02/08/10 DIREITO DO TRABALHO I Professor: Ricardo Wagner Provas: 13/09 e 04/11 Unidade I Introduo ao Direito do Trabalho 1.1 1.

1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 Origem Etimolgica da palavra trabalho Conceito Denominaes Diviso Contedo Art. 7, XXXIV Obs.: EC 45/04 Funo Autonomia Relao com outros ramos.

Bibliografia: Bsica: Maurcio Godinho Delgado Curso de Direito do Trabalho Editora LTR; Alice Monteiro de Barros Curso de Direito do Trabalho Editora LTR; Amauri Mascaro do Nascimento Curso de Direito do Trabalho Editora LTR. Complementar: AULA: 1.1 Origem Etimolgica: Trabalho faz parte do cotidiano de todas as pessoas, no s o remunerado, mas o exerccio de qualquer atividade que um trabalho. No que se refere origem da palavra interessante observar que trabalho vem da palavra latina tripalium, que significam trs paus que eram utilizados para colocar ferraduras em cavalos e que tambm eram utilizadas como instrumento de tortura. Essa ligao evidencia a ligao do trabalho a algo penoso a algo que no traz uma coisa boa, tendo uma carga negativa diante do trabalho. Hoje ainda existe a relao do trabalho com o penoso. importante essa desvinculao da palavra trabalho com o sentido de pena. Com o cristianismo houve uma desarticulao, logo o

trabalho passou a ser algo mais valoroso, pois seria mais vergonhoso algum que no tivesse trabalho, do que aquele que tinha. Na bblia, o trabalho vem como castigo a Ado, pois Deus o castigou para passar a viver do seu prprio sustento, uma vez que este vivia, anteriormente ao pecado, desfrutando do paraso. A maioria dos autores consideram que tripalium a origem da palavra. 1.2 Conceito de Direito do Trabalho

com a Revoluo Industrial que o direito do trabalho nasce como cincia jurdica, pois antes no havia formas de trabalhos que poderiam ser consideradas ensejadoras do nascimento do direito do trabalho, uma vez que foi na revoluo que surgiu duas classes antagnicas, que era: a burguesia (patro querendo lucro) e proletariado (que queria melhores condies de vida. Logo, surge o direito do trabalho para amenizar essas diferenas. Conceito de Messias Pereira Donato: O direito do trabalho o conjunto de leis, princpios e normas jurdicas que regem a prestao de trabalho subordinado ou a ele similar, bem como as relaes e os riscos que dela se originam. O direito do trabalho surge para regulamentar essa forma de prestao de servio, pois no qualquer prestao de servio que o direito do trabalho regulamentar. Ele trata do trabalho subordinado, exercido por uma pessoa fsica, de forma no eventual e exercido para uma pessoa jurdica. uma legislao que nasceu protetiva, para proteger o trabalhador e amenizar as diferenas entre o capital e trabalho. 1.3 Denominaes:

A primeira denominao que se tentou dar ao direito do trabalho foi de Direito Operrio, pois a principio a legislao criada previa direito aos operrios das indstrias, mas vemos que essas leis no so direcionadas apenas aos operrios, uma vez que o direito do trabalho abrange no s operrios das indstrias, mas sim vrios campos. Direito Industrial Aborda apenas um dos sujeitos da relao jurdica de emprego, alm disso, o direito industrial abrange mais que emprego, por exemplo, propriedade industrial. Direito Sindical Em razo dos sindicatos serem a principal forma de mobilizao dos trabalhadores para que eles pudessem reivindicar os seus direitos. Mas aqui estaremos restringindo com essa

denominao ao direito coletivo do trabalho, que a parte que regulamenta filiao, etc. Direito Corporativo: No fim de contas, ele exprime a mesma idia de coletividade do direito sindical. No h como se desvincular direito coletivo de um perodo autoritrio, por exemplo, Itlia Fascista, quando os empregados eram cooptados dentro de um regime autoritrio. Direito Social: No apenas a relao de emprego que esta dentro do estudo deste ramo do direito, mas tambm outras questes como sade, higiene, o que foge da relao apenas de emprego. No entanto o que se prevalece que direito social gnero e abrange muito mais do que direito do trabalho, como direitos previstos na legislao que fazem parte do direito social, como previdncia, benefcios etc. Apesar dessas denominaes o que prevalece o Direito do Trabalho, pois a prpria Constituio da Repblica denomina o ramo do direito como direito do trabalho. Exemplo: Art. 22, I: Art. 22. Compete privativamente Unio legislar sobre: I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrrio, martimo, aeronutico, espacial e do trabalho; (grifos nossos)

1.4

Diviso:

O direito do trabalho subdividido entre: Direito Individual do Trabalho: que cuida do contrato, relao jurdica individual firmada entre empregado e empregador. Aqui temos o estudo das leis que regem a relao entre empregado e empregador. Direito Coletivo do Trabalho: Conjunto de normas que tem os empregados e empregadores unidos, principalmente por meio dos sindicatos. Ele estuda os sujeitos coletivamente, principalmente por meio de sindicatos. So direitos tomados levando em conta empregado e empregador de forma coletiva. 1.5 Contedo do Direito do Trabalho Objeto

O objeto central a tutela da relao jurdica de emprego e no qualquer relao jurdica de trabalho.

Temos na CLT a principal fonte que regulamentara essa relao jurdica de emprego. Aqui temos as normas que disciplinam essa relao jurdica, alm de outras normas extravagantes que disciplinam essa relao. Existem algumas relaes de emprego que embora sejam relao de emprego, no so regidos pela CLT, que a relao de emprego do empregado rural que regido pela Lei 5889/1973. Tambm, a lei dos empregados domsticos que so regulados pela Lei 5859/1972. So situaes diferentes, pois a prpria CLT exclui de sua tutela os empregados rurais e domstico, logo salvo quando a lei determinar, que ser aplicada as normas da CLT, sendo que, ao contrrio, esta no tutelar tais trabalhadores. At a CR/88 os empregados domsticos no tinham tantos direitos, pois estes s foram estendidos por meio da prpria CR/88. O empregado domstico no tem jornada de trabalho fixada em lei, logo no pode solicitar hora extra. A CR/88, tambm compara o empregado urbano e rural. Excepcionalmente o direito do trabalho pode cuidar de outras relaes que no sejam dele, por exemplo, quando trata de trabalhadores avulsos (trabalham nos portos em carregamentos), por exemplo, trabalhadores dos portos que no so empregados, mas que a constituio da repblica igualou em direito com os empregados que mantm vnculo de emprego. Para esses trabalhadores o trabalho eventual, ora trabalha para uma empresa, ora para outra, sendo que esse fator, a eventualidade, excluiria a relao de emprego, porm por fora da constituio eles se comparam aos demais trabalhadores em direito. E/C 45/04 Trata da reforma do judicirio, o que amplia a competncia da Justia do Trabalho, que passou a cuidar de controvrsias nascidas, embora decorrentes da relao de trabalho, como responsabilidade civil, multas a trabalhadores, lides decorrentes da relao de trabalho, o que amplia o leque das opes para entrar com uma demanda na Justia do Trabalho. Embora possa considerar competente a JT para processar e julgar tais matrias, no quer dizer que o direito material do trabalho passou a tratar tal relao. A regra apenas processual, pois se no for relao de emprego, ser regulado pela natureza da coisa, por exemplo, se for de natureza civil ser regulado pelo direito civil. 1.6 Funo:

O direito do trabalho tem a funo de sempre aumentar a proteo do trabalhador, sempre buscar alargar os direitos trabalhistas, sendo essa funo teleolgica ou finalstica. O prprio artigo 7 da CR/88 j ratifica essa funo de ampliao ao direito trabalhista. Sempre considera que pode ampliar essa gama de direitos.

1.7

Autonomia:

Deveremos verificar se h autonomia legislativa. As normas do direito do trabalho esto principalmente na CLT e tambm em outras leis esparsas. Autonomia Institucional: Temos rgos que a Justia do Trabalho que serve para regular as relaes trabalhistas, ou seja, todas as demandas trabalhistas devero ser verificadas por este rgo jurisdicional. A origem da JT administrativa, pois quando surgiu estava inserida dentro do Ministrio do Trabalho, mas logo se incorporou ao poder judicirio da Unio. Temos o Ministrio Pblico do Trabalho e o Ministrio do Trabalho que tem a funo primordial de fiscalizar as empresas no que se refere aplicao das normas trabalhistas, isto , verificar se as normas trabalhistas esto sendo aplicadas da forma em que deveriam ser aplicadas. Autonomia Doutrinria: O Direito do trabalho tem institutos e princpios prprios. Autonomia Didtica: Hoje o Direito do Trabalho cadeira obrigatria na maioria dos cursos de direito de todos os pases.

05/08/10 DIREITO DO TRABALHO 1.8 Relao do Direito do Trabalho com outros ramos do direito 1) Direito Constitucional: Temos na nossa constituio listadas as principais garantias do trabalhador, que esto dispostas no artigo 7 da CR/88. So vrios comandos com a funo de proteger e que nos do fundamentos / embasamento para ressaltar a dignidade da pessoa humana etc. por meio desses direitos e garantias constitucionalmente previstos. A CR/88 veio num momento de redemocratizao do pas e de valorizao, a partir da, do prprio texto constitucional. Anteriormente, entre os avanos e retrocessos, sempre tivemos direitos trabalhistas garantidos pelas Cartas Polticas (constituio), porm com o advento da CR/88, a inteno do legislador constituinte foi a de colocar todas as garantias mais relevantes, dando base aos principais direitos, como forma de valorizao, pois, desta forma, todo o direito infraconstitucional se submeteria a ela e no poderia frustrar tais preceitos garantidos pela mesma. Hoje temos na constituio, alm dos direitos, princpios constitucionais dirigidos ao direito do trabalho. Logo, deveremos verificar o que a legislao infraconstitucional regularizou por meio da constituio, que a pea norteadora do ordenamento jurdico nacional. A CF/88 um marco, um momento em que se inseriram todos os direitos buscando a mxima efetividade dos mesmos. 2) Direito Civil: A relao se refere aos institutos do direito civil, por exemplo, contrato de trabalho que tem sua origem no direito civil. Estes institutos so aplicveis ou de forma integral, ou com alguma adaptao. Um exemplo dos institutos civilistas, adotados pelo direito do trabalho, pode ser a verificao da validade de um contrato, que efetuada por meio dos requisitos de validade do NJ, previstos no art. 186, CCB. Outros institutos so adaptados, por exemplo, validade, pois o contrato s pode ser efetivado com menor acima de 16 anos, uma vez que, caso se empregar com idade inferior, falta um elemento, ou seja, o agente capaz, logo dentro da teoria das nulidades do direito civil o contrato se torna nulo no gerando efeitos. Porm, para o direito do trabalho existem outros interesses, como proteo do menor, pois ele perdeu energia que no poder ser restituda a ele. Logo, se declara a nulidade, mas garantem-se na integralidade todos os direitos trabalhistas do menor, desta forma, este contrato firmado entre as partes geram efeitos. 3) Direito Administrativo: A principal relao : primeiro, definir qual a natureza jurdica da relao havida entre o prestador

de servio e o Estado. uma relao de emprego ou no? Logo, se faz necessrio verificar se este vnculo administrativo, de acordo com os conhecimentos de direito administrativo. Mas temos na administrao pblica, empregados pblicos, ou seja, servidores chamados de empregados, porm sob regime da CLT, logo poderiam ser dispensados sem maior burocracia. Segundo, a criao de rgos no mbito do direito administrativo que tem relao com o direito do trabalho, como o Ministrio do Trabalho e outros rgos. 4) Direito Internacional principalmente o Direito Internacional Pblico: No perodo ps-guerra foi criada a OIT que edita resolues tratados internacionais que, quando ratificados pela nao brasileira, passa a fazer parte do ordenamento jurdico nacional. Logo, dever ter noo para ver se aplica ou no o Direito do Trabalho. Um exemplo, o conflito de soberanias, desta forma, verificaremos qual lei aplicar, isto , qual ordenamento jurdico reger o caso, tendo assim relao com o Direito Internacional. As recomendaes da OIT tm menor poder coercitivo. 5) Direito Penal: O prprio cdigo penal tem diversos artigos que tratam dos crimes contra a organizao do trabalho. Na doutrina temos a Teoria da Aplicao das Penas, com a gradao pedaggica das penas, devendo ter uma proporcionalidade, gradao entre a infrao cometida e a pena aplicada.

1.9 Formao e Evoluo Histrica do Direito do Trabalho 1.9.1 Modelos de Produo Anteriores ao Capitalismo: Anteriores, porque antes do modelo capitalista no teremos o direito do trabalho, uma vez que no h relao jurdica de emprego antes desse perodo, que culminou com a Revoluo Industrial, onde veio a relao jurdica em que empregado trabalha para empregador obedecendo as ordens. Anteriormente, a sujeio no era s em torno da prestao de servio, mas tambm na vida pessoal. ) Modelo escravocrata: A escravido existe desde que um homem dominava o outro e este domnio, normalmente, era proveniente das guerras (quando a parte vencida deveria se sujeitar aos mandos e desmandos da parte vencedora), dvidas, bem como por meio da fora (claro exemplo deste ltimo vivemos em nosso pas, quando os escravos eram capturados em sua terra de origem e trazidos para o novo mundo, como mo-de-obra). Os escravos, mesmo no sendo sujeito de direitos, poderiam arrendar os seus servios para outros. Diante da necessidade de

outras pessoas, permitia-se o arrendamento de seus servios para quem precisasse. Alguns autores justificam a existncia de traos do direito do trabalho nesses contratos de prestao de servio. escravo: O escravo era visto como propriedade de quem o dominava. secs. VII e VI, a. C. Locatio conductio. o Rei (faz uma locao e recebe um valor devido ao uso), operis (o objeto a obra e no a forma do que foi feito), operarum (se aproximaria mais de uma relao de emprego, pois era o arrendamento do servio de um para outro) o Mercs ou pensio: a retribuio recebida pela locao. Esse modelo escravocrata se mantm durante muitos sculos e, at hoje, ainda persiste. A manuteno do trabalho escravo, a reduo condio anloga a escravo do trabalhador, persiste at hoje. O Brasil criticado duramente no mundo pelo trabalho infantil e escravo, donde poderemos constatar explorao do trabalho de forma subumana. ) Modelo Feudal: Aqui, considera-se a existncia de homens livres, que em troca de segurana moram nos feudos onde produzem para a subsistncia do senhor feudal, que em troca o da segurana (aos feudos). A liberdade era apenas aparente, pois o senhor feudal tinha domnio sobre o servo, logo a sujeio fsica se mantm, que s ser alterada aps a revoluo industrial, onde h uma modificao da sujeio fsica para a sujeio jurdica. Neste perodo, temos essa condio do servo com a cultura de subsistncia, que se submetia aos nobres, que eram os senhores feudais, que por sua vez controlava todo o comercio dentro do feudo. Porm, com as novas necessidades da poca, surgiram as prticas comerciais invisveis, pois os comerciantes, sem que os senhores feudais percebessem, comearam a exercer as vendas alm dos limites dos feudos. Aqui comea o declnio do feudalismo, o surgimento da classe burguesa, as corporaes de ofcios; onde se determinava a classe social da pessoa, de acordo com a habilidade que ela detinha. secs. V a XV; jus primce noctis Direito que o senhor feudal tinha de ter a noite de npcias com a serva que se casasse dentro do seu feudo, isto , quando havia um casamento dentro do feudo, o senhor feudal, responsvel pelo mesmo, tinha

o direito de contrair npcias, isto , se deitar com a noiva, na primeira noite. Poderemos constatar tal episdio no filme Corao Valente (Brave Heart), em que toda a batalha dos escoceses contra os ingleses se iniciou devido morte da noiva de William Wallace que no respeitou tal regramento e acabou estripada. Prticas Comerciais Invisveis: Foi as prticas adotadas pelos comerciantes para alm dos feudos e tudo isso sem que os senhores feudais soubessem. Corporaes de Ofcio: As corporaes de ofcio, de determinada forma, servia como uma diviso de classes, que ocorria da seguinte forma: Mestres - que detinham conhecimento para produzir, normalmente no se conseguia chegar ao patamar de mestre, uma vez que, tal ttulo era transmitido de gerao em gerao. Por exemplo, para que o aprendiz ou companheiro chegasse a tal cargo, poderia se casar com a filha do mestre que atingiria seu xito. Companheiros - os companheiros que eram aqueles que, de fato, colocavam a mo na massa, sendo os operrios, ou seja, que praticavam o ofcio. Aprendizes - Os aprendizes eram menores que entravam nas corporaes de ofcio para aprender os ofcios e, dependendo do oficio a ser aprendido, ele poderia demorar at 12 anos para aprender. Poderia chegar a posio de companheiro, mas ser mestre era s se conseguisse a carta de mestre, ou se casasse com a filha do mestre.

) Idade Moderna: Estado Moderno, absolutista e monrquico. Nesta fase, presenciamos a passagem do Estado Feudal para o Absolutista, em que o poder foi centralizado nas mos do soberano. aqui surgia as grandes monarquias absolutas, em que o poder estatal estava centralizado nas mos de apenas um, o que ocasionou, por muitas vezes, a tirania (matria que no nossa heheh) Secs. XVI e XVIII Mercado - Estado Nacional: O primeiro estado nacional a surgir foi Portugal, que por meio de lutas contra o Reino dos Castelos (regio da atual Espanha) conseguiu sua independncia e se estabelecer como um Estado Nacional em

1118, porm reconhecido como Estado Nacional em 1136, quando o Papa reconheceu Portugal como um Estado livre. Esprito burgus e capitalista": Especializao das corporaes de ofcio: A burguesia estava em franca expanso, que pretendia ganhar influncia. Eles apoiaram o monarca, o rei, vendo uma forma de ter um estado seguro, e ter a garantia de expanso de seus negcios. Aqui se tem uma especializao das corporaes de ofcios, no se tendo uma pulverizao, passando a ter uma diviso mais detalhada do meio de produo, bem como uma diviso de tarefas, tendo o inicio de indstrias rudimentares.

Posteriormente, essas corporaes de ofcio passaram a ser criticadas como modelos de produo, pois esse modelo passava de pai para filho e tambm atentava contra a liberdade individual, pois os mestres ainda tinham controle sobre o trabalho e vida pessoal dos companheiros e aprendizes. Logo, um dos fatores do declnio do absolutismo foi isso, pois havia a necessidade da burguesia de continuar sua prtica e expandir ainda mais, pregando o direito a propriedade e o direito de no interveno do Estado. Aqui surge o estado constitucional. 1.9.2 Idade Contempornea Paradigma do Estado Constitucional Organizao Jurdico Poltica

a) Estado Liberal: Sec. XVIII a incio do Sculo XX. Rev. Francesa Igualdade Princpio Proteo da Propriedade Interesses individuais Adam Smith

A prpria burguesia iniciou pregando a autonomia da vontade, respeito propriedade privada. Aps o estado liberal, temos o estado do bem estar social (aqui tivemos uma grande produo legislativa dos direitos do trabalho), e depois um retorno ao estado liberal que o estado neoliberal, onde temos uma desproteo do trabalhador.

No campo jurdico tnhamos uma luta pela igualdade, mas se de um lado pregava a liberdade, pregava a ausncia de interferncia do estado, em troca de segurana jurdica. Aqui houve o apego a propriedade, dos direitos individuais, chamados direito de primeira gerao. Tnhamos Adam Smith que criou a teoria da mo invisvel, ou seja, a no interveno estatal. Com a expanso da burguesia, com avanos tecnolgicos, chegaremos ao perodo da Revoluo Industrial, onde teremos a produo de normas e a conseqente criao do Direito do Trabalho. Surge a relao jurdica de emprego: trabalho prestado por pessoa fsica de forma pessoal a um empregador pessoa fsica ou jurdica. Trabalho prestado de forma habitual ou permanente, com o recebimento de salrio e mediante subordinao. Esta subordinao jurdica e no fsica. Subordinao na qual o empregador tem o poder diretivo da forma de trabalho e no mais sobre a vida do trabalhador. REQUISITOS DO VINCULO DE TRABALHO: Pessoa Fsica; Pessoalidade no pode fazer se substituir por outro naquele trabalho; Onerosidade; No Eventualidade; Subordinao

09/08/10 DIREITO DO TRABALHO I a) Estado Liberal Revoluo Francesa: Antes da revoluo industrial no havia direito do trabalho, primeiramente devido escravido, onde os escravos no tinham direitos, uma vez que no eram considerados como pessoas e sim como bens. Tivemos uma evoluo, isto , um crescimento populacional e surgiram as prticas comerciais, onde os servos comearam a fazer comrcio com outros servos sem o controle dos senhores feudais. Aqui comea o nascimento das corporaes de oficio, que eram formas rudimentares da diviso do trabalho, havendo pagamento de salrios. Ainda assim, no teremos traos relativos para conseguirmos reconhecer o nascimento do direito do trabalho, pois os mestres tinham o controle no s dos meios de produo, mas tambm sobre a vida das pessoas que trabalhavam. Essas corporaes de ofcio passaram a ditar as relaes de trabalhos, para os mestres, companheiros e aprendizes, havendo as regras para qual ofcio desenvolvido. Essas regras e normas, que eram inmeras, por exemplo, tinham como objetivo de limitar o trabalho. Quando da Revoluo Francesa, surgiu a idia de que as corporaes de oficio atentavam contra as liberdades individuais, sendo que, a partir de ento, as mesmas foram vedadas pela Lei de Chapelieu. Aqui tambm foi vedada a possibilidade de se agrupar para o exerccio de qualquer produo, impossibilitando ento aos empregados, de se reunirem por meio dos sindicatos, que seriam criados mais tarde, durante a Revoluo Industrial, na luta contra os abusos sofridos pelos empregados.

Autonomia da vontade laissez-faire: Princpio: Proteo da propriedade: A Revoluo Francesa nos deu a liberdade, mas privilegiaram-se os bens, ou seja, a segurana jurdica seria por meio da propriedade, logo, aquilo que se colocasse no contrato deveria ser cumprido. Podemos destacar aqui a mxima do Principio do Pacta Sunt Servanda, isto , o contrato faz lei entre as partes, logo, deveriam ser seguidos a risca o que determinavam tais contratos, que vinculavam de tal forma, obrigando os contratantes o que estavam previsto em tais instrumentos.

Numa viso atual, tal principio caiu em desuso, uma vez que, hoje temos institutos que prevem mecanismos que podero ser utilizados para beneficiar uma das partes e colocar a parte hiposuficiente em igualdade com a outra. Dentre os diplomas legais, poderemos visualizar tal liberdade por meio do CDC, por meio da Teoria da Impreviso, dentre outras (ponderao no falada em sala de aula) Interesses individuais: Esse pensamento individualista em defesa dos direitos individuais vo influenciar na legislao, como o Cdigo de Napoleo, bem como o nosso Cdigo Civil de 1916, que reflete o pensamento liberal da poca, onde se tutelava a defesa dos interesses individuais. Temos toda a produo de cdigos permeadas desse pensamento liberal, onde no se previam a verdadeira necessidade de um pensamento coletivo, totalmente diferente da atualidade, quando, principalmente no Direito do Trabalho, se prev a necessidade desse direito coletivo, para que as partes possam ter mecanismos de defesas dos seus direitos. Adam Smith: Ele expe uma crtica a qualquer interferncia do estado no mercado que, para ele, se regulamentava por si s. A chamada mo invisvel auto-regulamentava o mercado, no necessitando da atuao estatal para tal regulamentao, uma vez que o Estado j havia provado totalmente ingerente. Tal falta de atuao estatal culminou com a Grande Recesso de 1929, o que fez muitos pases quebrar economicamente. Revoluo Industrial: Aqui partimos da produo onde se utilizava a manufatura e fomos para os trabalhos maquinados, onde se criou as mquinas para utilizao da mo-de-obra, principalmente, feminina e infantil (03 anos relatados em alguns casos), as quais poderiam ser mais facilmente exploradas. A expectativa de vida era nfima, pois havia uma grande explorao dos industriais dentro das fbricas, que por sua vez no possuam estruturas adequadas para que o trabalhador pudesse desempenhar suas funes, devendo trabalhar em ambientes insalubres, que, definitivamente, era totalmente desumano para o trabalhador . Hoje temos a prpria China que comea a melhorar as condies para segurana do trabalhador, mas ainda existem casos onde os trabalhadores esto desguarnecidos, no que se refere explorao do trabalho, onde no se existe uma proteo adequada ao trabalhador. A explorao ainda persiste, embora hoje se tenha organismos internacionais de proteo aos trabalhadores e, muitas

pessoas tm a conscincia de no utilizar os produtos que so criados com a explorao de mo-de-obra infantil e escrava. o Relao de emprego: Fbricas: poca da revoluo industrial, as condies de vida nas fbricas eram mnimas ou quase nenhuma. O trabalhador deveria desempenhar suas funes em locais insalubres, o que ia contra a sua humanidade. A explorao da mo-de-obra infantil e da mo-de-obra feminina era um constante, uma vez que eram mais fceis de dominao. Sindicalismo: Essa falta de zelo pelo trabalhador trouxe tambm uma conscincia de classe, onde os empregados que trabalhavam nessas condies, na maioria das vezes insalubres, comearam a se insurgir contra essas exploraes, passando a se reunir em associaes, embora fossem, em grande parte desse perodo, vedadas. Eles comearam a se reunir e fazer greves muito violentas, despertando a ateno no s dos industriais, mas tambm de toda a sociedade. Dentro dessa situao, da revoluo industrial, com explorao demasiada dos trabalhadores, que temos o surgimento do direito de trabalho e, a relao de emprego como um todo (pessoa fsica, pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e subordinao). Robert Owen: A legislao nasceu at mesmo por incentivo dos industriais, como no caso o Robert Owen, que incentivava os seus empregados a associarem, a criarem associaes, e por meio dos sindicatos ele tabulava acordos que protegia os direitos dos seus empregados. Todos esses acordos foram bases, posteriormente, para a legislao trabalhista. Modelo Taylorista: Tinha que se achar um jeito de reduzir a mobilizao dos empregados, acabar com os momentos ociosos do exerccio. E uma das formas foi o modelo taylorista de produo, dividindo o processo produtivo em tarefas e cada empregado era responsvel pela tarefa, sabendo o tempo correto de que o empregado gastaria, conseguindo identificar onde estaria havendo tempo ocioso na produo, bem como o modelo de produo alienador,

desde o momento em que faz com ele seja focado no trabalho, perdendo o trabalhador a conscincia do todo, impedindo de crescer e especializar-se dentro do projeto. O trabalhador no tinha acesso ao produto final, tendo uma nova forma de sofrimento do trabalho. Esse modelo j uma fase de reao do modelo liberal de estado.

Declnio do Estado Liberal: o Explorao: A explorao comeou causar preocupao a diversos segmentos da sociedade, principalmente pela Igreja Catlica. o Rerum Novarum: Essa encclica papal traz algumas convices da igreja no que se refere explorao do trabalho. Foi um documento papal considerado muito a frente do seu tempo, que trouxe muitos avanos para os direitos do trabalhados. Essa doutrina demonstra o quanto que no aceita, pela sociedade, a explorao do trabalho. o Capitalismo Monopolista: transformao do capitalismo industrial. As indstrias crescem e existe a necessidade de se expandir, ao se consolidar, ou seja, a necessidade de se expandir alm das fronteiras dos seus pases. Este movimento que d a origem Primeira Guerra Mundial. o Primeira Guerra Mundial: Os pases entram em guerra e, neste perodo, deve se produzir, logo os trabalhadores ganha fora e passam a ter condies de se negociar com os industriais. No perodo ps-guerra temos com mais nfase a concesso dos direitos trabalhistas, pois h a necessidade de reconstruo do Estado, sendo o tiro de misericrdia do estado liberal, pois no h possibilidade da sociedade se reerguer sem a interveno do Estado, que passa a ser o instrumento da reconstruo da sociedade. o OIT: Surge no mbito internacional a Organizao Internacional do Trabalho. Aqui j se prega os direitos sociais, ou seja, a necessidade de extenso dos direitos do trabalhador.

b) Estado do Bem Estar Social Interveno: Seria a atuao do Estado intervencionista, suprindo as necessidades do cidado em todos os sentidos e em todos os setores. Direitos de Segunda Gerao: Aqui a preocupao ser a criao de novos direitos e garantias aos trabalhadores. Constitucionalizao: A Constitucionalizao dos direitos, que so alados a relevncia constitucional, sendo a primeira constituio a praticar tal feito, a Mexicana de 1917, mas a que realmente influenciou muito na construo de outras constituies, foi a Constituio Alem de 1919, denominada Constituio de Weimar, que previa vrios comandos em benefcio ao trabalhador. Dois momentos: a. Inscipiente: Aps a primeira guerra mundial. b. Anos Dourados: A partir do ps-guerra haver a consolidao do estado do bem-estar-social (welfare state), indo at o incio dos anos 70. Concepo de Cidadania: Se tivemos no perodo liberal uma concepo de cidadania, meramente formal, pois os direitos dos cidados eram para poucos, uma vez que, o direito era voltado para a propriedade, isto , era voltado para a proteo da propriedade, logo, quem no possua patrimnio no possua era tutelado pelo direito. No estado do bem-estar-social a concepo de cidadania passa a ser material, onde o estado passa a suprir as necessidades do cidado, sendo o cidado uma espcie de cliente. Princpios Normas: Aqui, temos uma valorizao dos princpios, que passam a ser normas jurdicas e, no direito do trabalho, passa a ser reconhecido um princpio norteador deste ramo jurdico, que o Princpio da Proteo, que visa uma melhor proteo do trabalhador. Independente para quem seja direcionado, isto , para o legislador (criar lei), operador do direito (no momento da interpretao), sempre se deve fazer de forma favorvel ao trabalhador. Empresa Vertical: Temos de um lado o Estado grande, que supri todas as necessidades dos cidados, ele cada dia

maior e, em conseqncia disso, mais burocratizado. A empresa tambm cuidava de todo o processo produtivo, desde a matria prima at a produo. o Modelos Fordista: Henri Ford aperfeioou o modelo taylorista, aplicando a esse modelo uma evoluo, ou seja, enquanto no modelo taylorista tinha a medida de tempo/movimento, em contrapartida, no fordista se instala uma linha de produo com esteiras e uma organizao maior dessa produo, sendo este o aperfeioamento do modelo taylorista, onde o empregado tem as tarefas a serem cumpridas e caso no as cumpra, passa a atropelar a linha de produo. tambm um modelo alienante, visando o controle da produo, com o intuito de reduzir a ociosidade. Na poca do Ford houve uma mudana / revoluo, pois o trabalhador continuava bitolado no sistema, porm o produto final passou a ser acessvel para o trabalhador, diferentemente do modelo taylorista, onde o trabalhador no tinha acesso quilo que produzia e, desta forma, no se enxergava no produto final. O intuito do Ford sempre foi esse, produzir mais e mais barato, para que todos os americanos pudessem ter um Ford. A empresa seguia essa mesma caracterstica, era grande e verticalizada, ou seja, cuidava de todas as fases de produo, desde a matria prima at a produo, diferentemente das empresas de hoje. Declnio do Estado do Bem Estar o Hipertrofia: Percebe-se que o estado do jeito que cresceu (sendo o principal detentor dos meios de produo, se agigantando) passou a ser burocrtico, o que se chama de hipertrofia do estado, pois o estado era grande, mas era ineficiente, pois no conseguia gerir os vrios segmentos que criou ou que viria a criar. o Crise do Petrleo: essa crise levou as economias mundiais a uma recesso gigante. Aqui comea a surgir o modelo neoliberal do estado constitucional. Temos o retorno do liberalismo clssico, ou seja, a retomada da doutrina clssica do liberalismo econmico, tendo uma srie de privatizaes, tentativas de desregulamentao do direito trabalhista, pois, para eles, o estado no deve interferir no mercado, e no campo do direito do trabalho

acontece isso, esse fenmeno, pois nesse momento, na prtica, houve uma reduo de direitos do trabalho. Principalmente nos anos 80 tivemos algumas leis que passou a facilitar a dispensa e contratao dos empregados, passando o direito do trabalho a ser ineficiente, havendo um ataque veemente contra o direito do trabalho. 1.9.3 Principais causas para o aparecimento do Direito do Trabalho: Vcios e conseqncias do liberalismo econmico: explorao do trabalho infantil, da mulher, que conscientizou essa criao de classes, contribuindo para o D. Trabalho; Maquinismo: que possibilitou a explorao do menor e da mulher, os chamados meia fora; O Direito do trabalho surge no apenas em razo da interferncia do trabalho, mas tambm por meio do direito voluntrio que so os livres acordos entre empregados e empregadores, que surgiram de base para futuras legislaes; o Encclica Rerum Novarum Editada em 1891 pelo Papa Leo XIII e traz algumas convices da igreja no que se refere explorao do trabalho. Foi um documento papal considerado muito a frente do seu tempo, que trouxe muitos avanos para os direitos do trabalhados. Essa doutrina demonstra o quanto que no aceita, pela sociedade, a explorao do trabalho. Manifesto Comunista (1848); Constitucionalizao dos Direitos Trabalhista que surge, primeiramente com a Constituio Mexicana 1917 e a Constituio Alem de Weimar em 1919, sendo que esta foi de maior importncia, uma vez que influenciou a constitucionalizao dos direitos trabalhistas para os demais pases; Tratado de Versalhes (ps-guerra) tendo vrios direitos garantidos nesse tratado; Criao de OIT em 1919 que um organismo internacional que prega os direitos sociais, ou seja, a necessidade de extenso dos direitos do trabalhador ; Declarao dos Direitos do Homem (1948), que tambm trata de direitos trabalhistas. Paradoxo: O Direito do trabalho nasce por meio de conflitos, atuao estatal, mas tambm da concesso de direitos que forma dados para reduzir os conflitos, pois ao mesmo tempo em que concedemos direitos, nos

contribumos com o capitalismo, ou seja, a concesso se d por um motivo simples, no s por razes humanitrias, mas tambm para acalmar os conflitos nas empresas, logo um paradoxo falso. Fases histricas, segundo Granizo e Rothuoss: Todos os manuais trazem a definio de fases histricas que foram feitas pelos autores espanhis supracitados.

Eles dividem a histria da seguinte forma: Fase da Formao do direito do trabalho: 1802 a 1848 este ltimo ao e o ano da criao do manifesto comunista. Eles colocam tambm como contribuio o Conselho de Homens Prudentes, sendo o precursor do direito do trabalho. Fase da Intensificao: 1848 a 1890 tendo o manifesto comunista como o principal documento que marca o incio dessa fase; Fase da Consolidao: 1890 a 1919 Temos a conferncia de Berlim, onde houve a criao de diversos direitos trabalhistas; Encclica Papal, dentre outros documentos; Fase da Autonomia: 1919 at a contemporaneidade Temos como marco a criao da OIT e a Constitucionalizao dos Direitos Trabalhistas. Aqui entramos no modelo de Estado Neoliberal 1.9.4 Modelo de Estado Neoliberal Aqui teremos a volta da concepo da tese do Estado Mnimo etc. No perodo do estado neoliberal temos um grande nmero de normas trabalhistas, inclusive com status constitucionais, tendo ento, neste momento, uma desregulamentao desses direitos trabalhistas, ou seja, a tentativa de excluso de direitos de forma em que o estado deixe de regulamentar, para que a iniciativa privada possa se auto-regulamentar, isto , temos a doutrina clssica retomada, sendo apenas os particulares decidindo. Houve a tentativa de retirada do direito do trabalho que, para eles, traziam impeditivos ao desenvolvimento do trabalho. Porm, no Brasil, tivemos o processo de democratizao, a constituio de 1988, que trouxe o fim da estabilidade. Neste paradigma (modelo de estado neoliberal), tivemos a tentativa de revogao do artigo 7 da CF/88; aps essa tentativa, criaram o movimento de retirada do estado da tarefa de criar de leis de cunho trabalhista, porm, como no conseguiram, houve uma tentativa de flexibilizao dos direitos trabalhistas, que foi um

movimento forte e que tinha como argumento para a flexibilizao, a necessidade de modernizar o estado e, desta forma, conseguiriam flexibilizar tais normas.

12/08/10 DIREITO DO TRABALHO Estado constitucional esta vinculado s normas. Em toda crise mundial, o primeiro alvo sempre o Direito do Trabalho, pois o empregador sofre na pele a crise, mas ele quer se reerguer e a nica forma de conseguir se reerguer sem dispndio de dinheiro seria com a diminuio dos direitos trabalhistas. H uma retomada do pensamento liberal, com as caractersticas criadas por Adam Smith, que volta tona. c) Estado Neoliberal: Caractersticas: Retomada do pensamento do liberalismo clssico, porm as situaes so diferentes, pois no liberalismo clssico temos uma indstria incipiente, com escassas normas protetivas para o trabalhador, logo os liberais pregavam a no interferncia do estado. Transformaes Revoluo Tecnolgica: A partir da dcada de 70 neoliberalismo j se tem um grande leque de normas protetivas, logo no consegue se aplicar a tese, pois estvamos num estado constitucional, o que desfavorece que eles preguem o descumprimento de tais normas, logo, a postura ser diferente, procurando outros instrumentos para diminuir a regulamentao do estado. E eles fazem isso por meio da desregulamentao dos direitos sociais.

A justificativa era que voc necessitava ter os seus produtos competitivos, mas o custo do trabalhador era muito alto, o que torna o custo do produto mais caro. Desregulamentao dos Direitos Sociais: A ausncia do estado com seu poder de produzir leis. O estado teria que ser comedido no seu poder de proteger os trabalhadores. At hoje, no conseguiram desregulamentar os direitos sociais, que esto inseridos na Constituio para evitar essas mudanas legislativas que existem no Brasil, logo, pelo fato do rito para a criao de uma emenda constitucional ser mais solene, torna mais difcil tentativa de mudana / descaracterizao de tais direitos. Cabe lembrar que a maioria desses direitos sociais so clusulas ptreas, denominadas clusulas sensveis, que, por sua vez, no so passveis de abolio, ou seja, para que sejam retiradas do texto constitucional dever ocorrer a criao de uma nova Carta Poltica (constituio).

Revogao: eles queriam revogar os direitos j criados, pois empregado e empregador poderiam convencionar por meio da autonomia privada aquilo que ambos queriam, com o apoio dos sindicatos. Justificativa: A justificativa era que voc necessitava ter os seus produtos competitivos, mas o custo do trabalhador era muito alto, o que torna o custo do produto mais caro. Obs.: Arts. 379 e 380, CLT: houve a regulamentao de alguns dispositivos que no foram para suprimir direitos e sim trazer igualdade ao trabalho da mulher, pois estes dispositivos foram suprimidos como forma de amenizar as discrepncias dos direitos.

Art. 379. vedado mulher o trabalho noturno, considerado este o que for executado entre as vinte e duas (22) e as cinco (5) horas do dia seguinte. Pargrafo nico. Esto excluidas da proibio deste artigo, alem das que trabalham nas atividades enumeradas no pargrafo nico do art. 372: a) as mulheres maiores de dezoito (18) anos, empregadas em empresas de telefonia, rdio-telefonia ou radiotelegrafia; b) as mulheres maiores de dezoito (18) anos, empregadas em servios de enfermagem; c) as mulheres maiores de vinte e um (21) anos, empregadas em casas de diverses, hotis, restaurantes, bars, e estabelecimentos congneres; d) as mulheres que, no participando de trabalho contnuo, ocupem postos de direo. Art. 379. vedado mulher o trabalho noturno, exceto s maiores de 18 (dezoito) anos empregadas: (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) I - em emprsas de telefonia, radiotelefonia ou radiotelegrafia; (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) II - em servio de enfermagem; (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) II - Em servio de sade e bem-estar; (Redao dada pelo Decreto-Lei n 744, de 1969) III - em casas de diverses, hotis, restaurantes, bares e estabelecimentos congneres; (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) IV - em estabelecimento de ensino; (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) V - que, no participando de trabalho continuo, ocupem postos

de direo. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) V - Que, no executando trabalho contnuo, ocupem cargo tcnicos ou postos de direo, de gerncia, de assessoramento ou de confiana; (Redao dada pelo Decreto-Lei n 744, de 1969) VI - Na industrializao de produtos perecveis a curto prazo durante o perodo de safra quando ocorrer necessidade imperiosa de servio, bem como nos demais casos em que o trabalho se fizer com matrias-primas ou matrias em elaborao suscetveis de alterao rpida, quando necessrio o trabalho noturno para salvlas de perda inevitvel; (Includo pelo Decreto-Lei n 744, de 1969) VII - Em caso de fora maior (art. 501); (Includo pelo DecretoLei n 744, de 1969) VIII - Nos estabelecimentos bancrios, nos casos e condies do artigo 1 e seus pargrafos do Decreto-lei n 546, de 18 de abril de 1969. (Includo pelo Decreto-Lei n 744, de 1969) IX - em servios de processamento de dados para execuo de tarefas pertinentes computao eletrnica; (Includo pela Lei n 5.673, de 1971) X - em indstrias de manufaturados de couro que mantenham contratos de exportao devidamente autorizados pelos rgos pblicos componentes. Pargrafo nico. Nas de hipteses de que tratam os itens VI e VII o trabalho noturno dependera de: (Includo pelo Decreto-Lei n 744, de 1969) a) concordncia prvia da empregada, no constituindo sua recusa justa causa para despedida; (Includo pelo Decreto-Lei n 744, de 1969) b) exame mdico da empregada, nos trmos do artigo 375; (Includo pelo Decreto-Lei n 744, de 1969) c) comunicao autoridade regional do trabalho no prazo de quarenta e oito horas do incio do perodo de trabalho noturno. (Includo pelo Decreto-Lei n 744, de 1969) Art. 379 - permitido o trabalho noturno da mulher maior de 18 (dezoito) anos, salvo em empresas ou atividade industriais. (Redao dada pela Lei n 7.189, de 4.6.1984) (Revogado pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) 1 A proibio quanto ao trabalho em empresas ou atividades industriais no se aplica: (Includo pela Lei n 7.189, de 4.6.1984) I - mulher que ocupe posto de direo ou de qualificao tcnica com acentuada responsabilidade; e II - mulher empregada em servios de higiene e de bem -estar, desde que no execute tarefas manuais com habitualidade. 2 As empresas que se dedicam industrializao de bens perecveis, durante o perodo de safra, presumem-se autorizadas a empregar mulheres em trabalho noturno, quando ocorrer necessidade imperiosa de servio. (Includo pela Lei n 7.189, de 4.6.1984) 3 A permisso de que trata o 2 deste artigo estende-se s empresas cuja linha de produo utilize matrias-primas ou

matrias em elaborao suscetveis de alterao rpida, quando necessrio para salv-las de perda irreparvel. (Includo pela Lei n 7.189, de 4.6.1984) 4 Com a autorizao, podero ser exigidos da empresa meios especiais de proteo ao trabalho, inclusive de natureza ambiental, como os referentes a iluminao e ventilao, bem como o funcionamento de lanchonetes e refeitrios no perodo noturno. (Includo pela Lei n 7.189, de 4.6.1984) 5 O trabalho de mulher em horrio noturno, de qualquer modo, s ser permitido quando a aptido para execut-lo houver sido atestada no exame mdico a que alude o artigo 380 desta Consolidao, anotada a circunstncia no livro ou ficha de Registro de Empregados. (Includo pela Lei n 7.189, de 4.6.1984) 6 As autorizaes referidas neste artigo podero ser canceladas, a qualquer tempo, em relao empresa que deixar de observar as normas de segurana e medicina do trabalho de que trata o Captulo VI do Ttulo IV desta Consolidao. (Includo pela Lei n 7.189, de 4.6.1984) 7 As empresas comunicaro autoridade competente, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, a circunstncia excepcional que as levou ao emprego de mulheres em horrio noturno. (Includo pela Lei n 7.189, de 4.6.1984) 8 Para atender a interesse nacional relevante e ouvidas as correspondentes organizaes sindicais de empregadores e trabalhadores, a probio do trabalho noturno da mulher, em empresas ou atividades industriais, poder ser suspensa: (Includo pela Lei n 7.189, de 4.6.1984) I - por decreto do Poder Executivo, sem limitao quanto ao perodo de servio noturno; II - por portaria do Ministro do Trabalho, at s 24 (vinte e quatro) horas. Art. 380 - Para o trabalho a que se refere a alnea "c" do artigo anterior, torna-se obrigatria, alm da fixao dos salrios por parte dos empregadores, a apresentao autoridade competente dos documentos seguintes: a) atestado de bons antecedentes, fornecido pela autoridade competente; b) atestado de capacidade fsica e mental, passado por mdico oficial. (Revogado pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)

Flexibilizao: Mantm-se a interveno do estado, mas na produo de leis temos a possibilidade de torn-la mais malevel, criando possibilidade do empregado e empregador transacionar a respeito de determinados direitos. Exemplo: art. 7,VI irredutibilidade dos salrios, salvo conveno ou acordo coletivo, logo abre a possibilidade de, por meio de acordo ou conveno coletiva, haver essa redutibilidade dos salrios. So

instrumentos pactuados entre os empregadores e empregados, normalmente, mediados por um sindicato. No Acordo Coletivo de Trabalho teremos: Sindicato da Categoria Profissional e os Empregados negociando com as empresas; Na Conveno Coletiva do Trabalho teremos: Sindicato da Categoria Profissional e o Sindicato da Categoria Econmica. O principal instrumento para a flexibilizao so os acordos e as convenes coletivas. No quer dizer que se eu fiz um acordo coletivo, poderei negociar direito trabalhista, pois quem quer lucro, quer suprimir direitos, logo se abrirmos possibilidades de flexibilizaes, estaremos deixando o empregador criar flexibilizaes sobre flexibilizaes, o que pode vir a deturpar direitos, o que tornar a flexibilizao em desregulamentao. por isso que a lei no autoriza a flexibilizao. A flexibilizao das normas chamada de flexibilizao externas. Interveno: (???)

o Flexibilizao Selvagem: a verdadeira supresso de direitos por meio da flexibilizao. Se abrirmos possibilidades de flexibilizaes, estaremos deixando o empregador criar flexibilizaes sobre flexibilizaes, o que pode vir a deturpar direitos, o que tornar a flexibilizao em desregulamentao. por isso que a lei no autoriza a flexibilizao. Porm h uma limitao que o poder judicirio vem exercendo para no dar margens para deturpaes dos direitos trabalhistas. Por exemplo: Horas in intinere. Instrumentos Coletivos

Empresa: aqui dentro da empresa, criam-se novas formas de flexibilizao. Flexibilizao Funcional: a adaptao da forma de contratao s novas modalidades de trabalho, s novas formas de produo, por exemplo, poder trabalhar remotamente, o que d uma revoluo grande na forma de gerir os empregados, como vai gerir os empregados, logo temos uma repercusso

dentro da empresa, dos empregados dentro dessa nova forma de trabalho. Flexibilizao Salarial: Cada vez mais as empresas buscam novas formas de produo, por exemplo, benefcios por produo, logo incentiva o funcionrio a produzir mais, sendo que ao mesmo tempo ganhar mais. A empresa faz essas gestes para produzir mais, da mesma forma que o empregado quer ganhar mais, logo aumentar a sua produo. Flexibilizao Numrica: Adaptar o nmero de empregados demanda e, para tanto, deve ter a possibilidade de contratar por menores tempos de trabalho. Ela vem com a justificativa de otimizao do processo, melhoria de atividades, mas ela precariza a relao de emprego, pois os que trabalham mais ganharo mais e os que trabalham menos, recebem menos. Modelo Toyotista: Baseado na empresa mnima, horizontalizada, ou seja, que se preocupa apenas no produto e no no processo como no Fordista. Esse modelo prega produtos cada vez melhores, mais baratos e uma produo melhor. Neste modelo, como voc se preocupar com os seus negcios, as atividades tidas como secundrias sero terceirizadas. Smula 331 TST que regula a terceirizao no Brasil.

Smula 331 TST Contrato de prestao de servios. Legalidade (Reviso da Smula n 256 - Res. 23/1993, DJ 21.12.1993. Inciso IV alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000) I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os

rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). A terceirizao quebra a relao jurdica bilateral

16/08/10 DIREITO DO TRABALHO Vemos o fenmeno da terceirizao como algo irreversvel dentro da empresa. Ela acaba revelando o valor do emprego sobre todas as ordens, pois um trabalho inferior, h a categoria de classes, falta de comprometimento natural do empregado terceirizado com a empresa a qual ele presta servio. Sob o ponto de vista social, se quebra a concepo clssica da relao jurdica bilateral de emprego e passa para uma relao trilateral e o empregado se presta dentro dessa relao jurdica como invisveis, logo h uma precarizao de emprego, bem como da dignidade da pessoa humana. O trabalhador no consegue sozinho discutir essa relao de trabalho. Ocorre a reafirmao das diretrizes liberais como sendo necessrias para o desenvolvimento econmico mundial. O Brasil ratificou essa ideologia neoliberal que resultou nesse processo de privatizaes etc. 1.9.3 Evoluo do Direito Trabalho no Brasil Movimentos ascendentes: Na Inglaterra, Frana, foram os movimentos sociais que foraram a concesso de direitos, logo esse surgimento de direitos se deu de forma ascendente, de baixo para cima. Movimentos descendentes: No Brasil, a indstria ainda era incipiente, pois a economia era baseada na agricultura, o que era insuficiente para se verificar essa separao de classe, com explorao dos trabalhadores. Logo, o direito do trabalho surgiu no Brasil, muito mais, devido s mudanas externas, do que como movimentos internos do Brasil. Getlio Vargas concedeu os direitos, porm com a inteno de acalmar a classe trabalhadora, logo a concesso dos direitos era muito mais pelo Estado do que pela luta dos trabalhadores, sendo um movimento de cima para baixo, descendente. Cronologia: I Perodo - 1822 (independncia) 1888 (abolio da escravatura) poderemos citar de alguma regulamentao que trata da locao de servio nas culturas de caf (1830) e o Cdigo Comercial (1850). II Perodo 1888 a 1930 Cdigo Civil de 1916 (trata da locao de servios contrato de trabalho, que tem sua origem

no Cdigo Civil, neste perodo j havia lei protetivas do trabalho, tanto que houve a tentativa de elaborao de um Cdigo do Trabalho). III 1830 at hoje: o Adotado pelo Brasil as normas da OIT; o Fenmeno da Constitucionalizao dos Direitos Trabalhistas (1934 primeira constituio que tratar de direito trabalhista) o CLT de 1943, que reunir toda a legislao trabalhista. 1.9.4 O Direito do Trabalho luz das Constituies 1824 Outorgada: Influenciada pela prpria constituio francesa, limitou as corporaes de ofcio, embora no Brasil no existisse tais corporaes, como na Europa, o que havia era uma conexo profissional, pois os trabalhadores se agrupavam por ter trabalhos comuns (pedreiro, marceneiro etc.); 1891 Promulgada: Foi proposta uma organizao federativa e os ideais de liberdade, segurana e propriedade foram inseridos na constituio, com base no modelo americano. 1934 Promulgada: Pela primeira vez foram inseridos direitos trabalhistas, contemplado o princpio da isonomia (para todos os cargos iguais, deveriam ter salrios iguais), instituiu o salrio mnimo, restries ao trabalho do menor, repouso semanal sem remunerao, instituda a Justia do Trabalho como rgo vinculado ao Ministrio do Trabalho. Alm da CLT podemos citar diversas leis criadas com base nessas diretrizes constitucionais. 1937 Outorgada: Retrocesso no que se refere liberdade, com restries aos direitos individuais e sociais. Garantiu o trabalho, assegurou convenes coletivas, garantiu frias, estendeu repouso tambm para os feriados (sem remunerao). Primeira vez que uma lei neste perodo permitiu expressamente que a mulher recebesse 10% a menos que o homem, com a tentativa de amenizar a explorao, mas legalizou a discriminao. 1946 Promulgada: Temos a retomada das diretrizes democrticas. Nessa constituio a greve e a liberdade de associao so reconhecidas, repouso semanal remunerado, o principio isonmico mais amplo, vedando discriminao por sexo, idade, nacionalidade etc. Foi institudo a PLR ao trabalhador. Ela incorporou a Justia do Trabalho como rgo do Poder Judicirio da Unio. 1967 Emenda n 1 de 1969: Inserido a valorizao do trabalho como condio da valorizao da pessoa humana; institudo o salrio

famlia (ganha de acordo com o nmero de filhos que tinha). Princpio da Isonomia ampliada, pois os direitos continuam inseridos na constituio, mesmo estando na poca da ditadura. Passou a ser proibido o trabalho de menores de 12 anos (leis internacionais determinavam 14 anos). Criado o Fundo de garantia por tempo de servio, que coexistiu com a estabilidade no emprego. Criada as aposentadorias especiais para mulher e para homem na condio de professor (25 e 30 anos). Proibida a greve no servio pblico e nas atividades essncias previstas em lei. 1988 Promulgada: inicio do processo de redemocratizao do pas. Eleita a assemblia Nacional constituinte, com o objetivo de votar a nova constituio, conhecida como a Constituio Cidad, com o objetivo de inserir nela o maior nmero de direitos sociais. Ampliao dos direitos dos empregados domsticos, universalizao dos empregados pelo FGTS por tempo de servio. Institudo o aumento da liberdade sindical. Diminuiu o poder normativo da Justia do Trabalho, que era amplo da forma que era na CLT, e foi sendo reduzido pelas emendas constitucionais seguintes. Se houvesse uma divergncia do dissdio coletivo entre empregado e empregador, qualquer pessoa (uma) conseguia ir JT para que essa determinasse as regras, hoje, isso poder acontecer, porm dever ter o consenso de todos os trabalhadores para que possa ir JT.

UNIDADE II PARTE GERAL 3.1 Natureza Jurdica Pblica ou Privada: H uma polmica em torno dessa classificao. Os ramos do direito onde imperam as normas de direito pblico costumam ser direito pblico o que acontece com o DT, que tem a maioria das suas normas imperativas, onde os particulares tem poucas possibilidades de transao perante uma norma imperativa, logo no contrato de trabalho pode-se pactuar livremente, desde que se verifique as regras protetivas para o trabalhador. Porm essa hiptese de levar para o ramo devido cogencialidade da norma, no muito claro, uma vez que, no quer dizer que s pelo fato de ter normas imperativas, no define a natureza jurdica do direito, pois o Direito de Famlia eivado de normas imperativas, porm est no ramo privado (direito civil). Muitos entendem que a natureza jurdica de direito privado, pois o contrato um instituto de direito privado, mesmo com as normas imperativas. Normas Imperativas e Dispositivas: So as normas que so obrigatrias, como proteo para o trabalhador. Normas dispositivas so aquelas que poder haver a disposio da vontade das partes, ou seja, as normas prevem tal transao. 3.2 Fontes do Direito do Trabalho 3.2.1 Conceito: Fonte quer dizer origem e juridicamente falando tambm quer dizer origem, de onde provm as normas, de onde se exterioriza o direito. O DT se exteriorizar por meio da CLT, normas exparsas etc. 3.2.2 Classificao: a) Fonte material: Os fatos sociais, polticos, histricos, econmicos, que influenciaram na origem da lei, como a Revoluo Industrial, explorao das pessoas. b) Fonte formal: Seriam a forma de exteriorizao do direito, como a CLT, constituio, Medidas Provisrias, Regulamentos e Portarias do Ministrio do Trabalho, Resolues, Acordos, etc. 3.2.3 Produo de fontes formais: a) Monista: Segundo Hanz Kelsen, a nica fonte do direito o Estado. b) Pluralista: Vai admitir mltiplas fontes.

3.2.4 Fonte Formal Heternoma e Autnoma: Admitindo a Teoria Pluralista. a) Heternoma: No h participao dos destinatrios da norma, normalmente proveniente do estado. No DT temos alm das leis, teremos a sentena normativa (sindicatos ou sindicato e empresa, quando tem dificuldade de chegar a um acordo coletivo, eles proporo uma ao chamada de dissdio coletivo e sua sentena chamada de sentena normativa que tem corpo de sentena e alma de lei, pois a JT vai definir as condies de trabalho da categoria. Mesmo no sendo lei, essa sentena proveniente do estado). b) Autnoma: So aquelas em que h participao dos destinatrios da norma, logo fonte autnoma, os Acordos e Convenes Coletivas, Costumes etc.

19/08/10 FILME NO AUDITRIO 23/08/10 DIREITO DO TRABALHO i

26/08/10 DIREITO DO TRABALHO I 2.2.6 Fontes Subsidirias do Direito do Trabalho 2.2.7 Hierarquia e conflito entre as Fontes do Direito do Trabalho Independentemente da norma, mesmo no havendo hierarquia entre as normas trabalhistas, prevalecer a norma mais favorvel ao empregado. As prprias normas de hierarquia superior prevem a possibilidade de que as normas hierarquicamente inferiores possam ser aplicadas sobre elas. Se uma norma hierarquicamente inferior trouxer uma condio de vantagem para o empregado, poder ser aplicada at mesmo contra norma constitucional. Normas no mesmo plano hierrquico, temos esse critrio da norma mais favorvel aplicado. Quando temos dois diplomas em conflito, como consideraremos a norma mais favorvel, logo temos duas teorias. Art. 59, CR/88:

Art. 59. O processo legislativo compreende a elaborao de: I - emendas Constituio; II - leis complementares; III - leis ordinrias; IV - leis delegadas; V - medidas provisrias; VI - decretos legislativos; VII - resolues. Pargrafo nico. Lei complementar dispor sobre a elaborao, redao, alterao e consolidao das leis.

Teorias: Teoria da Acumulao: Anuncia que chegaremos norma mais favorvel analisando dispositivo por dispositivo de ambas as normas e chegando a concluso da que seja mais benfica. Por exemplo,

conveno 132, OIT que trata de frias (trs semanas, dias teis), mas temos a CLT (30 dias). A teoria da acumulao vai determinar qual diploma ser aplicado seguindo o mais benfico, vantajosa, favorvel ao empregado. Aqui se constri uma terceira norma, com uma mescla das duas primeiras. Essa teoria no a mais adequada para se resolver um critrio de conflito de normas, utilizando a mais benfica. Conglobamento: As normas mais favorveis vo ser definidas pelo seu conjunto, ou seja, se ns analisarmos os dois diplomas verificar que, por exemplo, no exemplo acima, a norma da CLT mais favorvel, pois ela no todo mais favorvel.

Deveremos tratar como exceo a Lei 7.064/82 trata de empregados brasileiros, admitidos e transferidos para trabalhar por mais de 90 dias em outro pas. A regra aplicar a lei do local onde foi executado o contrato, mas excepcionalmente no exerccio dessa lei, aplica-se a norma mais favorvel, analisando-se cada matria, logo ser uma teoria do conglobamento por instituto, isto , por matria em discusso, por exemplo, frias, fragmentando a anlise, at mesmo para torn-la possvel. 2.3 Aplicao das normas trabalhistas ligada a conflitos. 2.3.1 No tempo: A aplicao das normas trabalhistas quando entram em vigor imediata, mas no retroativa, respeitando o direito adquirido. Art. 912, CLT:

Art. 912 - Os dispositivos de carter imperativo tero aplicao imediata s relaes iniciadas, mas no consumadas, antes da vigncia desta Consolidao.

Art. 5, XXXVI, CR/88:

XXXVI - a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada; 2.3.2 No espao Utilizaremos o principio da territorialidade, pois rege o contrato a lei da execuo desse contrato, isto , onde ele foi executado.

Territorialidade: Lex loci executioris: Lei do local da execuo do contrato. Cdigo de Bustamante: Tratado Internacional que trata da aplicao da lei utilizando-se o princpio da territorialidade. Art. 9, SS 1, LICC: Prev o principio da territorialidade. Smula 207, TST:

TST Enunciado n 207 - Res. 13/1985, DJ 11.07.1985 - Mantida Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Relao Jurdica Trabalhista - Conflitos de Leis Trabalhistas no Espao - Princpio da "Lex Loci Executionis A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do local da contratao. Obs.: Navios e aeronaves: Prevalece a lei do registro do navio ou aeronave, reger o contrato de trabalho dos nacionais que so contratados para prestar o servio. Lei 7.064/82 - Deveremos tratar como exceo a Lei 7.064/82 tratar de empregados brasileiros, admitidos e transferidos para trabalhar por mais de 90 dias em outro pas. A regra aplicar a lei do local onde foi executado o contrato, mas excepcionalmente no exerccio dessa lei, aplica-se a norma mais favorvel, analisando-se cada matria, logo ser uma teoria do conglobamento por instituto, isto , por matria em discusso, por exemplo, frias, fragmentando a anlise, at mesmo para torn-la possvel.

UNIDADE III PRINCIPIOS DO DIREITO O direito do trabalho tem institutos e direitos prprios, o que um dos requisitos para defini-lo como autnomo. 3.1 Conceito: Segundo Amrico Pla Rodrigues, princpios so linhas, diretrizes que informam algumas normas e inspiram direta ou indiretamente uma srie de solues, pelo que podem servir para promover e embasar a aprovao de novas normas, orientar a interpretao das existentes e resolver casos no previstos. Esse conceito seria perfeito se no fosse uma ressalva, porque na realidade principio normas e no linhas gerais / diretrizes. Ns temos a legislao sempre se referindo a princpios gerais do direito, que so referidos em vrios cdigos, inclusive o art. 8 da CLT. Eles so verdadeiros valores que inspiraro todo o ordenamento jurdico, por ter um grau de generalizao tamanho, logo so valores. Art. 8 da CLT: Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. 36 minutos: Esses princpios embasaro todo o ordenamento jurdico, seguindo de base ao legislador para criar normas, auxiliar o interprete, quando da aplicao das leis, bem como embasar o julgador, quando das lacunas. Os princpios constitucionais, chamados de fundamentais tem um menor grau de abstrao. Segundo Paulo Bonavides, ao tratar destes princpios, ele diz que eles faz a congruncia, especialidade de um determinado ordenamento, logo tem um contedo normativo to grande que ser a super norma, ou seja, lei das leis. Arnaldo Sussequinde identificar na CR/88 alguns princpios constitucionais do trabalho, sendo o primeiro o prprio art. 1, que

tratar do valor social do trabalho, dignidade da pessoa humana; segundo o art. 170, que ter a busca do pleno emprego; dentre outros. Art. 1, CR/88: Art. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e Municpios e do Distrito Federal, constituise em Estado Democrtico de Direito e tem como fundamentos: I - a soberania; II - a cidadania; III - a dignidade da pessoa humana; IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; V - o pluralismo poltico. Pargrafo nico. Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta Constituio. Art. 170, CR/88: Art. 170. A ordem econmica, fundada na valorizao do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existncia digna, conforme os ditames da justia social, observados os seguintes princpios: I - soberania nacional; II - propriedade privada; III - funo social da propriedade; IV - livre concorrncia; V - defesa do consumidor; VI - defesa do meio ambiente; VI - defesa do meio ambiente, inclusive mediante tratamento diferenciado conforme o impacto ambiental dos produtos e servios e de seus processos de elaborao e prestao; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 42, de 19.12.2003) VII - reduo das desigualdades regionais e sociais;

VIII - busca do pleno emprego; IX - tratamento favorecido para as empresas brasileiras de capital nacional de pequeno porte. IX - tratamento favorecido para as empresas de pequeno porte constitudas sob as leis brasileiras e que tenham sua sede e administrao no Pas. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 6, de 1995) Pargrafo nico. assegurado a todos o livre exerccio de qualquer atividade econmica, independentemente de autorizao de rgos pblicos, salvo nos casos previstos em lei. Princpio Peculiares do Direito do Trabalho: Postulados ou diretrizes que inspiram o sentido das normas trabalhistas e caracterizam a regulamentao das relaes de trabalho de acordo com critrios prprios no encontrados em outros ramos do direito. 3.2 Distino entre principio e norma: Tem contedo normativo, logo, principio espcie de norma, desta forma, norma gnero e temos como espcie os princpios e regras jurdicas, sendo assim, essa distino dever ter que ser entre principio e regra jurdica. Principio sempre inespecfico, ao contrrio da regra jurdica que trata uma situao especfica. O principio, normalmente, no gera direito subjetivo, j a regra jurdica poder gerar direito subjetivo. D para distinguir principio, principalmente, pela sua generalidade, perante a regra jurdica. 3.3 Conflitos Normativos: Princpios entre princpios, como resolv-los? Num conflito entre regras jurdicas poderemos utilizar como critrio alguns requisitos (normas posterior, norma especial etc.). No caso de principio isso impossvel, logo devermos utilizar a ponderao, aplicando-se ao caso concreto o princpio mais adequado para o caso, sendo esta a base do princpio da proporcionalidade. Em linhas gerais, analisaremos o caso concreto e verificaremos qual o principio que dever ser aplicado, o que Gilmar Mendes chama de Princpio da Procedncia Condicionada. 3.4 Funes: Informativa: dirigida ao legislador o princpio serve para embasar a criao de normas, para inspirar o legislador, ao criar normas, a obedecer aos princpios; Interpretativa: Dirigida ao operador do direito; Normativa: Tanto para o preenchimento de lacunas, utilizando-se dos princpios, como tambm na aplicao direta, na soluo de casos concretos.

30/08/10 DIREITO DO TRABALHO I 3.5 Espcies: H uma divergncia entre os autores e alguns enumeram alguns desses tpicos como principio e outros no. Isso se trata de uma abordagem mais tcnica/didtica, que propriamente em termos de conceito. Os princpios so trazidos quando norteiam o ramo jurdico, no bastando qualquer diretriz se transformar em principio. Estes so peculiares ao Direito do Trabalho, pois eles so prprios, apenas utilizados no DT, ou a forma em que utilizada no DT diferente dos demais ramos. 3.5.1 Princpio da Proteo: Proteo do trabalhador, que considerado hiposuficiente, onde se faz necessria a proteo do DT, para que haja harmonia e coloc-los (patro e trabalhador) em p de igualdade. a) Regra mais favorvel: Deve sempre aplicar a norma que seja mais favorvel ao empregado. No entanto, vai atuar no s no momento da aplicao da lei, mas tambm no momento pr-lei, ou seja, antes da criao da lei, norteando o legislador na produo da mesma. Momentos: o Legislador: No deve criar normas contrrias ao princpio da proteo e sim aumentando a proteo ao trabalhador. o Operador: Vai atuar para auxiliar na interpretao das leis. o Conflito: Ele auxiliar para resolver os conflitos entre normas (teoria do conglobamento norma mais favorvel quando analisa o diploma normativo como todo; teoria da acumulao verifica qual norma mais favorvel por meio da anlise de cada norma separadamente.) ) Condio mais benfica: Trataremos de concesses tcitas do empregador, ou seja, o empregador ao conceder uma vantagem ao empregado, ele no mais poder retirar esse benefcio, pois passa a incorporar ao contrato individual de cada um dos seus empregados, por se tratar de uma condio mais benfica do empregado. Essas concesses visam uma contraprestao na prestao de servios, ou seja, o empregado concede o seu trabalho, mas recebe sua remunerao e seus benefcios. Logo, h uma relao entre a concesso e contraprestao, isto , se o empregador d ao empregado determinado benefcio porque ele esta recebendo um determinado prestao de servio do empregado. Sempre deveremos raciocinar numa relao de

emprego como uma relao de carter sinalagmtico, onde temos uma prestao e uma contraprestao. Limites: O poder do empregado em corporao do contrato no ilimitado Intrnseco: direito do empregador de no conceder os benefcios aos empregados admitidos aps a revogao da vantagem/benefcio. Esse limite ter uma aplicao em outras questes como aposentadoria, por exemplo, o plano de complementao da aposentadoria, que se for mudado, s atingir as pessoas que sero admitidas aps a mudana. Quando se trata de benefcio remuneratrio, a alterao no poder acontecer. Extrnseco: aquele que vem de fora, por exemplo, gratificao natalina para os empregados, que antes era um benefcio concedido aos empregados, porm em 1949 a lei passou a regulament-la e estendeu a todos os empregados, logo, aqueles que concediam espontaneamente passaram a conceder na forma da lei, desta forma, no houve cumulatividade.

) in dbio pro operrio: Dever ser aplicado apenas quando a dvidas quanto ao alcance da norma e no em qualquer interpretao, pois seno forar uma interpretao favorvel ao empregado. Por exemplo, risco de periculosidade devido eletricidade, concedida pelos profissionais eletricitrios (restrito apenas aos empregados das empresas fornecedoras de energia eltrica, porm a jurisprudncia passou interpretar favoravelmente aos empregados terceirizados que no pertenciam classe da empresa fornecedora de energia eltrica, levando em conta a funo exercida pelos empregados que prestavam servios para as empresas eltricas, mas que no eram funcionrios delas. Logo, houve uma interpretao favorvel ao empregado alargando o alcance da norma. perigoso transportar esse principio para o campo processual, pois se interpretasse assim, poder quebrar a isonomia, sendo ento, restrito ao direito do trabalho neste campo, uma vez que pode prejudicar o nus de prova. Obs.: Princpio da Proteo versus Flexibilizao: A regra mais favorvel atua informando o legislador para que no crie regras contrrias proteo do trabalhador, mas a flexibilizao visa tornar malevel a norma e, muitas vezes, reduzir direitos, por exemplo, o art. 7, XI instituiu a PLR, mas desvinculado a remunerao, logo, o valor recebido no serve de base de clculo para nenhuma outra parcela, como 13, frias, logo houve uma reduo do direito, o que

seria contrrio ao princpio. A flexibilizao pode ser restritiva no que se refere ao principio da proteo, pois restringe sua atuao no DT. 3.5.2 - Principio da inalterabilidade lesiva dos contratos Art. 468, CLT: Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Esse princpio tem como base: considera vlidas as alteraes contratuais quando houver mutuo consentimento. Mas alm do mutuo consentimento, essa alterao no poder prejudicar o empregado, logo, s poder haver alterao contratual quando no houver prejuzo ao empregado. Mesmo quando o empregado consentir com o prejuzo, no poder haver tal alterao, pois seria nula de pleno direito. O pargrafo nico traz uma exceo: Permite ao empregador que ele reverta o empregado ao cargo anteriormente ocupado, quando se tratar de cargo de confiana. Se o empregado, ao praticar o cargo de confiana, e o empregador verificar que ele no esta rendendo o que deveria, poder voltar com o empregado ao cargo anterior. No caso desse empregado revertido ao cargo anterior, no entanto, se o mesmo ocupar o cargo de confiana por 10 anos ou mais, ele passa a ter estabilidade financeira, logo se o empregador, ao reverter sem justo motivo, o empregado dever continuar com o mesmo benefcio. Smula: 372, TST: referente a estabilidade financeira: Smula n 372 - TST - Res. 129/2005 - DJ 20, 22 e 25.04.2005 - Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 45 e 303 da SDI-1 Gratificao de Funo - Supresso ou Reduo Limites I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertlo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao

tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 - Inserida em 25.11.1996) II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n 303 - DJ 11.08.2003) 3.5.3 Princpio da Primazia da Realidade Prevalece no DT a realidade ftica (realidade dos fatos), pouco importando, por exemplo, a denominao que damos ao cargo da pessoa. Por exemplo, se exercerem a mesma funo, tem que receber o mesmo salrio, prevalecendo a realidade ftica e no com base nas nomenclaturas dos cargos. Isso tanto pode favorecer ao empregado, quanto ao empregador. Art. 9, CLT: Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Ele afasta Trabalhista. qualquer tentativa de desvirtuamento no Direito

3.5.4 Irrenunciabilidade Conceito: a impossibilidade de privar-se, voluntariamente, em carter amplo e por antecipao dos direitos concedidos pela legislao trabalhista. O DT permevel de direitos indisponveis, nada mais correto do que falar que eles sero irrenunciveis, por exemplo, as frias do empregado, que tem direito de tirar as frias, independente se ele no quiser gozar. Se o empregador aceitar este ajuste ter que pagar duas vezes e no de forma simples, por ser indisponvel. A lei permite que o empregado converta 1/3 das frias em dinheiro, sendo opo do empregado e no do empregador. H pouco espao para a renncia e transao no DT, pois os direitos so, em sua maioria, indisponveis. a) Renncia: Conceito: Ato unilateral, por meio do qual o titular do direito patrimonial, de carter privado, dele se despoja sem concesso correspondente.

Esse conceito de Alexandre Agra Belmonte Instituies Civis no DT Editora Renovar. Elementos: vontade, disponibilidade, no se pode referir a direito futuro. Art. 191, CCB: Art. 191. A renncia da prescrio pode ser expressa ou tcita, e s valer, sendo feita, sem prejuzo de terceiro, depois que a prescrio se consumar; tcita a renncia quando se presume de fatos do interessado, incompatveis com a prescrio. Smula 199, TST: TST Enunciado n 199 - Res. 5/1985, DJ 10.05.1985.Nova redao - Res. 41/1995, DJ 17.02.1995 Incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 48 e 63 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Servio Suplementar - Bancrio - Pr-Contratao de Horas Extras I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas aps a admisso do bancrio. (ex-Smula n 199 alterada pela Res. 41/1995, DJ 21.02.1995 - e ex-OJ n 48 da SBDI-1 inserida em 25.11.1996) II - Em se tratando de horas extras pr-contratadas, opera-se a prescrio total se a ao no for ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em que foram suprimidas. (ex-OJ n 63 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)

Smula 85, TST: TST Enunciado n 85 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978 Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 Incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 182, 220 e 223 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Regime de Compensao de Horrio Semanal Pagamento das Horas Excedentes I - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.

II - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) III - O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) IV - A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) Smula 51, II, TST: TST Enunciado n 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973 Incorporada a Orientao Jurisprudencial n 163 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Clusula Regulamentar - Vantagem Anterior I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (ex-OJ n 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)

Smula 276, TST: TST Enunciado n 276 - Res. 9/1988, DJ 01.03.1988 Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Aviso Prvio Pedido de Dispensa de Cumprimento - Pagamento O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo

comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

Conveno 132/OIT: Conveno n 132 Conveno sobre as Frias Anuais Remuneradas (revista em 1970)

A Conferncia Geral da Organizao Internacional do Trabalho: Convocada para Genebra pelo Conselho de Administrao da Repartio Internacional do Trabalho, onde reuniu, em 3 de Junho de 1970, na sua qinquagsima quarta sesso; Aps ter decidido adoptar diversas propostas relativas s frias pagas, questo que constitui o quarto ponto da ordem do dia da sesso; Aps ter decidido que essas propostas tomariam a forma de uma conveno internacional, adopta, neste dia 24 de Junho de 1970, a seguinte conveno, que ser denominada Conveno sobre Frias Remuneradas (Revista), 1970: ARTIGO 1 Desde que no sejam postas em prtica quer por meio de convenes colectivas, sentenas arbitrais ou decises judiciais, quer por organismos oficiais de fixao dos salrios, quer por qualquer outro modo que seja conforme com a prtica nacional e parea apropriado, tendo em conta as condies prprias de cada pas, as disposies da Conveno devero ser aplicadas por meio da legislao nacional. ARTIGO 2 1 - A presente Conveno aplica-se a todas as pessoas empregadas, com excepo dos martimos. 2 - Se tal for necessrio, a autoridade competente ou

qualquer organismo apropriado de cada pas podero, aps consulta s organizaes de empregadores e de trabalhadores interessadas, quando existam, tomar medidas para excluir da aplicao da Conveno categorias limitadas de pessoas empregadas, quando essa aplicao levantar problemas particulares de execuo ou de ordem constitucional ou legislativa que apresentem uma certa importncia. 3 - Qualquer Membro que ratificar a Conveno dever, no primeiro relatrio sobre a sua aplicao que for obrigado a apresentar em virtude do artigo 22 da Constituio da Organizao Internacional do Trabalho, indicar, com razes justificativas, as categorias que tiverem sido excludas, em cumprimento do pargrafo 2 do presente artigo e expor, nos relatrios ulteriores, o estado da sua legislao e da sua prtica quanto s ditas categorias, precisando em que medida se deu ou se tenciona dar cumprimento Conveno relativamente s categorias em questo. ARTIGO 3 1 - Qualquer pessoa a quem se aplicar a Conveno ter direito a frias anuais pagas de durao mnima determinada. 2 - Qualquer Membro que ratificar a Conveno dever especificar a durao das frias por meio de uma declarao anexa sua ratificao. 3 - A durao das frias no dever em caso algum ser inferior a trs semanas de trabalho por cada ano de servio. 4 - Qualquer Membro que tiver ratificado a Conveno poder informar o director-geral da Repartio Internacional do Trabalho, por meio de uma declarao ulterior, de que aumenta a durao das frias especificadas no momento da sua ratificao. ARTIGO 4 1 - Qualquer pessoa que tiver cumprido, no decorrer de determinado ano, um perodo de servio de durao inferior ao perodo requerido para conferir o direito totalidade das frias prescritas no anterior artigo 3, ter direito, no referido ano, a frias pagas de durao proporcionalmente reduzida.

2 - Para os fins do presente artigo, o termo ano significa um ano civil ou qualquer outro perodo com a mesma durao fixado pela autoridade competente ou pelo organismo apropriado do pas interessado. ARTIGO 5

1 - Poder ser exigido um perodo de servio mnimo para conferir o direito a frias anuais pagas. 2 - Incumbir autoridade competente ou ao organismo apropriado, no pas interessado, fixar a durao desse perodo de servio mnimo, mas este no dever em caso algum ultrapassar seis meses. 3 - O modo de calcular o perodo de servio, a fim de determinar o direito s frias, ser fixado pela autoridade competente ou pelo organismo apropriado em cada pas. 4 - Em condies a determinar pela autoridade competente ou pelo organismo apropriado em cada pas, as faltas ao trabalho por motivos independentes da vontade da pessoa empregada interessada, tais como as faltas por motivo de doena, de acidente ou de licena de maternidade, sero contadas no perodo de servio. ARTIGO 6 1 - Os dias feriados oficiais e tradicionais, quer se situem ou no dentro do perodo de frias anuais, no sero contados nas frias pagas anuais mnimas prescritas no pargrafo 3 do artigo 3 2 - Em condies a determinar pela autoridade competente ou pelo organismo apropriado em cada pas, os perodos de incapacidade de trabalho resultantes de doenas ou acidentes no podem ser contados nas frias pagas anuais mnimas, prescritas no pargrafo 3 do artigo 3 da presente Conveno.

ARTIGO 7 1 - Qualquer pessoa que goze as frias visadas pela presente Conveno deve, relativamente durao completa das referidas frias, receber, pelo menos, a sua remunerao normal ou mdia (incluindo, quando essa remunerao comportar prestaes em gneros, o respectivo contravalor em dinheiro, a no ser que se trate de prestaes permanentes que o interessado goze independentemente das frias pagas), calculada segundo um mtodo a determinar pela autoridade competente ou pelo organismo apropriado em cada pas. 2 - Os montantes devidos em virtude do pargrafo 1 deste artigo devero ser pagos ao empregado interessado antes das frias deste, a no ser que exista algum acordo entre empregador e empregado dispondo noutro sentido. ARTIGO 8 1 - Poder ser autorizado o fraccionamento das frias anuais pagas pela autoridade competente ou pelo organismo apropriado de cada pas.

2 - Salvo se o empregador e o empregado interessado tiverem acordado noutro sentido e desde que a durao do servio desta pessoa lhe d direito a tal perodo de frias, uma das fraces das frias dever corresponder pelo menos a duas semanas de trabalho ininterruptas. ARTIGO 9 1 - A parte interrupta das frias pagas anuais mencionadas no pargrafo 2 do artigo 8 da presente Conveno dever ser concedida e gozada no prazo de um ano, o mximo, e o resto das frias pagas anuais, num prazo de dezoito meses, o mximo, a contar do fim do ano que conferir o direito s frias. 2 - Qualquer parte das frias anuais que ultrapasse um mnimo prescrito poder ser adiada, com o consentimento do empregado interessado, por um perodo limitado posterior ao prazo fixado no pargrafo 1 do presente artigo. 3 - O perodo mnimo de frias que no puder ser objecto de adiamento, assim como o perodo limitado durante o qual possvel um adiamento, sero fixados pela autoridade competente, aps consulta das organizaes de empregadores e de trabalhadores interessadas, ou por meio de negociao colectiva ou qualquer outro modo conforme com a prtica nacional e que parea apropriado, tendo em conta as condies prprias de cada pas. ARTIGO 10 1 - A poca em que sero gozadas as frias ser determinada pelo empregador aps consulta da pessoa empregada interessada ou dos seus representantes, a no ser que seja fixada por via regulamentar, por meio de convenes colectivas, sentenas arbitrais ou qualquer outro modo conforme com a prtica nacional. 2 - Para fixar a poca em que sero gozadas as frias, terse-o em conta as necessidades do trabalho e as possibilidades de repouso e tranquilidade que se oferecem pessoa empregada. ARTIGO 11 Qualquer pessoa empregada que tiver completado o perodo mnimo de servio correspondente quele que pode ser exigido de acordo com o pargrafo 1 do artigo 5 da presente Conveno deve beneficiar, no caso de cessar a relao de trabalho, de frias pagas proporcionais durao do perodo de servio relativamente ao qual ainda no gozou frias, ou de uma indemnizao compensatria, ou de um crdito de frias equivalente.

ARTIGO 12 Qualquer acordo que envolva abandono do direito s frias anuais mnimas remuneradas prescritas no pargrafo 3 do artigo 3 da presente Conveno, ou renncia s ditas, mediante indemnizao ou qualquer outra forma deve, segundo as condies nacionais, considerar-se nulo por fora da lei ou proibido. ARTIGO 13 A autoridade competente ou o organismo apropriado de cada pas podem adoptar regras particulares que visem os casos em que uma pessoa empregada exera durante as suas frias uma actividade remunerada incompatvel com o objectivo dessas frias.

ARTIGO 14 Devero tomar-se medidas prticas, adaptadas aos meios pelos quais se efectivem as disposies da presente Conveno, atravs de uma inspeco adequada ou por qualquer outro meio, a fim de assegurar a boa aplicao e o respeito pelas regras ou disposies relativas s frias pagas. ARTIGO 15 1 - Qualquer Membro pode aceitar as obrigaes da presente Conveno separadamente: a) Para as pessoas empregadas nos sectores econmicos que no a agricultura; b) Para as pessoas empregadas na agricultura. 2 - Qualquer Membro deve precisar, na sua ratificao, se aceita as obrigaes da Conveno para as pessoas mencionadas na alnea a) do anterior pargrafo 1, ou para as pessoas mencionadas na alnea b) do dito pargrafo, ou para todas. 3 - Qualquer Membro que, quando da sua ratificao, apenas tiver aceitado as obrigaes da presente Conveno para as pessoas referidas na alnea a) ou para as pessoas referidas na alnea b) do anterior pargrafo 1 pode ulteriormente participar ao director-geral da Repartio Internacional do Trabalho que aceita as obrigaes da Conveno para todas as pessoas s quais se aplica a presente Conveno. ARTIGO 16 A presente Conveno rev a Conveno sobre as Frias Pagas de 1936 e a Conveno sobre as Frias Pagas

(Agricultura) de 1952, nas condies adiante especificadas: a) A aceitao das obrigaes da presente Conveno, para as pessoas empregadas nos sectores econmicos que no a agricultura, por um Membro que tenha ratificado a Conveno sobre as Frias Pagas de 1936, acarreta de pleno direito a denncia imediata desta ltima; b) A aceitao das obrigaes da presente Conveno, para as pessoas empregadas na agricultura, por um Membro que tiver ratificado a Conveno sobre as Frias Pagas (Agricultura) de 1952, implica de pleno direito a denncia imediata desta ltima; c) A entrada em vigor da presente Conveno no fecha a Conveno sobre as Frias Pagas (Agricultura) de 1952 a posteriores ratificaes. ARTIGO 17 As ratificaes formais da presente Conveno sero comunicadas ao director-geral da Repartio Internacional do Trabalho e por ele registadas. ARTIGO 18 1 - A presente Conveno obrigar apenas os Membros da Organizao Internacional do Trabalho cuja ratificao tiver sido registada pelo director-geral. 2 - Ela entrar em vigor doze meses depois de registadas pelo director-geral as ratificaes de dois Membros. 3 - Posteriormente, esta Conveno entrar em vigor para cada Membro doze meses aps a data em que tiver sido registada a sua ratificao. ARTIGO 19 1 - Qualquer Membro que tiver ratificado a presente Conveno pode denunci-la findo um perodo de dez anos aps a data da entrada em vigor inicial da Conveno, por comunicao ao director-geral da Repartio Internacional do Trabalho e por ele registada. A denncia apenas ter efeito um ano depois de ter sido registada. 2 - Qualquer Membro que tiver ratificado a presente Conveno e que, no prazo de um ano aps ter expirado o perodo de dez anos mencionado no pargrafo anterior, no fizer uso da faculdade de denncia prevista no presente artigo ficar obrigado por um novo perodo de dez anos e, posteriormente, poder denunciar a presente Conveno no termo de cada perodo de dez anos, nas condies previstas no presente artigo.

ARTIGO 20 1 - O director-geral da Repartio Internacional do Trabalho participar a todos os Membros da Organizao Internacional do Trabalho o registo de todas as ratificaes e denncias que lhe forem comunicadas pelos Membros da Organizao. 2 - Ao notificar os Membros da Organizao do registo da segunda ratificao que lhe tiver sido comunicada, o director-geral chamar a ateno dos Membros da Organizao para a data em que a presente Conveno entrar em vigor. ARTIGO 21 O director-geral da Repartio Internacional do Trabalho comunicar ao Secretrio-Geral das Naes Unidas, para efeitos de registo, de acordo com o artigo 102 da Carta das Naes Unidas, informaes completas sobre todas as ratificaes e actos de denncia que tiver registado de acordo com os artigos anteriores. ARTIGO 22 Sempre que considere necessrio, o Conselho de Administrao da Repartio Internacional do Trabalho apresentar Conferncia Geral um relatrio sobre a aplicao da presente Conveno e decidir se h motivo para inscrever na ordem do dia da Conferncia a questo da sua reviso total ou parcial. ARTIGO 23 1 - No caso de a Conferncia adoptar uma nova conveno que reveja total ou parcialmente a presente Conveno e salvo disposio em contrrio da nova conveno: a) A ratificao, por um Membro, da nova conveno revista pressupe de pleno direito, no obstante o disposto no artigo 19, a denncia imediata da presente Conveno, desde que a nova conveno revista tenha entrado em vigor; b) A partir da data da entrada em vigor da nova conveno revista a presente Conveno deixar de estar aberta ratificao dos Membros. 2 - A presente Conveno permanecer em todo o caso em vigor na sua forma e contedo para os Membros que a tiverem ratificado e que no ratifiquem a conveno revista. ARTIGO 24 As verses francesa e inglesa do texto da presente Conveno so igualmente autnticas.

Renncia e norma coletiva i. Art. 7, VI, XIII, XIV, CR/88: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei n 5.452, de 1943) XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;

09/09/10 DIREITO DO TRABALHO I 3.5.4 Irrenunciabilidade (continuao) A renncia e transao tm pouco espao no direito do trabalho, exatamente devido ao fato dos direitos serem indisponveis Transao: Conceito: negcio jurdico bilateral destinado a prevenir ou compor conflitos judiciais ou extrajudiciais por meio de concesses recprocas. Requisitos: Acordo res dbia acordo entre as partes, j que um NJ bilateral. uma transao em linhas gerais, no

caso do contrato individual entre patres e empregados. A res dbia seria a dvida quanto a interpretao sobre a prpria existncia sobre aquele direito, isso quer dizer que direitos incontroversos no tem espao para transao, ou seja, se eu sei que o direito meu, no haver espao para transao. Concesses recprocas, direitos privados: Dever haver concesses recprocas, pois se no tiver deixa de ser transao e passa a ser renuncia. Tem que se tratar de direitos patrimoniais de carter privado, ou seja, direitos disponveis. No caso dos direitos indisponveis, estes no admitem renuncia ou transao.

No caso de um contrato de trabalho o art. 474, CLT d amplos direitos para transao livre a estipulao, desde que no contraponha as normas prescritas, logo a liberdade restrita. Plano Processual: conciliao Aquilo que direito indisponvel que no controvrsia sobre sua existncia no deveria ser passvel de transao, mas no bem assim, pois temos a figura da conciliao, que dever ser ofertada as partes em dois momentos, no incio e no fim. Havendo a figura do magistrado voc tem mais liberdade para uma conciliao. Conciliao mais ampla que transao, por abranger a renncia, a transao e mesmo o reconhecimento do direito. Logo, o conceito de conciliao mais amplo do que a figura da transao. Interesse extracontratual: Possibilidade de transacionar os direitos indisponveis, quando presente o interesse extracontratual. Normalmente, no se pode alterar o contrato quando se chegar a prejuzo ao empregado, mas poder haver esta mudana contratual, quando haver interesse extracontratual (que no poder ter nenhuma relao com o trabalho), logo a jurisprudncia permite essa transao.

3.5.5. Principio da Continuidade Conseqncias: a) Contratos por prazo indeterminado: exprime a idia de que os contratos de trabalho so feitos para durar. A regra no DT que a contratao por prazo indeterminado, ou seja, sem termo final certo. A exceo o contrato por prazo determinado. Art. 443, CLT: Tanto poder ser de uma forma quanto de outro. O SS 2 restringe o contrato por tempo

determinado apenas quando: natureza ou transitoriedade permitir, servio transitrio e. O importante perceber que o principio da continuidade traz como principal conseqncia que o contrato ser por tempo indeterminado. Aprendiz: um contrato por prazo determinado, logo uma exceo. Rural: Os contratos para pequenos servios no meio rural (Lei 5889/73); Atleta profissional (futebol): Sempre ser contrato por prazo determinado. Lei 9601/98: Ela tentou modificar esse quadro, pois coincidentemente editada no perodo de maior flexibilizao dos direitos trabalhistas. Ela permite ao empregador contratar por prazo determinado ignorando as restries do SS 2, do art. 443 da CLT, desde que seja autorizado por acordo ou conveno coletiva de trabalho e que seja tambm para acrscimo de pessoal de seu quadro permanente, nunca para substituio de seus empregados. Ela veio flexibilizar a interpretao, bem como a aplicao do art. 443, SS 2. No precisa de uma justificativa para essas contrataes, desde que nos seja para substituir. prazo

b) Tcnicas de Conservao dos Contratos por indeterminado: Seriam mais algumas restries:

Vedao ao excesso de prorrogaes do contrato por prazo determinado, ou seja, no posso contratar por prazo determinado e depois ir prorrogando, sendo que pode ser prorrogado por apenas uma vez, logo veda essa prorrogao em escala. Quarentena entre um contrato e outro regra que eu fiz um contrato de 3 meses, no posso depois do trmino do contrato contrat-lo novamente, logo devo obedecer um prazo de 6 meses, considerado quarentena, caso se contrate num interstcio de tempo menor que esse o contrato passa a ser indeterminado (o segundo contrato). Prazos de durao a lei limita a durao de contrato por prazo determinado, por exemplo, 90 dias para o contrato de experincia, 2 anos par ao contrato de aprendizagem, 05 anos para contrato de jogador de futebol.

c) Aviso Prvio: Se a regra so contratos por prazo indeterminado, o bom senso nos traz esses comandos de que o

empregado deve ser avisado de que no vai mais trabalhar, bem como o empregado tambm avisar que no quer mais trabalhar. Nos casos do contrato indeterminado voc no sabe quando vai acabar, logo dever ser avisado com 30 dias de antecedncia, concedendo esse aviso para que no seja surpreendido com a ruptura desse contrato. d) Indenizao: Uma vez rompido o contrato por ato unilateral do empregador, este deve pagar uma indenizao, que esta restrita aos 40% que o empregador deve pagar sobre os depsitos de Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS). Nos casos de contrato determinado tambm tem indenizao, que s devido nos casos de ruptura antecipada de contrato (art. 479 e 480 da CLT), sendo a indenizao metade da remunerao dos meses faltantes, independente de qual das partes restringe o contrato. e) Sumula 212, TST: TST Enunciado n 212 - Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 nus da Prova - Trmino do Contrato de Trabalho Princpio da Continuidade O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Aqui a presuno favorvel ao empregado de continuidade desse contrato, no contratos por tempo indeterminado. Se houver alguma controvrsia do perodo da prestao de servio ou qual a modalidade de ruptura do contrato, quem tem o nus de provar o empregador sob pena de ter que pagar todo o tempo em que se trabalhou, pois o principio da continuidade gera a presuno de que houve a continuidade da prestao desse servio. f) Justa Causa: Quando houver alegao de dispensa por justa causa do empregado, o nus da prova do empregador. Ele alegou um fato impeditivo ao direito do autor, logo dever provar este fato. 3.5.6 Irredutibilidade Salarial art. 7, VI, CR/88: No se pode reduzir o salrio, salvo em acordos ou convenes coletivas. A possibilidade disso, quando h converso do funcionrio do cargo de confiana a cargo anterior. Perda de uma parcela salarial que recebia em virtude de uma especial condio de salrio que voc vivia, como, por exemplo,

o adicional de insalubridade, que poder ser perdido sem que represente uma reduo de salrio, que permitido por lei, pois a proteo quanto ao empregado, uma vez que voc trabalhar num ambiente insalubre ruim, logo se a empresa neutraliza isso, desta forma, um benefcio, sendo assim, pode reduzir esse adicional de insalubridade. 3.5.7 Intangibilidade Salarial: Quer dizer que se deve receber o salrio no fim do ms integralmente, sem ter nada reduzido. a intangibilidade o conjunto de protees, concedidas em relao ao salrio que visam essa integralidade, por exemplo, a impenhorabilidade do salrio (art. 649, IV, CPC), sendo uma proteo contra os credores dos empregados. O privilgio do credito salarial na falncia, sendo uma garantia do salarial. Os crditos trabalhistas no caso de falncia so os primeiros. Vedao de descontos no salrio do empregado efetuados pelo empregador (art. 462, CLT), salvo de este desconto seja decorrente de adiantamento salarial, ou aqueles autorizados por lei (IRRF, INSS), ou ento por meio de previso em contrato coletivo (acordo ou conveno coletivo de trabalho). A lei permite a consignao em folhas de pagamento. Pode haver desconto dos danos causados pelo empregado ao empregador, desde que o dano seja decorrente de ato culposo, desde que haja previso no contrato de trabalho, ou no caso de dolo independentemente de previso contratual. A jurisprudncia alargou essas hipteses de desconto por meio da Sumula 342, TST permitindo desconto de associaes, seguro de vida, plano de sade, desde que tenha autorizao expressa e escrita do trabalhador.

13/09/10 DIRIETO DO TRABALHO I (Avaliao)

16/09/10 DIREITO DO TRABALHO I (Faltei)

20/09/10 DIREITO DO TRABALHO I 4.4 PRESSUPOSTOS (continuao) DA RELAO DEE EMPREGO

Tem como objetivo identificar uma relao de emprego, ou seja, para que possamos separar o que e o que no seja relao de emprego. a) Pessoa Fsica: O primeiro pressuposto art. 2, CLT ser pessoa fsica. O trabalhador pessoa fsica que tem um contrato com o empregador, que pode ser pessoa fsica, jurdica ou ente despersonalizado. Deveremos considerar sempre que o contrato de trabalho um contrato real, logo devers verificar se a pessoa jurdica, por exemplo, foi constituda para prestao de emprego, pois neste caso, poder ser caracterizado pressuposto de relao de emprego (pessoalidade) b) Pessoalidade: Dirigido figura do empregado, pois contratamos aquela pessoa para prestar o servio e no uma outra, logo exprime a idia de que o empregado no pode se deixar substituir por um outro, ele quem dever prestar o servio. H sim uma possbilidade de substituio, mas no pelo desejo do empregado, mas sim por necessidade e com a autorizao do empregador, no caracterizando assim a descaracterizao do pressuposto da pessoalidade. Art. 247, CCB: Art. 247. Incorre na obrigao de indenizar perdas e danos o devedor que recusar a prestao a ele s imposta, ou s por ele exeqvel.

Art. 473, CLT: So as hipteses das ausncias legais, por licena mdica, luto, casamento, logo o empregador poder colocar outra pessoa no local enquanto o empregado no voltar. Logo, quem escolhe o substituto o empregador e no o empregado. Arts. 10 e 448, CLT: Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa ou na sua titularidade no repercute no contrato de trabalho. O pressuposto da personalidade dirigido ao empregado, pois com relao ao empregador, vigora ao contrario, ou seja, a despersonificao do empregador, pois empregador a empresa, logo h uma desvinculao no DT do empregado com a pessoa fsica titular da empresa. A resciso indireta serve como dispensa por parte do empregador, uma

vez que houve alterao na empresa, com novos donos, aos quais no me identifico mais. Art. 483, SS 2, CLT: Quando o empregador constitudo em firma individual e este vier a falecer o empregado poder optar em reincidir o contrato, ou seja, deixe de trabalhar sem qualquer nus, pois aqui h uma relao quase pessoal

c) Servio de natureza no eventual art. 3, CLT No eventual poder ser expressado por uma necessidade permanente da atividade do empregado, pois deveremos verificar se a atividade da prestao de servio parte da atividade da empresa, ou seja, voc insere o empregado e a empresa necessita dele para a prtica da atividade, logo se tem a idia de permanncia na prestao. art. 7, XXXIV, CR/88 Trabalho Eventual: Teoria da Descontinuidade: O trabalho eventual seria aquele fragmentado, descontnuo. Para ela no seria um trabalho no eventual aquele prestado uma vez por ms, a cada quinze dias. Essa teoria tem pouca relevncia para identificar um trabalho no eventual, pois para ela o trabalho no eventual seria aquele que tivesse uma continuidade. Lei 5859/72 disciplina o trabalho domstico coloca como um dos pressupostos da relao do trabalho domstico o trabalho prestado de forma contnuo. Essa lei foi mais restritiva do que a CLT, logo dever saber o que contnuo, a jurisprudncia regularizou que dever a ser uma periodicidade, regularidade para que seja contnuo, logo o trabalho at duas vezes por semana no um trabalho contnuo, mas o trabalho de trs vezes ou mais por semana um trabalho contnuo. Teoria do Evento: Seria eventual o trabalho vinculado a um fato excepcional ocorrido no emprego, por exemplo, tenho numa empresa e estoura um cano, o que um fato isolado, logo eu chamo a pessoa para que arrume. Se for circunstancial, ligado a um fato isolado, com certeza no eventual. Mas se chama o tcnico diversas vezes por semana, logo j no est ligado a um fato e passou a ser uma atividade rotineira da empresa, logo h possibilidade de considerar-se um servio de emprego no eventual. Teoria da Fixao jurdica ao tomador de servios: Seria eventual o trabalho quando disponibilizado pelo prestador de servio a vrios tomadores, a vrias pessoas, a vrias

empresas. Se voc pega essa teoria de forma isolada, ser acusado o fato de eu no poder ter mais de um emprego. Se eu tenho mltiplos tomadores de servios seria um dos indcios para se ter trabalho eventual. Embora exclusividade no seja requisito da relao de emprego, o fato da pessoa disponibilizar o trabalho para mltiplos tomadores um indcio de eventualidade. Teoria dos fins normais do empreendimento: a teoria mais forte. Seria eventual todo o servio que no esteja inserido nas necessidades permanente da empresa, ou seja, do tomador de servio.

Paulo Emlio Ribeiro de Vilhena: Considera-se trabalho eventual quando sua prestao puramente acidental e no atende seno a uma necessidade momentnea da vida empresria inteiramente estranha a suas finalidades e a sua mecnica operacional. Ao seu iter interligado por atos que se coordenam ou se vinculam subordinativamente. Ele traz alguns resumos, conclui ao analisar todos esses pressupostos e da a frmula para analisar se esta ou no presente os pressupostos. No trabalho eventual ele considera que, primeiro a funo desempenhada, se ela tem necessidade da prestao do servio de forma permanente ou no. O desempenho feito de forma subordinada. Ele fala da condio social do prestador de servio. O ajuste entre as partes, prvio. Quando os servios so estranhos atividade da empresa. So pistas que percebemos para identificarmos quando um trabalho eventual ou quando no um trabalho eventual. OBS.: Trabalho estacional: Constitui relao de empregado mesmo quando o trabalho realizado apenas em perodos do ano, ou seja, por curto perodo, por exemplo, hotis de veraneio, onde o trabalhador presta seu servio durante tal perodo do ano, por exemplo, em janeiro. d) Dependncia: art. 3, CLT A CLT se refere a dependncia, mas a doutrina trata como subordinao, por alegar que dependncia esta muito mais ligada a pessoa, logo h uma idia a pessoa do trabalhador. Essa dependncia jurdica, assim como a subordinao jurdica. A subordinao jurdica traduz-se numa obrigao para o empregado, sendo essa obrigao a de submeter-se s ordens do empregador, submeter-se aos poderes do empregador. Poderes: Esses poderes empregatcio expresso:

Diretivo: Poder de organizar o especo no qual a empresa realizar sua atividade Regulamentar: Fundamenta a expedio de normas por parte do empregador. O prprio regulamento uma expresso do poder regulamentar; Fiscalizatrio: um poder/dever, pois ao mesmo tempo de que o empregador tem o poder de fiscalizar o empregado, ele ter o dever de verificar a prestao de servio, por exemplo, equipamentos de segurana no podero alegar que o empregado se nega a utilizar, pois ele tem o poder dever de fiscalizar. Disciplinar: A dispensa fundamentada pelo poder disciplinar que o poder do empregador em aplicar sanes.

Essa subordinao se d dentro da relao de emprego, onde o empregado se sujeita ao empregador e este poder exercer com limites. Ser que em todas as atividades realizadas teremos o aspecto subordinao? meio difcil de verificarmos isso. Para muitos autores, existe a subordinao estrutural s o fato de o empregado estar inserido na estrutura da empresa, j o suficiente para que se configure tal subordinao. e) Salrio: o pressuposto da onerosidade e esse pagamento de remunerao deve ser analisado em duplo aspecto Duplo aspecto: Subjetivo: Analisar se a pessoa estava prestando servio sem a inteno de receber salrio, logo verificaremos se h ou no relao de emprego. Objetivo: Se houve ou no pagamento de salrio.

23/09/10 DIREITO DO TRABALHO I (Faltei)

27/09/10 DIREITO DO TRABALHO I 4.6 Natureza Jurdica da Relao de Emprego: H um conflito entre duas correntes a) Teoria Contratualistas: Aqueles que defendem a natureza jurdica contratual da relao de emprego, onde a manifestao de vontade das partes crucial para o surgimento dessa relao jurdica, por meio do contrato que se cria tal relao. Dentro dessa teoria esses autores no decorrer da historia tentaram classificar o contrato de trabalho em uma das espcie j existentes no nosso direito Arrendamento: Ser que uma espcie de contrato de arrendamento, onde no h como se dissociar a prestao de servio, logo se retoma a idia de locao de pessoa na prestao de servio, ou seja, retomo a idia de locatio omnes, ou seja, trata a prestao de servio como uma coisa. Compra e Venda: A crtica a mesma do contrato de arrendamento, ou seja, o trabalho no coisa, logo no pode ser objeto de um contrato de compra e venda, pois no h como vender a sua fora de trabalho. Leva-se em conta que a prestao de servio uma coisa para ser vendida. Mandato: Contrato que envolve uma relao de fidcia (confiana) entre o contratante e o prprio mandatrio, ou seja, vai contrat-lo outorgando a este mandatrio poderes, por exemplo, pra representar a sociedade. No contrato de trabalho tem a relao de confiana entre patro e empregado, mas no caracterstica do contrato de trabalho, j no contrato de mandato a fidcia a principal caracterstica do contrato de mandato. Podemos considera a fidcia como relao de contrato de trabalho, apenas em relao aos empregados que se postam como verdadeiros empregadores, ou seja, so os verdadeiros mandatrios do empregador, isto , os que ocupam altos cargos. Sociedade: Seria a unio de duas ou mais pessoas convergindo para um interesse comum. No contrato de trabalho no tem essa caracterstica, pois a existncia da afectio societatis exclui a relao de emprego, ou seja, onde existe a figura do scio, logo se exclui a possibilidade de estabelecer-se ali uma relao de emprego. Ainda que, excepcionalmente, podemos considerar em determinadas situaes o scio como empregado da sociedade, pois normalmente ele apenas scio.

Para Mauricio Godinho, um contrato de natureza especial no similvel pelas figuras, espcies contratuais existentes em nosso

ordenamento jurdico, seria um contrato sui generes contrato nico, diferentes dos demais. A professora Alice diz que uma espcie de um contrato de atividade, ou seja, todo o contrato cujo objeto seria uma obrigao de fazer. A maioria da doutrina considera a relao de emprego como natureza contratual, ou seja, o contrato faz surgir essa relao, isto , o contrato de trabalho cria a relao jurdica de emprego. A manifestao de vontade crucial pois ela que demonstra o acordo de vontade. O art. 442, CLT define o contrato de trabalho como o acordo tcito ou expresso que corresponde a relao de emprego contratualistas criticam, pois o contrato no corresponde a relao de emprego, mas criam a relao de emprego, pois a traves do contrato que nasce a relao de emprego. b) Teorias anticontratualistas: Aqueles que defendem a natureza jurdica no contratual da relao de emprego. Relao de trabalho: A relao de emprego surge independentemente do contrato, independentemente da vontade das partes, mesmo no ocorrendo a manifestao de vontade. Eles utilizam o art. 442, CLT para fundamentar, pois aqui exclui a necessidade de um contrato para o surgimento da relao de emprego, que surge primeiro, para depois surgir o contrato. Institucionalistas: O empregado ele inserido dentro da organizao e se submete as ordens j postas pelo empregador, colocando em segundo plano a independncia e a manifestao de vontade do empregador. Eles se baseiam na prpria definio do art. 2, colocando a instituio como empregadora, logo no teria manifestao de vontade.

Godinho critica essas teorias, por serem antidemocrticas, pois no deixa o empregador manifestar sua vontade. 4.7 Relaes de Trabalho: Relaes de trabalho Lato Sensu: No uma relao de emprego! 4.7.1 Quando ausentes um ou mais pressupostos a) Trabalhador voluntrio: Neste trabalho temos o trabalho realizado por uma pessoa fsica,pessoalidade, no eventual, com subordinao, porm no possui a onerosidade, existindo a ausncia desta. Pode estar ausente outros elementos, por exemplo, a pessoalidade, subordinao, mas em todos eles estar ausente o pressuposto da onerosidade.

Lei 9.608/98 Art. 1, pargrafo nico: Coloca expressamente que no se estabelece vnculo de emprego do trabalhador voluntrio com a entidade que ele presta servio. Ele define o trabalhador voluntrio como aquele que exerce atividade, sem remunerao, para qualquer rgo pblico, ou para entidades. Nessa situao se estabelece o vnculo de trabalhador voluntrio, pois esta ausente o elemento onerosidade, em seu duplo aspecto, objetivo (ausncia de pagamento) e subjetivo (inteno de prestar o servio sem a contraprestao, ou seja, sem remunerao). Remunerao no se confunde com concesso de despesas, ou seja, vale transportes, etc. Art. 3 A: Includo para permitir o pagamento de uma contraprestao aos trabalhadores voluntrios entre 16 e 24 anos, para incentivar o trabalho voluntrio, porm no deu certo, pois se permite um pagamento para uma contraprestao, logo se insere a onerosidade, logo, como diferenciar este trabalhador voluntrio para o empregado, logo se abre uma porta para a fraude, uma vez que nunca saberemos quando a entidade pega o trabalho voluntario como uma mo-de-obra barata ou no.

b) Trabalhador autnomo: O elemento ausente a subordinao, principalmente ela, pois em todo trabalho autnomo estar ausente este requisito, embora em alguns possa estar ausente a pessoalidade. Conceito: Segundo Paulo Emlio Ribeiro de Vilhena, autnomo o trabalhador que desenvolve sua atividade com organizao prpria, iniciativa e discricionariedade, alm da escolha do lugar, do modo, do tempo e da forma de execuo. em suma, aquele trabalhador que no se subordina, nem quanto ao modo de execuo de servio, nem mesmo quanto ao tempo e lugar que ir faz-lo Exemplos: Contrato de empreitada, pois voc contrata o resultado da obra que voc contratou (art. 610 a 626, CCB) art. 710 a 721, CCB). Colaborador jornalstico (Decreto lei 972/69)

30/09/10 DIREITO DO TRABALHO I 4.7.1 Quando ausente um ou mais pressupostos: c) Trabalho Eventual: No eventualidade. Poder estar ausente a pessoalidade ou a subordinao, mas a ausncia da no eventualidade que caracterizar o trabalho eventual. Deveremos observar os aspectos para verificar da eventualidade ou no do trabalho: Teoria da descontinuidade: O trabalho deveria ser descontnuo, fragmentado. Teoria do evento: o trabalho eventual seria todo trabalho espordico, veiculado a no ocorrncia dentro da empresa. Teoria da fixao jurdica ao tomador de servio: o trabalho eventual seria todo aquele realizado a mltiplos tomadores de servio. Mais um indcio em conjunto com os demais, para verificar o trabalho eventual. Teoria dos fins normais do empreendimento: seria eventual todo o trabalho que no fizesse parte permanente da empresa d) Trabalho avulso: Foi equiparado ao trabalhador com vinculo de emprego pelo art. 7, XXXIV, CR/88. O trabalhador avulso genrico: uma forma anmala de contratao equiparada aos trabalhadores com vinculo empregatcio em que a prestao de servios gerida por uma entidade (rgo gestor de mo-de-obra trabalhador porturio, ou sindicato trabalhador no avulso). Caracteriza-se nesse trabalho avulso pela brevidade da vinculao a um beneficirio e pela responsabilidade no pagamento de remunerao por essas entidades. Veja que uma relao nica por isso que uma relao anmala. Os rgos gestores quem organizar os trabalhadores para prestao de servio a quem precisa. Eles esto to prximos aos empregados que so regulados pela JT. No h vinculo do trabalhador com o rgo gestor nem com o sindicato, nem com as empresas, mas tem todos os direitos. Logo, quando eles recebem, todos os direitos j esto inclusos no valor pago. Art. 7, XXXIV, CR/88: igualam em direitos os trabalhadores avulsos e aqueles que mantm vnculo permanente no emprego. Os elementos caractersticos dele seria a subordinao, no eventualidade. Ele uma categoria bem especial, pois uma espcie de trabalhador que se assemelha

ao trabalhador trabalhistas

autnomo,

mas

possui

todos

os

direitos

Art. 643, SS 3 e 652, a, V, CLT: Trabalhador adventcio: beneficirio transitrio. tem vinculo de trabalho com o

Duas espcies de trabalhadores avulsos: Porturio: Lei 8530/93 (lei da modernizao dos portos no Brasil lei que revolucionou) Lei 9719/98 (lei de proteo ao trabalhador avulso dos portos) Ambas tais a definio de tralhado avulso, pressupostos. No porturio: Lei 12023/09: seria todo o trabalhador avulso que preste servio na movimentao de mercadorias, fora dos portos. Teramos as atividades de ensacamento, desensacamento, segurana. A intermediao dessa mo-deobra efetuada por meio do sindicato e s h possibilidade dessa contratao por meio de acordo ou conveno coletiva, sendo instituda fora dos portos por meio desses dois instrumentos.

Dentro desse conceito, vamos supor a situao das pessoa que fazem carregamento e descarregamento de mercadorias (chapas). Seria possvel instituir uma relao de trabalho avulso desses chapas com as empresas associadas, por meio do sindicato? Teoricamente si, tendo o sindicato que regular os chapas e servir de intermdio com a empresa, disponibilizando tais empregados. O sindicato gere a mode-obra, recebe por eles e depois divide esse valor entre eles. Isso evitaria uma contenda que existe hoje, pois a jurisprudncia entende que eles sejam empregados. Sendo assim, eles se organizariam e as empresas teriam apenas responsabilidade solidria. 4.7.2 Em razo de expressa vedao legal Outras relaes de trabalho que no sero consideradas relao de emprego com a expressa vedao legal. a) Servidor pblico: ao analisarmos poderamos considerar empregados, porm eles no so empregados, porque eles so estatutrios por determinao constitucional. Antes da CR/88 tnhamos duplo regime, poderia se contratar por meio de estatuto, ou por meio de CLT. Porm com a CR/88 determinou um regime jurdico nico, ou seja, acabar com a baguna de duas espcies de empregados. Em 1998, com as idias liberais, teve-se a idia de modernizar aos estado e uma das criticas que fazem ao servio pblico era a das estabilidade, sendo um

entrave, mas muitas vezes serve para autonomia do servidor. Queriam criar mecanismos para poder dispensar o servidor, tendo a idia de mudar a constituio Lei 8112/91: EC 19/98 Lei 9962/00: alterou o caput do art. 39, permitindo a contratao dos empregados pblicos, autorizando o duplo regime. E a lei veio para regulamentar tal emenda. Deveriam ser submetidos a concurso, mas contratados pelo regime da CLT. Porem os partidos de esquerda ajuizaram uma ADI contra essa alterao, devido a questo formal da tramitao. Logo, o STF decidiu, liminarmente, suspender a eficcia dessa emenda no que se refere a mudana do art. 39. No entanto no falaram nada da lei, pois era deciso liminar, no poderia deixar no mrito. Logo, a lei ficou em um perodo, aguardando a deciso. No momento em que a ADI entrou em vigor passou o servio pblico a ter empregados pblicos regidos pela CLT, logo a competncia da JT. J o servidor pblico regido pelas justias Federal (servidor pblico federal), Estadual (servidores pblicos estaduais e municipais).

b) Estagirio: Base legal: Previsto na Lei 11788 revogou a 6494/77 Estagirio no empregado porque a lei assim determinou, pois se analisarmos a realidade do estagirio, esto presentes todos os pressupostos de emprego. { uma relao jurdica de trabalho, mas diversa de emprego. Ele dever servir de complementao de aprendizado, pois se no for ser considerado emprego. Abrangncia: Ela passou a regular os contratos firmados aps sua vigncia e aqueles que foram prorrogados ou renovados aps o inicio de sua vigncia Conceito: Art. 1: Ato educativo escolar supervisionado desenvolvido no ambiente de trabalho (...) Caracterizao e requisitos: Art. 3:

Matricula e freqncia em curso de educao superior, ensino mdio etc; Celebrao de termo de compromisso, sendo uma relao trilateral, ou seja, assinado pela instituio de ensino, aluno e concedente (empresa). Esse termo de compromisso to importante que ele lista as atividades que o estagirio ir exercer dentro da empresa, para no abrir margem para que o estagirio seja utilizado como mo-de-obra; Nenhum trabalho dever ser exercido por menor de 16 anos, segundo a CR/88; Parte concedente quem pode oferecer o estgio (art. 9); Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e as atividades listadas no termo de compromisso. Essa disposio da lei veda que o estagirio seja contratado para fazer um estgio e exercer atividade diversa daquela para o qual deveria ser contratado. A defesa da empresa era que o estagio no tem o intuito de apenas ensinar, aprendizagem, mas de inserir no mercado de trabalho; Jornada do estagirio art. 10 (6 diria e trinta semanais e nos dias de prova tem que ser reduzida a pelo menos a metade para estagirios de ensino superior) Contrato de estgio no pode ultrapassar dois anos, na mesma parte concedente. Exceo nos estagirios deficientes; Recesso de 30 dias para os contratos com mais de um ano, sendo remunerado esse recesso, mas no com os mesmos direitos de frias. Se for menos de um ano proporcional aos meses.

Modalidades de estgios: art. 2 Obrigatrio: aquele que necessrio para a formatura, fazendo parte da grade do curso, podendo ser no remunerado. No obrigatrio: sempre ser remunerado, alm da bolsa deve ser pago o auxilio transporte, que no tem a mesma natureza do vale transporte. Entendimento do professor: No existe, para o professor, o estgio voluntrio, como o da justia federal, pois uma forma de burlar a lei. Contrato de aprendizagem no de estado, pois ele um contrato de trabalho, embora para aprender, mas empregado.

04/10/10 - DIRIETO DO TRABALHO I 4.7.2 Por expressa vedao legal: os estagirios no so considerados relao de trabalho por expressa vedao legal. c) Cooperativas de Trabalho particularmente as cooperativas de trabalho, ou seja, que oferecem mo-de-obra para outras empresas. Seria destinada a fornecer mo-de-obra para outras empresas. Poderemos considerar tambm, a reunio de trabalhadores autnomos que se renem, associam, com a finalidade de aumentar o seu lucro, ou seja, o seu ganho, por exemplo, cooperativa de taxistas, que se renem para otimizar, melhor planejar o seu trabalho para auferir ganhos. Conceito: Reunio de trabalhadores autnomos que se renem para aumentar o seu lucro, por exemplo, taxistas, artesos. reunio de trabalhadores autnomos que se renem, associam, com a finalidade de aumentar o seu lucro, ou seja, o seu ganho, por exemplo, cooperativa de taxistas, que se renem para otimizar, melhor planejar o seu trabalho para auferir ganhos.

Paulo Emilio Ribeiro de Vilhena: 08 minutos reunio desses trabalhadores que disponibilizaro os seus servios para os tomadores de servio sem subordinao jurdica para com esses tomadores. So trabalhadores comuns, que se autodenominam trabalhadores autnomos que disponibilizaro seu trabalho para as outras empresas. Quando eu disponibilizo a mo-de-obra sem autonomia na empresa, logo, se verifica se de fato um trabalhador autnomo. Nesse caso eles no so empregados e sim cooperados, pois eles se autoentitulam autnomos, se possvel uma cooperativa dessa espcie. Base Legal: Lei 5764/71 Regulamenta as cooperativas. Arts. 1093, 1096 CCB: Tratam das sociedades cooperativas. Art. 1.093. A sociedade cooperativa regerse- pelo disposto no presente Captulo, ressalvada a legislao especial. Art. 1.096. No que a lei for omissa, aplicam-se as disposies referentes

sociedade simples, resguardadas as caractersticas estabelecidas no art. 1.094.

Princpios: Para se atribuir a regularidade da cooperativa tem que cumprir os seguintes principios Dupla Qualidade: Prev que a cooperativa deve oferecer servios a seus cooperados, ao mesmo tempo que cooperado cliente dessa cooperativa, pois utiliza servios / benefcios prestados por ela. Retribuio pessoal diferenciada: Caracterstica principal da cooperativa em que voc se torna cooperado com o objetivo de ter maior ganho e maior rentabilidade.

Para se criar uma cooperativa, deve-se ter uma aparato, constituindo a Assemblia, AGO, benefcios previstos em lei como requisitos para criao da cooperativa. Art. 442, pargrafo nico, CLT:

A cooperativa regularmente constituda e quando ela no seu objeto a disponibilizao de mo-de-obra para outras empresas, portanto um processo de terceirizao se seria possvel essa relao, ou seja, entre empresa, cooperativa e trabalhadores sem que isso se configure relao de emprego: A relao de cooperado faz com que o trabalhador perde todos os direitos trabalhistas, logo deveremos analisar as correntes doutrinrias: 1 corrente: diz que possvel, pois o art. 442 da CLT estabelece que qualquer que seja o ramo da sociedade cooperativa no existe vinculo entre elas e seus associados e tambm entre estes e os tomadores de servios daquela. Se o artigo 442 permite no h o que se discutir, logo so cooperados e desde que criada essa cooperativa regularmente, logo no se configura tal relao. 2 corrente: defende que realmente o art. 442, pargrafo nico veda que se estabelea a relao de emprego, logo no h o que se discutir, mas a parte final do dispositivo que trata d apresentao de servio seria incompatvel com nosso ordenamento, pois no h como se ter cooperados dentro de uma empresa, prestando servio igual a todos, e no ter os mesmos direitos, logo h uma precarizao extrema dos direitos do trabalhador. esta corrente considera inconstitucional o art. 442, pargrafo nico que trata da

possibilidade de terceirizao dos trabalhadores. Ela minoritria, pois nega a possibilidade de verificar fraudes 3 corrente: Vai implicar o principio da primazia da realidade, no havendo bice da criao da cooperativa, vaise verificar a realidade, logo se verifique o art. 9 da CLT. vai analisar cada caso concreto, incidindo o principio da primazia da realidade.

O professor tem dificuldades de considerar uma cooperativa de trabalho dessas formas, pois quando verificamos o trabalho autnomo, tudo bem, agora quando no h essa clareza na natureza do trabalho prestado que impossvel considerar como regular essa cooperativa. UNIDADE V - SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO 5.1 Empregado Arts. 2 e 3 CLT Toda pessoa natural que contrate tcita ou expressamente a prestao de seus servios a um tomador a este efetuada com pessoa fsica, pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e subordinao. uma conjugao dos artigos 2 e 3. um conceito aos empregados urbanos.

Para os empregados rurais e domsticos temos que analisar outros pressupostos ou adequar alguns desses pressupostos, podendo acrescentar. 5.1.1 Trabalhador domstico Conceito: A CR/88 denomina de trabalhador domstico, mas a lei 5859/72 denomina como empregado domestico, sendo uma questo meramente terminolgica, no sendo uma tentativa de ampliar ou restringir o conceito. Esto presentes os pressupostos de pessoa fsica, pessoalidade, onerosidade e subordinao, sendo esses pressupostos aplicados a todos os empregados, mas h pressupostos especficos, sendo eles enumerados pelo artigo 1 da lei 5859/72. Base Legal: Art. 7, pargrafo nico, CR/88 Lei 5859/72 pessoa fsica, pessoalidade,

Pressupostos Gerais: onerosidade e subordinao

Pressupostos Especiais: Lei 5859/72 art. 1: a) Servios de natureza contnua: seria aquele que no sofre interrupes, logo se eu trabalho de segunda a sbado, considera um trabalho contnuo, sendo que este conceito foi amenizado, ou seja, aquele que tem uma periodicidade semanal que permita enquadrlo como tal, sendo considerado um servio de natureza contnua. At duas vezes no tem relao de domestico, mas trs vezes ou mais por semana seria considerada relao de trabalho domstico. b) Trabalho para pessoa fsica ou famlia: A lei nem fala pessoa fsica, mas deduz-se do artigo 1 pessoa fsica. No h possibilidade de relao de emprego domstico com pessoa jurdica, nem mesmo ente despersonalizado, ou seja, condomnio no registrado no se pode ter essa relao de emprego domstico, nem mesmo em relao a diarista, pois a pessoa fsica que faz servio com pessoalidade, no eventualidade, sob subordinao e mediante salrio (onerosidade), logo empregado. famlia iremos considerar de forma ampla, ou seja, com vrios membros, por exemplo, pai, me, filhos, avs, tios, tias, poder ser repblica etc. (lembrando que trabalhar para um e outro so ncleos diferentes, logo so duas residncias, desta forma, no se pode considerar ncleos idnticos, logo so contratos diferenciados). fala-se em famlia exatamente para no vincular esse contrato com uma pessoa, ou seja, se o marido contratou um empregado domestico e depois morreu, logo o vnculo continua com a famlia. c) Trabalho em mbito residencial: seria ligado a residncia, no propriamente dentro dela, ou seja, qualquer atividade vinculada e que seja feita em benefcio da famlia considerado trabalho domstico, por exemplo, jardineiro, motorista, logo considerado

trabalho domstico, uma benefcio para essa famlia.

vez

que

traz

d) Trabalho sem finalidade lucrativa: Se eu trabalho na minha residncia, ou algum trabalha na minha residncia mais no exerce apenas o papel de empregado domstico, mas ajuda na minha atividade que eu exero, por exemplo, salgadeira, logo deixa de ser empregado domstico passando a ser um trabalhador urbano, com todos os direitos. Direitos: Art. 7, a, CLT: Lei 5859/72 (Leis 10208/01; Decreto 71885/73; 11324/06) Lei 7418/85 Decreto 95247/87 Art. 7, pargrafo nico, CR/88:

07/10/10 DIREITO TRABALHO I 5.1.2 Altos empregados Os altos empregados so aqueles que tm uma posio hierrquica diferenciada dentro da empresa, tendo um poder que o diferencia dos demais empregados. Estes empregados tm uma autonomia na prestao de servio e em algumas situaes ficam at mesmo difcil de identificar traos de subordinao. H duvidas da possibilidade deles ser empregados da empresa, ou seja, confunde a figura do presidente, diretor com a figura do empregador. Verificaremos se so ou no empregados, analisando os requisitos da relao de emprego, principalmente subordinao. Essa condio diferenciada passa, muitas vezes, ser uma sobrecarga para a classe, devendo fazer tudo e mais alguma coisa estipulada pelo empregador. Hoje voc consegue resolver problemas mesmo estando a distancia, ou seja, no precisa estar na empresa. A empresa cerca com sries de benefcio os ocupantes desses cargos, par que ele esteja disponvel a qualquer momento, e se ela no responder sinal de que ela no est cumprindo sua determinao, logo se discute essa explorao desse pessoal, causando reflexo at na vida pessoal, uma vez que voc no tem direito apenas de benefcios, mas tambm de lazer etc., salvaguardado pela CR/88. Muitas vezes uma recusa a estes cargos, reflete na vida profissional do empregado numa verdadeira decadncia. Conceito: so aqueles que exercem prerrogativas de gesto e direo prprias do empregador em maior ou menor grau, os diferenciado dos demais empregados.

Veja que, realmente um empregado diferenciado, que dentro da empresa tem altos poderes de mando e gesto, podendo determinar at o destino da prpria empresa, logo modifica suas funes com atribuies do prprio empregador. Art. 62, II, CLT cargos de confiana: Definem quais so esses empregados, chamados pela doutrina de detentores de cargo de confiana.

II gerentes no so aplicados o captulo que trata da durao do trabalho, ou seja, o Captulo II (art. 57 ao art. 75, CLT) Tudo que trata da durao do trabalho no so aplicados aos detentores de cargo de confiana, ou seja, aqueles que tem poderes de mando e deciso, definidos como gerente pela lei, sendo os cargos de confiana.

A prpria CLT alterada em 1994 e houve uma tentativa de ampliar o numero de empregados que voc pudesse enquadrar como cargo de confiana. Na realidade, no exclui a necessidade de ter altos poderes de mando e gesto, pois se no tiver no poder se enquadrar no art. 62, II. A inteno do inciso II ampliar (perodo de maior flexibilizao dos direitos trabalhistas). Anteriormente o cargo de confiana era restringido aos que tinham assinatura autorizada (apenas o mandatrio representante do empregador), No basta s isso, mas o salrio do cargo de confiana dever ter a gratificao de 40% calculada sobre o salrio. Cargo de confiana genrico (amplo poder de geso e salrio acima) considerado cargo de confiana genrico. Requisitos: Mando e gesto; Deter salrio com acrscimo de 40% de diferena.

Efeitos: Reverso: Possibilidade de reverso do cargo anterior, sem se que afronte o principio da irredutibilidade salarial. Smula 372; Transferncia: Transferibilidade desse empregado, ou seja, possibilidade de transferi-lo para outro domiclio nessa hiptese, para o DT s se considera transferncia quando h mudana de domicilio, para o empregado comum a lei veda essa transferncia sem anuncia do empregado, para evitar ameaas, punies etc. Agora, o detentor de cargo de confiana essa possibilidade j inerente no cargo de confiana (art. 469, SS 1, CLT), j tcita ao contrato de trabalho esta possibilidade, logo o contrato no precisa, nem sequer, prever. Essa transferncia tem que se provado a necessidade de servio, conforme ficou pacificado na Smula 43 do TST. Jornada: Como no se aplica a ele a proteo do trabalho previsto na CLT, pressupe-se que ele tem autonomia, logo no se aplica o pagamento de horas extras. Essa liberdade e autonomia geram a impossibilidade de se pagar as horas extras para o detentor de cargo de confiana, porm muitas empresas,

nem sequer, permitem ao empregado de praticar horas extras. Art. 224, SS 2, CLT: Cargo de confiana bancrio:

totalmente diferente do cargo de confiana genrico, pois: O BANCRIO TEM jornada especial, mas o detentor de cargo de confiana bancrio tem jornada de 8 horas e no a especial, sendo este o principal efeito. SS 2 - a CLT tentou definir quais os cargos dentro do banco pode ser enquadrado dentro de cargo de confiana. Mas no podemos nos basear pelas nomenclaturas, mas sim se ele tem poder de mando e gesto, tem subordinado, caso sim, vamos para o segundo critrio, ou seja, se ele tem a gratificao de 1/3, no mnimo, do valor do salrio do cargo efetivo. Requisitos: Poderes restritos; Gratificao de 1/3 do salrio do cargo efetivo. Efeitos: Reverso: Possibilidade de reverso do cargo anterior, sem se que afronte o principio da irredutibilidade salarial. Smula 372; Transferncia: Transferibilidade desse empregado, ou seja, possibilidade de transferi-lo para outro domiclio nessa hiptese, para o DT s se considera transferncia quando h mudana de domicilio, para o empregado comum a lei veda essa transferncia sem anuncia do empregado, para evitar ameaas, punies etc. Agora, o detentor de cargo de confiana essa possibilidade j inerente no cargo de confiana (art. 469, SS 1, CLT), j tcita ao contrato de trabalho esta possibilidade, logo o contrato no precisa, nem sequer, prever. Essa transferncia tem que se provado a necessidade de servio, conforme ficou pacificado na Smula 43 do TST. Jornada: A nica diferena que ele ter hora extra alm das 8 horas dirias, logo no

exclui as horas extras, mas s sero pagas no que extrapolar as 8 horas. Questes controvertidas: Dentro de uma estrutura hierrquica, poderemos caracterizar, como cargo de confiana, diversos empregados, mas tambm tem os cargos mais elevados, mas ser que eles podem ser considerados empregados? difcil verificar nessa relao jurdica a subordinao, pois eles tm uma autonomia to grande que identifica com o prprio empregador. ) Diretores: Recrutados externamente: no empregado, por ser mandatrio da sociedade. Outra corrente diz que sim, pois esse diretor subordinado ao conselho de administrao, e seu contrato determinado e demissvel ad nutum, ou seja, podem ser desligados a qualquer momento. Na realidade a situao desses altos cargos, normalmente, eles no so empregados, logo dizer que so subordinados ao conselho de administrao mentira, pois ele exercer com autonomia suas funes, sendo este o entendimento do professor. O cara esta no lugar do empregador, uma vez que este papel, antigamente, era exercido pelo prprio empregador, mudando esse cenrio, devido modernidade e a necessidade de mudanas nas estruturas das empresas. Empregado eleito diretor: tem o seu contrato de trabalho suspenso pelo perodo em que exercer tal mandato, salvo se permanecer a subordinao jurdica.

) Scio-empregado: H bice legal para o scio ser considerado empregado, mas teremos que evidenciar se naquela relao evidencia a figura do scio, pois se sobressair a afectio societatis, no poder haver a relao de emprego, pois sobressaiu a figura do scio, tendo poder de administrao da sociedade. Caso contrrio, ou seja, se desenvolver suas funes sem que se evidencie a figura do scio, logo, poder ser considerado empregado. Agora na sociedade de pessoa no possvel configurar a figura do scio e da pessoa ao mesmo tempo, pois a sociedade pessoal, sendo a sociedade em comum.

14/10/10 DIREITO DO TRABALHO I 5.1.3 EMPREGADOS RURAIS sempre foi uma relao pouco levada a srio pelo legislador, pois no uma relao jurdica e categoria em que o legislador via com cuidado. Tnhamos no Brasil a escravido, at 1888. Aps vieram os imigrantes. Logo, seja no campo, seja na rea urbana, nessa poca, no se tinha empregados com poderes de mobilizao, principalmente no campo, que se encontrava mais distantes, logo, foram alijados. Os proprietrios de terra no queriam que os direitos trabalhistas fossem estendidos a todos os empregados rurais, pois os custos seriam altos, logo iriam ter que dispensar tais empregados. Sempre foi tratado como uma atividade menso glamurosa, logo era se deixado de lado. Apenas em 63 que um diploma normativo (Estatuto da Terra) que deu alguns direitos aos trabalhadores rurais, pois tratava deste instituto. A poca era de pssimas situaes dos empregados nos campos, logo, muitos empregados vieram do campo para a cidade (xodo rural), logo, buscando melhores condies de vida, vieram para a cidade e aqui, muitas vezes, no conseguiam empregos e passaram a ocupar espaos inadequados para se viver, ou seja, criando a favela, incidindo na favelizao de muitas cidades brasileiras. Art. 7, b, CLT: exclui expressamente os empregados rurais da proteo de seus dispositivos. Lei 4214/63: lei que disciplina mais completa aos trabalhadores rurais; Dec. Lei 5452/43 estendeu as frias aos trabalhadores rurais; Lei 605/49 direito ao repouso semanal remunerado; Lei 4090/62: inclui o 13 salrio aos empregados rurais. Lei 5889/73: passou a regular o trabalho rural, no s o empregado, mas tambm os contratos. CR de 1988: Os empregados urbanos e rurais passaram a ser tratados de forma igualitria. Hoje no h diferena entre trabalhadores urbanos e rurais.

Mas porque ainda persistem essa distino das normas infraconstitucionais? O que se defende da vigncia da lei no plano constitucionais os trabalhadores so iguais, mas no plano infraconstitucional, existem pressupostos que no coincidem, como horrio noturno, prazo para descanso, caracterizao do grupo econmico no meio rural etc. No frigir dos ovos, se considerssemos as categorias, praticamente, tem os mesmos direitos.

Empregado rural caracterizao: Pressupostos gerais: Teremos que utilizar o art. 2 da lei 5889/73, que discrimina os pressupostos gerais que so os mesmos para os trabalhadores urbanos. Mas essa lei vai alm disso dizendo que o trabalhador rural aquele que presta servio em imvel rural em predio rsticos. Pressupostos Especiais: Imvel rural ou prdio rstico: imvel rural aquele que geograficamente se situa fora do permetro urbano. Prdio rstico aquele que embora geograficamente, localizado na regio urbana a atividade de empregador ali tipicamente rural, por exemplo, criar porcos, animais, horta para cultivo, logo tenho imvel urbano onde exero atividades rurais, e tenho empregados para isso, logo se empregador rural no meio da cidade. Para definirmos se ele rural no basta que eu considere se esta em imvel rural ou em prdio rstico, alm disso tenho que ter a caracterstica do empregador que exercer atividade, tipicamente, rural 9art. 2 do decreto que regulamentou a lei 5889). O decreto vai alem da lei, considera-se empregado rural aquele que exerce atividade rural tpica, mas fala que a explorao industrial no meio rural, tambm ser considerado empregado rural quando essa atividade no transforme o produto em sua essncia, como matria prima, hortigranjeiros, ou seja, trata de uma atividade rural como o primeiro beneficiamento dos produtos que, mesmo caracterizado industrial ou comercial, no considerado por no transformar o produto em sua essncia. Empregado rural:

Art. 7, b, CLT: essa definio no prevalece, pois ele seria apenas que exerce atividade rural, logo deveremos verificar a atividade do empregados Lei 5889/73 OJ 38 SDI (subseo) 1 prevalece a caracterstica desta lei, sumulada pela smula 196- STF. A orientao jurisprudencial uma etapa antes da smula, ou seja, a matria julgada por ela vira uma orientao

jurisprudencial que com o tempo, dependendo da importncia da matria pode virar smula Smula 196 STF: Art. 2, SS 4, Decreto 73626/74 Porque essa discusso toda? Qual a importncia disso, uma vez que em termos de diretos, esses so os mesmos? At 2000 os direitos do empregado rural era imprescritveis, ou seja, no incidia a prescrio sobre esse direito, ou seja, pode-se discutir todos os direitos do tempo em que eu fui empregado. Ou seja, terei dois anos para ingressar com a demanda podendo reclamar todo o tempo trabalhado. Com a EC28/2000 que igualou os termos prescricionais dos trabalhadores rurais com os urbanos. Especificidades: Horrio noturno: O empregado urbano se considera como perodo noturno de trabalho das 22:00 de um dia at 05:00 do dia seguinte, tendo um adicional de 20% sobre a hora, sendo que a hora noturna de 5230, logo trabalharei 07:50. O empregado rural, o tratamento diferente, at mesmo pela funo exercida: pecuria 20:00 de um dia s 04:00 do dia seguinte; se for ligada a agricultura 21:00 de um dia s 05:00 do dia seguinte. No empregado rural no se tem direito a hora ficta, ou seja, reduzida, no entanto o adicional de 25%. Intervalo: para refeio e descanso que para o empregado rural de acordo com os costumes. J do urbano previsto na lei. Acima de seis horas de no mnimo uma hora e mximo duas horas e nos de quatro horas ser de 15 minutos.

5.2 Empregador 5.2.1 Conceito: Pessoa fsica, jurdica, ou ente despersonificado que contrata a uma pessoa fsica a prestao de seus servios efetuados com pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e sob sua subordinao. Art. 2, CLT: inicia a definio considerando como empregador a empresa, mas correto considerar o empregador como empresa que uma atividade organizada, logo, seria mais correto se considerasse sociedade e no empresa. A crtica que a maioria dos autores concorda que apropriado para a legislao trabalhista ligar o empregado a empresa e no a sociedade, pois vai evidenciar a

despersonalizao do empregador, pois se eu ligo o empregado a sociedade, ser mais difcil que se alterar a estrutura da sociedade, no deixar de atingir os contratos dos empregados, enquanto se eu vinculo com a empresa, no afetaria os direitos dos empregados, nem os contratos de trabalho, logo a empresa pode ser adquirida, cindida, alterada que os contratos continuaro os mesmos, sem alterao (art. 10 e 448, CLT). Outra critica que se faz a identificao do empregador o SS 1 do art. 2 - eles no so empregadores por equiparao e sim empregadores, logo dever ser ter uma nova forma de leitura. Para o professor, a CLT apenas adotou tal equiparao apenas para diferenciar aqueles que exerce atividade econmica e aquele que no exerce. Mas essa criticas tem pouca reflexo. Mas ao contrrio, essa distino refora ainda mais outro instituto que a sucesso trabalhistas. 5.2.2 Caractersticas: Importante do empregador que assuno dos riscos do empreendimento, ou seja, assume os riscos de sua atividade, no podendo distribuir os riscos com o empregado, logo, no pode, por exemplo, se eximir de sua obrigao alegando que o governo no o possibilitou de pagar, sendo este o factum prncipe, ou seja, o fato que o estado faz para prejudicar o particular. Principio da Alteridade conforme Mauricio Godinho. Posio do empregador tem de assumir os riscos da atividade econmica. 5.2.3 Sucesso trabalhista: A despersonalizao do empregador fundamenta o instituto da sucesso trabalhista. Conceito: a possibilidade de alterao no curso da relao de emprego do empregador pessoa jurdica sem que a alterao perpretada promova o rompimento do contrato de emprego. Tipos de sucesso:

18/10/10 DIREITO DO TRABALHO I 5.2.3 Sucesso trabalhista: O art. 2 da CLT ao ligar o empregado a empresa, embora no seja correto, evidencia a despersonalizao do empregador. Essa despersonalizao, que para o empregado no importa quem seja o titular do direito de propriedade da sociedade, logo essa desvinculao do empregador diretamente dom a sociedade, ou seja, com a pessoa jurdica (art. 10 e 448, CLT). Isso mantm com que os contratos e direitos do empregador sejam mantidos sem qualquer reflexos em qualquer modalidade. o instituto da sucesso que coloca a sucessora como responsvel pelos dbitos trabalhistas, passados, presentes e futuros. Qualquer mudana na estrutura jurdica ou propriedade no afetaro os direitos adquiridos do empregado e nem mesmo os contratos de trabalho. O que passou a agregar no patrimnio jurdico do empregado, no poder ser atingido. Isso ser importante, por exemplo, quando o Ita comprou o BANERJ, logos os empregados do BANERJ tinham direitos que os do Ita no tinham, logo o Ita teve que continuar com tais benefcios, de acordo com o art. 10, CLT. Logo, sucesso a possibilidade de alterao do empregador no curso da relao de emprego, logo havendo a sucesso, o sucessor responde pelos dbitos (sob tica do empregador) / crditos (sob tica do empregado) trabalhistas. A sucesso objetiva, pois sempre ser o sucessor quem responder. Conceito: Tipos de Sucesso: a) Alterao da estrutura jurdica: Modificao societria no alterar os contratos de trabalho dos empregados. b) Alterao da propriedade: Alterao, por exemplo, quando uma empresa funde com a outra, logo no implicar na alterao dos contratos de trabalho. c) Alterao inter ou intra-empresarial: Seriam as modificaes que resultem na transferncia de parte da unidade produtiva, ou seja, no tem uma transferncia integral, mas apenas em parte, por exemplo, banco, quando sofre liquidao extrajudicial, logo mantm o ativo de um lado e de outro o passivo, logo, colocar como venda no mercado a parte boa, logo o banco que adquiriu futuramente, achava que faria um timo negcio, mas posteriormente, foi responsabilizado pelos dbitos trabalhistas. Se a empresa adquiriu os equipamentos, agencias logo a sucessora ser responsvel pelos dbitos trabalhistas.

OJ 261, SDI-1:

d) Concesso de servios pblicos: Quando houve muitas privatizaes houve muita discusso se houve a caracterizao da sucesso trabalhistas, por exemplo, RFFSA (rede ferroviria federal) e tinha um corpo de empregados que abrangia todo o Brasil. Eles entraram em liquidao judicial e parte de sua malha ferroviria foi leiloada em hasta pblica e participaram desse leilo vrias empresas, MRS, Ferrovia Centro-Atlntica, logo absolveram a administrao da malha e os empregados da rede, adquirindo o direito de explorar o servio pblico por meio de leilo. Nesse caso, haveria ou no sucesso trabalhista? A tendncia dos tribunais, foi sempre julgar favor dos empregados, ampliando a garantia dos seus crditos, colocando as empresas que tinham a possibilidade de quitar o dbito, seriam as empresas sucessoras. Mas muitos juzes passaram a condenar a RFFSA, pois ela ainda no tinha sido extinta, e mantinha pessoas em seus quadros, bem como dinheiro para honrar os seus dbitos. Ai veio a deciso definitiva: dizendo que a RFFSA era responsvel pelos empregados qual a ela ficou agregado, e s demais empresas a responsabilidade pelos dbitos passados, presentes e futuros dos empregados incorporados a elas, sendo a RFFSA responsvel solidria pelos dbitos tambm. Requisitos : Para que se caracterize a sucesso trabalhista a) Transferncia de unidade econmico-financeira: pelo menos parte da unidade produtiva tem que ser transferida para outra, ou uma mudana na estrutura jurdica, logo, a venda de alguns imveis, equipamentos, utenslios no implica em sucesso, o que implica em sucesso transferir uma parte da unidade produtiva para outra empresa, logo essa empresa que adquirir esta parte ser sucessora dos dbitos pelos empregados que trabalharam ou que continuam trabalhando. b) Continuidade do ramo: muitas vezes pode estar aparentemente suceder a empresa que estava naquele local, mas pode-se estar no local, mas no explorar a mesma atividade, quando no haver sucesso, por no haver a continuidade do ramo. Abre-se uma empresa no mesmo ramo, fica mais complicado, mas tirando isso no h sucesso trabalhista. c) Continuidade dos contratos: no essencial para caracterizar a sucesso trabalhista. Na viso clssica, teria a

responsabilidade da empresa sucessora somente em relao aos dbitos contrados pela empresa em relao aos empregados que continuar a trabalhar na empresa sucessora. Os empregados que forma dispensados no perodo anterior venda da empresa, logo no era responsvel pelos dbitos provenientes do mesmo. Numa concepo moderna, nem sempre afastar a responsabilidade da empresa sucessora o fato dele nunca ter trabalhado para ela, pois no caso de diminuir a garantia para o empregado, logo a empresa sucessora acabar por arcar com as verbas trabalhistas referentes a empresa sucedida, uma vez que ela comprou a empresa e diminui a garantia de solvabilidade destes dbitos trabalhistas, logo ser responsvel. No h sucesso trabalhista: a) Morte do empregador constitudo como firma individual: a doutrina entende que no h sucesso, pois neste caso o empregado pode optar em no continuar trabalhando para o novo empregador, pretendendo a resciso do contrato de trabalho. O professor tem suas dvidas: para ele h sim sucesso trabalhista, por exemplo, se ele continuar trabalhando, ou se o falecido no quitou as verbas trabalhistas ao tempo que deveria quitar, logo o funcionrio, mesmo que no queira continuar trabalhando, no poder ficar no prejuzo. Art. 483, SS 2, CLT

b) Desmembramento de estado ou municpios: Quando ocorria o desmembramento de estado ou municpio. Depois da CR/88 abriu-se a possibilidade de desmembrar-se os municpios, logo houve uma corrida para tais desmembramentos. Neste caso surge a seguinte questo: quem responsvel pelos dbitos, o municpio que surgiu seria sucessor ou no? Em face da autonomia administrativa e financeira concedida aos municpios, no h possibilidade de sucesso. Os dbitos anteriores eram do municpio antigo e os a partir do desmembramento de responsabilidade do novo municpio. Art. 18, CR/88: OJ 92, SDI-1:

c) Falncia:

Arts. 141, SS 2 e 161 da Lei 11.101/05: Lei criada para privilegiar o credor banqueiro que tinha garantias reais e afastou os privilgios concedidos legislao trabalhistas. Outro afastamento, quando a empresa falida adquirida em hasta pblica, ou seja, leilo, quando no h sucesso de empregadores no que se refere aos dbitos trabalhistas, com a justificativa de que deveriam manter as empresas trabalhando, pois sem elas no tem emprego. Os empregados passaram a ser credores da massa falida e no dos sucessores. O professor acha que uma vez se tratando de falncia, o fato impeditivo seria aplicado apenas na falncia, no na recuperao judicial.

d) Domsticos: Aqui no existe porque quem contrata o domstico pessoa fsica ou famlia, o que no se confunde com o conceito de empresa. 5.2.4 Grupo econmico - da mesma forma tem a finalidade de proteo ao trabalhador. Conceito: a figura resultante da vinculao justrabalhista que se forma entre dois ou mais entes, favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho em decorrncia de existir entre esses entes laos de direo ou coordenao em face de atividades industriais, comerciais, financeiras, agroindustriais ou de qualquer outra natureza econmica. Base legal: Esta fundamentada este conceito no art. 2, SS 2, CLT e tambm art. 3, SS 2 da lei 5889/73 Objetivos: A finalidade que o empregado ao trabalhar para uma empresa do mesmo grupo econmico ter a garantia em relao ao seu crdito no apenas pela empresa que trabalha, mas sim ter a garantia de todo o grupo a quem trabalha, que sero responsveis solidrios. De outro lado, d a garantia de que esse funcionrio preste servios para as demais empresas, sem que para isto seja necessrio firmar um novo contrato para exercer tal atividade, desde que seja na mesma jornada, pois se for distinta, logo ser um novo contrato de trabalho.

Caracterizao: Como caracterizar o grupo econmico? Para o DT teremos que afastar o rigor de ter que compor um grupo econmico formalmente, ou seja, no precisa que as empresas se apresentam numa forma de holding, consrcio etc., ou seja, no precisam de um grupo econmico formal, por exemplo, a FIAT que tem vrias empresas que prestam servio, mas no fundo ela quem comanda, ou seja, em razo de se tratar de um grupo econmico e a FIAT solicitar que eu v prestar determinado servio num projeto dela. Voc tem no grupo econmico a figura de um nico empregador de todos os empregados das empresas que esto includos dentro daquele grupo. Relao entre as empresas: para caracterizar um grupo econmico, as relaes das empresas devero ser duas ou mais empresas reunidas, embora mantendo personalidades distintas, se renem neste grupo e entre elas h uma relao de hierarquia, sendo uma forma comum de constituir esse grupo econmico. A jurisprudncia evoluiu, pois considera grupo econmico no s quando h hierarquia (relao vertical), mas tambm quando h uma relao de coordenao entre elas, sendo uma relao horizontal. deveremos observar o exerccio das atividades econmicas dessas empresas. H decises que consideram uma empresa que constitui uma associao beneficente para amparo de seus empregados, logo considerada a criao de um grupo econmico, embora esta criada no exera uma atividade econmica, mas a que a criou pratica. Outro exemplo, considerar pessoas como grupo econmico, pois ela poder ter vnculos com outras empresas. Pode ocorrer tanto no meio urbano e tambm no meio rural.

Responsabilidade: A responsabilidade solidria tanto de um lado quanto de outro. A responsabilidade solidria passiva em relao a saldar as dividas trabalhistas e a responsabilidade solidria ativa, que o direito de qualquer um dos componentes do grupo econmico exigir do funcionrio a prestao do servio em suas dependncias. Aspectos Processuais: Smula 205, TST (revogada aps o novo CCB) A empresa para ser executada em processo trabalhista tem que ter participado do processo de conhecimento e estar constata no titulo executivo judicial, para que seja responsvel, mas hoje pode-se incluir tal empresa independente se ela participou do processo cognitivo ou no,

cominando o art. 50, CCB (despersonificao da pessoa jurdica) com o art. 422 (funo social do contrato).

21/10/10 DIREITO DO TRABALHO I 5.2.5 CONSRCIO DE EMPREGADORES Instituio reconhecida no campo, ou seja, quando o agricultor trabalha para vrios produtores rurais. Foi outorgado aos grupos de produtores rurais para admitir e gerir a relao de emprego. Esse consrcio dever ser formado por um documento registrado no cartrio de ttulo e documentos. E esse empregado poder prestar servios a todos os empregadores participantes do consrcio. Isso ocorreu tendenciando a legalizao do trabalho no campo e tambm para proteger o empregador de supostas e eventuais aes trabalhistas. Art. 25 A, Lei 8212/91 Isso traz de benefcio para o empregado, alm de uma relao de trabalho normal, ter o auxilio doena, aposentadoria, alm de que sendo um consorcio e esses empregadores outorgando a um deles a gerencia, no caso de inadimplemento eles sero solidrios. UNIDADE VI TERCEIRIZAO TRABALHISTA 6.1 Introduo: Terceirizao: seria a intervenincia, ou seja, aquele que ir intermediar a relao de trabalho. Temos na relao de emprego uma relao bilateral (empregador e empregado), Jana terceirizao ela deixa de ser lateral e passa a ser trilateral, pois teremos a empresa terceirizante, a empresa terceirizada e o empregado terceirizado. A relao de emprego entre o empregado e a empresa terceirizada, sendo esta empregadora. H uma relao entre esse empregado terceirizado e a empresa terceirizante. A empresa terceirizante no empregadora do terceiro, mas ela quem beneficiada da relao de trabalho. H uma dissociao do vinculo formal de emprego e a prestao material de servio, ou seja, a prestao de servio no esta vinculada empresa terceirizada, ou seja, empresa que a empregou. Entre a empresa terceirizante e a empresa terceirizada existe um contrato civil. Entre a terceirizada e o empregado h um contrato de trabalho. Nesse vnculo no haver os pressupostos da pessoalidade e a subordinao, pois empresa terceirizada cabe exercer o poder diretivo ao empregado, logo a empresa terceirizante no pode chegar

e punir o empregado. O empregado terceirizado ao trabalhar numa empresa ter que ter ordens mnimas de asseio, organizao etc. Esse fenmeno, embora presente, muitas vezes combatido pela doutrina e jurisprudncia, apesar de ser impossvel combater tal evidencia. Esse fenmeno reduz custo, otimiza processo e faz com que a empresa foque naquilo que ela deve fazer e no aquilo que no seja sua atividade fim. Ela tem argumentos favorveis, mas existem inmeros contrrios, principalmente quando a viso dos empregadores reduzir custos, assim far por meio da explorao do empregado, logo se contrata a terceirizada, na qual o seu empregado ser prejudicado. Contrato de Faco: a indstria contrata na outra empresa para fabricar um produto, ou seja, voc j o adquire acabado, sem qualquer ingerncia na produo desta, por aquela, desta forma, no terceirizao. Lei 11.196/2005 art. 129: 6.2 Cronologia: 1943 CLT (art. 455) faz referncia a sub empreitada; 1967 Decreto Lei 200 permitiu a terceirizao de servios de limpeza nos departamentos pblicos. 1970 Lei 5645 regulamentou esse decreto lei, ainda no setor pblico A terceirizao iniciou no Setor Pblico 1974 Lei 6019 trata da terceirizao do trabalho temporrio 1983 lei 7102 permitiram a terceirizao de segurana bancria, alterada pela lei 8863/94 que aumentou o campo de atuao dessa lei. 1986 Smula 256 que considerou ilegal a terceirizao de servios a no ser nas hipteses legais. 1993 Foi editada a Smula 331 em substituio da Smula 256, que ampliou as hipteses de terceirizao lcita; 1994 includo o pargrafo nico no art. 442, CLT permitindo a terceirizao por meio das sociedades cooperativas; Lei s existe permitindo a terceirizao de determinadas atividades, mas regulamentando a terceirizao no total ainda no existe, mas hoje quem faz esse papel a jurisprudencia

6.3 Jurisprudncia: a) Smula 256, TST: que considerou ilegal a terceirizao de servios a no ser nas hipteses legais. b) Smula 331, TST: I - Fala da terceirizao da atividade fim ilegal, salvo nas hipteses da Lei 6019/74, pois este trabalho permitido quando se precisar substituir o pessoal em decorrncia de farias, licena, pois no h uma discrepncia da atividade meia ou fim; II no h como formar o vnculo de emprego diretamente com os rgos da AP, pois no se submeteu ao concurso pblico prvio, logo no caso de ilegalidade de contratao da terceirizao o vnculo fica com a empresa terceirizante, mas para a AP o vnculo continua com a empresa terceirizada. No caso de aes processuais, caso a contratao for ilcita, a AP ter responsabilidade solidria e no caso de contratao lcita a AP responsvel subsidiria. III Vai ampliar as hipteses de terceirizao lcitas, considerando legais as terceirizaes legais e tambm as terceirizaes da atividade meio (atividade secundria). A atividade fim a atividade essencial. Mas o que atividade secundria e atividade essencial? Logo, h uma indefinio que traz insegurana, desta forma, o juiz quem decidir. IV responsabilidade: 6.6 6.4 Hipteses de terceirizao lcita: a) Trabalho Temporrio: b) Leis 7102/83 e 8863/94: c) Atividade meio: terceirizaes da atividade meio (atividade secundria). A atividade fim a atividade essencial. Mas o que atividade secundria e atividade essencial? Logo, h uma indefinio que traz insegurana, desta forma, o juiz quem decidir. 6.5 EFEITOS a) Vnculo com o tomador de servios: no caso de terceirizao ilcita, faz com que o vnculo seja com a empresa terceirizante e ambas as empresas sero responsveis solidria.

b) Isonomia: Empresa com quatro motoristas e cada um recebe em mdia R$2.000,00, e eu estou precisando de mais 10 motoristas que eu terceirizarei. Esses motoristas terceirizados foram contratados com uma renda de R$800,00. esses empregados vo ter direito de um salrio idntico aos motoristas da empresa? No, pois a categoria profissional relacionada pela atividade preponderante da sua empregadora e no empresa que eu presto servio. Tem-se visto nas decises uma pendncia judicial de considerar que os empregados que exerce a mesma funo, a jurisprudncia tem concedido a isonomia. No equiparao, pois para isso os dois deveriam trabalhar para o mesmo empregador. Nesse caso, se aplica o salrio equitativo que o mesmo salrio para o empregado do quadro permanente que exerce a mesma funo. A terceirizao foi criada para que a empresa no precise se preocupar com o pessoal, porm com a deturpao da terceirizao, o que acontece muitas vezes a explorao do empregado. Ela um bom instrumento, mas s no poder ser deturpada, ou seja, garantir os direitos trabalhistas iguais a dos seus empregados para que no ocorra discriminao. 6.6 Terceirizao e responsabilidade: 6.7 Aspectos processuais:

25/10/10 DIREITO DO TRABALHO I Terceirizao e responsabilidade: O vnculo formal de emprego com o prestador de servio, mas o vinculo material de prestao com p tomador. Slla 334: O inadimplemento do prestador de servio, faz com que o tomador de servios passe a ser responsvel subsidirio, ou seja, somente depois de esgotados os meios de execuo contra o prestador principal, que ser executado o tomador de servio. A responsabilidade entre o prestador e o trabalhador referente do contrato de trabalho, j entre o trabalhor e o tomador a culpa devido ao fato de ter escolhido mal o prestador de servio, sendo essa culpa in eligendo (m escolha do fornecedor de mo-de-obra) e culpa in vigilando ,(tinha obrigao de fiscalizar o efetivo cumprimento da legislao trabalhista e no o fez). Essa responsabilidade objetiva teno como fundamento o art. 927, CCB. No caso do tomador de servio de rgo pblico, a prestao de servio s poderia ser mediante concurso pblico, mas a responsabilidade subsidiria existe (smula 331, IV TST) Aspectos Processuais: A JT competente para dirimir os conflitos entre trabalhador, tomador e prestador. Para que o tomador de servio seja executado tem que fazer parte do processo de conhecimento e tambm fazer parte do ttulo executivo judicial. 6.8 Trabalho Temporrio Forma de terceirizao, mas vai afastar um pouco da terceirizao normal (permanente|), pois aqui a terceirizao ocorrer com a prestao de servio de natureza provisria, ou para aumento do quadro temporariamente. Aqui ter uma relao trilateral, como o tomador de servio, a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador. O vnculo formal de emprego se forma com a empresa de trabalho temporrio e o vnculo material com a empresa tomadora. Aqui no ter problema de terceirizao da atividade fim, ao contrrio da outra (terceirizao de atividade meio) 6.8.1 Conceito: O trabalhador temporrio aquele que, juridicamente vinculado a uma empresa de trabalho temporrio de quem recebe suas parcelas contratuais, presta servios no eventuais a outra empresa, para atender a necessidade transitria de substituio do pessoal regular e permanente, ou a acrscimo extraordinrio dos servios da empresa tomadora.

O prprio conceito de empresa de trabalho temporrio demonstra que voc pode contrat-las para que os funcionrios preste servio para a pratica de qualquer servio, desde que seja para substituio de seu pessoal ou um acrscimo de demanda. Lei 6.019/74: Surgiu no Brasil em 1974, sendo regulamentado por influencia de outros pases e tem como objetivo se poder utilizar uma empresa de trabalho temporrio que tenha expertise em algum negcio, ao invs da empresa contratar diretamente no mercado. No entanto, em determinadas situaes, mais lucrativo que a empresa contrate uma empresa que lhe prestar a mo-de-obra, por exemplo, reparos em auto-forno, que precisam de manuteno, logo para que a empresa no contrate no mercado, contrata uma empresa especializada mais capaz para gerir o trabalhador, mas a tomadora que ir dirigir a prestao de servio. Aqui voc contrata a mo-deobra e no o servio. 6.8.2 Hipteses de pactuao: Necessidade transitria ou substituio de pessoal do quadro permanente da empresa 6.8.3 Formalidades e prazo: contrato formal estabelecido por escrito entre a empresa prestadora e a tomadora de servios. e deve constar neste contrato a justificativa, o porque, desta contratao temporria (art. 9 da Lei). O contrato de trabalho entre a empresa prestadora de servios de trabalho temporrio e seus empregados, o contrato deve ser, necessariamente, escrito. O prazo no poder exceder de trs meses. O contrato celebrado entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora como relao ao mesmo empregado poder ser de no mximo trs meses, mas poder ser renovado com o consentimento do Ministrio do Trabalho (art. 10 da Lei) No contrato firmado entre a empresa tomadora e a empresa prestadora no poder haver clusula de barreira, ou seja, clusula que impea a contratao do trabalhador, pois o D. T privilegia os contratos com prazo indeterminado (art. 11, SS nico) 6.8.4 Direitos: Nasce da teoria de que no pode haver quebra de isonomia entre os empregados das empresas tomadoras e as empresas prestadoras de servio, pois o art. 12, a da Lei garante os mesmos direitos dos trabalhadores com vnculo permanente com a empresa. o equivalente ao salrio equitativo. Havendo na empresa terceirizante empregados que exercem as mesmas funes que o empregado terceirizado no poder haver distino de salrios (no mbito geral benefcios, salrios).

Alnea f direito do empregado temporrio a indenizao de dispensa a doutrina entende que esse benefcio tem a mesma natureza da indenizao por antiguidade no D.T. a maioria da doutrina entende que a alnea f foi revogada tacitamente, por no haver mais tal benefcio para o empregado. Art. 16 Ser solidria na hiptese de falncia da empresa prestadora de servio temporrio, isso no que se refere aos salrios e contribuies previdencirias, prevalecendo responsabilidade subsidiria nas demais hipteses.

UNIDADE VII Modalidades de Contrato de Trabalho Art. 442 define contrato de trabalho acordo expresso ou tcito que corresponde a prestao de emprego 7.1 Conceito e espcies: Art. 443, CLT O contrato individual de trabalho poder ser tcito ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado. ) Expressos ou tcitos: Expresso aquele que tem a forma escrita, verbal. O tcito um conjunto de atos praticados que identificam uma relao de emprego (quando a pessoa reiteradamente vai l e presta o servio

) Individuais ou Plrimos: Individuais so aqueles que so firmados entre o empregador e o empregado. Plrimos aquele firmado entre o empregador e vrios empregador, sendo o contrato em equipe, por exemplo, contratao de orquestra sinfnica. No Brasil no h norma que regulamenta o contrato de equipe, representando sim um feixe de contrato individuais, logo no contrato a orquestra, mas sim cada msico individualmente. A CLT em algumas passagens vai referir-se a contrato coletivo, no entanto essa referencia no tem nada a ver com contrato plrimo e em equipe, pois contrato coletivo a antiga denominao de CCT e ACT (art. 462, CLT). ) Por prazo determinado: quanto a durao do contrato pode ser por prazo determinado ou indeterminado, sendo este a regra e sendo a regra a maior proteo dirigida o contrato por prazo indeterminado (garantia provisria no emprego para a gestante). Nos contratos por prazo determinado voc tem menos garantias do que os contratos por prazo indeterminado. Nas demais situaes sempre focaremos para os contratos por prazo indeterminado, ao contrrio dos determinados. Os fundamentos para o contrato determinado : No art. 443, SS SS 1 e 2, CLT; Segundo o ss 1 as situaes de contrato so as seguintes: Termo final certo; Termo final incerto: Evento denominado de servios especificados, no sabendo quando ir acabar o servio, mas sei que ele ter uma durao, no sendo permanente, pois a situao esta vinculado ao evento; Termo final incerto, sujeito a um acontecimento suscetvel de previso aproximada; O SS 2 define as hipteses de contratao de prazo determinado: Servios de natureza transitria por exemplo, acrscimo de demanda no comrcio no fim de ano, autorizando que contrate mais pessoas. Atividades empresariais de carter transitrio, aqui esta focado no empresrio, na sociedade, ou seja, sua atividade transitrio, por exemplo, participao da empresa numa feira, eventos etc. contrato de experincia: o mais utilizado, denominado contrato de prova, que tem por finalidade verificar se o empregado se enquadra no perfil desejado, e por parte do empregado, verificar se a empresa atinge aquilo que ele pretendia. Lei 9601/98; Lei 6019/74.

7.2 Contrato Individual por prazo determinado 7.2.1 Base Legal: a) Servios transitrios: Servios de natureza transitria por exemplo, acrscimo de demanda no comrcio no fim de ano, autorizando que contrate mais pessoas. b) Carter transitrio: Atividades empresariais de carter transitrio, aqui esta focado no empresrio, na sociedade, ou seja, sua atividade transitrio, por exemplo, participao da empresa numa feira, eventos etc. c) Contrato de experincia: o mais utilizado, denominado contrato de prova, que tem por finalidade verificar se o empregado se enquadra no perfil desejado, e por parte do empregado, verificar se a empresa atinge aquilo que ele pretendia. d) Institudo por ACT ou CCT: contrato por prazo determinado, institudo por ACT ou CCT, que chamado por Godinho por um novo contrato por tempo determinado, fugindo daqueles requisitos da CLT. 7.2.2 Prazos: OS contratos por prazo determinado, em geral, no pode exceder 2 anos. E o contrato de experincia no poder exceder 90 dias. 7.2.3 Efeitos: a) Novao contratual: H uma repactuao, nova modalidade contratual caso haja uma nova prorrogao. Antes de terminar o prazo estender o contrato por outro perdio no podendo exceder 2 anos e dos 90 dias do contrato de experincia. Art. 451, CLT Exemplo, se eu fao um contrato de 6 meses, s poderei prorrogar por mais 18 meses. Se eu fao de 6 meses e prorrogo por mais 12 meses, logo no poderia prorrogar mais. b) Sucessividade: Art. 452 Tenho um contrato de 6 meses que chegou ao fim, logo 2 meses depois fao um novo contrato, que agora ser indeterminado, desta forma, quando termina um contrato s poderei contratar novamente a mesma pessoa num interstcio de tempo depois de passados seis meses da ltima contratao. c) Efeitos rescisrios: Deveremos considerar a forma em que terminou o contrato:

Termino Normal: Ter direito a 13, frias e 1/3 e levantamento do FGTS (sem multa, pois o contrato chegou ao fim) Dispensa antecipada por iniciativa do empregador: mesmas parcelas, porm com a multa de 40% do FGTS, alm da indenizao do art. 479, CLT, equivalente a metade da indenizao que eu teria direito at o trmino do contrato. Dispensa antecipada por iniciativa do empregado: ter direito ao 13, frias, e ao FGTS, mas no conseguir sacar esses FGTS. Insero no contrato de clusula rescisria que utilizado em contratos de maior durao, sendo a clausula assecuratria de direito recproco de resciso contratual o empregado e empregador tero o direito de rescindir o contrato a qualquer tempo, mas ela ser regulada pela CLT, mas na modalidade de resciso dos contratos por prazo indeterminado: logo, se o empregador rescindir o contrato, ter que pagar o aviso prvio e as parcelas normas, mas no pagar a indenizao prevista no art. 479. No caso do empregado que pede demisso: dever conceder ao aviso prvio e ter direito s frias, 13 salrio, ao FGTS, mas no poder sac-lo, nem ter direito aos 40% do FGTS, porm no precisar indenizar de acordo com o art. 479, CLT.

28/10/10 DIREITO DO TRABALHO I 7.2.4 Tipos de Contratos a Termo a) Contrato de Experincia ou de Tirocnio: O principal contrato por prazo determinado, ou seja, o que mais utilizado pelas empresas, ao contratar empregados. Conceito e Abrangncia: o contrato especial de curta durao que propicia uma avaliao subjetiva recproca.

Ele tem finalidade de avaliao, recproca, pois o empregador poder avaliar o empregado quanto a sua capacidade tcnica, relacional e adequao. o empregado tambm poder avaliar as condies de trabalho que lhe so impostas naquela empresa. A avaliao do empregador aparece mais, pois o empregado sempre ao procurar emprego aceita independentemente das condies de trabalho daquele local. Esse contrato de experincia pode ser utilizado para todos os contratos de trabalho. Qualquer tipo de relao de emprego pode ser iniciada com um contrato de experincia. Isso no quer dizer que ao fim desse dever se firmar um novo contrato, sendo agora indeterminado. Findo o contrato de experincia no havendo nenhuma manifestao das partes, ele se indetermina automaticamente, se tornando um contrato indeterminado. a relao de emprego nasce por meio do contrato, de forma expressa ou tcita. Quanto abrangncia qualquer tipo de relao de emprego, ou seja, qualquer cargo passvel de avaliao por meio do contrato de experincia. Muitos autores falam que cargos que no precisam de qualificao no precisam de tal contrato, no entanto esse contrato no serve para avaliar apenas a capacitao tcnica, mas tambm o perfil do empregado. O empregado experincia. rural pode iniciar a contratao por meio da

A dvida fica em torno da relao de emprego domstico, ou seja, posso utilizar nessa relao de emprego domstica? A relao domstica excluda da proteo da CLT, de acordo com o art. 7, a, CLT torna inaplicvel a salvaguarda da CLT s relaes de emprego domstico. Ao contrrio, a Lei dos Empregados domsticos

no faz nenhuma restrio tais cargos. Logo, poder se aplicar o art. 443, SS 2, c, CLT. Talvez esse contrato seja mais til na relao de emprego domstico, pois voc contrata uma pessoa para ficar na sua casa. A vantagem de se manter um contrato de experincia, ou seja, nos contratos por tempo determinado, o empregado deixa de ter algumas garantias trabalhistas, por exemplo, empregada que descobre que esta grvida durante o prazo de experincia, no estar salvaguardada pela proteo da estabilidade. Outra hiptese, que se o contrato acabe, logo os efeitos rescisrios no sero os mesmos que o do contrato indeterminado, pagando apenas frias, 13 salrio e FGTS do perodo. Base Legal: Art. 443, SS 2, c Prazo: Mximo de 90 dias. Forma: art. 29, CLT no h forma prescrita em lei, embora seja aconselhvel adotar-se a forma escrita, pois importante comprovar claramente um contrato de experincia, cercando-se de cuidados. ] O art. 29, CLT impe ao empregador a obrigao de anotar na carteira de trabalho, tendo que anotar na carteira toda condio especial do contrato de trabalho, pois a regra contrato por tempo indeterminado e o contrato de experincia, por ser anormal, logo deve-se anotar. Quando se anota, consegue-se provar com muita facilidade, pois se no anota j um indcio de que no teve-se o contrato de experincia. Prorrogao: Smula 188, TST O que chamamos de novao contratual, que ocorre quando h a prorrogao do contrato mais de uma vez, (art. 451, CLT), no se pode esquecer-se do limite temporal dos 90 dias de prazo, no podendo estender a mais que este prazo.

A Sumula 188 ratifica essa possibilidade de renovao no contrato de experincia. Sucessividade: Os contratos sucessivos previstos no art. 452, CLT. Deve-se se lembrar do interregno de 6 meses, ou seja, s poderei firmar um novo contrato determinado se transpassar um perodo de 6 meses. Deve-se aguardar esse perodo para evitar fraudes. Se comea a ter vrios contratos sucessivos, denota-se que a empresa necessita dessa mo de obra.

Contrato der Experincia e Perodo de Experincia (art. 478, SS 1, CLT e art. 442-A, CLT): Fui contratado e sai no perodo de experincia, sai e depois voltei, seria possvel um novo contrato e experincia? No, pois seno desvirtua o instituto. O professor entende que sendo cargos diferentes, possvel uma nova contratao, mesmo que no se verifique o perodo de seis meses. A sucessividade inaplicvel ao contrato de experincia.

(35 minutos) Importantssimo!!! H de se fazer uma distino entre contrato de experincia e peroso de experincia: O perodo (art. 478, SS 1, CLT)refere-se aos contratos que existiam antes da CR/88 em que se tinha a possibilidade de alcanar a estabilidade no emprego aps o perodo de 10 anos de trabalho. Mesmo antes desses 10 anos, aps cinco anos de trabalho, se fosse dispensado sem justa causa, eu teria o direito de um salrio por ano trabalhado. Em 1988, a CR universalizou o FGTS por tempo de servio, logo as clusulas que permitiam os direitos supracitados no foram recepcionados pela CR. O art. 478, CLT prev que o primeiro ano o ano de experincia, mas se for dispensado no ter direito a nenhuma indenizao. b) Contrato de Safra o Conceito: o contrato por prazo determinado rural cuja durao depende de variaes estacionais da atividade agrria. o Base Legal: art. 14, pargrafo nico, da Lei 5889/73 o Forma: no h forma prevista em lei, o acordo pode ser firmado tanto de forma escrita, tanto verbalmente, ou mesmo tacitamente. Aconselha-se a adoo da forma escrita, embora o contrato de safra seja passvel de prova por outro meio que no o contrato, pois perodo de safra npo se restringe ao perodo da colheita, mas pode ir desde o preparo, plantio e colheita. O prazo mximo do contrato de safra de 2 anos, sendo este o limite temporal o mesmo dos contratos por prazo determinado da CLT .

o Sucessividade, prorrogao: H a possibilidade de contrato sucessivo, observando-se o art. 452, CLT (interstcio de 6 meses entre um contrato e outro). Admite-se prorrogao de acordo com o art. 451, CLT. o Resciso: art. 14, Lei 5889/73: Os efeitos rescisrios so os mesmos da aula passada. A particularidade est na manuteno ou no do art. 14 que prev uma indenizao no caso de resciso Do contrato de safra, num valor de 1/12 avos do salrio do empregado por ms trabalhado, sendo em qualquer situao de resciso, ou trmino do contrato. A maioria entende que este art. 14 no foi recepcionado pela CR/88, pois essa indenizao a de antiguidade, prevista pelo regime de estabilidade. Logo, ter direito apenas a 13 salrio, frias e FGTS. c) Contrato rural por pequeno prazo: o Conceito: o contrato rural em que o produtor, pessoa fsica, contrata o empregado rural para pequenos servios. A primeira caracterstica que o empregador sempre ser pessoa fsica, no podendo ser pessoa jurdica, e que esse contrato dever ser por curto prazo no pode exceder por dois meses num prazo de um ano, ou seja, num prazo de um ano, voc s poder contratar por dois meses. Podem-se contratar vrias vezes, desde que no se ultrapasse por dois meses. Esse tipo de contrato para convencer o empregador a trazer o empregado para a formalidade. Pois a informalidade pode caracterizar o vnculo empregatcio. Esse contrato s pode existir se houver acordo ou conveno coletiva permitindo, tem que haver forma escrita e tem que se identificar empregador e empregado. A forma escrita vivel, pois poderia caracterizar vnculo empregatcio, pois prestaria em vrios perodos do ano. o Prazo: No pode exceder dois meses. d) Contrato de Obra Certa: o Conceito: Pacto empregatcio urbano, a prazo, qualificado pela presena de um construtor em carter permanente no plo empresarial da relao e pela execuo de obra ou servio certo, como fator ensejador da pr-fixao do prazo contratual. Ainda utilizado, embora seja regulado pela lei 2.959/56, lei mais antiga.

O empresrio da construo civil pode contratar o empregado para realizar um servio certo, em que seja uma obra, desde que o servio tenha sido definido pelo empregador. um contrato de trabalho, por isso no se confunde com a empreitada, sendo esse contrato de natureza trabalhista, enquanto a empreitada um contrato civil. Num contrato por obra certa voc tem que ter como empregador um construtor, na empreitada voc tem que ter como empregador qualquer pessoa. No contrato por obra certa, obrigatoriamente o empregador dever fornecer o material de trabalho para o empregado, enquanto no contrato de empreitada poder combinar. Aqui voc contrata com todos os requisitos da relao de emprego. Sua grande vantagem porque esse contrato por prazo certo. O limite temporal o mesmo dos contratos em geral. No caso de se expirar o prazo do contrato, ou seja, de dois anos, caso queira renovar o contrato, poder sim, com base no art. 452, identificando como servio especializado, por exemplo, engenheiro que tinha que continuar a tocar a obra. o Base Legal: Lei 2959/56: o Empreitada: