D e p a r t a m e n t o P e sso a l

Mdulo II

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12 REMUNERAO. .........................................................................................4 12.1 SALRIO ................................................................................................5 12.2 ADICIONAIS ...........................................................................................6 12.2.1 Adicional de horas extras. ......................................................................7 12.2.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE .............................................................8 12.2.4 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ...........................................................8 12.3 ABONOS.................................................................................................8 12.4 GRATIFICAES......................................................................................9 12.5 PRMIOS OU COMISSES.........................................................................9 12.6 SALRIO IN NATURA. ............................................................................9 12.7 GORJETAS ............................................................................................ 10 13 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO............................................ 11 14 FOLHA DE PAGAMENTO ............................................................................. 14 15 PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR....................................................... 17 15.1 - Princpios a serem observados ante aplicao de penalidades. ................... 17 15.2 Graduao das penalidades ..................................................................... 18 15.3 JUSTA CAUSA MAL APLICADA PERIGOS!!! .............................................. 19 15.4 HIPTESES DE APLICAO DA DEMISSO POR JUSTA CAUSA. .................... 19 16 FALTA GRAVE COMETIDA PELO EMPREGADOR. ............................................. 21 17 13. Salrio ............................................................................................. 22 17.1 - PROPORCIONALIDADE NO 13. SALRIO................................................... 23 17.2 RECOLHIMENTO PREVIDENCIRIO DO 13. SALRIO ................................. 24 18.0 FRIAS ................................................................................................ 24 19 RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO. ................................................... 44 19.1 COMUNIC. DA OCORRNCIA DA RESCISO DO CONTR. DE TRABALHO. ........ 45 19.2 O AVISO PRVIO ................................................................................... 45 19.3 MOD. DE AVISO PRVIO, EM DEMISSO POR PARTE DO EMPREGADOR......... 46 19.4 JORN. DE TRABALHO DURANTE O PERODO DE AVISO PRVIO TRABALHADO 47 19.5 HOMOLOGAO .................................................................................... 47 19.6 PRAZOS PARA QUITAO DAS VERBAS RESCISRIAS ................................ 48 19.7 CAUSAS DE AFASTAMENTO DIREITOS DO EMPREGADO. .......................... 48 19.7.1 RES. POR PEDIDO DE DEMISSO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIO:... 49 19.7.2 RES. POR PEDIDO DE DEMISSO COM MAIS DE UM ANO DE SERVIO:...... 49 19.7.3 MORTE DO EMPREGADO ANTES DE COMPLETAR UM ANO DE SERVIO. ...... 49 2

19.7.4 MORTE DO EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO DE SERVIO. .................. 50 19.7.5 RES. POR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA ANTES DE COMP. UM ANO ........... 50 19.7.6 RES. POR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO: .............. 51 19.7.7 RES. POR DISPENSA COM JUSTA CAUSA ANTES DE COMP. UM ANO........... 51 19.7.8 RES. POR DISPENSA COM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO ............... 52 19.7.9 RESCISO POR TRMINO DO CONTRATO DE EXPERINCIA: ..................... 52 20 CLCULO DAS VERBAS RESCISRIAS ......................................................... 52 Concluso do Curso ......................................................................................... 56

12 REMUNERAO. Vamos a partir deste ponto, estudar o item remunerao. Remunerao, de acordo com o disposto nos artigos 457 a 467 da Consolidao das Leis do Trabalho, toda importncia paga pelo empregador ao empregado como contraprestao de seus servios. muito comum nos utilizarmos as expresses remunerao e salrio como sinnimos. Na verdade no o so. Remunerao o gnero, e salrio, uma de suas espcies. Neste curso, estaremos abordando algumas das mais utilizadas espcies de remunerao. So elas: a) Salrio; b) Adicionais; c) Abonos; d) Gratificaes; e) Prmios ou comisses; f) Salrio-utilidade; g) Gorjetas. Vamos estudar estes itens da remunerao, um a um.

12.1 SALRIO Na composio da remunerao, a mais comum, e em termos, a mais importante, a modalidade Salrio. Salrio nada mais do que a parte fixa efetivamente paga ao empregado. o valor do salrio pelo qual o empregado se compromete, pela assinatura do contrato de trabalho, a exercer suas funes dentro dos horrios determinados. O Salrio pode ser determinado por ms, por quinzena, por semana, por dia, por hora e por tarefa. Os mais comuns no mercado de trabalho, so os salrios fixados por ms (que via de regra, so fixados para funes administrativas) e por hora (que, via de regra, so fixados para empregados que exercem funes operacionais. De extrema relevncia ressaltar que podemos nos deparar com situaes, principalmente quando estamos fechando a folha de pagamentos, em que teremos que transformar o salrio mensal em salrio por hora ou vice-versa. Vamos, desde j, fixar o seguinte critrio: - quando estivermos diante de um salrio fixado, por exemplo, em R$ 220,00 (duzentos e vinte reais) por ms, e necessitarmos transformar este salrio para a modalidade por hora, faremos a seguinte operao matemtica: Salrio mensal / 220 horas = Salrio por hora. Colocando os dados propostos na frmula, teremos ento: R$ 220,00 / 220 horas = R$ 1,00 por hora. - Agora, pode ocorrer a situao inversa, imaginemos um empregado que receba R$ 1,00 (um real) por hora, e este se dirija at o Departamento Pessoal, querendo saber quanto resulta o seu salrio por ms. Para a soluo do problema supra sugerido, faremos a operao no sentido inverso. Desta forma, ficaria assim: Salrio por hora X 220 horas = Salrio mensal. Colocando os dados propostos na forma, teremos ento: R$ 1,00 por hora X 220 hora = R$ 220,00 por ms.

A pergunta que voc, leitor, pode estar se fazendo, saber de onde apareceu aquele nmero de 220 horas. Pois bem, este nmero chave nestas operaes supra apresentadas, quando o funcionrio trabalha mais do que seis horas por dia. Veja bem: conforme explanado no captulo de jornada de trabalho, ns pudemos verificar que o empregado pode trabalhar at quarenta e quatro horas por semana, no verdade? Pois bem, se o empregado pode trabalhar quarenta e quatro horas por semana, e todos sabemos que a semana til tem 06 (seis) dias, temos ento que, por dia, o empregado pode trabalhar at 07:20 horas. Partindo deste pressuposto, temos, em mdia, 30 dias por ms. Agora ficou fcil, faa a seguinte multiplicao: 07:20 horas de trabalho por dia x 30 dias no ms = 220,00 horas Cuidado para no fazer a multiplicao de 7,2 x 30, que resultaria em 216. Note que 20 minutos correspondem a 1/3 de uma hora, ou mais precisamente, 0,3333.... de uma hora. Sendo assim, a multiplicao a ser feita de 7,3333... x 30, que resulta nas 220 horas. Duzentas e vinte horas, ento a quantidade total de horas por ms. Memorize bem este nmero, pois, acredite, voc vai se utilizar dele por vrias vezes no decorrer do presente curso.

12.2 ADICIONAIS Devemos entender adicionais como a parcela que integra a remunerao do empregado que exerce suas funes, inserido em determinadas condies, consoante dispe o artigo 457, 1. da CLT. Como estes adicionais so parcela da remunerao, eles integram para todos os efeitos, devendo portanto terem reflexos nos Descansos Semanais Remunerados, Frias, 13. Salrio e Aviso Prvio quando indenizado. Estas integraes sero estudadas no momento oportuno. Vamos estudar agora alguns exemplos de adicionais.

12.2.1 Adicional de horas extras. Relembrando o conceito de adicionais: adicional parcela da remunerao a que ter direito o empregado que estiver desempenhando suas funes inserido em determinadas condies. Portanto, ter direito ao adicional de horas extras (por mais bvio que parea), aquele funcionrio que trabalhar em regime de horas extras. No podemos nos esquecer que o adicional de horas extras, ser de, no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal, desde que trabalhada em dias que no sejam domingos ou feriados. Se forem as horas extras trabalhadas em dias de domingos ou feriados, este adicional dever ser de, no mnimo, 100% (cem por cento). Vamos admitir que um empregado de nossa empresa, tenha sido contratado mediante salrio mensal de R$ 220,00 (duzentos e vinte reais) por ms, para trabalhar de Segunda a Sexta-feira, das 08:00 horas s 17:30 horas. Vamos admitir ainda que, em determinado dia, uma Sexta-feira, este mesmo empregado, por motivos relacionados execuo de seus servios, tenha feito terminado sua jornada de trabalho s 19:30 horas, realizando assim 02:00 horas extraordinrias. Vamos calcular suas horas extras: a) temos que encontrar o valor de seu salrio-hora, que no caso de R$ 1,00; b) vamos encontrar o valor de cada hora extra com acrescido de 50%, ento teramos: R$ 1,00 x 50% = R$ 0,50 R$ 0,50 + R$ 1,00 = R$ 1,50 (valor de cada hora extra) c) Agora sim, poderemos calcular o valor do total de horas extras. Assim teremos: R$ 1,50 x 2= R$ 3,00 (valor total das horas extras).

Observao muito importante: Hora extra um dos tipos de pagamentos variveis, e, sendo habitual, dever refletir sobre o DSR e outras verbas.

12.2.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Este adicional, dever ser pago a todo o empregado que estiver desempenhando suas funes em condies que podem causar danos sade, de acordo com o artigo 192 da CLT. As atividades insalubres so aquelas descritas na Norma Regulamentadora n. 15, aprovada pela Portaria n. 3.214/78. Importante salientar que no encargo do profissional do Departamento Pessoal, definir se em determinado local de trabalho, h ou no agentes insalubres. Este trabalho dever ser executado por profissional voltado rea de Higiene, Segurana e Medicina do Trabalho. O Adicional de Insalubridade dividido em trs graus, a saber: grau mnimo = 10% do salrio bsico; grau mdio = 20% do salrio bsico; e grau mximo = 40% do salrio bsico.

Observao muito importante: o adicional de insalubridade um dos tipos de pagamentos variveis, e, sendo habitual, dever refletir sobre o DSRe outras verbas.

12.2.4 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Este adicional ser devido a todo o empregado que execute suas tarefas em condies perigosas ou em contato com produtos inflamveis ou explosivos. Diferentemente do adicional de insalubridade, este, o de periculosidade no dividido em graus. O Adicional de Periculosidade corresponde a 30% (trinta por cento) sobre o salrio-nominal do empregado, no incidindo sobre gratificaes, prmios ou comisses, consoante o artigo 193 e da CLT. Observao muito importante: o adicional de periculosidade um dos tipos de pagamentos variveis, e, sendo habitual, dever refletir sobre o DSRe outras verbas.

12.3 ABONOS Os abonos, via de regra, correspondem a valores pagos ao empregado para suprir determinadas necessidades do servio, e, se forem pagos com habitualidade, passaro a integrar o salrio do empregado, consoante se depreende pelo disposto no artigo 457, 1. da Consolidao das Leis do Trabalho.
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12.4 GRATIFICAES Gratificaes so pagamentos efetuados pelo empregador, em decorrncia de determinados trabalhos executados por seu empregado, e que tambm integrar o salrio do obreiro, caso estes pagamentos forem efetuados com habitualidade Artigo 457, 1. da CLT. Eventualmente, podem ocorrer gratificaes espordicas, que, em funo desta natureza eventual, no integraro, neste caso, a remunerao do empregado.

12.5 PRMIOS OU COMISSES Via de regra, estes itens da remunerao so pagos ao empregado mediante a fixao de percentuais. Os valores decorrentes destes pagamentos, iro variar de acordo com os objetivos alcanados por sua colaborao, no transcorrer do perodo trabalhado pelo empregado, considerado para efeito de fechamento da folha de pagamentos. Prmios e Comisses tambm integraro a remunerao do empregado, e, por conseqncia sofrero todas as incidncias legais e previdencirias existentes.

12.6 SALRIO IN NATURA. Consiste este item da remunerao do empregado, na concesso de habitao, alimentao, vesturio, transporte ou qualquer outra espcie. Para que esteja configurada a concesso do salrio in natura, o empregador dever conceder ao obreiro um ganho efetivo, no havendo qualquer tipo de desconto no seu holerite, em funo daquela concesso. Para maior clareza do assunto, para caracterizao do salrio in natura, o ganho efetivo tem que ser pelo trabalho, e no para o trabalho. Exemplificando: se o empregador entrega um automvel ao trabalhador para que este execute suas tarefas, tal concesso no caracterizar o salrio in natura, pois foi entregue para o trabalho. Porm, se o mesmo empregador entrega um automvel ao empregado para que este usufrua do bem para seu exclusivo deleite, estar assim caracterizado o salrio in natura, pois a entrega do bem fora efetuada pelo trabalho.
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Importante ressaltarmos que o salrio in natura, integra para todos os efeitos a remunerao do empregado. Para tanto, a prestao dever ser convertida em dinheiro, estimando-se um valor que no ultrapasse o percentual de influncia do item a que se refere no clculo do salrio mnimo, percentual este sempre fixado por fora de lei. Por fim, havendo o pagamento do salrio in natura, este fato dever ser anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado.

12.7 GORJETAS Por fora do artigo 457 da CLT, as gorjetas recebidas pelo empregado integram sua remunerao para todos os efeitos. Gorjetas, no caso, so os valores recebidos pelo empregado, diretamente junto ao cliente do empregador. O Tribunal Superior do Trabalho, se pronunciou acerca das gorjetas, editando o Enunciado n. 354. Vejamos seu teor: Gorjetas. Integrao: As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo a base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. No caso de haver pagamento de gorjetas a seus empregados, o empregador dever ento estimar um valor, afim de que este seja anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado, bem como, este valor venha a integrar as incidncias sobre frias e 13. Salrio do obreiro.

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13 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO O Fundo de Garantia por Tempo de Servio, foi criado pela Lei 5.107/66, e esta lei foi regulamentada pelo Decreto 59.820/66, cuja vigncia foi determinada para a partir de 01 de janeiro de 1967. Atualmente, o sistema do FGTS, regulamentado pela Lei 8.036/90 e pelo Decreto 99.684/90. Importante salientar que a Instruo Normativa n. 02, determina para fins de recolhimento do FGTS o que vem a ser considerado por Remunerao. Antes de sua criao, vigia o sistema da estabilidade decenria, vale dizer, a empresa no tinha por obrigao efetuar qualquer depsito como feito atualmente, mas, o empregado que viesse a prestar seus servios por perodo igual a 10 (dez) anos, passaria a gozar de estabilidade. O empregado que goza de estabilidade, como sabido, no pode ser demitido de seu emprego, exceto por Justa Causa. Este fato, trazia em seu bojo uma conseqncia bastante danosa ao empregado. No interessava ao empregador que seu funcionrio passasse a gozar de tal estabilidade, desta forma, quando o obreiro atingia, por exemplo, nove anos de servio para o mesmo empregador, tinha o seu contrato de trabalho rescindido, justamente para que no viesse a adquirir a estabilidade decenria. Importante salientar que, no antigo sistema, caso o empregado viesse a ser demitido sem justa causa pelo empregador, ele tinha direito a uma indenizao correspondente a um salrio nominal por ano de servio. Quando da criao do FGTS, o empregado tinha duas alternativas: ou continuava no sistema antigo (que, diga-se no interessava ao empregador) ou optava pelo regime do FGTS. No preciso raciocinarmos muito que, no raramente, o empregado era quase coagido a optar pelo sistema atual. Esta sistemtica vigiu at 04 de outubro de 1988, momento em que, ainda era possvel ao empregado efetuar ou no a sua opo de aderncia ao sistema do FGTS. Entretanto, em 05 de outubro de 1988, nossa atual Constituio Federal foi promulgada, e ps fim a esta problemtica: a partir de ento, todo empregado admitido seria, obrigatoriamente, optante do sistema do FGTS.

DEPSITOS MENSAIS O empregador dever efetuar depsitos mensais na conta vinculado de seu empregado, ordem de 8,00% (oito por cento) sobre a remunerao bruta pelo obreiro percebida naquele ms.
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Os depsitos mensais a que nos referimos supra, devero ser efetuados at o dia 07 (sete) do ms subseqente ao ms vencido. Por exemplo: se estivermos elaborando o fechamento da folha de pagamentos do ms de junho, deveremos depositar o FGTS at o dia 07 de julho. Entretanto, se o dia sete recair em dia em que no houver expediente bancrio, o depsito dever ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. As empresas, para efetuarem o depsito mensal, devero se utilizar do SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social) e enviar atravs do CONECTIVIDADE SOCIAL Certificao digital obrigatria conforme Lei complementar n. 116. Obs: A partir de 01/11/2004 no se envia mais disquete s agncias somente sero recepcionados arquivos via conectividade..

MULTA RESCISRIA Quando adentrarmos no Captulo acerca da resciso do contrato de trabalho, iremos estudar mais a fundo esta multa rescisria. Para o momento, basta sabermos que, no caso de o empregado ser demitido sem justa causa por parte do empregador, e seu contrato de trabalho for por prazo indeterminado, o empregador dever pagar uma multa rescisria em valor igual a 40% (quarenta por cento) sobre o saldo da conta vinculada do FGTS do empregado. Vale ressaltar que, em funo do rombo havido nas contas vinculadas dos empregados, em funo dos planos econmicos havidos nas dcadas de 80 e 90, as empresas, atualmente, devero para multa rescisria em valor igual a 50 % (cinqenta por cento) sobre o valor do FGTS do empregado. Os 10% (dez por cento) adicionais, sero destinados ao suprimento do rombo retromencionado. Esta multa independe da situao da empresa Optante do SIMPLES Paulista e ou no Lei 9.317/1996.

POSSIBILIDADES DE SAQUE DO FGTS Abaixo mencionamos as possibilidades de saque da conta vinculada do FGTS: despedida, pelo empregador, sem justa causa, inclusive a indireta;

- resciso antecipada, sem justa causa pelo empregador, do contrato de trabalho por prazo determinado; - resciso do contrato de trabalho, inclusive por prazo determinado, por motivo de culpa recproca ou fora maior;
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- resciso do contrato de trabalho por extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades ou ainda falecimento do empregador individual; - extino normal do contrato por prazo determinado, inclusive o dos trabalhadores temporrios; aposentadoria, inclusive por invalidez;

- resciso do contrato de trabalho, a pedido do trabalhador, em razo de novo vnculo empregatcio firmado aps a aposentadoria; - saque pelo empregador, em virtude de resciso do contrato de trabalho de empregado com tempo de servio anterior a 05/10/1988, na condio de no-optante, tendo havido pagamento de indenizao; saque pelos dependentes do trabalhador, em virtude de falecimento deste;

- saque pelo empregador, em virtude de resciso do contrato de trabalho de empregado com tempo de servio anterior a 05/10/1988, na condio de no-optante, no tendo havido pagamento de indenizao; - saque pelo empregado, junto CEF, da conta vinculada que permanecer sem crdito de depsito por trs anos ininterruptos a partir de 14/05/90; - saque pelo empregado para pagamento de parte de prestaes decorrentes de financiamento de casa prpria concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao; - saque pelo empregado para liquidao ou amortizao extraordinria de saldo devedor junto ao SFH; prpria; saque pelo empregado para pagamento total ou parcial de preo de casa

- saque pelo empregado quando este ou qualquer de seus dependentes for acometido por neoplasia maligna.

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14 FOLHA DE PAGAMENTO Folha de pagamento o documento em que a empresa contabiliza todos os lanamentos efetuados no que tange aos pagamentos e descontos efetuados na remunerao dos empregados. Documento de extrema importncia, e que sua elaborao dever ser realizada da maneira mais diligente possvel. Todos os lanamentos ali insertos, devero ser efetuados da maneira mais clara e explicativa possvel, principalmente porque, via de regra, o pblico alvo dos lanamentos ali efetuados, composto por pessoas que no possuem os conhecimentos tcnicos necessrios para compreender tudo o que ali lanado. Outra importncia que recomenda que a elaborao da folha de pagamento, seja cercada dos maiores cuidados possvel, est no fato de que, ser um dos primeiros documentos solicitados quando, eventualmente, a empresa vier a ser fiscalizada, seja pelo Ministrio do Trabalho, seja pela prpria Previdncia Social. Pois bem: sucintamente, a folha de pagamento composta por crditos e dbitos inerentes ao pagamento dos funcionrios. Vejamos inicialmente, os principais crditos: - Salrio: conforme j estudado, o valor fixo pelo qual, o empregado prestar seus servios. Quando o salrio for fixado por ms, o valor que dever constar do holerite do empregado, sob o ttulo salrio, ser exatamente o valor do salrio contratado. Se, porm o valor do salrio for estipulado por hora, o valor a ser pago ao empregado, ser este valor multiplicado pelo nmero de horas trabalhadas naquele ms. Alm disto, ser necessrio pagar tambm ao empregado horista, o nmero de horas referente aos Descansos Semanais Remunerados. - Abono: o valor que dever ser pago ao empregado sob este ttulo, poder ser determinado pelo empregador, por determinao legal ou por norma coletiva. - Adicional de Insalubridade: quando devido, este item da remunerao dever ser pago conforme o grau de insalubridade a que estar sujeito o empregado em seu local de trabalho. Se for em grau mnimo, o clculo ser: Valor do Salrio-Mnimo x 10% = valor do adicional de insalubridade. Porm, se o empregado estiver submetido a uma insalubridade em grau mdio, o valor deste adicional, ser assim calculado: Valor do Salrio-Mnimo x 20% = valor do adicional de insalubridade. Porm, se o empregado estiver submetido, a uma insalubridade em grau mximo, o valor deste adicional, ser assim calculado: Valor do Salrio-Mnimo x 40% = valor do adicional de insalubridade.
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Muito importante salientar que o adicional de insalubridade um dos pagamentos variveis que o empregado pode vir a receber. E, todo pagamento varivel efetuado ao empregado com habitualidade, dever refletir nos Descansos Semanais Remunerados. Finalizando o item adicional de insalubridade, para que faamos refletir seu pagamento nos Descansos Semanais Remunerados, deveremos efetuar a seguinte operao: Valor do adicional : pelo n. de dias teis x pelo n. de DSRs

- Adicional de Periculosidade: ter direito a este adicional, todo empregado que estiver desempenhando suas funes em contato com produtos inflamveis ou explosivos. Seu valor corresponder a 30% (trinta por cento) sobre o salrio nominal do empregado.

Forma de Clculo: Salrio mensal x 30% = valor do adic. de periculosidade. Este adicional tambm dever refletir seus valores sobre os Descansos Semanais Remunerados. - Horas extras: trata-se de outra modalidade de adicional, e, s para relembrar, ter direito ao recebimento de adicional, aquele empregado que estiver trabalhando em determinada condio. Pois bem: ter direito ao adicional de horas extraordinrias aquele empregado que exceder sua jornada normal de trabalho. J tivemos a oportunidade de estudar que as horas extraordinrias tero acrscimo de, no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho, se executadas em dias normais, ou seja, que no sejam domingos ou feriados. No caso de serem trabalhadas em domingos ou feriados, o acrscimo mnimo sobre a hora normal, passa a ser de 100% (cem por cento). Se estivermos diante de um empregado que tenha salrio fixado por ms, para encontrarmos os valores de suas horas extraordinrias, deveremos assim proceder: a) Sal. Mensal / 220h = salrio hora normal; b) Salrio hora normal x 50% ou 100% = adicional de horas extras; c) Adicional de horas extras + salrio hora normal = valor de cada hora extra; d) Valor de cada hora extra X n. de horas extras = valor total de horas extras.
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Se, entretanto, estivermos diante de um funcionrio que tenha salrio fixado por hora, o clculo para encontrarmos o valor total de suas horas extras, ser o mesmo mencionado supra, a partir da letra b. Por fim, novamente chamamos a ateno que as horas extraordinrias so modalidade de pagamento varivel, e, portanto, devero refletir sobre os Descansos Semanais Remunerados. O clculo ser o mesmo que apresentamos no item adicional de insalubridade. - SALRIO-MATERNIDADE: as empregadas tero direito a um afastamento 120 dias (ou 180 dias, caso a empresa autorize), em decorrncia de nascimento de filho, assegurado pela Constituio Federal. Antigamente, este afastamento era pago diretamente pelo empregador empregada, e depois, abatia estes valores na Guia da Previdncia Social, porm, por um perodo pequeno meados de 2.001 2.002 este pagamento s poderia ser efetuado direto s empregadas, aquelas empresas que mantivessem convnio especfico com o INSS. Via de regra, atualmente, as empregadas devero receber os valores inerentes ao afastamento por maternidade, diretamente da EMPRESA. Vale ressaltar, que o empregador dever recolher o depsito do FGTS sobre o salrio mensal da empregada afastada por Licena Maternidade. - PIS / PASEP: as empresas podero efetuar o pagamento dos benefcios destes sistemas diretamente em suas folhas de pagamentos, desde que venham a manter um convnio diretamente com a Caixa Econmica Federal. Trata-se de convnio bastante interessante para todos, pois, o empregado no ter que se ausentar de seu local de trabalho para efetuar tal recebimento, este convnio denominamos de PIS/EMPRESA. - AUXLIO-ENFERMIDADE: este pagamento corresponde ao perodo em que o empregado estiver afastado por motivos de sade, sendo este perodo, porm, limitado aos quinze primeiros dias de afastamento, pois, caso o afastamento exceda os quinze primeiros dias, ao INSS caber efetuar o pagamento deste benefcio ao segurado. - COMISSES: muito freqente o pagamento de comisses. Este item est intimamente ligado quelas funes em que, normalmente, o empregado dever atingir determinadas metas para ser beneficiado. Via de regra, a comisso estipulada em termos percentuais quando da assinatura do contrato de trabalho do empregado.

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15 PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR O poder disciplinar do empregador decorre de uma caracterstica do empregado: a subordinao. Significa dizer que, sendo o empregado subordinado ao empregador, este poder aplicar penalidades disciplinares a seus empregados que vierem a praticar atos que interfiram na confiana necessria para a manuteno do vnculo empregatcio.

15.1 - Pr in cpios a se r e m obse r va dos a n t e a plica o de penalidades. O fato de o empregador poder contar com o seu poder disciplinar, no significa dizer que poder efetuar a aplicao de penalidades a seus empregados, sem a obedincia de determinados princpios. Vale dizer: a aplicao de punies tambm tem suas regras. Essas regras so denominadas princpios, que passaremos a estuda-los individualmente. Vejamos: - Princpio da atualidade: determina este princpio que a penalidade dever ser atual, ou seja, de aplicao imediata, a partir do momento em que o empregador tiver cincia do fato ocorrido. Isto no significa dizer que, no se possa deixar transcorrer um perodo razovel para a devida apurao dos fatos, mas, este perodo no poder ser muito extenso, pois neste caso, haver o que se denomina de perdo tcito. Exemplo: vamos admitir que um empregado venha a faltar injustificadamente ao servio, e, quando interpelado por seu superior hierrquico, venha a lhe responder de forma desrespeitosa. Digamos ainda, que este fato tenha ocorrido no incio da jornada de trabalho do dia 08 de maio. Passam-se vrios dias, e o superiro hierrquico resolve, digamos em 15 de maio, aplicar a penalidade de suspenso ao empregado faltoso. Neste caso, no se poder mais cogitar aplicao de penalidade pela ocorrncia daquela infrao, eis que, pelo decurso de prazo muito extenso, a infrao teria sido tacitamente perdoada. Concluindo, a aplicao da penalidade dever ser imediata; - Princpio da unicidade: muito importante a obedincia deste princpio, pois, para cada infrao cometida pelo empregado, este dever ser punido uma nica vez. Vamos admitir que o mesmo empregado citado no exemplo anterior, tivesse sido advertido por escrito no incio da jornada, e, com o decorrer do dia, seu superior hierrquico chega concluso que apenas a aplicao da penalidade advertncia no era suficiente. Determina ento, que o setor de Departamento Pessoal, aplique a penalidade de suspenso, que, segundo ele, seria mais adequada falta em tela. Neste caso, a
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suspenso no poderia vir a ser aplicada, pois o empregado j havia sido penalizado com a advertncia, e mesmo que venha a ser suspenso pela mesma falta, esta suspenso facilmente tornada nula em eventual processo trabalhista. Concluindo, no podemos aplicar mais de uma penalidade para apenas uma falta cometida; - Princpio da proporcionalidade: para que a penalidade a ser aplicada tenha eficcia plena, esta dever ter peso proporcional infrao cometida. Veja: no podemos cogitar a aplicao de uma demisso por justa causa, para aquele empregado que teve uma falta injustificada ao servio. A aplicao da justa causa, seria uma pena pesada demais, totalmente desproporcional infrao cometida pelo empregado. Concluindo: a penalidade a ser aplicada, dever ser proporcional infrao cometida pelo empregado.

15.2 Graduao das penalidades A aplicao de penalidade aos empregados faltosos (faltosos no sentido de cometimento de infraes ao regulamento da empresa e prpria legislao trabalhista) dever ser gradual quando possvel. Sim, quando possvel porque haver infraes cometidas pelo empregado, em que o empregador no poder sequer cogitar em graduao da penalidade. Vamos admitir que um empregado tenha sido flagrado furtando objetos de valor da empresa em que trabalha. Nestes casos, evidente que, de plano, o empregador, desde que tenha provas cabais do ato infracional, dever demitir este empregado por JUSTA CAUSA. Mas, existem outros tipos de infraes. Por exemplo, aquele funcionrio que venha a ter constantes faltas injustificadas ao servio. Numa primeira falta, recomenda-se que o empregado seja advertido; mas, se mesmo assim ele no se emendar, vindo a faltar novamente sem justificativa, recomenda-se que o empregador o suspensa do exerccio de suas funes por 01 (um) dia, na reincidncia, por 02 (dois) dias, 03 (trs) dias, e assim sucessivamente. Caso o empregado continue cometendo este tipo de infrao, mesmo aps haver sido penalizado com todas as punies retromencionadas, o empregador, em funo de haver graduado suas penas, ter todo o direito de demiti-lo por JUSTA CAUSA, baseado no artigo 482 da CLT, mais especificamente no que tange prtica de ato de indisciplina ou insubordinao. Vale dizer: quando possvel, a aplicao da penalidade dever ser graduada, buscando-se inicialmente que o empregado volte a vestir a camisa da empresa. Caso no haja resultado, a soluo ser mesmo a aplicao da demisso por JUSTA CAUSA.

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15.3 JUSTA CAUSA MAL APLICADA PERIGOS!!! O empregador dever ter em mente que a aplicao da pena mxima, qual seja, a demisso por JUSTA CAUSA, dever estar cercada de todo o embasamento legal possvel, pois de maneira contrria, alm de o empregado ter grandes possibilidades de reverter a sua demisso para a modalidade SEM JUSTA CAUSA, h vrios julgados na Justia Trabalhista, concedendo indenizao por DANOS MORAIS ao empregado que conseguir comprovar que foi injustamente demitido. 15.4 H I PTESES D E APLI CAO D A D EM I SSO POR JUSTA CAUSA. Esta matria est regulamentada nas vrias alneas do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho. Vejamos uma a uma: a) Ato de improbidade: comete ato de improbidade aquele empregado que venha a agir desonestamente com relao sua empregadora, roubando-a, por exemplo; b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: pelo disposto nesta alnea do artigo 482 da CLT, ser punido com a JUSTA CAUSA aquele empregado que vier a cometer atos contrrios moral e aos bons costumes; c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: trata-se de tipificao auto-explicativa. O empregado poder vir a ser punido com a JUSTA CAUSA, se: - praticar negociao habitual, ou seja, a prtica dever ter vistas a lucro financeiro e ser habitual; - praticar este ato por conta prpria ou alheia, vale dizer, o empregado no precisa ser dono deste negcio paralelo; - este ato dever ser praticado sem a permisso do empregador, ou seja, se o empregador tiver conhecimento e nada contesta, desconfiguraria a hiptese de aplicao da JUSTA CAUSA; - este ato dever constituir concorrncia empresa para a qual o empregado trabalho, ou ser prejudicial ao servio. Significa dizer que, se a negociao for no mesmo ramo de explorao da empresa ou, mesmo que no o seja, mas for praticado no horrio de trabalho do empregado, prejudicando o bom andamento dos seus servios.

d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: para que o empregado seja demitido por
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JUSTA CAUSA, ele dever ser condenado criminalmente, condenao esta que no comporte mais a interposio de recursos. Alm disto, no poder haver a suspenso da execuo da pena, ou seja, o empregado ser, efetivamente, recolhido para cumprimento de pena; e) Desdia no desempenho das respectivas funes: desdia significa negligncia, relaxo, e para que se configure a JUSTA CAUSA para esta hiptese, ser fundamental a reincidncia. Neste caso especfico, dever ser obedecida a graduao da pena; f) Embriaguez habitual ou em servio: neste caso, se o empregado se embriagar habitualmente em qualquer lugar, ou uma nica vez no local de servio, e este fato abale a estrutura da confiana na manuteno do vnculo empregatcio, estar pois, configurada a JUSTA CAUSA. Aspecto muito importante neste tpico, est no fato de que, se a embriaguez for decorrente de patologia, ou seja, doena, o empregado no poder ser demitido por JUSTA CAUSA, mas sim, encaminhado a tratamento mdico. g) Violao de segredo da empresa: se o empregado detiver segredo da empresa, e venha a revel-lo, podendo comprometer o desempenho comercial de seu empregador, estar assim, configurada a JUSTA CAUSA; h) Ato de indisciplina ou de insubordinao: este fato se concretiza quando o empregado se insurge contra toda uma regulamentao determinada pela empresa, no caso de indisciplina, ou quando o empregado se recusa a acatar determinadas ordens de seus superiores hierrquicos, e desde que o que lhe foi determinado, esteja dentro do previsto de acordo com sua funo e seu contrato de trabalho, no caso de insubordinao; i) Abandono de emprego: estar caracterizada a demisso por JUSTA CAUSA, tipificada no caso de abandono de emprego, no caso de o empregado deixar de comparecer ao servio por perodo igual ou superiro a trinta dias, de acordo com nossa Jurisprudncia. j) Ato lesivo da honra ou boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de ontrem: tipificao tambm auto-explicativa, e se o empregado praticar os atos previstos nesta alnea, no servio e contra qualquer pessoa, poder ser demitido por JUSTA CAUSA; k) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de ontrem: as consideraes feitas no item anterior, so vlidas para o presente caso. A
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nica diferena que o ato, para se configurar a JUSTA CAUSA, dever ser praticado pelo empregado contra seu empregador ou seus superiores hierrquicos; l) Prtica constante de jogos de azar: para se configurar a JUSTA CAUSA do empregado, este dever habitualmente praticar jogos de azar, que so aqui considerados aqueles que promovam a perda ou ganho de dinheiro. Por fim, o pargrafo nico do artigo 482 da CLT, determina ainda que o empregado poder ser demitido por JUSTA CAUSA se praticar ato, devidamente comprovado em inqurido administrativo, atentatrio segurana nacional.

16 FALTA GRAVE COMETIDA PELO EMPREGADOR. Por mais estranho que possa parecer, em linhas gerais, o empregado tambm pode rescindir seu contrato de trabalho POR FALTA GRAVE COMETIDA PELO EMPREGADOR, que a chamada RESCISO INDIRETA, e neste caso, o empregado ter direito a todas as verbas rescisrias como se demitido sem justa causa fosse. claro que, diferentemente de quando o empregador demite o funcionrio por JUSTA CAUSA, que para tanto, elabora apenas uma carta mencionando o fato, para que o empregado venha a ter considerado o seu contrato de trabalho indiretamente rescindido, dever ajuizar reclamao trabalhista neste sentido. As faltas graves do empregador, que poder vir a ensejar na resciso indireta do contrato de trabalho do empregado, esto elencadas nas alneas do artigo 483 da CLT. Vamos a elas: a) Exigncia de servios superiores s foras do empregado, defesos em lei, contrrios aos bons costumes ou alheio ao contrato: caso o empregador venha a exigir do empregado, os atos mencionados nesta alnea, o empregado ter o direito de reclamar perante a Justia do Trabalho, a resciso indireta de seu contrato de trabalho; b) Tratamento do empregado com rigor excessivo, pelo empregador ou por superiores hierrquicos: a diferenciao de tratamento dos empregados pelo empregador, desde que haja excesso de rigor perante alguns, estes tambm podero reclamar sua resciso indireta; c) Exposio a perigo manifesto de mal considervel: estar caracterizada a JUSTA CAUSA do empregador, caso o perigo manifesto e o mal considervel sejam evidentes e cabalmente comprovados; d) Prtica, pelo empregador ou seus prepostos, de ato lesivo honra ou boa fama do empregado ou de pessoas de sua famlia: texto absolutamente autoexplicativo. Importante salientar a existncia do outro lado da mesma moeda. Lembre21

se que h previso destes atos se forem praticados pelo empregado, no artigo 482 da CLT; e) Prtica de ofensas fsicas contra o empregado, pelo empregador ou seus prepostos, salvo em legtima defesa: idem ao item anterior; f) Reduo do trabalho do empregado, sendo por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente os salrios: este caso ser aplicvel aos empregados que tenham salrio fixado por tarefa. Se, por motivo injustificvel, o empregador lhe reduz o repasse de tarefas a serem realizadas, de modo a reduzir-lhe sensivelmente a remunerao, estar assim caracterizada a FALTA GRAVE cometida pelo empregador. Importantssimo salientar que, caso o empregador venha a no cumprir suas obrigaes externadas na legislao trabalhista, ou no contrato individual de trabalho, estar tambm configurada a JUSTA CAUSA por parte do empregador. Vejamos um exemplo: vamos admitir que o empregador est sem efetuar o pagamento de determinado funcionrio por um perodo, digamos, de seis meses. Est muito claramente configurado o descumprimento de determinao legal, caracterizando-se, portanto, a JUSTA CAUSA praticada pelo empregador.

17 13. Salrio O 13. Salrio, tambm conhecido por gratificao natalina, um pagamento adicional a que todo empregado tem direito, com vistas a auxili-lo com suas despesas de final de ano. O valor do 13. Salrio do empregado ser calculado mediante seu salrio de dezembro do ano de recebimento em tela. O 13. Salrio dever ser pago pelo empregador ao empregado, via de regra, em duas parcelas, a saber: 1. Parcela: dever ser paga no perodo de 01 de fevereiro do ano em transcurso, at, impreterivelmente o dia 30 de novembro daquele mesmo ano; e 2. Parcela: dever ser paga ao empregado at, no mximo, dia 20 de dezembro do ano em questo. Devemos observar que a primeira parcela do 13. Salrio tambm poder ser paga, (o que muito comum), quando do recebimento de frias por parte do empregado.

Clculo da primeira parcela:

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Salrio nominal + mdia parte varivel / 12 x 6 = 1. parc. 13. Sal. Clculo da segunda parcela: Salrio-nominal + mdia parte varivel valor pago na 1. Parcela = valor bruto da 2. Parcela do 13. Salrio

Faamos agora algumas consideraes acerca do pagamento do 13. Salrio: a) O perodo que devemos considerar para efeito da contagem dos avos do 13. Salrio ser o ano civil, ou seja, de 01 de janeiro a 31 de dezembro do ano em tela; b) Desta forma, tudo, absolutamente tudo, que tivermos que fazer a ttulo de 13. Salrio, deveremos observar o perodo base retromencionado; c) Os pagamentos variveis, tais como, horas extras, comisses, adicionais de insalubridade, noturno e periculosidade, devero refletir pela mdia, no pagamento do 13. Salrio;

17.1 - PROPORCIONALIDADE NO 13. SALRIO Vamos entender o assunto: vamos admitir que estamos efetuando o pagamento do 13. Salrio do ano de 2009, para um empregado que tenha sido admitido em 25 de abril de 2008 (note bem, 2008). Este empregado ter direito aos 12/12 avos do 13. Salrio de 2009, certo? Certssimo. Agora, vamos admitir outro exemplo: novamente estamos elaborando o clculo da folha de pagamento do 13. Salrio do ano de 2009, e nos deparamos com o caso de um empregado que foi admitido em 10 de maro de 2009. Pergunta-se: A quantos avos de 13. Salrio do ano de 2009, este funcionrio ter direito? A resposta 10/12 (dez, doze avos). Isto assim, porque, neste exemplo, o empregado no ter direito aos avos de janeiro e fevereiro, pois, sequer ele fazia parte do quadro de funcionrios da empresa. Mas, cabe aqui outra pergunta: por que ele tem direito ao avo de maro se ele foi admitido apenas no dia 10? A resposta simples: ele ter direito ao avo de maro porque, desta forma, ele tem mais de quinze dias dentro daquele ms. E exatamente assim que funciona a contagem dos avos quando estamos tratando de 13. Salrio. Se o empregado tiver no mnimo quinze dias dentro do ms, ele ter direito ao avo daquele ms.
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17.2 RECOLH I M EN TO PREVI D EN CI RI O D O 1 3 . SALRIO Por derradeiro, a ttulo de 13. Salrio, extremamente importante salientarmos que, trata-se o 13. Salrio de verdadeira folha de pagamentos adicional, e, desta forma, o empregador dever efetuar o recolhimento previdencirio da mesma forma que o fez nas folhas de pagamentos normais. A nica diferena est no vencimento da Guia da Previdncia Social, que recair no dia 20 de dezembro. Isto mesmo, no mesmo dia em que a empresa efetua normalmente o pagamento da segunda parcela do 13. Salrio. No sem motivos que muitas empresas, no ms de dezembro, vem-se em situao financeira bastante complicada.

18.0 FRIAS o perodo de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado aps o exerccio de atividades por um ano, ou seja, por um perodo de 12 meses, perodo este denominado "aquisitivo". As frias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subseqentes aquisio do direito, perodo este chamado de "concessivo". A lei no permite a converso de todo o perodo em pecnia, ou seja, "vender as frias", apenas autoriza que 1/3 do direito a que o empregado fizer jus seja convertido em dinheiro.

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DIREITO S FRIAS Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, computando-se este perodo inclusive como tempo de servio, na seguinte proporo: Frias proporcionais 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12 At 5 faltas 2,5 dias 5 dias 7,5 dias 10 dias 12,5 dias 15 dias 17,5 dias 20 dias 22,5 dias 25 dias 27,5 dias 30 dias 6 a 14 faltas 2 dias 4 dias 6 dias 8 dias 10 dias 12 dias 14 dias 16 dias 18 dias 20 dias 22 dias 24 dias 15 a 23 faltas 1,5 dias 3 dias 4,5 dias 6 dias 7,5 dias 9 dias 10,5 dias 12 dias 13,5 dias 15 dias 16,5 dias 18 dias 24 a 32 faltas 1 dia 2 dias 3 dias 4 dias 5 dias 6 dias 7 dias 8 dias 9 dias 10 dias 11 dias 12 dias

proibido o desconto de faltas do empregado ao servio do perodo de frias, sendo vedado, desta forma, a permuta de faltas por dia de frias. Quando o empregado tiver mais de 32 faltas no perodo aquisitivo, este perder o direito s frias.

Exemplo: Empregado durante o perodo aquisitivo teve 7 faltas injustificadas. Gozar apenas 24 dias de frias em virtude do nmero de faltas injustificadas correspondente tabela acima.

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FALTAS AO SERVIO NO CONSIDERADAS J tratamos disso anteriormente, mas no custa relembrar, so faltas legais e justificadas, considerando-se dias teis: - at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; - at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento; - por 5 dias, em caso de nascimento de filho; - por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; - at 2 dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referida na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar); - quando for arrolado ou convocado para depor na Justia; - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS, exceto se estiver afastado por perodo maior que 6 (seis) meses, embora descontnuos, dentro do perodo aquisitivo; - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; - nos dias em que no tenha havido servio, salvo quando durante o perodo aquisitivo o empregado tenha deixado de trabalhar, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; - as horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio como parte na Justia do Trabalho (Enunciado TST 155); - o dia que tenha faltado para servir como jurado (artigos 430 e 434 CPP); - os dias que foi convocado para servio eleitoral (Lei n 4.737/65);
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- os dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas receptoras ou juntas eleitorais nas eleies ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei n 9.504/97); - os dias de greve, desde que haja deciso da Justia do Trabalho dispondo que durante a paralisao das atividades ficam mantidos os direitos trabalhistas (Lei n 7.783/89); - perodo de freqncia em curso de aprendizagem (DL ns 4.481/42 e 9.576/89); - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo; - greve lcita, se deferidas, pelo empregador ou pela Justia do Trabalho, as reivindicaes formuladas total ou parcialmente; - para os professores no decurso de 9 dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto, em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho; - outras convencionadas em acordo, conveno coletiva ou dissdio coletivo.

CRITRIO DE FALTAS A CONSIDERAR NA PROPORO DE FRIAS As faltas no justificadas se computam individualmente, no se somando o desconto do DSR, nem se somam horas de atraso quebradas ou meio-perodo. Isto para no haver a dupla penalidade ao empregado, ou seja, uma vez, por ocasio do desconto do repouso DSR durante o ano e outra vez para computar o desconto na proporcionalidade de frias. Por inexistncia de previso legal, as horas quebradas ou meioperodo tambm no podem ser considerados dias inteiros ou somados a outros perodos de ocorrncias semelhantes.

Exemplo 1: Empregado faltou na segunda-feira, sem motivo justificado. Em decorrncia, perdeu o DSR da semana correspondente. Para fins de clculo das faltas no justificadas para cmputo do direito de frias, conta-se 1 (um) dia e no 2 (dois).

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Exemplo 2: O empregado atrasou-se hora, sem justificativa, na tera-feira, trabalhando o perodo remanescente. Em decorrncia, perdeu o DSR da semana e sofreu o desconto proporcional do perodo de atraso. Para fins de clculo das faltas no justificadas para cmputo do direito de frias, no se descontar como falta tal evento.

PERDA DO DIREITO Perder o direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:

- deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; - deixar de trabalhar, com percepo do salrio por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. Neste caso a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho; e - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Novo perodo aquisitivo iniciar quando o empregado, aps o implemento de quaisquer das condies previstas anteriormente, retornar ao servio.

Exemplo 1: Empregado admitido em 05.11.2002 que se afastou por doena em 04.02.2003, com incio do pagamento do benefcio em 19.02.2003 (16 dia de afastamento), retornando ao trabalho em 31.08.2003. - admisso: 05.11.2002 - incio do auxlio-doena: 19.02.2003
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- retorno: 31.08.2003 - incio de novo perodo aquisitivo: 31.08.2003 Neste caso o afastamento do empregado foi superior a 6 meses dentro do perodo aquisitivo, perdendo assim o direito s frias.

Exemplo 2: Empregado admitido em 20.11.2002, se afastou por acidente do trabalho em 25.03.2003, com incio do auxlio-doena acidentrio em 08.04.2003 (16 dia de afastamento), retornando dia 05.07.2003:

- admisso: 20.11.2002 - incio do auxlio-doena: 08.04.2003 - retorno: 05.07.2003 - trmino do perodo aquisitivo: 19.11.2003 Neste caso o afastamento do empregado no foi superior a 6 meses dentro do perodo aquisitivo, iniciando seu perodo concessivo referente ao perodo aquisitivo 2002/2003 no dia 20.11.2003.

POCA DA CONCESSO A poca da concesso das frias corresponder ao melhor perodo de interesse do empregador, salvo as excees. O incio das frias no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal, conforme Precedente Normativo TST 100, adiante reproduzido: PRECEDENTE NORMATIVO N 100 - Frias. Incio do perodo de gozo (positivo) O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.

CANCELAMENTO OU ADIANTAMENTO DE FRIAS O incio das frias s poder ser cancelado ou modificado pelo empregador, desde que ocorra necessidade imperiosa, e ainda haja o ressarcimento ao empregado dos prejuzos
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financeiros por ele comprovados, conforme Precedente Normativo TST 116, adiante reproduzido: PRECEDENTE NORMATIVO N 116 - Frias. Cancelamento ou adiantamento (positivo) Comunicado ao empregado o perodo do gozo de frias individuais ou coletivas, o empregador somente poder cancelar ou modificar o incio previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuzos financeiros por este comprovados. EXCEES:

O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzo para o servio.

FRACIONAMENTO DO PERODO As frias devero ser concedidas por ato do empregador, em um s perodo, durante o perodo concessivo. Apenas em casos excepcionais as frias podero ser concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos.

FORMALIDADES PARA A CONCESSO Comunicao ao Empregado A concesso das frias dever ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedncia mnima de 30 dias, mediante "aviso de frias" em 2 vias, mencionando o perodo aquisitivo a que se referem e os dias em que sero gozadas, dando o empregado cincia. Carteira de Trabalho e Previdncia Social Apresentao
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A legislao trabalhista determina que o empregado antes de entrar em gozo de frias dever apresentar sua CTPS ao empregador para que seja anotada a respectiva concesso.

Registro de Empregados Quando da concesso das frias, o empregador, inclusive de microempresa e empresa de pequeno porte, dever efetuar, tambm, a anotao devida no livro ou nas fichas de registro de empregado ou ainda no sistema informatizado, se a empresa assim o adotar.

As anotaes na CTPS podem ser feitas tambm com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante legal.

ABONO PECUNIRIO O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono pecunirio. O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Aps este prazo, caber ao empregador aceitar ou no a solicitao do empregado de converter 1/3 do seu direito em abono pecunirio.

Prazo para Pagamento O pagamento das frias, do adicional de 1/3 (um tero) constitucional e do abono pecunirio dever ser feito at dois dias antes do incio do perodo de frias. Neste momento, o empregado dar quitao do pagamento, em recibo, no qual devero constar as datas de incio e trmino do respectivo perodo.

ADIANTAMENTO DA 1 PARCELA DO 13 SALRIO Fazem jus ao adiantamento da primeira parcela do 13 salrio os empregados que gozarem frias a partir do ms de fevereiro do correspondente ano. O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13 salrio dever requer-la no ms de janeiro do ano correspondente.

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SERVIO MILITAR OBRIGATRIO Durante o perodo de afastamento para o servio militar obrigatrio no ser computado o tempo para efeito de frias. Ser computado o perodo anterior ao afastamento, desde que o empregado comparea empresa dentro de 90 dias contados da respectiva baixa.

Exemplo: Empregado admitido em 01.07.2000, afastando-se para o servio militar obrigatrio em 01.03.2001, retornando dia 01.12.2001 (dentro do prazo legal).

Neste caso o empregado j tinha adquirido 8/12 avos de frias quando se afastou, como retornou dentro do prazo legal, trabalhar mais 4 meses, para adquirir o direito s frias, ou seja, at 31.03.2002, iniciando-se novo perodo aquisitivo dia 01.04.2002.

PRESTAO DE SERVIO DURANTE O PERODO DE FRIAS O empregado em gozo de frias no poder prestar servios a outro empregador, exceto quando j exista contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.

FRIAS E PARTO Se, durante as frias da empregada gestante, ocorrer o nascimento da criana, o gozo das mesmas ficar suspenso e ser concedida a licena-maternidade. Aps o trmino do respectivo benefcio, as frias sero retomadas, efetuando-se o pagamento das diferenas salariais ocorridas durante o perodo da licena-maternidade, se for o caso.

FRIAS E DOENA O empregado que ficar doente durante as frias no ter seu perodo de gozo suspenso ou interrompido. Aps o trmino das frias, se o empregado continuar doente, comear a contar a partir dali os 15 dias para a empresa efetuar o pagamento, competindo Previdncia Social conceder o auxlio-doena previdencirio aps referido perodo.

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FRIAS E AVISO PRVIO O empregador dever computar como tempo de servio para efeito de frias o prazo do aviso prvio trabalhado e do indenizado, conforme determina o artigo 487, pargrafo 1 da CLT. O aviso prvio tambm no poder ser concedido durante o perodo de frias, em virtude da incompatibilidade entre os objetivos de cada um desses institutos, uma vez que frias um perodo para descanso do empregado e aviso prvio um perodo para que o empregado procure um novo emprego no caso de demisso sem justa causa e pedido de demisso um prazo para que o empregador encontre novo profissional para substitu-lo.

EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. Se o mesmo solicitar dispensa antes deste perodo, na resciso contratual, no receber qualquer verba a ttulo de frias, salvo Conveno ou Acordo Coletivo em contrrio. Entretanto, o Enunciado 261 do TST, reformulado pela Resoluo 121/2003 (DOU 19.11.2003), assim dispe: O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Portanto, apesar de constar da CLT o no direito percepo de frias proporcionais, no pedido de demisso pelo empregado com menos de 12 meses de servio, os tribunais trabalhistas, baseados na Conveno 132 da OIT (ratificada pelo Brasil atravs do Decreto 3.197/1999), reconhecem este direito. Vale lembrar: Caso o empregado seja demitido, ter direito s frias proporcionais. Quando se tratar de frias coletivas, que acarrete paralisao das atividades da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da mesma, os empregados que no completaram ainda o perodo aquisitivo ficam impedidos de prestar servios. Assim, o artigo 140 da CLT estabelece que os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais ao tempo de servio, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.

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CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO Caso durante o perodo aquisitivo tenha ocorrido suspenso do contrato de trabalho (exemplo: concesso de licena no remunerada), o empregado no perde o direito s frias, pois o perodo de suspenso suspende a contagem.

Exemplo: Empregado obtm 6 meses de licena no-remunerada, em 01.01.2009. Se ele tinha 10 meses de emprego na poca de concesso da licena (portanto suas frias proporcionais equivaliam a 10/12 avos), quando voltar da licena (01.07.2009) trabalhar 2 meses para completar o perodo aquisitivo de frias em 31.08.2003. Nesta data (31.08.2009), inicia-se um novo perodo aquisitivo. Base: Artigo 133 CLT.

FRIAS - PAGAMENTO EM CHEQUE

O pagamento da remunerao das frias poder ser efetuado atravs de cheque, uma vez que no contraria a lei federal e a sua utilizao constitui um dos imperativos da vida moderna. A possibilidade de pagamento da remunerao das frias em cheque existe para as empresas situadas no permetro urbano, exceto para empregados analfabetos, aos quais o pagamento dever ser efetuado em dinheiro.

OBRIGAES DO EMPREGADOR O cheque dever ser emitido diretamente pelo empregador em favor do empregado, ou seja, no poder se utilizar de cheques de terceiros, e o mesmo no poder ser cruzado. Os pagamentos efetuados atravs de cheque obrigam o empregador a assegurar ao empregado: - horrio que permita o desconto imediato do cheque; - transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a utilizao do mesmo; - condies que impeam qualquer atraso no recebimento da remunerao das frias.
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Base: Portaria MTb n 3.281/84.

FRIAS - REMUNERAO Durante as frias o empregado perceber a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. A Constituio Federal, em seu art. 7, inciso XVII, assegura o gozo de frias anuais com, pelo menos, um tero a mais do salrio normal (1/3 constitucional).

Exemplo: Empregado durante o perodo aquisitivo percebia R$ 1.600,00 mensais, no ms de gozo das frias est percebendo R$ 1.950,00 de salrio mensal.

Este empregado rerceber, em razo das frias R$ 1.950,00, o qual dever ser acrescido do tero constitucional.

- salrio = R$ 1.950,00 - 1/3 constitucional = R$ 1.950,00 : 3 = R$ 650,00 - Total = R$ 1.950,00 + R$ 650,00 = R$ 2.600,00

EMPREGADOS COM SALRIO FIXO Os empregados que recebem salrio fixo tero a remunerao das frias calculada sobre o salrio que percebem no momento da sua concesso.

Exemplo: Empregado com mais de um ano de servio e salrio mensal de R$ 930,00, sair de frias no dia 02.01.2003 a 31.01.2003. - R$ 930,00 : 31 = R$ 30,00/dia. Remunerao das frias: - perodo de gozo (30 dias): 30 x R$ 30,00 = R$ 900,00 - 1/3 constitucional: R$ 900,00 : 3 = R$ 300,00
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Total bruto: R$ 1.200,00

EMPREGADOS COMISSIONISTAS Para os empregados que recebem comisses ou percentagem sobre vendas, a remunerao base para o clculo das frias a obtida pela mdia aritmtica dos valores recebidos nos 12 (doze) meses anteriores concesso das frias. Quando o empregado percebe salrio fixo mais comisses, na mdia das comisses ser adicionado o valor do salrio. Exemplo:

Empregado com mais de um ano de servio, salrio fixo de R$ 496,00 mensais mais comisses que nos ltimos 12 meses somaram R$ 9.120,00 e DSR somaram R$ 1.670,00, sair de frias no dia 02.01.2002 a 31.01.2002. - salrio fixo: R$ 496,00 (R$ 496,00 : 31 = R$ 16,00/dia) - mdia das comisses: R$ 9.120,00 : 12 = R$ 760,00/ms - mdia do DSR: R$ 1.670,00 : 12 = R$ 139,17/ms

Remunerao das frias: - salrio fixo: 30 x 16,00 = R$ 480,00 - comisses: R$ 760,00 - DSR s/comisses: R$ 139,17 - 1/3 constitucional: R$ 1.379,17 : 3 = R$ 459,72 Total bruto: R$ 1.838,89

EMPREGADOS QUE PERCEBEM ADICIONAIS Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao de frias. Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia dos 12 meses recebida naquele perodo, salvo clusula mais favorvel em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho.
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Exemplo: Empregado com mais de um ano de servio, salrio fixo de R$ 858,00 mensais, durante o perodo aquisitivo realizou horas extras a 50% que somaram 312 horas e de DSR sobre horas extras 60 horas. Sair de frias 02.01.02 a 31.01.02. - salrio fixo: R$ 858,00 - valor das horas extras: R$ 858,00 : 220 = R$ 3,90 + 50% = R$ 5,85 - horas extras: 312 h : 12 = 26 - mdia das horas extras =R$ 5,85 x 26 = R$ 152,10 - DSR sobre horas extras/mdia: 60h : 12 = 5h R$ 5,85 x 5 = R$ 29,25

Remunerao das frias: - salrio fixo: R$ 858,00 : 31 x 30 = R$ 830,32 - mdia das horas extras - 26 h = R$ 152,10 - DSR s/horas extras - 5h = R$ 29,25 - 1/3 constitucional: R$ 1.011,67 : 3 = R$ 337,22 Total bruto: R$ 1.348,89

FRIAS COLETIVAS So frias coletivas as concedidas, de forma simultnea, a todos os empregados de uma empresa, ou apenas aos empregados de determinados estabelecimentos ou setores de uma empresa, independentemente de terem sido completados ou no os respectivos perodos aquisitivos.

POCA DA CONCESSO As frias coletivas sero gozadas na poca fixada em acordo ou conveno coletiva de trabalho. No havendo tal previso, cabe ao empregador a adoo do regime e a determinao da poca de sua concesso.

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FRACIONAMENTO As frias coletivas podem ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.

Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos Conforme j abordamos, proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos, ou seja, na seqncia das frias coletivas o empregado deve gozar frias individuais para quitar o seu perodo aquisitivo.

REQUISITOS PARA A CONCESSO As empresas, inclusive as microempresas, para concederem frias coletivas devero observar as determinaes da legislao trabalhista. O empregador dever: - comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias; - indicar os departamentos ou setores abrangidos; - enviar, no prazo de 15 (quinze) dias, cpia da comunicao aos sindicatos da categoria profissional; e - comunicar aos empregados com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, mediante a afixao de aviso nos locais de trabalho, a adoo do regime, com as datas de incio e trmino das frias e quais os setores e departamentos abrangidos.

Microempresas As microempresas, com o advento da Lei n 9.841/99, no esto mais dispensadas de efetivar as notificaes relativas s frias coletivas.

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MODELOS DE COMUNICAO Comunicao DRT

Ilmo. Sr. Delegado Regional do Trabalho no Estado de ........... Ref.: CONCESSO DE FRIAS COLETIVAS ......(nome da empresa), com sede na Rua .............n.....nesta cidade, inscrita no CNPJ n .......Inscrio Estadual n ............, em atendimento ao disposto no artigo 139, 2, da CLT, comunica que no perodo de ...../...../..... a ...../...../..... conceder frias coletivas a (discriminar se a todos os empregados ou quais os setores ou departamentos, se parcial). ..............., ...... de................de ..... _______________________________ carimbo e assinatura da empresa

Comunicao ao Sindicato Enviar cpia da comunicao remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho para o Sindicato dos trabalhadores da categoria.

Aviso Aos Empregados das Frias Coletivas

AVISO Em atendimento ao disposto no pargrafo 3 do artigo 139 da CLT, comunicamos que a empresa conceder frias coletivas a (discriminar quem est abrangido pela medida) no perodo de ..../..../.... a ..../..../..... ......................,..... de ............ de ........ ________________________________ carimbo e assinatura da empresa

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EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. Quando se tratar de frias coletivas, que acarrete paralisao das atividades da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da mesma, os empregados que no completaram ainda o perodo aquisitivo ficam impedidos de prestar servios. Assim, o artigo 140 da CLT estabelece que os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais ao tempo de servio, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.

Exemplo: Empregado contratado em 02.05.01, o empregador ir conceder a partir do dia 17.12.01 at o dia 05.01.02 frias coletivas. - o direito adquirido do empregado constitui 8/12 avos, o que corresponde a 20 dias; - as frias coletivas de 17.12.01 a 05.01.02 = 20 dias.

O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo aquisitivo a partir do dia 17.12.01.

Frias Proporcionais Inferiores s Frias Coletivas Sendo as frias proporcionais do empregado que ainda no tenha 12 meses de trabalho concedido pela empresa, e ainda na impossibilidade de ser excludo da medida, o empregador dever considerar como licena remunerada os dias que excederem queles correspondentes ao direito adquirido pelo empregado e este valor no poder ser descontado dele posteriormente, seja em resciso ou concesso de frias do prximo perodo aquisitivo.

Exemplo: Empregado contratado em 03.09.01, o empregador ir conceder a partir do dia 20.12.01 at o dia 04.01.02 frias coletivas. - o direito adquirido do empregado constitui 4/12 avos, o que corresponde a 10 dias;
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- as frias coletivas de 03.09.01 a 04.01.02 = 15 dias. Sero pagos como frias coletivas 10 dias e os 5 dias restantes sero pagos como licena remunerada, ou seja, na folha de pagamento normal. O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo aquisitivo a partir do dia 20.12.01.

Frias Proporcionais Superiores s Frias Coletivas Tendo, na ocasio das frias coletivas, o empregado direito s frias proporcionais superiores ao perodo de frias coletivas concedido pela empresa, o empregador dever conceder o perodo de frias coletivas ao empregado e complementar os dias restantes em outra poca, dentro do perodo concessivo, ou ainda conceder ao empregado, integralmente, o perodo de frias adquirido, para que haja quitao total.

Exemplo: Empregado contratado em 01.03.01, o empregador ir conceder a partir do dia 17.12.01 at o dia 05.01.02 frias coletivas.

- o direito adquirido do empregado constitui 10/12 avos, o que corresponde a 25 dias; - as frias coletivas de 17.12.01 a 05.01.02 = 20 dias. Sero pagos como frias coletivas 20 dias e os 05 dias restantes devero ser concedidos posteriormente, dentro do perodo concessivo, ou se o empregador preferir, podero ser concedidas na seqncia das frias coletivas. O novo perodo aquisitivo desse empregado inicia-se dia 17.12.01.

PERODO AQUISITIVO DE EMPREGADO COM MAIS DE 12 MESES DE SERVIO Os empregados com mais de um ano de servio no tm seu perodo aquisitivo alterado. Desta forma, a concesso de frias coletivas para esses empregados ser considerada como antecipao de frias, cujo perodo aquisitivo ainda est em curso, ou concesso de parte de perodo j vencido, o que gera um saldo positivo em favor do
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empregado que pode ser concedido como novo perodo de coletivas ou como frias individuais. RESCISO DO CONTRATO DE EMPREGADO COM MENOS DE 12 MESES Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho do empregado beneficiado com as frias coletivas, quando contava com menos de 12 meses de servio na empresa, o valor pago pelo empregador, a ttulo de licena remunerada, no poder ser descontado quando da quitao dos valores devidos ao empregado.

ABONO PECUNIRIO O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono pecunirio. Essa converso nas frias coletivas dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independente de solicitao do empregado.

ADICIONAL DE 1/3 CONSTITUCIONAL SOBRE AS FRIAS O adicional de 1/3 sobre as frias um direito atribudo aos trabalhadores empregados pela Constituio Federal de 1988. O referido adicional calculado sobre a remunerao das frias, inclusive abono pecunirio, e pago juntamente com as mesmas.

ANOTAES No momento da concesso das frias coletivas, o empregador dever proceder as anotaes devidas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no Livro ou Ficha de Registro de Empregados.

Carteira de Trabalho e Previdncia Social A legislao trabalhista determina que o empregado dever apresentar a sua Carteira de Trabalho ao empregador antes de entrar em gozo de frias, para que seja anotada a respectiva concesso.
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Aposio de Carimbo ou Etiqueta Gomada Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder realizar as anotaes mediante carimbo, nas medidas de 4,5 cm por 7 cm. Modelo:

FRIAS COLETIVAS Incio............................. Trmino............................ Estabelecimento.................... Setor .............................. __________________________________ carimbo e assinatura da empresa

As anotaes e as atualizaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social podero ser feitas com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante legal. Registro de Empregados Quando da concesso das frias, o empregador dever efetuar, tambm, a anotao devida no Livro ou Ficha de Registro de Empregados. As microempresas esto dispensadas dessa obrigao, mas quando da cessao do contrato de trabalho convm, para efeitos de controle, ao empregador anotar.

VALOR DA REMUNERAO DAS FRIAS O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de acordo com o salrio da poca da concesso, da durao do perodo de frias e da forma de remunerao percebida pelo empregado, acrescido de 1/3 (um tero), conforme determinao constitucional. Quando temos salrio varivel, realizamos as devidas mdias. E quando tratar-se de frias em nmero de dias inferior a 30, a respectiva mdia dever ser dividida por 30, para que no haja prejuzo ao empregado, seno teramos que realizar tambm a mdia do nmero de dias para ficar exato. Utilizando-se ento do divisor 30, resolvemos este
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problema sem maiores complicaes. Diferente quando tratamos do salrio fixo mensal, uma vez como prpria denominao determina, o salrio fixo corresponde ao nmero de dias que tem o ms, ento o seu divisor ser o nmero exato do ms que corresponder s frias.

Empregados com Salrio Fixo Os empregados que recebem salrio fixo tero a remunerao das frias calculada sobre o salrio que percebem no momento da sua concesso.

Empregados Comissionistas Para os empregados que recebem comisses ou percentagem sobre vendas, a remunerao base para o clculo das frias a obtida pela mdia aritmtica dos valores recebidos nos 12 (doze) meses anteriores concesso das frias.

Quando o empregado percebe salrio fixo mais comisses, aps apurar a mdia das comisses, mesma dever ser adicionado o salrio fixo.

Empregados que Recebem Adicionais Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao de frias. Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal (12 meses) recebida naquele perodo.

19 RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO. Nada eterno nesta vida, e a vigncia do contrato de trabalho do empregado no exceo. De uma maneira ou de outra, mesmo que seja por falecimento do empregado, o contrato de trabalho, um dia, ir ser rescindido. E exatamente na resciso do contrato de trabalho do empregado, que a empresa ter sua derradeira possibilidade de quitao amigvel de todos os direitos pendentes do empregado.

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Digo pendentes, posto que ainda no recebidos, pois, na durao do contrato de trabalho do empregado, este, na maioria dos casos, recebeu alguns de seus direitos, assim como, frias, 13. salrio, entre outros. O profissional do Departamento Pessoal quando estiver diante da necessidade da elaborao do clculo de uma resciso de contrato de trabalho, dever, olhando para o caso, fazer a seguinte reflexo: aqui, neste documento, eu deverei pagar tudo aquilo que a empresa ainda no pagou a este empregado.

19.1 COM UN I CAO D A OCORRN CI A D A RESCI SO D O CONTRATO DE TRABALHO. Na grande maioria dos casos, parta de onde partir a iniciativa da resciso contratual, a comunicao dever ser feita de uma parte outra, e por escrito. No se entenda como obrigatria a comunicao por escrito, pois esta pode ser at mesmo verbal. Mas, comunicao verbal absolutamente no recomendvel.

19.2 O AVISO PRVIO Entenda-se por aviso prvio, nada mais, nada menos do que, avisar antes. E esta comunicao, dependendo da modalidade de desligamento do empregado (sim, porque no se cogita aviso prvio em caso de falecimento, no mesmo?), e tambm da modalidade do contrato de trabalho que rege a relao empregatcia, ser de cunho obrigatrio. O aviso prvio est regulamentado pelo artigo 487 da CLT, e pelo inciso XXI do artigo 7. da Constituio Federal, e aps a promulgao de nossa Lei Mxima, ter a durao no inferior a 30 (trinta) dias. O aviso prvio ser obrigatrio quando: - o contrato de trabalho do empregado houver sido celebrado por prazo indeterminado; o empregado apresentar seu pedido de demisso; o empregador demitir o empregado sem justa causa;

- o empregado obtiver sentena favorvel junto Justia do Trabalho, no pleito de resciso indireta;
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houver o falecimento do proprietrio de empresa individual; for decretada a falncia da empresa.

De acordo com nossa legislao trabalhista, se o empregado que estiver obrigado a conceder o perodo de aviso prvio ao empregador em casos de pedido de demisso, e no o fizer, seu empregador ter o direito de descontar dos valores constantes de sua resciso de contrato de trabalho, valor igual a 30 (trinta) dias de salrio do obreiro. Ao revs, se no caso o obrigado for o empregador, e este no conceder o perodo de aviso prvio ao empregado, aquele dever pagar uma indenizar ao empregado no valor de 30 (trinta) dias de salrio.

19.3 M OD ALI D AD ES D E AVI SO PRVI O, EM CASOS D E DEMISSO POR PARTE DO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA.

H previso legal de duas modalidades de concesso de aviso prvio, quando a modalidade de resciso de contrato de trabalho for a de SEM JUSTA CAUSA POR PARTE DO EMPREGADOR. Vejamos: aviso prvio trabalhado; e aviso prvio indenizado.

Como sabemos, o brasileiro mestre em arrumar jeitinhos. E as modalidades de concesso de aviso prvio no seria uma exceo. Pois bem, h casos em que o empregador, no querendo que o empregado venha trabalhar durante o perodo do aviso prvio (o que , efetivamente, uma temeridade), determina que seu aviso prvio ser o da modalidade trabalhado, mas a h a seguinte emenda: mas, voc pode ficar em casa durante os trinta dias, ok?. Em sntese, h uma mescla entre o aviso prvio trabalhado e o aviso prvio indenizado. O problema que no h em nossa legislao trabalhista atual, previso deste tipo de aviso prvio trabalhado em casa. Desta forma, se o empregador agir de acordo com o exposto supra, poder vir a ter srios problemas junto Justia do Trabalho, num eventual ajuizamento de reclamao trabalhista.

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19.4 JORN AD A D E TRABALH O D URAN TE O PER OD O D E AVI SO PRVI O TRABALH AD O, POR D EM I SSO POR PARTE D O EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA. O empregado que vier a ser demitido sem justa causa por parte do empregador, e tiver direito ao perodo de aviso prvio, e este, for-lhe concedido na modalidade trabalhado, o trabalhador ter direito reduo de sua jornada de trabalho. Por opo exclusiva do trabalhador, este, durante a vigncia do aviso prvio trabalhado, poder: trabalhar trinta dias, com reduo da jornada diria em duas horas; trabalhar vinte e trs dias em perodo integral; ou ter direito a uma folga por semana, trabalhando em jornada integral.

19.5 HOMOLOGAO Homologar significa ratificar, concordar. O que efetivamente dever ser homologado so os clculos rescisrios que a empresa efetua quando do pagamento dos direitos trabalhistas de quando o empregado se desliga da empresa. Dever ser homologado todo empregado que: ao ser desligar da empresa, contar com perodo de servio superior a um ano; no houver dado seu desligado por falecimento; e

- no tiver sido demitido por JUSTA CAUSA, exceto no caso de concordar com a aplicao desta penalidade. A empresa, ao se deparar com o desligamento de seu funcionrio que se enquadra nos tpicos acima, dever providenciar a homologao de seus clculos rescisrios, mediante a Delegacia Regional do Trabalho ou junto ao Sindicato da categoria profissional a que pertencia seu ex-empregado.

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19.6 PRAZOS PARA QUI TAO D AS VERBAS RESCI SRI AS Toda obrigao que a empresa deve cumprir tem um prazo fatal para seu cumprimento, e o pagamento dos direitos rescisrios do empregado no exceo. muito importante que o profissional atuante no Departamento Pessoal da empresa esteja atento ao fiel cumprimento dos prazos previstos no artigo 477 e 6. da Consolidao das Leis do Trabalho, pois, de modo contrrio, ou seja, se a empresa vier a atrasar o pagamento de tais direitos, dever indenizar o empregado prejudicado, em valor igual a 01 (um) salrio-nominal. Vejamos os prazos previstos por nossa legislao trabalhista: - 10 dias corridos a contar da data do desligamento, nos casos de demisso sem justa causa, pedido de demisso sem o cumprimento do aviso prvio, falecimento do empregado e demisso por justa causa; dia til seguinte ao ltimo dia trabalhado, nos casos de trmino de contrato (prazo determinado, contrato de experincia e cumprimento do aviso prvio trabalhado). Muito importante ressaltarmos ser responsabilidade objetiva da empresa, o cumprimento dos prazos supra citados. Significa dizer que, a empresa somente estar isenta do pagamento da indenizao j mencionado, caso comprove cabalmente, que o fato se deu por culpa exclusiva do empregado. Vale lembrar, que a empresa tem algumas alternativas para efetuar o pagamento do empregado, como depsito em conta corrente e, em casos extremos, emisso de ordem de pagamento em dinheiro em favor do empregado, preferencialmente junto agncia bancria mais prxima do estabelecimento comercial do empregador. -

19.7 EMPREGADO.

CAUSAS

DE

AFASTAM EN TO

D I REI TOS

DO

Neste tpico, buscaremos demonstrar ao leitor, quais so os direitos rescisrios do empregado, nas mais variadas modalidades rescisrias. Vamos a elas:

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19.7.1 RESCISO POR PEDIDO DE DEMISSO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIO: So direitos do empregado: saldo de salrio; Frias Proporcionais + 1/3 Constitucional 13. Salrio;

- o FGTS inerente aos valores rescisrios devero ser depositados normalmente, e o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho sem mencionar o cdigo de afastamento, pois o empregado neste caso, no ter acesso ao saque do FGTS.

19.7.2 RESCI SO POR PED I D O D E D EM I SSO COM M AI S DE UM ANO DE SERVIO: O empregado ter direito a: saldo de salrio; 13. Salrio;

- o FGTS inerente aos valores rescisrios devero ser depositados normalmente, e o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho sem mencionar o cdigo de afastamento, pois o empregado neste caso, no ter acesso ao saque do FGTS. frias vencidas, se ainda no as tiver gozado; frias proporcionais; 1/3 constitucional sobre frias indenizadas.

19.7.3 M ORTE D O EM PREGAD O AN TES D E COM PLETAR UM ANO DE SERVIO. Os sucessores do empregado tero direito a: saldo de salrio; 13. Salrio;

- o FGTS inerente aos valores rescisrios devero ser depositados normalmente, e o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho mencionando o cdigo de afastamento sob o n. 23;
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19.7.4 M ORTE D O EM PREGAD O COM M AI S D E UM AN O D E SERVIO. Os sucessores do empregado tero direito a: saldo de salrio; 13. Salrio;

- o FGTS inerente aos valores rescisrios devero ser depositados normalmente, e o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho mencionando o cdigo de afastamento sob o n. 23; frias vencidas, se no foram gozadas em vida; frias proporcionais; 1/3 constitucional sobre frias indenizadas.

19.7.5 RESCI SO POR D I SPEN SA SEM JUSTA CAUSA ANTES DE COMPLETAR UM ANO DE SERVIO: O empregado ter direito a: aviso prvio; frias proporcionais; 1/3 constitucional sobre frias indenizadas; 13. Salrio; saldo de salrios; FGTS Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, sob cdigo 01;

- Artigo 18 da Lei 8.036/90, Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais; - 40% do FGTS, que ser depositado na conta vinculada do empregado por meio da GRFP, nos mesmos prazos previstos para pagamento dos direitos rescisrios; Salrio-famlia.
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19.7.6 RESCI SO POR D I SPEN SA SEM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO DE SERVIO: O empregado ter direito a: aviso prvio; frias proporcionais; frias vencidas se ainda no as estiver gozado; 1/3 constitucional sobre frias indenizadas; 13. Salrio; saldo de salrios; FGTS Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, sob cdigo 01;

- Artigo 18 da Lei 8.036/90, Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais; - 40% do FGTS, que ser depositado na conta vinculada do empregado por meio da GRFC, nos mesmos prazos previstos para pagamento dos direitos rescisrios; Salrio-famlia.

19.7.7 RESCI SO POR D I SPEN SA COM JUSTA CAUSA ANTES DE COMPLETAR UM ANO DE SERVIO: O empregado ter direito a: saldo de salrios;

- FGTS Termo de Resciso do Contrato de Trabalho sem mencionar o cdigo, pois o empregado no ter acesso ao saldo do FGTS; - Artigo 15 da Lei 8.036/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salrio que dever ser depositado em conta vinculada do empregado, o valor relativo ao ms da resciso e ao ms anterior, se for o caso;

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19.7.8 RESCI SO POR D I SPEN SA COM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO DE SERVIO: O empregado ter direito a: saldo de salrios;

- FGTS Termo de Resciso do Contrato de Trabalho sem mencionar o cdigo, pois o empregado no ter acesso ao saldo do FGTS; - Artigo 15 da Lei 8.036/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salrio que dever ser depositado em conta vinculada do empregado, o valor relativo ao ms da resciso e ao ms anterior, se for o caso; Frias vencidas se ainda no as tiver gozado; 1/3 constitucional sobre frias indenizadas; salrio-famlia

19.7.9 RESCI SO EXPERINCIA: O empregado ter direito a: saldo de salrios; frias proporcionais;

POR

TRM I N O

DO

CON TRATO

DE

1/3 constitucional sobre frias indenizadas; 13. salrio proporcional; FGTS Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, sob cdigo 04; Salrio-famlia.

20 CLCULO DAS VERBAS RESCISRIAS a) SALDO DE SALRIO: corresponde esta verba ao nmero de dias a serem pagos ao empregado, de acordo com sua data de desligamento. Por exemplo: um empregado que tenha se desligado da empresa em 20 de maio de 2009, em sua resciso de contrato de trabalho, dever ser pago o valor correspondente a vinte dias de trabalho. b) SALRIO-FAMLIA: este item rescisrio tambm ser calculado proporcionalmente data de desligamento do empregado;
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c) AVISO PRVIO: este direito somente se far constar do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho do ex-empregado, caso este tenha sido demitido sem justa causa por parte do empregador com aviso prvio indenizado. Desta forma, corresponder a 30 (trinta) dias do salrio do empregado desligado; d) 13. SALRIO PROPORCIONAL: o 13. Salrio proporcional dever ser pago ao empregado desligado, de maneira a se considerar, ms a ms, a quantos avos o empregado ter direito. Como j tivemos a oportunidade de estudar, ter direito ao avo do 13. Salrio, aquele empregado que tiver, pelo menos 15 (quinze) dias dentro do ms em questo. Por exemplo: um empregado que tenha sido admitido em 20/05/2008, e que veio a se desligar em 12/03/2009, ter direito a 02/12 avos proporcionais ao ano de 2009, a ttulo de 13. Salrio. e) Frias vencidas: o empregado ter direito a este item em sua resciso, caso tenha completado um perodo aquisitivo de frias (matria j estudada), e do qual, ainda no tenha gozado. No devemos nos esquecer, que o empregado ter, sempre, direito a um acrscimo de 1/3 constitucional sobre todos os valores que vier a receber a ttulo de frias. f) Frias proporcionais: o empregado ter direito a receber os valores inerentes a frias proporcionais em sua resciso de contrato de trabalho, na proporo dos meses que vierem a transcorrer no perodo do incio do perodo aquisitivo, at a data do seu efetivo desligamento. Por exemplo: funcionrio que tenha sido admitido em 05/02/2008 e que tenha sido demitido sem justa causa pelo empregador, e seu ltimo dia de trabalho tenha se dado em 05/07/2009. Neste caso, este empregado dever receber 05/12 avos a ttulo de frias proporcionais indenizadas. No devemos nos esquecer, que o empregado ter, sempre, direito a um acrscimo de 1/3 constitucional sobre todos os valores que vier a receber a ttulo de frias. g) FGTS ms anterior e sobre valores rescisrios: estes recolhimentos devero ser efetuados em guia prpria, tendo como data de vencimento, a mesma para pagamento dos valores insertos no Termo de Resciso de Contrato de Trabalho; h) FGTS Multa rescisria 40%: esta multa rescisria tambm dever ser paga em guia prpria, tendo como data de vencimento, a mesma para pagamento dos valores insertos no Termo de Resciso de Contrato de Trabalho. Esta multa, como j comentamos anteriormente, dever ser paga a todo empregado que for demitido sem justa causa, e que estivesse trabalhando mediante celebrao de contrato de trabalho por prazo indeterminado. Para se chegar ao valor da indenizao, necessitamos saber qual o valor que o empregado tem depositado junto CEF, a ttulo de FGTS. Este valor, acrescido do FGTS que venha a incidir sobre as verbas rescisrias, compor o valor
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total do FGTS, sendo exatamente sobre este valor total, que deveremos aplicar a multa indenizatria. i) INDENIZAO ADICIONAL PREVISTA NO ARTIGO 9. DAS LEIS 6.708/79 E 7.238/84: ter direito a esta indenizao, que ser igual a um salrionominal do empregado, o funcionrio que vier a se desligar da empresa, em data que no esteja distante por perodo maior que 30 (trinta) dias, da data-base do sindicato de sua categoria profissional. Vale dizer: se o empregado estiver vinculado ao Sindicato dos Metalrgicos de So Paulo, cuja data-base fixada para o ms de novembro, e este mesmo empregado vier a ser demitido sem justa causa por parte do empregador, e seu desligamento se der, efetivamente trabalhado ou virtualmente pela projeo do aviso prvio, no ms de outubro, ter direito a uma indenizao em valor igual ao seu salrio nominal, em obedincia aos ditames dos mandamentos legais retromencionados. j) Artigos 479 e 480 da CLT: determina o artigo 479 da CLT., que o empregado que estiver trabalhando mediante contrato de trabalho por prazo determinado, e vier a ser demitido sem justa causa antes do trmino previsto para aquele contrato, ter direito a uma indenizao em valor igual metade dos dias que faltavam para terminar o seu contrato de trabalho. Em contrapartida, o outro lado da moeda tambm verdadeiro: se ao revs, partir do empregado a iniciativa de se desligar antes do tempo, o empregador ter direito de descontar o mesmo montante retromencionado, na resciso de contrato do empregado.

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DIREITOS/DESCONTOS Salrio Repouso Semanal Remunerado 13. Salrio Abono Pecunirio de frias Habitao/Alimentao Horas extras Adicional Noturno Gratificao Prmio Abono Auxlio-enfermidade Horas abonadas por lei Salrio-Maternidade Salrio-famlia Frias 1/3 constitucional sobre frias Reflexos pagtos. Varivei s/ frias PI/PASEP Adicional de periculosidade Penso Alimentcia Adicional de insalubridade Aviso prvio indenizado 13. salrio indenizado Frias indenizadas 1/3 constitucional s/ frias indenizadas Indenizao adicional (6.708/79) Indenizao compl. Art. 479

INSS SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM NO NO NO NO

IRRF SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM NO NO

FGTS SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM NO NO NO NO

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Co n c l u s o d o Cu r s o
Aqui encerra-se o 2 mdulo do curso. Para obter seu certificado, faa a 2 prova. Trabalhar no Departamento Pessoal no tarefa das mais fceis. Conforme foi mostrado no curso, h diversos aspectos para serem lembrados. No se preocupe se voc no se recorda de todos. Guarde as apostilas do curso para utilizar como consulta futuramente. No deixe de contatar-me caso tenha qualquer dvida, comentrio ou sugesto.

Atenciosamente Prof. Departamento Pessoal Equipe Cursos 24 Horas.

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