ANLISIS Y DESCRIPCIN DEL PERFIL DEL PUESTO NOMBRE DE LA EMPRESA: POSICIN: DEPARTAMENTO: FECHA: NOMBRE Y CARGO DE LA PERSONA A LA QUE

PORTA LA POSICIN:
Los productos, servicios o informes que la persona tiene que producir o entregar, con qu frecuencia y en qu forma.

DESCRIPCIN DEL CARGO

Dependencia:

A quin reporta en lnea directa: A quin reporta en lnea funcional: Sectores o reas o departamentos a su cargo:

Dibujo del organigrama de la organizacin.

Descripcin del cargo (continuacin)

Principales funciones: Qu tiene que hacer, entrega o producir? Con qu frecuencia?

Dnde tiene que trabajar? Local, piso, provincia, etc.

Con quienes tiene que relacionarse, con qu frecuencia y en qu forma?

Expectativas de desempeo para los primeros tres meses, seis meses, ao, etc. (Proporcionar nmeros de las expectativas de desempeo):

Equipos, mquinas o vehculos que tiene que usar o manejar:

Idiomas que debe dominar: Para qu?

Caractersticas o rasgos personales que debe tener para encajar en el cargo, en la empresa y el jefe:

Disponibilidad para viajar, a dnde y con qu frecuencia:

Esfuerzo fsico necesario:

PLAN DE CARRERA (posibilidad de promociones internas) Enaos (Posicin) En aos En...aos REQUISITOS Experiencia: (Tipo de empresa , funciones, nmero de aos):

Qu conocimientos debe tener?:

En qu tipo de empresas debe haber trabajo?:

Qu habilidades o destrezas debe tener?:

Qu tipos de trabajos debe haber desempeado?

EDUCACIN: Secundara: Universitaria: Post-grados: Conocimientos Especiales:

Sistema de Cmputo:

IDIOMAS Lee Escribe Ingls Francs Portugus Alemn Otros Indicar: muy bien / bien / regular Otros requisitos:

Habla

Bilinge

Edad (rango) Entreaos y .aos Sexo: Varn Domicilio: Indi Mujer stinto

DISPONIBILIDAD PARA MUDARSE:

RESPONSABILIDAD DEL CARGO Informar Colaborar Controlar Convencer Superiores Colegas Colaboradore s Clientes Proveedores Otros MIEMBROS DEL ENTORNO LABORAL Y SUS CARACTERISTICAS (Cmo son, qu caractersticas tiene de personalidad o carcter y que es necesario considerar a la hora de contratar o promover a alguien, para que encaje) Jefe Cmo es, cmo se comporta, cul es su personalidad? Su estilo de liderazgo, cmo trata a sus colaboradores, qu tipo de colaboradores prefiere?:

Clientes Internos y externos ms importantes Cmo son, qu esperan de la persona en la posicin?:

Colegas Cmo son, qu esperan de la persona en posicin?:

Proveedores Cmo son, qu esperan de la persona en la posicin?:

Supervisados Cmo son, qu esperan de la persona en la posicin?:

COMPETENCIAS REQUERIDAS
A = Alto B = Bueno C = Mnimo necesario A Alta adaptabilidad flexibilidad
Descripcin ejemplos de comportamiento Exitoso de una persona en la posicin.

D= Insatisfactorio No D Revela da

Capacidad de aprendizaje.
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Colaboracin.
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Creatividad.
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Liderazgo.
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Anlisis y solucin de

problemas.
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A Relaciones Interpersonales.
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No Revela da

Competencia capacidad.
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Dinamismo Energa.
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Empoderamiento.
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Franqueza confiabilidad integridad.

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Trabajo en equipo.
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A Iniciativa - autonoma sencillez.

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No Revela da

Tolerancia a la presin.
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Relaciones interpersonales.
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Nivel de Compromiso disciplina personal.

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Orientacin al cliente externo e interno.

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Productividad Logros demostrados.

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A Responsabilidad.
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No Revela da

Amabilidad.
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Otras.
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ASPECTOS ECINMICOS DE LA POSICIN. Sueldo fijo: Sueldo Variable: Comisiones: Bono / periodicidad: Otros: Movilidad: Entrenamiento: