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3. NUEVO PERFIL DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL PARA EL FUTURO

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3.1. Las tendencias generales y su incidencia en los recursos humanos


La tendencias generales que condicionarn la evolucin de la economa y la industria en los prximos aos pueden resumirse en tres. En primer lugar, el proceso de globalizacin de las relaciones econmicas, polticas y sociales, que estn determinando un nuevo marco en el que se desarrollan las actividades. Una segunda tendencia hace referencia a los cambios tecnolgicos, entre los cuales destacan la extensin de las tecnologas de informacin y comunicacin que estn irrumpiendo en todos los mbitos de la vida econmica, organizando las actividades, automatizando los procesos productivos, haciendo ms flexible las estructuras, reduciendo el ciclo de vida de los productos, .... Como resultado de las tendencias anteriores, surge una tercera a destacar que son las transformaciones en las estructuras empresariales y en la organizacin del trabajo. En la nueva realidad econmico-industrial prevalece un acercamiento entre los diferentes niveles de las estructuras empresariales, transformando los tradicionales esquemas piramidales en estructuras ms planas, en las que el papel y la participacin de los trabajadores es mucho mayor que en el pasado.

Todo esto est obligando a las empresas a buscar frmulas que les permitan atender y potenciar su competitividad en todos los frentes, integrando, al mismo tiempo, las evoluciones y los cambios del entorno. El cambio constante y la cultura del cambio, el continuo dinamismo, la organizacin en red en lugar de piramidal, las jerarquas no rgidas, las cooperaciones y las alianzas, el recurso creciente a la subcontratacin, la organizacin en permanente aprendizaje, el recentramiento en el core-business, los nuevos comportamientos y actitudes, ..., son rasgos y factores de la nueva y futura realidad econmica y empresarial. Las empresas, en general, se transforman desde sistemas organizativos fijos, con estructuras jerrquicas y rgidas, hacia esquemas ms flexibles y abiertos al

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cambio continuo, dando lugar a la denominada empresa flexible. En sta se establecen unas relaciones estrechas entre la organizacin industrial, que permite un uso efectivo de las tecnologas, las actitudes y la formacin de los trabajadores, y la productividad y la competitividad de las empresas. Por tanto, la tecnologa, la organizacin y los recursos humanos se convierten en los tres pivotes de las estrategias de las empresas flexibles.

ALGUNAS DE LAS DIFERENCIAS ENTRE LAS EMPRESAS DE LOS SIGLOS XX Y XXI


Caractersticas Organizacin Foco de atencin Estilo Fuente de fuerza Estructura Recursos Operaciones Productos Retos Estrategia Liderazgo Expectativas laborales Motivacin Mejoras Empresa del siglo XX Pirmide Interna Estructurado Estabilidad Autosuficiente Recursos fsicos (tomos) Integracin vertical Produccin en masa Domstico De arriba a abajo Dogmtico Seguridad Competencia Incrementales Empresa del siglo XXI Red Externa Flexible Cambio Interdependiente Informacin (bits) Integracin virtual Venta en masa Global De abajo a arriba Inspiracional Crecimiento personal Construir Revolucionarias

Fuente: J. A. Byrne (2000).

Las tendencias y los cambios anteriores llevan implcitos modificaciones profundas en el papel y en la participacin de los trabajadores dentro de las estructuras econmicas e industriales. El concepto de puesto de trabajo da paso al concepto ms amplio de ocupacin, el cual supone un conjunto de conocimientos bsicos en un rea que pueden ser transferidos a varios empleos. El trabajador pasa a ser individuo. Se transforma, tambin, la organizacin del trabajo, en la que la actuacin aislada se sustituye por el trabajo en grupo o en

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LA "EMPRESA FLEXIBLE" Y LOS RECURSOS HUMANOS

TENDENCIAS GENERALES

PIVOTES DE LAS ESTRATEGIAS EMPRESARIALES

Globalizacin econmica, poltica social

y TECNOLOGA

Cambios tecnolgicos

"EMPRESA FLEXIBLE"

ORGANIZACIN

Transformaciones en las estructuras empresariales y en la organizacin del trabajo

RECURSOS HUMANOS - Cultura del cambio - Dinamismo - Organizacin en red - Jerarquas no rgidas - Cooperaciones/alianzas - ......

Revalorizacin del capital humano

- Del concepto de puesto de trabajo al de ocupacin - Trabajo en grupo/equipo - Actitudes personales - Capacidad de relacin/socializacin - Competencias tcnicas - Competencias genricas transversales - ......

equipo, convirtiendo en fundamental las actitudes de la persona y sus capacidades de relacin y socializacin. Puede afirmarse que en la nueva realidad se revaloriza el capital humano del trabajador, de tal manera que se

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convierte en un factor clave de los procesos de innovacin y de la consecucin de objetivos de rentabilidad en las empresas.

En este contexto ni la especialidad ni la generalidad en el perfil de los trabajadores garantizar un buen posicionamiento en el mercado laboral ni en las empresas. Sern necesarias mayores competencias tcnicas, capaces de abordar las exigencias derivadas de las innovaciones introducidas en las empresas por nuevas tecnologas, y, cada vez ms, mayores competencias genricas transversales, asociadas estrechamente a las actitudes de las personas (comunicacin, capacidad para identificar y resolver problemas, ....).

3.2. Factores que determinarn cambios en el perfil del trabajador


El anlisis de la muestra de empresas contemplada en el estudio pone de relieve que los factores que pueden determinar en los prximos aos cambios en el perfil de los trabajadores que estn directamente implicados en actividades productivas se resumen, fundamentalmente, en una mayor tecnificacin y automatizacin de los procesos de fabricacin. Ello se materializar a travs de la incorporacin de equipamiento y tecnologas y de la implementacin de tcnicas y avances en materia de organizacin productiva. Cabe sealar que la mitad de las empresas analizadas apunta que realizar mejoras en este sentido, obligadas por la necesidad de responder al dinamismo continuo de la tecnologa y a las exigencias de los mercados. Ello tendr claras implicaciones en el perfil de sus ocupados, pues las nuevas circunstancias conllevarn, por ejemplo, una reduccin en las funciones ms manuales y artesanales de los procesos productivos, o unos requerimientos mayores en trminos de cualidades personales. En lneas generales, todo esto apunta a unos trabajadores que:

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estarn ms implicados en la marcha de la empresa;

desempearn menos tareas en un mismo puesto de trabajo y estarn ms volcados en tareas de inspeccin y de mantenimiento de la actividad productiva;

tendrn mayores conocimientos en tecnologas y capacidades para gestionar, organizar y planificar sus funciones;

debern desarrollar su trabajo en estrecha relacin con otras personas (visin compartida), superando la individualidad y el aislamiento del pasado.

Se trata de un perfil en el que no predominar la especializacin de la persona, sino que la polivalencia, la flexibilidad, la capacidad de adaptacin, ... sern los rasgos ms importantes.

Entre las empresas que no prevn cambios sustanciales en sus procesos de fabricacin puede diferenciarse entre dos grupos de firmas. De un lado, aquellas que, a pesar de que no registrarn modificaciones significativas, anticipan transformaciones en el perfil de sus trabajadores, transformaciones que en gran medida sern similares a las que experimentarn los empleados de empresas que incrementarn su grado de automatizacin. Por otra parte, cabe sealar que existe un grupo de firmas que considera que, independientemente de que puedan introducirse cambios en los procesos de produccin, el perfil de sus ocupados puede responder sin problema alguno a futuras transformaciones. Muchos de estos casos corresponden a empresas con bajo nivel de automatizacin de sus procesos de fabricacin y/o que disponen de plantillas con un elevado porcentaje

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de trabajadores convenientemente especializados, generalmente con una cualificacin de formacin profesional de nivel segundo, capaces de digerir cualquier cambio tecnolgico.

3.3. Cambios en los principales rasgos del perfil del trabajador


En los prximos aos las empresas analizadas prevn que la importancia de las plantillas productivas en sus estructuras internas se reduzca, como consecuencia de dos fuerzas. De un lado, porque una mayor tecnificacin y automatizacin de los procesos y la introduccin de mejoras en general tienen por objetivo disminuir el peso especfico del factor humano dentro de la fabricacin. Por otra parte, porque en las empresas tiende a crecer el nmero de efectivos en tareas de acompaamiento de la produccin (organizacin, planificacin, inspeccin, ...) y en funciones administrativas y, sobre todo, comerciales.

En cuanto al nivel de cualificacin de las plantillas productivas, un 58% de las empresas analizadas manifiesta que no espera registrar cambios respecto a su situacin actual. El restante 42% prev que se incrementar el grado de formacin de su personal implicado en tareas de fabricacin, lo que se materializar en una mayor presencia de titulados en estudios profesionales de grado medio. Ello ser posible gracias a dos efectos. De un lado, a una reduccin dentro de las plantillas del peso especfico de los trabajadores sin estudios o con estudios primarios (renovacin de las plantillas) y, de otra parte, a que las empresas sern ms exigentes en materia de formacin al incorporar nuevo personal. No obstante, esto ltimo estar en funcin de las disponibilidades de oferta en el mercado de trabajo y en el sistema educativo. Las empresas del sector qumico y plsticos son las que esperan que se incremente ms el nivel de cualificacin de sus plantillas productivas, mientras que las de la rama textil y confeccin son las que prevn menos cambios. Cabe sealar que esta mayor

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cualificacin se plasmar en unos conocimientos ms elevados en materia de tecnologas, fundamentalmente informtica y electrnica, y en temtica de carcter horizontal, por ejemplo calidad y mantenimiento.

Un 60% de las empresas analizadas prev rejuvenecer sus plantillas productivas en los prximos aos, lo que supondr reducir la edad media de los trabajadores. Ello se conseguir mediante la incorporacin de personal joven y, paralelamente, la salida por jubilacin de los ocupados de mayor edad. Cabe destacar que el rejuvenecimiento de las plantillas, unido a un aumento de su nivel de cualificacin, provocarn un importante cambio cultural dentro de las empresas.

En materia de contratacin laboral las empresas estudiadas no anticipan cara al futuro cambio alguno respecto a la situacin actual. Puede afirmarse que seguir prevaleciendo la contratacin de carcter indefinido.

En cuanto a las caractersticas de remuneracin de los trabajadores, las empresas no esperan experimentar modificaciones significativas. No obstante, se aprecia una progresiva incorporacin de frmulas de retribucin de carcter variable en funcin de diversos parmetros (productividad, volumen de produccin, polivalencia del trabajador, absentismo laboral, ....).

Finalmente, en lo referente a las categoras profesionales de las plantillas puede destacarse que se detectan dos fenmenos. De un lado, una tendencia a la simplificacin de los diferentes niveles, reduciendo algunos de ellos y unificando otros, con el objetivo de disminuir el nmero total de escalas existentes. Por otra parte, se aprecia que en las empresas se tiende hacia estructuras poco jerarquizadas, con esquemas aplanados, en las que las relaciones son ms directas y fluyen ms fcilmente de arriba a abajo y viceversa.

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CAMBIOS EN LOS PRINCIPALES RAGOS DEL PERFIL DEL TRABAJADOR


Razones que explican las tendencias futuras Mayor tecnificacin y automatizacin de los procesos productivos.

Rasgos del perfil del trabajador

Tendencias futuras

Importancia de las plantillas productivas

Disminucin del peso especfico de las plantillas productivas dentro del empleo total. Aumento de efectivos en tareas complementarias de produccin y en funciones de administracin y comercializacin. Algunas empresas no esperan cambios sustanciales en sus procesos de fabricacin. Un 58% de las esperan cambios. empresas no En otras empresas el nivel de cualificacin de los trabajadores es el apropiado. Reduccin del peso especfico de los trabajadores sin estudios/con estudios primarios. Un 42% de las empresas prev aumentos en el nivel de Mayores exigencias en materia de formacin cualificacin. a los nuevos contratados.

Nivel de cualificacin

Contratacin de personal joven. Edad de los trabajadores Rejuvenecimiento de las plantillas. No se esperan cambios: predominio de la contratacin indefinida. No se esperan cambios, aunque se aprecia una incorporacin progresiva de frmulas remuneracin variable. Simplificacin de los niveles: reduccin/unificacin de escalas. Estructuras menos jerarquizadas/ms aplanadas. Jubilacin de personal de mayor edad.

Modalidad de contratacin Remuneracin del trabajador

Categoras profesionales

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3.4. Anlisis de los conocimientos y cualidades del trabajador 3.4.1. Caractersticas generales del perfil

El perfil del trabajador industrial implicado directamente en tareas productivas experimentar diversas transformaciones en los prximos aos. De hecho, un 55% de las empresas analizadas afirma que el perfil de sus ocupados del futuro ser diferente al perfil actual. En lneas generales, dichas transformaciones se materializarn en un aumento de importancia de las cualidades personales y de los conocimientos horizontales frente a los conocimientos tcnicos especializados, aunque dentro de estos ltimos se prev un incremento de relevancia de los relativos a las nuevas tecnologas.

En el futuro las cualidades personales se convertirn en el principal grupo de caractersticas de los ocupados, desplazando a un segundo trmino los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo. Las actitudes pasarn a representar el 30,2% del perfil global del trabajador, aumentando su importancia en 3,6 puntos porcentuales respecto a la actualidad. Un 44% de las empresas analizadas prev que las cualidades personales aumenten su relevancia en el perfil de los ocupados. Por su parte, los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo supondrn el 27,0%, 6 puntos menos que en el presente. De hecho, un 41% de las empresas afirma que estos conocimientos disminuirn su relevancia en el perfil de los ocupados.

Por

otro

lado,

los

conocimientos

bsicos

horizontales

transversales

incrementarn su relevancia hasta situarse en el 22,0% del perfil global, 1,7 puntos ms que en la actualidad. Un 41% de las empresas seala que dichos conocimientos aumentarn su peso especfico dentro del perfil de sus ocupados. Le seguir en importancia los conocimientos especficos sobre procesos

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productivos y tecnologas, cuyo peso especfico ser de un 12,9%, 3 puntos por encima de su importancia presente. En realidad, un 22% de las empresas afirma que estos conocimientos incrementarn su peso especfico dentro del perfil de los trabajadores. Finalmente, los conocimientos bsicos sobre materiales pasarn a representar en el futuro un 7,9%, 2,3 puntos menos que actualmente. El 37% de las empresas analizadas opina que estos conocimientos reducirn su importancia en el perfil de sus ocupados.

Estos cambios en el perfil de los trabajadores se justifican, fundamentalmente, por la introduccin en los procesos productivos de las empresas industriales de equipamientos y de tcnicas organizativas que implican una mayor tecnificacin y automatizacin de la fabricacin y la implementacin de sistemas de trabajo ms avanzados, que buscan la polivalencia, la flexibilidad, la rotacin, ... y que suponen romper con la tradicional vinculacin entre la persona y su puesto de trabajo. Todo ello conlleva la necesidad de:

potenciar las cualidades de los individuos (responsabilidad, motivacin, trabajo en equipo, movilidad, ...);

mejorar sus conocimientos transversales, de utilidad en diferentes funciones y puestos (calidad y verificacin, ...);

mejorar sus conocimientos sobre tecnologas, principalmente sobre informtica y electrnica.

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PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL (% sobre el perfil global)


Conocimientos bsicos sobre materiales
12,9

7,9 30,2

27,0 22,0

Conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas Conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo Conocimientos bsicos horizontales o transversales Cualidades personales (actitudes)

PERFIL ACTUAL Y FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL (% sobre el perfil global)


35 30 % sobre el perfil global 25 20 15 10 5 0 Conocimientos bsicos sobre materiales Conocimientos Conocimientos especficos sobre sobre tareas procesos especficas de los productivos y puestos de trabajo tecnologas Conocimientos bsicos horizontales o transversales Cualidades personales (actitudes)
Futuro Presente

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100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Presente Futuro Conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas Conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo Conocimientos bsicos sobre horizontales o transversales Cualidades personales (actitudes) Conocimientos bsicos sobre materiales

3.4.2.

Caractersticas generales del perfil segn ramas de actividad

En el futuro el perfil de los trabajadores segn ramas de actividad revelar, lgicamente, las singularidades propias de las diversas especialidades

productivas. Puede apuntarse que el panorama de los perfiles en funcin de sectores y de tipos de conocimientos y cualidades personales no revelar grandes aspectos diferenciales en relacin a la situacin actual. As, en comparacin al conjunto de la industria puede destacarse lo siguiente:

Las cualidades personales tendrn una mayor relevancia entre los ocupados de la rama metal-mecnica.

Los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo sern ms importantes de manera notable en el caso de los trabajadores del sector textil y confeccin.

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Los conocimientos bsicos horizontales o transversales tendrn un peso especfico mayor en el perfil de los empleados en la rama qumica y plsticos.

Los conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas sern ms relevantes en el caso de los trabajadores del sector alimentacin y bebidas y tendrn un peso especfico prcticamente nulo entre los ocupados del textil y confeccin.

Los conocimientos bsicos sobre materiales sern ms importantes entre los trabajadores de las ramas alimentacin y bebidas y qumica y plsticos.

La mayor homogeneidad entre los perfiles de los trabajadores de los diferentes sectores de actividad se dar en el caso de las cualidades personales.

PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN RAMAS DE ACTIVIDAD (% sobre el perfil global)
45 40 % sobre el perfil global 35 30 25 20 15 10 5 0 Conocimientos bsicos sobre materiales Conocimientos Conocimientos especficos sobre sobre tareas procesos especficas de los productivos y puestos de trabajo tecnologas Conocimientos bsicos horizontales o transversales Cualidades personales (actitudes)
Qumica y plsticos Textil y confeccin MEDIA Alimentacin y bebidas Metal-mecnica

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100% 90% 80%


% sobre el perfil global

Conocimientos bsicos sobre materiales

70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%


Alimentacin y bebidas Metalmecnica Qumica y plsticos Textil y confeccin MEDIA

Conocimientos especificos sobre procesos productivos y tecnologas

Conocimientos sobre tareas especficas e los puestos de trabajo

Conocimientos bsicos horizontales o transversales

Cualidades personales (actitudes)

PERFIL ACTUAL Y FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN RAMAS DE ACTIVIDAD (% sobre el perfil global)
Alimentacin y bebidas A Conocimientos bsicos sobre materiales Conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas Conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo Conocimientos bsicos horizontales o transversales Cualidades personales (actitudes) TOTAL Nmero de respuestas 16,4 10,7 35,9 15,7 21,3 100,0 7 F 11,2 18,2 26,6 16,8 27,4 100,0 7 Metalmecnica A 4,4 11,5 30,0 19,6 34,5 100,0 7 F 4,2 13,7 26,8 20,0 35,3 100,0 7 Qumica y plsticos A 13,0 13,5 26,3 23,0 24,2 100,0 8 F 10,1 15,1 18,3 27,8 28,8 100,0 8 Textil y confeccin A 5,0 0,6 43,9 23,4 27,1 100,0 5 F 5,1 0,6 42,5 22,8 29,0 100,0 5 MEDIA

mbitos

A 10,2 9,9 33,0 20,3 26,6 100,0 27

F 7,9 12,9 27,0 22,0 30,2 100,0 27

A: Perfil actual. F: Perfil futuro.

De forma particular, en el perfil de los trabajadores del sector de alimentacin y bebidas se prevn cambios importantes en los prximos aos. Aumentarn su importancia de manera significativa los conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas y las cualidades personales, y, en menor proporcin, los conocimientos bsicos horizontales o transversales. Por ejemplo, dos de cada

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tres empresas analizadas afirma que aumentarn las cualidades personales de sus trabajadores en el futuro, mientras que la mitad seala que se incrementarn los conocimientos bsicos horizontales o transversales de stos. Por el contrario, se espera una cada notable en la relevancia de los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo y de los conocimientos bsicos sobre materiales, tal y como sealan el 43% y el 29% de las empresas consultadas, respectivamente.

Las actitudes pasarn a ocupar la primera posicin en el perfil de los trabajadores del de sector alimentacin y bebidas, seguidas de cerca por los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo (27,4% y 26,6% del perfil global, respectivamente). En tercer lugar, destacarn los conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas (18,2%) y, con una importancia bastante similar, los conocimientos bsicos horizontales o

transversales (16,8%). En ltima posicin se situarn los conocimientos bsicos sobre materiales (11,2%).
PERFIL ACTUAL Y FUTURO DEL TRABAJADOR DEL SECTOR DE ALIMENTACIN Y BEBIDAS (% sobre el perfil global)
40 35 30
% sobre el perfil globa

25 20 15 10

Presente

Futuro 5 0

Conocimientos bsicos sobre materiales

Conocimientos Conocimientos sobre tareas especficos sobre especficas de los procesos puestos de trabajo productivos y tecnologas

Conocimientos bsicos horizontales o transversales

Cualidades personales (actitudes)

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Las empresas del sector metal-mecnico estiman que en el perfil de sus trabajadores aumentar en los prximos aos la relevancia de los conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas y de las cualidades personales. Por ejemplo, un 57% de las firmas seala que las actitudes tendrn una mayor importancia. De otro lado, los conocimientos bsicos horizontales o transversales prcticamente no experimentarn modificaciones en relacin a la situacin actual, mientras que los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo reducirn su importancia. Cabe sealar, en cualquier caso, que el panorama que presenta en la actualidad el perfil de los trabajadores de esta rama no distar demasiado del que presentar en el futuro, ya que los cambios previstos no sern de gran trascendencia, por lo que puede concluirse que las empresas consideran que, en lneas generales, sus empleados estn preparados para afrontar los retos de los prximos aos.

En el perfil futuro de los trabajadores las cualidades personales seguirn ocupando la primera posicin, representando el 35,3% del global. A cierta distancia, les seguirn los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo, con el 26,8%, y, posteriormente, los conocimientos bsicos horizontales o transversales, con el 20,0%. Los conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas supondrn en el futuro el 13,7% del perfil global, mientras que, en ltimo lugar, los conocimientos bsicos sobre materiales seguirn representando, como en la actualidad, poco ms del 4%.

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PERFIL ACTUAL Y FUTURO DEL TRABAJADOR DEL SECTOR DE METALMECNICA (% sobre el perfil global)
40 35 % sobre el perfil global 30 25 20 15 10 5 0 Conocimientos bsicos sobre materiales Conocimientos Conocimientos sobre tareas especficos sobre especficas de los procesos puestos de trabajo productivos y tecnologas Conocimientos bsicos horizontales o transversales Cualidades personales (actitudes)
Futuro Presente

Las empresas del sector qumico y plsticos prevn que en los prximos aos el perfil de los trabajadores implicados en funciones productivas experimentar modificaciones significativas en relacin a la situacin presente. As, se espera que aumente la importancia de los conocimientos bsicos horizontales o transversales y de las cualidades personales. Un 62% de las firmas analizadas estima que se incrementar la relevancia de los primeros, mientras que un 71% considera que ocurrir lo mismo con las segundas. Tambin se prev que se incremente el peso relativo, aunque en menor proporcin, de los conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas Por el contrario, se espera un descenso de importancia del resto de conocimientos, sobre materiales y, muy especialmente, sobre tareas especficas de los puestos de trabajo. Al respecto, puede sealarse que un 75% de las empresas prev que se reduzca la relevancia de los conocimientos sobre materiales dentro del perfil de sus ocupados y un 63% anticipa lo mismo en el caso de los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo.

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Por tanto, en el perfil futuro de los trabajadores de la qumica y plsticos las cualidades personales y, de cerca, los conocimientos bsicos horizontales o transversales se convertirn en los principales campos, desplazando al tercer lugar a los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo. Los primeros supondrn el 28,8% y el 27,8% del perfil global, mientras que este ltimo representar el 18,3%. Le seguirn los conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas, con un peso especfico de un 15,1%, y los conocimientos bsicos sobre materiales, con un 10,1%.
PERFIL ACTUAL Y FUTURO DEL TRABAJADOR DEL SECTOR DE QUMICA Y PLSTICOS (% sobre el perfil global)
35 30 25
% sobre el perfil global

Presente

20 15 10 5 0
Conocimientos bsicos sobre materiales Conocimientos Conocimientos sobre Conocimientos especficos sobre tareas especficas de bsicos horizontales o transversales los puestos de procesos productivos trabajo y tecnologas Cualidades personales (actitudes)
Futuro

Posiblemente, el sector textil y confeccin sea el que experimente menores cambios en el perfil de sus trabajadores en los prximos aos. De hecho, las diferencias entre el perfil actual y el perfil previsto son muy reducidas. Se anticipan cambios de escasa relevancia, que consistirn en un aumento de importancia de las cualidades personales y un descenso de los conocimientos

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sobre tareas especficas de los puestos de trabajo y de los conocimientos bsicos horizontales o transversales. Por lo dems, el perfil seguir mostrando una gran relevancia de los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo, que supondrn el 42,5% del perfil global, seguido a distancia de las actitudes (29,0%) y de los conocimientos bsicos horizontales o transversales (22,8%). El resto de mbitos tendrn un importancia escasa.

PERFIL ACTUAL Y FUTURO DEL TRABAJADOR DEL SECTOR DE TEXTIL Y CONFECCIN (% sobre el perfil global)
50 45 40
% sobre el perfil globa

35 30 25 20 15 10 5 0
Conocimientos bsicos sobre materiales Conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas Conocimientos Conocimientos bsicos horizontales sobre tareas o transversales especficas de los puestos de trabajo Cualidades personales (actitudes)

Presente

Futuro

3.4.3.

Caractersticas generales del perfil segn dimensin de las empresas

Al igual que en la actualidad, las principales diferencias en el perfil de los trabajadores previsto para el futuro segn dimensin de las empresas se concentrarn en los conocimientos sobre tareas especficas de procesos

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productivos y tecnologas, en las cualidades personales y en los conocimientos bsicos horizontales o transversales. El resto de conocimientos tendr una importancia similar en las pequeas y medianas empresas y en las firmas de gran tamao. Concretamente, puede apuntase lo siguiente:

Las cualidades personales tendrn una mayor relevancia entre los trabajadores de las grandes empresas.

Los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo sern ms importantes de manera notable en el caso de los ocupados de las empresas pequeas y medianas.

Los conocimientos bsicos horizontales o transversales tendrn un peso especfico mayor en el perfil de los empleados de las firmas de gran tamao.

Los conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas tendrn la misma importancia en las empresas con independencia de su dimensin.

Los conocimientos bsicos sobre materiales sern ligeramente ms relevantes en las grandes empresas.

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PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN DIMENSIN DE LAS EMPRESAS (% sobre el perfil global)
35 30
% sobre el perfil globa
Pequeas y medianas empresas (menos de 250 trabajadores)

25 20 15 10 5

Grandes empresas (250 o ms trabajadores)

MEDIA

0
Conocimientos bsicos sobre materiales Conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas Conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo Conocimientos bsicos horizontales o transversales Cualidades personales (actitudes)

100% 90% 80%


% sobre el perfil global

Conocimientos bsicos sobre materiales Conocimientos especfcos sobre procesos productivos y tecnologas Conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo Conocimientos bicos horizontales y transversales Grandes empresas Pequeas y (250 o ms medianas trabajadores) empresas (menos de 250 trabajadores) MEDIA Cualidades (actitudes)

70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

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PERFIL ACTUAL Y FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN DIMENSIN DE LAS EMPRESAS (% sobre el perfil global)
Pequeas y medianas empresas (menos de 250 trabajadores) A Conocimientos bsicos sobre materiales Conocimientos especficos productivos y tecnologas sobre procesos 10,1 9,4 34,9 19,8 25,8 100,0 19 A: Perfil actual. F: Perfil futuro. F 7,5 12,8 30,2 20,7 28,8 100,0 19 Grandes empresas (250 o ms trabajadores) A 10,4 11,0 28,4 21,7 28,5 100,0 8 F 9,0 12,9 19,9 25,0 33,2 100,0 8 MEDIA

mbitos

A 10,2 9,9 33,0 20,3 26,6 100,0 27

F 7,9 12,9 27,0 22,0 30,2 100,0 27

Conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo Conocimientos transversales bsicos horizontales o

Cualidades personales (actitudes) TOTAL Nmero de respuestas

Especficamente, en el perfil de los trabajadores de las empresas de pequea y mediana dimensin se prev que en los prximos aos aumenten su importancia los conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas y las cualidades personales. Puede apuntarse, por ejemplo, que un 26% de las firmas espera que las actitudes incrementen su relevancia dentro del perfil de sus ocupados. Por otra parte, los conocimientos bsicos horizontales o transversales registrarn un ligero aumento, mientras que el resto de conocimientos experimentar una reduccin de una proporcin similar en su peso especfico respecto al perfil actual. Cabe sealar que una tercera parte de las firmas analizadas manifiesta que dentro del perfil de sus trabajadores tendr lugar una cada en la importancia de los conocimientos bsicos sobre materiales y de los conocimientos sobre tareas especficas de procesos productivos y tecnologas.

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En el perfil futuro de los trabajadores implicados en funciones productivas de las pequeas y medianas empresas destacarn, al igual que en la actualidad, los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo, cuyo peso especfico ser de un 30,2% sobre el perfil global, seguido de cerca por las cualidades personales, con una relevancia de un 28,8%. A cierta distancia se situarn los conocimientos bsicos horizontales o transversales, cuya importancia ser de un 20,7%, y, por ltimo, los conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas y los conocimientos bsicos sobre materiales (12,8% y 7,5%, respectivamente).
PERFIL ACTUAL Y FUTURO DEL TRABAJADOR DE LAS PEQUEAS Y MEDIANAS EMPRESAS (menos de 250 trabajadores) (% sobre el perfil global)
40 35 30
% sobre el perfil global

25 20 15 10 5 0
Conocimientos bsicos sobre materiales Conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas Conocimientos Conocimientos bsicos horizontales sobre tareas o transversales especficas de los puestos de trabajo Cualidades personales (actitudes)

Presente

Futuro

El perfil de los ocupados de las grandes empresas experimentar cambios notables en los prximos aos. Se espera que aumente su relevancia las cualidades personales, los conocimientos bsicos horizontales o transversales y, en menor medida, los conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas. Destaca, en este sentido, que tres de cada cuatro empresas prev

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que las actitudes incrementarn su peso especfico dentro de los perfil de sus empleados. Por el contrario, se anticipa una disminucin de importancia en el resto de conocimientos, sobre todo en los relativos a las tareas especficas de los puestos de trabajo. De hecho, un 63% de las empresas manifiesta que el perfil de sus trabajadores registrar un descenso de los conocimientos bsicos sobre materiales y de los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo. Estas modificaciones se explican por el mayor grado de automatizacin que caracteriza a las grandes empresas, y por la importancia que en ellas est adquiriendo la implantacin de sistemas organizativos avanzados (grupos de mejora, polivalencia, rotacin, ...), que exigen unas cualidades individuales singulares y mayores conocimientos de orden transversal.
PERFIL ACTUAL Y FUTURO DEL TRABAJADOR DE GRANDES EMPRESAS (250 o ms trabajadores) (% sobre el perfil global)
35 30 % sobre el perfil global 25 20 15 10 5 0 Conocimientos bsicos sobre materiales Conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas Conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo Conocimientos bsicos horizontales o transversales Cualidades personales (actitudes)
Futuro Presente

El perfil futuro de los trabajadores de las grandes empresas presentar unas caractersticas diferentes al perfil actual. As, las cualidades personales pasan a ocupar el primer lugar de manera destacada respecto al resto de mbitos, ya que

106

supondr el 33,2% del perfil global. Le seguirn los conocimientos bsicos horizontales o transversales, con una relevancia del 25,0%, y los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo, con un 19,9%. En ltimo lugar, se situarn los conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas y los conocimientos bsicos sobre materiales (12,9% y 9,0%, respectivamente).

3.4.4.

Caractersticas generales del perfil segn grado de automatizacin empresas del proceso productivo de las

De igual manera que en la actualidad, el diferente grado de automatizacin del proceso productivo de las empresas justifica las divergencias que se pondrn de manifiesto en el perfil futuro de los trabajadores que desempean directamente tareas de fabricacin. stas se concretarn, fundamentalmente, en el campo de los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo, los cuales disminuirn su relevancia en los diversos colectivos respecto al presente, aunque seguirn siendo ms importantes en el caso de las empresas menos automatizadas de forma significativa. Las mayores necesidades que tienen los trabajadores de estas empresas de conocer en profundidad las caractersticas de las tareas asociadas al puesto que desarrollan, y, por el contrario, el determinismo que imponen los procesos de fabricacin automatizados justifican dicha divergencia.

De otro lado, las cualidades personales y el resto de conocimientos tendrn una relevancia mayor en las firmas con un elevado grado de automatizacin. Cabe destacar la homogeneidad casi total entre los dos colectivos empresariales en el caso de los conocimientos bsicos horizontales o transversales, y la importante

107

aproximacin que se producir entre los perfiles de los ocupados de los dos grupos en cuanto a los conocimientos bsicos sobre materiales.
PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN GRADO DE AUTOMATIZACIN DEL PROCESO PRODUCTIVO DE LAS EMPRESAS (% sobre el perfil global)
35 30 % sobre el perfil global 25 20 15 10 5 MEDIA 0 Conocimientos bsicos sobre materiales Cualidades personales Conocimientos Conocimientos sobre Conocimientos (actitudes) tareas especficas de bsicos horizontales o especficos sobre transversales procesos productivos y los puestos de trabajo tecnologas Elevado grado de automatizacin (50% o ms de la actividad productiva) Bajo grado de automatizacin del proceso productivo (menos del 50% de la actividad productiva)

100% 90% 80%


% sobre el perfil global

Conocimientos bsicos sobre materiales

70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%


Bajo grado de automatizacin del proceso productivo (menos del 50% de la actividad productiva) Elevado grado de automatizacin del proceso productivo (50% o ms de la actividad productiva) MEDIA

Conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas Conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo Conocimientos bsicos horizontales o transversales

Cualidades personales (actitudes)

108

PERFIL ACTUAL Y FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN GRADO DE AUTOMATIZACIN DEL PROCESO PRODUCTIVO DE LAS EMPRESAS (% sobre el perfil global)
Bajo grado de automatizacin del proceso productivo (menos del 50% de la actividad productiva) A Conocimientos bsicos sobre materiales Conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas Conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo Conocimientos horizontales transversales Cualidades (actitudes) TOTAL Nmero de respuestas bsicos 0 6,4 101 F 6,1 11,1 Elevado grado de automatizacin del proceso productivo (50% o ms de la actividad productiva) A 13,3 9,7 F 9,3 14,3 MEDIA

mbitos

A 10,2 9,9

F 7,9 12,9

36,9

32,0

29,9

23,2

33,0

27,0

20,7

21,8

19,9

22,1

20,3

22,0

personales

25,9 100,0 12

29,0 100,0 12 A: Perfil actual. F: Perfil futuro.

27,2 100,0 15

31,1 100,0 15

26,6

30,2

100,0 100,0 27 27

En el perfil de los trabajadores de las firmas con menor grado de automatizacin del proceso productivo se prev que en los prximos aos disminuirn su importancia los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo, mientras que incrementarn su relevancia las cualidades personales y, en menor medida, los conocimientos bsicos horizontales o transversales y los

conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas. Puede apuntarse, por ejemplo, que un tercio de las empresas analizadas afirma que los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo reducirn su peso especfico en el perfil de sus ocupados, mientras que un 42% seala que las actitudes lo incrementarn.

109

A pesar de lo anterior, en el perfil futuro de los empleados implicados en funciones productivas de las empresas con procesos menos automatizados los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo seguirn siendo los ms importantes de manera destacada. Representarn un 32,0% sobre el perfil global. Le seguirn de cerca las cualidades personales y, a ms distancia, los conocimientos bsicos horizontales o transversales, con un peso especfico de un 29,0% y un 21,8%, respectivamente. En los ltimos lugares se situarn, como en la actualidad, los conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas y los conocimientos bsicos sobre materiales (11,1% y 6,1%, respectivamente).
PERFIL ACTUAL Y FUTURO DEL TRABAJADOR DE EMPRESAS CON BAJO GRADO DE AUTOMATIZACIN DEL PROCESO PRODUCTIVO (menos del 50% de la actividad productiva) (% sobre el perfil global)
40 35

% sobre el perfil global

30 25 20 15 10 5 0

Presente

Futuro

Conocimientos bsicos sobre materiales

Conocimientos Conocimientos sobre tareas especficos sobre especficas de los procesos puestos de trabajo productivos y tecnologas

Conocimientos bsicos horizontales o transversales

Cualidades personales (actitudes)

El perfil de los trabajado res de las empresas que disponen de procesos de fabricacin con un elevado grado de automatizacin experimentar cambios

110

notables en los prximos aos, lo que se explica, en buena medida, por una intensificacin en la automatizacin de los sistemas productivos por las vas

tecnolgica y organizativa. Se prev que aumente la relevancia de los conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas, las cualidades personales, y los conocimientos bsicos horizontales o transversales. Puede apuntarse, por ejemplo, que un 40% de las empresas consultadas afirma que se incrementar la importancia de las actitudes y de los conocimientos bsicos horizontales o transversales en el perfil de sus ocupados. En sentido contrario, las empresas ms automatizadas esperan que disminuya

significativamente su importancia los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo y, en menor medida, los conocimientos bsicos sobre materiales. Al respecto, puede apuntarse que casi la mitad de las firmas analizadas manifiesta que en el perfil de sus trabajadores estos dos ltimos campos de conocimientos reducirn su peso especfico.

El perfil futuro de los trabajadores de las empresas con un mayor grado de automatizacin del proceso productivo presentar unas caractersticas diferentes al perfil actual. Las cualidades personales pasarn a ocupar el primer lugar en importancia, y supondrn el 31,1% del perfil global. Le seguirn los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo y los conocimientos bsicos horizontales o transversales, con una relevancia del 23,2% y del 22,1%, respectivamente. En ltimo lugar, cabe sealar los conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas y los conocimientos bsicos sobre materiales (14,3% y 9,3%, respectivamente).

111

PERFIL ACTUAL Y FUTURO DEL TRABAJADOR DE EMPRESAS CON ELEVADO GRADO DE AUTOMATIZACIN DEL PROCESO PRODUCTIVO (50% o ms de la actividad productiva) (% sobre el perfil global)
35 30 25 20 15 10 5 0
Conocimientos bsicos sobre materiales Conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas Conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo Conocimientos bsicos horizontales o transversales Cualidades personales (actitudes) Presente

% sobre el perfil global

Futuro

3.5. Tipologa de conocimientos y cualidades del perfil del trabajador


3.5.1. Conocimientos bsicos sobre materiales Al igual que en la actualidad, los conocimientos bsicos sobre materiales no se considerarn imprescindibles en el perfil futuro de los trabajadores que desempearn funciones productivas. Su relevancia disminuir dentro del global de dicho perfil, hasta situarse en el 7,9%. Cabe destacar que no se prev cambio alguno en el abanico de conocimientos de esta clase y en su importancia en

112

relacin a la situacin presente, manteniendo su mayor peso especfico la elaboracin, el comportamiento y el tratamiento de materiales.
TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS BSICOS SOBRE MATERIALES EN EL PERFIL ACTUAL Y FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL (ordenados segn importancia)
Perfil actual Importantes Perfil futuro

Elaboracin de materiales Comportamiento de materiales Tratamiento de materiales

Elaboracin de materiales Comportamiento de materiales Tratamiento de materiales

importantes

Poco

Estructura de materiales Nuevos materiales

Estructura de materiales Nuevos materiales

Por tanto, el panorama de los conocimientos bsicos sobre materiales no registrar ninguna modificacin respecto al perfil actual de los trabajadores industriales, lo que es extensible a todo tipo de empresa, con independencia de su especialidad sectorial, su tamao y el grado de automatizacin de su proceso productivo.
TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS BSICOS SOBRE MATERIALES EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN RAMAS DE ACTIVIDAD (4: muy importante; 3: importante; 2: poco importante; 1 nada importante)
Tipologa de conocimientos Elaboracin de materiales Comportamiento de materiales Tratamiento de materiales Estructura de materiales Nuevos materiales Alimentacin y bebidas 3 3 3 2 2 Metal-mecnica 3 3 3 3 3 Qumica y plsticos 4 4 3 3 3 Textil y confeccin 2 1 2 2 1

MEDIA 3 3 3 2 2

113

TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS BSICOS SOBRE MATERIALES EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN DIMENSIN DE LAS EMPRESAS
(4: muy importante; 3: importante; 2: poco importante; 1 nada importante)
Tipologa de conocimientos Elaboracin de materiales Comportamiento de materiales Tratamiento de materiales Estructura de materiales Nuevos materiales Pequeas y medianas empresas (menos de 250 trabajadores) 3 3 3 2 2 Grandes empresas (250 o ms trabajadores) 3 3 4 3 3 MEDIA 3 3 3 2 2

TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS BSICOS SOBRE MATERIALES EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN GRADO DE AUTOMATIZACIN DE PROCESO PRODUCTIVO DE LAS EMPRESAS (4: muy importante; 3: importante; 2: poco importante; 1 nada importante)
Tipologa de conocimientos Bajo grado de automatizacin (menos del 50% de la actividad productiva) 3 3 3 2 2 Elevado grado de automatizacin (50% o ms de la actividad productiva) 4 4 4 3 3 MEDIA

Elaboracin de materiales Comportamiento de materiales Tratamiento de materiales Estructura de materiales Nuevos materiales

3 3 3 2 2

3.5.2. Conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas

Como se ha sealado, este tipo de conocimientos experimentar un incremento de su importancia dentro del perfil del trabajador industrial en los prximos aos. As, su relevancia pasar del 10,2% al 12,9% del perfil global. Las necesidades de mayores conocimientos relativos a las nuevas tecnologas generadas por unos procesos productivos ms tecnificados y automatizados explican este aumento.

En cuanto al panorama especfico de conocimientos sobre esta materia, puede sealarse que se prev que incrementen su relevancia los conocimientos relativos

114

a la informtica, la electricidad y la electrnica. De hecho, muchas de las empresas consultadas manifiestan que los trabajadores deben combinar cada vez ms unos conocimientos en materia tcnica, como por ejemplo materiales o mecnica, con unos conocimientos en los campos de la electrnica y la electricidad, as como de la informtica.

En el perfil futuro de los trabajadores implicados en funciones productivas predominarn los conocimientos sobre informtica, seguidos, con una relevancia similar, los relativos a parmetros especficos y a fundamentos bsicos de procesos, a electricidad y a electrnica. Por su parte, los conocimientos sobre mecnica y neumtica continuarn teniendo una escasa/nula importancia.
TIPOLOGA DE CONOCIMENTOS ESPECFICOS SOBRE PROCESOS PRODUCTIVOS Y TECNOLOGAS EN EL PERFIL ACTUAL Y FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL (ordenados segn importancia)
Perfil actual importantes Perfil futuro

Muy

Informtica

Importantes

Parmetros especficos de procesos Fundamentos bsicos de procesos Informtica

Parmetros especficos de procesos Fundamentos bsicos de procesos Electricidad Electrnica

importantes

Electricidad Electrnica Mecnica Mecnica

Poco

importantes

Nada

Neumtica

Neumtica

115

Segn ramas de actividad, los principales cambios que se producirn en el perfil futuro de los trabajadores en cuanto a los conocimientos sobre procesos productivos y tecnologas respecto a la situacin actual sern los siguientes:

Los conocimientos sobre informtica incrementarn su relevancia en el perfil de todos los sectores, con excepcin del textil y confeccin. Los conocimientos sobre electricidad y sobre electrnica aumentarn su importancia solamente en los perfiles de la alimentacin y bebidas y de la metal-mecnica.

En funcin de la dimensin de las empresas, se observa que los principales cambios se registrarn en el perfil de los trabajadores de las firmas pequeas y medianas, entre otras razones porque tradicionalmente se caracterizan por unos conocimientos menores que los ocupados de las grandes empresas. Las modificaciones en tal caso consistirn en un aumento de importancia de los conocimientos sobre informtica, electricidad y electrnica. Por su parte, en las empresas de mayor tamao el nico cambio consistir en un incremento de relevancia de los conocimientos sobre informtica entre los trabajadores.

De acuerdo con el grado de automatizacin del proceso productivo de las empresas, puede apuntarse que las modificaciones que experimentar el perfil de los trabajadores se producirn nicamente en el caso de los trabajadores de las firmas con mayor nivel de automatizacin. Estos cambios consistirn en un aumento de importancia de los conocimientos sobre tecnologas, como son la informtica, la electricidad y la electrnica.

116

TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS BSICOS SOBRE PROCESOS PRODUCTIVOS Y TECNOLOGAS EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN RAMAS DE ACTIVIDAD (*) (4: muy importante; 3: importante; 2: poco importante; 1 nada importante)
Alimentacin y MetalQumica y Textil y MEDIA bebidas mecnica Plsticos confeccin Informtica 4 (3) 4 (3) 3 (2) 2 4 (3) Parmetros especficos de procesos 4 3 3 2 3 Fundamentos bsicos de procesos 3 3 3 1 3 Electricidad 4 (3) 3 (2) 3 1 3 (2) Electrnica 4 (3) 3 (1) 2 1 3 (2) Mecnica 2 3 2 1 2 Neumtica 1 2 2 1 1 (*) Entre parntesis aparecen los valores correspondientes al perfil actual solamente en aquellos casos en los que existen divergencias entre el perfil futuro y el perfil actual. Tipologa de conocimientos

.TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS BSICOS SOBRE PROCESOS PRODUCTIVOS Y


TECNOLOGAS EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN DIMENSIN DE LAS EMPRESAS (*) (4: muy importante; 3: importante; 2: poco importante; 1 nada importante)
Grandes empresas (250 o ms MEDIA trabajadores) Informtica 4 (3) 4 (3) 4 (3) Parmetros especficos de procesos 3 4 3 Fundamentos bsicos de procesos 2 4 3 Electricidad 3 (2) 3 3 (2) Electrnica 3 (1) 3 3 (2) Mecnica 2 2 2 Neumtica 1 1 1 (*) Entre parntesis aparecen los valores correspondientes al perfil actual solamente en aquellos casos en los que existen divergencias entre el perfil futuro y el perfil actual. Tipologa de conocimientos Pequeas y medianas empresas (menos de 250 trabajadores)

117

TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS BSICOS SOBRE PROCESOS PRODUCTIVOS Y TECNOLOGAS EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN GRADO DE AUTOMATIZACIN DEL PROCESO PRODUCTIVO DE LAS EMPRESAS (*) (4: muy importante; 3: importante; 2: poco importante; 1 nada importante)
Bajo grado de Elevado grado de automatizacin automatizacin MEDIA (menos del 50% de la (50% o ms de la actividad productiva) actividad productiva) Informtica 3 4 (3) 4 (3) Parmetros especficos de procesos 3 4 3 Fundamentos bsicos de procesos 3 3 3 Electricidad 1 3 3 (2) Electrnica 1 4 (3) 3 (2) Mecnica 3 2 2 Neumtica 1 1 1 (*) Entre parntesis aparecen los valores correspondientes al perfil actual solamente en aquellos casos en los que existen divergencias entre el perfil futuro y el perfil actual. Tipologa de conocimientos

3.5.3. Conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo

Tal y como se ha apuntado anteriormente, los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo reducirn su importancia dentro del perfil futuro del trabajador implicado en funciones de produccin. Su peso especfico disminuir desde un 33,0% a un 27,0%. Al contrario que con los conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas, la tecnificacin y automatizacin de los procesos de fabricacin de las empresas conllevar una menor relevancia de los conocimientos directamente asociados a los propios puestos de trabajo, en la medida que las funciones a desempear en stos estarn cada vez ms condicionadas por las caractersticas impuestas por dicha tecnificacin y automatizacin (clases de tareas, ritmo de trabajo, ...).

El panorama de conocimientos especficos en este campo no experimentar grandes cambios en los prximos aos. La preparacin y el abastecimiento de mquinas, el cambio de tiles, el mtodo de trabajo y la inspeccin y verificacin (autocontrol) seguirn encabezando el abanico de conocimientos especficos

118

sobre tareas especficas de los puestos de trabajo del perfil futuro de los trabajadores. Pero a lo anterior tambin habr que aadir en el mismo nivel de relevancia los conocimientos sobre mantenimiento preventivo, lo cual responde a un aumento de protagonismo de las funciones de mantenimiento preventivo que debern desarrollar los diversos empleados en sus propios puestos de trabajo. Ello responde, de un lado, a una filosofa de anticipacin y eficiencia dentro de las empresas en cuanto a funcionamiento del equipamiento y, de otra parte, a la tendencia a convertir al individuo en responsable absoluto de su puesto de trabajo, con una vocacin multidisciplinar, capaz de integrar tareas de fabricacin y otras funciones (mantenimiento bsico del equipamiento, ....).
TIPOLOGA DE CONOCIMENTOS SOBRE TAREAS ESPECFICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN EL PERFIL ACTUAL Y FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL (ordenados segn importancia)
Perfil actual Perfil futuro

Preparacin de mquinas Muy importantes Abastecimiento de mquinas (carga y vaciado) Cambio de tiles Mtodo de trabajo Inspeccin y verificacin: autocontrol

Preparacin de mquinas Abastecimiento de mquinas (carga y vaciado) Cambio de tiles Mtodo de trabajo Inspeccin y verificacin: autocontrol Mantenimiento preventivo

Importantes

Gestin de herramientas Mantenimiento preventivo Documentacin generada

Gestin de herramientas Documentacin generada

importantes

Poco

Reparacin de mquinas

Reparacin de mquinas

119

El resto de conocimientos (gestin de herramientas, documentacin generada y reparacin de mquinas) tendr en el perfil futuro la misma importancia que tiene en el perfil actual.

En funcin de las ramas de actividad, debe apuntarse que el nico cambio destacable que se producir en la tipologa de conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo dentro del perfil de los trabajadores en los prximos aos corresponder al sector de alimentacin y bebidas. En las empresas de esta rama el perfil de los ocupados registrar un incremento de importancia de los conocimientos sobre mantenimiento preventivo, que pasan a situarse entre los ms relevantes.
TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS SOBRE TAREAS ESPECFICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN RAMAS DE ACTIVIDAD (*) (4: muy importante; 3: importante; 2: poco importante; 1 nada importante)
Tipologa de conocimientos Preparacin de mquinas Abastecimiento de mquinas (carga y vaciado) Cambio de tiles Mtodo de trabajo Inspeccin y verificacin: autocontrol Mantenimiento preventivo Gestin de herramientas Documentacin generada Reparacin de mquinas Alimentacin y bebidas 4 4 4 4 4 4 (3) 3 3 2 Metalmecnica 3 4 4 4 4 4 4 4 2 Qumica y plsticos 4 4 3 3 4 4 3 3 2 Textil y confeccin 4 4 4 4 4 1 1 3 1 MEDIA 4 4 4 4 4 4 (3) 3 3 2

(*) Entre parntesis aparecen los valores correspondientes al perfil actual solamente en aquellos casos en los que existen divergencias entre el perfil futuro y el perfil actual.

Los cambios que experimentar en el futuro el perfil de los trabajadores industriales de los diversos colectivos empresariales en funcin de su dimensin consisten, nicamente, en dos y se centran en el grupo de las firmas de pequeo y mediano tamao. Concretamente, hacen referencia a un aumento de importancia de los conocimientos relativos al mantenimiento preventivo y a la inspeccin y verificacin (autocontrol). El primer tipo de conocimientos conseguir

120

tener una mayor relevancia en el perfil futuro de los ocupados de las empresas pequeas y medianas que en el de las ms grandes. Por su parte, los conocimientos sobre inspeccin y verificacin (autocontrol) alcanzarn en los prximos aos en los empleados de las firmas pequeas y medianas la misma relevancia que tienen en la actualidad entre los trabajadores del colectivo de las grandes empresas.
TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS SOBRE TAREAS ESPECFICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN DIMENSIN DE LAS EMPRESAS (*) (4: muy importante; 3: importante; 2: poco importante; 1 nada importante)

Tipologa de conocimientos Preparacin de mquinas Abastecimiento de mquinas (carga y vaciado) Cambio de tiles Mtodo de trabajo Inspeccin y verificacin: autocontrol Mantenimiento preventivo Gestin de herramientas Documentacin generada Reparacin de mquinas

Pequeas y medianas empresas (menos de 250 trabajadores) 4 4 3 4 4 (3) 4 (3) 3 3 2

Grandes empresas (250 o ms trabajadores) 3 4 4 4 4 3 3 3 2

MEDIA

4 4 4 4 4 4 (3) 3 3 2

(*) Entre parntesis aparecen los valores correspondientes al perfil actual solamente en aquellos casos en los que existen divergencias entre el perfil futuro y el perfil actual.

Solamente las empresas que se caracterizan por un elevado grado de automatizacin de sus procesos productivos experimentarn cambios en el perfil de sus trabajadores en el futuro. Dichos cambios se resumen en un aumento de importancia de los conocimientos correspondientes al mantenimiento preventivo, que pasan a situarse entre los ms relevantes dentro del perfil de los ocupados que desempean directamente funciones de fabricacin.

121

TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS SOBRE TAREAS ESPECFICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN GRADO DE AUTOMATIZACIN DEL PROCESO PRODUCTIVO DE LAS EMPRESAS (*) (4: muy importante; 3: importante; 2: poco importante; 1 nada importante)
Tipologa de conocimientos Bajo grado de automatizacin (menos del 50% de la actividad productiva) 4 y 4 4 3 4 3 3 4 3 4 4 4 (3) 3 4 4 4 4 4 (3) 3 Elevado grado de automatizacin (50% o ms de la actividad productiva) 4

MEDIA 4

Reparacin de mquinas Abastecimiento de mquinas (carga vaciado) Cambio de tiles Mtodo de trabajo Inspeccin y verificacin: autocontrol Mantenimiento preventivo Gestin de herramientas Documentacin generada

3 3 3 Reparacin de mquinas 2 2 2 (*) Entre parntesis aparecen los valores correspondientes al perfil actual solamente en aquellos casos en los que existen divergencias entre el perfil futuro y el perfil actual.

3.5.4. Conocimientos bsicos horizontales o transversales

En los prximos aos los conocimientos bsicos horizontales o transversales aumentarn su relevancia dentro del perfil de los trabajadores que desempean directamente actividades productivas, de tal manera que su peso especfico pasar del 20,3% al 22,0%. Las exigencias que imponen los mercados y los clientes, de una parte, y las normativas legales, de otra, impulsarn este tipo de conocimientos, que se vern, asimismo, fortalecidos por las tendencias que experimentarn las empresas industriales en cuanto a la implantacin de tecnologas y de mejoras de carcter organizativo. De esta forma, adquirirn una mayor relevancia campos como la calidad, la prevencin de riesgos laborales, el mantenimiento o las actuaciones en materia de mejoras de la actividad productiva. Cabe destacar que todo ello responder, paralelamente, a un perfil del trabajador en el predominar la polivalencia, la rotacin, la flexibilidad, ...., rasgos

122

que requieren la horizontalidad o transversalidad de los conocimientos, es decir de unos conocimientos bsicos que sean tiles en cualquier puesto de trabajo con independencia de sus caractersticas especficas.
TIPOLOGA DE CONOCIMENTOS BSICOS HORIZONTALES O TRANSVERSALES EN EL PERFIL ACTUAL Y FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL (ordenados segn importancia)
Perfil actual Muy importantes Perfil futuro

Calidad y verificacin Calidad y verificacin Seguridad laboral Seguridad laboral Mantenimiento Mejora de procesos y/o productos

Importantes

Mantenimiento Medio ambiente Mejora de procesos y/o productos Medio ambiente

importantes

Gestin, organizacin y planificacin de la produccin Logstica

Gestin, organizacin y planificacin de la produccin Logstica

Poco

importantes

Nada

Programacin informtica Idiomas (especialmente ingls)

Programacin informtica Idiomas (especialmente ingls)

En el panorama concreto de conocimientos bsicos horizontales o transversales dos son los cambios principales que se registrarn en los prximos aos. Ambos consistirn en un aumento de importancia de los conocimientos en materias de mantenimiento y de mejora de procesos y/o productos. Estos pasarn a englobar la lista de los principales conocimientos bsicos horizontales o transversales que

123

tendrn los trabajadores en el futuro, junto a la calidad y verificacin y la seguridad laboral, cuya relevancia en la actualidad es ya elevada.

Entre el resto de conocimientos cabe destacar, como en el presente, el medio ambiente y, a cierta distancia, la gestin, organizacin y planificacin de la produccin y la logstica. Finalmente, la programacin informtica y los idiomas seguirn teniendo una nula importancia en el perfil de los trabajadores.

Segn ramas de actividad, puede sealarse que los cambios que se registrarn en el perfil de los trabajadores en materia de conocimientos horizontales o transversales sern los siguientes:

Los conocimientos sobre mantenimiento y sobre mejora de procesos y/o productos incrementarn su importancia entre los ocupados de los sectores de alimentacin y bebidas y de metal-mecnica.

En el perfil de los empleados de la rama de qumica y plsticos se producir un aumento de relevancia de los conocimientos sobre medio ambiente, respondiendo, de alguna manera, a unas exigencias legales y empresariales que son mayores en este sector que en el resto de ramas.

Por ltimo, cabe apuntar que en los prximos aos el perfil de los trabajadores del sector textil y confeccin no experimentar ningn tipo de transformacin respecto a su situacin actual.

124

TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS BSICOS HORIZONTALES O TRANSVERSALES EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN RAMAS DE ACTIVIDAD (*) (4: muy importante; 3: importante; 2: poco importante; 1 nada importante)
Alimentacin y MetalQumica y Textil y MEDIA bebidas mecnica plsticos confeccin Calidad y verificacin 4 4 4 4 4 Seguridad laboral 4 4 4 4 4 Mantenimiento 4 (3) 4 (3) 2 1 4 (3) Mejora de procesos y/o productos 4 (3) 4 (3) 2 2 4 (3) Medio ambiente 4 3 4 (3) 2 3 Gestin, organizacin y planificacin de la produccin 2 2 2 1 2 Logstica 2 2 1 1 2 Programacin informtica 2 1 1 1 1 Idiomas(especialmente ingls) 1 2 1 1 1 (*) Entre parntesis aparecen los valores correspondientes al perfil actual solamente en aquellos casos en los que existen divergencias entre el perfil futuro y el perfil actual. Tipologa de conocimientos

De acuerdo con la dimensin de las empresas, se estima que los cambios ms relevantes que experimentar el perfil de los trabajadores implicados en tareas productivas correspondern a empleados de firmas de pequeo y mediano tamao. Ello es lgico si se considera que las empresas ms grandes disponen en la actualidad de un capital humano con un perfil ms preparado en trminos de conocimientos y cualidades personales que las de menor dimensin. Los cambios que se prevn en el perfil de los trabajadores de las pequeas y medianas empresas consistirn en un aumento de importancia de los conocimientos relativos a mantenimiento, a mejora de procesos y/o productos y a gestin, organizacin y planificacin de la produccin. Los dos primeros campos pasarn a formar parte del grupo de conocimientos ms importantes, junto a calidad y verificacin y a seguridad laboral, mientras que el tercero se situar en un segundo orden de relevancia, junto a medio ambiente. Debe destacarse que las limitaciones de recursos humanos y las mayores necesidades de polivalencia en los ocupados que caracterizan a este tipo de empresas explican, en buena medida, la mayor importancia que tendrn en el futuro los conocimientos sobre

125

mantenimiento y sobre gestin, organizacin y planificacin de la produccin en el perfil de los trabajadores en comparacin con las firmas ms grandes.

Por su parte, en el perfil de los ocupados de las empresas de mayor tamao se anticipa un aumento de importancia de los conocimientos sobre mejora de procesos y/o productos.
TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS BSICOS HORIZONTALES O TRANSVERSALES EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN DIMENSIN DE LAS EMPRESAS (*) (4: muy importante; 3: importante; 2: poco importante; 1 nada importante)
Pequeas y medianas Grandes empresas empresas MEDIA Tipologa de conocimientos (menos de 250 (250 o ms trabajadores) trabajadores) Calidad y verificacin 4 4 4 Seguridad laboral 4 4 4 Mantenimiento 4 (3) 3 4 (3) Mejora de procesos y/o productos 4 (3) 4 (3) 4 (3) Medio ambiente 3 4 3 Gestin, organizacin y planificacin de la produccin 3 (2) 2 2 Logstica 2 2 2 Programacin informtica 1 2 1 Idiomas(especialmente ingls) 1 2 1 (*) Entre parntesis aparecen los valores correspondientes al perfil actual solamente en aquellos casos en los que existen divergencias entre el perfil futuro y el perfil actual.

Las empresas que se caracterizan por un mayor grado de automatizacin de sus procesos productivos son las que registrarn ms cambios en el perfil de sus trabajadores en los prximos aos en cuanto a conocimientos bsicos horizontales o transversales. stos consistirn en un aumento de importancia de los conocimientos sobre mantenimiento, sobre mejora de procesos y/o productos y sobre medio ambiente, los cuales pasarn a englobar la lista de los conocimientos ms relevantes, junto a calidad y verificacin y a seguridad laboral. Debe destacarse que el notable nmero de conocimientos de este tipo que se considera que tendr una elevada importancia en el perfil futuro de los ocupados, y la mayor relevancia del resto de conocimientos en comparacin con las firmas

126

menos automatizadas, ponen de manifiesto que en los trabajadores de las empresas con un elevado grado de automatizacin los conocimientos bsicos horizontales o transversales tendrn un elevado peso especfico en los prximos aos.

De otra parte, en el perfil futuro de los empleados de las firmas con bajo de grado de automatizacin de sus procesos productivos solamente se prev que incremente su importancia los conocimientos sobre mejora de procesos y/o productos.

TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS BSICOS HORIZONTALES O TRANSVERSALES EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN GRADO DE AUTOMATIZACIN DEL PROCESO PRODUCTIVO DE LAS EMPRESAS (*)
(4: muy importante; 3: importante; 2: poco importante; 1 nada importante)
Bajo grado de Elevado grado de automatizacin automatizacin MEDIA Tipologa de conocimientos (menos del 50% (50% o ms de la de la actividad actividad productiva) productiva Calidad y verificacin 4 4 4 Seguridad laboral 4 4 4 Mantenimiento 3 4 (3) 4 (3) Mejora de procesos y/o productos 4 (3) 4 (3) 4 (3) Medio ambiente 3 4 (3) 3 Gestin, organizacin y planificacin de la produccin 2 3 2 Logstica 2 2 2 Programacin informtica 1 2 1 Idiomas(especialmente ingls) 1 2 1 (*) Entre parntesis aparecen los valores correspondientes al perfil actual solamente en aquellos casos en los que existen divergencias entre el perfil futuro y el perfil actual.

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3.5.5. Cualidades personales (actitudes)

Las cualidades personales son las que experimentarn un mayor incremento de importancia dentro del perfil de los trabajadores implicados directamente en tareas productivas en los prximos aos. As, pasarn de representar el 26,6% del perfil global en la actualidad a suponer el 30,2% en el futuro. Puede afirmarse que las actitudes se convertirn en los rasgos caractersticos ms relevantes del trabajador industrial de los prximos aos, desplazando en importancia a los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo. Tal transformacin en el perfil de los empleados ya viene producindose desde hace algn tiempo, y responde a las diversas tendencias que experimentan las empresas industriales (globalizacin, flexibilidad, avances tecnolgicos, ...).

El abanico especfico de cualidades personales tambin experimentar cambios notables en los prximos aos. Destaca un aumento de importancia bastante generalizado en las diferentes actitudes dentro del perfil del trabajador, sobresaliendo el abundante nmero de ellas que pasan a englobar la lista de las ms relevantes. De hecho, mientras que en el perfil presente solamente la actitud para el trabajo en equipo es considerada como muy importante dentro del global de las cualidades, en el futuro se prev que a sta se sumen la capacidad para ensear, la identificacin y resolucin de problemas, la movilidad

interna/geogrfica, la comunicacin, la responsabilidad y la motivacin. En un segundo orden de relevancia tambin incrementan su peso especfico actitudes como la toma de decisiones, la creatividad, el inters en reciclarse, el autoaprendizaje y la iniciativa propia.

Por otro lado, seguirn teniendo una importancia reducida cualidades como la capacidad de negociacin, la capacidad analtica, el liderazgo, la autonoma y la adaptacin. La relevancia de stas, no obstante, variar en funcin de las caractersticas del puesto de trabajo y de la categora profesional del trabajador.

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Por ejemplo, en el caso de personas que desempeen tareas de mando intermedio o de encargado la importancia de la negociacin o del liderazgo ser muy elevada en el futuro.

Se puede concluir que en el perfil futuro del trabajador industrial predominarn cualidades que respondan a los siguientes retos:

El individuo ha de ser empresario de su funcin o funciones productivas dentro de la empresa, implicndose en su marcha, lo que supone ser capaz de responder a los problemas y tomar decisiones, ser responsable y estar motivado, y mostrar creatividad e iniciativa propia.

El individuo debe mostrar flexibilidad y capacidad para atender los cambios (mercado, tecnologa, tareas, ....), lo que supone disponibilidad a la movilidad interna y una buena predisposicin ante los temas de formacin y reciclaje.

El individuo ha de trabajar en equipo y mantener buenas relaciones con sus compaeros.

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TIPOLOGA DE CUALIDADES PERSONALES (ACTITUDES) EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL (ordenados segn importancia)

Perfil actual

Perfil futuro

Trabajo en equipo Muy importantes Capacidad para ensear Identificacin y resolucin de problemas Trabajo en equipo Movilidad interna/geogrfica Comunicacin Responsabilidad Motivacin

Capacidad para ensear Importantes Identificacin y resolucin de problemas Movilidad interna/geogrfica Comunicacin Responsabilidad Motivacin

Toma de decisiones Creatividad Inters en reciclarse Autoaprendizaje Iniciativa propia

Toma de decisiones Creatividad Negociacin Poco importante Inters en reciclarse Autoaprendizaje Capacidad analtica Liderazgo Autonoma Adaptacin Iniciativa propia Negociacin Capacidad analtica Liderazgo Autonoma Adaptacin

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En funcin de las ramas de actividad, puede apuntarse que los cambios ms destacables se esperan en el perfil de los trabajadores de los sectores de alimentacin y bebidas y de metal-mecnica, mientras que el perfil de los ocupados del textil y confeccin ser el que experimente menores

transformaciones respecto a su situacin actual. Especficamente, cabe sealar lo siguiente:

En el perfil de los ocupados del sector de alimentacin y bebidas se prev que aumenten su importancia la capacidad para ensear, la movilidad interna/geogrfica, la comunicacin, la responsabilidad, la motivacin, la toma de decisiones, el autoaprendizaje y la capacidad analtica, que se situarn entre las actitudes ms relevantes. Otras cualidades que tambin incrementarn su peso especfico son la creatividad y el inters en reciclarse.

En el perfil de los trabajadores de la rama de metal-mecnica se espera que aumente su importancia la capacidad para ensear, la movilidad interna/geogrfica, la responsabilidad, la motivacin, la toma de decisiones y el inters en reciclarse. stas constituirn, junto a la actitud para el trabajo en equipo, el grupo de las cualidades ms relevantes dentro del perfil futuro. Tambin aumentarn su peso especfico otras actitudes como son el autoaprendizaje, la capacidad analtica, la iniciativa propia, la comunicacin y la creatividad.

En el perfil de los ocupados del sector qumico y plsticos se anticipa que incrementen su relevancia la motivacin, que junto a la actitud para el trabajo en equipo sern las principales cualidades de los trabajadores en el futuro. Asimismo, aumentarn su relevancia, aunque en menor grado, la capacidad para ensear, la identificacin y resolucin de problemas, la

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creatividad, el inters en reciclarse, la autonoma, la iniciativa propia y la toma de decisiones.

En el perfil de los trabajadores de la rama textil y confeccin se prev que aumente su importancia cualidades como la responsabilidad y la motivacin, que pasarn a ser las actitudes personales ms relevantes. El resto de cualidades no experimentar cambio alguno respecto a la situacin actual.

TIPOLOGA DE CUALIDADES PERSONALES (ACTITUDES) EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN RAMAS DE ACTIVIDAD (*) (4: muy importante; 3: importante; 2: poco importante; 1 nada importante)

Alimentacin MetalQumica y Textil y MEDIA y bebidas mecnica plsticos confeccin Trabajo en equipo 4 4 4 1 4 Capacidad para ensear 4 (3) 4 (3) 3 (2) 3 4 (3) Identificacin y resolucin de problemas 4 3 3 (2) 2 4 (3) Movilidad interna/geogrfica 4 (3) 4 (3) 3 2 4 (3) Comunicacin 4 (3) 2 (1) 3 2 4 (3) Responsabilidad 4 (3) 4 (3) 3 4 (3) 4 (3) Motivacin 4 (3) 4 (3) 4 (3) 4 (3) 4 (3) Toma de decisiones 4 (3) 4 (3) 2 (1) 1 3 (2) Creatividad 3 (2) 2 (1) 3 (2) 2 3 (2) Inters en reciclarse 3 (2) 4 (3) 3 (2) 2 3 (2) Autoaprendizaje 4 (3) 3 (2) 2 2 3 (2) Iniciativa propia 3 2 3 (2) 3 3 (2) Negociacin 2 2 1 1 2 Capacidad analtica 4 (3) 3 (2) 1 2 2 Liderazgo 2 2 2 1 2 Autonoma 3 2 3 (2) 1 2 Adaptacin 3 2 2 2 2 (*) Entre parntesis aparecen los valores correspondientes al perfil actual solamente en aquellos casos en los que existen divergencias entre el perfil futuro y el perfil actual.

Tipologa de conocimientos

Las empresas de gran dimensin son las que experimentarn en los prximos aos mayores cambios en el perfil de los trabajadores que desempean tareas productivas en cuanto a las cualidades personales. Cabe destacar que incrementarn su importancia la identificacin y resolucin de problemas, la comunicacin, la responsabilidad, el autoaprendizaje y la iniciativa propia, las

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cuales pasarn a ser, junto a la actitud para trabajar en equipo, las cualidades ms importantes del trabajador en el futuro. Tambin se espera que aumente su peso especfico la capacidad para ensear, la motivacin, la toma de decisiones, la creatividad, y el inters en reciclarse.

Por otro lado, en las pequeas y medianas empresas se prev que el perfil de los trabajadores registre un aumento de importancia la comunicacin, la motivacin y la toma de decisiones, cualidades que conformarn el grupo de las ms relevantes junto a la actitud para trabajar en equipo. Asimismo, experimentar un incremento de su peso especfico cualidades como la movilidad

interna/geogrfica, la responsabilidad, la creatividad, el autoaprendizaje y la iniciativa propia.


TIPOLOGA DE CUALIDADES PERSONALES (ACTITUDES) EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN DIMENSIN DE LAS EMPRESAS (*) (4: muy importante; 3: importante; 2: poco importante; 1 nada importante)
Empresas pequeas y Grandes empresas medianas (250 o ms MEDIA (menos de 250 trabajadores) trabajadores) Trabajo en equipo 4 4 4 Capacidad para ensear 3 3 (2) 4 (3) Identificacin y resolucin de problemas 3 4 (3) 4 (3) Movilidad interna/geogrfica 3 (2) 4 4 (3) Comunicacin 4 (3) 4 (3) 4 (3) Responsabilidad 3 (2) 4 (3) 4 (3) Motivacin 4 (3) 3 (2) 4 (3) Toma de decisiones 4 (3) 3 (2) 3 (2) Creatividad 3 (2) 3 (2) 3 (2) Inters en reciclarse 2 3 (2) 3 (2) Autoaprendizaje 3 (2) 4 (3) 3 (2) Iniciativa propia 3 (2) 4 (3) 3 (2) Negociacin 2 2 2 Capacidad analtica 2 2 2 Liderazgo 2 3 2 Autonoma 2 3 2 Adaptacin 2 3 2 (*) Entre parntesis aparecen los valores correspondientes al perfil actual solamente en aquellos casos en los que existen divergencias entre el perfil futuro y el perfil actual. Tipologa de conocimientos

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Las empresas que se caracterizan por un mayor grado de automatizacin de sus procesos de fabricacin son las que experimentarn ms modificaciones en el perfil de los trabajadores implicados directamente en funciones de produccin en materia de cualidades personales. Entre los diversos cambios destaca el aumento de importancia de la identificacin y resolucin de problemas, la responsabilidad, la motivacin, la toma de decisiones y el inters en reciclarse. stas pasarn a englobar el grupo de las cualidades ms relevantes del perfil futuro de los ocupados, junto a la actitud para trabajar en equipo, la movilidad

interna/geogrfica, la comunicacin y la responsabilidad. Otras cualidades personales que incrementarn su peso especfico en los prximos aos son la capacidad para ensear, la creatividad, el autoaprendizaje y la iniciativa propia. Puede sealarse que en el perfil futuro de los trabajadores de las empresas ms automatizadas las actitudes del individuo jugarn un papel fundamental, si se tiene en cuenta que casi la totalidad de ellas se considera que sern importantes o muy importantes.

Por su parte, en las empresas con menor grado de automatizacin de sus procesos productivos el perfil de los trabajadores experimentar un aumento de relevancia a capacidad para ensear y la responsabilidad, que pasarn a englobar el grupo de las cualidades ms importantes junto a la actitud para trabajar en equipo. Otras cualidades que tambin registrarn incrementos en su peso especfico son la comunicacin, la motivacin, la toma de decisiones, la creatividad y la iniciativa propia.

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TIPOLOGA DE CUALIDADES PERSONALES (ACTITUDES) EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN GRADO DE AUTOMATIZACIN DEL PROCESO PRODUCTIVO DE LAS EMPRESAS (*) (4: muy importante; 3: importante; 2: poco importante; 1 nada importante)
Bajo grado de Elevado grado de automatizacin automatizacin (menos del 50% de la (50% o ms de la actividad actividad productiva productiva) Trabajo en equipo 4 4 Capacidad para ensear 4 (3) 3 (2) Identificacin y resolucin de problemas 3 4 (3) Movilidad interna/geogrfica 3 4 Comunicacin 3 (2) 4 Responsabilidad 4 (3) 4 (3) Motivacin 3 (2) 4 (3) Toma de decisiones 3 (2) 4 (3) Creatividad 3 (2) 3 (2) Inters en reciclarse 2 4 (3) Autoaprendizaje 2 3 (2) Iniciativa propia 3 (2) 3 (2) Negociacin 1 2 Capacidad analtica 2 2 Liderazgo 2 3 Autonoma 2 3 Adaptacin 2 3 (*) Entre parntesis aparecen los valores correspondientes al perfil actual solamente en aquellos los que existen divergencias entre el perfil futuro y el perfil actual. Tipologa de conocimientos

MEDIA

4 4 (3) 4 (3) 4 (3) 4 (3) 4 (3) 4 (3) 3 (2) 3 (2) 3 (2) 3 (2) 3 (2) 2 2 2 2 2 casos en

3.5.6. Conclusiones

En los prximos aos el perfil del trabajador industrial que desempea funciones directamente productivas experimentar cambios significativos en cuanto a sus rasgos, fruto de las transformaciones que ya en la actualidad, pero con mayor intensidad en el futuro, registrar el contexto econmico-industrial, el tejido empresarial y la organizacin productiva y del trabajo en general. Para la nueva realidad que se anticipa, el trabajador debe disponer de un perfil caracterizado por:

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unas cualidades personales especficas;

unos conocimientos generalistas bsicos, en los que se preste una especial atencin a los conocimientos relativos a las nuevas tecnologas, que huyan de una excesiva especializacin tcnica en determinados mbitos;

unos conocimientos transversales, de utilidad en mltiples aplicaciones, tareas, puestos de trabajo, empresas y ramas de actividad.

Este perfil garantizar una perfecta asimilacin de nuevos conocimientos dentro de la empresa, los cuales sern ms especializados de acuerdo con las necesidades de cada funcin y puesto, as como una perfecta adaptacin a los cambios y avances que se vayan registrando en las empresas.

Ante este panorama, se prev que el perfil de los trabajadores mejore su dotacin de conocimientos y de cualidades en los prximos aos, desde el punto de vista cuantitativo y cualitativo. Puede afirmarse que el empleado del futuro que desarrolla funciones productivas estar ms preparado en todos los aspectos que el ocupado actual. As, por ejemplo, si en el presente las empresas opinan que de los 47 tems que definen el perfil del trabajador 11 pueden considerarse que son muy importantes (23,4% del total de tems), cara el futuro dicho nmero pasar a ser de 24 (51,1% del total).

Entre los rasgos ms importantes que caracterizarn el perfil futuro del trabajador industrial predominarn, sobre todo, las cualidades personales, seguidas de los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo y de determinados conocimientos bsicos horizontales o transversales. Segn orden

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de importancia, cabe destacar los siguientes conocimientos y cualidades personales:

Trabajo en equipo. Capacidad para ensear. Identificacin y resolucin de problemas. Movilidad interna/geogrfica. Comunicacin. Responsabilidad. Motivacin. Preparacin de mquinas. Abastecimiento de mquinas (carga y vaciado). Cambio de tiles. Mtodo de trabajo. Inspeccin y verificacin: autocontrol. Mantenimiento preventivo. Toma de decisiones. Creatividad. Inters en reciclarse. Autoaprendizaje. Iniciativa propia. Calidad y verificacin. Seguridad laboral. Mantenimiento. Mejora de procesos y/o productos. Gestin de herramientas. Documentacin generada.

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En comparacin con el perfil actual, puede apuntarse el notable aumento de importancia que registrarn en los prximos aos buena parte de las cualidades personales, que pasan a situarse en cabeza de la relacin de rasgos ms relevantes del trabajador, desplazando a un segundo trmino algunos de los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo. Puede sealarse, por ejemplo, que en el presente slo se contabiliza una actitud entre los factores ms importantes del perfil del trabajador industrial (9,1% del total), mientras que en el futuro se espera que sean doce (50,0% del total). Por otra parte, cabe destacar que los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo pasarn a un segundo trmino, cuando en la actualidad ocupan las primeras posiciones.

Entre las cualidades personales que ganarn importancia en los prximos aos cabe destacar, especialmente, la toma de decisiones, la creatividad, el inters en reciclarse, el autoaprendizaje y la iniciativa propia, que pasarn de tener una relevancia reducida en la actualidad a convertirse en rasgos de una gran importancia en el futuro. Por otro lado, se ha de resaltar el incremento de relevancia de determinados conocimientos bsicos horizontales o transversales (mantenimiento y mejora de procesos y/o productos) y de algunos conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas (informtica).

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TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES EN EL PERFIL FUTURO DE UN TRABAJADOR INDUSTRIAL


(ordenados segn importancia)
Grado de importancia Tipos de conocimientos/cualidades (*) Trabajo en equipo Capacidad para ensear Identificacin y resolucin de problemas Movilidad interna/geogrfica Comunicacin Responsabilidad Motivacin Preparacin de mquinas Abastecimiento de mquinas (carga y vaciado) Cambio de tiles Mtodo de trabajo Inspeccin y verificacin: autocontrol Mantenimiento preventivo Toma de decisiones Creatividad Inters en reciclarse Autoaprendizaje Iniciativa propia Calidad y verificacin Seguridad laboral Mantenimiento Mejora de procesos y/o productos Gestin de herramientas Documentacin generada Medio ambiente Negociacin Capacidad analtica Liderazgo Autonoma Adaptacin Reparacin de mquinas Informtica Gestin, organizacin y planificacin de la produccin Logstica Parmetros especficos de procesos Fundamentos bsicos de procesos Electricidad Electrnica Mecnica Elaboracin de materiales Comportamiento de materiales Tratamiento de materiales Programacin informtica Idiomas (especialmente ingls) Estructura de materiales Nuevos materiales Neumtica (*) Grupo de conocimientos/cualidades (**) M T L H C X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X x X X X X X X X x X x x X X

Poco importantes

Importantes

Muy importantes

Aquellos conocimientos y cualidades personales que se prev aumenten su importancia respecto a la situacin actual aparecen destacados en negrita.

(**)

M: Conocimientos bsicos sobre materiales T: Conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas. L: Conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo. H: Conocimientos bsicos horizontales o transversales. C: Cualidades personales (actitudes).

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En los prximos aos se prev que los trabajadores que experimentarn mayores transformaciones en su perfil sean los que operan en las ramas de actividad de la alimentacin y bebidas y de la qumica y plsticos. En el caso de la alimentacin y bebidas, se anticipa un aumento significativo de importancia de las cualidades personales y de algunos conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas, mientras que en el sector de qumica y plsticos se espera un incremento de relevancia notable de las actitudes junto a uno de los mbitos de conocimientos bsicos horizontales o transversales, como es el medio ambiente. Por otra parte, sobresale el hecho de que las cualidades personales encabezarn el perfil del trabajador en todos las ramas de actividad con la excepcin del textil y confeccin, destacando la actitud para trabajar en equipo y la capacidad para ensear.

Especficamente, en el sector de alimentacin y bebidas puede sealarse que dos de cada tres de los rasgos ms importantes del perfil de los ocupados correspondern en el futuro a cualidades personales. Entre stas sobresalen el trabajo en equipo, la capacidad para ensear, la identificacin y resolucin de problemas, la movilidad interna/geogrfica, la comunicacin, la responsabilidad, la motivacin, la toma de decisiones, el autoaprendizaje y la capacidad analtica. Del resto de las caractersticas ms relevantes destacan los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo.

Los trabajadores de la rama metal-mecnica son los que registrarn menores cambios en su perfil en los prximos aos. Estos consistirn en el aumento de importancia de determinados mbitos de las cualidades personales

(autoaprendizaje, capacidad analtica, comunicacin y creatividad) y de los conocimientos bsicos horizontales o transversales (calidad y verificacin, seguridad laboral y medio ambiente), as como de los conocimientos sobre informtica. El perfil futuro seguir estando encabezado por la actitud para trabajar en equipo, al que le seguirn otras cualidades personales, lo que

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contrasta con el perfil actual en el que al trabajo en equipo le siguen conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo.

En el sector de qumica y plsticos las transformaciones que experimentar el perfil de los ocupados consistirn en un aumento de importancia de determinadas cualidades personales, especialmente de la capacidad para ensear, la identificacin y resolucin de problemas, la creatividad, el inters en reciclarse, la iniciativa propia y la autonoma, as como de los conocimientos sobre medio ambiente y algunos conocimientos horizontales o transversales (mantenimiento, mejora de procesos y/o productos y gestin, organizacin y planificacin de la produccin). En sentido contrario, se observa que cara el futuro reducirn su relevancia determinados conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo, como son los relativos a la preparacin y el abastecimiento de mquinas, a la inspeccin y verificacin (autocontrol) y al mantenimiento preventivo. El perfil futuro de los ocupados del sector qumico y plsticos estar encabezado por cualidades personales y conocimientos bsicos horizontales o transversales. Destacarn, segn orden de relevancia, la actitud para trabajar en equipo, la motivacin, la calidad y verificacin, la seguridad laboral y el medio ambiente. Cabe sealar que aproximadamente cuatro de cada cinco de los rasgos ms importantes del perfil futuro de los trabajadores sern cualidades personales.

Finalmente, en la rama textil y confeccin los cambios que experimentar el perfil de los trabajadores en los prximos aos sern reducidos en nmero y en importancia. Se espera que crezca la relevancia de determinadas cualidades personales, como son, entre otras, la responsabilidad, la motivacin, la capacidad para ensear, la iniciativa propia, o la identificacin y resolucin de problemas. Sin embargo, el perfil seguir estando encabezado por los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo, destacando los asociados a la preparacin y el abastecimiento de mquinas, al cambio de tiles, al mtodo de trabajo, a la inspeccin y verificacin (autocontrol) y a la documentacin

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generada. Junto a estos conocimientos destacarn, tambin, las actitudes personales.


TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN RAMAS DE ACTIVIDAD
(ordenados segn importancia) (*) (**)Alimentacin y bebidas
Trabajo en equipo Capacidad para ensear Identificacin y resolucin de problemas Movilidad interna/geogrfica Comunicacin Responsabilidad Motivacin Toma de decisiones Autoaprendizaje Capacidad analtica Preparacin de mquinas Abastecimiento de mquinas (carga y vaciado) Cambio de tiles Mtodo de trabajo Inspeccin y verificacin: autocontrol Mantenimiento preventivo Creatividad Inters en reciclarse Iniciativa propia Autonoma Adaptacin Gestin de herramientas Documentacin generada Informtica Parmetros especficos de procesos Electricidad Electrnica Calidad y verificacin Seguridad laboral Mantenimiento Mejora de procesos y/o productos Medio ambiente Negociacin Liderazgo Fundamentos bsicos de procesos Reparacin de mquinas Mecnica Elaboracin de materiales Comportamiento de materiales Tratamiento de materiales Gestin, organizacin y planificacin de la produccin Logstica Programacin informtica Estructura de materiales Nuevos materiales Neumtica Idiomas (especialmente ingls) Metal-mecnica Trabajo en equipo Capacidad para ensear Movilidad interna/geogrfica Responsabilidad Motivacin Toma de decisiones Inters en reciclarse Abastecimiento de mquinas (carga y vaciado) Cambio de tiles Mtodo de trabajo Inspeccin y verificacin: autocontrol Mantenimiento preventivo Gestin de herramientas Documentacin generada Identificacin y resolucin de problemas Autoaprendizaje Capacidad analtica Preparacin de mquinas Calidad y verificacin Seguridad laboral Mantenimiento Mejora de procesos y/o productos Comunicacin Creatividad Iniciativa propia Negociacin Liderazgo Autonoma Adaptacin Medio ambiente Informtica Reparacin de mquinas Parmetros especficos de procesos Fundamentos bsicos de procesos Electricidad Electrnica Mecnica Gestin, organizacin y planificacin de la produccin Logstica Idiomas (especialmente ingls) Neumtica Programacin informtica Elaboracin de materiales Comportamiento de materiales Tratamiento de materiales Estructura de materiales Nuevos materiales Qumica y plsticos Trabajo en equipo Motivacin Calidad y verificacin Seguridad laboral Medio ambiente Capacidad para ensear Identificacin y resolucin de problemas Movilidad interna/geogrfica Comunicacin Responsabilidad Creatividad Inters en reciclarse Iniciativa propia Autonoma Preparacin de mquinas Abastecimiento de mquinas (carga y vaciado) Inspeccin y verificacin: autocontrol Mantenimiento preventivo Toma de decisiones Autoaprendizaje Liderazgo Adaptacin Mantenimiento Mejora de procesos y/o productos Gestin, organizacin y planificacin de la produccin Cambio de tiles Mtodo de trabajo Gestin de herramientas Documentacin generada Informtica Parmetros especficos de procesos Fundamentos bsicos de procesos Electricidad Elaboracin de materiales Comportamiento de materiales Reparacin de mquinas Tratamiento de materiales Estructura de materiales Nuevos materiales Electrnica Mecnica Neumtica Negociacin Capacidad analtica Logstica Programacin informtica Idiomas (especialmente ingls) Textil y confeccin Preparacin de mquinas Abastecimiento de mquinas (carga y vaciado) Cambio de tiles Mtodo de trabajo Inspeccin y verificacin: autocontrol Documentacin generada Responsabilidad Motivacin Calidad y verificacin Seguridad laboral Capacidad para ensear Iniciativa propia Identificacin y resolucin de problemas Movilidad interna/geogrfica Comunicacin Creatividad Inters en reciclarse Autoaprendizaje Capacidad analtica Adaptacin Mejora de procesos y/o productos Medio ambiente Mantenimiento preventivo Gestin de herramientas Reparacin de mquinas Trabajo en equipo Toma de decisiones Negociacin Liderazgo Autonoma Mantenimiento Gestin, organizacin y planificacin de la produccin Logstica Programacin informtica Idiomas (especialmente ingls) Elaboracin de materiales Tratamiento de materiales Estructura de materiales Comportamiento de materiales Nuevos materiales Parmetros especficos de procesos Informtica Fundamentos bsicos de procesos Electricidad Electrnica Mecnica Neumtica

(*) Grado de importancia: Muy importantes Importantes Poco importantes

(**) Aquellos conocimientos y cualidades personales que se prev aumenten su importancia respecto a la situacin actual aparecen destacados en negrita

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Tanto las pequeas y medianas empresas como las firmas de gran tamao experimentarn transformaciones en el perfil de sus trabajadores implicados directamente en tareas productivas en los prximos aos. Sobresale en ambos colectivos el aumento de importancia de determinadas cualidades personales (motivacin, toma de decisiones, ...) y de algunos conocimientos horizontales o transversales (caso del mantenimiento). Por otra parte, se aprecia, al igual que en la actualidad, que mientras que en las empresas pequeas y medianas el perfil futuro estar ms volcado en factores relativos al desempeo de las funciones propias de los puestos de trabajo, en el caso de las firmas ms grandes estar encabezado, en buena medida, por cualidades personales. As, por ejemplo, en el perfil de las pequeas y medianas empresas las cinco caractersticas ms destacables correspondern a conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo, al tiempo que en las de mayor tamao los siete principales rasgos sern cualidades personales.

Especficamente, en las empresas pequeas y medianas el perfil futuro de los trabajadores estar encabezado por determinados conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo, actitudes personales, y conocimientos bsicos horizontales o transversales. Destacarn los conocimientos relativos a la preparacin y el abastecimiento de mquinas, al mtodo de trabajo, a la inspeccin y verificacin (autocontrol) y al mantenimiento preventivo, seguido de cualidades como la actitud para el trabajo en equipo, la comunicacin, la motivacin y la toma de decisiones. Entre los conocimientos bsicos horizontales o transversales a resaltar en el futuro sobresalen la calidad y verificacin, la seguridad laboral, el mantenimiento y la mejora de procesos y/o productos, la importancia de los cuales est previsto que crezca en relacin a la situacin actual.

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En el perfil de los trabajadores de las empresas grandes se espera un crecimiento del peso especfico de determinadas cualidades personales y conocimientos bsicos horizontales o transversales, as como de ciertos conocimientos especficos sobre procesos productivos y tecnologas, como son los parmetros especficos y los fundamentos bsicos de procesos y la informtica. Dos de cada tres de los factores ms importantes del perfil futuro de los ocupados sern actitudes personales, que son las que, al mismo tiempo, encabezarn dicho perfil. Sobresale la actitud para trabajar en equipo, la identificacin y resolucin de problemas, la movilidad interna/geogrfica, la comunicacin, la responsabilidad, el autoaprendizaje, y la iniciativa propia. Le seguirn segn importancia

determinados conocimientos bsicos horizontales o transversales (calidad y verificacin, seguridad laboral, ...) y conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo (abastecimiento de mquinas, cambio de tiles, ...). Resulta de inters apuntar que en el perfil futuro de los trabajadores de estas empresas se prev una disminucin de relevancia de ciertos conocimientos asociados al desempeo de tareas propias de los puestos de trabajo, como son la preparacin de mquinas, el mantenimiento preventivo, la gestin de herramientas y la documentacin generada.

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TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES EN EL PERFIL FUTURO DEL TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN DIMENSIN DE LAS EMPRESAS
(ordenados segn importancia) (*) (**)
Pequeas y medianas empresas (menos de 250 trabajadores) Preparacin de mquinas Abastecimiento de mquinas (carga y vaciado) Mtodo de trabajo Inspeccin y verificacin: autocontrol Mantenimiento preventivo Trabajo en equipo Comunicacin Motivacin Toma de decisiones Cambio de tiles Gestin de herramientas Documentacin generada Capacidad para ensear Identificacin y resolucin de problemas Movilidad interna/geogrfica Responsabilidad Creatividad Autoaprendizaje Iniciativa propia Calidad y verificacin Seguridad laboral Mantenimiento Mejora de procesos y/o productos Medio ambiente Gestin, organizacin y planificacin de la produccin Reparacin de mquinas Inters en reciclarse Negociacin Capacidad analtica Liderazgo Autonoma Adaptacin Informtica Logstica Parmetros especficos de procesos Electricidad Electrnica Fundamentos bsicos de procesos Mecnica Elaboracin de materiales Comportamiento de materiales Tratamiento de materiales Programacin informtica Idiomas (especialmente ingls) Estructura de materiales Nuevos materiales Neumtica (*) Grado de importancia: Muy importantes Importantes Poco importantes Grandes empresas (250 o ms trabajadores) Trabajo en equipo Identificacin y resolucin de problemas Movilidad interna/geogrfica Comunicacin Responsabilidad Autoaprendizaje Iniciativa propia Calidad y verificacin Seguridad laboral Mejora de procesos y/o productos Medio ambiente Capacidad para ensear Motivacin Toma de decisiones Creatividad Inters en reciclarse Liderazgo Autonoma Adaptacin Abastecimiento de mquinas (carga y vaciado) Cambio de tiles Mtodo de trabajo Inspeccin y verificacin: autocontrol Mantenimiento Negociacin Capacidad analtica Preparacin de mquinas Mantenimiento preventivo Gestin de herramientas Documentacin generada Informtica Parmetros especficos de procesos Fundamentos bsicos de procesos Gestin, organizacin y planificacin de la produccin Logstica Programacin informtica Idiomas (especialmente ingls) Reparacin de mquinas Electricidad Electrnica Tratamiento de materiales Elaboracin de materiales Comportamiento de materiales Estructura de materiales Nuevos materiales Mecnica Neumtica

(**) Aquellos conocimientos y cualidades personales que se prev aumenten su importancia respecto a la situacin actual aparecen destacados en negrita.

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Atendiendo al grado de automatizacin de los procesos productivos, puede apuntarse que el perfil de los trabajadores de las empresas con bajo nivel de automatizacin es el que experimentar mayores transformaciones en los prximos aos en relacin a la situacin presente. Se anticipa un aumento de importancia de las cualidades personales, as como de uno de los mbitos de conocimientos bsicos horizontales o transversales, como es la mejora de procesos y/o productos. Destacar, sobre todo, el incremento de peso especfico de actitudes como la comunicacin, la motivacin, la toma de decisiones, la creatividad y la iniciativa propia. A pesar de lo anterior, el perfil futuro seguir estando encabezado, al igual que en la actualidad, por los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo, respondiendo a un tipo de empresa en el que la actividad gira en torno al trabajador y sus rasgos, as como a las funciones productivas que desempea. De hecho, puede apuntarse que dos de cada cinco de las caractersticas que sern ms relevantes en el perfil futuro de los ocupados correspondern a conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo, como son la preparacin y el abastecimiento de mquinas, el cambio de tiles y la inspeccin y verificacin (autocontrol).

En el perfil de los trabajadores de las empresas con mayor grado de automatizacin de sus procesos productivos se anticipa un crecimiento de la importancia de determinadas cualidades personales, de conocimientos bsicos horizontales o transversales y de conocimientos especficos sobre procesos y tecnologas. De todos ellos sobresalen, especialmente, actitudes como la capacidad para ensear, la creatividad, el autoaprendizaje y la iniciativa propia. Del resto de cambios puede destacarse el aumento de relevancia del medio ambiente, la informtica, los parmetros especficos de procesos y la electrnica. Por el contrario, se prev disminuyan su relevancia algunos conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo, como son el cambio de tiles, la gestin de herramientas, la documentacin generada y la reparacin de mquinas.

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TIPOLOGA DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES EN EL PERFIL FUTURO DE UN TRABAJADOR INDUSTRIAL SEGN GRADO DE AUTOMATIZACIN DEL PROCESO PRODUCTIVO DE LAS EMPRESAS (ordenados segn importancia) (*) (**)
Bajo grado de automatizacin (menos del 50% de la actividad productiva) Preparacin de mquinas Abastecimiento de mquinas (carga y vaciado) Cambio de tiles Inspeccin y verificacin: autocontrol Trabajo en equipo Capacidad para ensear Responsabilidad Mtodo de trabajo Mantenimiento preventivo Gestin de herramientas Documentacin generada Calidad y verificacin Seguridad laboral Mejora de procesos y/o productos Identificacin y resolucin de problemas Movilidad interna/geogrfica Comunicacin Motivacin Toma de decisiones Creatividad Iniciativa propia Mantenimiento Medio ambiente Reparacin de mquinas Inters en reciclarse Autoaprendizaje Capacidad analtica Liderazgo Autonoma Adaptacin Gestin, organizacin y planificacin de la produccin Logstica Informtica Parmetros especficos de procesos Fundamentos bsicos de procesos Mecnica Negociacin Programacin informtica Idiomas (especialmente ingls) Elaboracin de materiales Comportamiento de materiales Tratamiento de materiales Estructura de materiales Nuevos materiales Electricidad Electrnica Neumtica (*) Grado de importancia: Muy importantes Importantes Poco importantes Elevado grado de automatizacin (50% o ms de la actividad productiva) Trabajo en equipo Identificacin y resolucin de problemas Movilidad interna/geogrfica Comunicacin Responsabilidad Motivacin Toma de decisiones Inters en reciclarse Capacidad para ensear Creatividad Autoaprendizaje Iniciativa propia Liderazgo Autonoma Adaptacin Preparacin de mquinas Abastecimiento de mquinas (carga y vaciado) Mtodo de trabajo Inspeccin y verificacin: autocontrol Mantenimiento preventivo Calidad y verificacin Seguridad laboral Mantenimiento Mejora de procesos y/o productos Medio ambiente Cambio de tiles Gestin de herramientas Documentacin generada Gestin, organizacin y planificacin de la produccin Negociacin Capacidad analtica Informtica Parmetros especficos de procesos Electrnica Reparacin de mquinas Logstica Programacin informtica Idiomas (especialmente ingls) Fundamentos bsicos de procesos Electricidad Elaboracin de materiales Comportamiento de materiales Tratamiento de materiales Mecnica Estructura de materiales Nuevos materiales Neumtica

(**) Aquellos conocimientos y cualidades personales que se prev aumenten su importancia respecto a la situacin actual aparecen destacados en negrita.

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El perfil futuro de los empleados de las empresas ms automatizadas presentar un panorama significativamente diferente al del perfil presente. Sobresaldr, de manera destacada, el hecho de que las cualidades personales pasarn a encabezar los rasgos ms relevantes de los trabajadores, desplazando a un segundo trmino los conocimientos sobre tareas especficas de los puestos de trabajo, que ocupan las primeras posiciones en la actualidad y se situarn a un mismo nivel de importancia que los conocimientos bsicos horizontales o transversales.