CONSULTA MEDICA

Desde hace algunas semanas, a la plantilla del Call-Center de Artxanda (anteriormente tambin en otros departamentos) se les notific la prohibicin de acudir dentro de la jornada a mdicos especialistas del IMQ. El motivo que alude la Empresa es el alto absentismo de este departamento y sta sera una de las medidas encaminadas a su reduccin. En el comunicado de LAB de Octubre y en relacin con el dato facilitado por la Empresa en la anterior Comisin de Gestin, ya ponamos en duda que las medidas que planteara la Empresa para reducir este porcentaje no iran encaminadas a un recorte de derechos laborales o personales. No han pasado ni dos meses y sin ningn tipo de propuesta previa para solucionar este tema, que lgicamente tambin a LAB como sindicato preocupa, nos encontramos con esta restrictiva medida de la Empresa. Entre las medidas adoptadas por el departamento nos encontramos con joyas del calibre de En acompaamiento a familiares de momento: desde hoy hasta final de ao queda restringido a un permiso por trabajador. Dado que nos parece un atropello al derecho a la salud de la/os trabajadora/es, en el Pleno se acord enviar un escrito a RRHH de Telefnica en el que 1)se destaca el desacuerdo con la lectura que le empresa hace de la normativa a travs de la RL-103 en la que se basa para la aplicacin de esta medida, 2)se le recuerda que con el cese de la Empresa Colaboradora se acord la inclusin de toda la plantilla en un seguro mdico contratado con Antares, para lograr una disminucin del absentismo mdico y si se obstaculiza dicho rgimen el personal estar abocado a realizar las consultas a travs de la Red de Salud Pblica de la S. Social, con la demora existente hoy en da en esta Red, y con un mas que seguro incremento de dicho absentismo y 3)que con ello, tengamos que contemplar de nuevo una situacin, sin necesidad a nuestro juicio, que provoque un claro deterioro del clima laboral existente en dicho departamento. Por ahora, la respuesta dada al escrito por parte de la Empresa a travs de la Comisin de Gestin es que segn ellos, esto se sujeta a normativa y por lo tanto no plantean ningn cambio. Es ms; ante la discriminacin que esto supone respecto a otros departamentos, el nuevo Jefe de RRHH incluso lleg a sugerir que otra opcin sera el mismo tratamiento para toda la plantilla, siempre segn esta aplicacin de la normativa. Vaya tela! Como popularmente se suele decir que Dios nos pille confesados.

kanpaina egitea erabaki du. Elkartasun kanpaina honen helbururik nagusiena janariak eta produktu higienikoak biltzea da gero Saharako herrira bidaltzeko. Horrela, Tindufen (Argelian) errefuxiatuta dauden saharako herritarrei laguntza eskainiko diogu daukaten larrialdi elikagarria gutxitzeko asmoz. Baina LABen badakigu okupatuta dagoen edozein herritan askatasun gosea ere badagoela eta hori asetzeko Saharako herriak behin baino gehiagotan autodeterminazioa aldarrikatu egin du nor bere buruaren jabea izateko asmoz. Hau guztia kontuan harturik, LABetik deialdi berezia egin nahi diegu langile guztiei elkartasun kanpaina honetan parte hartzera eta era berean, Saharako herria eta munduko herri okupatu guztien autodeterminazioaren alde borrokatzera.

CSD
Es ya por toda/os conocida la ms que injusta situacin que se da en este departamento en el que desde hace mucho tiempo, dos categoras diferentes como son los O.A.P.S. y O.T.P.I. realizan las mismas funciones pero con diferentes sueldo. Teniendo en cuenta las dificultades que ofrece la normativa laboral que tenemos a la hora de dar salida al conflicto, se present una propuesta que muy resumidamente seran estos dos puntos: 1) Solicitar a las Comisiones procedentes una convocatoria de OTPIs para el CSD. 2) Hasta dicha convocatoria, solicitar a RRHH la aplicacin del pto.4.2 del convenio referente a la reasignacin de funciones. Dicha propuesta se llev a la Comisin de Gestin donde como es habitual nos fue respondido por parte del Jefe de RRHH con una nueva negativa. Nos dijeron que no est en manos de este departamento la dicha reasignacin y que por lo tanto tendran que elevar al Gabinete Jurdico de Telefnica o a RRHH de Madrid este caso para que desde all se diese alguna respuesta. Sin embargo, s que parece estar en sus manos el hacer valoraciones del tipo de que esta situacin no tiene ningn tinte de injusticia, sin que adems le aparezca ningn rasgo de sonrojamiento. Por lo tanto, nos podemos ir imaginando la respuesta que nos darn sobre esto.

SAHARA HERRIAREKIN ELKARTASUNA

Saharako Herriarekin II. Euskal Karabana egitasmoari laguntza eskaintzeko Bizkaiko Enpresa Komiteak

TAREAS EXTRAS = HORAS EXTRAS Desde el mes de Julio, estbamos pendientes de una reunin con el Inspector de Trabajo. Por una parte, para directamente hacerle conocedor de la denuncia que hacamos desde el Comit de Bizkaia sobre la utilizacin de las Tareas Extras y para que exigiese a Telefnica la informacin de las tareas que mes tras mes se realizan en la empresa y as poder hacer seguimiento de las mismas. Esa reunin la celebramos el da 9 de Diciembre y en ella el Inspector dijo que no conoca ningn otra empresa en la que exista la figura de tareas ya que en el mbito laboral todo aquello que supere la jornada tiene consideracin de hora extra y que por ello, entenda que la empresa tiene que facilitar la informacin que le reclamamos. Por lo tanto, nos ha vuelto a citar junto a la representacin de la Empresa para el mes de Enero. Por otra parte, no podemos obviar que este conflicto mana de la interpretacin que la Empresa hace de una clusula del convenio firmado para el 89-90 y que sigue vigente. La normativa cuando habla de tareas trata sobre casos concretos ya obsoletos como el cambio de tarificacin, por lo que proponemos que esto sea modificado y eliminado de la normativa. De esto lgicamente tendrn que tomar nota los sindicatos firmantes de convenios, ya que con el mantenimiento de estas clusulas lo nico que se hace es dar puertas abiertas a la Empresa para todo este tipo de desmanes. Para terminar, queremos dejar constancia del malestar que se est generando dentro del colectivo de trabajadores de I+M como consecuencia de la realizacin de estas horas. Los propios compaeros nos han comentado la sospecha que tienen del trato diferenciado que se est haciendo a nivel laboral dentro del colectivo; Cmo a quienes no realizan las tareas extras se les estn asignando trabajos ms complicados. De esta manera, quien estuviese dispuesto a realizarlas tendra asignados trabajos ordinarios ms sencillos que facilitaran la prolongacin de la jornada y que en algunos casos (por no ser trabajos habituales) permitiran incluso que se realicen tareas dentro de jornada. ZEINTZUK DIRA GURE ESKUBIDEAK? Qu dice la normativa respecto a permisos retribuidos por enfermedad de familiares? Art.131 pto.b) Enfermedad grave de su cnyuge; de ascendientes o descendientes por consanguinidad en cualquier grado; resto de parientes por consanguinidad y afinidad en los trminos legalmente establecidos, as como de los cnyuges de hermanos/as A los efectos previstos en el prrafo anterior, todas las intervenciones quirrgicas se considerarn potencialmente graves. En los casos a que se refiere el apartado b), la duracin del permiso ser de 2 a 5 das naturales, dependiendo de la gravedad del caso, cuya valoracin corresponde al Servicio Mdico de Empresa. Como muy bien dice nuestra normativa cuando el permiso se solicita por intervencin quirurgica, el mnimo contemplado ser de dos das. Sin embargo, como ya denunciamos en anteriores Informatzen no se est dando as, y en gran medida tanto la gestin de peticin como de la posterior reclamacin est siendo condicionada por el nuevo mtodo de peticin del permiso. Por lo tanto, tened en cuenta que cuando solicitis dicho permiso a travs de eDOMUS, (trabajo que ha sido astutamente optimizado, ya que ahora lo haces t directamente) el sistema te preguntar si la hospitalizacin ha sido mayor de 24 horas o no. Si optas por esta ltima, el programa te tira diciendo que en ese caso el permiso lo solicites a tu jefe inmediato (quien te dar el tiempo necesario de acompaamiento del paciente y siempre como tope un da). Lo que ocurre si actuamos de esta forma, es que al no tener solicitud en la que se refleje por escrito nuestra intencin de ejercer nuestro derecho a disfrutar de como mnimo de dos da de permiso, la Empresa no nos da contestacin escrita alguna y luego, no podras reclamarlo. Recordar que en Bizkaia hay ya muchas sentencias en las que se nos da la razn y en que se obliga a Telefnica a cumplir con el acuerdo recogido en nuestra normativa. Para cualquier duda que tengis sobre ste o cualquier otro asunto no dudis en contactar con cualquiera de la/os delegada/os de LAB.

5 de enero, huelga en el comercio de Bizkaia Tras un ao de negociaciones en el comercio de Bizkaia, la actitud cerrada de la patronal ha generado una situacin insostenible que ha llevado a todas las centrales sindicales presentes en la mesa negociadora a la convocatoria de una jornada de huelga el prximo 5 de enero de 2006. LABetik sektore horren langileekin elkartasuna adierazi eta egun horretan erosketarik ez egitera dei egiten dizuegu.

Euskal Herrian, 2005.eko Abenduan