PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL - 2010

Tempo de empresa: Menos de 01 ano De 1 a 3 anos De 3 a 5 anos De 5 a 10 anos De 10 a 20 anos Acima de 20 anos Turno: 1 Turno 2 Turno

Instrues de preenchimento: Voc dever assinalar apenas uma alternativa para cada pergunta.
Trabalho realizado pelo colaborador Tenho a oportunidade de utilizar toda a minha capacidade e conhecimento em meu trabalho. A empresa disponibiliza as ferramentas e equipamentos necessrios para realizar meu trabalho com qualidade e de acordo produtividade exigida. Meu potencial profissional (habilidades e competncias) aproveitado. Tenho a oportunidade de participar na elaborao das metas e objetivos relacionados ao meu trabalho. Sempre Sempre Sempre Sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Raramente Raramente Raramente Raramente Nunca Nunca Nunca Nunca

Reconhecimento O progresso profissional em nossa empresa se baseia na competncia Sempre ou mrito de cada colaborador. Sempre Meu trabalho valorizado pela empresa. A empresa est aberta a receber e reconhecer as opinies e Sempre contribuies dos colaboradores. Treinamento / Desenvolvimento/ Progresso de Carreira Os critrios de promoo utilizados na empresa so claros. A empresa investe no desenvolvimento contnuo: Educao e Treinamento dos colaboradores. A empresa oferece oportunidades para meu desenvolvimento e crescimento profissional. O colaborador que tem potencial e investe em sua Educao/Treinamento tem oportunidade de crescer na empresa. Os treinamentos que a empresa oferece atendem s necessidades prioritrias do meu setor/cargo. Como voc avalia os critrios adotados pela empresa para selecionar internamente seus colaboradores para o preenchimento das vagas. Benefcios Meu salrio em relao ao mercado de trabalho (outras empresas) : Avalie o grau de satisfao em relao aos benefcios oferecidos pela Apolo: Rede mdica conveniada Convnio farmcia Participao nos resultados Cesta bsica Com meu salrio, consigo atender minhas necessidades bsicas de vida. Qual a sua avaliao em relao a refeio servida no refeitrio da empresa? Caf da manh Almoo Jantar Lanche Como voc avalia o benefcio social concedido aos colaboradores em caso de morte ou doena na famlia? Atendimento oferecido ao colaborador: Como voc avalia o atendimento oferecido pelos setores abaixo: Departamento Mdico da Apolo Setor de Segurana do Trabalho Setor de Treinamento Setor de Departamento Pessoal Portaria Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre timo

Quase sempre Quase sempre Quase sempre

Raramente Raramente Raramente

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Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Bom

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Imagem da empresa A empresa cumpre as promessas oficialmente feitas aos colaboradores. Sempre Como voc avalia a imagem e credibilidade da empresa no mercado? timo Ambiente de Trabalho Os colaboradores so tratados com respeito, independente dos seus cargos. A Apolo um bom lugar para trabalhar. O compromisso da empresa com a qualidade dos seus produtos e processos est visvel no trabalho dirio. Como voc avalia suas condies de trabalho: Segurana no Trabalho A direo da empresa est comprometida em melhorar a segurana dos colaboradores no local de trabalho. Os EPI`s fornecidos pela empresa oferecem proteo adequada para a realizao de atividades que envolvem risco ao colaborador. Os temas abordados nas palestras conscientizam sobre a utilizao de EPI`S evitando acidentes. Atuao da equipe de segurana do trabalho nas reas em relao orientao e preveno quanto aos riscos de acidente : Comunicao Os quadros informativos da empresa esto em locais de fcil acesso e interpretao, bem como atualizados. As informaes transmitidas pelo RH circulam rapidamente e todos os setores so comunicados. Na minha equipe de trabalho, os pontos de vista divergentes so debatidos antes de se tomar uma deciso. A empresa explica aos colaboradores o motivo das decises que ela toma quando afeta diretamente o colaborador. As prioridades e objetivos da empresa so informados aos colaboradores. A Direo da empresa comunica os colaboradores a respeito das informaes de interesse geral. Os assuntos abordados no Jornal Interno (Apolo Informa) trazem informaes necessrias para que eu me mantenha informado sobre o que acontece na empresa. Sou bem informado quando tenho dvidas sobre contracheque. Como voc avalia a troca de informaes entre os setores da empresa: Satisfao no trabalho Os eventos realizados pela empresa contribuem para integrao dos colaboradores. Como voc avalia os Programas Internos de RH em relao ao desenvolvimento cultural e satisfao dos colaboradores: Programa de Bem com a Vida (atividades na fbrica com RH e Segurana do Trabalho) Ler & Mudar Oficina da Representao Patrulha do Curativo Jornada das Estrelas Ginstica Laboral tica e Responsabilidade Social A Apolo uma empresa socialmente responsvel. A empresa age eticamente em suas decises. A empresa cumpre com todas as obrigaes legais ex.:(pagamentos em dia, FGTS, INSS e 13 salrio). Tenho orgulho que a empresa possui um Projeto Social para atender a comunidade da regio. A empresa incentiva os colaboradores a realizarem aes de Responsabilidade Social. Sempre Sempre Sempre timo Sempre Sempre Sempre timo

Quase sempre Bom Quase sempre Quase sempre Quase sempre Bom Quase sempre Quase sempre Quase sempre Bom

Raramente Regular Raramente Raramente Raramente Regular Raramente Raramente Raramente Regular

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timo timo timo timo timo timo

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No aplicvel

No aplicvel

Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre

Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre

Raramente Raramente Raramente Raramente Raramente

Nunca Nunca Nunca Nunca Nunca

Liderana SUPERVISOR / ENCARREGADO OU LDER Meu Supervisor, Lder ou Encarregado... Se preocupa e estimula meu desenvolvimento profissional. Oferece oportunidade de aprendizado para que eu possa assumir maiores desafios. Fala como est meu desempenho no trabalho. acessvel equipe de trabalho quando solicitado. Usa de educao e bom senso para orientar os colaboradores. Preocupa-se com o bem-estar dos seus colaboradores. Incentiva o trabalho em equipe. Reconhece o bom trabalho e o esforo extra de forma justa. receptivo s sugestes de mudanas. Conhecimento tcnico necessrio para o cargo que ocupa. Habilidade Comportamental necessria para o cargo que ocupa. Permite que eu participe das decises que afetam meu trabalho. Oferece as informaes necessrias para a realizao do meu trabalho. Divide responsabilidades com a equipe de trabalho. Trata a satisfao do cliente interno/externo como prioridade mxima. Incentiva a participao nos programas internos de RH. Informa sobre os fatos importantes que esto acontecendo na empresa. Cumpre o que promete e age de acordo com o que fala. As decises tomadas pelo meu Supervisor/Encarregado/Lder trazem confiana e segurana para a equipe. Liderana GERENTE Meu gerente... Se preocupa e estimula meu desenvolvimento profissional. Oferece oportunidade de aprendizado para que eu possa assumir maiores desafios. Fala regularmente como est meu desempenho no trabalho. acessvel equipe de trabalho quando solicitado. Usa de educao e bom senso para orientar os colaboradores. Preocupa-se com o bem-estar dos seus colaboradores. Incentiva o trabalho em equipe. Reconhece o bom trabalho e o esforo extra de forma justa. receptivo s sugestes de mudanas. Conhecimento tcnico necessrio para o cargo que ocupa. Habilidade Comportamental necessria para o cargo que ocupa. Permite que eu participe das decises que afetam meu trabalho. Oferece as informaes necessrias para a realizao do seu trabalho. Divide responsabilidades com a equipe de trabalho. Trata a satisfao do cliente interno/externo como prioridade mxima. Incentiva a participao nos programas internos de RH. Informa sobre os fatos importantes que esto acontecendo na empresa. Cumpre o que promete e age de acordo com o que fala. As decises tomadas pelo meu gerente trazem confiana e segurana para a equipe. Meu gerente passa as informaes que circulam nas reunies gerenciais e/ou com a Diretoria. Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre timo timo Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Bom Bom Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Raramente Raramente Raramente Raramente Raramente Raramente Raramente Raramente Raramente Regular Regular Raramente Raramente Raramente Raramente Raramente Raramente Raramente Raramente Nunca Nunca Nunca Nunca Nunca Nunca Nunca Nunca Nunca Ruim Ruim Nunca Nunca Nunca Nunca Nunca Nunca Nunca Nunca

Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre timo timo Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre

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Relacionamento Interpessoal Sempre As reas cooperam entre si para a resoluo dos problemas. Quando algum na minha rea tem dificuldades no trabalho, os colegas Sempre buscam ajud-lo. Como voc avalia o relacionamento entre os colaboradores do seu timo setor.

Quase sempre Quase sempre Bom

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Nunca Nunca Ruim

Valorizao dos colaboradores As atividades que realizo proporcionam um sentimento de satisfao profissional. A empresa promove planos de ao e estratgias em tempos de crise para garantir o emprego dos colaboradores. A empresa s promove demisso em massa como ltimo recurso. As pessoas so bem tratadas independente de sua idade, cor ou raa e sexo. A Diretoria est aberta a escutar os colaboradores. Tenho orgulho de trabalhar na Apolo. Os critrios utilizados para demisso so justos. Aspectos gerais do Clima Organizacional Como voc se imagina daqui h 02 anos? Trabalhando na empresa, no mesmo cargo Trabalhando na empresa, em outro cargo Trabalhando em outra empresa, no mesmo cargo Trabalhando por conta prpria

Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre Sempre

Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre Quase sempre

Raramente Raramente Raramente Raramente Raramente Raramente Raramente

Nunca Nunca Nunca Nunca Nunca Nunca Nunca

Trabalhando em outra empresa, em outro cargo Aposentado Aposentado, mas trabalhando Sem opinio SUGESTES OU CRTICAS

Este espao est destinado para que voc possa fazer suas crticas, sugestes e consideraes sobre a Pesquisa de Clima Organizacional, ou qualquer outro assunto que voc considere pertinente ser tratado neste momento.