2013

C G T

Le livret Cgt des salaris carrefour Market

Un salari cest sacr !

Ce livret est destin informer les salaris sur leurs droits et leur faire connaitre les revendications et les actions de la Cgt.

Pour plus dinfos sur vos droits et sur lactualit chez Carrefour market consultez le Blog Cgt cgtcarrefourmarket.blog4ever.com ou tapez: la cgt chez Carrefour market

Pour des salaires dcents et des avantages au minimum gaux ceux des Hypers

Les valeurs du syndicalisme et de la Cgt

Les valeurs de la cgt
La libert, la justice, la solidarit, lgalit, la fraternit, la lacit,

Syndicalisation
Cotisation syndicale : la rduction dimpt transforme en crdit dimpt Traditionnellement, ladhsion une organisation syndicale donnait droit une rduction dimpt correspondant aux deux tiers de la cotisation paye. condition dtre imposable sur le revenu, bien sr. Or, en France, la moiti des foyers est en dessous du seuil minimal dimposition. Les salaris les plus modestes ne pouvaient donc bnficier de la mesure, alors que sa dmarche consiste favoriser ladhsion syndicale. Avec la mise en place dun crdit dimpt, tous les salaris se retrouvent galit car les non-imposables recevront un chque du Trsor public gal 66% de leur cotisation.
EN VIGUEUR SUR LES COTISATIONS 2012

Le syndicalisme est n de la double volont des salaris de dfendre leurs intrts immdiats et de participer la transformation de la socit. Il a jou un rle dterminant dans la conqute de garanties sociales contribuant changer la condition humaine. Fidle ses origines, hritire des valeurs humanistes et internationalistes, la Confdration Gnrale du Travail dfend les intrts de tous les salaris sans exclusive. Elle agit pour que prvalent dans la socit les idaux de liberts, dgalit, de justice, de lacit, de fraternit et de solidarit. Elle se bat pour le droit la formation, lemploi, la protection sociale, les moyens de vivre dignement au travail, dans la famille et dans la collectivit, la libert dopinion et dexpression, daction syndicale, de grve et dintervention dans la vie sociale et conomique, lentreprise comme dans la socit. Elle agit contre les discriminations de toutes sortes, le racisme, la xnophobie, lhomophobie et toutes les exclusions. Elle agit pour promouvoir lgalit entre les femmes et les hommes, les liberts et les droits syndicaux, le plein exercice de la citoyennet, la dfense de lenvironnement, pour la paix et le dsarmement, pour les droits de lhomme et le rapprochement des peuples.

La cgt lutte contre

Le racisme, la xnophobie, les discriminations

La cgt agit pour

Lgalit entre les hommes et les femmes

Enfin, la mesure tant intgre la loi de finances rectificative, elle sappliquera ds 2013 sur les cotisations payes en 2012

La cgt dfend
Tous les salaris quelque soit leur sexe, leurs origines, leur couleur de peau, leurs prfrences sexuelles

MALADIES OU ACCIDENTS DE TRAVAIL

En cas de maladie ou daccident de travail, lemployeur compltera les indemnits journalires du rgime de scurit social, sous condition dun an danciennet pour les maladies et sans anciennet pour les accidents de travail ou maladie professionnelle : Dlai de carence : Dlai est de 6 jours. Pas de dlai de carence pour le 1er arrt de maladie intervenant aprs la priode continue de 12 mois sans arrt, ni pour les arrts maladie suprieurs 28 jours, ni en cas dhospitalisation, ni pour les arrts de travail prcdents ou suivant une hospitalisation. Indemnits : En cas de maladie : % des Dure de prise en anciennet appointements charge 90% 45 jours 1 5 ans 90% 75 jours 5 10 ans 100% 90 jours 10 20 ans 100% 120 jours Plus de20 ans En cas daccident de travail ou de maladie professionnelle : % des Dure de prise en anciennet appointements charge 100% 45 jours 1 5 ans 100% 75 jours 5 10 ans 100% 90 jours 10 20 ans 100% 120 jours Plus de20 ans Les Indemnits journalires de la scurit sociale sont directement perues par les salaris. Lemployeur fait lavance sur le bulletin de paie suivant larrt

AUX SALARIES DE CARREFOUR MARKET

On veut des salaires dcents et au minimum les mmes avantages que les salaris des hypers Carrefour ! Ce petit livret nest pas comme certaines organisations syndicales, destin vanter les mrites des accords quils ont signs avec la direction.
Un salaire minimum de 1700 euros Au minimum les mmes avantages que les hypers Carrefour Larrt de la prcarit et de la drglementatio n des dimanches Des conditions de travail permettant de prserver la sant La fin de la mthode tous commerants

A la Cgt, nous estimons que nous devons avoir au minimum les mmes avantages que les salaris des hypers carrefour, ce qui est loin dtre le cas. Pour rappel, notre enseigne est la plus rentable du groupe ! Etant le deuxime groupe mondial et le premier en France, nous devrions tre les salaris ayant les meilleurs avantages et les meilleurs salaires. L aussi cest loin dtre le cas ! La direction en donne le moins possible, car elle sait quil y a des organisations syndicales qui signent pour des miettes, prtextant que cest mieux que rien ! Grace la Cgt et aux centaines de salaris qui ont fait grve en 2011, nous avons obtenu, entre autre les tickets restaurants. Des syndicats qui nont rejoint le mouvement que le dernier jour, alors que nous en tions dj 4 semaines de conflit, ont le culot de dire que ce sont eux qui sont lorigine de ces mouvements. Ce sont des menteurs ! Pour rappel, ils ont rejoint la Cgt, le dernier jour, uniquement parce que les employs leurs disaient quil tait inadmissible de laisser la Cgt agir seule. Pour conclure, nous rclamons des avantages et des salaires dignes du deuxime groupe mondial et au minimum gaux ceux des hypers carrefour Des lections vont avoir lieu au mois davril, si vous voulez un syndicat qui ne se contente pas des miettes, qui se bat pour avoir des avantages et des salaires dignes de vous, votez la Cgt

ATTENTION lemployeur reprend cette avance le mois suivant La Cgt a demand la subrogation comme pour les salaris des hypers !
Quest-ce que la Subrogation ? Il sagit de la procdure consistant pour lemployeur avancer le montant des IJSS (indemnits journalires de la scurit sociale) et les percevoir ensuite de la CPAM La CGT rclame la subrogation car de plus en plus demploys se retrouvent dans la prcarit suite une longue maladie. De plus, il y a souvent des problmes concernant les dclarations effectues par la direction qui renvoie la faute sur la Scurit sociale. La subrogation rglerait tous ces problmes !

Les salaris des hypers en bnficient. Pourquoi pas nous ?

Elections DP et CE du 19 avril 2013

Le 19 avril auront lieu les lections des dlgus du personnel et du comit dtablissement (CE).2 votes auront lieu dans les magasins : un vote pour le comit dentreprise et un vote pour les dlgus du personnel (sil y a des candidats dans votre magasin). Pour les 2 votes il faut voter pour les listes CGT.

ENFANTS HOSPITALISES/ FRAIS DE TRANSPORT

ENFANTS HOSPITALISES
Il sera accord une autorisation dabsence pour soigner un enfant hospitalis gravement malade sur prsentation dun certificat mdical ou dfaut, sur prsentation dune feuille de maladie signe par le mdecin attestant de la prsence dun parent au chevet de lenfant. Absence parentale en cas dhospitalisation dun enfant Enfants de moins de 16 ans : Pour veiller un enfant hospitalis ou le soigner pendant sa convalescence aprs hospitalisation, le salari a le droit de bnficier dune autorisation dabsence paye dune dure maximale de 8 jours ouvrs par anne civile. Enfants de plus de 16 ans : Pour veiller un enfant hospitalis ou l e soigner pendant sa convalescence aprs hospitalisation dabsence paye dun jour ouvr par anne civile. Absence parentale pour soigner un enfant malade. Tout salari a le droit de bnficier dun cong en cas de maladie ou daccident, constat par certificat mdical, dun enfant de moins de 16 ans. La dure de ce cong est au maximum de 6 jours ouvrs par anne civile.

La reprsentativit des syndicats est calcule au premier tour des lections du CE. Elle dterminera quel syndicat pourra signer ou dnoncer un accord et quels syndicats seront encore reprsentatifs dans lentreprise.
Ces lections se droulent tous les 3 ans. Il faut bien diffrencier les 2 lections. Effectivement, un dlgu du personnel na pas le mme rle et les mmes attributions que les membres du CE.

Vous pouvez voter diffremment pour ces deux lections. Mme si vous votez pour un dlgu du personnel dun autre syndicat, vous devez voter pour les listes Cgt pour le CE
Concernant les dlgus du personnel, il faut voter pour les candidats qui sont capables de remonter ce que vous vivez sur le magasin et de sopposer la direction sil le faut. Il faut les juger sur ce quils ont fait pendant les trois ans prcdents et sur ce quils sengagent faire dans les trois prochaines annes. Concernant le CE il faut voter pour les lus qui pendant trois ans ont assist aux runions, ont t la rencontre des salaris et ont dfendu vos intrts.

REMBOURSEMENT DES FRAIS DE TRANSPORT

La loi oblige lemployeur rembourser 50% du cot de labonnement aux transports publics. Lemployeur procde au remboursement au plus tard la fin du mois suivant sur la base des tarifs de deuxime classe. La Cgt a rclam une prime de transport pour tous les salaris quivalent 50% du tarif transport en commun. Il est injuste que les salaris qui viennent en voiture ne bnficient pas dune prime car souvent ils nont pas dautres moyens pour se rendre leur travail. Au prix du carburant il est urgent que la direction prenne en compte les difficults financires des salaris pour se rendre sur leur lieu de travail. Tant que des syndicats signeront des accords o il ny a quasiment rien, la direction se contentera de nous donner des miettes !

Les lus Cgt interviennent toute lanne. Contrairement dautres, ils ne viennent pas vous voir uniquement aux moments des lections dans le seul but dtre lus, puis aprs de ne plus rien faire.
Des lus changent de syndicat en fonction des chances dtre lu ou pas, des reprsentants syndicaux ne viennent plus en runion depuis des mois. Pas une voix ne doit aller ce type dlus qui ne font rien et font croire le contraire nhsitant pas mentir en sappropriant ce que les lus Cgt font. Pour savoir qui dfend vos intrts et vous reprsente, il ny a quun seul moyen qui ne peut tre mis en doute. Lisez les procs verbaux des runions de CE car ils y sont retranscrits tous les dbats et non pas les affabulations de certains !

Absences autorises pour vnements familiaux

MOTIFS Mariage du salari Moins dun an danciennet Plus dun an danciennet PACS du salari, du pre, de la mre Mariage dun enfant Moins dun an danciennet Plus dun an danciennet Mariage du pre, de la mre, dun frre ou dune sur Naissance ou adoption Baptme, communion solennelle ou quivalents lorsquils existent pour les autres religions (aprs un an danciennet) Dcs du conjoint, du pre, de la mre, dun enfant ou dun petit-enfant Dcs dun beau-fils ou dune belle fille Dcs dun grand parent du salari ou de son conjoint, dun frre, dune sur, dun beau frre, dune belle sur, dun beau-parent Tmoin du mariage, dcs dun oncle ou dune tante Dcs dun arrire grand parent Entre dun enfant en classe maternelle, cours prparatoires ou sixime Soigner enfant malade de moins de 16 ans Hospitalisation enfant de moins de 16 ans Hospitalisation enfant de moins de 16 ans 18 ans ou pour le soigner pendant sa convalescence aprs hospitalisation Hospitalisation du conjoint ou concubin (durgence ou de plus de 24 heures) Dmnagement (avoir un an danciennet) Epreuve du permis de conduire DUREE 4 jours ouvrs 5 j ouvrs (soit une semaine) 1 jour ouvr 1 jour ouvr 2 jours ouvrs 1 jour ouvr 3 jours ouvrs 1 jour ouvr 5 jours ouvrs (soit une semaine) 4 jours ouvrs 2 jours ouvrs Possibilit de prendre un repos, un cong ou amnagement des horaires 1 jour ouvr Amnagement de lemploi du temps 6 jours ouvrs 8 jours ouvrs 1 jour ouvr 1 jour ouvr 1 jour ouvr Temps ncessaire (limits 2 tentatives)

Dans les magasins certains nhsitent pas donner des consignes de vote pour les syndicats maisons . Des salaris se prsentent sur des listes dautres syndicats uniquement pour contrer les lus Cgt ! Si certains se donnent autant de mal pour discrditer la Cgt, cest quils savent que la Cgt dfend les intrts des salaris et non ceux de la direction ! Demandez-vous pourquoi certains agissent ainsi. Ils savent que si la Cgt obtient la majorit au niveau national, tout changera pour les salaris car la direction sera oblige de tenir compte des revendications de la Cgt et des syndicats ne pourront plus signer nimporte quoi

QUEST-CE QUUN CE
Le CE doit tre inform et consult - sur toutes les questions concernant l'organisation du travail et la marche gnrale de l'entreprise, - sur toutes les questions concernant la formation professionnelle (excution du plan de formation de l'anne prcdente et projet de plan pour l'anne venir), - sur les projets d'volution d'effectifs et chaque anne sur l'volution de l'emploi et des qualifications dans l'entreprise. Le CE doit donner son avis : Le CE doit donner un avis motiv sur l'galit professionnelle au sein de l'entreprise. L'employeur soumet au CE pour avis un rapport crit sur la situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des hommes et des femmes dans l'entreprise (avec des indicateurs prcis et des lments chiffrs). Les salaris sont informs de cette analyse, par voie d'affichage ou par tout autre moyen adapt. Le CE doit tre inform et consult en cas de restructuration prvue, en cas de fusion, modifications importantes des structures de production de l'entreprise, cession et en cas de redressement et de liquidation judiciaires, - ds le dbut des procdures de licenciements collectifs de moins de 10 salaris sur 30 jours et sur les projets de convention de conversion. En cas de licenciement de 10 salaris et plus sur 30 jours dans les entreprises de plus de 50 salaris, le CE doit tre inform et consult sur le projet de plan social Le CE doit tre consult : En cas d'introduction de nouvelles technologies susceptibles d'avoir une incidence sur l'emploi, la qualification, la formation et les conditions de travail
//

CONGES
CONGES PAYES
La priode pour la prise des congs pays dt est fixe du 1er mai au 31 octobre. Souhait des salaris sous forme de 3 propositions. La priode de rfrence dacquisition commence le 1er juin de lanne civile prcdente et se termine le 31 mai de lanne civile en cours Lordre des congs sera tabli en tenant compte, des d s i r s e x p r i m s , e t s p c i a l e m e n t d e l a situation de famille. Les congs du personnel dont les enfants dge scolaire frquentent lcole seront donns, dans la mesure du possible, pendant les vacances scolaires. Le directeur ne peut pas imposer au salari la prise anticipe des congs pays sans son accord. Les congs non pris ne pourront pas tre reports sur la priode suivante et ne pourront pas donner lieu indemnisation. Cong maternit (Les congs restants ne seront pas perdus) Le salari en arrt de travail pour maladie au 31 mai : La possibilit pour les salaris nayant pu prendre lensemble de leurs congs pays la fin de la priode de prise des CP en raison dun arrt de travail pour maladie dau moins 5 mois conscutifs sur la priode de rfrence, soit de les reporter lissue de larrt maladie, soit de les placer sur le CET dans la limite de 10 jours ouvrables par an. La demande de placement dans le CET doit intervenir au plus tard dans les mois suivant le 31 mai. Le salari en arrt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle conservera ses jours de congs, ces derniers seront automatiquement transfrs sur le CET CONGES DE FRACTIONNEMENT La prise de moins de 22 jours de congs sur la priode dt (1er mai au 31 octobre), tous CP confondus (jours danciennet compris) donne droit 1 jour. La prise de moins de 19 jours sur la priode dt donne droit 2 jours. Les jours de fractionnement non pris au 31 mai suivant ne sont pas reports JRTT Employs (contrats 37h50): 5jours. Les JRTT seront pris soit de manire conscutives (5 jours ouvrs = 1semaine), soit sous la forme de fractionnement (dlai de prvenance dau moins 15 jours lavance sa hirarchie). 2 jours ouvrs tant au choix du salari AM et Cadres : 14 jours. Pour 30% du droit (arrondi 5 j au choix du salari) Le salari a la possibilit dalimenter son CET avec des JRTT avant le 15 novembre sans dpasser le plafond de 6 par an
Les JRTT doivent tre pris sur lanne civile (entre le 1 er janvier et le 31 dcembre)

Le budget du CE
Le CE reoit de l'employeur un budget calcul sur un pourcentage de la masse salariale. Il est divis en deux : Le budget de fonctionnement > Somme ddie exclusivement au fonctionnement administratif, la formation, aux recours aux experts. Le budget d'uvres sociales > Permet de financer les activits socio-culturelles : cinma, spectacle, voyage, bons dachat, sorties...
,

CONGES
ANCIENNETE
Conditions pour lattribution des congs supplmentaires danciennet : 10 ans : 1 jour 15 ans : 2 jours 20 ans : 3 jours 25 ans : 4 jours 30 ans : 5 jours Pour lanne au cours de laquelle, lanciennet est atteinte, les congs danciennet sajoutent aux congs en cours dacquisition. Le mois o lanciennet est atteinte par rapport la date anniversaire du contrat. Pour les annes suivantes, les congs danciennet sont attribus en dbut danne de rfrence (1er juin) A lexpiration du 3 me mois de grossesse, toute salarie sera autorise rduire sa dure journalire de travail de heure, sans rduction de salaire.

Composition d'un CE
Le comit d'entreprise est compos : Dun prsident : le chef d'entreprise ou son reprsentant. Du secrtaire (lu parmi les membres titulaires), du secrtaire adjoint, du trsorier (lu parmi les membres) et du trsorier adjoint qui constitue le bureau Des membres titulaires Des membres supplants Les commissions obligatoires en CE sont les commissions formation, logement et galit professionnelle. Dans les accords il est prvu une commission HSCT compos de quatre membres du CE dsigns par les membres titulaires. Cette commission soccupe de la scurit et conditions de travail. 2 membres titulaires et 2 membres supplants du CE sont dsigns par les membres titulaires pour siger au CCE (comit centrale dentreprise). Il faut absolument donner la majorit la Cgt car les autres syndicats sallient toujours pour empcher la Cgt, pourtant le premier syndicat chez CSF, davoir la majorit en CCE

CONGES MATERNITE

CONGE DE PATERNITE

La salarie peu demander un amnagement de son emploi du temps et ce jusqu lge dentre en premire anne de maternelle de lenfant.

Lentreprise doit faire en sorte que la salarie retrouve s o n p r c d e n t e m p l o i lissue du cong maternit. La salarie qui part en cong maternit, bnficiera du maintien de son compteur CP. Elle devra prendre le reliquat lissue de son cong maternit.

uvres sociales OEUVRES SOCIALES

Ce sont tous les autres syndicats qui ont sign un accord pour supprimer les CE dans les magasins, ceci pour des CE rgionaux . La direction qui verse 0,8 % de la masse salariale. Compte tenu des trs petits salaires chez CSF, les CE disposent donc de moyens trs faibles. La CGT a demand que la direction donne au moins 1% comme pour les Carrefour Hyper . Chaque CE dcide de la rpartition de cette masse salariale, bon dachats, place de cinma, voyages, cadeaux, chques vacances etc En votant pour des lus Cgt vous tes certains que la rpartition sera quitable entre tous les salaris quelque soit leur fonction ou leur niveau hirarchique.

CONGES PATERNITE
Aprs la naissance de son enfant, le pre bnficie dun cong de paternit de 11 jours calendaires conscutifs, 18jours calendaires dans le cas dune naissance multiples. Le salari doit avertir son employeur par crit un mois avant la date. Le cong de paternit doit tre pris dans les quatre mois suivant la naissance. Lentreprise versera au salari, pendant toute la dure du cong de paternit, le complment de salaire entre le plafond de la scu et le salaire du salari. En cas dhospitalisation de lenfant possibilit de report sur 4 mois Indemnisation : le salari percevra des indemnits journalires verses par la CPAM dans la limite du plafond de la scurit sociale. Tout salari a le droit de bnficier dun cong en cas de maladie ou daccident, constat par certificat mdical, dun enfant de moins de 16 ans. La dure de ce cong est au maximum de 6 jours ouvrs par anne civile.

C G T

TEMPS DHABILLAGE / EMARGEMENT

TEMPS DHABILLAGE ET DE DESHABILLAGE Le temps dhabillage et de dshabillage des salaris est inclus dans le temps de travail. EMARGEMENT
Il reste trs peu de magasin avec des pointeuses. La Cgt a rclam des pointeuses dans tous les magasins car cela vite que la direction oublie de vous rmunrer les heures et les minutes effectues tous les jours Si vous navez pas de pointeuses dans votre magasin, il doit tre mis en place des feuilles dmargement sur lesquelles vous devez indiquer vos heures darrive et de dpart (relles). Noubliez pas les minutes de dpassement, car cumules 5 ou 10 minutes par jour reprsentent un nombre important dheures sur le mois. En fin de semaine vous devez signer cette feuille dmargement et la faire signer par votre responsable hirarchique. Vous pouvez (et il est conseill de la faire) en demander une photocopie. En conservant cette feuille, vous avez la possibilit de vrifier vos heures sur votre fiche de paie et de pouvoir contester le cas chant. Pour rappel le temps dhabillage et de dshabillage est compris dans les horaires. Exemple : votre planning indique dbut 9h, vous devez arriver en magasin 9h, puis aller vous changer puis seulement prendre votre poste. La dfinition pour dterminer le temps dhabillage est le temps ncessaire Cela dpend du magasin, de la tenue de travail et de la distance entre les vestiaires et le poste de travail. Pour le dshabillage en fin de poste cest le mme principe.

Conseil de la Cgt
Il faut remplir la feuille dmargement, noter les heures et minutes rellement effectues, signer la feuille, la faire signer par le suprieur hirarchique et en demander une photocopie en fin de semaine. a ne peut vous tes refus et cest lassurance que la direction vous rmunre toutes vos heures !

DUREE DU TRAVAIL / ABSENCES AUTORISEES

PAUSES
Chaque heure de travail = un droit pause paye de 3 minutes, plus 2 minutes pour aller chercher son argent dans son vestiaire. Il doit tre favoris la prise de la pause doit en milieu de priode de travail et non prise en dbut ou en fin de priode de travail Aucun temps de travail ne peut atteindre 6 heures sans que le salari ne bnficie dun temps de pause dune dure minimale de 20 mn. Tout travail continu de 8 heures doit tre coup par une pause 30 mn.

VOS DELEGUES SYNDICAUX NATIONAUX

CHALAL FATIHA
Dlgue Syndicale Centrale Port : 06 30 39 20 64 Anciennet : 22 ans Htesse de caisse 4B Taux horaire 10,27

LAMAURY LAURENT
Dlgu Syndical National Port : 06 30 69 02 82 Anciennet : 18 ans Employ rayon FL 3B Taux horaire 9,67

COUPURES
La journe de travail ne pourra comporter plus dune coupure dune dure maximale de : 4h en cas de fermeture mi-journe de ltablissement. 2h pour les temps partiels 2h30h en cas de coupure de ltablissement dans la limite de deux fois par semaine (2h au maximum les autres jours)

GRAIN PASCAL
Dlgu Syndical National Port : 06 20 28 84 68 Anciennet : 37 ans Employ rayon FL 3B Taux horaire 9,67

DOXIN VERONIQUE
Dlgue Syndicale Nationale Port : 06 74 56 15 44 Anciennet : 32ans Employe PGC 2B Taux horaire 9,52 Anciennet : 30ans Employe rayon frais 2B Taux horaire 9,52

DUREE DE TRAVAIL
La dure de travail effectif ne peut excder 10 heures. Tout salari bnficie dun repos quotidien dune dure minimale de 12 heures conscutives. La dure quotidienne du travail peut tre porte, titre exceptionnel, 12 heures lors de la ralisation de linventaire comptable

LAUTHIER CATHY
Dlgue Syndicale Nationale Port : 06 72 75 24 25

ABSENCES AUTORISEES
Absence autorise pour dmnagement Tout salari dont lanciennet sera au moins gale 1 an au jour de son dmnagement bnficiera dun jour dabsence rmunre. Ce jour de cong sera assimil un jour de travail effectif (base contrat) Absence autorise pour des preuves du permis de conduire Labsence ncessaire pour suivre les preuves du permis de conduire ne donnera pas lieu rduction de salaire.

Certains syndicats vous mentent et vous dsinforment !

Les dlgus syndicaux Cgt nont pas de salaires verss par le CE ou par la Cgt. Au contraire, comme chaque syndiqu, ils versent par mois 1% de leur salaire. Non seulement les dlgus syndicaux nationaux Cgt ont les mmes salaires que les employs de mmes niveaux, mais en plus leur volution est bloque Au contraire de certains, ils ne se font pas payer les heures supplmentaires. Demandez voir leur fiche de paie, ils vous les montreront volontiers. Tous les dlgus syndicaux nationaux Cgt sont dans la catgorie employe. Ils ne sont pas cadres comme dans les autres syndicats.

La Cgt a rclam que les salaris bnficient de 5 minutes de pause toutes les heures et non 3 minutes comme actuellement. Concernant les coupures, la Cgt a demand quil ny ait pas de coupure de plus de 2 heures pour ceux qui le souhaitent. Effectivement, les salaris se plaignent davoir des journes trop longues du fait des coupures. Ceci sans compter que certains, ne savant o aller, restent dans le magasin pendant des heures dans des salles de repos indignes de ce nom.

Demandez aux dlgus nationaux des syndicats qui colportent ces ragots de vous faire voir leur fiche de paie. Vous verrez sils oseront vous dire ce quils gagnent !

Agents de maitrise et Cadres

Accord sur les tenues de travail

La Cgt avait t au tribunal pour obtenir le lavage des tenues, elle avait gagn et le juge avait accord un baril de lessive. Tous les salaris en bnficiaient A partir du 1er Janvier ce baril de lessive est supprim cause de la signature dun accord groupe sign par FO et la CFE-CGC. Dans cet accord il est prvu une prime de 5 brut par mois et 2,50 pour les moins de 12 h. Ses sommes sont imposables et vont donc faire sauter une tranche dimpts certains et leur faire perdre des aides en cas de dpassement du plafond. On pense notamment ceux qui ont la CMU. De plus ces primes vont tre imputes sur les frais de personnel, pas la peine de vous dire les consquences en matire deffectif Comment des syndicats peuvent-ils signer un accord ou encore une fois les tudiants sont dfavoriss. Ils nont que la moiti de la prime, ils lavent pourtant leurs tenues en entier et pas seulement dun cot !

10

Heures supplmentaires, complmentaires / CET

HEURES SUPPLEMENTAIRES
Les heures supplmentaires sont celles effectues au-del de 35 heures effectives/ semaine. Elles se dcomptent par semaine du Lundi au dimanche. +25 % au del de la 35me heure jusqu 43h +50 % au del de la 35me heure jusqu 48h

HEURES COMPLEMENTAIRES
Les heures complmentaires sont celles effectues au-del de lhoraire prvu par le contrat. Vous ne pouvez pas effectuer plus dun 1/3 de la dure contractuelle hebdomadaire ou mensuelle sans atteindre une dure totale hebdomadaire de 35 heures effectives.Elles sont rmunres au taux normal jusqu 1/10me de lhoraire contractuel, au-del elles sont majores de 25%

et les cadres

HEURES DE NUIT
Entre 21 et 22 heures et entre 5 heures et 6 heures majoration de 10% Entre 22 et 5 heures majoration de 20% Lors des inventaires entre 21heures et 6 heures majoration de 20%

CET (compte pargne temps)

(Condition pour en bnficier : 1 an danciennet dans le groupe)

Le CET (compte pargne temps) pourra tre aliment au choix du salari 12j par an (19 pour les plus de 50 ans), avec un plafond de 82j (sans plafond pour les plus de 50 ans). Un 1er formulaire sera remis en janvier devant tre retourn avant le 15 fvrier, pour les CP. Un 2me formulaire sera remis en octobre et devra tre retourn avant le 15 novembre pour les JRTT / JRS

PRIMES
PRIME DE VACANCES VERSEE EN JUIN
art.26 des statuts collectifs CSF France. Une prime de vacances, payable avec le bulletin de paie du mois de juin de chaque anne, est attribue tout salari prsent dans les effectifs de lentreprise la date du versement. Le salaire de rfrence est gal au salaire brut vers au mois de mai. Anne dentre : pas de prime Anne N* : 1 an rvolu et au prorata du nombre de mois danciennet (date anniversaire du contrat) :100 maximum N*+1 = 100 N*+2 = 100 N*+3 = 1/4 d1/2 mois N*+4 = 1/2 d 1/2 mois N*+5 = 3/4 d1/2 mois N*+6 = 1/2 mois de salaire (cest la prime maximum) Les Cadres et AM : bnficient dune prime dite de vacances de 450

Agents de maitrise et Cadres

La CGT cest aussi le syndicat qui se bat pour lencadrement afin que:
les astreintes soient payes comme du temps de travail les agents de matrise neffectuent plus des semaines de 60 voir 70 h la direction mette en place des feuilles dmargement avec lheure darrive et de dpart, afin que toutes les heures soient comptabilises les heures supplmentaires soient rmunres ou rcupres les primes individuelles ne soient pas donnes la tte du client ils ne soient pas licencis ou muts contre leur gr les AM soient de nouveau considrs et que cette catgorie ne disparaisse pas. Quils ne passent pas 90% de leur temps faire de la mise en rayon quelque soit lorigine ou leur sexe, lvolution de carrire soit la mme. que leurs salaires soient aussi revus la hausse chaque anne.

PRIME ANNUELLE ou 13 me mois

La prime est gale 100% du salaire mensuel de novembre, elle est verse avec la paie du mois de dcembre, elle fait lobjet dun acompte gal 75% du montant brut de la prime mi-dcembre. Pour lobtenir il faut un an danciennet et tre arriv avant le 2 janvier, tre titulaire dun contrat en vigueur au moment du versement. En cas douverture de ltablissement en cours danne, la condition est ramene 6 mois avec versement au prorata. La prime est verse au prorata en cas de dpart ou mise en retraire, de dcs, de dpart en cong non rmunr suspendant le contrat de travail ou au retour dun tel cong intervenant en cours danne

Prime de vacance : la Cgt demande que le mois de salaire soit obtenu entirement des la premire anne (comme pour les salaris des hypers) et non pas comme actuellement au bout de 6 ans ainsi que la mise en place dun complment de prime (comme pour les salaris des hypers) Prime annuelle ou 13me mois: La Cgt rclame que cette prime soit donne au prorata avec une anciennet de trois mois, comme pour les salaris des hypers. Effectivement, si vous tes embauchs aprs le 1er janvier vous ne percevez pas la prime la premire anne et si vous quittez lentreprise avant la fin de lanne, vous ne touchez rien non plus !

TITRES RESTAURANT
Grace la Cgt et aux centaines de salaris qui se sont mis en grve, en 2011 nous avons obtenu les titres restaurant.. Contrairement ce que certains syndicats essaient de faire croire, ils nont rejoint le mouvement que le dernier jour alors que la Cgt et les salaris taient en grve depuis 4 semaines Les salaris qui ont particip ou assist ces grves connaissent la vrit.

INTERESSEMENT COLLECTIF / PARTICIPATION

INTERESSEMENT COLLECTIF : Tous les 3 ans un accord sur lintressement collectif est ngoci. Tous les ans un avenant est ngoci. Aujourdhui il y a 4 critres pour un montant total de 1100 euros. 1. Taux de transaction carte de fidlit 300 euros 2. Taux de vente MDD PGC, gamme discount incluse 100 euros 3. Chiffres daffaire magasin 500 euros 4. Taux de dmarque hors essence 200 euros PARTICIPATION : Pour en bnficier il faut 3 mois danciennet, elle est calcul au prorata du temps de travail et proportionnelle au salaire de chacun. Cette participation peut tre bloque sur 5 ans ou dbloque chaque anne. Pour faire votre choix vous recevrez un bulletin remplir avec 3 choix possibles: 1/ Je perois immdiatement le montant (attention car elle intgre aux revenus imposables annuels fin novembre) 2/ Jpargne soit sur le PEG soit sur le PERCO Soit sur le PERCO et le PEG 3/ Si vous ne rpondez pas elle sera affecte sur le fond de placement dsign par le conseil de surveillance

Il est indcent quun syndicat puisse mentir ouvertement !

Intressement collectif : La Cgt a demand que le critre de la carte de fidlit soit supprim car il y a trop de pressions sur les htesses de caisse, que les critres soient des critres nationaux car il est injuste quun magasin qui na pas bnfici des mmes moyens (travaux, investissement etc.) ait un intressement collectif plus faible quun autre, De plus, cela mettra fin des magasins qui natteignent pas les objectifs quelques milliers deuros prts du fait de panne, travaux, accidents divers etc et enfin que les objectifs soient beaucoup moins levs car ils sont souvent inatteignables

Rappel : La Cgt rclame que ce qui est investi dans lintressement collectif, le soit dans des salaires dcents car lintressement collectif est alatoire, alors que le salaire est fixe !
Participation : A cause dun accord groupe sign par les autres syndicats, nous avons une participation moins importante quelle ne devrait ltre. La direction et dautres syndicats refusent que nous ayons les mmes avantages que les hypers, par contre ils signent un accord qui nous dfavorise du fait que certaines enseignes du groupe nauraient de participation. Il est scandaleux que sur un accord nous soyons dfavoriss en donnant largument de la solidarit avec les autres enseignes et que la solidarit ne sexerce pas sur tous les accords du groupe !

La Cgt rclame que tous les salaris ayant 3 mois danciennet puissent bnficier des tickets restaurant. Que la valeur passe de 4 8 euros et que lemployeur prenne en charge 60 % de la somme et non 50 %. La Cgt est le seul syndicat avoir organis un sondage pour connaitre lavis des salaris et pour faire pression sur la direction

Passages la franchise
La politique annonce de Carrefour Supermarch France est davoir entre 40 % et 60 % du parc des magasins Carrefour Market en franchise, en ciblant les magasins de moins de 1600 m2. Dans plusieurs rgions, la direction amplifie le processus notamment dans le Nord-Ouest, le Nord et lOuest. La franchise est une opration financire particulirement juteuse pour lenseigne car elle lui permet de se dgager de ses obligations salariales, fiscales, sociales par lallgement des effectifs et de limiter le rle des instances reprsentatives du personnel. Dire non la franchise, cest : sopposer la perte de pouvoir dachat des salaris sopposer laggravation des conditions de travail sopposer la dgradation de la sant des salaris dfendre les droits des salaris dans lentreprise prserver les emplois des salaris dfendre la dmocratie dans lentreprise et le droit syndical

La Cgt cest :
Le syndicat qui a organis les grves qui ont permis dobtenir entre autre les tickets restaurant Le syndicat qui est all en justice pour faire annuler lavenant qui avait t sign en douce entre autre par FO pour annuler le volontariat du dimanche Le syndicat qui dfend les intrts des salaris tout au long de lanne en saffrontant la direction sil le faut Le syndicat qui a permis que les salaris puissent faire des demi journes de repos de plus de 5 heures et donc permis des salaris de ne pas perdre 2 tickets restaurant par semaine

La Cgt agit auprs des inspections du travail concernant loutil PARM et les titres restaurant

Encore une victoire pour la CGT !

Rappel : Lors de la mise en place de loutil PARM la direction avait chang les horaires de nombreux salaris prtextant le fait quil fallait deux demi-journes de repos (moins de 5h) sur leur planning. La direction affirmait que pour quune journe soit considre comme une journe de repos, il ne fallait pas que la journe de travail dpasse 5h de travail. La direction imposait donc des plannings avec deux demi-journes de repos de 5H, rsultat elle supprimait les tickets restaurant pour ces deux demi-journes car il faut travailler 6h conscutives pour les obtenir. Encore une fois, la CGT a t le seul syndicat contester cette dcision injuste. Les dlgus syndicaux ont interpell les inspections du travail et dmontr que la direction interprtait la convention collective sa sauce La direction a t oblige de revenir en arrire et depuis le mois Septembre 2012 il ny a plus de blocage sur PARM. Rsultat : Grce la Cgt les salaris peuvent effectuer une demi-journe de repos de 6h et par consquent obtenir les tickets restaurant.

La Cgt est la seule organisation syndicale avoir organis des actions pour dnoncer les passages la Franchise

La CGT est la seule organisation syndicale se battre rellement contre les passages la franchise

Un syndicat ne doit pas seulement parler, il doit agir. La Cgt, elle agit et met des actes derrire les paroles !

GREVES CGT 2011 obtentions des tickets restaurant

ACCORDS
Certains vous dsinforment disant que la Cgt ne signe jamais daccord. La Cgt signe les accords lorsquils sont favorables aux salaris et sans risque pour eux. Contrairement ce que certains syndicats vous disent, ce nest pas parce quun syndicat signe que cest grce lui quun avantage est obtenu. Effectivement, lors des ngociations toutes les organisations syndicales sont prsentes et font des propositions. On ne compte pas les avantages figurant dans les accords qui viennent de la Cgt. La diffrence avec les autres syndicats, cest que la Cgt ne signe pas un accord o il ny a que des miettes. Effectivement, la direction sait quelle a juste lever le petit doigt pour que des syndicats maisons signent, alors pourquoi donnerait-elle davantage ? Des syndicats dfendent les intrts de la direction en signant des accords dfavorables ou au rabais sans mme vous consulter. Exemples Mutuelle obligatoire, AORTT, intressement collectif , participation groupe, statut collectif, tenue de travail. Rsultat : Obligation dadhrer la mutuelle et la prvoyance, intressement collectif trs en dessous des 1100 euros possible, participation infrieure ce que devrait toucher les salaris CSFF cause dun accord groupe, avantages infrieurs ceux de Carrefour et des ex Amon.

Cest scandaleux ! cause de cet accord les tudiants au bout dun an sont obligs de payer une mutuelle alors quils en ont dj une ! Tous les syndicats sauf la Cgt on sign ou adhr cet accord
Des syndicats signent en douce avec la direction un avenant qui remettait en cause la notion du volontariat concernant le travail du dimanche et vont jusqu aller au tribunal en compagnie de la direction pour imposer cet avenant (Heureusement la CGT, a fait annuler cet avenant par le tribunal)

Grce la Cgt et aux salaris qui se sont mobiliss dans toute la France pendant 4 semaines, nous avons obtenu les tickets restaurants, la remise sur achats de 10%, la rcupration des heures de grves etc.

Sanctionnez les syndicats qui ont sign la mutuelle injuste ! Sanctionnez les syndicats qui ont sign un statut au rabais ! Sanctionnez les syndicats qui ont tent de remettre en cause la notion de volontariat concernant le travail du dimanche et des jours fris en salliant avec la direction devant les tribunaux ! En votant massivement pour la CGT, faites leur comprendre que dornavant pour obtenir vos voix, ils devront dfendre vos intrts et non ceux de la direction !

METHODE tous commerants

SLAM SUR LE TOUS CO ET LATTITUDE DE FO
La mthode de travail tous commerants, La direction nous la vendu en la vantant. Nos conditions de travail se dtriorent, Malgr cela la direction insiste encore La Cgt a demand un expert Car ce projet a des effets pervers Mais sans attendre lexpertise, Encore une fois et sans surprise FO en CCE sest allonge En acceptant dtre consult. Aujourdhui FO dnonce le tous co Alors qu cause deux les salaris souffrent du dos Comme dhabitude FO a collabor, Les salaris en payent les pots casss Moralit de cette histoire, Si tu ne veux pas te faire avoir, Au mois davril aux lections, Aucune voix aux syndicats maisons ! Aujourdhui FO demande larrt de ce projet, alors que ce sont eux qui ont permis la direction de le mettre en place en acceptant la consultation en CCE, sans mme attendre le rsultat de lexpertise.

MEDAILLES DU TRAVAIL
Lobtention de votre mdaille est un droit. Vous lavez amplement mrit.
Dernier dlai pour remise dossiers Date versement sur bulletin de salaire Juin de lanne N+1 Dcembre de lanne N+1

Alors nhsitez pas, faites les dmarches pour lobtenir !

Promotion Anciennet requise

14 juillet de lanne* Avant le 14 juillet de lanne N Dbut mars de lanne N 1er janvier de lanne Avant le 1er janvier de lanne Dbut Septembre de N+1 N+1 lanne N

Promotion unique pour la mdaille ANIA Les personnes dsirant quune demande de mdaille du travail soit prsente la prfecture ou lANIA devront demander un dossier et le retourner dument rempli et accompagn de pices justificatives.
Mdailles Mdailles ANIA Mdailles dargent Mdailles de vermeil Mdailles dor Mdailles grand or Conditions 20 ans dans une ou deux entreprises relevant du secteur agroalimentaire 20 ans de carrire professionnelle sans limitation du nombre demployeur 30 ans de carrire professionnelle sans limitation du nombre demployeur 35 ans de carrire professionnelle sans limitation du nombre demployeur 40 ans de carrire professionnelle sans limitation du nombre demployeur Gratification 200 si le salari justifie dau moins 13 ans dans le groupe 250 si le salari justifie dau moins 13 ans dans le groupe 400 si le salari justifie dau moins 20 ans dans le groupe 550 si le salari justifie dau moins 23 ans dans le groupe 700 si le salari justifie dau moins 26 ans dans le groupe

ETUDIANTS
Si au bout dun an vous tes oblig dadhrer la mutuelle obligatoire (mme si vous en avez une ou si vous tes sur celle de vos parents) cest cause de laccord sign par FO et par la suite par tous les autres syndicats, sauf la Cgt bien sur. Imposer une mutuelle des salaris cest dj scandaleux, mais lorsque cela concerne des tudiants qui travaillent trs peu dheure cest encore plus scandaleux. Effectivement, la proportion du prix de la mutuelle est encore plus importante sur des petits salaires. Pour pallier cette injustice, la CGT est la seule organisation syndicale a demand que la partie obligatoire soit prise en charge par lemployeur. Trouvez vous normal que seule la Cgt se batte pour que les tudiants et les salaris ne paient rien sur la partie obligatoire ?

Aux lections, pas une voix ne doit aller aux syndicats qui collaborent avec la direction !

DROIT DE RETRAIT / FROID

Temprature trop basse ou tout autre danger. Exercez votre droit de retrait !
La Cgt est intervenue dans de nombreux magasins pour faire respecter les conditions de travail des salaris notamment contre le froid. Depuis des annes les lus Cgt interpellent la direction ce sujet. Cela paye car dans plusieurs magasins la direction a investi et va investir dans des meubles frais ferms. Exemple Vanves Si la direction a pris en compte les remarques des lus Cgt cest que ceux-ci ont fait jouer ou ont menac de faire jouer le droit de retrait des salaris dans plusieurs magasins. Si la temprature de votre magasin est trop basse contactez un lus Cgt et faites jouer votre droit de retrait. Vous verrez que les rparations seront faites dans un temps record !

METHODE tous commerants

Les dgts de la mthode Tous commerants Tous fatigus ! Tous puiss ! Tous exploits !
Rappel : depuis 2 ans la direction a lanc sa mthode de travail, disons plutt sa nouvelle mthode dexploitation, appele tous commerants Cela sest fait avec la complicit de FO dont les lus ont t les seuls accepter la consultation en CCE. Seule la Cgt a agit auprs des inspections du travail pour obliger la direction consulter les CHSCT (comit hygine scurit et conditions de travail) lors de la mise en place du projet dans un magasin. Les CHSCT agissent pour que les conditions de travail ne se dgradent pas. Encore faut-il quils jouent leurs rles et quils ne soient pas composs de membres aux ordres de la direction. Comme nous lavons dnonc ds son annonce et tout au long de sa mise en place, ce projet napporte aucun avantage aux salaris et dgrade gravement leurs conditions de travail. Il y a de moins en moins de remplacement dans les magasins, les employs sont balads dun rayon lautre sans aucune reconnaissance. On en vient mme dans certains magasins leur interdire de parler entre eux et les chronomtrer. Contrairement ce que la direction veut faire croire, cette mthode de travail na pour but que de faire encore plus de productivit en imposant la poly activit et en abtissant les salaris. Les employs sont de plus en plus cantonns des taches de remplissage de manire intensive sous lil de garde chiourme qui surveillent et chronomtrent !

Froid en magasin. Contactez un lu Cgt !

DROITS DALERTE ET DE RETRAIT
Article L.4131-1 Le travailleur alerte immdiatement lemployeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser quelle prsente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant ainsi que de toute dfectuosit quil constate dans les systmes de protection. Il peut se retirer dune telle situation. Lemployeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activit dans une situation de travail o persiste un danger grave et imminent rsultant notamment dune dfectuosit du systme de protection. Article L.4131-3 Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut tre prise lencontre dun travailleur ou dun groupe de travailleurs qui se sont retirs dune situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser quelle prsentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la sant de chacun deux.

La Cgt est la seule organisation syndicale avoir fait des mouvements de grves et avoir agit auprs des inspections du travail concernant cette nouvelle mthode de travail qui dtriore les conditions de travail des salaris.

NAO : 1re proposition Cgt ( 2me runion 29 janvier) 2013 Niveau Salaire mensuel temps complet Taux horaire forfait
2A 2B 3A 3B 4A 4B 4C forfait pause horaire inclus 1730 1745 1760 1775 1800 1820 1840 pause horaire inclus 11.40 11.50 11.60 11.70 11.86 12.00 12.20 Grille de salaire Rtroactive au 1er janvier Augmentation de 5% pour les AM et 2% pour les cadres rtroactive au 1er Janvier.

NAO (ngociations annuelles obligatoires) 2013

Lanne dernire en 2012 FO, la CFTC et la CFDT ont sign laccord concernant les salaires ! 2,2% pour les niveaux B en Mars soit 1,83% sur lanne 1,5% pour les niveaux A en mars, soit 1,25% sur lanne Ces syndicats affirment que ce sont les salaris qui leur ont demand de signer cet accord.les croyez vous ? Vous ont-ils demand votre avis ? Il est scandaleux que la Cgt ait t le seul syndicat avoir demand la r-ouverture des ngociations car une augmentation de 1,83% ou 1,25% cest indcent ! En 2011, au mois de mai, avant et pendant les ngociations, la Cgt a organis seule, des mouvements de grve qui ont permis entre autres, lobtention des tickets restaurant. Les autres syndicats affirmaient que faire des mouvements avant la fin des ngociations ne servait rien et nous avaient reproch de ne pas les avoir attendus pour faire des mouvements de grve en intersyndicale. Heureusement nous ne les avons pas couts !

1/ Suppression du niveau 1 et passage automatique pour tous les salaris au niveau 2. Passage de toutes les caissires au niveau 3 et toutes les 1res caissires au niveau 4. Passage au niveau 4 pour les employs des rayons poisson, PVP, boucherie. 2/ Prime danciennet hauteur de 1% par anne sur le brut mensuel partir de 5 ans danciennet 3/ Subrogation pour le paiement des indemnits journalires (avance par la direction des indemnits journalires) comme dans la CCE Carrefour (convention collective dentreprise carrefour) 4/ Prise en charge de la partie obligatoire de la mutuelle et de la prvoyance sant par lemployeur 5/ Prise en charge intgrale de la journe de solidarit par lemployeur 6/ Tickets restaurant pour tous les salaris ayant 3 mois danciennet. 1 ticket par jour travaill quelque soit le nombre dheures effectues. Valeur de 8 (60% employeur 40% employ) 7/ Prime de fin danne ou 13 mois : Calcule au prorata pour tous salaris ayant un contrat de travail dau moins 3 mois conscutifs comme dans la CCE carrefour 8/ Coupures maximum de 2 heures par jour pour tous les salaris qui en font la demande 9/ Choix pour le salari temps complet de bnficier des JRTT (passage 37h50 au lieu de 36h75) 10/ Passage des temps partiels temps complet pour ceux qui le souhaitent. 11/ Prime de transport pour tous les salaris quivalent 50 % du tarif transport en commun 12/ Augmentation du budget CE (uvres sociales) 1% comme dans la CCE Carrefour 13/ Prise en charge total par lentreprise de lentretien et du nettoyage des tenues de travail 14/ Pause de 5 minutes par heures pour les htesses et les htes de caisse 15/ Pause comme dans la CCE Carrefour, 4H (15mn) 6h (20mn) 7h (30mn) 16/ Prime de vacance (1/2 mois du salaire brut mensuel) ds 3 mois danciennet au prorata, mise en place du complment de prime de vacances( mme conditions dattribution que la CCE carrefour) 17/ Revalorisation de la remise sur achat de 10 12% 18 / Pour les 2 jours de repos hebdomadaires conscutifs toutes les 8 ou 12 semaines, les deux jours seront donns le samedi et le dimanche 19/ Prime de risque (braquages, agression) 20/ travail sur 5j pour tous les salaris qui le souhaitent 21/ Poly activit uniquement au volontariat 22/ En cas dembauche dun temps complet, affichage du poste disponible pour permettre aux temps partiels de loccuper, ceci pour tous les salaris CDD et CDI (mme ceux qui sont en remplacement dun cong parental, longue maladie etc) 23/ Temps dastreintes pour les AM comptabilis comme du temps de travail 24/Reconnaissance des fonctions et du statut des agents de matrise. Mise en place dune charte 25/Application de la rcupration des jours dpasss au del des 216 jours pour les cadres. Demijourne quivalente 5h de travail
me

Lors des NAO Avec la Cgt exigeons: Un salaire minimum de 1700 euros Une prime danciennet Une augmentation de salaire de 5% pour la AM Une augmentation de la valeur des tickets restaurant 8 Une anciennet pour les obtenir de 3 mois au lieu de 2 ans actuellement Au minimum les mmes avantages que les salaris des Hypers Une augmentation des passages temps complet

Cette anne, nous allons voir sils vont encore signer pour des miettes!

La Cgt rclame des salaires dcents et des avantages au minimum gaux ceux des hypers carrefour. Vouloir au minimum les mmes avantages que les hypers, ne veut pas dire que nous estimons que leurs avantages sont dignes du deuxime groupe mondial ! Par contre, il est inacceptable que nous soyons toujours considrs comme les sous employs du groupe !

NAO : Diffrences entre notre enseigne et les hypers

DIFFERENCE GRILLE CARREFOUR et GRILLE MINIMA CSF :
niveau Taux horaire Hypers Taux horaire CSF cart Taux mensuel Hypers Taux mensuel CSF Ecart mensuel Ecart lanne

NAO (ngociations annuelles obligatoires) 2013

Lors des deux premires runions des NAO, les reprsentants de la dlgation Cgt ont insist auprs de la direction pour de relles augmentations de salaires. Contrairement ce que la direction tente de faire croire, linflation est beaucoup plus importante que lindice de lINSEE. En effet, cet indice prend en compte toute linflation sans aucune distinction. Sil est vrai que des produits comme la tlphonie, linformatique, la hifi, la vido baissent. Par contre les produits de premires ncessits comme le loyer, le gaz, llectricit, leau, les matires premires augmentent fortement, sans compter les carburants ! Il est donc impossible de vivre dignement avec un salaire infrieur 1700 (environ1400 net). Certains osent dire que la Cgt exagre en exigeant 1700 Les salaris du deuxime groupe mondial nont-ils pas le droit de vivre et non pas survivre ? Sommes-nous condamner toujours regarder ce quil reste sur notre compte et nous priver de plaisirs simples ? Nos patrons eux nhsitent pas sattribuer des salaires indcents qui leur permettent de vivre sans se soucier du lendemain !

2B 3B 4B 4C

9,51 10,165 11,268 11,487

9,43 9,46 10,05 10,55

-0,08 - 0,705 - 1,218 - 0,937

1514,50 1618,82 1764,47 1829,34

1501,73 1506,54 1601,33 1680,09

-12,77 -153,24 -112,28 -1347,46 -163,14 -1957,68 -149,25 -1791,00

Lcart lanne entre notre enseigne et les hypers est de : 153, 24 Pour les niveaux 2B 1347, 46 Pour les niveaux 3B 1957, 68 Pour les niveaux 4B 1791, 00 Pour les niveaux 4C
Les employs de Carrefour Market ne doivent plus tre considrs comme les sousemploys du groupe !
Hypers

CSF F

Subrogation pour le paiement des indemnits journalires me Prime de fin danne ou 13 mois : au prorata pour tous salaris ayant un contrat de travail dau moins 3 mois conscutifs Pause : 4H (15mn) 6h (20mn) 7h (30mn) Prime de vacance (1/2 mois du salaire brut mensuel au prorata) ds 3 mois danciennet Complment de prime de vacances Augmentation du budget CE (uvres sociales) 1%

NON NON NON NON NON NON

OUI OUI OUI OUI OUI OUI

Subrogation : Contrairement nous, les hypers bnficient de la subrogation. Prime de fin danne : Calcule au prorata au bout de trois mois pour les hypers, dans notre enseigne il faut tre prsent toute lanne. Pauses : chez CSF pour 4h/ 6h ou 7 h de travail il ny a que 3mn de pause par h Prime de vacance : pour avoir le demi-mois de salaire complet chez Carrefour il faut trois mois. Dans notre enseigne il faut 6 ans. De plus, contrairement nous, ils bnficient dun complment de prime de vacance. uvres sociales des CE : Pour les hypers carrefour, la direction verse 1% de la masse salariale aux CE. Dans notre enseigne la direction ne verse que 0,8% de la masse salariale.

Voir les propositions de la CGT page suivante