los efectos nocivos de naturaleza Psicosomtica, que pueden tener relacin directa con los daos a la Salud Fsica, Psicolgica y Social en el Trabajador.

El control hace referencia al conjunto de recursos que el trabajador frente a las demandas; determinando por nivel de formacin y habilidades como su grado de autonoma y de participacin en la toma de decisiones sobre aquellos aspectos que afectan a su trabajo.

Factores importantes en la generacin del estrs laboral: a) los recursos con los que cuenta el trabajador para hacerle frente a las demandas y exigencias del medio laboral, b) la percepcin de dichas demandas por parte del trabajador, y c) las demandas en s mismas

Siegrist (1996) seala que el estrs laboral se genera a partir de un elevado esfuerzo, un salario inadecuado y un bajo control sobre el propio estatus ocupacional. Y se asume que bajo estas condiciones, tanto la autoestima como la autoeficacia del trabajador estarn seriamente mermadas.

A dems, a partir de la Jerarquizacin de estas correlaciones, identifica sndromes asociados al estrs Laboral.

De acuerdo con el modelo, el alto estrs se produce cuando se dan conjuntamente las condiciones de alta demanda psicolgica y bajo control de la toma de decisiones.

El modelo de Siegrist se ha asociado con riesgo de enfermedad cardiovascular y deterioro de la salud mental (Smith y otros, 2005).

Este modelo se ha asociado con un mayor riesgo de enfermedad coronaria, con trastornos psicolgicos y con trastornos musculoesquelticos, sobre todo en las extremidades superiores.

SINDROMES OCUPACIONALES RELACIONADOS AL ESTRS

TEORIAS BASADAS EN LAS RESPUESTAS

TEORIAS BASADAS EN EL ESTIMULO

TEORIAS INTERACCIONALES

Hans Selye fue quien populariz el trmino estrs y es considerado como fundador de este rea de investigacin aplicada a la salud. Define el estrs como el estado que se manifiesta como un sndrome especfico, consistente en todos los cambios producidos dentro de un sistema biolgico. La respuesta va a implicar una activacin anormal del sistema autnomo simptico, mdulo-suprarenal y una inhibicin de la glndula tmica.

En contraste con las teoras centradas en las respuesta, el estrs se explica aludiendo a los estmulos ambientales externos al sujeto o estresores y se interpreta que stos perturban o alterar el funcionamiento del organismo.

Estas teoras enfatizan el papel de los factores cognitivos (pensamientos, ideas, creencias, actitudes, etc.). Estos factores median la relacin entre los estmulos (estresores) y las respuestas de estrs.

El estrs se da cuando existe una alteracin en el equilibrio del organismo causada por la accin de un agente externo o interno y el organismo reacciona ante esto de forma extraordinaria para restaurar dicho equilibrio. Esta respuesta de estrs est constituida por un mecanismo tripartito que se denomina SGA (sndrome general de adaptacin, 1956) que incluye tres etapas: reaccin de alarma, etapa de resistencia y etapa de agotamiento.

Everly (1978) distingue dos tipos principales de estresores:

El estrs es un proceso interaccional, una relacin particular entre la persona y la situacin, que se produce cuando la persona valora que las demandas gravan o exceden sus recursos de ajuste y hacen que peligre su bienestar

La evaluacin primaria se centra en las demandas de la situacin y consiste en analizar si el hecho es positivo o no, si es relevante y sus consecuencias. En definitiva, responder a la cuestin qu significa esto para m?. El resultado de esta evaluacin ser determinante para que el suceso sea considerado bueno o malo, relevante o irrelevante, amenazante o no.

Esta teora presenta algunas limitaciones. Por una parte no es operativa ni est formulada de manera cientfica y por otro lado, define el estresor de manera redundante y circular, esto es, estresor es un estmulo que produce estrs.

Psicosociales: son situaciones que no causan directamente la respuesta de estrs, sino que se convierten en estresores a travs de la interpretacin cognitiva o del significado que la persona le asigna.

Dos conceptos fundamentales en esta teora son la evaluacin y el afrontamiento.

La evaluacin es definida como el mediador cognitivo de las reacciones de estrs, de las respuestas personales a los estmulos relevantes y es un proceso por medio del cual los sujetos valoran la situacin, lo que est ocurriendo y todo ello relacionado con el bienestar personal del sujeto. Segn estos autores existen tres tipos de evaluacin primaria, secundaria y terciaria (afrontamiento).

La evaluacin secundaria tiene como objeto el anlisis y la valoracin de la capacidad del propio sujeto para afrontar el suceso que acaba de evaluar. La valoracin de los recursos personales determina en gran medida que el individuo se sienta asustado, desafiado u optimista. Tiene que ver con la evaluacin de los propios recursos y en ella juegan un papel esencial los pensamientos anticipatorios. La historia previa de afrontamiento frente a situaciones similares y el resultado exitoso o no de la ejecucin de cualquiera de las estrategias utilizadas determinan el resultado. Dimensin

Tabla I. Dimensiones de afrontamiento (Folkman y La

Biolgicos: son estmulos que se convierten en estresores por su capacidad para producir cambios bioqumicos o elctricos en el organismo que elicitan por s mismo la respuesta de estrs, por ejemplo, exponerse a ruido intenso, tomar una taza de caf, etc.

Por ltimo, la evaluacin terciaria es el afrontamiento o estrategia de coping propiamente dichos, esto es, la accin y ejecucin de una estrategia previamente elaborada (vase tabla I).

1. Confrontacin

2. Distanciamiento El problema que presenta esta teora es la delimitacin de las situaciones que pueden ser consideradas estresantes. Una situacin puede ser muy estresante para una persona pero muy poco o nada para otra (Sandn y Chorot, en prensa).

3. Autocontrol

4. Bsqueda del apoyo social 5. Aceptacin de la responsabilidad 1. El estrs se origina a partir de estmulos fsicos y sociales que someten a las personas a demandas que no pueden satisfacer de forma adecuada al tiempo que perciben la necesidade de satisfacerla. Se produce entonces un desajuste entre demandas ambientales y recursos disponibles (Peir, 1993). 2. Lazarus y Folkman (1984) definen el estrs como conjunto de relaciones particulares entre la persona y la situacin, siendo la situacin valorada como algo que grava o excede sus propios recursos y pone en peligro su bienestar personal. Enfatizan los factores psicolgicos o cognitivos y el proceso de evaluacin. 3. El estrs es un fenmeno complejo que implica estmulos, respuestas y procesos psicolgicos que median entre ambos. Supone un estado del organismo caracterizado por el sobreesfuerzo. Es un proceso dinmico que involucra diferentes variables que funcionan MOBBING BURN OUT ADICCIN AL TRABAJO ACOSO SEXUAL VIOLENCIA EN EL TRABAJO 6. Escape-evitacin 7. Planif.de solucin de problemas 8. Reevaluacin positiva

El trmino mobbing se considera como una forma caracterstica del estrs laboral y se define como una situacin en la que una persona o grupo de personas ejercen una presin psicolgica extrema, de forma sistemtica (al menos una vez por semana) durante un tiempo prolongado (ms de seis meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo. Tambin se conoce con los nombres de hostigamiento o psicoterror

la definicin de Sndrome de burnout ms consolidada es la de Maslach y Jackson (1981) quienes consideran que es una respuesta inadecuada a un estrs crnico y que se caracteriza por tres dimensiones: cansancio o agotamiento emocional, despersonalizacin o deshumanizacin y falta o disminucin de realizacin personal en el trabajo.

Snir y el Zohar (2000) definen la adiccin al trabajo como la asignacin constante y considerable de pensamiento y tiempo a las actividades relacionadas con el trabajo, que no se deriva de exteriores necesidades.

Segn la OIT (1995; 1997), para que haya acoso sexual deben integrarse tres elementos: un comportamiento de carcter sexual, que no sea deseado y que la vctima lo perciba como un condicionante hostil para su trabajo, convirtindolo en algo humillante. El acoso sexual es cualquier tipo de acercamiento o presin de naturaleza sexual tanto fsica como verbal, no deseada por quien la sufre, que surge de la relacin de empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y un condicionamiento de las oportunidades de ocupacin de la persona perseguida.

La violencia puede definirse como una forma de comportamiento negativo o de accin, en las relaciones entre dos o ms personas, caracterizada por agresividad, ya sea reiterada, ya sea instantnea, que produce efectos nocivos sobre la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores en el lugar de trabajo.

La sintomatologa que presenta la vctima del acoso es muy diversa. Las principales alteraciones psicolgicas que presenta el acosado son:

Pueden establecerse conductas:

los

siguientes

niveles

de

Tambin se ha sealado que violencia laboral es cualquier accin, todo incidente o comportamiento que no pueda considerarse una actitud razonable y con el cual se ataca, perjudica, degrada o hiere a una persona dentro del marco de su trabajo o debido directamente a mismo (OIT, 2003 a)

1. Acoso leve: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual. Dificultades de concentracin y memoria Irritabilidad Sentimiento de amenaza Alteraciones del sueo Somatizaciones mltiples Miedo acentuado y continuo Ansiedad Disminucin de la autoestima Miedo al fracaso Reacciones paranoicas 2. Acoso moderado: miradas, gestos lascivos, muecas. 3. Acoso medio: llamadas telefnicas y cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales. 4. Acoso fuerte: manoseos, sujetar o acorralar.

Tabla I. Dimensiones de afrontamiento (Folkman y Lazarus, 1988)

Descripcin

Acciones directas dirigidas a la situacin.Ej: Expresar ira hacia la persona causante del problema, tratar de que la persona responsable cambie de idea, etc.

Tratar de olvidarse del problema, negarse a tomarlo en serio, comportarse como si nada hubiera ocurrido,etc.

Guardar los problemas para uno mismo, procurar no precipitarse,etc.

Pedir consejo o ayuda aun amigo, hablar con alguien que puede hacer algo concreto, contra a algn familiar el problema etc. Disculparse,criticarse a s mismo, reconocerse causante del problema, etc. Esperar a que ocurra un milagro, evitar el contacto con la gente, tomar alcohol drogas Establecer un plan de accin y seguirlo, cambiar algo para que las cosas mejoren,etc. La experiencia ensea, hay gente buena, cambi y madur como persona,etc.

AO

AUTORES

ISSN 0718-5073

2011

Borja Frutos Vzquez, Manuel Olaya Adn, Jos Luis Esteban Saiz

ISSN 0718-5073

2011

Luis Esteban Saiz

ISSN 0718-3305

2012

Fernando F. Espinosa, Acires Dias, Gonzalo E. Salinas

ISSN 0718-5073

2011

Mnica Lpez Alonso, M Dolores Martnez Aires, Esther Martn Gonzlez

ISSN 0718-5073

2007

Germn Martnez-Montes, Jos del Cerro-Grau, Javier Alegre-Bayo, Javier Ordez-Garca

ISSN 0718-2376

2007

Alejandro Cuadra Peralta (*), Constanza Veloso Besio (**)

ISSN 0718-4808

2010

Andrs E. Jimnez y Rodrigo A. Cubillos

TITULO

DESCRIPCIN

El uranio (U-238), elemento presente en lacomposicin de suelos, aparece como origen de unacadena de desintegracin de elementos radiactivos dentrode la cual se haya el gas radn (Rn- 222). Este gas inertede origen natural, con un periodo de vida de 3.8 das, escapaz de viajar entre los poros del suelo hasta alcanzarla superficie, donde podr diluirse entre los gases de laatmsfera o penetrar en el interior de los edificios si stosno se encuentran debidamente protegidos. Durante la fase de redaccin del Acciones de rehabilitacin frente a la entrada de Cdigo, el Consejo de Seguridad Nuclear de gas radn Espaa (CSN), present una propuesta de inclusin de un capitulo que incluyese medidas de proteccin frente a la entrada de radn en edificios de nueva construccin. La propuesta se basa en los lmites de concentracin de radn aceptables propuestos por la Comisin Europea (Comisin de Comunidades Europeas, EURATOM, 1990): Niveles lmites de concentracin: < 200 Bq/m3 para viviendas de nueva construccin < 400 Bq/m3 para viviendas construidas.

gas radn

Cdigo, el Consejo de Seguridad Nuclear de Espaa (CSN), present una propuesta de inclusin de un capitulo que incluyese medidas de proteccin frente a la entrada de radn en edificios de nueva construccin. La propuesta se basa en los lmites de concentracin de radn aceptables propuestos por la Comisin Europea (Comisin de Comunidades Europeas, EURATOM, 1990): Niveles lmites de concentracin: < 200 Bq/m3 para viviendas de nueva construccin < 400 Bq/m3 para viviendas construidas.

Enfrentar un proceso de innovacin en la forma de hacer la gestin del mantenimiento trae consigo riesgos asociados a las mltiples tareas que hay que llevar a cabo, que emergern durante la etapa de levantamiento de los requerimientos para atender los objetivos de negocios de la empresa hasta el ltimo paso que es la valoracin de los beneficios que traer consigo la innovacin. La identificacin del riesgo es la fase inicial para su gerenciamiento y es un proceso que revela y determina los riesgos posibles que podra enfrentar el equipo de trabajo de la Un procedimiento para evaluar el riesgo de la organizacin. La identificacin se realiza por la innovacin en la gestin del mantenimiento investigacin de las actividades organizacionales industrial en todos lossentidos y en todos los niveles administrativos y es la base para todo trabajo futuro correctamente hecho en la organizacin. El proceso de innovacin de la gestin comienza con la definicin de la misin de la funcin mantenimiento conforme con las estrategias y tcticas de la empresa definidas para alcanzar sus objetivos de negocios. Esta es la primera informacin que deber tener la funcin mantenimiento para dimensionar su meta, la cual debe ser totalmente compatible con la de la empresa

Los problemas musculo-esqueltico suponen un 45% de las lesiones profesionales. Concretamente, los trabajadores que trabajan en las distintas actividades relacionadas con la produccin y puesta en obra de la ferralla estn expuestos a una gran cantidad de riesgos musculoesqueleticos. En este trabajo, se revisan Anlisis de los riesgos musculoesquelticos detalladamente los riesgos ergonmicos de tipo asociados a los trabajos de ferrallas. Buenas fsico de los ferrallistas.Los ltimos datos prcticas suministrado por la OSHA (OSHA, 2011) indican que los trabajadores en el sector de la Construccin tienen una mayor exposicin a riesgos biolgicos, qumicos, musculo esquelticos, as como al ruido y a los cambios de temperatura; en l, el 45% de los trabajadores dicen que su trabajo afecta a su salud.

Tras los fatales accidentes en los ltimos aos, la seguridad en la explotacin de tneles de carreteras se ha convertido en una prioridad de la poltica de transportes a nivel internacional y en especial en la Unin Europea. Esta circunstancia se ha traducido principalmente en la exigencia del anlisis y evaluacin de riesgo en aquellos tneles que por sus singulares caractersticas as lo aconsejan. A lo largo del presente artculo se analiza el marco conceptual Anlisis y evaluacin de riesgo de tneles del riesgo en ingeniera, as como las principales carreteros en explotacin opciones metodolgicas existentes para el anlisis de riesgo en tneles en explotacin, deterministas y probabilsticas. La evaluacin del riesgo ligado al transporte por carretera y en particular a lo largo de un tramo que discurra por tnel, puede ser abordada siguiendo de forma metodolgica seis pasos: definicin del sistema, identificacin de posibles accidentes y/o incidentes, anlisis de consecuencias y probabilidad de ocurrencia, presentacin del riesgo y evaluacin del mismo

El liderazgo es uno de los temas que ms inters suscita en el mbito de la psicologasocial de las organizaciones, generando un cmulo importante de investigacin. Dentro de los hallazgos Liderazgo, Clima y Satisfaccin Laboral en las relevantes que se encuentran en la literatura Organizaciones cientfica especializada, se tiene el impacto significativo que el liderazgo ejerce sobre variables asociadas a resultados organizacionales, como satisfaccin y clima laboral.

e analizan los efectos del terremoto del 27 de Febrero de 2010 sobre los niveles de estrs percibido y la satisfaccin laboral en una empresa productiva chilena que haba sido sometida exitosamente a un proceso de intervencin en prevencin de riegos antes del terremoto. Estrs Percibido y Satisfaccin Laboral despus Un total de 168 trabajadores de esta empresa del Terremoto Ocurrido el 27 de Febrero de 2010 fueron evaluados con 2 instrumentos, la Escala de en la Zona Centro-Sur de Chile Estrs Percibido (Cohen, Kamarck y Mermelstein, 1983) y el Cuestionario de Satisfaccin Laboral (Meli y Peir, 1989). Los resultados indicaron que pese a que los trabajadores mostraron altos niveles de estrs, su nivel de satisfaccin laboral se mantuvo igualmente alto que aquel obtenido despus de la intervencin.

INSTRUMENTOS

RESULTADOS

Ubicacin del mdulo experimental Para la eleccin del lugar donde construir el mdulo experimental se ha pretendido escoger una zona con alta presencia de radn en el terreno para as poder llegar a testar las actuaciones de remedio con mayorefectividad.Registros de radn en el terreno de actuacin.Verificacin de concentraciones Se ha llevado a cabo una caracterizacin radiolgica del suelo elegido sobre el que se ha construido el mdulo experimental, que ha consistido bsicamente en:a) Determinacin de la concentracin de elementos radiactivos en suelo, b) Evaluacin de la concentracin de radn en profundidad, c) Estudio granulomtrico del suelo y permeabilidad. Diseo y construccin del mdulo. Materiales empleados . El diseo del mdulo experimental parte de la idea de reproducir las caractersticas tipolgicas de una vivienda en Espaa usando los materiales comunes para este tipo de construcciones.

Concentraciones de radn correlacionadas con datos atmosfricos. Mdulo sin proteccin frente a la entrada de gas radn El mdulo construido se mantuvo cerrado durante el periodo inicial, aproximadamente 4 meses, con el fin de estudiar el comportamiento del radn en el prototipo de edificio. Se trata de una edificacin construida sin ningn tipo de medida de proteccin frente al radn y que, por tanto, es susceptible a la penetracin del mismo a travs de su envolvente.

El mdulo presenta dos alturas, una de ellas sobre la rasante del terreno y la otra semienterrada. De esta manera se puede estudiar la presencia de radn en stanos y en plantas elevadas. Tambin se puede usar el semistano para reproducir el caso de una cmara ventilada bajo un forjado sanitario. En planta ocupa un cuadrado de 5 metros de lado. Las dos plantas estn unidas mediante una escalera interior con puerta que cierra ambos espacios. La cubierta es plana transitable para poder acceder a ella y manipular los sistemas de extraccin que se vayan a colocar.

Efectividad de un sistema de extraccin natural por captacin en arqueta central. Esta medida de rehabilitacin consiste en un sistema de extraccin natural del gas en el terreno de asiento de la edificacin. Se ha construido al efecto una arqueta enterrada para captar el gas en el subsuelo y se ha situado bajo la solera del mdulo perforando la losa de hormign.

Programa de trabajo El proyecto de investigacin tiene como objetivo previo estudiar la entrada de radn en el mdulo experimental construido sin proteccin alguna frente al paso del gas. Se ha estudiado la concentracin de radn en los espacios interiores (planta de stano y planta baja) correlacionando los registros con los datos de viento, presin atmosfrica, precipitaciones y temperaturas. La segunda fase del proyecto se ha dedicado a estudiar la viabilidad y la efectividad de algunas soluciones correctoras realizando mediciones de concentracin de radn tras haber introducido dichas actuaciones.

Atendiendo a las advertencias de entidades como la Organizacin Mundial de la Salud, IRPA (International Radiation Protection Association) o la propia Comunidad Europea en su directiva de 21 de Febrero de 1990 (EURATOM, 1990), la inhalacin de gas radn constituye un riesgo para la salud al aumentar el riesgo de contraer cncer pulmonar. En este sentido, el sector de la edificacin debe plantear sistemas de proteccin que garanticen que, la inmisin del gas al interior de los espacios habitados, no supere los lmites de concentracin recomendados

Equipo para el registro de los diferentes parmetros En el interior del mdulo se han instalado los equipos necesarios para registrar los distintos parmetros: Para medir la permeabilidad del terreno in situ se ha utilizado el equipo Checo RADON- JOK que usa el flujo de aire que se extrae a un 1 metro de profundidad. Para el registro de las concentraciones de radn se han usado equipos DOSEMAN (Sarad) y SCOUT (Sarad) que proporcionan medidas en continuo con promedios de hora en hora.

El anlisis de efectividades de las distintas medidas de rehabilitacin testadas, muestra resultados satisfactorios en la ejecucin de las distintas soluciones en un mdulo experimental. Teniendo en cuenta los lmites de la comisin europea (400 Bq/m3 para viviendas construidas), en las concentraciones altas debidas a la localizacin, solo cumplira la solucin de extraccin forzada.

LAS FUENTES DE RIESGOS Y SU IDENTIFICACIN Segn [9] la forma ms adecuada de abordaje para conseguir una buena decisin es considerar la toma de decisiones como un proceso de anlisis, considerando un riesgo formal para proveer apoyo, seguido por un juzgamiento informal del administrador y un proceso de revisin, resultando finalmente en una decisin. El proceso de anlisis es usado para evaluar, de forma completa, los variados aspectos que estn relacionados con la funcin mantenimiento e identificar los ms importantes que deben ser mejorados en el sentido de direccionar correctamente el proceso de innovacin de la gestin del mantenimiento.Diagrama de causa y efecto de los factores identificados que pueden ser fuente de riesgos (Espina de pescado de Ishikawa)

La gestin efectiva del riesgo es la ms importante herramienta de gestin que un administrador puede emplear para aumentar la probabilidad de xito del proyecto, pero es necesario que el equipo de personas a cargo tenga la capacidad para hacer uso eficiente de las herramientas relacionadas con la administracin de proyectos, anlisis de escenarios y modelamiento matemtico, como tambin disponer de un sistema de informacin actualizado, un lder con ascendencia y medidas de control aceptadas por los involucrados en el proyecto. La finalidad de la herramienta es ser un apoyo para la evaluacin del riesgo inherente en la implementacin de acciones de innovacin y definicin de acciones mitigantes, y su principal fuente de informacin es la apreciacin del especialista o grupo de anlisis y diseo sobre las condicionantes que podran influir en la probabilidad de ser real un escenario no deseado.

En el anlisis ergonmico suelen emplearse varios mtodos, siendo el resultado final una conjuncin de los resultados de diversas pruebas. En la primera fase, la experimental, se recopila la informacin necesaria de manuales, artculos, estudios previos sobre el mismo tema y dems documentos disponibles.En el caso concreto de la evaluacin y prevencin de riesgos que provocan trastornos msculos esquelticos asociados a tareas repetitivas pueden aplicarse, en la actualidad, diferentes mtodostales como: INSHT (INSHT, 2003),ERGO/IBV (Instituto Biomecnica de Valencia, 2011), ERGO/IBV Bio-Mechanical Institute of Valencia, 2011), RULA (McAtamney, N., 1993), STRAIN INDEX (Moore G., 1998), OCRA (Colombini et al., 2002), REBA (Hignett Mc., 2000)

Los trastornos derivados de malas prcticas ergonmicas no son tan evidentes como los accidentes de trabajo o un accidente de trfico in itinere. Adems, la prevencin de estos riesgos no es tan elocuente como en aquellos, en los que el riesgo se reduce mediante la colocacin de protecciones colectivas o el uso de EPIs. Este tipo de riesgos forman parte de la tcnica habitual del empleado o son problemas intrnsecos derivados del uso de ciertas mquinas (como en el caso de las vibraciones en herramientas de mano). Es importante, por tanto concienciarse de los riesgos ergonmicos existentes en el puesto de trabajo y tratar de evitarlos.Intentar facilitar o mejorar el medio de trasporte de cargas de este sector. Mejorar el desarrollo de las tareas que requieren de repetitividad durante su trabajo. Mejorar las condiciones de trabajo ambientales para que estas no sean perjudiciales para la salud del trabajador ni para el rendimiento de su labor.

Mediante Checklist se evalan equipamientos, materiales o procedimientos.El mtodo HAZOP (Ramos, 1987) es uno de las ms desarrollados y estructurados para la tratamiento de posibles peligros vinculados a infraestructuras del transporte. El mtodo FMECA es que se implementa mediante la ordenacin de los datos relativos a los equipamientos de tnel, los distintos modos de fallo, y el establecimiento de un ranking relativo de los efectos de cada uno de los fallos posibles (Clement et al., 2006). El mtodo FTA es un proceso deductivo de anlisis que parte de la previa seleccin de un "suceso no deseado o evento que se pretende evitar", sea ste un accidente de gran magnitud (explosin, fuga, derrame, etc.) o sea un suceso de menor importancia (fallo de un sistema de cierre, etc.)

A lo largo del presente captulo se ha dejado patente la sensibilidad social frente a catstrofes ocurridas en tneles carreteros. Frente a esta circunstancia existe en los ltimos aos una frentica actividad encaminada a mejorar los estndares de seguridad, no solo en tneles e infraestructuras que se construyan a partir de ahora sino en la actualizacin y mejora de los ya existentes.

Luego de la delimitacin conceptual de los constructos transformacional, transaccional y laissez-faire, Bass (1985) elabor el primer intrumento para medirlos, el cual denomin Multifactor Leadership Questionaire (MLQ). Siendo ste uno de los instrumentos ms utilizados para evaluar liderazgo transformacional 21. Es necesario agregar que, desde su elaboracin ha sido objeto de mltiples estudios y reformulaciones 22 en los cuales se han analizado sus propiedades psicomtricas y su estructura factorial. Teniendo en cuenta estos antecedentes es que, para la presente investigacin, se utiliz una adaptacin del Cuestionario Multifactor de Liderazgo (MLQ) forma 5X

Se proporciona los resultados de las correlaciones de las dimensiones generales de liderazgo con las dos variables dependientes del estudio, a saber, clima general y satisfaccin laboral general. En relacin a las ochohiptesis planteadas se puede observar que todas fueron confirmadas por el anlisis estadstico realizado.

i) Escala de estrs percibido, EEP (Perceived Stress Scale, PSS). Este instrumento fue diseado por Cohen, Kamarck y Mermelstein (1983), con el fin de conocer qu tan estresantes perciben las personas los eventos de la vida cotidiana por lo menos durante el ltimo mes (Remor, 2006). Esta escala presenta una confiabilidad de 0.86 (Campo, Bustos y Romero, 2009). ii) Cuestionario de Satisfaccin Laboral SL 10/12 (Meli y Peir, 1989). Esta versin resumida del SL 20/23, incorpora tres dimensiones de la satisfaccin laboral: satisfaccin con la supervisin; satisfaccin con las prestaciones y satisfaccin con el ambiente fsico del trabajo.

Con el fin de examinar el impacto que esta alta incidencia de estrs pueda haber tenido en la satisfaccin laboral de los trabajadores, se realiz una comparacin entre la muestra recopilada en el presente estudio y las muestras utilizadas por Lillo et al. (2010) en el periodo anterior a dicho suceso. Se observa que si bien la satisfaccin laboral aumenta sustancialmente despus de la intervencin, esta no se ve mayormente afectada por el acontecimiento catastrfico y su consiguiente aumento en los niveles de estrs

DISCUCIN

Los cambios en las variables atmosfricas no afectan de la misma manera al aire de los poros del terreno que al del interior del mdulo (Kraner, 1964), producindose un desfase en tiempo hasta igualarse las condiciones. Este desfase provoca modificaciones en el gradiente de presiones y, por tanto, variaciones en el flujo de radn hacia el interior.

Durante el periodo inicial del mdulo, sin proteccin frente a la inmisin de gas radn, se han registrado unas concentraciones de radn promediadas en el tiempo de dicho periodo. Estas concentraciones sirven de base comparativa para poder evaluar que reduccin de radn consiguen las soluciones correctoras que han sido testadas por periodos de tiempo de aproximadamente un mes. Las concentraciones iniciales en el mdulo sin proteger constituyen el patrn base de comparacin

DECISIONES PARA MINIMIZAR EL RIESGO Determinar, entender y administrar el riesgo es ahora una parte clave de cualquier poltica de mantenimiento o proceso de toma de decisiones, donde la determinacin del riesgo es a menudo un proceso integral para satisfacer la legislacin, alcanzar las marcas de clase mundial o al menos para implementar buenas prcticas en la gestin. El contenido estratgico se refiere a cmo y por qu la innovacin es iniciada. Las acciones emprendidas deben ser consistentes con los objetivos globales de la empresa, por lo cual el eje central para la nueva iniciativa debe estar claramente identificado, como as tambin la participacin activa de todos los niveles administrativos de la empresa.

Las posturas extremas de la columna vertebral y de las articulaciones (por ejemplo, flexiones y giros) que se realizan en el trabajo son perjudiciales para la espalda, cuello, brazos y piernas, especialmente si se mantienen durante mucho tiempo o se realizan de manera repetitiva. Posturas muy habituales en el sector de la Construccin, Las lesiones originadas por la manipulacin de cargas, Condiciones ambientales del puesto de trabajo: las jornadas de trabajo fsico, as como el trabajo a la intemperie pueden dar lugar a situaciones de fatiga muscular y estrs trmico.

La magnitud del problema obliga a abordarlo de una forma rigorosa y cientfica. En el caso de los tneles carreteros en explotacin es posible la utilizacin de instrumentos, herramientas, mtodos y modelos suficientes y adecuados para el, la evaluacin del riesgo, tanto probabilsticos como deterministas, siendo una utilizacin conjunta de ellos la solucin que se est adoptando por la mayora de los pases que llevan a cabo anlisis de riesgo en tneles.

En relacin al liderazgo transformacional: Hiptesis 1: El liderazgo transformacional se correlaciona positivamente con clima laboral; Hiptesis 2: El liderazgo transformacional se correlaciona positivamente con satisfaccin laboral. En relacin al liderazgo transaccional: Hiptesis 3: El liderazgo transaccional se correlaciona positivamente conclima laboral; Hiptesis 4: El liderazgo transaccional se correlaciona positivamente con satisfaccin laboral. En relacin a las teoras conductuales del liderazgo: Hiptesis 5: Consideracin se correlaciona positivamente con clima laboral; Hiptesis 6: Consideracin se correlaciona positivamente con satisfaccin laboral; Hiptesis 7: Iniciacin de Estructura se correlaciona positivamente conclima laboral; Hiptesis 8: Iniciacin de Estructura se correlaciona positivamente con satisfaccin laboral.

El estrs tiene un gran impacto, afectando de manera sintomtica a quienes la padecen, considerando sobre todoun evento impredecible como el terremoto. Aquellas personas que se encuentran ms estresadas, perciben su ambiente laboral como ms adverso (Martn, Jimnez, FernndezAbascal, 2000), lo que involucra que el trabajador deber enfrentar un ambiente que es percibido como no grato para l. l. Esto implica que la persona puede reaccionar con diversas manifestaciones para evitar la situacin percibida como amenazadora.