Instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo: 1. Libertad Sindical 2. Organizaciones 3. Negociacin Colectiva 4. Instrumentos de Normacin Colectiva 5.

Conflictos Colectivos de Carctes Econmico - Social 6. Procedimientos De Resolucin De Conflictos Colectivos De Carcter Econmico Social. 7. Mecanismos de Accin Directa o de Auto-tutela

1. LIBERTAD SINDICAL: Es el derecho que la ley concede a patronos y trabajadores, de poder unirse o asociarse, ara buscar mejorar sus condiciones de trabajo y proteger sus intereses econmicos sociales comunes.

4 conceptos fundamentales: Derecho de Asociacin (34 CPRG Lo General) Derecho que tiene todo ser humano de unirse con otros seres humanos y crear personas jurdicas (S.A., ONG, Sindicatos, Partidos Polticos, Iglesias, Asociaciones (cmara de comercio e industria, Fundaciones, etc.)

Derecho de Asociacin Profesional. Derecho de conformar personas jurdicas con integrantes de la misma profesin (Colegios Profesionales Abogados-, Sindicatos, Partidos Polticos)

Derecho a la Libertad Sindical. (especie de la anterior) Derecho que tienen todos los trabajadores de formar personas jurdicas para proteger sus interesesEsta Comprende

Derecho de Coalicin: Son organizaciones temporales sin personalidad jurdica. Derecho de Sindicalizacin: (en Guatemala libertad sindical y esta se usan como sinnimos) Libertad que tiene todo trabajador de unirse con otros trabajadores para crear sindicatos. (Art.102q CPRG)

La Libertad Sindical Puede ser: a. Colectiva (Art. 211 CT) Positiva: Formar un sindicato, afiliarse (Tcnicamente, derecho Negativa: disolver o no crear un sindicato de Sindicalizacin)

b. Individual (Art. 62 c CT) Positiva: afiliarse al sindicato (Tcnicamente, derecho Negativa: salirse o no afiliarse al sindicato de Afiliacin)

2. ORGANIZACIONES (206-238 CT 102.q. CPRG): Son las distintas agrupaciones de Patronos o Trabajadores que se pueden formar en virtud del derecho de libertad sindical. Son: Trabajadores: a. Grupos coaligados (1 peticin) b. Sindicatos (permanente, defenderse y atacar) c. Asociaciones solidaristas (modernamente, patronos y trabajadores se unen a formar esta sociedad civil protegiendo intereses de ambos) d. Federaciones e. Confederaciones

Patronos: a. Sindicatos b. Federaciones c. Confederaciones d. Cmaras Empresariales e. Asociaciones Solidaristas

Grupo Coaligado: (Art. 374, 376, 377 CT) Es la agrupacin de patronos y trabajadores que se unen temporalmente para un fin especfico y que no llegan a adquirir personalidad jurdica.

Caractersticas: Son temporales No tienen personalidad jurdica No pueden negociar contratos ni pactos colectivos Solo negocia: Arreglos Directos / Conciliaciones / Convenios Colectivos. Diferencia Grupo Coaligado / Comit Adoc / Comit Permanente |Grupo Coaligado |Comit Adoc

|Comit

Permanente | |Se conforma por todos los trabajadores

|Se designa a un grupo, que ser el que | patrono. |

|Es la comisin especfica que los

| |siempre negocia con el

|representa (3)

Sindicato: (Art. 206, 210) Es una organizacin de trabajadores, patronos, trabajadores de profesin u oficio independiente, con personalidad jurdica, en el cual se unen de forma permanente, con el fin exclusivo de realizar el estudio, proteccin y mejoramiento de sus intereses econmico sociales comunes.

Caractersticas: Permanente Personalidad Jurdica Suscribe, Contratos, Pactos y Convenios colectivos. Asociaciones Solidaristas: Son asociaciones civiles, sin nimo de lucro, que estn conformadas por la unin de patronos y trabajadores y tienen como fin, buscar mejorar las condiciones de trabajo mediante la colaboracin de las 2 partes.